การดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็น ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ฉบับใหม่ของ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนจากส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบกำจัดน้ำระบบจ่ายก๊าซระบบจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดงานประจำวัน (กะ) รวมทั้งงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันการทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีของการบัญชีสะสมการทำงานล่วงเวลาจะถือว่าทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน

โดยปกติแล้วจะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการผลิตงานล่วงเวลาซึ่งระบุเหตุผลที่จำเป็นประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตามหากไม่มีการออกคำสั่งดังกล่าว แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากหนึ่งในตัวแทนของฝ่ายบริหารงานนั้นจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลายังได้รับการยอมรับในทางปฏิบัติเมื่อดำเนินการไม่เพียง แต่ด้วยความรู้ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้างานทันที (หัวหน้าคนงานผู้จัดการสถานที่ ฯลฯ ) อย่างไรก็ตามในทุกกรณีการทำงานล่วงเวลาทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

การทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของพนักงานหรือไม่ก็ตาม

การทำงานล่วงเวลาไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาจริงของการทำงานประจำวันในบางวันอาจไม่ตรงกับความยาวของกะที่กำหนดไว้

การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะไม่เป็นที่รู้จักเมื่อทำงานตามบรรทัดฐานของชั่วโมงด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งจะกล่าวถึงในหัวข้อชั่วโมงทำงาน

ทำงานเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยโดยการลาเพิ่มเติมมากกว่า 28 วันตามปฏิทินไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

จะไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลาระหว่างช่วงเวลาของการลางานโดยไม่มีการเก็บรักษา ค่าจ้างเช่นเดียวกับงานที่ทำเป็นงานพาร์ทไทม์ (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้) งานที่ลูกจ้างทำเกินเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) การทำงานนอกเวลา (มติที่ประชุมใหญ่ศาลฎีกาเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2521 N 10 "เกี่ยวกับการบังคับใช้โดยศาลของกฎหมายที่ควบคุมค่าตอบแทนของคนงานและลูกจ้าง")

ไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานตามลำดับของการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) (ศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทำงานภายใต้สัญญาทางกฎหมายแพ่ง (เช่นการมอบหมายงานบริการที่ได้รับค่าจ้างสัญญา ฯลฯ ) ดำเนินการในเวลาว่างจากการทำงานไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากตัวแทนของพนักงานในกรณีต่อไปนี้ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) ถ้าจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากการไม่ปฏิบัติงาน (ไม่เสร็จสิ้น) ของงานนี้อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สิน นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง

3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

นายจ้างอาจจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้

1) ในระหว่างการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างท่อน้ำทิ้งการขนส่งระบบสื่อสาร

3) ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง... การมีส่วนร่วมของคนพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและหากพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การค้ำประกันเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่มีบุตรพิการอายุไม่เกิน 18 ปีด้วย คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พ่อที่เลี้ยงดูลูกในวัยเดียวกันโดยไม่มีแม่และผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตนอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน นั่นคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการรับประกันสองเท่าสำหรับการจัดหาคนงานไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีเหตุผล

สำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการห้ามจ้างงานล่วงเวลาโดยตรง

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลาสับสนกับสิ่งที่เรียกว่า "ชั่วโมงทำงานผิดปกติ" ข้อหลังนี้เป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปได้กับคนงานบางประเภท (โดยปกติจะเป็นผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ) และประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าในบางวันหากมีความต้องการด้านการผลิตคนงานเหล่านี้สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเกินวันทำงาน (กะ)

แต่ละ พนักงานเฉพาะ (และไม่ใช่โดยเฉลี่ยสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่สำหรับองค์กรโดยรวม) การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีและ 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน

ในบางกรณีกฎข้อบังคับส่วนบุคคลอนุญาตให้มีการ จำกัด การทำงานล่วงเวลาสูงขึ้น ตัวอย่างเช่นใช้กับพนักงาน การขนส่งทางรถไฟ, รถไฟใต้ดิน, พนักงานขับรถบางประเภท, คนงานป่าไม้ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้จะใช้กฎของนิติกรรมพิเศษ

ตัวอย่างเช่นข้อ 5 ของระเบียบว่าด้วยข้อมูลเฉพาะของชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักของพนักงานสื่อสารที่มีลักษณะการทำงานพิเศษลงวันที่ 8 กันยายน 2546 N 112 ระบุว่าอนุญาตให้ใช้งานล่วงเวลาได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับ ในกรณีพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ในระหว่างการปฏิบัติงานเร่งด่วนเพื่อขจัดอุบัติเหตุบนสายสื่อสารและอุปกรณ์สถานี

2) ในระหว่างการทำงานเกี่ยวกับการขนส่งและการจัดส่งจดหมายและวารสารในกรณีที่เกิดความล่าช้าในทางรถไฟทางอากาศทางทะเลแม่น้ำและ การขนส่งทางถนน หรือส่งวารสารโดยผู้จัดพิมพ์ก่อนเวลาอันควร

3) เมื่อประมวลผลการแลกเปลี่ยนทางโทรศัพท์โทรเลขและไปรษณีย์ที่เพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุด

4) เมื่อประมวลผลคำสั่งซื้อวารสารระหว่างแคมเปญการสมัครสมาชิก;

5) ในกรณีของการส่งมอบเงินบำนาญที่ไม่ได้กำหนดเวลา

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษที่ระบุนั้นได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมเรื่องค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามขั้นตอนที่กำหนด การใช้กฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสังเกตว่าในปัจจุบัน:

1) ความแตกต่างของค่าตอบแทนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาได้ถูกตัดออกไปโดยขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานบนพื้นฐานของระบบค่าจ้างตามเวลาหรืออัตราชิ้นงาน

2) ค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในสัญญาจ้าง

ในทุกกรณีในช่วง 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงินและชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองครั้ง กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือการยกเลิกขีด จำกัด สูงสุดสำหรับค่าล่วงเวลาแบบรวมศูนย์ที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวด คุณไม่สามารถจ่ายเงินน้อยกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ในมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คุณสามารถจ่ายเพิ่มได้

นอกจากนี้ตอนนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังเพิ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีปลดพนักงานออกจากงานในวันอื่น ๆ ตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

ความเห็นอื่นเกี่ยวกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 99 กำหนดงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หมายถึงเวลาทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างแรงงาน (มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

ด้วยการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน (ดูมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าเป็นการทำงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

2. งานล่วงเวลาถือได้ว่าเป็นงานที่ดำเนินการด้วยความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและโดยปราศจากความรู้ของเขาจะไม่ถือว่าเป็นงานล่วงเวลา

3. เนื่องจากการใช้งานล่วงเวลานำไปสู่การใช้เวลาทำงานเกินปกติกฎหมายจึงกำหนดหลักประกันทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อ จำกัด การค้ำประกันดังกล่าว ได้แก่

ก) การจัดทำรายการสถานการณ์ที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา:

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

b) การแนะนำขั้นตอนที่ซับซ้อนในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ

c) การ จำกัด ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานหนึ่งคน

ง) การจัดตั้งกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

4. รายการสถานการณ์ที่ให้สิทธินายจ้างในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่หมายถึงสถานการณ์พิเศษที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรหรือบางส่วนการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมการขจัดผลของภัยพิบัติอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติและปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดการละเมิดระบบช่วยชีวิต

5. ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 99 รายการกรณีที่อนุญาตให้คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม กรณีดังกล่าวรวมถึงความจำเป็นในการเริ่มงานให้เสร็จสมบูรณ์หากความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จอาจนำไปสู่ผลกระทบที่ร้ายแรงการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างความผิดปกติซึ่งอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างงานสำหรับพนักงานจำนวนมากรวมถึงการทำงานต่อเนื่องในกรณีที่ไม่มีพนักงานกะ หากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก

6. สุดท้ายตอนที่ 4 ของ Art 99 ให้ความเป็นไปได้ที่จะให้คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในบทความเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาและไม่คาดฝัน การไม่มีหลักจรรยาบรรณในการระบุแนวคิดของ "กรณีอื่น ๆ " ทำให้นายจ้างสามารถตั้งคำถามเกี่ยวกับการใช้งานล่วงเวลาในกรณีที่มีความยุ่งยากในกิจกรรมขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย... เพื่อเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์พิเศษหรือไม่คาดฝันระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานนอกจากนี้ยังมีการกำหนดความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย

การตัดสินใจของนายจ้างในการใช้เวลาทำงานล่วงเวลาไม่ใช่การกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสำหรับกรณีดังกล่าว (ดูมาตรา 371 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ข้อกำหนดในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในกรณีนี้อาจถือได้ว่าบรรลุผลหากนายจ้างได้แจ้งหน่วยงานนี้ล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้งานล่วงเวลาเหตุผลของความจำเป็นดังกล่าวและเกี่ยวกับจำนวน (ระยะเวลา) ของการทำงานล่วงเวลา ในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายนายจ้างต้องได้รับความเห็นจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน การคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ได้หมายถึงความยินยอมตามกฎหมายของนายจ้างที่มีความเห็นนี้

หากหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานพวกเขาสามารถทำได้ในข้อตกลงร่วมกัน

7. บุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ หญิงตั้งครรภ์คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8. สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบตลอดจนคนพิการประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยหลักการได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการจัดหาพวกเขาเข้าทำงานดังกล่าวนอกเหนือจากการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้วนายจ้างต้อง การเขียน เพื่อแนะนำให้เขามีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา (ตอนที่ 5 ของข้อ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนเดียวกันในการทำงานล่วงเวลามีขึ้นสำหรับมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสลูกจ้างที่มีบุตรพิการและพนักงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ เช่นเดียวกับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (ดูศิลปะศิลปะ 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. ข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการว่าจ้างเขาในการทำงานล่วงเวลาและการรับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องปฏิบัติตามทุกครั้งที่มีความจำเป็นที่จะต้องให้ลูกจ้างในประเภทที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมในงานดังกล่าว

10. โดยการห้ามไม่ให้มีการจัดหาคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไปทำงานล่วงเวลาประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปนี้: คนงานสร้างสรรค์และนักกีฬาอาชีพที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งมีอาชีพที่ระบุไว้ในรายการที่จัดตั้งโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเกี่ยวกับระเบียบสังคมและแรงงาน ความสัมพันธ์อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ (ดูศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

11. ก่อตั้ง h. 6 of Art 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขีด จำกัด สูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา: สี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี - ไม่สามารถเกินได้

12. การที่นายจ้างไม่เก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคนถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและควรเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ไม่สามารถนำไปสู่การละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้จ่ายค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่ได้รับการพิจารณาก็ตาม

13. ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งและชั่วโมงถัดไปไม่น้อยกว่าสองเท่า ค่าจ้างเฉพาะสามารถกำหนดได้จากข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา (ดูบทความ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

* การทำงานเป็นกะ
* ชั่วโมงการทำงานนอกเวลา
* ชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
* ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน
* ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น งาน
* เวลาพักผ่อน
* ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
* แผ่นเวลา
* วันหยุดหรือพักงาน? ความละเอียดอ่อนของการออกแบบ

แนวคิดการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานรายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างแรงงาน:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานผิดปกติ
มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดค่าล่วงเวลา เป็นงานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายก่อนหน้านี้การทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับอนุญาตในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น (อุบัติเหตุภัยธรรมชาติงานที่จำเป็นต่อสังคมเกี่ยวกับน้ำประปาเครื่องทำความร้อนแสงสว่าง ฯลฯ ) แต่ในกรณีอื่น ๆ หากจำเป็นต้องเกิดขึ้น

ขั้นตอนในการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาพร้อมกับการทำงานผิดปกติเป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน
คุณสมบัติของการทำงานล่วงเวลา ก็คือการดำเนินการ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง... หากความคิดริเริ่มในการประมวลผลเป็นของพนักงานเราจะพูดถึงงานนอกเวลา
ทำงานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกเวลาทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
ในกรณีที่มีการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานนายจ้างจะต้องกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีในข้อบังคับแรงงานภายใน (เดือนไตรมาสหรือช่วงเวลาอื่นไม่เกินหนึ่งปี) สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงาน (มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประเด็น ชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบบัญชี ควรจะเท่ากับอัตราที่กำหนดสำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
มาตรฐานการทำงานล่วงเวลา ใช้กับพนักงานทั้งในสถานที่ทำงานหลักและพนักงานพาร์ทไทม์.
การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นระบบอาจเกิดขึ้นได้เป็นระยะ ๆ ในบางกรณี (จดหมาย Rostrud 07.06.2008 N 1316-6-1) ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานล่วงเวลาสองวันติดต่อกัน ต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง.
ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองขั้นตอนหลักสามขั้นตอนสำหรับการทำงานล่วงเวลา:
ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีต่อไปนี้
- หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสมบูรณ์) ในช่วงเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าการทำงานนี้ไม่ได้ผล (การไม่เสร็จสิ้น) อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) หรือทรัพย์สินของเทศบาลหรือเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
- เมื่อทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องยุติการทำงาน
- หากต้องการทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะหากงานนั้นไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อแทนที่ลูกจ้างด้วยกะอื่นทันที
การจ้างลูกจ้างโดยนายจ้าง ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา อนุญาตในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อต้องดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ
เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างสิ่งปฏิกูลการขนส่งระบบสื่อสาร
ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้ เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
ในกรณีอื่น ๆ ทำงานล่วงเวลา ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก.

ห้ามมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

- หญิงตั้งครรภ์ (ตอนที่ 5 ของบทความ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นผู้ทำงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์กลุ่มผู้ถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครองค์กรโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (แสดง) ผลงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252) (ศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงการฝึกงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 203 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานคนอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นที่มีเวลาทำงานสั้นลง)
เมื่อดึงดูดคนงานบางประเภทให้ทำงานล่วงเวลานายจ้างต้อง (ส่วนที่ 5 ของข้อ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ให้พนักงานที่รู้จักกันลายเซ็นโดยมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
คนงานเหล่านี้รวมถึง (ตอนที่ 5 ของบทความ 99 บทความของบทความ 259, 264 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
คนพิการ;
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
มารดาและบิดาเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส
คนงานกับเด็กพิการ
คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
ผู้ปกครอง (ภัณฑารักษ์) ของผู้เยาว์
คุณสมบัติเงื่อนไข ขั้นตอนการดึงดูดนักกีฬาให้ทำงานล่วงเวลา และโค้ชรวมถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถจัดตั้งได้โดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่ 5 ของข้อ 348.1 ส่วนที่ 3 ของข้อ 348.8 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพียงผู้เดียว, เพียงคนเดียว ข้อยกเว้นของกฎนี้ตามมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบางกรณีที่ผู้เยาว์เข้าร่วม กิจกรรมสร้างสรรค์ ในสื่อองค์กรภาพยนตร์โรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์หรือเป็นบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ผลงาน ในเวลาเดียวกันควรนำความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียว่าด้วยระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมาพิจารณาด้วย
กฎหมายแรงงานยังกำหนดรายชื่อพลเมืองอื่นที่มีสิทธิได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ เมื่อแจ้งคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบตลอดจนมารดาบิดาเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสลูกจ้างที่มีบุตรพิการหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยบิดาเลี้ยงดู เด็กที่ไม่มีแม่และผู้ดูแล (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ในเอกสาร ต้องตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาเมื่อได้รับ.
พิเศษ ข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลา จัดทำโดยมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับคนงานขององค์กรการขนส่งงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการจัดการแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาในอาชีพหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) และงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
งานล่วงเวลาต้องไม่เกิน แต่ละ พนักงานสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีอย่างไรก็ตามนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง
มีการจ่ายค่าล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน - ไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง ค่าล่วงเวลาเฉพาะ สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมระเบียบท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอาจได้รับการชดเชยโดยการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม เวลาพักผ่อนดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
สำหรับการลงทะเบียน การจ้างพนักงานทำงานล่วงเวลา จำเป็น ออกคำสั่งซื้อ... รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะพัฒนาได้โดยอิสระ คำสั่งต้องระบุเหตุผลในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาวันที่เริ่มงานนามสกุลนามสกุลนามสกุลของพนักงานตำแหน่งของเขาและรายละเอียดของเอกสารที่พนักงานตกลงที่จะจ้างให้ทำงานดังกล่าว
หากข้อตกลงร่วมกันหรือการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นอื่น ๆ กำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมก็เป็นไปได้ที่จะระบุจำนวนเงินนี้ตามลำดับ จำนวนเงินสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากพนักงานได้ตัดสินใจเกี่ยวกับรูปแบบของค่าตอบแทน (ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือเวลาพักเพิ่มเติม) รายการนี้จะรวมอยู่ในคำสั่งซื้อด้วย คำสั่งของพนักงานต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น.
ถ้าพนักงานตกลง สำหรับการทำงานล่วงเวลาและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่ได้เริ่มงาน ไม่มีเหตุผลที่ดีของเขา สามารถนำไปลงโทษทางวินัยได้ คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนนี้
ตามคำร้องขอของพนักงานการชำระเงิน สำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา สามารถแทนที่ด้วยเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม... เวลาพักต้องไม่น้อยไปกว่าการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานล่วงเวลาสี่ชั่วโมงเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมที่ให้ไว้เป็นค่าตอบแทนจะต้องมีอย่างน้อยสี่ชั่วโมง
นายจ้างในฐานะผู้รับผิดชอบในการจัดระเบียบงาน ไม่ควรอนุญาต สถานการณ์เมื่อพนักงานเนื่องจากจำนวนหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในที่ทำงานตลอดเวลาในตอนท้ายของวันทำงาน ในทางกลับกัน พนักงานมีหน้าที่ ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในรวมถึงบรรทัดฐานเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองนี้จะช่วยให้หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ยังคงทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยและนำจดหมายของ Rostrud ไปให้พนักงานขององค์กรลงวันที่ 18 มีนาคม 2008 N 658-6-0 กับลายเซ็นซึ่งมีการพิจารณาว่างานนี้ไม่ควรได้รับค่าจ้างในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือนำมาพิจารณาในการกำหนดชั่วโมงการทำงาน
ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลานายจ้างต้องรับผิดตาม Art 5.27 รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำงานล่วงเวลา - งานที่พนักงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนในการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

อนุญาตให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้:

1. 1. ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
   2. โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ในกรณีต่อไปนี้:

• • ในกรณีที่จำเป็น เสร็จสมบูรณ์ (เสร็จสิ้น) งานเริ่มซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตจึงไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายหรือสูญหาย (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่อยู่ กับนายจ้างหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
  • ในการผลิต งานชั่วคราวในการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไก หรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากเลิกจ้าง
  • เพื่อทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก (นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อแทนที่กะกับพนักงานคนอื่นทันที)

การจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้าง โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา อนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

• ในการผลิตงานที่ต้องการ เพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมา;
• ในการผลิต การบริการสังคม เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของส่วนกลาง ระบบช่วยชีวิตประชากรแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร;
• ในการผลิตงานความต้องการซึ่งเกิดจากการแนะนำ สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกเช่นเดียวกับงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา:

1. 1. สตรีมีครรภ์;
   2. คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
   3. พนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามความเห็นทางการแพทย์ ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นเพื่อปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ค่าตอบแทนล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาเกี่ยวข้องกับการใช้พลังงานที่เพิ่มขึ้นและเวลาพักผ่อนที่ลดลงดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดค่าชดเชยจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานดังกล่าว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• • ข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลา (สี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี - ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 99)
  • จ่ายเพิ่มขึ้น (สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าขนาดครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่า - ศิลปะ 152);
  • ขั้นตอนพิเศษที่กำหนดขั้นตอนในการทำงานล่วงเวลา
  • การห้ามมิให้คนงานเข้าไปเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมที่เพิ่มขึ้นเช่นสตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตอนที่ 5 ของข้อ 99)
  • ขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดคนงานบางประเภทให้ทำงานล่วงเวลา (เช่นส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกันเหล่านี้ใช้ด้วย

1. 1. สำหรับพนักงานที่มีเด็กพิการก่อนอายุครบ 18 ปี
   2. สำหรับคนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด
   3. เกี่ยวกับมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรในวัยเดียวกันโดยไม่มีคู่สมรส (ส่วนที่ 3 ของบทความ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   4. เกี่ยวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลา... คำสั่งระบุพื้นฐานสำหรับการทำงานล่วงเวลาเช่นความจำเป็นในการกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำสั่งนี้ระบุนามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการนำไปใช้งานตลอดจนระยะเวลาของงานดังกล่าว

การควบคุมการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา

คุณสมบัติที่โดดเด่นของค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และนอกเวลาทำงาน วันหยุด

การไหลของเอกสารเมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับภายในขององค์กรที่กำหนดบรรทัดฐานของตารางแรงงาน

อ้างอิงจาก Art. 99 ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง (ทำงานประจำวัน (กะ)) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบบัญชี ...

คุณลักษณะของการดึงดูดพนักงานของ บริษัท ให้ทำงานล่วงเวลา

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

• หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความล้มเหลวในการทำงานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึง ทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
• เมื่อทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องยุติการทำงาน
• เพื่อทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

นายจ้างอาจว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม:

• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ
• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบระบายน้ำทิ้งระบบจ่ายก๊าซการจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร
• ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

บันทึก!

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามความเห็นทางการแพทย์ ในกรณีนี้คนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา

อ้างอิงจาก Art. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าล่วงเวลาจะได้รับสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยก็เป็นสองเท่า

บันทึก

จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่กำหนดอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมระเบียบท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน

ตามคำร้องขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอาจได้รับการชดเชยโดยการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา ในบางกรณีสถานการณ์ที่สำคัญเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้างที่สูงขึ้นและเวลาเลิกงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อรู้ถึงสิทธิของตนพนักงานสามารถอยู่ทำงานดึกได้จากนั้นเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่า "ล่วงเวลา" ทั้งหมดให้กับงานหรือจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงโดยพื้นฐาน - ตามจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ของ 18.03.2008 เลขที่ 658-6-0 อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ใน Art 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อนายจ้างมีสิทธิ์ดำเนินการนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในจำนวนที่เพิ่มขึ้น แต่ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะเป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา หากพนักงานยังคงทำงานอยู่ ความคิดริเริ่มของตัวเองนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาหยุดงานเพิ่มเติมแก่เขา

คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่บรรทัดฐานสำหรับการทำงานขององค์กรและในกรณีส่วนใหญ่ในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลาจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (ยกเว้นงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติงานจัดหาน้ำก๊าซแสงสว่าง ฯลฯ , ทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและทางทหาร) ในเรื่องนี้การแนะนำในท้องถิ่น ข้อบังคับ หรือในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

แต่ละกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

อย่าลืมให้เหตุผลที่เฉพาะเจาะจงหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปเช่น "เนื่องจากความจำเป็นในการทำงาน" เนื่องจากแนวคิดของ "ความจำเป็นในการทำงาน" ไม่ได้เปิดเผยเหตุผลที่แท้จริงของการใช้งานล่วงเวลา

ตามกฎแล้วการออกแบบเริ่มต้นด้วยการเขียนบันทึกอย่างเป็นทางการ (หรือรายงาน) โดยผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาซึ่งอาจเป็นเจ้านาย หน่วยโครงสร้าง วิสาหกิจ. บันทึกช่วยจำ (ดูตัวอย่างด้านล่าง) ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานล่วงเวลา
• รายชื่อพนักงานของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาในการดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานล่วงเวลาตลอดจนเวลาทำงานล่วงเวลา
• ผู้รับข้อมูล (ผู้อำนวยการขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ที่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจที่เหมาะสม)
• วันที่และลายเซ็นของผู้ริเริ่มการคัดเลือกพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลา

จากบันทึกช่วยจำหัวหน้าองค์กรตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา ในเวลาเดียวกันเขาสามารถเรียกผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาและต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม

ตามกฎแล้วในบันทึกย่อผู้จัดการจะลงมติของตนตัวอย่างเช่น "ตามลำดับ" หรือเนื้อหาอื่น ๆ ส่งถึงหัวหน้าฝ่ายบุคคล (เพื่อสร้างการแจ้งเตือนและรวบรวม เอกสารที่จำเป็น เพื่อออกคำสั่ง) และหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับการคำนวณที่ถูกต้องของการจ่ายเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

หลังจากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่นตามกฎแล้วหัวหน้าแผนกบุคคลจะสร้างการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามหมายเหตุการบริการ (บันทึก)

หนังสือแจ้งการทำงานล่วงเวลาจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน (พนักงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาและเวลาในการทำงานล่วงเวลา
• คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา
• ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบุคคลและวันที่

นอกจากนี้เอกสารนี้ (หรือด้านหลัง) อาจจัดเตรียมส่วนเกี่ยวกับการยินยอม / ไม่เห็นด้วยในการทำงานล่วงเวลาของพนักงานในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธ

A. N. Dubonosov,
รองกรรมการผู้จัดการด้านเศรษฐศาสตร์และการเงิน

มีการเผยแพร่เนื้อหาบางส่วน คุณสามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

31.08.2019

พนักงานเกือบทุกคนพบว่าเขามีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

สิ่งนี้ถูกบังคับโดยการลดจำนวนมากหรือการไม่มีพนักงานที่ได้รับมอบหมายในองค์กรเช่นการลาป่วยหรือวันหยุดพักร้อนเป็นระยะเวลาหนึ่ง

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่ควรคำนึงถึงกฎข้อใดของประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีนี้

กี่ชั่วโมงที่ถือว่าทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" หมายถึงอะไรการพิจารณางานประเภทนี้จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันนี้ให้รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานที่ถูกลงโทษหรือตามคำร้องขอของหัวหน้า บริษัท เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

นั่นคือพนักงานไม่มีสิทธิ์อยู่ในสถานที่ทำงานเกินกว่าที่กำหนดไว้ในหนึ่งวันทำการ

สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่มี

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซียในปัจจุบัน

คุณลักษณะของการทำงานล่วงเวลาคือนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างแรงงาน... นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาการประมวลผลของเวลาแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง

การทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาต่างกันอย่างไร?

การทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาไม่เหมือนกันมีความแตกต่างระหว่างสองอย่าง แม้ว่าแนวคิดเหล่านี้จะมีความคล้ายคลึงกันมากก็ตาม

ทำงานล่วงเวลา ในคำง่ายๆ เป็นงานด้านแรงงานที่ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจากจำนวนชั่วโมงต่อวันที่กำหนดไว้ข้างต้น

นั่นคือถ้าองค์กรมีวันทำงาน 8 ชั่วโมงและพนักงานตามความคิดริเริ่มของเจ้านายยังคงทำงานต่อไปอีกสองสามชั่วโมงจึงจะเรียกว่าทำงานหนักเกินไป

การทำงานหนักมากเกินไปถือเป็นชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมในวันอื่นเช่นในวันหยุดตามปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานมีวันทำงานที่ผิดปกติแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาจะใช้ไม่ได้ จะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมเนื่องจากรวมอยู่ในแนวคิด "ผิดปกติ"

ถ้า เวลางาน ถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดโดยตารางการรับพนักงานจากนั้นในกรณีที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานล่วงเวลาคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างในรูปแบบของการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือเวลาหยุดงาน

วิธีดึงดูดความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ขั้นตอน

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยการริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น หากพนักงานที่มีความคิดริเริ่มของตัวเองล่าช้าหลังจากวันทำงานก็จะไม่ทำงานหนักเกินไป

พนักงานจะได้รับการว่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาหากมีสิทธิ์เท่านั้น การจัดทำเอกสาร.

นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ขั้นตอนที่ 1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์หรือข้อ จำกัด อื่น ๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา
• ขั้นตอนที่ 2. เตรียมการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความต้องการที่จะอยู่ในสถานที่ทำงาน
• ขั้นตอนที่ 3. รับพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำงานเพิ่มเติมเมื่อจำเป็น ()
• ขั้นตอนที่ 4. ชำระเงินและ.

วิธีจัดงานล่วงเวลา,.

ใครสามารถปฏิเสธการประมวลผล:

• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• แม่หรือพ่อเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ขวบด้วยตัวเอง
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งได้ให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• ผู้ปกครองของเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

อนุญาตให้มีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีต่อไปนี้:

• หากมีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานเพิ่มเติม
• หากมีความจำเป็นต้องดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ซึ่งอาจส่งผลให้ทรัพย์สินเสียหายหรือเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
• เสร็จสิ้นงานการผลิตหากจำเป็น

อนุญาตให้มีส่วนร่วมกับพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือไม่?

มีความเป็นไปได้เมื่อนายจ้างมี ขวาเต็ม ให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเมื่อปฏิบัติงานที่:

• ไม่อนุญาตให้มีการหยุดชะงักในการผลิต
• มีความจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุฉุกเฉินภัยพิบัติอุบัติเหตุหรือขจัดผลที่ตามมา
• จำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน: การสลายของน้ำการจ่ายก๊าซแสงสว่างความร้อนและงานสำคัญอื่น ๆ
• ไม่สามารถเลื่อนออกไปได้เนื่องจากภัยคุกคามต่อชีวิตของประชากร

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

พนักงานคนไหนโดนแบน?

• หญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานของใบรับรองจากนรีแพทย์ (ทั้งหมดนี้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในรหัสแรงงานมาตรา 99 ตอนที่ 5)
• ผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นในที่นี้ผู้ที่ทำงานสร้างสรรค์เช่นคนทำงานสื่องานละคร ฯลฯ )

ข้อ จำกัด สำหรับผู้พิการ

หากเราพูดถึงพนักงานที่มีความทุพพลภาพพวกเขาก็สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์เท่านั้นซึ่งไม่มีข้อห้าม

ก่อนที่จะดึงดูดผู้พิการเข้าสู่การประมวลผลเขาต้องได้รับแจ้งว่าเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธงานเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรนั่นคือลงชื่อว่าพนักงานคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว

ในการเกี่ยวข้องกับคนพิการคุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติม?

การทำงานล่วงเวลาโดยพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสองวิธี:

• โดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม -

ดังนั้นใน รหัสแรงงาน RF บทความ 152 ระบุอย่างชัดเจนว่าเวลาที่ทำงานหนักเกินไปอาจได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติม

แต่ในกรณีนี้จะต้องมีการจัดทำเอกสารการเผื่อเวลานอก จำเป็นต้องมีการร่างนายจ้างซึ่งคนงานจะต้องลงลายมือชื่อ

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การทำงานล่วงเวลาทำได้โดยการริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

หากพนักงานเองต้องการอยู่ที่ทำงานในตอนท้ายของวันหรือต้องการออกไปในวันอื่นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ ให้เสร็จสิ้นผู้บริหารไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสิ่งนี้ว่าเป็นการทำงานหนักเกินไปและจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

อาการดังกล่าวของความคิดริเริ่มของพนักงานถือได้ว่าไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด

วิดีโอที่มีประโยชน์

ขั้นตอนในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลามีรายละเอียดอยู่ในวิดีโอนี้:

ข้อสรุป

แต่ถ้าความต้องการยังคงอยู่ต้องปฏิบัติตามลำดับการดำเนินการบางอย่าง: ระดับสุขภาพของพนักงานหมวดหมู่ของเขา

โทร

เร็วและฟรี!