มีรหัสแรงงานใหม่แห่งปีหรือไม่ ไม่มีการทำงานล่วงเวลา! สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (125-FZ) ซึ่งกล่าวถึงประเด็นการทำงานนอกเวลา ขั้นตอนการพักและรับประทานอาหาร ลักษณะเฉพาะของการกำหนดวันทำการที่ผิดปกติสำหรับบางหมวดหมู่และการแก้ไขมาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย, การควบคุมคุณสมบัติการชำระเงิน ล่วงเวลาและงานวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด.

มาพูดถึงการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งโดยสังเขปและอภิปรายว่าพวกเขาจะนำอะไรใหม่มาสู่องค์กรในการทำงานกับบุคลากร

1. การเปลี่ยนแปลงงานพาร์ทไทม์

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีความเป็นไปได้ในการสร้างงานนอกเวลาตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ แต่มีความเป็นไปได้ที่จะแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

มีสเปคที่ไม่สมบูรณ์ เวลางานสามารถกำหนดได้ทั้งโดยไม่จำกัดระยะเวลา และสำหรับเงื่อนไขใดๆ ที่คู่สัญญาตกลงกัน

สำหรับพนักงาน (สตรีมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ตลอดจนบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) สถานประกอบการ งานนอกเวลายังคงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็มีเงื่อนไขปรากฏขึ้นในช่วงเวลาที่สามารถทำได้ - ไม่เกินระยะเวลาของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งส่วนบังคับ -เวลางาน.

เงื่อนไขที่นายจ้างต้องคำนึงถึงตามความต้องการของลูกจ้าง หากอยู่ในประเภทข้างต้น (โหมดชั่วโมงทำงานและการพักผ่อน ระยะเวลาการทำงาน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน การพักงาน) ได้แก่ ระบุไว้

2. เวลาทำงานไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนใหม่ตามขั้นตอนการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างสามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา แต่เต็มเวลา

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีการทำงานแบบ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีสามวันทำงานเป็น 8 ชั่วโมง ก็สามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ และหากด้วยสัปดาห์ทำงาน 25 ชั่วโมง ลูกจ้างถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันในสัปดาห์ แต่มีวันที่ไม่สมบูรณ์ (5 ชั่วโมง) นายจ้างจะไม่มีสิทธิกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ

๓. ขั้นตอนการให้พักและรับประทานอาหารแก่พนักงานที่มีวันทำงานสั้น

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดให้ไม่สามารถหยุดพักและรับประทานอาหารให้กับพนักงานได้ หากระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน

4. นอกเหนือจากขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนใหม่ตามการทำงานที่ไม่ทำงานและ / หรือวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เกินเวลาทำงานปกติจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือได้รับการชดเชยโดยการจัดหาอย่างอื่น วันพักผ่อนในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายล่วงเวลา เหล่านั้น. ในจำนวนชั่วโมง (120 ต่อปี) ชั่วโมงเหล่านี้รวมอยู่แต่ไม่ได้จ่าย เนื่องจากมีการค้ำประกันก่อนหน้านี้แล้ว

ในทางปฏิบัติ ปัญหาดังกล่าวส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับบริษัทที่มีการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานเป็นหลัก การฝึกเก็งกำไรเรื่องนี้เป็นที่ถกเถียงกันมาก - ตอนนี้ประเด็นนี้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

5. ขั้นตอนการจ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดนั้นทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงาน กล่าวคือ นายจ้างจ่ายสำหรับชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานจริงในวันหยุด ในขณะเดียวกัน ใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียในบทความนี้ระบุถึงการแบ่งแยกระหว่างวันหยุดทำงานและวันหยุดราชการหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างชัดเจน ซึ่งจะเกิดขึ้นเวลา 00 น. และก่อน 24 น.

ดังนั้น การลงบัญชีของชั่วโมงที่ตกในวันปฏิทินต่างๆ จะดำเนินการแยกกันและชำระเงินโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะของวัน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไปทำงานกะกลางคืนในวันก่อนวันหยุด วันหยุดของเขาจะเริ่มเวลา 24.00 น. และจ่ายเงินเต็มเวลาตั้งแต่ 00.00 น. จะเพิ่มเป็นสองเท่า

ในทำนองเดียวกัน เรื่องนี้ต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่อการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน ระหว่างทำงานล่วงเวลา ซึ่งอาจเกินหนึ่งวันตามปฏิทิน ในบางกรณี

6. การเพิ่มทางเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเพิ่มนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการสมัครบทความ ด้วยความช่วยเหลือ พวกเขาถูกนำเข้าสู่ขั้นตอนมาตรฐานแบบครบวงจรสำหรับการอธิบายบรรทัดฐานในประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับวันที่มีผลบังคับใช้ เราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2537 "ในขั้นตอนการเผยแพร่และการบังคับใช้กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การกระทำของสภาแห่งสหพันธรัฐ" กำหนดขั้นตอนสำหรับการมีผลบังคับใช้ของกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมาย ตามข้อกำหนดของมาตรา 4 การตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำของสภาแห่งสหพันธรัฐถือเป็นการตีพิมพ์ข้อความฉบับเต็มครั้งแรกในหนังสือพิมพ์รัฐสภา " หนังสือพิมพ์รัสเซีย"," การรวบรวมกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย” หรือตำแหน่งแรก (สิ่งพิมพ์) บน “พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย” (www.pravo.gov.ru) ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียส่งกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 6 กำหนดข้อกำหนดที่กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำของสภาแห่งสหพันธรัฐมีผลใช้บังคับพร้อมกันทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากสิบวันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ เว้นแต่กฎหมายเองหรือการกระทำของ ห้องต่างๆ ได้กำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการมีผลบังคับใช้ .

การตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของ 125-FZ เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 บนเว็บไซต์ http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์รัสเซีย - 21 มิถุนายน 2017 วันที่มีผลบังคับใช้สำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือ 29 มิถุนายน 2017

ก่อนหน้านี้ระบอบการทำงานนอกเวลาได้รับการจัดตั้งขึ้น (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) ในสองเวอร์ชัน - ทั้งงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา ตอนนี้ หลังจากการบังคับใช้กฎหมายใหม่ ข้อจำกัดต่างๆ ได้หายไป: พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ก่อนการแก้ไขในเดือนมิถุนายน 2560 นายจ้างจำเป็นต้องให้พนักงานทุกคนหยุดพักรวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา การแก้ไขใหม่ช่วยให้การปฏิบัตินี้ถูกยกเลิกหากการเปลี่ยนแปลงของบุคคลใช้เวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมง ตอนนี้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ "ที่เครื่อง" ไม่ใช่เต็มวันเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตาม อัตราสองเท่ายังคงอยู่

เมื่อพิจารณาจากลักษณะของการเปลี่ยนแปลงแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะคาดหวังว่าพวกเขาจะก่อให้เกิดการประท้วงครั้งใหญ่หรือส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ภาระของบริษัทจะลดลงเล็กน้อย พนักงานจะได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมเล็กน้อยสำหรับการคุ้มครองสิทธิของตน โดยทั่วไป การปรับปรุงความสัมพันธ์นั้นเป็นกระบวนการเชิงบวกเสมอ ซึ่งรวมถึงธุรกิจที่สามารถคาดการณ์ค่าใช้จ่ายได้แม่นยำยิ่งขึ้น

จะพบกับความยากลำบากบางอย่าง หน่วยงานของรัฐและ สถานประกอบการผลิตซึ่งมักจะต้องการดึงดูดพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด พนักงานอาจไม่ต้องการออกไปข้างนอกเป็นเวลา 2 ชั่วโมงเนื่องจากตอนนี้พนักงานขององค์กรและองค์กรไม่เกิดประโยชน์: ค่าล่วงเวลาจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ใช่เต็มวัน อย่างที่เคยเป็นมาก่อนการออกกฎหมาย

ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามในเอกสารแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ถูกรายงานบนเว็บไซต์ทางการของเครมลิน มีการกำหนดขั้นตอนการทำงานนอกเวลารวมถึงการหยุดพักเพื่อพักผ่อนให้กับพนักงาน

กลไกการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกกำหนด ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของกะ ชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

กฎหมายยังชี้แจงอีกว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมทั้ง บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามความเห็นทางการแพทย์

เป็นที่ชัดเจนว่าสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2017 การแก้ไขนี้ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 หมายเลข 125-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" การเปลี่ยนแปลงกำหนดเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนใหม่ ค่าจ้างในวันธรรมดา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันควรทำโดยนายจ้างหลายคนในข้อตกลงแรงงาน

มาตรา 93 งานนอกเวลา

ประการแรกการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "งานนอกเวลา" กฎหมายกำหนดแนวคิดที่แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับงานนอกเวลา ตอนนี้อาจเป็น:

• งานพาร์ทไทม์หรือกะ
• งานพาร์ทไทม์ในสัปดาห์ รวมถึงการแบ่งวันทำงานเป็นส่วนๆ
• งาน part-time และ part-time ในเวลาเดียวกัน

มีพนักงานประเภทพิเศษที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำขอ หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

นายจ้างแนะนำระบอบการทำงานนอกเวลาโดยพิจารณาจากใบสมัครของพนักงาน

นี่คือตัวอย่างแอปพลิเคชัน:

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครงานนอกเวลาได้

ตามใบสมัครมีการออกคำสั่งให้ทำงานนอกเวลา นี่คือตัวอย่างของเขา:

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับงานนอกเวลาได้

ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลา

ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาก่อนวันลาคลอด

อีกทั้งคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างและสภาพการทำงานที่ นายจ้างคนนี้กำหนดเวลาทำงานและช่วงพัก ได้แก่

• ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ);
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
• เวลาพักในที่ทำงาน

มาตรา 101 "ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ"

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

ข้อกำหนดเบื้องต้นคือช่วงเวลาหนึ่ง - วันนั้นจะต้องดำเนินการอย่างเต็มที่ หากคำนวณวันที่ไม่ครบถ้วน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดวันที่ไม่ปกติ

มาตรา 108 การพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและอาหาร เวลาพักขั้นต่ำคือ 30 นาที และเวลาสูงสุดคือ 2 ชั่วโมง ในขณะเดียวกัน เวลาที่กำหนดสำหรับช่วงพักจะไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน

การแก้ไขที่นำมาใช้โดยกฎหมายฉบับที่ 125-FZ ทำให้ไม่สามารถให้พนักงานหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารได้ ภายใต้เงื่อนไขสองประการ:

1. ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

2. เงื่อนไขนี้จะต้องได้รับการแก้ไขโดยกฎของขั้นตอนแรงงานภายในหรือสัญญาจ้าง

มาตรา 152 ค่าล่วงเวลา

บทความนี้กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินคือ:

• ในสองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งครึ่ง
• สำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 กฎเหล่านี้จะใช้ได้เฉพาะกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่เกินมาตรฐานในวันธรรมดาเท่านั้น

พนักงานสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นและหยุดงานในวันทำการใดก็ได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่น้อยกว่าเวลาที่เขาทำงานล่วงเวลา

ข้อ 153 "การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์"

วรรคใหม่ปรากฏในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:“ การจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (จาก 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ดังนั้นการชำระเงินจะต้องทำอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

29.06.2017

งานพาร์ทไทม์

เวลาทำงานไม่ปกติ

หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมเป็นครั้งคราวในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่น เพื่อกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพวกเขา * (มาตรา 101 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

* ข้อยกเว้น: พนักงานอายุ 14 ถึง 18 ปี (วรรค 2, 3 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนพิการ สำหรับพวกเขาระยะเวลาของการทำงานประจำวันถูกกำหนดตามรายงานทางการแพทย์ (วรรค 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (ตอนที่ 2 บทความ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19.04.2010 ฉบับที่ 1073-6-1) อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 - เฉพาะในกรณีที่มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับเขา แต่มีวันทำงานเต็ม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อเป็นค่าตอบแทน พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาลากำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในและต้องไม่น้อยกว่าสาม วันตามปฏิทิน(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 2 การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ

สัปดาห์ทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับนักการตลาด - สี่วันแปดชั่วโมง (32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) โดยมีกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวัน (40 ชั่วโมง) ในองค์กร

พนักงานนี้สามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ เนื่องจากเขาทำงานนอกเวลา แต่ทำงานเต็มเวลาได้ - แปดชั่วโมง

ทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์

การทำงานล่วงเวลาเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน กล่าวคือ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ตลอดระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ)
• เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี - โดยมีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน

การทำงานล่วงเวลาอาจไม่:

• สตรีมีครรภ์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปียกเว้นบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คนงานสร้างสรรค์) และในส่วนที่ 3 ของมาตรา 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นักกีฬา)
• พนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงนักศึกษาและมีผลบังคับใช้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ไม่ว่าในกรณีใดการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาไม่ควรเป็นระบบ แต่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว (เป็นระยะ) และในบางสถานการณ์ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07.06.2008 ฉบับที่ 1316-6-1 ). โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หรือค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น - สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง สำหรับชั่วโมงที่สามและชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน
• หรือให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้นแต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

ขั้นตอนการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือนจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือกฎหมายท้องถิ่น (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 02.07.2014 ฉบับที่ 16-4 / 2059436)

ตัวอย่างที่ 3 การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา

หัวหน้าฝ่ายขายที่มีเงินเดือน 59,190 รูเบิลในวันที่ 06/05/2560 ทำงานล่วงเวลาสามชั่วโมงซึ่งจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น: สำหรับสองชั่วโมงแรกที่หนึ่งและครึ่งสำหรับชั่วโมงที่สาม - ที่สองเท่า

บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1973 ชั่วโมง

ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 360 รูเบิล (59,190 รูเบิล: (1,973 ชั่วโมง: 12 เดือน)) เขาได้รับเงิน 1,800 รูเบิลสำหรับการทำงานล่วงเวลา (360 รูเบิล/ชั่วโมง × 2 ชั่วโมง × 1.5 + 360 รูเบิล/ชั่วโมง × 1 ชั่วโมง × 2)

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเป็นพลเมืองและผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 44   เครดิต 70
- 1800 ถู - ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา

เดบิต 44   เครดิต 69
- 543.60 รูเบิล (1800 × (26% + 2.9% + 5.1% + 0.2%)) - ค่าเบี้ยประกันจะเพิ่มขึ้น

เดบิต 70   เครดิต 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"
- 234 รูเบิล (1800 × 13%) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย;

เดบิต 70   เครดิต 51 (50)
- 1566 รูเบิล (1800 - 234) - จ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา

เอกสารหมายถึงการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานดังกล่าวไม่ควรจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาหากพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หรือในรูปของค่าจ้างที่สูงขึ้น
• หรือให้วันพักผ่อนอื่น

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
• สำหรับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง อัตราภาษี, - ไม่น้อยกว่าอัตราภาษีสองเท่า;
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน - อย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวัน ** หรืออัตรารายชั่วโมง *** ที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในระยะเวลาทำงานรายเดือน มิฉะนั้น งานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เกินเงินเดือน

**ส่วนหนึ่งของเงินเดือนวันทำงาน
*** ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อชั่วโมงการทำงาน

การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐในด้านแรงงาน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างเป็นเป้าหมายหลักของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเด็นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และสำหรับหลาย ๆ คน ผู้ประกอบการรายบุคคล. จำได้ว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์เป็นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหลักบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในเนื้อหาของเรา

อำนวยความสะดวกสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทใหม่ 48.1 (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07/03/2016 ฉบับที่ 348-FZ) มันกำหนดคุณสมบัติบางอย่างสำหรับนายจ้างที่เป็น

ดังนั้น องค์กรขนาดเล็กจึงมีสิทธิที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน จากการนำข้อบังคับด้านแรงงานในท้องถิ่นมาใช้ เรากำลังพูดถึงกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือโบนัส ตารางกะ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาดังกล่าวในองค์กรขนาดเล็กจะไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขที่ควรได้รับจากท้องถิ่น กฎระเบียบหากวิสาหกิจขนาดเล็กปฏิเสธที่จะพัฒนาการกระทำดังกล่าว จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง สำหรับสิ่งนี้ ควรใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016 เป็นพื้นฐาน

เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้าง

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 การแก้ไขเพิ่มเติมศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรายการเอกสารที่จะนำเสนอเมื่อสมัครงาน จำได้ว่าผู้ต้องโทษทางปกครองสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทโดยไม่ได้รับใบสั่งยาจากแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่อาจเป็นอันตรายใหม่ ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ บางชนิดงาน (ข้อ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 230-FZ) งานประเภทนี้ ได้แก่

• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความปลอดภัยในการขนส่ง (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 16-FZ)
• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟและงานแบ่ง (ข้อ 3 มาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 10.01.2003 ฉบับที่ 17-FZ);
• ทำงานเป็น รปภ. (มาตรา 13 มาตรา 11.1 แห่งกฎหมาย 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487-1)

ตอนนี้เมื่อสมัครงานประเภทดังกล่าวจำเป็นต้องแสดงใบรับรอง (ภาคผนวกที่ 4 ของระเบียบการบริหารที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในฉบับที่ 665 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559) ว่าบุคคลนั้นเป็น หรือไม่ได้รับโทษทางปกครองสำหรับการกระทำดังกล่าว

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน: มิถุนายน 2560

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานครั้งล่าสุดในขณะที่เตรียมการปรึกษาหารือคือในเดือนมิถุนายน 2560 วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อวันที่ 06/18/2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2560 ใหม่เหล่านี้มีผลบังคับใช้ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ วันที่ 14 มิถุนายน 2537) บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย 2017 เผยแพร่เมื่อวันที่ 06/18/2017 ซึ่งหมายความว่าการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน 2017 จะไม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 19 มิถุนายน (วันถัดไป ) และหลังจาก 10 วัน นั่นคือ 06/29/2017 อันที่จริง เพื่อให้การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 จะต้องเผยแพร่ในวันที่ 8 มิถุนายน 2017

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560 ว่าด้วยค่าจ้าง

การแก้ไขศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา โปรดจำไว้ว่า ตามกฎทั่วไป การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินหรือได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาที่เหลือเท่ากัน การแก้ไขล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยการพักผ่อนตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลา "ปกติ" จะไม่นำมาพิจารณา

นอกจากนี้ยังมีการชี้แจงคุณสมบัติของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานทุกคนได้รับเงินเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ตั้งแต่ 00.00 ถึง 24.00 น.) แม้ว่าวันดังกล่าวจะคิดเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวันทำการ (กะ).