การรับบุคลากรที่มีสถานที่ทำงานทางไกล การลงทะเบียนพนักงานระยะไกล - คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานระยะไกล

การทำงานระยะไกลหรือที่เรียกว่าการทำงานกับการเข้าถึงระยะไกลกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ต้องสงสัยเลยว่ารูปแบบการทำงานดังกล่าวสะดวกสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการสื่อสารโทรคมนาคมนั้นไม่นานมานี้ นายจ้างจึงทำผิดพลาดเมื่อจัดตั้ง ควบคุม หรือเลิกจ้าง ใครสามารถกำหนดโหมดการทำงานดังกล่าวได้บ้าง? ทำอย่างไร? ปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นอย่างไร? อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงานทางไกล? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

สาระสำคัญของการสื่อสารโทรคมนาคม

โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานทางไกลคือการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง:

ภายนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน แยกอื่น ๆ หน่วยโครงสร้าง(รวมทั้งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น)

ภายนอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

เงื่อนไขสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคมคือการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อการปฏิบัติงานในหน้าที่การงาน และสำหรับการโต้ตอบระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

คนงานระยะไกลคือบุคคลที่เข้าสู่ สัญญาจ้างเกี่ยวกับงานทางไกล พวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่สร้างขึ้น ช. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อย่าสับสนระหว่างการสื่อสารโทรคมนาคมกับการทำการบ้าน ตาม ศิลปะ. 310 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ทำการบ้านคือบุคคลที่ทำสัญญาจ้างเพื่อทำงานที่บ้านจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดหาให้หรือซื้อโดยผู้รับงานไปที่บ้านโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ผลของการทำการบ้านคือผลิตภัณฑ์บางอย่าง และผลของการทำงานทางไกลคือข้อมูล ข้อมูล ทรัพย์สินทางปัญญา

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลอาจเป็นได้ เช่น โปรแกรมเมอร์ บรรณาธิการ นักบัญชี ครู ทนายความ นั่นคือผู้ที่ออกกำลังกาย งานบางอย่างที่บ้านหรือที่อื่นที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง แต่มีปฏิสัมพันธ์กับเขาผ่านทาง "อินเทอร์เน็ต"

อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายสมัคร teleworking โดยไม่ได้ตั้งใจ ตัวอย่างเช่น นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการทำงานทางไกลที่มีคุณสมบัติสูง ผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศสำหรับตำแหน่งเชฟแบรนด์ซึ่งมีสถานที่ทำงานจริงเป็นร้านอาหารในสาธารณรัฐอื่น (ดู คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2017 ในกรณีที่หมายเลข 33 ‑22475/2017 ). คำถามว่างานนี้ถือว่าห่างไกลหรือไม่ ไม่ได้เกิดขึ้นระหว่างการพิจารณาคดี อย่างไรก็ตาม ข้าพเจ้าขอเน้นว่าในกรณีนี้ ควรสรุปสัญญาจ้างงานทั่วไปตามที่สถานที่ทำงานเป็นหน่วยโครงสร้างที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น แต่ในขณะเดียวกันก็ควบคุมโดยนายจ้าง

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังได้ย้ำ ( ครั้งสุดท้ายวี จดหมายลงวันที่ 16.01.2017 ฉบับที่ 14 -2 / OOG-245) แสดงความเห็นว่ากฎหมายแรงงานใน ตอนนี้นายจ้างไม่ได้รับโอกาสในการทำสัญญาจ้างงานทางไกลกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติหากเขาจะทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากข้อสรุปของสัญญาจ้างในเงื่อนไขดังกล่าว ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีในการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองคนงานที่อยู่ห่างไกล ( ช. 2 ช้อนโต๊ะ ล. 312.3รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่จัดทำกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้เฉพาะในอาณาเขตของประเทศของเรา ( ช. 1 ช้อนโต๊ะ 13รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ขอแนะนำให้ทำสัญญาทางแพ่งกับพลเมืองดังกล่าว

ดังนั้นก่อนที่จะลงทะเบียนพนักงานจากระยะไกล ให้คิดให้รอบคอบว่างานที่ดำเนินการนั้นอยู่ภายใต้คำจำกัดความของงานทางไกลหรือไม่

เราทำการเข้าสู่ "การควบคุมระยะไกล"

จ้างคนงานระยะไกลตามกฎทั่วไปที่กำหนดให้ ศิลปะ. 68รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่เป็นไปตามข้อกำหนด ช. 49.1รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 06.04.2011 ฉบับที่ 63 -FZ "ในลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์"(ไกลออกไป - กฎหมายเลขที่ 63 -FZ).

สัญญาจ้างงานทางไกลและข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญานี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาอาจสรุปได้ด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ( ช. 1 ช้อนโต๊ะ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในกรณีนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องใช้คุณสมบัติเสริม ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ในลักษณะที่กำหนด กฎหมายเลขที่ 63 ‑ FZ.

แม้จะมีข้อสรุปของสัญญาแรงงานอิเล็กทรอนิกส์ กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับการมีอยู่ของแบบฟอร์มกระดาษของสัญญา นายจ้างสำหรับสามคน วันตามปฏิทินนับแต่วันที่จำคุก ของข้อตกลงนี้ต้องส่งให้พนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน สำเนาข้อตกลงนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษ

จากบทบัญญัตินี้นายจ้างได้ส่งสำเนาสัญญาจ้างที่ลงลายมือชื่อให้แก่ลูกจ้าง สำหรับลูกจ้าง ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องส่งสำเนาฉบับที่สองที่ลงลายมือชื่อให้นายจ้างทางไปรษณีย์

ก่อนทำสัญญาจ้าง นักสื่อสารโทรคมนาคมต้องยื่นเอกสารตามรายการใน ศิลปะ. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

วี มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานทางไกลด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารที่จัดเตรียมไว้ให้ ศิลปะ. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สามารถนำเสนอต่อนายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานทางไกล, ใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์... ตามคำร้องขอของนายจ้าง บุคคลนี้มีหน้าที่ต้องส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาเอกสารเหล่านี้ที่รับรองสำเนาถูกต้อง

หากบุคคลทำสัญญาดังกล่าวเป็นครั้งแรก เขา / เธอจะได้รับหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับโดยอิสระ

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติในการออกแบบสมุดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานทางไกลห้ามป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงานและเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก ประวัติความเป็นมาการจ้างงานอาจไม่เป็นทางการเลย

ดังนั้นหากไม่มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานของคนทำงานระยะไกล เอกสารหลักในของเขา กิจกรรมแรงงานยืนยันอาวุโสสำหรับเขาจะเป็นสัญญาจ้างงานทางไกล

หากลูกจ้างต้องการให้บันทึกงานทางไกลของตนลงในสมุดงาน ให้ส่งให้นายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

เนื่องจากไม่มีการป้อนรายการลงในสมุดงานของรายการเกี่ยวกับลักษณะการทำงานระยะไกล การเรียนการสอนในการกรอกสมุดงานได้รับอนุมัติจาก พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 , การขึ้นทะเบียนการจ้างงานทำตามกฎทั่วไป

เช่นเดียวกับคนงานทั่วไป พนักงานบริการทางโทรศัพท์ ก่อนทำสัญญาจ้างงาน จะต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่ให้ไว้สำหรับ ช. 3 ช้อนโต๊ะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(กับกฎระเบียบแรงงานภายใน ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน ข้อตกลงร่วม) การทำความคุ้นเคยดังกล่าวสามารถทำได้ผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ตามสัญญาจ้าง นายจ้างออกคำสั่งให้เข้าทำงานทางไกล มันถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับการรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" ระบุ: "งานทางไกล"

หากปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกิดขึ้นโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์กับ ลายเซ็นดิจิทัลจากนั้นคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งการจ้างงานในลักษณะเดียวกัน ( ช. 5 ศิลปะ 312.1รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

สัญญาจ้างงาน

ก่อนอื่นเราทราบว่าต้องระบุประเภทของงานในสัญญาจ้าง - ระยะไกล ( ศิลปะ. 312.2รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตัวอย่างเช่น:

ลูกจ้างทำงานนอกสถานที่นายจ้าง (ทางไกล)

ในเวลาเดียวกัน เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่นๆ สัญญาการทำงานทางไกลต้องมีเงื่อนไขบังคับที่มีชื่ออยู่ใน ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, รวมทั้ง:

สถานที่ทำงาน. องค์กรและที่ตั้งระบุไว้ที่นี่ แต่สถานที่ทำงาน (ที่อยู่, ที่อยู่อีเมล) ควรระบุไว้ในเงื่อนไขเพิ่มเติม "การชี้แจงสถานที่ทำงาน";

ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพัก ฯลฯ โหมดการทำงานสามารถตั้งค่าให้เหมือนกับพนักงานทุกคนในองค์กรได้ แต่จะแตกต่างกัน

ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่มีสิทธิที่จะกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงาน (รวมถึงขนาด อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) ที่นี่โปรดระบุรูปแบบการจ่ายเงินเดือน - โอนไปที่ บัตรเครดิตธนาคาร (ศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ระบุวิธีการโต้ตอบระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในสัญญาตลอดจนระยะเวลาในการยืนยันการรับ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกด้านหนึ่ง ( ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นอกเหนือจากเงื่อนไขบังคับแล้วเงื่อนไขเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานโดยข้อตกลงของฝ่ายที่ไม่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง ( ช. 5 ศิลปะ 57,ช. 6 อาร์ท 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

เกี่ยวกับขั้นตอนการทำรายการในสมุดงาน ( ช. 6 อาร์ท 312.2);

เกี่ยวกับขั้นตอนและระยะเวลาในการจัดหาอุปกรณ์วิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับซอฟต์แวร์ตามข้อกำหนดของนายจ้าง ( ชั่วโมง 8 ศิลปะ 312.2). ตัวอย่างเช่น:

นายจ้างตกลงที่จะจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ โมเด็ม เอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ตรงเวลา ______________ แก่ลูกจ้าง

หากภาระผูกพันนี้ถูกกำหนดให้กับพนักงาน เงื่อนไขอาจเป็นดังนี้:

พนักงานจัดหาคอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ โทรสาร การสื่อสารทางโทรศัพท์ วิธีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตด้วยตนเอง

เกี่ยวกับวิธีการให้ลูกจ้างใช้การคุ้มครองข้อมูลหมายถึงตามคำแนะนำของนายจ้าง ( ชั่วโมง 8 ศิลปะ 312.2);

เกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนดในการคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกลหากภายใต้เงื่อนไขของสัญญาเขาใช้อุปกรณ์และซอฟต์แวร์อื่น ๆ และ วิธีการทางเทคนิคเป็นเจ้าของหรือเช่า ( ศิลปะ. 188,ช. 1 ช้อนโต๊ะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในเวลาเดียวกัน ขอแนะนำให้ระบุอย่างชัดเจนในสัญญาว่าค่าใช้จ่ายใดบ้างที่ต้องชดใช้ เอกสารที่ต้องยืนยันด้วย ฯลฯ

เกี่ยวกับขั้นตอนและระยะเวลาและรูปแบบการส่งโดยพนักงานของรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ( ช. 1 ช้อนโต๊ะ 312.3).

นอกจากนี้ คุณสามารถระบุเหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ( ช. 1 ช้อนโต๊ะ 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ความแตกต่างของการสื่อสารโทรคมนาคม

เนื่องจากในระหว่างการจ้างงาน การสื่อสารระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่ดำเนินการผ่านการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ จึงถือว่าเอกสารใดๆ ที่ทั้งพนักงานและนายจ้างส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ แต่ใน ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าเอกสารดังกล่าว นอกเหนือจากสัญญาจ้าง คำสั่ง ประกาศ และเอกสารอื่น ๆ โดยเฉพาะ เป็นข้อความ คำอธิบาย และข้อมูลอื่น ๆ จากพนักงาน และยังกำหนดด้วยว่าหากพนักงานส่งเอกสาร เช่น คำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองถูกต้องแล้ว ( ศิลปะ. 62รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ยื่นคำร้องดังกล่าว ต้องส่งสำเนาให้พนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง หรือหากระบุไว้ในใบสมัคร ให้อยู่ในรูปของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ .

หากลูกจ้างล้มป่วยหรือกำลังจะลาคลอดบุตรหรือเลี้ยงเด็ก ให้ส่งต้นฉบับเอกสารที่เกี่ยวข้องไปให้นายจ้าง (หนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน ใบสมัคร ฯลฯ) ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานของนายจ้างที่เกี่ยวกับพนักงานทางไกลจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ

โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้แน่ใจว่า สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานทางไกล นายจ้าง ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้เพียงบางส่วนเท่านั้น ศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

การตรวจสอบและการบัญชีตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมลำดับ RF ของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ( พาร์ 17 ชม. 2);

การปฏิบัติตามใบสั่งยา เจ้าหน้าที่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในพื้นที่ที่จัดตั้งขึ้นของกิจกรรมและการพิจารณาการส่งจากหน่วยงานควบคุมสาธารณะไปยัง RF รหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อกำหนด ( พาร์ 20 ชม. 2);

ประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ( พาร์ 21 ชม. 2).

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานที่ทำงานทางโทรศัพท์เมื่อทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องมือที่นายจ้างแนะนำหรือจัดหาให้

ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ เว้นแต่สัญญาจ้างงานทางไกลจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

คุณสมบัติเมื่อเลิกจ้าง

มีลักษณะเฉพาะในการเลิกจ้างพนักงานขายทางโทรศัพท์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างอาจให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานระยะไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ( ช. 1 ช้อนโต๊ะ 312.5รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามเป้าหมายที่วางแผนไว้ซ้ำแล้วซ้ำอีก สำหรับการไม่ปฏิบัติตามรูปแบบของรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์เป็นประจำ

หมายเหตุ: สัญญาจ้างงานต้องระบุเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง หากไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยสัญญาจ้าง แต่โดยเอกสารอื่นเช่น รายละเอียดงานหรือ พระราชบัญญัติท้องถิ่นองค์กรที่ถูกไล่ออกจะถูกเรียกกลับคืนมา

ตัวอย่างเช่น นักสื่อสารโทรคมนาคมที่ถูกไล่ออกเนื่องจากล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการบรรลุเป้าหมายถูกเรียกตัวกลับคืนมาโดยศาล เนื่องจากพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ได้ให้ไว้ในสัญญาจ้าง แต่มาจากรายละเอียดงาน นายจ้างถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม ศาลสรุปว่าลักษณะงาน โดยคำนึงถึงเนื้อหา ขั้นตอนการรับบุตรบุญธรรม แบบฟอร์ม ระยะเวลาในการอนุมัติจากนายจ้าง ขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับลูกจ้าง ไม่อาจถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของ สัญญาจ้างงานโดยคู่สัญญาและไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ศิลปะ. 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(ไม่ใช่ข้อตกลงของคู่กรณี) จึงเลิกจ้างตามระเบียบ ช. 1 ช้อนโต๊ะ 312.5. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างคนงานระยะไกลด้วยเหตุผลเพิ่มเติมที่คู่สัญญาตกลงกันไว้โดยเฉพาะในสัญญาจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ( คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 05/11/2017 ในกรณีที่หมายเลข 33 ‑7310/2017 ).

รายละเอียดงานจะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน หากเป็นไปตามสัญญานี้ เป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ จะเป็นข้อบังคับเฉพาะบางส่วนเท่านั้น หน้าที่การงานและข้อกำหนดสำหรับพนักงาน หากรายละเอียดของงานเป็นเหตุให้เลิกจ้าง จะไม่มีผลบังคับ เนื่องจากคำสั่งดังกล่าวไม่ถือเป็นข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งต่างจากสัญญาจ้าง

การสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์โดยคำสั่งของคนงานระยะไกลจะถูกร่างขึ้น (แบบฟอร์มรวม T-8) ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการระบุข้อกำหนดเฉพาะของสัญญาหรือบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งโดยลงนาม ถ้า เอกสารนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้พนักงานทราบหรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้ลายเซ็นรายการที่เกี่ยวข้องจะทำตามลำดับ (คำสั่ง)

หากปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่เกิดขึ้นผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง จะต้องส่งคำสั่งเลิกจ้างไปยังพนักงานล่วงหน้า ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์การอ้างอิงของคุณ. ในทางกลับกันพนักงานที่รับรองคำสั่งที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จำเป็นต้องส่งกลับ

ในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องส่งสำเนาเอกสารคำสั่งให้พนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง ( ช. 2 ช้อนโต๊ะ ล. 312.5รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

บนพื้นฐานของคำสั่งหากกรอกสมุดงานของพนักงานจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นี่คือตัวอย่างการเข้าร่วมเมื่อมีการเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์เพิ่มเติมที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

บันทึก	วันที่	ข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การโอนย้ายไปทำงานประจำอื่น คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและการอ้างอิงถึงบทความ มาตราของกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ
	ตัวเลข	เดือน
				สัญญาจ้างสิ้นสุดลง	คำสั่งลงวันที่ 20.11.2017
				ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้อง	№  13 ‑ ที่
				ด้วยการละเมิดเงื่อนไขซ้ำแล้วซ้ำอีก
				การส่งมอบวัสดุที่พิสูจน์แล้ว
				ข้อ 6.3.1 ของสัญญาจ้าง
				เกี่ยวกับงานทางไกลตั้งแต่ 04/15/2016
				№  15/16 ‑ ฯลฯ ส่วนหนึ่งของบทความ 312.5
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย.
				ตกลงผู้เชี่ยวชาญ Petrova I. ก. เปโตรวา
				ส.ส Ivanov

เราได้ตรวจสอบคุณสมบัติของการสื่อสารโทรคมนาคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกี่ยวกับการว่าจ้าง การร่างสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก การจัดการคุ้มครองแรงงานและการเลิกจ้าง มิฉะนั้น พนักงานขายทางโทรศัพท์จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดเรื่องวันหยุด การบัญชีชั่วโมงทำงาน ขึ้นอยู่กับระบอบการปกครอง เป็นต้น

และแน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่เพื่อทำงานทางไกล คุณสามารถโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้ แต่การโอนดังกล่าวดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น เป็นไปได้เพียงฝ่ายเดียวในการริเริ่มของนายจ้างก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดี

บทความนี้เป็นหมวดของหนังสือกฎหมายแรงงานอาวาร์แห่งรัสเซีย

กฎหมายใหม่แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ขณะนี้มีโอกาสทางกฎหมายในการจัดระเบียบการทำงานระยะไกลของพนักงานที่บ้านของเขา ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เรียกว่า "ทำงานจากที่บ้าน" แต่เงื่อนไขการสมัครมีข้อ จำกัด มากและในความเป็นจริงไม่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจากระยะไกลที่บ้านหรือที่อื่น ห่างไกลจากสำนักงาน กฎเก่าเกี่ยวกับการทำการบ้านซึ่งยังคงมีผลใช้บังคับ กำหนดสถานการณ์ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อด้วยเงินของพนักงาน ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงไม่สามารถนำมาใช้เพื่อควบคุมการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ ในรัสเซีย มีความจำเป็นเร่งด่วนในการควบคุมการทำงานระยะไกลสำหรับคนงานประเภทดังกล่าว เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ตัวแทนขาย ที่ปรึกษา นักแปล ฯลฯ การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นโอกาสในการรวมความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับคนงานดังกล่าว

ภายใต้กฎหมายใหม่ คมนาคมโทรคมนาคมเป็นการปฏิบัติหน้าที่นอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นในความควบคุมของนายจ้าง กฎหมายฉบับใหม่ระบุถึงความจำเป็นในการจัดระบบการสื่อสารผ่านการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและโต้ตอบกับนายจ้าง บทบัญญัติที่สำคัญของกฎหมายใหม่คือบทบัญญัติที่ว่าการมีอยู่ของคนทำงานนอกสถานที่ไม่ได้ทำให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจดทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากเพื่อการนี้

กฎระเบียบด้านแรงงานทางไกลเปิดโอกาสให้มีกฎระเบียบด้านแรงงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้คุณจัดหา เงื่อนไขพิเศษการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ด้านล่างนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนวัตกรรมเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและตั้งชื่อโหมดที่ใกล้ชิดของการทำงานที่บ้านและที่ทำงานเป็นกะโดยสังเขปโดยสังเขป ตลอดจนความสามารถในการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งแทนสัญญาจ้างงาน

งานทางไกล

ประธาน RF ลงนาม กฎหมายของรัฐบาลกลางในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน การแนะนำบทใหม่เกี่ยวกับการทำงานทางไกล มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2556

งานทางไกลเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานทางไกลคือการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง

ประเด็นสำคัญของกฎหมายฉบับใหม่คือบทบัญญัติที่ว่าการมีพนักงานทำงานนอกสถานที่ไม่ได้ทำให้เกิดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจดทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากเพื่อการนี้ ข้อสรุปนี้สามารถดึงได้จากบทบัญญัติของกฎหมายว่าต้องมีการลงทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากกับหน่วยงานด้านภาษีหากนายจ้างจัดงานที่อยู่กับที่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ห่างไกลจากที่ตั้ง (มาตรา 81.1 และ 11.2 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลาที่คนทำงานนอกสถานที่ไม่ได้จัดสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ ข้อบังคับด้านแรงงานของผู้ปฏิบัติงานทางไกลมีลักษณะเฉพาะบางประการ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองที่ปรับปรุงแล้วจะใช้ในการทำงานร่วมกันระหว่างผู้สมัครงานทางไกลหรือผู้ทำงานทางไกลกับนายจ้างในการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้จะมีผลผูกพันโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น หากยังไม่บรรลุข้อตกลงดังกล่าว ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้เอกสารในรูปแบบกระดาษได้ (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อทำสัญญา สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องรวมประโยคการทำงานทางไกลไว้ด้วย ข้อตกลงอาจให้ เงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ในการปฏิบัติหน้าที่ อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ ความปลอดภัยของข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่นายจ้างจัดให้หรือแนะนำ

สัญญาจ้างต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และเครื่องมือฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่นายจ้างจัดให้หรือแนะนำ

ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงานงานที่ทำ

เงื่อนไขการชดเชยการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ การปกป้องข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่เป็นของพนักงาน

กฎการชดเชยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทางไกล

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานทางไกลขยายขอบเขตออกไป เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสัญญาจ้างเกี่ยวกับการทำงานทางไกล ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของพนักงานทางไกลจะกำหนดขึ้นเองตามดุลยพินิจของเขาเอง

สัญญาการจ้างงานและข้อตกลงในการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถสรุปได้ผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีนี้ สถานที่ตั้งของนายจ้างถูกระบุว่าเป็นสถานที่สรุปสัญญาจ้างสำหรับงานทางไกล ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างสำหรับงานทางไกล นายจ้างภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องส่งสำเนาสัญญาการจ้างงานนี้ไปยังพนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาสัญญาจ้างที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษ การส่งเอกสารที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้างตามศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยส่งสำเนาเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ตามคำร้องขอของนายจ้าง ผู้สมัครจำเป็นต้องส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสำเนาเอกสารเหล่านี้ที่รับรองการแจ้งเป็นเอกสาร

ความคุ้นเคยของพนักงานกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรวมถึงระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นและคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเกิดขึ้นได้จากการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ ในกรณีที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิหรือจำเป็นต้องยื่นคำร้องกับนายจ้าง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่น ๆ แก่นายจ้าง พนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถทำได้ ในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามข้อตกลงของคู่กรณี ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลจะไม่ถูกป้อนลงในสมุดงาน และจะไม่มีการออกสมุดงานให้กับบุคคลที่ได้รับงานก่อน

ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานทางไกลโดยไม่ต้องใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ในลักษณะดั้งเดิม ในกรณีนี้ สัญญาจะระบุสถานที่ของการสรุปสัญญาที่แท้จริง ผู้สมัครส่งเอกสารต้นฉบับที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ในกรณีนี้ นายจ้างยังคงมีภาระหน้าที่ในการออกหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐสำหรับคนทำงานทางไกลที่รับงานเป็นครั้งแรก พนักงานมีสิทธิที่จะขอให้ลงทะเบียนสมุดงานอย่างถูกต้อง

การทำงานระยะไกลในบางกรณีจำเป็นต้องมีการดำเนินการเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม ซึ่งส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน นายจ้างแม้ว่าสัญญาจ้างจะสรุปผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ก็ตาม จำเป็นต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังพนักงานทางไกลบนกระดาษ เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานทางโทรศัพท์จะส่งต้นฉบับของเอกสารที่จำเป็นไปให้นายจ้าง

เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง แม้ว่าจะมีการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างนี้จำเป็นต้องส่งสำเนาคำสั่งดังกล่าวที่ดำเนินการอย่างถูกต้องให้แก่พนักงานที่อยู่ห่างไกล ในฉบับพิมพ์ ในกรณีอื่นๆ การใช้สื่อกระดาษเป็นทางเลือก

คู่สัญญาอาจจัดให้มีเงื่อนไขพิเศษในการบอกเลิกสัญญาจ้างในสัญญาจ้างงานทางไกล (เช่นเดียวกับเมื่อทำงานที่บ้าน) โดยไม่จำกัดเฉพาะรายการที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทำงานที่บ้าน นอกจากบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการทำงานทางไกลแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีบทบัญญัติเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่า "งานที่บ้าน" (บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขในการสมัครค่อนข้างจำกัด และในความเป็นจริงไม่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างถูกจ้างให้ทำงานทางไกลที่บ้านหรือที่อื่นที่อยู่ห่างไกลจากสำนักงานได้ ระเบียบการทำการบ้านซึ่งยังคงมีผลใช้บังคับควบคุมสถานการณ์ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อด้วยเงินของพนักงาน ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงไม่สามารถนำมาใช้เพื่อควบคุมการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ

การบ้านอยู่ภายใต้กฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ผู้ทำการบ้านสามารถให้สมาชิกในครอบครัวทำงาน แต่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างพวกเขากับ "นายจ้าง" (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสัญญาจ้างสำหรับการทำงานที่บ้าน นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่าฝ่ายใดจะจัดหาอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน หากผู้รับงานไปบ้านใช้วัสดุหรืออุปกรณ์ของตนเอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการสึกหรอ

สัญญาจ้างงานทำการบ้านต้องมีขั้นตอนการคำนวณกับผู้รับงานทำการบ้าน

เมื่อทำงานที่บ้านต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย

บรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่บ้านนั้นจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาโดยเฉพาะในสัญญา (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานหมุนเวียน

การทำงานหมุนเวียนเป็นรูปแบบหนึ่งของการดำเนินการตามกระบวนการแรงงานเมื่อคนงานอยู่ห่างจากที่อยู่อาศัยถาวรและเนื่องจากสภาพทางภูมิศาสตร์ไม่สามารถรับประกันการกลับมายังถิ่นที่อยู่ได้ทุกวัน (บทที่ 47 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบของแรงงานนี้ใช้ในกรณีที่ดำเนินการในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบางยาก สภาพธรรมชาติ... คนทำงานเป็นกะต้องกลับบ้านอย่างน้อยเดือนละครั้ง และในกรณีพิเศษ - ทุกสามเดือน (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยรูปแบบการทำงาน ชั่วโมงทำงาน วัน เวลาพัก ฯลฯ จะถูกนำมาพิจารณาในคำสั่งพิเศษซึ่งเรียกว่าการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน จะคำนึงถึงเวลาทั้งหมดที่ใช้ในที่ทำงานระยะไกลด้วย ในกรณีใด ๆ ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจะต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ

ระเบียบกฎหมายแพ่งของแรงงาน

บุคคลในรัสเซียสามารถให้บริการและปฏิบัติงานได้ทั้งภายใต้สัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์กับนายจ้างอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน และภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งตามกฎหมายแพ่ง

แนวคิดของสัญญาทางแพ่งลดลงเป็นข้อตกลงตามที่ บริษัท ใช้บริการของบุคคลโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญากฎหมายแพ่งและสัญญาจ้างคือ พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้การค้ำประกันตามกฎหมายแรงงาน (การคุ้มครองการยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว หลักการทำงานนอกเวลาทำงาน การลาป่วย และค่าลาพักร้อน) และไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของลูกค้า

สัญญาทางแพ่งใช้เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างชั่วคราวในโครงการหรือดำเนินการเป็นครั้งคราว งานเพิ่มเติมซึ่งมักจะไม่ดำเนินการโดยพนักงานขององค์กร กรณีที่พบบ่อยที่สุดกรณีหนึ่งคือการสรุปสัญญาทางแพ่งกับนักแปลอิสระ

ในการสรุปสัญญากฎหมายแพ่ง คู่สัญญาจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง ซึ่งกำหนดเพื่อความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาและเสรีภาพในการทำสัญญา อย่างไรก็ตาม ข้อ จำกัด บางอย่างถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานการอนุญาติของบทที่ 37 และ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญามีหน้าที่ตกลงในเรื่องเฉพาะของสัญญา ซึ่งจะต้องระบุรายละเอียดในข้อตกลงดังกล่าวพร้อมระบุปริมาณและคุณภาพ นอกจากนี้ จำเป็นต้องระบุวันที่ปฏิบัติงาน (สำหรับสัญญาบริการแบบชำระเงิน) และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน (สำหรับสัญญาจ้าง) ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการกำหนดราคาของสัญญาและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน

ในกรณีส่วนใหญ่ เหตุผลหลักในการทำสัญญาทางแพ่งคือความต้องการของคู่กรณีเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างคู่กรณีจริงๆ และลูกจ้างดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามตารางแรงงานและในอาณาเขตของนายจ้าง นายจ้างก็มีความเสี่ยงที่จะอบรมสัญญาทางแพ่งใหม่โดยศาลให้เป็น สัญญาจ้างงานตามมาตรา. 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันมี .ขนาดใหญ่ ฝึกเก็งกำไรในการใช้งานบทความนี้ ตามกฎแล้ว หากมีหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ศาลจะแก้ไขกรณีดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง

เมื่อฝึกอบรมความสัมพันธ์ขึ้นใหม่ศาลจะพิจารณาชุดของเกณฑ์ซึ่งสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

1) การเจรจาใหม่อย่างเป็นระบบของสัญญากฎหมายแพ่งหรือการขยายความถูกต้องเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโก 28.08.2008 N KA-A40 / 7019-08 ในกรณี N A40-59304 / 07 -90-332.

2) การส่งพนักงานไปยังข้อบังคับด้านแรงงานภายในเช่นในมติของ FAS ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76 -271 หรือมติของ FAS ของเขตมอสโก 13.11.2008 N KA-A40 / 10488-08 ในกรณีหมายเลข A40-59261 / 07-14-314

3) วันที่และความถี่ในการจ่ายค่าตอบแทนเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2552 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76-271 .

4) ความสัมพันธ์ของการชำระเงินภายใต้สัญญากับปริมาณและความถี่ของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่นในมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโก 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40- 66166 / 08-76-271.

ดังนั้นแม้ว่าสัญญากฎหมายแพ่งจะไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ แต่ในบางกรณีก็สามารถควบคุมการปฏิบัติงานได้ บุคคลธรรมดาซึ่งทำหน้าที่เป็นฝ่ายที่เท่าเทียมกันและเป็นอิสระในข้อตกลง

สัญญากฎหมายแพ่งสามารถสรุปได้กับผู้ประกอบการรายบุคคล หากผู้ประกอบการดังกล่าวให้บริการตามประเภทของกิจกรรมความเสี่ยงในการฝึกอบรมสัญญาจ้างแรงงานจะลดลงอย่างมาก

ความสนใจของนายจ้างในรูปแบบของการทำงานร่วมกันทางไกลนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ค่อนข้างดี: การย้ายพนักงานไปทำงานทางไกลช่วยลดต้นทุนได้อย่างมาก หลังจากสัมภาษณ์บริษัทต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญจาก Hays และ Comunica พบว่าใน 67% ขององค์กร งานทางไกลช่วยประหยัดค่าโสหุ้ยได้ 14% สำหรับเงินเดือน และ 10% สำหรับค่าใช้จ่ายตัวแทน ส่วนใหญ่แล้ว รูปแบบของงานทางไกลหรือทางไกลเป็นเรื่องปกติในการเริ่มต้น และโดยปกตินายจ้างจะมีคำถามว่า ควรทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานขายทางโทรศัพท์หรือไม่ และควรทำอย่างไรดี?

คุณต้องสร้างงานและระยะเวลาที่คาดหวังของความร่วมมือ หากคุณมุ่งมั่นที่จะร่วมมือถาวร คุณต้องลงทะเบียนพนักงานระยะไกลในรัฐและทำสัญญาจ้างกับเขา หากคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานให้เสร็จสิ้นหรือสำหรับโครงการระยะสั้น คุณสามารถทำสัญญาทางแพ่งได้

ดังนั้น มีสองตัวเลือกสำหรับการออกแบบพนักงานที่อยู่ห่างไกล ซึ่งแต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

โทรคมนาคมและกฎหมาย

ในเดือนเมษายน 2556 ประธานาธิบดีได้ลงนามในคำสั่งที่ให้นายจ้างทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล มีการแก้ไขเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎหมายกำหนดให้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้

พนักงานทางไกลมีโอกาสใดบ้างที่ต้องขอบคุณการยอมรับกฎหมาย:

• ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานและการแก้ไขผ่านทางอินเทอร์เน็ต
• การทำความคุ้นเคยใน การเขียนรวมถึงการขัดต่อลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง การแจ้งเตือน ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ สามารถทำได้ผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่
• ติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำอธิบายหรือข้อมูลอื่น ๆ ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
• ส่งเอกสารต้นฉบับให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง - สำหรับการจัดหาประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร
• เมื่อคนทำงานระยะไกลยื่นคำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองถูกต้องแล้ว นายจ้างต้องส่งสำเนาเหล่านี้ไปให้พนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง หรือหากระบุในใบสมัครเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันยื่นคำร้อง ...

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างพนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ไม่เกินสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่ทำสัญญา

ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

งานทางไกลคือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) ภายนอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้ การควบคุมของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานนี้ และสำหรับการดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต

ถือว่าคนงานระยะไกลบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานทางไกล

คนงานระยะไกลอยู่ภายใต้บังคับการดำเนินการของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงเฉพาะที่กำหนดไว้ในบทนี้

คุณสมบัติบางอย่างของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานทางไกลสามารถสังเกตได้:

• หากบุคคลทำสัญญาเป็นครั้งแรกบุคคลนั้นจะได้รับใบรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับโดยอิสระ
• ทำความคุ้นเคยของบุคคลด้วยเอกสารที่จัดเตรียมโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับแรงงาน) สามารถดำเนินการผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลอาจไม่สามารถป้อนลงในสมุดงานของคนทำงานทางไกลได้ และเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก จะไม่สามารถร่างสมุดงานสำหรับคนทำงานทางไกลได้ (เอกสารหลัก เกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานและระยะเวลาในการให้บริการจะเป็นสำเนาข้อตกลงด้านแรงงานเกี่ยวกับการทำงานทางไกล)
• นอกเหนือจากเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลง สัญญาอาจรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่ให้หรือแนะนำโดยนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน

การคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานทางไกล: คุณสมบัติคืออะไร?

สัญญาจ้างแรงงานสำหรับการทำงานทางไกลกำหนดขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาเครื่องมือซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่จำเป็น อุปกรณ์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล ฯลฯ ให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ สัญญาจ้างยังกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ จำนวน ขั้นตอน และเงื่อนไขการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานของซอฟต์แวร์และเครื่องมือฮาร์ดแวร์ของตนเองหรือที่เช่า อุปกรณ์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล ฯลฯ .

ศิลปะ. 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง เขายังปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในตราไว้หุ้นละ 17, 20 และ 21 ชม. 2 ศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บริการสุขาภิบาลและในบ้านและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับคนงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการส่งมอบคนงานที่ป่วยในที่ทำงานให้กับองค์กรทางการแพทย์ในกรณีที่จำเป็นต้องได้รับการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
• ประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ชั่วโมงการทำงาน เวลาว่างสำหรับพนักงานทางไกล

พนักงานสามารถกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักได้ด้วยตนเอง หากไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

สำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้น ขั้นตอนการอนุญาตนั้นกำหนดโดยสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลง GPC

ตัวเลือกนี้สะดวกสำหรับนายจ้างที่ต้องการความร่วมมือระยะสั้นกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ หรือต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับโครงการ ข้อดีของการลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลง GPC คือไม่ได้หมายความถึงการลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งงาน และผลลัพธ์ก็มีความสำคัญต่อนายจ้าง ไม่ใช่กระบวนการ

ข้อตกลง GPC ประกอบด้วยรายการเฉพาะของงานหรือบริการที่ต้องดำเนินการ ผลงานได้รับการแก้ไขโดยการกระทำทวิภาคีของงานที่ทำ / การให้บริการหลังจากนั้นผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทน

ข้อตกลง GPC กำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน แต่ผู้รับเหมาสามารถทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาและแม้กระทั่งให้บุคคลที่สามทำงานด้วย ขั้นตอนการชำระเงินกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (เช่น การชำระเงินล่วงหน้าและการชำระเงินเมื่อเสร็จสิ้นและรับงานตามการกระทำ)

ข้อตกลง GPC อาจจัดให้มีเงื่อนไขใด ๆ แก่ผู้รับเหมา แต่ก็ไม่ได้บังคับ

เป็นประโยชน์อย่างไรที่นายจ้างจะลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลง GPC? ประการแรก การที่เขาไม่ต้องจ่ายเงินลาป่วย จัดหาและจ่ายค่าลาประจำปี ลาคลอด ลาเรียน นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้างใน เวลางาน.

มีข้อดีอื่น ๆ ที่ช่วยประหยัดเงินของบริษัท ความร่วมมือประเภทนี้ไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดสถานที่ทำงานของลูกจ้าง ชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำงานและจัดหา การค้ำประกันแรงงานยกเว้นเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและ MHIF

ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานระยะไกลภายใต้ข้อตกลง GPC นั้นค่อนข้างง่าย พนักงานต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง SNILS และ TIN สัญญาทำขึ้นในรูปของนายจ้างซึ่งมีรายละเอียดของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญา GPC โปรดดูบทความ "" และ ""

การจดทะเบียนสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่

ไม่เหมือนกับข้อตกลง GPC การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนกว่ามาก และสำหรับลูกจ้างที่อยู่ห่างไกลซึ่งจัดทำขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงาน การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ เช่นเดียวกับลูกจ้างธรรมดาที่ทำงานในอาณาเขตของนายจ้าง

ชุดเอกสารที่จำเป็นในการสมัครงานมีชื่ออยู่ใน:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• สมุดงาน (ยกเว้น: กรณีที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือบุคคลไปทำงานนอกเวลา)
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ
• เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ (หากบุคคลเข้าทำงานที่ต้องใช้ความรู้หรือการฝึกอบรมพิเศษ)
• หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟู (เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยบุคคลที่มี ประวัติอาชญากรรมหรือถูกดำเนินคดีอาญา)

เมื่อร่างสัญญาจ้างควรพิจารณาความแตกต่างหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องระบุสัญญาณของคนทำงานระยะไกลในส่วน "เรื่องของสัญญา": การปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานนอกสถานที่ทำงานที่ควบคุมโดยนายจ้างและการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคมเพื่อการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์กับ นายจ้าง.

นายจ้างควรระบุวิธีการสื่อสารกับคนงานระยะไกล (โทรศัพท์ อีเมลหรือ Skype กำหนดเครื่องมือ วิธีการทางเทคนิค ซอฟต์แวร์ที่ลูกจ้างจะใช้ปฏิบัติหน้าที่แรงงาน จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะกำหนดว่าใครเป็นผู้รับประกันความพร้อมของเครื่องมือเหล่านี้ - ตัวพนักงานเองหรือนายจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานทางไกล

ตามการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่ดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน “หากการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานทางไกลเลิกจ้างงานทางไกลได้ดำเนินการในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้าง ณ วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างนี้ จำเป็นต้องส่งพนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาคำสั่งดังกล่าวที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง (คำสั่ง) บนกระดาษ "

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจไม่แตกต่างไปจากที่ใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานในอาณาเขตของนายจ้าง (การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) อย่างไรก็ตาม อาจมีเหตุผลพิเศษ เช่น การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการส่งรายงานการทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานระยะไกลดำเนินการตามอัลกอริทึมมาตรฐาน เอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนคือคำสั่งเลิกจ้าง เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์และสำเนากระดาษจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับธุรกิจอยู่ที่ช่องของเราในโทรเลข... เข้าร่วมกับเรา!

ขั้นตอนการจ้างงานเป็นดังนี้: ฉันสมัครตำแหน่งว่างใน HeadHunter และได้รับงานทดสอบ มันถูกคำนวณเป็นเวลา 30 นาที แต่ฉันใช้เวลา 50 หลังการทดสอบมีช่วงสัมภาษณ์ เราตกลงกันในเวลาที่สะดวกและโทรหา Skype

ฉันก็เลยมาที่ทิลด้าและเริ่มทำงานทางไกลจากที่บ้าน ไม่มีปัญหาใดๆ ฉันทำงานครึ่งกะ ไปทำธุรกิจ แล้วก็นั่งลงทำงานอีกครั้ง มันเยี่ยมมากเพราะฉันเคยใช้เวลาสองชั่วโมงต่อวันในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน

ฝ่ายสนับสนุนส่วนใหญ่แบ่งวันทำงานออกเป็นสองส่วน ในช่วงพัก ฉันสามารถไปเล่นกระดานโต้คลื่นที่มหาสมุทรได้ การทำงานช่วยให้เหนื่อยน้อยลงได้มาก

เคล็ดลับสามประการในชีวิตที่จะช่วยคุณหางานทางไกล

1. ค้นหาว่าคุณสามารถเปลี่ยนไปใช้รูปแบบระยะไกลที่งานปัจจุบันของคุณได้หรือไม่ นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายและสะดวกสบายที่สุด พูดคุยกับเจ้านายของคุณและอธิบายสถานการณ์ให้เขาฟัง: คุณไม่ต้องการใช้เวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงทุกวันบนถนนไปที่สำนักงาน ดังนั้นทางเลือกเดียวที่เหมาะกับคุณคือการทำงานนอกสถานที่ หากตัวเลือกนี้เป็นไปได้ ให้ตกลงว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นอย่างไร ถ้าไม่ ให้คิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีพัฒนาภายใต้กรอบการทำงานของบริษัทนี้

2. ส่งอีเมลถึงนายจ้างโดยตรง บ่อยครั้งที่บริษัทที่คุณต้องการทำงานไม่มีตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ พยายามเขียนจดหมายพร้อมคำแนะนำและคำอธิบายว่าคุณจะช่วยเหลือได้อย่างไร มีความเป็นไปได้สูงที่บริษัทจะพร้อมที่จะทำงานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลภายใต้เงื่อนไขบางประการ แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งงานว่างในพื้นที่ของคุณ อย่าลังเลที่จะเสนอบริการของคุณ

3. สมัครงานตำแหน่งงานว่าง. สมมติว่าคุณพบตำแหน่งว่างใน HeadHunter หรือ SuperJob ที่ระบุชัดเจนว่า: ทำงานในสำนักงาน ที่สถานีรถไฟใต้ดินดังกล่าว โปรดตอบกลับและส่งจดหมายที่คุณอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ คุณจะมีประโยชน์อย่างไร และเหตุใดคุณจึงคิดว่าคุณควรได้รับตำแหน่งนี้ แต่ขอชี้แจงว่าคุณอาศัยอยู่ใน Kursk และทำงานจากระยะไกลได้สำเร็จ แม้แต่บริษัทขนาดใหญ่ก็ยังให้ความสนใจกับจดหมายฉบับนี้หากผู้เชี่ยวชาญสมควรได้รับ

4. ลักษณะงานในบาหลี

Seva Petrov

ฉันทำงานจากระยะไกลจาก Rostov-on-Don แต่อยากลอง ดังนั้น เมื่อเขาพบว่าอีวานกำลังจะเดินทางไปบาหลี เขาจึงตัดสินใจตามเขาไป - เมื่อมีคนรู้จักในต่างประเทศ ที่นั่นก็สงบขึ้นแล้ว ก่อนหน้านั้น ฉันไม่ได้เดินทางไปตุรกีหรืออียิปต์ ฉันไม่ได้อยู่ต่างประเทศใกล้ ๆ เลย สำหรับฉันนี่เป็นทริปใหญ่ครั้งแรก

เกี่ยวกับวันทำงานของเรา: ชีวิตบนเกาะไม่สามารถเทียบได้กับชีวิตในเมือง ตอนนี้ฉันกำลังมองออกไปนอกหน้าต่าง และมีแผ่นพื้นคอนกรีต บ้านไม้ และมีทิวทัศน์ที่สวยงามผิดปกติโดยรอบ: ด้านหนึ่งมหาสมุทร อีกด้านหนึ่ง - ทะเล ด้านที่สาม - ภูเขา ป่าไม้ ทุ่งนา

ดูเหมือนว่าไม่ใช่ที่ทำงานที่กำลังเปลี่ยนแปลง แต่คุณกำลังเปลี่ยนแปลง สิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลต่อคุณอย่างมาก การทำงานที่นั่นน่าพอใจมากกว่าแม้ว่าสภาพจะแย่กว่าในเมืองก็ตาม ตัวอย่างเช่น ในบาหลี ฉันไม่มีที่ทำงานพิเศษ ฉันทำงานที่บ้านที่โต๊ะกาแฟหรือไปร้านกาแฟ

เรามีข้อดีอย่างหนึ่ง - เขตเวลา เราสามารถตื่นแต่เช้า ไปที่ไหนสักแห่งหรือไปเล่นกระดานโต้คลื่น และตอน 11.00 น. ตามเวลาท้องถิ่น เราก็นั่งทำงาน - เวลา 6.00 น. ตามเวลามอสโก นั่นคือเรามีเวลา 4-5 ชั่วโมงในตอนเช้าและ 4 ชั่วโมงในช่วงพักเพื่อพักผ่อนและสำรวจเกาะ

อินเทอร์เน็ตในบาหลีแย่กว่าในรัสเซีย ดังนั้น เมื่อมีปัญหากับการเชื่อมต่อ เราจึงไปที่ varungi - ร้านกาแฟเล็กๆ ที่มี Wi-Fi ฟรี และแน่นอนว่าเรามีกับเราเสมอ อินเทอร์เน็ตบนมือถือแต่มันค่อนข้างแพง: 600-1,500 rubles สำหรับอินเทอร์เน็ต 30 GB ซึ่งใช้ไม่ได้เสมอไป

Ivan Bystrov

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนชั้นนำของ Tilda Publishing ได้ทำงานนอกสถานที่มาเป็นเวลา 1.5 ปีแล้ว

เมื่อฉันเหนื่อยจากการทำงานจากครัสโนยาสค์ ฉันซื้อตั๋วไปบาหลี เช่าหอพักในเดือนแรก และไปประเทศที่ฉันไม่เคยรู้จักมาก่อน ปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขทันที นี่คือเคล็ดลับสำหรับผู้ที่ต้องการทำซ้ำประสบการณ์ของเรา

วิธีทำวีซ่าเข้าประเทศอินโดนีเซีย

คุณไม่จำเป็นต้องทำวีซ่าเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งเดือน หากคุณต้องการอยู่ต่ออีกสองสามเดือน ก็เพียงพอที่จะจ่ายวีซ่าเมื่อเดินทางมาถึงที่สนามบิน มีค่าใช้จ่าย 35 ดอลลาร์ และทำให้สามารถอยู่บนเกาะได้นานถึง 2 เดือนโดยไม่ต้องเดินทางออกนอกประเทศ สิ่งเดียวที่ต้องทำคือต่ออายุวีซ่าหลังจากเดือนแรก นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่าย 35 เหรียญหากคุณทำเองและ 50 เหรียญหากมอบหมายให้เอเจนซี่

หลังจากวีซ่าหมดอายุ คุณต้องเดินทางออกนอกประเทศและทำซ้ำขั้นตอนสำหรับการพำนักในภายหลัง ในมาเลเซีย คุณสามารถทำวีซ่าสังคม (คุณต้องมีจดหมายจากผู้มีถิ่นที่อยู่ในอินโดนีเซีย คุณสามารถทำได้ผ่านตัวแทน) ทันทีเป็นเวลา 6 เดือน วีซ่านี้สามารถต่ออายุไปยังบาหลีได้โดยตรง แต่คุณไม่สามารถเดินทางออกนอกประเทศได้ เพราะวีซ่าจะถูกเผาไหม้

เช่าบ้านที่ไหนดีที่สุดและราคาเท่าไร

ค่าที่อยู่อาศัยไม่เกินในรัสเซียในขณะที่คุณภาพดีกว่า ตัวเลือกเฉลี่ยจะมีราคาประมาณ 3,000,000 รูปีชาวอินโดนีเซีย - ประมาณ 13,000 รูเบิลต่อเดือน ที่นี่เป็นเกสต์เฮาส์ อันที่จริงเป็นโรงแรมขนาดเล็ก เราอาศัยอยู่ในห้องปรับอากาศที่มีเตียงขนาดใหญ่และสิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมด ห้องครัวเป็นแบบใช้ร่วมกันสำหรับ 5 ห้อง บริเวณใกล้เคียงมีบาร์ สระว่ายน้ำ ที่จอดจักรยาน ราคานี้รวม Wi-Fi และทำความสะอาดสัปดาห์ละครั้ง

วิธีเดินทางรอบเกาะ

บังเอิญไม่มีระบบขนส่งสาธารณะในบาหลี ดังนั้นการเช่าจักรยานจึงเป็นหน้าที่ของที่นี่เหมือนกับการหาที่อยู่อาศัย ราคามีตั้งแต่ 600,000 รูปีต่อเดือนถึง 2 ล้าน ในรูเบิลนี่คือ 2,500-8,500 ต่อเดือน สำหรับ 2,500 rubles คุณจะได้มอเตอร์ไซค์เคลื่อนที่รอบเกาะ และสำหรับ 8,500 คุณจะถอด Kawasaki Ninja และเพลิดเพลินกับความเร็ว

ค่าอาหารใน จังหวัดบาหลี เท่าไหร่

ราคาสำหรับคนในท้องถิ่นและนักท่องเที่ยวอาจแตกต่างกันไปตามลำดับความสำคัญ ตัวอย่างเช่นมะพร้าวมีราคา 40 รูเบิล - คุณสามารถดื่มและกินได้ ข้าวกับไก่ส่วนหนึ่ง - 60 รูเบิล นั่นคือสำหรับ 150 รูเบิลคุณสามารถรับประทานอาหารกลางวันที่ดีและดื่มน้ำผลไม้คั้นสดได้ถ้าคุณรู้ว่าที่ไหน ฉันเคยเห็นมาแล้วว่าราคาของอาหารจานเดียวกันเพิ่มขึ้นถึงสิบเท่าถ้าคุณกินในร้านอาหารและไม่ใช่ในร้านกาแฟที่คนในท้องถิ่นกิน

ฉันต้องการประกันสุขภาพหรือไม่

อย่างจำเป็น. ฉันไม่ต้องการมัน แต่เพื่อนของฉันต้องการความช่วยเหลือจากแพทย์สองครั้ง: เนื่องจากพิษและอาการปวดฟัน หากไม่มีประกันจะต้องจ่าย 80-100,000 rubles ดูแลสุขภาพที่รักมากที่นี่

5. จัดระเบียบงานอย่างไรไม่ให้ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานผิดหวัง

Ivan Bystrov

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนชั้นนำของ Tilda Publishing ได้ทำงานนอกสถานที่มาเป็นเวลา 1.5 ปีแล้ว

ในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเราใช้การแชททางโทรเลขซึ่งสะดวกในการแลกเปลี่ยนอะไรก็ได้ เราทดสอบบริการอื่นๆ ในบางครั้ง เช่น เราเปลี่ยนแพลตฟอร์มสำหรับกำหนดการ - เรากำลังพยายามค้นหาบริการที่เหมาะสมที่สุด

นอกจากนี้เรายังพยายามพบปะกับเพื่อนร่วมงานหากเราพบกันในบางเมือง ส่วนหนึ่งของทีม Tilda สื่อสารเป็นการส่วนตัว และเราพยายามโทรหาในวิดีโอแชท ตัวอย่างเช่น ในวันศุกร์ เราจะจัดการประชุมทางวิดีโอโดยที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนทั้งหมดจะหารือเกี่ยวกับงานในสัปดาห์และบอกว่าต้องเพิ่มอะไร ต้องหาอะไร

เมื่อมีผู้มาใหม่เข้าร่วมทีม เราไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าเรามีงานทางไกล ซึ่งชัดเจนอยู่แล้วในกระบวนการนี้ ในทางกลับกัน เราช่วยให้เขาค่อยๆ เร่งความเร็วขึ้น เราเป็นเพียง "สำหรับ" หากผู้เริ่มต้นถามคำถามและทำเครื่องหมายเราในงานของพวกเขา เราช่วยเหลือและไม่เป็นภาระแก่แบ็กเอนด์ด้วยคำถามที่ซับซ้อน จนกว่าจะเชี่ยวชาญในประเด็นหลัก

Alexander Marfitsin

Amplifer ผู้อำนวยการเนื้อหา

สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการเริ่มทำงานทางไกล ฉันสามารถให้คำแนะนำง่ายๆ สามข้อ

• จัดสรรโซนในอพาร์ตเมนต์ของคุณที่คุณจะทำงาน อย่าให้ใครอยู่ในนั้นเพื่อยิงปืนใหญ่ตลอดทั้งวัน ถ้าคุณไม่ทำตัวเป็นนามธรรม คุณจะถูกดึงดันทั้งวัน และคุณจะไม่ทำงานตามปกติ
• อย่าสำรองเงินสำหรับเก้าอี้และโต๊ะที่ดี
• วิ่ง ว่ายน้ำ ไปยิม เล่นฟุตบอล บาสเก็ตบอล ฝึกซ้อม เลือกสิ่งที่คุณต้องการ แต่อย่าลืมออกกำลังกาย

Seva Petrov

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนชั้นนำของ Tilda Publishing ได้ทำงานนอกสถานที่มาเป็นเวลา 1.5 ปีแล้ว

การสื่อสารของเราส่วนใหญ่เกิดขึ้นบนโทรเลข แต่เรายังใช้ตัวจัดการงาน Trello ที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย เราใส่ความปรารถนา งาน ข้อบกพร่องของเราไว้ที่นั่น และเมื่องานได้รับการแก้ไข เราก็เพิ่มงานใหม่

บางครั้งงานที่ไม่ธรรมดาก็เกิดขึ้น เช่น เมื่อผู้ใช้ขอคุณสมบัติที่เราคิดไม่ถึง เราพิจารณาปฏิกิริยาของผู้ใช้: หากมีการรวบรวมคำขอที่เหมือนกัน 30-40 รายการ เราต้องส่งต่อให้นักพัฒนาพิจารณา

เราได้สร้างลำดับชั้นเล็กๆ: เราสื่อสารกับผู้ใช้ ระบุคำขอและจุดบกพร่อง และส่งต่อไปยังผู้เชี่ยวชาญส่วนหน้าหรือส่วนหลัง หากต้องการคำตอบที่ดี ฉันต้องการความช่วยเหลือจากนักพัฒนา ฉันจะส่งเขาไปที่แชทพิเศษ

Tanya Abrosimova

ผู้ผลิตนิตยสาร "มีด"

กลายเป็นว่าง่ายมากในการสร้างกระบวนการ เป็นเวลาหนึ่งปีที่ฉันทำงานนอกสถานที่ในมอสโกและตอนนี้ในทบิลิซี การสื่อสารในการทำงานทั้งหมดของเราเน้นไปที่ Telegram เสริมด้วย Trello และ Google Docs ปรากฎว่าทุกอย่างสามารถทำได้จากระยะไกล

แต่มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง: เมื่อฉันทำงานทางไกล ฉันหลงทาง ดังนั้นฉันสามารถตื่นนอนตอนเที่ยงและเข้านอนตอนตี 4 ได้ ดังนั้นฉันสามารถเขียนถึงเพื่อนร่วมงานตอนตี 3 ได้ แต่ฉันไม่เคยเรียกร้องการตอบสนองในทันที หากพวกเขามีระบอบการปกครองที่แตกต่างกันพวกเขาจะทำงานเมื่อเหมาะสมกับพวกเขา บ่อยครั้งเมื่อตื่นนอนก็ส่งผลงานมาให้แล้ว

Alexander Marfitsin

Amplifer ผู้อำนวยการเนื้อหา

ในการสร้างกระบวนการเมื่อทำงานกับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล คุณไม่จำเป็นต้องทำสิ่งผิดปกติ: คุณแค่อธิบายให้พวกเขาฟังว่าทุกอย่างเกิดขึ้นได้อย่างไร บุคคลที่เพียงพอจะสามารถทำงานได้จากระยะไกล และถ้าเขาทำไม่ได้เขาก็จะไม่ทำงานในสำนักงานเช่นกัน หากต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการตัวอยู่ห่างๆ คุณต้องทำแบบเดียวกับงานประจำ: ทำงานให้ดี ติดต่อสื่อสาร และสามารถสื่อสารกับผู้คนได้

6. ทำงานนอกออฟฟิศยังไงไม่ให้ขาดการติดต่อกับชีวิต

เซอร์เกย์ โบลิซอฟ

ปัญหาที่พบบ่อยอย่างหนึ่งของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งเพื่อนร่วมงานของฉันหลายคนคุ้นเคย และตัวฉันเองก็เคยประสบกับมันมาบ้างแล้ว เป็นการแยกออกจากโลกประเภทหนึ่ง โดยส่วนตัวแล้วฉันมีสองวิธีในการจัดการกับสิ่งนี้ วิธีแรก - ฉันประดิษฐ์ขึ้นเองด้วยเหตุผลที่จะออกจากบ้าน แม้ว่าฉันจะไม่ต้องการอะไรในร้านแล้ว ฉันจะคิดออกว่าจะซื้ออะไรดีเพื่อเดินต่อไปอีก 10-15 นาที และวิธีที่สองคือสิ่งนี้

Seva Petrov

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนชั้นนำของ Tilda Publishing ได้ทำงานนอกสถานที่มาเป็นเวลา 1.5 ปีแล้ว

Amplifer ผู้อำนวยการเนื้อหา

หากเราเปรียบเทียบสำนักงานกับการทำงานทางไกล ออฟฟิศก็ยังดีกว่าสำหรับฉัน แต่เคล็ดลับคือคุณไม่สามารถทำงานในที่เดียวได้นานเกินไป สำนักงาน ดีกว่าพวกนั้นว่าที่นี่เป็นสถานที่พิเศษที่มีคนมาทำงาน คุณไม่ได้นอนอยู่ในกางเกงในบนโซฟา แต่ถ้าคุณนั่งอยู่ในสำนักงานนานเกินไปประสิทธิภาพจะลดลง ดังนั้นเมื่อเป็นฟรีแลนซ์ ฉันจึงไปร้านกาแฟ ห้องสมุด โคเวิร์คกิ้งสเปซตลอดเวลา

7. สิ่งที่จะช่วยให้ยังคงเป็นที่ต้องการในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

เซอร์เกย์ โบลิซอฟ

ผู้อำนวยการฝ่ายจัดจำหน่ายของ Lifehacker วิทยากรที่ Netology ผู้เผยแพร่ศาสนาของ Tilda Publishing ทำงานทางไกลมา 12 ปีแล้ว

ฉันมีเคล็ดลับสองข้อจาก ประสบการณ์ส่วนตัวและประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานที่จะช่วยให้คุณอยู่ในความต้องการ เคล็ดลับทั้งสองนี้ถือว่าพนักงานระยะไกลถูกซ่อนไม่ให้มองเห็น บริษัทขนาดใหญ่และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียง

ออกไปทำกิจกรรมสาธารณะ

อย่างน้อยเป็นครั้งคราว ทุกๆ หกเดือนหรือหนึ่งปี ให้ไปร่วมการประชุมใหญ่ในมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก นี่เป็นโอกาสที่จะถามคำถามกับเพื่อนร่วมงานและผู้เชี่ยวชาญ เพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ พบปะผู้คน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นในสาขาของคุณ

แบ่งปันผลงานของคุณ

ทุกคนมีเรื่องจะบอก แบ่งปันสิ่งที่น่าสนใจจากประสบการณ์ของคุณบนบล็อก โซเชียลเน็ตเวิร์ก ช่องโทรเลข หรือ YouTube หากคุณมีส่วนร่วมใน SMM โปรดบอกเราว่ากลไกใหม่นี้ถูกนำไปใช้ในเครือข่ายสังคมอย่างไร หากคุณเป็นนักออกแบบ โปรดบอกเราเกี่ยวกับแนวทางใหม่ๆ ของอินโฟกราฟิก หรือแสดงสิ่งที่น่าสนใจที่เกิดขึ้นในงานของคุณ แบ่งปันสิ่งนี้เพื่อให้ผู้คนและสมาชิกรอบตัวคุณจะเห็นว่าคุณมีประโยชน์อย่างไร และเมื่อพวกเขาต้องการจ้างพนักงานที่มีทักษะเหมือนกัน พวกเขาจะจำคุณได้ แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในมอสโก และคุณอยู่ในโนโวซีบีสค์

Tanya Abrosimova

ผู้ผลิตนิตยสาร "มีด"

ฉันทำงานนอกสถานที่มาหนึ่งปีแล้ว และในความคิดของฉัน นี่คือสิ่งที่ดีที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้กับคนๆ หนึ่ง แต่สำนึกนี้ไม่ได้มาในทันที

ในตอนเริ่มต้น เป็นเรื่องยากเมื่อฉันต้องเรียนรู้วิธีเปลี่ยนจากสถานะ "ฉันกำลังพักผ่อนอยู่ที่บ้าน" เป็น "แต่ฉันทำงานแล้ว" ฉันไม่มีที่ทำงาน และโซฟาก็เอนเอียงที่จะนอนราบ เพื่อน ๆ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการตนเอง: จัดพื้นที่ทำงานเพื่อให้มีการแบ่งเขตที่ชัดเจน เริ่มวงการทำงาน และแม้กระทั่งเปลี่ยนเป็นชุดทำงาน คำแนะนำที่ดีมากที่ฉันไม่ได้ใช้ ปรากฏว่าสิ่งที่ได้ผลที่สุดสำหรับฉันคือการทำรายการงาน ทำงานให้เสร็จและขีดฆ่าออก

มีการขัดเกลาทางสังคมไม่เพียงพอ ในสำนักงาน ระหว่างงาน คุณสามารถสนทนากับเพื่อนร่วมงาน แลกเปลี่ยนเรื่องตลก เล่น และไปที่บาร์ในตอนเย็น พื้นที่เปิดโล่งขนาดใหญ่นี้ เพื่อนร่วมงานหลายคน เพื่อนหลายคน และเมื่อคุณทำงานทางไกล ระหว่างพักระหว่างงาน คุณสามารถไปที่ครัวเพื่อทอดชิ้นเนื้อได้มากที่สุด

หากเราเปรียบเทียบผลลัพธ์ของการทำงานทางไกลกับการทำงานในสำนักงาน นอกสำนักงานก็จะสูงกว่า สิ่งที่เป็นข้อดีในแง่ของการเข้าสังคมกลับกลายเป็นลบ: เมื่อคุณถูกเพื่อนร่วมงานหัวเราะเยาะและพูดคุยกันอย่างล้นหลาม โอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่สไลด์การทำงานเป็นศูนย์ ดังนั้นก่อนที่ฉันจะทำงานส่วนใหญ่ที่บ้านเมื่อไม่มีใครเขียนหรือรบกวน

วี ครั้งล่าสุดรูปแบบการจ้างงานทั่วไปที่เพิ่มขึ้นคือ งานทางไกลโดยที่นายจ้างและลูกจ้างรักษาระยะห่างจากกันและการโอนย้าย ข้อกำหนดทางเทคนิคผลงาน และบ่อยครั้งที่ชำระเงินโดยใช้การชำระเงินผ่านอินเทอร์เน็ต

แนวคิดเรื่องการจ้างงานระยะไกลถูกนำมาใช้ครั้งแรกในปี 1970 ในสหรัฐอเมริกา การถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตทำให้จำนวนพนักงานที่อยู่ห่างไกลเพิ่มขึ้น

หลายคนในทุกวันนี้เข้าใจผิดคิดว่าคนทำงานระยะไกลและฟรีแลนซ์คือสิ่งเดียวกัน

อันที่จริง freelancer โดยพฤตินัยคือ ผู้ประกอบการรายบุคคล: เขาหาเลี้ยงชีพ มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างหลายคน ตัวเขาเองจ่ายภาษีและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

พนักงานระยะไกลรวมอยู่ในพนักงานขององค์กรหรือบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้าง "ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล" เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้นำที่เฉพาะเจาะจงและปฏิบัติตามคำสั่งของเขาได้รับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ นายจ้างยังทำการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมดจาก ค่าจ้าง... จากพนักงานท่านอื่นของบริษัท พนักงานทางไกลต่างกันตรงที่ว่าไม่ได้ตั้งอยู่ในสำนักงาน

การจัดรูปแบบความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีประโยชน์มากมาย ประการแรก นี่คือรายได้ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ ประกันสังคม และการรับเงินประกันที่รับประกัน ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตามสัญญาจ้างงาน สามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเองได้

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของงานทางไกล

เมื่อต้นปี 2556 มีบทเพิ่มเติมที่ 49.1 ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมแรงงานของพนักงานที่อยู่ห่างไกล บทความในบทนี้อธิบายรายละเอียดกลไกการว่าจ้างพนักงานในการเข้าถึงระยะไกล

สำหรับการจดทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างงานระหว่างเขากับนายจ้างได้ตกลงกันไว้ ซึ่งระบุสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย เอกสารฉบับเดียวกันนี้ทำให้สามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมด้านแรงงานได้อย่างเป็นทางการ กฎหมายยังกำหนดให้ประกันสังคมและสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการมีดังนี้:

1. ผู้สมัครจัดเตรียมชุดเอกสารมาตรฐานสำหรับการจ้างงานให้แก่ฝ่ายที่ว่าจ้าง: หนังสือเดินทาง เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ข้อมูลในบัญชีส่วนบุคคล ฯลฯ (ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ "กระดาษ")
2. นายจ้างจัดทำและส่งให้ผู้สมัครตรวจสอบ
3. หลังจากตกลงในสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาแล้ว สัญญาจะสิ้นสุดลงและสามารถใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ได้

หลังจากเซ็นเอกสารแล้ว สถานที่ราชการงานของพนักงานถือเป็นสถานที่จัดจ้าง หากจำเป็น นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง อุปกรณ์ที่จำเป็นหรือซอฟต์แวร์ วิธีการทางเทคนิคในการปกป้องข้อมูล

กฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขบังคับ ดังนั้นประเด็นนี้จึงมีการเจรจาแยกกันโดยคู่กรณี รายละเอียดเพิ่มเติมพร้อมบทบัญญัติ รหัสแรงงานการควบคุมการจ้างงานทางไกลสามารถพบได้ในบทที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาจ้าง

การทำงานทางไกลอย่างเป็นทางการแตกต่างจากการทำงานในสำนักงานโดยขาดการควบคุม "สด" ของนายจ้างเหนือกิจกรรมของการสื่อสารโทรคมนาคม ดังนั้นสัญญาสามารถกำหนดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนได้อย่างชัดเจนอธิบายกลไกการจัดการและการควบคุม ยิ่งมีการอธิบายเงื่อนไขของการทำงานทางไกลมากเท่าไร สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันก็จะน้อยลงในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย

ดังนั้นสัญญาสามารถระบุชั่วโมงการทำงานได้อย่างชัดเจน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและเพื่อให้นายจ้างสามารถติดต่อลูกจ้างได้โดยไม่มีปัญหาภายในระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้ กำหนดการอาจตรงกับตารางงานของบริษัทหรือแตกต่างไปจากนี้หากพนักงานอยู่นอกเขตเวลา

เพื่อให้นายจ้างไม่มีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับความล้มเหลวที่เป็นไปได้ในการดำเนินการตามกำหนดเวลาหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม สัญญาอาจกำหนดบทบัญญัติเป็นระยะ ๆ ของรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

ในบางบริษัท พนักงานทางไกลมีส่วนเกี่ยวข้องในการวางแผนการประชุมและการประชุมเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน ทั้งแบบมาด้วยตนเองเมื่อ "คนทำงานระยะไกล" มาถึงที่สำนักงาน และใช้การสื่อสารผ่านวิดีโอ สัญญาอาจจัดให้มีการเรียนทางไกลเพิ่มเติม

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ สำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน สัญญาอาจกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าเสื่อมราคาของเครื่องมือที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของ

การรับสมัครทางไกล

ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาพนักงานที่อยู่ห่างไกล คุณควรกำหนดรายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครให้ชัดเจนและร่างความรับผิดชอบที่จะได้รับมอบหมายในกรณีที่จ้างเขา

ขั้นต่อไปของการคัดเลือกคือการสัมภาษณ์ผู้สมัคร สามารถทำได้ในหลายขั้นตอน ได้แก่ การทดสอบ การทดสอบทางโทรศัพท์หรือวิดีโอสัมภาษณ์

ในกระบวนการคัดเลือก เราควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการปฏิสัมพันธ์ทางไกลกับพนักงานและการขาดการควบคุมกิจกรรมทั้งหมด ในเรื่องนี้นอกจาก ข้อกำหนดทั่วไปขอแนะนำให้พูดคุยกับผู้สมัครว่าเขามีคุณสมบัติเช่นความสามารถในการจัดระเบียบตนเองและมีวินัยในตนเองมีจุดมุ่งหมายความรับผิดชอบ