มาตราส่วนภาษีคืออะไร มาตราส่วนค่าจ้างรวมสำหรับพนักงานภาครัฐ การเปลี่ยนแปลงระดับค่าจ้างต่อปี

วิธีการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญและหลักเกณฑ์การรักษาเอกสาร กลยุทธ์ HR และรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายแรงงาน ในฐานะบุคลากรบุคลากร คุณทราบโดยตรงว่าอาชีพนี้ต้องการทักษะและความรู้มากน้อยเพียงใด

เรายังทราบด้วยว่างานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR นั้นซับซ้อนและมีหลายแง่มุมเพียงใด เราเข้าใจดีว่าการรับข้อมูลเฉพาะทางตรงเวลาและครบถ้วนมีความสำคัญเพียงใด เราตระหนักดีว่าบางครั้งการตีความกฎหมายและประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัตินั้นยากเพียงใด

เพื่อช่วยคุณ เราได้สร้างเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนิตยสาร "Human Resources Directory" ซึ่งเป็นพอร์ทัลที่มีข้อมูลระดับมืออาชีพที่สำคัญที่สุดทั้งหมด

การลงทะเบียนบน Pro®-personal.ru คือ:

เกี่ยวกับการทำงานกับบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร - ทุกวัน

ข้อมูลอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน

คำอธิบายของ Rostrud ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ การวิเคราะห์การพิจารณาคดี

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับกระบวนการที่สำคัญทั้งหมด

ทีมงานโครงการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานที่มีประสบการณ์ ผลงานของพวกเขาคือสื่อที่อำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านเสนาธิการในทุกขั้นตอน ตั้งแต่การสร้างพนักงานไปจนถึงการจัดทำรายงานและการโต้ตอบกับ GIT

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างพื้นที่ข้อมูลที่เจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพจะค้นหาทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในนิตยสารฉบับอิเล็กทรอนิกส์ คุณจะได้พบกับบทความที่มีประโยชน์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการมากมายที่จะอำนวยความสะดวกในการทำงานของคุณอย่างมาก ในหมู่พวกเขา:

เครื่องคำนวณการจ่ายเงินบำนาญผลประโยชน์อื่น ๆ

ปฏิทินการผลิตพร้อมฟังก์ชันคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน

ตารางการจ่ายยา

ใช้การสาธิตฟรีเพื่อประเมินเนื้อหาข้อมูลและคุณค่าของเนื้อหาในทางปฏิบัติ

ลงทะเบียนเพื่อใช้ความสามารถของพอร์ทัลบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

สถานประกอบการมักใช้ระบบอัตราค่าจ้าง เป็นได้ทั้งหน่วยงานราชการและบริษัทเอกชน แต่ความแตกต่างในการใช้ระบบนี้สำหรับพวกเขาจะแตกต่างกันอย่างมาก

มาตราส่วนอัตราคืออะไรและใช้ที่ไหน?

วิธีหนึ่งในการคำนวณจำนวนค่าจ้างคือการใช้ระบบภาษี อยู่ภายใต้กฎที่พัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐหรือผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กร แต่กรณีหลังต้องปฏิบัติตามระเบียบราชการตลอดจนระเบียบว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานในสถานประกอบการ

แต่ละองค์กรตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะใช้ระบบค่าตอบแทนใด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงปี 2559-2560 ได้กำหนดบรรทัดฐานตามที่ระบบภาษีควรนำไปใช้งาน ในองค์กร ในโอกาสนี้ ควรทำหมายเหตุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าแรง กฎและหลักการใช้ระบบภาษีทั้งหมดต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นเหล่านี้ ผู้บริหารของสถานประกอบการยังต้องจัดทำมาตราส่วนค่าจ้างตามเงินเดือนที่จะคำนวณสำหรับพนักงาน

มาตราส่วนภาษีนั้นเชื่อมโยงกับหมวดหมู่ภาษีบางส่วน เนื่องจากตำแหน่งทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรสามารถนำมาประกอบกับบางหมวดหมู่ได้ แต่ละหมวดหมู่จึงมีอัตราค่าจ้างแยกต่างหาก ส่วนใหญ่มักจะได้รับประเภทแรกโดยคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำสุดเป็นต้น หากพนักงานมีความซับซ้อนของงานเพิ่มขึ้น ระดับเงินเดือนของเขาก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

จากนี้ไปงานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากขึ้นก็มีเงินเดือนที่สูงขึ้น เพื่อที่จะไม่ใช้จำนวนที่แตกต่างกันสำหรับโพสต์แต่ละกลุ่มที่แยกจากกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะถูกใช้ พวกเขาทำให้หมวดหมู่ที่ 1 ขึ้นไปถึงระดับของประเภทที่สองหรือสามได้ทันที

นี่คือวิธีการสร้างมาตราส่วนภาษีโดยที่ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดให้กับแต่ละหมวดหมู่ การใช้ระบบพิกัดอัตราศุลกากรในสถานประกอบการนั้นยังห่างไกลจากความแปลก แต่ระดับภาษีของแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกันอย่างมาก บริษัทเอกชนมักจะพัฒนามาตราส่วนภาษีของตนเองโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน ที่นี่ ไม่เพียงแต่จำนวนเงินเดือนอาจแตกต่างกัน แต่ยังรวมถึงจำนวนหมวดหมู่ภาษีด้วย เพราะมันถูกพัฒนาโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่างอิสระ

องค์กรงบประมาณไม่สามารถจ่ายได้เนื่องจากอยู่ภายใต้ข้อบังคับของรัฐและการควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมดดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นรัฐวิสาหกิจจึงใช้ Unified Tariff Schedule ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานระดับสูง
จนถึงสิ้นปี 2551 ตารางภาษีแบบรวมได้ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย มันอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลที่กำหนดไว้ในนั้นซึ่งคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐ

แต่ตั้งแต่ปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในระบบภาษีของค่าตอบแทนแรงงานซึ่งได้เปลี่ยนการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐด้วย คำว่า "ระดับค่าจ้าง" ถูกแทนที่ด้วย "ระดับทักษะ" หรือ "กลุ่มทักษะ" นอกจากนี้ยังมีการแนะนำการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทนเข้าสู่ระบบ

และอัตราดังกล่าวถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร ในการทำเช่นนี้ เขาต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน ความซับซ้อน ความสามารถของพนักงาน และระดับคุณสมบัติของเขาด้วย มีความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างเงินเดือนของพนักงานและเงินเดือนที่ผู้จัดการได้รับ ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสูงเท่าไร เงินก็จะยิ่งถูกนำมาพิจารณาสำหรับการทำงานของผู้จัดการเท่านั้น สิ่งนี้ควรทำให้สามารถกระจายเงินเดือนขององค์กรให้กับพนักงานทุกคนได้อย่างเท่าเทียมกัน และไม่สร้างข้อได้เปรียบให้กับฝ่ายจัดการ

ไม่มีมาตราส่วนภาษีบังคับสำหรับบริษัทเอกชน พวกเขายังสามารถใช้ระบบภาษีของการชำระเงินได้ แต่สามารถสร้างมาตราส่วนภาษีได้ด้วยตนเอง พวกเขาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎอัตราภาษีที่กำหนดโดยรัฐบาล นอกจากนี้ พนักงานของบริษัทดังกล่าวสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะมีประเภทภาษีกี่ประเภท ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถประเมินลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานได้อย่างแท้จริง เพื่อนำเสนอข้อกำหนดสำหรับงานของตน

หมวดหมู่ตามมาตราส่วนภาษี

อัตราภาษีสำหรับประเภทที่ 1 กำหนดทุกปีในระดับรัฐบาลและต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากระยะหลังเพิ่มขึ้นในบางจุด รัฐบาลก็ตัดสินใจที่จะเพิ่มอัตราภาษีสำหรับหมวดหมู่นี้

แต่ละหมวดหมู่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตัวเอง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนของประเภทที่สองและประเภทอื่น ๆ นั้นสูงกว่าเงินเดือนประเภทแรกกี่ครั้ง สามารถสังเกตการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์นี้จาก 1 เป็น 4.5 พร้อมกับการเพิ่มจำนวนหมวดหมู่ภาษี

หมวดหมู่ภาษีแสดงให้เห็นว่างานของพนักงานนั้นยากเพียงใด ข้อมูลเหล่านี้สามารถนำมาจากหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับพนักงาน ทักษะ ตำแหน่งหรือความสามารถของเขา นอกจากนี้ ค่าจ้างยังขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเป็นอย่างมาก ความยากลำบากของพวกเขาได้รับการชดเชยด้วยการชำระเงินเพิ่มเติมหรือการชดเชยต่างๆ

อาชีพคอสีน้ำเงินถูกเรียกเก็บเงินในแปดประเภท (จาก 1 ถึง 8) แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานที่มีทักษะไม่สามารถได้รับมากกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยเกรดแปด รัฐบาลอนุญาตให้ผู้จัดการองค์กรเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานดังกล่าวเป็นหมวดหมู่ที่ 10 หรือ 11 ของ Unified Tariff Schedule (ETS) และหากอาชีพนั้นถือว่าสำคัญมาก (เช่น ทำงานในสถาบันการแพทย์) ก็สามารถเพิ่มอัตราได้ถึง 11-12 หมวดหมู่

หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคุณสมบัติของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากอัตราภาษีของเขาก็ควรเพิ่มขึ้นเช่นกัน พนักงานภาครัฐปรับปรุงคุณสมบัติผ่านการรับรอง ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้จะใช้บรรทัดฐานของระเบียบพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับรอง เอกสารนี้ใช้สำหรับองค์กรงบประมาณหรือธุรกิจเท่านั้น และเป็นทางเลือกสำหรับบริษัทเอกชน

มีระดับค่าจ้างทั้งหมด 18 ระดับ เกรดสุดท้าย สูงสุด ได้รับโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมักจะเป็นหัวหน้าองค์กร

อัตราในระดับค่าจ้างจะแบ่งตามอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงาน ตัวอย่างเช่น:

• การศึกษา;
• ป่าไม้;
• เกษตรกรรม;
• การดูแลสุขภาพ ฯลฯ
• นอกจากนี้อุตสาหกรรมยังแบ่งออกเป็นประเภทอาชีพเป็นต้น

อัลกอริทึมสำหรับการกำหนดตำแหน่งใหม่

กฎหมายว่าด้วยการรับรองพนักงานภาครัฐกำหนดให้มีการเขียนคุณลักษณะสำหรับลูกจ้าง เอกสารดังกล่าวจะต้องจัดทำโดยผู้บริหารทันทีของพนักงานไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนการรับรองเอง การประเมินดังกล่าวควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• การปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่ง;
• การปฏิบัติตามลูกจ้างตามประเภทของแรงงาน
• ความสามารถ;
• ทัศนคติต่องานที่ทำ
• ตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน
• ตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานสำหรับรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า

พนักงานต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนการรับรอง

ค่าคอมมิชชั่นการรับรองรวมถึง:

• หัวหน้าองค์กร
• หัวหน้าแผนก
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
• ตัวแทนสหภาพแรงงาน

สมาชิกของคณะกรรมการรับรองจะต้องได้ยินพนักงานที่ผ่านการรับรองและหัวหน้าแผนกที่เขาทำงาน

หากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร การรับรองของเขาจะดำเนินการในค่าคอมมิชชั่น ซึ่งประกอบด้วยผู้แทนจากหน่วยงานระดับสูง ประสิทธิภาพของพนักงานได้รับการประเมินผ่านการลงคะแนนแบบเปิด การตัดสินใจจะดำเนินการโดยคะแนนเสียงข้างมาก ตามการตัดสินใจนี้หัวหน้าองค์กรจะได้รับหนึ่งเดือนเพื่อย้ายพนักงานไปยังระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ผลการรับรองทั้งหมดจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน โดยประเภทภาษีจะถูกระบุตามมาตราส่วนภาษีแบบรวม

ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเป็นอัตราภาษีควรรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมสำหรับค่าตอบแทน หรือข้อตกลงอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ติดต่อกับ

องค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจัดการจะจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานแตกต่างกันตามที่ระบุไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน แต่อัตราส่วนของเงินเดือนของพนักงานในองค์กรนั้นคงที่ในระดับค่าจ้าง

นี่เป็นหนึ่งในวิธีการคำนวณค่าจ้างในองค์กรซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นหรือกฎหมาย เธอเป็นผู้กำหนดสัมประสิทธิ์การคูณค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ

เมื่อกำหนดตารางภาษีจะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความเข้มของภาระงาน
• การผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ระยะเวลาการทำงานของพนักงานและระยะเวลาทำงานในตำแหน่งเดียว
• สาขาการผลิต เนื่องจากการผลิตแต่ละประเภทใช้สัมประสิทธิ์ของตนเอง
• คุณสมบัติพนักงาน
• คุณสมบัติของสภาพภูมิอากาศ

สำคัญ: มาตราส่วนอัตราจะขึ้นอยู่กับต้นทุนชั่วโมงการทำงานของพนักงานเสมอ

จำนวนงานที่ทำโดยเขาต่อกะสามารถนำมาพิจารณาได้ ในขณะที่ยังแบ่งย่อยตามจำนวนชั่วโมงต่อกะหรือวันทำงาน ซึ่งนำไปสู่การคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานในการผลิตใดๆ

ความแตกต่างระหว่างระบบภาษีและมีการกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

สำคัญ: อัตราและการขึ้นเงินเดือนอาจไม่ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ มาตราส่วนภาษีถูกสร้างขึ้นตามหมวดหมู่โดยปกติจะใช้ 6 หมวดหมู่ในการสร้างระบบดังกล่าวส่วนใหญ่ใช้สำหรับสถาบันงบประมาณ

หากองค์กรมีส่วนร่วมในการผลิตและค่อนข้างซับซ้อน จะใช้ตัวเลขที่มากกว่าถึง 23 หลัก แต่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์เดียวกันกับในขอบเขตงบประมาณ

ขนาดของเงินเดือนพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้

การประยุกต์ใช้มาตราส่วนภาษีในองค์กร

ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตเกิดขึ้นตามกฎหมายของศิลปะ 143 - 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเมื่อใช้หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 143 ระบบค่าจ้างภาษี

ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน - ระบบค่าตอบแทนตามระบบพิกัดอัตราค่าจ้างเพื่อแยกความแตกต่างของค่าจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
ระบบพิกัดอัตราภาษีสำหรับแยกความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานในประเภทต่าง ๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน
หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน
Tariffication of work - การกำหนดประเภทของงานให้กับประเภทค่าจ้างหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน
ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากภาษีศุลกากร
การเรียกเก็บเงินของงานและการกำหนดเกรดค่าจ้างให้กับพนักงานดำเนินการโดยคำนึงถึงอัตราแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงานหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึง มาตรฐานวิชาชีพบัญชี หนังสืออ้างอิงที่ระบุและขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันแรงงานของรัฐ ค่าตอบแทน

ไดเร็กทอรีเหล่านี้เป็นรายการกิจกรรมและอาชีพต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและสถาบันต่างๆ พวกเขามีคุณสมบัติและคุณสมบัติครบถ้วนตลอดจนความซับซ้อนของอาชีพทุกประเภท นอกจากนี้ยังระบุข้อกำหนดสำหรับทักษะและประสบการณ์ของพนักงานกำหนดระดับความรับผิดชอบ

สำคัญ: หนังสืออ้างอิงมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดและกำหนดประเภทให้กับพนักงานแต่ละคน

แน่นอน ที่องค์กร ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์พัฒนาหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของตนเอง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

สำคัญ: ในขณะเดียวกันไม่ควรมีการละเมิดการค้ำประกันและสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานไม่ควรได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

จำแนกตามมาตรฐานใหม่

การจำแนกประเภทในระดับภาษีขึ้นอยู่กับองค์ประกอบหลายประการ:

• เฉพาะอุตสาหกรรม
• รัฐบาลและองค์กรการค้า
• แผนกภายในองค์กร

ตัวอย่างเช่น ในการเก็บภาษีของการจ่ายเงินสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ หมวดหมู่ เงินเดือนพื้นฐาน และจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจะมีส่วนร่วม

นอกจากนี้ อัตราภาษีจะขึ้นอยู่กับ:

• การกระทำแบบรวมศูนย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่
• พื้นฐานสัญญาเป็นข้อตกลงร่วมกัน

ในขณะเดียวกันก็มีการนำระบบค่าตอบแทนใหม่มาใช้ แต่คำนึงถึงฐานรากเก่าด้วย

ประเภทการชำระเงินและค่าสัมประสิทธิ์

อันดับอัตราต่อรองและอัตราการชำระเงิน

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมการใช้งาน แต่ในขณะเดียวกัน ตัวชี้วัดคงที่ก็ถูกใช้สำหรับองค์กรงบประมาณในเกือบทุกพื้นที่

ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรงบประมาณด้านการแพทย์ มีการใช้ตัวเลขต่อไปนี้:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

สำคัญ: ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานทำงานในพื้นที่ชนบท 25% ของเงินเดือนพื้นฐานจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของเขา

หากเป็นรอง เงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าหัวหน้า 10 - 20% โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ระดับ ตำแหน่งกิตติมศักดิ์

หากความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงภาคส่วนภาษี ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนตามภาษีรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

หากใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง จะมีการคูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยอัตราต่อชั่วโมงอย่างง่าย

พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน อัตราของเขาต่อชั่วโมงคือ 134 รูเบิล ตามมาด้วยว่าเขาได้รับ:

150 * 134 = 20 100 รูเบิลต่อเดือน

เนื่องจากเขาปฏิบัติตามแผนตามข้อตกลงร่วม เขาจึงมีสิทธิได้รับโบนัสเป็นจำนวน 20% ของรายได้ นั่นคือ:

• 20 100 * 0.2 = 4 020 รูเบิลพรีเมี่ยม คุณจะพบตามกฎเกณฑ์ที่โบนัสรายเดือนถูกคำนวณสำหรับพนักงาน
• 20 100 + 4 020 = 24 120 รูเบิล รายได้

นอกจากนี้เขามีเกรด 5 และถือว่าใช้สัมประสิทธิ์ 1, 268 ซึ่งระบุรายได้ของพนักงานในเดือนที่กำหนด 30 584, 16 รูเบิล

สำคัญ: หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามแผนนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนเงินสงเคราะห์

บทสรุป

มาตราส่วนการจ่ายเป็นข้อได้เปรียบที่ดีหากใช้ตามนวัตกรรมและประการแรกคือการประเมินคุณค่าของพนักงานประสบการณ์และความซับซ้อนของกระบวนการผลิตและอันดับของตำแหน่งผู้บริหารอยู่ที่ ระดับถัดไป.

วิธีสร้างระบบค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพในองค์กร - ดูที่นี่:

คณะรัฐมนตรีของยูเครนตัดสินใจ:

1. หมายเหตุ 1 ถึงภาคผนวก 1 ถึงมติคณะรัฐมนตรีของยูเครนลงวันที่ 30 สิงหาคม 2545 ฉบับที่ 1298 "ในค่าตอบแทนของพนักงานตามมาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจรของหมวดหมู่และค่าสัมประสิทธิ์ค่าตอบแทนพนักงานของสถาบัน สถาบันและองค์กรของบางสาขาของขอบเขตงบประมาณ" หลังจากวรรคสองเพิ่มย่อหน้าใหม่ดังนี้:

"เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษีอัตราค่าจ้าง) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คำนวณตามขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานประเภทที่ 1 ซึ่งกำหนดขึ้นในจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพสำหรับฉกรรจ์ บุคคลในวันที่ 1 มกราคม ของปีปฏิทิน”

2. หัวหน้าสถาบัน สถานประกอบการ และองค์กรของบางสาขาของขอบเขตงบประมาณต้องประกัน:

การจัดตั้งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในตารางการรับพนักงานขนาดใหม่ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษีอัตราค่าจ้าง) กำหนดตามขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานประเภทภาษีที่ 1 ของอัตราภาษีรวม มาตราส่วนที่กำหนดในจำนวนการยังชีพขั้นต่ำสำหรับบุคคลฉกรรจ์สำหรับวันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทิน

ความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในระดับต่ำสุดภายในกรอบของกองทุนค่าจ้าง โดยกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส โดยคำนึงถึงความซับซ้อน ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขของงานที่ทำ คุณสมบัติของลูกจ้าง และ ผลงานของเขา

3. กระทรวงและหน่วยงานบริหารส่วนกลางอื่น ๆ ดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของตนเองตามมตินี้

นายกรัฐมนตรียูเครนV. Groisman

บทบรรณาธิการ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 การแก้ไขที่นำมาใช้โดยกฎหมายของประเทศยูเครน "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของยูเครน" ลงวันที่ 06.12.2016 ฉบับที่ 1774-VIII (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 1774) มีผลบังคับใช้ โดยเฉพาะอาร์ท 6 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "ในค่าตอบแทน" ลงวันที่ 24.03.95 ฉบับที่ 108/95-VR (ต่อไปนี้ - กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทน) และศิลปะ 96 ประมวลกฎหมายแรงงาน

บรรทัดฐานใหม่ ประการแรก จัดตั้งฝ่ายนิติบัญญัติ ความต้องการถึง เงินเดือนขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี)พนักงาน - ไม่น้อยค่าครองชีพของคนฉกรรจ์ (PMTL) วันที่ 1 มกราคม ของปีปฏิทิน.

ประการที่สอง ได้กำหนดหลักการจัดทำแผนเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐ ดังนั้น แผนเงินเดือน (อัตราภาษี) ของพนักงานของสถาบัน สถานประกอบการ และองค์กร ซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณ จึงมีพื้นฐานมาจาก:

เงินเดือนขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครน;

อัตราส่วนระหว่างงาน (คุณสมบัติระหว่างกัน) ของขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ประการที่สาม พวกเขากำหนดว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) จะไม่ถูกใช้เป็นมูลค่าที่คำนวณได้สำหรับการกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานอีกต่อไป (ข้อ 3 ส่วนที่ II "บทบัญญัติขั้นสุดท้ายและเฉพาะกาล" ของกฎหมายหมายเลข 1774)

นวัตกรรมทั้งหมดเหล่านี้รวมอยู่ในการแก้ปัญหาความคิดเห็น . และเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับสิ่งแรกคือพนักงานทุกประเภทของสถาบันสถานประกอบการและองค์กรของบางสาขาของขอบเขตงบประมาณซึ่งค่าตอบแทนจะดำเนินการตามมาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจรของหมวดหมู่และอัตราส่วนการจ่าย (ETS) ซึ่งรวมถึงพนักงานของสถาบันทางการแพทย์ สถาบันการศึกษา สถาบันประกันสังคม ฯลฯ โดยได้รับค่าจ้างตามพระราชกฤษฎีกาพื้นฐานของคณะรัฐมนตรีของยูเครน ลงวันที่ 30.08.002 ฉบับที่ 1298

ขนาดของเงินเดือนตาม ETS จากคำวินิจฉัยดังกล่าว รัฐบาลได้กำหนดให้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017มีการคำนวณเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) กำลังดำเนินการจาก ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานประเภทภาษีที่ 1 ในUTSที่จัดตั้งขึ้น ในจำนวน PMTL ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทิน.

ตามอาร์ท. 7 แห่งกฎหมายของประเทศยูเครน "ในงบประมาณของรัฐของประเทศยูเครนสำหรับปี 2560" ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 1801-VІІІ ตั้งแต่ 01.01.2017 ขนาดของ PMTL คือ 1600 UAH

ดังนั้น ความเห็นการตัดสินใจ ขนาดใหม่ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานประเภทภาษีที่ 1 ภายใต้ UTS ได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานประเภทภาษีที่ 2-25 ภายใต้ UTS คือ คำนวณ (เงินเดือนภาษี "ฐาน" x สำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกันของ UTS )

สำคัญ!ตั้งแต่ 01.01.2017 ขนาด "ขั้นพื้นฐาน"เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 1600 UAH

เตือนความจำ: ในเดือนธันวาคม 2559 ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ "ฐาน" คือ 1335 UAH ปรากฎว่าตัวบ่งชี้นี้เพิ่มขึ้น UAH 265 หรือเกือบ 19.9% ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ "ฐาน" กำหนดขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในหมวดหมู่ภาษีใน UTS และจำนวนเงินเดือนดังกล่าวจะต้องกำหนดอย่างอิสระ

ดังนั้นขั้นตอนในการกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ใน UTS ตั้งแต่วันที่ 01.01.2017 มีดังนี้: เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) สำหรับพนักงานของประเภทภาษีที่ 2-25 คำนวณโดยการคูณเงินเดือน (อัตรา) ของพนักงาน ของหมวดหมู่ภาษีที่ 1 (UAH 1600 .) โดยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานประเภทภาษีที่ 7 ตั้งแต่ 01.01.2017 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) จะเท่ากับ UAH 2464 (1600 x 1.54)

คุณไม่จำเป็นต้องใช้กฎการปัดเศษตั้งแต่ 01.01.2017 เมื่อทำการคำนวณ เนื่องจากเงินเดือนสุดท้าย (อัตรา) จะได้รับเป็นจำนวนเต็ม (hryvnia ที่ไม่มี kopecks)

โดยคำนึงถึงข้างต้นในตารางเราให้ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงานประเภทภาษีที่ 1 - 25 ซึ่งควรจะเป็น ติดตั้งในโต๊ะพนักงานสถาบันงบประมาณ องค์กร ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017.

ดังที่คุณเห็นจากตารางเมื่อเทียบกับเดือนธันวาคม 2559 เงินเดือนของพนักงานทั้งหมดจากหมวดหมู่ภาษีที่ 2 ถึง 25 ใน ETS ที่เพิ่มขึ้น (ยกเว้นเงินเดือนของพนักงานประเภทภาษีที่ 1 จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - UAH 1600).

ความแตกต่างของค่าจ้างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำ นอกเหนือจากการกำหนดเงินเดือนใหม่ในตารางการรับพนักงานตั้งแต่ 01.01.2017 บทบัญญัติของข้อ 2 ของมติที่แสดงความคิดเห็น กำหนด ผู้นำสถาบัน สถานประกอบการ และองค์กรของบางสาขาของขอบเขตงบประมาณเพื่อป้องกัน "ความเท่าเทียมกัน" ในค่าตอบแทนของคนงานที่ได้รับค่าจ้างในระดับ "ค่าจ้างขั้นต่ำ"

ด้วยเหตุนี้ผู้นำ ภายในกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติบังคับ เพื่อให้ ความแตกต่างของค่าจ้างคนงาน โดยจ่ายตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากการจัดตั้งค่าธรรมเนียม เบี้ยเลี้ยง เบี้ยประกัน, ขึ้นอยู่กับ จาก:

ความซับซ้อน ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขของงานที่ทำ

คุณสมบัติพนักงาน

ผลงานของแรงงาน.

หมวดหมู่ภาษี	ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ให้เราอธิบายเหตุผลสำหรับข้อกำหนดนี้ ความจริงก็คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ต้องขอบคุณกฎหมายฉบับที่ 1774 บรรทัดฐานใหม่ของส่วนที่ 1 ก็ "ได้รับ" เช่นกัน และ 2 ช้อนโต๊ะ. 3 แห่งกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนและส่วนที่ 1 และ 2 ช้อนโต๊ะ. 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เปลี่ยนแนวคิด "ค่าจ้างขั้นต่ำ" (ดูรายละเอียดหน้า 7 และ 13 ของฉบับนี้) ยิ่งกว่านั้นบรรทัดฐานใหม่ก็ปรากฏขึ้น - การรับประกันค่าแรงขั้นต่ำ-ศิลปะ. 3 1 แห่งกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงาน เธอพบว่าขนาด ค่าจ้างค่าจ้างพนักงาน สำหรับอัตราค่าแรงรายเดือน (รายชั่วโมง) ที่เสร็จสมบูรณ์แล้วไม่สามารถต่ำกว่าได้ขนาด ค่าแรงขั้นต่ำ(ตั้งแต่วันที่ 01.01.2017 ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำคือ: 3200 UAH(รายเดือน) และ UAH 19.34(รายชั่วโมง)).

ซึ่งหมายความว่าสำหรับพนักงานบางคน นายจ้างจะต้องเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมจากค่าจ้างขั้นต่ำ (สำหรับการวิเคราะห์โดยละเอียดของการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าว โปรดดูบทความ "การเข้าถึง ... ถึงค่าแรงขั้นต่ำ" ในหน้า 13 ของเอกสารนี้ ตัวเลข). และผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวคือพนักงานที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการน้อยกว่า UAH 3200 (หากไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเบี้ยประกันภัยรวมอยู่ในขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับเงินเดือน ETS - พนักงานเหล่านี้เป็นพนักงานประเภทภาษีที่ 1 - 11 ภายใต้ ETS (เงินเดือนน้อยกว่า 3200 UAH)

ปรากฎว่าทั้งแรงงานฝีมือและฝีมือต่ำสามารถมีเงินเดือนเท่ากันได้

นี่คือตัวอย่างบางส่วน.

ตัวอย่าง 1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของนักบัญชี (หมวดภาษีที่ 8 ใน ETS) ตั้งแต่ 01.01.2017 คือ 2624 UAH การจ้างงานเต็มที่ ไม่มีค่าธรรมเนียม เบี้ยเลี้ยง หรือเบี้ยประกันภัย ในเดือนมกราคม 2560 พนักงานดังกล่าวทำงานทุกวันตามตารางการทำงาน

ในเดือนมกราคม พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเดือนเต็มจำนวน - UAH 2624 แต่ตั้งแต่ 01/01/2017 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 3200 UAH และเงินเดือนสะสมสำหรับบรรทัดฐานแรงงานรายเดือนที่ครบถ้วนสมบูรณ์ (เดือนที่ทำงานเต็มที่) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จากนั้นพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้จะเป็น:

3200 - 2624 = 576 (UAH)

ดังนั้นในเดือนมกราคม 2017 จำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนจะเป็น:

2624 เงินเดือน + 576 การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ = 3200 (UAH)

ตัวอย่างที่ 2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน (หมวดภาษีที่ 2 ใน UTS) ตั้งแต่วันที่ 01.01.2017 คือ UAH 1,744 การจ้างงานเต็มที่ ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับสารฆ่าเชื้อในจำนวน UAH 174.40 (10% ของเงินเดือนราชการ) ไม่มีค่าธรรมเนียม เบี้ยเลี้ยง หรือเบี้ยประกันภัยอื่นๆ ในเดือนมกราคม 2560 พนักงานดังกล่าวทำงานทุกวันตามตารางการทำงาน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับน้ำยาฆ่าเชื้อไม่มีส่วนร่วมเมื่อเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำ (มีข้อยกเว้นนี้ให้ สำหรับการคิดค่าบริการ สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยและความเสี่ยงต่อสุขภาพที่เพิ่มขึ้น)

จากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจนถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำจะเท่ากับ:

3200 - 1744 = 1456 (UAH)

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนมกราคม 2560 จะเป็น:

เงินเดือน 1744 + ค่าบริการ 174.40 ค่าน้ำยาฆ่าเชื้อ + ค่าบริการ 1456 ค่าแรงขั้นต่ำ = 3374.40 (UAH)

อย่างที่คุณเห็นโดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของศิลปะ 3 1 แห่งกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทน อาจมี "การปรับค่าจ้างให้เท่ากัน" และแม้กระทั่งการบิดเบือน เมื่อคนงานที่มีคุณสมบัติสูงจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าแรงงานที่มีทักษะต่ำ

อย่างไรก็ตาม รัฐบาลในเรื่องนี้เปลี่ยนความรับผิดชอบไปที่หัวหน้าสถาบัน: คำนวณเงินเดือนต่างๆ และ "บีบ" เข้ากองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติ

นายจ้างจะบรรลุ “ความแตกต่าง” นี้ได้อย่างไร?

สมมติที่นักบัญชีจากตัวอย่างที่ 1 ในเดือนมกราคม 2560 จะถูกเรียกเก็บเงิน โบนัสสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานในจำนวน UAH 1312 (50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เปอร์เซ็นต์สูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับค่าเผื่อดังกล่าว)

จากนั้นจะไม่ต้องคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมก่อนค่าจ้างขั้นต่ำ และเงินเดือนรวมสำหรับเดือนมกราคม 2017 จะเป็น: เงินเดือน 2624 + โบนัส 1312 สำหรับความซับซ้อน = 3936 (UAH)

อีกทางหนึ่ง เหมาะที่จะตอบสนองความต้องการ "แตกต่าง" และการสร้างเบี้ยประกันภัยรายเดือน แต่ในกรณีใด ๆ จำนวนเงินเหล่านี้จะต้องคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของวรรค 2 ของมติที่ให้ความเห็น

และที่สำคัญที่สุดในการแก้ปัญหาความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานคือการ "บีบ" เข้ากองทุนค่าจ้างที่มีอยู่

ลุดมิลา โทริเมนโค , รองหัวหน้าบรรณาธิการ