Oră de curs pe tema mișcării voluntarilor. Rezumatul lecției pe tema "Cine dacă nu noi?"

Oră de curs: „Voluntariat - Bine cu literă mare” Pregătit de: N. Egorova

Această lume este polifacetică și mică Această lume este polifacetică și mică Nu este ușor pentru o persoană să trăiască în ea, Nu este ușor pentru o persoană să trăiască în ea, Ca să fie utilă societății, Ca să fie utilă pentru societate, El ar putea fi prieten și, desigur, iubire. Aș putea fi prieteni și, desigur, iubire. Și oricare ar fi natura lui, Și oricare ar fi natura lui, Într-o glumă, umor pentru a cunoaște măsura, Într-o glumă, umor pentru a cunoaște măsura, Categorii „datorie”, „onoare”, „cultură” Categorii „datorie”, „onoare” , „cultura” am acceptat-o mereu fără condiții. Am acceptat întotdeauna fără condiții.

Binele și răul Faceți întotdeauna binele și răul Faceți întotdeauna binele și răul În puterea tuturor oamenilor, În puterea tuturor oamenilor, Dar răul se face fără muncă, Dar răul se face fără muncă, Binele este mai greu de creat. Binele este mai dificil de creat. Farrukh Farrukh Fă bine, astfel încât, iubind, Fă bine, astfel încât, iubind, Binele te găsește, Binele te găsește, Să nu faci răul, ca să nu conduci răul, ca nici răul să nu te distrugă. Răul nu a distrus. Jami Jami

Proverbe și ziceri Proverbe și ziceri Bunătatea este goală fără motiv. Bunătatea fără motiv este goală. O frăție bună este mai prețioasă decât bogăția. O frăție bună este mai prețioasă decât bogăția. O faptă bună se laudă. O faptă bună se laudă. Amintiți-vă binele, dar uitați de rău. Amintiți-vă binele, dar uitați de rău. Sentimentele bune sunt vecini ai iubirii. Sentimentele bune sunt vecini ai iubirii. Ei nu caută din bunătate. Ei nu caută din bunătate.

Frazeologisme Frazeologisme Fii amabil (te rog) - o formă de adresare politicoasă pentru cineva cu o cerere: te rog, te rog. Fii amabil (fii amabil) - o formă de adresă politicoasă pentru cineva cu o cerere: te rog, te rog. Bine ați venit - un salut, un mesaj politicos să vină, intrați, intrați. Bine ați venit - un salut, un mesaj politicos să vină, intrați, intrați. A-ți aminti cu un fel (cuvânt bun) - amintește, bine, răspunde cu recunoștință, vorbește, gândește. A-ți aminti cu un fel (cuvânt bun) - amintește, bine, răspunde cu recunoștință, vorbește, gândește. Dintr-o inimă bună - din intenții bune, fără intenție rău intenționată. Dintr-o inimă bună - din intenții bune, fără intenție rău intenționată. Într-o oră bună, o oră bună - o expresie a dorințelor de noroc, bunăstare în ceva, mai ales la începutul oricărei afaceri. Într-o oră bună, o oră bună - o expresie a dorințelor de noroc, bunăstare în ceva, mai ales la începutul oricărei afaceri.

Obiective:- asigurarea unei influențe pozitive asupra elevilor atunci când aleg valorile vieții; - dezvoltarea mișcării de voluntari la școală; - formarea de atitudini pozitive ale elevilor față de voluntariat.

Sarcini: Educațional: - să se familiarizeze cu activitățile de voluntariat. Dezvoltarea: - pentru a promova dezvoltarea atenției, a memoriei, a gândirii, a capacității de a analiza și de a trage concluzii. Educațional: - trezesc interesul pentru voluntariat; - încurajează un sentiment de ajutor reciproc, gândire critică și relații de încredere; - să învețe să asculte opiniile colegilor de clasă, să răspundă corect la comentariile lor

Rezultate planificate: Subiect: - să formuleze conceptul de voluntar; - învățați să extrageți informațiile necesare; - a generaliza, trage concluzii . Personal: - dezvolta abilități de lucru în cooperare; - să dezvolte interes educativ și cognitiv; - dezvoltați o motivație pozitivă pentru activitățile extracurriculare. Metasubject: - să înveți să îți planifici acțiunile în conformitate cu sarcina; - ia în considerare diferite opinii, interese și justifică-ți poziția

Formarea UUD: Personal: - să dezvolte o activitate creativă ridicată atunci când îndeplinește sarcini colective; - evaluează-ți dificultățile și realizările. De reglementare: - să promoveze dezvoltarea calităților volitive ale elevilor atunci când includ copiii în activități

Descarca:

Previzualizare:

"Bunăvoință - fapte bune - viață bună!"

Obiective: - asigurarea unei influențe pozitive asupra elevilor atunci când aleg valorile vieții;- dezvoltarea mișcării de voluntari la școală; - formarea de atitudini pozitive ale elevilor față de voluntariat.

Sarcini: Educational:- să se familiarizeze cu activități de voluntariat. Dezvoltarea: - pentru a promova dezvoltarea atenției, a memoriei, a gândirii, a capacității de a analiza și de a trage concluzii. Educațional: - trezește interesul pentru voluntariat; - încurajează un sentiment de ajutor reciproc, gândire critică și relații de încredere; - să învețe să asculte opiniile colegilor de clasă, să răspundă corect la comentariile lor

Rezultate planificate: Subiect: - să formuleze conceptul de voluntar; - învățați să extrageți informațiile necesare; - a generaliza, trage concluzii. Personal: - dezvolta abilități de lucru în cooperare; - să dezvolte interes educativ și cognitiv; - dezvoltați o motivație pozitivă pentru activitățile extracurriculare. Metasubject: - să înveți să îți planifici acțiunile în conformitate cu sarcina; - ia în considerare diferite opinii, interese și justifică-ți poziția

Formarea UUD: Personal: - dezvoltă o activitate creativă ridicată atunci când îndeplinește sarcini colective;− evaluează-ți dificultățile și realizările. Reglementare:− contribuie la dezvoltarea calităților volitive ale elevilor la includerea copiilor în activități

Progresul orei de curs:

Cu bună credință, tu întotdeauna

Grăbește-te să te ajut zi și noapte.

Prin zile, săptămâni și ani

Faci fapte bune.

Despre cine vorbește poemul?

Vorbim despre voluntari. Voluntari, mișcarea de voluntari este subiectul orei noastre de curs.

În diferite părți ale lumii există o tradiție de a dedica un an unui eveniment sau fenomen important. Rusia nu a rămas deoparte în această chestiune, această practică a prins rădăcini în țara noastră și devine din ce în ce mai populară și semnificativă. Anul trecut a fost declarat Anul Mediului, iar 2018 a fost declarat de către președintele rus Vladimir Putin ca An al voluntarilor și al voluntarilor. "Acesta va fi anul tău, anul tuturor cetățenilor țării, a căror voință, energie, generozitate sunt principala forță a Rusiei", a spus Putin, vorbind la ceremonia de decernare a Voluntarilor Rusiei. Președintele Federației Ruse a menționat că „există din ce în ce mai multe exemple de participare civică și solidaritate în fiecare an”.

În Rusia, aproximativ șapte milioane de oameni sunt implicați în mișcarea de voluntari și sunt respectați și susținuți în societate.

Potrivit sondajelor, două treimi din populația țării noastre este gata să ajute un străin în dificultate.

Cine se numesc voluntari?

Tradus din franceză, „voluntar” înseamnă „voluntar”. Reprezentanții mișcării de voluntari cred cu sinceritate că efectuarea unor lucrări publice semnificative și oferirea de asistență celor care au nevoie nu ar trebui să fie din motive de interes material, ci complet dezinteresat. De fapt, un voluntar este o persoană care prestează gratuit o muncă semnificativă din punct de vedere social. Recompensa pentru munca voluntarilor este aprecierea și recunoștința oamenilor.

Caracteristicile mișcării de voluntari din Rusia

Mișcarea de voluntari se bazează pe principiul vechi ca lumea: dacă vrei să te simți ca o ființă umană, ajută pe altcineva.

În Rusia, mișcarea de voluntari a început să apară la sfârșitul anilor '80, deși dacă te uiți în istorie, ar trebui să se recunoască faptul că a existat întotdeauna, de exemplu, sub forma unui serviciu al surorilor de milă, al mișcărilor lui Timurov și al pionierilor, tot felul de societăți pentru protecția naturii și a monumentelor. Cu toate acestea, dezvoltarea modernă a mișcării de voluntari a primit în legătură cu numărul tot mai mare de probleme sociale, în soluția cărora, în situația economică actuală, voluntarii sunt indispensabili.

Voluntarii sunt oameni care creează adăposturi pentru animale fără adăpost, ajută bătrânii din spitale și spitale și sunt gata să caute persoane dispărute zile întregi. Voluntarii „Victoriei” au grijă de veterani, au grijă de monumente pentru eroii Marelui Război Patriotic. Ei se numesc o mare familie de voluntari, pentru că sunt uniți de un scop comun - de a aduce bine oamenilor.

Voluntarii lucrează în spitale și instituții sociale, ajută la găsirea persoanelor dispărute, oferă toată asistența posibilă victimelor dezastrelor naturale, păstrează natura și monumentele noastre culturale, cultura noastră, restabilește numele soldaților morți și ajută la evenimentele internaționale majore. Există din ce în ce mai multe astfel de exemple de participare civică și solidaritate în fiecare an!

Grija pentru vecinii noștri, mila, disponibilitatea de a veni în ajutorul lumii întregi, de a sluji Patria - în suflet, în caracter, în cultura poporului nostru.

În Federația Rusă, voluntarii (spre deosebire de organizațiile de pionier și Komsomol care au existat odinioară) nu sunt uniți și nu au un singur sprijin statal sau nestatal. Este posibil să vorbim despre mișcarea de voluntari ca pe un fenomen doar având în vedere că toți voluntarii sunt ghidați în activitățile lor de un singur principiu general - de a ajuta oamenii.

Mișcarea de voluntari ca formă de asistență socială

Voluntarii oferă asistență activă acelor segmente ale populației care au cea mai mare nevoie de participare și îngrijire socială. Voluntarii pot fi adesea găsiți în serviciile de asistență socială, în căminele de bătrâni. Instituțiile pentru persoanele cu dizabilități și orfelinate se încadrează, de asemenea, în sfera activităților voluntarilor. Voluntarii sunt implicați în colectarea lucrurilor pentru cei care se aflau în zona dezastrului sau au fost răniți după un incendiu.

Aceasta nu înseamnă că în absolut toate cazurile munca voluntarilor nu este plătită. Dar cel mai adesea, voluntarii lucrează în schimbul dobândirii de experiență, cunoștințe și abilități, stabilind contacte personale utile. Pentru tineri, voluntariatul devine adesea primul pas pe calea creșterii profesionale și o modalitate de a face o alegere în cunoștință de cauză a viitorului domeniu al activității lor principale.

Mișcarea de voluntari formează personal pentru organizații publice și neguvernamentale. Voluntarii au o experiență neprețuită de interacțiune socială și sunt adesea mai buni decât oricare dintre oficialii aflați în situația din domeniul lor de activitate ales. Voluntariatul contribuie la formarea liderilor care sunt pregătiți să ia parte la activitățile structurilor publice și de stat responsabile de munca în sfera socială.

Voluntariat la școală

Adulții doresc să vadă adolescenții ca oameni amabili, simpatici, sinceri. Dar aceste calități nu apar de la sine. Ele trebuie să fie modelate și dezvoltate. În acest proces important, mișcarea de voluntari oferă asistență neprețuită în țara școlii. Generația mai în vârstă este mai aproape de cuvântul „voluntariat”, în timp ce generației tinere i-a plăcut „voluntariat”. De ce să ne certăm? Voluntarii sau voluntarii sunt oameni care își donează timpul și energia în beneficiul altora. Iar adolescenții au nevoie să facă ceva împreună, și nu doar să facă, ci să facă fapte bune.

Ce simte un adolescent atunci când ajută pe cineva? Bucurie, satisfacție, simț al valorii de sine și al beneficiului?

Pot fi. Dar principalul lucru este că dau o bucată din suflet unei alte persoane.

Să formulăm poruncile voluntarilor:

· Găsește pe cineva care are nevoie de sprijinul tău, de ajutor, de protecție;

· Deschide-te în orice activitate utilă pentru ceilalți și pentru tine;

• amintiți-vă că puterea și valoarea dvs. sunt în sănătatea voastră;

· Evaluează-te pe tine și pe tovarășii tăi nu prin cuvinte, ci prin relații și acțiuni reale.

Concluzie: Există mișcări de voluntari în multe țări din întreaga lume, iar voluntarii sunt considerați oameni importanți și respectați. Dezvoltarea voluntariatului arată dorința conștientă a oamenilor de a participa activ la procesul global - dezvoltarea societății civile.

Pentru fiecare voluntar individual, voluntariatul oferă o oportunitate pentru dezvoltarea personală și realizarea unor astfel de nevoi precum:

Nevoia psihologică internă trebuie să fie necesară;

Nevoia de comunicare și respect;

Dezvoltarea conducerii;

Protecția drepturilor și intereselor lor;

O oportunitate de a trăi o viață interesantă și colorată;

Nevoia de realizare de sine;

Nevoia de experiență profesională etc.

De aceea, astăzi, instituția de voluntariat este răspândită în aproape toate țările lumii și devine o resursă din ce în ce mai importantă pentru dezvoltarea societății în fiecare zi.

Oricine poate fi voluntar? Pentru cineva este un impuls, dar pentru cineva este o chemare. Acum vom verifica cu tine. După ce ați ascultat toate întrebările mele, ar trebui să alegeți un singur grup „DA” „NU” „POATE FI”. Dacă vă alăturați grupului „NU”, atunci aceasta este poziția dvs., nu toată lumea poate fi voluntar, cineva trebuie să fie funcționar public.

1. Partea de joc a publicului este împărțită în 3 părți, acest lucru este indicat de semnele cu cuvintele „da”, „nu”, „poate”.

2. Condiții de pregătire: 1. liderul pune întrebări; 2. După întrebări, elevii trec la afișul respectiv. Care se potrivește cu răspunsul lor; 3. Facilitatorul are dreptul de a pune întrebări suplimentare.

3 Întrebări: 1. Ai putea să-ți trăiești singur viața? 2. Ați putea ajuta pe altul în detrimentul dvs.? 3. Numai oamenii de succes și bogați pot face fapte milostive? 4. Ați putea avea grijă de o persoană grav bolnavă? 5. Ați putea continua să faceți fapte bune fără a primi cuvinte de recunoștință pentru ele?

Analiza instruirii.1. Ti s-au pus intrebari la care nu te-ai gandit pana acum? 2. S-a schimbat opinia ta pe parcursul muncii tale? 3. Ai descoperit ceva nou pentru tine? 4. Ai învățat ceva nou despre tovarășii tăi?

Previzualizare:

Pentru a utiliza previzualizarea prezentărilor, creați-vă un cont Google (cont) și conectați-vă la acesta: https://accounts.google.com

Subtitrări de diapozitive:

Despre cine vorbește poemul? Din libera voință, te grăbești mereu să te ajute zi și noapte. Prin zile, săptămâni și ani faci fapte bune.

Bunăvoință - fapte bune - viață bună! MBOU „Școala secundară Arinichevskaya” Arinichevo 2018 Voluntari, mișcare de voluntari

Voluntar, voluntar - (fr. Volontaire - lat. Voluntarius - „dispus”) - o persoană care desfășoară voluntar orice activitate.

Din istorie Voluntariatul a apărut când a apărut omenirea. Nevoia de a supraviețui în condiții dificile i-a determinat pe oamenii primitivi să se adune și disponibilitatea de a ajuta. În multe triburi antice, au existat valori care au încurajat altruismul: dacă doriți să depășiți obstacolele, să sacrificați interesele personale de dragul bunăstării colective, clanul înflorește atunci când fiecare rudă este bună

Ora de curs „Mișcarea voluntarilor” - pagina №1 / 1

Seară bugetară municipală (tura) instituție de învățământ

"Școala cuprinzătoare de seară regională (tura) Mikhailovskaya"

Ora de curs

„Mișcarea de voluntari”

Pregătit

Kononenko O.A.

Mihailovka 2013

Scopul orei de curs: să se familiarizeze cu istoria mișcării de voluntari.

Planul clasei:

¤ CINE SUNT VOLONTARI?

¤
ȘI MUNCAȚI CU TINERETUL

¤ CINE POATE DEVENI VOLONTAR?

¤ CINE ORGANIZEAZĂ MUNCA TINERETULUI

ÎN MIȘCAREA VOLUNTARILOR?

¤ CUM SE PĂSTREAZĂ VOLONTARII?

Mișcarea de voluntari se bazează pe principiul vechi ca lumea: dacă vrei să te simți ca o ființă umană, ajută pe altcineva.

În Rusia, mișcarea de voluntari a început să apară la sfârșitul anilor '80, deși, dacă ne uităm la istorie, ar trebui să recunoaștem că a existat întotdeauna, de exemplu, sub forma unui serviciu al surorilor de milă, al mișcărilor lui Timurov și al pionierilor, tot felul de societăți pentru protecția naturii și a monumentelor. Cu toate acestea, dezvoltarea modernă a mișcării de voluntari a primit în legătură cu numărul tot mai mare de probleme sociale, în soluția cărora, în situația economică actuală, voluntarii sunt indispensabili.

CINE SUNT VOLONTARI?

Aceștia sunt oameni care sunt dispuși să-și petreacă voluntar energia și timpul în beneficiul societății sau al unei anumite persoane. Un sinonim pentru cuvântul „voluntar” este cuvântul „voluntar”. Voluntarii sunt uneori denumiți asistenți comunitari, voluntari independenți, asistenți, lideri, mediatori. Lucrul obișnuit care îi unește este voluntaritatea (banii nu sunt motivul principal al muncii). Diferența de nume este determinată în principal de metodele utilizate în munca lor.

Numim voluntari voluntari neprofesioniști care au fost instruiți conform programului nostru și ajută la desfășurarea de activități preventive (organizarea de instruiri, pregătirea și desfășurarea de acțiuni în masă, jocuri de stație, participarea la dezvoltarea produselor tipografice etc.) De regulă, voluntarii sunt egali ca vârstă și statut social cu grupul țintă (adică sunt în principal adolescenți și tineri).

DE CE OAMENII DEVIN VOLUNTARI?

Motivele pot fi diferite și iată principalele:

 Cel mai important lucru este o IDEA, o idee nobilă care reflectă importanța și principiile activității. Ideea este cea care determină dacă o persoană va înțelege ce face și de ce, dacă va avea mândrie, respect de sine și satisfacție față de muncă și rezultatele activității.

 Trebuie nevoie de o nevoie psihologică internă. Mișcarea de voluntariat vă permite să vă dați seama de această nevoie, să vă simțiți utilitatea.

 Nevoia de comunicare. Dacă este selectată o companie drăguță și distractivă și este interesantă și confortabilă în ea, atunci vrei să fii acolo. Cercul de comunicare se extinde. Acesta este adesea principalul motiv pentru care lucrezi ca voluntar.

 Interes. Voluntariatul este adesea asociat cu abordări non-standard și noi oportunități.

 Anturaj. Începătorii sunt mai interesați de atracția vizuală a mișcării (șepci, tricouri, ecusoane etc.) decât ideea, obiectivele sau rezultatul final, în special pentru copii și adolescenți.

 Considerații financiare. Oportunitatea de a câștiga ceva poate fi, de asemenea, un stimulent. Autorul atrage atenția asupra faptului că gratuitatea ca atare nu există, voluntarul primește în continuare ceva, fie el satisfacție morală sau compensare financiară. Un lucru este sigur - un voluntar în înțelegerea sa reală nu funcționează de dragul banilor. Dar poate primi orice beneficii materiale într-o formă sau alta, dacă este etic și permis pentru proiect sau organizație.

 Carieră, autoritate și autorealizare. Aceasta include posibilitatea de a vă îmbunătăți poziția socială într-o sferă de carieră sau interpersonală. Uneori cariera unui psiholog și profesor începe în mișcarea de voluntari. Ca voluntar, puteți face noi conexiuni, puteți învăța lucruri noi și, prin urmare, puteți câștiga respect și greutate în societate. Adesea, în mișcarea de voluntari se manifestă unele abilități, de exemplu, conducere sau organizațională.

 Oportunități creative. Vă puteți dovedi într-o varietate de activități, indiferent de vârstă sau de profesia existentă - jurnalism, predare, management, vorbire, scriere de scenarii, design.

 Rezolvarea problemelor. Dacă profilul organizației coincide cu problemele dvs., atunci aceasta este calea de ieșire. Dacă te simți ca un băiețel fără valoare, mergi voluntar, poți schimba situația acolo. Există probleme cu comunicarea - mergeți la voluntari, veți găsi noi prieteni și oameni cu aceeași idee.

Timp liber. Timpul poate fi pierdut în două moduri - util și nu. Prima opțiune este o mișcare de voluntari.

 Protecția intereselor lor, a căror apărare necesită sprijinul funcționarilor, al organizațiilor sau pur și simplu al inițiativelor.

 Confirmarea independenței și maturității acestora. Devenind voluntar și lucrând la probleme grave, oamenii își dovedesc altora maturitatea, independența și ... originalitatea.

 Oportunități de resurse. Lucrând ca voluntari, oamenii devin proprietari de beneficii conexe - excursii, cărți și filme interesante, conexiuni noi, resurse de internet, computere etc.

DE CE ATRAGE VOLUNTARI DACĂ EXISTĂ PROFESIONISTI?

Cuvântul „profesionist” și cuvântul „voluntar” nu se contrazic, dar nici nu sunt interschimbabile.

De asemenea, un profesionist se poate oferi gratuit pentru un proiect. După cum arată practica, nu este întotdeauna posibil să atragi profesioniști către organizarea și desfășurarea măsurilor preventive, mai ales în numărul necesar, deci trebuie să apelezi la ajutorul voluntarilor neprofesioniști.

Implicarea voluntarilor are o serie de avantaje:

1. Ideologic

Dacă treaba ta este să răspândești idei, atunci nimic nu este mai eficient decât să îi atragi pe cei către care sunt direcționate ideile. Strategii precum participarea tinerilor, educația de la egal la egal au funcționat bine. Cel mai bun mod de a educa o persoană nu este de a educa, ci de a o implica în educarea celorlalți. Cel mai bun mod de a informa este de a implica pe alții în informare. Una dintre cele mai eficiente modalități de asimilare a informațiilor este transmiterea acesteia cuiva.

2. Comunicativ

Profesioniștii nu pot obține întotdeauna un contact bun cu grupul. Utilizarea voluntarilor ca relee de informații și experiență pozitivă are un efect calitativ clar. Abordări precum educația de la egal la egal, medierea, conducerea fac posibilă realizarea unei comunicări mai eficiente a informațiilor la un nivel adecvat publicului.

3. Estimat

Opiniile voluntarilor sunt o „vedere laterală” care poate fi utilă pentru evaluarea calității activității organizației, corectarea și îmbunătățirea acesteia.

4. Cantitativ

În detrimentul voluntarilor, există o creștere semnificativă a numărului de reprezentanți ai publicului țintă implicați în activități, a numărului de evenimente și a ideilor noi.

CU CE ÎNCEPE MIȘCAREA VOLUNTARILOR?

Totul începe cu ideea de a ajuta pe cineva, dorința sau nevoia de a face la fel ca și altcineva și realizarea că nu există suficiente resurse umane pentru a pune în aplicare toate acestea.

De regulă, o echipă de inițiativă se adună mai întâi, apoi se alătură voluntari, care fie urmează o pregătire preliminară, fie se alătură imediat lucrării.

CUM ESTE ORGANIZATĂ MIȘCAREA VOLUNTARILOR?

Varietatea formelor și a sistemelor de mișcări de voluntari poate tulbura imaginația.

Dar practic toate formele de organizare pot fi împărțite în mai multe grupuri foarte condiționate.

1. „Echipa” - un grup de 3 până la 30 de persoane de activiști, creat și care lucrează pe baza unei organizații publice, a unui club de tineret sau a unei instituții de învățământ. Grupul are propriul lider (lider), un loc de întâlnire stabilit, un plan de lucru. De regulă, principalul factor care conduce și uneste membrii grupului este comunicarea într-o companie bună. Mult depinde și de liderul „echipei”.

2. „Agenție” - indivizi independenți unul de celălalt, uniți de o idee comună și atrași la nevoie. De regulă, agenția are un nucleu sub forma unui grup de inițiativă care organizează evenimente din când în când.

3. „Sistem” - o asociație de echipe, agenți, care respectă regulile și ideologia comune. Această formă de organizare are sprijin financiar, un birou, documentație și, uneori, înregistrare oficială.

FUNCȚIILE VOLONTARILOR ÎN MUNCA PREVENTIVĂ
ȘI MUNCAȚI CU TINERETUL

Utilizarea voluntarilor este posibilă în multe domenii de activitate, dar, având în vedere obiectul acestui manual, mai jos am enumerat doar acele activități care se referă la prevenire:

 Organizarea de cursuri sau instruiri preventive.

 Desfășurarea de acțiuni în masă, expoziții, competiții, jocuri.

 Diseminarea informațiilor (prin distribuirea poligrafiei, postarea de postere, lucrarea în propriul mediu social).

 Consilierea și sprijinul inițial.

 Pregătirea altor echipe de voluntari și participanți.

 Lucrul cu grupuri închise (dependenți de droguri, prostituate, personal militar, petreceri de curte).

 Activitate creativă. Dezvoltarea de jocuri de stație, acțiuni în masă, crearea de postere, broșuri, videoclipuri.

 Colectarea (interogarea, testarea, sondajele) și prelucrarea datelor.

 Activitate de experți în evaluarea calității serviciilor.

CINE POATE DEVENI VOLONTAR?

Oricine de la 13 ani poate deveni voluntar (dar există excepții, copiii mici devin voluntari). Deci, în principiu, nu există o limită de vârstă pentru a deveni voluntar.

În munca preventivă, cel mai bine este4 grupuri s-au recomandat:

1. Liceeni, elevi de colegii (școli profesionale);

2. Studenți universitari;

3. Profesioniști din domeniul medical, psihologi, profesori, asistenți sociali, sociologi;

4. Angajații organizațiilor publice.

Potențial, pe lângă categoriile enumerate,voluntarii pot fi:

1. Rudele, cunoștințele, prietenii;

2. Prietenii rudelor, prietenii și cunoscuții;

3. Participanții la instruirile desfășurate;

4. Tinerii invitați ca parte a campaniei de informare;

5. Vizitatorii cluburilor pentru adolescenți și tineri.

Cât timp funcționează voluntarii?

De la 1 zi la 5 ani. Unii pot veni o dată și nu mai apar niciodată. Alții lucrează de la 6 luni la 2 ani și, de regulă, după ce au dorit, pleacă, deoarece au alte interese, probleme și noi perspective. Sunt și cei care lucrează de mai bine de 3-5 ani. Aceștia sunt oamenii care au scris această carte. De ce 3-5 și nu 10? Pentru că după 3-5 ani un voluntar care își dedică tot timpul liber unei afaceri interesante pentru el devine un profesionist și, de regulă, începe să lucreze în organizație ca specialist.

Lăsarea voluntarilor este un proces ireversibil. Cineva a devenit mai interesat de o altă problemă, cineva a plecat, a primit o familie, și-a găsit un loc de muncă. Dar, conform experienței RPO „Look into the Future”, nimic nu trece fără urmă și există un fenomen de întoarcere. Oamenii, ridicând povara grea a unui voluntar, pleacă să studieze, să lucreze și să aibă grijă de familiile lor. Dar timpul trece și unul după altul mulți dintre ei vin să ajute, oferindu-și puterea și o parte din timp pentru o cauză bună. Prin urmare, principalul lucru este că, la plecare, voluntarii simt că vor fi întotdeauna bineveniți.

CINE ORGANIZEAZĂ LUCRAREA TINERILOR ÎN MIȘCAREA VOLUNTARILOR?

Lideri de tineret, organizații publice, instituții medicale, instituții de învățământ, specialiști proactivi care lucrează în ei, angajați ai fundațiilor - toți cei care sunt interesați să extindă și să îmbunătățească munca cu tinerii.

CUM SĂ ATRAȚI VOLONTARI? CUM RECRUTAȚI VOLUNTARI?

În chiar întrebarea „Cum să atragi voluntari?” conține un indiciu al răspunsului. Începeți prin a vă face echipa sau mișcarea atractivă. Ai nevoie de momeală, de exemplu, uniforme, produse tipărite, recenzii pozitive în mass-media. Și cel mai important, nucleul mișcării (echipei) dvs. ar trebui să fie format din oameni energici pozitivi, cu calități pronunțate de conducere, pentru care ați dori să urmați și ar fi distractiv să mergeți.

Este necesară o campanie de informare (diseminare de informații) despre mișcarea de voluntari. De obicei, voluntarii sunt atrași prin:

 Anunțuri, standuri, pliante în locuri unde se adună tinerii (cluburi, școli, petreceri). Pentru un exemplu de anunț pentru recrutarea grupurilor de voluntari, consultați Anexa la articolul „Mișcarea de tineret ECHO”.

 Seturi de la grupuri de clienți sau participanți la instruire.

 Recrutarea în alte organizații, atragerea sau recrutarea din alte domenii de activitate.

 Desfășurarea tot felul de acțiuni.

 Invitații prin prieteni și familie.

Dacă informațiile se adresează persoanelor care sunt foarte departe de prevenire, există mai multe „momeli gustoase” pentru tineri:

 Semnificația propusului.

 Comunicare și distracție.

 Creșterea în carieră și îmbunătățirea poziției dvs. sociale (veți fi mai cool decât ceilalți).

 Slavă și faimă.

 Spirit de libertate: vino, dacă nu-ți place, vei pleca!

 Experiența celor anterioare: pentru a arăta cât de grozav s-a făcut totul înaintea lor și cum îl puteți face și mai rece.

 Tot felul de bunuri materiale nesemnificative (de exemplu, suveniruri care nu sunt încă confirmate de nimic), adică un cadou gratuit.

 Am introdus gândul că, dacă nu ești voluntar, ceva nu este în regulă cu tine.

Înțelegerea ideii, conștientizarea semnificației sale, entuziasmul apar puțin mai târziu, când oamenii sunt deja implicați în activitate.

CUM SE PĂSTREAZĂ VOLONTARII?

 Încredere. Dacă au încredere în tine, atunci respectă și apreciază! Aveți încredere în voluntari cu munca pe care o pot și, dacă va reuși, veți fi cu toții foarte fericiți.

 Înțelegerea semnificației și esenței lucrării. Voluntarii ar trebui să primească instruire, să participe la dezvoltarea planului de lucru și să vadă rezultatele pozitive ale activităților lor.

 Creșterea carierei. Pentru aceasta, pozițiile au fost distribuite în aproape toate organizațiile și s-a creat o ierarhie. În funcție de succes, o persoană dobândește unul sau alt statut, ceea ce nu numai că îi crește stima de sine, dar își dezvoltă și simțul responsabilității.

 Activitate nouă. Tinerii tind să se încerce în diverse activități și, cu cât oferiți mai multe astfel de oportunități, cu atât va fi mai interesant să lucreze. Cel care nu conduce cursuri foarte bine să se încerce în elaborarea tiparului sau a chestionarelor sau în pregătirea acțiunilor.

 Perspectivă. De exemplu, posibilitatea de a obține un loc de muncă într-o organizație, o călătorie, instruire la un seminar, o scrisoare de recomandare pentru admiterea la o universitate sau obținerea unui loc de muncă, primirea unui premiu.

 Stimulentele (vezi mai jos).

CE SUNT MODALITĂȚI DE A CREȘTE VOLUNTARII?

Laudă. Dar amintiți-vă că principalul lucru în laudă este actualitatea și obiectivitatea, altfel devine lingușire.

 Consiliul de onoare într-un loc vizibil.

 Prezentarea diplomei.

 Scrisoare de mulțumire la locul de muncă, la studiu sau la părinți.

 Recunoștință personală de la o persoană celebră (un reprezentant al administrației orașului sau o stea).

 Atribuirea următorului rang, poziție.

 O insignă sau o insignă de marcă care reprezintă o promoție.

 Reprezentare la o conferință, expoziție.

 Recompensă materială (premiu în bani sau cadou, de exemplu, un jucător, cu o dedicație).

 Recrutarea pe baza rezultatelor activităților din mișcarea de voluntari.

 Acces la resurse (computer, Internet, imprimantă, copiator, cameră video).

 Atribuirea unei munci responsabile.

 Recunoașterea publică a meritului prin implicarea presei sau a televizorului, a prietenilor sau prezentarea a ceva cu o mare adunare de oameni.

DE CE AI NEVOIE PENTRU O MUNCĂ DE VOLUNTARI?

 Premise. După cum a arătat practica, dacă voluntarii nu au unde să se adune, motivația și eficiența muncii sunt reduse. Dacă există o cameră, voluntarii au posibilitatea să comunice, să se pregătească pentru cursuri, să facă schimb de experiențe.

 Sprijin. Nimic nu rupe grupurile de voluntari mai mult decât disprețul față de ei și scepticism cu privire la activitățile lor. Băieții înțeleg repede acest lucru și pleacă. Voluntarii ar trebui tratați cu același respect ca și angajații. Datorită vârstei și lipsei de autoritate, voluntarii nu pot face multe lucruri. Grupul de voluntari ar trebui să aibă un participant sau un lider adult capabil să rezolve problemele „adulte”.

 Instruire. În caz contrar, întrebările: „De ce să vă implicați în această activitate și cum să o faceți?” - vor rămâne fără răspuns.

 Suport material. Mai devreme sau mai târziu, costurile materiale vor fi în continuare necesare. Când voluntarii lucrează, aceștia sunt minimi, dar sunt acolo. Acestea sunt în principal cheltuieli pentru papetărie, premii, transport.

FETE SAU TINERI DEVIN VOLUNTARI MAI MULT?

Din păcate, în majoritatea cazurilor, fetelor. Raportul este de 3 la 1. Poate că acest lucru se datorează faptului că voluntariatul este în mare parte asociat cu predarea și comunicarea cu oamenii, iar acest lucru este considerat un „lot de femei”. Cu toate acestea, dacă vă uitați la raportul dintre restul după 2 ani, atunci proporția poate fi deja 1 la 1.

Mișcarea de voluntari este încă activă și sperăm că va trăi încă câțiva ani și poate chiar crește. Apropo, mișcarea este în continuare completată cu echipe noi, așa că, dacă doriți să vă alăturați, sunteți binevenit!

Lecție de caritate

Pe tema "Cine dacă nu noi?!"

Scop: crearea condițiilor pentru dezvoltarea mișcării de voluntari în sat și școală.

Sarcini:

1. cunoașterea conceptului de „voluntariat”.

2. studiul istoriei mișcării de voluntari.

3. să contribuie la formarea unei culturi comunicative și să încurajeze un sentiment de responsabilitate, o atitudine interesată față de voluntariat, să dezvolte interesul pentru mișcarea de voluntari.

.Începeți spectacolul cu demonstrația videoclipului „Social video-voluntari”.

Încearcă să nu le faci oamenilor ceea ce nu ți-ai dori tu.

Străduiți-vă să trăiți cu adevărat.

Fa alegerea corecta.

(reprezentanții DSHOO ies pe rând, formând un triunghi pe scenă)

Prezentare de diapozitive pe ecran.

Gazda 1: Sunteți întâmpinat de reprezentanții organizației publice a școlii pentru copii Sodruzhestvo.

Gazda 1: Buna dragi baieti!

Moderator 2: Suntem încântați să vă urez bun venit la evenimentul nostru dedicat mișcării de voluntari.

1 persoană: Cine sunt voluntarii pe care îi întrebați?

2 persoane: Cuvântul „voluntar” provine din franceză voluntar, care la rândul său a fost împrumutat din latină voluntarius, și înseamnă literalmente voluntar.

3 persoane: Voluntariatul este o mișcare de voluntari dezvoltată în multe țări din întreaga lume, care vizează îmbunătățirea vieții și este o parte importantă a construirii unei societăți civile umane.

4 persoane: un voluntar este o persoană care își asumă voluntar un loc de muncă.

5 persoane: un voluntar este o creatură a viitorului, un cetățean al lumii, șansa umană de supraviețuire.

6 persoane: voluntarii sunt oameni care lucrează în orice domeniu din propria lor voință și consimțământ, și nu sub constrângere. Mișcările de voluntari sunt uniuni libere de oameni uniți de orice interes.

7 persoane: voluntarii sunt grupuri de oameni care diversifică societatea. Deoarece voluntarii lucrează direct cu societatea, ei înțeleg și își aud problemele mai bine și sunt primii care încearcă să le rezolve ...

Împreună: voluntarii suntem noi! Deveniți ai noștri!

Prezentatorii urcă pe scenă.

Și pentru a face cunoștință cu mișcarea de voluntari, vă invităm să participați la jocul de pe stații, motto-ul căruia este „Cine dacă nu noi?!”.

Acum, veți primi o hartă a traseului în care sunt indicate toate opririle, ca urmare a parcurgerii tuturor etapelor, veți afla multe despre mișcarea de voluntari. Sunteți gata? Hai să ieșim la drum!

№

(după parcurgerea întregului traseu)

În concluzie, piesa „Cine, dacă nu noi”. Pe ecran este un videoclip cu acțiuni desfășurate de reprezentanții școlii Sodruzhestvo. În timpul piesei, cuvintele:

A fi sănătos

Este nevoie de o întorsătură îndrăzneață!

Ne distrăm cu noi

Prietenie, bucurie, dispoziție!

Suntem pregătiți pentru copii

Fă totul fără probleme:

Făcând exerciții împreună

Și ne jucăm de-a v-ați ascunselea cu ei!

Ajutăm toți orfanii

Și le oferim cadouri.

Realizăm promoții des

Și crede-mă, nu degeaba:

De exemplu, toate țigările

Schimbare pentru bomboane

Să le oferim tuturor zâmbete

Să reparăm toate greșelile

Octombrie reînviem,

Ajutăm persoanele în vârstă

Dezvoltăm activ sportul,

Și protejăm animalele!

Împreună: toată lumea ar trebui să o facă,

Copiii școlii și țării,

Mergi mai departe cu noi,

Cine dacă nu suntem împreună?

Interpretarea imnului voluntarilor (Anexa 6).

Anexa 1. Istoria voluntariatului.

Din istoria rusă a carității și voluntariatului

Termenul „voluntariat” în sensul său modern, sau cu atât mai mult „voluntariat”, nu era familiar Rusiei până la mijlocul anilor 80 ai secolului XX. Până în acel moment, „voluntarii” erau numiți în primul rând oameni care, în timp de război, fără să aștepte o agendă de mobilizare pentru serviciul militar, mergeau să-și apere țara, așa cum a fost în Primul Război Mondial și Marele Război Patriotic. În vremurile sovietice, oamenii care, ca „voluntari”, mergeau la Tselina, la construcția BAM. Dar, în cea mai mare parte, „voluntariatul” la acea vreme era asociat cu evenimente la scară rusă și era susținut în mod activ de mașina ideologică existentă. Astăzi ne referim la ceva diferit în acest termen. Voluntariatul este lucrarea caritabilă voluntară a oamenilor în beneficiul celor care au nevoie de ajutor. Și istoria Rusiei cunoaște multe exemple în acest sens. Chiar și Ecaterina cea Mare și apoi împărăteasa Maria Feodorovna s-au declarat binefăcătoare. Numeroasele instituții caritabile fondate de împărătese au pus bazele sistemului rus de asistență socială. Tonul a fost stabilit, în conformitate cu care patronajul instituțiilor caritabile a devenit principala ocupație publică a doamnelor din cercul curții și a soțiilor oamenilor de stat. Prințesa Maria Dondukova-Korsakova a devenit un simbol al îndurării feminine. Mulți ani de servicii dezinteresate în domeniul carității au câștigat respect în toate cercurile societății - de la conservator la cel mai radical. Prințesa era cunoscută pentru că nu primise permisiunea de a vizita prizonierii cetății Shlisselburg, a cerut ea însăși să fie încarcerată în fortăreață, dar nu se poate spune că caritatea și voluntariatul erau doar oamenii din înalta societate. Istoria ne-a adus multe obiceiuri de auto-ajutorare, sprijin altruist al unui vecin de către oamenii obișnuiți. Aceasta este construcția comună a unei case noi și colectarea de donații pentru construcția de școli, spitale și temple. Caritatea în ansamblu aparținea câtorva sfere de activitate civilă juridică: până în 1905, în Imperiul Rus nu existau organe de putere reprezentativă și de drept electoral, sindicatele și partidele erau interzise, iar diverse societăți și asociații au trezit suspiciuni. Caritatea a servit mila și, în același timp, a exprimat poziția civică a inteligenței democratice și, prin urmare, a fost adesea de natură complexă. De exemplu, la începutul secolului, structura Societății de caritate reciprocă a femeilor din Rusia a inclus cursuri pentru educarea și instruirea femeilor, un birou pentru găsirea locurilor și cursurilor pentru femei, un consiliu pentru organizarea unui hostel și o comisie juridică . În anii '70 ai secolului al XIX-lea, cursurile superioare pentru femei au început să lucreze în mod voluntar la Moscova, Kazan, Kiev și Sankt Petersburg. Pentru activitățile sale caritabile, Societatea rusă de caritate reciprocă a femeilor a primit o medalie de aur în 1900 la Expoziția mondială de la Paris. Într-una dintre cele mai mari organizații caritabile din Moscova, Societatea pentru îngrijirea copiilor care au nevoie, voluntarii au adunat donații și au vizitat săracii. Din nou la Moscova în 1894, la inițiativa profesorului Universității de Stat din Moscova Vladimir Ivanovici Ger'e, Duma orașului Moscova a constituit „Tutela orașului săracilor”. „Russkie Vedomosti” îl citează pe Garrie spunând: „Fără participarea comună și prietenoasă a tuturor rezidenților suficienți ai capitalei, Tutela nu va putea face față sarcinii lor”. Sarcinile de tutelă au fost însărcinate cu sarcina de a studia nevoile populației care au nevoie, de a strânge fonduri și de a oferi asistență individuală. Deja în 1899, Circularul Ministerului Afacerilor Interne a recomandat „extinderea experienței Moscovei la alte orașe”. Și au existat multe astfel de organizații. La începutul secolelor al XIX-lea și al XX-lea, în Rusia existau 14854 de instituții caritabile, s-au ținut trei congrese (1886, 1910, 1914) despre caritate publică și caritate privată. Iată câteva exemple de activitate de voluntariat, pe baza cărora putem spune că caritatea și voluntariatul nu sunt ceva nou în țara noastră, aduse din străinătate.

Anexa 2. De ce avem nevoie de voluntari?

Explorează lista motivațiilor care stau la baza recrutării voluntarilor pentru organizație. Selectați cele mai semnificative 5 pentru dvs. (utilizați metoda de clasare). Justifică-ți alegerea. Aduceți modificările dvs. la lista motivațiilor (reformulare, adăugare, ștergere din listă).

Lista motivațiilor:

1. Ajutarea altora.

2. Câștigarea experienței de muncă.

3. Folosirea abilităților nefolosite.

4. Achiziționarea de noi abilități.

5. Capacitatea de a ieși din casă.

6. Posibilitatea de a fi activ și implicat.

7. Posibilitatea de a cunoaște alte persoane.

8. Posibilitatea de a experimenta sentimentul că cineva are nevoie de tine.

9. Oportunitatea de a vă încerca într-o afacere nouă.

10. Abilitatea de a învăța să fii responsabil.

11. Oportunitatea de a deveni un câștigător.

12. Posibilitatea de a te distra cu familia și colegii tăi.

13. Obținerea recunoașterii celorlalți.

14. Aplicarea talentelor și abilităților lor.

15. Realizarea viselor.

16. Ajută un prieten.

17. Capacitatea de a fi o persoană, nu un element.

18. Încurajarea celorlalți.

19. Posibilitatea de a cunoaște alte persoane cu aceleași valori.

20. O ocazie de a arăta că îți pasă.

Anexa 3. Calea către voluntariat

Toți participanții se ridică și stau în spatele capului în spatele prezentatorului. Participanții urmează calea către fundul capului cu un șarpe unul după altul, iar liderul traversează obstacole imaginare, sare peste șanțuri imaginare, iar restul își repetă mișcările. Liderul se poate schimba (poate sta la capătul șarpelui), apoi toată lumea are ocazia să joace acest rol.

O variantă interesantă a jocului, când toți participanții cu ochii închiși în lanț (ținându-se de mână) îl urmează pe lider. Obstacolele în acest caz trebuie să fie reale - copaci căzuți, găuri, copaci etc. Jucătorilor li se dă sarcina de a nu rupe lanțul, de a nu pierde un vecin. În timpul jocului, participanții își dezvoltă încrederea unul în celălalt, există dorința de a-l ajuta pe tovarășul care te urmărește.

Este bine ca prezentatorul să aibă doi asistenți care să-l ajute să asigure siguranța jucătorilor.

Anexa 4. Un coș de fapte bune.

Materiale: un coș sau o pungă cu obiecte mici (de exemplu, jucării din „surprize mai frumoase”, ecusoane etc.). Numărul de articole trebuie să depășească numărul membrilor grupului.

Procedura de desfășurare. Prezentatorul merge într-un cerc cu un coș în care sunt diferite obiecte mici. Participanții, fără să se uite în coș, iau un articol. Când toată lumea este pregătită, facilitatorul îi invită pe toți să găsească o legătură între acest subiect și conceptul de voluntariat. Povestea începe cu primul participant care primește jucăria. De exemplu:"Am luat mingea. Îmi amintește de glob. Cred că voluntariatul ar trebui răspândit în toată lumea. ".

Anexa 5. Știați?

Test:

1. Știți că există Ziua Internațională a Voluntarilor?

(Pe 5 decembrie, majoritatea țărilor lumii sărbătoresc Ziua Internațională a Voluntarilor pentru Dezvoltare Economică și Socială. Al doilea nume al acestei sărbători este Ziua Voluntarilor. A fost înființată la inițiativa Adunării Generale a ONU în 1985 în semn de recunoștință tuturor oamenilor care au contribuit voluntar la dezvoltarea economiei și a programelor sociale pe teritoriul multor state.) .

2. Cine poate fi voluntar? (Orice tânăr cu vârste cuprinse între 13 și 30 de ani poate deveni un voluntar care dorește să-și dedice timpul liber, forța și abilitățile muncii voluntare neremunerate).

3. Unde și cum pot obține o carte de voluntari? (Pentru a obține o carte personală, un tânăr se înregistrează pe site JABA- PUNCT. RU. Apoi, el depune o cerere scrisă la autoritatea executivă sau la autoritatea locală de auto-guvernare de la locul de reședință permanentă. Cererea se întocmește sub orice formă, cu indicarea numărului de identificare personal trimis de sistemul de informații JABA - POINT. RU. ; Numele complet, data nașterii, educația primită, profesia, numele instituției de învățământ, adresa de domiciliu și numărul de telefon de contact. Cererea trebuie să fie însoțită de o fotografie colorată de 3 cu 4).

Anexa 6. Imnul voluntarilor!

Verset:

În lumea noastră uriașă, în agitația zilelor nesfârșite,

Vrem ca oamenii să învețe să audă oameni!

Pregătindu-mă pentru drum - uitat încet în jur.

Realizând câți: ochi buni și mâini sigure!

Cor:

Sute de ochi sinceri să te ajute să crezi

Fie ca sute de inimi să se încălzească în vremuri dificile

Lasă-ne mâinile pe drum - fii sprijinul tău

Vrei să mergi cu noi - devii voluntar!

Verset:

Inimile noastre sunt fierbinți, am învățat să iubim lumea

Și, probabil, altfel, voluntarii nu pot trăi!

Înconjurați cu grijă, ajutând la găsirea prietenilor

Vrem ca speranța să rămână în sufletul oamenilor!

Cor:

Verset:

Nu există loc pentru ambiție dacă ajutorul a venit la o oră bună

Lasă chipurile fericite să fie principala răsplată pentru noi

La urma urmei, nu se poate măsura nimic: compasiune, responsabilitate, onoare

Dăm motive să credem că este bine pe pământul nostru!

Cor:

Cărți folosite:

"VOLUNTARUL SUNĂ Mândru!" S.A. Vlasova - profesor al școlii secundare Mihailovskaya nr. 1, Mihailov, regiunea Ryazan, șeful asociației metodologice de district

„Fă fapte bune”

Voluntar sau voluntar -

donator

puterea, talentul și energia lor pentru

binele comun. Bunavointa si

poziția vieții active, -

principiile de bază ale voluntariatului.

Obiective:

Asigurarea unei influențe pozitive asupra elevilor în alegerea valorilor vieții;

Dezvoltarea mișcării de voluntari la școală;

Formarea atitudinilor pozitive ale elevilor față de voluntariat.

Sarcini:

Educational:

Introduceți voluntariatul

În curs de dezvoltare:

Promovează dezvoltarea atenției, memoriei, gândirii, capacității de a analiza și de a trage concluzii

Educational:

Stârniți interesul pentru voluntariat;

Încurajați un sentiment de ajutor reciproc, gândire critică și relații de încredere;

Să învețe să asculte opiniile colegilor de clasă, să răspundă corect la comentariile lor

Rezultate planificate:

Subiect:

Formulați conceptul de voluntar;

Învață să extragi informațiile de care ai nevoie;

Generalizează, trage concluzii

Personal:

Dezvoltarea abilităților de cooperare;

Dezvoltarea interesului educațional și cognitiv;

Dezvoltați o motivație pozitivă pentru activitățile extracurriculare

Metasubiect:

Învățați-vă să vă planificați acțiunile în conformitate cu sarcina;

Țineți cont de diferite opinii, interese și justificați-vă poziția

Formarea UUD:

Personal:

 să dezvolte o activitate creativă ridicată în timp ce îndeplinește sarcini colective;

 evaluează-ți dificultățile și realizările.

Reglementare:

 promovează dezvoltarea calităților puternice ale elevilor atunci când includ copiii în activități

Progresul orei de curs:

Cu bună credință, tu întotdeauna

Grăbește-te să te ajut zi și noapte.

Prin zile, săptămâni și ani

Faci fapte bune.

Despre cine vorbește poemul?

Vorbim despre voluntari. Voluntari, mișcarea de voluntari este subiectul orei noastre de curs.

În Rusia, aproximativ șapte milioane de oameni sunt implicați în mișcarea de voluntari și sunt respectați și susținuți în societate.

Potrivit sondajelor, două treimi din populația țării noastre este gata să ajute un străin în dificultate.

Cine se numesc voluntari?

Caracteristicile mișcării de voluntari din Rusia

Mișcarea de voluntari se bazează pe principiul vechi ca lumea: dacă vrei să te simți ca o ființă umană, ajută pe altcineva.

Grija pentru vecinii noștri, mila, disponibilitatea de a veni în ajutorul lumii întregi, de a sluji Patria - în suflet, în caracter, în cultura poporului nostru.

Mișcarea de voluntari ca formă de asistență socială

Voluntariat la școală

Ce simte un adolescent atunci când ajută pe cineva? Bucurie, satisfacție, simț al valorii de sine și al beneficiului?

Pot fi. Dar principalul lucru este că dau o bucată din suflet unei alte persoane.

Să formulăm poruncile voluntarilor:

· Găsește pe cineva care are nevoie de sprijinul tău, de ajutor, de protecție;

· Deschide-te în orice activitate utilă pentru ceilalți și pentru tine;

• amintiți-vă că puterea și valoarea dvs. sunt în sănătatea voastră;

· Evaluează-te pe tine și pe tovarășii tăi nu prin cuvinte, ci prin relații și acțiuni reale.

Concluzie:

Există mișcări de voluntari în multe țări din întreaga lume, iar voluntarii sunt considerați oameni importanți și respectați. Dezvoltarea voluntariatului arată dorința conștientă a oamenilor de a participa activ la procesul global - dezvoltarea societății civile.

Pentru fiecare voluntar individual, voluntariatul oferă o oportunitate pentru dezvoltarea personală și realizarea unor astfel de nevoi precum:

Nevoia psihologică internă trebuie să fie necesară;

Nevoia de comunicare și respect;

Dezvoltarea conducerii;

Protecția drepturilor și intereselor lor;

O oportunitate de a trăi o viață interesantă și colorată;

Nevoia de realizare de sine;

Nevoia de experiență profesională etc.

De aceea, astăzi, instituția de voluntariat este răspândită în aproape toate țările lumii și devine o resursă din ce în ce mai importantă pentru dezvoltarea societății în fiecare zi.

Articole similare

Discuta:

Rezumatul lecției pe tema „Cine dacă nu noi?: Oră de curs: „Voluntariat - Bine cu literă mare” Pregătit de: ...
Planificarea activității unei instituții de învățământ pentru îmbunătățirea activităților educaționale Planificarea activităților organizațiilor educaționale profesionale: Pregătirea planurilor de lucru școlare se bazează pe respectarea unui număr de cerințe, ...
Compilare de teste în sisteme Voi trece gia și rezolv examenul: Portal educațional pentru pregătirea examenelor în conformitate cu sistemul lui Dmitry Gushchin ...
Definiția profesională a liceenilor: Orientarea în carieră este un complex de activități psihologice și pedagogice ...