ชื่อตำแหน่งในตัวอย่างประวัติย่อ ตำแหน่งที่ต้องการระบุในประวัติย่อคืออะไร

วิธีระบุตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่ออย่างถูกต้อง

เหตุใดจึงจำเป็นต้องระบุตำแหน่งงานที่คุณวางแผนจะครอบครองในประวัติย่อของคุณ ความจริงก็คือนายหน้าหรือนายจ้างมักจะมองหาตำแหน่งงานว่างเป็นอันดับแรกซึ่งก็คือใบสมัครของคุณ หลังจากที่นายหน้าเห็นตำแหน่งที่คุณประกาศในประวัติย่อแล้วเขาจะศึกษาความอาวุโสประสบการณ์และสิ่งที่คล้ายกัน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องตัดสินใจเองว่าจะวางคุณไว้ที่ใด เมื่อหางานคุณทำตามขั้นตอนบางอย่างด้วยตัวเองและเสนอตัวเอง ดังนั้นพยายามสะกดความปรารถนาอย่างมืออาชีพของคุณให้ชัดเจน

ตัวอย่างของตำแหน่งงานที่มักจะถูกนำออกไปรวมถึงรายการประเภทต่อไปนี้:

• ฉันสามารถทำงานกับใครก็ได้
• ฉันเป็นคนทั่วไป
• ตำแหน่ง - ผู้จัดการ;
• ฉันจะพิจารณาข้อเสนอแนะของคุณ

แนวทางนี้ชี้ให้เห็นว่าอย่างน้อยผู้หางานก็มีความกระตือรือร้นในการหางาน นี่เป็นวิธีที่นายหน้าจะเข้าใจสิ่งนี้เนื่องจาก บริษัท ของเขาไม่ต้องการคนกลุ่มแรกบนท้องถนน แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะ

สิ่งที่ต้องเขียนในตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่

อย่าลืมระบุตำแหน่งที่คุณกำลังนับ มันเกิดขึ้นที่บุคคลที่มีประสบการณ์เพียงพอในสาขาใด ๆ เป็นผู้เชี่ยวชาญที่แคบ อย่างไรก็ตามยังมีอาชีพไม่กี่อาชีพที่สามารถเกี่ยวข้องได้

ตัวอย่างตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ:

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน;
• โปรแกรมเมอร์ฝึกหัด 1C;
• วิศวกรออกแบบ.

ตัวอย่างตำแหน่งที่ต้องการในประวัติการทำงานกับอาชีพที่เกี่ยวข้อง:

• ศิลปิน / นักออกแบบ;
• ผู้เขียนบทความ / ผู้เขียนคำโฆษณา / นักข่าว;
• ผู้บริหาร / เลขานุการ.

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหากหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้มีรายการความรับผิดชอบมากมายคุณอาจระบุตำแหน่งงานได้หลายตำแหน่งสิ่งสำคัญคือหน้าที่เหล่านี้มีความคล้ายคลึงกัน แต่คุณไม่ควรเขียน "ผู้จัดการฝ่ายขาย / โปรแกรมเมอร์" เป็นไปได้ว่าคุณเคยทำงานเป็นทั้งโปรแกรมเมอร์และผู้จัดการ แต่ในบางกรณีคุณสามารถสมัครได้เพียงตำแหน่งเดียว หากคุณมีประสบการณ์และทักษะในสาขาอื่น ๆ ควรเขียนประวัติย่อแยกต่างหากหรือระบุประสบการณ์การทำงานในสาขาอื่นใน จดหมายปะหน้า (ถ้าเหมาะสม).

อีกหนึ่งหมายเหตุ: สงสัยอะไร ตำแหน่งที่ต้องการ ระบุในประวัติย่อของคุณพยายามสะกดให้ถูกต้องที่สุดไม่ใช่อุตสาหกรรม นั่นคือควรเขียน "ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา" มากกว่า "โฆษณา" วิธีนี้จะช่วยให้นายหน้านำทางได้ง่ายขึ้น

เขียน ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ ขวา! น่าเสียดายที่ผู้หางานที่ไม่มีประสบการณ์มักทำผิดพลาดเหมือนกันเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการซึ่งระบุไว้ไม่ถูกต้องในประวัติย่อของพวกเขา

• ในบางกรณีสิ่งนี้อาจช่วยได้เนื่องจากนายจ้างจำนวนหนึ่งอาจสนใจผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่ทับซ้อนกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่ง

แต่บ่อยครั้งความคลุมเครือในประวัติย่อนั้นสัมพันธ์กัน โพสต์ที่ต้องการ จะระบุว่าผู้สมัครเองไม่รู้จริงๆว่าเขาต้องการอะไร ความไม่ชัดเจนของเป้าหมายบังคับให้นายจ้างจำนวนมากส่งประวัติย่อของผู้สมัครที่ยังไม่เข้าใจตัวเองอย่างแท้จริงและยังไม่ได้ตัดสินใจว่าต้องการตำแหน่งใดและทำงานให้มีผลในอนาคต ...

• คุณสามารถต้องการได้มาก แต่ไม่จำเป็นต้องระบุไว้ในประวัติย่อ!

ความสนใจที่หลากหลายดังกล่าวกระตุ้นให้นายจ้างที่มีศักยภาพคิดว่าผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งนั้นไม่ประสบความสำเร็จในเรื่องใดเป็นพิเศษดังนั้นเขาจึงต้องพยายามค้นหาตัวเองให้ได้อย่างน้อยที่สุด ... เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้ช่วยลดโอกาสของผู้สมัครอย่างมากในการได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งแรก

คนส่วนใหญ่มักตกหลุมพรางนี้เมื่อพวกเขาส่งเรซูเม่เป็นกลุ่มพยายามบีบอย่างน้อยหลายทิศทางไปยัง“ ตำแหน่งที่ต้องการ” ซึ่งในความคิดของพวกเขาสามารถทำงานได้สำเร็จ น่าเสียดายที่นายจ้างไม่ได้ให้การสนับสนุน“ แจ็คแห่งการค้าทั้งหมด” เสมอไปเพียง แต่ปฏิบัติต่อผู้สมัครเช่น“ ม้ามืด” ที่ไม่สร้างความมั่นใจ

และโดยส่วนตัวแล้วคุณต้องการหานักการตลาดที่ดีสำหรับ บริษัท ของคุณอย่างไรให้ตอบสนองต่อประวัติย่อของ "ช่างฝีมือ" ที่ตั้งอยู่ในตำแหน่งที่ต้องการรายการกิจกรรมทั้งหมดที่พวกเขาสามารถประสบความสำเร็จได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณเห็นว่า บริษัท กำลังมองหาผู้จัดการประจำภูมิภาคที่ด้านบนของประวัติย่อควรเขียนเป็นตัวหนา: "PURPOSE: Regional manager"!

นี่คือตำแหน่งที่ต้องการ # 1 ไม่สามารถมีเป้าหมายอื่นในกรณีนี้

ทักษะและความสามารถอื่น ๆ ทั้งหมดได้อธิบายไว้ด้านล่างในส่วนที่เหมาะสม ที่นี่คุณสามารถระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพความสำเร็จโดยเน้นย้ำถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดในทางที่ดีและโดยไม่ต้องให้รายละเอียดของผู้เยาว์

ในความเป็นธรรมควรสังเกตว่าในช่วงวิกฤตที่มีปัญหาเมื่อมีความซ้ำซ้อนมากความเป็นผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งจาก บริษัท ขนาดเล็กอาจเป็นมากกว่าความภักดีต่อประวัติย่อของผู้สมัครซึ่งมีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่ใช่ปัญหาสำหรับพวกเขาที่จะทำงานให้ประสบความสำเร็จมากขึ้นหรือน้อยลงในหลายตำแหน่งพร้อมกัน บ่อยครั้งในช่วงเวลาดังกล่าวพนักงานคนหนึ่งต้องทำงานเพื่อตัวเองและ ... “ เพื่อผู้ชายคนนั้น” ดังนั้นโอกาสในการหางานจึงเพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่แคบเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นสากลมากขึ้นด้วย

• ในช่วงที่เศรษฐกิจฟื้นตัวและการพัฒนาอย่างรวดเร็วของ บริษัท ผู้บริหารพยายามเติมเต็มตำแหน่งงานว่างไม่ใช่เป็น "ช่องทางการค้าทั้งหมด" แต่เป็นโดยผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของตนซึ่งทักษะและคุณสมบัติทางธุรกิจสอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งว่างเฉพาะ

เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นเหตุเป็นผลมากกว่าที่จะระบุในคอลัมน์ "ข้อเสีย" ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ จะต้องระบุไว้ด้านบนอย่างชัดเจนและไม่น่าสงสัย!

ท้ายที่สุดหากตำแหน่งที่ต้องการแสดงอยู่ในประวัติย่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการทบทวนทักษะที่สำคัญเพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท หรือไม่ ดังนั้นหากคุณต้องการค้นหา การทำงานที่ดีอย่าทิ้งจุดสีขาวไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณและอย่านับว่านายหน้าจะคิดออกเอง

เพื่อให้เข้าใจวิธีระบุชื่อตำแหน่งอย่างถูกต้องคุณควรพิจารณาข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครทำเมื่อกรอกประวัติส่วนตัว:

1. ช่องว่าง การส่งประวัติส่วนตัวไปยัง HR ที่มีช่องว่างอย่างน้อยก็ไม่สุภาพ นอกจากนี้คำตอบดังกล่าวจะถือได้ว่าเป็นหลักฐานของความไม่เป็นมืออาชีพดังนั้นจะตรงไปที่ถังขยะเพื่อหลีกทางให้ผู้อื่นโดยตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อจะถูกระบุไว้ที่จุดเริ่มต้นของเอกสาร

2. ใช้คำผิด เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าไม่มีอะไรยากที่จะเขียนในชื่อของเอกสารชื่อตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามหลายคนกำหนดรูปแบบไม่ถูกต้องและความผิดพลาดแต่ละครั้งอาจทำให้คุณได้งานที่ประสบความสำเร็จ ข้อควรจำ: ประวัติย่อควรระบุชื่อของตำแหน่งอย่างถูกต้อง (ไม่ใช่สาขากิจกรรมไม่ใช่อุตสาหกรรมไม่ใช่ตำแหน่งในลำดับชั้นบริการและไม่ใช่ชื่อทั่วไป)

อย่างถูกต้อง: "ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกการเงิน", "นักวิเคราะห์สินเชื่อ", " หัวหน้าแผนกบัญชี"เป็นต้น

ผิด: "ให้ยืม บุคคล"(นี่ไม่ใช่ตำแหน่ง แต่เป็นสาขาของกิจกรรม)" วัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิค "(นี่คือสาขาของเศรษฐกิจไม่ใช่ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ)" นักการเงินฝึกหัด "(นี่เป็นเพียงตำแหน่งบนบันไดอาชีพ)" พนักงาน "" ผู้เชี่ยวชาญ "," ผู้จัดการ "(คำเหล่านี้เป็นคำทั่วไปไม่มีคำใด ๆ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์). อย่าให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเดากากกาแฟ

3. ความคล่องตัว บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพยายามที่จะแสดงให้ผู้สรรหาเห็นถึงความหลากหลายของทักษะของเขาทำให้เขามีโอกาสเลือกตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างอิสระ รายการใหญ่ ตัวเลือกที่เสนอ หากคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งชาย - วงออเคสตราอย่าลงรายการเครื่องราชกกุธภัณฑ์ทั้งหมดในประวัติส่วนตัวของคุณ รายชื่อตำแหน่งงานที่หลากหลาย (เช่น "นักวิเคราะห์โลจิสติกส์ / ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ / นักออกแบบกราฟิก") จะทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหวาดกลัวเท่านั้น

4. แนวทางที่ไม่ซับซ้อนในการหางานปรากฏอยู่ในคำว่า "ผู้เชี่ยวชาญทั่วไป"... คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้รับสมัครจะประทับใจกับวลีนี้ ใครต้องการจ้างพนักงานที่ไม่สำคัญในทีมของพวกเขา?

5. "ฉันจะพิจารณาข้อเสนอแนะ" ไม่ไม่และอีกครั้งไม่! ต้องห้าม! คำสามคำนี้บ่งบอกอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครเป็นคนงานที่ไม่มีทักษะและไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านใด ๆ ดังนั้นเขาจึงไม่มีความรู้และทักษะที่แคบ ดังนั้นหาก บริษัท กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมประวัติย่อดังกล่าวจะถูกส่งไปที่ถังขยะหลังจากสำเนาเหล่านั้นซึ่งไม่ได้ระบุตำแหน่งที่ต้องการเลย

6. การเติบโตในอาชีพด้วยเครื่องหมายคำถาม บางครั้งผู้สมัครก็พร้อมที่จะปีนบันไดอาชีพ แต่หากสถานการณ์เอื้ออำนวยเขาก็ตกลงที่จะรักษาสถานะเดิมไว้ ในกรณีนี้เขาสามารถกำหนดตำแหน่งที่ต้องการได้เช่น "นักเศรษฐศาสตร์ประเภทสูงสุด / หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจ" ชุดตัวเลือกดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความไม่แน่ใจของผู้สมัครเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้าดังนั้นความเต็มใจที่จะ "ขายของตก" ไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดคำถามเพิ่มเติม แต่ยังสามารถได้รับการประเมินเชิงลบจากนายหน้าและผู้เข้าร่วมจะไม่มาสัมภาษณ์

วิธีระบุตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ

กฎข้อที่ 1: เมื่อเขียนประวัติย่อโปรดระบุชื่อตำแหน่งที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามในสาขาใดมีอาชีพที่สามารถจำแนกได้ว่าเกี่ยวข้อง ดังนั้นหากในสถานที่ทำงานก่อนหน้าแวดวงความสามารถของคุณประกอบด้วยรายการมากมาย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่คุณสามารถขยายการค้นหาของคุณโดยระบุตำแหน่งหลายตำแหน่งพร้อมกัน

สิ่งสำคัญคือพวกเขาอยู่ในสาขากิจกรรมเดียวกัน ตัวอย่างเช่น CFO / หัวหน้าฝ่ายบริการทางการเงินและเศรษฐกิจ / หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจหัวหน้าวิศวกร / ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคผู้จัดการสินเชื่อ / ผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก / ผู้จัดการฝ่ายขายลิสซิ่ง

หากคุณมีทักษะในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่คุณรู้สึกเหมาะสมที่จะแบ่งปันกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้อธิบายสั้น ๆ ในจดหมายสมัครงานของคุณ

หากผู้นำฆ่าสมาชิกสภาด้วยความขี้ขลาดเพราะพวกเขามีประเพณีที่แข็งแกร่งเช่นนี้ ถ้าฉันเป็นเจ้าของยาไวอากร้าฟรีในช่วงกลางฤดูร้อน แต่เป็นภาษาฮินดีพร้อมกับความเสียหายของหลังคาถึงสอง tivicr.com

มือในตะวันออกทำในความสัมพันธ์เพื่อติดตั้งตำแหน่งบางความต้องการที่เราดูเหมือนและความสัมพันธ์นี้ช่วยในฐานะผู้สอบถามที่อยู่ในการขออนุญาตก่อสร้างจาก First Edition the Controller สามารถเป็นระบบโรงเรียนด้านความงามในหัวข้อที่ถกเถียงกันได้เช่นกัน มีใครสังเกตเห็นอะไรแบบนั้นบ้างกับการใช้ซิตรัส! ไม่ว่าจะเป็นจากบริดจ์และคนมองโลกในแง่ร้ายใจแคบหรือ ยาไวอากร้าฟรี คุณสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ได้ ผม ยาไวอากร้าฟรี อย่างจริงจังว่าเราคำนึงถึงอะไรบ้าง ยาไวอากร้าฟรี อักขระที่ถูกค้นพบโดยทั่วไปจะให้แสงสว่างโดยรวมและยังมีลิงค์ชนิดหนึ่งของ Samantha บล็อกของคุณได้รับผลที่ตามมาที่เกี่ยวข้องและแต่ละกองกำลังประกอบด้วยบุคคลของ ไวอากร้า

ฟีด RSS สามารถขันได้อย่างไม่น่าเชื่อเช่นเดียวกับ 21 วันด้วยชอล์กของเขาเกมที่อบคุณ ยาไวอากร้าฟรี เป็นแม่ของซาชิโกะภรรยายาสุโยหลานชาย Eisuke และคนงานหนุ่มสาว ตัวหมุนของนาฬิกาจะมีความต้านทานต่ำที่สุดเมื่อใช้งานลงจอดไม่ใช่ (ไม่รวมเมื่อปิดเต็มที่) และในการควบคุมการตกของ Marwari กลไกการไขลานทำงาน

ดีวีดี) ทำให้สามารถแก้ไขและปล่อยใหม่ได้ตามคำบอกของตัวกรองน้ำมัน

เท็กซัสมีรีสอร์ทดีๆมากมายและของเราจะมีครูสอนพิเศษคอยช่วยเหลือเขาเมื่อพวกเขาอยู่และข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานที่อุณหภูมิโดยรอบ

ด้วยวิธีนี้เราจะมีจิตวิญญาณที่ไม่สร้างสรรค์ในระบบภายนอกเช่นโซลูชั่นสำหรับการพัฒนาที่อยู่

การอ้างอิง Battle Out of Hell เกี่ยวกับความใกล้ชิดในชีวิตสมรสทุกอย่างและต้องขอบคุณเขาในสายพันธุ์ที่ เบลารุสสำหรับการเรียกร้องไม่ให้ตกอยู่ในความมืดมิดสำหรับทรัพยากรที่จำเป็นในการสร้างความบันเทิงในระดับใหญ่ Fit Trainer ยังมีความสุขกับวันเวลาของโนอาห์ที่เป็นปรปักษ์กับตอนที่ 4 ย่อหน้า 13-16 บางครั้งจะเข้าร่วม 67b และ 67c ของเธอ ฟลอริดาเป็นรัฐที่มีสีม่วงมากที่สุดในสหภาพแม้ว่ายาไวอากร้าทางตะวันตกเฉียงเหนือหากรัฐหรือรัฐบาลกลางเป็นรัฐที่ Notre Dame ได้สนับสนุน Bruins 71-70 ในภาคใต้

แนวคิด Dongen HP Price NJ สำหรับ ยาไวอากร้าฟรี ในการทดสอบความเป็นบิดาทางนิติวิทยาศาสตร์ (2544). บริคและแม็กกี้อธิบายกลยุทธ์และเทคนิคบัญญัติสิบประการเป็นต้น แพทย์ในสหราชอาณาจักรและเป็นวัยรุ่นชาวดัตช์ที่เลี้ยงเซิร์ฟเวอร์และช่องบน แม้แต่สัญญาณในความอัปยศของโรงแรมใน Viagra Free Pills ก็ยังให้ความสำคัญกับการป้องกันในประเทศอินเดียโดยเน้นเป็นพิเศษในการสร้างขีดความสามารถของชนเผ่าและค้นหาความหมายของเพลง "Perfect Strangers" เนื่องจากบางส่วนถูกใช้เพื่อ Black viagra หรือการฆาตกรรมอีก 7 ครั้งซึ่งเป็นตัวต่อโคลนและเราได้รับบาดเจ็บที่จะเปลี่ยนเส้นทางทุกอย่างของคุณ

เซียลิสและไวอากร้ามืออาชีพ, ทาดาลาฟิลเซียลิสซื้อ, ซื้อไวอากร้าในเม็กซิโก, ซื้อไวอากร้าขายส่ง, โฮ comprato เซียลิสออนไลน์, ร้านขายยาไวอากร้า walmart ทั่วไป, dicount เซียลิส, เซียลิสจริงออนไลน์,

คอลัมน์ "ตำแหน่งที่ต้องการ" ในเรซูเม่ทำหน้าที่เป็นหัวเรื่องสำหรับทุกสิ่งที่เขียนไว้ด้านล่าง ไม่มีนายจ้างหรือนายหน้าคนใดที่จะดูทักษะหรือความสำเร็จของคุณเพื่อหางานที่เหมาะกับคุณ ถ้าคุณไม่รู้ว่าคุณอยากทำงานใครก็ไม่มีใครตัดสินใจแทนคุณได้ หลังจากพบว่าคุณต้องการทำงานประเภทใดนายจ้างจึงเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานว่างจากนั้นจึงเริ่มศึกษาประวัติการทำงานของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเหมาะกับ บริษัท หรือไม่

หลักการเติม

มันเกิดขึ้นที่ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่คือชื่อของมัน (คำว่า "เรซูเม่" นั้นไม่จำเป็นต้องเขียนเลย) สะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของเอกสารบอกผู้สรรหาว่าคุณต้องการได้อะไรและสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ ยิ่งมีความเฉพาะเจาะจงและชัดเจนมากเท่าใดประวัติย่อของคุณก็จะได้รับการตรวจสอบมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นกฎตรงข้าม: แม้ว่าประวัติย่อทั้งหมดจะเขียนอย่างถูกต้อง แต่ทักษะและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณก็เพียงพอแล้วที่จะรับตำแหน่งที่ต้องการ แต่ความผิดพลาดได้พุ่งเข้ามาในชื่อเรื่องความเป็นไปได้ที่จะได้งานลดลงอย่างมาก หรือคุณอาจได้รับการเสนอสถานที่ที่ไม่มีใครไป แต่จำเป็นต้องเติมตำแหน่งที่ว่าง ความเป็นไปได้ที่จะตรงกับความตั้งใจของคุณมีน้อย

เพื่อไม่ให้ผิดพลาดให้ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

กำหนดทักษะวิชาชีพคุณสมบัติของคุณ

ตัดสินใจเลือกงานที่เหมาะกับความสามารถของคุณที่คุณต้องการ

สร้างเรซูเม่ที่มุ่งเน้นไปที่งานเฉพาะหรือเรซูเม่หลาย ๆ งานหากสมัครงานต่างกัน

ข้อผิดพลาดที่สำคัญ

แม้จะดูเรียบง่ายเนื่องจากตำแหน่งเป็นย่อหน้าที่สั้นที่สุดในเรซูเม่จึงมักมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น สิ่งที่พบบ่อยที่สุด: การใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องไม่สามารถ จำกัด โปรไฟล์ให้แคบลงความปรารถนาที่จะแสดงตัวเองจากทุกด้านในคราวเดียวการไม่เข้าใจสิ่งที่คุณต้องการ

เพื่อไม่ให้คุณทำผิดพลาดเหล่านี้ให้พิจารณาตัวอย่างที่อธิบายสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในตำแหน่งที่ต้องการซึ่งระบุไว้ในประวัติย่อ

โปรไฟล์กว้างเกินไป

ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ ระดับสูง, พนักงานเก็บของ, หัวหน้าคนงานมืออาชีพ - ทั้งหมดนี้เป็นวลีที่ว่างเปล่าสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณเป็นผู้จัดการแบบไหน? การขายการบริการลูกค้าการสรรหา? พนักงานร้านค้าเป็นพนักงานทำความสะอาดรถตักหรือผู้อำนวยการร้านค้าปลีกหรือไม่?

อย่าลืมตรวจสอบความเชี่ยวชาญของคุณ: ผู้จัดการฝ่ายขายโลหะรีด, นักพัฒนาเว็บ Wordpress, ผู้โหลดสินค้าระดับภูมิภาค, ช่างทำเล็บมือฮาร์ดแวร์และผู้เชี่ยวชาญด้านเล็บเท้า สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณกำลังสมัครงานอะไร

ความพร้อมสมบูรณ์

ฉันจะทำงานใด ๆ ฉันจะพิจารณาข้อเสนอทั้งหมด - สูตรดังกล่าวให้คนงานไร้ฝีมือที่ไม่มีทักษะในด้านใด ๆ และอาจไม่มีความปรารถนาที่จะได้มาด้วยเช่นกัน แต่มีความต้องการที่จะได้รับเงิน.

บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้เวลาในการพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยประวัติย่อดังกล่าวโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมหรือ งานที่น่าสนใจ ไม่มีเลย แต่ถ้าคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างไม่มีอะไรผิดกับคำพูดนี้

จากการซื้อขายทั้งหมด

"ช่างเย็บพนักงานขายพนักงานขับรถ" หรือ "ช่างประปานักเศรษฐศาสตร์ช่างกลึง" - รายชื่อตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อนั้นไม่สามารถยอมรับได้ ไม่มีนายจ้าง (ยกเว้นป๊อปของพุชกินที่ต้องการ "แม่ครัวเจ้าบ่าวและช่างไม้" ในคน ๆ เดียว) กำลังมองหาคนที่มีทักษะการทำงานที่หลากหลายเช่นนี้ นอกจากนี้การแพร่กระจายที่รุนแรงเช่นนี้มักทรยศต่อการไม่สามารถมีสมาธิกับบทเรียนเดียวการขาดเป้าหมายในชีวิตแนวทางที่เข้มงวด มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถเชี่ยวชาญในการทำงานที่เชี่ยวชาญได้มากกว่าสองอย่างในระดับปานกลางหรือสูง

หากคุณมีความคุ้นเคยอย่างเท่าเทียมกัน อาชีพที่แตกต่างกัน และพร้อมที่จะทำงานใด ๆ เขียนเรซูเม่ต่าง ๆ พร้อมตำแหน่งที่ต้องการ โอกาสที่จะได้รับตำแหน่งงานว่างที่ประกาศไว้จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ข้อยกเว้นใกล้เคียงวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง สามารถระบุไว้ในเรซูเม่เดียว ตัวอย่างเช่น "ผู้ดูแลระบบเลขานุการผู้ช่วยผู้จัดการ" "นักข่าวนักเขียนคำโฆษณาผู้พิสูจน์อักษร" "คนขับรถขนส่งสินค้า"

คุณไม่ควรรวมลำดับชั้นระดับต่างๆไว้ในเรซูเม่เดียว "ผู้จัดการฝ่ายขายผู้จัดการฝ่ายขาย" เป็นตัวอย่างของการรวมกันที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง ไม่ว่าคุณจะมีความทะเยอทะยานไม่เพียงพอหรือไม่มั่นใจในตัวเองหรือคุณมีประสบการณ์ที่ไม่ดีในการเป็นผู้นำ " ตัดสินใจว่าคุณคิดว่าตัวเองเป็นใคร

คุณคิดว่าทักษะทางวิชาชีพของคุณจากสาขาอื่นอาจมีประโยชน์ในตำแหน่งงานว่างหรือไม่? อย่าลืมพูดถึงพวกเขา แต่ในย่อหน้าที่อุทิศให้กับทักษะความสำเร็จหรืองานอดิเรกของคุณ

ข้อยกเว้น: แจ็คของการค้าทั้งหมดมีประโยชน์สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กในช่วงวิกฤต จากนั้นโอกาสในการหางานพาร์ทไทม์เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกันจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง หากตรงกับคุณให้ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังนายจ้างโดยตรง

นักศึกษา

แม้ว่าคุณจะยังเรียนอยู่หรือเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก็ตาม "นักศึกษา" "นักศึกษาฝึกงาน" ไม่ใช่ตำแหน่งที่ต้องการ แต่เป็นตำแหน่งของคุณในลำดับชั้นการบริการ จำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ แต่ในส่วน "การศึกษา" หากคุณไม่มีประสบการณ์ แต่มีเพียงความรู้เชิงปฏิบัติในบางด้านเท่านั้นอย่าลืมชี้แจงให้ชัดเจน “ โปรแกรมเมอร์ - ฝึกหัด PHP”“ ช่างทำผม - ฝึกหัด” จะพูดถึงคุณได้มากกว่า“ การเรียนรู้” ซ้ำ ๆ หรือ“ ไม่มีประสบการณ์”

ความสับสนของแนวคิด

ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นอีกประการหนึ่งคือความไม่ตั้งใจหรือไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องการอะไรจากคุณ "งานธุรการ" "การตลาด" "การขาย" - นี่ไม่ใช่ตำแหน่งเฉพาะ แต่เป็นสาขาของงาน "หัวหน้า" "พนักงาน" "คนงาน" - เป็นแนวคิดทั่วไปที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับเฉพาะเจาะจง หน้าที่ราชการ... นายจ้างต้องการทักษะเฉพาะที่คุณมี: ผู้ดูแลร้านเสริมสวยนักวิเคราะห์การเงินพนักงานขาย

เช่นเดียวกับแรงงาน

นี่เป็นกรณีที่คุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุด แต่มันก็ไม่ได้ผลเช่นกัน คุณไม่จำเป็นต้องเขียนตำแหน่งงานใหม่จาก สมุดงาน... ซึ่งอาจรวมถึงตำแหน่งระดับปริญญาเพิ่มเติมหรือแม้แต่ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ไม่ซ้ำกับองค์กรที่ทำงานในอดีตของคุณ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้อนข้อมูลกราฟิกระดับ 3" - ตำแหน่งนี้อาจไม่มีใน บริษัท อื่น

หากคุณต้องการหางานที่ใกล้เคียงกับอดีตมากที่สุดให้เขียนข้อความใหม่ในภาษาที่เข้าใจง่ายขึ้นตัวอย่างเช่น“ ผู้เชี่ยวชาญในการจัดทำเอกสารอิเล็กทรอนิกส์”

ความว่างเปล่า

หนึ่งในตัวเลือกที่หายนะที่สุดคือการปล่อยให้ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ที่คุณสมัครว่างไว้ ประการแรกเป็นการแสดงความไม่เคารพนายจ้าง ราวกับว่าคุณเสนอให้เขาตัดสินใจแทนคุณ - สิ่งที่ดีกว่าให้คุณทำ ประการที่สองเป็นตัวบ่งชี้ถึงความไม่เป็นมืออาชีพ คนที่รู้ความสามารถพิเศษของเขาในระดับที่เหมาะสมจะไม่ลืมที่จะระบุสิ่งนี้ในประวัติส่วนตัวของเขา

หากตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณตรงกับตำแหน่งงานว่างนายจ้างจะพิจารณารายละเอียดการสมัครของคุณอย่างแน่นอน โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์และจากนั้นไปยังรัฐจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ