Descrierea postului managerului spitalului. Administrator
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful fermei aparține categoriei managerilor.
1.2. O persoană care are
învățământul profesional secundar și experiența profesională în domeniul economic
serviciu de cel puțin 1 an sau educație profesională inițială și
experiență de muncă în serviciile casnice de cel puțin 3 ani.
1.3. Numirea în funcția de șef de gospodărie și eliberarea
din aceasta se face prin ordin al șefului întreprinderii la propunere
________________________________________________________________________.
(șef al departamentului economic; alt funcționar)
1.4. Managerul fermei ar trebui să știe:
- decrete, ordine, ordine, alte guvernări și
documente de reglementare ale autorităților superioare în materie economică
serviciul întreprinderii și al diviziilor sale;
- mijloace de mecanizare a forței de muncă a personalului de serviciu;
- reguli de utilizare a incintelor;
- elementele de bază ale organizării muncii;
- legislația privind munca și protecția muncii din Federația Rusă;
- reglementări interne ale muncii;
- reguli și reglementări privind protecția muncii, măsuri de siguranță;
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- _________________________________________________________________.
1.5. Managerul fermei raportează direct
_________________________________________________________________________
(către șeful departamentului economic; către un alt funcționar)
iar în activitățile sale este ghidat de reglementările privind departamentul economic
și această descriere a postului.
1.6. În timpul absenței capului gospodăriei (concediu, boală și
etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
Persoana specificată dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă
pentru executarea de înaltă calitate și în timp util a atribuitului
responsabilitățile.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Responsabilitățile postului
Șeful gospodăriei:
2.1. Efectuează gestionarea lucrărilor la serviciile economice
unitate structurală a întreprinderii.
2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic
restaurare și reaprovizionare, precum și menținerea curățeniei în incintă și pe
teritoriul adiacent.
2.3. Monitorizează starea localului și ia măsuri pentru
repararea lor la timp.
2.4. Oferă lucrătorilor articole de papetărie și
articole de uz casnic.
2.5. Supraveghează activitatea personalului de service.
2.6. ______________________________________________________________.
Șeful fermei are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale șefului întreprinderii și
șeful departamentului legat de sprijinul economic
întreprinderi și divizii.
3.2. Trimiteți șefului întreprinderii, șefului
propuneri de subdiviziuni pentru îmbunătățirea sprijinului economic
întreprinderi, divizii.
3.3. Trimiteți către managementul propunerilor de întreprindere pentru
încurajarea angajaților din subordine sau impunerea de sancțiuni asupra acestora.
3.4. Semnați și aprobați documentele din cadrul acestora
competență.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Responsabilitate
Șeful fermei este responsabil de:
4.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
sarcini prevăzute de această fișă de post, în
limite determinate de legislația muncii din Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de exercitare a acestora
activități - în limitele stabilite de administrativ, penal și
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru provocarea daunelor materiale - în limitele stabilite
legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
Șeful economiei este inclus în managementul întreprinderii. El se angajează să furnizeze instituției toate materialele necesare. De asemenea, atribuțiile îngrijitorului includ organizarea lucrărilor de reparații necesare. Tot personalul de service al organizației îi este subordonat.
Un eșantion dintr-o descriere tipică a postului pentru un manager de fermă
Acest document prescrie drepturile și obligațiile, cunoștințele și experiența necesare solicitanților pentru funcția de manager. Această instrucțiune este generală pentru funcție. Cerințele specificate în acesta sunt generale și fiecare instituție are dreptul să le schimbe pentru a se potrivi formatului său. O instituție bugetară și una comercială au diferențe în descrierea postului de manager de aprovizionare.
Dispoziții generale
Șeful întreprinderii de la întreprindere este inclus în managementul companiei. Pentru acest post, trebuie să aveți o educație tehnică secundară, precum și experiență în munca legată de întreținerea economică a întreprinderii timp de cel puțin 1 an. De asemenea, puteți deține funcția de manager cu studii profesionale primare. Dar, în acest caz, experiența profesională în acest domeniu nu poate fi mai mică de 3 ani. Aprobarea pentru funcția de manager sau demiterea acestuia are loc printr-un ordin emis și semnat de șeful întreprinderii.
Bagajul de cunoștințe al îngrijitorului ar trebui să includă :
- Cunoașterea tuturor documentelor de reglementare referitoare la gospodării. serviciul instituției.
- Procesele de mecanizare a activității de lucru a personalului de service.
- Bazele utilizării spațiilor.
- Bazele organizării procesului de muncă.
- Cadrul legislativ privind munca și protecția muncii din Federația Rusă.
- Reglementări interne.
Dacă îngrijitorul lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat - vacanță, boală etc., el este înlocuit de o persoană care este numită prin ordin. În acest caz, persoana care înlocuiește managerul de aprovizionare va avea toate drepturile și obligațiile prescrise în această fișă de post.
Responsabilitățile de muncă ale șefului economiei într-o instituție bugetară
Managerul în activitatea sa de muncă trebuie să fie ghidat de regulile prescrise în instrucțiunile sale de lucru. Responsabilitățile sale funcționale includ gestionarea directă a întregii economii a întreprinderii. Lucrătorul este responsabil pentru siguranța gospodăriei. instrument, precum și starea sa tehnică. De asemenea, el este responsabil pentru plata la timp a utilităților companiei - plata pentru apă, electricitate, gaz și, de asemenea, ține evidența bunurilor materiale ale companiei.
Managerul fermei are următoarele responsabilități de serviciu :
- Asigurarea integrității gospodăriilor. inventar, aducându-l în stare de funcționare.
- Furnizarea întreprinderii cu instrumentele necesare.
- Controlul conformității cu curățenia spațiilor întreprinderii și a teritoriilor adiacente acesteia.
- Oferă control asupra stării spațiilor întreprinderii și, de asemenea, ia măsuri pentru repararea directă a clădirilor, dacă este necesar.
- Oferă organizației mobilierul necesar, rechizite de birou și orice inventar material necesar.
- Realizează periodic un inventar al bunurilor care se află în bilanțul organizației.
În plus, managerul de aprovizionare supraveghează direct personalul de întreținere al organizației, monitorizează diligența și calitatea muncii acestora, menține documentația de raportare a activelor materiale ale întreprinderii în modul prescris. În diferite instituții bugetare, atribuțiile administratorului pot diferi. În școală, grădiniță sau facultate, aceste instrucțiuni vor fi cam la fel. Dar, în ceea ce privește funcția într-o instituție medicală, atribuțiile și cerințele sale pentru profesie vor diferi.
Drepturi
Șeful fermei are dreptul :
- Pentru a vă familiariza cu toate documentele de reglementare, comenzile, precum și proiectele de decizii de management, care într-un anumit grad sau altul sunt legate de activitatea companiei.
- Oferiți managementului organizației propriile soluții pentru îmbunătățirea activităților economice ale instituției.
- Prezentați conducerii proiectele lor privind încurajarea sau pedepsirea personalului aflat direct sub controlul său.
De asemenea, managerul aprovizionării, în cadrul competențelor sale oficiale, are dreptul de a semna și aproba documente de reglementare legate de activitățile economice la întreprindere.
O responsabilitate
Administratorul fermei este responsabil pentru următoarele acțiuni :
- Nerespectarea instrucțiunilor de lucru este o atitudine neglijentă față de activitățile profesionale.
- Încălcarea regulilor, reglementată de fișa postului capului gospodăriei.
- Nerespectarea reglementărilor interne ale instituției.
- Încălcarea disciplinei muncii, a incendiilor și a regulilor de siguranță.
Conditii de lucru
Condițiile de muncă ale administratorului de fermă pot diferi de la o instituție la alta. Programul de lucru al angajatului este prescris în conformitate cu normele și regulile consacrate în cartea întreprinderii și regulamentele interne ale organizației.
Descrierea postului unui manager de birou
Fișa postului reglementează atribuțiile și puterile angajatului. Acest document este elaborat pentru subordonați de către șeful departamentului sau ...
Descrierea postului de inginer energetic
Dacă personalul unei organizații sau întreprinderi asigură o astfel de funcție de inginer energetic, apare sarcina - de a face ...
Descrierea postului administratorului de sistem
Munca unui administrator de sistem depășește un anumit loc de muncă și afectează activitățile întregii organizații ...
Descrierea postului unui manager de depozit în producție
Aproape orice producție are o unitate de personal responsabilă pentru funcționarea continuă a depozitului de producție. Sub…
Descrierea postului unui antrepozitar
Depozitul este considerat o instalație cheie în producție. Și cel mai semnificativ angajat din acest departament poate fi numit ...
Descrierea postului de director tehnic
Multe companii sunt împărțite în mai multe departamente. Fiecare dintre aceste unități ar trebui să aibă propriul lider ...
Descrierea postului descărcării eșantionului superintendentului 2018
sunt de acord
Lider
_____________________
„___” ___________ 20 __.
Descrierea postului managerului
Această descriere a postului definește drepturile și obligațiile postului angajatului, a fost creată în conformitate cu termenii contractului de muncă și nu contravine legislației actuale, precum și actelor administrative interne (locale) ale angajatorului.
- DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului fermei.
1.2. Șeful fermei este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin al directorului general.
1.3. Șeful instalației raportează direct directorului general (director general adjunct).
1.4. În funcția de șef al economiei este numită o persoană care are o educație profesională superioară și o experiență de muncă în specialitate timp de cel puțin 2 ani sau învățământ profesional secundar și o experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.
1.5. Capul gospodăriei trebuie să aibă un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe de calculator pentru contabilizarea valorilor materiale.
1.6. Managerul fermei ar trebui să știe:
- decrete, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale organelor superioare privind serviciile administrative și economice;
- structura întreprinderii, instituției, organizației și perspectivele dezvoltării acesteia; procedura de păstrare a evidențelor de timp;
- mijloace de comunicare, calcul și tehnologie organizațională; procedura și condițiile de raportare;
- mijloace de mecanizare a muncii manuale;
- procedura de achiziționare a echipamentelor, mobilierului, inventarului, a articolelor de papetărie și înregistrarea plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
- fundamentele legislației muncii;
- reglementări interne ale muncii; reguli și reglementări de protecție a muncii.
1.7. Șeful fermei trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare, trebuie să fie energic și dispus în mod pozitiv.
- RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Șeful gospodăriei:
2.1.1. Asigură întreținerea economică și starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și normele de salubrizare industrială și protecția împotriva incendiilor a clădirilor și spațiilor în care sunt amplasate diviziile întreprinderii, instituțiile, organizațiile, precum și monitorizarea stării de sănătate a echipamentelor (ascensoare, iluminat, sisteme de încălzire, ventilație etc.) ...
2.1.2. Participă la dezvoltarea planurilor pentru reparațiile curente și majore ale mijloacelor fixe (clădiri, sisteme de alimentare cu apă, conducte de aer și alte structuri), la pregătirea estimărilor costurilor economice.
2.1.3. Organizează repararea spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații.
2.1.4. Oferă diviziuni ale unei întreprinderi, instituții, organizații cu mobilier, echipamente de uz casnic, mecanizarea muncii inginerești și manageriale, monitorizează siguranța acestora și reparațiile în timp util.
2.1.5. Organizează pregătirea documentelor necesare încheierii contractelor pentru furnizarea de servicii, primirea și depozitarea de papetărie, materialele necesare pentru uz casnic, echipamente și inventar, le pune la dispoziție unități structurale, precum și păstrarea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportării stabilite.
2.1.6. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.
2.1.7. Organizează recepția, înregistrarea și serviciile necesare delegațiilor și persoanelor care au ajuns în călătorii de afaceri.
2.1.8. Supraveghează lucrările de amenajare a teritoriului, amenajarea teritoriului și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor clădirii, punctele de control.
2.1.9. Organizează servicii economice pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente.
2.1.10. Efectuează lucrări privind organizarea înregistrărilor de timp, nutriția rațională a angajaților în pauzele de prânz, întocmirea orarelor de vacanță și a programului de lucru.
2.1.11. Asigură implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor și întreținerea în bune condiții a echipamentelor de stingere a incendiilor.
2.1.12. Luă măsuri pentru introducerea tehnologiilor de comunicații, computere și organizaționale.
2.1.13. Supraveghează angajații departamentului.
- DREPTURI
3.1. Șeful fermei are dreptul:
3.1.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile departamentului condus.
3.1.2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.
3.1.3. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activităților departamentului condus de directorul general al organizației.
3.1.4. Interacționați cu șefii altor diviziuni structurale ale organizației.
3.1.5. Semnați (avizați) documente din competența lor.
3.1.6. Trimiteți propuneri conducerii organizației pentru recompensarea lucrătorilor distinși, pentru a impune sancțiuni contravenienților producției și disciplinei muncii.
3.1.7. Solicitați șefului organizației să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
- O RESPONSABILITATE
4.1. Șeful fermei este responsabil de:
4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în această fișă de post - în conformitate cu legislația actuală a muncii.
4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.
4.1.3. Pentru provocarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
4.1.4. Pentru încălcarea Regulamentului intern de muncă, a normelor de securitate și incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
- DISPOZIȚII FINALE
5.1. Această descriere a postului definește funcțiile de muncă de bază ale angajatului, care pot fi completate, extinse sau specificate prin acorduri suplimentare între părți.
5.2. Descrierea postului nu trebuie să contrazică acordul de muncă încheiat între angajat și angajator. În cazul unui conflict, acordul de muncă are prioritate.
5.3. Descrierea postului este făcută în două exemplare identice și aprobată de șeful întreprinderii.
5.4. În plus, o astfel de instrucțiune poate fi convenită cu supervizorul imediat al angajatului.
5.5. Fiecare copie a acestui document este semnată de toate părțile interesate și trebuie adusă angajatului contra semnării.
5.6. Una dintre copiile completate complet este supusă transferului obligatoriu către angajat pentru utilizarea în muncă.
Am citit Descrierea postului ____________________________________.
O copie a acestei fișe a postului a fost primită de __________________________.
„___” ________________ 20 __.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful fermei aparține categoriei managerilor.
1.2. Cerințe de calificare:
Educație profesională secundară și experiență de lucru în menaj de cel puțin 1 an sau educație profesională inițială și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.
1.3. Managerul fermei ar trebui să știe:
- decrete, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale autorităților superioare privind serviciile economice ale întreprinderii;
- mijloace de mecanizare a forței de muncă a personalului de serviciu;
- reguli de utilizare a incintelor;
- elementele de bază ale organizării muncii;
- legislația muncii;
- reglementări interne ale muncii;
- reguli și reglementări de protecție a muncii.
1.4. Numirea în funcția de șef al economiei și revocarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.
1.5. Managerul fermei se raportează direct directorului general.
1.6. Pentru asigurarea activităților sale, șefului fermei i se acordă dreptul de a semna documentele organizatorice și administrative ale Companiei pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
1.7. În absența șefului gospodăriei (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului
Șeful gospodăriei:
2.1. Supraveghează activitatea privind serviciile economice ale întreprinderii.
2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și reaprovizionarea acestuia, precum și menținerea curățeniei în incinte și pe teritoriul adiacent.
2.3. Oferă diviziilor întreprinderii mobilier, echipamente de uz casnic, le monitorizează siguranța și reparațiile în timp util.
2.4. Organizează executarea documentelor necesare încheierii contractelor de prestare a serviciilor, primirea și depozitarea materialelor de uz casnic și a inventarului necesar, le pune la dispoziție unități structurale, precum și păstrarea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportării stabilite.
2.5. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.
2.6. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea lor în timp util.
2.7. Oferă lucrătorilor obiecte de uz casnic.
2.8. Supraveghează activitatea personalului de service.
3. Drepturi
Șeful fermei are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informații, referințe și alte materiale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de această descriere a postului.
3.2. Luați măsuri la depistarea încălcărilor disciplinare ale angajaților din subordine și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe făptași în fața justiției.
3.3. De comun acord cu șeful întreprinderii, implicați experți și specialiști în domeniul activității economice pentru consultări, pregătirea concluziilor, recomandărilor și propunerilor.
3.4. Pentru a face cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru luarea în considerare a conducerii.
3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale
4. Responsabilitate
Șeful fermei este responsabil de:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute de prezenta fișă de post, în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea de daune materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.
Cumpărați cărți pentru evidența resurselor umane
| Manualul unui ofițer de personal (carte + discM) Această publicație conține recomandări practice pentru organizarea activității departamentului de personal și gestionarea înregistrărilor de personal. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și exemple de documente. |
|
Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul muncii și care sunt limitele puterilor sale, cum se desfășoară inspecțiile de conformitate cu legislația muncii și cum se pot încheia, ce încălcări pot duce la o amendă și care vor atrage după sine descalificarea șefului organizației. Cartea oferă recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții au fost luate în considerare toate ultimele modificări legislative. |
|
Colecția include fișele posturilor întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Manualul de calificare a funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind tarifele și calificarea caracteristici (cerințe). |
Caracteristici ale profesiei de manager de fermă
Șeful economiei aparține categoriei specialiștilor responsabili cu serviciile economice ale instituției.
Domeniul de aplicare al atribuțiilor unui îngrijitor depinde de mărimea zonei încredințate acestuia: cu cât este mai mare și mai complexă în ceea ce privește disponibilitatea echipamentelor, cu atât mai multă muncă. Alți angajați pot fi subordonați șefului fermei.
De regulă, echipamentele și instrumentele sunt atribuite managerului de aprovizionare, pe care el sau angajații săi îl utilizează în implementarea activităților de muncă. Fiecare angajat este responsabil financiar pentru această proprietate. Adică, pe lângă contractul de muncă și fișa postului, aceștia trebuie să semneze un acord privind răspunderea, care va preciza toate consecințele depozitării și utilizării necorespunzătoare a inventarului.
Pentru postul de îngrijitor, cerințele de calificare pot fi prezentate sub forma vechimii necesare într-o poziție similară și a prezenței unui anumit nivel de educație.
Nu-ți știi drepturile?
Mai jos vom lua în considerare caracteristicile întocmirii fișei postului șefului economiei.
Descrierea postului managerului
O caracteristică a fișei postului de șef de fermă este că această funcție aparține conducerii și, în consecință, angajații vor fi subordonați șefului de fermă. Prin urmare, responsabilitățile suplimentare pentru organizarea procesului de lucru sunt impuse îngrijitorului.
De regulă, descrierea postului unui administrator de fermă constă din următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale.
Această secțiune indică numele funcției și departamentului angajatului în conformitate cu tabelul de personal al instituției. Mai mult, sunt prescrise cerințele de calificare pentru muncitor: vechimea necesară, nivelul de educație, deținerea anumitor abilități. Aici se stabilește subordonarea salariatului managerului superior și se determină procedura de înlocuire a managerului în cazul absenței acestuia. - Funcții și sarcini.
Această parte a documentului include definirea direcțiilor principale ale activităților îngrijitorului și este mai mult teoretică decât specifică. Cu toate acestea, la cererea angajatorului, această secțiune poate fi exclusă din instrucțiuni, combinând-o cu responsabilități. De regulă, direcția principală a activității șefului economiei este organizarea sprijinului economic la întreprindere, care va permite instituției să funcționeze, iar angajaților săi să îndeplinească toate atribuțiile care le sunt atribuite. - Responsabilitatile locului de munca.
Secțiunea stabilește regulile de conduită pentru angajat, pe care trebuie să le respecte. Aceasta este cea mai dificilă parte a manualului, deoarece restul documentului depinde de el: drepturi și responsabilități. Cartea de referință a calificărilor posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37) atribuie următoarele sarcini managerului:- implementarea lucrărilor privind sprijinul economic al întreprinderii;
- asigurarea siguranței echipamentelor de uz casnic, completarea și conservarea la timp a acestora în stare de funcționare;
- menținerea curățeniei pe teritoriul încredințat și zona înconjurătoare;
- urmărirea activităților personalului de service;
- monitorizarea stării incintei.
- cunoașterea reglementărilor;
- îndeplinirea ordinelor supraveghetorului imediat;
- respectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii etc.
- Drepturi.
Secțiunea conține toate drepturile care sunt acordate unui angajat de a-și îndeplini atribuțiile. De exemplu, lunar, el trebuie să întocmească un raport; are totuși dreptul să solicite date pentru raport de la colegi. Adică drepturile sunt un fel de instrument pentru îndeplinirea obligațiilor. În această parte a fișei postului, puteți specifica atât drepturile prevăzute pentru angajat de legislația muncii (de exemplu, de a suspenda angajarea în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse etc.), cât și cele mai specifice - de exemplu, dreptul de a contacta supervizorul imediat cu o propunere pentru a îmbunătăți procesul de producție. Vă atragem atenția asupra faptului că drepturile reprezintă o măsură a comportamentului posibil al unui angajat, adică acesta le poate folosi sau poate refuza. Prin urmare, includerea în text a instrucțiunii a unei astfel de expresii ca „angajatul este responsabil pentru neutilizarea drepturilor sale” este o încălcare gravă din partea angajatorului. - O responsabilitate.
Această secțiune definește domeniile de responsabilitate ale managerului fermei. De regulă, vorbim despre responsabilitatea materială, deoarece managerului i se încredințează proprietatea organizației. Cu toate acestea, textul instrucțiunii poate vorbi și despre alte tipuri de răspundere pentru neexecutarea (îndeplinirea necorespunzătoare) a sarcinilor.
Astfel, fișa postului îngrijitorului este un document independent care este întocmit de angajator și semnat de angajat. Nu pot fi aduse modificări documentului fără știrea angajatului. În caz contrar, șeful organizației poate fi tras la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
