De ce oamenii încearcă să facă o carieră. Factorii de motivație a personalului

O întrebare ciudată în titlul articolului, nu? Ei bine, ce zici de? - Sunt banii, prestigiul și încrederea în mâine. Acest răspuns se află la suprafață, dar, după cum ne pare, reprezintă doar vârful aisbergului. Vă oferim un punct de vedere alternativ.

Cariera este bani

Nu contestă. Cu cât poziția este mai mare - cu atât mai mare salariul, plus o varietate de garanții și beneficii cum ar fi vacanța pe bug-uri de două ori pe an. Există o corecție semnificativă. Cele mai valoroase lucruri nu pot fi cumpărate pentru bani (sau bani pentru acest lucru nu este necesar): sănătate, dragoste, comunicare, frumusețea naturii, abilitatea de a avea grijă de oamenii dvs. preferați, citiți cărți, admirați operele de artă. O persoană care a făcut o carieră datorată, de exemplu, sănătate sau fericire personală - merită egal cu un astfel de standard?

Cariera este încrederea în mâine

Cariera este statutul

Iar statutul este onoruri și, desigur, puterea. Abilitatea de a gestiona alți oameni, ia decizii cu privire la gustul tău. Există și o altă parte aici. În primul rând, este necesar să răspundem pentru decizii. În al doilea rând, atâta timp cât comandă subordonați, cineva vă comentează în mod inevitabil. Indiferent dacă este mai mare (chiar și există un fondator), autorități sau taxe.

Deci, care este sensul luptei pentru fiecare pas pe scara de serviciu?

Se pare că cea mai mare valoare pe care o oferă cariera este libertatea de alegere.

Un profesionist adevărat își alege propria cale - atât de muncă, cât și un angajator și o companie, uneori chiar și o țară.

Cunoștințele și experiența bagajelor îi permit să se adapteze rapid la schimbarea condițiilor și întotdeauna în rânduri. Un specialist de clasă se simte cu încredere, prin urmare, ia decizii rațional și nu pe baza starea de spirit a fondatorului proiectului sau a gusturilor individuale ale soției sale (se întâmplă). Acest profesionist este o navă, care, în toate velele, tinde să fie scop, și nu o minge de tenis, care se lovește de la un perete la altul - în funcție de circumstanțe. Dacă ar trebui să faci o carieră, atunci, în primul rând, de dragul alegerii muncii, care aduce satisfacție din toate punctele de vedere. Selectați, pe baza motivelor interne, cu o dependență minimă de circumstanțele momentale.

, a apărut o altă problemă - construirea unei cariere. Merită să înțelegeți de ce are nevoie de o persoană și ce motive sunt persecutate de oameni, încercând un post înalt. În primul rând, înainte de a începe să construiască o carieră, cu siguranță veți avea nevoie să vă înregistrați LLC. Profesioniștii profesioniști vă vor ajuta în această chestiune.

Potrivit faimoasei Piramide, uleiul, nevoia de auto-realizare este cea mai recentă, după patru grupuri mai importante de nevoi - fiziologice (alimente, apă), securitate, aparținând grupului social și nevoilor respectului și recunoașterii.

De ce cariera unei persoane

Înțelegerea în subtilitățile psihologiei umane, cariera are nevoie de o persoană pentru auto-afirmare, auto-dezvoltare și pur și simplu pentru a-și pâlpâi mândria. Oamenii care au avut putere cu o mână ușoară, sunt puțin probabil să poată conduce subordonații lor în mod corect. Cel mai probabil, ei își vor rupe pur și simplu răul asupra lor, dau procesul de sarcini imposibile și își încântă unii delicate. Un alt tip de șefi care au atins totul este cel mai adesea loial subordonatilor lor, dar printre aceștia vin peste cei care dau plăcerea procesului de conducere și de a oferi instrucțiuni.

Bărbații construiesc o carieră pentru a oferi copiilor familiei și viitorilor, deoarece sunt mineri și vânători de natură. O altă parte a populației masculine stabilește obiectivul de a oferi exclusiv și viitorului său. În ceea ce privește femeile, cu debutul acelor vremuri în care sexul slab a cerut egalitate cu bărbații, a început rivalitatea. Multe poziții superioare au fost date femeilor. Fetele din întreaga lume au început să stăpânească specialitățile bărbaților, mașinile interesate, să ia adevărul, să studieze programele și să delvească în acele domenii de activitate pe care mulți ani nu au fost considerați o afacere de sex feminin.

Ce este în spatele acestei dorințe pentru o carieră? Psihologii sunt explicați parțial de acest fenomen de dorință nesănătoasă de a conduce. Totul depinde de educația că părinții s-au așezat în conștiința copiilor, pe care la văzut părinții săi, fie că a simțit bun și iubirea celor dragi. Tirana - Liderii, de regulă, imigranți din familii dezavantajate care răzbunează lumea pentru copilăria lor nefericită. Femeile, în cea mai mare parte, dorinței de a construi o carieră amețitoare, împinge lipsa vieții personale și dezamăgire la toți oamenii de pe planetă. Există un alt motiv de femeie - sete de independență față de propriul său soț. Da, acum toată lumea pentru el însuși. Anxietatea despre situația materială împinge fetele în pași disperați, transferă greutatea de la valorile familiale asupra lucrătorilor. Dar doar câțiva oameni cred că dorința de a urca cel mai des pe scara de carieră și de a priva femeile de fericire simplă a familiei.

Desigur, cariera are nevoie de o persoană de încredere în viitor, deoarece este atât de important să simțiți solul sub picioarele lui. Ea cizme și ajută la depășirea dificultăților de viață. Dar merită să pierzi din cauza celor dragi? Soțul și soția nu pot trăi sub același acoperiș atunci când focalizarea lor la domiciliu sa transformat într-un inel de box. Este imposibil să se transforme viața într-o competiție pentru înălțimea creșterii carierei. Dezvoltați-vă, faceți ceea ce vă place și asigurați-vă că găsiți un timp familial. La urma urmei, cariera sa schimbat, iar persoana are nevoie de constanță, îngrijire și dragoste.

Care dintre noi nu visează la o carieră strălucită? Faceți-o - înseamnă să vă ridicați statutul social, să obțineți un venit ridicat stabil, și să crească în ochii voștri și în ochii altora. Pentru o carieră de succes, sunt necesare anumite condiții și este posibil să le atingeți.

În primul rând, vom înțelege ce condiții sunt necesare. Mai întâi trebuie să înțelegeți dacă creșterea carierei dvs. este posibilă în această organizație. Adesea devine o problemă, deoarece pentru unele posturi, scările de carieră nu este furnizată. De exemplu, dacă lucrați ca administrator de sistem într-o organizație de tranzacționare, atunci nu este deosebit de demnă de aici că, cu excepția faptului că poziția șefului departamentului IT, dar este? Creșterea carierei este posibilă numai în companiile de profil și, prin urmare, este necesar să încercați să obțineți în acest fel. Există, desigur, o șansă de a găsi o altă poziție în această organizație, dar acest lucru va implica masteringul nou și, mai precis, recalificare completă. În unele cazuri, acest lucru este justificat și adesea oameni, sau șoferi, primește educație de profil și vin la personalul angajaților calificați. Același lucru este valabil și pentru managerii de birouri și secretarii.

Apropo, este mult mai ușor să se realizeze creșterea carierei în cadrul unei organizații, deci este adesea mult mai adecvată să nu grăbiți să căutați un salariu mai mare sau o mai bună poziție pe diverse companii și să așteptați ora dvs. Într-una, mai ales că cu o creștere a numărului de locuri de muncă în cartea de muncă este în creștere și neîncrederea potențialilor angajatori.

Desigur, ei încearcă să ia angajați cu înaltă calificare pentru a lucra, iar specialiștii competenți pot fi mult, deci este important să fii văzut de șefii și pentru aceasta nu este necesar să se rotească în ochii noștri tot timpul, dar este Nu merită să stați și în umbră. Este necesar să nu se bucure liniștit în succesele lor singure, ci să le facă un patrimoniu în masă. Desigur, aici principalul lucru nu este de a rearanja, este mai bine să se concentreze asupra celor mai semnificative realizări importante pentru întreaga întreprindere. Dacă sunteți sigur că vă veți ocupa, asigurați-vă că nu numai că vă acordați atenție, ci și vă dovediți ca specialist responsabil și competent, o mulțime de făcut pentru companie este cel mai scurt mod de succes.

În comunicarea personală cu autoritățile, este necesar să se comporte corect, să ofere explicații și comentarii valoroase despre munca dvs., desigur, nu primitivă, altfel se vor gândi la dvs. că subestimați abilitățile mentale ale conducerii - în general, arată-vă abilități profesionale la maxim. Umorul subțire adecvat în cantități strict dozate nu este rănit - va ajuta relațiile puțin mai informal și va provoca simpatie.

Un rol important este jucat de imagine. În mod natural, trebuie să fie imaculată, dar există un alt truc: adesea șefii simpatizează cu cei care arată ca el, dar numai pentru a face acest lucru este discret și nu de a deveni o copie exactă - ea va provoca doar neîncredere, dar va arăta că, De exemplu, vă plac aceleași culori sau același producător de îmbrăcăminte, are sens.

Acum, despre calitățile personale: nu este un secret că creșterea carierei înseamnă obținerea mai mare și, prin urmare, o poziție superioară pentru care are nevoie de conducere. Din păcate, ele sunt departe de toate, dar puteți încerca să le dezvoltați. Pentru aceasta există cursuri speciale și literatură conexă. Bineînțeles, este de asemenea necesar să fii o persoană disciplinată, decentă, executivă și să facă față fără probleme și cu ușurință îndatoririle sale, dându-i să înțeleagă înconjurarea pe care ați ieșit din poziția dvs. și meritați mai mult.

Când organizăm la lucru, există interviuri cu noi, suntem testați în orice mod, iar noi, de regulă, suntem sfătuiți doar despre aspectele superficiale ale interviurilor. Deci, ce cerem interviuri și pentru ce?

De ce oamenii fac o carieră și aveți nevoie de o creștere a carierei? Dacă răspundeți afirmativ, gândiți-vă la răspunsul la întrebarea de ce. Dacă spui că creșterea carierei implică un salariu mare, atunci nu aveți nevoie de creșterea carierei - motivația dvs. este un salariu mare.

De ce o persoană să renunțe? Demotivația dvs. este verificată de această problemă. Se pare că răspundeți "pentru toți", dar vorbiți-vă pentru dvs. Vorbești despre exact ce considerați un astfel de motiv care vă va prezenta pentru concediere.

De ce oamenii cu un nivel bun de eșec încearcă să câștige mai mult? Această întrebare este verificată, pe măsură ce reușiți să gestionați, care este zona dvs. de confort (bună, atunci când nu numai bani).

Cine este un lider bun? Dacă răspundeți la această întrebare cu cuvintele de tip: care înțelege, suportă etc. Vorbește despre disponibilitatea de erori și nevoia că conducerea lor îi iartă. Un bun lider este un profesionist și un punct!

Cum aleg oamenii muncii? Dacă enumerați criteriile, cum ar fi "apropierea de locul de reședință", "salariu mai mare" și un număr de alții, acest lucru va spune că aveți un nivel scăzut de loialitate față de muncă. Răspunsul corect va fi următorul: privind interesele profesionale.

De ce sunt câteva rezultate, iar altele nu? Sau de ce unii vinde foarte mult, alții nu sunt suficienți? Dacă o persoană răspunde: Lucky - nu a fost norocos, au fost conexiuni sau altceva - el lasă responsabilitatea. Dacă explicațiile sunt legate de persoana însuși - știe cum să-și asume responsabilitatea. Vizionând rezultatele pe care le pune obiectivele!

Capul în vacanță și toate lucrările. De ce? Dacă răspunsul este: Camerele de peste tot, va fi întotdeauna, cine este spus, frica etc. nu este potrivit pentru această persoană. Dacă este vorba de responsabilitate - în mod normal.

Ai avut nici un eșec? Toată lumea trebuie să răspundă "da". La întrebarea "cu ce au fost legați?" Aveți nevoie de un răspuns real, iar o persoană trebuie să-și apeleze problemele reale, cum ar fi grăbit.

De ce sunt unii oameni cum ar fi călătoriile în călătorii de afaceri, iar altele nu sunt? Dacă răspunsul începe cu faptul că este interesant să călătoriți noi - bine, dacă începe cu faptul că despărțirea cu familia este rea. Urmăriți secvența de răspunsuri.

Fiți atenți la o serie de întrebări similare, răspunzând la care descrieți viziunea dvs. asupra situației:
- De ce sunt o întârziere la locul de muncă, iar alții nu sunt?
- De ce întârzierea oamenilor?
- De ce conflict?
- De ce fură?
- De ce stres omul?
- Credeți că face o persoană mai bună de lucru?
- De ce apar conflictele?

De exemplu, atunci când răspundeți la o întrebare: "Din cauza apariției conflictelor?" Vă descrieți propriile dvs. zone de conflict.

Întrebări "Ce vă place în muncă?"
Ce vă place în vânzător? Determinați ceea ce sunteți orientați: procesul sau rezultatul.
Dacă doriți să faceți, atunci acesta este procesul. Dacă faceți acest lucru, atunci o persoană se concentrează asupra rezultatului, care este mai important. Dacă sunteți confortabil să lucrați ca reprezentant de vânzări - rezultatul este important pentru dvs., nu pentru procesul.

Ce credeți că trebuie să efectuați un flux de documente? Conform schemei sau independent?
Dacă angajatorul vă duce ca interpret, atunci aveți nevoie de un răspuns la schema existentă. Dacă, în calitate de generator de idei - atunci aveți nevoie de creativ, soluții, inițiativă.

Una dintre cele mai frecvente întrebări: "Ce vei face ... ...?" (Situația este descrisă). Aici este verificat: veți gândi, să analizați sau să acționați. Din nou, totul depinde de post. Dacă sunteți un finanțator sau un marketer - pentru dvs., în primul rând, este importantă o analiză. Pentru alte posturi - acțiuni importante.
Adesea, există unul "dar" care verifică independența. Ce se întâmplă dacă vă sfătuiți cu cineva dacă o veți face în principiu și ce să faceți dacă aveți nevoie de o față în loc ...

Faceți planul X. Du-te la șef, are un plan de W. credeți că planul dvs. este mai bun. Actiunile tale. Răspunsul la această întrebare verifică raportul de gestionare și capacitatea de a lua decizii independente.

Lucrați și ați aflat accidental că colegul (nu este prieten) face ca lucrarea stângă. Actiunile tale? Dacă spui că nu este afacerea ta, înseamnă că nu-ți pasă de problemele companiei.

Vreau să vă opresc atenția, un cititor durabil, într-un moment. Cât de des am întâlnit că candidații vor citi masa cărților inteligente, inclusiv "Cum să obțineți o slujbă bună?!", Apoi veniți la interviu, treceți cu succes, începeți să lucrați și ... Wettte ... și Motivul pentru aceasta este inconsecvența poziției. Prin urmare, alegerea unui loc de muncă, apreciați-vă. Va economisi timp și pentru tine, și angajatorul.

Întrebarea mea preferată. La prima vedere, un astfel de simplu, dar de fapt nu este nimic mai dificil. Și întotdeauna îl întreb al doilea, după întrebarea numelui persoanei, cu care încep să lucrez.

În societatea modernă, ideea de "carieră de succes" se mișcă și se cultivă. Este atât de ușor să controlați oamenii - indicând cele mai "promițătoare" direcții ale forțelor de dezvoltare și de aplicare. Și ei cred și încearcă să realizeze. Dar ce-i propria ta? Este amuzant, dar oamenii care pot formula în mod clar, de ce au nevoie de o carieră, m-am întâlnit foarte rar. În cele mai multe cazuri, această întrebare provoacă uimire, iritație, confuzie, uneori distractiv și aproape întotdeauna puteți obține o serie de răspunsuri - Cliché: Vreau bani, frumoși și bine luptați, faimă, vreau să gestionez pe alții, să intre în cercurile mai înalte a societății, nu vreau să mă rostogolesc toată viața pentru bani și altele asemenea. În principiu, totul este clar, dar, pentru a fi cinstit, un fel plictisitor, palid, energia nu este suficientă - acea forță motrice puternică care poate să-i smulgă pe o persoană din mulțime ca să se ridice peste ele.
Ce este necesar pentru asta? Voi da un exemplu, unul dintre răspunsuri, care au auzit cumva despre întrebarea mea profesională obișnuită. A fost așa: "De ce ar trebui să mă ocup? Da, nu pot trăi nimic. La urma urmei, cele mai multe din întreaga lume îmi dezgustă ideea că pot fi cea mai obișnuită persoană, de a trăi o viață slabă și incredibilă printre mine asemănătoare cu Nicowy. Oh da! Poate că o astfel de persoană va rupe venele și, agățându-se de ghearele pentru orice mic, o margine semnificativă pentru a urca pe Olympusul de salvare. La urma urmei, el urmărește acolo, respirând în mod constant în spatele maiestului său frica ... dar nu vom mai avea mai multe despre asta, este suficient ca această persoană să fie cu siguranță un carierist de succes. Și, la urma urmei, au fost construite cariere cu adevărat strălucitoare, sună ciudat, "de la frică" sau "datorită fricii". Este un păcat, dar este puțin probabil ca progresul cu succes al scării de carieră să-mi dea o liniște interioară menționată de mine, dar, așa cum spun ei, cineva care nu se deranjează, este puțin probabil să mănânce motive bune pentru mișcare.

Întrebare "De ce aveți nevoie de o carieră?" Puteți reformula prin stabilirea acesteia după cum urmează: "Ce vrei să ajungi în cele din urmă?" La urma urmei, construcția unei cariere este procesul. Și "ce ar trebui să fie rezultatul?"
Poate că nu voi fi niciodată obosită să spun că răspunsul la această întrebare ar trebui obținut la începutul căii, undeva la bază, în ordine de ani de zile și pașii care au trecut cu o astfel de dificultate nu trebuiau să se întoarcă la sursele în căutarea răspunsului nu a fost găsit. Și căutați-vă cu el.

P.S: Apropo, pentru a face claritate, observ că nu există un răspuns corect la această întrebare. Există doar cinstit, în legătură cu tine însuți.

"Topul funcționează pentru a urca cel puțin pentru a privi oamenii de sus", Frank Moore Colby

Shuvalova Maria.
Johnny Joker Manager de proiect
Adresa de proiect: