ทักษะอาชีพใดที่ต้องระบุในประวัติย่อ วิธีการเลือกทักษะการสมัครงาน

ประวัติย่อ (CV)- นี่คือนามบัตรของคุณ ภาพวาดที่ถูกต้องเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้งานที่ต้องการหรือไม่ มันสำคัญมากที่จะต้องเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างมีความรับผิดชอบ เพราะมันจะเป็นปัจจัยชี้ขาดในการว่าจ้างคุณได้อย่างไร

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาทักษะและความสามารถเฉพาะของเรซูเม่ ตลอดจนให้คำแนะนำและเคล็ดลับในการกรอกคอลัมน์เรซูเม่เหล่านี้อย่างเหมาะสม ที่ท้ายบทความ คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตเรซูเม่มาตรฐานได้

หากคุณสนใจคำถาม คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบทความ

การศึกษา ระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้เป็นส่วนบังคับของประวัติย่อ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเขียนเรซูเม่ที่ดีโดยไม่อธิบายทักษะที่สำคัญที่สุดของผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องอธิบายทักษะเหล่านี้ในลักษณะที่เจ้านายที่มีศักยภาพมีความปรารถนาที่ไม่อาจต้านทานที่จะจ้างใครก็ได้ แต่คุณ

1. ทักษะและความสามารถที่สำคัญสำหรับประวัติย่อ

ทักษะสำคัญเหล่านั้นที่สะท้อนอยู่ในเรซูเม่ของคุณจะกลายเป็นเป้าหมายของความสนใจจากนายจ้างอย่างแน่นอน ประสบการณ์การทำงานและการศึกษาที่ผ่านมาอาจไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่คุณมีได้ตลอดเวลา

วิธีการที่ถูกต้องในการกรอกประวัติย่อส่วนนี้จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณเป็นคนที่เขาต้องการแม้จะไม่มีการสื่อสารส่วนตัวก็ตาม

ไม่มีทักษะหลักทั่วไปที่เหมาะกับงานหรืออาชีพใดๆ สำหรับผู้ที่ไม่สามารถกำหนดข้อดีทางวิชาชีพของตนเองได้ สามารถระบุทักษะและความสามารถดังต่อไปนี้

• ความสามารถในการสื่อสารทางธุรกิจระหว่างบุคคล
• การจัดและวางแผนชั่วโมงการทำงาน
• ความใส่ใจในสิ่งเล็กน้อย
• ทักษะการวิเคราะห์ที่จำเป็นในการหาทางเลือกในการแก้ปัญหาสถานการณ์
• แสดงความยืดหยุ่น
• ทักษะการจัดการ
• ทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจ

อย่าลืมว่านายจ้างอาจต้องการเพียงส่วนย่อยของทักษะเหล่านี้ ซึ่งเขามักจะระบุไว้ในข้อเสนองานของเขาเอง ง่ายกว่ามากในการปรับข้อกำหนดของนายจ้างให้เป็นทักษะหลักของคุณ

2.ทักษะและทักษะสำหรับพนักงานขาย ที่ปรึกษา เลขานุการ พนักงานธนาคาร ...

ผู้สมัครตำแหน่งพนักงานขาย ผู้จัดการ และที่ปรึกษา ตลอดจนตำแหน่งอื่นๆ ที่ต้องการการสื่อสารกับผู้คนเป็นประจำ สามารถระบุได้ว่าเป็นทักษะและความสามารถของตนเอง:

• ประสบการณ์การขายที่ประสบความสำเร็จ
• ทักษะการบริหารเวลา
• คำพูดที่มีความสามารถ ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• การหาแนวทางให้กับลูกค้าและการประนีประนอม
• ความสามารถในการเรียนรู้และรับรู้ข้อมูล
• ความสามารถในการฟังคู่สนทนาและให้คำแนะนำที่มีความสามารถ
• การแสดงออกของไหวพริบและความอดทน
• ความคิดสร้างสรรค์

หากคุณมีข้อมูลที่นายจ้างให้ความร่วมมือกับลูกค้าต่างประเทศ ความรู้ภาษาต่างประเทศจะเป็นข้อได้เปรียบของคุณ อย่าลืมพูดถึงสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ

พนักงานบริการจำเป็นต้องมีทักษะที่มีคุณภาพในการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการตัดสินใจที่จำเป็นในการให้ความช่วยเหลือ กิจกรรมใด ๆ ของพนักงานดังกล่าวควรมุ่งสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า ซึ่งกำหนดให้ผู้สมัครต้องให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ ความสามารถในการทำงานในที่ที่มีแรงกดดันและความคิดริเริ่มส่วนบุคคล

นอกจากนี้ นายจ้างจะดึงดูดเรซูเม่ของผู้สมัครที่มีความรู้ภาษาต่างประเทศ มีพีซี ทำการติดต่อทางธุรกิจ มีความเอาใจใส่และสนใจในผลงานโดยรวมของบริษัทอย่างแน่นอน

3. ทักษะความเป็นผู้นำ: ผู้จัดการ, ผู้จัดการ, ผู้อำนวยการ, ผู้ดูแลระบบ ...

มันคุ้มค่าที่จะเริ่มทำงานในเรซูเม่โดยการระบุทักษะเหล่านั้นที่มีความสำคัญขั้นพื้นฐานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

นายจ้างตรวจสอบผู้จัดการด้วยความเอาใจใส่เป็นพิเศษ ทำให้เรียกร้องมากเกินไปกับพวกเขา ผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งผู้บริหารควรระบุว่าเป็นทักษะ:

• ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• องค์กรที่เหมาะสมที่สุดของเวิร์กโฟลว์
• การตัดสินใจและความรับผิดชอบที่เป็นอิสระสำหรับพวกเขา
• การปรากฏตัวของการคิดเชิงวิพากษ์
• การจัดการเวลาและทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะการจูงใจพนักงาน
• การคิดเชิงกลยุทธ์
• การเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ
• ทักษะการสื่อสารและความสามารถในการได้รับความไว้วางใจ

ผู้หางานสามารถเพิ่มคุณลักษณะทางวิชาชีพที่เขาถือว่าเป็นจุดแข็งให้กับกลุ่มนี้ได้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลในกรณีนี้ควรมีความแตกต่างที่ชัดเจน เนื่องจากคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครจะมาจากนายจ้างอย่างแน่นอน และเอกลักษณ์ของพวกเขาที่มีทักษะทางวิชาชีพจะไม่อนุญาตให้สร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับตนเอง

รายการทักษะสามารถเสริมด้วยความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ความสามารถในการกระจายหน้าที่และควบคุมการนำไปปฏิบัติ

4. ทักษะและความสามารถของครูผู้นำในการสัมมนาและฝึกอบรม ...

ทักษะและความสามารถที่แตกต่างกันเล็กน้อยควรเป็นคุณลักษณะของครูที่เป็นผู้นำการสัมมนา บุคคลดังกล่าวควรเป็น:

• สามารถจูงใจ;
• มีความกระตือรือร้นและกระฉับกระเฉงสูง
• ผู้เชี่ยวชาญในการมุ่งเน้นความสนใจของผู้คนในปรากฏการณ์บางอย่างในช่วงเวลาที่กำหนด
• ยืดหยุ่นและอดทน
• สามารถจัดกระบวนการทำงาน

นอกจากนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าครูต้องมีความสามารถในการพูดและการออกเสียงที่ชัดเจน เป็นคู่สนทนาที่ดีในการสื่อสารส่วนตัว

งานหลักของคนงานประเภทนี้คือการสร้างผู้ติดต่อ

5. ทักษะและความสามารถสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค: โปรแกรมเมอร์ ผู้ดูแลระบบ ...

ทักษะที่ควรมีอยู่ในช่างเทคนิคนั้นเป็นทักษะเฉพาะบุคคลโดยสมบูรณ์

ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องตรวจสอบการทำงานของคอมพิวเตอร์ทุกเครื่องในบริษัท ซึ่งต้องการให้เขา:

• ดำเนินมาตรการวินิจฉัยเกี่ยวกับอุปกรณ์รอง
• การติดตามความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
• ความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับเทคนิค
• ความง่ายในการรับรู้กระแสข้อมูล

6. ทักษะและความสามารถของนักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี ...

ผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งสู่ตำแหน่งทางบัญชีควรมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดของนายจ้าง นักบัญชีต้องมี:

• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ทักษะขององค์กรในการสร้างอัลกอริธึมการทำงาน
• การวิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง
• การวางแผนที่มีความสามารถ
• เพิ่มความใส่ใจในรายละเอียดและรายละเอียด
• ความสามารถในการกำหนดระดับของลำดับความสำคัญ
• การระบุงานที่มีลำดับความสำคัญ
• ทักษะในการทำงานกับตัวแทนของหน่วยงานควบคุม

7. ทักษะและทักษะ - ตัวอย่างสำหรับทนายความ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอาจรวมประวัติย่อ:

• ความรู้ด้านกฎหมาย
• ทักษะในการร่างสัญญาและเอกสาร
• การใช้ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ทางกฎหมาย
• ความสามารถในการทำงานร่วมกับหน่วยงานควบคุม
• ค้นหาวิธีแก้ปัญหาการประนีประนอม
• ตั้งเป้าหมายและพยายามทำให้สำเร็จ

8. ทักษะและความสามารถเฉพาะของเรซูเม่

นายจ้างจะประเมินความสามารถในการสร้างการติดต่อด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรกับคู่สัญญา ความสำเร็จสูงในด้านการบริการ การจัดกระบวนการทำงาน การมีทักษะการพูดและทักษะอื่นๆ อีกมากมายโดยนายจ้าง

แต่ละคนกำลังมองหาพนักงานที่จะมีแรงจูงใจในผลลัพธ์โดยรวมจะแสดงความคิดริเริ่มและพลังงานสูงในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่จะเป็นคู่สนทนาที่น่าพอใจและมีความสามารถที่สามารถตัดสินใจได้ทันทีให้คำตอบและรับผิดชอบ สำหรับทุกคำ

ผู้สมัครสามารถระบุในประวัติย่อของตนเอง:

• การปรากฏตัวของความเป็นผู้นำ;
• ความพร้อมของความรู้ทางเทคนิค
• ทักษะการจัดโครงการและการจัดการ
• ความสามารถทางการตลาด

9. ทักษะและความสามารถทั่วไป

มีทักษะทั่วไปหลายอย่างที่ผู้เชี่ยวชาญอาจมี รายการของพวกเขาเป็นแบบทั่วไปและไม่เหมาะสำหรับอาหารพิเศษทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่ารายการนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ บางทีคุณอาจพบทักษะและความสามารถที่คุณต้องการระบุในประวัติย่อของคุณ ซึ่งรวมถึง:

• ความรู้ภาษาต่างประเทศ (ภาษาและระดับความสามารถในนั้น);
• ความสามารถในการโปรแกรม
• การจัดทำงบประมาณ
• การสื่อสารทางธุรกิจที่มีความสามารถ (ด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร);
• ทำงานกับฐานลูกค้า รวมทั้งจากระดับของการสร้าง
• ประสิทธิภาพในการค้นหาข้อมูล
• การพัฒนาแผนงาน
• การวิเคราะห์การดำเนินการกับการขาย (รวมถึงการดำเนินการโดยองค์กรที่แข่งขันกัน)
• ทักษะการจัดซื้อ
• ทักษะในการดำเนินการกระบวนการสินค้าคงคลัง
• ความพร้อมของทักษะการขาย;
• ทำงานกับข้อเสนอเชิงพาณิชย์
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• การฝึกอบรมและจูงใจเพื่อนร่วมงาน
• การพยากรณ์
• ทักษะด้านราคา
• ทักษะการขายตรง
• ทักษะการโน้มน้าวใจ
• ทักษะการขายทางโทรศัพท์
• ทักษะในการทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล: Excel, Word, Photoshop, 1C เป็นต้น ;
• ความสามารถในการคัดค้าน;
• การใช้ข้อมูลหลัก
• การจัดการเครื่องใช้สำนักงาน
• การพัฒนาและดำเนินการแคมเปญโฆษณาและการวิจัยตลาด
• ความเชี่ยวชาญทางกฎหมาย
• ความรอบคอบในการจัดทำเอกสารรายงาน
• การรวบรวมและการจัดทำข้อมูลสถิติ
• ความสามารถในการจัดระเบียบกระบวนการ
• ความพร้อมในการทำงานเป็นทีม
• ความเป็นอิสระของการตัดสินใจ
• ทักษะการจัดองค์กร
• ความสามารถในการใช้วิธีโน้มน้าวใจ

ความสามารถพิเศษแต่ละอย่างมีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความสามารถบางอย่าง ในบรรดาการนำเสนอจะมีผู้ที่เหมาะสมกับคุณและตำแหน่งที่เป็นตัวเลือกของคุณ ทักษะเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อรวมไว้ในเรซูเม่

10. การรวบรวมรายการทักษะและความสามารถพื้นฐานที่ถูกต้อง

เคล็ดลับ: ขณะค้นหาตำแหน่งที่ต้องการ อย่าจำกัดตัวเองให้อยู่ที่เรซูเม่เพียงงานเดียว เป็นการดีกว่าที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างอย่างต่อเนื่อง การแสดงทักษะในประวัติย่อหลักของคุณและสิ่งที่คุณสร้างขึ้นสำหรับงานเฉพาะควรแตกต่างกัน

ในเวอร์ชัน CV หลัก ซึ่งเหมาะสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ทักษะจะต้องอธิบายดังนี้: คอลัมน์ "ทักษะและความสำเร็จ" เป็นการเติมคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ที่เสร็จสมบูรณ์ เช่น ทักษะเป็นผลมาจากประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

สมมติว่าคุณทำงานเป็นนักการตลาดและกำลังมองหาตำแหน่งว่างสำหรับตำแหน่งนี้ คุณต้องเขียนรายการผลประโยชน์ที่หัวหน้าคนใหม่จะได้รับจากการจ้างคุณสำหรับตำแหน่งนี้

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพสำหรับตัวอย่างประวัติย่อสำหรับนักการตลาด:

• ดำเนินการวิจัยการตลาด
• การวิเคราะห์สถานการณ์ตลาดและความต้องการของผู้บริโภค
• ความสามารถในการพัฒนาแนวคิดสำหรับการแบ่งประเภท

รายการไม่ควรยาวและมีรายละเอียดมาก - ประเด็นหลักก็เพียงพอแล้ว เจ้าหน้าที่สรรหาที่อ่านประวัติย่อของคุณควรเข้าใจว่าทักษะหลักของคุณมาจากประสบการณ์ระดับมืออาชีพ ดังนั้นอย่าคิดจะทำอะไรเลย ลองนึกภาพว่าคุณเป็นพนักงานธรรมดาๆ แล้วเขียนว่าคุณรู้วิธีจัดระเบียบงาน ไม่มีใครจะเชื่อคุณและนายหน้าก็จะเพิกเฉยต่อคุณ

11. อย่าสับสนกับคำอธิบายความสามารถและลักษณะบุคลิกภาพของคุณ

ความตรงต่อเวลา ความเป็นกันเอง และความรับผิดชอบควรระบุไว้ในคอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน" คอลัมน์ทักษะและความสำเร็จจำเป็นสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น

ในส่วน "ทักษะทางวิชาชีพ" จำเป็นต้องระบุทักษะพื้นฐานที่ได้รับจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือที่มหาวิทยาลัย ที่นี่คุณสามารถระบุความสำเร็จของคุณ ส่วนนี้ควรเปิดเผยคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ส่วนนี้ควรอธิบาย "คุณสมบัติ" ของคุณ

หากคุณจดบันทึกทักษะของคุณ คุณจะทำให้ประวัติย่อของคุณน่าดึงดูดยิ่งขึ้น หลังจากอ่านหัวข้อนี้แล้ว ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นเจ้านายควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าบริษัทต้องการคุณคือตัวคุณ และคุณควรถูกเรียกสัมภาษณ์อย่างแน่นอน เขาต้องถูกดึงดูดด้วยความรู้และความสามารถของเขา หากคุณต้องการให้สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยขึ้น โปรดปฏิบัติตามคำแนะนำของเรา:

• รายการ "คุณสมบัติ" จะต้องอยู่หลังรายการ "การศึกษา" ทุกประการ อย่างน้อยก็มีเหตุผล
• ควรเปลี่ยนส่วนนี้สำหรับตำแหน่งที่ว่างใหม่ คุณจะต้องเขียนความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องการเท่านั้น
• อย่าหลอกตัวเอง วงออเคสตราระบุรายการข้อดีทั้งหมดอย่างรอบคอบ ระบุคีย์หลักหลายๆ (4-8) ก็พอ หากคุณต้องการแสดงทักษะบางอย่าง คุณจะต้องเสียสละผู้อื่น
• ขั้นแรก ให้ระบุความสามารถที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการมากที่สุด
• เขียนรายการเพื่อให้อ่านง่าย
• คุณต้องใช้คำจำกัดความและวลีที่ใช้โดยหัวหน้าที่มีศักยภาพในโฆษณา
• เมื่อเขียนทักษะและความสามารถ คุณต้องเริ่มวลีด้วยคำว่า "มีประสบการณ์", "รู้", "เป็นเจ้าของ" ฯลฯ
• ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับลักษณะของคุณ ประวัติย่อมีส่วนพิเศษสำหรับพวกเขา

ข้อควรสนใจ: สิ่งที่เรียกว่า "หัวหน้านักล่า" กำลังมองหาพนักงานหายาก พวกเขามักจะไม่สนใจประสบการณ์ของผู้สมัคร พวกเขาต้องการผลประโยชน์เฉพาะที่มอบให้กับพวกเขา

12. ทักษะและทักษะสำหรับตัวอย่างประวัติย่อสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

ความสามารถในการสร้างการสื่อสารภายในบริษัท ความสามารถในการจัดการแผนกและโครงการอย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรของการให้คำปรึกษาและ การฝึกอบรมทางธุรกิจ.

ทักษะใหม่นี้สามารถเขียนด้วยเส้นสีแดง ซึ่งจะทำให้ข้อความของคุณอ่านง่ายขึ้น แม้ว่าจะใช้พื้นที่มากขึ้น หากคุณอธิบายทักษะและความสามารถของคุณอย่างถูกต้อง สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสให้คุณถูกเรียกสัมภาษณ์อย่างมาก

การศึกษาและความอาวุโสแม้ว่าจะเป็นส่วนสำคัญของประวัติย่อ แต่ก็ไม่สามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่เหมาะสมได้

ไม่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะรู้ว่าคุณเรียนและได้รับประสบการณ์ทางวิชาชีพที่ไหน เขาต้องการความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้และวิธีที่คุณจะเป็นประโยชน์กับบริษัทของเขา ดังนั้นทักษะพื้นฐานที่เขียนมาอย่างดีจะเพิ่มโอกาสในการได้งานที่อยากได้อย่างมาก

ทักษะพื้นฐานเป็นการผสมผสานระหว่างทักษะและความสามารถของคุณ ซึ่งจำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่ดีของข้อกำหนดในงานของคุณ ดังนั้น วลีที่เลือกสรรมาเป็นอย่างดีและมีการใช้ถ้อยคำอย่างดีจึงสามารถช่วยให้ประวัติย่อของคุณโดดเด่นกว่าเอกสารที่คล้ายคลึงกันหลายฉบับ

ในขณะที่คุณทำงาน พยายามหาทักษะ ศึกษาเพิ่มเติม และขอใบรับรอง ในกรณีนี้ คุณจะสามารถกระตุ้นความสนใจของนายจ้างได้อย่างแท้จริง และมีโอกาสได้รับการว่าจ้างสูงขึ้น

เราหวังว่าตัวอย่างทักษะการทำงานต่อสามารถช่วยคุณได้

13. เราระบุทักษะและความสามารถเฉพาะในประวัติย่อ

ตอนนี้ สมมติว่าคุณกำลังเขียนประวัติย่อสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่คุณมีความสนใจอย่างแรงกล้า จากนั้นรายการทักษะพื้นฐานควรถือเป็นรายการทักษะเฉพาะ ไม่ใช่ทักษะทั่วไป

อ่านประกาศอย่างระมัดระวัง คุณต้องการอะไรเพื่อให้สามารถจ้างตำแหน่งนี้ได้? คำขอเหล่านี้สอดคล้องกับทักษะและประสบการณ์ของคุณหรือไม่? สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในคอลัมน์ "ทักษะ"

อย่างไรก็ตาม เพียงแค่เขียนข้อกำหนดในเรซูเม่ใหม่และจัดรูปแบบ เนื่องจากทักษะของคุณเองเป็นความคิดที่ไม่ดี นายหน้าจะเดาทันทีว่าคุณได้ตัดสินใจที่จะปฏิบัติต่อประวัติย่อของคุณเพื่อ "ลงจากตำแหน่ง" เปลี่ยนข้อมูลนี้ ทำให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เพิ่มสิ่งที่นายจ้างไม่ได้ระบุ แต่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทนี้

ตัวอย่างเช่น หากคุณเห็นข้อกำหนด - ความคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษ ให้พูดถึงความสามารถในการจัดวีซ่าสำหรับเจ้านาย (หากเป็นกรณีนี้แน่นอน) แท้จริงแล้ว หากนายจ้างและผู้ช่วยของเขาสื่อสารกันเป็นภาษาอังกฤษ อาจบ่งชี้ว่ามีหุ้นส่วนทางธุรกิจจากประเทศอื่น ๆ และในกรณีนี้ ความสามารถในการจัดการขอวีซ่าจะกระตุ้นความสนใจของผู้ที่มีศักยภาพเป็นเจ้านาย

โปรดจำไว้ว่าในปัจจุบันนี้ผู้สรรหาอาจค้นหาผู้สมัครด้วยคำหลัก ดังนั้นคุณต้องเขียนคำอธิบายทักษะเพื่อให้มีวลีที่อยู่ในข้อความของรายละเอียดงาน

พวกเขายังเป็นส่วนสำคัญมากที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ให้ความสนใจ ที่นี่คุณสามารถทำเครื่องหมายทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพเพิ่มเติม ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ ประสบการณ์และการศึกษาจะไม่บอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับทักษะของคุณ และเป็นสิ่งสำคัญมาก ร่วมกับความสำเร็จและความรู้ทางวิชาชีพของคุณ เพื่อสร้างภาพที่เข้าใจ ชัดเจน และสวยงามให้กับนายจ้าง และในบรรดาตัวเลือกต่างๆ ที่นำเสนอ คุณต้องเข้าใจว่าจะเขียนทักษะใด มาดูกันดีกว่า

ประการแรก การแสดงทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการนั้นเป็นสิ่งที่ควรค่า และไม่กระทบต่อความสามารถที่ต้องการ

ตัวอย่างของทักษะหลักในประวัติย่อทั่วไป:

คิดวิเคราะห์

ความสามารถในการวางแผน

พัฒนาทักษะการพูดและมนุษยสัมพันธ์

ทักษะองค์กร

ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ

ความแม่นยำและความใส่ใจ

ทักษะเหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หางานที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน เช่น นักศึกษาวิทยาลัยหรือผู้สำเร็จการศึกษา เมื่ออธิบายทักษะของคุณ ควรพูดถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งในอนาคตไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อาจเป็นชัยชนะในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก การแข่งขัน หรือการจัดงานของนักเรียน นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องการความรู้ภาษาต่างประเทศและความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ ดังนั้นอย่าลืมเรื่องนี้ด้วย หากคุณได้เลือกบริษัทที่คุณจะส่งเรซูเม่แล้ว คุณสามารถใช้ข้อกำหนดในตำแหน่งที่ว่างเป็นเทมเพลตเพื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณให้ครบถ้วน

ส่วนทักษะควรอยู่ที่ไหน?

โดยทั่วไปแล้ว ส่วนทักษะหลักจะอยู่หลังส่วนประสบการณ์การทำงาน โดยจะสรุปความสามารถของคุณ อธิบายว่าคุณมีความรู้และความสามารถที่มีประโยชน์อื่นๆ อะไรบ้าง

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่งในการสร้างเรซูเม่ของคุณ โดยระบุทักษะสำคัญทันทีหลังจากข้อมูลส่วนตัวและตำแหน่งที่ต้องการ จากนั้นในคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" อธิบายว่าคุณได้รับทักษะเหล่านี้ที่ไหนและเมื่อไหร่

ทักษะระดับมืออาชีพในประวัติย่อ - ตัวอย่างตัวอย่างสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ตำแหน่งงานว่าง: นักวิเคราะห์การตลาด

ทักษะที่สำคัญ:

ความรู้ในด้านสังคมวิทยาและการวิเคราะห์การตลาด
ประสบการณ์ในการดำเนินการวิจัยทางสังคมวิทยาระหว่างการศึกษา
ประกาศนียบัตร "การวิจัยกิจกรรมการตลาดของบริษัท";
สามารถใช้ภาษารัสเซียและอังกฤษได้อย่างดีเยี่ยม
มีประสบการณ์เขียนบทความลงเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย
ประสบการณ์การทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายขายซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร
คล่องแคล่วใน PC, มีความรู้เกี่ยวกับ Word, Excel, โปรแกรม Power Point ในระดับผู้ใช้ขั้นสูง

ตัวอย่างทักษะการสมัครงานที่สำคัญสำหรับอาชีพต่างๆ

ประการแรก ในการร่างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่าง คุณต้องอ่านข้อกำหนดของนายจ้างอย่างละเอียด ซึ่งมักจะเป็นที่ที่คุณสามารถหาเบาะแสเกี่ยวกับสิ่งที่จะแสดงในส่วนทักษะหลัก

ด้านล่างนี้ เราจะยกตัวอย่างของส่วนต่างๆ ของภาคการจ้างงานและสิ่งที่ระบุบ่อยที่สุดในประวัติย่อที่วาดอย่างถูกต้อง

ประสบการณ์ในการสรุปธุรกรรมการค้า

ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ การเจรจาต่อรอง

ประสบการณ์ในการจัดนิทรรศการ การนำเสนอผลิตภัณฑ์

การรักษาและขยายฐานลูกค้า

การร่างและสรุปสัญญา

การทำบัญชีเบื้องต้น

การควบคุมการขนส่งและการส่งมอบสินค้า

ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์, ความรู้เกี่ยวกับ 1C, Word, Excel;

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขาย ให้เพิ่มดังนี้

ประสบการณ์การเปลี่ยนหัวหน้าแผนก

การฝึกอบรม;

การประสานงานของงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

แรงจูงใจของพนักงาน

ทักษะที่สำคัญในตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่ง

โดยปกติโปรแกรมเมอร์จะระบุความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีบางอย่าง ภาษาโปรแกรม:

ความรู้ด้านเทคโนโลยีและภาษา: J2SE 'J2EE, JPA, สถาปัตยกรรม JAXB, ไฮเบอร์เนต;

ภาษาโปรแกรม: Java, С ++, PHP 'JavaScript, Phyton; XML 'HTML; SQL, JPQL;

ซอฟต์แวร์การจัดการ: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

การดูแลระบบ Unix OS: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE 'FreeBSD;

ฐานข้อมูล: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

ทักษะที่สำคัญในตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่ง

การคิดเชิงวิเคราะห์

การวางแผน;

ความถูกต้องและใส่ใจในรายละเอียด

องค์กร;

ความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

ความรู้: ภาษี, การรายงาน GAAP, ใบรับรอง ACCA Dip IFR, ใบรับรองผู้ตรวจสอบบัญชี;

ความครอบครองของโปรแกรม: 1C, BEST, SUN, CMS, ที่ปรึกษา, Garant, MS Office;

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ก็ควรเพิ่ม:

ประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการจัดการบัญชี (มากถึง 10 คน);

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาพูด

ควรให้ความสนใจอย่างมากกับคอลัมน์ "ทักษะ" เพราะมันบ่งบอกว่าผู้สมัครสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง การศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานเป็นส่วนที่สำคัญมาก แต่จะไม่บอกคุณอย่างแน่ชัดว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง โพลทางสังคมในหมู่นายหน้าได้แสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับคอลัมน์นี้มากที่สุด

โดยธรรมชาติแล้ว ผู้หางานทุกคนมุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของเขาขายได้ผลกำไรมากที่สุด น่าสนใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และไม่ปรากฏว่าถูกทิ้งโดยนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าสิ่งสำคัญคือต้องให้นายหน้ามีส่วนร่วม ในเรื่องนี้มีคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์ - ทักษะใดที่จะระบุในประวัติย่อ

แก่นแท้ของคอลัมน์ "ทักษะหลัก" คือรายการข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา คำอธิบายของสิ่งที่เขาสามารถทำได้และประสบการณ์ที่เขาได้รับ จะเป็นการดีที่สุดถ้าทักษะถูกระบุเป็นรายการแทนที่จะจัดกลุ่มไว้ในย่อหน้าหรือประโยคเดียว

สิ่งที่สามารถเขียนได้ในคอลัมน์ "ทักษะ"

หากต้องการทราบว่าทักษะใดที่คุณสามารถเขียนลงในเรซูเม่ของคุณเพื่อแสดงให้คุณเห็นในแง่ดี ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าทักษะทางวิชาชีพที่สำคัญโดยทั่วไปคืออะไร ในทางปฏิบัติไม่มีตัวเลือกโดยเฉลี่ย - แต่ละอาชีพสันนิษฐานว่ามีทักษะในสาขาเฉพาะของกิจกรรม แต่ในกรณีที่สูตรทั่วไปเหมาะสมกับผู้สมัคร คุณสามารถเขียนดังนี้:

• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ความสามารถในการวางแผนการกระทำของคุณอย่างรอบคอบ ทำงานอย่างเป็นระบบ และตัดสินใจได้ทันท่วงที
• ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
• ความสามารถขององค์กร

แม้จะมีสูตรดังกล่าว แต่ก็ยังดีกว่าที่จะเลือกทักษะเป็นรายบุคคลโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของบุคลิกภาพและลักษณะเฉพาะของอาชีพของคุณ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่ออยู่ในขั้นตอนของการพิจารณาประกาศตำแหน่งงานว่างแล้ว จะเห็นได้ชัดเจนว่าพนักงานคนใดมีทักษะอะไรบ้างที่นายจ้างต้องการ

หากผู้สมัครรู้วิธี "อ่านระหว่างบรรทัด" ทางเลือกที่ดีที่สุดคือแก้ไขประวัติย่อของคุณสำหรับแต่ละกรณี บางครั้งเทคนิคดังกล่าวก็มีความเหมาะสม ซึ่งผู้สมัครเพียงถอดความข้อกำหนดจากประกาศตำแหน่งงานว่าง - ในกรณีนี้ นายจ้างเข้าใจว่าบุคคลนี้สามารถเหมาะกับเขาได้ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เขียนถ้อยคำใหม่อย่างแท้จริง แต่ให้เปลี่ยนโดยปรับให้เข้ากับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ทักษะความเป็นผู้นำ

ความเข้าใจเป็นพิเศษเกี่ยวกับทักษะสำคัญที่จำเป็นหากคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ ตามกฎแล้วเรซูเม่ของผู้สมัครประเภทนี้จะได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นและพิจารณาผู้สมัครอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ซึ่งหมายความว่าทักษะในเรซูเม่สามารถมีบทบาทสำคัญ ทักษะใดที่จะเป็นประโยชน์ในกรณีนี้? นี่คือตัวเลือกบางส่วน:

• ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• ความสามารถในการวางแผนและจัดระเบียบการทำงานของคนหลายคน
• การแสดงความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การจัดการที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาด้วย
• ความสามารถในการเจรจา;
• ทักษะการสื่อสารความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจในอาชีพของผู้คน

ประการแรก การแสดงทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการนั้นเป็นสิ่งที่ควรค่า และไม่กระทบต่อความสามารถที่ต้องการ

ตัวอย่างของทักษะหลักในประวัติย่อทั่วไป:

พัฒนาทักษะการพูดและมนุษยสัมพันธ์

ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ

ความแม่นยำและความใส่ใจ

ส่วนทักษะควรอยู่ที่ไหน?

โดยทั่วไปแล้ว ส่วนทักษะหลักจะอยู่หลังส่วนประสบการณ์การทำงาน โดยจะสรุปความสามารถของคุณ อธิบายว่าคุณมีความรู้และความสามารถที่มีประโยชน์อื่นๆ อะไรบ้าง

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่งในการสร้างเรซูเม่ของคุณ โดยระบุทักษะสำคัญทันทีหลังจากข้อมูลส่วนตัวและตำแหน่งที่ต้องการ จากนั้นในคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" อธิบายว่าคุณได้รับทักษะเหล่านี้ที่ไหนและเมื่อไหร่

ทักษะระดับมืออาชีพในประวัติย่อ - ตัวอย่างตัวอย่างสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ตำแหน่งงานว่าง: นักวิเคราะห์การตลาด

ความรู้ในด้านสังคมวิทยาและการวิเคราะห์การตลาด

ประสบการณ์ในการดำเนินการวิจัยทางสังคมวิทยาระหว่างการศึกษา

ประกาศนียบัตร "การวิจัยกิจกรรมการตลาดของบริษัท";

สามารถใช้ภาษารัสเซียและอังกฤษได้อย่างดีเยี่ยม

มีประสบการณ์เขียนบทความลงเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย

ประสบการณ์การทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายขายซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร

คล่องแคล่วใน PC, มีความรู้เกี่ยวกับ Word, Excel, โปรแกรม Power Point ในระดับผู้ใช้ขั้นสูง

ตัวอย่างทักษะการสมัครงานที่สำคัญสำหรับอาชีพต่างๆ

ประการแรก ในการร่างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่าง คุณต้องอ่านข้อกำหนดของนายจ้างอย่างละเอียด ซึ่งมักจะเป็นที่ที่คุณสามารถหาเบาะแสเกี่ยวกับสิ่งที่จะแสดงในส่วนทักษะหลัก

ด้านล่างนี้ เราจะยกตัวอย่างของส่วนต่างๆ ของภาคการจ้างงานและสิ่งที่ระบุบ่อยที่สุดในประวัติย่อที่วาดอย่างถูกต้อง

ประสบการณ์ในการสรุปธุรกรรมการค้า

ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ การเจรจาต่อรอง

ประสบการณ์ในการจัดนิทรรศการ การนำเสนอผลิตภัณฑ์

การรักษาและขยายฐานลูกค้า

การร่างและสรุปสัญญา

การทำบัญชีเบื้องต้น

การควบคุมการขนส่งและการส่งมอบสินค้า

ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์, ความรู้เกี่ยวกับ 1C, Word, Excel;

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขาย ให้เพิ่มดังนี้

ประสบการณ์การเปลี่ยนหัวหน้าแผนก

การประสานงานของงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

โดยปกติโปรแกรมเมอร์จะระบุความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีบางอย่าง ภาษาโปรแกรม:

ความรู้ด้านเทคโนโลยีและภาษา: J2SE 'J2EE, JPA, สถาปัตยกรรม JAXB, ไฮเบอร์เนต;

ภาษาโปรแกรม: Java, С ++, PHP 'JavaScript, Phyton; XML 'HTML; SQL, JPQL;

ซอฟต์แวร์การจัดการ: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

การดูแลระบบ Unix OS: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE 'FreeBSD;

ฐานข้อมูล: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

ความถูกต้องและใส่ใจในรายละเอียด

ความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

ความรู้: ภาษี, การรายงาน GAAP, ใบรับรอง ACCA Dip IFR, ใบรับรองผู้ตรวจสอบบัญชี;

ความครอบครองของโปรแกรม: 1C, BEST, SUN, CMS, ที่ปรึกษา, Garant, MS Office;

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ก็ควรเพิ่ม:

ประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการจัดการบัญชี (มากถึง 10 คน);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพในประวัติย่อ

ทักษะและความสามารถคืออะไร?

นี่คือประสบการณ์ที่ได้รับ ความรู้ที่ได้จากกระบวนการทำงานเฉพาะด้าน หรือคุณมักจะต้องรับมือกับสถานการณ์บางอย่างในชีวิต และคุณได้เรียนรู้สถานการณ์รองตามความต้องการของคุณ ตัวอย่างเช่น:

ความผิดพลาดที่พบบ่อย

กฎการเขียนมาตรา

1. ความซื่อสัตย์เป็นเกณฑ์สำคัญ
2. คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่าง (ดูด้านล่าง)
3. เข้าใจอย่างเป็นรูปธรรม # 8212; สิ่งที่คุณทำได้และรู้
4. มีประสบการณ์กับทักษะที่กำหนด
5. ความสามารถในการใช้ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับ

ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญ เช่น

ทักษะการขาย# 8212; 8 ปีในด้านการขาย โดย 5 ปีเป็นหัวหน้าฝ่ายขาย

หากไม่มีประสบการณ์ในหน้าที่ใดๆ ให้เขียนเกี่ยวกับความรู้เชิงทฤษฎีของคุณ เช่น

ความรู้พื้นฐานการเจรจา# 8212; เขาเรียนหลักสูตรพิเศษ

ความรู้และความสามารถมีความสำคัญต่อนายจ้างอย่างไร

ตัวอย่างตำแหน่งที่ว่างสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร:

ทักษะและความสามารถหลักของคุณจะต้องทำซ้ำข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนด เริ่มจากความรับผิดชอบที่จะต้องดำเนินการ ตัวอย่างเช่นเช่นนี้:

• ความสามารถในการจัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน
• ความรู้และความสามารถในการทำงานกับ # 171; ใดๆ # 187; ประเภทของเอกสาร
• ทักษะการจัดการเงินลงทุน
• ทักษะในการสร้างกระแสของลูกค้าในอุตสาหกรรมใหม่ขององค์กร

ที่จริงแล้ว สิ่งที่ต้องทำคือกรอกคอลัมน์ # 8212; นี่เป็นการถอดความนายจ้างโดยคำนึงถึงความสามารถของตนเองด้วย

ความสอดคล้องของความรู้ไปยังตำแหน่งที่ต้องการ

ทักษะและความสามารถสำหรับผู้นำ (ความเป็นผู้นำ)

• ความสามารถในการจัดสรรเวลาของคุณ (การจัดการเวลา)
• การคัดเลือกบุคลากรและทักษะการจัดการ
• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ฝีมือการขาย.
• ความสามารถในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์
• ทักษะการจูงใจพนักงาน

ทักษะและทักษะสำหรับผู้ขาย (การสื่อสาร)

• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ทักษะการขายตรงทางโทรศัพท์
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ทักษะการจัดการข้อโต้แย้ง
• ความสามารถในการเขียนข้อเสนอเชิงพาณิชย์

ทักษะและความสามารถสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ทางเทคนิค)

ความรู้ในด้านนี้เป็นรายบุคคลล้วนๆ สำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน บ่งบอกถึงทักษะตามประสบการณ์และข้อกำหนดในที่ว่าง แต่มีปัจจัยหลายประการที่รวมช่าง

• ความสามารถในการทำงานให้เสร็จ
• ทักษะในการทำงานกับอุปกรณ์ที่จำเป็น
• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมที่จำเป็น
• ทักษะการประมวลผลข้อมูล

ทักษะและทักษะสำหรับทนายความ (กฎหมาย ลำดับเอกสาร)

• ทักษะด้านเอกสาร
• ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
• ทักษะในการทำงานกับหน่วยงานกำกับดูแล
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมาย
• ความสามารถในการปกป้องตำแหน่ง

ทักษะและความสามารถอื่นๆ

• ความสามารถในการรักษางบประมาณ
• ทักษะการทำสุรา การบัญชี
• ทักษะการเขียนเชิงพาณิชย์
• ทักษะการจัดการฐานลูกค้า
• ทักษะการวางแผน
• ทักษะการวิเคราะห์
• ทักษะการรับรอง
• ทักษะการออกแบบ
• ทักษะการเขียนโปรแกรม
• ทักษะในการทำงานกับเครื่องใช้สำนักงาน
• ทักษะในการทำงานกับโฟลว์เอกสาร
• ทักษะในการร่างสัญญา การคืนภาษี การเรียกร้อง การร้องเรียน
• ทักษะในการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายงานเลี้ยง
• ทักษะการวินิจฉัยอุปกรณ์
• ทักษะการตรวจสอบระบบ
• ทักษะการจัดกระบวนการทำงาน
• ทักษะในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• ความสามารถในการกำหนดลำดับความสำคัญ
• ทักษะในการทำงานกับฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
• ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความสามารถในการทำงานในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรม
• ทักษะการทำงานหลายอย่าง
• ความสามารถในการปรับตัว
• ความสามารถในการทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ การจัดซื้อ สินค้า
• ความรู้เกี่ยวกับสินค้าคงคลัง

ทักษะและทักษะสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างจริง

ในตัวอย่างเหล่านี้ จะเห็นได้ว่าความสามารถแต่ละอย่างได้รับการพิสูจน์โดยข้อเท็จจริงอื่นๆ จากประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นนายจ้างจะไม่สงสัยในความน่าเชื่อถือของข้อมูล หากคุณระบุว่าคุณรู้วิธีการทำงานกับโฟลว์เอกสาร ให้เขียนสิ่งนี้:

ความสามารถในการทำงานกับกระแสเอกสาร (ประสบการณ์ในการยื่นเอกสารหลัก, ร่างสัญญา, การกระทบยอดคืนภาษี ฯลฯ )

จะเขียนอย่างไรถ้าไม่มีประสบการณ์

• การปฏิบัติและความรู้เชิงทฤษฎี
• งานด้านในพื้นที่ที่คล้ายกัน, พื้นที่ขาย.
• ความสามารถในการใช้วิธีการที่ทันสมัยและสร้างสรรค์
• ความเร็วในการประมวลผลและการดูดซึมข้อมูล
• มีทักษะที่คล้ายคลึงกัน

และคุณควรให้ความสนใจกับข้อกำหนดที่ระบุไว้สำหรับตำแหน่งที่ว่างเสมอ มีเพียงวิธีการที่มีคุณภาพสูงในการเขียนประวัติย่อเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์ได้

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

การออกแบบที่ถูกต้องของทักษะที่สำคัญในประวัติย่อ

ทักษะระดับมืออาชีพได้มาจากประสบการณ์ ในประวัติย่อที่ร่างขึ้นสำหรับงานที่ต้องการ ส่วนบุคคล คุณสมบัติแรงงานของคุณ เรียกอีกอย่างว่าความสามารถ จะต้องระบุอย่างเป็นกลาง รัดกุม ชัดเจน

ทักษะสำคัญคืออะไร

คีย์ - หมายถึงอาร์กิวเมนต์หลักที่น่าเชื่อถือและมีน้ำหนัก สามารถกำหนดความสามารถที่สำคัญได้:

วิธีค้นหาสิ่งที่นายจ้างต้องการ

ประเด็นหลักในการเขียนประวัติย่อควรเป็น:

• ความเป็นจริงของข้อมูลที่ระบุ
• ความเกี่ยวข้องของความสามารถของผู้สมัครกับประเภทของกิจกรรมขององค์กร

บ่อยครั้ง บริษัทต่างๆ เลือกพนักงานโดยพิจารณาจากสามเสาหลัก:

• ผู้สมัครจะต้องประสบความสำเร็จ
• สามารถตัดสินใจได้
• ทำงานเป็นทีม

• ประเภทของกิจกรรมของบริษัท
• ตำแหน่งในตลาด
• สถานะของความสำเร็จ

ประวัติย่อควรสะท้อนถึงการตอบสนองต่อคำขอในประกาศรับสมัครงาน

ทักษะสำคัญแตกต่างจากคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครอย่างไร

ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับ ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ แต่ยังขึ้นกับความสามารถทางจิตสรีรวิทยาในการทำงานที่ได้รับมอบหมายด้วย

ดังนั้นเมื่อเขียนประวัติย่อคุณควรแยกข้อดีทางวิชาชีพออกจากลักษณะส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง:

ตัวอย่างเช่น เมื่อพูดถึงอาชีพนักบัญชี สำหรับเขาแล้ว “ฉันทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลด้วยการรายงาน” เป็นความสามารถหลัก และ “ฉันมีความรอบคอบ ฉันมีความคิดเชิงวิเคราะห์” เป็นพารามิเตอร์ส่วนบุคคล

CV: กราฟ ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ

คอลัมน์ "ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ" ถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในเอกสาร ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้เมื่อรวบรวม:

ข้อนี้อธิบาย:

• รายการทักษะสั้น ๆ จาก 4 ถึง 6 ตำแหน่ง;
• ข้อดีระดับมืออาชีพ

จำเป็นต้องไม่ลืมการปฏิบัติตามรายการตามข้อกำหนดของนายจ้าง

ทักษะที่สำคัญ

ทักษะหลักขึ้นอยู่กับตำแหน่ง หน้าที่ดำเนินการ ซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุดในขณะนี้ โดยมุ่งเป้าไปที่คุณสมบัติการจัดการหรือประสิทธิภาพ เช่น

ตัวอย่างทักษะพิเศษอื่นๆ

ผู้สมัครที่มี:

• การคิดเชิงวิพากษ์
• ความฉลาด;
• ความสามารถในการตัดสินใจที่มีความเสี่ยง
• ความสามารถในการปรับตัว
• บูรณาการ (จัดลำดับความสำคัญ), ความสามารถเชิงแนวคิด (แข็ง);
• ความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคล

ตัวอย่างทักษะวิชาชีพสำหรับวิชาชีพต่างๆ

การครอบครองผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในบางระดับภาษาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเกือบทุกอาชีพ

ไม่มีชุดมาตรฐานของความสามารถหลัก แต่สามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยมาก

ความสามารถระดับมืออาชีพเกิดขึ้นเนื่องจากความชอบส่วนบุคคลของบุคคล แต่ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อเขียนเรซูเม่คือเมื่อผู้สมัครไม่แชร์แนวคิดเหล่านี้ และคอลัมน์ทักษะหลักจะอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล

บ่อยครั้งที่พยายามชดเชยการขาดทักษะหลักหรือความสำเร็จ ผู้สมัครอธิบายว่าตัวเองเป็นยอดมนุษย์:

• ความคิดริเริ่ม;
• ฉลาดมาก;
• สื่อสารได้;
• ทนต่อความเครียด

วลีเหล่านี้สามารถแทนที่ได้อย่างง่ายดายด้วยสองประโยค ตัวอย่างเช่น แผนดังกล่าว:

• “ฉันไม่กลัวที่จะเริ่มเคสยาก ฉันนำมันมาสู่ความสำเร็จ”;
• “สามารถคิดวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ได้”;
• "ฉันเข้าร่วมการสัมมนาเป็นประจำ ฉันได้สมัครรับจดหมายจากไซต์อินเทอร์เน็ตเฉพาะทาง"

ทักษะสำคัญใดที่บ่งชี้หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน

จะอธิบายช่วงเวลาสำคัญ ความสำเร็จด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาหรือความรู้ไม่เพียงพอได้อย่างไร ควรพยายามระบุสิ่งต่อไปนี้:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

สวัสดีเสมอเพื่อนรัก!

Stirlitz เคยกล่าวไว้ว่า: "ฉันไม่ชอบการถูกจับตัวเป็นคนโง่ในการตั้งค่าแบบโปแลนด์แบบเก่า ... " วลีนี้ถูกพูดเพื่อตอบสนองต่อ Mueller ในส่วน "ข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนัก"

อะไรคือความเกี่ยวข้องกับสิ่งที่จะรวมไว้ในทักษะที่สำคัญในประวัติย่อ? ลองคิดออก

หากคุณเขียนทักษะที่สำคัญของคุณดังนี้:

• การวางแนวผลลัพธ์
• ความเป็นกันเอง
• กิจกรรม
• ประสิทธิภาพ.
• การลงโทษ
• ความสามารถในการเรียนรู้สูง
• การคิดอย่างเป็นระบบ
• ทนต่อความเครียด

ในกรณีที่ดีที่สุด นายหน้าจะข้ามข้อความนี้ว่า "ไม่เกี่ยวกับอะไร" ที่เลวร้ายที่สุด ประวัติย่อของคุณจะสูญเปล่า ให้ฉันอธิบายว่าทำไม

ตัวคุณเองเชื่อเรื่องนี้หรือไม่? แล้วจะเขียนทำไม? ใครจะเชื่อ? เมื่ออยู่บนเวทีแล้ว ผู้สมัครจะเริ่มถูแว่นตาหรือคัดลอกข้อความที่ไม่จำเป็น และเขาก็ได้รับผลที่สมควรได้รับ

ตอนนี้ใกล้ถึงจุดนั้นแล้ว

ทักษะคืออะไร

วิกิพีเดียให้คำจำกัดความยาว ความหมายมีดังนี้ทักษะ - กิจกรรมประเภทหนึ่งเกือบถึงจุดอัตโนมัติ

นั่นคือประสบการณ์ซ้ำหลายครั้ง

• ทักษะในการเลือกผู้ส่งสินค้าจำนวนมาก มีสามโครงการดังกล่าวและฉันกินสุนัขในเรื่องนี้
• ทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในระดับผู้นำ ฉันคิดว่ามันชัดเจนที่นี่โดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็น

ความผิดพลาดทั่วไป

ก) หลายคนทำผิดพลาด จำกัดรายการเฉพาะทักษะพิเศษเท่านั้น.

ในขณะเดียวกันนายจ้างก็สนใจไม่เพียงแต่ในเรื่องนี้

ตัวอย่างเช่น นิสัยชอบนำสิ่งต่าง ๆ ไปสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะ มันเป็นทักษะหรือไม่? ค่อนข้างเป็นนิสัย

แต่ใครบ้างที่ต้องจัดการกับคำศัพท์? นอกจากนี้ ไม่มีส่วนพิเศษสำหรับนิสัยที่เป็นประโยชน์ของคุณในสคริปต์ อย่าลังเลที่จะรวมนิสัยที่ดีของคุณในส่วนทักษะและคุณจะไม่ผิดพลาด

นิสัยเห็นปัญหาเป็นสิ่งท้าทาย นิสัยการส่งมอบคุณภาพไร้ที่ติ นิสัยการทำมากกว่าที่คุณคาดหวัง แต่คุณไม่มีทางรู้หรอกว่าคุณสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับตัวเองได้น่าสนใจ ดังนั้น ขอนายจ้าง.

คุณจะเขียนสิ่งนี้ที่ไหน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม? แต่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าพวกเขาจะไปหาเขาและส่วนทักษะนั้นสูงกว่า

นิสัยของคุณมักจะมีค่าเท่ากับทักษะของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ฉันจะพูดมากกว่านี้: ผู้สมัครที่มีทักษะโดยเฉลี่ยในฐานะผู้เชี่ยวชาญ แต่มีนิสัยที่ดีมักจะน่าสนใจสำหรับนายจ้างมากกว่าพนักงานที่มีทักษะที่พัฒนาแล้วที่เขาประกาศ

เคล็ดลับคือนายจ้างไม่รู้จะถามอย่างไร และถ้าคุณไม่บอกตัวเอง มันก็จะอยู่เบื้องหลัง คุณต้องการมันไหม ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเขียน

b) ข้อผิดพลาดอื่น - ทักษะไม่เพียงพอถึงระดับตำแหน่ง... ทักษะหลักของกรรมการและผู้จัดการแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ทักษะที่คนรับใช้ที่อ่อนน้อมถ่อมตนของคุณอธิบายไว้ข้างต้นนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งนายหน้าอาวุโสหรือหัวหน้าแผนก แต่ไม่ใช่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ทักษะอะไรที่เหมาะกับเรซูเม่

มาจำตรรกะของลิฟต์ที่เราใช้เพื่อส่งเสริมตลาดแรงงาน:

1. ฉันเป็นใคร?
2. ทำไมฉันถึงทำเช่นนี้?
3. ฉันพร้อมที่จะช่วยเหลือใครในการทำงานของฉัน
4. มีประโยชน์อย่างไร?
5. ทำไมต้องเป็นฉัน?

ทักษะอยู่ในคำตอบของคำถามข้อ 4 และข้อที่ 5

ฉันขอแนะนำการจัดหมวดหมู่ทักษะนี้

มืออาชีพ

• การทำงาน
• การบริหารถ้าคุณเป็นผู้นำ

ข) ส่วนตัว

สิ่งที่คุณรู้วิธีทำแต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพ เช่น

• ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ
• ทักษะการเจรจา
• ความสามารถในการขาย (ถ้าคุณไม่ใช่พนักงานขาย)

ค) นิสัย

เราพูดถึงเรื่องนี้ให้สูงขึ้นเล็กน้อย ตอนนี้อัลกอริทึม

อัลกอริทึมการร่อน

ขั้นตอนที่ 1.เขียนรายการทักษะของเรายาวๆ

ทุกสิ่งที่เราจำเกี่ยวกับตัวเองที่รัก

1. มืออาชีพ

• ทักษะการสร้างงานของฝ่ายสรรหาตาม KPI (สุดท้ายเป็นหัวหน้าแผนกมายี่สิบปี)
• ทักษะการสรรหาบุคลากรของวิชาชีพคอปกฟ้า : พนักงานขับรถ พนักงานคลังสินค้า
• ทักษะ HeadHunting ในตำแหน่ง TOP: HR Director, Marketing and Sales Director, Logistics Director, Director of Operations

2. ทักษะส่วนตัว

• ทักษะการเจรจารวมทั้ง "แกร่ง"
• ทักษะการพูดต่อหน้าผู้ฟัง

3. นิสัย

นิสัยในการให้คุณภาพงานเหนือความคาดหมายของหุ้นส่วน แต่งนิดหน่อยแต่ไม่มี)

ขั้นตอนที่ 2. ลดขนาดรายการ

จากรายการผลลัพธ์ ให้เลือกตำแหน่งที่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ทำอะไรดีที่สุด
• คุณรู้วิธีทำอะไรได้ดีกว่าคนอื่น
• อยากทำอะไรให้ดีที่สุด. นี่เป็นทักษะที่คุณมีในระดับกลาง แต่คุณต้องการพัฒนาทักษะเหล่านี้

เรามีรายการพื้นฐาน เช่น 10 คะแนน นี่คือสิ่งที่เราต้องนำเสนอในตลาด

ส่วนใหญ่ควรเป็นทักษะทางวิชาชีพ เช่น 6-7 ตำแหน่ง

ครั้งละหนึ่งหรือสองครั้ง - ทักษะส่วนบุคคลและนิสัยที่ดี

รายการสามารถขับเคลื่อนลงในไฟล์ Ecxel

ขั้นตอนที่ 3 การปรับรายการสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

เราดูตำแหน่งว่าง ศึกษาบริษัท เราตั้งสมมติฐานว่านายจ้างต้องการอะไร ทักษะใดที่พวกเขาต้องการในวันนี้และในอนาคต

เปิดไฟล์ของเรา เราเรียกแผ่นงานแรกตามชื่อนายจ้างคนแรก แผ่นที่สองเรียกชื่อที่สอง เป็นต้น

คุณสามารถสร้างวิธีการของคุณเองได้

ในแผ่นงานเราเน้นทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่าง (นายจ้าง)

คัดลอกไปที่ประวัติย่อที่จะส่ง

คีย์เวิร์ด

บันทึก : หากรายละเอียดของงานมีความต้องการทักษะเฉพาะ และคุณมีคุณสมบัติตามนั้น เราจะแทรกลงในประวัติย่อโดยใช้ถ้อยคำเดียวกันกับในรายละเอียดงาน นี่คือคำหลัก บางครั้งนายหน้าค้นหาประวัติย่อด้วยคำหลัก

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความนี้ ฉันจะขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ (ที่ด้านล่างของหน้า)

สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังจดหมายของคุณ

ขอให้เป็นวันที่ดีและอารมณ์ดี!