ที่จัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กำลังดำเนินการ sout

การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคือชุดของมาตรการในการตรวจจับปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ตลอดจนการประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อคนงาน การประเมินพิเศษแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องก่อนหน้านี้

ความปลอดภัย สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยแรงงานของลูกจ้างเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของนายจ้างและระบุไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราเบี้ยประกันสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับประเภทงานที่จะมอบหมายตามผลการประเมินพิเศษ ยิ่งความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงานสูงขึ้น นายจ้างก็ยิ่งต้องจ่ายมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ตามผลการประเมินพิเศษ:

• หากจำเป็น พนักงานจะได้รับความคุ้มครองโดยรวมและวิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลและส่วนรวม
• มีโภชนาการทางการแพทย์และป้องกันโรคฟรีสำหรับพนักงาน
• มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• มีการแนะนำการค้ำประกันและค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นอกเหนือจากมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการประเมินพิเศษกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" มีผลบังคับใช้ . วิธีการประเมินเองได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

นอกจากนี้ยังมีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเพิ่มเติมอีกมากมาย:

• ระเบียบ OSH ระหว่างภาคส่วนและภาคส่วน;
• กฎระเบียบและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ
• มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
• คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับกิจกรรมบางประเภท (เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อมแก๊ส-ไฟฟ้า หัวกัด ฯลฯ)

ความรับผิดชอบในการไม่ดำเนินการหรือละเมิดเงื่อนไขของการประเมินพิเศษอาจเป็นการบริหารภายใต้มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 rubles สำหรับองค์กรตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 rubles) และอาชญากรภายใต้ศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากเกี่ยวข้องกับการทำร้ายร่างกายอย่างรุนแรงหรือการเสียชีวิตของพนักงาน)

ควรประเมินงานอะไรบ้าง?

การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษไม่จำเป็นต้องดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับผู้รับงานที่บ้านและผู้ที่ทำงานทางไกลเท่านั้น สถานที่ทำงานอื่นๆ ทั้งหมดควรได้รับการประเมินเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เมื่อเทียบกับการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งมีผลจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินพิเศษเป็นปรากฏการณ์ระดับโลกและมีขนาดใหญ่กว่า และส่งผลกระทบต่อนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานของคนงานที่มีลักษณะการทำงานเป็นการเดินทาง (คนขับรถ พนักงานส่งของ ตัวแทนขาย ตัวแทน ฯลฯ) หรือไม่มีสถานที่ทำงานประจำ (เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย) เราจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานมีความปลอดภัย แม้กระทั่งสำหรับผู้อำนวยการที่ ที่ทำงานจะอยู่ที่ที่อยู่บ้านหาก LLC จดทะเบียนตามที่อยู่นี้ แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ควรทำการประเมินพิเศษเกี่ยวกับตัวเขาเอง

โปรดทราบ: หากพนักงานของคุณให้บริการ จะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษเพราะ อันที่จริงพวกเขาไม่ใช่คนงาน แต่เป็นนักแสดงเท่านั้น กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ค่าใช้จ่ายในการประเมินสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งโดยองค์กรเฉพาะทางเริ่มต้นที่ 1,500 รูเบิล ดังนั้นยิ่งมีการสร้างงานมากเท่าใด นายจ้างก็จะยิ่งเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นเท่านั้น จริงอยู่มีโอกาสที่จะประหยัดบริการของผู้ประเมินหากพบว่างานหลายงานคล้ายกัน

หมายความว่า:

• สถานที่ทำงานตั้งอยู่ในโรงงานผลิตประเภทเดียวกัน
• สถานที่ติดตั้งระบบระบายอากาศ, เครื่องปรับอากาศ, เครื่องทำความร้อน, ระบบไฟส่องสว่าง
• พนักงานทำงานในอาชีพเดียว ตำแหน่ง พิเศษ;
• การทำงานของแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน กระบวนการทางเทคโนโลยีเป็นประเภทเดียวกัน
• งานใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ วัตถุดิบและวัสดุเดียวกัน
• พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

สำหรับงานดังกล่าวก็เพียงพอที่จะประมาณ 20% ของจำนวนของพวกเขา แต่ไม่น้อยกว่าสอง

คณะกรรมการประเมินสถานประกอบการพิเศษ

จัดระเบียบ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานเช่นเดียวกับที่นายจ้างต้องรับภาระค่าใช้จ่ายทางการเงิน การประเมินที่พิเศษมากดำเนินการโดยองค์กรอิสระที่ได้รับการรับรอง แต่ก่อนที่จะเชิญผู้ประเมิน นายจ้างต้องสร้างค่าคอมมิชชันของตนเอง จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการต้องเป็นเลขคี่ และองค์ประกอบของค่าคอมมิชชันรวมถึงตัวแทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของคนงาน (หากจัดตั้งขึ้น)

คณะกรรมาธิการจัดทำรายการงานที่จะประเมิน อนุมัติกำหนดการถือครอง เตรียมสถานที่ทำงานสำหรับการประเมินพิเศษ (ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์และเครื่องมือ เครื่องทำความร้อน เครื่องปรับอากาศ ระบบระบายอากาศ และระบบไฟส่องสว่าง)

ไม่ชัดเจนนักว่าจะสร้างคอมมิชชั่นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานหนึ่งหรือสองคนได้อย่างไร หรือในกรณีของ LLC ซึ่งผู้อำนวยการอยู่ ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวและพนักงานคนหนึ่ง ยังไม่มีการปฏิบัติอย่างกว้างขวางในการดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับโครงสร้างขนาดเล็กดังกล่าว แต่ ณ สิ้นปี 2557 มีการเสนอความคิดริเริ่มด้านกฎหมายเพื่อยกเลิกภาระผูกพันสำหรับ ความคิดริเริ่มเหล่านี้ไม่ผ่าน แต่การปรากฏตัวของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ากฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่และจะทำให้เกิดปัญหาในการดำเนินการในทางปฏิบัติ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ?

ภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้าง การประเมินพิเศษจะดำเนินการโดยองค์กรอิสระที่มีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอย่างน้อยห้าคนในพนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนต้องมีการศึกษาด้านการแพทย์เฉพาะทางขั้นสูง) และห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง

กระทรวงแรงงานรักษาทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญและองค์กรที่มีสิทธิ์ในการประเมินสภาพการทำงาน ดังนั้นคุณต้องติดต่อเฉพาะผู้ประเมินที่มีผู้ติดต่ออยู่ในเว็บไซต์ทางการของกระทรวงแรงงานเท่านั้น

สำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่ผู้ประเมินยังต้องรับผิดชอบในการบริหารที่ค่อนข้างจริงจัง (ตามมาตรา 14.54 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เจ้าหน้าที่ - จาก 20,000 ถึง 30,000 rubles ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำจาก 40 ถึง 50,000 rubles;
• สำหรับองค์กร - จาก 70 ถึง 100,000 rubles ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 rubles

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรอิสระที่ทำการประเมินพิเศษกำหนดปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน:

• ทางกายภาพ (เสียง, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า, อัลตราซาวนด์, รังสี, การสั่นสะเทือน, อุณหภูมิ, การส่องสว่าง);
• ทางชีวภาพ (แบคทีเรีย, สปอร์, จุลินทรีย์);
• สารเคมี (สารในอากาศของพื้นที่ทำงานและสะสมบนผิวหนังของคนงาน);
• ความตึงเครียดทางประสาทสัมผัส (ประสาท) ของกระบวนการแรงงาน

หากมีการระบุปัจจัยดังกล่าว ค่าจริงของพวกมันจะถูกวัดตามผลลัพธ์ของคลาสของสภาพการทำงาน (เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) และคลาสย่อยของพวกมัน จำนวนเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่ที่ 0% สำหรับประเภทที่เหมาะสมและสูงสุด 8% สำหรับประเภทอันตราย

จากผลการประเมินพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำรายงานซึ่งต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการนายจ้าง มีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายงานภายใน 30 วันกับลายเซ็นและหากนายจ้างมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็จำเป็นต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์เพื่อตรวจสอบฟรี องค์กรผู้เชี่ยวชาญส่งรายงานไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน หากตามผลของการประเมินพิเศษไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย และนายจ้างยังยื่นคำประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานตามข้อกำหนดภายใน 30 วัน (โดยไม่คำนึงถึง รายงานโดยผู้เชี่ยวชาญ)

การประกาศถูกส่งในรูปแบบและในลักษณะที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n มีอายุห้าปี แต่ถ้าในช่วงเวลานี้เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยหรือพนักงานมีโรคจากการทำงาน จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใดควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษ ตลอดจนการรับรองสถานที่ทำงานครั้งก่อน มีอายุห้าปี หากนายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนสิ้นปี 2556 จนกว่าจะหมดอายุก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ทำการประเมินสถานที่เหล่านี้เป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกัน สำหรับงานใหม่ นอกเหนือจากงานที่ผ่านการรับรอง จะต้องทำให้เสร็จภายในหกเดือน

หากนายจ้างไม่ได้ทำการรับรองสถานที่ทำงาน การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้เป็นขั้นตอน สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (มาตรา 27 (6) ของกฎหมาย 28 ธันวาคม 2013 ยังไม่มีข้อความ 426-FZ). จริงอยู่ มีความเป็นไปได้ที่จะล่าช้าเป็นเวลานานด้วยการใช้งานเฉพาะสำหรับงานที่ไม่ "เป็นอันตราย" (ไม่รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ที่มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดและไม่ได้หมายความถึงการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานที่เป็นอันตราย และเงื่อนไขอันตราย)

ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมาย N 426-FZ สถานที่ทำงานทั้งหมดต้องได้รับการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานที่เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับไม่ใช่ IP

กำหนดส่งผลงานไม่เกิน 30 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

แบบฟอร์มประกาศ - ตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 07.02.2014 ฉบับที่ 80n (แก้ไขโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 642n)

นายจ้างส่งคำประกาศไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ตั้งหรือที่ตั้งของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบและการรับ อนุญาตให้ส่งคำประกาศในแบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดย EDS ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์ทางการของ Rostrud (ไม่มีให้สำหรับทุกวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การประกาศมีอายุ 5 ปี นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์จากส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษครั้งที่สองในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการประกาศสามารถส่งได้เฉพาะเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษและไม่สามารถรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานความถูกต้องของผลลัพธ์ที่ยังไม่หมดอายุ

กับการแบ่งประเภทตามสภาพการทำงานก็ชัดเจน แต่งานมีกี่ประเภท?

นี่คือการจำแนกประเภทที่รวมสถานที่ทำงานออกเป็นกลุ่มๆ และหนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับแผนกดังกล่าวคือระดับของการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มมีคำแนะนำในการจัดระเบียบงานซึ่งนายจ้างควรยึดถือ ขณะนี้มีห้ากลุ่มดังกล่าว: งานสำหรับ ทำเอง, สถานที่สำหรับงานที่ใช้เครื่องจักร, สถานที่ทำงานเกี่ยวกับยานยนต์, สถานที่ทำงานอัตโนมัติ, สถานที่ทำงานเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่าง

จะทำการประเมินพิเศษกับผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไรหากสำนักงานของเขาตั้งอยู่ในอพาร์ตเมนต์?

มีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน

เมื่อมีการเพิ่มตำแหน่งใหม่ในตารางการจัดบุคลากร การประเมินพิเศษใช้เวลานานเท่าใด? หากองค์กรย้ายไปอยู่ที่อื่น การประเมินพิเศษจำเป็นต้องทำซ้ำหรือไม่?

หากการแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางพนักงานตลอดจนการย้ายองค์กรไปยังสถานที่อื่นสามารถบรรจุได้เท่ากับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่แล้วจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานดังกล่าวภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีเหล่านี้ (ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ)

จากผลการประเมินพิเศษ ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่ม 4% แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานเชื่อมทุกวัน ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในกรณีนี้เป็นอย่างไร? ตามเวลาที่ใช้ในสภาวะอันตราย?

แนะนำให้เพิ่มเงินเดือนพนักงานอย่างน้อย 4 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษี(เงินเดือน) และสร้างการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เพียง แต่สำหรับเวลาที่ใช้โดยตรงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่สำหรับเวลาทั้งหมดในการทำงาน

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าจ้าง (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับ ประเภทต่างๆทำงานในสภาพการทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ค่าตอบแทนแก่คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปริมาณที่เพิ่มขึ้นเฉพาะเวลาที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น ความเป็นไปได้นี้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 121) เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ในเดือนมิถุนายน เราได้รับผลการประเมินพิเศษ มีคนงานเพิ่ม ภาษี คุณต้องการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมจากช่วงเวลาใด? อัตราภาษี: ตั้งแต่มิถุนายนหรือก่อนหน้า?

คิดค่าบริการเพิ่ม ภาษีจะต้องนับจากวันที่มีผลใช้บังคับของผลการประเมินพิเศษเช่น นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

และวิธีการทำแบบประเมิน: คุณสามารถทำด้วยตัวเองหรือคุณจำเป็นต้องติดต่อบริษัทเฉพาะทาง?

กฎหมายกำหนดว่าการประเมินสามารถทำได้โดยองค์กรเฉพาะทางที่มีอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรองที่จำเป็นและจำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ท้ายที่สุดคุณอาจต้องวัดตัวบ่งชี้เช่นความชื้นการส่องสว่างการสั่นสะเทือน ฯลฯ และที่นี่ไม่สามารถทำได้หากไม่มีอุปกรณ์พิเศษ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินดังกล่าว คุณควรตรวจสอบสถานะดังกล่าวในทะเบียนบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน EcoStar ซึ่งเป็นพันธมิตรของดัชนีบัตรฉบับนี้ได้ลงทะเบียนในรายการนี้ภายใต้

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1) ข้อบ่งชี้ในเอกสารทางกฎหมายขององค์กรว่าเป็นกิจกรรมหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่งของกิจกรรมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2) การปรากฏตัวในองค์กรของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเพื่อสิทธิในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่มี อุดมศึกษาในความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่ง - สุขอนามัยทั่วไป, อาชีวอนามัย, การวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและถูกสุขลักษณะ;

3) การแสดงตนเป็นหน่วยโครงสร้างของห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองระบบงานรับรองระดับชาติและขอบข่ายของการรับรอง คือ การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน ตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 - และ - 23 ของส่วนที่ 3 ของ มาตรา 13 นี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่กำหนดโดยส่วนที่ 4 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

1.1. องค์กรที่ยอมรับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจำเป็นต้องถ่ายโอนข้อมูลต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานดังต่อไปนี้ กรณี:

1) ลดขอบเขตการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบในลักษณะที่กำหนด (ศูนย์) ซึ่งก็คือ หน่วยโครงสร้างองค์กรดังกล่าวโดยระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมและกระบวนการแรงงานที่ไม่รวมอยู่ในขอบเขตของการรับรองซึ่งระบุไว้ในข้อ 1 - และ - 23 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่มีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับสิทธิในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1.2. ข้อมูลที่ให้ไว้ในส่วนที่ 1.1 ของบทความนี้ถูกส่งโดยองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานภายในสิบวันทำการนับจาก วันที่เกิดกรณีที่ระบุในส่วน 1.1 ของบทความนี้บนกระดาษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับหรือในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์พร้อมแนบสำเนาเอกสารประกอบ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานพิจารณาข้อมูลที่ได้รับภายในยี่สิบวันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียน

1.3. หากข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยส่วนที่ 4 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางและส่วนที่ 1 ของบทความนี้ถูกเปิดเผย กิจกรรมขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะถูกระงับจนกว่าการละเมิดที่ระบุจะถูกกำจัด และส่งไปยังผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางเพื่อทำหน้าที่พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน สำเนาเอกสารยืนยันการกำจัดการละเมิดที่ระบุ

2. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะทำการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับ

" № 10/2016

กำหนดเส้นตายสำหรับการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานคืออะไร? นายจ้างควรดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้เมื่อใด การประเมินพิเศษแบบค่อยเป็นค่อยไปสามารถดำเนินการเพื่อใครได้บ้าง มีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมิน?

เราได้เขียนลงบนหน้านิตยสารของเรามากกว่าหนึ่งครั้งเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ แต่เนื่องจากขั้นตอนนี้ค่อนข้างใหม่ ในระหว่างการดำเนินการจึงมักเกิดข้อผิดพลาด ซึ่งส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ ไม่ใช่เพียงเล็กน้อย หรือถูกดำเนินคดีกับพนักงาน ท้ายที่สุดพวกเขามีสิทธิ์ที่จะท้าทายผลการประเมิน นอกจากนี้ นายจ้างบางรายที่ยังไม่ได้ทำการประเมินพิเศษจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการหากล้มเหลว แต่ขึ้นอยู่กับ การพิจารณาคดีที่เริ่มเป็นรูปเป็นร่างไม่ถูกกฎหมายเสมอไป ในบทความโดยใช้ตัวอย่างการตัดสินของศาล เราจะพิจารณาถึงการละเมิดที่นายจ้างสามารถกระทำได้ในด้านการประเมินพิเศษ

ช่วงเวลาของการประเมินพิเศษ

บางทีหนึ่งในคำถามหลักที่สนใจนายจ้างจำนวนมากที่ยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษคือเมื่อใดที่พวกเขาควรทำเช่นนี้?

ให้เราเปิดไปที่วรรค 4 ของศิลปะก่อน 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ) ซึ่งดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปีเว้นแต่เป็นอย่างอื่น กำหนดโดยกฎหมายนี้

นอกจากนี้โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 4 ของศิลปะ 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ในกรณีที่ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายนี้ นั่นคือ ก่อน 01.01.2014 สถานที่ทำงานได้รับการรับรองสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าว ไม่อาจดำเนินการได้ภายในห้าปีนับแต่วันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของหลังจะใช้ในลักษณะเดียวกับผลการประเมินพิเศษ เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในศิลปะ 7 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

1. นายจ้างต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กำหนดโดย Art 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1);
• นายจ้างได้รับคำสั่งจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่เปิดเผยในระหว่างการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ข้อ 2, ส่วนที่ 1);
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 3 ส่วนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 4 ส่วนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 5 ส่วนที่ 1)
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน (ยกเว้นกรณีที่เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งเป็นสาเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (ข้อ 6 , ส่วนที่ 1);
• การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1)

ระยะเวลาของ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ชั่วโมง 1 ของศิลปะ 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และ 6 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 2, 4 - 7 ชั่วโมง 1 ของศิลปะ 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

สำหรับข้อมูลของคุณ

จนถึงวันที่ 05/01/2016 กำหนดเส้นตายสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับทุกกรณีคือหกเดือน

2. เกี่ยวกับงานที่ระบุในข้อ 7 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานตามข้อตกลงกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้อง ของกิจกรรม จนกว่าจะมีการสร้างคุณสมบัติดังกล่าว คำสั่งทั่วไปจัดทำโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ

บันทึก

รายชื่อสถานที่ทำงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทซึ่งการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 เมษายน 2557 ครั้งที่ 290

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เกี่ยวกับงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการได้เป็นขั้นตอนและต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31.12.2018

ขั้นตอนการประเมินพิเศษทีละขั้นตอนไม่สามารถทำได้เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน
คนงาน อาชีพ ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ ซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน อุตสาหกรรม อาชีพ ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด	ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมมีการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย	ซึ่งตามผลการรับรองสภาพการทำงานหรือการประเมินพิเศษที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ได้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

สรุปได้ว่านายจ้างต้องทำการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานขององค์กรเป็นพิเศษ:

1. เมื่อพ้นกำหนดห้าปีนับแต่วันรับรองสถานประกอบการ
จัดขึ้นก่อนวันที่ 01.01.2014

และในที่สุดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการประเมินถูกกำหนดโดยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนกคุ้มครองแรงงานซึ่งทำการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานของศัลยแพทย์ระบบประสาทบนพื้นฐานของการพิจารณาคดีของศาล กระดาน.

ผลการประเมินพิเศษถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-6870 / 2016)

การประยุกต์ใช้ผลการประเมินพิเศษไม่ถูกต้อง สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อนายจ้างเมื่อให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายนั้นได้รับคำแนะนำจากผลการประเมินพิเศษเท่านั้น แต่นี่ไม่เพียงพอในทุกกรณี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

พนักงานยื่นฟ้อง FKUZ MSCh-10 ของ Federal Penitentiary Service of Russia (ต่อไปนี้ - FKUZ) เพื่ออนุญาตให้เธอลางานเพิ่มเติมสำหรับปี 2558 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่พยาบาล ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 07/02/1992 ฉบับที่ 3185 -1 "ในการดูแลจิตเวชและการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการจัดเตรียม" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 3185-1)

นายจ้างให้เหตุผลในการปฏิเสธที่จะให้ลาระบุว่าตามบัตรประเมินพิเศษสถานที่ทำงานของโจทก์มีสภาพการทำงานประเภทที่ 2 ซึ่งตามกฎหมายมีความปลอดภัยดังนั้นเธอจึงไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม นอกจากนี้ ตำแหน่งพนักงานไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจิตที่ได้รับมอบหมาย วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 06.06.2013 ฉบับที่ 482 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 482)

อย่างไรก็ตาม จากการตัดสินของศาล คำร้องดังกล่าวได้รับความพึงพอใจ และ FKUZ จำเป็นต้องจัดหาเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รายนี้ที่เข้าร่วมในการดูแลจิตเวชด้วยการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับปี 2015 และนี่คือเหตุผล

การลาดังกล่าวมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษซึ่งจัดว่าเป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 1 และ 2 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 แพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลจิตเวชมีสิทธิ:

• สำหรับเวลาทำงานที่สั้นลง
• สำหรับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายหมายเลข 3185-1 ยังให้การค้ำประกันเหล่านี้สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องในการดูแลจิตเวชให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สถานศึกษาของรัฐวิทยาศาสตร์ องค์กรการแพทย์ รอง คณะผู้บริหาร อำนาจรัฐหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพนักงานอื่น ๆ จากบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารสถาบันและหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายกำหนดให้การทหารและการบริการที่เท่าเทียมกันนั้นขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน (วรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของกฎหมายมาตรา 22)

สำหรับข้อมูลของคุณ

ตามรายการที่อนุมัติโดยมติที่ 482 แพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการดูแลจิตเวช พยาบาล และพยาบาล (ยกเว้นสถิติทางการแพทย์) ระยะเวลาลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีคือ 35 วันตามปฏิทิน

เมื่อพิสูจน์แล้วว่า L.N.A. เป็นเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลจิตเวช (พยาบาลในหอผู้ป่วยของแผนกประสาทจิตเวชของ FKUZ) และได้รับคำแนะนำจาก Art 22 แห่งกฎหมายหมายเลข 3185-1 มติหมายเลข 482 ศาลยืนยันว่ามีการจัดหาวันหยุดตามผลการประเมินพิเศษให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลจิตเวชซึ่งโจทก์ไม่อยู่ . ในเวลาเดียวกันการเกิดขึ้นของสิทธิในการลางานเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลจิตเวชไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยการประเมินพิเศษที่ จัดให้สำหรับลูกจ้างอื่นขององค์กรการแพทย์ตามวรรค ... 4 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1

คณะผู้พิพากษาเห็นด้วยกับข้อค้นพบของศาลชั้นต้น (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-719 / 2559)

สภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดอื่นที่นายจ้างต้องรับผิดขอพูดสองสามคำเกี่ยวกับ สัญญาจ้างกล่าวคือเกี่ยวกับเงื่อนไขบังคับข้อใดข้อหนึ่ง - เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานดังกล่าวโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

กระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 15-1 / OOG-2516 อธิบายว่ารายการนี้ถูกนำมาใช้อย่างไรหลังจากการประเมินพิเศษและสิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาจ้างก่อนที่จะดำเนินการ

ดังนั้น หากมีการประเมินพิเศษในองค์กรของคุณ คุณต้องเสริมสัญญาจ้างด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (คลาสย่อย) ในสถานที่ทำงานของพนักงาน ระบุรายการการค้ำประกันและค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับเขา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในข้อกำหนดของสัญญาจ้าง ตลอดจนสาเหตุที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง การเขียนไม่เกินสองเดือนตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะไม่ถือว่าเป็นการทำความรู้จักเป็นลายลักษณ์อักษรกับผลการประเมินพิเศษ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานพร้อมลายเซ็น

บันทึก

หากลูกจ้างได้รับคัดเลือกไปยังสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งไม่เคยมีการประเมินสภาพการทำงานมาก่อนก่อนที่จะดำเนินการในสัญญาจ้างกับผู้ได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานดังกล่าว ลักษณะทั่วไป(คำอธิบายสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ที่ใช้ และลักษณะการทำงาน)

ในเวลาเดียวกัน การรับประกัน (ค่าชดเชย) สำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายตามผลการประเมินพิเศษเริ่มให้ตั้งแต่วันที่ผลมีผลบังคับใช้ (จากช่วงเวลาที่รายงานผลการปฏิบัติงานได้รับการอนุมัติ ).

ก่อนทำการประเมินพิเศษ นายจ้างควรกำหนดความเป็นไปได้ในการชดเชยปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ให้กับพนักงาน หากมีการระบุในที่สุด

โดยสรุป เราดึงความสนใจของนายจ้างที่ยังไม่ได้ทำการประเมินพิเศษดังต่อไปนี้: อย่าลืมว่าคุณไม่เพียงมีภาระหน้าที่ที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์กำหนดให้องค์กรดำเนินการ ยืนยันผลการประเมิน พิจารณาเรื่องนี้อย่างจริงจัง เนื่องจากความผิดพลาดของคุณและผู้ประเมินสามารถนำไปสู่การดำเนินคดีกับพนักงานได้

“ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง” ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

"ในระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมอบให้กับคนงานบางประเภท"

สำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ การจัดกระบวนการกิจกรรมให้มีประสิทธิภาพสูงสุดเป็นสิ่งสำคัญ หน้าที่อย่างหนึ่งของกฎหมายแรงงานคือการรับรองความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน ในเรื่องนี้มีกฎระเบียบด้านสุขอนามัย สุขอนามัย และอื่น ๆ หลายประการ

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAWC) จะให้คำตอบว่าจะใช้อย่างไรและมากน้อยเพียงใด นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการคุ้มครองแรงงานในสภาพที่มีอยู่ในสถานประกอบการ

มันคืออะไร

การประเมินพิเศษคือระบบของมาตรการที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญและบัญญัติไว้ในกฎหมาย ในกระบวนการระบุและวิเคราะห์อันตราย ระดับความปลอดภัยในการผลิตและกระบวนการแรงงาน

ผลของมาตรการที่ดำเนินการแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของสิ่งแวดล้อมที่มีต่อบุคลากรและการเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยที่กำหนดไว้ ในทางกลับกันนายจ้างต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อจัดระเบียบความปลอดภัยของสถานที่ทำงานและระบอบการจ้างงานของบุคลากร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสาระสำคัญของขั้นตอนจะถูกเปิดเผยโดยงานและสิ่งที่ทำเพื่อ

วัตถุประสงค์ของเหตุการณ์คือ:

1. มีการระบุและระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต
2. มีการประเมินระดับการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน
3. มีการตรวจสอบสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยในระหว่างกิจกรรมขององค์กร
4. มีการสร้างคำแนะนำบังคับสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย มีการวิเคราะห์ว่ามีความจำเป็นต้องใช้หลักประกัน ค่าตอบแทน การคุ้มครองทางสังคมหรือไม่
5. การยกเว้นนายจ้างจากการบริจาคให้กับ PF ในอัตราเพิ่มเติมหรือในทางตรงกันข้ามการแต่งตั้งให้จ่ายเงิน

บทบัญญัติทั่วไป 426 FZ

นิติบัญญัติหลักในพื้นที่นี้คือ รหัสแรงงาน(มาตรา 212) และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 "ในการประเมินพิเศษ" (ต่อไปนี้เราจะอ้างถึงกฎหมายนี้)

กฎหมายครอบคลุมขั้นตอนทั้งหมด กล่าวคือ:

1. สิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วม
2. ลำดับ กระบวนการ การจัดเตรียมงาน
3. การประยุกต์ใช้ผล;
4. การระบุปัจจัยอันตราย คำแนะนำในการกำจัดหรือลดผลกระทบที่เป็นอันตราย
5. การจำแนกเงื่อนไข
6. ผู้มีสิทธิถือครองและมีอำนาจ
7. ความรับผิดชอบและการระงับข้อพิพาท

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายดังต่อไปนี้:

พวกเขาเกี่ยวข้องกับใคร	สาระการเรียนรู้แกนกลาง
ขยายสิทธิแรงงาน	เจ้าของบริษัทมีหน้าที่แจ้งให้ผู้ที่ดำเนินการตามขั้นตอนเกี่ยวกับข้อเสนอของพนักงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์สิ่งแวดล้อม ความรุนแรงของอันตราย และประเด็นที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 6 พวกเขาเองสามารถติดต่อตัวแทนของคณะกรรมการโดยไม่ได้รับความยินยอมหรืออนุญาตจากใครเลย
เพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้าง	ภายใน 3 วันหลังจากตกลงรายงานเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ เขาต้องแจ้งบริษัทที่พัฒนามัน (มาตรา 15 ข้อ 5.1)
อำนาจหน้าที่ขององค์กรที่ดำเนินการประเมิน	วิธีการดำเนินการนี้ไม่ต้องการการอนุมัติและการตรวจสอบในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป ซึ่งได้เพิ่มประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 6) อำนาจของผู้เชี่ยวชาญได้รับการชี้แจงและควบคุม (มาตรา 8)
กิจกรรม	สถานการณ์ที่เปลี่ยนไปเมื่อไม่จำเป็น: พลเมืองที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่รวมอยู่ในรายการ (ข้อ 1 ของส่วนที่ 6 ของข้อ 10) ขั้นตอนใหม่สำหรับการก่อตัวของการประกาศ (ในส่วนที่ 1 ของข้อ 11) ตอนนี้การอนุมัติให้ลดระดับอันตรายลงมากกว่า 1/3 หมายถึงระดับรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 7 ของข้อ 14) อุปกรณ์ป้องกันจะต้องได้รับการรับรองโดยไม่จำเป็น (ส่วนที่ 5 ข้อ 1 ข้อ 15) การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ธรรมดาหลังจากการดัดแปลงอุปกรณ์ กระบวนการทางเทคโนโลยีได้ดำเนินการไปแล้วเป็นเวลา 12 เดือน ในกรณีอื่นเช่นเดิม - 6 เดือน เมื่อมีการจัดระเบียบบริษัทใหม่ การเปลี่ยนชื่อสถานที่ทำงานเป็นทางเลือก หากการตรวจสอบดำเนินการตามคำสั่งของหน่วยงานของรัฐ พนักงานจะได้รับการรับประกันว่าการค้ำประกันและการชดเชยของพวกเขาขัดต่อไม่ได้ในกระบวนการ

มูลเหตุในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

SOUT มีหน้าที่บังคับใช้โดยนายจ้างทุกคน ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้นบรรทัดฐานของพวกเขาเป็นพื้นฐานสำหรับเรื่องนี้

หากเราพิจารณาปัญหาอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น เหตุผลก็คือความจำเป็นในการนำสถานการณ์ที่มีอยู่ในองค์กรให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย

แต่มีข้อยกเว้น กระบวนการนี้ไม่ได้ใช้กับพนักงานทางไกลที่ทำงานทางไกลและสำหรับผู้ที่ทำงานให้กับบุคคลที่ไม่มีสถานะ ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 3 ข้อ 3). SP กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องดำเนินการ

วิดีโอ: ปมของเรื่อง

ระเบียบวิธี

มีวิธีการที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษหมายเลข 33n ที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงแรงงาน

ตามที่เธอกล่าว เหตุการณ์เกิดขึ้นในประเด็นต่อไปนี้:

1. มีการระบุอันตรายและความเป็นอันตรายของการผลิต กำหนดว่าจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมในรูปแบบของการทดสอบหรือไม่ (การศึกษา)
2. ดำเนินการวิจัย รวมถึงโดยวิธีการทดสอบหรือการวัด
3. กำหนดความสัมพันธ์ของเงื่อนไขบนพื้นฐานของสองจุดก่อนหน้ากับคลาสพิเศษหรือคลาสย่อย
4. การบันทึกผลลัพธ์ (รายงาน)

กำหนดการ

ก่อนการตรวจสอบ นายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการเกี่ยวกับ SOUT จากสมาชิกในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และสมาชิกสหภาพแรงงาน (มาตรา 9) มีเฉพาะหน้าที่ในองค์กรและการกำกับดูแลเท่านั้น งานหลักดำเนินการโดยองค์กรเฉพาะทาง

เป็นค่าคอมมิชชั่นที่กำหนดซึ่งอนุมัติกำหนดการของงาน สามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต

ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. การเตรียมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ลักษณะของพวกเขา
2. การระบุระดับที่ครอบครองโดยปัจจัยที่เป็นอันตราย
3. รายชื่อของการศึกษาที่วางแผนไว้ ตัดสินใจว่าสิ่งใดที่สามารถทำได้และไม่สามารถทำได้ที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อสุขภาพของคนงาน
4. การจัดทำคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขตามมาตรฐานกฎหมายและยื่นต่อสถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งรัฐ
5. การทดสอบ;
6. ตัดสินใจเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้การควบคุมการผลิตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่องค์กร
7. จัดทำรายงาน ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงลายมือชื่อ

เอกสารนี้ลงนามโดยสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากเจ้าของบริษัท และขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับองค์กรสำหรับ SOUT

ลำดับความประพฤติ

การตรวจสอบดำเนินการตามวิธีการที่เราระบุไว้ข้างต้นแล้ว... เอกสารนี้มีคำอธิบายของทุกขั้นตอนและวิธีการใช้งาน

วันที่

ในสถานประกอบการที่มีสำนักงาน 25 แห่ง โดยประมาณแต่ละขั้นตอน ตามกำหนดการ ใช้เงื่อนไขต่อไปนี้:

ความถี่ในการดำเนินการ

กฎหมายกำหนดให้ต้องดำเนินการ SAUT อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการตรากฎหมาย งวดนี้นับจากวันที่ลงนามในรายงานการตรวจสอบครั้งก่อน

หน่วยงานที่ไม่ได้ดำเนินการ SAUT และมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้ (การรับรองสถานที่ที่ถูกต้อง) จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31.12.2018 แม้ว่าการรับรองก่อนหน้านี้จะถูกต้องก็ตาม

งานที่ได้รับข้อสรุปในเชิงบวกเกี่ยวกับผลการตรวจสอบครั้งก่อนจะต้องได้รับการประกาศเท่านั้น นั่นคือจำเป็นต้องยืนยันการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น

การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศจะทำโดยผู้เชี่ยวชาญในการประเมินพิเศษโดยพิจารณาจากการวิเคราะห์ที่ดำเนินการในกระบวนการระบุปัจจัยต่างๆ นายจ้างจัดทำคำประกาศในรูปแบบพิเศษและส่งไปยังสถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งรัฐ มีอายุการใช้งาน 5 ปี ซึ่งจะขยายโดยอัตโนมัติหากไม่มีอุบัติเหตุ

ขั้นตอนที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเป็นเวลา 6 เดือน นับแต่วันที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว (ข้อ 1 ของข้อ 17):

1. การแนะนำสถานที่ใหม่
2. ตามคำร้องขอของสหภาพแรงงานหรือ GIT หลังจากเกิดอุบัติเหตุ
3. ตามข้อกำหนดของการตรวจสอบคุณภาพของ SOUT;
4. เมื่อนำการผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐานหรือปรับปรุงให้ดีขึ้น
5. เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์เปลี่ยนใน กระบวนการทางเทคโนโลยีในทางการป้องกัน

การประยุกต์ใช้ผล

จากผลการทดสอบ การตัดสินใจจะทำในประเด็นต่อไปนี้:

1. การพัฒนา การดำเนินการปรับปรุง การให้เหตุผลทางการเงิน
2. แจ้งบุคลากรเกี่ยวกับอันตรายและลักษณะเฉพาะของกิจกรรม
3. การจัดตั้งการค้ำประกันและการชดเชย;
4. การจัดหาวิธีการป้องกัน
5. การตรวจสุขภาพ
6. การควบคุมระดับอันตราย การรายงานทางสถิติ
7. อัตราเงินสมทบเพิ่มเติม การคำนวณส่วนลดและเบี้ยประกันอุบัติเหตุ
8. การสอบสวนอุบัติเหตุ การพิจารณาและการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องและความปลอดภัย
9. การแนะนำมาตรการการบริการด้านสุขอนามัยและของใช้ในครัวเรือนและทางการแพทย์
10. ข้อจำกัดสำหรับบางหมวดหมู่
11. การวิเคราะห์ความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ

บทลงโทษสำหรับการไม่ประพฤติปฏิบัติ

เอกสารเกี่ยวกับ SOUT อยู่ภายใต้การจัดเก็บตามกฎ ความรับผิดชอบที่เข้มงวดเป็นเวลา 45 ปีควบคุมขั้นตอนและคุณภาพของขั้นตอนการตรวจสอบของรัฐและความเชี่ยวชาญของรัฐ ความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กรทั้งหมด

การลงโทษจะถูกกำหนดในจำนวนต่อไปนี้:

ในทุกกรณี อาจมีการเตือนในกรณีที่มีการละเมิดเล็กน้อย

ชุดของมาตรการในกระบวนการประเมินดำเนินการโดยองค์กรพิเศษที่ยอมรับตามกฎหมายของกิจกรรมนี้ รายชื่อของพวกเขาได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและมีอยู่ในเว็บไซต์ของแผนกนี้ หลังจากเลือกองค์กรแล้ว นายจ้างจะส่งและสรุปสัญญาการให้บริการที่เกี่ยวข้อง

สมัครและโทรได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.