ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อคืออะไร ตำแหน่งที่ต้องการระบุในประวัติย่อคืออะไร

เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางในการนำเสนอข้อเท็จจริงจากชีวประวัติอาชีพของตนอย่างถูกต้องและมีประสิทธิผล ท้ายที่สุดคุณต้องบอกเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับนายจ้างและระบุลักษณะของผู้สมัครในฐานะผู้จัดการที่มีความสามารถ และสิ่งสำคัญคือการระบุตำแหน่งที่ต้องการเนื่องจากนี่เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สุดที่นายหน้าให้ความสนใจตั้งแต่แรก

ก่อนอื่นให้กำหนดว่าใครเรียกว่าผู้บริหารระดับกลาง พวกเขาเป็นผู้จัดการโครงการแผนกปฏิบัติงานแผนกโครงสร้างพื้นที่ธุรกิจซึ่งความรับผิดชอบรวมถึงการจัดระเบียบงานที่มีประสิทธิผลในพื้นที่ของตนและจัดการพนักงานที่อยู่ในแผนกของตน ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับสูง (บางครั้งก็มีอนุปริญญาและการศึกษาทางธุรกิจหลายอย่าง) รวมถึงประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสองปีในตำแหน่งผู้บริหาร

ข้อเท็จจริงทั้งหมดเหล่านี้และอื่น ๆ ของชีวประวัติมืออาชีพจำเป็นต้องมีการนำเสนอที่มีความสามารถและมีประสิทธิผล

กลับมาปรากฏตัวต่อ

ประวัติย่อควรแสดงเฉพาะประเด็นที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงระดับความสามารถและความเป็นมืออาชีพของคุณ

จำสิ่งสำคัญ: ประวัติย่อไม่ใช่ชีวประวัติ คุณไม่จำเป็นต้องบรรยายทั้งชีวิตของคุณเลยคุณควรสะท้อนเฉพาะช่วงเวลาเหล่านั้นที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงระดับความสามารถและความเป็นมืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่นหากใน บริษัท หนึ่งคุณเติบโตจากตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในการทำงานหลักกับลูกค้าไปจนถึงหัวหน้าแผนกโปรดสะท้อนสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณและอย่า จำกัด ตัวเองให้ระบุเฉพาะตำแหน่งสุดท้ายที่ดำรงอยู่ ในการคัดเลือกครั้งแรกนายหน้าก่อนอื่นต้องดูว่าผู้สมัครเคยทำงานใน บริษัท แบรนด์เนมหรือไม่ แต่แม้ว่าจะไม่มีองค์กรระหว่างประเทศขนาดใหญ่ในบรรดานายจ้างคนก่อนของคุณข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ - ภายใต้การนำของคุณหรือการมีส่วนร่วมโดยตรง - จะมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน คุณควรสังเกตจำนวนพนักงานที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณด้วย

“ เป็นเรื่องดีมากถ้าข้อมูลที่คุณต้องการสื่อถึงนายจ้างพอดีกับสองหน้า” กล่าว อนาสตาเซียลิปสกายา, หัวหน้าฝ่าย "จัดหางาน" “ ยัปปี้กรุ๊ป”... "สิ่งนี้จะบ่งบอกว่าคุณเป็นคนเก็บรวบรวมและรู้ว่าจะให้คุณค่ากับเวลาของตัวเองและของคนอื่นอย่างไร"

โครงสร้างประวัติย่อ

เมื่อดูประวัติย่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้ความสำคัญกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครเป็นหลัก ข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของตำแหน่งส่วนใหญ่มัก จำกัด อยู่ที่ประเด็นเหล่านี้:

• ตำแหน่งที่ต้องการ.

  โดยปกติคอลัมน์นี้จะปรากฏที่จุดเริ่มต้นของประวัติย่อซึ่งเป็นส่วนหัวของมัน ตำแหน่งที่ต้องการเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สุดที่นายจ้างให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกดังนั้นการใช้ถ้อยคำของคอลัมน์นี้ควรได้รับการติดต่ออย่างมีความรับผิดชอบ ในชื่อของประวัติย่อเป็นเรื่องปกติที่จะระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร

  คุณไม่ควรวางตำแหน่งตัวเองง่ายๆเป็นผู้จัดการ เมื่อทำเช่นนี้คุณจะไม่บอกนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณจะเข้ารับ นอกจากนี้ในรัสเซียด้วยเหตุผลบางประการบุคคลสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้จัดการแม้ว่าจะไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาก็ตาม

  ตำแหน่งที่ต้องการเป็นจุดสำคัญที่สุดประการหนึ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญตั้งแต่แรก

  จำไว้ว่าหากตำแหน่งงานที่ต้องการหายไปในประวัติย่อของคุณอาจหมายความว่าคุณเองยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะทำอะไรในอนาคตและต้องการงานประเภทใด

  ควรระลึกไว้เสมอว่าในการทำหน้าที่เดียวกันจะมีการใช้ชื่องานที่แตกต่างกันอย่างเท่าเทียมกันหรือควบคู่กันไป เมื่อส่ง CV คุณควรใส่ไว้ในวงเล็บหรือผ่านเครื่องหมายทับ ไม่แนะนำให้เขียนตำแหน่งที่ต้องการโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคซึ่งอาจเป็นสัญญาณรบกวนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ผู้สมัครเองไม่รู้ว่ากำลังมองหาอะไร

  ตาม Anastasia Lipskaya ควรระบุตำแหน่งที่ต้องการโดยเฉพาะสำหรับนายจ้างแต่ละราย

  “ มีรอยยิ้มและความสงสัยมากมายในคอลัมน์“ เป้าหมาย” ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันประสบการณ์ของเขา - นี่เป็นสถานที่พิเศษในประวัติย่อ - สำหรับความคิดสร้างสรรค์ของผู้สมัคร จะเป็นการดีกว่าที่จะลบมันออกไปแทนที่จะเขียนสิ่งที่อาจทำให้นายหน้าเสียสมาธิจากการวิเคราะห์ประสบการณ์ในวิชาชีพของคุณอย่างจริงจัง "

• ข้อมูลทั่วไป.

  ผู้สมัครบางคนกลัวว่าอาจจะถูกเลือกปฏิบัติตามอายุไม่ต้องการระบุวันเดือนปีเกิดในประวัติย่อและไม่ต้องชี้แจงข้อเท็จจริงของชีวประวัตินี้จนกว่าจะมีการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามนายหน้าก่อนอื่นพิจารณาประวัติย่อของผู้สมัครที่มีจำนวนการแข่งขันสูงสุดตามพารามิเตอร์ที่นายจ้างกำหนด ยิ่งไปกว่านั้นด้วยการศึกษาประวัติย่ออย่างรอบคอบจึงไม่ยากที่จะคำนวณอายุโดยประมาณของผู้สมัคร “ เป็นเรื่องที่สะดวกสำหรับฉันหากระบุอายุของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครในประวัติย่อ: ฉันไม่ต้องเสียเวลาค้นหาว่าผู้สมัครอายุเท่าไหร่ในขณะนี้ แม้ว่าวันเดือนปีเกิดจะไม่อยู่ในนั้น แต่ก็ไม่ยากที่จะระบุ หากประวัติย่อน่าสนใจ แต่ไม่ได้ระบุอายุไว้ที่นั่นนายหน้าจะดูวันที่สำเร็จการศึกษา” กล่าว Galina Nemchenkoผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขายและการตลาดของ บริษัท จัดหางาน Antal International รัสเซีย.

  ประสบการณ์การทำงานควรระบุตามลำดับเวลาย้อนกลับ

  นอกเหนือจากอายุแล้วส่วนนี้ควรรวมที่อยู่และข้อมูลติดต่อจริงของคุณ (หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ อีเมล์). หากคุณระบุเพียงหมายเลขโทรศัพท์บ้านของคุณอย่าลืมระบุว่าคุณสามารถหาได้ที่หมายเลขนี้เมื่อใด ตัวอย่างเช่น“ โทรหลัง 20.00 น.” อย่างไรก็ตามฝ่ายบุคคลก็เป็นคนที่มีตารางการทำงานที่แน่นอนดังนั้นจึงควรแจ้งหมายเลขโทรศัพท์มือถือเพื่อให้คุณพร้อมสำหรับการสื่อสารที่รวดเร็ว

• การศึกษา.

  ขอแนะนำให้ระบุทั้งตัวย่อและชื่อเต็มของมหาวิทยาลัยระบุคณะและความเชี่ยวชาญที่บันทึกไว้ในอนุปริญญาตลอดจนปีที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการศึกษา

  แม้ว่าการศึกษาครั้งแรกที่คุณได้รับจะไม่ใช่ความเชี่ยวชาญ แต่คุณก็ยังต้องระบุ ดูเหมือนว่าปริญญาจากนักสิ่งแวดล้อมไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับประสบการณ์วิชาชีพด้านการขายของคุณ แต่จากมุมมองของนายหน้าผู้สมัครที่สมัครในตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางโดยไม่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานในวัยหนุ่มของเขาดูค่อนข้างแปลก

  นอกจากนี้ระบุครั้งแรก อุดมศึกษา จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการตามลำดับเวลาในประวัติย่อและเป็นหลักฐานว่าบุคคลจงใจเคลื่อนไปตามเส้นทางของการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา การได้รับปริญญาบัตรใบที่สองจะเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับทั้งนายหน้าและนายจ้าง มันจะทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ความสนใจของผู้สมัครในอาชีพที่เลือกและความปรารถนาที่จะพัฒนาความสามารถของเขา

  ในคอลัมน์ "การศึกษาเพิ่มเติม" คุณควรระบุการฝึกอบรมและการสัมมนาที่คุณเข้าร่วม อย่างไรก็ตามอย่าให้ประวัติย่อของคุณมากเกินไป - ควรระบุชื่อผู้ฝึกสอนและ / หรือชื่อโปรแกรมที่ตรงกับโปรไฟล์ของตำแหน่งที่เสนอมากเกินไปจะดีกว่า

• ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ.

  ประสบการณ์การทำงานควรระบุตามลำดับเวลาย้อนกลับ นายหน้าหลายคนจะพิจารณางานที่มีชื่อแรกเป็นงานสุดท้ายโดยอัตโนมัติจากนั้นให้ความสนใจกับเดือน / ปีที่ระบุเท่านั้น

  นายหน้าส่วนใหญ่เมื่อตรวจสอบประวัติย่อของผู้หางานให้ใส่ใจกับ "แบรนด์" ของ บริษัท ที่ผู้สมัครเคยทำงานมาก่อน

  แม้ว่า บริษัท สุดท้ายที่คุณทำงานจะไม่ใหญ่โตและมีชื่อเสียงเท่า บริษัท ก่อนหน้านี้คุณก็ไม่ควร "แลกเปลี่ยน" ประวัติย่อเป็นประเภทที่ค่อนข้างเข้มงวดและขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎทั้งหมด

  “ ไม่จำเป็นต้องเขียนสมุดงานใหม่ทั้งหมดหากคุณทำงานในพื้นที่ธุรกิจเดียวกันในช่วง 5-7 ปีที่ผ่านมา” อนาสตาเซียลิปสกายากล่าว - มันเพียงพอที่จะบ่งบอกถึงสาม บริษัท สุดท้าย แต่ที่นี่แสดงตัวตนจากด้านที่ดีที่สุด! ผู้หางานบางคนไม่เขียนชื่อ บริษัท ด้วยเหตุผลบางประการ การตั้งชื่อ บริษัท แสดงให้เห็นถึงความใจกว้างและมั่นใจในตำแหน่งของคุณ แต่ถ้าด้วยเหตุผลบางประการคุณต้องการซ่อนชื่อขององค์กรอย่างน้อยที่สุดก็อธิบายคร่าวๆ: ความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมตำแหน่งทางการตลาด (ผู้นำ / กำลังพัฒนา) ประเทศต้นทางจำนวนพนักงาน "

  มีมุมมองอื่นเกี่ยวกับคำอธิบายของประสบการณ์วิชาชีพ “ บริษัท ต่างชาติหลายแห่งต้องการเห็นภาพรวมของการเติบโตอย่างมืออาชีพของผู้สมัครไม่ใช่เรื่องปกติที่พวกเขาจะดูเนื้อหาที่ตัดตอนมาจากชีวประวัติของงาน” Galina Nemchenko กล่าว“ ดังนั้นจึงยินดีต้อนรับคำอธิบายของประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 10 ปีที่ผ่านมาจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมและเมื่อพูดถึงประสบการณ์ก่อนหน้านี้ก็เพียงพอที่จะระบุปีชื่อ บริษัท และตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่ ทั้งหมดนี้ไม่ต้องใช้พื้นที่มาก”

  เมื่อสร้างประวัติย่อบนพอร์ทัล Headhunter เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุชื่อของสถานที่ทำงานสุดท้ายหากในขณะที่ค้นหานายจ้างใหม่คุณยังไม่ได้ลาออก แต่ต้องมีชื่อขององค์กรก่อนหน้าทั้งหมด

  นายหน้าส่วนใหญ่เมื่อตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครให้ใส่ใจกับ "แบรนด์" ของ บริษัท ที่ผู้สมัครเคยทำงานมาก่อน แม้ในสภาวะ "ขาดแคลนพนักงาน" ในปัจจุบัน แต่การทำงานในองค์กรที่รู้จักกันเฉพาะในวงแคบ ๆ การหางานใน บริษัท แบรนด์เนมจะค่อนข้างยาก ในสถานการณ์เช่นนี้เราควรพึ่งพากำลังของตัวเองมากขึ้นจัดกลยุทธ์ในการหางานใหม่ด้วยวิธีที่แตกต่างกันเล็กน้อย เป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณจะต้องนำเสนอประสบการณ์ในวิชาชีพของคุณอย่างมีความสามารถและประสบความสำเร็จให้กับนายจ้าง แต่สามารถทำได้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์เท่านั้น

  ควรระบุชื่อของตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่งไว้ในคอลัมน์ที่กำหนดให้ครบถ้วนโดยไม่มีตัวย่อและการใช้คำแสลงมืออาชีพ

  จำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบในการทำงานโดยละเอียดเนื่องจากใน บริษัท ต่างๆหน้าที่ต่างๆมักจะถูกกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน คุณจะประหยัดเวลาของคุณและคนอื่น ๆ หากคุณอธิบายอย่างถูกต้องว่าอะไรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของคุณ

  เนื่องจากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้บริหารจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่นายหน้าจะต้องทราบจำนวนพนักงานที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณโดยตรง ตามกฎแล้วรายละเอียดดังกล่าวจะไม่ใช้พื้นที่มากนัก แต่ระบุลักษณะของ "อาณาเขต" ของกิจกรรมระดับความรับผิดชอบและขนาดของงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้

• ข้อมูลเพิ่มเติม.

  นายหน้าหลายคนเชื่อว่าคุณสมบัติส่วนบุคคล (ความคิดริเริ่มความทุ่มเทความต้านทานต่อความเครียดการตรงต่อเวลา ฯลฯ ) สามารถละเว้นจากประวัติส่วนตัวได้เนื่องจากไม่ว่าในกรณีใดผู้สมัครจะแสดงให้เห็นในการสัมภาษณ์

  อย่าทำเรซูเม่ของคุณมากเกินไปกับงานอดิเรกทุกประเภท

  แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงทักษะที่ตำแหน่งและหน้าที่การงานไม่ได้คาดหวังในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน ตัวอย่างเช่นในฐานะผู้จัดการแผนกคุณไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของ ภาษาต่างประเทศแต่คุณพูดภาษาอังกฤษได้คล่อง อย่าลืมรวมข้อเท็จจริงนี้ไว้ในประวัติย่อของคุณ เช่นเดียวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์เฉพาะทาง คุณรู้วิธีการทำงานใน MS Project หรือไม่? อย่าลืมทำเครื่องหมายนี้!

  แต่คุณไม่ควร "มากเกินไป" เรซูเม่ของคุณด้วยรายการงานอดิเรกทุกประเภทเพราะมันจะเป็นข้อมูลที่ไม่จำเป็น

  สำหรับคำแนะนำนั้นไม่ใช่เรื่องธรรมดาในรัสเซียที่จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะไม่ฟุ่มเฟือย จริงถ้าพวกเขาถูกร้องขอตามกฎแล้วโดยปากเปล่า “ ฉันจะไม่แนะนำให้ระบุพิกัดของบุคคล (กรรมการหรือหุ้นส่วน) ในเรซูเม่ที่พร้อมจะให้คำอธิบายเนื่องจากอาจไม่ถูกเรียกในช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด เป็นการดีกว่าที่จะจัดหาโทรศัพท์ของพวกเขาในขั้นตอนที่สองหรือสามของการเจรจา” Galina Nemchenko ให้คำแนะนำ

  หากคุณเป็นผู้จัดการระดับกลางที่ได้รับการว่าจ้างผู้อำนวยการของ บริษัท ควรให้คำอธิบายแก่คุณ หากคุณมีธุรกิจของตัวเองหรือเป็นผู้จัดการระดับสูงของ บริษัท ที่ "ไม่มีตราสินค้า" ของรัสเซียขอแนะนำให้ให้คำแนะนำจากพันธมิตรตะวันตกที่คุณร่วมมือด้วย มักไม่มีการระบุพิกัดของเพื่อนร่วมงาน หากคุณต้องการคำแนะนำมากกว่าหนึ่งข้อคุณสามารถติดต่อผู้จัดการสายงานเพื่อขอความช่วยเหลือ

• เงินเดือนที่ต้องการ

  ในประวัติย่อคุณสามารถระบุระดับความคาดหวังของเงินเดือนหรือไม่ระบุจำนวนรายได้ที่ต้องการเลย เป็นที่เชื่อกันว่าตามกฎแล้วผู้สมัครตำแหน่งผู้นำมีความคุ้นเคยกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานและสามารถประเมินมูลค่าได้อย่างเพียงพอ และถ้าผู้จัดการทำงานให้กับ บริษัท แบรนด์เนมเขามักจะได้รับโทรศัพท์จากหัวหน้านักล่าที่คอยแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ต่างๆในตลาด

  คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนได้โดยตรงในการเจรจากับนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ขนาดจะถูกกำหนดโดยความสามารถในการนำเสนอและขายตัวเองอย่างมีความสามารถ เนื่องจากปัจจุบันนายจ้างต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามกฎแล้ว บริษัท ต่างๆจึงพร้อมที่จะเสนอส้อมเงินเดือนให้กับผู้จัดการที่มีประสบการณ์และโบนัสต่างๆสำหรับผลการทำงาน

ท้ายที่สุดหากตำแหน่งที่ต้องการแสดงอยู่ในประวัติย่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการทบทวนทักษะหลักเพื่อทำความเข้าใจว่าจะมีประโยชน์สำหรับ บริษัท หรือไม่ ดังนั้นหากคุณต้องการค้นหา การทำงานที่ดีอย่าทิ้งจุดสีขาวไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณและอย่านับว่านายหน้าจะคิดออกเอง

เพื่อให้เข้าใจวิธีระบุชื่อตำแหน่งอย่างถูกต้องคุณควรพิจารณาข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครทำเมื่อกรอกประวัติส่วนตัว:

1. ช่องว่าง การส่งประวัติส่วนตัวไปยัง HR ที่มีช่องว่างอย่างน้อยก็ไม่สุภาพ นอกจากนี้คำตอบดังกล่าวจะถือได้ว่าเป็นหลักฐานของความไม่เป็นมืออาชีพดังนั้นจะตรงไปที่ถังขยะเพื่อหลีกทางให้ผู้อื่นโดยตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อจะถูกระบุไว้ที่จุดเริ่มต้นของเอกสาร

2. ใช้คำผิด เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าจะไม่ยากที่จะเขียนในชื่อเอกสารชื่อตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามหลายคนกำหนดรูปแบบไม่ถูกต้องและความผิดพลาดแต่ละครั้งอาจทำให้คุณได้งานที่ประสบความสำเร็จ ข้อควรจำ: ประวัติย่อควรระบุชื่อของตำแหน่งที่แน่นอน (ไม่ใช่สาขากิจกรรมไม่ใช่อุตสาหกรรมไม่ใช่ตำแหน่งในลำดับชั้นบริการและไม่ใช่ตำแหน่งทั่วไป)

อย่างถูกต้อง: "ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกการเงิน", "นักวิเคราะห์สินเชื่อ", " หัวหน้าแผนกบัญชี"เป็นต้น

ผิด: "ให้ยืม บุคคล"(นี่ไม่ใช่ตำแหน่ง แต่เป็นสาขากิจกรรม)" วัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิค "(นี่คือสาขาของเศรษฐกิจไม่ใช่ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ)" นักการเงินฝึกหัด "(นี่เป็นเพียงตำแหน่งบนบันไดอาชีพ)" พนักงาน "" ผู้เชี่ยวชาญ "," ผู้จัดการ "(คำเหล่านี้เป็นคำทั่วไปไม่มีคำใด ๆ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์). อย่าให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเดากากกาแฟ

3. ความคล่องตัว บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพยายามแสดงให้ผู้รับสมัครเห็นถึงความสามารถในการทำงานของเขาทำให้เขามีโอกาสเลือกตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างอิสระจากรายการตัวเลือกที่เสนอมากมาย หากคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งชาย - วงออเคสตราอย่าลงรายการเครื่องราชกกุธภัณฑ์ทั้งหมดในประวัติส่วนตัวของคุณ รายชื่อตำแหน่งงานที่หลากหลาย (เช่น "นักวิเคราะห์โลจิสติกส์ / ผู้จัดการฝ่ายจัดหา / นักออกแบบกราฟิก") จะทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหวาดกลัวเท่านั้น

4. แนวทางที่ไม่ซับซ้อนในการหางานปรากฏอยู่ในคำว่า "ผู้เชี่ยวชาญทั่วไป"... คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้รับสมัครจะประทับใจกับวลีนี้ ใครต้องการจ้างพนักงานที่ไม่สำคัญในทีมของพวกเขา?

5. "ฉันจะพิจารณาข้อเสนอแนะ" ไม่ไม่และอีกครั้งไม่! ต้องห้าม! คำสามคำนี้บ่งบอกอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครเป็นคนงานที่ไม่มีทักษะและไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านใด ๆ ดังนั้นเขาจึงไม่มีความรู้และทักษะแบบแคบ ๆ ดังนั้นหาก บริษัท กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมประวัติย่อดังกล่าวจะถูกส่งไปที่ถังขยะหลังจากสำเนาเหล่านั้นซึ่งไม่ได้ระบุตำแหน่งที่ต้องการเลย

6. การเติบโตในอาชีพด้วยเครื่องหมายคำถาม บางครั้งผู้สมัครก็พร้อมที่จะปีนบันไดอาชีพ แต่ถ้าสถานการณ์เอื้ออำนวยเขาก็ตกลงที่จะรักษาสถานะเดิม ในกรณีนี้เขาสามารถกำหนดตำแหน่งที่ต้องการได้เช่น "นักเศรษฐศาสตร์ประเภทสูงสุด / หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจ" ชุดตัวเลือกดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความไม่แน่ใจของผู้สมัครเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้าดังนั้นความเต็มใจที่จะ "เล่นล้ม" จึงไม่เพียง แต่ทำให้เกิดคำถามเพิ่มเติม แต่ยังสามารถได้รับการประเมินเชิงลบจากผู้สรรหาและผู้สมัครจะไปไม่ถึงการสัมภาษณ์

วิธีระบุตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ

กฎข้อที่ 1: เมื่อเขียนประวัติย่อโปรดระบุชื่อตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามในสาขาใดมีอาชีพที่สามารถจำแนกได้ว่าเกี่ยวข้อง ดังนั้นหากในสถานที่ทำงานก่อนหน้าความสามารถของคุณประกอบด้วยรายการความรับผิดชอบงานจำนวนมากคุณสามารถขยายพื้นที่การค้นหาได้โดยระบุตำแหน่งงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน

สิ่งสำคัญคือพวกเขาอยู่ในสาขากิจกรรมเดียวกัน ตัวอย่างเช่น CFO / หัวหน้าฝ่ายบริการการเงินและเศรษฐกิจ / หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจหัวหน้าวิศวกร / ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคผู้จัดการสินเชื่อ / ผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก / ผู้จัดการฝ่ายขายลิสซิ่ง

หากคุณมีทักษะในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่คุณรู้สึกเหมาะสมที่จะแบ่งปันกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลโปรดอธิบายสั้น ๆ จดหมายปะหน้า.

การจ้างงานจะประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วเสมอหากคน ๆ หนึ่งรู้แน่ชัดว่างานประเภทใดที่เขาต้องการ นี่ไม่ใช่แค่ความรับผิดชอบตารางเวลาและเงินเดือนเท่านั้น ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่ง

บางครั้งอาจไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำเนื่องจากหน้าที่เดียวกันใน บริษัท ต่างๆสามารถทำได้โดยพนักงานในตำแหน่งที่แตกต่างกัน คนหางานพยายามไม่พลาดโอกาสในการจ้างงานทำผิดพลาดมากมาย

ผู้หางานบางคนเชื่อว่านายหน้าจะ "คิดออก" ด้วยตนเองว่าตำแหน่งใดดีที่สุดสำหรับพวกเขา ในความเป็นจริงแล้วเรซูเม่ที่ไม่มีชื่องานมักจะไม่ได้รับการพิจารณา ในกรณีที่ดีที่สุดผู้สมัครสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างที่ไม่มีใครไปหรืออย่างน้อยต้องมีคนปิดอย่างเร่งด่วน การส่งเรซูเม่ที่ "ไม่มีชื่อ" เป็นการตอบกลับไปยังตำแหน่งที่ว่างนั้นไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วน

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งของผู้สมัครคือการกำหนดตำแหน่งโดยทั่วไปมากเกินไปเช่นผู้จัดการวิศวกรผู้เชี่ยวชาญ นายหน้าไม่ได้ใช้สูตรดังกล่าวอย่างจริงจังเนื่องจากคล้ายกับวลี " ฉันจะพิจารณาข้อเสนอแนะใด ๆ". ในความเป็นจริงพวกเขาทั้งหมดเป็นตัวบ่งชี้ว่าผู้สมัครเองไม่รู้ว่าเขาต้องการทำงานกับใครเขารู้ว่าเขาทำได้อะไรเขามุ่งมั่นเพื่ออะไร

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจกำลังผลักดันให้หลายคนสร้างสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นเรซูเม่ "สากล" ผู้สมัครจะนึกถึงตำแหน่งทั้งหมดที่ครั้งหนึ่งเขาเคยทำงานและใส่ชื่อไว้ในหัวเรื่องเช่น:“ ช่างเย็บ / ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ / พนักงานบัญชี "... ทางออกที่ดีกว่าในกรณีนี้คือการสร้างเรซูเม่ที่แตกต่างกันสามเรซูเม่แม้ว่าจะมีเนื้อหาเกือบเหมือนกันก็ตาม

แต่คุณสามารถระบุตำแหน่งที่ตรงกันพร้อมกันได้ "นักออกแบบ / ศิลปินกราฟิก", "นักบัญชี / แคชเชียร์", "เลขานุการ / ผู้ช่วยผู้จัดการ" - ทั้งหมดนี้เป็นตัวเลือกที่ค่อนข้างยอมรับได้ ตัวเลือกสำหรับการรวมตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญธรรมดาจะดูแย่ลงเล็กน้อย - "หัวหน้าแผนกขาย / ผู้จัดการฝ่ายขาย", "หัวหน้าฝ่ายบัญชี / นักบัญชี" และตั้งแต่นั้นมา ผู้รับสมัครเริ่มพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว "ภายใต้กล้องจุลทรรศน์" - ผู้สมัครรายนี้ยังไม่สุกงอมเต็มที่สำหรับการทำงานเป็นผู้นำหรือประสบการณ์การเป็นผู้นำยังไม่ประสบความสำเร็จมากนักและบุคคลที่ตระหนักถึงสิ่งนี้ก็พร้อมที่จะถอยหลัง

ดังนั้นหากเป้าหมายหลักของคุณคือการได้รับตำแหน่งผู้บริหาร แต่คุณพร้อมที่จะเริ่มงานใน บริษัท จากตำแหน่งพนักงานธรรมดาหรือรองให้เขียนประวัติย่อสองรายการ ยิ่งไปกว่านั้นต้องบ่งบอกถึงความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงและ หน้าที่การงาน ส่วนนี้ควรสะท้อนให้เห็นแตกต่างกัน

ผู้สมัครรุ่นเยาว์ - นักศึกษาภาคสนาม " วัตถุประสงค์ในการทำงาน»พวกเขามักจะเขียนเช่นนั้น "นักเรียน" หรือ "เด็กฝึกหัด"... จำเป็นต้องแจ้งให้นายหน้าทราบว่าคุณยังศึกษาอยู่ แต่มีส่วนนี้อยู่ในประวัติย่อ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องรู้ว่าคุณต้องการฝึกอาชีพหรือความชำนาญพิเศษประเภทใด จะเป็นการเหมาะสมสำหรับผู้สมัครดังกล่าวที่จะเขียน "ช่างทำผมฝึกหัด" / "นักเศรษฐศาสตร์ฝึกหัด"เป็นต้น

สถิติแสดงให้เห็นว่าในการคัดเลือกบุคลากรนายจ้างต้องให้ความสำคัญกับตำแหน่งที่ผู้สมัครต้องการเป็นอันดับแรก เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะต้องพิจารณาทันทีว่าตรงกับตำแหน่งที่ว่างมากแค่ไหนพิจารณาประวัติย่อต่อไปหรือวางไว้เฉยๆ ดังนั้นการกล่าวถึงตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อจึงเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ

คอลัมน์ "ตำแหน่งที่ต้องการ" ในเรซูเม่ทำหน้าที่เป็นหัวเรื่องสำหรับทุกสิ่งที่เขียนไว้ด้านล่าง ไม่มีนายจ้างหรือนายหน้ารายใดที่จะตรวจสอบทักษะหรือความสำเร็จของคุณเพื่อหางานที่เหมาะกับคุณ ถ้าคุณไม่รู้ว่าคุณอยากทำงานใครก็ไม่มีใครตัดสินใจแทนคุณได้ หลังจากพบว่าคุณต้องการทำงานประเภทใดนายจ้างจึงเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานว่างที่ว่างอยู่จากนั้นจึงเริ่มศึกษาประวัติการทำงานของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะกับ บริษัท หรือไม่

หลักการเติม

มันเกิดขึ้นที่ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่คือชื่อของมัน (คำว่า "เรซูเม่" นั้นไม่จำเป็นต้องเขียนเลย) สะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของเอกสารบอกผู้สรรหาว่าคุณต้องการได้อะไรและสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ ยิ่งมีความเฉพาะเจาะจงและชัดเจนมากเท่าใดประวัติย่อของคุณก็จะได้รับการตรวจสอบมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นกฎตรงข้าม: แม้ว่าประวัติย่อทั้งหมดจะเขียนอย่างถูกต้อง แต่ทักษะและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณก็เพียงพอที่จะรับตำแหน่งที่ต้องการ แต่ความผิดพลาดได้พุ่งเข้ามาในชื่อเรื่องความเป็นไปได้ที่จะได้งานลดลงอย่างมาก หรือคุณอาจได้รับการเสนอสถานที่ที่ไม่มีใครไป แต่จำเป็นต้องเติมตำแหน่งที่ว่าง ความเป็นไปได้ที่จะตรงกับความตั้งใจของคุณมีน้อย

เพื่อไม่ให้ผิดพลาดให้ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

กำหนดทักษะวิชาชีพคุณสมบัติของคุณ

ตัดสินใจว่างานประเภทใดที่เหมาะกับความสามารถของคุณที่คุณต้องการ

สร้างเรซูเม่ที่มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งเฉพาะหรือเรซูเม่หลาย ๆ งานหากสมัครงานที่แตกต่างกัน

ข้อผิดพลาดที่สำคัญ

แม้จะดูเรียบง่ายเนื่องจากตำแหน่งเป็นย่อหน้าที่สั้นที่สุดในเรซูเม่จึงมักมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น สิ่งที่พบบ่อยที่สุด: การใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องไม่สามารถ จำกัด โปรไฟล์ให้แคบลงความปรารถนาที่จะแสดงตัวเองจากทุกด้านในคราวเดียวการขาดความเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการ

เพื่อไม่ให้คุณทำผิดพลาดเหล่านี้ให้พิจารณาตัวอย่างที่อธิบายสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในตำแหน่งที่ต้องการซึ่งระบุไว้ในประวัติย่อ

โปรไฟล์กว้างเกินไป

ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ ระดับสูง, พนักงานเก็บของ, หัวหน้าคนงานมืออาชีพ - ทั้งหมดนี้เป็นวลีที่ว่างเปล่าสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณเป็นผู้จัดการแบบไหน? การขายการบริการลูกค้าการสรรหา? พนักงานร้านค้าเป็นพนักงานทำความสะอาดรถตักหรือผู้อำนวยการร้านค้าปลีกหรือไม่?

อย่าลืมชี้แจงความเชี่ยวชาญของคุณ: ผู้จัดการฝ่ายขายโลหะรีด, นักพัฒนาเว็บ Wordpress, ผู้ขายสินค้าในภูมิภาค, ช่างทำเล็บมือฮาร์ดแวร์และผู้เชี่ยวชาญด้านเล็บเท้า สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณกำลังสมัครงานอะไร

ความพร้อมสมบูรณ์

ฉันจะทำงานใด ๆ ฉันจะพิจารณาข้อเสนอทั้งหมด - สูตรดังกล่าวให้คนงานไร้ฝีมือที่ไม่มีทักษะในด้านใด ๆ และอาจไม่มีความปรารถนาที่จะได้มาด้วยเช่นกัน แต่มีความต้องการที่จะได้รับเงิน.

บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้เวลาในการพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยประวัติย่อดังกล่าวโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมหรือ งานที่น่าสนใจ ไม่มีเลย แต่ถ้าคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างไม่มีอะไรผิดกับคำพูดนี้

จากการซื้อขายทั้งหมด

"ช่างเย็บพนักงานขายพนักงานขับรถ" หรือ "ช่างประปานักเศรษฐศาสตร์ช่างกลึง" - รายชื่อตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อนั้นไม่สามารถยอมรับได้ ไม่มีนายจ้าง (ยกเว้น Pop ของพุชกินที่ต้องการ "แม่ครัวเจ้าบ่าวและช่างไม้" ในคนเดียว) กำลังมองหาคนที่มีทักษะการทำงานที่หลากหลายเช่นนี้ นอกจากนี้การแพร่กระจายที่รุนแรงเช่นนี้มักทรยศต่อการไม่สามารถมีสมาธิกับบทเรียนเดียวการขาดเป้าหมายในชีวิตแนวทางที่เข้มงวด มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถเชี่ยวชาญในการทำงานที่เชี่ยวชาญมากกว่าสองอย่างในระดับปานกลางหรือระดับสูง

หากคุณมีความคุ้นเคยอย่างเท่าเทียมกัน อาชีพที่แตกต่างกัน และพร้อมที่จะทำงานใด ๆ เขียนเรซูเม่ต่าง ๆ พร้อมตำแหน่งที่ต้องการ โอกาสที่จะได้รับตำแหน่งงานว่างที่ประกาศไว้จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ข้อยกเว้นใกล้เคียงวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง สามารถระบุไว้ในเรซูเม่เดียว ตัวอย่างเช่น "ผู้ดูแลระบบเลขานุการผู้ช่วยผู้จัดการ" "นักข่าวนักเขียนคำโฆษณาผู้พิสูจน์อักษร" "คนขับรถตัวแทนส่งต่อ"

คุณไม่ควรรวมลำดับชั้นระดับต่างๆไว้ในเรซูเม่เดียว "ผู้จัดการฝ่ายขายผู้จัดการฝ่ายขาย" เป็นตัวอย่างของการรวมกันที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง ไม่ว่าคุณจะมีความทะเยอทะยานไม่เพียงพอหรือไม่มั่นใจในตัวเองหรือมีประสบการณ์ที่ไม่ดีในการเป็นผู้นำ " ตัดสินใจว่าคุณคิดว่าตัวเองเป็นใคร

คุณคิดว่าทักษะทางวิชาชีพของคุณจากด้านอื่น ๆ จะมีประโยชน์ในตำแหน่งงานว่างหรือไม่? อย่าลืมพูดถึงพวกเขา แต่ในย่อหน้าที่อุทิศให้กับทักษะความสำเร็จหรืองานอดิเรกของคุณ

ข้อยกเว้น: แจ็คของการค้าทั้งหมดมีประโยชน์สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กในช่วงวิกฤต จากนั้นโอกาสในการหางานพาร์ทไทม์เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกันจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง หากตรงกับคุณให้ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังนายจ้างโดยตรง

นักศึกษา

แม้ว่าคุณจะยังเรียนอยู่หรือเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก็ตาม "นักศึกษา" "นักศึกษาฝึกงาน" ไม่ใช่ตำแหน่งที่ต้องการ แต่เป็นตำแหน่งของคุณในลำดับชั้นการบริการ จำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ แต่ในส่วน "การศึกษา" หากคุณไม่มีประสบการณ์ แต่มีเพียงความรู้เชิงปฏิบัติในบางด้านเท่านั้นอย่าลืมชี้แจงให้ชัดเจน “ โปรแกรมเมอร์ - ฝึกหัด PHP”“ ช่างทำผม - ฝึกหัด” จะพูดเกี่ยวกับคุณได้มากกว่าการ“ เรียน” ซ้ำ ๆ หรือ“ ไม่มีประสบการณ์”

ความสับสนของแนวคิด

ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นอีกประการหนึ่งคือความไม่ตั้งใจหรือไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องการอะไรจากคุณ "งานธุรการ" "การตลาด" "การขาย" - นี่ไม่ใช่ตำแหน่งเฉพาะ แต่เป็นสาขาของงาน “ หัวหน้า”“ พนักงาน”“ คนงาน” เป็นแนวคิดทั่วไปที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับความรับผิดชอบงานเฉพาะ นายจ้างต้องการทักษะเฉพาะที่คุณมี: ผู้ดูแลร้านเสริมสวยนักวิเคราะห์การเงินพนักงานขาย

เช่นเดียวกับแรงงาน

เป็นกรณีนี้เมื่อคุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุด แต่ก็ไม่ได้ผลเช่นกัน ไม่จำเป็นต้องเขียนชื่อตำแหน่งใหม่จากสมุดงานในประวัติส่วนตัวของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงตำแหน่งระดับปริญญาเพิ่มเติมหรือแม้แต่ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ไม่เหมือนใครสำหรับองค์กรที่ทำงานในอดีตของคุณ "ผู้เชี่ยวชาญด้านกราฟิคระดับ 3" - ตำแหน่งนี้อาจไม่ปรากฏใน บริษัท อื่น

หากคุณต้องการหางานที่ใกล้เคียงกับอดีตมากที่สุดให้เขียนข้อความใหม่ในภาษาที่เข้าใจง่ายขึ้นตัวอย่างเช่น“ ผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเอกสารอิเล็กทรอนิกส์”

ความว่างเปล่า

หนึ่งในตัวเลือกที่โชคร้ายที่สุดคือการปล่อยคอลัมน์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ที่คุณสมัครว่างไว้ ประการแรกเป็นการแสดงความไม่เคารพนายจ้าง ราวกับว่าคุณเสนอให้เขาตัดสินใจแทนคุณ - สิ่งที่ดีกว่าให้คุณทำ ประการที่สองเป็นตัวบ่งชี้ถึงความไม่เป็นมืออาชีพ คนที่รู้ความสามารถพิเศษของเขาในระดับที่เหมาะสมจะไม่ลืมที่จะระบุสิ่งนี้ในประวัติส่วนตัวของเขา

หากตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อของคุณตรงกับตำแหน่งที่ว่างนายจ้างจะพิจารณารายละเอียดการสมัครของคุณอย่างแน่นอน โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์และจากนั้นไปยังรัฐจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

แม้ว่าจะมีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องไปมากมายแล้ว แต่ผู้สมัครจำนวนมากก็ยังคงถามคำถามว่า "เขียนเรซูเม่อย่างไรให้ถูกต้อง" จะเขียนเกี่ยวกับอะไร? แล้วจะเงียบเรื่องอะไรดีกว่า? แต่งเรซูเม่หน่อยได้ไหม หรือว่าทำแล้วไม่คุ้ม?

หากต้องการหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ลองดูกฎการเขียนเรซูเม่ยอดนิยม 7 ข้อที่จะช่วยดึงดูดความสนใจของนายจ้าง

ด้านล่างนี้คุณจะพบวิดีโอที่น่าสนใจซึ่งคุณสามารถฟังคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมอีกสองสามอย่างซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการเตรียมประวัติย่อ

ชัดเจนในตำแหน่งที่ต้องการ

เนื่องจากนายจ้างกำลังมองหาพนักงานสำหรับตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นจดหมายสมัครงานของคุณควรระบุอย่างชัดเจนว่าคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งใด หากตำแหน่งของวิศวกรกำกับดูแลด้านเทคนิคระบุไว้ในโฆษณางานคุณไม่ควรเขียน - ผู้เชี่ยวชาญในแผนก VET พนักงานที่เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม ฯลฯ ดังนั้นเขียนโดยตรง - เรซูเม่สำหรับตำแหน่งว่างของวิศวกรกำกับดูแลด้านเทคนิค

นายจ้างไม่สนใจที่จะไขปริศนาและหาตำแหน่งที่จะวางคุณหากคุณระบุตำแหน่งที่ต้องการเป็นตำแหน่งที่ต้องการแทนเช่น "ผู้จัดการ" "ผู้เชี่ยวชาญ" "วิศวกร" เป็นต้น

อย่ารวมตำแหน่งที่แตกต่างกันหลายตำแหน่งในเรซูเม่เดียว

แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าคุณสามารถรับมือกับงานในตำแหน่งต่างๆได้ตั้งแต่ช่างเครื่องไปจนถึงหัวหน้าวิศวกร แต่คุณไม่ควรมุ่งเน้นไปที่โปรไฟล์แบบกว้าง ๆ

นายจ้างต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับงานเฉพาะและเขาพิจารณาเฉพาะทักษะและความสามารถเหล่านั้นเท่านั้นที่จะช่วยให้ผู้หางานสามารถสมัครงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนนี้ได้

หากคุณเห็นว่านายจ้างได้โพสต์ตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งคุณควรส่งประวัติย่อที่แก้ไขแล้วให้กับแต่ละคน

ชัดเจนเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณต้องการ

ไม่มีประเด็นที่จะเล่นซ่อนหากับนายจ้างและพยายามหลีกเลี่ยงปัญหานี้หากคุณไม่ต้องการให้เรซูเม่ของคุณตรงไปที่ถังขยะหลังจากอ่านจบ

พิจารณาล่วงหน้าหากคุณตกลงที่จะทำงานเพื่อรับเงินเดือนที่เสนอ หากนายจ้างไม่ระบุจำนวนค่าตอบแทนและในคอลัมน์ "รายได้" เขียนว่า "ตามข้อตกลง" คุณควรเข้าใจอย่างแน่นอนว่าคุณจะสมัครรับเงินเดือนเท่าใด

แม้ว่าคุณจะต้องการงานในตอนนี้ แต่คุณต้องเข้าใจว่าความพยายามขอขึ้นเงินเดือนของคุณจะไม่ประสบความสำเร็จเสมอไปและค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะต้องพอใจกับจำนวนเงินที่กำหนดเป็นเวลานาน

ยึดติดกับรูปแบบธุรกิจ

แม้ว่านายจ้างจะเป็นบุคคลเช่นกันและส่วนใหญ่แล้วไม่มีมนุษย์คนใดที่แปลกประหลาดสำหรับเขา แต่คุณก็ยังไม่ควรพยายามโดดเด่นจากตำแหน่งของผู้สมัครที่เหลือวาดเรซูเม่ของคุณในรูปแบบที่ผิดปกติเจือจางด้วยเรื่องตลกบันทึกเชิงนามธรรมหรือการแสดงออกที่คลุมเครือ ...

ทิ้งไว้เพื่อการสื่อสารส่วนตัวกับเพื่อนและคนที่มีใจเดียวกัน และในจดหมายถึงนายจ้างก็เพียงพอที่จะระบุอย่างชัดเจน:

• ตำแหน่งที่คุณสมัคร;
• ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งนี้
• ความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้
• การศึกษา;
• คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• ข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อย (ใบขับขี่การครอบครองโปรแกรมพิเศษ ฯลฯ )

คุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดข้อมูลส่วนบุคคลและรายละเอียดใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคดี เรซูเม่ควรกระชับ

ควรให้ความสำคัญกับข้อดีที่จะช่วยให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ ข้อดีหลัก ๆ คือประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกันประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ

ฉันควรเชื่อมโยงกับโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของฉันหรือไม่?

เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณจะเห็นข้อกำหนดในการโฆษณางานเช่นการให้ลิงก์ไปยังโปรไฟล์บนเครือข่ายสังคมออนไลน์ คุณควรแสดงหน้า Vkontakte หรือ Odnoklassniki ให้นายจ้างของคุณหรือไม่?

แน่นอนว่าควรมีโปรไฟล์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กยอดนิยม วันนี้เป็นปรากฏการณ์ที่คุ้นเคยอยู่แล้วและคนที่ไม่มีหน้าดังกล่าวถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกเล็กน้อยอาจดูเหมือนว่าเขากำลังซ่อนบางอย่างจากการสอดรู้สอดเห็น

ดังนั้นคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณต้องให้ลิงค์ไปยังเพจของคุณ แต่สิ่งนี้ยังกำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับเนื้อหาที่คุณเผยแพร่บนเพจของคุณ คุณไม่ควรโอ้อวดสิ่งที่อาจไม่บ่งบอกลักษณะของคุณจากด้านที่ดีที่สุดเช่นภาพถ่ายการดื่มที่เป็นมิตรรวมถึงภาพถ่ายที่ใกล้ชิดและไม่เหมาะสมรวมถึงการโพสต์ข้อความซ้ำจากผู้ใช้เครือข่ายอื่น ๆ

หากคุณต้องการแบ่งปันรูปภาพและสิ่งพิมพ์ใด ๆ กับเพื่อนของคุณจริงๆอย่างน้อยก็ให้ตั้งค่าความเป็นส่วนตัวในการรับชมของคุณโดยกำหนดการเข้าถึงเนื้อหาบางส่วนให้กับเพื่อนหรือผู้ใช้แต่ละคนเท่านั้น

อย่าให้ข้อมูลเท็จ

หลายคนเข้าใจผิดว่าในการหางานเหมือนในสงคราม - ทุกวิถีทางเป็นสิ่งที่ดีสิ่งสำคัญคือต้องผ่านไปยังตำแหน่งที่ต้องการด้วยวิธีใดก็ได้แล้วบางทีคุณอาจจะรับมือได้

นี่เป็นแนวทางที่ไม่ถูกต้องโดยพื้นฐานที่จะไม่ทำให้คุณมีทัศนคติเชิงลบจากนายจ้าง

หากคุณยังไม่จบการศึกษาคุณไม่ควรเขียนว่าคุณมีวุฒิบัตรที่คุณทำหายจึงไม่สามารถแสดงได้ คุณเรียนใน สถาบันการศึกษา หรือตรวจสอบได้ไม่ยาก

ไม่มีเหตุผลที่จะระบุว่าคุณมีความชำนาญในโปรแกรมตัวอย่างเช่น 1C, Excel, Photoshop หรืออื่น ๆ หากคุณไม่มีประสบการณ์ในโปรแกรมเหล่านี้ อย่าคาดหวังว่านายจ้างของคุณจะเห็นใจคุณและสอนวิธีใช้สิ่งเหล่านี้ เครื่องมือซอฟต์แวร์... หากคุณไม่ทราบวิธีใช้ก็ไม่มีค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับพวกเขา

เช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงานโครงการที่คุณมีส่วนร่วมและทักษะอื่น ๆ ที่อาจมีความสำคัญเมื่อพิจารณาผู้สมัคร

เพิ่มภาพถ่ายในประวัติย่อของคุณ

เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณจะเห็นข้อความประกาศตำแหน่งงานว่างบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ : "เรซูเม่พร้อมรูปถ่ายถือเป็นอันดับแรก"

ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟล์ที่คุณส่งถึงนายจ้างมีรูปถ่ายของคุณด้วย

คุณไม่ควรแนบภาพถ่ายขนาดเต็มขนาด A4 รูปถ่ายขนาดเล็ก (2x3 ซม.) ที่ใส่ลงในเอกสาร Word โดยตรงพร้อมประวัติย่อของคุณก็เพียงพอแล้ว หากคุณ "เหมือนคุณ" กับคอมพิวเตอร์และไม่รู้วิธีเพิ่มรูปภาพด้วยตัวเองให้ถามคนรู้จักที่มีทักษะคอมพิวเตอร์คล่องกว่า ดังนั้นเรซูเม่ของคุณควรมีลักษณะดังนี้:

รูปถ่ายต้องมีวันที่ถ่ายปัจจุบัน ผู้หางานอายุ 45 ปี (หรือผู้หางาน) ไม่ควรแทรกรูปถ่ายอายุ 20 ปีเพียงเพราะคุณชอบที่คุณดูเด็กและประสบความสำเร็จโดยทั่วไป ท้ายที่สุดคุณไม่ได้รับเลือกให้คัดเลือกนางแบบแฟชั่น

ไม่ควรพลาด:

เขียนเรซูเม่ดียังไง?
กฎหลักในการเขียนประวัติย่อ จะเขียนถึงประสบการณ์การทำงานอย่างไร? เงินเดือนที่ต้องการคืออะไร? ฉันควรให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองอะไรบ้าง? การวิเคราะห์ทีละขั้นตอนของทุกจุดของประวัติย่อ

ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูป

หากคุณพบว่ายากที่จะเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างอย่างอิสระคุณสามารถใช้ตัวอย่างสำเร็จรูปซึ่งคุณจะต้องเสริมด้วยรูปถ่ายของคุณและแก้ไขข้อมูลที่ให้ไว้

สำหรับคุณเราได้รวบรวมตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูป 12 แบบที่คุณสามารถใช้ได้