Promovarea carierei din acest moment ca și răspunsul. Cum să răspundeți la întrebări delicate

Întrebarea planurilor de carieră poate fi solicitată unui interviu pentru orice solicitant, indiferent de poziția pe care susține el. Adesea, după ce ați auzit de la Eichar "Cum vă imaginați cariera în 2 ani, 5 ani?" Solicitanții intră în confuzie. De fapt, nu există nimic condamnabil în această chestiune, deoarece interesul angajatorului cu privire la planurile potențialului său angajat este destul de natural. Prin urmare, este recomandabil să se gândească în avans și să pregătim un răspuns, după aprecierea ambițiilor dvs. și legate de posibilitățile dezvoltării companiei.

Ce vor angajatorii să știe?

Întrebarea perspectivelor de carieră este inclusă în lista aspectelor standard solicitate solicitanților în procesul tuturor etapelor interviului. Răspunsul la acesta poate clarifica pentru angajator o dată câteva momente: cât de mult candidatul este ambițios, dacă aspirațiile sale au un pământ de încredere sub ele sau sunt de la o serie de planificare mentală, asemănătoare viselor Manilovsky. În același timp, în plus față de cele mai apropiate planuri de carieră ale reclamantului, capacitatea sa de a planifica și pe baza informațiilor obținute, se pare că oportunitatea de a prezice, după ce moment al poziției poziției pentru care susține el va deveni prea aproape de el și cât de mult poate lucra în companie fără garanții semnificative ale dezvoltării sale suplimentare.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, de aceea nu are sens să renunți la frazele cu frazele care au căzut în faptul că în planurile dvs. de a "lucra, de a lucra și de a lucra din nou" în beneficiul companiei toate ulterioare ani. Este important să vedeți un angajator pentru a vedea o persoană capabilă de raționament sănătoasă și să înțeleagă cât de rezonabil să-și arate afirmațiile. Comparând dorințele solicitantului cu privire la dezvoltarea profesională în continuare cu posibilitățile companiei în care există o poziție vacantă, recrutorul poate determina modul în care "potrivit" unul față de celălalt.

Conform Oksana Shumina, specialistul HR al companiei "Jay Lab"Întrebarea planurilor de carieră este una dintre cele mai populare dintre angajatori și, uimitoare, una dintre cele mai "neașteptate" pentru candidați. "Din păcate, astăzi, majoritatea candidaților sau nu planificați nimic, sau timp de șase luni intenționează să crească de la tester la managerul de proiect. În primul caz, se pune întrebarea despre motivația unei persoane: Ce le-a determinat să răspundă la acest post vacant și cât timp va funcționa pentru noi? În cel de-al doilea caz, există îndoieli în percepție adecvată de către un candidat la abilitățile lor profesionale și, din nou, întrebarea, cât timp va funcționa pentru noi? Nu este un secret că pentru orice angajator, un indicator al activității medii ale angajatului în companie este esențială. Prin urmare, nici prima, nici cea de-a doua versiune a angajatorului nu pot aranja. În primul rând, candidatul trebuie să răspundă la această întrebare. Este important să vă amintiți că schimbarea locurilor de muncă "în căutarea dvs." va face dificilă găsirea de muncă în viitor ".

Ce trebuie să vă amintiți solicitanții?

Vorbind despre cum vă vedeți cariera după 2, 5 ani de solicitanți trebuie să acorde atenție mai multor puncte importante care vor fi discutate mai jos.

Determinați-vă că așteptați poziția pe care o aplicați.

O astfel de certitudine va permite, pe de o parte, să nu fie dezamăgită de absența perspectivelor de dezvoltare în companie, deoarece acestea ar putea fi că cei din viitorul apropiat nu sunt așteptați. Și pe de altă parte - să nu preia taxa suplimentară de responsabilitate cu care nu puteți face față.

Se poate observa că doriți să obțineți anumite înălțimi în industria selectată, să vă construiți sistematic cariera.

Când aplicați pentru un post vacant dintr-o altă sferă, mai degrabă decât pentru prima dvs., justificați decizia dvs.

Oksana Shumina, HR LLC "Jay Lab": "Opțiunea" Am fost angajată în marketing ieri, iar astăzi am decis că am vrut să fiu economist "din nou, el intră în angajator la ideea de a" căuta el însuși ", care nu va adăuga un candidat de puncte pozitive. Dacă sunteți cu adevărat încrezători în dorința dvs. de a schimba sfera profesională, trebuie să îl puteți justifica. În timpul muncii mele, am întâlnit adesea candidații care au susținut dorința noastră de cursuri profesionale, de auto-studiu și, ca rezultat, cunoștințe teoretice extinse și o bună lucrare de testare. Îmi amintesc de electricianul care a operat cu succes un manager de vânzări, iar economistul recalificat la vestismul HTML și constructorul care a devenit un programator PHP. Lista acestor candidați poate fi continuată infinit. În cele din urmă, eu sunt unul dintre ei. "

Ca o explicație a interesului dvs. pentru posturile vacante de la o altă vizibilă, spuneți angajatorului despre ceea ce a fost atins de cariera "plafon".

Concentrați-vă asupra a ceea ce simțiți puterea de a dezvolta în continuare, arătați-vă conștientizarea în tendințele de dezvoltare ale industriei profesionale selectate. Este de dorit să menționăm primirea unei educații suplimentare asupra noii dvs. specializări, vizitarea instruirilor și seminariilor.

Legați răspunsul la întrebarea planurilor dvs. de carieră cu perspectivele de dezvoltare a companiei în sine.

Înainte de interviul cu viitorul manager, merită bine familiarizat cu activitățile companiei, explorați site-ul său corporativ, vizualizați materialele din presă. Dacă ați primit o invitație la un interviu prin intermediul agenției de recrutare, solicitați consultantului dvs. să vă exprime avizul cu privire la dezvoltarea ulterioară a societății, mai ales că recrutorii sunt în mod pozitiv legat de un astfel de interes din partea solicitanților. Colectarea unui astfel de "dosar", veți fi conștienți de faptul că nu numai evenimente externe referitoare la angajator, ci și de o idee despre atmosfera domnișoară printre colegii potențiali, care vă va permite să răspundeți în mod clar și de a răspunde la întrebările adversarului, demonstrând dorința de a crește și de a se dezvolta împreună cu compania.

În ciuda faptului că doriți să vă imaginați în lumina avantajoasă a interviului, se recomandă să răspundeți cât mai cinstit posibil.

Răspunsul unui candidat pentru planurile viitoare servește drept indicator al onestității, adecvării și abilității de a aborda critic evaluarea competențelor lor. Dacă solicitantul încearcă să ghicească răspunsul, atunci fie recrutorul se va simți fals, fie persoana însuși se va confrunta cu contradicții interne. " O evaluare sobră a reclamantului propriilor oportunități, ambiții rezonabile și viziunea lor în viitor sunt cei mai importanți factori atunci când iau o decizie privind angajarea unui angajat. Mai ales tinerii profesioniști sunt încurajați să relaționeze aspirațiile personale cu posibilitățile companiei în care doresc să înființeze.

Întrebarea întrebării Întreținere

Este necesar să înțelegem diferența dintre întrebările "Cum vă vedeți cariera în 2 ani?" Și "Cum evaluați perspectivele carierei în 5 ani?". În timpul nostru "de mare viteză" este considerat destul de acceptabil dacă angajatul a lucrat într-o singură companie de aproximativ doi ani. Prin urmare, prima întrebare este orientată în primul rând pentru a afla cum reprezintă solicitantul și există deloc perspective în cadrul companiei.

A doua întrebare se referă la dezvoltarea și formarea personală ca profesionist. Poate fi înlocuit cu mai mult abstract, de exemplu, "Cum vă vedeți viitorul?". Răspunsul la acesta va permite angajatorului să realizeze motivația solicitantului atunci când alege un loc de muncă. De exemplu, un reprezentant de vânzări este de acord cu călătorii de afaceri în următorii ani și jumătate pentru a lua apoi poziția supraveghetorului. În cinci ani, el va avea deja suficientă experiență pentru a merge la poziția de lider în departamentele cu amănuntul sau cu ridicata. Un astfel de exemplu arată că candidatul face un pariu pe o creștere verticală și, prin urmare, el trebuie să se concentreze asupra ocupării forței de muncă într-o astfel de companie, a căror prioritate este de a oferi o rezervă internă a personalului, iar, dimpotrivă, nu ar trebui să fie aranjate într-o organizație mică în care nici o condiție prealabilă nu ar trebui să fie limitată pentru creșterea carierei.

În același timp, este evident că mulți oameni preferă, în general, să trăiască exclusiv și să nu construiască planuri pe termen lung, există momente critice atunci când este dificil să se determine și să spună ceva sigur. În plus, nu există povesti strategice experimentate care nu sunt doar necesare pentru a-și picta în detaliu viitorul, dar și în mod sistematic punerea în aplicare a obiectivelor intenționate. Majoritatea experților preferă să "înoate", cu bună-credință, să-și îndeplinească îndatoririle și să nu caute decolări de carieră. Prin urmare, chiar dacă vă place să răspundeți, nu trebuie să utilizați fraze banale, cum ar fi "Voi face propriul depozit." Răspunsul dvs. sincer va permite recrutorului să vă ia o companie adecvată și o poziție. Și în cazurile în care solicitantul se bazează pe un post creativ, răspunsurile non-standard sunt în general binevenite.

În căutarea muncii în Minsk iese din timpul de concediere? Căutați un loc de joacă în cazul în care există posturi vacante în Belarus: în Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest și Grodno? Apoi du-te la work.tut.by!

Baza noastră de date primește cele mai relevante oferte. Aici există un loc de muncă pentru maeștrii experimentați ai specialiștilor dvs. de afaceri și începător fără experiență.

Afișați complet

Funcționalitatea site-ului. Work.tut.by vă va salva timpul! Angajatorii vor putea să caute rapid angajați, iar solicitanții să aleagă posturile vacante interesante pentru ei înșiși.

Au vacanțe în Minsk? Aveți nevoie de specialiști interesați să lucreze în Minsk și în regiune?

Faceți cunoștință cu CV-ul actualizat în mod regulat pe Work.tut.by! Aici veți găsi candidați pentru o poziție vacantă cu experiența și setul de calificări necesare. Trebuie doar să plasați poziția deschisă. În plus, obținerea accesului la baza noastră de date, alegeți timpul pentru a studia rezumate interesante.

Toate instrumentele de pe site au demonstrat în mod repetat eficacitatea lor. Folosindu-le, cu siguranță veți reduce timpul petrecut în plasarea și închiderea posturilor vacante în Minsk și în alte orașe din Belarus. Acum, toate informațiile despre cei care caută lucrari în Minsk sunt la dispoziția dvs. la prima solicitare.

Work.tut.by - un site Win-Win pentru găsirea unui loc de muncă!

Administrația site-ului: LLC "100 Lucrări aici", 220089 Mminsk, Pr-T Dzerzhinsky, 57.10 Etajul, camera 45-1. Modul de funcționare al întreprinderii: Mon.-PTT. 09.00-18.00, prânz 13.00-14.00, afară. DN. - Sat., Sun. Modul de funcționare al site-ului este în jurul ceasului. E.mail LLC "100 Lucrări aici" [E-mail protejat]

p / C BY12ALFA30122600730090270000 CJSC ALFA-BANK 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47.

Data publicării 07.12.2004

Ce esti la fel ca angajatul de care ai nevoie, care ar trebui sa iei vacanta disponibila?

Mergând la un interviu acordat angajatorului, fiecare solicitant încearcă în prealabil pentru a determina ce cerc de întrebări va fi de a răspunde că va fi interesat de șeful său potențial. Și din moment ce gama de întrebări poate fi suficient de largă, este mai bine să ne gândim la răspunsurile la fiecare dintre ele în timp util, pentru a nu fi confundat în timpul interviului dacă întrebarea va fi neașteptată.

Astăzi începem o serie de publicații în care asistentul de marketing al serviciilor Kelly din Tamara Achba va introduce cititorilor noștri cu cele mai frecvente probleme adresate de angajatori și vor da recomandări cât de bine să le răspundeți.

Cel mai probabil, una dintre primele întrebări va fi:

De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Pentru a răspunde convingător, trebuie să faceți informații despre activitățile companiei în avans și să pregătiți un fișier. Apoi, puteți spune în siguranță că credeți că compania va fi capabilă să vă garanteze stabilitatea și să oferiți un mediu de lucru favorabil și că într-o astfel de atmosferă puteți lucra cel mai eficient.

Trebuie să se înțeleagă că reprezentantul companiei caută un inginer sau secretar cu experiență, are nevoie de o persoană care ar putea contribui rapid la proiectele actuale ale companiei. Dacă nu știți care proiecte de companie trebuie să participați, este mai bine să întrebați despre asta. Solicitarea unei astfel de întrebări, puteți afla ce calitățile dvs. personale vor produce impresia potrivită pentru angajator.

Urmăriți și mai multe întrebări "înguste":
Spuneți-ne cum lucrarea dvs. se corelează cu planurile generale ale departamentului dvs. și cu compania.

Această întrebare nu numai că verifică modul în care înțelegeți misiunea departamentului dvs. și a companiei, dar și capacitatea dvs. de a vă îndeplini îndatoririle, fiind membru al echipei.

Ce parte din munca dvs. considerați cea mai importantă?

Această întrebare determină abilitatea reclamantului de a vă gestiona timpul și a expune prioritățile, precum și o tendință de a evita un fel de muncă.

Pot exista întrebări de truc. De exemplu:
Ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut în munca ta anterioară?

Intervievatorul caută inconsecvențe. Utilizați informații despre companie și despre munca viitoare pe care ați raportat-o \u200b\u200bla începutul interviului. Răspundeți scurt și pozitiv, nu criticați fostul dvs. angajator.

Ce ați învățat din munca dvs. anterioară?

În răspunsul dvs., consultați calitățile dvs. profesionale și de afaceri dobândite datorită biografiei anterioare de muncă.

Cum evaluați creșterea profesională în prezent?

Fiți pozitivi în evaluarea profesionalismului dvs., dar lăsați interviul să înțeleagă că cea mai bună lucrare este în față, iar potențialul dvs. vă permite. Doar convingeți reprezentantul companiei că vedeți ocazia de a învăța în mod constant și de a contribui în creștere la activitatea companiei.

Cât timp ați lucra în compania noastră?

Puteți răspunde diferit, de exemplu, după cum urmează: "Aș dori să-mi dezvolt cariera pentru a fi conectat la această companie. În timp ce am ocazia să crească profesional, nu voi pleca. Ce credeți, cât timp voi avea o astfel de ocazie? ". Este greu de limitat dorința de a lucra în aceste date specifice companiei, adică să raportați că doriți să rămâneți aici, să spuneți, cinci sau zece ani. O astfel de intenție trebuie să fie justificată și nu numai bunăvoința reclamantului.

Cât de curând puteți să vă aduceți contribuția la compania noastră?

Înainte de a răspunde la această întrebare, trebuie să aflați în ce zonă, pe care site-ul de lucru de la dvs. va aștepta o contribuție imediată.

Cui vă vedeți în cinci ani?

Cel mai bun răspuns este să raportați că doriți să fiți un membru al echipei profesionale și de încredere recunoscute. În ceea ce privește promovarea pe scara de servicii, depinde de promovarea managerului dvs. Aici, pentru a întreba ce oportunități există pentru dvs. în companie.

Denumiți cele mai mari realizări.

În răspunsul său, ei vor veni împreună ceea ce ați realizat la munca voastră. Puteți începe așa: "Deși sunt configurat la faptul că cele mai mari realizări ale mele sunt încă în față, sunt mândru să fac ceea ce am făcut ...". Și mai departe, exemple specifice ale succesului dvs. de producție, care arată cu adevărat demn.

Spuneți-ne cum promovarea dvs. a trecut pe scara de service.

Răspunsul la această întrebare dezvăluie personalitatea, obiectivele, trecutul dvs. și afectează viitorul. Este necesar să se spună nu numai despre promoțiile dvs., ci și că acesta a fost rezultatul unui efort lung (muncă lungă și grea), contribuții semnificative la succesul companiei și ideile ingenioase.

Care sunt calitățile tale?

Este mai bine să vă concentrați asupra abilităților dvs. profesionale și asupra calităților personale.

Ce este cel mai interesant pentru dvs. în munca așteptată?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să aveți și informații detaliate despre munca viitoare. În răspunsul său, trebuie să subliniezi calitățile personale pe care le-ați putea arăta în această lucrare, vă puteți referi și la interesul personal, dar și uman, personal în acest domeniu de activitate.

Ce aștepți noul dvs. loc de muncă?

OPTIMAL va fi răspunsul pe care doriți să îl lucrați într-o companie în care calitățile personale și abilitățile profesionale vor contribui semnificativ la succesul companiei. Evitați să vorbiți despre ceea ce doriți de la companie - trebuie să spuneți că puteți da angajatorului dvs.

Articol precedent: - \u003e\u003e

La interviu, recrutorii sunt adesea interesați de candidați: "Care sunt planurile dvs. pentru viitor?", "Care este visul dvs. profesional?", Cui vă vedeți în 5 ani? " Expertul nostru, șeful serviciilor de carieră Headhunter Marina Hadina, a declarat cum să răspundă la această întrebare și să nu sperie angajatorul.

De ce ar trebui angajatorul să știe despre planurile dvs.?

Vrea să înțeleagă câteva lucruri.

• Planurile dvs. îndeplinesc așteptările și oportunitățile companiei? Dacă într-un loc nou puteți realiza concepția și fiți mulțumiți de sarcini și sarcini, șansa ca "romanul" dvs. cu compania să aibă succes, mult mai mare.
• Ce obiective ești în fața noastră, ce vrei de la cariera ta. Este important să răspundeți la această întrebare sincer și deschis, deoarece în multe companii există o anumită logică a dezvoltării carierei. Dacă așteptările sunt puternic dispersate cu posibilitățile companiei, este mai bine - atât pentru angajator, cât și pentru dvs. - să înțelegeți acest lucru în avans.
• Totul este bine cu ambiții și stima de sine. "După 5 ani? Da, voi deveni un regizor! " - Dacă un absolvent de iubire de sine declară acest lucru fără experiență, managerul de resurse umane va trebui să fie alertat.

Ce sa raspund?

Nu este necesar să împărtășim planurile de angajator care nu sunt legate de o carieră dacă nu întrebați despre asta. Prin urmare, visele de construire la domiciliu, înregistrarea albumului muzical și căsnicia fericită este mai bine să nu voce. Răspunsul la întrebare ar trebui să fie asociat maxim cu activitatea discutată. Este, de asemenea, oportun să punem o întrebare contra: Care este practica acestei companii, există o logică de dezvoltare a carierei.

Iată câteva răspunsuri posibile.

Sunteți ambițioși și vizați creșterea carierei: "În câțiva ani, primind o experiență suplimentară, ar fi interesant să se dezvolte de la un rol tehnic în domeniul managementului".
"În această etapă, mă întreb sarcinile pe care le-ai sugerat. Mai ales legate de crearea / schimbarea ... (necesare pentru a adăuga): Aș dori să am un astfel de proiect în portofoliul meu. Și apoi luați noi sarcini în companie. Spune-mi, care este soarta persoanei anterioare în poziția mea?

Nu te-ai gândit la creșterea carierei și să vizați un loc de muncă stabil: "Aceste îndatoriri sunt de înțeles pentru mine și interesante. Sunt un om care știe cât de mult și în mod constant lucrează într-o specializare va fi minunat dacă vă așteptați de la candidat. Spune-ne despre viziunea ta?
"În planurile pe termen lung includ dezvoltarea cu compania: o să studiez, să-mi extind îndatoririle și să aduc beneficiul maxim al companiei".
"În acest stadiu, acesta este rolul ideal pentru mine. Dar dacă vin noi sarcini, voi fi bucuros să încerc. "

Toate obiectivele tale sunt caracterul personal și lucrează pentru tine în al doilea plan: "Această poziție este mai mult decât să mă convine. Nu sunt deloc un carierist, știu doar cum să-mi fac bine treaba.

Aveți un vis care nu este legat de această companie: Dacă nu este legată de activitățile curente, este important să înțelegeți de ce amânați realizarea viselor și petreceți timp pe această lucrare. Cel mai probabil, angajatorul știe despre el opțional, mai ales dacă această poziție devine un obstacol în calea realizării obiectivului. Pentru a afla ce domenii de activitate aveți succes, puteți utiliza serviciul "": Acesta este un test profesional care vă definește înclinarea și abilitățile și oferă căi de dezvoltare în fiecare direcție. Pentru cei care lucrează, dar se îndoiesc că merită în curs de dezvoltare în acest domeniu, "orientarea în carieră" poate ajuta cu autodeterminarea.

Amintiți-vă că răspunsul la această întrebare nu necesită nimic: și voi, și interlocutorul dvs. știți că în 5 ani se va schimba o mulțime. Și dacă nu există un plan de viață clar, procesul de gândire și direcția gândurilor dvs. este importantă.

Mult noroc despre interviuri!