ผลงานที่ได้รับการยอมรับตามฤดูกาล พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

16.07.2010
นิตยสารเงินเดือน

จำได้ว่าแนวคิดของ "งานตามฤดูกาล" มีการเปิดเผยในส่วนที่ 1 ของมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากสภาพอากาศหรือสภาวะทางธรรมชาติอื่นๆ จึงมีการดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น โดยปกติระยะเวลาไม่เกินหกเดือน เมื่อสิ้นสุดฤดูกาลพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้

พนักงานยังสามารถบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ลองพิจารณาสถานการณ์เหล่านี้และสถานการณ์อื่นๆ โดยละเอียด

การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล - การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เนื่องจากงานตามฤดูกาลหมายถึงการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น สัญญาจ้างระยะยาวจึงสรุปกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานดังกล่าว ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

วันที่หรือเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ตามกฎแล้วในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานตามฤดูกาลจะมีการระบุวันที่บอกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามมันเกิดขึ้นที่ในช่วงเวลาของการเตรียมการไม่สามารถระบุวันที่เฉพาะได้ นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของงานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาว่าฤดูเก็บเกี่ยวจะสิ้นสุดเมื่อใด ในกรณีนี้ สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงในวันที่สิ้นสุดระยะเวลาทำงานตามฤดูกาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้แทนที่จะระบุวันที่แน่นอนจะมีการระบุเงื่อนไขบางอย่าง (เหตุการณ์, ข้อเท็จจริง) เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบันทึกว่าสัญญาหมดอายุเมื่อสิ้นสุดงานภาคสนาม ระยะเวลาของงานตามฤดูกาลที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานตามฤดูกาล

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานตามฤดูกาลถูกควบคุมโดยมาตรา 79 และ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบ นายจ้าง.ส่วนที่ 4 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานตามฤดูกาลจะสิ้นสุดลงเนื่องจากการสิ้นสุดฤดูกาล พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบ พนักงาน.ในทางกลับกัน พนักงานที่ตัดสินใจลาออกก่อนสิ้นสุดฤดูกาลจะต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุด ติดตามโดย การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ มีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะตระหนักได้ในช่วงฤดูกาลทำงาน ดังนั้นแนวปฏิบัติในการให้ลากับเลิกจ้างในภายหลัง

ในกรณีนี้ เวลาลาพักร้อนทั้งหมดหรือบางส่วนจะเกินอายุสัญญาจ้าง ในการให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป ให้ถือว่าวันสุดท้ายของการลาเป็นวันที่เลิกจ้าง ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สถานการณ์นี้ถูกกล่าวถึงในบทความ "Vacation of a Seasonal Worker" ("Salary", 2010, No. 5)

เราเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดฤดูกาล

วิธีเตือนพนักงาน

นายจ้างเลือกวิธีการแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คุณสามารถส่งหนังสือแจ้งในรูปแบบใดก็ได้หรือคุณสามารถออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้ทันทีเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์มักจะเลือกอดีต ความจริงก็คือเนื่องจากบางสถานการณ์ สามารถขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่พนักงานจะแจ้งการหมดอายุของสัญญาจ้างก่อน และหากไม่มีเหตุผลในการขยายเวลา ให้ออกคำสั่ง

การแจ้งเตือนอาจมีลักษณะดังนี้

ประกาศตัวอย่าง

การตั้งครรภ์ของพนักงานเป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

บางครั้งระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะตรงกับช่วงตั้งครรภ์ของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องขยายอายุสัญญาจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการดำเนินการนี้ พนักงานต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์มาด้วย แอปพลิเคชันทำในรูปแบบใดก็ได้ (ดูด้านล่าง)

ตัวอย่างการสมัคร

หลังจากที่พนักงานเขียนใบสมัครแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งในรูปแบบใดๆ เพื่อขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว เอกสารของคุณอาจมีลักษณะเหมือนที่แสดงด้านล่าง

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

ผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งสัญญาจ้างงานซึ่งขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์จำเป็นต้องยื่นใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งเลิกจ้าง

แบบฟอร์ม คำสั่ง.หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้าง ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับสิ่งนี้มีสองรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว - หมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 หมายเลข 1 "ใน การอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน" ( ดูด้านล่าง)

เพนชั่น ประสบการณ์ ตามฤดูกาลโปรดทราบว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลที่เมื่อประมวลผลเอกสารต่างๆ อ้างอิงถึงลักษณะตามฤดูกาลของงานที่พวกเขาทำ นี่เป็นเพราะการคำนวณประสบการณ์เกษียณอายุ เมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยสำหรับเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและตลอดทั้งฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะนำมาพิจารณาเป็นปีเต็ม มีระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลซึ่งทำงานตลอดทั้งฤดูกาลนับเป็นหนึ่งปีของการทำงาน ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 04.07.2002 ฉบับที่ 498

ทั้งนี้ ในการสั่งเลิกจ้าง ต้องมีข้อความว่า “การสิ้นสุดอายุสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากการสิ้นสุดฤดูกาลทำงาน วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย"

บันทึกลงในสมุดงานของพนักงานตามฤดูกาล

ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องได้รับสมุดงานตามส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

บนพื้นฐานของข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

เมื่อทำการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานตามฤดูกาลคุณต้องอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ (สิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล) วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากบันทึกการเลิกจ้างแล้ว พนักงานต้องทำความคุ้นเคยและลงนามในสมุดงาน เขาสามารถลงนามด้านล่างลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือทำรายการด้วยลายมือ "คุ้นเคย" และลงชื่อ

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบัญชีสำหรับสมุดงานและแทรกลงในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ต่อพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 และ ในหน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคลซึ่งเป็นแบบฟอร์มรวม (หมายเลข T-2) ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1

เด็กชายประจำฤดูกาลล้มป่วยก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

หากลูกจ้างตามฤดูกาลลาป่วยในขณะที่สัญญาจ้างหมดอายุ สัญญาจะไม่ต่ออายุ ลูกจ้างตามฤดูกาลสามารถถูกเลิกจ้างได้ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว แต่ต้องจ่ายเงินลาป่วย ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างออกก่อนหมดสัญญาจ้าง

สถานการณ์หนึ่งที่เป็นไปได้คือการเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดอายุสัญญาจ้าง ในกรณีนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงตามกฎทั่วไป

พนักงานเขียนข้อความที่เขาขอให้เลิกจ้างเขาด้วยความเต็มใจหัวหน้าองค์กรออกคำสั่งในรูปแบบหมายเลข T-8 (T-8a)

โปรดจำไว้ว่าในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะต้องส่งสมุดงาน (ตอนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำแนะนำของข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 รายการจะทำในสมุดงานของพนักงาน: "ไล่ตามเขา คำขอของตัวเอง ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการกรอกสมุดงาน หากคุณใช้ข้อกำหนดของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รายการจะมีลักษณะดังนี้: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ."

การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาลเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

หากพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร นายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทินล่วงหน้า นี่คือข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แบบฟอร์มการแจ้งเตือนเป็นไปตามอำเภอใจ (ดูด้านล่าง)

ประกาศตัวอย่าง

ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับกรณีของการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด เมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลสิ้นสุดลง เงินชดเชยจะจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินให้กับพนักงานตามฤดูกาลที่ถูกไล่ออก ภาษีและค่าธรรมเนียม

ไม่ว่าพนักงานจะลาออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทำงานตามฤดูกาลหรือเร็วกว่านั้น เขามีสิทธิได้รับเงินบางส่วน กฎหมายแรงงานสั่งให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างให้จ่ายเงินค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินอื่น ๆ อาจถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันอาจจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเงินชดเชยเพิ่มขึ้น

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากรายได้ของพนักงานทั้งหมดที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและในประเภท (ข้อ 1 ของมาตรา 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประกันภัย ผลงานวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีด้วยเบี้ยประกันถือเป็นเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้สัญญาจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, การประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุนและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต" (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 212-FZ) ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานตามฤดูกาลที่ถูกไล่ออกจึงขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

ตามมาตรา 57 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ อัตราเบี้ยประกันในปี 2553 มีดังนี้:

• ใน FIU - 20%;
• FSS ของรัสเซีย - 2.9%;
• FFOMS - 1.1%;
• TFOMS - 2%

ผลงาน บน บังคับ ทางสังคม ประกันภัย จาก โชคร้าย คดี บน การผลิต และ โรคจากการทำงานตามวรรค 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/02/2000 ฉบับที่ 184 การประกันภัย เบี้ยประกันภัยจะคิดจากค่าจ้าง (รายได้) ของพนักงาน

ภาษี บน กำไร.ค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าจ้างรวมถึงเงินคงค้างสำหรับพนักงานเป็นเงินสดและ (หรือ) ในรูปแบบ (ข้อ 1 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.ตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษี การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานที่เป็นตัวแทนของท้องถิ่น รัฐบาล (ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ข้อยกเว้นคือการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากจำนวนเงินชดเชย

ประกันภัย ผลงานเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานไม่ต้องเสียภาษี (อนุวรรค "ง" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ยกเว้นการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ผลงาน บน เกิดขึ้น บาดเจ็บ.ค่าตอบแทนไม่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบการบาดเจ็บ สิ่งนี้ถูกระบุโดยวรรค 1 ของรายการการชำระเงินซึ่งเงินสมทบประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 07.07.99 ฉบับที่ 765 จ่าย ความสนใจ:ในกรณีลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง ลูกจ้างจะถูกเรียกเก็บเงินค่าลาพักร้อนตามปกติ เงินสมทบจากการบาดเจ็บจะถูกเรียกเก็บจากการจ่ายค่าลาพักร้อนตามปกติ

ภาษี บน กำไร.ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ข้อ 8 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินชดเชย

ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับคนงานที่ช่ำชองหากการเลิกจ้างของเขาเกิดจากการเลิกกิจการของบริษัท การลดขนาดหรือเหตุผลอื่นซึ่งตามกฎหมายแรงงานจะมาพร้อมกับเงินจำนวนนี้ นอกจากนี้ยังจ่ายในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานตามกฎที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 12.24.2007 ฉบับที่ 922

รายได้เฉลี่ยของพนักงานในการคำนวณค่าชดเชยถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการในระยะเวลาที่ต้องชำระ (ข้อ 9 ของระเบียบว่าด้วยการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.ค่าชดเชยภายในช่วงปกติ (พื้นฐานและจำนวนเงินที่จ่ายสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน) หมายถึงการจ่ายเงินที่มีการค้ำประกันตามกฎหมาย (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน การชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประกันภัย ผลงานค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานไม่ต้องเสียภาษี (อนุวรรค "ง" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ผลงาน บน เกิดขึ้น บาดเจ็บ.การชำระเงินนี้ไม่อยู่ภายใต้การมีส่วนสนับสนุนการบาดเจ็บ สิ่งนี้ระบุไว้ในข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 07.07.99 ฉบับที่ 765

ภาษี บน กำไร.เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษี จำนวนเงินชดเชยจะลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลำดับการเก็บภาษีของการชำระเงินงวดสุดท้ายให้กับซีซันและการเก็บเบี้ยประกันจากพวกเขาแสดงในตารางในหน้า 116.

การบัญชีสำหรับการชำระเงิน

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมทั่วไป (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

เงินคงค้างและการชำระเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)

ตาราง. ภาษีและเบี้ยประกันภัยจ่ายงวดสุดท้ายให้กับพนักงานตามฤดูกาล

ภาษีและค่าธรรมเนียม	การชำระเงินครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานตามฤดูกาล
	ค่าจ้าง	ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้	เงินชดเชย
	เลวี	เลวี	ไม่เก็บภาษีหากจ่ายภายในขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
ภาษีเงินได้	ลดฐานภาษี	ลดฐานภาษี	ลดฐานภาษีถ้าจ่ายภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้
เบี้ยประกันภัย	เลวี	เลวี	ไม่ติดภาระภาษี
เงินสมทบการบาดเจ็บ	เลวี	ไม่ติดภาระภาษี	ไม่ติดภาระภาษี

ตัวอย่าง

ผู้ปลูกพืช E.M. Yagodkina ได้รับการแจ้งเตือนจากนายจ้าง (LLC "Strawberry Glades") เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรและการยกเลิกสัญญาจ้างกับเธอก่อนกำหนด เธอได้รับแจ้งว่าเธอจะถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 27 กรกฎาคม 2010 ตั้งแต่ E.M. Yagodkina เป็นพนักงานตามฤดูกาลและมีสิทธิได้รับเงินชดเชยรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ นอกจากนี้ เธอยังต้องจ่ายค่าแรงสำหรับชั่วโมงทำงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล ต่อเดือน. เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี อัตราเงินสมทบขององค์กรกรณีบาดเจ็บ 0.2% จำนวนเงินที่ E.M. Yagodkina เลิกจ้าง? จะต้องเสียภาษีและค่าธรรมเนียมอะไรบ้าง?

สารละลาย

ขั้นแรก มาคำนวณจำนวนเงินกัน ค่าจ้าง ค่าธรรมเนียมสำหรับเวลาทำงาน ตามปฏิทินการผลิตปี 2010 อัตราเวลาทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคมคือ 22 วันทำการ ดังนั้น E.M. Yagodkina จะได้รับเงินเดือนในเดือนกรกฎาคมจำนวน 12,272.73 รูเบิล (15,000 รูเบิล ÷ 22 วันทำการ × 18 วันทำการ)

ทีนี้มากำหนดขนาดกัน ค่าตอบแทน ต่อ ไม่ได้ใช้ วันหยุด.

ตามมาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างประจำฤดูกาลมีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 วันทำงานในแต่ละเดือนของการทำงาน กิน. Yagodkina ทำงานเป็นเวลา 4 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 26 กรกฎาคม 2010) มีสิทธิลาได้ 8 วันทำการ (4 เดือน × 2 วันทำการ)

ในกรณีนี้ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วยจำนวนวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน

ตามตารางการทำงานสัปดาห์ที่หกในเดือนเมษายน 2010, 26 วันทำการ, พฤษภาคม - 24, มิถุนายน - 25.

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 600 รูเบิล [(15,000 rubles × 3 เดือน) ÷ (26 วันทำการ + 24 วันทำการ + 25 วันทำการ)] จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับ 4800 รูเบิล (600 รูเบิล × 8 วันทำการ)

ทีนี้มาคำนวณจำนวนเงินกัน สุดสัปดาห์ ประโยชน์.

ตามปฏิทินการผลิตของสัปดาห์ทำงานห้าวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 30 มิถุนายน 62 วันทำการ

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 725.81 รูเบิล (15,000 rubles × 3 เดือน ÷ 62 วันทำการ)

วันแรกหลังจากการเลิกจ้างคือวันที่ 27 กรกฎาคม จากวันที่นี้ ภายในสองสัปดาห์ตามปฏิทินการผลิตของระยะเวลาห้าวัน มี 10 วันทำการ

ดังนั้นพนักงานจึงได้รับเงินชดเชยจำนวน 7258.1 รูเบิล (725.81 รูเบิล × 10 วันทำการ)

ทีนี้มาดูการจัดเก็บภาษีของการชำระเงินกัน

ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับ:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 2219 รูเบิล [(12,272.73 รูเบิล + 4800 รูเบิล) × 13%];
• เบี้ยประกันจำนวน 4438.91 รูเบิล [(12,272.73 รูเบิล + 4800 รูเบิล) × 26%]

ค่าจ้างยังขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานจำนวน 24.45 รูเบิล (12,272.73 รูเบิล × 0.2%)

พนักงานจะได้รับ 22,111.83 รูเบิลในมือของเธอ [(12 272.73 rubles + 4800 rubles + 7258.10 rubles) - 2219 rubles]

บทความนี้มีรายละเอียดโดยละเอียด แต่ปัญหาคือ ตามกฎแล้วธุรกิจขนาดเล็กไม่มีนักบัญชีที่มีประสบการณ์ และการคำนวณทุกอย่างถูกต้องไม่ง่ายนัก ดังนั้นคุณต้องไม่ทำเท่าที่ควร แต่เท่าที่ทำได้

1. ตามธรรมเนียมแล้ว กฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะในการควบคุมแรงงานของคนงานตามฤดูกาล กล่าวคือ พนักงานที่มีระยะเวลาทำงานไม่เกินระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)

งานตามฤดูกาลถือเป็นงานที่เกิดจากสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศไม่ตลอดทั้งปี แต่ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน

รายการงานตามฤดูกาลรวมถึง งานตามฤดูกาลของแต่ละคน ผลงานที่เป็นไปได้สำหรับช่วงเวลา (ฤดูกาล) ที่เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ที่สรุปในระดับหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลาง

จนกว่าจะมีการนำการกระทำเหล่านี้ไปใช้บังคับต่อไป:

รายการงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกา NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 N 185 ตามที่รายการงานตามฤดูกาลประกอบด้วย:

1. งานซ่อมแซมทางรถไฟ ถนนทางเข้า และสาขาที่เปิดทำการ ยกเว้นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานประจำ

• ก) สวน, สนามหญ้า, ปลูกต้นไม้, วางแผนงาน;
• b) งานสะพาน (ถนน) ปูถนน;
• c) งานซ่อมแซมทางรถไฟในช่วงฤดูร้อน: การยกรางอย่างต่อเนื่อง, การเปลี่ยนหมอนและแถบเปลี่ยน, การล้างช่องว่าง, การเปลี่ยนชั้นบัลลาสต์และดินที่สั่นสะเทือน; การกำจัดและป้องกันน้ำท่วม, การทำความสะอาดผ้าใบ, ทางลาด, เขื่อน, การขุดจากพุ่มไม้หนา, การทำความสะอาดคูน้ำ, คูและถาดจากสิ่งสกปรกและเศษซาก;
• ง) งานซ่อมแซมรางรถไฟในฤดูหนาว: การจัดเรียงโล่และเสาใหม่, ทางลาดและรอยบาก, ขุดสนามเพลาะในหิมะ, ช่องทางเปิดของคูน้ำ, คูและผ่านน้ำพุและน้ำแข็ง
• 2. ทำงานเกี่ยวกับการซ่อมแซมสัญญาณและอุปกรณ์รวมศูนย์ (ตามแผน) ขั้นต้นบนเส้นทางรถไฟ
• 3. งานขุดเพื่อก่อสร้างถนน ยกเว้นการขุดระเบิด การพัฒนาบ่อทรายบริเวณทิศเหนือของเส้นขนานที่ 61
• 4. งานเกี่ยวกับเกวียนทำความร้อนบนรถไฟ ยกเว้นงานที่ดำเนินการจากส่วนกลางหรือโดยบุคลากรประจำ

• 5. งานทำลายน้ำแข็งและกำจัดหิมะและน้ำแข็ง:

  • ก) งานทำลายน้ำแข็ง ยกเว้นการบำรุงรักษากลไก
  • b) การทำความสะอาดและทำความสะอาดหิมะและน้ำแข็ง
  • ค) ล้างหิมะและน้ำแข็งและขนย้ายจากกองคาราวานไปยังแหล่งน้ำนิ่ง

• 6. การก่อสร้างและการยกเครื่องการสื่อสารทางไฟฟ้า:

  • ก) การปรับโครงสร้างเครือข่ายโทรศัพท์ในเมืองจากเหนือศีรษะไปยังสายเคเบิลใต้ดินในท่อระบายน้ำคอนกรีตและการผลิตผลิตภัณฑ์คอนกรีตที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นี้
  • b) การวางสายเคเบิลหุ้มเกราะใต้ดินและใต้น้ำ
  • ค) การจัดวางโครงข่ายโทรศัพท์เสาอากาศและโทรศัพท์เมืองร้อน และโทรเลขระหว่างเมืองและสายโทรศัพท์
  • d) การชุบด้วยเคมีของเสาในที่โล่ง

• 7. งานสกัดและผลิตวัสดุก่อสร้าง:

  • ก) งานสกัดและเตรียมการใช้วัสดุก่อสร้างและวัตถุดิบแร่: ดินเหนียวธรรมดา, หิน, ทราย, กรวด, ชอล์ก, ควอทซ์, สปาร์, ดินขาว, หินปูน, เศวตศิลา, มาร์ล, ไมกาและแร่ใยหินในเหมืองหินที่พัฒนาอย่างไม่คงที่
  • b) ทำงานในโรงงานที่ดำเนินงานไม่ถาวรสำหรับการผลิตและทำความสะอาดสิ่งก่อสร้างและอิฐ Gzhel, ปูนขาว, เศวตศิลาและกระเบื้อง; การเตรียมและการอบแห้งวัตถุดิบในโรงงานเครื่องปั้นดินเผา

• 8. การตัดไม้ การลอยตัว และงานที่เกี่ยวข้อง:

  • ก) การเผาน้ำมันดินและการเผากองถ่าน
  • b) ทำงานเกี่ยวกับการจัดหาวัตถุดิบสำหรับการผลิตน้ำมันสนและขัดสน
  • ค) การขนย้ายและขนส่งไม้ซุง อุปกรณ์ลอยน้ำ และอาหาร โดยวิธีการขนส่งของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ
  • ง) การซ้อน กั้น ม้วนออก และปูไม้ และงานหลักในการแปรรูปไม้และไม้
  • จ) การดำเนินการขนถ่ายบนบกสำหรับการล่องแพ หากดำเนินการโดยกลุ่มคนงานพิเศษ
  • ฉ) ทำงานที่ท่าเรือโรงงานและโรงเลื่อยที่อยู่นอกท่าเรือที่มีอุปกรณ์ครบครันในช่วงระยะเวลาการนำทาง การบรรทุกขึ้นเรือ อัตราในเรือและผนังกั้นของไม้ส่งออก ถ้างานที่เกี่ยวข้องไม่ได้ดำเนินการโดยรถตักแบบถาวร
• 9. การขูดและการตัดตอไม้แยกจากการตัดไม้หลัก
• 10. งานทั้งหมดเกี่ยวกับการผลิตและการแปรรูปการพนัน
• 11. การขนถ่ายและการถ่ายลำระหว่างการผลิตงานหลัก อ้างถึงจำนวนงานตามฤดูกาล ดำเนินการโดยกองกำลังและวิธีการของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่ปฏิบัติงานหลัก ตลอดจนการขนถ่ายและการถ่ายลำที่ดำเนินการ ออกในระบบขนส่งทางน้ำไม่เกิน 6 เดือนต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพอากาศ
• 12. งานประมงและล่าสัตว์และงานที่เกี่ยวข้องกับการแปรรูปปลาและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ของการทำประมงทะเลและแม่น้ำและการล่าสัตว์ ยกเว้นการลากอวน การตกปลาแบบเร่ร่อนและการตกปลาในแม่น้ำ คนงานที่ทำประมงชายฝั่งในสายการประมงและแปรรูปปูที่ปูลอย โรงงาน , ลูกเรือ (รวมถึงลูกเรือของกองเรือรับปลา) ตลอดจนงานเกี่ยวกับการแปรรูปและเก็บเกี่ยวผลิตภัณฑ์จากปลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประมง
• 13. งานในโรงงานน้ำตาลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตน้ำตาลทรายจากหัวบีท งานทำแห้งหัวบีทในเครื่องอบบีท งานอบแห้งเยื่อที่ดำเนินการในโรงงานน้ำตาลในช่วงระยะเวลาของการผลิตน้ำตาล
• 14. ทำงานเกี่ยวกับการดองและเทผักและผลไม้
• 15. ทำงานเกี่ยวกับการสกัดและการพัฒนาของ Glauber และเกลือแกงที่สะสมไว้เอง, การแตก, การขนส่งไปยังกองและเทเกลือ
• 16. การขุดพื้นผิวฟอสฟอรัสและงานที่เกี่ยวข้อง
• 17. งานทั้งหมดในการผลิตมันฝรั่ง
• 18. งานเกี่ยวกับการเตรียมไข่ สัตว์ปีก ขน และขนอ่อนในโกดัง ยกเว้นงานไข่ปูน
• บันทึก. วรรคนี้ใช้ไม่ได้กับสถานประกอบการให้อาหารสัตว์ปีก (ตู้ฟักและพืช)
• 19. Papillonage และงานเสริมด้านกล้องจุลทรรศน์ในอุตสาหกรรมระบายน้ำ

• 20. งานพีท:

  • ก) การเตรียมงาน (รวมถึงการสำรวจป่าไม้ การขูด และการตัดตอไม้)
  • ข) การทำเหมือง การทำแห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท ยกเว้นงานในหน่วยยานยนต์และโรงไฟฟ้า (ไฮโดรพีท โรงสี และการทำเหมืองขึ้นรูปด้วยเครื่องจักร งานขึ้นรูปราง ฯลฯ) ดำเนินการโดยคนงานประจำ

  บันทึก. กฎหมายแรงงานทั่วไปใช้กับคนงานเตรียมพรุที่ทำสัญญาจ้างงานนานกว่า 6 เดือน

• 21. งานที่เกี่ยวข้องกับการสกัดโลหะมีค่า ยกเว้นงานที่ดำเนินการโดยคนงานที่ทำงานอื่นในฤดูหนาวที่หน่วยงานทางเศรษฐกิจเดียวกัน:

  • ก) ทำงานเกี่ยวกับการสกัดทรายจากหลุมเปิดซึ่งดำเนินการเฉพาะในฤดูร้อน
  • b) ทำงานเกี่ยวกับการขนส่งทรายโดยการขนส่งของหน่วยงานทางเศรษฐกิจโดยมีการดำเนินการพร้อมกันกับการสกัดทรายจากหลุมเปิดซึ่งดำเนินการเฉพาะในฤดูร้อน
  • c) ทำงานบนทรายล้างในที่โล่งหากงานเหล่านี้ดำเนินการเฉพาะในฤดูร้อน

• 22. งานเกี่ยวกับสามเหลี่ยม ภูมิประเทศ การจัดการที่ดิน งานสำรวจทางธรณีวิทยา งานสำรวจทางธรณีวิทยา งานป่าไม้และการจัดการป่าไม้ ตลอดจนงานภาคสนามที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัยและสำรวจทั้งหมด:

  • ก) งานสำรวจและขุดเจาะเหมืองในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ที่ทำด้วยมือในภาคเหนือ (อูราล, บัชคีเรีย, ดินแดนทางเหนือ, ไซบีเรียตะวันตก, ไซบีเรียตะวันออก, ตะวันออกไกล, ภูมิภาคเลนินกราด), การขุดเจาะสำรวจในอุตสาหกรรมอื่น ๆ
  • ข) การจัดเตรียมสถานที่สำคัญ เสา และเสาเขต
  • ค) การขนส่งเครื่องมือและอุปกรณ์
  • ง) ทำงานเกี่ยวกับการจัดตั้งเครื่องหมายเขตและขอบเขต การติดตั้งจุดสังเกตและการตัดที่โล่ง
  • จ) งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินการสำรวจและวิจัย การเตรียมปูนไฮดรอลิกสำหรับคอนกรีตและการผลิตคอนกรีตและอิฐ
  • f) เสียงและการเจาะ;
  • g) งานเสริมอื่น ๆ
• 23. งานสำรวจแม่น้ำและทะเลทั้งหมด

• 24. งานชลประทานและถม, งานระบายน้ำและชลประทาน, งานก่อสร้างฟาร์มเลี้ยงปลา:

  • ก) งานเตรียมการและงานเสริมที่อ้างถึงในย่อหน้าที่ 22;
  • b) การเสริมความแข็งแกร่งของทางลาด (การจัดสวนต้นไม้ การสร้างเขื่อนกั้นน้ำชั่วคราว ฯลฯ)
  • c) งานเสาเข็มย่อย
  • d) การประกอบหินบนพื้นผิวโลกตามริมตลิ่งและทุ่งนา
• 25. งานทั้งหมดเกี่ยวกับการสกัดและเผาสาหร่ายในอุตสาหกรรมไอโอดีนและงานที่เกี่ยวข้อง

ต่อจากนั้น งานขนถ่าย ชั่งน้ำหนักใหม่ ขนส่ง จัดเก็บ และบัญชีสำหรับขนสัตว์ที่มาถึงโรงงานเพื่อแปรรูปขนสัตว์ขั้นต้นและล้างโรงงานในระหว่างการเก็บเกี่ยวขนสัตว์สปริง ถูกเพิ่มเข้าไปในรายการงานตามฤดูกาลซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 N 185 (มติคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาเลขาธิการสภาสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2503 N 769/16 "นอกเหนือจากรายการงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกา NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 N 185")

นอกจากนี้ยังใช้รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลและประเภทของกิจกรรมที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2542 N 382 ​​ตามที่อุตสาหกรรมดังกล่าว ได้แก่ :

• ในการเกษตร:

  • การปลูกพืช;
  • งานยานยนต์ในสนาม
  • การจัดซื้อผลิตผลทางการเกษตรและวัตถุดิบ
  • การทำฟาร์มขนสัตว์

• ในอุตสาหกรรมแปรรูป:

  • การผลิตตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์นม
  • การผลิตตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมน้ำตาลและกระป๋อง

• ในการประมง:

  • กิจกรรมประมงในเรือประมงและองค์กรแปรรูปบนบก
  • การสืบพันธุ์ของปลาเทียม
  • การเติบโตของบ่อเลี้ยงปลาและบ่อเลี้ยงปลา
  • การสกัดและการแปรรูปสาหร่ายและสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมในทะเล

• ในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ:

  • การจัดวางตะกอนและการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในพื้นที่แอ่งน้ำและใต้น้ำในภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า

• ในอุตสาหกรรมพีท:

  • การสกัด การทำให้แห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท
  • การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในสนาม

• ในอุตสาหกรรมการแพทย์:

  • การเตรียมวัตถุดิบสมุนไพรและน้ำมันหอมระเหย

• ในอุตสาหกรรมป่าไม้ งานไม้ เยื่อและกระดาษ:

  • การเก็บเกี่ยวและลากไม้
  • งานล่องแพและขนถ่ายไม้ งานขนถ่ายไม้จากเรือขนส่งทางน้ำ และกลิ้งไม้ออกจากน้ำ
  • การเตรียมเรซิน นิวแมติกเรซิน และเปลือกต้นเบิร์ช

• ในอุตสาหกรรมเบา:

  • การผลิตผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาลจากขนสัตว์ธรรมชาติในองค์กรอุตสาหกรรมขนสัตว์

• ในด้านป่าไม้:

  • การเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลพืชป่า งานในเรือนเพาะชำต้นไม้
  • งานป่าไม้ภาคสนาม
  • การเก็บเกี่ยวผลผลิตจากป่า

• ในภาคการล่าสัตว์:

  • การล่าสัตว์และการจัดหาผลิตภัณฑ์ล่าสัตว์
  • การคุ้มครอง การลงทะเบียน และการสืบพันธุ์ของสัตว์ในเกม รวมถึงมาตรการทางชีวเทคนิคและการขยายพันธุ์เกม
  • งานการจัดการล่าสัตว์ภาคสนาม

• ในการจัดการน้ำ:

  • งานขุดลอกและป้องกันธนาคาร

• งานสำรวจทางธรณีวิทยา:

  • งานสำรวจภาคสนาม

• อุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างที่ไม่ใช่โลหะ:

  • การสกัดทรายและกรวดผสมจากพื้นแม่น้ำ

• อุตสาหกรรมสำหรับการสกัดและการแปรรูปโลหะมีค่าและอัญมณี:

  • การขุดโลหะมีค่าและอัญมณีจากแหล่งลุ่มน้ำ
  • การสกัดโลหะมีค่าจากแหล่งแร่ที่มีกำลังการผลิตต่ำ (แหล่งแร่ทองคำขนาดเล็ก)

• โดยการขนส่งทางน้ำและทางทะเล:

  • การขนส่งผู้โดยสารและสินค้า การขนถ่ายสินค้าในพื้นที่ที่มีเวลาการนำทางจำกัด

• ในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ:

  • การส่งมอบสินค้า (สินค้า) ก่อนกำหนดไปยังภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498 ได้อนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลซึ่งทำงานในองค์กรซึ่งในช่วงฤดูเต็มเมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยเพื่อให้ระยะเวลาในปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ปีเต็ม (SZ RF 2002. N 27. Art. 2709)

อุตสาหกรรมเหล่านี้รวมถึง:

• 1. อุตสาหกรรมพีท (งานเตรียมพรุ การสกัด การทำให้แห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในภาคสนาม)
• 2. อุตสาหกรรมการตัดไม้ (การสกัดเรซิน barras, pneumo tar และ Spruce sulfur)
• ๓. ลอยไม้ (การทิ้งไม้ลงน้ำ ท่อนไม้หลักและแพลอย คัดแยกน้ำ ล่องแก่ง กลิ้งท่อนไม้ออกจากน้ำ ขนไม้ (ขน) ขึ้นเรือ)
• 4. การทำป่าไม้ (การปลูกป่าและการปลูกป่า รวมทั้งการเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลวัฒนธรรมป่าไม้ งานในเรือนเพาะชำป่าไม้ และงานป่าไม้ภาคสนาม)
• 5. อุตสาหกรรมเนยชีสและผลิตภัณฑ์นม (งานตามฤดูกาลในองค์กรการผลิตผลิตภัณฑ์นมและในองค์กรเฉพาะด้านการผลิตนมกระป๋อง)
• 6. อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ (งานตามฤดูกาลในองค์กรการผลิตผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ การแปรรูปสัตว์ปีก และการผลิตเนื้อกระป๋อง)
• 7. อุตสาหกรรมประมง (งานตามฤดูกาลในองค์กรจับปลา จับวาฬ สัตว์ทะเล อาหารทะเล และแปรรูปวัตถุดิบเหล่านี้ ในการทำอาหารปลา กระป๋อง ปลาป่น องค์กรที่อุดมด้วยไขมัน และตู้เย็นของอุตสาหกรรมประมง ในการลาดตระเวนทางอากาศ)
• 8. อุตสาหกรรมน้ำตาล (งานตามฤดูกาลในองค์กรการผลิตน้ำตาลทรายและน้ำตาลทรายขาวบริสุทธิ์)
• 9. อุตสาหกรรมผักและผลไม้ (งานตามฤดูกาลในองค์กรการผลิตผักและผลไม้กระป๋อง)

จนถึงปัจจุบัน รายชื่องานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาล งานที่องค์กรและองค์กรต่าง ๆ โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก ในช่วงฤดูทั้งฤดูกาล จะถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญสำหรับปีที่ได้รับอนุมัติโดยมติ ของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2534 N 381 ซึ่งรวมถึง:

• 1. ทำงานเกี่ยวกับการสกัดพีท:

  • ก) งานเตรียมป่าพรุ;
  • ข) การสกัด การทำให้แห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท
  • c) การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในภาคสนาม

• 2. งานเกี่ยวกับการตัดไม้และการลอยตัว:

  • ก) การทิ้งไม้ลงในน้ำ การล่องแก่งและการล่องแก่ง การคัดแยกน้ำ การล่องแก่งและการกลิ้งไม้ออกจากน้ำ การขนไม้ขึ้นเรือและขนออกจากเรือ
  • b) การสกัด SAP, barras และ Spruce sulfur;
  • c) การเตรียมนิวแมติกเรซิน
  • ง) การเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลวัฒนธรรมป่าไม้ งานในเรือนเพาะชำต้นไม้
  • จ) งานการจัดการป่าไม้ภาคสนาม
• 3. ทำงานที่สถานประกอบการของภาคตามฤดูกาลของอุตสาหกรรมปลา อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์และนม
• 4. ทำงานในสถานประกอบการของอุตสาหกรรมน้ำตาลและกระป๋อง
• 2. พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลต้องอยู่ภายใต้กฎหมาย โดยมีข้อยกเว้นที่จัดตั้งขึ้นโดย Ch. 46 ทีซี.

ในการนี้ การจัดตั้งข้อยกเว้นและข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานตามฤดูกาล ไม่ได้ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของ Ch. มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างแรงงานไม่ได้รับอนุญาต

สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรจะสรุปรวมและถือว่าต่อเนื่องหากทำงานทั้งฤดูกาล ทำสัญญาจ้างสำหรับฤดูกาลถัดไปและกลับมาทำงานต่อ เวลา. เวลานอกฤดูกาลไม่นับรวมในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดให้มีกรณีพิเศษซึ่งงานจะนับเป็นผู้อาวุโสซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญเป็นเวลาหนึ่งปีในการทำงานทั้งฤดูกาล

มีงานบางประเภทที่ทำเฉพาะบางช่วงของปีเท่านั้น งานดังกล่าวมักเรียกว่าตามฤดูกาล ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

อ่านในบทความของเรา:

สัญญาระบุระยะเวลาของฤดูกาล สภาพการทำงาน และจำนวนเงินค่าตอบแทน เมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาลจำเป็นต้องมีการออกคำสั่งการรับเข้าเรียนและมีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน อนุญาตให้ลางานตามฤดูกาลได้ วันที่เลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาลเป็นวันสุดท้ายของข้อตกลงการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 293 TC ที่สามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น งานดังกล่าวเรียกว่า แต่พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างและไล่ออกอย่างไร? ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาสำหรับคนงานเหล่านี้มีอะไรบ้าง?

รับสมัครพนักงานตามฤดูกาล

ขั้นตอนทั่วไปในการจ้างพนักงานตามฤดูกาลได้อธิบายไว้ในศิลปะ 57 ทีซี. หากคุณพลาดข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดมาตรฐานและข้อกำหนดที่มีอยู่ในสัญญาจ้างทั่วไป จำเป็นต้องระบุลักษณะตามฤดูกาลของงาน

การจ้างพนักงานตามฤดูกาลจำเป็นต้องมีความเห็น บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 59 ทีซี. อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลง:

1. วันที่ในปฏิทินเฉพาะ
2. จุดเริ่มต้นของเหตุการณ์บางอย่าง

เมื่อบริษัทจ้างงานก็มีอำนาจจัดตั้งได้ ช่วงเวลานี้จะใช้เวลาไม่เกินสองสัปดาห์หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน

อย่างไรก็ตามหากระยะเวลาของงานดังกล่าวเกินหกเดือนแล้วตามมาตรา 70 TC ไม่มีช่วงทดลองงาน แต่ถ้าบุคคลใดทำงานในบริษัทนี้ไม่เกินสองเดือน ห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเลย

จำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงานที่แน่นอนของพนักงานตามฤดูกาลในข้อตกลงการจ้างงาน

เอกสารประกอบการจ้างพนักงานตามฤดูกาล

พลเมืองทุกคนที่ต้องการได้งานต้องแสดงรายการเอกสารบางอย่าง รายการเอกสารเหล่านี้มีอยู่ใน Art 65 ทีซี. ตามบทความนี้ พนักงานที่มีศักยภาพนำเสนอ:

1. เอกสารที่ให้คุณระบุตัวตนของเขา
2. หนังสือแรงงาน;
3. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ
4. สำหรับผู้ที่สามารถเรียกเข้ารับราชการทหารได้ จำเป็นต้องแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร
5. เอกสารยืนยันความพร้อมของการศึกษาหรือการครอบครองทักษะพิเศษโดยไม่ทราบว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

หลังจากนั้นจะดำเนินการจดทะเบียนเอกสารแรงงานสัมพันธ์

การลงทะเบียนพนักงานตามฤดูกาล

การขึ้นทะเบียนและข้อบังคับด้านแรงงานแทบไม่ต่างจากการจ้างผู้เชี่ยวชาญเป็นการถาวร การลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. พนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายใน
2. นายจ้างและลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้าง
3. มีการร่างและออกคำสั่งรับสมัครคนงานตามฤดูกาลซึ่งเขาต้องทำความคุ้นเคยและลงนาม
4. รายการที่เหมาะสมจะต้องทำในสมุดงานของพนักงาน
5. มีการออกบัตรประจำตัวพนักงาน

คำสั่งลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลออกในแบบฟอร์มหมายเลข T-1 คำสั่งการจ้างงานของพนักงานตามฤดูกาลนั้นจัดทำขึ้นและออกหลังจากข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง

เอกสารนี้ไม่จำเป็นต้องระบุเงื่อนไขความร่วมมือทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ก็เพียงพอที่จะระบุฤดูกาลของงานในบรรทัด "ธรรมชาติของงาน"

พนักงานตามฤดูกาลในตารางพนักงาน

ตารางการจัดบุคลากรเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนโพสต์ จากนี้ เราสรุปได้ว่าจำเป็นต้องมีการระบุพนักงานตามฤดูกาลในตารางการจัดหาพนักงาน เนื่องจากตำแหน่งงานว่างใหม่จะปรากฏในบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หากบริษัทมีพนักงานตามฤดูกาลในตารางการรับพนักงานเป็นครั้งแรก ควรทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในตารางการรับพนักงาน มันเกี่ยวกับการเพิ่มโพสต์ใหม่ในรายการนี้

เพื่อไม่ให้เปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงานทุกครั้งที่จำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง ให้จดบันทึกไว้ในคอลัมน์หมายเลข 10 ในกล่องนี้ ระบุลักษณะตามฤดูกาลของตำแหน่งเหล่านี้ เมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน ตำแหน่งว่างเหล่านี้จะว่าง

คนงานตามฤดูกาลในตารางวันหยุด

ตามอาร์ท. 122 TC พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ต่อเมื่อได้ทำงานในตำแหน่งอย่างน้อย 6 เดือนเท่านั้น ต่อจากบทความนี้ ปรากฎว่าพนักงานตามฤดูกาลในตารางวันหยุดสามารถนับวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลานานกว่า 6 เดือน

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเกินหกเดือน จะต้องเพิ่มพนักงานในตารางการลาพักร้อน นี่คือความแตกต่างระหว่างพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

วันหยุดสำหรับคนทำงานตามฤดูกาล

สิทธิในการลาสำหรับพนักงานระยะสั้นได้รับการรับรองโดย Art 114 ทีซี. สำหรับผู้ปฏิบัติงานดังกล่าว วันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามรูปแบบต่อไปนี้ สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจะมีวันหยุด 2 วัน

นอกจากการลาหยุดประจำปีภาคบังคับแล้ว พนักงานดังกล่าวยังมีสิทธิได้รับช่วงพักเพิ่มเติมอีกด้วย อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมในกรณีต่อไปนี้:

1. พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ราชการในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. พนักงานทำงานตามเวลาทำงานที่ไม่ปกติ
3. งานนี้พิเศษ
4. พนักงานทำงานใน Far North หรือพื้นที่อื่นๆ ที่เท่าเทียมกับพื้นที่นี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าหัวหน้า บริษัท มีสิทธิ์ที่จะให้ลาเพิ่มเติมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างอิสระ เงื่อนไข ตลอดจนขั้นตอนในการจัดหา ควรกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

เมื่อใดที่พนักงานตามฤดูกาลสามารถลาพักร้อนได้

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนได้หลังจากที่เขาทำงานในที่ทำงานปัจจุบันมานานกว่า 6 เดือน กฎนี้ใช้กับพนักงานตามฤดูกาลด้วยเนื่องจากบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีกฎพิเศษในการควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานกับพนักงานประเภทดังกล่าว

บทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าอาจอนุญาตให้ลูกจ้างดังกล่าวลาก่อนได้ เป็นไปได้หากนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นด้วยกับข้อกำหนดของการลาดังกล่าว

ลาพักร้อนโดยมีการบอกเลิกสัญญาจ้างในภายหลัง

เมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานพนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนแล้วจึงลาออก ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันที่เลิกจ้าง นี้จะกล่าวถึงในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 127 ทีซี.

ส่วนใหญ่มักจะกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมาเมื่อเวลาที่เหลือจะเกินระยะเวลาของสัญญาจ้างงานบางส่วนหรือทั้งหมด สถานการณ์นี้ได้รับอนุญาตในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 127 ทีซี. ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันที่เลิกจ้าง

ขั้นตอนการลาพักร้อนสำหรับพนักงานตามฤดูกาล

ในการขออนุญาตลาพักร้อน พนักงานต้องเขียนใบสมัครฟรีฟอร์ม ใบสมัครของเขาถูกส่งไปยังหัวหน้า บริษัท เพื่อพิจารณา

หากนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างลาพักร้อน

1. เขาลงนามในแถลงการณ์ของพนักงาน
2. ออกคำสั่งอนุญาตให้ลา

คำสั่งวันหยุดถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือ T-6a

ดูวิดีโอในหัวข้อ:

วิธีการออกคำสั่งวันหยุด

เมื่อออกคำสั่งวันหยุดอาจเกิดปัญหาขึ้น ความจริงก็คือในแบบฟอร์มที่รัฐใช้นั้นจะมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนซึ่งคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ให้วันหยุดสำหรับวันทำงาน

นอกจากนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานตามฤดูกาลสามารถลางานได้ทั้งการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างและการลาเพิ่มเติมในเวลาเดียวกัน และระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้จะถูกกำหนดในรูปแบบต่างๆ

หากบริษัทใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-6 สำหรับการลงทะเบียน ในกรณีนี้ คุณสามารถเพิ่มบรรทัดที่ระบุจำนวนวันหยุดได้ รายละเอียดอื่นๆ ในแบบฟอร์มการสั่งซื้อจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ห้ามลบรายละเอียดในเอกสารด้วย

การเพิ่มบรรทัดตามลำดับสำหรับการให้วันหยุดพักผ่อนกับผู้เชี่ยวชาญตามฤดูกาลนั้นวาดขึ้นโดยเอกสารอื่น ๆ ของประเภทองค์กรและการบริหาร ตัวอย่างเช่น หัวหน้าบริษัทสามารถออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงได้

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานตามฤดูกาลให้ถูกต้อง

ตามที่กล่าวไว้ในบทความนี้ การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจะคำนวณเป็นจำนวนวันทำงาน ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน คุณต้องกำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากผู้ใต้บังคับบัญชาลาป่วยเดินทางไปทำธุรกิจจากนั้นเมื่อคำนวณเงินวันหยุดควรยกเว้นช่วงเวลาดังกล่าว การยกเว้นยังขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นักบัญชีเรียกเก็บ

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อน ในกรณีนี้เขาจะได้รับค่าตอบแทน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานตามฤดูกาล

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดำเนินการตามกฎ: 2 วันทำการเท่ากับแต่ละเดือนทำงาน ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชย ใช้เหตุดังต่อไปนี้:

1. ศิลปะ. 139 ทีซี;
2. ระเบียบราชการ ตั้งแต่วันที่ 24.12 น. 2550 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

ลองพิจารณาวิธีคำนวณค่าตอบแทนการลาพักร้อนสำหรับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลโดยใช้ตัวอย่างจริง

ลองนึกภาพว่าบริษัทของคุณมีข้อตกลงในการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล ระยะเวลาของสัญญาคือ 5 เดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน ตามข้อตกลงพนักงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าตอบแทน 150,000 รูเบิล

ในช่วงเวลานี้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน 130 วันทำการในแง่ของการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์:

1. 27 วันในเดือนพฤษภาคม;
2. 26 วันในเดือนมิถุนายน;
3. 28 วันในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม
4. 26 วันในเดือนกันยายน

ปรากฎว่าพนักงานคนนี้ทำงานเป็นเวลา 5 เดือนทำงาน ในเรื่องนี้เขาสามารถนับวันหยุดได้ 10 วันทำการ

ทีนี้มาคำนวณขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยกัน: =. = 1 153, 85 รูเบิล

หลังจากนั้นเราสามารถคำนวณขนาดของการชำระเงินได้:

1,153.85 รูเบิล x 10 วันทำการ = 11,538.5 รูเบิล

โปรดทราบว่าขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นเหมือนกัน

การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล

นี่หมายถึงการสรุปข้อตกลงการจ้างงานในช่วงเวลาสั้น ๆ เอกสารนี้ต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกได้อย่างแน่นอนว่างานใดงานหนึ่งจะแล้วเสร็จเมื่อใด ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถบอกได้ว่าการเก็บเกี่ยวในทุ่งจะสิ้นสุดเมื่อใด ในกรณีนี้ ให้ระบุเหตุการณ์เฉพาะที่จะหมายถึงการยกเลิกสัญญา

คำเตือนการเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน เขาสามารถทำได้:

1. โดยวิธีการแจ้งซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ
2. โดยใช้คำสั่งที่ระบุว่าสัญญาหมดอายุ

เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์แนะนำให้เลือกตัวเลือกแรก นี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถป้องกันตัวเองจากความประหลาดใจที่ไม่คาดคิด

ลองนึกภาพว่าคุณได้ออกคำสั่งให้ยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงานหญิง แล้วพวกเขาก็พบว่าเธอท้อง ตามกฎหมาย หัวหน้าบริษัทต้องขยายอายุสัญญา ในเรื่องนี้เพื่อไม่ให้ถูกตั้งข้อหาพยายามเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย เป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการยกเลิกสัญญาก่อน

วิธีการออกคำสั่งเลิกจ้างที่ถูกต้อง

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้างกับบริษัทแล้ว ก็ถึงเวลาเริ่มกรอกคำสั่ง เอกสารนี้มีสองรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐ - หมายเลข T-8 และ T-8a แบบฟอร์มคำสั่งที่สองจะใช้เฉพาะเมื่อจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลหลายคนพร้อมกัน

โปรดทราบว่ามันเป็นสิ่งสำคัญในลำดับการเลิกจ้างเพื่อเน้นลักษณะตามฤดูกาลของงาน เอกสารต้องมีถ้อยคำซึ่งมีสาระสำคัญคือข้อตกลงการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่สิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดฤดูกาลทำงาน

ทำรายการอะไรในสมุดงาน

ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการเลิกจ้างคือการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานตามฤดูกาล

เมื่อข้อตกลงด้านแรงงานสิ้นสุดลงจะมีการเข้าสู่สมุดงานที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยอ้างอิงถึงข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากป้อนข้อมูลในสมุดงานแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยกับรายการนี้และลงชื่อ พนักงานสามารถลงลายมือชื่อไว้ใต้ลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคลได้ อีกทางเลือกหนึ่งก็เป็นไปได้ - พนักงานทำให้รายการของเขา "คุ้นเคย" และลงนาม

ฉันจำเป็นต้องทำงานสองสัปดาห์สำหรับพนักงานตามฤดูกาลหรือไม่?

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จากนี้ไปพนักงานตามฤดูกาลไม่ต้องทำงาน 14 วัน

หากผู้จัดการไม่ได้ตั้งใจจะขยายระยะเวลาของข้อตกลง เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง 3 วันทำการตามปฏิทินก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลง

หากลูกจ้างประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทินด้วย นี้ระบุไว้ในศิลปะ 296 ทีซี.

ใครคือคนงานตามฤดูกาล? มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับการจ้างพวกเขา? คนงานแต่ละประเภทที่สามารถทำสัญญาได้มีลักษณะเฉพาะของตนเอง คนงานตามฤดูกาลก็มีบ้าง การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ เนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงานสามารถนำไปสู่ค่าปรับและปัญหาร้ายแรงได้อย่างง่ายดาย

ลักษณะพนักงานตามฤดูกาล

เพื่อให้เข้าใจว่าคนทำงานตามฤดูกาลคือใคร คุณต้องเข้าใจว่างานตามฤดูกาลคืออะไร กฎหมายแรงงานของรัสเซียให้คำตอบที่ชัดเจนและชัดเจนในเรื่องนี้ นี่คือประเภทของกิจกรรมการทำงานที่จำกัดเวลา โดยปกติเป็นระยะเวลาหกเดือน กล่าวคือ สัญญาจ้างงานกับคนทำงานตามฤดูกาลมักจะสรุปไว้เป็นเวลาครึ่งปีปฏิทิน และเหตุผลนี้เป็นเงื่อนไขบางประการสำหรับการดำเนินการของกิจกรรมดังกล่าว ซึ่งมักจะเป็นสภาพภูมิอากาศหรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติ เช่น ฤดูร้อน

ควรสังเกตว่าถ้อยคำ "ตามกฎ" ปรากฏในกฎหมายค่อนข้างเร็ว ก่อนหน้านี้งานตามฤดูกาลตามคำจำกัดความต้องไม่เกินหกเดือน ขณะนี้กิจกรรมด้านแรงงานบางประเภทยังถือเป็นฤดูกาล แต่อนุญาตให้มีการทำสัญญาเป็นระยะเวลานานขึ้น

รายการกิจกรรมตามฤดูกาลเกิดขึ้นจากข้อตกลงระหว่างภาคส่วนในระดับรัฐบาลกลาง บริษัทเองไม่สามารถประกาศงานบางประเภทตามฤดูกาลได้ ทำสัญญาที่เหมาะสมกับพนักงาน ซึ่งจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ค่าปรับ และการลงโทษอื่นๆ

ด้วยตัวเอง ข้อตกลงตามฤดูกาลเป็นประเภทของข้อตกลงกลุ่มใหญ่ที่เรียกว่าข้อตกลงเร่งด่วน ดังนั้นจึงสรุปได้ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกัน เมื่อทำข้อตกลงกับพนักงานดังกล่าวแล้ว บริษัทต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดตามปกติ ยกเว้นข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการ ซึ่งได้อธิบายไว้โดยละเอียดในบทที่ 46 ของประมวลซึ่งอธิบายปัจจัยอื่นๆ บางประการในการควบคุมงาน ของลูกจ้างชั่วคราว

คุณให้ความสนใจเป็นพิเศษกับอะไร?

ประการแรก เมื่อทำข้อตกลงกับพนักงานตามฤดูกาล คุณต้องระบุระยะเวลาที่ทำข้อตกลงนี้ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ก่อนที่จะถูกจำกัดเวลาไว้เพียงหกเดือน และล่าสุด ในบางกรณี เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่มีระยะเวลานานขึ้น
นอกจากช่วงเวลาที่จะดำเนินการแล้ว ยังระบุเหตุผลที่สัญญานี้เป็นฤดูกาลอีกด้วย โดยปกติจะแสดงในรูปแบบของการพิสูจน์ประเภทของกิจกรรมชั่วคราวโดยอ้างอิงถึงข้อตกลงรายสาขาตลอดจนสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศหากจำเป็น

เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ระบุในสัญญาถึงลักษณะตามฤดูกาลของงานมิฉะนั้นจะเป็นการละเมิดสิทธิของคนงานและเป็นผลให้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับกำไรที่สูญเสียไปเนื่องจาก ข้อตกลงที่ไม่ถูกต้อง ควรกำหนดระยะเวลาเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์โดยใช้ข้อตกลงระหว่างนายจ้าง กล่าวคือ บริษัทและพนักงาน

มีเอกสารอะไรบ้าง?

แม้จะมีคุณลักษณะที่มีอยู่ของกฎระเบียบของการทำงานของคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลในกฎหมายในประเทศ แต่พวกเขาไม่ได้กล่าวถึงประเด็นสำคัญเช่นเอกสารที่พนักงานต้องจัดเตรียมเพื่อสรุปข้อตกลง รายการเอกสารมีดังนี้

1. เอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของพนักงาน โดยปกตินี่คือหนังสือเดินทาง แต่ยังสามารถใช้ใบขับขี่และเอกสารอื่น ๆ ได้
2. ต้องจัดเตรียมสมุดงาน เว้นแต่สำหรับลูกจ้าง สัญญาจ้างนี้เป็นสัญญาจ้างฉบับแรกในชีวิตของเขา หรืองานเริ่มต้นภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานนอกเวลา
3. ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับคนทำงานประจำ
4. จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหากพลเมืองอยู่ภายใต้บังคับ นี่คือบัตรประจำตัวทหาร ใบสำคัญแสดงสิทธิในการรับราชการทหาร ฯลฯ
5. หากการดำเนินกิจกรรมต้องการความรู้พิเศษบางอย่างจากบุคคล จะต้องส่งเอกสารยืนยันความพร้อม เช่น ประกาศนียบัตร

นอกจากตัวสัญญาเองตามผลของข้อสรุปแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องสั่งจ้างพลเมือง ตามกฎหมายของรัสเซียสมัยใหม่ คำสั่งดังกล่าวควรรวมคุณสมบัติทั้งหมดของสัญญาที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งข้อบ่งชี้ของการจ้างคนงานสำหรับงานตามฤดูกาล

คำสั่งนี้ต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและรับรองโดยตราประทับ แม้ว่าจะเปลี่ยนแปลงได้ในระดับหนึ่งตามกฎบัตรภายในของบริษัทเกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารดังกล่าว

ในกฎหมายแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานส่วนใหญ่โดยไม่ทำสัญญา แต่เข้าถึงหน้าที่ราชการได้จริง แต่ในกรณีของคนงานตามฤดูกาลและชั่วคราว ไม่ควรทำเช่นนี้ ในอนาคตนายจ้างจะค่อนข้างมีปัญหาในการพิสูจน์ว่างานเริ่มต้นตามฤดูกาลไม่ใช่เป็นการถาวร

สำหรับประเด็นสำคัญเช่นช่วงทดลองงาน นวัตกรรมต่างๆ ได้ปรากฏขึ้นที่นี่ไม่นานมานี้ ก่อนหน้านี้ นายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้นานกว่าสองสัปดาห์ ในขณะที่ลูกจ้างประจำสามารถอยู่ในพื้นที่ดังกล่าวได้หลายเดือน

ขณะนี้มีเงื่อนไขทั่วไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคน ดังนั้นจึงกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาบนพื้นฐานเดียวกัน

ดังนั้นพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลอาจต้องถูกคุมประพฤตินานหลายเดือน

การมีผลบังคับใช้ของสนธิสัญญา

หลังจากที่ตกลงกันระหว่างบริษัทและพนักงาน ไม่ใช่แค่ตัวอย่างเท่านั้น แต่สัญญาขั้นสุดท้ายจะมีผลผูกพันอย่างสมบูรณ์ในทุกข้อสำหรับทั้งสองฝ่าย ไม่มีใครสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ประสานงานกับอีกฝ่าย การกระทำดังกล่าวจะเป็นการฝ่าฝืนมาตราบางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานและจะมีบทลงโทษ

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุดคือประเด็นที่เราจะพิจารณาในภายหลังในงานของเรา นี่คือการสิ้นสุดสัญญากับพนักงานตามฤดูกาล น่าเสียดายที่ในขั้นตอนนี้ที่นายจ้างมักจะทำผิดพลาดโดยการยกเลิกสัญญากับพนักงานอย่างไม่ถูกต้องและด้วยเหตุนี้ปัญหาอาจเกิดขึ้นในการตรวจสอบเอกสารของ บริษัท ในครั้งแรก

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ ในงาน 296 ซึ่งกำหนดไว้สำหรับกฎระเบียบของปัญหาเช่นการบอกเลิกสัญญา

เหตุผลหลักในการบอกเลิกสัญญาที่ร่างขึ้นอย่างเร่งด่วนคือการสิ้นสุดระยะเวลาที่สรุปไว้ แต่ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่าง ประการแรก แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาที่จะเกิดขึ้น

นอกเหนือจากการหมดอายุของสัญญา เหตุผลอื่น ๆ ในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายอาจนำไปใช้กับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างตามฤดูกาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากเหตุสุดวิสัย และตามความตกลงร่วมกันของคู่กรณีและเหตุผลอื่นๆ ... สำหรับรายละเอียด โปรดดูที่ Code Articles 77, 78, 81 และ 83 ซึ่งมีคำอธิบาย

ลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับนายจ้างได้ด้วยตนเอง ในกรณีนี้ มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับเขา ตัวอย่างเช่น เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันก่อนการบอกเลิกจ้าง ตรงกันข้ามกับเงื่อนไขถาวรของความสัมพันธ์ในการทำงาน เมื่อมีการกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์สำหรับสิ่งนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมด

ตามมาตรา 64 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. อนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลและประเภทกิจกรรมที่แนบมาพร้อมนี้ ใช้สำหรับให้แผนผ่อนชำระหรือผ่อนชำระภาษี

2. การประกาศว่าเป็นโมฆะ:

มติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2536 N 225 "ในการอนุมัติรายชื่อผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อการจัดเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม" (การรวบรวมการกระทำของ ประธานาธิบดีและรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 2536 N 12 ศิลปะ 1003);

มติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2536 N 1321 "ในการเพิ่มรายชื่อวิสาหกิจที่มีส่วนร่วมในการจัดหาวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อการจัดเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม" (การรวบรวมการกระทำของ ประธานาธิบดีและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, 1993, N 52, มาตรา 5149);

มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 N 127 "ในการเพิ่มรายชื่อวิสาหกิจที่เข้าร่วมในการจัดหาวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม" (การรวบรวมการกระทำของประธานาธิบดีและ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, 1994, N 9, มาตรา 703 );

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 มกราคม 2538 N 74 "ในการเพิ่มรายชื่อวิสาหกิจที่มีส่วนร่วมในการจัดหาวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2538 , N 5, บทความ 423).

เลื่อน
อุตสาหกรรมและกิจกรรมตามฤดูกาลที่ใช้ในการจัดทำแผนผ่อนชำระหรือผ่อนชำระภาษี
(อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2542 N 382)

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

4 กันยายน 2544 17 ตุลาคม 2546 15 มิถุนายน 2552 3 กันยายน 2553 25 กุมภาพันธ์ 2557

เกษตรกรรม

การปลูกพืช

งานยานยนต์ในสนาม

การเก็บเกี่ยวผลผลิตทางการเกษตรและวัตถุดิบ

การทำฟาร์มขนสัตว์

เพาะพันธุ์ปลาตลาดบ่อ

อุตสาหกรรมแปรรูป

การผลิตตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์นม

การผลิตตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมน้ำตาลและกระป๋อง

การผลิตน้ำมันพืชและไขมัน

ประมง

กิจกรรมตกปลาบนเรือประมงและองค์กรแปรรูปบนบก

การสืบพันธุ์ของปลาเทียม

การสกัดและการแปรรูปสาหร่ายและสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมในทะเล

อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ

การจัดวางและก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในพื้นที่แอ่งน้ำและใต้น้ำในภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า

อุตสาหกรรมพีท

การสกัด การทำให้แห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท

การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในภาคสนาม

อุตสาหกรรมการแพทย์

การเก็บเกี่ยววัตถุดิบสมุนไพรและน้ำมันหอมระเหย

อุตสาหกรรมป่าไม้ งานไม้ และเยื่อกระดาษและกระดาษ

การเก็บเกี่ยวและการกำจัดไม้

งานล่องแพและขนถ่ายไม้ งานขนไม้ขึ้นจากเรือขนส่งทางน้ำ และกลิ้งไม้จากน้ำ

การเก็บเกี่ยวเรซิน นิวแมติกเรซิน และเปลือกต้นเบิร์ช

อุตสาหกรรมเบา

การผลิตผลิตภัณฑ์จากขนสัตว์ธรรมชาติตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมขนสัตว์

ป่าไม้

การเตรียมดิน หว่านและปลูกป่า การดูแลพืชป่า ทำงานในเรือนเพาะชำต้นไม้

งานบริหารจัดการป่าไม้

การเก็บเกี่ยวผลผลิตจากป่าที่ปลูกป่า

ฟาร์มล่าสัตว์

การล่าสัตว์และการจัดหาผลิตภัณฑ์ล่าสัตว์

การคุ้มครอง การลงทะเบียน และการสืบพันธุ์ของสัตว์ในเกม รวมถึงมาตรการทางชีวเทคนิคและการขยายพันธุ์ของเกม

งานการจัดการล่าสัตว์ภาคสนาม

การขนส่งผู้โดยสารและสินค้า การขนถ่ายสินค้า ในพื้นที่ที่มีเวลาการนำทางจำกัด

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2553 N 677 รายการเสริมด้วยส่วน "อุตสาหกรรมการต่อเรือ"

อุตสาหกรรมต่อเรือ

การก่อสร้างและซ่อมแซมเรือขนส่งทางน้ำภายในประเทศในพื้นที่ที่มีเวลาเดินเรือจำกัด

ทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ

การจัดส่งสินค้า (สินค้า) ก่อนกำหนดไปยัง Far North และพื้นที่เทียบเท่า