Ce abilități profesionale să indicați în CV. Cum să alegeți abilitățile de reluare

Rezuma CV)- aceasta este cartea dvs. de vizită, al cărei desen corect determină dacă obțineți sau nu jobul dorit. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea CV-ului, deoarece exact cum poate fi un factor decisiv în angajarea dvs.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice CV-ului, precum și vă vom oferi sfaturi și trucuri despre cum să completați corect aceste coloane CV. La sfârșitul articolului, puteți descărca un șablon de CV standard.

Dacă sunteți interesat de o întrebare, puteți citi mai multe despre acest lucru în articol.

Educația, durata serviciului, funcțiile ocupate în funcțiile anterioare sunt părți obligatorii ale CV-ului. Este inacceptabil să scrieți un CV bun fără a descrie cele mai importante abilități ale unui specialist. Este necesar să descriem aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă dorința irezistibilă de a angaja nu pe cineva, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Acele abilități cheie care se reflectă în CV-ul dvs. vor deveni cu siguranță obiectul atenției angajatorului. Este posibil ca experiența și educația anterioară să nu poată dezvălui întotdeauna informații despre abilitățile pe care le aveți.

Abordarea corectă a completării acestui bloc al CV-ului îi va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că sunteți exact de cine are nevoie.

Nu există abilități generice de bază care să se potrivească oricărui loc de muncă sau profesie. Pentru cei care nu își pot formula propriile merite profesionale, aceștia pot indica următoarele abilități și abilități:

• capacitatea de comunicare interpersonală de afaceri;
• organizarea și planificarea programului de lucru;
• atenție la lucrurile mici;
• abilități analitice necesare pentru a găsi opțiuni pentru rezolvarea unor situații problematice;
• demonstrând flexibilitate;
• calitati administrative
• abilități de conducere în afaceri.

Nu uitați că un angajator poate avea nevoie doar de un subset al acestor competențe, pe care le indică de obicei în propria sa ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reformulați cerințele angajatorului în abilitățile dvs. de bază.

2. Aptitudini și abilități pentru vânzători, consultanți, secretari, angajați ai băncii ...

Solicitanții pentru funcțiile de vânzători, manageri și consultanți, precum și alte posturi care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica propriile abilități și abilități:

• experiență de vânzări de succes;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitate de a convinge;
• abilități de comunicare eficiente;
• găsirea unei abordări a clientului și atingerea compromisurilor;
• capacitatea de a învăța și percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestarea tactului și toleranței;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dvs. Asigurați-vă că menționați acest lucru în CV.

Lucrătorii de servicii trebuie să posede abilități de calitate în comunicare, analiză și luarea deciziilor necesare pentru a oferi asistență. Orice activitate a acestor angajați ar trebui să aibă ca scop satisfacerea intereselor clientului, ceea ce impune solicitantului să se concentreze asupra rezultatului, capacității de a lucra în prezența presiunii și inițiativei personale.

De asemenea, angajatorul va atrage cu siguranță CV-ul candidatului care va cunoaște limbi străine, va deține un computer, va conduce corespondență de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator ...

Merită să începeți lucrul la un CV prin identificarea acelor abilități care sunt de o importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii verifică managerii cu o atenție deosebită, făcându-le cereri adesea exagerate. Cei care doresc să ocupe o funcție managerială ar trebui să indice ca abilități:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a fluxului de lucru;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• gestionarea eficientă a timpului și a resurselor de muncă;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negociere eficientă;
• abilități de comunicare și capacitatea de a câștiga încredere.

Persoana care caută un loc de muncă poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră punctul forte.

Abilitățile profesionale și calitățile personale în acest caz ar trebui să aibă o distincție clară, deoarece problema calităților personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu abilitățile profesionale nu va permite să creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși.

Lista abilităților poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui sarcini și de a controla implementarea acestora.

4. Abilități și abilități pentru cadrele didactice care conduc la seminarii și traininguri ...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc seminariile. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivație;
• extrem de proactiv și energic;
• stăpânește concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți specifica că profesorii trebuie să aibă un discurs competent și o pronunție clară, să fie buni interlocutori în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este de a stabili contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem ...

Competențele care ar trebui să fie inerente tehnicienilor sunt complet individuale.

De exemplu, administratorii de sistem sunt obligați să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor dintr-o companie, ceea ce îi cere să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare a echipamentului din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoașterea limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința percepției fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori ...

Profesioniștii care vizează poziții legate de contabilitate ar trebui să înțeleagă clar cerințele angajatorului. Un contabil trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constantă;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• identificarea sarcinilor prioritare;
• abilități de lucru cu reprezentanți ai organelor de control.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Profesioniștii din domeniul juridic pot include într-un CV:

• cunoașterea legislației;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de control;
• căutarea soluțiilor de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduirea de a le atinge.

8. Abilități și abilități specifice de reluare

Capacitatea de a stabili un contact oral și scris cu contrapartidele, realizări ridicate în domeniul serviciilor, organizarea procesului de lucru, prezența abilităților de vorbitor și multe alte abilități vor fi evaluate de către angajator fără eșec.

Fiecare dintre ei caută un angajat care să fie motivat pentru rezultatul general, să dea dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, va fi un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvant.

Solicitanții pot indica în propriul CV:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități de organizare și gestionare a proiectelor;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care profesioniștii le pot avea. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă, poate veți găsi exact acele abilități și abilități pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• cunoașterea unei limbi străine (limba și gradul de competență în aceasta);
• capacitatea de a programa;
• bugetare;
• comunicare comercială competentă (orală și scrisă);
• lucrați cu baze de clienți, inclusiv de la nivelul creației acestora;
• eficiența în căutarea informațiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni de analiză la vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de cumpărare;
• abilități în realizarea proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților de comercializare;
• lucrează cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• instruirea și motivarea colegilor;
• realizarea de prognoze;
• abilități în stabilirea prețurilor;
• abilități în vânzarea directă;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon;
• abilități de lucru cu programe individuale de computer: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• dezvoltarea și implementarea de campanii de publicitate și de cercetare a pieței;
• expertiză juridică;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea și pregătirea informațiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• disponibilitate pentru munca în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a folosi metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate vor fi cu siguranță cele care vi se vor potrivi și poziția care a devenit alegerea dvs. Aceste abilități pot fi folosite pentru a fi incluse într-un CV.

10. Compilați corect o listă de bază a abilităților și abilităților

Sfat: în timp ce căutați poziția dorită, nu vă limitați la un singur CV, este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Reprezentările abilităților din CV-ul principal și cea pe care o creați pentru un anumit loc de muncă ar trebui să fie diferite.

În versiunea CV principală, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile trebuie descrise după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este completarea coloanei „Experiență de lucru”, adică. abilitățile sunt rezultatul experienței profesionale.

Să presupunem că ați lucrat ca agent de marketing și căutați acum un post vacant pentru acest post, trebuie să scrieți o listă a beneficiilor pe care le va primi noul șef angajându-vă pentru acest post.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un agent de marketing:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei pentru sortiment.

Lista nu trebuie să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale sunt suficiente. Recrutorul care îți citește CV-ul ar trebui să înțeleagă că abilitățile tale principale provin din experiența profesională, așa că nu veni cu nimic. Să ne imaginăm că ai fost un simplu angajat și să scriem că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede și recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și trăsăturilor de personalitate

Punctualitatea, sociabilitatea și responsabilitatea trebuie indicate în coloana „Despre mine”. Coloana Abilități și realizări este necesară numai pentru informații legate de job.

În secțiunea „Abilități profesionale” este necesar să se indice abilitățile de bază obținute la locul de muncă anterior sau la universitate. Aici puteți indica și realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să descrie „Calificarea” dvs.

Dacă îți notezi abilitățile, îți vei face CV-ul mai tentant. După ce a citit această secțiune, un potențial șef ar trebui să înțeleagă clar că tu ești cel care are nevoie de companie și că ar trebui să fii chemat cu siguranță pentru un interviu. El trebuie să fie atras de cunoștințele și abilitățile sale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, țineți cont de sfaturile noastre:

• Elementul „Calificări” trebuie plasat exact după articolul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune ar trebui modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să notezi abilitățile care sunt potrivite pentru poziția dorită.
• Nu te distinge om orchestră, indicând cu atenție întreaga listă a avantajelor sale. Indicați câteva (4-8) chei, este suficient. Dacă doriți să exprimați unele abilități, va trebui să sacrificați altele.
• Inițial, enumerați acele abilități care sunt cele mai consistente cu poziția pe care o căutați.
• Scrieți lista, astfel încât să fie ușor de citit.
• Trebuie să utilizați acele definiții și fraze utilizate de potențialul șef în anunț.
• Când scrieți abilități și abilități, trebuie să începeți fraze cu cuvintele „să aveți experiență”, „știți”, „proprii” etc.
• Nu este nevoie să scrieți despre trăsăturile dvs., CV-ul are o secțiune specială pentru ele.

Atenție: așa-numiții „vânători de cap” caută angajați rari. De obicei, nu sunt interesați de experiența candidatului, vor beneficiile specifice oferite acestora.

12. Abilități și abilități pentru un CV de exemplu pentru un director de resurse umane:

Abilitatea de a construi comunicații în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona eficient departamente și proiecte. Organizarea consultărilor și instruiri de afaceri.

Noua abilitate poate fi scrisă cu o linie roșie, ceea ce va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă vă descrieți corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansa de a fi chemat pentru un interviu.

Educație și vechime, deși reprezintă o parte foarte importantă a CV-ului, nu pot crea impresia angajatului potrivit.

Nu este suficient ca angajatorul să știe unde ați studiat și ați primit experiență profesională. El are nevoie de o cunoaștere exactă a ceea ce poți face și a modului în care poți fi de folos companiei sale. Așadar, abilitățile de bază bine scrise cresc mult probabilitatea de a obține locul de muncă râvnit.

Abilitățile de bază sunt o combinație a abilităților și abilităților dvs., care sunt necesare pentru performanța sănătoasă a cerințelor de serviciu. Deci, fraze bine alese și bine formulate vă pot ajuta CV-ul să iasă bine în evidență de multe documente similare.

Pe măsură ce lucrați, încercați să dobândiți abilități, studiați suplimentar și obțineți certificate. În acest caz, veți putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și veți obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că exemplele de abilități de CV vă pot ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum, să presupunem că scrieți un CV pentru o anumită poziție în care aveți un interes puternic. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, nu generale.

Citiți foarte atent anunțul. Ce trebuie să poți pentru a fi angajat pentru acest post? Aceste cereri sunt în concordanță cu abilitățile și experiența dvs.? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, simpla rescriere a cerințelor într-un CV și stilarea lor ca propriile abilități este o idee proastă. Recrutorul va ghici imediat că ați decis să vă tratați CV-ul pentru a „coborî”. Schimbați aceste informații, faceți-le mai specifice, adăugați ceva care nu a fost specificat de angajator, dar poate aduce beneficii acestei companii.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - cunoașterea limbii engleze, menționați posibilitatea de a organiza o viză pentru șef (dacă, desigur, acesta este cazul). Într-adevăr, dacă angajatorul și asistenții săi corespund în limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări și, în acest caz, capacitatea de a organiza obținerea unei vize va trezi interesul unui potențial șef.

Amintiți-vă, de asemenea, că în zilele noastre un recrutor va căuta probabil candidați după cuvinte cheie, așa că trebuie să scrieți o descriere a abilităților, astfel încât să conțină expresiile din textul fișei postului.

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă la care specialiștii în resurse umane acordă atenție. Aici vă puteți marca abilitățile și experiența profesională suplimentară, care este avantajul dvs. în rândul altor solicitanți. Nici experiența și nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile dumneavoastră. Și este foarte important, în combinație cu realizările și cunoștințele dvs. profesionale, să creați o imagine inteligibilă, clară și frumoasă pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită indicat acele abilități care sunt legate de poziția dorită și nu intră în conflict cu competențele necesare.

Exemple de abilități comune de reluare a cheii:

Gandire analitica

Abilitatea de a planifica

A dezvoltat abilități orale și interpersonale

Abilități de organizare

Abilitatea de a acorda prioritate

Precizie și atenție

Aceste abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții de locuri de muncă fără experiență profesională, cum ar fi studenții universitari sau absolvenții. Când vă descrieți abilitățile, merită menționat tot ceea ce, într-un fel sau altul, este legat de poziția viitoare. Poate fi victorii în olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, tot mai mulți angajatori necesită cunoașterea unei limbi străine și capacitatea de a utiliza un computer. Așadar, nu uitați și de asta. Dacă ați ales deja compania la care urmează să trimiteți CV-ul, puteți utiliza cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informații despre dvs.

Unde ar trebui să fie localizată secțiunea de competențe?

De obicei, secțiunea Abilități cheie este plasată după secțiunea Experiență profesională, rezumându-vă competențele, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru construirea CV-ului dvs., indicând abilitățile cheie imediat după datele personale și poziția dorită. Și apoi în coloana „experiență de lucru” explicați exact unde și când ați obținut aceste abilități.

Competențe profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență profesională

Post vacant: analist marketing

Aptitudini principale:

Cunoștințe în domeniul sociologiei și analizei de marketing;
Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în perioada de studiu;
Diplomă privind „Cercetarea activității de marketing a unei firme”;
Stăpânire excelentă a limbii ruse și engleze;
Experiență în scrierea articolelor pentru site-ul universității;
Experiență de lucru ca asistent de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Fluență în PC, cunoștințe despre programele Word, Excel, Power Point la nivelul unui utilizator avansat.

Exemple de abilități cheie de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când întocmiți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Aici puteți găsi adesea indicii despre ce să enumerați în secțiunea Abilități cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii ale sectorului ocupării forței de muncă și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile trase corect.

experiență în încheierea de tranzacții comerciale;

abilități de comunicare în afaceri, negociere;

experiență în expoziții, prezentarea produselor;

menținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea și încheierea contractelor;

desfășurarea contabilității primare;

controlul transportului și livrării mărfurilor;

Utilizator experimentat de PC, cunoștințe de 1C, Word, Excel;

Pentru funcția de șef al departamentului de vânzări, adăugați același lucru:

Experiență de înlocuire a șefului departamentului;

Instruire;

Coordonarea activității subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoașterea tehnologiilor și limbajelor: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С ++, PHP, JavaScript, Phyton; XML, HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE, FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gandire analitica;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva eficient problemele;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

posesia programelor: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru poziția de contabil șef, merită adăugat și:

mai mult de 5 ani de experiență în funcția de contabil șef;

experiență de succes în managementul contabilității (până la 10 persoane);

Engleza este vorbită.

Ar trebui acordată o atenție deosebită coloanei „abilități”, deoarece aceasta spune despre ce anume se poate aștepta de la solicitant. Educația sau experiența profesională sunt secțiuni foarte importante, dar nu vă vor spune exact ce este capabil să facă un potențial angajat. Sondajele sociale din rândul recrutorilor au arătat că majoritatea profesioniștilor în resurse umane acordă cea mai mare atenție acestei coloane.

Bineînțeles, fiecare căutător de locuri de muncă se străduiește să se asigure că CV-ul său îl vinde cât mai profitabil posibil, este cât se poate de interesant și nu se dovedește a fi aruncat de către angajatori. Aceasta înseamnă că este important să mențineți recrutorul angajat. În acest sens, apare o întrebare complet logică - ce abilități să indicați în CV.

În centrul său, coloana „abilități cheie” este o listă de fapte despre solicitant care sunt legate de activitatea sa profesională, o descriere a ceea ce poate face și ce fel de experiență are. Cel mai bine este ca abilitățile să fie listate mai degrabă ca o listă decât să fie grupate într-un singur paragraf sau propoziție.

Ce se poate scrie în coloana „abilități”

Pentru a afla ce abilități puteți scrie în CV-ul dvs., astfel încât acestea să vă arate într-o lumină favorabilă, trebuie mai întâi să înțelegeți ce abilități profesionale cheie sunt în general. Practic nu există opțiuni medii - fiecare profesie presupune prezența abilităților într-un anumit domeniu de activitate. Dar în cazul în care formulările generale sunt potrivite pentru solicitant, atunci puteți scrie ceva de genul următor:

• abilități de comunicare în afaceri;
• capacitatea de a vă planifica cu atenție acțiunile, de a lucra într-un mod organizat și de a lua decizii în timp util;
• capacitatea de a analiza și rezolva problemele;
• capacitatea organizatorică.

În ciuda prezenței unor astfel de formulări, este încă mai bine să selectați abilitățile în mod individual, pe baza calităților personalității dvs. și a specificului profesiei dvs. Cerințele pentru candidați joacă, de asemenea, un rol important. În majoritatea cazurilor, deja în faza de examinare a unui anunț de post vacant, devine clar ce angajat cu ce competențe are nevoie angajatorul.

Dacă solicitantul știe să „citească între rânduri”, atunci cea mai bună opțiune ar fi să vă editați CV-ul pentru fiecare caz individual. Uneori, chiar și o astfel de tehnică este adecvată, în care solicitantul pur și simplu parafrazează cerințele din anunțul de post vacant - în acest caz, angajatorul înțelege că această persoană anume i se potrivește. Dar este important să nu rescrieți literalmente formularea, ci să le schimbați, adaptându-le la calitățile dvs. personale.

Abilități de conducere

O înțelegere specială a abilităților cheie care sunt necesare dacă solicitați o funcție de conducere. De regulă, CV-urile solicitanților de acest fel sunt tratate cu o atenție sporită, candidații fiind considerați mai atent. Aceasta înseamnă că abilitățile dintr-un CV pot juca un rol crucial. Ce abilități ar fi benefice în acest caz? Iată câteva opțiuni:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• capacitatea de a planifica și organiza munca mai multor persoane;
• manifestarea responsabilității pentru deciziile luate;
• gandire analitica;
• gestionarea eficientă nu numai a forței de muncă, ci și a timpului;
• capacitatea de a negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a inspira încredere profesională în oameni.

În primul rând, merită indicat acele abilități care sunt legate de poziția dorită și nu intră în conflict cu competențele necesare.

Exemple de abilități comune de reluare a cheii:

A dezvoltat abilități orale și interpersonale

Abilitatea de a acorda prioritate

Precizie și atenție

Unde ar trebui să fie localizată secțiunea de competențe?

De obicei, secțiunea Abilități cheie este plasată după secțiunea Experiență profesională, rezumându-vă competențele, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru construirea CV-ului dvs., indicând abilitățile cheie imediat după datele personale și poziția dorită. Și apoi în coloana „experiență de lucru” explicați exact unde și când ați obținut aceste abilități.

Competențe profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență profesională

Post vacant: analist marketing

Cunoștințe în domeniul sociologiei și analizei de marketing;

Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în perioada de studiu;

Diplomă „Cercetarea activității de marketing a unei firme”;

Stăpânire excelentă a limbii ruse și engleze;

Experiență în scrierea articolelor pentru site-ul universității;

Experiență de lucru ca asistent de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;

Fluență în PC, cunoștințe despre programele Word, Excel, Power Point la nivelul unui utilizator avansat.

Exemple de abilități cheie de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când întocmiți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Aici puteți găsi adesea indicii despre ce să enumerați în secțiunea Abilități cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii ale sectorului ocupării forței de muncă și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile trase corect.

experiență în încheierea de tranzacții comerciale;

abilități de comunicare în afaceri, negociere;

experiență în expoziții, prezentarea produselor;

menținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea și încheierea contractelor;

desfășurarea contabilității primare;

controlul transportului și livrării mărfurilor;

Utilizator experimentat de PC, cunoștințe de 1C, Word, Excel;

Pentru funcția de șef al departamentului de vânzări, adăugați același lucru:

Experiență de înlocuire a șefului departamentului;

Coordonarea activității subordonaților;

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoașterea tehnologiilor și limbajelor: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С ++, PHP, JavaScript, Phyton; XML, HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE, FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

acuratețe și atenție la detalii;

capacitatea de a rezolva eficient problemele;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

posesia programelor: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru poziția de contabil șef, merită adăugat și:

mai mult de 5 ani de experiență în funcția de contabil șef;

experiență de succes în managementul contabilității (până la 10 persoane);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Abilități și abilități profesionale în CV

Ce sunt abilitățile și abilitățile?

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea dvs. sau ați avut adesea de-a face cu anumite situații din viața voastră și ați învățat să subordonați circumstanțele nevoilor dumneavoastră. De exemplu:

O greșeală obișnuită

Reguli de redactare a secțiunii

1. Onestitatea este criteriul cheie.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (a se vedea mai jos).
3. Înțelegeți în mod concret # 8212; ce poți și știi.
4. Aveți experiență cu abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândite

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilități de vânzări# 8212; 8 ani în domeniul vânzărilor, dintre care 5 ani sunt șeful departamentului de vânzări.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierii# 8212; A urmat cursuri speciale.

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator

Un exemplu de post vacant pentru o funcție managerială:

Abilitățile și abilitățile cheie trebuie să repete imperceptibil cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilități care va trebui efectuat. De exemplu așa:

• Capacitatea de a organiza și optimiza procesul de lucru.
• Cunoașterea și abilitatea de a lucra cu # 171; orice # 187; tipuri de documentare.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități de a crea un flux de clienți în noile industrii ale întreprinderilor.

De fapt, tot ce trebuie să faceți este să completați coloana # 8212; aceasta este o parafrazare a angajatorului, ținând cont, desigur, de propriile abilități.

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

Abilități și abilități pentru lideri (leadership)

• Abilitatea de a vă aloca timpul (gestionarea timpului).
• Abilități de selecție și gestionare a personalului.
• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Abilități de planificare strategică.
• Comercializare.
• Abilitatea de a organiza fluxul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicativ)

• Abilitatea de a convinge.
• Abilități de vânzare directă prin telefon.
• Abilități de comunicare eficiente.
• Abilitați de lucru în echipă.
• Abilități de manipulare a obiecțiilor.
• Capacitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilități bazate pe experiență și cerințe din postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Abilitatea de a finaliza lucrările.
• Abilități în lucrul cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea programelor necesare.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (lege, flux de documente)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legal.
• Abilitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

• Capacitatea de a păstra un buget;
• abilități de conducere a băuturii. contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• abilitati analitice;
• abilități de certificare;
• abilități de proiectare;
• abilități de programare;
• abilități de lucru cu echipamente de birou;
• abilități de lucru cu fluxul de documente;
• abilități în redactarea contractelor, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
• abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemului;
• abilitatea de a organiza procesele de lucru;
• abilități de a lucra cu o cantitate mare de informații;
• capacitatea de a stabili priorități;
• abilități în lucrul cu baze de date electronice;
• Competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate de multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
• cunoașterea inventarului.

Abilități și abilități pentru un CV, un exemplu real

În aceste exemple, se poate observa că fiecare competență este dovedită de alte fapte din experiența de muncă, astfel încât angajatorul nu va avea dubii cu privire la fiabilitatea informațiilor. Dacă indicați că știți cum să lucrați cu fluxul de documente, scrieți acest lucru:

Abilitatea de a lucra cu fluxul de documente (experiență în depunerea documentației primare, redactarea contractelor, reconcilierea declarațiilor fiscale etc.)

Ce să scriu dacă nu există experiență

• Practică și cunoștințe teoretice.
• Job secundar în zone similare, zone de vânzare.
• Abilitatea de a utiliza metode moderne și inovatoare.
• Viteza de procesare și asimilare a informațiilor.
• Posesia unor abilități similare.

Și ar trebui să acordați întotdeauna atenție cerințelor declarate pentru postul vacant, doar o abordare de înaltă calitate a redactării unui CV vă va ajuta să treceți la un interviu fără experiență.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Proiectarea corectă a abilităților cheie de reluare

Abilitățile profesionale se dobândesc prin experiență. În CV-ul întocmit pentru locul de muncă dorit, calitățile dvs. personale, de muncă, sunt numite și competențe, trebuie să fie indicate în mod obiectiv, concis, clar.

Ce sunt abilitățile cheie

Cheia este argumentul principal, convingător, greu. Competențele cheie pot fi definite:

Cum să aflăm ce își dorește un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

• realitatea informațiilor specificate;
• relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Adesea, companiile selectează angajații pe baza a trei piloni:

• candidatul trebuie să aibă succes;
• să poată lua decizii;
• lucrează în echipă.

• tipul de activitate al companiei;
• poziția sa pe piață;
• stări de succes.

CV-ul ar trebui să reflecte răspunsurile la solicitările făcute în postarea postului.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale solicitantului

Eficiența muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice dobândite, experiența practică, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, trebuie să separați în mod corect meritele profesionale de caracteristicile personale:

De exemplu, când vine vorba de profesia de contabil. Pentru el, „Lucrez eficient și eficient cu raportarea” este o competență cheie, iar „scrupulos, am o mentalitate analitică” este un parametru personal.

CV: grafic Competențe și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, merită să acordați atenție următoarelor informații atunci când îl compilați:

Această clauză descrie:

• o scurtă listă de abilități, de la 4 la 6 poziții;
• meritul profesional.

Este necesar să nu uităm de conformitatea listei cu cerințele angajatorului.

aptitudini principale

Abilitățile cheie se formează în funcție de poziție, funcții îndeplinite, cele mai solicitate care vizează acum funcțiile de management sau performanța, de exemplu:

Exemple de alte abilități speciale

Un candidat care are:

• gândire critică;
• ingeniozitate;
• capacitatea de a lua decizii riscante;
• competență adaptivă;
• abilități integrative (prioritizare), conceptuale (solide);
• competență comunicativă interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Posesia de produse software de anumite niveluri lingvistice este necesară pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe de bază, dar se pot distinge următoarele:

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală atunci când scrie un CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar coloana de abilități cheie descrie calitățile personale.

De asemenea, deseori, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie pe sine însuși ca fiind supraomenesc:

• inițiativă;
• foarte inteligent;
• transmisibil;
• rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, un astfel de plan:

• „Nu mi-e frică să încep cazuri dificile, le aduc la bun sfârșit”;
• „Capabil să gândească analitic și strategic”;
• "Particip frecvent la seminarii, m-am abonat la lista de corespondență a unui site de internet specializat."

Ce abilități cheie trebuie indicate dacă nu există experiență de lucru

Cum să descriem momentele cheie, realizările în muncă ale tinerilor specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați să specificați următoarele:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Bună ziua întotdeauna, dragă prietenă!

Stirlitz a spus odată: „Nu-mi place să fiu reținut pentru un prost în vechea preferință poloneză ...” Această frază a fost spusă ca răspuns la Mueller la partea sa de „argumente grele”.

Care este legătura cu ceea ce trebuie inclus în abilitățile cheie din CV? Să ne dăm seama.

Dacă îți scrii abilitățile cheie astfel:

• Orientarea către rezultat
• Sociabilitate
• Activitate
• Eficienţă.
• Disciplina
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemelor
• Toleranta la stres

În cel mai bun caz, acest text va fi omis de recrutor ca „despre nimic”. În cel mai rău caz, CV-ul dvs. se va pierde. Lasă-mă să explic de ce.

Tu chiar crezi asta? Atunci de ce să-l scriu? Cine o va crede? Deja la etapă, candidatul începe să frece ochelari sau să copieze texte inutile. Și obține un rezultat binemeritat.

Acum, mai aproape de subiect.

Ce este o abilitate

Wikipedia oferă o definiție lungă, al cărei sens este următorul. Abilitate - un fel de activitate adusă aproape de automatism.

Adică o experiență repetată de multe ori.

• abilitatea de a selecta în masă expeditorii. Au fost trei astfel de proiecte și am mâncat câinele pentru asta.
• abilitatea comunicării scrise la nivel de conducere. Cred că este clar aici fără comentarii.

Greșeli tipice

a) Mulți oameni greșesc limitând lista doar la abilități specializate.

Între timp, angajatorul este interesat nu numai de acest lucru.

De exemplu: obiceiul de a aduce lucrurile la concluzia lor logică. Este o abilitate? Mai degrabă un obicei.

Dar cine trebuie să se ocupe de terminologie? Mai mult, nu există o secțiune specială în scripturi pentru obiceiurile tale utile. Simțiți-vă liber să vă includeți obiceiurile bune în secțiunea de competențe și nu veți greși.

Obiceiul de a vedea problemele ca provocări. Obiceiul de a oferi o calitate impecabilă. Obiceiul de a face mai mult decât se așteaptă de la tine. Dar nu știi niciodată ce interesant poți spune despre tine. Astfel încât lega angajatorul.

Unde vei scrie asta? Pentru mai multe informatii? Dar nu faptul că vor ajunge la el, iar secțiunea de îndemânare este mai mare.

Obiceiurile tale sunt adesea la fel de valoroase ca și abilitățile tale ca un specialist.

Voi spune mai multe: Un candidat cu un nivel mediu de abilități ca specialist, dar cu obiceiuri bune, este adesea mai interesant pentru angajator decât un angajat cu abilități dezvoltate pe care le declară.

Trucul este că angajatorul nu știe să întrebe. Și dacă nu-l spuneți singur, va rămâne pur și simplu în afara ecranului. Ai nevoie de el? Așadar, nu ezitați să scrieți.

b) O altă greșeală - inadecvarea abilităților la nivelul funcției... Competențele cheie ale unui director și ale unui manager sunt diferite. De exemplu, abilitățile pe care umilul tău servitor le-a descris puțin mai sus sunt funcții relevante ale unui senior manager de recrutare sau șef de departament. Dar nu directorul de resurse umane.

Ce abilități sunt potrivite pentru un CV

Să ne amintim de logica ascensorului pe care o folosim pentru a promova piața muncii:

1. Cine sunt?
2. De ce fac asta?
3. Pe cine sunt dispus să ajut cu munca mea?
4. Cum pot fi util??
5. De ce eu?

Abilitățile se încadrează în răspunsul la întrebarea numărul 4 și parțial numărul 5

Aș sugera această clasificare a abilităților

un profesionist

• funcţional
• managerial dacă ești lider

b) personale

Ce știi să faci, dar nu are legătură directă cu profesia, de exemplu:

• capacitatea de a vorbi în public
• abilitati de negociere
• capacitatea de a vinde (dacă nu sunteți agent de vânzări)

c) obiceiuri

Am vorbit despre asta puțin mai sus. Acum algoritmul.

Algoritm de cernere

Pasul 1.Scrierea unei liste lungi a abilităților noastre

Tot ce ne amintim despre noi înșine, iubite.

1. Profesional

• Abilitatea de a construi activitatea departamentului de recrutare pe baza KPI (la urma urmei, a fost șeful departamentului timp de douăzeci de ani)
• Abilitatea de a recruta personal din profesii cu guler albastru: șoferi, personal de depozit.
• Abilități de HeadHunting în poziția TOP: Director resurse umane, director marketing și vânzări, director logistică, director operațiuni.

2. Abilități personale

• Abilitatea de a negocia, inclusiv „dură”.
• Abilitatea de a vorbi în fața unui public.

3. Obiceiuri

Obiceiul de a oferi calitatea muncii peste așteptările partenerului. Înfrumusețat ușor, dar cum fără asta)

Pasul 2. Micsorarea listei

Din lista rezultată, selectați poziții care îndeplinesc următoarele criterii:

• Ce faci cel mai bine
• Ce știi să faci mai bine decât alții
• Ce vrei să faci cel mai bine. Acestea sunt abilități pe care le aveți la un nivel intermediar, dar doriți să le dezvoltați.

Avem o listă de bază. De exemplu, 10 puncte. Aceasta este ceea ce avem de oferit pe piață.

Majoritatea ar trebui să fie abilități profesionale - de exemplu, 6-7 posturi.

Una sau două la un moment dat - abilități personale și obiceiuri bune.

Lista poate fi introdusă în fișierul Ecxel.

Pasul 3. Adaptarea listei pentru o anumită poziție

Ne uităm la postul vacant, studiem compania. Facem presupuneri cu privire la ceea ce are nevoie angajatorul, de ce competențe vor avea nevoie astăzi și în viitor.

Deschide fișierul nostru. Numim prima foaie cu numele primului angajator, a doua cu numele celui de-al doilea etc.

Puteți veni cu propria metodă.

Pe foaie, evidențiem abilitățile care sunt potrivite pentru acest post vacant (angajator).

Copiați-l în CV pentru a fi trimis.

Cuvinte cheie

Notă : Dacă fișa postului conține cerințe specifice de calificare și le îndepliniți, îl inserăm în CV în aceeași formulare ca în fișa postului. Acestea sunt cuvinte cheie. Uneori, un recrutor caută un CV după cuvinte cheie.

Vă mulțumim pentru interesul acordat acestui articol. Aș fi recunoscător pentru comentariul dvs. (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizări de blog (formular sub butoanele de socializare) și primiți articolepe subiecte la alegere la e-mail.

Sa aveti o zi buna si buna dispozitie!