Competențe și competențe cheie în exemplul Rezumat. Abilități cheie în rezumat: ceea ce este și cum să le specificați corect

Secțiunea "Abilități profesionale" din CV poate fi, de asemenea, numită "Abilități tehnice" (pentru programatori și angajați ai altor specialități tehnice) sau "calificare".

În această secțiune, trebuie să aduceți o scurtă listă de abilități (abilități) și să descrieți realizările profesionale care au fost obținute în domeniile anterioare de lucru. Lista ar trebui să fie de la patru la șase articole. Principalul lucru de reținut că toate abilitățile profesionale enumerate trebuie să corespundă strict la postul vacant propus și nu ar trebui să indice calități personale aici, se pare: care funcționează, rezistent la stres etc.

Formarea este de fapt un grup de competențe, unele dintre ele însele sunt studiate și pot fi îmbunătățite cu practica, în timp ce altele sunt susceptibile de a se naște. Cel mai probabil, veți fi mult mai rapid pentru a studia anumite tipuri de materiale decât altele, și învață mult mai bine despre altceva. Potențialul dvs. angajator poate fi indiferent dacă sunteți un student vizual sau de audit, dar dacă vă cunoașteți propriul stil, puteți fi un student mult mai eficient.

Exemple de scriere a competențelor cheie adecvate pentru CV

Rezolvarea problemelor în toate locurile de muncă există probleme, astfel încât veți face un angajat mult mai bun. În funcție de îndatoririle dvs., volumul problemei pe care vi se așteaptă să-l decideți și nivelul dvs. de independență, gradul în care rezolvați problema poate varia. Pentru unele poziții, abilitatea de a rezolva problemele va fi tratată ca fiind critică, în timp ce în altele va trebui să urmați numai instrucțiunile. Și totuși, recunoscut sau nu, soluția la probleme vă va ajuta să vă îmbunătățiți activitatea.

Această secțiune este imposibilă realizarea obiectivului principal al rezumatului - de a forța angajatorul să vă apeleze și să invite la interviu.

Exemple de formulare și fraze

Jurnalist de calitate profesională:

• Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Experiența de lucru șapte ani. Abilități: scrierea, editarea și ieșirea de știri despre articole și rapoarte.
• Calificări ridicate pentru interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a fost acordată de două ori Premiul Jurnalismului în anul 2000.

Abilități de programare tehnică:

Angajatorii caută angajați care pot utiliza raționamentul și analiza pentru a rezolva probleme complexe. În CV-ul său, scrisoarea și interviul însoțitor, spuneți-ne despre orice moment în care ați folosit soluția de probleme creative pentru a găsi soluția inventivă la problema lucrărilor.

Lucrul în echipă aproape fiecare lucru este asociat cu acesta. Indiferent dacă lucrați în mod regulat în proiecte de comandă sau doar să lucrați în departament, va trebui să obțineți bine cu ceilalți. Abilitatea de a lucra într-o echipă este crucială în unele lucrări și aproape aleator în altele. Dar chiar și cele mai independente poziții sunt uneori asociate cu obiective și dificultăți comune. Compania este o echipă, deci cu atât mai bine puteți lucra în echipă, cu atât mai bine puteți deveni angajatul ei.

• Sisteme de operare: Windows 95/98, Unix de la Sun Sparc și MS-DOS.
• Limbi de programare: C, C ++, HTML și JavaScript.
• Software: Microsoft FrontPage, compozitor de imagine și cuvânt; Lotus 1-2-3 și MSQL.

Director IT (șeful departamentului IT):

• Gestionarea experienței IT-Divizia (15 persoane subordonate).
• Gestionarea bugetului departamentului.
• Dezvoltarea în companie.
• Participarea la luarea deciziilor de management în cadrul companiei.
• Analiza pieței sistemului ERP, alegerea este potrivită pentru nevoile companiei.
• Experiență în alegerea partenerilor în implementarea sistemelor ERP (managementul proiectului de implementare, participarea la un examen pre-proiect, scrierea TK de la client).
• Analiza suplimentară și participarea la alegerea sistemelor informatice.
• Automatizarea activităților companiei.
• Proiecte interne manuale.
• Asigurarea securității informațiilor.
• Suportul tehnic al Oficiului, organizarea actualizării flotei de tehnologie.
• Asigurarea muncii neîntrerupte a dansurilor corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistică:

Abilități cheie în rezumat: exemple

În CV-ul său și scrisoarea de însoțire, precum și în interviul dvs., accentuați capacitatea dvs. de a lucra cu ceilalți pentru a obține succesul. Unul dintre cele mai dificile aspecte ale scrierii unui rezumat este să vă alocați abilitățile. Nu doriți să sunați ca și cum vă lăudați, dar doriți să demonstrați clar că aveți abilitățile de lucru care caută un angajator. De unde știi ce abilități trebuie să fie evidențiate?

Determinarea a ceea ce trebuie alocate abilități pentru CV-ul dvs.

Estimarea nevoilor angajatorului. Cea mai bună modalitate de a determina ce abilități aveți nevoie pentru a evidenția în CV-ul dvs. este să vă puneți în locul angajatorului. Care sunt nevoile angajatorului? Cum puteți satisface aceste nevoi? Pentru a realiza acest lucru, uitați-vă la descrierea postului angajatorului. Tot ce trebuie să știți că ar trebui să fie acolo. Dacă nu este cazul, puteți contacta compania pentru mai multe informații despre locul de muncă. Puteți face acest lucru solicitând un interviu informațional. Mulți angajatori sunt gata să facă acest lucru.

• Dezvoltarea și implementarea unui sistem de contabilitate a depozitului.
• Crearea de depozite regionale și logistică regională.
• Optimizarea întregului lanț logistic.
• Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de lucru în stoc.
• Optimizarea activității departamentului de transport.
• Negocierea și încheierea contractelor cu furnizorii de servicii logistice.
• Experienta in solutiile de automatizare si modelare prin aceasta.
• Construcția unui sistem de raportare a unităților integrate.
• Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

PHP programator:

Citiți cu atenție descrierea postului. Acest lucru vă va oferi cheia ce caută un angajator. De asemenea, vă va oferi cuvinte cheie pe care trebuie să le utilizați astfel încât CV-ul să treacă prin screening-ul inițial al computerului, pe care atât de multe companii sunt utilizate astăzi. Chiar și o scurtă descriere a lucrului cu patru linii poate conține toate cuvintele cheie necesare pentru a compila evaluarea corespunzătoare a competențelor dvs.

De exemplu, următoarea listă este destul de scurtă. Dacă este necesar, cineva care știe cum să tipărească pe imprimantă și este capabil să efectueze o muncă grafică. Dacă nu aveți experiență bună și doriți doar să știți că nu este pentru mine. Avem un mic magazin în creștere și avem nevoie de timp la timp pentru a ne ajuta să obținem comenzile noastre, procesând clienții și așa mai departe. Trebuie să fie capabil să tipări și să efectueze o muncă grafică.

• Cunoștințe PHP.
• Aplicarea practică a programului orientat pe obiecte (OOP).
• Experiență cu cadre pentru programatori (CMF).
• Cunoașterea motoarelor de șablon.
• Experiență cu baze de date (MySQL, Postgreql, Oracle), cunoașterea limbajului SQL.
• Cunoașterea JavaScript, HTML + CSS.
• Cunoașterea principiilor construcției și a lucrărilor de situri și servere.
• Abilitatea de a citi codul și documentația altcuiva în limba engleză.

Director de vânzări:

Abilitățile cheie sunt posibilitatea de a imprinde și de a crea o muncă grafică. De asemenea, menționează capacitatea de a gestiona ordinele și de a crește. Abilitățile de care aveți nevoie pentru a evidenția pentru această poziție este experiența imprimării ecranului și a experienței grafice.

Abilitățile lucrării specificate de angajator sunt cele pe care doriți să le alocați în CV-ul dvs. Nu vă faceți griji dacă nu puteți utiliza toate abilitățile enumerate. Dacă aveți experiență în industrie, veți afla care dintre ele sunt cele mai importante. Dacă încercați să intrați în interior, selectați abilitățile pe care le cunoașteți, aveți și faceți-o.

• Cunoașterea vânzărilor tehnologice.
• Abilitatea de a negocia.
• Menținerea și extinderea bazei de clienți.
• Consultanță și furnizarea de clienți cu informații despre vânzările și sortimentul produselor companiei.
• Lucrați la expoziții, prezentarea produselor.
• Negocierile telefonice, recepția și prelucrarea comenzilor.
• Elaborarea și încheierea contractelor.
• Contabilitate primară.
• Monitorizarea documentelor.
• Menținând arhiva documentelor.
• Controlul transportului și livrării de bunuri.
• Încrezător PC HOLD.

Contabil:

De asemenea, doriți să determinați nevoile pentru care sunt publicate numai recomandările. În foaia de mai sus, angajatorul indică ceea ce au nevoie pentru a face față unei afaceri în creștere, rezolvarea problemelor atunci când efectuați comenzile lor și aveți pe cineva care poate face față clienților. Când definiți nevoile "ascunse" ale angajatorului, puteți evidenția aceste abilități în CV-ul dvs.

Cum să vă apreciezi abilitățile

Cea mai bună modalitate de a vă sublinia abilitățile este să vă imaginați la locul de muncă. Apoi, uitați-vă la experiențele dvs. trecute. Gândiți-vă la responsabilitățile specifice pe care le-ați împlinit și despre avantajele pe care le-ați furnizat. Acum utilizați puterea cuvintelor pentru a vă descrie abilitățile în acțiune. Nu spuneți "tricouri tipărite". Spuneți-mi: ecrane gata făcute pentru lucrări de patru culori. Ecrane deschise și proiectate. Descrieți câțiva pași. Dați viața acțiunilor pe care le efectuați la locul de muncă.

• Cunoașterea albiciilor comerțului cu ridicata.
• Cunoașterea excelentă a programului 1C, parcele: bancă, birou, contabilitate contabilă.
• Contabilitate pentru calcule cu furnizorii.
• Contabilitate în stocuri și calcularea costului.
• Contabilitate pentru active fixe, inclusiv calcularea amortizării (contabilitate și contabilitate fiscală).
• Pregătirea certificatelor și documentației pentru confirmarea exporturilor către SSS.
• Să mențină analiticii pe conturi.
• Cunoașterea Codului Fiscal al Federației Ruse, Legea privind contabilitatea RF contabilă.

Secretarul refefer.

Trebuie să specificați datele despre locul de formare.

Exprimați-vă abilitățile în așa fel încât să fie eficient, puternic și convingător - indiferent de munca dvs., cu ajutorul verbelor orientate spre verb, cum ar fi. Determinați avantajele pe care le-ați furnizat slujba dvs. angajatorului dvs. Lucruri precum "profiturile crescând cu 10%" sau "reducerea deșeurilor cu 10%" arată că abilitățile dvs. vor beneficia, de asemenea, viitorul dvs. angajator.

Cum să descrieți abilitățile profesionale

Pe măsură ce vă dezvoltați lista de abilități, împărtășiți-le în așa fel încât să demonstrați că ați devenit mai responsabilă și mai valoroasă pe măsură ce progresează timpul. Dacă acest lucru este în general posibil, asigurați-vă că cele mai valoroase abilități sunt alocate în cele mai recente acțiuni de lucru.

• Planificarea zilei de lucru a capului.
• Managementul documentelor.
• Livrare.
• Corespondență de afaceri.
• Biroul de sprijin pentru viață.
• Organizarea de a primi vizitatori.
• Echipamente de birou pentru clienți și PC.
• Prezentarea generală la lucrarea Mini-PBX.
• Posesia metodei de imprimare cu 10 degete.

Driver personal / familial:

Abilități cheie pentru managerii de proiect

De asemenea, doriți să evitați repetarea acelorași informații. Dacă nu puteți demonstra creșterea abilităților dvs. de la un loc de muncă la altul, concentrați-vă toate abilitățile într-o singură secțiune. În loc să le luăm abilitățile de la fiecare angajator, gândiți-vă la proiectele specifice enumerate și rezultatele acestora. Acesta este un alt mod subtil de a accentua capacitatea dvs. de a beneficia de angajator.

CV-ul dvs. este oportunitatea dvs. nu numai pentru a vă evidenția abilitățile, ci și pentru a vinde avantajele pe care aceste abilități le oferă un potențial angajator. Rezumatul de succes Evaluarea nevoilor angajatorului, produce o impresie puternică cu ajutorul verbelor orientate spre verb și dovedește beneficiul candidatului angajatorului prin cuantificarea abilităților, realizărilor și creșterii profesionale. Cu implementarea cu succes, aceste strategii vă vor aloca în mod eficient abilitățile în limitarea rezumatului spațiului și vă vor oferi un avantaj competitiv pe piața muncii.

• Categoriile "B", "C".
• Experiență de conducere Volvo S-80, Mercedes 600 \\ 220, Audi A-8 (lung), Mitsubishi Pajero.
• Experiența "însoțită" (capacitatea de a păstra o distanță între mașini la viteză mare).
• Experiență pentru a efectua ordine mici.
• Experiență cu copiii.
• Bună cunoaștere a Moscovei.
• Experiență de călătorie la distanțe lungi.

A descris scopul și abilitățile profesionale din rezumat? Luați în considerare faptul că cea mai grea parte este adoptată, deoarece cea mai importantă parte a CV-ului a fost deja scrisă.

Salariul recepției este în creștere, iar concurența pentru talentul calificat este încălzită, deoarece companiile își extind echipele administrative în Statele Unite. Deși înseamnă că este mai ușor să găsiți un loc de muncă, aveți nevoie de un rezumat de înregistrare de primă clasă pentru a alinia poziția de care aveți nevoie. Asigurați-vă că ați identificat aceste opt abilități în CV-ul dvs. pentru a ieși din competiție.

În primul rând, trebuie să vă concentrați asupra abilităților dvs. de comunicare orală și scrisă și, de asemenea, ascultați abilitățile dvs. ascuțite. Subliniind această abilitate critică asupra profesiei noastre, CV-ul dvs. va străluci. Redați progresul dvs. în serviciul clienți și biroul de asistență pentru birou.

Într-o lume modernă, în continuă schimbare, conducerea și capacitatea de a face soluții strategice a devenit un semn important, determinant. Iată acele caracteristici care, potrivit managerilor, ar trebui să aibă angajați, folosind flexibilitatea și ingeniozitatea necesară, pot să facă față tuturor schimbărilor în jur.

Numai aici este o problemă: deoarece organizația notează (CEB), acest set special de competențe este "deficitar", iar majoritatea "angajaților pur și simplu lipsesc combinația perfectă de competențe și competențe pentru a obține rezultatul dorit". Această știre este puțin probabil să încurajeze cea mai înaltă departament de conducere sau personal.

Prelucrarea simultană a mai multor sarcini - status quo pentru registratori. Unele exemple includ jonglerea prin mai multe linii telefonice; Contact personal cu clienții, vizitatorii și angajații; și papetărie. Acordați atenție tipurilor de sarcini și situații pe care le procesați în mod regulat - și cum ați făcut-o calm și eficient.

Recepția este adesea încredințată pentru a rezolva mai multe cazuri simultan, în timp ce multe cereri vin "în zbor", cerând de la tine să acționeze cu harul sub foc. În detaliu cum să prioritizeze mai multe proiecte și interogări. Acesta din urmă, pe care îl dorește angajatorul, este un registrator ușor excitat.

Din ce în ce mai mult, nivelurile mai scăzute de management iau soluții strategice care afectează părțile interesate cheie. Astfel, la locul de muncă este necesar să se facă schimbări semnificative în cultura corporativă și gândirea strategică între noi angajați.

Din fericire, există un anumit tip de solicitanți pentru care este important să contribuiți la organizația în care lucrează și dezvoltarea carierei lor poate fi mai bine predispusă la dezvoltarea unor noi competențe, de succes și reguli de gestionare.

Ce să mă concentrezi

Mesajul Registratorului Starry arată că ați fost organizat în fiecare sarcină sau proiect pe care îl acceptați. Marele recorder ar trebui să fie capabil să găsească instantaneu fișiere și numere de telefon și să mențină o zonă de lucru îngrijită. În recepția dvs., selectați sistemul de alimentare pe care l-ați implementat sau cum organizați de obicei contactele cheie pentru a le avea întotdeauna la mâna dvs.

Inițiativa și posibilitatea de a rezolva problemele

CV-ul administratorului dvs. trebuie să includă experiența dvs. utilizând sisteme telefonice, copiatoare și imprimante. Asigurați-vă că jucați aceste active. Acordați atenție capacității dvs. de a menține relații bune cu angajații la toate nivelurile companiei, inclusiv managerii. În același sondaj, majoritatea managerilor chestionați au declarat că personalul auxiliar a luat alte sarcini-cheie, inclusiv ajutorul companiilor să își gestioneze propriile profiluri pe rețelele sociale și solicitanții de locuri de muncă pentru screening.

Păstrați șapte caracteristici ulterioare în minte în timpul interviului noilor angajați pentru a determina dacă au abilitățile necesare pentru a lucra în echipa dvs.

1. Abilități de comunicare

Termenul general de generalizare "Abilități de comunicare" include capacitatea de a asculta, scrie și vorbi. Aceasta este una dintre principalele calități pe care angajatorii îl caută candidați moderni. O persoană trebuie să înțeleagă, să interpreteze și să poată da instrucțiunile necesare. În plus, sensul inteligenței sociale este foarte important: angajații ar trebui să poată înțelege cine sunt colegii, managerii și partenerii strategici, astfel încât să poată înțelege mai bine și să acționeze în conformitate cu informațiile primite.

Dovedește cât de important să vă aflați în managerii din trecut, evidențiindu-vă în exemplele rezumat ale CV-ului dvs. despre modul în care ați luat inițiativa de a rezolva problemele și de a adopta proiecte speciale. Deoarece receptoarele interacționează cu aproape fiecare client și angajat - indiferent dacă sunt personal sau prin telefon, ele trebuie să fie foarte fiabile. Aflați că înregistratorul dvs. vă reia înregistrarea piesei, fără a vă permite să alunecați prin crăpături.

Deși unele dintre aceste abilități pot părea ca un anumit, este important să le arătați în CV-ul dvs. în recepție. Afișarea faptului că sunteți bine rotunjit în aceste opt zone, vă puteți oferi un avantaj în timpul procesului de angajare. Pentru a vă asigura că puteți aplica doctrina dvs. la scenarii reale, instructorul Abdul Vali include chestionare scurte la sfârșitul unor secțiuni.

2. Multitasking

Angajații dvs. vor participa în același timp la mai multe proiecte, sarcini și inițiative. Astfel, capacitatea de a combina toate acestea cu responsabilitățile sale principale este o abilitate foarte valoroasă. Realizarea eficientă a multitasking-ului este realizată atunci când sarcina este efectuată corect și eficient, cu stres minim. Angajații de mâine trebuie să fie ascunși să facă față mai multor sarcini în același timp.

3. Entuziasm.

Entuziasmul este un bun valoros, deoarece arată cât de mult este angajatul "bolnav" pentru munca pe care o face pentru organizație. El merge mână în mână cu un pozitiv, care definește un mediu de lucru favorabil. În plus, potrivit profesorului Sigal Barsade (Sigal Barsade) de la Universitatea din Pennsylvania, o atitudine pozitivă nu numai că este transmisă, ci și are un impact asupra eficienței globale a muncii, a deciziilor, a creativității și a cifrei de afaceri. O atitudine pozitivă are un impact neprețuit asupra tuturor.

4. luarea deciziilor

Abilitatea de a rezolva probleme este o abilitate care stă undeva la intersecția creativității, echilibrului și logicii. Cei care le posedă dovedesc capacitatea lor de a interpreta în mod obiectiv semnalele primite, precum și să ia decizii deliberate. Astfel de angajați nu sunt doar gânditori strategici; Acestea ar trebui să rămână calm atunci când apare problema și capabilă fără micro-control din partea laterală.

5. Organizația

Fiecare angajat trebuie să aibă abilități organizaționale. Acestea sunt necesare pentru auto-disciplina - un angajat poate asambla în mod independent toate informațiile și datele necesare pentru a-și gestiona procesul de lucru sau de producție în funcție de grafică sau de limită. Aceste caracteristici sunt importante pentru orice supraveghetor. Abilități organizaționale puternice, de la sine, nu fac manageri grozavi, dar ei ajută cu siguranță că candidații să fie mai profesioniști, de succes și productivi.

6. Onestitate, sinceritate

Trebuie să fii cinstit cu ceilalți și cu tine însuți. Acest lucru sugerează că o persoană cunoaște punctele forte și slăbiciunile sale, nu se tem să facă greșeli și să-și asume responsabilitatea și are și un grad înalt de loialitate. "Cinstea este cea mai bună politică" este un slogan excelent pentru orice întreprindere.

7. Simpatie

Pozițiile dvs. deschise necesită angajați ai abilității de a găsi cu ușurință o limbă comună cu alte persoane. Deci, doriți ca candidatul să fie prietenos, cinstit, calm și deschis pe care vă puteți baza. Astăzi, munca în echipă este cheia succesului în afaceri, prin urmare, căutați persoanele care sunt gata și doresc să devină o parte semnificativă a organizației dvs.

Ca rezultat al nevoilor lucrătorilor

1. Abilitatea de a organiza priorități.

2. Munca de calificare într-o echipă.

3. Conștientizarea organizațională.

4. Rezolvarea eficientă a problemelor.

5. Conștientizarea de sine.

6. Proactivitate.

7. Abilitatea de a influența.

8. luarea deciziilor eficiente.

9. Abilitatea educației.

10. Sedental tehnic.

Scott Steinberg, Mashable.com
Traducere Tatiana Gorban.

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unui chestionar sau a oricărei posturi vacante. În această secțiune aveți ocazia să vă declarați spunând potențialul angajator cu privire la toate avantajele sale. Unii solicitanți sunt încrezători că cuvintele cheie sunt considerate o secțiune a competențelor profesionale. Dar nu sunt dreptate. Personalul de căutare a personalului plătește aceeași atenție ca și calitățile personale. Și adesea inconsecvența unui anumit post vacant poate provoca refuzul candidatului.

Abilități profesionale și calități personale: Ce ar trebui să evit?

La completarea acestor elemente, observați o singură regulă: Fii sincer. Nu este nevoie să inventați ceea ce nu este. Înșelăciunea se va deschide și apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că puteți lucra, de exemplu, cu programul "Photoshop", deși, de fapt, a fost deschis-o doar de câteva ori. Foarte des, profesioniștii din domeniul recrutării dau o sarcină de testare către candidatul pe care doriți să-l determinați la nivelul cunoștințelor sale și aici riscați să veniți. De asemenea, nu este nevoie să scrieți în coloana "Calități personale", de exemplu, că sunteți foarte sociabil, sociabil și rapid popular cu alte persoane un limbaj comun, dacă nu corespunde realității. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin în aceste puncte despre tine, observați măsura.

Abilități profesionale și calități personale: Ce trebuie să scrieți?

La listarea abilităților profesionale, indicați numai ceea ce este esențial și semnificativ. De exemplu, dacă cuprinde un CV pentru slujba programatorului, indicați că aveți un computer propriu, acesta nu va fi necesar, deoarece este deja implicit.

(programator):

• cunoașterea PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• cu MySQL;
• abilitatea de a optimiza cererile și de a face reglarea bazei de date;
• lucrul cu Cadrul Zend.

Specificați tot ceea ce considerați potrivit. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru vacanță (dacă există o astfel de oportunitate) și adăugați toate ceea ce vă aplică de acolo.

Calitățile personale ale candidatului angajatorului nu sunt pe deplin interesate. Vorbim despre ceea ce poate fi necesar de la angajat. De exemplu, scrierea că sunteți bun și sincer, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă a ceea ce puteți specifica în rezumat:

• performanţă;
• ambitional (dacă vorbim despre poziții de guvernământ, locuri de muncă care necesită o abordare creativă și creativă);
• organizații (denumite auto-organizare și capacitatea de a organiza activitatea colectivului);
• punctualitate;
• o responsabilitate;
• comunicarea (implică câteva concepte: capacitatea de a îmbunătăți rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, talkativitate);
• inițiativă (capacitatea de a lua situația în mâinile lor și de a dezvolta idei noi, sugestii);
• Învățarea bună (capacitatea de a absorbi rapid noile cunoștințe);
• rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două elemente foarte importante, prin urmare, avem loc extrem de atent și nu încercăm să înșelăm potențialul angajator.

Abilități profesionale pentru un CV - o parte integrantă a documentului, cel mai adesea un bloc format separat. Pentru ei, angajatorul determină capacitățile reclamantului ca angajat al companiei. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage recrutorul cu care va avea loc o altă conversație.

Ce este - abilități profesionale pentru rezumat

Calitățile profesionale reprezintă o totalitate de calități și abilități personale pe care un specialist îl achiziționează. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor, pentru a beneficia de organizație.

Adesea, calitățile se găsesc în rezumat, doar fezabil sunt profesioniști. De exemplu, un sentiment dezvoltat de umor. Dacă recrutorul caută o persoană la vacanța unui avocat, nu va aprecia această calitate înaltă. Dar pentru cele mai importante standarde corporative, acesta poate fi considerat profesionist.

Înainte de a aprofunda în definiția abilităților profesionale, recomandăm toți solicitanții sau cei care vor găsi doar o nouă lucrare promițătoare, vă familiarizează cu cursul de internet: "Noul loc de muncă: strategie, pregătire, căutare." Timp de trei zile veți fi învățați să vă prezentați celui mai bun mod.

Ce abilități profesionale indică în Rezumat

3 reguli de scriere sumară

Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale în rezumatul de vânzare, urmați pur și simplu cele trei principii:

• Laconicitate. Dacă scrieți puține informații, îndoieli cu privire la numărul excesiv de elemente pentru a citi CV-ul va fi dificil. Este mai bine să alegeți numărul mediu de competențe - 6-9;
• Respectarea cerințelor Vacanțe concrete. Este necesar să se poziționeze în termeni de "executiv executiv", astfel încât atunci când vizionați rezumatul, recrutorul a înțeles imediat cu cine se ocupă;
• Prezentabilitate. Informațiile din rezumat ar trebui să sune puternice și frumoase. Ar trebui să fie scris în mod specific. De exemplu, experiența de vânzări (5 ani în departamentul de gros). Dacă există experiență în gestionarea personalului, trebuie să specificați în document câte persoane au fost în echipă.

Abilități generale

Abilitatea de a stabili contactul cu contrapartidele în scris și formă orală, realizări în domeniul serviciilor, organizarea fluxului de lucru, experiența oratorială și alte abilități pe care angajatorul îl va aprecia în mod necesar. Dar, în orice domeniu, angajații cu o motivație ridicată asupra rezultatelor, inițiativei, energiei, în rezolvarea problemelor, a discursului competent, a vitezei la luarea deciziilor, responsabilitatea sunt evaluate. Aceasta este ceea ce vă va ajuta

Instrucțiuni în creșterea carierei Veți indica consultarea specialiștilor "Vector de carieră". Experții vor îndruma și vă vor susține acțiunile pentru a obține pași noi.

Solicitanții indică adesea că candidatul trebuie să posede:

• Abilitati tehnice;
• Calitățile liderului;
• Abilități de marketing;
• Experiență în organizarea și gestionarea proceselor.

Piața modernă a muncii necesită noi cunoștințe despre tehnologiile moderne. Pentru a obține o profesie online cerută, adesea necesară

Aptitudini speciale

Există abilități speciale pe care profesioniștii le posedă. Lista este generalizată și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.

Abilitățile profesionale în rezumat sunt următoarele:

• (limbă și nivel specific);
• Cunoașterea limbilor de programare;
• Abilități de comunicare în afaceri (scrise și orale);
• Eficiență în căutarea informațiilor;
• Planificare;
• Experiența de achiziții publice;
• Analiza vânzărilor;
• Experiență de negociere;
• Experiență cu obiecții;
• Atenție la pregătirea rapoartelor;
• Pregătirea pentru muncă în echipă;
• Independența atunci când luați decizii;
• Capacitatea de a folosi modalități de condamnare;
• Experiență cu programe (1c, cuvânt, Excel);
• Abilitatea de a gestiona echipamentul de birou;
• Experiența vânzărilor telefonice ("rece", apeluri "fierbinți");
• Colectarea și pregătirea datelor statistice;
• Experimentați vânzările directe;
• Lucrați cu oferte comerciale;
• Experiență de merchandising;
• Motivația și instruirea angajaților.

Fiecare profesie necesită anumite abilități. Acestea sunt extrem de necesare pentru a specifica în secțiunea corespunzătoare a rezumatului. Printre abilitățile listate pot fi detectate adecvate pentru o anumită specialitate.

Pentru a determina abilitățile lor profesionale, treceți testul pentru "Ghidul de carieră"

Numărul optim de abilități în CV-ul - 6-9

Exemple de descrieri ale competențelor

Este important să înțelegem că lista competențelor profesionale din rezumat trebuie să fie coordonată cu cerințele pentru o anumită poziție. De exemplu, acuratețea este dificil de a apela calitatea profesională obligatorie a managerului de top. Dar pentru secretar, va fi un avantaj tangibil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de importantă posibilitatea profesiei tale.

Standardele și exemplele celui mai mare rezumat pe care îl puteți vedea în Cartea lui Vladimir Yakuba. Un specialist absolvent și un profesor, unul dintre cei mai buni arginți ai Rusiei împărtășește experiența și exemplele sale în cartea sa "Rezumat câștigător. 1: 0 în favoarea ta! " Cumpărați o carte, vindeți-vă și faceți o carieră de succes!

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale de consultanță pentru vânzător

Poziția consultantului vânzătorului atrage multe. Dar nu în fiecare lună în acest rol. Pentru persoanele la cald și conflicte, profesia nu se potrivește. Sanguines și oamenii flegmatici ating de obicei rezultate mari în ea.

Abilități de bază pentru CV-ul consultant vânzător:

• Abilitatea de a dobândi cumpărători;
• Abilitatea de a lucra cu obiecții, preveni conflictele;
• Cunoașterea bunurilor într-un anumit magazin (îmbrăcăminte, tehnicieni);
• O abordare individuală a cumpărătorului, identificând nevoile și ajutorul la alegerea.

Un exemplu de descriere a competențelor contabilului profesional

Luați în considerare calitățile pentru un CV de către un contabil:

• Punctualitate;
• Organizații;
• Performanţă;
• Precizie.

Abilitățile care trebuie specificate în document:

• Înregistrarea documentelor primare;
• Lucrați cu cantități mari de informații;
• Cunoașterea GK, TC și Codul fiscal al Federației Ruse;
• Cunoașterea regulilor și experienței contabilității contabile și fiscale.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale șoferului

Abilitățile cheie pentru un rezumat pot fi următoarele:

• Experiență de conducere (15 ani);
• Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
• Stil de conducere;
• Furnizarea de comunicații cu clienții;
• Categoria C, experiență de conducere fără accidente - 7 ani.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale ale unui avocat

Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:

• Cunoașterea programelor "Consultant plus" și;
• Cunoașterea dreptului contractual, de muncă și economic;
• Experiență în utilizarea serviciilor "arbitrul meu", "Școala de card de arbitraj";
• Pregătirea competentă a documentației procedurale și juridice.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale ale șefului (directorului)

Abilități pentru rezumat pentru poziția de ghidare:

• Crearea cu "0" afaceri eficiente de servicii comerciale (departament de marketing, vânzări)
• Experiență în gestionarea personalului de până la 1 mii de persoane (motivație, instruire, selecție și concediere);
• Studiu de piață (analiza competitivității organizației și a cererilor de clienți);
• Prognoza și execuția unui plan de vânzări.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale ale secretarului

Abilități de bază pentru secretar:

• Competență engleză (nivel);
• Cunoașterea fundamentelor muncii de birou;
• Experiență utilizând programele MS Office;
• Deținerea echipamentelor de birou.

Realizarea unui rezumat online

Zeci și sute de candidați sunt calculați într-un singur loc, deci este important să ieșiți în evidență. Este imposibil să se acorde atenție farmecului personal în această etapă. Prin urmare, să nu scrieți în mod corect și să scrieți abilități profesionale, ar trebui să utilizați servicii originale pentru a compila un rezumat online:

• ZERPLY.. Această rețea socială a primit o mare evaluare între dezvoltatori și designeri, deoarece va fi posibilă publicarea unui portofoliu;
• CVMactor.. Serviciul este potrivit pentru crearea unui rezumat standard, dar elegant. Acesta oferă șase șabloane gratuite decorate într-un stil clasic.
• Pentru fiecare, abilitățile lor sunt importante, care trebuie luate în considerare. După ce ați făcut un rezumat, trebuie să vă prezentați ca manager care are nevoie de un angajat la biroul dvs. Modificările trebuie efectuate până când rezultatul este aranjat. Nu este nevoie să faceți o listă foarte lungă, în caz contrar CV-ul va amâna.

În fiecare al doilea rezumat, solicitanții scriu ceea ce sunt creativi și ambițioși și cât de mult doresc să lucreze numai în beneficiul companiei. Jumătate din astfel de abilități sunt adăugate pentru balast, și, la urma urmei, printre abilitățile standard sunt cele care sunt utile pentru toată lumea.

Flickr.com.

Am o mulțime de copywriteri, jurnaliști și scriitori, deci de ce aveți nevoie dacă munca dvs. cu textele nu este conectată în nici un fel? Sfat: 36% dintre angajatori, conform portalului HH.ru, refuză să intervină și nici măcar nu ia în considerare rezumatul dacă scrisoarea de însoțire a fost făcută cu erori. Adică, nici măcar nu veți fi invitați dacă vedeți că descrieți "funcționalitatea".

Incapacitatea de a asocia două cuvinte poate deveni un zid pe calea creșterii. Un inginer începător poate lucra numai cu fier de mai mulți ani. Dar lucrarea capului, de exemplu, nu este atât de mult în dezvoltarea ca și în management. Deci, trebuie să scrieți scrisori, note de serviciu, sarcini, rapoarte ... și aruncați toată puterea pentru a studia limba maternă pentru a păstra un nou loc și salariu.

flickr.com.

Exprimarea gândurilor se îndreaptă oral în mână cu un punct de rating anterior. În plus, abilitățile de conversație ajută nu numai la locul de muncă. Dacă aveți nevoie să faceți o prezentare sau să întâlniți întâlniri, atunci o condiție prealabilă. Și dacă stați în birou sau laborator în tăcere, abilitatea de a vorbi vă permite să vă adaptați mai repede la locul de muncă. Sullen Molchunov iubește numai alte tăcute, și asta nu este foarte.

Pentru a arăta că știi cum să vorbești, nu trebuie să vorbești versuri sau să vorbești în mod constant. Reguli de bună comunicare orală alții:

• Zâmbet.
• Abilitatea de a asculta interlocutorul și de a nu întrerupe.
• Apel pe nume.
• Răspunsuri simple și capace la întrebări.
• Abilitatea declară în mod consecvent și logic faptele.

De fapt, totul. Și nu încercați să glumeți dacă nu ați încercat niciodată înainte de a comic.

probomond.ru.

Se pare că aceasta este o trăsătură congenitală a caracterului. Ea este fie acolo, fie că nu este. Dar, de fapt, poate fi pompat.

Are nevoie de mai mult decât un angajator, pentru că fără o doză sănătoasă de încredere în sine să nu construiască. Sunt de acord cu toată lumea și ascultați instrucțiunile altor persoane convenabile pentru oricine, pe lângă tine. Adevărul pe care trebuie să-l credeți în voi înșivă pentru a obține ceva va fi întotdeauna adevărat. Cu toate acestea, există o linie între încredere și aroganță, deci nu încercați să demonstrați ceea ce sunteți răcoros, chiar la interviu. Aflați treptat, și în linie pentru un interviu încercați cel puțin înapoi pentru a îndrepta.

7. Abilitatea de a gestiona timpul

flickr.com.

Aceasta este una dintre piatra de temelie a productivității. Chiar dacă nu sunteți interesat de acest subiect, acesta este, adică să dați un produs de muncă - va trebui să-l obțineți, deci trebuie să distribuiți timp cu mintea.

Potrivit statisticilor, doar două și jumătate (!) Orele se desfășoară pe rețelele sociale pe zi. Pe un LifeChacker puteți găsi atât de mult material pe această temă că citirea articolelor pot fi echivalente cu cursul universitar.

Desigur, indicatorii dvs. și prima dvs. nu depind numai de cât de competent faceți un program. Dar știi unde să-ți petreci timpul eliberat ca urmare a planificării competente.

flickr.com.

De fapt, această abilitate este aproape imposibil de găsit în lista cerințelor pentru cererea de locuri de muncă, deoarece puțini oameni vede o relație directă între comunicare în comunitatea profesională și de lucru. Dar poate afecta munca. De exemplu, dacă sunteți implicat în zonă, care crește rapid și doriți să țineți pasul cu progresul, trebuie să adoptați în mod constant experiența altcuiva. Și dacă vizitați industria, atunci aveți șansa de a găsi clienți și parteneri pe ele. În plus, cunoașterea comunității face posibilă găsirea de experți și consultați-le cu ei.

fishki.net.

Bancurile despre confruntarea contabililor și a administratorilor sunt încă populare, destul de ciudate. Se presupune că experiența comunicării cu tehnica de astăzi este fără excepție.

Și dacă veniți la birou, trebuie să vă dați seama în prima zi, în care compania stochează documente electronice și în care departamentele de mesagerie comunică între ele. Da, și aplicați la asistența tehnică cu formularea "Nu am făcut nimic, este tot el însumi", arătând un deget pe computerul agățat, deja nesoluționat.

Și cu atât mai bine abilitățile tale, cu atât mai mult aveți oportunități pentru creșterea carierei. Nu este necesar să se transforme într-un tip, dar fundațiile sunt necesare ca aer.

flickr.com.

Mulți pot lucra strict în conformitate cu instrucțiunile, dar proiectele și postările cu adevărat delicioase și profitabile merg la cei care pot privi lucrurile la un unghi neobișnuit și rezolvă rapid probleme complexe. Un lucru este doar o singură abilitate poate fi făcută și, dacă abilitatea de a găsi rapid ieșirea este însoțită de alte calități, atunci nu există prețuri.

flickr.com.

Nu, nu, nu, în sensul că toată lumea ar trebui să caute clienți și să fie meșteșugari de apeluri reci. Trebuie doar să vă negociem. De exemplu, atunci când vorbești despre ridicarea salariului sau de a determina dimensiunea salariului viitor. Învață să-ți vinzi timpul și să fii confort ca o remunerație. Este necesar să fii un comerciant bun pentru a muta termenul termenului, pentru a coordona modificările proiectului propuse de echipă sau de a accepta munca la distanță.

flickr.com.

Cu privire la capacitatea de a lucra într-o echipă în ultimii ani, toți recrutorii par să fie împiedicați. Ei vor să vadă jucători de echipă chiar și în profesii în care munca individuală este importantă.

Cu toate acestea, munca în echipă, ca și alte elemente din această listă, este o șansă de a obține o creștere a carierei. Chiar dacă nu căutați poziții de conducere, înțelegerea obiectivelor comune ale echipei inspiră munca intensivă.

Cadru din filmul "Vizitator din viitor"

Aceasta este principala abilitate non-core, care ajută la trăirea și munca. Intelectul este cunoștințele dvs. și abilitatea dvs. de a lucra cu informații, inteligență emoțională - abilitatea de a vă aplica cunoștințele în situații reale. Empatia ajută la interacțiunea cu ceilalți și, cel mai important, poate fi dezvoltată și ea.

Când faceți un rezumat, ar trebui să fie pariat să specificați abilitățile cheie. Cu cât le formați mai precis, cu atât mai multe șanse ca angajatorul să vă acorde atenție.

Tipuri de abilități cheie

Într-un număr mare de CV-uri, sarcina recrutorului îl consideră cel care va satisface cel mai bine cerințele angajatorului. În secțiunea de competențe cheie, ajutați angajatorul să înțeleagă exact avantajul dvs. față de alți solicitanți pentru această lucrare. Pentru ce să formuleze trei până la cinci din punctele forte principale.

Nu este nevoie să vă prezentați toate responsabilitățile cu care s-au confruntat în fostele locuri de muncă și caracteristicile afacerii. Concentrați-vă doar pe cel mai important lucru. Este necesar pentru a arăta că puteți avea succes în poziția dorită indicată la începutul rezumatului.

Caracteristicile cheie includ abilitățile:

• comunicativ;
• organizațională;
• conducere;
• aplicat.

Încercați să răspundeți la întrebarea "Ce pot face?", Analizați responsabilitățile de angajare din locurile anterioare de lucru dacă acestea sunt legate de poziția dorită.

Să deschidem un mic secret: Când descrieți abilitățile în CV, se bazează pe cerințele și cuvintele cheie din descrierea vacanței. Apoi, angajatorul este mai probabil să acorde atenție candidatei dvs. Dacă abilitățile cheie sunt semnificative pentru această poziție, atunci este necesar să le reflectăm în rezumat.

1. Abilitățile de comunicare conțin informații despre cât de mult poate contacta angajatul cu colegii și clienții. Acestea includ:

• participarea la negocieri;
• abilitatea de a convinge clienții, să le motiveze, de exemplu, la achiziționarea de bunuri sau servicii;
• abilitatea de a rezolva momente controversate și de a netezi situațiile de conflict;
• experiență în ceea ce privește cererile și obiecțiile clienților;
• deținerea unui discurs scris și oral competent;
• participarea la discursurile publice.

1. Pentru o poziție de locuri de muncă, candidatul trebuie să se concentreze asupra abilităților sale organizaționale:

• căptușeală, optimizarea proceselor de afaceri;
• gestionarea de succes a proiectelor;
• bugetarea și planificarea strategică;
• abilitatea de a lucra în modul multitasking și de a face față cu succes o cantitate mare de informații;
• gandire strategica.

1. În plus, managerul trebuie să aibă calități de conducere:

• abilitățile motivează competent lucrătorii;
• echipa de competențe de management (este recomandabil să se precizeze numărul de lucrători care au fost subordonați la locul de muncă anterior);
• abilitatea de a lua o decizie independentă și de a fi responsabil pentru rezultatul activității echipei.

1. Abilitățile aplicate sunt asociate cu executarea unor taxe speciale performante. Acestea includ:

• nivelul de utilizare a computerului personal, abilitățile de proprietate asupra echipamentelor de birou;
• cunoașterea aplicațiilor Office (Word, Excel, PowerPoint etc.);
• capacitatea de a introduce rapid textul;
• abilități de conducere a lucrărilor de birou, a personalului sau a documentației contabile;
• cunoașterea documentelor legislative, capacitatea de a lucra cu sistemele juridice;
• posesie practică a oaspeților de oaspeți și snips;
• cunoașterea limbilor străine (indică nivelul de proprietate și confirmarea documentelor sale).

Exemple de competențe cheie

Pentru fiecare tip de profesii, există un "set" de competențe-cheie la care angajatorul acordă atenție selecției angajaților. Prin urmare, formarea unui rezumat, acordați atenție mai multor exemple ale acestei secțiuni.

Pentru birou director de vânzări Aparatele de uz casnic Abilitățile cheie pot fi:

• vânzări directe;
• abilități de condamnare;
• cunoașterea excelentă a gamei de aparate de uz casnic;
• cunoașterea tehnologiei de vânzări.

Pentru birou Relatii cu publicul.-Serkewer.:

• disponibilitatea bazei de contact a jurnaliștilor;
• abilități de scriere a articolelor;
• deținând un lexicist într-o anumită zonă.

Poziţie administratorse referă la direcție, prin urmare, competențele cheie includ:

• oameni manuali, abilitatea de a rezolva conflictele din cadrul colectivului;
• capacitatea de a organiza un flux de lucru;
• abilități de decizie independentă, prognoză și planificare strategică;
• abilitatea de a fi responsabilă de deciziile lor și de rezultatul activității echipei.

Pentru inginer Este important să se arate abilități specifice, de exemplu:

• cunoașterea principiilor echipamentelor, caracteristicile specifice ale activității mecanismelor de diferite complexități;
• experiența în efectuarea documentației tehnice, desene de citire;
• abilitățile muncii programate și eliminarea situațiilor de urgență;
• cunoașterea cadrului de reglementare în proiectarea ingineriei, oaspeții, snips;
• abilitatea de a lucra cu software-ul de aplicare.

Vânzătoare Trebuie să aibă următoarele caracteristici:

• cunoașterea caracteristicilor mărfurilor vândute;
• cunoașterea disciplinei de numerar;
• abilitați de lucru în echipă;
• cu încredere deținând un computer personal.

Solicitant pentru poziție contabiltrebuie să specifice în Secțiunea Sumar Abilități de rezumat:

• disponibilitatea experienței de muncă cu contabilitate, contabilitate fiscală, raportare;
• cunoașterea fundamentelor legislației fiscale;
• experiența participării la contabilitate, controale fiscale, audit;
• menținerea operațiunilor pentru plata salariului, contabilizarea activelor fixe, tranzacțiile valutare etc.

Pentru conducător auto Abilități importante sunt:

• prezența experienței fără probleme;
• experiență în reprezentanți ai nivelului reprezentativ sau a tehnicii speciale (dacă este necesar);
• abilitatea de a naviga în interiorul și în afara orașului;
• experiență cu documentele necesare pentru a călători în zbor (foi de călătorie).

Abilități specifice pentru avocat Considerat:

• cunoașterea legislației în domeniul ciclului civil, al procedurii civile, arbitrajului, al dreptului muncii;
• competența în mod competent (din punct de vedere juridic) să elaboreze acorduri, să desfășoare expertiză juridică a documentelor;
• abilități de lucru în sistemele de informare juridică;
• abilitatea de a consilia cu privire la problemele juridice;
• existența experienței de participare în sesiunile judiciare.

Casierasociate cu recepția și emiterea de numerar, astfel încât abilitățile sale:

• cunoașterea principiilor comerciale, disciplina de numerar, regulile de primire și emiterea de numerar;
• conceptul utilizatorului de tehnologie de numerar, aplicații PC și Office;
• abilitățile actuale;
• abilitatea de a lucra cu clienții.

O serie de organizații oferă servicii prin consultări telefonice, pentru care câștigă operatorii. Pentru operator Abilitățile cheie sunt:

• discurs competent, inteligibil;
• abilități de negociere telefonică;
• abilitatea de a asculta;
• răbdare și bunăvoință;
• capacitatea de a neutraliza negativul.