กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น วิธีการโอนพนักงานไปยังชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ข้อกำหนดหลักของการใช้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น

แต่ละองค์กรอาจมีจุดเฉพาะบางอย่างในองค์กรของขั้นตอนการทำงานหรืออาจพยายามจัดหาพนักงานให้มากขึ้นเพื่อเป็นปัจจัยกระตุ้น เพื่อความสะดวกของทั้งสองฝ่ายทั้งลูกจ้างและนายจ้างจึงมีการสร้างระบบระเบียบบางประการในกฎหมายในตารางการทำงาน

ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น - นี่คือรูปแบบของการจัดระเบียบเวลาทำงานซึ่งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะมีการกำหนดกรอบเวลาที่แน่นอนในระหว่างที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ควบคุมเวลาทำงาน ระบอบการปกครองดังกล่าวไม่เพียง แต่ใช้กับทั้งทีมโดยเฉพาะ แต่ยังรวมถึงผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนโดยเฉพาะด้วย

เมื่อทำงานในตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจุดเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 1 ของบทความ 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารหลักที่ควบคุมการใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น:

- ศิลปะ 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำแนะนำสำหรับการประยุกต์ใช้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กรสถาบันและองค์กรอุตสาหกรรม เศรษฐกิจของประเทศ (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต N 162 สภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมด N 12-55 จาก 30/05/1985);
- ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีบุตร (ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพที่ 06.06.1984 N 170 / 10-101)

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นคืออะไร?

ส่วนประกอบและความหลากหลายของตารางเวลาที่ยืดหยุ่น:

จำนวนชั่วโมงที่ไม่เปลี่ยนแปลงในระหว่างที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องอยู่ในที่ทำงานของเขา
ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงคงที่ในตอนเริ่มต้นและตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงเมื่อพนักงานกำหนดเวลาที่เขาควรจะมาหรือออก
เวลาที่กำหนดให้หยุดพักตามกฎไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกะงาน
รอบระยะเวลาบัญชีในระหว่างที่พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดไว้ก่อนหน้านี้

การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานเมื่อใช้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น

ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีกะการทำงานของพนักงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะถูกเก็บไว้ในเอกสารพิเศษที่เรียกว่าแผ่นเวลา ซึ่งคุณสามารถติดตามได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาสังเกตอย่างไรระยะเวลาทำงานที่กำหนดและค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานจริงของเขา ตามข้อบ่งชี้ของเอกสารการบัญชีรายงานแรงงานจะถูกสร้างขึ้นและจะมีการเรียกเก็บเงินเดือน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องได้รับการพัฒนาจำนวนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในช่วงเวลาหนึ่งของการบัญชี (วันสัปดาห์ ฯลฯ - ส่วนที่ 2 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัติของศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการบัญชีของชั่วโมงการทำงานทั้งหมดเป็นบัญชีสรุป

ประเภทของการบัญชีเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการกำหนดตารางเวลาสำหรับการดำเนินการที่ยืดหยุ่น ควรเรียกคืนอีกครั้งว่าด้วยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้นวิธีการบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ทำงานในโหมดการทำงานดังกล่าวจะได้รับการแต่งตั้ง

มีหลายวิธีในการบันทึกชั่วโมงการทำงานที่กำหนดชั่วโมงการทำงานรวม:

- สำหรับแต่ละวัน (อัตราจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งวันทำการ)
- เทียบกับสัปดาห์ (จะเกิดขึ้นหากไม่มีความเป็นไปได้ในการพัฒนาอัตราภายในหนึ่งวันทำการ)
- เทียบกับหนึ่งเดือน (จะเกิดขึ้นหากไม่มีความเป็นไปได้ในการพัฒนาบรรทัดฐานภายในหนึ่งสัปดาห์ทำการ)

การลงทะเบียนตามกฎหมายของตารางการทำงานในโหมดยืดหยุ่น

มีเอกสารทางกฎหมายหลายฉบับที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่เอกสารหลักยังคงเป็นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กระบวนการแรงงานของคนงานในระบอบแรงงานนี้ถูกควบคุมโดย Art 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามป๊อปอัปอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการควบคุมกล่าวคือ:

- ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมทั่วไป
- เอกสารในท้องถิ่น (คำสั่งขั้นตอนคำสั่งซื้อ);
- สัญญาจ้างแรงงานแบบดั้งเดิม

พนักงานทุกคนขององค์กรใด ๆ ที่แสดงความปรารถนาสามารถสมัครตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
ในกรณีที่ได้รับความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายสถาบันกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นโดยการออกคำสั่งที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงานขององค์กร

ขั้นตอน:
- สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและระบุไว้ในนั้นทั้งหมด เงื่อนไขที่จำเป็นเกี่ยวกับการตั้งเวลาที่ยืดหยุ่น

- ออกคำสั่งเกี่ยวกับการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับแผนกหรือพนักงานเฉพาะ คำสั่งซื้อต้องระบุ: ชื่อเต็มของพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป (หากมีพนักงานหลายคนเปลี่ยนระบอบการปกครองพร้อมกัน) วันที่แนะนำกำหนดการที่ยืดหยุ่นรอบระยะเวลาบัญชีเวลาที่กำหนดเวลาพักเวลาที่ผันแปร

- เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งต่อต้านลายเซ็น

มีสถานการณ์ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่แสดงความประสงค์ที่จะเปลี่ยนวันทำงาน แต่ผู้บริหารกลับรับคำสั่งดังกล่าว จากนั้นพนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานสำหรับลายเซ็นไม่ช้ากว่าสองเดือนตามปฏิทินก่อนเริ่มกำหนดการทำงานใหม่

อาจเป็นไปได้ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานตามกำหนดเวลาใหม่ ในกรณีนี้ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องหาตำแหน่งว่างที่คล้ายกันในสถาบัน อันเป็นผลมาจากการปฏิเสธโดยพนักงานเขาจะถูกไล่ออกตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเพิ่ม ข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน:

สัญญาเพิ่มเติมฉบับที่ 1

ถึงสัญญาจ้างเลขที่ __________ ลงวันที่ "__" ___________ 20__

CJSC "AAA" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างแสดงโดย อธิบดี_______________ ปฏิบัติตามกฎบัตรในแง่หนึ่งและ _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานในทางกลับกันตามศิลปะ 102 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย ได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้

1. พนักงานและนายจ้างซึ่งเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างฉบับที่ ________ ลงวันที่ "__" __________ 20__ ได้ตกลงร่วมกันในการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน

2. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ "__" ___________ 2016 ถึง "__" ___________ 2016 พนักงานได้รับการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตามกำหนดเวลาต่อไปนี้: (ระบุกำหนดการ)

3. การแก้ไขข้อตกลงนี้ทำได้โดยการตกลงร่วมกันของพนักงานและนายจ้างเท่านั้น

4. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน - หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย

ตัวอย่างกำหนดการที่ยืดหยุ่น

ตัวอย่าง 1.

ที่องค์กร "ห้าวัน" และวันหยุดสองวัน จำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ทั้งหมดต่อสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง พนักงานตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อนำเด็กออกจากโรงเรียนอนุบาลในตอนเช้าและตอนเย็น ผู้บังคับบัญชาเห็นด้วยกำหนดจุดบางจุดของตารางการทำงานใหม่ที่เปลี่ยนแปลง:

รอบบัญชีจะเป็นวันทำการแปดชั่วโมง
พนักงานจะต้องอยู่ในสถานที่ทำงานตั้งแต่ 8.00 - 11.00 น
พนักงานมีหน้าที่ต้องออก สถานที่ทำงาน เวลา 17:00 - 20:00 น

ดังนั้นการแก้ไข เวลางาน ผู้ใต้บังคับบัญชาตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 17.00 น. ในระหว่างที่เขาตกลงที่จะนำเสนอโดยตรงในที่ทำงานของเขา
พัก 1 ชั่วโมง (เวลาที่กำหนดสำหรับการรับประทานอาหาร)

ตัวอย่าง 2.

สถาบันมีวันหยุด "ห้าวัน" และสองวันจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ต้องทำงานต่อสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง หัวหน้าฝ่ายขายขอให้พิจารณากำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับค่าใช้จ่ายของเขา อธิบายเรื่องนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานในแผนกของเขาทำงานได้ดีขึ้นในช่วงบ่าย นายจ้างอนุมัติและสั่งแต่งตั้งตารางเวลาที่ยืดหยุ่นโดยมีลักษณะดังต่อไปนี้:

รอบระยะเวลาบัญชีจะเป็นสัปดาห์ปฏิทิน 40 ชั่วโมง
ตั้งแต่เวลา 12.00-15.00 น. วอร์ดของฝ่ายขายจะมาถึงที่ทำงาน
ซึ่งหมายความว่าเวลา 15:00 - 19:00 น. พนักงานของแผนกทำงานโดยตรง
พักและรับประทานอาหาร - 2 ชั่วโมง

หากเราพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่นก็เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้การเปลี่ยนไปทำงานตามตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานที่จะได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดที่มีให้

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานสามารถตั้งค่าได้อย่างยืดหยุ่น ตารางงาน ใน สัญญาจ้าง... ตัวอย่างเอกสารสำหรับการโอนไปยังชั่วโมงการทำงานนี้สามารถพบได้ในบทความนี้

สาระสำคัญของกำหนดการที่ยืดหยุ่นและรูปแบบต่างๆ (เลื่อนหรือลอย)

ในปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทางปฏิบัติไม่ได้กล่าวอะไรเกี่ยวกับระบอบการปกครองของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ได้รับอนุญาตให้จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างทำงานตามอัตราชั่วโมงที่กำหนด

สำหรับการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้คุณสามารถอ้างถึงกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตฉบับที่ 162, สภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานหมายเลข 12-55 ลงวันที่ 05/30/1984 ซึ่งแม้ว่าจะใช้ไม่ได้อีกต่อไป คำแนะนำโดยละเอียด เกี่ยวกับการแนะนำและการจัดระเบียบของระบอบเวลาที่ยืดหยุ่น

คุณสมบัติที่สำคัญของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น:

1. นายจ้างกำหนดชั่วโมงการทำงานโดยประมาณหรือกำหนดเฉพาะส่วนของวันทำงาน
2. ในเวลาว่างพนักงานจะกำหนดตารางการทำงานเอง แต่ภายในเวลาที่กำหนดเท่านั้น
3. พนักงานต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด แต่ในขณะเดียวกันระยะเวลารายงานสำหรับการคำนวณเวลาโดยสรุปอาจเป็นไตรมาสหรือครึ่งปีและระยะเวลานานกว่านั้นก็ได้

จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นโหมดที่แตกต่างจากโหมดที่กำหนดขึ้นในองค์กร แต่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย นั่นคือพนักงานเมื่อกำหนดตารางการทำงานของเขาจะคำนึงถึงกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเกิดขึ้นในลักษณะทั่วไปกล่าวคือมีคำเตือนในเวลาที่กำหนด

แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเริ่มการเปลี่ยนแปลงเป็นชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ หากความคิดริเริ่มมาจากพนักงานเขาต้องระบุคำขอของเขาในใบสมัคร มันเขียนในรูปแบบอิสระ ที่นั่นพนักงานระบุรูปแบบตารางการทำงานที่ต้องการหรือเสนอให้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้ทั้งหมด

คุณสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

คำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

การเปลี่ยนไปใช้โหมดเวลาที่ยืดหยุ่นจะถูกทำให้เป็นทางการตามลำดับที่เหมาะสมซึ่งประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาของการเปลี่ยนเป็นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดหากทราบ
2. รายชื่อตำแหน่ง (ชื่อ - นามสกุล) ของคนงานที่จะมีการจัดตั้งระบบเวลาที่ยืดหยุ่น
3. คำอธิบายทั้งหมดของโหมดการตั้งค่าของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

สรุปสัญญาเมื่อไหร่

สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานได้ทันทีที่ยอมรับบุคคลในกรณีนี้จะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญา หากพนักงานเปลี่ยนไปใช้ระบอบการปกครองที่ยืดหยุ่นในภายหลังระบบที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

ขั้นตอนในการร่างสัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานของพนักงานที่มีระยะเวลายืดหยุ่นไม่แตกต่างจากที่ร่างไว้สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ในคอลัมน์ซึ่งจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานจะมีการป้อนข้อมูลชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและคำอธิบายโดยละเอียด

สามารถได้รับการอนุมัติ การกระทำในท้องถิ่น วิสาหกิจ. เราจะบอกวิธีจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องในบทความ

ฉันจะเปลี่ยนตารางการทำงานได้อย่างไร?

ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานเป็นช่วงเวลาที่พนักงานทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย หน้าที่การงาน... ในศิลปะ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถกำหนดระบอบการปกครองได้ทั้งในข้อบังคับแรงงานภายในข้อตกลงร่วมและในสัญญาจ้างแรงงานของพนักงาน (ตามกฎหากมีคุณสมบัติ)

มันอยู่ในเอกสารที่กำหนดชั่วโมงการทำงานและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับ ในเรื่องนี้มี 2 วิธีในการอัปเดตโหมด:

หากตัวเลือกแรกเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวพร้อมกับการแจ้งบังคับของพนักงานและการปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลาทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตัวเลือกที่สองจะถือว่าเป็นความปรารถนาของพนักงานซึ่งแสดงไว้ในการยื่นใบสมัครที่เหมาะสมและการหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานกับหัวหน้าองค์กรในภายหลัง

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนในการจัดทำใบสมัครที่ต้องเขียนถึงพนักงานเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงาน

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

การขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะริเริ่มและแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเขียนข้อความว่าเขาต้องการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน ความปรารถนาดังกล่าวอาจเกิดจากสถานการณ์ต่างๆเช่นความเจ็บป่วยของญาติสนิทเป็นต้น

พิจารณา การรวบรวมทีละขั้นตอน งบ:

1. ชื่อขององค์กรที่ว่าจ้างและข้อมูลส่วนหัวจะระบุไว้ที่มุมขวาบน ด้านล่างนี้คุณต้องเขียนตำแหน่งของพนักงานและชื่อเต็มของเขา
2. คำว่า "statement" เขียนไว้ตรงกลาง
3. ข้อความในเอกสารควรระบุเป้าหมายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับตารางการทำงาน ดังนั้นขอแนะนำให้เริ่มส่วนหลักของข้อความด้วยวลี "โปรดเปลี่ยนกำหนดเวลาทำงานของฉัน" นอกจากนี้ยังมีการระบุระบอบการปกครองปัจจุบันและมีการเสนอกำหนดการเวอร์ชันใหม่ เหตุผลของการเปลี่ยนแปลงควรระบุไว้ด้านล่าง หากสันนิษฐานว่านวัตกรรมจะเกิดขึ้นชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ควรระบุข้อเท็จจริงนี้
4. ถัดไปพนักงานจะใส่ลายเซ็นการถอดรหัสและวันที่

นายจ้างหลังจากอ่านใบสมัครแล้วอาจเห็นด้วยกับข้อเสนอหรือปฏิเสธข้อเสนอ หากปัญหาได้รับการแก้ไขในเชิงบวกเอกสารจะถูกประทับตราด้วยวีซ่า "ตกลง" และจะถูกโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงต่อไป มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานของพนักงานเกี่ยวกับการแนะนำตารางการทำงานนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในองค์กร หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเปลี่ยนตารางการทำงานทั้งสองฝ่ายสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหานี้โดยละเอียดและตกลงกันได้

ตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับการเปลี่ยนเวลาทำงานมีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา

การกำหนดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นจำเป็นต้องจัดทำเอกสารบุคลากรให้ถูกต้อง เอกสารใดที่ควรจัดทำขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงแรกตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือกำลังได้รับการแนะนำสำหรับพนักงาน "เก่า"

ตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น (ต่อไปนี้จะเรียกว่า GDV) เป็นรูปแบบของการจัดเวลาทำงานซึ่งสำหรับพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มขององค์กรจะได้รับอนุญาต (ภายในขอบเขตที่กำหนด) ในการควบคุมตนเองของจุดเริ่มต้นสิ้นสุดและระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการทำงานอย่างเต็มที่จากจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดตามกฎหมายในรอบระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับ (วันทำงานสัปดาห์เดือน ฯลฯ ) (ข้อ 1.3 ของข้อเสนอแนะซึ่งได้รับการอนุมัติโดยโพสต์ของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำหรับแรงงานหมายเลข 162, สภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานหมายเลข 12-55 ลงวันที่ 30.05 พ.ศ. 2528)

GDV ได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่เป็นไปไม่ได้และไม่สามารถกำหนดวันทำการปกติได้ตามเงื่อนไขการผลิต การใช้ GDV มีวัตถุประสงค์เพื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างและสร้างเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับทั้งสองฝ่าย กฎหมายแรงงานซึ่งจะบรรลุประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่ต้องการ

ควรสังเกตว่ากฎหมายไม่มีรายชื่อวิชาชีพทั่วไป (ตำแหน่ง) อุตสาหกรรมที่ควรจัดตั้ง GDV เพียงไม่กี่ ข้อบังคับ จัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ตัวอย่างเช่นสามารถกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานเพื่อกำจัดอุบัติเหตุและความเสียหายของอุปกรณ์สื่อสารพนักงานของสถานีวิทยุศูนย์โทรทัศน์สถานีโทรทัศน์ถ่ายทอด ฯลฯ (คำสั่งกระทรวงการสื่อสารของรัสเซียลงวันที่ 09/08/2003 ฉบับที่ 112)

การทำงานในตารางเวลาที่ยืดหยุ่นไม่สามารถทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เขาต้องได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดเต็มจำนวน

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ทำงานกับ GDV

บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันสัปดาห์เดือน ฯลฯ ) (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานจะดำเนินการเป็นบัญชีสรุปสำหรับชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างแต่ละรายขึ้นอยู่กับ GDV ที่เขาใช้กำหนดช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการบัญชี: หนึ่งเดือนหนึ่งในสี่หรือหนึ่งปี โปรดทราบว่ารอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

จำนวนชั่วโมงทำงานคำนวณจากข้อมูลใบบันทึกเวลา (แบบ T-12, T-13) (อนุมัติโดยโพสต์ของ Goskomstat แห่งรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 No. 1) ตัวอย่างเช่นในรูปแบบ T-13 ในบรรทัดด้านบนของคอลัมน์ 4 รหัสตัวอักษร "I" หรือรหัสตัวเลข 01 จะอยู่หน้านามสกุลของพนักงานและระยะเวลาการทำงานในโหมดนี้จะระบุไว้ในบรรทัดด้านล่าง

การกำหนดขนาดของเงินเดือนสำหรับ GDV

เมื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีความยืดหยุ่นจำเป็นต้องสมมติว่าเงินเดือนนั้นคำนวณจากอัตรารายชั่วโมงหรือจากเงินเดือนรายเดือน

เมื่อคำนวณตามอัตราค่าจ้างนายจ้างควรใช้เวลาทำงานและคูณด้วยอัตราค่าจ้าง

เมื่อเงินเดือนข้าราชการประจำเดือนถูกนำมาใช้ในการคำนวณและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ได้ผลครบถ้วนแล้วเงินเดือนจะเท่ากับเงินเดือนทุกเดือน หากพนักงานไม่ได้ทำงานตามอัตรารายเดือนที่กำหนดไว้เราจะหารเงินเดือนแต่ละเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงการทำงานในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง

โปรดทราบว่าเมื่อกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจะใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน (มาตรา 102 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นเมื่อตรวจสอบ กองตรวจแรงงาน สามารถนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยกำหนดโทษปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมได้นานถึงเก้าสิบวัน (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารประเภทใดที่ควรจัดทำขึ้นสำหรับ GDV ขึ้นอยู่กับว่าจะมีการกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้สมัครเมื่อจ้างหรือสำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท อยู่แล้ว

ในกรณีแรกเงื่อนไขของ GDV ควรรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดตารางการทำงาน ในคำสั่งจ้างซึ่งออกตามแบบฟอร์มรวม T-1 (อนุมัติโดยโพสต์ของ Goskomstat ลงวันที่ 05.01.2004 ครั้งที่ 1) ในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างลักษณะการทำงาน" ระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างยืดหยุ่น ชั่วโมงการทำงานที่มีรอบระยะเวลาบัญชีเช่นหนึ่งเดือน

ในกรณีที่สองเราขอแนะนำให้ใช้คำชี้แจง (ดูตัวอย่างทางด้านขวา) จากพนักงานที่มีการร้องขอเพื่อสร้างตารางการทำงานที่ต้องการ จากนั้นควรมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานซึ่งควรระบุเงื่อนไขใน GDV รวมถึงตารางการทำงานที่เฉพาะเจาะจง บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระซึ่งระบุวันที่ (ระยะเวลา) ของการจัดตั้ง GDV สำหรับพนักงานตารางการทำงานที่ได้รับอนุญาตตลอดจนบุคคลที่รับรองการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานทุกสัปดาห์

โปรดทราบว่าเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ GDV ก่อตั้งขึ้นพนักงานจะเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานทั่วไปโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องร่างเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ

หาก GDV ได้รับการแนะนำโดยไม่ระบุช่วงเวลาที่ใช้ได้หรือมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังโหมดทั่วไปก่อนกำหนดคุณจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ระบุไว้ในกรณีที่สอง

แปลตามกฏ

ในกระบวนการจัดการการผลิตด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์อาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปที่ GDV

ตัวอย่างเช่นในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างการผลิตใหม่เหตุผลอื่น ๆ ) (ข้อ 21 ของโพสต์ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) ในกรณีเหล่านี้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงาน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้คุณควรมีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16.11.2010 เลขที่ 4g / 5-9742 / 10)

โปรดทราบว่า บริษัท ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีกล่าวคือ:

ป้องกันการเปลี่ยนแปลงในการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปฏิบัติตามระยะเวลาสองเดือนขั้นต่ำสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและสาเหตุที่ทำให้เกิด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ให้เสนอเขา การเขียน งานอื่น ๆ ที่เขาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา (ตอนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อป้องกันการเสื่อมสภาพของตำแหน่งของพนักงานเมื่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเปลี่ยนไปเมื่อเทียบกับข้อตกลงร่วมที่กำหนดขึ้นข้อตกลง (ส่วนที่ 8 ของข้อ 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากในสถานการณ์ที่พิจารณาแล้วไม่มีการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในสภาพการทำงานก็จะเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนระบอบการทำงานของเวลาทำงานโดยการตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น

บทความในส่วนนี้

• วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้: ความเสี่ยงและทางเลือกในการแก้ไขปัญหา

  ดังที่คุณทราบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละ บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่ นี่เป็นโครงการที่ยากสำหรับการบริการทรัพยากรบุคคลไม่เพียง แต่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับแผนสำหรับปีหน้า ...

• จากลูกบอลสู่เรือ - ง่าย วิธีการกลับไปทำงานหลังจากวันหยุดพักผ่อน

  มีความเชื่อในหมู่พนักงานออฟฟิศ - หากหลังจากกลับจากวันหยุดพักผ่อนคุณจำรหัสผ่านสำหรับจดหมายงานไม่ได้แสดงว่าคุณได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ คน ๆ หนึ่งคุ้นเคยกับสภาพการพักผ่อนที่ผ่อนคลายอย่างรวดเร็วและวันแรกที่ทำงาน

• วันหยุดเพิ่มเติมใน บริษัท

  การเปิดตัววันหยุดเพิ่มเติมใน บริษัท เป็นไปได้ภายใต้การจ่ายเงินเนื่องจากจะทำให้พนักงานเสียโอกาสในการทำงานในวันที่ไม่ใช่วันหยุดที่ไม่ทำงานหรือวันหยุดตามกฎหมาย ตามคำสั่งสลับสถานที่ทำงานและวันหยุด ...

• กรอกใบลาป่วยโดยนายจ้าง

  ในการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องกรอกข้อมูลได้อย่างถูกต้องเนื่องจากข้อผิดพลาดในการกรอกข้อมูลการลาป่วยอาจนำไปสู่การปฏิเสธการคืนเงินผลประโยชน์

• วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานกำลัง "มอดไหม้" หรือไม่?

  คำถามที่ว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะ "หมด" หรือไม่หากยังไม่ถอดออกยังคงเปิดอยู่ ในขณะที่เจ้าหน้าที่ให้คำรับรองแก่คนงานว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานจะไม่ "หมดไฟ" แต่ศาลในบางภูมิภาคปฏิเสธที่จะกู้คืนพลเมืองที่เพิ่งออกจากงานเพื่อเรียกคืนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากพลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาล

• การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อน: ปัญหาที่ถกเถียงกัน

  พิจารณาประเด็นขัดแย้ง 3 อันดับแรกที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าตอบแทนการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? สามารถเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานได้หรือไม่ ค่าตอบแทนทางการเงิน…

• วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก การรับมือกับคำถามสุดฮอตจากคุณแม่ยังสาว

  การเกิดของเด็กและการดูแลเขาในภายหลังเป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นเต้นในชีวิตของผู้หญิงทุกคน นอกเหนือจากความยุ่งยากมากมายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลตัวเด็กเองแล้วยังมีคำถามเกี่ยวกับวิธีสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างในช่วงวันหยุด Veronika Shatrova ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานผู้อำนวยการและหัวหน้าบรรณาธิการของ Sistema Kadry ตอบคำถามที่น่าสนใจจากคุณแม่ที่อายุน้อยและแบ่งปันคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับปัญหาการลาของผู้ปกครอง

• กำหนดการพักร้อนในคำถามและคำตอบ

  กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับการอนุมัติเอกสารไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่ นั่นคือจนถึงวันที่ 17 ธันวาคม ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการพักร้อนที่ได้รับอนุมัติ ดังนั้นทั้งสองและ ...

• กำหนดการรับพนักงานและวันหยุด

  ตารางการรับพนักงานและวันหยุดเป็นเอกสาร HR ที่มีปัญหามากที่สุด ในแง่หนึ่งมันเป็นไปไม่ได้หากไม่มีพวกเขาในทางกลับกันข้อผิดพลาดทั่วไปมากมายเกิดขึ้นระหว่างการลงทะเบียน

• ใบบันทึกเวลา

  ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขาอย่างถูกต้อง ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้

• งานระยะไกลสำหรับหญิงตั้งครรภ์

  พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ได้เขียนข้อความเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการย้ายเธอไปยังโหมดการทำงานระยะไกล เธอไม่ได้วางแผนที่จะลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมทั้งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการพนักงานสามารถทำงานต่อไปได้

• เราโอนพนักงานไปยังชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ทำอย่างไรจึงจะไม่ทำงานน้อยลงและแย่ลง

  "เดือนนี้มีพนักงานที่ดีที่สุด 2 คนยื่นใบลาออก!" - หัวหน้าแผนกการตลาดบอกกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหาสาเหตุที่พนักงานลาออก พวกเขาจะต้องมาทำงานภายในเวลา 9.30 น. พวกเขาถูกลงโทษเพราะมาสาย แต่พวกเขามักจะอยู่จนถึงค่ำ ผู้คนพบงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ซีอีโอแนะนำตารางเวลาดังกล่าวสำหรับพนักงานของบางแผนก เขาบอกว่า“ มาลองดู แค่ตัวชี้วัดไม่ควรลง! "

• ช่วงเวลาที่มีปัญหาในวัยเกษียณ

  การเกษียณอายุเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายและเป็นที่รู้จักกันดี แต่นี่เป็นเพียงแวบแรกเท่านั้น ผู้เกษียณอายุต้องทำงานสองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณสองครั้งและควรเขียนอะไร สมุดงานเหรอ? เราจะพยายามทำความเข้าใจกับปัญหาเหล่านี้

• การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน ใบบันทึกเวลา

  จากเอกสารอ้างอิงของหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) ตามมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน "นายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาที่ลูกจ้างแต่ละคนทำงานจริง" ถึงวันที่ 1 มกราคม 2556 สำหรับการบัญชี ...

• จะถือว่างานไม่เสร็จในเวลาใด

  คำตอบ: คนงานคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ จัดเป็นชั่วโมงการทำงาน

• ความแตกต่างของการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

  บ่อยครั้งที่พนักงานหันไปหาหัวหน้าสถาบันพร้อมกับขอลา "โดยออกค่าใช้จ่ายเอง" พนักงานในหมู่พวกเขาเรียกกันว่าการลาบริหารและในกฎหมายแรงงานเรียกว่าการลาโดยไม่มีการเก็บรักษา ค่าจ้าง... ไม่ว่าฝ่ายบริหารจะต้องให้การลาดังกล่าวแก่พนักงานเสมอมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาหรือไม่สามารถเรียกคืนพนักงานจากพนักงานได้หรือไม่และการลาครั้งนี้มีผลต่อระยะเวลาการทำงานของการลาจ่ายรายปีอย่างไร - เราจะบอกในบทความนี้

• คำถามที่เกิดจากการจัดตั้งงานพาร์ทไทม์

  ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาการจ้างงานอาจกำหนดให้ทำงานนอกเวลา ได้แก่ สัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความนี้เราจะพิจารณาคำตัดสินของศาลที่น่าสนใจที่สุดในข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดตั้งงานพาร์ทไทม์และการจ่ายเงินสำหรับงานในโหมดที่กำหนด

• พนักงานเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อน

  บ่อยครั้งที่พนักงานถูกเรียกคืนจากการลาจ่ายรายปีเนื่องจากความต้องการในการผลิต การกระทำนี้ของฝ่ายบริหารถูกกฎหมายหรือไม่? ใครไม่สามารถเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อนได้? วิธีการจัดขั้นตอนนี้? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

• ระยะเวลาของการลาพักผ่อนประจำปีที่อัตราพนักงาน 0.5 เท่าไหร่

  หากองค์กรของเราจัดหาพนักงานพาร์ทไทม์โดยได้รับค่าจ้างรายปี 28 ราย วันตามปฏิทินเพราะมันใช้ได้กับเงินเดิมพัน 0.5 เท่านั้น

• การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง โกงแผ่นงาน HR

  เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงองค์กรที่นายจ้างไม่เคยเผชิญกับความปรารถนาของพนักงานที่จะลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (การลาแบบไม่ได้รับค่าจ้าง) ในกรณีส่วนใหญ่เรากำลังพูดถึงวันหยุดซึ่งจัดให้ตามคำขอของพนักงานและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ในบางสถานการณ์และสำหรับพนักงานบางประเภทกฎหมายปัจจุบันได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการลาโดยไม่เก็บรายได้ไว้

• อนุญาตให้ลาธุรการได้หรือไม่?

  ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำการส่งคนงานไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างกลายเป็นวิธีการทั่วไปในการลดต้นทุนแรงงาน ในบทความนี้เราจะพูดถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการสมัคร ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับการเจาะลึก ...

• ทัวร์ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS RF

  ในบางกรณี FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจ่ายค่าพักหรือการรักษาได้

• การหยุดทำงาน - การทำงานในองค์กรถูกระงับชั่วคราว

  ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจพักงานชั่วคราวในองค์กร เหตุผลที่แตกต่างกัน: อุปกรณ์พัง, การหยุดชะงักในการจัดหาวัตถุดิบ, อุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติ แต่แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัท มีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกและส่งรายงานภาษีและบัญชี

• การทำงานระหว่างการลาของผู้ปกครอง: ชี้แจงสถานการณ์

  ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวิธีการแก้ปัญหาที่มักพบบ่อยในชีวิต แม่ของเด็กหรือคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในบางกรณีอาจทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาได้ และพวกเขาต้องการตระหนักถึงโอกาสนี้ มีสาเหตุหลายประการ: จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุเพิ่มเติมจากครอบครัวคุณต้องปรับปรุงคุณสมบัติของคุณอย่างต่อเนื่องและเพียงแค่คุณไม่ต้องการแยกตัวออกจากทีมเป็นเวลานาน ลองพิจารณาว่าสิ่งนี้ถูกนำไปใช้ในกฎหมายแรงงานอย่างไร

ในขั้นต้นได้จัดให้มีสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น สำหรับพนักงานที่มีบุตร.

ลำดับการทำงานของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฤษฎีกาเลขที่ 170 / 10-101 ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักงานเลขาธิการสหภาพแรงงานลงวันที่ 6 มิถุนายน 2527 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปัจจุบันในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

หลังจากนั้นไม่นานมีการออกมติอีกฉบับที่ 162/12/55 ของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสหภาพการค้าเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2528

เอกสารนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้งาน ไม่ถูก จำกัด ด้วยกรอบที่เข้มงวด เข้ามาทำงานและปล่อยให้ทุกคนที่มีส่วนร่วมในการผลิตในสถาบันและองค์กรในภาคส่วนต่างๆของเศรษฐกิจของประเทศ

มันคืออะไร?

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น - รูปแบบองค์กรที่พนักงานแต่ละคนหรือบางส่วนของทีมมีโอกาส กำหนดอย่างอิสระ ตารางเวลาและจำนวนชั่วโมงของคุณ

เพื่อให้กระบวนการแรงงานไม่ได้รับผลกระทบจากการไม่มีบุคคลใดบุคคลหนึ่ง กำหนดการที่ยืดหยุ่นแบ่งออกเป็นองค์ประกอบต่อไปนี้:

คุณสมบัติ:

หากมีการกำหนด GDV เป็นเวลาหนึ่งวันพนักงานจะต้องไม่ว่าจะมาถึงเวลาใดก็ตาม คำนวณค่ามาตรฐานของเวลา (ส่วนใหญ่ 8 ชั่วโมง) ในวันปัจจุบัน

ด้วยตารางเวลารายสัปดาห์ที่ยืดหยุ่นเวลาทำการประจำวันอาจแตกต่างกันไป แต่ ในการรวมควรเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ (ปกติ 40 ชั่วโมง) หลักการเดียวกันนี้ใช้กับการสรุปชั่วโมงทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นที่กำหนดไว้สำหรับเดือน

เวลามาถึงและออกจากงาน กำหนดอย่างอิสระบันทึกเวลาที่ใช้ในการทำงานในวารสารพิเศษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์

ใช้ที่ไหนฉลาดกว่ากัน

มีวัตถุประสงค์ส่วนใหญ่ในการใช้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นในกรณีต่อไปนี้:

• ในการขาย - สำหรับผู้ก่อการตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ผู้จัดการฝ่ายขาย ฯลฯ
• สำหรับคนที่ วิชาชีพที่สร้างสรรค์ - นักออกแบบศิลปินช่างภาพ ฯลฯ
• สำหรับ ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเทคโนโลยีไอทีการตลาดและการดำเนินการประชาสัมพันธ์

ตัวเลือกนี้สะดวกสำหรับ บริษัท ใด ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่กิจกรรม บรรลุผล หรือในกรณีที่มีปัญหาในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการ

โดยปกติแล้วไม่มีใครยกเลิกความเป็นไปได้ในการใช้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานหญิง มีลูกหากเงื่อนไขของกิจกรรมระดับมืออาชีพของเธออนุญาต

ข้อโต้แย้งอีกประการหนึ่งสำหรับการใช้ระบอบแรงงานดังกล่าวในเมืองใหญ่คือ รถติด.

โดยการกำหนดเวลาที่เขาจะมาถึงที่ทำงานและกลับบ้านบุคคลนั้นมีโอกาส ประหยัดเวลาได้มาก อยู่บนท้องถนนและช่วยระบบประสาท

ขั้นตอนทั่วไปในการจัดตั้ง

ใน รหัสแรงงาน RF มาตรา 100 กำหนดว่า ควบคุมโดยกฎระเบียบแรงงานภายใน... ขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายที่สะท้อนถึงกฎหมายแรงงานการเจรจาต่อรองร่วมและข้อตกลง

สามารถกำหนดชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้สำหรับพนักงานตาม คำขอส่วนตัวหรือโดยความยินยอมของเขา... การตัดสินใจขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางอย่าง

หากกฎของตารางการทำงานที่กำหนดขึ้นในองค์กรนี้อนุญาตให้มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ตามคำร้องขอส่วนตัวนายจ้างก็มีหน้าที่ ตอบสนองการอุทธรณ์.

พื้นฐานคือ คำให้การลูกจ้าง. ในกรณีที่เมื่อท้องถิ่น พรบสมมติข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในประเด็นนี้เมื่อได้รับใบสมัครนายจ้างมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาโดยคำนึงถึงความเหมาะสมและความจำเป็นในการผลิต ในสถานการณ์เช่นนี้มีเหตุผล การสละ.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 100 ชั่วโมงการทำงาน

ระบบเวลาทำงานควรจัดให้เป็นช่วงเวลาของสัปดาห์การทำงาน (ห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันสัปดาห์การทำงานโดยมีวันหยุดตามตารางเลื่อนสัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์) ทำงานกับวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภทระยะเวลาการทำงานประจำวัน ( กะ) รวมถึงการทำงานนอกเวลา (กะ) เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการหยุดงานจำนวนกะต่อวันการสลับวันทำงานและวันที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงการเจรจาร่วมกันข้อตกลงและสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด - สัญญาจ้างงาน

รายละเอียดของชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักของการขนส่งการสื่อสารและคนงานอื่น ๆ ที่มีลักษณะงานพิเศษจะถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ความยาวของวัน

ช่วงเวลาขององค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นรวมถึงประเภทของรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกกำหนดโดยองค์กร โดยทั่วไปขีดจำกัดความยาวของวันที่อนุญาตคือ 10 ชั่วโมง.

การพักผ่อนและการพักรับประทานอาหารจะถูกกำหนดไว้ภายใน จากครึ่งชั่วโมงถึงสองชั่วโมง... ตามข้อยกเว้นเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานรวมถึงช่วงพักอาจเป็นได้ 12 ชั่วโมง... ใช้กับรอบระยะเวลาบัญชีทุกประเภทยกเว้นเมื่อกำหนดเป็นวัน

คำให้การ

พื้นฐานในการถ่ายโอนไปยังกำหนดการกลิ้งคือใบสมัครของเขา

นี่เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างต้องการเช่นเดียวกับ หลักฐานของความจริงที่ว่าพนักงานจะไม่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขั้นพื้นฐาน

เมื่อเขียนใบสมัครสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้โดยไม่ จำกัด เวลาและในช่วงเวลาใด ๆ ที่สะดวกสำหรับพนักงานดังนั้นแอปพลิเคชันควรมีไม่เพียง กำหนดการที่ต้องการแต่ยัง ระยะเวลาที่ดำเนินการ.

นอกจากนี้ยังมีมูลค่าชี้ให้เห็น เหตุผลการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวและหากต้องการให้แนบสำเนาเอกสารเพื่อยืนยัน หลังจากผู้จัดการลงนามในคำสั่งแล้วระบบจะส่งไปยังแผนกบุคคลซึ่งผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบเป็นผู้ร่างขึ้น กำหนดการของแต่ละบุคคล แรงงานนอกเหนือจากสัญญาจ้างงานและ ใบสั่งเกี่ยวกับการแปล

งบกำหนดการที่ยืดหยุ่น

ปัญหาการสั่งซื้อ

พื้นฐานสำหรับคำสั่งโอนไปยัง GDV คือ ข้อตกลงการจ้างงานเสริม... ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น:

• ชื่อเต็ม;
• ตำแหน่ง;
• ประเภทของรอบระยะเวลาบัญชี

การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานจะดำเนินการกับลายเซ็นในลักษณะที่กำหนด

คุณควรใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเปลี่ยนไปใช้ ระบอบการปกครองทั่วไป ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ติดตั้ง GDV

ทั้งแผนกสามารถโอนไปยัง GDV ในกรณีนี้คำสั่งออก บนพื้นฐานของคำสั่งโดยรวม พร้อมลายเซ็นของสมาชิกในทีมทุกคนที่ยอมรับข้อกำหนดใหม่ ถ้าความคิดริเริ่มมาจากการบริหารตามที่ Art. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้าง ต้องเตือน พนักงานทุกคนเป็นเวลาอย่างน้อยสองเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 74. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีในการทำงาน (การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) ไม่สามารถบันทึกเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้น การเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่ทำให้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งงานว่างที่ว่างลงหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงเขา สภาวะสุขภาพ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น ๆ หากมีการจัดทำโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ด้วยการขาด กล่าวว่างาน หรือการปฏิเสธของพนักงานจากงานที่เสนอสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้

ในกรณีที่เหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากนายจ้างเพื่อรักษางานไว้มีสิทธิโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่น แนะนำการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลานานถึงหกเดือน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาต่อไปสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนหนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสม

การยกเลิกการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาก่อนกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาซึ่งแนะนำตามบทความนี้ไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับข้อตกลงร่วมที่กำหนดขึ้นข้อตกลง

จัดทำคำสั่งในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

การสะท้อนในสัญญาจ้างงาน

สิ่งที่จำเป็น: สัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่หรือข้อตกลงสำหรับคนเก่า?

เมื่อพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างในช่วงแรกตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในเขา สัญญาจ้าง.

หากมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานประจำให้พิจารณาจากใบสมัครของเขาก ข้อตกลงเพิ่มเติม.

ทั้งในสัญญาจ้างงานและในข้อตกลงเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ควรสะท้อนให้เห็น ข้อมูล:

• ชื่อเต็ม;
• ตำแหน่ง;
• ช่วงเวลาที่มีการแนะนำกำหนดการที่ยืดหยุ่น
• เวลาที่ผันแปรและคงที่
• เวลาพักรับประทานอาหารและพักผ่อน
• ประเภทของรอบระยะเวลาบัญชี

เอกสารควรระบุว่า การเปลี่ยนแปลงสามารถป้อนได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดตั้งโหมดการทำงานที่ยืดหยุ่น

สรุปการบัญชี

การบัญชีสำหรับเวลาทำงานกับ GDV ค่อนข้างยาก... ตัวอย่างเช่นมีการกำหนดเวลาที่เปลี่ยนแปลงได้ในแง่ของการมาถึงที่ทำงานตั้งแต่ 8.00 ถึง 10.00 น. และการออกจะ จำกัด อยู่ในกรอบเวลา 17.30 ถึง 19.30 น. วันหนึ่งพนักงานสามารถเริ่มวันทำงานได้ในเวลา 8.30 น. และออกจากเวลา 18.00 น. ในวันถัดไปการเยี่ยมชมสำนักงานจะเปลี่ยนไปหนึ่งชั่วโมง

ทางออกเดียวในสถานการณ์นี้คือ บันทึกเวลาทุกวัน พนักงานที่ได้รับมอบหมายหน้าที่นี้ ในการทำหน้าที่นี้จะมีการจัดเตรียมรูปแบบการบัญชีของชั่วโมงการทำงานซึ่งนำมาใช้โดยมติที่ 1 ของคณะกรรมการสถิติของรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2004

ในสถานการณ์ที่รอบระยะเวลาบัญชีคือ สัปดาห์จากนั้นหลังจากทำงานน้อยลงในหนึ่งวันในช่วงสัปดาห์ปัจจุบันพนักงานมีหน้าที่ต้องดำเนินการให้เสร็จเพื่อให้เวลาทั้งหมดคือ 40 ชั่วโมง หากรอบระยะเวลาบัญชีเป็นเดือนอัลกอริทึมของการดำเนินการจะคล้ายกัน

ควรสังเกตว่าตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ไม่สะท้อน รายการแยกต่างหากในสมุดงาน

เงินเดือน

ทางออกที่ดีที่สุดคือ ระบบจ่ายตามเวลา ด้วยการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือค่าจ้างรายชั่วโมง

ถ้ารอบบัญชีมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น น้อยกว่าหนึ่งเดือนจากนั้นค่าจ้างจะทำตามเงินเดือนที่กำหนดหรืออัตรารายชั่วโมง

ตัวอย่าง: เงินเดือนอย่างเป็นทางการของ A.N. Ershova - 30,000 รูเบิลค่าปกติของชั่วโมงต่อเดือน - 160 ได้ผลจริง - 150

เงินเดือนค้างจ่าย \u003d 30,000 / 160x150 \u003d 28150 รูเบิล

ผล

กฎหมายไม่ได้จัดให้มีขั้นตอนในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงดังนั้นองค์กร ทำให้เขาเลือกเองซึ่งปรากฏอยู่ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น

การใช้ GDV ไม่ควรเป็นอันตราย กระบวนการผลิตไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีทักษะในการจัดองค์กรตนเองเพียงพอดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวควรนำหน้าด้วย การวิเคราะห์อย่างรอบคอบ ผลที่เป็นไปได้

ประเด็น นายจ้างปฏิเสธที่จะจัดตั้ง ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายที่บังคับใช้และข้อบังคับภายใน

จุดประสงค์หลักของระบอบนี้คือการให้ เงื่อนไขที่สะดวกสบาย ให้กับพนักงานซึ่งจะช่วยให้เขาสามารถเพิ่มประสิทธิผลของงานได้

การแก้ปัญหาดังกล่าวควรนำไปสู่การผสมผสานที่ดีที่สุดระหว่างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจขององค์กรกับสังคมและ ความต้องการส่วนบุคคล คนงาน.