ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของผู้จัดการ ทักษะระดับมืออาชีพในประวัติย่อ - ตัวอย่างการอธิบายทักษะ

คำแนะนำเว็บไซต์จะช่วยให้ประวัติย่อของคุณทำงานเฉพาะสำหรับคุณเท่านั้น

วิธีสร้างรายการทักษะพื้นฐาน
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าจำกัดตัวเองให้มีประวัติย่อเพียงงานเดียวเมื่อหางาน แต่ควรปรับให้เข้ากับตำแหน่งที่ว่างในแต่ละครั้ง คำอธิบายทักษะที่สำคัญในประวัติย่อหลักของคุณ (ซึ่งคุณเพียงแค่เผยแพร่บนเว็บไซต์หรือส่งไปยังตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันหลายแห่ง) และในประวัติย่อที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับงานเฉพาะควรแตกต่างกัน

มาดูวิธีการอธิบายทักษะของคุณใน CV พื้นฐานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างจำนวนมากพร้อมคำอธิบายทั่วไป .. ซึ่งหมายความว่าทักษะของคุณควรสรุปประสบการณ์ของคุณ เป็นผลตามธรรมชาติ

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานด้านการตลาดและกำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาด ให้เขียนรายการสิ่งที่คุณได้เรียนรู้อย่างสมเหตุสมผลและวิธีที่คุณจะได้รับประโยชน์ต่อนายจ้างใหม่ ในกรณีนี้คือตำแหน่งทั่วไป ตัวอย่างเช่น:
- ดำเนินการวิจัยการตลาด
- การวิเคราะห์สถานการณ์ตลาดและความชอบของผู้บริโภค
- การจัดและดำเนินกิจกรรมทางการตลาด
- พัฒนาไอเดียผลิตภัณฑ์ของที่ระลึก

รายการไม่ควรยาวและมีรายละเอียดมากเกินไป ให้หยุดที่จุดที่มีความหมายสองสามจุด เจ้าหน้าที่สรรหาที่อ่านประวัติย่อของคุณต้องเห็นว่าทักษะหลักของคุณเป็นผลจากประสบการณ์ของคุณ ดังนั้นอย่าสร้างสิ่งที่ไม่มีอยู่จริง ดังนั้น หากคุณเป็นพนักงานธรรมดา การกล่าวถึงทักษะเช่น "การจัดระเบียบงานของแผนก" นั้นดูไม่น่าเชื่อ ในทางกลับกัน หากเป้าหมายของคุณคือตำแหน่งหัวหน้าแผนกการตลาดและคุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ให้เน้นทักษะเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบงาน เช่น "การสร้างบริการทางการตลาดตั้งแต่เริ่มต้น" อีกตัวอย่างหนึ่ง: หากคุณทำงานเป็นนักบัญชีมาตลอดชีวิต และในส่วน "ทักษะและความสำเร็จ" คุณเขียนว่า "ความสามารถในการสื่อสารกับผู้ชม" อย่างกระทันหัน ไม่ต้องพึ่งพาความเข้าใจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

อย่าสับสนระหว่างคำอธิบายทักษะกับลักษณะบุคลิกภาพ เป็นการดีกว่าที่จะเขียนเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณมีความรับผิดชอบ เข้ากับคนง่าย ตรงต่อเวลา และมีลักษณะที่ดีในหัวข้อ "เกี่ยวกับฉัน" ส่วนทักษะและความสำเร็จมีไว้สำหรับข้อมูลทางธุรกิจเท่านั้น

เกี่ยวข้องกับบริษัท N อย่างไร?
ตอนนี้ มาพิจารณาสถานการณ์เมื่อคุณกำลังเตรียมเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจเป็นพิเศษ ในกรณีนี้ รายชื่อทักษะพื้นฐานไม่ควรถือเป็นรายการความสามารถทั่วไปอีกต่อไป แต่เป็นรายการทักษะเฉพาะที่จะเป็นประโยชน์กับนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ

อ่านโฆษณาซ้ำอย่างระมัดระวัง ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จควรทำอย่างไรจึงจะได้รับการว่าจ้างจากบริษัทนี้ เปรียบเทียบข้อกำหนดเหล่านี้กับประสบการณ์ของคุณ และคิดว่าคุณจะทำสิ่งใดที่เหมาะกับข้อกำหนดเหล่านี้ได้บ้าง นี่คือสิ่งที่คุณต้องเขียนเกี่ยวกับในส่วน "ทักษะ"

ในเวลาเดียวกัน การเขียนข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับตัวคุณเองในเรซูเม่นั้นเป็นเรื่องง่าย และจัดการให้เพราะทักษะของคุณจะผิดพลาด: ผู้จัดหางานจะเข้าใจทันทีว่าคุณได้ใช้แนวทางที่เป็นทางการในการเขียนเรซูเม่ ส่งข้อมูลผ่านตัวคุณเอง ทำให้มันเป็นรูปธรรม เน้นสำเนียง เพิ่มสิ่งที่นายจ้างไม่ได้พูดถึง แต่ในความเห็นของคุณ อาจเป็นประโยชน์กับบริษัท ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่ง ผู้ช่วยส่วนตัวหัวและดูในโฆษณาข้อกำหนดเช่นความรู้ภาษาอังกฤษและการเรียนรู้อย่างมั่นใจ จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจให้กล่าวถึงในประวัติย่อของคุณ ไม่เพียงแต่ทักษะเหล่านี้ แต่ยังรวมถึงความสามารถในการจัดการสนับสนุนด้านวีซ่าสำหรับผู้จัดการ (หากเป็นเรื่องจริง) คิดอย่างมีเหตุมีผล: เนื่องจากกรรมการและผู้ช่วยของเขาติดต่อกันเป็นภาษาอังกฤษ หมายความว่าบริษัทน่าจะมีหุ้นส่วนหรือลูกค้าต่างชาติมากที่สุด และถ้าเป็นเช่นนั้น ความสามารถในการจัดการใบเสร็จรับเงินของวีซ่าอย่างรวดเร็วจะทำให้ผู้จัดการที่มีศักยภาพสนใจ

อย่าลืมว่าเราอยู่ในยุคดิจิทัล ซึ่งหมายความว่ามีโอกาสสูงที่นายหน้าจะค้นหาประวัติย่อที่เหมาะสมโดยใช้คำหลัก เขียนคำอธิบายทักษะของคุณเพื่อรวมคำและวลีที่ปรากฏในรายละเอียดงาน

ให้ทักษะประวัติย่อของคุณเป็นกุญแจไขประตูที่คุณต้องการ!

หากต้องการทราบทักษะที่คุณสามารถเขียนลงในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้แสดงให้คุณเห็นในแง่ดี ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าทักษะทางวิชาชีพที่สำคัญโดยทั่วไปคืออะไร ในทางปฏิบัติไม่มีทางเลือกโดยเฉลี่ย - แต่ละอาชีพสันนิษฐานว่ามีทักษะในสาขาเฉพาะของกิจกรรม แต่ในกรณีที่สูตรทั่วไปเหมาะสมกับผู้สมัคร คุณสามารถเขียนดังนี้:

• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ความสามารถในการวางแผนการกระทำของคุณอย่างรอบคอบ ทำงานอย่างเป็นระบบ และตัดสินใจได้ทันท่วงที
• ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
• ความสามารถขององค์กร

แม้จะมีสูตรดังกล่าว แต่ก็ยังดีกว่าที่จะเลือกทักษะเป็นรายบุคคลโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของบุคลิกภาพและลักษณะเฉพาะของอาชีพของคุณ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ในกรณีส่วนใหญ่ ซึ่งอยู่ในขั้นตอนของการพิจารณาประกาศตำแหน่งงานว่างแล้ว จะเห็นได้ชัดว่าพนักงานคนใดมีทักษะอะไรบ้างที่นายจ้างต้องการ

หากผู้สมัครรู้วิธี "อ่านระหว่างบรรทัด" วิธีที่ดีที่สุดคือแก้ไขประวัติย่อของคุณสำหรับแต่ละกรณี บางครั้งเทคนิคดังกล่าวก็เหมาะสม ซึ่งผู้สมัครเพียงถอดความข้อกำหนดจากประกาศตำแหน่งงานว่าง - ในกรณีนี้ นายจ้างเข้าใจว่าบุคคลนี้เหมาะกับเขา

แต่สิ่งสำคัญคือต้องไม่เขียนถ้อยคำใหม่อย่างแท้จริง แต่ให้เปลี่ยนโดยปรับให้เข้ากับ คุณสมบัติส่วนบุคคล

ทักษะความเป็นผู้นำ

จำเป็นต้องมีความเข้าใจเป็นพิเศษเกี่ยวกับทักษะสำคัญที่จะระบุในประวัติย่อหากคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ

ตามกฎแล้วเรซูเม่ของผู้สมัครประเภทนี้จะได้รับการเอาใจใส่เพิ่มขึ้นพิจารณาผู้สมัครอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ซึ่งหมายความว่าทักษะในเรซูเม่สามารถมีบทบาทสำคัญ

ทักษะใดที่จะเป็นประโยชน์ในกรณีนี้? นี่คือตัวเลือกบางส่วน:

• ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• ความสามารถในการวางแผนและจัดระเบียบการทำงานของคนหลายคน
• การแสดงความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การจัดการที่มีประสิทธิภาพไม่เพียงแค่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาด้วย
• ความสามารถในการเจรจา;
• ทักษะการสื่อสารความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจในอาชีพของผู้คน

ต้องจำไว้ว่าทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลนั้นแตกต่างกัน ถ้าคนแรกบอกได้ว่าคุณเป็นตัวแทนของอะไรใน อย่างมืออาชีพแล้วส่วนหลังจะอธิบายถึงบุคลิกของคุณ

ความสามารถในการสื่อสาร

หากอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนก็จะมีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับทักษะที่เกี่ยวข้องด้วย มีอาชีพดังกล่าวมากมาย: จากพนักงานขายถึง นักสังคมสงเคราะห์หรือครู ต้องระบุทักษะอะไรบ้างหากคุณสมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการสื่อสาร:

• ความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลไปยังฝ่ายตรงข้าม
• การพูดด้วยวาจาที่มีความสามารถ
• ทักษะทางด้านภาษา;
• พลังงานระดับสูงและความสามารถในการริเริ่ม
• ความสามารถในการรับรู้ข้อมูลในระดับที่เหมาะสม (ฟังและได้ยิน);
• ความสุภาพและความอดทน

ประเภทและรายชื่อทักษะการเขียนประวัติย่อที่สำคัญ

คุณสามารถรวมทักษะอะไรไว้ในประวัติย่อของคุณได้บ้าง? ก่อนพิจารณารายชื่อทั้งหมด คุณควรทำความคุ้นเคยกับกลุ่มของพวกเขาโดยสังเขป

1. การสื่อสาร ทักษะทางธุรกิจดังกล่าวบ่งบอกถึงความสามารถในการเจรจากับคู่ค้าที่มีศักยภาพ สื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา ลูกค้า ความสามารถในการดึงดูดบุคคลหนึ่งให้โน้มน้าวให้เขาทำข้อตกลงกับ บริษัท ของคุณ - โดยทั่วไปแล้วคุณควรมีความรู้ด้านการทูตตามอุดมคติ
2. ทักษะองค์กร พิสูจน์ว่าคุณรู้วิธีวางแผนของคุณ เวลางานเพื่อกระจายกำลังและทรัพยากรเพื่อนำไปสู่โครงการที่รับผิดชอบและสำคัญ
3. ความเป็นผู้นำ คุณสมบัติเหล่านี้รวมถึงความสามารถในการจัดการผู้คน เป็นผู้นำพวกเขา เพื่อให้บรรลุผลตามคำสั่งของคุณอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ถ้าปราศจาก "ความคลั่งไคล้" มิฉะนั้น อาจทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตกใจด้วยความเกรี้ยวกราดและความเยือกเย็นที่มากเกินไปในการนำเสนอคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณ
4. การวิเคราะห์เป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญสำหรับเรซูเม่ คุณต้องเป็นผู้กำเนิดความคิดที่แท้จริงและแสดงองค์ประกอบของการคิดเชิงกลยุทธ์ด้วย
5. สมัครแล้ว. ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพดังกล่าวในประวัติย่อนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอาชีพนั้น ๆ

ตอนนี้เราจะศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในแต่ละกลุ่มข้างต้น และจัดทำรายการทักษะและความสามารถที่มีรายละเอียดมากที่สุดที่แต่ละกลุ่มมี

ลักษณะการสื่อสาร

ตัวอย่างของคำอธิบายทักษะการสื่อสารในประวัติย่อแสดงไว้ด้านล่าง แต่ระวัง: คุณต้องส่งเฉพาะข้อมูลที่สอดคล้องกับความเป็นจริง

ดังนั้น คุณสมบัติในการสื่อสารประเภทใดที่คุณสามารถระบุได้เมื่อเขียนเรซูเม่ มัน:

• ความสามารถในการแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว สถานการณ์ความขัดแย้งและข้อพิพาท;
• ทักษะการเจรจาต่อรองทางธุรกิจกับคู่ค้า
• ความสามารถในการดำเนินการข้อพิพาททางธุรกิจหรือการหารือกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า
• ประสบการณ์ในการจัดกิจกรรมสาธารณะ
• ความสามารถในการฟังและโน้มน้าวใจบุคคล

บันทึก

เมื่อเขียนเรซูเม่ สิ่งสำคัญคือต้องสามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างทักษะและความสามารถ ทักษะคือประสบการณ์ที่บุคคลได้รับในการดำเนินการเฉพาะ

ทักษะเป็นทักษะเดียวกัน แต่ "ขัดเกลา" ไปสู่ระบบอัตโนมัติ

ความสามารถขององค์กร

ตัวอย่างทักษะและความสามารถของเรซูเม่ในแง่ของการจัดระเบียบงาน:

• ความสามารถในการบริหารจัดการเวลา
• ความสามารถในการจัดการโครงการที่ซับซ้อน
• ความสามารถในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ของระดับความซับซ้อนที่แตกต่างกัน
• ทักษะการปฏิบัติในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• ความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์และวางแผนการทำงาน

อีกตัวอย่างหนึ่งของทักษะเฉพาะขององค์กรที่สามารถระบุไว้ในประวัติย่อคือการจัดทำงบประมาณ

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีลูกค้าและพันธมิตรจำนวนมาก แม้ว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ทักษะของพนักงานนี้ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน

ภาวะผู้นำและทักษะประยุกต์

ทักษะหลักของผู้นำคือความสามารถในการจัดการกำลังคนจำนวนมากและกระตุ้นให้พวกเขากระตือรือร้นและมีประสิทธิผล

ทีนี้มาพูดถึงทักษะที่ใช้กันเล็กน้อย ต้องส่งพวกเขาเช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเขียนทุกอย่างติดต่อกัน - อธิบายเฉพาะความสามารถเหล่านั้นที่จะมีความสำคัญต่อตำแหน่งที่คุณสมัคร

มาดูตัวอย่างการใช้งานหรือทักษะเพิ่มเติมในประวัติย่อกัน ซึ่งรวมถึง:

• ประสบการณ์ในการติดต่อทางธุรกิจ
• ความสามารถในการดำเนินธุรกิจและการผลิตบุคลากร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ทักษะในการทำงานกับเอกสารทางกฎหมาย นิติบัญญัติ
• ทักษะการพิมพ์ "ตาบอด" ในภาษารัสเซียหรือภาษาต่างประเทศ

นอกจากนี้ คุณควรรวมทักษะด้านคอมพิวเตอร์ไว้ในเรซูเม่ของคุณ ระบุโปรแกรมที่คุณดำเนินการในตำแหน่งเดียวกัน ถ้างานนี้จะเป็นประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของคุณ ให้เขียนโปรแกรมที่คุณคุ้นเคย

แต่อย่าเขียนว่า "ฉันรู้" "ฉันทำได้" "ฉันรับมือได้" นายจ้างคาดหวังทักษะจากคุณ ไม่ใช่สัญญาเปล่าๆ ให้สิ่งที่เขาต้องการและผู้สมัครของคุณจะสนใจเขาอย่างแน่นอน

จะเริ่มต้นที่ไหน

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าทักษะทางวิชาชีพคืออะไร สมมุติว่าไม่มีเทมเพลตที่ถูกต้องที่เหมาะกับทุกคน อย่างไรก็ตาม มีบางประเด็นที่ควรเน้น ดังนั้น คุณควรบอกนายจ้างของคุณว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน:

มีทักษะในการสื่อสารทางธุรกิจ
รู้วิธีวางแผนวันทำงาน จัดระเบียบกระบวนการทำงาน ตัดสินใจอย่างถูกต้อง
สามารถใส่ใจกับงานมโนสาเร่และรายละเอียด
ประสบความสำเร็จในการวิเคราะห์และขจัดปัญหาและความแตกต่างในการทำงานต่างๆ
รู้วิธีที่จะยืดหยุ่นและยืดหยุ่นเมื่อจำเป็น
คุณสามารถและต้องการจัดการกิจการของคุณ
ผู้นำทางธุรกิจโดยธรรมชาติ

นี่เป็นตัวอย่างทั่วไปของทักษะสำคัญที่จะกล่าวถึงในประวัติย่อ อันไหนให้เลือกและอันไหนเงียบ - ทางเลือกเป็นของคุณ นอกจากนี้ ผู้นำหลายคน มองหาคนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง พวกเขาเองระบุสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากผู้สมัคร

ตัวอย่างประวัติย่อของผู้จัดการ

ชื่อของอาชีพผู้จัดการมาจากภาษาอังกฤษว่า "manage" ซึ่งแปลว่า "manage, lead, manage, cope" ดังนั้นผู้จัดการจึงเป็นผู้จัดการที่มีความรู้อย่างมืออาชีพในการจัดและจัดการกระบวนการใดๆ ผู้จัดการทำการตัดสินใจในระดับจุลภาค - ในองค์กรโดยรวมหรือในกระบวนการทางธุรกิจที่แยกจากกัน ตามคำจำกัดความนี้ ในระดับองค์กร ผู้จัดการสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้นำ ผู้อำนวยการ หัวหน้า ผู้ดูแลระบบ หัวหน้า ภายในกรอบของกระบวนการทางธุรกิจแต่ละรายการ ผู้จัดการคือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการตัดสินใจหรือจัดการกระบวนการ เช่น ผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ผู้จัดการเครดิต ผู้จัดการสำนักงาน อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบที่สำคัญผู้จัดการในพื้นที่ใด ๆ และลิงค์ใด ๆ คือการจัดการบางสิ่งและตัดสินใจ

หน้านี้แสดงตัวอย่างประวัติย่อของผู้จัดการ หากคุณกำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามว่าจะเขียนอะไรในประวัติย่อของผู้จัดการ เราขอแนะนำให้คุณดูเนื้อหาของบทความในเว็บไซต์ของเราเพิ่มเติมเพื่อดูตัวอย่างประวัติย่อโดยใช้ตัวอย่างคำถาม วิธีการเขียนเรซูเม่มีการวิเคราะห์ในรายละเอียดที่เพียงพอ

ประวัติผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ที่มีความสามารถ: Word, Excel, Power Point, Corel Draw, Adobe Acrobat;
• ความคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษและอิตาลี
• ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนในระดับธุรกิจ
• ความรู้เกี่ยวกับงานสำนักงานและการบัญชี
• ความสามารถในการขับรถ
• ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมและการสร้างงานนำเสนอ

• การขายสินค้าและบริการทางการตลาดของบริษัท
• ดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์
• การปฏิบัติตามสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ก่อนที่คำสั่งจะเสร็จสิ้น
• การเข้าร่วมงานมวลชนเพื่อส่งเสริมการส่งเสริมการขายสินค้าในตลาด
• การให้คำปรึกษาของลูกค้าเกี่ยวกับสายผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• การเจรจาต่อรองกับลูกค้าที่จัดตั้งขึ้น, การรายงาน, การตรวจสอบลูกหนี้สำหรับตำแหน่ง

ความรู้ ทักษะ และความสามารถในกระบวนการเรียนรู้

ความรู้ในการสอนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกฎพื้นฐานของสาขาวิชา ซึ่งช่วยให้บุคคลสามารถแก้ปัญหาเฉพาะด้านการผลิต วิทยาศาสตร์ และปัญหาอื่นๆ เช่น ข้อเท็จจริง แนวคิด การตัดสิน ภาพ ความสัมพันธ์ การประเมิน กฎ อัลกอริธึม ฮิวริสติก ตลอดจนกลยุทธ์ในการตัดสินใจในด้านนี้

ความรู้เป็นองค์ประกอบของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกันและกับโลกภายนอก

คุณสมบัติของความรู้: โครงสร้าง การตีความ การเชื่อมต่อ กิจกรรม

โครงสร้าง - การมีอยู่ของการเชื่อมต่อที่ระบุระดับของความเข้าใจและการระบุกฎหมายและหลักการพื้นฐานที่ดำเนินการในสาขาวิชาที่กำหนด

ความสามารถในการตีความความรู้ (การตีความหมายถึงการตีความ อธิบาย) ถูกกำหนดโดยเนื้อหาหรือความหมายของความรู้และวิธีการใช้ความรู้

การเชื่อมต่อความรู้ - การมีอยู่ของความสัมพันธ์ตามสถานการณ์ระหว่างองค์ประกอบของความรู้ องค์ประกอบเหล่านี้สามารถเชื่อมโยงเข้าด้วยกันในบล็อกที่แยกจากกัน เช่น ตามเนื้อหา ความหมาย และตามหน้าที่

กิจกรรมความรู้คือความสามารถในการสร้างความรู้ใหม่ และถูกกำหนดโดยแรงจูงใจของบุคคลที่จะกระตือรือร้นในการรับรู้

นอกจากความรู้แล้วยังมีแนวคิดเรื่องข้อมูลอีกด้วย แม้ว่าจะไม่สามารถวาดเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างข้อมูลและความรู้ได้เสมอไป แต่ก็ยังมีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างทั้งสอง

ข้อมูลเป็นองค์ประกอบของความรู้ กล่าวคือ ข้อเท็จจริงที่แยกออกมาซึ่งมีความสัมพันธ์กับโลกภายนอกและในหมู่พวกเขาเองไม่ได้รับการแก้ไข

แยกแยะระหว่างความรู้ที่เปิดเผย - ข้อความเกี่ยวกับวัตถุของหัวข้อคุณสมบัติและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาและขั้นตอน - อธิบายกฎสำหรับการเปลี่ยนวัตถุของหัวข้อ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสูตร อัลกอริธึม เทคนิค คำแนะนำ กลยุทธ์การตัดสินใจ ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคือความรู้ที่เปิดเผยคือกฎการสื่อสารและความรู้ขั้นตอนคือกฎการเปลี่ยนแปลง

• เก็บไว้ (จำได้);
• ทำซ้ำ;
• มีการตรวจสอบ;
• ปรับปรุง รวมทั้งปรับโครงสร้างใหม่;
• ถูกเปลี่ยน;
• ถูกตีความ

ทักษะเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นวิธีการดำเนินการที่เชี่ยวชาญโดยบุคคลที่จัดทำโดยองค์ความรู้บางอย่าง

มันสมเหตุสมผลไหม

เป็นที่เชื่อกันว่าเพื่อให้ได้งานที่ "ดี" คุณต้องมีประวัติย่อที่ยอดเยี่ยม - เป็น "การนำเสนอ" ของทักษะของคุณเอง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลซึ่งแข่งขันกันให้คำแนะนำว่าควรระบุสิ่งใดและสิ่งใดไม่ ในความคิดของฉัน ส่วนที่น่าสงสัยที่สุดในเอกสารนี้คือ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" น้อยคนนักที่จะเขียนตรงๆ ว่าเขาขี้เกียจและไม่สามารถรับผิดชอบได้ ในทางกลับกัน บริษัทได้รับ "ผลงานชิ้นเอก" หลายร้อยชิ้น ที่บรรยายถึงพนักงานในอุดมคติคนเดียวกัน น่าเสียดายที่คนที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงมักจะมาสัมภาษณ์ ... (หรือบางทีพวกเขาทิ้งคุณสมบัติส่วนตัวไว้ที่บ้าน ... ) ดังนั้นการแจกแจงคำยกย่องสรรเสริญเหล่านี้จำเป็นหรือไม่?

จากมุมมองของบุคคลที่จ้างงานส่วน "บุคลิกภาพ" มีปัญหาหลายประการ

ประการแรก ข้อความในส่วนนี้มีแนวโน้มมากที่สุด หากผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะพูดความจริงในการสัมภาษณ์ นายจ้างจะได้ยินเป็นคำอธิบายของถ้อยคำที่เลือก: "ทุกคนเขียนแบบนี้ - ฉันเขียนไว้ที่นี่"

อย่างไรก็ตาม ตลาดบุคลากรของเราไม่เพียงได้รับผลกระทบจากเทมเพลตเท่านั้น หากคุณดูสิ่งพิมพ์ภาษาอังกฤษ มีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ควรกล่าวถึงในเรซูเม่

พอร์ทัลบุคลากรขั้นสูงไม่มากก็น้อยไม่แนะนำให้ใช้ถ้อยคำที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นการบอกเป็นนัยอย่างชัดเจนว่านายจ้างต้องการทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความใส่ใจในรายละเอียด (บางครั้งเราเรียกสิ่งนี้ว่าความเรียบร้อยหรือความใส่ใจ) ความกระตือรือร้น ฯลฯ

เมื่ออ่านคำแนะนำดังกล่าวแล้ว ผู้สมัครเพียงแค่ดูประวัติย่อของคนอื่นที่ "แพงกว่า" ในเว็บไซต์หางาน และคัดลอกย่อหน้าที่พวกเขาต้องการไปยังตัวเอง แน่นอนว่าบางคนทำต่อไปในคำถามพยายามเขียนว่า "เพื่อนร่วมงานในตลาด" คนอื่นมี แต่สิ่งที่นายจ้างต้องการเห็น (ในความเห็นของพวกเขา) สูตรที่ประสบความสำเร็จจะถูกจำลองโดยผู้สมัครรายใหม่ และบางครั้งอาจย้ายไปยังส่วนอื่นของกิจกรรม ด้วยเหตุนี้ การสังเกตตลาดบุคลากรเป็นเวลาหลายปีจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยแฟชั่นสำหรับเนื้อหาของส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ตัวอย่างเช่น หากก่อนหน้านี้มีการระบุถึง "การต่อต้านความเครียด" ในระดับสากล ตอนนี้คำว่า "การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว" นั้นเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อย ๆ

อย่างไรก็ตาม เมื่อไม่นานมานี้ HeadHunter ได้วิเคราะห์ฐานข้อมูล CV ของตัวเอง และพบว่าผู้นำ 5 อันดับแรกในรัสเซีย ได้แก่ “ความรับผิดชอบ” (34.4% ของ CV), “การเข้าสังคม” (30.4% ของ CV), “การต้านทานความเครียด” (16) , เรซูเม่ 5%), "ความมุ่งมั่น" (เรซูเม่ 14%) และ "ความขยัน" (เรซูเม่ 11.4%) ที่น่าสนใจในมอสโก "ความรับผิดชอบ" เป็นที่นิยมน้อยกว่าสำหรับผู้สมัคร ประวัติย่อมากกว่า 30% มีลิงก์ไปยัง "การเข้าสังคม" และจากคุณสมบัติเหล่านั้นที่ไม่รวมอยู่ใน TOP-5 ในรัสเซีย "ความตรงต่อเวลา" ก็ปรากฏขึ้นที่นี่ (เพียง 10% ของประวัติย่อ) จากผลตอบรับจากนายจ้างในการจ้างงาน ในทางปฏิบัติไม่เป็นเช่นนั้น

นอกจากนี้ยังมีต้นฉบับในหมู่นักเขียนเรซูเม่ที่เชื่อว่านายจ้างควรให้ความสนใจใน "ความเอื้ออาทร" "ความเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่น" "ความเย่อหยิ่ง" "อัจฉริยะ" "ความฝัน" "ความรุนแรง" ฯลฯ

ปัญหาที่สองของส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" คือความยากลำบากในการตรวจสอบสิ่งที่เขียน แม้ว่าประสบการณ์การทำงานในองค์กรหรือความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีบางอย่างสามารถตรวจสอบได้ด้วยคำถามสองหรือสามข้อ (ในกรณีร้ายแรง ให้โทรหานายจ้างคนก่อนหนึ่งครั้ง) จากนั้น "ความรับผิดชอบ" และ "ความสามารถในการทำงานเป็นทีม" ก็เป็นแนวคิดที่สัมพันธ์กัน ใครจะรู้ว่าทำไม ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถ "ไม่เปิดเผยตัวเอง" ในที่ทำงานก่อนหน้านี้? บางที "ความสามารถในการทำงานเป็นทีม" ของเขาอาจทำให้ไม่สามารถมอบหมายงานให้กับเขาได้?

เนื่องจากส่วนนี้คลุมเครือมาก มันสมเหตุสมผลไหม คุณรวมรายการ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ไว้ในประวัติย่อของคุณหรือไม่? คุณดูส่วนที่คล้ายกันเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือไม่?

วัสดุเพิ่มเติม:

จะเขียนประวัติย่อสำหรับตำแหน่งระดับสูงได้อย่างไร?

วิธีการเลือก คำที่ถูกต้องสำหรับประวัติย่อ

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการเขียนประวัติย่อ

เกี่ยวกับวลีประวัติย่อที่ไม่มีความหมาย

วิธีหางานใหม่ให้กับ CIO

ทักษะใดที่ควรเน้นในเรซูเม่

แม้ว่าประวัติย่อจะเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ แต่เรื่องราวความสำเร็จของคุณสามารถเจือจางด้วยหัวข้อย่อยเช่น:

1. ความรู้เชิงทฤษฎี
2. ความสามารถในการทำงานบางประเภทและที่สำคัญ
3. ประสบการณ์ในสาขาที่เสนอของกิจกรรม
4. เหตุผลในการว่าจ้าง

ทักษะการสมัครงานแบบมืออาชีพอาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เราจะเรียนรู้การกำหนดทักษะที่สำคัญสำหรับประวัติย่อในบทความนี้

เหล่านี้เป็นทักษะและความรู้ของพนักงานที่เขามีคุณภาพสูง กิจกรรมระดับมืออาชีพ... ต้องระบุทักษะที่สำคัญของเรซูเม่เนื่องจากเรซูเม่จะไม่มีความหมายใด ๆ หากไม่มีเรซูเม่ จำเป็นต้องนำเสนอทักษะทางวิชาชีพอย่างถูกต้องเท่านั้น การจ้างงานและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของเขาจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ แม้ว่าคุณกำลังมองหางานในต่างประเทศ คุณจะต้องการมันอย่างแน่นอน นี่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการได้งาน

ประเด็นนี้จะส่งผลอย่างยิ่งหากคุณกำลังมองหางานในต่างประเทศ

การทำงานในสหรัฐอเมริกาให้ความสนใจเป็นอย่างมาก เพราะในประเทศนี้ คนรู้จักของคุณไม่สำคัญ แต่ความเป็นมืออาชีพต้องมาก่อน และถ้าคุณหางานทำในประเทศนี้ คุณก็นึกถึงการย้ายถิ่นฐานไปอเมริกาได้แล้ว เพราะความพร้อมของงานส่งผลกระทบมากที่สุด

จากนั้นคุณสามารถขอวีซ่าทำงานไปยังสหรัฐอเมริกาและไม่เพียงแต่จะย้ายไปทำงานแต่ในฐานะผู้อพยพด้วย และในประเทศแถบยุโรป มันจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้กระทั่งการทำงานในโปแลนด์ คุณสามารถทำวีซ่าทำงานและย้ายถิ่นฐานในภายหลัง ควรทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญต้องการในเยอรมนีทันทีซึ่งจะเป็นตัวบ่งชี้ของยุโรป และในทิศทางของอเมริกาพวกเขาจะอธิบายลักษณะพิเศษที่จำเป็นในสหรัฐอเมริกา

ไม่ควรลืมว่า เอกสารนี้มีความซับซ้อน เขาควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และให้ความสนใจกับนายจ้าง คุณสมบัติส่วนบุคคลจะค่อนข้างสำคัญที่นี่ และวัตถุประสงค์ของเรซูเม่จะอยู่ในตำแหน่งสุดท้าย

ในส่วน "ทักษะทางวิชาชีพ" ในประวัติย่อจะมีรายการสั้น ๆ ของความสามารถทั้งหมดที่พนักงานได้รับขณะทำงานในองค์กรก่อนหน้า

ข้อควรสนใจ: คุณสมบัติทางวิชาชีพที่อธิบายไว้ทั้งหมดเมื่อสมัครประวัติย่อสำหรับตำแหน่งว่างจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์การคัดเลือก

หากพนักงานมีทักษะในการทำงาน แต่น่าเสียดายที่ไม่มีการฝึกฝนก็ต้องระบุไว้ในประวัติย่อด้วย ทั้งหมดนี้จะส่งผลดีต่อ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ... ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความพร้อมในการศึกษาต่อและพัฒนาในสายอาชีพอย่างไร

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพในประวัติย่อ

ทักษะและความสามารถคืออะไร?

นี่คือประสบการณ์ที่ได้รับ ความรู้ที่ได้จากกระบวนการทำงานเฉพาะด้าน หรือคุณมักจะต้องรับมือกับสถานการณ์บางอย่างในชีวิต และคุณได้เรียนรู้สถานการณ์รองตามความต้องการของคุณ ตัวอย่างเช่น:

ความผิดพลาดที่พบบ่อย

กฎการเขียนมาตรา

1. ความซื่อสัตย์เป็นเกณฑ์สำคัญ
2. คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่าง (ดูด้านล่าง)
3. เข้าใจอย่างเป็นรูปธรรม # 8212; สิ่งที่คุณทำได้และรู้
4. มีประสบการณ์กับทักษะที่กำหนด
5. ความสามารถในการใช้ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับ

ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญ เช่น

ทักษะการขาย # 8212; 8 ปีในด้านการขาย โดย 5 ปีเป็นหัวหน้าฝ่ายขาย

หากไม่มีประสบการณ์ในหน้าที่ใดๆ ให้เขียนเกี่ยวกับความรู้เชิงทฤษฎีของคุณ เช่น

ความรู้พื้นฐานการเจรจา # 8212; เขาเรียนหลักสูตรพิเศษ

ความรู้และความสามารถมีความสำคัญต่อนายจ้างอย่างไร

ตัวอย่างตำแหน่งว่างสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร:

ทักษะและความสามารถหลักของคุณควรทำซ้ำข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดโดยเริ่มจากความรับผิดชอบที่จะต้องดำเนินการ ตัวอย่างเช่นเช่นนี้:

• ความสามารถในการจัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน
• ความรู้และความสามารถในการทำงานกับ # 171; ใดๆ # 187; ประเภทของเอกสาร
• ทักษะการจัดการเงินลงทุน
• ทักษะในการสร้างกระแสของลูกค้าในอุตสาหกรรมใหม่ขององค์กร

อันที่จริง สิ่งที่ต้องทำคือกรอกคอลัมน์ # 8212; นี่เป็นการถอดความนายจ้างโดยคำนึงถึงความสามารถของตนเองด้วย

ความสอดคล้องของความรู้ไปยังตำแหน่งที่ต้องการ

ทักษะและความสามารถสำหรับผู้นำ (ความเป็นผู้นำ)

• ความสามารถในการจัดสรรเวลาของคุณ (การจัดการเวลา)
• การคัดเลือกบุคลากรและทักษะการจัดการ
• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ฝีมือการขาย.
• ความสามารถในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์
• ทักษะการจูงใจพนักงาน

ทักษะและทักษะสำหรับผู้ขาย (การสื่อสาร)

• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ทักษะการขายตรงทางโทรศัพท์
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ทักษะการจัดการข้อโต้แย้ง
• ความสามารถในการเขียนข้อเสนอเชิงพาณิชย์

ทักษะและความสามารถสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ทางเทคนิค)

ความรู้ในด้านนี้เป็นรายบุคคลเท่านั้นสำหรับ อาชีพต่างๆระบุทักษะตามประสบการณ์และความต้องการของงาน แต่มีปัจจัยหลายประการที่รวมช่าง

• ความสามารถในการทำงานให้เสร็จ
• ทักษะในการทำงานกับอุปกรณ์ที่จำเป็น
• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมที่จำเป็น
• ทักษะการประมวลผลข้อมูล

ทักษะและทักษะสำหรับทนายความ (กฎหมาย ลำดับเอกสาร)

• ทักษะด้านเอกสาร
• ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
• ทักษะในการทำงานกับหน่วยงานกำกับดูแล
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมาย
• ความสามารถในการปกป้องตำแหน่ง

ทักษะและความสามารถอื่นๆ

• ความสามารถในการรักษางบประมาณ
• ทักษะการทำสุรา การบัญชี
• ทักษะการเขียนเชิงพาณิชย์
• ทักษะการจัดการฐานลูกค้า
• ทักษะการวางแผน
• ทักษะการวิเคราะห์
• ทักษะการรับรอง
• ทักษะการออกแบบ
• ทักษะการเขียนโปรแกรม
• ทักษะในการทำงานกับเครื่องใช้สำนักงาน
• ทักษะในการทำงานกับโฟลว์เอกสาร
• ทักษะในการร่างสัญญา การคืนภาษี, การเรียกร้อง, การร้องเรียน;
• ทักษะในการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายงานเลี้ยง
• ทักษะการวินิจฉัยอุปกรณ์
• ทักษะการตรวจสอบระบบ
• ทักษะการจัดกระบวนการทำงาน
• ทักษะในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• ความสามารถในการกำหนดลำดับความสำคัญ
• ทักษะในการทำงานกับฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
• ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความสามารถในการทำงานในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรม
• ทักษะการทำงานหลายอย่าง
• ความสามารถในการปรับตัว
• ความสามารถในการทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ การจัดซื้อ สินค้า
• ความรู้เกี่ยวกับสินค้าคงคลัง

ทักษะและทักษะสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างจริง

ในตัวอย่างเหล่านี้ จะเห็นได้ว่าความสามารถแต่ละอย่างได้รับการพิสูจน์โดยข้อเท็จจริงอื่นๆ จากประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นนายจ้างจะไม่สงสัยในความน่าเชื่อถือของข้อมูล หากคุณระบุว่าคุณรู้วิธีการทำงานกับโฟลว์เอกสาร ให้เขียนสิ่งนี้:

ความสามารถในการทำงานกับกระแสเอกสาร (ประสบการณ์ในการยื่นเอกสารหลัก, ร่างสัญญา, การกระทบยอดคืนภาษี ฯลฯ )

จะเขียนอะไรดีถ้าไม่มีประสบการณ์

• การปฏิบัติและความรู้เชิงทฤษฎี
• งานรองในด้านที่คล้ายกัน, ด้านการขาย.
• ความสามารถในการใช้วิธีการที่ทันสมัยและสร้างสรรค์
• ความเร็วในการประมวลผลและการดูดซึมข้อมูล
• มีทักษะที่คล้ายคลึงกัน

และคุณควรให้ความสนใจกับข้อกำหนดที่ระบุไว้สำหรับตำแหน่งงานว่างเสมอ เฉพาะวิธีการที่มีคุณภาพสูงในการเขียนประวัติย่อเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์ได้

คำไหนกำลังมองหาตำแหน่งงานว่าง

ข้อความค้นหาที่ไม่ว่างเปล่าสามารถแบ่งตามเนื้อหาได้หลายกลุ่ม:

ชื่อของความเชี่ยวชาญพิเศษ (อาชีพ, ตำแหน่ง)นี่เป็นคำขอประเภทที่ชัดเจนและพบบ่อยที่สุด จาก 100 ข้อความค้นหายอดนิยม 84 รายการเป็นชื่ออาชีพ ตัวเลือกอื่นๆ ทั้งหมดที่เราจะพูดถึงด้านล่างนั้นพบได้ไม่บ่อยนัก

ประเภทของงานและเงื่อนไขอื่นๆ ในการทำงานจากคำค้นหายอดนิยม 100 คำ มีหกคำค้นหางานนอกเวลาโดยไม่ระบุความเชี่ยวชาญพิเศษ และคำค้นหาสามคำเกี่ยวกับการทำงานที่บ้าน (วลี “ที่บ้าน” “ทำงานที่บ้าน” “งานทางไกล”) นอกจากนี้ ผู้ใช้กำลังมองหาโหมดการทำงานเฉพาะ ("กำหนดการฟรี", "กลางคืน", "อีกสามวันต่อมา" ฯลฯ) และบางครั้ง - ทำงานด้วยการชำระเงินรายวัน

สาขาของกิจกรรมหรือชื่อแผนกตัวอย่างเช่น คำค้นหา "โลจิสติกส์" "การตลาด" "ความปลอดภัย" "บริการรักษาความปลอดภัย" "AXO" "แผนกบุคคล"

วัตถุประสงค์ของกิจกรรม - เกี่ยวข้องกับงานอะไรเหล่านี้เป็นคำค้นหาเช่น "เฟอร์นิเจอร์", "ภาพถ่าย", "วิดีโอ" หรือเกี่ยวกับฟังก์ชั่นหลัก ("การประกอบเฟอร์นิเจอร์", "การแจกจ่ายใบปลิว" เป็นต้น)

ประเภทองค์กรที่ต้องการทำงานด้วยเหล่านี้เป็นคำค้นหา "ธนาคาร" "โรงแรม" "ร้านอาหาร" "พิพิธภัณฑ์" เป็นต้น

ชื่อพนักงาน.ในกรณีเหล่านี้ ชื่อของบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะถูกป้อนลงในแถบค้นหา

ตำแหน่งหรือระดับประสบการณ์เหล่านี้เป็นคำขอสำหรับ "ไม่มีประสบการณ์การทำงาน" "ตำแหน่งงานว่างที่ไม่มีประสบการณ์" และอื่น ๆ หรือคำถามที่ระบุเฉพาะหมวดหมู่ของตำแหน่ง: "ผู้อำนวยการ", "ผู้จัดการ", "ผู้เชี่ยวชาญ", "ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ" เป็นต้น

ขนาดของเงินเดือนพวกเขาเพียงแค่ป้อนจำนวนหนึ่งลงในแถบค้นหา

ทักษะที่สำคัญ.ตัวอย่างเช่น, " ภาษาอังกฤษ"," Html "," 44fz "

แบบสอบถามรวม- เมื่อรวมเงื่อนไขหลายข้อในคำขอเดียว (ความเชี่ยวชาญพิเศษ ประเภทของการจ้างงาน สาขากิจกรรม และอื่นๆ)

คุณสามารถหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้ แต่เพื่อให้ได้การเลือกที่แม่นยำยิ่งขึ้น เราขอแนะนำให้รวมตัวกรองหลายตัวในการค้นหาขั้นสูง คุณสามารถป้อนได้โดยคลิกที่ไอคอนพิเศษถัดจากปุ่ม "ค้นหา"

หรือคลิกที่ปุ่ม "เปลี่ยนคำขอ"

ในการค้นหาขั้นสูง คุณสามารถระบุตำแหน่งที่แน่นอนในข้อความตำแหน่งว่างเพื่อค้นหาคำสำคัญ: ในชื่อของตำแหน่งที่ว่างหรือคำอธิบายในชื่อของบริษัทที่ว่าจ้าง นอกจากนี้ คุณยังสามารถกำหนดเกณฑ์สำคัญอื่นๆ ให้คุณได้ (เช่น ประเภทงาน ตารางงาน เงินเดือน) และกำหนดค่าการแสดงผลการค้นหาตามที่คุณต้องการ

ตัวอย่าง Key Resume Skills Manager

อบรมง่าย มีระดับองค์กรเป็นเลิศ ไม่ขัดแย้ง ทะเยอทะยาน มีจุดมุ่งหมาย สามารถจัดแผนกขาย (บริการ) ได้ตั้งแต่เริ่มต้น มีประสบการณ์ในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากร ฉันสามารถกำหนดเป้าหมายและบรรลุผลสำเร็จจากผู้ใต้บังคับบัญชา การพัฒนาระบบแรงจูงใจ การพัฒนาของ กลยุทธ์การตลาดสำหรับองค์กร

1. เรียกเอกสาร "СV_Ivanov NN" ถ้าเป็นภาษาอังกฤษ ถ้ารู้ ภาษาต่างประเทศ... "Ivanov N.N ดำเนินการต่อ" ถ้าคุณเขียนเพื่อ บริษัทรัสเซีย... 2. ฟังดูงี่เง่า แต่หลายคน (เชื่อประสบการณ์ของฉัน) หลายคนไม่แม้แต่จะทักทาย เขียนอย่างน้อย สวัสดีตอนบ่าย สวัสดี 3. เขียนจดหมายปะหน้าอย่างน้อย เป็นมูลค่า noting ทั้งหมดของคุณ จุดแข็ง... ไม่จำเป็นต้องระบุประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดของคุณ ระบุสิ่งที่สำคัญที่สุด

กระบวนการหางานใหม่สามารถเร่งได้หาก ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างต่างๆ - ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเขียนและปริมาณของข้อความด้วย ควรระบุทักษะทางวิชาชีพที่ได้รับก่อนหน้านี้ด้วย เนื่องจากจะช่วยให้นายจ้างประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น

ในระหว่างการจัดทำเอกสาร การแก้ไขตำแหน่งเฉพาะเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การแก้ไข สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานในอนาคตและข้อกำหนดที่กำหนดโดยนายหน้าขององค์กร

ทักษะทางวิชาชีพคืออะไร?

ทักษะทางวิชาชีพ- นี่คือความรู้และทักษะที่ได้รับก่อนหน้านี้ซึ่งช่วยให้คุณสามารถทำงานที่กำหนดให้กับพนักงานโดยนายจ้างได้ ในการเขียนคุณสามารถใช้กฎสามข้อ:

1. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง
2. พูดน้อย
3. การนำเสนอ

ต้องสอดคล้อง ตำแหน่งที่ต้องการ... เมื่อร่างเอกสาร จำเป็นต้องปรับรูปแบบการเขียนสำหรับตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ บางครั้งนายหน้าแสดงความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งงานว่างที่มีคำอธิบายที่ไม่ได้มาตรฐานสามารถพบได้ในบริษัทไอที ในกรณีนี้ ตัวเรซูเม่เองและแนะนำให้เขียนใหม่ (เช่น แทนที่คำว่า "programming" ด้วย "coding") วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานจะสร้างภาพลักษณ์ที่ต้องการของผู้สมัครในสายตาผู้จัดการฝ่ายบุคคล.

คุณต้องเขียนทักษะวิชาชีพอย่างรัดกุมและรัดกุม ขอแนะนำให้ระบุตำแหน่งไม่เกิน 5-6 ตำแหน่งที่เหมาะสมกับตำแหน่งเฉพาะ ไม่แนะนำให้เขียนข้อความยาวๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ:

1. มันยากที่จะอ่าน
2. สามารถสร้างความประทับใจให้กับความโอ้อวดได้
3. มีความเสี่ยงที่จะตกอยู่ภายใต้ตัวกรอง "เกินเกณฑ์"

ประเด็นที่สามควรอภิปรายแยกกัน คำนี้เพิ่งปรากฏในคำศัพท์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในประเทศ บางบริษัทไม่ชอบผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้มากมาย ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งเลขานุการกำหนดให้พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปี และสามารถวางแผนวันทำงานของผู้จัดการได้ ในกรณีนี้ ประวัติย่อที่จะระบุทักษะทางวิชาชีพหลายอย่าง อุดมศึกษาและการฝึกงานในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการจะทำให้เกิดคำถามมากมาย จะมีความรู้สึกว่าผู้สมัครไม่สามารถหาตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของเขาได้ และจะออกจากตำแหน่งเมื่อใดก็ได้ทันทีที่ตำแหน่งที่ต้องการปรากฏขึ้น

ศ. ทักษะการทำงานต่อควรฟังดูแข็งแกร่ง นี่คือสิ่งที่ซ่อนอยู่ภายใต้คำว่า "การนำเสนอ" ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเขียนวลี "ประสบการณ์การขาย" ควรเขียนว่า "ประสบการณ์การขาย: 2 ปีในร้านค้าปลีกและ 4 ปีในแผนกค้าส่ง" ต้องระบุแต่ละทักษะเหล่านี้

สำคัญ: ไม่เพียงพอที่จะได้รับความรู้และทักษะ จำเป็นต้องมีการจัดทำเอกสาร (เช่น โดยให้ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรทบทวน)

บ่อยครั้ง ดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ต คุณจะเห็นทักษะต่างๆ เช่น ทักษะการสื่อสาร ความมุ่งมั่น การเรียนรู้ และอื่นๆ ถึง ทักษะทางวิชาชีพพวกเขาใช้ไม่ได้!นี่เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยเฉพาะ

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพในประวัติย่อ - ตัวอย่าง

การแสดงทักษะทางวิชาชีพด้วยตัวอย่างเฉพาะได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, สำหรับเรซูเม่ของนักบัญชี ระบุ:

1. อาวุโส
2. มีประสบการณ์ในการผ่านการตรวจสอบและการตรวจสอบภาษี
3. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายภาษีอากร
4. จัดทำรายงาน (IFRS และ RAS)
5. ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม (MS Office, 1C และอื่น ๆ )
6. หลักสูตรการศึกษาและทบทวนความรู้

ทุกอย่างชัดเจนและรัดกุม นายหน้าจะเข้าใจจุดแข็งของผู้สมัครและความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างทันที

ทักษะทางวิชาชีพของผู้ขับขี่ ได้แก่:

1. ประเภทของสิทธิ
2. ประสบการณ์การขับขี่
3. มีประสบการณ์ในการซ่อมรถ
4. ความรู้เมืองกรุง.

คุณภาพของการเขียนส่วนนี้ของเรซูเม่จะเป็นตัวกำหนดความเป็นไปได้ที่จะได้รับการตอบกลับจากผู้เชี่ยวชาญ HR และคำเชิญที่เป็นไปได้สำหรับการสัมภาษณ์

สรุป

มีการกล่าวกันมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่จะเขียนในด้านทักษะและความสามารถในเรซูเม่ อย่างไรก็ตาม ผู้หางานยังคงทำผิดพลาดแบบเดิม ซึ่งมักจะทำให้เกิดความสับสนในคุณสมบัติส่วนตัวและทางอาชีพ

บางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการให้คุณระบุลักษณะนิสัยเชิงลบสำหรับประวัติย่อของคุณ เป็นการยากที่จะวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองดังนั้นในคำถามดังกล่าวคุณสามารถทำตาม "เส้นทางมาตรฐาน" เขียนเกี่ยวกับความโน้มเอียงที่มากเกินไปต่อพิธีการหรือความรักในการซื้อของ

ทักษะการทำงานต่อ

ผู้หางานส่วนใหญ่เชื่อในสูตรลับที่จะช่วยให้พวกเขาชนะใจนายจ้าง พวกเขากำลังพยายามหาส่วนผสมที่ลงตัวของทักษะและทรัพยากรเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด

นายจ้างทุกคนกำลังมองหาพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นในการทำงานเฉพาะ แต่นอกจากนี้ พวกเขาต้องการเห็นคุณสมบัติที่เหมือนกับผู้สมัครในอุดมคติของผู้สมัครทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอาชีพของพวกเขา ข่าวดีก็คือผู้หางานส่วนใหญ่มีระดับของมันอยู่แล้ว ยังดีกว่า แม้แต่ผู้สมัครที่อ่อนแอจริงๆ ก็สามารถดีขึ้นได้ด้วยการฝึกอบรม การพัฒนาทางวิชาชีพ และการให้คำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นซึ่งสามารถให้คำแนะนำที่มีค่าได้

สุดท้าย ความรู้เกี่ยวกับทักษะและคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ ช่วยให้คุณสร้างการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในกระบวนการหางาน - เขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ดี รวมทั้งเลือกน้ำเสียงที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดมาตรฐาน

เรากำลังพูดถึงคุณสมบัติทางสังคมที่เรียกว่าซึ่งกำหนดโดยผลการศึกษาจำนวนมาก เราได้ศึกษาการศึกษาบางส่วนและรวบรวมรายการคุณสมบัติที่พบได้บ่อยที่สุด นอกจากนี้ เราได้จัดเตรียมรายการพร้อมตัวอย่างที่คุณสามารถใช้ในการพูดคุยกับนายจ้างและเมื่อเขียนประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงาน

ทักษะที่ร้องขอมากที่สุด

นายจ้างต้องการเห็นในผู้สมัคร:

ทักษะการสื่อสาร (ความสามารถในการฟังและสื่อสารด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร)

ในการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร นายจ้างมักพูดถึงความสามารถในการฟัง เขียน และพูดอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะการสื่อสารมีบทบาทสำคัญในธุรกิจใดๆ

• ผู้ฟังที่เอาใจใส่และคู่สนทนาที่มีทักษะสามารถถ่ายทอดความคิดด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร

ทักษะการวิเคราะห์ / การวิจัย

ทักษะเหล่านี้ทำให้เราประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน หาวิธีต่างๆ ในการแก้ปัญหา และรวบรวม . หากจำเป็น ข้อมูลเพิ่มเติมและเน้นประเด็นสำคัญที่ต้องแก้ไขก่อน

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• วิเคราะห์ด้วยความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะกำหนด ศึกษา ปรับปรุง และเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อน

คอมพิวเตอร์ / ความรู้ทางเทคนิค

ทุกวันนี้ มืออาชีพเกือบทุกคนต้องการความสามารถในการทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และ ซอฟต์แวร์(โดยเฉพาะการพิมพ์ การจัดตาราง และการใช้อีเมล)

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• นักแสดงที่มีความสามารถทางเทคนิค ผู้ใช้โปรแกรมต่างๆ ที่มีประสบการณ์

ความยืดหยุ่น / ความสามารถในการปรับตัวและจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้อง

ซึ่งรวมถึงความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและปรับให้เข้ากับสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ผู้เล่นในทีมที่ยืดหยุ่นซึ่งรู้สึกสบายใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการลำดับความสำคัญที่ชัดเจนและการสนับสนุนสำหรับโครงการหลายโครงการพร้อมกัน

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

ความสามารถในการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำงานร่วมกันและยุติความขัดแย้งเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าเราใช้เวลาในที่ทำงานมากน้อยเพียงใด

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้

ความเป็นผู้นำ / ทักษะการจัดการ

นักวิทยาศาสตร์ยังคงอภิปรายว่าสามารถพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำได้หรือไม่ ซึ่งรวมถึงความปรารถนาที่จะรับผิดชอบและให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงาน

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ผู้นำที่มุ่งเน้นเป้าหมายซึ่งสามารถรักษาบรรยากาศที่เอื้ออำนวยในทีม จูงใจ กระตุ้น และให้คำปรึกษาพนักงานอย่างมั่นใจ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม

ความตระหนักและความอ่อนไหวระหว่างวัฒนธรรม

ความหลากหลายเป็นสิ่งที่ท้าทาย ดังนั้นผู้สมัครจะต้องตระหนักถึงวัฒนธรรมและปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความอ่อนไหว

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• เป็นมืออาชีพ คุยเก่ง สามารถปฏิบัติต่อผู้คนในวัฒนธรรมอื่นด้วยความเข้าใจ และสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจในทีมข้ามชาติ

ความสามารถในการวางแผนและจัดกิจกรรมของคุณ

นายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถของผู้หางานในการออกแบบ วางแผน จัดระเบียบ และส่งมอบโครงการตรงเวลา และกำหนดเป้าหมายที่สมเหตุสมผล

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• บุคคลที่มีแรงบันดาลใจพร้อมทักษะในการจัดองค์กรและการวางแผน และมีความกระตือรือร้นในรายละเอียด

ความสามารถในการแก้ปัญหา โต้แย้ง และมีความคิดสร้างสรรค์

ซึ่งหมายถึงความสามารถในการหา โซลูชันที่ไม่ได้มาตรฐานโดยใช้ประสบการณ์และแนวคิดใหม่ ๆ ตลอดจนข้อมูลและทรัพยากรที่มีอยู่

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ผู้ริเริ่มที่สามารถจัดการกับงานยาก ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ และจัดการกับข้อร้องเรียน

ทักษะการทำงานเป็นทีม

อาชีพส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการทำงานในกลุ่มเดียวหรือหลายกลุ่ม ดังนั้นผู้สมัครจึงต้องการความสามารถในการโต้ตอบกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ อย่างมืออาชีพและบรรลุผลร่วมกัน

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ผู้เล่นในทีมที่กล้าได้กล้าเสียพร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน

คุณสมบัติส่วนตัวตามความต้องการ

ตามที่นายจ้างกล่าว นอกเหนือจากทักษะที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานควรมีคุณสมบัติและลักษณะส่วนบุคคลดังต่อไปนี้ ตัวอย่างที่ให้มาสามารถใช้เพื่อเน้นการมีอยู่ของคุณสมบัติเหล่านี้ในประวัติย่อ จดหมายปะหน้าหรือตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีค่าที่สุด 10 ประการมีลักษณะดังนี้:

ซื่อสัตย์/สุจริต/มีคุณธรรมสูง

ในแง่ของเรื่องอื้อฉาวล่าสุดขององค์กร นายจ้างให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีหลักการสูง

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งมีความซื่อสัตย์สุจริตช่วยให้มีการจัดการที่มีประสิทธิภาพและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่เข้มแข็ง

การปรับตัว/ความยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถในการยอมรับหลักการและแนวคิดใหม่ ทำงานคนเดียวหรือเป็นทีม และทำงานหลายอย่างพร้อมกัน

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• เป็นมืออาชีพที่ยืดหยุ่นและอดทน มีทัศนคติเชิงบวก เต็มใจที่จะเสี่ยงและเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ

ทุ่มเท / ขยันหมั่นเพียร / ยึดมั่นในคุณธรรม / ความพากเพียร

นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่มีใจรักในการทำงานและปรารถนาที่จะทำงานให้สำเร็จ แม้จะเจออุปสรรคมากมายก็ตาม

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• พนักงานที่กระตือรือร้นที่มีความเข้าใจในบรรทัดฐานของศีลธรรมอย่างชัดเจนสามารถพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ได้ผลลัพธ์

ความภักดี / ความน่าเชื่อถือ / ความรับผิดชอบ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่านายจ้างคนใดต้องการให้ลูกจ้างที่เขาจ้างมาทำงานตรงเวลาทุกวัน เต็มใจปฏิบัติหน้าที่และพร้อมที่จะรับผิดชอบพวกเขา

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• นักแสดงที่น่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบ พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไปและมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ

ความจงรักภักดี

พนักงานทุกคนต้องซื่อสัตย์ต่อบริษัท แม้ว่าจะผ่านพ้นช่วงเวลาที่ดีที่สุดมาแล้วก็ตาม

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• ผู้นำที่ทุ่มเทกับประวัติการทำงานที่ไร้ที่ติ

ทัศนคติเชิงบวก / แรงจูงใจสูง / พลังงาน / การอุทิศตน

ตามกฎแล้วตำแหน่งและการเลื่อนตำแหน่งเป็นของคนที่รักในสิ่งที่พวกเขาทำและไม่กลัวที่จะแสดงความกระตือรือร้นในคำพูดและการกระทำ

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• นักแสดงที่กระฉับกระเฉงด้วยความกระหายที่ไม่อาจระงับได้ มีนิสัยร่าเริง และมองโลกในแง่ดี

ความเป็นมืออาชีพ

คุณสมบัตินี้บ่งบอกถึงการไม่มีคุณลักษณะเชิงลบ (เช่น ความใจแคบ) ตลอดจนทัศนคติที่มีความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ต่อกิจกรรมส่วนบุคคลและในวิชาชีพ ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของวุฒิภาวะภายในและความมั่นใจในตนเอง

ตัวอย่างย่อหน้าจากประวัติย่อที่อธิบายทักษะเหล่านี้:

• พนักงานที่มีมโนธรรม กล้าได้กล้าเสีย มีระเบียบในระดับสูง และเชื่อถือได้ ซึ่งยึดมั่นในหลักการทางวิชาชีพ

ความมั่นใจในตนเอง

หากคุณไม่เชื่อในจุดแข็ง การศึกษา และทักษะของคุณ คุณจะไม่สามารถโน้มน้าวให้นายจ้างที่มีศักยภาพได้ เชื่อในตัวเองและสิ่งที่คุณมีให้กับเขา

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ความเป็นผู้นำและความสามารถในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้กลายเป็นคุณลักษณะที่กำหนดที่สำคัญ นี่เป็นลักษณะที่ผู้จัดการเชื่อว่าพนักงานควรมีเพื่อใช้ความยืดหยุ่นและความเฉลียวฉลาดที่จำเป็นเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดรอบตัวได้

แต่มีปัญหาอยู่อย่างหนึ่ง: ตามที่องค์กร (CEB) ตั้งข้อสังเกต ชุดทักษะเฉพาะนี้ "ขาดตลาด" และ "พนักงานส่วนใหญ่ขาดการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างทักษะและความสามารถเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ" ข่าวนี้ไม่น่าจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้บริหารระดับสูงหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

รัฐบาลระดับล่างๆ กำลังทำการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในที่ทำงาน วัฒนธรรมองค์กรและการคิดเชิงกลยุทธ์ในหมู่พนักงานใหม่

โชคดีที่มีผู้หางานบางประเภทที่มีความสำคัญต่อการสนับสนุนองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วย และการพัฒนาอาชีพของพวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ความสำเร็จ และกฎความเป็นผู้นำได้ดีขึ้น

จำคุณลักษณะเจ็ดประการต่อไปนี้ไว้ในใจเมื่อสัมภาษณ์พนักงานใหม่เพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นในการทำงานกับทีมของคุณหรือไม่

1. ทักษะการสื่อสาร

คำศัพท์ทั่วไป "ทักษะการสื่อสาร" รวมถึงความสามารถในการฟัง เขียน และพูด นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักที่นายจ้างมองหาในผู้สมัครยุคใหม่ บุคคลต้องเข้าใจ ตีความ และสามารถให้คำแนะนำที่จำเป็นได้ นอกจากนี้ ความฉลาดทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญมาก: พนักงานต้องสามารถเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์เป็นใคร เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใจและดำเนินการกับข้อมูลที่ได้รับได้ดีขึ้น

2. มัลติทาสกิ้ง

พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมในโครงการ งาน และการริเริ่มต่างๆ พร้อมกัน ดังนั้น ความสามารถในการรวมสิ่งเหล่านี้เข้ากับความรับผิดชอบหลักของคุณจึงเป็นทักษะที่มีค่ามาก การทำงานหลายอย่างพร้อมกันอย่างมีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้นได้เมื่องานทำอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ โดยมีความเครียดน้อยที่สุด พนักงานในวันพรุ่งนี้ต้องเตรียมพร้อมเพื่อจัดการกับงานหลาย ๆ อย่างพร้อมกัน

3. ความกระตือรือร้น

ความกระตือรือร้นเป็นทรัพย์สินที่มีค่า เพราะมันแสดงให้เห็นว่าพนักงาน "หยั่งราก" สำหรับงานที่พวกเขาทำเพื่อองค์กรมากแค่ไหน มันจับมือกับแง่บวก ซึ่งจำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน นอกจากนี้ ศาสตราจารย์ Sigal Barsade แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย กล่าวว่า ทัศนคติเชิงบวกไม่เพียงแต่ส่งผ่านเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพโดยรวม การตัดสินใจ ความคิดสร้างสรรค์ และการลาออกของพนักงานอีกด้วย ทัศนคติเชิงบวกมีผลอันล้ำค่าต่อทุกคนรอบตัวคุณ

4. การตัดสินใจ

การแก้ปัญหาเป็นทักษะที่ตั้งอยู่บนจุดตัดของความคิดสร้างสรรค์ สุขุม และตรรกะ ผู้ที่มีมันพิสูจน์ความสามารถในการตีความสัญญาณที่เข้ามาอย่างเป็นกลางรวมทั้งทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด คนงานดังกล่าวไม่ได้เป็นเพียงนักคิดเชิงกลยุทธ์เท่านั้น พวกเขาต้องสงบสติอารมณ์เมื่อเกิดปัญหา และสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการจัดการขนาดเล็กจากภายนอก

5. องค์กร

พนักงานทุกคนต้องมีทักษะในการจัดองค์กร จำเป็นสำหรับวินัยในตนเอง - พนักงานสามารถรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างอิสระเพื่อจัดการงานหรือกระบวนการผลิตตามกำหนดเวลาหรือกำหนดเวลา ลักษณะเหล่านี้จำเป็นสำหรับผู้นำทุกคน ทักษะในองค์กรที่ทรงพลังไม่ได้ทำให้ผู้จัดการเก่งขึ้น แต่ช่วยให้ผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลมากขึ้น

6. ความซื่อสัตย์ จริงใจ

คุณต้องซื่อสัตย์กับผู้อื่นและกับตัวเอง นี่แสดงให้เห็นว่าคน ๆ หนึ่งรู้จุดแข็งของเขาและ ด้านที่อ่อนแอ,ไม่กลัวความผิดพลาดและมีความรับผิดชอบ และยังมีความจงรักภักดีในระดับสูง “ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด” เป็นสโลแกนที่ดีสำหรับธุรกิจใดๆ

7. ความเห็นอกเห็นใจ

ตำแหน่งงานว่างของคุณต้องการให้พนักงานสามารถหาจุดร่วมกับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น คุณต้องการให้ผู้สมัครของคุณเป็นมิตร ซื่อสัตย์ ใจเย็น และใจกว้างที่คุณวางใจได้ การทำงานเป็นทีมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจในปัจจุบัน ดังนั้นให้มองหาคนที่พร้อมและเต็มใจที่จะเป็นส่วนที่มีความหมายในองค์กรของคุณ

ส่งผลให้พนักงานต้องการ

1. ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ

2. ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

3. ความตระหนักในองค์กร

4. การแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

5. ความตระหนักในตนเอง

6. เชิงรุก

7. ความสามารถในการมีอิทธิพล

8. การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ

9. ความสามารถในการเรียนรู้

10. มีความรู้ด้านเทคนิค

สกอตต์ สไตน์เบิร์ก, mashable.com
แปลโดย Tatiana Gorban