Deputații obosiți doresc să stabilească o pauză de prânz de două ore. Frecvența și durata întreruperilor în timpul orelor de lucru de către Codul de Muncă Pauză de prânz timp de 2 ore
Dreptul angajaților de odihnă este unul dintre principalii lucrători pentru lucrătorii ruși, în timp ce pauza de prânz prin codul muncii în multe cazuri este o parte obligatorie a Regulamentului privind forța de muncă. Durata și obligația unei pauze pentru prânz în TK RF pot varia în funcție de circumstanțele și natura activității de lucru, care diferă de muncă în ziua lucrătoare de 8 ore sau de 12 ore. Prin urmare, atât angajatorii, cât și lucrătorii trebuie să știe câte pauze de prânz și ce standarde sunt reglementate.
Pauza de prânz a Codului Muncii - Principii de bază
Pauza de prânz nu este neapărat prevăzută pentru alimente și în timpul prânzului real. Dar din moment ce majoritatea lucrătorilor și în majoritatea organizațiilor, timpul de pauză este la prânz, datorită acestui concept și consolidat în conștiința rușilor. Direct în legislație, conceptul de "masa" nu este luat în considerare, dar o pauză simplă este luată în considerare obligatorie.
Reglementarea legală a problemelor legate de pauza de prânz, conform Codului Muncii, este asigurată de prevederile următoarelor articole din acest document:
- Articolul 100. Problemele reglementate de prevederile prezentului articol sunt dedicate modului de lucru. Regulamentele legislative obligă în mod direct un angajator să stabilească acest mod în prevederile contractului cu lucrătorii cu o indicație exactă a duratei și a timpului de plecare pentru prânz în timpul funcționării.
- Articolul 108. Acest articol este reglementat de pauze, iar dreptul fiecărui angajat este consacrat să primească acest timp în timpul zilei de lucru. În acest caz, acest articol reglementează atât durata admisibilă a pauzelor, cât și cazurile în care pauza nu este numită.
- Articolul 109. Principiile stabilite în standardele acestui articol reglementează pauzele pentru încălzire și recreere, care sunt prevăzute cu anumite categorii de angajați. Astfel de intervale ar trebui să fie obligatorii care trebuie incluse în orele de lucru ale lucrătorilor.
- Articolul.224. Acest articol reglementează procedura de acordare a întreruperilor speciale pentru persoanele care lucrează cu care sunt necesare în legătură cu motivele pentru sănătate și din motive medicale.
- Articolul.258. Pentru mamele copiilor de până la 1,5 ani, legiuitorul a oferit, de asemenea, dreptul de a obține pauze regulate în timpul muncii pentru hrănirea copiilor. În acest caz, astfel de pauze au o reglementare juridică specială.
După cum se poate înțelege, categoriile de întreruperi în cadrul TC RF sunt largi și includ nu numai pauza de prânz, ci și alte tipuri de recreere pentru diferite categorii de angajați. Dar, indiferent de cantitatea de întreruperi suplimentare, pauza de prânz este un drept integrat al majorității lucrătorilor.
Pauza de prânz la 8 și 12 ore pentru codul muncii
Cel mai relevant pentru majoritatea lucrătorilor din Federația Rusă este o pauză de prânz la 8 și 12 ore. Regulamentul său legal este, în general, asigurat de standardele articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform pozițiilor sale, o astfel de pauză ar trebui să aibă intervale de timp strict definite - de la 30 la 120 de minute. În același timp, legislația nu stabilește un moment specific pentru furnizarea acestei pauze, lăsând decizia de a lua o decizie cu privire la discreția angajatorului.
Legislația nu distinge pauza de prânz la ziua de lucru de 8 ore și la pauza de prânz la o zi lucrătoare de 12 ore. Mai mult, chiar și atunci când lucrați în toată ziua, cerințele de întrerupere pentru angajați sunt identice.
Caracteristica principală a pauzei de prânz pe TK RF este că termenul său nu este considerat lucrători. În consecință, lucrătorii au dreptul să se angajeze în orice activitate care să dorească, inclusiv să părăsească teritoriul întreprinderii și locul de muncă pentru această perioadă. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a determina în regulamentele locale o dată câteva pauze în timpul unei zile lucrătoare - principala cerință în acest caz este respectarea duratei minime și maxime globale. Adică, nici una dintre întreruperile nu poate dura mai puțin de 30 de minute și, în timp ce durata totală a tuturor acestor întreruperi nu poate depăși două ore în timpul zilei de lucru.
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a oferi angajaților și pauzelor care vor fi incluse în orele de lucru, ajustând durata lor la discreția lor fără restricții. Astfel, în unele organizații, aceasta prevede posibilitatea unor pauze de cinci minute sau de zece minute pentru angajați pentru fiecare oră sau câteva ore, în timp ce aceste pauze sunt considerate plătite.
Angajatorul are dreptul de a determina în mod independent timpul specific pentru furnizarea de pauze în timpul zilei. În același timp, poate stabili atât o pauză comună pentru toți angajații întreprinderii, cât și pentru pauzele individuale pentru angajații diferitelor poziții sau diviziuni structurale diferite ale organizației sau chiar pentru fiecare lucrător individual la momente diferite.
Când nu puteți instala o pauză de prânz
Cel puțin o pauză pentru prânz și este considerată obligatorie pentru majoritatea lucrătorilor, legea rusă prevede o serie de situații în care nu se poate desfășura. Deci, dacă natura lucrării nu implică posibilitatea de a oferi pauze de prânz, de exemplu, datorită necesității de a asigura menținerea continuă a clienților sau efectuarea de operațiuni de producție, atunci întreruperile nu pot fi instalate. În același timp, organizația sindicală poate solicita unui angajator de a oferi raționament pentru închisoarea lucrătorului de întrerupere.
Cu toate acestea, atunci când un mod similar acționează în cadrul organizației, angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor posibilitatea de recreere și nutriție în timpul muncii directe. Dacă este imposibil să mănânci și să se odihnească, lucrătorii au dreptul de a depune o plângere la inspecția angajării privind acțiunile angajatorului și, atunci când o verifică, se poate face o sancțiune administrativă pentru încălcarea cerințelor articolului 5.27 din administrativ Codul Federației Ruse și o comandă simplă pentru introducerea obligatorie a pauzelor sau eliminarea imposibilității lucrătorilor de a lua mâncare și de relaxare.
În plus, există o altă situație în care pauzele de prânz în TC RF nu pot fi furnizate deloc lucrătorilor. Acest lucru se aplică angajaților care lucrează la condiții dacă durata unei singure schimbări nu depășește patru ore. În acest caz, pauza nu este obligatorie, dar angajatorul are dreptul de a-l stabili pentru astfel de lucrători. Includerea acestui lucru se aplică și lucrărilor de software, deoarece durata acestuia nu poate depăși jumătate din timpul de lucru la locul principal de muncă.
Dacă, atunci când lucrați cu jumătate de normă, durata unei schimbări a angajatului depășește patru ore, trebuie să fie prevăzută cu o pauză din motive generale fără restricții în acest sens.
Pentru lucrătorii și îngrijirea la distanță, asigurați-vă garanții pentru întreruperi datorită naturii acestei activități de lucru nu este posibilă. Prin urmare, legislația permite angajaților să determine în mod independent timpul de lucru.
Pauze speciale pentru categoriile individuale de lucrători
În plus față de pauzele de prânz, ambele au fost deja menționate anterior, sunt avute în vedere diferite tipuri de intervale speciale de recreere pentru categoriile individuale de lucrători sau activități separate. În special, aceste pauze ar trebui să fie furnizate în următoarele situații:
Legislația oferă furnizarea unui angajat al unei pauze obligatorii de prânz (pauză pentru recreere și nutriție)?
Răspuns
Nu este interzisă furnizarea mai multor pauze de prânz de Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul intenționează să furnizeze mai multe pauze pentru recreere și nutriție, atunci în general, durata uneia dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore în agregat. Mai mult, unele categorii de legislație de angajați stabilește în mod direct posibilitatea de a oferi mai multe pauze de prânz, de exemplu, șoferii care lucrează la un program de înlocuire, a căror lucrări de zi cu zi depășește opt ore, sunt prevăzute două pauze de prânz, iar durata lor totală nu poate depăși două Ore (pag. 24 Dispozițiile aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor Rusiei din 20.08.2004 nr. 15, partea 1 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata specifică a fiecărei pauze, angajatorul are dreptul să determine în mod independent pe baza fezabilității și raționalității construirii fluxului de lucru (articolul 8, 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "sistemului de cadre" .
"Tipuri de pauze
Ce tipuri de pauze în muncă
Legislația muncii prevede două tipuri de întreruperi:
pauze pentru recreere și nutriție - pauze de prânz; *
Pauzele speciale care, la rândul său, pot fi împărțite în întreruperi tehnologice și pauze pentru încălzire și odihnă.
Acest lucru este menționat în articolele 108, 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, în cazuri excepționale, orele de lucru ale șoferilor pot fi împărțite în părți.
Pauză pentru recreere și nutriție
Cum se stabilește o pauză pentru recreere și nutriție
Pranzarea angajaților se rupe în contractele de muncă sau definesc un act local, cum ar fi reglementările interne ale forței de muncă. Durata pauzei de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mult de două ore. Aceste reguli sunt stabilite prin părțile 1, 2 din articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. *
De la momentul pauzei de prânz nu este inclus în orele de lucru, nu este supusă plății (articolul 91, partea 1 din art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție de la această regulă generală este de a furniza posibilitatea de a primi alimente în timpul programului de lucru pe acele lucrări în care este imposibil să se ofere o pauză pentru recreere și nutriție. În acest caz, ar trebui plătit acest timp. O listă a acestor lucrări, precum și locuri de aport de alimente, instalează reglementările interne ale forței de muncă (partea 3 din articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Furnizarea unei pauze de prânz la anumite categorii de angajați are o serie de caracteristici. De exemplu, șoferii care lucrează la un program de schimbare, lucrarea zilnică de care depășește ora opt, două pauze de prânz, iar durata lor totală nu poate depăși două ore (pag. 24 din dispozițiile aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15, partea 1 Art. 108 TK RF). "*
"Întrebare din practică: Obligația angajatorului este de a oferi unui angajat să se rupă pentru somn dacă durata schimbării este de 24 de ore
Pauze speciale pentru somn prin lege nu sunt furnizate indiferent de durata schimbării de lucru. *
Cu o muncă intercalată, angajații lucrează în timpul programului de lucru stabilit, în conformitate cu programul de înlocuire (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul schimbărilor, angajatul trebuie să primească o pauză pentru recreere și nutriție la o durată de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore, care în timpul timpului de lucru nu include (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Dependența specifică a duratei întreruperii pe durata schimbării prin lege nu este prevăzută, prin urmare, pentru o modificare în 24 de ore, procedura generală specificată mai sus este valabilă. Datoria de a oferi pauze speciale de somn, chiar dacă schimbarea este întreaga zi, legea nu stabilește. În același timp, timpul de pauză în vacanță este timpul în care angajații sunt liberi de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și pot folosi la discreția lor, inclusiv somnul.
Astfel, angajatorul nu este obligat să ofere unui angajat care lucrează schimbă 24 de ore pe zi, o pauză specială pentru somn, precum și o pauză pentru recreere mai mult de două ore pe parcursul schimbării. Dar poate că acest lucru se face din proprie inițiativă, vorbind condițiile relevante în actele sale locale (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). "
"Pauze pentru încălzire și recreere
Cum de a acorda pauze pentru încălzire și recreere
Pauze speciale pentru încălzire și recreere:
angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații neîncălzite închise;
angajați - încărcătoarele angajate în sarcini de încărcare și descărcare;
alți angajați în cazurile necesare. De exemplu, atunci când nerespectarea regimului de temperatură în locurile de muncă în speță caldă sau rece.
Spre deosebire de o pauză de prânz, pauzele pentru încălzire și odihnă sunt incluse în timpul orelor de lucru și sunt supuse plății.
Procedura de furnizare a unor astfel de întreruperi pentru a asigura într-un act local, de exemplu, în normele regulamentului intern al forței de muncă.
Acest lucru este menționat în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenţie: Angajatorul este, de asemenea, obligat să echipeze spații speciale pentru încălzirea și recrearea angajaților care lucrează în aer liber sau în spații neîncălzite (partea 2 din articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pauză tehnologică
Cum se instalează pauze tehnologice
Pauzele tehnologice se datorează caracteristicilor tehnologiei și organizării producției și a procesului de muncă.
Întreruperile tehnologice, în special, aparțin:
pauze la lucrul la un computer;
Se sparge după controlul continuu al mașinii la șoferi.
Durata întreruperilor atunci când lucrează la un computer depinde de tipul de muncă și este definită de anexa 7 la Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03, aprobată prin soluționarea medicului sanitar-șef al Rusiei din 3 iunie 2003 nr . 118 și variază de la 50 la 140 de minute în fluxul zilei (schimbare). Trebuie remarcat faptul că aceste pauze sunt incluse în orele de lucru, nu își vor spori durata și sunt supuse plății ca termen de lucru (partea 1 din articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pauze după administrarea continuă a mașinii de la șoferi sunt furnizate conform clauzei 19 din Regulamentul aprobat de Ordinul Ministerului Transporturilor Rusiei din 20 august 2004. Durata lor este de cel puțin 15 minute după primele trei ore de management continuu și apoi la fiecare două ore. În același timp, dacă o astfel de pauză coincide cu o pauză pentru recreere și nutriție, nu este furnizată.
De asemenea, în conformitate cu legislația sectorială, angajații pot beneficia de alte întreruperi cauzate de tehnologia procesului de producție.
Procedura de furnizare a pauzelor tehnologice pentru a asigura actul local (de exemplu, regulile Regulamentului intern al forței de muncă) (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pauze pentru fumat
Întrebare din practică: Pot să fumeze angajații la locul de muncă
Nu pot.
Interdicția privind fumatul în zonele de lucru și la locul de muncă este valabilă de la 1 iunie 2013. În același timp, proprietarii clădirilor în care angajatorul sunt plasate cu angajați pot permite fumatul în locuri special alocate în aer liber sau în spații izolate care sunt echipate cu un sistem de ventilație. Cu toate acestea, indiferent de decizia proprietarului în clădire, ar trebui să se stabilească un semn privind interzicerea fumatului. Aceasta rezultă din articolul 12 din Legea din 23 februarie 2013 nr. 15-FZ.
Prin urmare, angajatorul are dreptul:
sau interzice tutunul de fumat pe teritoriul său și în incinta sa;
sau limita fumatul locuri special dedicate și echipate în spații izolate sau în aer liber, cu consimțământul proprietarului clădirii.
Pentru o încălcare a interdicției privind fumatul în zonele de lucru și la locul de muncă, proprietarul clădirii sau al unui angajator, dacă este atât proprietar, poate fi atras de responsabilitatea administrativă.
Următoarele amenzi amenință la violatorii:
Pentru nerespectarea cerințelor pentru "semnul de fumat" - o amendă a funcționarilor, de exemplu un manager, de la 10.000 la 25.000 de ruble, asupra organizației - de la 30.000 la 60.000 de ruble;
Pentru selecția incorectă și cazare pentru situri de fumat - o amendă a funcționarilor - de la 20.000 la 30.000 de ruble, organizație - de la 50.000 la 80.000 de ruble;
Pentru neîndeplinirea responsabilităților de monitorizare a conformității cu normele legislației anti-bacade - asupra antreprenorilor individuali - de la 30.000 la 40.000 de ruble, asupra organizației - de la 60.000 la 90.000 de ruble.
De asemenea, sancțiunile pot fi aplicate organizației și proprietarului clădirii pentru încălcarea normelor privind siguranța incendiilor. Acestea implică impunerea unei amendă a funcționarilor de la 6.000 la 15.000 de ruble, asupra organizației - de la 150.000 la 200.000 de ruble. (Art. 20.4 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Procedura adoptată de organizație Procedura de restricție a fumatului ar trebui să fie înregistrată într-o ordine separată, normele regulamentului privind ocuparea forței de muncă sau în alte reglementări locale cu care angajații se vor familiariza, în general, la locul de muncă (partea 3 din articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 10 din Legea 23 februarie 2013 nr. 15-FZ).
Pentru nerespectarea regulilor Regulamentului intern al forței de muncă sau a normelor altor documente locale, angajatorul poate atrage un angajat la o recuperare disciplinară (partea 1 din articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că angajatorul poate face un comentariu sau poate declara o mustrare un angajat care fumează în locul greșit sau cu o interdicție completă. Nu se recomandă concedierea pentru fumatul repetat, cu condiția ca persecuția neautorizată să nu conducă la o situație de urgență (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru concedierea pentru o astfel de bază, avem nevoie de un motiv bun și, dacă atingerea ca un întreg, nu există nici un puternic întrerupe fluxul de lucru, atunci nu există niciun motiv pentru a recurge la măsuri extreme. Recuperarea ar trebui să fie corectă și să ia în considerare severitatea infracțiunii. Aceasta rezultă din prevederile articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. "
Mulți personal în muncă sunt interesați de întrebarea: Ce reguli sunt pauza de prânz în întreprindere? Acesta este un punct foarte important care ajută la oferirea angajaților timp liber pentru alimente. Absența lui face să se gândească la bună-credință a angajatorului. La urma urmei, consumul de alimente este nevoia naturală a corpului. Și fiecare angajat trebuie să o satisfacă. Dar, desigur, nu în detrimentul muncii. Adesea, ziua lucrătoare durează mult. Sau o persoană rămâne pentru munca suplimentară. Cumva trebuie să mănânce. Normele privind pauza de prânz în Rusia sunt stabilite prin codul muncii. Ce se spune în ea? Ce momente cheie ar trebui să acorde atenție personalului?
Datorie directă
Primul punct important este că, în Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele pentru mese sunt indicate ca obligatorii. Adică, fiecare angajator este obligat să ofere angajatului său în timpul unei zile lucrătoare sau o schimbare de muncă o anumită perioadă de timp pentru o pauză de prânz. Mai ales dacă nu vorbim despre part-time, ci despre o schimbare completă. Lipsa aportului alimentar este o încălcare directă a legii stabilite prin lege. Ei au dreptul să se plângă angajatorului lor. Nu puteți oferi o pauză pentru mese numai atunci când schimbarea este de aproximativ 4 ore. Care este, în combinație. Dar, în acest caz, pauzele de prânz subordonate pot necesita motive legale.
Nu în detrimentul muncii
Următorul moment este timpul de recuperare pentru recreere și mese. Articolul 108 din Codul Muncii indică faptul că angajatorul nu este obligat numai să furnizeze această perioadă de timp cu subordonații săi. Această perioadă nu este luată în considerare ca lucrător. Care este la pauzele de cină pentru a plăti angajatorul nu ar trebui. Și nimeni în dreptul de ao cere de la el. Chiar dacă o persoană din proprie inițiativă nu a întrerupt îndatoririle oficiale de dragul aportului de alimente.
Minim
Există anumite norme privind durata unei pauze pentru recreere și prânz. Ele sunt, de asemenea, speriate în codul muncii. Dar este doar exclusiv despre maxim și minim. Cifrele exacte ar trebui să fie indicate în contractul de muncă pentru fiecare angajator. Se dovedește că durata timpului alocat pentru mese este termenul că regizorul are dreptul de a stabili independent. Dar luând în considerare standardele stabilite ale duratei de odihnă.
Cât timp este evidențiat la masă? Cel puțin 30 de minute este minim, pus pe legea din Rusia pentru a face alimente sau relaxați-vă. Stabilirea unei pauze de prânz sub sclaful specificat - încălcarea legislației Federației Ruse. În care este indicată perioada mai mică decât norma stabilită, precum și absența sa completă este ambele cadre de muncă.
Maxim
Ce altceva ar trebui să fac atenție? Care sunt punctele importante ale Codului Muncii? Pauza de prânz este că fiecare angajator trebuie să ofere în mod necesar angajaților săi. Mâncarea minimă este dată de 30 de minute. Ce se poate spune despre cea mai lungă durată? Legislativ a consacrat pauză maximă de prânz. Pentru recreere și mese, luați până la două ore. În practică, o astfel de pauză lungă este rar observată. Principalul lucru este că acest moment nu ar trebui să fie plătit de către angajator în nici un caz.
Fără ruperea de la locul de muncă
În unele cazuri, angajatorul nu poate oferi personalului unei odihnă legitimă, care prevede o separare de muncă. În această situație, TC RF prevede, de asemenea, anumite reguli. A devenit deja clar - este imposibil să lași subordonați fără mese. Deci, timpul de pauză de prânz ar trebui să fie furnizat în detrimentul schimbării de lucru. Directorul trebuie să furnizeze posibilitatea aportului alimentar direct în sarcini. Ce poziții sunt furnizate? Contractul de muncă a fost încheiat între angajator și subordonat. În aceasta, regulile sunt indicate în legătură cu întreruperile, precum și în cazul în care puteți lua alimente, precum și relaxați-vă.
Nu există cadre rigide
O pauză de prânz este o valoare care a fost deja spusă că Maxima și Minima a consacrat legislativ. Articolul studiat nu este inerent în alte specifice privind furnizarea de timp pentru recreere sau mese. După cum sa menționat deja, fiecare angajator pune în mod independent durata pauzei de prânz. Aceste norme sunt prescrise în contractul de muncă. De regulă, la întreprinderi către toți angajații la un anumit moment (de exemplu, la ora 12:00). Poate fi folosit pentru relaxare și pentru prânz.
De fapt, 30 de minute sunt prea puțin pentru mese. Adesea, angajații nu au timp să mănânce calm. Și 120 de minute - extrem de mult. Prin urmare, există o normă verificată cu privire la problema studiată. O pauză pentru odihnă de majoritatea angajatorilor este stabilită la o durată de 1 oră.
Unde să vă odihniți și să luați masa?
Desigur, este imposibil să mănânci direct la locul de muncă în vreun fel. Prin urmare, este necesar să se desemneze în mod clar zona din fiecare întreprindere care este destinată recreerii sau prânzului. Acesta este un fenomen complet normal. Cel mai adesea, un loc similar este o sală de mese sau cafenele care se află în corporație.
Trebuie remarcat faptul că pauza de prânz este efectuată exclusiv în conformitate cu contractul de muncă. Astfel, angajatorul nu ar trebui să aloce numai, ci și să indice în acordul încheiat al locului alocat pentru masă sau pauză asupra unei odihnă legală neplătită. Dacă nu există un astfel de element, personalul poate mânca direct la locul de muncă sau să părăsească pereții unei anumite companii să se relaxeze sau să întrerupă pentru prânz. Prin urmare, nu ar trebui să neglijați această caracteristică.
Femeile cu copii
O atenție separată este necesară pentru femeile care imediat după naștere au mers la muncă. Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că acești angajați ar trebui să ofere nu numai o pauză pentru a mânca. Până la un anumit punct, aceste cadre au dreptul deplin de a conta pe o odihnă suplimentară. Conform regulilor stabilite, o pauză de prânz pentru o femeie care are copii care nu au împlinit vârsta de 1,5 ani ar trebui să dureze în conformitate cu reglementările interne stabilite ale corporației. Dar, în plus, acesta poate fi calculat pentru perioade de hrănire a copilului.
Ei au, de asemenea, limitările lor. Maximul este stabilit de angajator (de obicei în coordonarea părților). Iar minimul este de 30 de minute. Adică, o femeie cu un copil mic poate fi întreruptă pentru hrănirea unui copil nu mai puțin de o jumătate de oră în plus, nu în detrimentul propriului său masă sau relaxare.
Cât de des ar trebui să furnizez intervale alocate copilului? Nu mai puțin de o dată la 3 ore. De fapt, acest moment este recomandat să se coordoneze cu angajatorul - toți copiii sunt diferiți. Cineva după 2 ore vrea să mănânce, cineva și 4-5 pot îndura. Prin urmare, aceste caracteristici sunt negociate în prealabil de către părți. Pauza de prânz din cauza nevoii de hrănire a unui copil care nu a ajuns la 1,5 ani, nu ar trebui schimbată.
Unde vrei să - Du-te și du-te
Timpul alocat pentru mese, așa cum sa menționat deja, nu este plătit. Nu este în ziua lucrătoare. În consecință, în Codul Muncii există câteva caracteristici care dau libertatea de acțiune prin cadre în timpul meselor. Faptul este că pauzele pentru recreere și nutriție sunt angajați în procesul-verbal personal (sau ore). El are dreptul să le folosească la discreția sa. De exemplu, du-te acasă pentru prânz, du-te la cumpărături, întâlni cu prietenii. Principalul lucru este de a respecta durata restricției. Angajatorul nu poate interzice angajatului acestei acțiuni. Dacă dorește subordonatul, el în timpul pauzei de prânz poate merge la magazin sau cafenea. La urma urmei, restricția autorităților în acțiuni în perioadele care nu sunt plătite este o încălcare a drepturilor omului.
Sărbători în afara companiei
Pauza de prânz nu este nevoie de timp pentru a mânca alimente. Faptul este că aceste segmente nu sunt plătite, atunci Codul Muncii al Federației Ruse prevede utilizarea liberă a acestor intervale de timp ale angajaților. Poate că nu numai că au, ci și odihnă. Mai mult decât atât, nimeni nu are dreptul de a forța un subordonat să rămână în cadrul companiei. Pauzele pentru recreere sau prânz sunt timpul personal al fiecărui cetățean. Și are dreptul să le elimine când dorește el însuși.
Singurul, subordonatul trebuie să ia în considerare următorul moment: dacă masa nu a fost implementată în timpul pauzei de prânz instalat, nu va exista o întrerupere suplimentară pentru mese. Angajatorul la discreția sa poate lua anticiparea unui angajat, dar acesta este un fenomen extrem de rar. Sper că nu ar trebui.
Schimbarea pauzelor
Un alt punct important - pauza de prânz este un regiment intern fix fix al intervalului de timp. Trebuie să fie instalat și aprobat angajatorul. Este important. Unii sunt interesați, indiferent dacă este posibil să se efectueze timpul de prânz în această sau în acea oră. Răspunsul este simplu - nu. Puteți încerca să negociați cu angajatorul, dar nu mai mult. În mod continuu, nimeni nu va transfera timpul pentru un anumit angajat alocat pentru recreere și mese. Din proprie inițiativă, este imposibil să se transporte pauze. Prin urmare, dacă angajatorul oferă prânz de la 12:00 la 13:00, de exemplu, este necesar să mănânci în acest moment. La urma urmei, nu vor fi furnizate mai multe pauze.
Lucrează la transport
Adesea, angajații trebuie să lucreze la transport sau în mod continuu de la locul de muncă principal pentru a îndeplini îndatoririle oficiale. Adică, oamenii au caracteristicile programului de lucru. Cum de a face cu pauzele de prânz în această situație? Angajatorul trebuie să publice un decret special în care toate nuanțele oferite de angajați care lucrează la transport sau pe drumuri permanente vor fi prescrise pentru prânz și odihnă. O astfel de documentație se numește prevederea privind furnizarea unei pauze a personalului cu particularitățile regimului forței de muncă.
Adesea, angajații alocă în mod independent timp pentru prânz, nu înaintea angajatorului despre el. Aceasta este, de exemplu, de exemplu, ajung la locul de întâlnire. Conform regulilor stabilite, este imposibil să se facă acest lucru. Dar normele fără segri oferă un pas similar. Dar numai angajatorul din furnizarea unei întreruperi oficiale pentru mese nu este eliberat. Trebuie să aloce un anumit interval pentru prânz. În caz contrar, subordonații se pot plânge cu privire la acest temei juridic.
Rezumând
Care sunt concluziile din toate cele de mai sus? O pauză de prânz este un timp legal care ar trebui alocat de angajator pentru recreere și mese tuturor angajaților. Durata minimă este de 30 de minute, maximul este de 120. De fapt, este practicat o pauză de prânz la ceas.
Perioada studiată este alocată de angajator în conformitate cu contractul de muncă și de reglementarea internă a întreprinderii. Numai șeful o poate suporta. Angajații nu au dreptul de a schimba timpul de odihnă și prânz. Este ilegal. Femeile cu copii mici pot cere pauze suplimentare pentru hrănirea copilului. Nu este cea mai obișnuită practică, dar are loc. Angajatorul nu o poate refuza. Pauza de prânz nu trebuie redusă. Este furnizat angajaților în aceleași condiții ca restul subordonatului.
Fiecare subordonat are dreptul la liberă timp alocat pentru recreere sau prânz. Ar trebui să acordați atenție faptului că puteți părăsi zidurile companiei. Nimeni nu poate limita angajatul în această privință. La urma urmei, angajatorul nu plătește pentru perioade de odihnă și mese. Deci, revendicând subordonații pentru recreere pentru recreere.
Este posibil să se oblige un angajat să se afle pe teritoriul organizației în timpul prânzului? Trebuie să activați în orele de lucru de fum? Ce documente să se pregătească pentru a reglementa timpul de pauză? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articol, pe care colegii noștri îl pregătesc din revista Cazului Penal.
Pranzul este unul dintre momentele controversate ale zilei de lucru. Se pare că totul este clar: angajatorul trebuie să ofere o pauză de prânz în cadrul duratei stabilite, iar angajatul trebuie să-l folosească în scopul propus. Cu toate acestea, chiar și o astfel de întrebare simplă în practică provoacă complexitate. Acestea sunt asociate cu faptul că mulți angajați utilizează numeroase trucuri pentru a crește timpul să mănânce. Unele sunt întârziate la cină, alții merg la el înainte, al treilea, dimpotrivă, continuă cariera în timpul unei pauze. Cum de a repara, să ia în considerare și să controleze utilizarea lucrătorilor de timp internă? Trebuie să plătesc un angajat suplimentar care lucrează la prânz? Când pot instala o cină de timp? Includeți fumatul în orele de lucru?
Decât un lucrător poate face în timpul prânzului
Pauză de prânz - timpul personal al angajatului în timpul căruia îi revine și ia mâncare. În această perioadă, angajatul este liber de executarea sarcinilor de muncă și îl poate folosi la discreția sa (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista activităților depinde de fantezia angajatului. El poate face afaceri personale: du-te la sala de mese, la doctor, la magazin, să meargă prin parc, să întâlnească prieteni, citiți etc. Este îndreptățit nu numai că este absent la locul de muncă, dar și în afara organizației el însuși.
Excepțiile sunt cazuri în care angajatul este obligat să mănânce la locul de muncă. Acest lucru este permis unde, în conformitate cu Termenii de Producție, este imposibil să se ofere o pauză pentru nutriție.
În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze un angajat posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări este stabilită prin regulile Regulamentului intern al forței de muncă (a treia parte a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă, în timpul pauzei de prânz, angajatul este situat pe teritoriul angajatorului, trebuie să respecte cerințele actelor locale ale organizației, să respecte regulile de protecție a muncii (partea a doua art. 21 din Codul Muncii al Federația Rusă). Deci, dacă angajatul lucrează la transportor și se află la locul de muncă, acesta nu are dreptul de a intra în jurul echipamentului, deoarece este interzisă de echipamentul de siguranță.
Consiliu
Perioada de pauză de prânz în contractul de muncă nu specifică. Suficient pentru a face referire la textul regulilor de muncă interne
La prânz, angajatul are dreptul de a lucra la o altă organizație. Mai mult, principalul angajator nu poate preveni acest lucru, cu excepția cazurilor în care combinarea cu alte activități este interzisă direct de un contract de muncă sau de lege. În multe companii, angajatul este prescris pentru a coordona aceste activități cu conducerea pentru a elimina conflictul de interese și ideea riscului de divulgare a secretelor protejate de lege.
Cum să reglementezi timpul de pauză
Pauza de prânz este stabilită prin regulile Regulamentului intern al forței de muncă, cu care toți angajații trebuie să fie familiarizați cu pictat (partea a doua artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). În actul local ar trebui să fie exact timpul de începere și sfârșitul prânzului.
În același timp, dacă operațiunea și întreruperile angajatului diferă de la înființarea din organizație, această condiție trebuie să fie prevăzută în contractul său de muncă (eșantionul de mai jos). De regulă, libertățile similare sunt furnizate cu reprezentanți ai comerțului și cu alți angajați cu natura călătoriei lucrării, în funcție de sarcini frecvente cu clienții și partenerii.
Consiliu
Pauza de prânz în valoare de cel puțin 30 de minute ar trebui să fie prevăzută cu un angajat, indiferent de modul timpului său de lucru (h. Primul articol 108 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Acest lucru se datorează faptului că nici angajatul, nici angajatorul nu sunt capabili să determine în avans pentru o lungă perioadă de timp când vor avea loc următoarele negocieri, cât timp vor continua și cât timp va merge pe drumul spre locul de întâlnire și înapoi.
Timp de prânz plutitor
Unele organizații stabilesc o cină plutitoare. Acest lucru sugerează că timpul de pauză pe care fiecare angajat îl determină sau îl coordonează cu un supraveghetor direct. Pentru a introduce un astfel de mod în întreprindere, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
Setați o pauză de prânz timp de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute (h. Primul articol 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- să ofere o pauză pentru recreere și nutriție în timpul zilei de lucru și nu la sfârșit (de la prima artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Fixați timpul de cină în organizarea locală a organizației, precum și contractul de muncă cu angajat (partea a doua artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru introducerea timpului plutitor, prânzul în organizație este necesar să publicați o comandă de modificare a normelor privind reglementarea internă a forței de muncă. Textul modificărilor trebuie să fie coordonat anterior cu comerțul dacă este.
Timpul de prânz plutitor poate fi setat într-un angajat separat individual. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație cu o cerere la acest lucru. În cazul în care angajatorul este de acord, acesta trebuie să încheie un acord suplimentar cu angajat. În textul său, puteți specifica următoarea formulare: "Angajatul în timpul zilei lucrătoare primește o pauză pentru recreere și nutriție cu o durată de 1 oră de la ora 12.00 la 15.00. Ora specifică de utilizare a pauzei este determinată de acordul cu acordul Șeful departamentului. "
Dacă litigiile apar asupra utilizării timpului de lucru, puteți dezvolta un program de lucru. Este important ca modul de funcționare și de întrerupere pentru recreere și nutriție, instalat în regulile Regulamentului intern al forței de muncă și al diagramei, corespunde tabelului de contabilitate a orelor de lucru. În caz contrar, instanța poate ajunge la concluzia privind încălcarea drepturilor angajatului.
Este posibil să nu se includă în orele de lucru
Angajatorul nu este obligat să includă în timpul orelor de lucru și de a plăti perioadele pe care angajatul cheltuiește fumatul, consumul de ceai, comunicarea la telefon pe teme non-de lucru, vizitarea site-urilor de divertisment etc.
În același timp, sunt instalate întreruperile, care sunt incluse în timpul orelor de lucru și sunt supuse plății. Acestea includ:
- pauză pentru încălzire;
- pauză pentru hrănirea unui copil (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Pauză pentru îndepărtarea oboselii atunci când lucrați la computer
De exemplu, dacă angajatul efectuează lucrări în timpul iernii în aer liber sau în spații neîncălzite închise, atunci poate folosi o pauză pentru încălzirea la discreția sa. Dacă vrea să fumeze în acest moment, va fi plătit pentru el.
Același lucru este valabil și pentru utilizatorii de computere care pot face o gimnastică specială pentru îndepărtarea oboselii, lăsând locul de muncă.
Potrivit unei femei care are un copil (copii) la un an și jumătate, angajatorul este obligat să conecteze pauze pentru hrănirea unui copil la cină (a treia artă. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum de a controla cât de mult timp angajații cheltuiesc la prânz
Pentru monitorizarea respectării modului de muncă stabilit, fiecare angajator conduce tabelul contabil al timpului de lucru (al patrulea. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta reflectă numărul de ore lucrate de angajați, informații despre participanți și non-aspect la locul de muncă etc. Întreținerea tabelului poate fi atribuită șefilor departamentelor sau specialiștilor departamentului de personal.
În plus, este posibilă fixarea timpului în care angajații cheltuiesc la prânz pot fi utilizați utilizând un sistem electronic de ieșire (tastele electronice), supravegherea video sau monitorizarea generală a utilizatorilor de calculatoare (folosind specialități de software).
Dacă, conform rezultatelor controlului, se dovedește că angajatul folosește orele de lucru nu pentru scopul propus, angajatorul are dreptul să nu o plătească.
Atenţie
Cu privire la viitoarele schimbări în timpul de lucru și timpul de recreere, trebuie să notificați angajații timp de cel puțin două luni (partea a doua art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Un exemplu al reglementărilor interne ale organizației a fost stabilit Ziua lucrătoare de la 9.00 la 18.00, pauza de prânz este de o oră de la ora 12.00 la 13.00. De asemenea, angajații primesc două pauze de 10 minute la fiecare între orele 10.00 și 10.10 și de la 16.00 la 16.10. Peter V. este un fumător avid și fumează în fiecare oră pe o țigară, petrece 7 minute pentru a petrece 7 minute. În timpul zilei, el aranjează nouă pauze, dintre care șase apar la orele de lucru. Timpul total de fum, pe care angajatorul are dreptul să nu plătească un astfel de angajat, este: 7 minute. × 6 ori \u003d 42 min.
În cazul în care angajatorul plătește o taxă suplimentară, care funcționează în timpul prânzului
În companiile rusești, se întâmplă adesea că angajații nu își folosesc pe deplin pauza de prânz, preferând în timpul rămas pentru a termina lucrarea lansată.
Răspunsul la întrebare este dacă angajatul trebuie să plătească astfel de timp depinde de inițiativa căreia funcționează în timpul prânzului. Dacă, în cont propriu, nu trebuie să plătiți pentru a lucra la o pauză de prânz. Dacă angajatul a atras angajatorul să lucreze și acest lucru a fost documentat, atunci timpul reciclat ar trebui să fie plătit ca activitate suplimentară (articolul 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenţie
Dacă angajatul este în mod constant îndelung la cină, acesta poate fi atras de responsabilitatea disciplinară pentru încălcarea regulilor Regulamentului intern al forței de muncă (articolul 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Puteți atrage la o astfel de lucrare numai cu consimțământul scris al angajatului sau în cazul necesității de a preveni accidentele de producție, dezastrul, eliminarea efectelor dezastrelor naturale etc. (al treilea articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Atragerea pentru munca suplimentară la prânzul femeilor însărcinate, angajații minori nu pot în niciun caz (partea a cincea a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cinci nu despre pauza de prânz
Este imposibil să fii de acord cu angajat să excludă o pauză de prânz din ziua lucrătoare sau de transferul său la începutul sau la sfârșitul zilei.
Nu puteți rupe o pauză pentru perioade mai mici de o jumătate de oră. 30 de minute - timpul minim de timp stabilit pentru recreere și nutriție.
Este imposibil să forțezi angajații să participe la teritoriul angajatorului în timpul pauzei de prânz. La ora specificată, angajatul este liber și îl poate folosi la discreția sa (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este imposibil să faceți o pauză pentru mai mult de două ore la rând. În acest caz, va fi necesar să vorbim despre împărțirea zilei de lucru din partea (art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este imposibil să se includă un timp de pauză pentru recreere și nutriție în perioada absenței ilegale a unui angajat la locul de muncă în cazurile de fixare prin apucare.
Amintiți-vă principalul lucru
Experții care au participat la pregătirea materialului sunt notate:
Julia Svinaarev,
Șeful Departamentului juridic al Grupului Delan LLC (Balashikha):
Pauza de prânz este momentul în care angajatul este liber de executarea sarcinilor de muncă și pe care le poate folosi la discreția sa. Angajatorul poate obliga angajatul la locul de muncă și în clădirea organizației, numai dacă este necesar în condiții de producție.
Alina Gorelik,
Consilier juridic "Morgan & Stant" LLC (Moscova):
În cadrul organizației, puteți intra în timpul plutitor al prânzului, cu condiția ca furnizarea și durata acesteia să respecte normele legislației muncii. O astfel de cină poate fi instalată un angajat separat în funcție de cererea sa și înregistrată în contractul de muncă cu acesta.
Tatyana Bastrykina,
Șeful departamentului de personal al Fabrica Chelyabinsk de echipamente Autoservice (Chelyabinsk):
Pauzele pentru fumatul și consumul de ceai nu sunt incluse în timpul orelor de lucru și nu sunt supuse plății. Fixați timpul petrecut în scopul scopului este posibil folosind supravegherea video și lățimea de bandă electronică.
Articolul a fost pregătit pe materialele colegilor noștri din revista "Personal Business"
În actele de reglementare, obligațiile angajatorului nu sunt înregistrate Întreruperi scurte Pe descărcarea psihologică, o ceașcă de cafea, fumatul, o vizită la toaletă.
De regulă, se oferă astfel de întreruperi 10-20 de minute Pentru, dar durata lor poate varia în funcție de condițiile de muncă. Există întreruperi similare ale actelor locale ale organizației.
Cei mai umezi angajatori să echipeze premisele speciale Pentru recreere, unde angajații se pot relaxa pe scurt și îndepărtează tensiunea.
Tehnic
Codul muncii al Federației Ruse din articolul 109 prevede pauze specialecare sunt necesare din cauza tehnologiei, caracteristicile procesului de producție și specificul muncii. Speciile, numirea, durata și condițiile de acordare sunt stabilite în Acordul colectiv și PVT.
O astfel de pauză, de exemplu, poate fi furnizată celor care lucrează în mod constant la computer, mai ales dacă severitatea și tensiunea activității lor de lucru sunt ridicate. Durata întreruperilor și a categoriei de încărcare se calculează în conformitate cu Sanpine 2.2.2 / 2.4.1340 03.
Calculator de lucru mai după fiecare oră de funcționare, este rupt timp de 10-15 minute Și un total de o zi pentru ao lua de la 50 de minute la o oră și jumătate. De regulă, prin decizia angajatorului, aceste pauze sunt incluse în acel moment plătit.
Pauzele tehnice pot fi furnizate angajaților care efectuează lucrare monotonă La producția de flux la transportor.
Pauze similare sunt așezate dispecerii aeronaveiLucrul pe consola cu sursa video: trebuie să întrerupă munca la 20 de minute după fiecare interval de lucru de două ore și drivereRealizarea transportului pe distanțe lungi: după trei ore de la începutul călătoriei, acestea trebuie întrerupte timp de 15 minute, apoi repetați-o după fiecare două ore.
Pauze tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de normele relevante privind protecția muncii angajaților implicați în industria tutunului și a amidonului (Ordinele Ministerului Agriculturii din Federația Rusă № 51 și № 52 din 10 februarie 2003), privind producția de specii diferite alcool și suc. și pe producția de brutărie drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii din Federația Rusă nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).
Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și recreere
Pe anumite tipuri de activități, se preconizează furnizarea de angajați în timpul de lucru a pauzelor speciale datorită tehnologiei și organizării producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de furnizare a acestor întreruperi sunt stabilite prin normele regulamentului intern al forței de muncă.
Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații neîncălzite închise, precum și predarea angajată în locul de muncă și descărcarea muncii și alți angajați în cazurile necesare sunt prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și recreere, care sunt incluse în timpul orelor de lucru . Angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru spații de încălzire și recreere a lucrătorilor.
Aplicație acoperire ignifugă Aceasta necesită furnizarea de pauze tehnice timp de 10 minute prin intermediul intervalului de lucrător de oră (rezoluția medicului sanitar-șef al Federației Ruse nr. 141 din 11 iunie 2003).
Lucrătorii angajați în transportul de mărfuri pe calea ferată utilizarea măștilor de gaz și a respiratoarelor Din când în când, nu mai puțin de o pauză tehnică de 15 minute, pe care o cheltuiesc, eliminând dispozitivul de protecție, în locul în care substanțele nocive și praf pot fi pătrunse (rezoluția medicului sanitar-șef al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).
Angajații de organe sunt prevăzuți cu pauze speciale timp de până la 15 minute. contabilitate cadastralăcare sunt obligați să accepte și să consilieze solicitanții.
Precum și angajații poştaldepartamente.
Lucrul în organe sistem executiv criminal O pauză suplimentară de la una până la patru ore poate fi de asemenea furnizată dacă funcționează într-o schimbare de noapte timp de mai mult de 12 ore.
Mai multe informații despre caracteristicile furnizării și duratei pauzelor tehnice și tehnologice vor fi găsite.
Când lucrați în frig și căldură
Cei care lucrează în timpul iernii în aer liber sau în interior fără încălzire, încărcătoare, portar și, dacă aveți nevoie de circumstanțe, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, au întreruperile reglementate speciale pentru încălzire și recreere, care sunt incluse în timpul orelor de lucru și fiecare dintre acestea durează cel puțin 10 minute.
Aceste pauze ar trebui să dețină lucrătorii special echipate Un angajator de spații unde puteți scoate hainele calde superioare și încălzirea.
În care trebuie să fie respectate Unele condiții:
- temperaturaÎn spațiile speciale nu ar trebui să fie sub 21 ° C;
- pentru a încălzi mâinile și picioarele necesare Încălzitoarecu temperaturi de la 35 la 40 ° C;
- În timpul acestor pauze, nu ar trebui să părăsiți camera încălzită mai mult de 10 minute la -10 ° C și mai mult de 5 minute, dacă este mai rece -10 ° C pe stradă.
În timpul pauzei pentru lucrătorii de prânz, este necesar să se ofere mancare fierbinteDupă ce a primit intervalul de 10 minute înainte de a merge la frig.
Reguli de securitate pentru construcția de instalații subterane Set pentru vibroinstrutul de lucru în sol înghețat, nevoia de a întrerupe timp de 15 minute, petrecând un interval de 40 de minute. În același timp, în căldura furnizată de acesta, încălzitoarele sunt necesare cu o temperatură de până la 40 ° C.
Nu există întreruperi pentru încălzire și spații încălzite special echipate să fie pentru un angajat. Împrumuturile pentru a opri lucrul Și pentru angajator - pentru a fi atras de responsabilitatea administrativă.
Lucrul în clima fierbinte poate rezolva, de asemenea pauze suplimentareDeși pentru angajator nu sunt obligatorii, dar recomandate.
Temperatura prea mare este capabilă să reducă în mod semnificativ performanța umană și să aplice un rău tangibil pentru sănătatea sa.
Prin urmare, lucrările în astfel de condiții ar trebui să fie bine planificate ținând cont de cerințele de reglementare pentru operațiune și să se odihnească în căldură reglementează durata funcționării continue Cu temperatura ridicată a aerului și rămâneți într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul de căldură din organism. Documentele principale în același timp sunt sanpine 2.2.4.548-96 și recomandări metodice 2.2.8.0017-10.
Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, ar trebui să fie durata totală a muncii prea grele nu mai mult de 5 oreși munca grea - nu mai mult de două și jumătate. Lucrați cu ușurință la aproximativ 40 de minute, muncitorul poate întrerupe și petrece 15-20 de minute În interior cu temperatură confortabilă.
Activitatea muncii so consumul semnificativ de energie Acesta oferă 10-20 de minute de funcționare continuă a căldurii timp de o oră și după aceea - o pauză pentru a restabili o stare normală mai lungă de 20 de minute, timp.
Pentru hrănirea unui copil
Femeile care lucrează, având copii sub 1,5 aniCodul muncii din articolul 258 garantează hrănirea unui copil cel puțin o pauză de 30 de minute prin intermediul unui interval de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci ar trebui să ia o pauză lungă nu mai puțin de o oră.
Cu ziua standard de lucru de opt ore, un lucrător are dreptul la două astfel de întreruperi. Se poate aplica pentru aderarea lor la pauza de cină sau la transferul la începutul sau la sfârșitul zilei.
Pauză de hrană veniți în orele de lucruPlata pentru aceștia se percepe în valoare de câștiguri medii, ținând seama de ESN, contribuțiile la pensie, impozitul pe venitul personal și contribuțiile pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale.
Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauză pentru hrănirea unui copil
Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate sunt furnizați, pe lângă o pauză pentru întreruperi de recreere și nutriționale pentru hrănirea unui copil (copii) cel puțin la fiecare trei ore o durată de cel puțin 30 de minute fiecare.
Dacă există o femeie de lucru la doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata unei pauze pentru hrănire este stabilită cel puțin o oră.
Potrivit unei femei, pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) se alătură pauzei pentru recreere și nutriție, fie în formă rezumată, sunt transferate atât la început, cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbarea de lucru) cu reducerea corespunzătoare (ITS).
Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în timpul orelor de lucru și sunt supuse plății în cantitatea de câștiguri medii.
Dacă timpul de lucru este împărțit în părți
În astfel de cazuri, datorită naturii specifice a muncii, ziua lucrătoare trebuie să zdrobit pe părți, iar între ele oferă fie o durată de întrerupere de până la două ore sau mai multe pauze, inclusiv o pauză de prânz. În acest caz, orele totale de lucru nu ar trebui să depășească durata standard a zilei de lucru.
Întreruperi similare în interiorul trecerii în ziua liberă divizată nu introduceți în timpul orelor de lucru și plata nu este supusăDar pentru un astfel de mod de lucru, angajații primesc compensații monetare prevăzute la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 149. Salariu în alte cazuri de performanță a muncii în condiții care se abate de la normal
Atunci când efectuează lucrări în condiții care se abate de la normal (la îndeplinirea muncii de diverse calificări, combinând profesii (posturi), orele suplimentare, locul de muncă pe timp de noapte, weekend-urile și sărbătorile non-de lucru și la desfășurarea muncii în alte condiții care se abate de la normal), angajatul este produs adecvat Plățile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin acordul colectiv, acordurile, actele de reglementare locală, contractul de muncă, nu pot fi mai mici decât legile muncii stabilite prin dreptul muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme privind dreptul muncii.
Ziua de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor în timpul acesteia este avută în vedere actele de reglementare interne sau juridice. Deci, poziția Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pentru Șoferi de autobuze pe rute regulate Se preconizează împărțirea zilei de lucru în două părți, primul dintre acestea ar trebui să ocupe nu mai mult de 4 oreDupă care șoferul a durat o pauză de până la 2 ore (aceasta nu numără pauza de prânz).
Dacă durează mai mult
Uneori muncitori strângebreak și reveniți la muncă nu la timp.
Acest lucru este considerat ca târziuPentru care organizația conține de obicei recuperarea disciplinară.
Cu întârziere mai mult de 4 ore, fără un motiv bun, se poate întoarce.
Respectarea cauzei capului stabilește pe baza explicativpe care angajatul trebuie să scrie de la pauză de la pauză.
Dacă este luată în considerare cauza neconvory.Angajatorul publică o comandă de recuperare disciplinară pe baza unui document care stabilește întârzierea: Legea privind încălcările, o notă de serviciu a capului sau a colegului.
Învățând despre întârziere de la pauză, capul are dreptul de a atrage încălcătorul responsabilitatea disciplinară Timp de o lună, dar nu mai târziu de o jumătate de an de la data întârzierii.
Desigur, angajatorul merita considerat Severitatea încălcării, cauza și caracteristicile angajatului.
rezumat
Furnizarea de tipuri și durata pauzelor în timpul funcționării, legislația muncii încearcă ia în considerare interesele și angajații și angajatorul. Dacă aceste cerințe nu respectă, puteți obține probleme. Angajatorii care refuză lucrătorilor în întreruperi legale, risc plătit:
- ofițeri zburați de la 1 la 5 mii de ruble;
- antreprenorii individuali zboară în valoare de la 1 la 5 mii de ruble sau suspendă activitățile lor timp de 90 de zile;
- entitati legale Scrise de 30-50 de mii sau își vor suspenda activitățile timp de 90 de zile.
Angajatori - "recidiviști", re- ignorarea necesității întreruperilor legale Pentru angajații săi, aceștia pot fi descalificați timp de cel puțin un an, maxim 3 ani.
Nu ați găsit să răspundeți la întrebarea dvs.? Descoperi, cum de a rezolva exact problema dvs. - Apelați acum:
