Care este numele locului de muncă oficial. Locul de muncă ─ determinarea a ceea ce trebuie indicat în contractul de muncă

Atunci când o companie încheie un contract de muncă cu un nou angajat, trebuie să precizeze locul de muncă în contract. Aceasta nu înseamnă un concept geografic, ci o organizație în care va lucra un nou venit.

Atenţie! Sunteți pe site-ul profesional pentru avocați muncitori și profesioniști în resurse umane. Înregistrarea poate fi necesară pentru a citi articolul.

Ce înseamnă termenul „loc de muncă” în dreptul și practica judiciară?

O întrebare populară care se pune la întocmirea contractelor de muncă cu noii angajați este întrebarea cu privire la modul exact de stabilire a locului de muncă în acord. Întrebarea apare datorită faptului că:

• în Codul muncii al Federației Ruse nu există o definiție precisă a ceea ce este un loc de muncă;
• în diferite articole sintagma este folosită în sensuri diferite. Într-o normă înseamnă o organizație (partea 4 a articolului 64 din Codul muncii al Federației Ruse), în cealaltă - un teritoriu (partea 2 a articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse);
• compania este obligată să indice aceste informații în contract (). Nu poate fi înlocuit cu adresa companiei în detaliile contractului.

Curtea Supremă a clarificat că termenul înseamnă o organizație care:

• situat într-o anumită localitate,
• a semnat un contract cu un nou angajat ().

Interpretarea termenului Forțelor Armate RF se aplică nu numai sediului central al companiilor, ci și:

• reprezentări,
• ramuri,
• alte diviziuni structurale separate.

Documente utile

• Plângere împotriva deciziei Inspectoratului de Stat pentru numirea unei amenzi la un funcționar

Adică, atunci când se încheie un contract de muncă cu un nou angajat al unei divizii separate, pentru a indica informații despre locul de muncă, procedați de la locul unde se află divizia. Dacă se află în același loc cu biroul principal, nu este necesar să scrieți că angajatul a intrat în unitate. Limitați-vă la numele companiei. Dacă unitatea se află într-o altă localitate, indicați faptul că noul venit a fost angajat de unitate (partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

Este necesar să se indice adresa locului de muncă în contractul de muncă

O altă întrebare populară este dacă este necesar să se indice în contract de muncă adresa specifică a organizației ca loc de muncă. Conform legii, ar trebui să fie indicate biroul principal sau divizia și locația sa (partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 2 a articolului 54 din Codul civil al Federației Ruse). Acestea înseamnă soluționarea în care a fost înregistrat organul executiv al companiei sau unde își desfășoară activitatea subdiviziunea (partea 2 a articolului 11 din Codul fiscal al Federației Ruse). Adică, ca loc de muncă, trebuie să specificați localitatea și nu adresa exactă. Dacă introduceți o adresă în contract, atunci când mutați o companie sau transferați un angajat într-o localitate, va trebui să emiteți un transfer cu acordul consimțământului său (articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru a reduce riscul de reclamații din partea GIT privind locul de muncă:

• scrieți numele companiei și localitatea în contract;
• faceți acest lucru în două locuri - nu numai în preambul, ci și în condiții.

Care este diferența dintre un loc de muncă și un loc de muncă

Unii angajatori se tem că fără a specifica o adresă specifică, angajatul va fi dificil de urmărit penal pentru absenteism. Cu toate acestea, nu este necesar să înregistrați adresa în contract. Indicați-l în fișa postului, poziția departamentului sau alt act local.

Ideea este că adresa specifică unde la locul de muncă angajat. Așa se determină exact unde ar trebui să vină (partea 6 a articolului 209 din Codul muncii al Federației Ruse). Indicarea locului de muncă, spre deosebire de locul de muncă, nu este o condiție prealabilă la încheierea unui contract cu un angajat.

Cum să specificați locul de muncă al lucrătorilor care călătoresc și care lucrează la distanță

Compania poate angaja nu numai angajați care sunt în mod constant în același loc. Personalul este adesea necesar pentru munca de călătorie. În plus, este mai convenabil să transferați unele funcții angajaților de la distanță.

În ambele cazuri, trebuie să determinați ce informații despre locul de muncă să indicați în contract. Acești angajați fie se mută, fie nu apar pe teritoriul companiei. Cu toate acestea, în ceea ce privește locația, acest lucru nu contează. Acest obiect are semnificație juridică și nu indică geografic un loc. Prin urmare, chiar și atunci când un angajat petrece toată ziua pe drum, locul său de muncă rămâne compania cu care a semnat un contract.

Există o subtilitate despre telelucrători. Au o relație de muncă cu o anumită companie. La articolul 57 din Codul muncii, nu s-au făcut excepții cu privire la acești lucrători. În același timp, există o scrisoare de la Rostrud, unde se recomandă indicarea adresei angajatului și nu a organizației (

În informațiile despre părțile la contract, la întocmirea unui contract de muncă, apare numele organizației patronale.

În sensul obișnuit, ea considerat ca o organizație sau un loc unde lucrează un cetățean... Cu toate acestea, în sensul său juridic, nu reflectă aceste caracteristici.

Dacă luăm în considerare particularitățile naturii muncii asociate cu funcțiile sale mobile sau cu călătoriile, unitatea se poate dovedi a fi doar o adresă condiționată. De fapt, aceste informații nu joacă un rol juridic semnificativ.

Pe baza celor de mai sus, angajatorul trebuie să formuleze foarte clar locul de muncă. Se determină din două componente:

1. teritoriul angajatoruluiunde procesul de producție are loc în interesul companiei (întreprinderii). Sau o parte a unui anumit teritoriu, scoasă din limitele sale sau limitată din alt context teritorial de domeniul de aplicare al unității în care lucrează o anumită persoană (grup de persoane).
2. Locul de muncă al unui angajat.

Un loc de muncă este de obicei înțeles ca o zonă separată, separată de celălalt spațiu al companiei (organizației), prevăzut pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale persoanei.

Trebuie să fie prevăzut cu echipamente, aparate sau instrumente speciale pentru performanță activitatea de muncă... Organizarea locului de muncă este determinată de standarde, stabilit și 119 din Codul muncii al Federației Ruse.

REFERINŢĂ: Fiecare loc de muncă necesită certificare și acreditare în conformitate cu standardele sanitare și igienice stabilite.

Pe baza condițiilor furnizate de angajator, a condițiilor de muncă care pot necesita compensare suplimentară pentru vătămare sau muncă periculoasă.

Prin urmare, înlocuirea conceptelor din contractul de muncă poate duce angajatorul la răspundere administrativă, cu consecințele legale care rezultă sub formă de amenzi și alte sancțiuni.

Cum se completează corect documentația?

Textul contractului ar trebui să conțină informații extrem de clare despre locul de muncă al persoanei, inclusiv - cu un muncitor la distanță angajat conform normelor articolului 312.2 din Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este permis să se introducă în acest paragraf ceea ce reflectă cel mai exact caracteristicile acestui parametru.

Informațiile pot fi după cum urmează:

Uneori circumstanțele permit alte informații. Formularea aproximativă a evidenței unui angajat poate fi după cum urmează: „Angajatul se angajează să îndeplinească atribuțiile vânzătorului în departamentul de îmbrăcăminte pentru copii, filiala nr. 3 a magazinului Rainbow, situat la adresa: st. Kotovsky, 148 ".

IMPORTANT: Dacă în unele cazuri unitatea sau sucursala se află în afara teritoriului angajatorului, este indicată adresa locației.

Se presupune că șoferul, expeditorul de marfă sau curierul nu stau în schimb la locul de muncă. În aceste cazuri, sediul central sau departamentul de care este atașat angajatul prin natura activității sale este indicat ca locul de muncă.

De exemplu: „depozit de produse finite nr. 3 la adresa: bulevardul Dzerzhinsky. 127/3 ". Mai mult, formularea trebuie introdusă „Cu o natură călătorie a muncii în oraș și regiune”.

Caz în care este indicat în contractul de muncă loc de muncă variabil? În cazul unei metode de lucru prin rotație, este indicat locul în care angajatul va îndeplini sarcini de muncă în perioada de schimb, în \u200b\u200bconformitate cu articolul 297 din Codul muncii al Federației Ruse.

De exemplu, dacă sediul central al unei companii de construcții este situat la Moscova, iar un angajat pleacă pentru o schimbare în regiunea Tyumen, puteți scrie: „Sucursala Surgut, la adresa: Langepas, st. Lenin, 21 ".

Dacă vorbim despre un șofer, atunci se indică faptul că este formulată natura muncii unei companii de călătorie și gradul de distanță față de adresa indicată ca loc de muncă. De exemplu, „în cadrul orașului Langepas și al districtului Surgut din regiunea Tyumen”.

Dacă muncitorii în schimburi sunt desfășurați dintr-un loc în altul, de exemplu, conduc o conductă de petrol, atunci înregistrarea trebuie să fie construită într-un mod ușor diferit. Ca loc de muncă, este indicat sediul central sau sucursala, în funcție de fiabilitatea mai mare, și apoi este indicat: „cu o natură mobilă a muncii”.

Când este indicat un loc de muncă variabil? Dacă distanța de la sediul principal este semnificativă, atunci locul de muncă pentru care este înregistrat angajatorul ar trebui să fie înregistrat, iar restul ar trebui să fie indicat în condițiile și natura muncii. De exemplu: „Cu muncă pe bază de rotație, în nordul îndepărtat”.

În acest caz, următorul articol ar trebui să indice plăți compensatorii care sunt furnizate pentru nocivitate, condiții periculoase și condiții de îndepărtare. Furnizarea de garanții și compensații se bazează pe normele articolelor 170, 187 din Codul muncii al Federației Ruse.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 170. Garanții și compensații pentru angajații implicați în executarea statului sau îndatoririle publice

Angajatorul este obligat să-l elibereze pe angajat de la muncă în timp ce își păstrează locul de muncă (funcția) pe durata funcțiilor sale de stat sau publice în cazurile în care, în conformitate cu acest „Cod” și alte „legi” federale, aceste atribuții trebuie îndeplinite în timpul programului de lucru.

Organismul de stat sau asociația publică care l-a atras pe angajat la îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice, în cazurile prevăzute în prima parte a acestui articol, plătește angajatului pentru timpul îndeplinirii acestor atribuții în suma stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă sau prin decizia asociației publice relevante.

Codul muncii al Federației Ruse, articolul 187. Garanții și compensații angajaților trimiși de angajator la educatie profesionala sau suplimentar educatie profesionalapentru a trece o evaluare de calificare independentă

Atunci când angajatorul trimite un angajat la formare profesională sau educație profesională suplimentară, să urmeze o evaluare independentă a calificărilor pentru respectarea prevederilor standard profesional sau cerințele de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (denumite în continuare evaluare independentă a calificărilor), cu o pauză de la muncă, el își păstrează locul de muncă (funcția) și „media” salariu»La locul principal de muncă. Angajaților trimiși pentru formare profesională sau educație profesională suplimentară, pentru a fi supuși unei evaluări independente a calificărilor cu o pauză de la serviciu într-o altă localitate, li se plătesc cheltuielile de călătorie în modul și suma care sunt asigurate pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Atunci când angajatorul trimite un angajat să facă o evaluare independentă a calificării, plata pentru o astfel de evaluare se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

ATENŢIE: Orice nerespectare a condițiilor contractuale care agravează situația angajatului poate fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Mai jos este un exemplu de cum se completează clauza „locul de muncă” dintr-un contract de muncă:

Acțiune disciplinară

Ce se întâmplă dacă în contractul de muncă locul de muncă nu este specificat?

Pe lângă problemele cu Inspectoratul de Stat al Muncii, un angajator care nu indică parametrii specifici locului de muncă primește inconveniente suplimentare. O persoană care lipsește de la locul de muncă nu poate face obiectul unor măsuri disciplinare.

Pentru a impune o pedeapsă, este necesar să întocmească un act cu privire la absența unui școlar la locul de muncă în termen de 4 ore. Baza pentru întocmirea unui astfel de act este condiția contractului de muncă semnat de părți.

Dacă nu există nicio indicație despre locul în care angajatul își petrece ziua de lucru, fapta nu va intra în vigoare legală. În acest caz, un angajat lipsit de scrupule are dreptul de a se recupera de la angajator în instanță pentru întocmirea ilegală a unui act, dacă acest lucru a condus la sancțiuni pentru scolar sau la concedierea acestuia.

Prin urmare, persoanele cu o natură mobilă sau călătorie a muncii trebuie să indice suplimentar această condiție a naturii muncii. În acest caz, întreruperea livrării sau altă încălcare menționează faptul neîndeplinirii obligațiilor sale față de angajator.

REFERINŢĂ: Dacă se constată o eroare, când se modifică natura muncii sau adresa sediului biroului, santier etc. - este necesară întocmirea unui acord suplimentar, o anexă la contractul de muncă.

Urmăriți un videoclip pe acest subiect:

Concluzie

Angajatorul este obligat să facă distincția între conceptul de loc de muncă și locul de muncă pentru a introduce corect informațiile solicitate într-un contract de muncă. Erorile pot duce la consecințe juridice puternice.

Este posibil să se indice în contractul de muncă doar orașul ca loc de muncă - de exemplu, 2.3. Locul de muncă: Moscova?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Da, acest lucru este legal, cu condiția să fie indicat și numele angajatorului.

Locul de muncă este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, birou reprezentativ sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate, locul de muncă cu indicarea separatului unitate structurală și locația sa ().

Locul de muncă este organizația însăși unde lucrează angajatul. O organizație se caracterizează prin nume și locație. Locație entitate legală determinată de locația sa înregistrare de stat pe teritoriul Federației Ruse prin indicarea numelui așezării (municipiului). (). Locul de muncă este zona în care angajatul își îndeplinește atribuțiile (). Locul de muncă, spre deosebire de locul de muncă, nu este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă ( h.h. și Miercuri 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

Astfel, în cazul dumneavoastră, nu ați încălcat cerințele legislației muncii.

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că în cazul în care un angajat este acceptat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate, locul de muncă este încheiat în contractul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația sa ( alin. 2 h. 2 linguri. 57 din Codul muncii al Federației Ruse)

Detalii în materialele personalului sistemului:

Contract de muncă

Cum se indică locul de muncă în contractul de muncă. Sediul central, filiala și limba de călătorie

1. Care va fi locul de muncă pentru un angajat călător
2. Cum se întocmește corect un contract dacă un angajat a fost admis într-o unitate separată
3. Este necesar să se indice în contract adresa juridică a companiei ca loc de muncă

Ar părea o condiție simplă în ceea ce privește locul de muncă, dar deseori provoacă controverse în rândul ofițerilor de personal și al avocaților. Mai mult, costul unei erori este destul de mare. Pentru înregistrarea incorectă, inspectorul va amenda compania.

Dificultăți apar din cauza faptului că conținutul acestui concept nu este dezvăluit în Codul muncii al Federației Ruse. În plus, diferite articole ale Codului îi conferă o semnificație diferită. Drept urmare, în practică sunt utilizate mai multe interpretări. Unii cred că aceasta este soluția în care se află compania, alții că acesta este numele companiei și alții că aceasta este adresa efectivă a biroului în care angajatul își va face treaba. În acest articol, vom risipi toate speculațiile și vom sugera ce formulare ar trebui folosită.

Locul de muncă pentru sediul central

Să începem cu principalul lucru: ce este un loc de muncă?

Locul de muncă este o organizație specifică cu care angajatul a încheiat un contract de muncă. Adică nu este o valoare geografică, ci un concept pur speculativ juridic. Este numele organizației care trebuie indicat în contractul de muncă ca loc de muncă.

De unde ați obținut acest lucru, unde este scris în Codul muncii?

Din păcate, Codul muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce este un loc de muncă. Din această cauză, toate problemele, precum și datorită faptului că în diferite articole acest concept este utilizat în sensuri diferite. De exemplu, în art. 64 din Codul muncii al Federației Ruse spune că este interzisă refuzarea angajării unui invitat prin transfer în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior, adică de la o anumită organizație. Și în art. 59 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată pentru muncă în organizații situate în nordul îndepărtat, dacă acest lucru este asociat cu mutarea angajatului la locul de muncă. Aici vorbim deja despre un anumit teritoriu.

Însă doctrina a fost întotdeauna că locul de muncă este o organizație specifică. Este suficient să deschideți orice comentariu la Codul muncii (de exemplu, editat de A. V. Kurenniy sau Yu. P. Orlovsky). În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse este de acord cu această definiție a locului de muncă.

Citând documentul
„În teoria dreptului muncii, un loc de muncă este înțeles ca o organizație specifică situată într-o anumită localitate (așezare), biroul său de reprezentare, sucursală sau altă unitate structurală separată” ().

Astfel, discuția despre ce este un loc de muncă poate fi considerată închisă.

Și cum ar trebui să fie indicat locul de muncă în contractul de muncă? Scrieți adresa legală sau efectivă a organizației?

Nu, nu trebuie să faci asta. Dacă specificați locul de muncă într-o asemenea măsură, atunci dacă compania se mută într-un alt birou, va trebui să corectați toate contractele cu angajații. Și apoi, așa cum am menționat deja, locul de muncă este organizația cu care angajatul are un contract de muncă. Și locația sa este determinată de locul înregistrării sale de stat ().

Adică, indică doar numele organizației și atât?

În mod formal, da. Dar există riscul ca inspectorul GIT să ia în considerare această formulare. Ei cred că este necesar să se dezvăluie mai bine locul de muncă. Nu suntem de acord cu acest lucru, dar trebuie luat în considerare acest risc. Prin urmare, o opțiune sigură: indicați în contractul de muncă localitatea în care se află compania și numele acesteia. Nu scrie altceva.

Numele organizației este însă indicat deja în preambulul contractului de muncă. Trebuie să îl copiez și în rândul „locul de muncă”?

Opțiune sigură: indicați în contractul de muncă localitatea în care se află compania și numele acesteia. Nu scrie altceva

Da nevoie. Există situații în care locul de muncă nu coincide cu numele organizației. De exemplu, atunci când un angajat este admis într-o divizie separată. În plus, informațiile conținute în preambulul contractului se referă la informații, în timp ce locul de muncă este o condiție. Aceasta înseamnă că trebuie înregistrat separat.

Angajatorul nu ar avea probleme doar din cauza lipsei de detalii în contractul de muncă? La urma urmei, va fi dificil să concediezi un angajat pentru absenteism, dacă numai contractul indică soluția.

Nu vor exista probleme. Unde lucrează efectiv angajatul poate fi indicat în orice alt document: descrierea postului, reglementări privind unitatea structurală sau pur și simplu stabiliți prin comandă unde se află acest departament sau acel departament. Specificațiile din contractul de muncă, dimpotrivă, vă vor face rău. De fapt, în acest mod nu indicați locul de muncă, ci locul de muncă. Aici trebuie să meargă angajatul pentru a-și îndeplini atribuțiile (). Și, spre deosebire de locul de muncă, nu este o condiție prealabilă a contractului. Dar dacă l-ați prescris, atunci va duce la dificultăți în muncă. De exemplu, dacă aveți două magazine și în contract ați scris adresa unuia, atunci angajatul are dreptul să refuze să meargă la serviciu într-un alt magazin dacă aveți nevoie de el. Prin urmare, specificul final al contractului de muncă este localitatea în care se află compania.

Locul de muncă când lucrați într-o divizie separată

Acceptăm un angajat într-o divizie separată. Ce trebuie specificat în contractul de muncă?

Depinde de locul în care se află. Dacă se află în aceeași localitate cu organizația părinte, atunci nu este necesar să se indice că lucrează în unitate. Puteți specifica doar numele organizației. Și dacă divizia se află într-o altă localitate, atunci asigurați-vă că scrieți că angajatul lucrează într-o sucursală, birou de reprezentare etc. 57 din Codul muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie specificat în mod specific: adresa acesteia sau doar localitatea în care se află?

Cu toate acestea, este dificil să fii de acord cu opinia oficialilor. Aparent, prin locul de muncă, înseamnă o anumită valoare geografică. Dar, după cum am aflat deja, locul de muncă este o categorie pur legală, denotând o organizație cu care este încheiat un contract de muncă. Prin urmare, adresa de domiciliu nu poate fi locul de muncă al angajatului. Chiar dacă acordul telelucrarea încheiat prin schimbul de documente electronice, atunci totuși, locația angajatorului () este indicată ca locul de încheiere a contractului. Folosiți aceeași logică atunci când specificați un loc de muncă.

Deci, ce formulare ar trebui să utilizați în contractul dvs. de muncă?

Pe de o parte, puteți face ceea ce oficialii recomandă. Nu veți fi amendat pentru o astfel de formulare. Dar este corect să indicați organizația ca locul de muncă. Pentru a evita neînțelegerile și disputele cu inspectorii, indicați, de asemenea, că munca se desfășoară în afara locației angajatorului la o anumită adresă. Merită să ne amintim că, dacă angajatul decide să se mute, indicarea adresei de domiciliu va necesita o ajustare a contractului. În acest caz, este logic să se prescrie procedura de notificare a angajatorului despre acest lucru și un format simplificat pentru modificarea acestui termen al contractului.

Natalia Pokatilova, Șef al departamentului juridic, Adventum Consulting LLC

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

expert în resurse umane în sistem

Modificări efective ale personalului

• 
  Inspectorii de la GIT lucrează deja în conformitate cu noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afaceri cu personalul” ce fel de drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vor mai putea să vă pedepsească.
• 
  Codul muncii nu menționează nici măcar o descriere a posturilor. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri de personal” veți găsi actualitate descrierea postului pentru un ofițer de personal, luând în considerare cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța PVTP. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT constată o formulare învechită, va merge bine. Ce reguli trebuie eliminate din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personalul”.
• 
  În jurnalul „Afaceri cu personalul” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie acum luate în considerare. Pentru dvs. - soluții gata făcute la situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregătește-te, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Există șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce să faceți acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse prin surprindere, aflați din articol.

Contractul de muncă trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Printre cerințele obligatorii se numără indicarea locului de muncă în contractul de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim despre lucrul într-un birou reprezentativ sau sucursală situat într-o altă zonă, atunci este necesar să indicați acest lucru, precum și locația unității.

Ce este un loc de muncă

În ciuda faptului că indicarea locului de muncă este obligatorie, termenul nu este definit în legislație, după cum dovedește jurisprudența (Revizuirea prezidiului forțelor armate RF din 26 februarie 2014). De regulă, indicați numele organizației și locația acesteia.

Adică, trebuie să fie indicat locul de muncă, dar Codul muncii al Federației Ruse nu specifică exact cum și, în raport cu sediul central, pur și simplu orașul poate fi indicat fără detalii, chiar și fără a specifica adresa completă. Pentru sucursalele și subdiviziunile dintr-un alt oraș, trebuie indicată locația.

În acest caz, indicarea locului de muncă are mare importanță atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De exemplu, dacă compania se mută într-o altă zonă a orașului - este aceasta o schimbare a locului de muncă? Nu, deoarece acest lucru se întâmplă în aceeași localitate și nu vorbim despre schimbarea locului de muncă.

Această denumire „vagă” a locului de muncă poate fi importantă dacă angajatorul are mai multe subdiviziuni separate într-o singură localitate, de exemplu, magazine. În acest caz, specificarea numelui organizației ca loc de muncă sau specificarea faptului că lucrarea va fi într-un „lanț de magazine” va însemna că angajatorul poate trimite un angajat la oricare dintre magazinele din lanțul orașului. Și chiar dacă magazinele sunt departe unul de celălalt, trimiterea unui angajat în magazine diferite nu va necesita acordul suplimentar al angajatului.

Situația este similară cu înregistrarea într-o unitate structurală. De exemplu, dacă un angajat a fost admis la o unitate structurală și mutat prin ordin de conducere în cadrul unității structurale, atunci acesta nu este un transfer, ci motive pentru anularea transferului care îndeplinește cerințele alin. 3 linguri. 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse, nr. Și argumentele angajatului cu privire la schimbarea programului de lucru și a neplăcerilor personale ca urmare a acestui fapt nu sunt luate în considerare (Hotărârea de recurs a Curții Regionale Irkutsk din 18.08.2016 în cazul N 33-11462 / 2016).

Caracteristici pentru un număr de angajați

Dacă angajatul nu se află în birou după ocupație (curier, șofer etc.), atunci în contractul de muncă locul de muncă trebuie să fie indicat în continuare ca denumirea organizației, indicând adresa. Se poate indica faptul că lucrarea călătorește în natură.

Dacă contractul se încheie cu un lucrător la distanță, atunci locul de muncă este locul angajatului, care este important pentru trimiterea în călătorii de afaceri și plata acestora (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din data de 04.04.2014 N 03-03-06 / 1/16788).

Locul de muncă sau locul de muncă?

Dacă nu există un termen „loc de muncă” în Codul muncii al Federației Ruse, atunci ceea ce este un „loc de muncă” este definit în art. 209 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia acesta este locul în care ar trebui să fie angajatul. De exemplu, dacă locul de muncă este locația unei organizații, locul de muncă poate fi specificat destul de specific - de exemplu, o cameră de contabilitate, un magazin la o adresă etc.

Dar indicarea locului de muncă nu este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care părțile au convenit asupra acestei condiții și au indicat în mod clar locul de muncă, angajatorul va avea nevoie de consimțământul angajatului pentru a o schimba, chiar și în aceeași localitate.

Astfel, locul de muncă și locul de muncă, deși sună asemănător, au implicații juridice complet diferite:

• locul de muncă trebuie indicat în contract;
• locul de muncă nu este o condiție prealabilă;
• dacă locul de muncă este o decontare, atunci în cadrul acestei decontări, angajatorul poate muta angajatul sub rezerva cerințelor alin. 3 linguri. 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse;
• dacă este specificat locul de muncă, atunci schimbarea acestuia va necesita acordul angajatului.

Locul de muncă, conform art. 57 din Codul muncii, este o condiție prealabilă pentru includerea într-un contract de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dar în Codul însuși, acest concept nu numai că nu este dezvăluit deloc, dar, în cazuri individuale, are semnificații diferite. Din această cauză, apare adesea o neînțelegere a dispozițiilor legii, care în viitor poate duce la apariția conflictelor de muncă.

Baza normativă

La fel ca în toate punctele referitoare la relația dintre organizația angajatoare și personalul angajat, indicarea locului de muncă în documente este determinată de normele Codului muncii.

Conceptul problematic se găsește în secțiunile dedicate:

• înregistrarea unui contract de muncă;
• schimbarea condițiilor;
• sărbători;
• garanții și compensații;
• protecția muncii etc.

Și totuși, nu există o definiție clară a ceea ce este acest loc de muncă.

Poate că singura indicație este partea 2 a art. 57 din Codul muncii, care prevede că dacă un angajat este angajat nu la sediul central, ci, de exemplu, într-o sucursală, reprezentanță și alte unități dintr-o altă localitate, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul în sine. Același lucru este valabil și pentru semnarea unui contract cu un lucrător la distanță: trebuie să indicați locul său de muncă (Art. 312.2 din Codul muncii).

Drept urmare, în diverse articole, locul de muncă este înțeles ca numele companiei angajatoare, locația sa în timpul zilei sau chiar funcția.

Această poziție a legiuitorului nu permite utilizarea unei interpretări lipsite de ambiguitate a termenului și introduce confuzie în documentație.

De exemplu:

Să încercăm să clarificăm problema ce înseamnă un „loc de muncă”.

Pentru a face acest lucru, să-l comparăm cu termenul „loc de muncă”, care are un sunet și o semnificație apropiate. Definiția sa se află în art. 209 TC. Potrivit acesteia, aceasta este partea teritoriului controlată de angajator unde ar trebui să se afle angajatul.

Este logic să îl indicați într-un contract de muncă numai atunci când este situat undeva în afara teritoriului angajatorului.

Se pare că locul de muncă al angajatului în contractul de muncă este ceva diferit, diferit de locul de muncă.

Dar ce anume? Legea nu clarifică. Aceasta indică doar necesitatea includerii unei condiții referitoare la acest loc de muncă într-un contract de muncă.

Este logic să presupunem că locul de muncă este încă mai legat de o anumită organizație și poziție angajatoare decât de un punct din spațiu.

Acest lucru este indicat de formularea articolelor în care este utilizat acest concept. Dar chiar și în știința dreptului muncii, nu există un consens cu privire la ceea ce ar trebui totuși considerat un loc de muncă.

Poziția Curții Supreme

Lipsa unei poziții unificate a legii cu privire la termen a forțat Curtea Supremă să-și exprime opinia.

Motivul imediat care a determinat necesitatea de a veni cu o explicație a fost conflictele de muncă referitoare la munca în nordul îndepărtat sau, mai bine zis, cu privire la calculul diferiților coeficienți teritoriali și la primirea de beneficii legate de specificul muncii.

Curtea Supremă a indicat că locul de muncă ar trebui considerat o organizație specifică (sucursală, departament, departament etc.) situată într-o anumită zonă.

Adică, contractul de muncă trebuie să indice numele angajatorului (complet și prescurtat), precum și adresa legală a acestuia (localitatea) sau adresa unei unități separate, dacă acesta se află într-o altă localitate.

Cum poate fi desemnat un loc de muncă?

Pe baza poziției Curții Supreme, se poate presupune că, fără specificarea ambelor componente, condiția locului de muncă va fi incompletă. Să încercăm să ne dăm seama cum ar trebui formulată această clauză în contract.

Ca o localitate

În articolele TC, vorbind despre transferul la un alt loc de muncă, se află tocmai termenul „localitate”.

În ceea ce privește relațiile de muncă, aceasta înseamnă o anumită localitate.

Indicarea zonei este importantă în următoarele cazuri:

• traducere (posibilă numai cu acordul angajatului);
• furnizarea de garanții (setul lor este asociat cu anumite teritorii).

Adică, indicarea zonei este necesară pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Dar, în mod clar, nu este suficient. Sunt necesare multe specificații.

Adresa specifică

Codul muncii insistă asupra indicării indispensabile a adresei locului de muncă numai în situația în care acesta se află într-o subdiviziune separată din altă zonă.

Cu alte cuvinte, când sediul central și biroul (atelier, hangar, depozit etc.), unde se află angajatul, se află în diferite localități.

În toate celelalte cazuri, specificarea adresei exacte este opțională.

Va fi suficient să indicați numele unității și locația sa.

Nu este necesar să modificați contractul de muncă dacă angajatul se mută dintr-un departament în altul din aceeași localitate.

Adresa legală a angajatorului

Indicarea adresei juridice a organizației în contractul de muncă este necesară dacă coincide cu locația efectivă a locului de muncă.

În plus, în cazul unei dispute cu angajatorul, ar trebui să se adreseze instanței exact la locul înregistrării sale, astfel încât o astfel de indicație a locului de muncă ar trebui considerată corectă, dar în unele cazuri insuficientă.

Numele organizației angajatoare

Numele angajatorului este precizat în contractul de muncă de două ori: în informațiile despre părți și în starea locului de muncă.

Un număr de cercetători în drept consideră că acest lucru nu este necesar, dar Curtea Supremă insistă să includă numele angajatorului nu numai în informații, ci și în condițiile obligatorii ale contractului de muncă.

Pentru ca autoritățile de inspecție să nu aibă plângeri în viitor, merită îndeplinită această cerință.

Cum se prescrie corect?

Dacă pentru angajații care petrec toată ziua într-o zonă limitată deținută de angajator, locul de muncă și locul de muncă coincid, atunci nu vor avea probleme cu întocmirea unui contract.

O altă situație este când un angajat nu apare des la birou, datorită particularităților profesiei sale.

Pentru curieri

Locul de muncă al curierilor ar trebui, desigur, să indice organizația și locația sa - de exemplu, Galaktika LLC, Moscova.

Și pentru a nota specificul activității, este indicat faptul că lucrarea are o natură călătorească.

Pentru șoferi

Aceeași regulă se aplică șoferilor.

O organizație sau ramura sa este indicată ca loc de muncă. Dar natura lucrării va fi oarecum diferită - pe drum.

Pentru lucrătorii îndepărtați

Recent, legea a pus capăt întrebării cu privire la modul de indicare a locului de muncă într-un contract de muncă pentru telelucrare.

Pentru lucrătorii în schimburi

Dar pentru lucrătorii în schimburi, va trebui să înregistrați nu numai numele companiei, ci și locul specific de muncă: așezări, câmpuri etc.

Acest lucru se datorează faptului că locul de muncă și sediul central sunt separate de mulți kilometri.

În plus, o astfel de muncă se desfășoară adesea în domenii în care caracteristicile organizării muncii prevăzute de lege sunt în vigoare.

Cum să modificați aceste informații în contract?

Schimbarea informațiilor despre locul de muncă în contractul de muncă este posibilă, dar numai dacă este vorba despre același angajator, de exemplu, atunci când se transferă la o altă sucursală.

Deoarece aceasta este una dintre condițiile prealabile, atunci, conform art. 57 din Codul muncii, acesta poate fi modificat prin întocmirea unui acord suplimentar și atașarea acestuia la acord.

Dacă vorbim despre o schimbare de angajator, atunci nu se fac modificări în contract.

La locul anterior, contractul este reziliat, iar la cel nou, se încheie altul, indicând locul de muncă actual.

Întrebări frecvente

Pot specifica două locuri de muncă?

Nu, deoarece locul de muncă este numele angajatorului.

Dar în contractul de muncă, puteți specifica două locuri de muncă. Și este chiar necesar dacă angajatul are într-adevăr două dintre ele. De asemenea, este indicat să indicați exact când angajatul este obligat să fie pe fiecare dintre ei.

În același timp, numai adresa legală a angajatorului este prescrisă în condițiile obligatorii - adică locul înregistrării sale de stat. Si in conditii suplimentare este deja posibil să se clarifice locația locurilor de muncă.

Ce se întâmplă dacă aceste informații nu sunt indicate?