Un exemplu de descriere a competențelor profesionale ale managerului. Abilități profesionale în rezumat - exemple de descriere a competențelor

Faceți astfel încât CV-ul dvs. să lucreze numai pe dvs., recomandările site-ului vor ajuta.

Cum să faceți o listă de bază a abilităților
Experții sunt sfătuiți în căutarea muncii care nu sunt limitate la un CV și de fiecare dată la adaptat la un anumit post vacant. Descrierea abilităților cheie În rezumatul principal (pe care îl publicați pe site sau trimiteți mai multe posturi vacante similare) și într-un CV creat special pentru o anumită vacanță trebuie să fie diferită.

Să ne dăm seama cum să vă descriem abilitățile în versiunea de bază a CV-ului, care este potrivită pentru multe posturi vacante cu o descriere tipică. Aceasta înseamnă că abilitățile dvs. trebuie să rezume experiența dvs., să fie rezultatul său natural.

De exemplu, dacă ați lucrat în Marketing și acum căutați un manager de marketing, faceți o listă logică a ceea ce ați învățat și cum puteți fi un angajator util util - în acest caz, generalizat. De exemplu:
- efectuarea cercetării de marketing;
- analiza situației pe piața și preferințele consumatorilor;
- organizarea și desfășurarea evenimentelor de marketing;
- Dezvoltarea ideilor pentru produsele de suveniruri.

Lista nu ar trebui să fie prea lungă și detaliată - oprire la mai multe puncte de înțeles. Recruiter Citirea CV-ului dvs. ar trebui să vedeți ce abilitățile cheie sunt o consecință a experienței dvs., așa că nu inventați ce nu a fost. Deci, dacă ați fi un angajat obișnuit, menționând o astfel de abilitate, ca "organizarea muncii departamentului", va arăta improbabilă. Și, dimpotrivă, dacă obiectivul dvs. este poziția șefului departamentului de marketing și aveți experiența corespunzătoare, accentuați cele ale abilităților dvs. legate de organizarea de lucru, de exemplu, "crearea unui serviciu de marketing de la zero. " Un alt exemplu: dacă ați lucrat toată viața cu un contabil și în secțiunea "Abilități și realizări" scrie brusc "abilitatea de a comunica cu audiența", nu se bazează pe înțelegerea managerului HR.

Nu confunda descrierea abilităților și calităților personale. Faptul că sunteți responsabil, transmisibil, punctual și aveți un aspect plăcut, scrieți mai bine în secțiunea "Despre tine însuți". Secțiunea "Abilități și realizări" este destinată exclusiv informațiilor de afaceri.

Ce este relevant pentru compania N?
Și acum luați în considerare situația când pregătiți un CV pentru un post vacant pe care sunteți interesat în mod special. În acest caz, lista competențelor de bază ar trebui să fie luată ca o listă comună de competențe, dar ce să enumeră abilități specifice care vor fi utile pentru acest angajator.

Reciti cu atenție anunțul. Ce ar trebui să fie capabil să facă un candidat de succes pentru a-l duce la locul de muncă în această companie? Potriviți aceste cerințe cu experiența dvs. și gândiți-vă la ceea ce știți cum sunteți complet configurați? Acest lucru este necesar să scrieți în secțiunea "Abilități".

În același timp, doar rescrie cerințele angajatorului pentru ei înșiși în rezumat și să le aranjeze, deoarece abilitățile lor vor fi greșite: recrutorul va înțelege imediat că ați reacționat în redactarea formalului rezumat. Sari peste informații prin tine, specificați-o, aranja accente, adăugați ceea ce angajatorul nu a menționat, dar ceea ce, în opinia dvs., poate fi util decât compania. De exemplu, dacă aplicați pentru postul de administrator personal de asistent și să vedeți în declarație, astfel de cerințe ca cunoștințe încrezătoare de corespondență engleză și de afaceri pe acesta, se referă la rezumatul nu numai despre aceste abilități, ci și asupra capacității de a organiza vize Sprijinul managerului (dacă corespunde adevărului). Judica este logică: odată ce directorul și asistentul său conduce corespondența în limba engleză, înseamnă că societatea este probabil să aibă parteneri străini sau clienți. Și dacă da, capacitatea dvs. de a organiza cu promptitudine o viză va fi interesată de un potențial lider.

Nu uitați că trăim într-o epocă digitală, ceea ce înseamnă că probabilitatea este mare ca recrutorul să caute rezumat adecvat prin cuvinte cheie. Faceți o descriere a abilităților, astfel încât cuvintele și frazele să fie menționate în descrierea vacanței.

Lăsați-vă abilitățile specificate în Rezumat să devină cheile de la ușile de care aveți nevoie!

Pentru a face față ce abilități pot fi scrise în CV-ul dvs., astfel încât să vă pună într-o lumină favorabilă, trebuie să înțelegeți mai întâi ce sunt deloc abilitățile profesionale cheie. Nu există practic opțiuni medii - fiecare profesie implică prezența competențelor în domeniul specific de activitate. Dar, în cazul în care formulările generale vin la solicitant, puteți scrie despre următoarele:

abilități de comunicare în afaceri;
abilitatea de a-și planifica cu atenție acțiunile, munca organizată și luăm decizii în timp util;
capacitatea de a analiza și de a elimina problemele;
abilități organizaționale.

În ciuda prezenței unei astfel de formulare, este mai bine să selectați abilitățile individuale, pe baza calităților personalității dvs. și a specificului profesiei. Un rol important este jucat de cerințele pentru candidați. În majoritatea cazurilor, la punctul de vedere al anunțului vacant, devine clar, un angajat cu ce abilități este necesară unui angajator.

Dacă solicitantul știe cum să "citească între linii", atunci cea mai bună opțiune va edita CV-ul pentru fiecare caz individual. Uneori este relevant chiar și o astfel de recepție, în care reclamantul parafrasează pur și simplu cerințele de la publicitate despre post vacant - în acest caz angajatorul înțelege că această persoană poate veni

Dar este important să nu verificați formularea, ci să le schimbați, adaptați la calitățile dvs. personale

Abilități de lider

O înțelegere a competențelor cheie pentru a specifica în rezumat sunt necesare dacă solicitați o poziție superioară

Rezumatul solicitanților de acest gen, de regulă, se referă la o atenție deosebită, candidații sunt considerați mai intenționați. Aceasta înseamnă că abilitățile indicate în rezumat pot juca un rol decisiv.

Ce abilități vor fi câștigătorul în acest caz? Iată câteva opțiuni:

capacitatea de a rezolva conflictele;
capacitatea de a planifica și de a organiza activitatea mai multor persoane;
manifestarea responsabilității pentru deciziile luate;
gandire analitica;
gestionarea eficientă nu numai puterea de lucru, ci și timpul;
capacitatea de a negocia;
abilități de comunicare, abilitatea de a provoca oameni o încredere profesională.

Trebuie să fie amintit că abilitățile profesionale și calitățile personale sunt lucruri diferite. Dacă primul poate spune despre ceea ce vă imaginați într-un plan profesional, al doilea descrie identitatea dvs.

Abilități de comunicare

Dacă profesia este asociată cu comunicarea cu oamenii, atunci cerințele speciale sunt, de asemenea, impuse abilităților. Există o mulțime de astfel de profesii: de la consultant vânzător la un asistent social sau un profesor. Ce abilități trebuie indicate dacă solicitați formularele de comunicare:

abilitatea de a informa informația adversarului;
discurs oral competent;
limbi;
nivel ridicat de energie și capacitatea de a arăta inițiativa;
capacitatea de a percepe informații la nivelul adecvat (ascultați și auziți);
politețe și toleranță.

Tipuri și listă de competențe cheie pentru compilarea unui rezumat

Deci, ce abilități pot fi specificate în rezumat? Înainte de a lua în considerare lista completă, trebuie să vă familiarizați pe scurt cu ceea ce există grupurile lor.

Comunicativ. Astfel de abilități de afaceri implică capacitatea de a negocia cu potențialii parteneri, comunică cu colegii, șefii, clienții. Abilitatea de a interesa o persoană, să-l convingă să încheie un contract cu compania dvs. - în general, trebuie să aveți cunoștință de diplomație în mod ideal.
Abilități de organizare. Dovediți că vă puteți planifica orele de lucru, să vă distribuiți puterea și resursele, să efectuați proiecte responsabile și importante.
Lider. Aceste calități includ capacitatea de a gestiona oamenii, să le conducă singuri, să caute îndeplinirea incontestată a instrucțiunilor dvs. Dar fără "fanatism", altfel puteți speria personalul cu claritate și răceală excesivă a prezentării calităților noastre de conducere.
Analitice - unele dintre abilitățile cheie pentru CV. Trebuie să fiți un generator de idei reale, precum și să arătați elemente de gândire strategică.
Aplicat. Astfel de abilități și cunoștințe profesionale din CV sunt prezentate în funcție de specificul unei anumite profesii.

Acum vom studia fiecare dintre grupurile de mai sus, precum și alcătuiesc cele mai detaliate liste de abilități și abilități care includ fiecare dintre ele.

Caracteristicile comunicative

Un exemplu de descriere a competențelor de comunicare în rezumat este prezentat mai jos. Dar aveți grijă: trebuie să trimiteți numai informațiile care corespund realității.

Deci, ce calități de comunicare pot fi specificate la scrierea unui rezumat? Aceasta:

capacitatea de a rezolva rapid situațiile de conflict și litigiile;
abilități de negociere a afacerilor cu partenerii;
abilitatea de a efectua litigiile de afaceri sau discuții cu potențialii clienți;
experiența evenimentelor publice;
abilitatea de a asculta și de a convinge persoana.

Notă

La redactarea unui CV, este important să puteți distinge între diferența dintre abilități și abilități. Abilitatea este o persoană învățată pentru a efectua o anumită acțiune

Abilitatea este aceeași abilitate, dar "lustruită", adusă la automatism.

Abilități organizaționale

Un exemplu de competențe și abilități pentru un rezumat al lucrărilor organizaționale:

capacitatea de a se angaja în gestionarea timpului;
capacitatea de a păstra proiecte complexe;
capacitatea de a rezolva numeroase sarcini de diferite grade de complexitate;
abilități practice de a lucra cu cantități mari de informații;
capacitatea de a gândi strategic și de a planifica munca.

Un alt exemplu de abilități organizaționale speciale care pot fi specificate în rezumat - bugetare

Acest lucru este deosebit de important pentru companiile mari care lucrează cu numeroși clienți și parteneri. Deși pentru întreprinderile mici, această abilitate de angajați este, fără îndoială, foarte importantă.

Leadership și abilități aplicate

Abilitățile cheie ale capului sunt abilitatea de a gestiona personalul mare al oamenilor și motivația lor de muncă activă și fructuoasă.

Acum, să vorbim puțin despre abilitățile aplicate. Ei, ca toate cele anterioare, trebuie să fie adecvate. Acest lucru înseamnă că nu este nevoie să scrieți totul într-un rând - descrieți numai acele abilități care vor fi importante pentru postul pe care îl solicitați.

Deci, ia în considerare exemplele de aptitudini aplicate sau suplimentare în rezumat. Acestea includ:

experiență de corespondență de afaceri;
capacitatea de a desfășura afaceri și recrutare;
cunoașterea limbilor străine;
abilități care lucrează cu documente juridice, legislative;
abilități "orb" tipărirea în limba rusă sau străină.

În plus, trebuie să specificați abilitățile de calificare a computerului într-un CV. Specificați programele care au funcționat la același post. Dacă această lucrare este prima dvs. experiență de lucru, scrieți cu ce programe sunteți familiarizați.

Dar nu scrieți "Știu", "pot", "curat". Angajatorul așteaptă abilitățile de la dvs., nu promisiuni goale. Dă-i ceea ce vrea și candidatura ta o va interesa cu siguranță.

Unde sa încep

Pentru a începe, ar trebui să fie înțeleasă care sunt abilități profesionale. Spuneți imediat: singurul șablon potrivit, care ar veni la fiecare persoană, nu există. Cu toate acestea, există câteva elemente pentru a face un accent special. Deci, trebuie să informați potențialul angajator despre cât de bine sunteți:

posedă abilitățile comunicării de afaceri;
știți cum să vă planificați ziua de lucru, să organizați un proces de muncă, să luați deciziile corecte;
capabilă să arate atenția asupra lipsurilor și detaliilor de lucru;
Analizați cu succes și eliminați diferite probleme de lucru și nuanțe;
știu cum să fie suplu și flexibil atunci când este necesar;
Puteți și doriți să gestionați afacerea;
Prin natura - un lider de afaceri.

Acestea sunt exemple comune de competențe-cheie care pot fi menționate în rezumat. Care dintre ele desemnează și ce să tacă, - alegerea este a ta. În plus, mulți manageri, căutând o persoană pentru o anumită poziție, indică în sine ceea ce sunt așteptați de la candidat.

Un exemplu de rezumat al managerului

Numele managerului de profesie vine din limba engleză "Gestionați", ceea ce înseamnă: "Gestionați, gestionați, gestionați, faceți față". Astfel, managerul este un manager care are cunoștințe profesionale de a organiza și de a gestiona orice procese. Managerii iau decizii privind nivelul micro - la întreprindere ca întreg sau pe un proces de afaceri separat. Pe baza acestei definiții, pe scara întreprinderii, managerul poate fi numit orice lider, director, șef, administrator, șef. În cadrul proceselor de afaceri individuale, managerul este un specialist într-o anumită zonă pe care este încredințată decizia sau gestionarea procesului, de exemplu, manager de vânzări, manager de personal, manager de credit, manager de birouri. În orice caz, responsabilitatea esențială a managerului în orice zonă și orice legătură este de a gestiona ceva și de a lua decizii.

Această pagină oferă un exemplu de CV al managerului. Dacă sunteți în căutarea unui răspuns la întrebarea de a scrie în CV-ul managerului, vă sfătuim să vă uitați în plus la site-ul nostru. Articolul de articol material al unui rezumat, în care exemplul este destul de detaliat prin întrebarea modului de creare un CV.

Rezumat Manager de vânzări

cunoștințe informatice competente: Word, Exel, Point Point, Corel Draw, Adobe Acrobat;
proprietatea gratuită a limbii engleze și italiene;
capacitatea de a comunica cu oamenii la nivel de afaceri;
cunoașterea lucrărilor de birou și a contabilității;
acționarea abilităților;
cunoașterea elementelor de bază de programare și crearea de prezentări.

implementarea produselor comerciale și a serviciilor companiei;
atragerea potențialilor clienți, creșterea producției;
efectuarea de contracte și alte documente, până când comanda este finalizată;
participarea la evenimente în masă care promovează promovarea bunurilor pe piață;
consultarea clientelă a șefului companiei;
negocierea cu clientela tulbure, raportarea, controlul creanțelor pentru postarea sa.

Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Sub cunoașterea învățării, modelele de bază ale domeniului subiectului, permițând unei persoane să rezolve o producție specifică, științifică și alte sarcini, adică. Fapte, concepte, judecăți, imagini, relații, evaluări, reguli, algoritmi, euristici, precum și strategii de luare a deciziilor în acest domeniu.

Cunoașterea este elemente de informații legate între ele cu lumea exterioară.

Proprietățile cunoștințelor: consum structural, interpretabilitate, conectivitate, activitate.

Structuralitate - prezența legăturilor care caracterizează gradul de reflecție și identificarea modelelor de bază și a principiilor care operează în acest domeniu.

Interpretarea cunoștințelor (interpretarea - înseamnă a interpreta, explica) este determinată de conținut sau semantică, cunoașterea metodelor de utilizare ISO.

Conectivitatea cunoașterii - prezența relațiilor situaționale între elementele cunoașterii. Aceste elemente pot fi interconectate în blocuri separate, de exemplu, tematic, semantic, funcțional.

Activitatea cunoașterii este abilitatea de a genera noi cunoștințe și este determinată de solicitarea unei persoane care să fie activă informativă.

Împreună cu cunoașterea, există date conceptuale. Deși o linie clară între date și cunoștințe nu poate fi efectuată, totuși, există diferențe fundamentale între ele.

Datele sunt un element de cunoaștere, adică Fapte izolate ale căror relații cu lumea exterioară și prin ele nu sunt fixate în ele.

Cunoașterea declarațiilor - declarațiile despre obiectele subiectului, proprietățile și relațiile dintre ele și procedural sunt descriu regulile pentru convertirea obiectelor obiectului. Acestea pot fi rețete, algoritmi, tehnici, instrucțiuni, strategii de luare a deciziilor. Diferența dintre ele este că cunoștințele declarative sunt regulile de comunicare, iar cunoștințele procedurale sunt regulile de transformare.

stocate (memorate);
reproduce;
verificat;
actualizate, inclusiv monitorizate;
convertit;
interpretat.

Sub capacitatea de a înțelege metoda de stăpânire umană, oferită de un anumit set de cunoștințe.

există vreun sens în ele

Se crede că pentru un dispozitiv pentru o lucrare "bună", este necesar să avem un rezumat strălucit - văzând "prezentare" a propriilor tale abilități. Și cadrele umane sunt sfătuite despre ceea ce indică și ce - nu. În opinia mea, cea mai dubioasă secțiune din acest document este "calitățile personale". Familia va scrie sincer că este leneș și nu poate să-și asume responsabilitatea. În schimb, compania vine sute, dacă nu mii de "capodopere", care descrie în mod corect angajații ideali. Din păcate, oamenii complet diferiți vin, de obicei, pe interviuri ... (sau, probabil, calitățile lor personale părăsesc casele lor ...) Aveți nevoie de aceste epitheeturi de listare în adresa dvs.?

Din punctul de vedere al părții de angajare, secțiunea "Calitatea personală" conține mai multe probleme.

În primul rând, textul din această secțiune este cel mai probabil șablon. Dacă candidații au fost înclinați să vorbească în interviu. Angajatorul ar fi auzit angajatorul ca o explicație a formulării alese: "Totul este scris, așa că am scris".

Șabloane, apropo, nu numai piața personalului nostru suferă. Dacă vedeți publicații vorbitoare de limbă engleză, va exista un număr mare de sfaturi privind calitățile care ar trebui menționate în rezumat

Mai multe sau mai puțin avansate portaluri de personal nu recomandă o formulare specifică, dar indică evidențiată faptul că angajatorii au nevoie de abilități de comunicare, abilitatea de a lucra într-o echipă, calități de conducere, atenție la detalii (suntem uneori numiți acuratețe sau atenție), entuziasm etc.

După citirea unui astfel de sfat, candidații urmăresc pur și simplu rezumatul altcuiva "mai scump" pe site-uri cu posturi vacante și să copieze paragrafele pentru ei înșiși. Unii, desigur, merg mai departe în întrebare, încercând să nu scrie ceva care există și alți "colegi de pe piață", dar ceea ce (în opinia lor) ar dori să vadă angajatorul. Formularea cu succes este reprodusă de noi candidați și, uneori, migrează în alte domenii de activitate. Ca urmare, vizionarea pieței personalului de mai mulți ani, este foarte posibil să se dezvăluie moda cu privire la conținutul secțiunii "Calitate personală". De exemplu, dacă "rezistența la stres" a fost indicată universal, acum formularea "Învățare rapidă" este din ce în ce mai mare.

Apropo, Headhunter și-a analizat anterior propria bază de date a rezumatului și a arătat că liderii de 5 km din Rusia includ "responsabilitatea" (34,4% Resume), "Sociabilitatea" (30,4% CV), "Rezistența la stres" (16, 5% CV), "intensificabilitate" (14% CV) și "Executivitate" (11,4% CV). Interesant, în Moscova, "responsabilitatea" se bucură semnificativ mai puțin populară cu candidații. Aici, mai mult de 30% CV conține referințe la "sociabilitate". Și de la acele calități pe care nu au fost incluse în topul 5 în Rusia, apare "punctualitate" (un reluent puțin mai mult de 10%). Judecând după recenziile antreprenorilor angajați în angajarea angajaților, în practică situația nu este așa.

Există rezumate în rândul compilatorilor și originalelor care cred că angajatorul ar trebui să fie interesat de "generozitatea" "altruist", "aroganța", "geniu", "visul", "severitatea" etc.

A doua problemă a secțiunii "Calitate personală" este complexitatea verificării scrise. Dacă experiența în organizații sau cunoștințe despre anumite tehnologii poate fi efectuată în două - trei probleme (ca o ultimă soluție, un apel telefonic către angajatorul anterior), apoi "responsabilitatea" și "munca de calificare într-o echipă" - conceptele sunt relative . Cine știe de ce, de exemplu, un programator talentat "nu a dezvăluit" la ultimul loc de muncă? Poate că "abilitatea de a lucra într-o echipă" se odihnea în incapacitatea de a-și îndeplini o sarcină?

Deoarece această secțiune a lucrurilor este atât de ambiguă, există un înțeles în ea? Specificați o listă de "calități personale" în CV-ul dvs.? Urmăriți o secțiune similară, luând specialiști în muncă?

Materiale suplimentare:

Cum se face un CV pentru posturile de nivel superior?

Cum de a alege cuvintele potrivite pentru CV

Erori comune atunci când fac un rezumat

Despre fraze fără sens în CV

Ca director IT să caute un nou loc de muncă

Ce abilități se concentrează în rezumat

În ciuda faptului că rezumatul este documentul oficial, povestea despre realizările sale poate fi diluată cu subtitrări ale formularului:

Cunoștințe teoretice
Abilitatea de a efectua anumite și importante tipuri de muncă
Experiența în domeniul propus de activitate
Justificare pentru ocuparea forței de muncă

Abilități profesionale pentru CV - poate cele mai importante. Abilități cheie pentru reluare Vom învăța să definim în acest articol.

Aceasta este abilitățile și cunoștințele angajatului cu care posedă activități profesionale de înaltă calitate. Abilitățile cheie ale rezumatului trebuie specificate, deoarece rezumatul nu va avea nici un sens fără ea. Serviți abilitățile profesionale necesare numai corect. Din aceasta va depinde de angajarea și de promovarea ulterioară a scării de carieră. Chiar dacă căutați muncă în străinătate, veți avea nevoie cu siguranță. Acest lucru este necesar în special pentru a obține locul de muncă.

Acest articol va afecta în special dacă sunteți în căutarea de muncă în străinătate

Multă atenție este plătită să lucreze în Statele Unite, deoarece în această țară nu contează dvs. de întâlniri, dar profesionalismul va fi în primul rând. Și dacă găsiți un loc de muncă în această țară, atunci vă puteți gândi deja la imigrație în America, deoarece disponibilitatea locului de muncă afectează cel mai mult

Apoi puteți obține o viză de lucru în Statele Unite și puteți să vă mutați ușor de lucru, ci ca un migrant. Și în țările europene va fi extrem de utilă, chiar și pentru a lucra în Polonia, puteți lua o viză de lucru și mai târziu imigrate. Costă imediat și cunoașteți specialiștii în Germania, va fi figura europeană. Și în direcția SUA va fi caracterizată de specialitățile necesare în Statele Unite.

Nu trebuie să uităm că acest document este integrat. El trebuie să vă ofere informații maxime și să intereseze angajatorul. Calitățile personale vor fi destul de importante aici. Da, iar scopul rezumatului va sta în ultimul loc.

În blocul "abilități profesionale", o scurtă listă a tuturor abilităților pe care angajatul le-a achiziționat în timpul lucrărilor în cadrul organizației anterioare este oferit.

Atenție: Toate calitățile profesionale descrise la trimiterea unui CV pentru o poziție vacantă trebuie să respecte criteriile de selecție.

Dacă angajatul are anumite abilități în muncă, dar, din păcate, nu există nicio practică, trebuie, de asemenea, să fie specificată în rezumat. Toate acestea vor afecta în mod pozitiv calitățile profesionale. Acesta va arăta cât de mult este pregătit un angajat să studieze și să se dezvolte în sfera profesională.

Abilități și abilități profesionale în CV

Ce este abilitățile și abilitățile?

Această experiență dobândită, cunoștințele dobândite în cursul muncii în specialitate sau în viață, ați avut de multe ori de a face față anumitor situații și ați învățat să subordonați circumstanțele nevoilor dvs. De exemplu:

Eroare comună

Regulile de scriere a unei secțiuni

Criteriul cheie este onestitatea.
Este necesar să se îndeplinească cerințele specificate în postul vacant (a se vedea mai jos).
Înțelegerea în mod specific # 8212; Ce puteți și știți.
Au experiență de competențele specificate
Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența acumulată

Să desfășurăm informații despre detalii importante, de exemplu:

Abilitatea de vânzări # 8212; 8 ani în vânzări, dintre care 5 ani, șeful departamentului de vânzări.

Dacă nu există experiență pentru niciun fel de îndatoriri, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, un exemplu:

Cunoașterea bazelor de negociere # 8212; Au trecut cursuri speciale.

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru angajator

Exemplu de locuri de muncă Poziția poștală:

Abilitățile și abilitățile cheie trebuie să repete în mod imperceptibil cerințele specificate de angajator, împingând sarcinile care vor trebui efectuate. De exemplu, deci:

Capacitatea de a organiza și de a optimiza procesul de lucru.
Cunoașterea și capacitatea de a lucra cu # 171; orice # 187; Specii de documentare.
Abilitatea de management al capitalului de investiții.
Abilități de creare a unui flux de clienți din noile industrii ale întreprinderilor.

De fapt, tot ce trebuie să faceți este să completați graficul. # 8212; Este de a reforma angajatorul, desigur, având în vedere propriile abilități.

Conformitatea cunoștințelor postului dorit

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

Abilitatea de a distribui timpul (timenzement).
Abilitățile de selecție și abilități de gestionare a personalului.
Abilități de comunicare în afaceri.
Abilitati de negociere.
Abilitatea de planificare strategică.
Vânzări.
Capacitatea de a organiza un flux de lucru.
Abilitățile de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicativ)

Capacitatea de a convinge.
Abilități de vânzări directe, de telefonie.
Abilități de comunicare.
Abilitați de lucru în echipă.
Abilități de lucru cu obiecții.
Abilitatea de a scrie oferte comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnic)

Cunoașterea acestei sfere este pur individuală pentru diferite profesii, subliniază abilitățile bazate pe experiență și cerințe în posturi vacante, dar există mai mulți factori ai tehnicienilor unificatori

Capacitatea de a face muncă până la sfârșit.
Abilități de a lucra cu mașinile necesare.
Cunoașterea programelor necesare.
Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (dreapta, gestionarea documentelor)

Abilități de lucru cu documentație.
Capacitatea de a rezolva sarcini complexe.
Abilitățile de a colabora cu autoritățile de reglementare.
Cunoașterea cadrului legislativ.
Capacitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

Capacitatea de a păstra bugetul;
abilități de întreținere. contabilitate;
abilități de scrisori comerciale;
abilități de bază pentru clienți;
abilități de planificare;
abilitati analitice;
abilități de certificare;
abilități de proiectare;
abilități de programare;
abilități de lucru cu echipamente de birou;
abilități de lucru cu fluxul de documente;
abilitățile de a întocmi contracte, declarații fiscale, procese, plângeri;
abilități de evenimente publicitare, banchete;
abilități de diagnosticare a echipamentelor;
abilități de monitorizare a sistemului;
organizarea abilităților de fluxuri de lucru;
abilități de lucru cu cantități mari de informații;
capacitatea de a prezenta priorități;
abilități de lucru cu baze de date electronice;
competențe informatice;
abilități de comunicare;
abilitățile de activitate în diferite domenii de activitate;
abilități de muncă multisaded;
capacitatea de a se adapta;
abilitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
cunoașterea inventarului.

Abilități și abilități pentru CV, Exemplu real

În aceste exemple, se poate observa că fiecare competență este dovedită de alte fapte din experiența de lucru, astfel încât angajatorul nu va avea îndoieli cu privire la acuratețea informațiilor. Dacă specificați că știți cum să lucrați cu fluxul de documente, scrieți astfel:

Abilitatea de a lucra cu fluxul de documente (experiență în depunerea documentației primare, întocmirea contractelor, reconcilierea declarațiilor fiscale etc.)

Ce să scrie dacă nu există experiență

Practică și primirea cunoștințelor teoretice.
Job part-time în sfere similare, sfere de vânzări.
Abilitatea de a se bucura de metode moderne și inovatoare.
Viteza de prelucrare și de învățare a informațiilor.
Privind ca abilități.

Și ar trebui să acordați întotdeauna atenție cerințelor declarate în post vacant, doar o abordare calitativă a scrierii unui rezumat va ajuta la întreruperea interviului fără experiență.

Ce cuvinte caută vacanțe

Cererile de text ne-goale pot fi împărțite în funcție de conținutul mai multor grupuri:

Numele specialității (profesia, pozițiile). Acesta este cel mai evident și cel mai frecvent tip de cerere. Din partea de sus a celor mai populare solicitări 84 - numele profesiilor. Toate celelalte opțiuni pe care le vom spune mai jos sunt mult mai puțin probabil.

Tipul de angajare și alte condiții de muncă. Din partea de sus a celor mai populare interogări, șase caută o specialitate fără a specifica specialitatea și trei cereri de muncă la domiciliu (fraze "la domiciliu", "lucrează la domiciliu", "la distanță"). În plus, utilizatorii caută un anumit mod de operare ("Grafic gratuit", "noapte", "zi prin trei", etc.) și uneori - lucrează cu plata zilnică.

Domeniul activității sau al numelui divizării. De exemplu, cererile "logistică", "marketing", "protecție", "serviciu de securitate", "Aho", "cadru".

Activități obiect - cu ceea ce este conectat lucrarea. Acestea sunt astfel de solicitări ca "mobilier", "fotografii", "video". Sau despre funcționalitatea principală ("mobilier de asamblare", "distribuția de pliante" și așa mai departe).

Tipul de organizare în care doresc să lucreze. Acestea sunt cererile de "bancă", "hotel", "restaurant", "muzeu" și așa mai departe.

Numele angajatorului. În aceste cazuri, numele unei anumite companii este introdus în șirul de căutare.

Nivelul poziției sau al experienței. Acestea sunt "fără experiență de muncă", "vacanțe fără experiență" și altele asemenea. Sau cereri care indică numai categoria de poziții: "director", "cap", "specialist", "specialist în conducerea" și așa mai departe.

Dimensiunea salariilor. Șirul de căutare introduce pur și simplu o anumită sumă.

Aptitudini principale. De exemplu, "engleză", "html", "44fz".

Solicitări combinate - când mai multe condiții sunt aliniate într-o singură cerere (specialitate, tip de ocupare a forței de muncă, activitate și așa mai departe).

Puteți găsi posturi vacante potrivite în oricare dintre aceste metode. Dar pentru a obține o selecție mai precisă, vă recomandăm să combinați mai multe filtre în căutarea extinsă. Puteți introduce acest lucru făcând clic pe o pictogramă specială de lângă butonul "Găsire".

Sau faceți clic pe butonul "Schimbare solicitare".

În căutarea extinsă, puteți specifica unde se află în textul locului de muncă pentru a căuta cuvinte cheie: în titlul de post vacant sau de descrierea acesteia, în numele companiei angajatorului. În plus, puteți seta alte criterii importante pentru dvs. (de exemplu, tipul de angajare, programul de lucru, dimensiunea salariilor) și configurați afișarea rezultatelor căutării, deoarece vă confortabil.

Abilități cheie în exemple de rezumat pentru manager

Un nivel ușor de văzut, excelent de auto-organizație, neconflict, ambițios și intenționat, este capabil să organizeze un departament de vânzări de la zero, experiența unei recrutări de personal și formarea sa. Știu cum să stabilesc obiective și să-i caut execuția de la subordonați. Dezvoltarea sistemelor de motivare. Dezvoltarea strategiei de marketing pentru întreprindere.

1. Apelați documentul "CV_IVANOV NN", dacă este în limba engleză, dacă dețineți o limbă străină. "Ivanov N.N. Rezumat", dacă scrieți pentru o companie rusă. 2. Sună prost. Dar foarte mult (cred experiența mea) Mulți oameni nu salută nici măcar. Scrieți cel puțin după-amiază, salut. 3. Scrieți cel puțin o scrisoare de intenție scurtă. Costă toate punctele forte. Nu este nevoie să vă prezentați toată experiența vastă. Specificați cel mai important lucru.

Procesul de găsire a unui nou loc de muncă poate fi accelerat dacă. În același timp, este necesar să se țină cont de diferitele nuanțe - până la stilul scrisorii și volumul textului în sine. Abilitățile profesionale obținute anterior ar trebui indicate deoarece vor permite angajatorului să aprecieze mai bine calificarea solicitantului.

În timpul pregătirii documentului, merită un membru al unei anumite poziții. Este important să se țină seama de specificul muncii viitoare și cerințele stabilite de recrutarea organizației.

Ce este abilitățile profesionale?

Abilități profesionale - Acestea sunt dobândite anterior dobândite și abilități care vă permit să îndepliniți sarcina stabilită în fața unui angajat de către angajator. Pentru a le scrie, puteți utiliza cele trei reguli:

Respectarea posturilor vacante.
Laconicitate.
Prezentabilitate.

Trebuie să îndeplinească postarea dorită. La elaborarea unui document, trebuie să adaptați stilul de scriere la un post vacant specific. Uneori, recrutorii prezintă mai multă creativitate - mai ales posturile vacante cu o descriere non-standard poate fi găsită în companiile IT. În acest caz, reluarea însăși și este de dorit să se rescrieți (de exemplu, să înlocuiți cuvântul "programare" la "codificarea"). Abordarea non-standard va crea imaginea dorită despre solicitant în ochiManager de resurse umane.

Scrierea abilităților profesionale trebuie să fie comprimate și Yeko. Este recomandabil să se precizeze nu mai mult de 5-6 poziții adecvate pentru o anumită poziție. Textul volumetric compus nu este recomandat din o varietate de motive:

Este greu de citit.
Poate fi impresionat de lăudare.
Există riscul de a intra sub filtrul "excesiv calificat".

Despre al treilea paragraf ar trebui să fie informat separat. Acest termen a apărut recent în vocabularul personalului intern. Unele companii pur și simplu nu-i plac experții cu cunoștințe mari de bagaje. De exemplu, poziția secretarului necesită un angajat cu experiență de la 1 an și capacitatea de a planifica o zi lucrătoare a capului. În acest caz, un rezumat în cazul în care mai multe învățământ superior și stagiu vor fi indicate în competențele profesionale în funcția de administrator asistent, vor cauza o mulțime de probleme. Impresia va apărea că reclamantul pur și simplu nu a putut găsi o vacanță de calificare adecvată și să meargă în orice moment de îndată ce apare poziția necesară.

Prof. Abilitățile din rezumat ar trebui să sune puternice. Aceasta este ceea ce este ascuns sub termenul "prezentabilitate". De exemplu, în loc de expresia "Experiența de vânzări" mai bine de scriere "experiență de vânzări: 2 ani în comerțul cu amănuntul și 4 în departamentul de comerț cu ridicata". Fiecare dintre competențele specificate trebuie specificată.

Important: Să dobândească puțin cunoștințe și abilități, trebuie să fie dovedite cu documentate (de exemplu, oferind un certificat de cursuri de formare care trece).

Adesea, în scalele forate pe Internet, puteți vedea astfel de abilități ca fiind sociabile, dedicație, învățare și ei. Ei nu aparțin abilităților profesionale! Aceasta este calități excepțional de personale.

Abilități și abilități profesionale în rezumat - exemple

Este mai ușor să se prezinte abilități profesionale în exemple specifice. În special, pentru un rezumat al contabilului trebuie specificat:

Vechime in munca.
Experiență în trecerea auditului și a auditurilor fiscale.
Cunoașterea legislației fiscale.
Raportarea (IFRS și RAS).
Cunoașterea programelor (MS Office, 1C și altele asemenea).
Educație și cursuri de formare avansată.

Totul este extrem de clar și concis. Restul solicitantului și respectarea poziției vacante vor deveni imediat un recrutor.

Abilitățile profesionale ale șoferului includ:

Categorie Drepturi.
Experiență de conducere.
Disponibilitatea experienței de reparații auto.
Cunoașterea orașului.

Din calitatea compilării acestei părți, rezumatul depinde de probabilitatea unui răspuns de întoarcere de la specialistul HR și de o eventuală invitație de a efectua un interviu.

Să ne însumăm

Despre ce să scrie în abilitățile și abilitățile din Rezumat se spune destul de puțini. Cu toate acestea, solicitanții continuă să facă aceleași greșeli, adesea de calități personale și profesionale.

Uneori, managerii de resurse umane necesită indică un rezumat și trăsături de caracter negative. Este greu să te criticați, așa că într-o astfel de întrebare puteți merge pe "calea standard" scriind despre o tendință excesivă de formalism sau dragoste pentru cumpărături.

Abilități pentru rezumat

În cea mai mare parte, solicitanții cred într-o formulă secretă care îi va ajuta să cucerească inimile și mințile angajatorilor. Ei încearcă să afle combinația perfectă de abilități și resurse pe care trebuie să aveți cea mai bună impresie.

Fiecare angajator caută angajați care ar avea abilitățile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor specifice, dar, pe lângă acestea, doresc să vadă în solicitanții de calitate, comune tuturor candidaților ideali, indiferent de profesia lor. Vestea bună este că majoritatea reclamanților au deja într-o oarecare măsură cu ei. Ceea ce este chiar mai bun, chiar și în mod sincer solicitanți slabi pot fi mai bine din cauza instruirii, dezvoltării profesionale și îndrumării colegilor mai experimentați, capabili să ofere un sfat valoros.

În cele din urmă, cunoașterea abilităților și calităților necesare angajatorilor vă permit să construiți o comunicare eficientă în procesul de găsire a unui loc de muncă - pentru a face un rezumat bun și scrisoarea de însoțire, precum și alegerea tonului dorit pentru interviu pentru a vă demonstra acest lucru respectarea cerințelor standard.

Vorbim despre așa-numitele calități sociale definite de rezultatele numeroaselor studii. Am văzut câteva studii și am compilat o listă de calități care se găsesc cel mai adesea în ele. În plus, am furnizat înregistrările exemplelor, care pot fi utilizate în dialogurile cu angajatorii și la elaborarea unui rezumat sau o scrisoare însoțitoare.

Cele mai căutate abilități

Angajatorii doresc să vadă la solicitanți:

Abilități de comunicare (capacitatea de a asculta și de a comunica în orală și scris)

Cerințe de cumpărături pentru solicitanți, angajatorii vorbesc cel mai adesea despre capacitatea de a asculta eficient, scrie și vorbește. Abilitățile de comunicare joacă un rol-cheie în orice afacere.

Atenționer atentat și interlocutor priceput, capabili să-și transmită gândirea în orală și scrisă.

Abilități analitice / de cercetare

Aceste abilități permit evaluarea situației actuale, găsiți modalități diferite de a rezolva problema, dacă este necesar, de a colecta informații suplimentare și de a aloca întrebări cheie care ar trebui soluționate mai întâi.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Afișarea unei analize cu o dorință pronunțată de a determina, de a studia, îmbunătăți și optimiza fluxurile de lucru complexe.

Calculatoare / alfabetizare tehnică

În prezent, aproape orice specialist necesită capacitatea de a lucra cu echipamente informatice și software (în special, tastarea textelor, elaborarea tabelelor și utilizarea e-mailului).

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Performer competent din punct de vedere tehnic, un utilizator experimentat de diferite programe.

Flexibilitate / abilitate Adaptați și prioritățile corecte

Aceasta include capacitatea de a efectua mai multe sarcini în același timp și de a se adapta la schimbarea condițiilor de muncă.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Un jucător de echipă flexibil, sentiment în mod liber într-un mediu de lucru care necesită în mod clar priorități și susține mai multe proiecte paralele.

Abilități interpersonale

Abilitatea de a stabili contacte cu colegii, îi inspiră să lucreze împreună și să stingă conflictele - este foarte important, mai ales dacă luăm în considerare cât timp petrecem la locul de muncă.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Se dovedește ca un specialist care poate construi relații cu colegii.

Abilități de conducere / management

Oamenii de știință continuă să argumenteze dacă pot fi dezvoltate abilități de conducere. Acestea includ dorința de a-și asuma responsabilitatea și de a distribui instrucțiuni colegilor.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Liderul intenționat capabil să susțină un climat favorabil în echipă, motivează, intensifică și instruiește angajații pentru a obține rezultate excelente.

Conștientizarea interculturală și delicatețea

O varietate de personal creează o mulțime de probleme, astfel încât solicitanții trebuie să demonstreze conștientizarea caracteristicilor altor culturi și tratați colegii delicat.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Un profesionist profesionist plăcut, care este capabil să se refere la reprezentanți ai altor culturi și să construiască încredere într-o echipă multinațională.

Abilitatea de a vă planifica și organiza activitățile

Angajatorii apreciază capacitatea de a dezvolta, planifica, organiza și implementa proiecte, ținând cont de termenele stabilite și, de asemenea, stabilesc obiective rezonabile.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Specialistul intenționat cu abilitățile organizației și planificării, acordând o atenție deosebită detaliilor.

Abilitatea de a rezolva problemele, să aducă argumente și să folosească abordări creative

Aceasta implică capacitatea de a găsi soluții non-standard folosind experiența și ideile noi, precum și informațiile disponibile și resursele disponibile.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Rationalizatorul capabil să facă față în mod eficient sarcinilor dificile, să dezvolte soluții eficiente și plângeri de proces.

Abilitați de lucru în echipă

Majoritatea profesiilor implică locul de muncă într-una sau mai multe grupuri, astfel încât solicitanții să solicite să interacționeze profesional cu alți specialiști și să obțină rezultate cu eforturi comune.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Inițiativa Echipa Player, caracterizată de capacitatea de a construi relații de încredere cu clienții și colegii.

Au supraviețuit calităților personale

Potrivit angajatorilor, pe lângă abilitățile descrise mai sus, potențialii angajați trebuie să aibă următoarele calități și caracteristici personale. Exemplele pot fi folosite pentru a sublinia prezența acestor calități într-un CV, scrisoare de însoțire sau răspunsuri la întrebări în timpul interviului.

Lista celor mai valoroase calități personale arată astfel:

Cunoașterea / principiul / calitățile morale ridicate

Având în vedere ultimele scandaluri corporative, angajatorii apreciază foarte mult principiile.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Un specialist cu experiență, a cărui onestitate și principiu permite gestionarea eficientă și construirea unor conexiuni puternice de afaceri.

Abilitatea de a se adapta / flexibilitatea

Sub flexibilitate este înțeleasă ca abilitatea de a percepe noi principii și idei, de a lucra în afară sau într-o echipă, precum și să îndeplinească mai multe sarcini în același timp.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Un specialist flexibil și pacient care opinii pozitive, gata de risc și deschis pentru idei noi.

Devotament față de munca sa / muncitor / dorința de a observa regulile moralității / perseverenței

Angajatorii caută angajați cu dragoste pentru munca lor și dorința de ao aduce până la sfârșit, în ciuda tuturor dificultăților.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Lucrător activ cu idei clare despre standardele morale capabile să aplice toate eforturile pentru a obține rezultate.

Loialitate / Fiabilitate / Responsabilitate

Fără îndoială, orice angajator dorește ca angajatul care la angajat zilnic pentru a lucra la timp, a îndeplinit cu bunăvoință îndatoririle sale și a fost gata să fie responsabil pentru ei.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Performer fiabil și responsabil, gata să contribuie la cauza comună și vizează succesul.

Devotament

Orice angajat trebuie să fie dedicat companiei sale, chiar dacă se confruntă departe de vremurile mai bune.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Devootee a companiei și a managerului său de afaceri cu o înregistrare impecabilă.

Atitudine pozitivă / Motivație înaltă / energie / îndrumare

De regulă, posturile și ridicările merg la cei care îi iubesc munca și nu se tem să demonstreze entuziasmul în cuvinte și în acțiuni.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Performanul energetic cu setea irepursie de a acționa, un caracter vesel și o privire pozitivă asupra lumii.

Profesionalismul

Această calitate implică absența caracteristicilor negative (de exemplu, mica), precum și atitudini responsabile și cinstite față de clasele personale și profesionale ca semn de maturitate interioară și încredere în sine.

Un exemplu de punct de reluare care descrie aceste abilități:

Un angajat conștiincios, întreprinzător, foarte organizat și fiabil, care aderă la principiile profesionale.

Încredere în sine

Dacă tu nu credeți în forța, educația și abilitățile, nu puteți convinge niciodată potențialul angajator. Credeți în voi înșivă și că îl puteți oferi.

Într-o lume modernă, în continuă schimbare, conducerea și capacitatea de a face soluții strategice a devenit un semn important, determinant. Iată acele caracteristici care, potrivit managerilor, ar trebui să aibă angajați, folosind flexibilitatea și ingeniozitatea necesară, pot să facă față tuturor schimbărilor în jur.

Numai aici este o problemă: deoarece organizația notează (CEB), acest set special de competențe este "deficitar", iar majoritatea "angajaților pur și simplu lipsesc combinația perfectă de competențe și competențe pentru a obține rezultatul dorit". Această știre este puțin probabil să încurajeze cea mai înaltă departament de conducere sau personal.

Din ce în ce mai mult, nivelurile mai scăzute de management iau soluții strategice care afectează părțile interesate cheie. Astfel, la locul de muncă este necesar să se facă schimbări semnificative în cultura corporativă și gândirea strategică între noi angajați.

Din fericire, există un anumit tip de solicitanți pentru care este important să contribuiți la organizația în care lucrează și dezvoltarea carierei lor poate fi mai bine predispusă la dezvoltarea unor noi competențe, de succes și reguli de gestionare.

Păstrați șapte caracteristici ulterioare în minte în timpul interviului noilor angajați pentru a determina dacă au abilitățile necesare pentru a lucra în echipa dvs.

1. Abilități de comunicare

Termenul general de generalizare "Abilități de comunicare" include capacitatea de a asculta, scrie și vorbi. Aceasta este una dintre principalele calități pe care angajatorii îl caută candidați moderni. O persoană trebuie să înțeleagă, să interpreteze și să poată da instrucțiunile necesare. În plus, sensul inteligenței sociale este foarte important: angajații ar trebui să poată înțelege cine sunt colegii, managerii și partenerii strategici, astfel încât să poată înțelege mai bine și să acționeze în conformitate cu informațiile primite.

2. Multitasking.

Angajații dvs. vor participa în același timp la mai multe proiecte, sarcini și inițiative. Astfel, capacitatea de a combina toate acestea cu responsabilitățile sale principale este o abilitate foarte valoroasă. Realizarea eficientă a multitasking-ului este realizată atunci când sarcina este efectuată corect și eficient, cu stres minim. Angajații de mâine trebuie să fie ascunși să facă față mai multor sarcini în același timp.

3. Entuziasm.

Entuziasmul este un bun valoros, deoarece arată cât de mult este angajatul "bolnav" pentru munca pe care o face pentru organizație. El merge mână în mână cu un pozitiv, care definește un mediu de lucru favorabil. În plus, potrivit profesorului Sigal Barsade (Sigal Barsade) de la Universitatea din Pennsylvania, o atitudine pozitivă nu numai că este transmisă, ci și are un impact asupra eficienței globale a muncii, a deciziilor, a creativității și a cifrei de afaceri. O atitudine pozitivă are un impact neprețuit asupra tuturor.

4. luarea deciziilor

Abilitatea de a rezolva probleme este o abilitate care stă undeva la intersecția creativității, echilibrului și logicii. Cei care le posedă dovedesc capacitatea lor de a interpreta în mod obiectiv semnalele primite, precum și să ia decizii deliberate. Astfel de angajați nu sunt doar gânditori strategici; Acestea ar trebui să rămână calm atunci când apare problema și capabilă fără micro-control din partea laterală.

5. Organizația

Fiecare angajat trebuie să aibă abilități organizaționale. Acestea sunt necesare pentru auto-disciplina - un angajat poate asambla în mod independent toate informațiile și datele necesare pentru a-și gestiona procesul de lucru sau de producție în funcție de grafică sau de limită. Aceste caracteristici sunt importante pentru orice supraveghetor. Abilități organizaționale puternice, de la sine, nu fac manageri grozavi, dar ei ajută cu siguranță că candidații să fie mai profesioniști, de succes și productivi.

6. Onestitate, sinceritate

Trebuie să fii cinstit cu ceilalți și cu tine însuți. Acest lucru sugerează că o persoană cunoaște punctele forte și slăbiciunile sale, nu se tem să facă greșeli și să-și asume responsabilitatea și are și un grad înalt de loialitate. "Cinstea este cea mai bună politică" este un slogan excelent pentru orice întreprindere.

7. Simpatie

Pozițiile dvs. deschise necesită angajați ai abilității de a găsi cu ușurință o limbă comună cu alte persoane. Deci, doriți ca candidatul să fie prietenos, cinstit, calm și deschis pe care vă puteți baza. Astăzi, munca în echipă este cheia succesului în afaceri, prin urmare, căutați persoanele care sunt gata și doresc să devină o parte semnificativă a organizației dvs.

Ca rezultat al nevoilor lucrătorilor

1. Abilitatea de a organiza priorități.

2. Munca de calificare într-o echipă.

3. Conștientizarea organizațională.

4. Rezolvarea eficientă a problemelor.

5. Conștientizarea de sine.

6. Proactivitate.

7. Abilitatea de a influența.

8. luarea deciziilor eficiente.

9. Abilitatea educației.

10. Sedental tehnic.

Scott Steinberg, Mashable.com
Traducere Tatiana Gorban.