1s zup part time. Cu jumătate de normă

Datorită greutății conditii economice multe întreprinderi sunt forțate să ia măsuri, în special, pentru a introduce o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. Despre cum să reflectați astfel de schimbări în programul „1C: Salariul și Managementul Personalului 8”, spune în acest articol A.V. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

Acum să vedem cum modificările aduse programului au afectat calculul câștigurilor lunare ale angajaților (folosind exemplul de calcul salariile pentru ianuarie 2009, prezentate în Fig. 3).

Orez. 3

Dacă doamna Petrova ar fi lucrat în ianuarie în același mod (5 zile pe săptămână timp de 8 ore), ar fi lucrat 128 de ore (16 zile pentru 8 ore - nu se iau în calcul programul redus de lucru în zilele de prevacanță). acest exemplu). Adică, norma de timp, care, așa cum este indicată în program, este calculată în funcție de programul principal de lucru (perioada obișnuită de cinci zile), este de 128 de ore.

Reamintim că valoarea câștigurilor doamnei Petrova este calculată pe baza orelor lucrate. De altfel, conform noului program de lucru pentru ianuarie, s-au lucrat 96 de ore (16 zile pentru 6 ore). Astfel, pentru ianuarie 2009, doamna Petrova ar trebui să încaseze câștiguri în valoare de:

20 000 de ruble. x 96 de ore / 128 ore = 15.000 de ruble.

Rețineți că dacă doamnei Petrova i s-a atribuit un tip de calcul Salariu pe zi, atunci valoarea câștigurilor ei pentru ianuarie 2009 nu ar fi diferită de lunile precedente și s-ar fi ridicat, ca și înainte, la 20.000 de ruble. Acest lucru s-ar întâmpla deoarece numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform noului program de lucru este exact același ca în perioada obișnuită de cinci zile (16 zile). Deci, calculul câștigurilor s-ar face după formula:

20 000 de ruble. x 16 zile / 16 zile = 20.000 de ruble.

Pentru domnul Sergheev, norma de timp în ianuarie 2009 este aceeași ca și pentru colegul său, dar în cazul lui, nu orele, ci zilele sunt luate pentru calcul, deoarece câștigurile lui sunt calculate pe zile. Astfel, conform normei, a trebuit să lucreze 16 zile, de fapt, a mers la muncă de 9 ori, prin urmare, valoarea câștigurilor sale pentru ianuarie 2009 este:

20 000 de ruble. x 9 zile / 16 zile = 11.250 de ruble.

Rețineți că, în acest caz, tipul de salariu nu contează pentru calcul, deoarece în zilele în care angajatul a plecat la muncă, a lucrat exact cât trebuia să muncească conform vechiului său program - obișnuitul cinci zile. săptămână.

În cazul în care luna nu este complet lucrată, câștigurile oricăruia dintre lucrătorii luați în considerare în exemplu se vor reduce proporțional cu orele lucrate. Cu toate acestea, cu altele condiții egale Domnul Sergheev va avea un oarecare avantaj: poate fi bolnav timp de 4 zile întregi (de joi până duminică) și boala nu îi va afecta câștigurile de bază din organizație, deoarece a fost bolnav în zilele libere.

Astfel, folosind un exemplu, am examinat mecanismele prin care programul „1C: Salariul și Managementul Resurselor Umane 8” poate reflecta trecerea lucrătorilor la modul de reducere a programului de lucru.

De la editor: atragem atenția cititorilor noștri că acest articol este despre prescurtat timp de lucru dacă programul „1C: Managementul salariilor și al resurselor umane 8” folosește programe standard de lucru. Articol despre foile de pontaj și diagrame individuale va fi publicat în numărul următor al revistei. În ea, autorul se va ocupa separat de problemele înregistrării datelor privind munca cu program redus de lucru.

Justificare legală pentru transferul angajaților la muncă cu fracțiune de normă

În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), în cazul în care motivele asociate cu o schimbare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice pot duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, pentru a salva locurile de muncă, are dreptul să introducă o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) și/sau cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Regimul de lucru cu fracțiune de normă poate fi introdus doar ținând cont de opinia organizației sindicale. Modificările în termenii contractului de muncă, introduse în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu acordurile stabilite prin contractul colectiv.

Într-o scrisoare din 06.08.2007 nr. 1619-6, Rostrud explică:

„În cazul lucrului cu jumătate de normă, salariul salariatului se face proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Astfel, la stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă, cuantumul salariului scade indiferent de sistemul de remunerare (salariu oficial, tarif).

Înregistrarea transferului de angajați la muncă cu fracțiune de normă în program

Pentru a transfera angajații la muncă cu normă parțială în programul 1C: Salarizare și HR 8, trebuie să creați noi programe de lucru care să îndeplinească cerințele noului mod de operare și apoi să înregistrați transferul de personal corespunzător.

Luați în considerare un exemplu.

Exemplu

CJSC „Stankoimport” angajează doamna V.A. Petrova, consultant și domnul S.A. Sergeev, consilier. Programul de lucru pentru ambii este de cinci zile, salariul este, de asemenea, același - 20.000 de ruble, singura diferență este că pentru doamna Petrova, valoarea câștigurilor este calculată pe baza orelor lucrate, iar pentru domnul Sergeev, pe baza de zile lucrate.
Astfel, sub rezerva timpului de lucru integral, suma angajaților pe lună pentru ambii angajați este de 20.000 de ruble.
Datorita modificarilor conditiilor de munca, angajatorul din 01.01.2009 introduce munca cu fractiune de norma in intreprindere. În același timp, consultantul lui Petrov este transferat la un loc de muncă cu normă parțială (adică la o zi de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 6 ore), iar consilierul Sergeyev este transferat la o săptămână de lucru cu jumătate de normă (adică, la o săptămână de lucru de trei zile cu o zi de lucru de 8 ore).

Ca urmare a schimbării modului de funcționare, câștigurile lunare ale acestor angajați vor fi reduse, în ciuda faptului că valoarea salariului din contractul de muncă rămâne aceeași.

Vom reflecta acum aceste modificări în programul „1C: Managementul salariilor și al personalului 8”.

Introducerea programelor de lucru

Informațiile despre programul de lucru la întreprindere sunt conținute în director Programe de lucru. Să introducem două grafice noi - Cinci zile timp de 6 oreși Săptămâna de lucru de trei zile(vezi fig. 1).

Orez. unu

În ambele cazuri:

• tipul de diagramă rămâne Cinci zile;
• în atributul Muncă cu normă parțială este setat un steag și este indicat tipul corespunzător de timp de lucru redus (câmpul este doar informativ, poate rămâne gol).

Se calculează metoda de contabilizare a normei de timp de lucru Conform orarului dat, în timp ce programul principal de lucru trebuie ales ca program înainte de începerea comenzii privind modificările condițiilor de muncă - cinci zile timp de 8 ore.

Pentru diagramă Cinci zile timp de 6 ore masa Program de lucru completate conform noului program, de exemplu: luni de la 9 la 13, luni de la 14 la 16 etc. În acest caz, trebuie completate datele pentru toate zilele lucrătoare de luni până vineri, iar numărul total de lucru. ore pe zi trebuie să fie egal cu 6.

În grafică Săptămâna de lucru de trei zile masa Program de lucru completat după cum urmează:

• pentru zilele în care angajatul va merge la muncă (de exemplu, luni, marți, miercuri), programul coincide complet cu programul principal de cinci zile;
• nu ar trebui să existe zile nelucrătoare în tabel; dacă ziua săptămânii nu este specificată în tabel, este considerată în mod implicit zi liberă; totuși, pentru claritate, puteți crea linii suplimentare pentru zilele nelucrătoare cu valori goale ale orelor de început și de sfârșit, în acest caz, la verificarea programului, programul va raporta câmpuri goale, dar astfel de completare va completa programul nu va afecta corectitudinea lucrării.

Trebuie remarcat faptul că numărul total de zile din programul de lucru pentru ambele programe trebuie să se potrivească cu tipul de program specificat (pentru o perioadă de cinci zile, trebuie specificate 5 zile), iar numărul total de ore din tabel trebuie să se potrivească valoarea atributului Ore pe săptămână. Deci, în exemplul nostru, numărul total de ore pentru grafic Cinci zile timp de 6 ore este egal cu 30, pentru grafic Săptămâna de lucru de trei zile - 24.

După salvarea ambelor programe, este necesar să completați calendarul pentru fiecare dintre ele. Întrucât în ​​cazul nostru ordinul de schimbare a regimului intră în vigoare la 1 ianuarie 2009, completăm calendarele pentru anul 2009. La momentul completării graficelor din program, Calendarul de producție programat pentru anul respectiv.

Deci, graficele sunt create. Următorul pas va fi crearea unui transfer de personal care va schimba programul de lucru al doamnei Petrova și al domnului Sergheev.

Creați o mișcare a cadrului

document nou Transferul de personal al organizațiilor pot fi create:

• separat pentru fiecare angajat ale cărui condiții de muncă se modifică;
• unul pentru toți angajații ale căror condiții de muncă se modifică.

După completarea listei de angajați în tabelul cu marcaje Angajatii se completează data intrării în vigoare a ordinului de transfer (coloana C), se modifică doar coloana Programa- precizează noile orare part-time (vezi Fig. 2).

Orez. 2

Marcaj angajamente toate datele rămân aceleași.

Salutare dragi vizitatori ai site-ului. Astăzi vom vorbi despre cum în program 1C ZUP 3.0 (3.1) configurați statul de plată pentru un angajat care lucrează într-o organizație munca cu fracțiune de normă.Vom vorbi despre cum să configurați programul în sine, astfel încât să poată lua în considerare astfel de angajați, cum să stabiliți un program cu jumătate de normă, precum și să analizeze caracteristicile calculului pentru angajații cu un salariu în ore (tipul de angajare „Plata prin salariu (pe oră)”) și cu un salariu în zile (tipul de angajare „Plată prin salariu”).

✅

✅

Pe baza articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse (93, 74.203), prin acord între angajat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, atât la momentul angajării. iar ulterior. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Salariul se bazează pe munca cu normă întreagă.

Deci, să aruncăm o privire la un exemplu specific despre cum să aranjați un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă și cum să 1s ZUP 8.3 a configurat un program cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă). Din 11.01.2016 vom accepta în organizație - Semenov F.B. În programul ZUP 3.0 (3.1) din document "Recrutare" putem stabili tarife diferite pentru angajați. De exemplu, 1(pariu), 1/8(a opta din pariu), 1/4(un sfert din pariu), 1/3(o treime din pariu), 1/2(jumătate din pariu), 2 /3 din pariu (două treimi din pariu), un număr arbitrar de pariuri (orice fracție arbitrară) și putem indica pariul și ca fracție zecimală. Angajat Semenov F.B. indicam - 1/2 rata.

Stabilirea unui program part-time în 1C ZUP 3.0 (3.1) și calcularea salariului angajatului

Apoi, configurați un program de lucru Part-time. Pentru a face acest lucru, deschideți secțiunea „Setări” și în jurnalul de documente „Programele de lucru ale angajaților”, creați un program de lucru cu numele „Part-time (20 ore)”. Hai să apăsăm butonul Modificați proprietățile graficului iar în fereastra deschisă „Setarea programului de lucru” bifați caseta - muncă cu jumătate de normă, tip de muncă cu fracțiune de normă – Cu jumătate de normă. De asemenea, bifați caseta Calculați norma conform unui program diferit – Cinci zile(programul de lucru normal). Vom completa programul de lucru, notăm de luni până vineri durata zilei de lucru - 4 ore (Prezența la vot), durata săptămânii de lucru se va calcula automat - 20 de ore. Am setat toți parametrii, apoi faceți clic pe butonul „OK” și programul „Part-time (20 ore)” va fi completat în conformitate cu setările. Acum în documentul „Angajare” putem specifica acest program de lucru pentru angajatul nostru.

Luați în considerare două opțiuni pentru plata unui angajat care lucrează cu normă parțială în programul cu normă parțială, dar cu angajamente planificate diferite.

Calculul salariului unui angajat cu fracțiune de normă cu acumularea planificată „Plata prin salariu (pe oră)”

✅

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru incepatori:

În documentul „Angajare” din fila „Plată”, atribuiți angajatului o angajare planificată Plată prin salariu (pe oră). În setările acestui tip de acumulare, se indică faptul că rezultatul este calculat prin formula Salariu*TimeInHours/NormHours.

Acum putem ghici cum va fi calculat salariul acestui angajat pentru luna noiembrie:

• Salariu- în valoare de 40.000 de ruble este stabilită pe baza muncii cu normă întreagă,
• TimpÎn ore- acestea sunt orele lucrate conform programului part-time (part-time (20 ore)),
• NormHours- acestea sunt ore conform programului full-time (Cinci zile).

Dacă angajatul lucrează toată luna, atunci orele lucrate conform programului „Part-time (20 ore)” vor fi de 83 de ore, iar limita de timp conform programului de cinci zile este de 167 de ore. În consecință, calculul va fi după cum urmează: 40000*83/167=19880,24 ruble.

Completați documentul, indicați luna de angajare - noiembrie. După cum puteți vedea, calculul a ieșit exact așa cum ne așteptam.

Dar merită să acordați atenție faptului că suma sa dovedit a fi mai mică de 20.000 de ruble. În această situație, acest lucru poate părea nedrept pentru angajat, deoarece 19.880 este mai puțin de jumătate din salariul full-time (40.000). De ce se întâmplă asta? Faptul este că în noiembrie există o zi înainte de vacanță - aceasta este „3 noiembrie” și timpul de lucru în această zi este redus cu 1 oră. Asta a făcut programul.

Dacă încă vrem să acumulam un salariu de 20.000 de ruble unui angajat, atunci ne putem ajusta program part time manual, setarea timpului de lucru în ziua de vacanță - 3,5 ore. În consecință, norma de timp în ore pe lună va fi de 83,5 ore, adică. exact jumătate din 167 de ore (după programul Pyatidnevka).

Să recalculăm documentul Salarizare și contribuții. Acum vedem că în noiembrie angajatul a lucrat 83,50 ore. În consecință - 40.000 * 83,5 / 167 = 20.000 de ruble.

Calculul salariului unui angajat cu fracțiune de normă cu acumularea planificată „Plata prin salariu”

✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

În documentul „Angajare” din fila „Plată”, modificați acumularea planificată a angajatului în Plata salariului. În setările acestui tip de acumulare, se indică faptul că rezultatul este calculat prin formula Salariu*Part Time Share*TimeDays/Normal Days:

• Salariu- am indicat că aceasta este o sumă de 40.000 de ruble,
• Ponderea muncii cu fracțiune de normă- numarul de tarife pentru care este aranjat salariatul. În acest caz, este egal cu 0,5, deoarece angajatul nostru este angajat part-time,
• Timp în zile- acesta este numărul efectiv de zile lucrate pe lună conform programului Part time (20 ore),
• Norma zilelor- determinat de orar Cinci zile.

Ponderea muncii cu fracțiune de normă este un indicator foarte important în formulă, dacă nu este acolo, atunci salariul va fi calculat la rata integrală, adică. în valoare de 40.000 de ruble. Sub forma unei angajamente Plata salariului" orele efective lucrate și tariful se numără în zile. Astfel indicatorul "timp in zile"(calculat în esență pe baza programului de lucru cu fracțiune de normă) și "Norma zilelor" conform programului de cinci zile, acestea vor fi aceleași - 21 de zile pentru exemplul nostru, deci această proporție va avea ca rezultat 1. Pentru ca salariul să fie recalculat în funcție de numărul de tarife pentru care a fost acceptat angajatul, dezvoltatorii au introdus indicatorul Ponderea muncii cu fracțiune de normă.

Să completăm documentul Salarizare și contribuții pentru noiembrie și vezi cum se calculează salariul angajatului de data aceasta. În fila „Angajări”, vedem Acumulare planificată - Plata salariului, elaborată - 21 de zile, Norma de timp - 21 de zile. De asemenea, rețineți că există un nou indicator Ponderea timpului incomplet– 0,5. Calculul se face conform formulei Salariu*Part Time Share*TimeDays/NormalDays: 40000*0,5*21/21=20000 ruble.

Astfel, pentru calcularea corectă a salariilor în programul 1C ZUP 3.0 (3.1), atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este necesar să se indice corect numărul de tarife pentru care este acceptat angajatul și să se stabilească corect programul cu fracțiune de normă.

Trimite acest articol pe mailul meu

Când vă gestionați activitate economică angajatorul acceptă uneori angajați cu normă parțială, iar contabilul are întrebări despre cum să-l înregistreze în 1C 8.3. Contabilitate.

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie mai întâi să apelăm la Codul Muncii: pentru modul setat ziua Muncii pentru un salariat altul decât cel general, durata zilei de lucru ar trebui să fie indicată în contractul său de muncă (articolul 57). În afară de, contract de muncă trebuie convenite condițiile de remunerare, care includ: rata tarifară sau salariu oficial, bonusuri etc. Este determinat de Cod, deoarece un angajat este acceptat în personalul organizației pe bază de normă parțială, atunci plata muncii sale ar trebui să se facă proporțional cu orele lucrate (clauza 3, articolul 93).

Pentru a aranja un loc de muncă part-time în 1C 8.3 Contabilitate, în primul rând, trebuie să generați o comandă de admitere a unui angajat în personalul organizației, exact în același mod în care se face pentru angajații cu normă întreagă.

27.10.2016

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani (articolul 256 din Codul muncii). Mamele sau tații, precum și persoanele care îngrijesc efectiv un copil au dreptul la o indemnizație lunară. În timpul vacanței dvs. veți fi plătit:

• Indemnizație lunară (pe cheltuiala FSS. Capitolul 3.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
• Plăți compensatorii lunare de 50 de ruble. (pe cheltuiala angajatorului. Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 1110).

Indemnizația lunară se plătește în cuantum de 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât suma minimă (ținând cont de indexarea din 02.01.2016 - 2.908,62 RUBîngrijirea primului copil şi 5.817,24 RUB pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori). Câștigurile medii, pe baza căreia se calculează indemnizația, se ia în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește suma stabilită în conformitate cu lege federala Nr.212-FZ, valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare.

Pentru 2016, suma maximă a câștigurilor anuale luate în considerare la calcularea beneficiilor este de 718.000 de ruble.

Pentru 2015, suma maximă a câștigurilor anuale luate în considerare la calcularea beneficiilor este de 670.000 de ruble.

Pentru 2014, suma maximă a câștigurilor anuale luate în considerare la calcularea beneficiilor este de 624.000 de ruble.

Formula beneficiului: Câștigul mediu zilnic * 30,4 * 40%- pentru o luna intreaga.Daca luna este incompleta, atunci recalcularea se face proportional cu numarul de zile calendaristice.

Suma maximă a câștigului mediu zilnic este limitată. În 2016 - 1772,60 ruble.

Dreptul de a beneficia de indemnizație rămâne în sarcina persoanei care îngrijește copilul, chiar dacă, în timpul concediului pentru creșterea copilului, acesta merge la muncă cu jumătate de normă.

Luați în considerare un exemplu în programul 1C: ZUP ed. 2.5, când salariatul este creditat concomitent cu indemnizația de îngrijire a copilului și cu salariul zilnic. În perioada 01.10.2016 până în 12.05.2019, angajatului Akimova E.I. i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani. Ea va primi o indemnizație lunară până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani și plăți compensatorii lunare în valoare de 50 de ruble. Acesta este primul copil. Salariatul este la actualul angajator din 2015. Anterior, ea a lucrat la Omega LLC și a furnizat un certificat de câștig de la locul de muncă anterior. Din 20.05.2016, angajatul decide să meargă la muncă cu normă parțială cu un salariu de 20.000 de ruble.

1. Faptul că un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului în program este înregistrat cu ajutorul documentului „Concediul pentru creșterea copilului”. În antetul documentului, se completează perioada de vacanță „de la” - data de la care va începe calculul beneficiilor, „până la” - data la care se încheie calculul beneficiilor.

În fila Beneficii, indicăm:

• A plăti până la - data limită de acumulare a prestațiilor până la 1,5 ani și până la 3 ani.
• Câștigul mediu zilnic - calculat pentru ultimii doi ani calendaristici.
• Luați în considerare câștigurile asigurătorilor anteriori. În exemplul nostru, această casetă de selectare este bifată deoarece in 2014, castigul angajatului a fost primit de la un alt asigurator. Puteți înregistra aceste câștiguri în program folosind documentul „Certificate ale altor asigurători privind câștigurile”.
• Număr de copii – Specificați numărul de copii care sunt îngrijiți. Dacă acesta este primul copil, atunci este pusă o casetă de selectare.

În fila „Angajări programate” se introduce automat acțiunea „Oprire”, tipul de acumulare a salariului pe zi.

La efectuarea documentului, în registrul de informații apar mențiuni „Statutul angajaților organizațiilor”, care indică faptul că din 10.01.2016 Akimova E.I. este în concediu pentru creșterea copilului. Iar în registrul de informații „Acumulări planificate ale angajaților organizațiilor” din 01.10.2016 începe acumularea beneficiilor, iar salariul încetează pe zi.

Indemnizația se înregistrează în documentul „Concediul de maternitate”, iar acumularea se efectuează în documentul „Statele de plată angajaților organizațiilor”.

Din 20 mai 2016, angajatul decide să plece la muncă cu jumătate de normă. În program, trebuie să introduceți documentul „Modificarea condițiilor de plată pentru concediul parental” pe baza documentului „Concediul parental”. În fila „Angajări planificate” pentru salariul pe zi, puneți jos acțiunea „Modificare” și indicați valoarea salariului.

La efectuarea documentului, s-au format înregistrări în registrul de informații „Angajări planificate ale angajaților organizațiilor”, începând cu data de 20.05.2016, va începe să funcționeze acumularea salariilor pe zi.

Iar în ceea ce privește tipurile de calcul „Angajări de bază ale organizațiilor”, pentru tipul de angajare, verificați salariul pe zi în fila „Altele”, astfel încât lista de angajamente deplasate să nu conțină angajamente „Beneficiu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. ani” și „Indemnizație pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani”.

Să completăm și să calculăm documentul „Statele de plată pentru angajații organizațiilor” pentru luna mai 2016.

Figura arată că angajatului, pe lângă indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și plata compensației lunare de 50 de ruble, i s-a acumulat un salariu zilnic pentru 8 zile lucrate, începând cu 20 mai.