Lucrări care sunt recunoscute ca fiind sezoniere. Muncitori temporari și sezonieri

16.07.2010
Revista de salarii

Reamintim că conceptul de „muncă sezonieră” este dezvăluit în partea 1 a articolului 293 din Codul muncii. Datorită condițiilor climatice sau a altor condiții naturale, acestea sunt efectuate numai pentru o anumită perioadă de timp. Durata sa nu este de obicei mai mare de șase luni. La sfârșitul sezonului, angajatul poate fi concediat.

De asemenea, angajatul poate rezilia contractul din timp din proprie inițiativă. Să luăm în considerare aceste și alte situații în detaliu.

Demiterea unui lucrător sezonier - încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Întrucât munca sezonieră implică stabilirea relațiilor de muncă doar pentru o anumită perioadă de timp, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajații angajați pentru a le îndeplini. Acest lucru este afirmat în partea 1 a articolului 59 din Codul muncii.

Data sau condiția rezilierii contractului de muncă

De regulă, într-un contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător sezonier, este indicată ziua încetării acestuia. Cu toate acestea, se întâmplă ca în momentul pregătirii sale să fie imposibil să se indice o dată anume. Acest lucru se datorează specificului muncii sezoniere. De exemplu, este imposibil să se prevadă exact când se va încheia sezonul de recoltare. În acest caz, contractul pe durată determinată încetează în ziua încheierii perioadei sezoniere de muncă (partea 4 a articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, în locul datei exacte, este indicată o anumită condiție (eveniment, fapt), la apariția căreia se încheie contractul de muncă. De exemplu, puteți înregistra că contractul expiră la sfârșitul activității de teren. Durata muncii sezoniere specifice este determinată de acordurile industriale.

Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu un lucrător sezonier

Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu un lucrător sezonier este reglementată de articolele 79 și 296 din Codul muncii al Federației Ruse.

Responsabilități angajator. Partea 4 a articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător sezonier este reziliat din cauza sfârșitului sezonului. Angajatul trebuie să fie notificat în scris despre încetarea unui contract de muncă pe durată determinată cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (partea 1 a articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse).

Responsabilități angajat. La rândul său, un angajat care decide să renunțe înainte de sfârșitul sezonului trebuie să anunțe angajatorul în scris cu trei zile calendaristice în avans (partea 1 a articolului 296 din Codul muncii al Federației Ruse).

Concediu de odihna urmată de concediere. Un lucrător sezonier, ca orice alt angajat, are dreptul la concediu anual plătit. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să o realizăm în timpul sezonului de lucru. Prin urmare, practica acordării concediului cu concedierea ulterioară.

În acest caz, timpul de concediu, în totalitate sau parțial, depășește durata contractului de muncă. La acordarea concediului cu concediere ulterioară, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii. Acest lucru este afirmat în partea 3 a articolului 127 din Codul muncii. Această situație a fost discutată în articolul „Vacanța unui muncitor sezonier” („Salariul”, 2010, nr. 5).

Emitem o concediere din cauza sfârșitului sezonului

Cum să avertizezi un angajat

Angajatorul alege cum să informeze angajatul cu privire la expirarea contractului de muncă pe durată determinată. Îi puteți trimite o notificare întocmită sub orice formă sau puteți emite imediat un ordin de reziliere a contractului de muncă din cauza expirării termenului său, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze cu semnătura.

Cu toate acestea, profesioniștii cu experiență în resurse umane îl aleg de obicei pe primul. Faptul este că, din anumite circumstanțe, un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, de exemplu, în cazul sarcinii unei angajate. Prin urmare, este mai bine ca angajatul să notifice mai întâi expirarea termenului contractului de muncă și, dacă nu există motive pentru prelungirea acestuia, să emită o comandă.

Notificarea ar putea arăta ca mai jos.

Exemplu de notificare

Sarcina angajaților este un obstacol în calea concedierii

Uneori, perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată coincide cu perioada sarcinii angajatei. În acest caz, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (partea 2 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru aceasta, angajata trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care să confirme starea de sarcină. Cererea se face sub orice formă (vezi mai jos).

Exemplu de aplicație

După ce angajatul scrie cererea, managerul emite o comandă sub orice formă de prelungire a contractului de muncă pe durată determinată. Documentul dvs. ar putea arăta ca cel prezentat mai jos.

Comandă de probă

O femeie al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii este obligată, la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii (partea 2 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ordin de concediere

Forma Ordin. După ce angajatul este notificat cu privire la încheierea contractului de muncă și nu există obstacole în calea încetării acestuia, managerul emite un ordin de concediere a angajatului. Pentru aceasta, există două formulare unificate - Nr. T-8 și T-8a (în cazul concedierii mai multor angajați), care sunt aprobate prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1 „Pe aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerare "(a se vedea mai jos).

Pensiune experienţă sezoniere. Rețineți că este important pentru lucrătorii sezonieri ca, la pregătirea diverselor documente, să se facă referire la caracterul sezonier al muncii pe care o prestează. Acest lucru se datorează calculului experienței de pensionare. La calcularea experienței de asigurare pentru o pensie, perioadele de lucru pe toată perioada de navigație pe transportul pe apă și pe tot parcursul sezonului în organizațiile industriilor sezoniere determinate de Guvernul Federației Ruse sunt luate în considerare ca un an întreg. Acest lucru este afirmat în paragraful 2 al articolului 12 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Lista industriilor sezoniere, unde munca pe tot parcursul sezonului este considerată ca un an de muncă, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.07.2002 nr. 498.

În acest sens, în ordonanța de concediere, trebuie redactată următoarea formulare: „Expirarea duratei contractului de muncă în legătură cu sfârșitul sezonului de muncă, paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii Federația Rusă."

Înregistrați în carnetul de muncă al unui lucrător sezonier

În ziua încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să predea un carnet de muncă în conformitate cu partea 4 a articolului 84.1 din Codul muncii.

Pe baza clauzei 5.2 din Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de lucru, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69, la încetarea unui contract de muncă pe motivele prevăzute la articolul 77 din Codul muncii al în Federația Rusă, un registru de concediere se face în cartea de lucru cu referire la paragraful relevant al acestui articol.

Atunci când faceți o evidență a încetării unui contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător sezonier, trebuie să consultați paragraful 2 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Formularea va arăta astfel: „Concediat din cauza expirării contractului de muncă (sfârșitul muncii sezoniere), paragraful 2 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”.

După ce face o evidență a concedierii, angajatul trebuie să se familiarizeze cu aceasta și să semneze în carnetul de muncă. El poate semna sub semnătura ofițerului de personal sau poate face o înregistrare scrisă de mână „Cunoscut” și poate semna.

După primirea cărții de muncă, angajatul este obligat să semneze în cartea de evidență a cărților de muncă și să le insereze în formularul aprobat în anexa 3 la decretul Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69 și pe ultima pagină a cardului personal, a cărei formă unificată (nr. T-2) a fost aprobată prin decretul Comitetului de Stat de Statistică din Rusia din 05.01.2004 nr. 1.

Băiatul sezonier s-a îmbolnăvit în ajunul încetării contractului de muncă

Dacă lucrătorul sezonier se află în concediu medical în momentul expirării contractului de muncă, contractul nu este reînnoit. Un lucrător sezonier poate fi concediat într-o perioadă de invaliditate temporară, dar concediul medical trebuie plătit. Acest lucru este afirmat în articolul 183 din Codul muncii.

Angajatul pleacă înainte de data expirării contractului de muncă

Una dintre situațiile posibile este concedierea unui angajat înainte de expirarea termenului contractului de muncă. În acest caz, contractul este reziliat conform regulilor generale.

Angajatul scrie o declarație în care cere să-l concedieze din propria sa voință, șeful organizației emite un ordin în formularul nr. T-8 (T-8a).

Reamintim că în ziua încetării contractului de muncă, angajatului trebuie să i se înmâneze un carnet de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse). În conformitate cu instrucțiunile din clauza 5.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru, aprobate prin decretul Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69, se face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului: cerere proprie, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. "

Există o altă opțiune pentru completarea unei cărți de lucru. Dacă vă bazați pe cerințele articolului 84.1 din Codul muncii, intrarea va arăta astfel: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului, paragraful 3 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse . "

Demiterea unui angajat sezonier din cauza lichidării unei întreprinderi sau reducerea personalului

În cazul în care un angajat angajat în muncă sezonieră este concediat în legătură cu lichidarea organizației, angajatorul trebuie să îl notifice în scris cu privire la demiterea viitoare în semn de semnare cu cel puțin șapte zile calendaristice în avans. Acestea sunt cerințele părții 2 a articolului 296 din Codul muncii. Formularul de notificare este arbitrar (vezi mai jos).

Exemplu de notificare

Cerințe similare se aplică cazurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației.

În toate situațiile de mai sus, la încetarea unui contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră, indemnizația de concediere se plătește în suma câștigurilor medii de două săptămâni (partea 3 a articolului 296 din Codul muncii al Federației Ruse).

Plăți către lucrătorul sezonier concediat. Taxe si impozite

Indiferent dacă un angajat a demisionat la sfârșitul perioadei de muncă sezoniere sau mai devreme, el are dreptul la anumite plăți. Legislația muncii prevede angajatorului în ultima zi lucrătoare a angajatului să-i plătească salariul pentru orele lucrate (partea 1 a articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse) și compensația pentru vacanța neutilizată (partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse). Alte plăți pot fi stabilite prin normele unui contract colectiv sau de muncă.

În special, partea 4 a articolului 178 din Codul muncii prevede că un contract de muncă sau un acord colectiv poate prevedea plata unei indemnizații de concediere care nu este prevăzută în părțile 1-3 ale articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și stabiliți o majorare a indemnizației de concediere.

Salariu pentru orele lucrate

Impozitul pe venitul personal. Impozitul pe veniturile personale este reținut din toate veniturile angajaților primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Asigurare contribuții. Obiectul impozitării cu prime de asigurare este recunoscut ca plăți și alte remunerații acumulate de plătitorii de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice în cadrul contractelor de muncă. Acest lucru este menționat la articolul 7 alineatul 1 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Asigurarea medicală federală obligatorie Fondul și fondurile teritoriale de asigurare medicală obligatorie "(în continuare - Legea nr. 212-FZ). Prin urmare, salariul lucrătorului sezonier concediat este supus primelor de asigurare.

În conformitate cu articolul 57 din Legea nr. 212-FZ, tarifele primelor de asigurare în 2010 sunt:

• în UIF - 20%;
• FSS din Rusia - 2,9%;
• FFOMS - 1,1%;
• TFOMS - 2%.

Contribuții pe obligatoriu social asigurare din nefericit cazuri pe producție și boli profesionale.În conformitate cu clauza 3 a Regulilor pentru calculul, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 03/02/2000 nr. 184, asigurare primele se percep pe salariile (veniturile) angajaților.

Impozit pe profit. Cheltuielile contribuabilului pentru salarii includ orice acumulări către angajați în numerar și (sau) în natură (clauza 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Compensație pentru vacanța neutilizată

Impozitul pe venitul personal. Conform clauzei 3 a părții 1 a articolului 217 din Codul fiscal, toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale auto- Guvernul (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) referitor la concedierea unui angajat nu este supus impozitării Impozitul pe venitul personal. O excepție este plata compensației pentru vacanța neutilizată. Impozitul pe venitul personal este reținut din valoarea compensației.

Asigurare contribuții. Plățile compensatorii legate de concedierea angajaților nu sunt supuse impozitării (paragraful „d”, clauza 2, partea 1 a articolului 9 din Legea nr. 212-FZ), cu excepția compensației pentru concediile neutilizate.

Contribuții pe se întâmplă rănire. Compensația nu este supusă contribuțiilor la prejudiciu. Acest lucru este indicat de paragraful 1 din Lista plăților pentru care nu se încasează contribuții de asigurare la FSS ale Federației Ruse, aprobată de Guvernul Federației Ruse din 07.07.99 nr. 765. A plati Atenţie:în cazul plecării în concediu cu concediere ulterioară, angajatului i se aplică plata regulată a concediului. Contribuțiile la vătămare se percep pe plata obișnuită a concediilor.

Impozit pe profit. Compensația pentru vacanța neutilizată este inclusă în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit (clauza 8 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Plata indemnizației

O indemnizație de concediere se plătește unui lucrător experimentat dacă concedierea sa este cauzată de lichidarea companiei, reducere sau alte motive, care, potrivit legislației muncii, sunt însoțite de această plată. Se plătește și în alte cazuri prevăzute de reglementările locale ale angajatorului.

Pentru a determina cuantumul indemnizației de concediere, este necesar să se calculeze câștigurile salariale medii ale unui angajat în conformitate cu regulile stabilite în partea 3 a articolului 139 din Codul muncii, ținând seama de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al mediei salarii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922.

Salariul mediu al unui angajat pentru calcularea indemnizației de concediere este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare din perioada de plată (clauza 9 din Regulamentul privind specificul calculului salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Impozitul pe venitul personal. Plățile de concediere în intervalul normal (baza și valoarea plății corespund legislației muncii) se referă la plăți garantate legal (articolul 164 din Codul muncii al Federației Ruse), care sunt asociate concedierii angajaților. Aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Asigurare contribuții. Plățile compensatorii legate de concedierea angajaților nu sunt supuse impozitării (paragraful „d”, clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).

Contribuții pe se întâmplă rănire. Această plată nu este supusă contribuțiilor la prejudiciu. Acest lucru este afirmat în clauza 1 din Lista plăților pentru care nu se percep prime de asigurare în FSS ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.07.99 nr. 765.

Impozit pe profit.În scopuri de contabilitate fiscală, cuantumul indemnizației de acomodare reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit ca parte a costurilor forței de muncă (clauza 9 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Ordinea de impozitare a plăților finale către lucrătorul sezonier și încasarea primelor de asigurare de la aceștia este prezentată în tabelul de la p. 116.

Contabilitatea plăților

În contabilitate, salariile, despăgubirile și despăgubirile pentru vacanța neutilizată se referă la cheltuieli pentru activități obișnuite (clauza 5 din PBU 10/99).

Acumularea și plata către angajat se reflectă în următoarele intrări:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70

DEBIT 70 CREDIT 50 (51).

Masa. Impozite și prime pentru plățile finale către lucrătorul sezonier

Taxe si impozite	Plăți finale către lucrătorul sezonier
	Salariu	Compensație pentru vacanța neutilizată	Plata indemnizației
	Taxat	Taxat	Nu se impozitează dacă este plătit în limitele legislației muncii
Impozit pe venit	Scade baza impozabilă	Scade baza impozabilă	Reduce baza impozabilă dacă este plătită în conformitate cu normele stabilite
Prime de asigurare	Taxat	Taxat	Nu este supus unui impozit
Contribuții la prejudiciu	Taxat	Nu este supus unui impozit	Nu este supus unui impozit

Exemplu

Cultivator de plante E.M. Yagodkina a primit o notificare de la angajator (LLC „Strawberry Glades”) despre lichidarea organizației și încetarea contractului de muncă cu ea înainte de termen. Ea a fost informată că va fi concediată din 27 iulie 2010. Din moment ce E.M. Yagodkina este lucrător sezonier și are dreptul la o indemnizație de concediere salariului mediu de două săptămâni. În plus, ea trebuie să plătească salarii pentru orele lucrate și o compensație pentru vacanța neutilizată. Salariul angajatului este de 15.000 de ruble. pe luna. Ea nu are dreptul la deduceri fiscale. Rata contribuției organizației în caz de accidentare este de 0,2%. Ce sumă va E.M. Yagodkina la concediere? Ce taxe și taxe vor fi percepute?

Soluţie

În primul rând, să calculăm suma salarii taxe pentru timpul lucrat. Conform calendarului de producție pentru 2010, rata timpului de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore în iulie este de 22 de zile lucrătoare. În consecință, E.M. Yagodkina va primi un salariu pentru luna iulie în valoare de 12.272,73 ruble. (15.000 ruble ÷ 22 zile lucrătoare × 18 zile lucrătoare).

Acum să determinăm mărimea compensare pe nefolosit concediu de odihna.

Conform articolului 295 din Codul muncii al Federației Ruse, lucrătorul de sezon are dreptul la 2 zile lucrătoare de concediu pentru fiecare lună de muncă. MÂNCA. Yagodkina a lucrat timp de 4 luni (de la 1 aprilie până la 26 iulie 2010). Are dreptul să plece timp de 8 zile lucrătoare (4 luni × 2 zile lucrătoare).

În acest caz, salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare din calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile.

Conform programului unei săptămâni de lucru de șase zile în aprilie 2010, 26 de zile lucrătoare, 24 mai, 25 iunie - 25.

Câștigul zilnic mediu al unui lucrător va fi de 600 de ruble. [(15.000 ruble × 3 luni) ÷ (26 zile lucrătoare + 24 zile lucrătoare + 25 zile lucrătoare)]. Valoarea compensației va fi egală cu 4800 de ruble. (600 ruble × 8 zile lucrătoare).

Acum să calculăm suma sfârșit de săptămână beneficii.

Conform calendarului de producție al unei săptămâni lucrătoare de cinci zile în perioada de facturare de la 1 aprilie până la 30 iunie, 62 de zile lucrătoare.

Câștigurile medii zilnice sunt de 725,81 ruble. (15.000 ruble × 3 luni ÷ 62 zile lucrătoare).

Prima zi după concediere este 27 iulie. De la această dată, în termen de două săptămâni, conform calendarului de producție al perioadei de cinci zile, există 10 zile lucrătoare.

Astfel, angajatul a primit o indemnizație de concediere în valoare de 7258,1 ruble. (725,81 ruble × 10 zile lucrătoare).

Acum să ne uităm la impozitarea plăților.

Salariile și compensațiile pentru vacanța neutilizată sunt supuse:

• impozit pe venitul personal în valoare de 2219 ruble. [(12.272,73 ruble + 4800 ruble) × 13%];
• prime de asigurare în valoare de 4438,91 ruble. [(12.272,73 ruble + 4800 ruble) × 26%].

Salariile sunt, de asemenea, supuse contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în valoare de 24,45 ruble. (12.272,73 ruble × 0,2%).

Angajata va primi 22.111,83 ruble în mâinile ei. [(12 272,73 ruble + 4800 ruble + 7258,10 ruble) - 2219 ruble].

Articolul este detaliat, dar problema este că, de regulă, întreprinderile mici nu au un contabil experimentat și nu este atât de ușor să calculați totul corect. Prin urmare, trebuie să o faci nu cum trebuie, ci după cum poți.

1. Legislația muncii a prevăzut în mod tradițional specificul reglementării muncii lucrătorilor sezonieri, adică angajații a căror durată de muncă nu depășește durata unei anumite perioade (sezon).

Munca sezonieră este recunoscută ca lucrare care, din cauza condițiilor naturale și climatice, se efectuează nu tot timpul anului, ci într-o anumită perioadă (sezon), de regulă, care nu depășește 6 luni.

Liste de locuri de muncă sezoniere, incl. lucrările sezoniere individuale, a căror performanță este posibilă pentru o perioadă (sezon) care depășește 6 luni, iar durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale este determinată de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal al parteneriatului social.

Până la adoptarea acestor acte, se vor aplica în continuare următoarele:

Lista locurilor de muncă sezoniere, aprobată Decretul NKT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185, conform căruia lista muncii sezoniere include:

1. Lucrări la repararea liniilor ferate de exploatare, a căilor de acces și a ramurilor, cu excepția lucrărilor efectuate de o forță de muncă permanentă:

• a) grădină, gazon, plantare de copaci, lucrări de planificare;
• b) lucrări de pod (drum); pavaj, drum;
• c) lucrează la reparația de vară a căii ferate: ridicarea continuă a căii, schimbarea traverselor și a barelor de tranziție, curățarea golurilor, schimbarea stratului de balast și ridicarea solului; eliminarea și prevenirea inundațiilor, curățarea pânzei, pantelor, terasamentelor, săpăturilor din desișuri de iarbă, curățarea șanțurilor, șanțurilor și tăvilor de murdărie și resturi;
• d) lucrează la reparația de iarnă a căii ferate: reamenajarea scuturilor și a stâlpilor, tăierea pantelor și crestăturilor, săparea tranșeelor ​​în zăpadă, deschiderea canalelor șanțurilor, șanțurilor și trecerea apei și a gheaței de izvor.
• 2. Lucrări la reparația brută (planificată) a dispozitivelor de semnalizare și centralizate pe liniile de cale ferată.
• 3. Lucrări de excavare pentru construcția de drumuri, cu excepția exploatării miniere explozive; dezvoltarea gropilor de nisip în zona de la nord de paralela 61.
• 4. Lucrări la încălzirea vagoanelor la trenurile de cale ferată, cu excepția lucrărilor efectuate central sau de personal permanent.

• 5. Lucrări de spargere de gheață și zăpadă și îndepărtare a gheții:

  • a) lucrări de spargere a gheții, cu excepția întreținerii mecanismelor;
  • b) curățarea și curățarea zăpezii și a gheții;
  • c) curățarea zăpezii și a gheții și transportarea acestora în râuri de la rulotă.

• 6. Construcția și revizia comunicațiilor electrice:

  • a) reorganizarea rețelelor telefonice urbane de la liniile aeriene până la cele subterane prin cablu în canalizarea betonului și producția de produse din beton asociate acestei reorganizări;
  • b) așezarea cablurilor blindate subterane și subacvatice;
  • c) instalarea de rețele de telefonie polare aeriene și urbane fierbinți și linii de telegraf și telefonice interurbane;
  • d) impregnarea chimică a polilor, efectuată în aer liber.

• 7. Lucrări la extracția și producția materialelor de construcție:

  • a) lucrează la extracția și pregătirea pentru utilizarea materialelor de construcție și a materiilor prime minerale: argilă simplă, piatră, nisip, pietriș, cretă, cuarț, spart, caolin, calcar, alabastru, marnă, mică și azbest în cariere dezvoltate neconstante;
  • b) lucrează la fabrici care funcționează non-permanent pentru producerea și curățarea cărămizilor de construcție și Gzhel, var, alabastru și țiglă; pregătirea și uscarea materiilor prime la fabricile de ceramică.

• 8. Exploatare forestieră, plutitoare și lucrări conexe:

  • a) arderea gudronului și arderea cărbunelui;
  • b) lucrează la achiziționarea de materii prime pentru producerea de terebentină și colofoniu;
  • c) scoaterea și transportul lemnului, echipamentelor de rafting și produselor alimentare prin intermediul transportului agențiilor economice;
  • d) stivuirea, pereții etanși, desfășurarea și așezarea lemnului și lucrările primare privind prelucrarea lemnului și a lemnului;
  • e) operațiuni de încărcare și descărcare pe uscat pentru plutele cu plute, dacă sunt efectuate de un cadru special de lucrători;
  • f) lucrează la docurile și gaterele din fabrică situate în afara porturilor echipate în perioada de navigație; încărcarea pe nave, tariful în nave și pereții etanși de cherestea de export, dacă lucrările corespunzătoare nu sunt efectuate de încărcătoare permanente.
• 9. Despicarea și tăierea cioturilor, efectuate separat de operațiunile principale de tăiere.
• 10. Toate lucrările la producerea și prelucrarea bast.
• 11. Operațiuni de încărcare și descărcare și transbordare în producția lucrării principale, referitoare la numărul celor sezoniere, efectuate de forțele și mijloacele acelor organisme economice care efectuează lucrările principale, precum și operațiunile de încărcare și descărcare și transbordare efectuate în sistemul de transport pe apă cel mult 6 luni pe an, în funcție de condițiile climatice.
• 12. Lucrări de pescuit și vânătoare și lucrări conexe privind prelucrarea peștelui și a altor produse de pescuit maritim și fluvial și vânătoare de animale, cu excepția pescuitului cu traule, pescuit în derivă și navă de plasă, lucrătorii angajați în pescuitul de coastă pe toate liniile de pescuit și prelucrarea crabilor la crabul plutitor fabrici, echipaje de nave (inclusiv echipe de flote care primesc pești), precum și lucrări la prelucrarea și recoltarea produselor din pește care nu au legătură cu pescuitul.
• 13. Lucrări la fabricile de zahăr legate direct de producerea zahărului granulat din sfeclă, lucrări la uscarea sfeclei pe uscătoare de sfeclă, lucrări de uscare a celulozei efectuate la fabricile de zahăr în perioada de producție a zahărului.
• 14. Lucrează la decaparea și turnarea fructelor și legumelor.
• 15. Lucrați la extracția și dezvoltarea Glauber și a sării de masă auto-depozitate, rupând, transportând la movile și turnând sare.
• 16. Exploatarea la suprafață a fosforitului și lucrări conexe.
• 17. Toate lucrează în producția de cartofi.
• 18. Lucrați la prepararea ouălor, păsărilor de curte, a penelor și a pufului în depozite, cu excepția lucrărilor de calciu a ouălor.
• Notă. Acest paragraf nu se aplică unităților de hrănire a păsărilor (incubatoare și plante).
• 19. Papillonaj și lucrări auxiliare la microscopie în industria de drenaj.

• 20. Turba funcționează:

  • a) pregătirea lucrărilor (inclusiv cercetarea pădurilor și defrișarea și tăierea buturugilor);
  • b) exploatarea, uscarea și recoltarea turbei, cu excepția lucrărilor la unități mecanizate și centrale electrice (hidro-turbă, frezare și prelucrare mecanică, lucrări la formarea șinelor etc.), efectuate de lucrători permanenți.

  Notă. Legislația generală a muncii se aplică lucrătorilor care pregătesc mlaștină care au încheiat un contract de muncă de mai mult de 6 luni.

• 21. Lucrări legate de extracția metalelor prețioase, cu excepția celor efectuate de lucrătorii angajați în alte lucrări în timpul iernii la aceeași agenție economică:

  • a) lucrări de extracție a nisipului din gropi deschise, efectuate exclusiv vara;
  • b) lucrări la transportul nisipurilor prin mijloace de transport ale agențiilor economice, cu condiția ca acestea să fie efectuate simultan cu lucrările de extracție a nisipului din gropi deschise, efectuate exclusiv vara;
  • c) lucrări la spălarea nisipului în aer liber, dacă aceste lucrări se efectuează exclusiv vara.

• 22. Triangulare, topografie, gestionarea terenurilor, activități de explorare geologică, geologică, forestieră și de gestionare a pădurilor, precum și lucrări de teren asociate tuturor activităților de cercetare și explorare:

  • a) lucrări de sondare și forare a minelor în industria minieră, efectuate manual în regiunile nordice (Ural, Bashkiria, Teritoriul de Nord, Siberia de Vest, Siberia de Est, Extremul Orient, Regiunea Leningrad), explorarea forajului în alte industrii;
  • b) pregătirea reperelor, mizelor și posturilor de graniță;
  • c) transportul de instrumente și dispozitive;
  • d) lucrează la stabilirea reperelor și a limitelor, instalarea reperelor și tăierea poienilor;
  • e) munca direct legată de efectuarea activităților de explorare și cercetare; pregătirea mortarului hidraulic pentru beton și producția de beton și zidărie;
  • f) sondare și foraj;
  • g) alte lucrări auxiliare.
• 23. Toate lucrările de explorare a râurilor și a mării.

• 24. Lucrări de irigații și refaceri, lucrări de drenaj și irigații, lucrări de construcție de ferme piscicole:

  • a) lucrările pregătitoare și auxiliare menționate la punctul 22;
  • b) întărirea versanților (amenajarea plantațiilor de arbori, construirea barajelor temporare de deviere etc.);
  • c) lucrări minore de grămadă;
  • d) asamblarea pietrelor pe suprafața pământului de-a lungul malurilor și câmpurilor.
• 25. Toate lucrările privind extracția și arderea algelor în industria iodului și lucrările conexe.

Ulterior, lucrările privind descărcarea, re-cântărirea, transportul, depozitarea și contabilizarea lânii care ajung la fabrici pentru prelucrarea primară a lânii și a spălărilor în fabrică în timpul recoltării lânii de primăvară a fost adăugată la Lista lucrărilor sezoniere, stabilită prin Decretul NKT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185 (Rezoluția Goskomtruda a URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 6 iunie 1960 N 769/16 "Cu privire la adăugarea Listei lucrărilor sezoniere aprobate prin Decretul NKT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185 ").

În plus, se aplică Lista industriilor sezoniere și a tipurilor de activități utilizate în scopuri de impozitare, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 N 382, ​​conform căruia aceste industrii includ:

• În agricultură:

  • cultivarea plantelor;
  • munca mecanizată în teren;
  • achiziționarea de produse agricole și materii prime;
  • cultivarea blănurilor.

• În industria de prelucrare:

  • producția sezonieră în organizațiile din industria cărnii și a produselor lactate;
  • producția sezonieră în organizațiile din industria zahărului și conservei.

• În domeniul pescuitului:

  • activități de pescuit pe nave de pescuit și organizații de prelucrare la uscat;
  • reproducerea artificială a stocurilor de pește;
  • creșterea peștilor comercializabile și a stocurilor de pește;
  • extracția și prelucrarea algelor și a mamiferelor marine.

• În industria petrolului și gazului:

  • amenajarea depozitelor și construcția de facilități în zone mlăștinoase și sub apă în nordul îndepărtat și zone echivalente.

• În industria turbării:

  • extragerea, uscarea și recoltarea turbei;
  • repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice în domeniu.

• În industria medicală:

  • prepararea de plante medicinale și uleiuri esențiale materii prime.

• În industria forestieră, prelucrarea lemnului și industria celulozei și hârtiei:

  • recoltarea și transportul lemnului;
  • lucrări de rafting și transbordare a lemnului, lucrări de descărcare a lemnului de pe navele de transport pe apă și desfășurarea lemnului din apă;
  • prepararea rășinii, rășinii pneumatice și scoarței de mesteacăn.

• În industria ușoară:

  • producția sezonieră a produselor din blană naturală în organizațiile din industria blănurilor.

• În silvicultură:

  • pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere;
  • lucrări forestiere de câmp;
  • recoltarea produselor forestiere sălbatice.

• În sectorul vânătorii:

  • vânătoare și achiziționarea de produse de vânătoare;
  • protecția, înregistrarea și reproducerea animalelor de vânat, inclusiv măsurile biotehnice și creșterea vânatului;
  • munca de gestionare a vânătorii de teren.

• În gestionarea apei:

  • lucrări de dragare și protecție bancară.

• Lucrări de explorare geologică:

  • munca de expediție pe teren.

• Industria materialelor de construcție nemetalice:

  • extragerea amestecului de nisip și pietriș din albii râurilor.

• Industria pentru extracția și prelucrarea metalelor prețioase și a pietrelor prețioase:

  • extracția de metale prețioase și pietre prețioase din zăcăminte aluvionare;
  • extragerea metalelor prețioase din zăcăminte de minereu cu capacitate redusă (zăcăminte mici de aur).

• Prin transport fluvial și maritim:

  • transportul de pasageri și mărfuri, operațiuni de încărcare și descărcare în zone cu timp de navigație limitat.

• În toate sectoarele economiei:

  • livrarea timpurie a produselor (mărfurilor) în regiunile nordului îndepărtat și zone echivalente.

În plus, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498 a fost aprobată Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații pe parcursul unui sezon complet, atunci când se calculează experiența asigurării, este luată în considerare astfel încât durata sa în anul calendaristic corespunzător este un an întreg (SZ RF 2002. N 27. Art. 2709).

Aceste industrii includ:

• 1. Industria turbării (lucrări pregătitoare pentru mlaștină, extracție, uscare și recoltare a turbării, repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice în domeniu).
• 2. Industria de exploatare forestieră (extracția rășinii, barelor, gudronului pneumatic și sulfului de molid).
• 3. Cherestea plutitoare (descărcarea cherestelei în apă, cherestea primară și plutitoare plutitoare, sortarea pe apă, plutirea și rularea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave).
• 4. Silvicultură (împădurire și reîmpădurire, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și lucrările de silvicultură de câmp).
• 5. Industria brânzeturilor și a produselor lactate (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse lactate și în organizații specializate pentru producția de lapte conservat).
• 6. Industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, procesarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne).
• 7. Industria pescuitului (muncă sezonieră în organizații pentru capturarea peștilor, capturarea balenelor, a animalelor de mare, a fructelor de mare și prelucrarea acestor materii prime, în culinară pește, conserve, făină de pește, organizații bogate în grăsimi și frigidere din industria pescuitului, în recunoaștere aeriană).
• 8. Industria zahărului (muncă sezonieră în organizații pentru producția de zahăr granulat și zahăr rafinat).
• 9. Industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizații pentru producția de conserve de fructe și legume).

Până în prezent, lista locurilor de muncă sezoniere și a industriilor sezoniere, care lucrează la întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe parcursul unui sezon complet, este numărată în vechimea în muncă pentru alocarea unei pensii pentru anul, aprobată prin Rezoluția Consiliul de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 N 381 funcționează. Acestea includ:

• 1. Lucrul la extracția turbării:

  • a) lucrări pregătitoare pentru mlaștină;
  • b) extragerea, uscarea și recoltarea turbei;
  • c) repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice în domeniu.

• 2. Lucrați la tăierea lemnului și la plutirea lemnului:

  • a) aruncarea lemnului în apă, plutirea primarului și a plutelor, sortarea pe apă, plutirea și rularea lemnului din apă, încărcarea lemnului în nave și descărcarea acestuia de pe nave;
  • b) extragerea rășinii, a barelor și a sulfului de molid;
  • c) prepararea rășinii pneumatice;
  • d) pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere;
  • e) munca de gestionare a pădurilor pe teren.
• 3. Lucrați la întreprinderile din ramurile sezoniere din industria peștelui, a industriei cărnii și a produselor lactate.
• 4. Lucrați la întreprinderile din industria zahărului și conservei.
• 2. Angajații angajați în muncă sezonieră sunt supuși legislației, cu excepțiile stabilite de cap. 46 TC.

În acest sens, stabilirea oricăror scutiri și restricții privind drepturile lucrătorilor sezonieri, care nu se bazează pe prevederile cap. 46 din Codul muncii, reglementările locale, contractele de muncă nu sunt permise.

Pentru angajații angajați în muncă sezonieră, în cazurile prevăzute de lege, durata serviciului în această organizație este rezumată și este considerată continuă dacă au lucrat tot sezonul, au încheiat un contract de muncă pentru sezonul următor și au revenit la muncă la timp. Timpul în afara sezonului nu contează pentru experiența de lucru continuă.

Guvernul Federației Ruse poate prevedea cazuri speciale în care munca pe parcursul unui sezon complet este luată în considerare ca vechime, ceea ce dă dreptul la pensie, pentru un an de muncă.

Există anumite tipuri de muncă care se execută numai în anumite perioade ale anului. Astfel de lucrări sunt denumite de obicei sezoniere. În acest caz, relația de muncă dintre angajator și subordonat este guvernată de un contract de muncă pe durată determinată.

Citiți în articolul nostru:

Contractul specifică durata sezonului, condițiile de muncă și valoarea remunerației. La angajarea unui angajat sezonier, se emite în mod necesar o comandă de admitere și se face o înscriere în carnetul de muncă. Concediul pentru lucrătorii sezonieri este, de asemenea, permis. Ziua concedierii unui angajat sezonier este ultima zi a unui contract de muncă pe durată determinată.

Partea 1 a art. 293 TC, care pot fi efectuate numai într-o anumită perioadă de timp. Astfel de lucrări sunt numite. Dar cum sunt angajați și concediați astfel de angajați? Care este procedura de acordare a concediilor pentru acești lucrători?

Angajarea unui lucrător sezonier

Procedura generală pentru angajarea unui angajat sezonier este descrisă la art. 57 TC. Dacă pierdeți informații despre detaliile și prevederile standard care sunt conținute într-un contract tipic de muncă, este necesar să indicați natura sezonieră a muncii.

Angajarea unui lucrător sezonier necesită o opinie. Această normă este consacrată în art. 59 TC. Perioada de valabilitate a acordului este permisă să fie determinată:

1. Data calendaristică specifică;
2. Începutul unui anumit eveniment.

Atunci când o companie angajează, are puterea de a stabili. Această perioadă nu durează mai mult de două săptămâni dacă un cetățean este angajat pentru o perioadă de 2 până la 6 luni.

Cu toate acestea, dacă durata unei astfel de lucrări depășește șase luni, atunci conform art. 70 TC fără perioadă de probă. Dar dacă o persoană a lucrat în această companie nu mai mult de două luni, este interzisă stabilirea unei perioade de probă.

Este imperativ ca locul de muncă exact al lucrătorului sezonier să fie indicat în contractul de muncă.

Documente la angajarea unui lucrător sezonier

Fiecare cetățean care dorește să obțină un loc de muncă trebuie să prezinte o anumită listă de documente. Lista acestor documente este conținută în art. 65 TC. Conform acestui articol, un potențial angajat prezintă:

1. Un document care vă permite să identificați identitatea sa;
2. Cartea muncii;
3. Certificat de asigurare obligatorie de pensie;
4. Pentru persoanele care pot fi chemate pentru serviciul militar, este necesară prezentarea documentelor de înregistrare militară;
5. Un document care confirmă disponibilitatea educației sau deținerea unor abilități speciale, fără a căror cunoștințe este imposibil să îndeplinești atribuții oficiale.

După aceea, se efectuează înregistrarea documentară a relațiilor de muncă.

Înregistrarea lucrătorilor sezonieri

Înregistrarea, precum și reglementarea forței de muncă, practic nu diferă de angajarea unui specialist în mod permanent. Înregistrarea unui angajat pentru munca sezonieră se efectuează în următoarea ordine:

1. Noul angajat face cunoștință cu Regulamentul intern;
2. Angajatorul și angajatul semnează un contract de muncă;
3. Se întocmește și se emite un ordin de admitere a unui lucrător sezonier, cu care trebuie să se familiarizeze și să-l semneze;
4. O înregistrare corespunzătoare trebuie făcută în cartea de muncă a angajatului;
5. Se eliberează cardul personal al unui angajat.

Ordinul de înregistrare a unui angajat la muncă sezonieră este emis pe formularul nr. T-1. Ordinul de angajare a unui lucrător sezonier se întocmește și se emite după încheierea unui contract de muncă.

Acest document nu trebuie să indice toate condițiile de cooperare dintre angajator și angajat. Este suficient să indicați sezonalitatea lucrării în linia „natura muncii”.

Muncitori sezonieri în masa de personal

Tabelul de personal este un document care conține date despre numărul de posturi. Din aceasta concluzionăm că lucrătorii sezonieri sunt neapărat indicați în tabelul de personal, deoarece în vacanță apar noi locuri vacante pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă compania are angajați sezonieri în tabelul de personal pentru prima dată, atunci ar trebui făcute anumite modificări în tabelul de personal. Este vorba despre adăugarea de postări noi în această listă.

Pentru a nu face modificări în tabelul de personal de fiecare dată când devine necesar să angajați angajați pentru o anumită perioadă, faceți o notă în coloana numărul 10. În această casetă, indicați natura sezonieră a acestor poziții. La finalizarea lucrărilor, aceste posturi vacante vor fi vacante.

Muncitori sezonieri în programul de vacanță

Conform art. 122 TC, un angajat poate pleca în vacanță numai după ce a lucrat pentru un post de cel puțin 6 luni. În urma acestui articol, se dovedește că lucrătorii sezonieri într-un program de vacanță pot conta doar pe vacanță dacă sunt angajați pentru o perioadă mai mare de 6 luni.

La încheierea unui contract de muncă pentru mai mult de șase luni, angajatul trebuie adăugat la programul de vacanță. Aceasta este diferența dintre lucrătorii temporari și cei sezonieri.

Vacanță pentru un lucrător sezonier

Dreptul la concediu pentru angajații pe termen scurt este garantat de art. 114 TC. Pentru astfel de lucrători, vacanța se calculează conform următoarei scheme: pentru fiecare lună lucrată, un specialist are 2 zile pentru vacanță.

Pe lângă concediul anual obligatoriu, acești angajați au dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă. Se acordă concediu suplimentar în următoarele cazuri:

1. Un cetățean își îndeplinește atribuțiile oficiale în condiții periculoase sau dăunătoare;
2. Angajatul lucrează conform orelor de lucru neregulate;
3. Lucrarea este specială;
4. Angajatul lucrează în nordul îndepărtat sau în alte zone care au fost echivalate cu această zonă.

Este demn de remarcat faptul că șeful companiei are dreptul să acorde independent concediu suplimentar subordonaților săi. Condițiile, precum și procedura de furnizare a acestora, ar trebui să fie stabilite prin contractul colectiv sau reglementările locale.

Când poate un angajat sezonier să plece în vacanță

Partea 2 a art. 122 din Codul muncii prevede că un angajat poate scrie o cerere pentru o vacanță după ce a lucrat la locul de muncă actual mai mult de 6 luni. Această regulă se aplică și angajaților sezonieri, deoarece capitolul 46 din Codul muncii nu conține reguli speciale pentru reglementarea relațiilor de muncă cu o astfel de categorie de angajați.

Același articol din Codul muncii se referă la faptul că un astfel de angajat poate fi acordat concediu mai devreme. Acest lucru este posibil dacă angajatorul și subordonatul sunt de acord cu privire la acordarea unui astfel de concediu.

Vacanță cu încetarea ulterioară a contractului de muncă

La încetarea contractului de muncă, angajatul poate pleca mai întâi în vacanță și abia apoi renunța. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Acest lucru este discutat în partea 2 a art. 127 TC.

Cel mai adesea, se oferă o perioadă de concediu cu concediere ulterioară, atunci când timpul de odihnă va depăși parțial sau complet durata contractului de muncă. Această situație este permisă în partea 3 a art. 127 TC. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

Procedura de concediu pentru un angajat sezonier

Pentru a obține permisiunea de a pleca în vacanță, un angajat trebuie să scrie o cerere în formă gratuită. Cererea sa este trimisă șefului companiei spre examinare.

Dacă angajatorul este de acord ca angajatul să plece în vacanță:

1. El semnează declarația angajatului;
2. Emite un ordin care acordă concediu.

Ordinul de vacanță se întocmește pe formularele nr. T-6 sau T-6a.

Urmăriți un videoclip despre acest subiect:

Cum se emite ordinul de vacanță

La emiterea unui ordin de vacanță, pot apărea anumite dificultăți. Faptul este că în formularele adoptate de stat sunt indicate datele despre vacanțe, care sunt calculate în zile calendaristice. Vacanța se acordă pentru zilele lucrătoare.

În plus, un subaltern care prestează muncă sezonieră poate să concedieze concediu anual plătit și concediu suplimentar în același timp. Și durata acestor tipuri de vacanțe este determinată în moduri diferite.

Dacă compania folosește formularul nr. T-6 pentru înregistrare, atunci în această situație este permisă adăugarea unei linii în care va fi indicat numărul de zile de vacanță. Alte detalii din formularul de comandă nu sunt modificate. De asemenea, este interzisă ștergerea detaliilor din document.

Adăugarea unei linii în ordinea de acordare a unei vacanțe unui specialist sezonier se întocmește prin alte documente de tip organizațional și administrativ. De exemplu, șeful companiei poate emite un ordin pentru a face astfel de modificări.

Cum să calculați corect plata salariului pentru un angajat sezonier

După cum sa menționat în acest articol, concediul anual plătit este calculat în termeni de zile lucrătoare. Pentru a calcula valoarea plății pentru concediu, trebuie să determinați mărimea câștigurilor medii zilnice. Câștigurile medii zilnice sunt calculate utilizând următoarea formulă:

Câștigurile zilnice medii.

Dacă subalternul a acordat un concediu medical, a plecat într-o călătorie de afaceri, atunci atunci când se calculează plățile de vacanță, astfel de perioade ar trebui excluse. Excepțiile sunt, de asemenea, supuse sumelor care au fost percepute pentru acestea de către contabil.

Angajatul are dreptul să nu plece în vacanță. În acest caz, i se va plăti o compensație.

Calculul compensației pentru vacanța neutilizată pentru un lucrător sezonier

Calculul compensației pentru vacanța neutilizată se efectuează conform regulii: 2 zile lucrătoare sunt egale cu fiecare lună lucrată. Pentru a calcula valoarea compensației, se aplică următoarele motive:

1. Artă. 139 TC;
2. Reglementările guvernamentale din 24.12. 2007 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii”.

Să luăm în considerare modul în care se calculează compensația pentru concediu pentru lucrătorii sezonieri folosind un exemplu real.

Imaginați-vă că firma dvs. are un contract de muncă cu un lucrător sezonier. Durata contractului este de 5 luni - de la 1 mai la 30 septembrie. Conform acordului, un angajat sezonier primește o remunerație de 150 de mii de ruble.

În această perioadă, subalternul a lucrat 130 de zile lucrătoare în termenul unei săptămâni de lucru de 6 zile:

1. 27 de zile în mai;
2. 26 de zile în iunie;
3. 28 de zile în iulie și august;
4. 26 de zile în septembrie.

Se pare că acest angajat a lucrat 5 luni lucrătoare. În acest sens, el poate conta pe o vacanță de 10 zile lucrătoare.

Acum să calculăm mărimea salariului mediu: =. = 1 153, 85 de ruble.

După aceea, putem calcula mărimea plății:

1.153,85 ruble x 10 zile lucrătoare = 11.538,5 ruble.

Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al compensației pentru concediu care nu a fost utilizată și procedura de calcul al plății de concediu sunt identice.

Demiterea unui lucrător sezonier

Aceasta implică încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. Acest document trebuie să indice data finalizării contractului. Cu toate acestea, în unele cazuri, este imposibil să se spună exact când va fi finalizată execuția unei anumite lucrări. De exemplu, este imposibil de spus când se va încheia recolta pe câmpuri. În acest caz, indicați un eveniment specific care va însemna rezilierea contractului.

Avertisment sezonier de încetare a angajaților

Angajatorul este obligat să informeze subordonatul cu privire la expirarea termenului contractului de muncă. El poate face acest lucru:

1. prin intermediul unei notificări, care este întocmită sub orice formă;
2. folosind o comandă care să ateste că contractul a expirat.

Ofițerii de personal cu experiență recomandă alegerea primei opțiuni. Acest lucru va permite angajatorului să se protejeze de surprize neașteptate.

Imaginați-vă că ați emis un ordin de reziliere a unui contract de muncă cu o angajată de sex feminin. Și apoi au aflat că este însărcinată. Prin lege, șeful companiei trebuie să prelungească durata acordului. În acest sens, pentru a nu fi acuzat de o tentativă de concediere ilegală, este mai bine să anunțați mai întâi subordonatul rezilierea contractului.

Cum se emite ordinea corectă de concediere

După ce angajatul a fost informat despre încetarea angajării la companie, a venit timpul să începem să completăm comanda. Acest document are două forme aprobate de stat - nr. T-8 și T-8a. Al doilea formular de comandă este utilizat numai atunci când este necesar să înceteze relația de muncă cu mai multe persoane simultan.

Vă rugăm să rețineți că este important în ordinea de reziliere să subliniați caracterul sezonier al lucrării. Documentul trebuie să conțină formulări, a căror esență se rezumă la faptul că un contract de muncă pe durată determinată este reziliat din cauza sfârșitului sezonului de muncă.

Ce intrare se face în cartea de lucru

Următorul pas al procedurii de concediere este de a face o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al unui angajat sezonier.

Atunci când contractele de muncă încetează să mai fie în vigoare, se înregistrează în carnetul de muncă că angajatul a fost concediat din cauza încetării contractului de muncă cu referire la clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul muncii.

După înregistrarea în carnetul de muncă, angajatul concediat trebuie să se familiarizeze cu această înregistrare și să semneze. Angajatul își poate pune semnătura sub semnătura angajatului departamentului de personal. O altă opțiune este, de asemenea, posibilă - angajatul își face intrarea „Cunoscut” și semnează.

Trebuie să lucrez două săptămâni pentru un lucrător sezonier

Relația de muncă cu angajatorul încetează în ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată. Din aceasta rezultă că un lucrător sezonier nu trebuie să lucreze 14 zile.

În cazul în care managerul nu intenționează să prelungească perioada contractului, el este obligat să notifice subordonatului concedierea cu 3 zile calendaristice înainte de data preconizată de încetare a acordului.

Dacă angajatul dorește să rezilieze contractul de muncă mai devreme, el trebuie să informeze angajatorul cu privire la decizia sa cu 3 zile calendaristice în avans. Acest lucru este afirmat în art. 296 TC.

Cine sunt lucrătorii sezonieri? Ce este special la angajarea lor? Fiecare dintre tipurile de lucrători cu care se poate încheia un contract are propriile sale caracteristici. Muncitorii sezonieri au și ei unii. Respectarea legislației muncii trebuie monitorizată cu atenție, deoarece încălcarea legislației muncii poate duce cu ușurință la amenzi și probleme chiar mai grave.

Caracteristicile sezoniere ale personalului

Pentru a înțelege cine este un lucrător sezonier, trebuie să înțelegeți ce este munca sezonieră. Legislația rusă a muncii oferă un răspuns clar și clar în această privință. Acestea sunt tipuri de activități de lucru care sunt limitate în timp, de obicei pentru o perioadă de șase luni. Adică, un contract de muncă cu muncitorii sezonieri se încheie de obicei pe o jumătate de an calendaristic, iar motivul pentru aceasta este unele condiții pentru desfășurarea unor astfel de activități, de obicei climatice sau altele legate de natură, de exemplu, sezonul cald.

Trebuie remarcat faptul că formularea „de regulă” a apărut în lege relativ recent. Anterior, munca sezonieră, prin definiție, nu putea dura mai mult de șase luni. Acum, anumite categorii de activitate de muncă sunt încă considerate sezoniere, dar permit încheierea unui contract pe o perioadă mai lungă.

Lista activităților sezoniere este formată din acorduri intersectoriale la nivel federal. Compania însăși nu poate declara anumite tipuri de muncă sezoniere, poate încheia contracte adecvate cu angajații: aceasta va constitui o încălcare a legislației muncii, implicând amenzi și alte sancțiuni.

În sine, acordurile sezoniere reprezintă un tip de grup mai mare de acorduri, numite acorduri urgente, deci sunt încheiate pentru o perioadă strict definită. Acest lucru este menționat direct în Codul muncii. În același timp, la încheierea unui acord cu astfel de angajați, compania trebuie să respecte cerințele obișnuite, cu excepția unor cerințe suplimentare, care sunt explicate în detaliu în capitolul 46 al Codului, care descrie alți factori în reglementarea muncii. a lucrătorilor temporari.

La ce acordați o atenție specială?

În primul rând, atunci când încheiați un acord cu un lucrător sezonier, trebuie să indicați perioada pentru care este încheiat acest acord. După cum sa menționat mai sus, înainte de a fi limitat la șase luni, și mai recent, în unele cazuri, este posibil să se încheie un acord pentru o perioadă mai lungă.
Pe lângă perioada în care se va desfășura lucrarea, este indicat și motivul pentru care acest contract este sezonier. De obicei, este prezentată sub forma unei justificări a tipului de activitate ca temporară cu referire la acordurile sectoriale, precum și la condițiile naturale și climatice, dacă este necesar.

Este imposibil să nu se indice în contract o mențiune a caracterului sezonier al muncii, altfel va fi o încălcare a drepturilor angajaților și, ca urmare, el va putea cere despăgubiri pentru profitul pierdut din cauza unei acord incorect. Perioada specifică trebuie stabilită în timpul interviului printr-un acord între angajator, adică compania și angajatul.

Ce documente sunt furnizate?

În ciuda caracteristicilor existente ale reglementării muncii lucrătorilor temporari și sezonieri în legislația internă, acestea nu abordează o problemă atât de importantă ca documentele pe care angajații trebuie să le furnizeze pentru a încheia un acord. Lista documentelor este următoarea:

1. Un document care dovedește identitatea angajatului. De obicei, acesta este un pașaport, dar permisul de conducere și alte documente pot fi încă folosite.
2. Trebuie furnizat un registru de muncă, cu excepția cazului în care pentru angajat acesta este primul contract de muncă din viața sa sau munca este începută în condițiile angajării cu jumătate de normă.
3. Certificat de asigurare de pensie, deoarece angajatorul este obligat să efectueze plăți pentru lucrătorii temporari și sezonieri către fondul de pensii, precum și către cei permanenți.
4. Este necesar să furnizeze documente legate de informații privind serviciile militare, dacă un cetățean este supus acesteia. Acesta este un act de identitate militar, o foaie a unui responsabil pentru serviciul militar etc.
5. Dacă desfășurarea activităților de muncă necesită un fel de cunoștințe speciale de la o persoană, atunci trebuie prezentat un document care să confirme disponibilitatea acestora, de exemplu, o diplomă.

Pe lângă contractul în sine, pe baza rezultatelor încheierii sale, angajatorul este obligat să facă o comandă de angajare a unui cetățean. Conform legislației ruse moderne, o astfel de comandă ar trebui să includă toate caracteristicile contractului reglementat de Codul muncii, inclusiv o indicație privind angajarea lucrătorilor pentru muncă sezonieră.

Acest ordin trebuie semnat de șeful organizației și certificat prin sigiliu, deși acest lucru poate fi modificat într-o anumită măsură în conformitate cu cartea internă a companiei privind persoanele îndreptățite să semneze astfel de documente.

În dreptul muncii, există posibilitatea angajării majorității angajaților prin încheierea unui contract, ci prin accesul efectiv al acestora la îndeplinirea sarcinilor oficiale. Dar în cazul lucrătorilor sezonieri și temporari, acest lucru nu ar trebui făcut. Va fi destul de problematic pentru angajator să demonstreze în viitor că lucrarea a fost începută în mod sezonier, și nu în mod permanent.

În ceea ce privește o problemă atât de importantă ca perioada de probă, inovațiile au apărut aici nu cu mult timp în urmă. Anterior, angajatorii nu puteau stabili durata acesteia mai mult de două săptămâni, în timp ce angajații permanenți puteau rămâne pe astfel de motive câteva luni.

Acum există condiții generale pentru toți angajații și, prin urmare, perioada de probă pentru aceștia este stabilită pe aceeași bază.

Prin urmare, lucrătorii temporari și sezonieri ar putea fi în stare de probă timp de până la câteva luni.

Intrarea în vigoare a tratatului

După ce între firmă și angajat a fost încheiat nu doar un eșantion, ci și contractul final, acesta devine complet obligatoriu în toate clauzele sale pentru ambele părți. Nimeni nu poate face modificări fără a le coordona cu cealaltă parte. Astfel de acțiuni vor încălca unele articole din Codul muncii și vor atrage pedeapsa.

Nu în ultimul rând, este o problemă pe care o vom lua în considerare mai târziu în lucrarea noastră. Aceasta este rezilierea contractului cu lucrătorul sezonier. Din păcate, în acest stadiu angajatorii fac adesea greșeli prin rezilierea incorectă a contractului cu un angajat și, ca urmare, pot apărea probleme chiar la prima verificare a documentației companiei.

Pentru a evita acest lucru, trebuie doar să respectați cerințele stabilite în Codul muncii, și anume în lucrarea 296, care este dedicată reglementării unei astfel de probleme ca rezilierea contractului.

Principalul motiv pentru rezilierea unui contract întocmit în mod urgent este expirarea perioadei pentru care a fost încheiat. Dar, în acest caz, sunt necesare mai multe acțiuni de la angajator, în primul rând, cu cel puțin trei zile de preaviz către angajat cu privire la rezilierea viitoare a contractului.

Pe lângă expirarea contractului, alte motive pentru rezilierea contractului de muncă prevăzute de cod pot fi aplicate cetățenilor care au fost angajați sezonier, în special la inițiativa angajatorului, din cauza forței majore, și, de asemenea, de comun acord între părți și alte motive ... Pentru detalii, a se vedea articolele de cod 77, 78, 81 și 83, care sunt explicate.

Angajatul însuși poate rezilia contractul cu angajatorul din proprie inițiativă. În acest caz, există condiții speciale pentru el, de exemplu, el trebuie să anunțe angajatorul cu trei zile înainte de faptul încetării, spre deosebire de condițiile permanente ale relațiilor de muncă, când este stabilită o perioadă de cel puțin două săptămâni pentru aceasta. Angajatorul nu are dreptul să-l refuze dacă au fost îndeplinite toate condițiile.

În conformitate cu articolul 64 din Codul fiscal al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobarea listei anexate a industriilor sezoniere și a tipurilor de activitate, utilizate la acordarea unui plan de amânare sau de tranșă pentru plata impozitului.

2. Pentru a declara invalid:

Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 15 martie 1993 N 225 „Cu privire la aprobarea listei întreprinderilor angajate în achiziții sezoniere de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Colectarea actelor din Președinte și guvernul Federației Ruse, 1993, N 12, art. 1003);

Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 23 decembrie 1993 N 1321 „Cu privire la completarea listei întreprinderilor angajate în achiziții sezoniere de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Colectarea actelor de președintele și guvernul Federației Ruse, 1993, N 52, articolul 5149);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 februarie 1994 N 127 „Cu privire la adăugarea la Lista întreprinderilor angajate în achiziții sezoniere de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Colectarea actelor președintelui și a Guvernul Federației Ruse, 1994, N 9, articolul 703);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 ianuarie 1995 N 74 „Cu privire la adăugarea la Lista întreprinderilor angajate în achiziții sezoniere de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1995 , N 5, articolul 423).

Sul
industrii și activități sezoniere, utilizate în furnizarea unui plan de amânare sau tranșă pentru plata impozitului
(aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 N 382)

Cu modificări și adăugiri de la:

4 septembrie 2001, 17 octombrie 2003, 15 iunie 2009, 3 septembrie 2010, 25 februarie 2014

Agricultură

Cultivarea plantelor

Lucrări mecanizate în domeniu

Recoltarea produselor agricole și a materiilor prime

Agricultura blănurilor

Cultivarea peștilor comercializabile din iaz și a semințelor de pește

Industria prelucrătoare

Producția sezonieră în organizațiile din industria cărnii și a produselor lactate

Producția sezonieră în organizațiile din industria zahărului și conservei

Producția de uleiuri și grăsimi vegetale

Pescuit

Activități de pescuit pe nave de pescuit și organizații de prelucrare la uscat

Reproducerea artificială a stocurilor de pește

Extracția și prelucrarea algelor și a mamiferelor marine

Industria petrolului și gazului

Amenajarea câmpurilor și construcția de facilități în zone mlăștinoase și sub apă în nordul îndepărtat și zone echivalente

Industria turbelor

Extragerea, uscarea și recoltarea turbării

Repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice în domeniu

Industria medicală

Recoltarea materiilor prime pe bază de plante medicinale și uleiuri esențiale

Industria forestieră, prelucrarea lemnului și industria celulozei și hârtiei

Recoltarea și scoaterea lemnului

Lucrări de rafting și transbordare a lemnului, lucrări la descărcarea lemnului de pe navele de transport pe apă și desfășurarea lemnului din apă

Recoltarea rășinii, rășinii pneumatice și a scoarței de mesteacăn

Industria ușoară

Producția sezonieră a produselor din blană naturală în organizațiile din industria blănurilor

Silvicultură

Pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere

Lucrări de amenajare a pădurilor pe teren

Recoltarea produselor forestiere sălbatice

Fermă de vânătoare

Vânătoare și achiziționarea de produse de vânătoare

Protecția, înregistrarea și reproducerea animalelor de vânat, inclusiv măsurile biotehnice și reproducerea vânatului

Lucrări de gestionare a vânătorii de teren

Transportul de pasageri și mărfuri, operațiuni de încărcare și descărcare în zone cu timp de navigație limitat

Informații despre modificări:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 septembrie 2010 N 677 Lista este completată de secțiunea „Industria navală”

Industria navală

Construcția și repararea navelor de transport pe apă interioară în zone cu timp de navigație limitat

Toate sectoarele economiei

Livrarea timpurie a produselor (mărfurilor) în nordul îndepărtat și zone echivalente