Premii în eșantion de CV. Reluați expresiile

Ești sigur că CV-ul tău nu funcționează împotriva ta? Se pare, cum este posibil acest lucru? La urma urmei, ați afirmat corect totul - experiență, educație și abilități. Dar se dovedește că poți exagera: unele dintre cuvintele și frazele populare din CV sunt cel mai bine evitate, deoarece provoacă emoții negative la recrutor. Iată o listă de cuvinte stop - mai degrabă, scoateți-le din CV-ul dvs., astfel încât să nu vă împiedice cariera rapidă.

Sociabil? Ești rezistent la stres? Spune-i altfel!
Să începem cu cuvintele „sociabil” și „rezistent la stres”. Sunt atât de obișnuiți, încât arată înțelepți și lipsiți de sens, spun recrutorii.

Dacă știți cu adevărat să vă înțelegeți cu oameni diferiți și să lucrați în situații dificile, încercați să descrieți în mod diferit aceste calități. Să presupunem că sunteți manager de PR - printre realizările dvs., indicați că ați stabilit parteneriate prietenoase cu o varietate de puncte media, inclusiv la nivel federal. În secțiunea Abilități cheie, merită să vă amintiți stăpânirea metodelor de PR anti-criză - acest lucru în sine indică rezistența dvs. la stres și capacitatea dvs. de a negocia. Astfel, nu doar îți comunici calitățile, ci le confirmi imediat.

Recrutorii nu pot fi învățați viața!
„Nu sunați de la 9 la 18”, „Nu oferiți salarii mici”, „Nu vă deranjați agențiile de recrutare” - aceste fraze ar trebui, de asemenea, eliminate din CV. Indiferent cât de mult doriți să vă protejați de oferte sau apeluri neinteresante la momentul nepotrivit, atunci când căutați un loc de muncă, este mai bine să vă acordați un val pozitiv și să demonstrați prietenie și deschidere. Chiar dacă apelul unui recrutor în timpul programului de lucru este obiectiv incomod pentru dvs. (de exemplu, lucrați încă în același loc și nu doriți să faceți publicitate căutărilor dvs.), este mai bine să ridicați telefonul și, scuzându-vă, spuneți că acum nu poți vorbi. Profesioniștii în resurse umane înțeleg bine stângacia acestor situații, astfel încât să puteți negocia cu ușurință un moment mai convenabil pentru a vorbi.

Această frază este surprinzătoare în special în CV-ul specialiștilor cu 7-10 ani de experiență - la urma urmei, s-ar părea că până atunci solicitantul a trecut de mult etapa oricărui stagiu. Desigur, la un nou loc de muncă, orice specialist va intra mai întâi în afaceri, dar acesta nu este un studiu, ci doar o adaptare.

Chiar dacă sunteți student de ieri, este mai bine să transmiteți informațiile pe care noi cunoștințe și abilități vi le puteți transmite ușor angajatorului într-un mod diferit, confirmându-le imediat. De exemplu, spuneți-le că ați absolvit cu onoruri sau că vorbiți fluent limba engleză. Nu există realizări academice clare? Ștergeți doar expresia despre învățarea ușoară.

Îmi plac pisicile ... vreau mulți bani ...
„Vreau / iubesc / am ...” - și aceste verbe nu aparțin CV-ului, mai ales într-un context departe de o poziție specifică: „Am un apartament și doi copii”; „Iubesc oamenii în majoritatea manifestărilor lor, dar totuși puțin mai multe pisici”; „Vreau să fiu lider”. Astfel de fraze sunt irelevante în ceea ce privește evaluarea abilităților dvs. și ridică îndoieli cu privire la adecvarea dvs.

Pot sa fac orice! Ce anume?
Fraze precum „Eu sunt cel mai bun”, „Pot face totul” etc. trimiteți un semnal clar recrutorului: candidatul are probleme cu respectul de sine, nu își poate numi principalele abilități profesionale. Este puțin probabil ca un astfel de solicitant să fie invitat la un interviu. Ștergem acest lucru din rezumat.

Cât costă mulți bani?
„Salariu mare”, „Mulți bani” sunt, de asemenea, cuvinte de prisos în CV care acționează împotriva candidatului, ridicând îndoieli cu privire la adecvarea acestuia. Dacă solicitați posturi cu un salariu ridicat, vă rugăm să indicați numere specifice în câmpul „Așteptări salariale”.

Frumusețe vs. profesionalism
Nu ar trebui să scrieți despre „aspectul prezentabil” sau „atractivitatea externă”. Pentru majoritatea locurilor de muncă, frumusețea nepământeană a unui candidat este mult mai puțin importantă decât abilitățile lor. Și dacă aplicați pentru o poziție în care contează (de exemplu, un model foto sau un actor / actriță), atunci este mai bine să atașați o fotografie sau un portofoliu CV-ului dvs.

Pot folosi un capsator
Nu are sens să raportezi într-un CV despre lucruri complet evidente, de exemplu, despre abilitatea de a folosi echipament de birou sau despre responsabilitatea ta înaltă. În zilele noastre, puțini candidați la funcții de birou nu știu cum să abordeze un computer sau telefon, așa că nu pierdeți timpul pe cuvinte goale.

Fără greșeli și exclamații
Acum, că am eliminat tot ce nu este necesar din CV, să verificăm dacă există alfabetizare - erorile de ortografie și de punctuație nu aparțin CV-ului unui bun specialist. Apoi vom elimina toate semnele de exclamare inutile: CV-ul este un document oficial, deci nu există niciun loc pentru emoții în el.

Gata? Trimite! Mult succes în căutarea unui loc de muncă!

Un CV este un scurt document care vă caracterizează pe dvs. și pe abilitățile dvs. profesionale.

Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți doar adevărul. Nu ar trebui să te așezi pe un piedestal. Ar trebui să fie alfabetizat, clar și concis. Ai grijă de aspectul tău, rămâi la un stil formal.

Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Tastați un font ușor de citit, evidențiați punctele importante și asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ca un pașaport. Alegeți o fotografie adecvată, cu o uniformă adecvată, înălțimea completă este opțională (cu excepția cazului în care este un element obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferință neutru. Fără patos inutil, veți obține un loc de muncă, amintiți-vă întotdeauna acest lucru.

Ce informații ar trebui incluse în CV

CV-ul ar trebui să fie structurat și există un plan de redactare aproximativ. Mai jos este un exemplu, încercați să vă țineți de el.

1. Date personale;
2. Educaţie;
3. Experiență de muncă;
4. Abilități de muncă;
5. Realizări;
6. Deținerea computerului;
7. Calitati personale;
8. Informații suplimentare/

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare punct.

1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?

• Numele complet - scrieți integral numele de familie, numele, patronimicul.
• Data nașterii - indicați datele, luna și anul nașterii în întregime (scrieți în cifre).
• Adresa reședinței - este mai bine să indicați orașul și regiunea de reședință, în scopuri personale. confidențialitate, deoarece îl plasați și pe portalul de internet.
• Număr de telefon - scrieți numărul dvs. de mobil pentru o comunicare rapidă cu dvs.
• E-mail - dacă vă trimiteți CV-ul dvs., veți primi un răspuns prin poștă.
• Stare civilă - căsătorit / căsătorit, singur / necăsătorit, dacă există copii și ce an de naștere (opțional, dar de dorit).

Exemplu:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Scop reluare: Inspector resurse umane în căutarea unui loc de muncă

fotografie Data nașterii: 19.11.1977

Adresa domiciliului: Rostov-on-Don, st. Lenin, 5 ani, apt. 37.

Număr de telefon: +7834764368

2. Educație- în acest paragraf, indicați ce fel de educație aveți. Dacă există mai multe, indicați-le în ordine. Sunt necesare data admiterii, data absolvirii, numele instituției de învățământ, facultății, specialității și calificărilor obținute.

Exemplu:

2007-2009 Universitatea Națională Tehnică din Donetsk

Facultate: recalificare

Specialitate: economist

Calificare: specialist

1995-2000 Universitatea Națională din Donetsk

Facultate:

Specialitate: psiholog

Calificare: specialist

3-4 Experiență de lucru, abilități de lucru - ar trebui să schițați pe scurt cartea de lucru.

• Data primirii și data concedierii din funcția dvs. (articolul la care a fost reziliat contractul dvs. de muncă);
• Numele întreprinderii, firmei;
• Poziția deținută;
• Traduceri, numiri, promovare (foarte important, puteți urmări creșterea carierei).

După indicarea poziției, descrieți puțin responsabilitățile de serviciu.

Mulți recomandă să nu scrieți responsabilități de serviciu dacă candidați pentru o funcție. Dar este mai bine să scrieți, în fiecare companie principiul muncii este același, dar responsabilități diferite ale postului. Angajatorul ar trebui să vadă inițial ce făceați. Pentru o mai bună percepție a CV-ului, experiența de lucru și abilitățile de muncă ar trebui combinate într-un singur paragraf.

Exemplu:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC

Motivul concedierii: articolul 38 din Codul muncii din Ucraina - dorință proprie.

Șef departament resurse umane:

Administrarea resurselor umane (angajare, concediere, transfer, vacanță, personal);

Păstrarea cărților T2.

5. Realizări - această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este formulată, atunci ar trebui să încercați aici. Înregistrați toate meritele pe care le-ați obținut la locul de muncă anterior. Angajatorul vrea să vadă rezultatul muncii tale. Descrieți date specifice și este de dorit să confirmați cu cifre.

Rețineți că informațiile conțin secretul comercial al locului de muncă anterior. Dacă partajați astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați informații corecte. Și mai multe detalii. Nu scrieți: asigurare, promovare, implementare - acest lucru sugerează că pur și simplu urmați să o faceți și că ați fost concediat.

Și dacă scrieți: cu condiția, creșterea, implementarea și în același timp confirmați în termeni procentuali, atunci personalitatea dvs. va fi mai interesată. Pe fața rezultatelor tale. Prin urmare, puteți fi caracterizat ca o persoană eficientă și intenționată.

Este mai bine să dați un exemplu de realizări pentru ultimul loc de muncă sau pentru cel precedent, dar nu scrieți acum zece ani.

Este important să scrieți realizările pe care le-ați obținut în profesia dumneavoastră. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Există momente în care doriți să vă schimbați ocupația, atunci trebuie să vă aduceți victoriile cât mai aproape posibil de noile obiective de creștere a carierei.

Există astfel de profesii în care nu există un serviciu remarcabil pentru întreprindere. Un angajat efectuează munca monotonă monotonă în fiecare zi, apoi stabiliți-vă ca un interpret de încredere și responsabil.

Dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ superior și, desigur, nu aveți realizări, atunci nu aplicați pentru un loc de muncă bine plătit. Mulți tineri specialiști cred că „pot face totul” după absolvire.

Nu apuca stelele din cer, realizarea-aspirația ta este să înveți și să crești nivelul de cunoștințe.

1. Creșterea volumelor de vânzări cu 15%;
2. Creșterea marjei de profit cu 15%;
3. A atras clienți potențiali și a atins o atitudine pozitivă față de compania noastră. Sa dovedit a fi un partener de încredere. Scopul vânzărilor: experiență instruită și partajată cu metodele de vânzări de succes;
4. Dezvoltarea unui plan pentru vânzări eficiente, datorită căruia, vânzările au crescut cu 24%.

Poziție administrativă:

1. A trecut de la secretar la director regional;
2. Dezvoltarea unui plan cuprinzător pentru dezvoltarea sucursalei;
3. Am organizat o sucursală de la zero și am adus-o la un nivel decent de profit.

Specialități tehnice:

1. Asigurarea securității informațiilor;
2. Organizarea activității departamentului;
3. Elaborarea documentelor de reglementare privind tehnologia informației.

6. Posesia unui PC. Nu scrieți în această secțiune - utilizator cu experiență. Astăzi, aproape toată lumea are abilități de calculator. Din nou, trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou, sisteme lucrați. Fie că sunteți neapărat un utilizator de Internet cu experiență, acum foarte des lucrați prin e-mail, lucrați în rețelele sociale și așa mai departe.

Exemplu:

Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), abilități de internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și e-mail (Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale: CRM , BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 și 8. Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.

7. Calități personale. Aici, orice ai scrie, toate calitățile sunt bune. Apreciat în special: responsabilitate, punctualitate, lipsă de conflict, abilități de comunicare, diligență, acuratețe. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.

Dar, indiferent de ceea ce scrieți, venind la interviu, managerul de resurse umane vă va determina calitățile dintr-o privire. Și uneori vi se va face o descoperire. Prin urmare, la elaborarea calităților personale, țineți cont de opiniile altora și pentru fiecare profesie există calități.

Exemplu:

Asistent al șefului: precizie, atenție, aspect frumos, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Vorbire competentă, rezistență la stres, punctualitate, responsabilitate.

Asistent de vânzări: bunăvoință, sociabilitate, dorința de a face bani, rezistență ridicată la stres.

8. Informații suplimentare. Aici puteți scrie informații care se vor concentra pe activități profesionale. Nu enumerați calitățile personale, abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Puteți menționa competența lingvistică, permisul de conducere.

În ceea ce privește hobby-urile, în acest moment este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitățile profesionale. Să ne uităm la această întrebare.

Dacă sunteți un profesionist foarte tânăr, atunci coloana „Hobby” vă va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrie hobby-uri care sunt asociate cu educația profesională.

Pentru a vă face CV-ul să iasă în evidență de ceilalți, scrieți hobby-uri care să sublinieze caracterul, aspirația, perseverența. Linia de fund, ar trebui să scrieți un hobby, dar extrem de atent.

Exemplu:

Informații suplimentare:

Cunoașterea limbilor străine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere: Categoria B., 10 ani de experiență de conducere.

Hobby-uri: margele, șah, sport.

Să descompunem exemplul nebuniei de mai sus:

• Broderia cu mărgele este o lucrare foarte minuțioasă și minuțioasă, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi abordată cu seriozitate și precizie;
• Șahul este gândire strategică;
• Sportul este un angajat sportiv sănătos.

CV-ul este o artă. Prin urmare, sperăm că ghidul nostru de compilare vă va ajuta în realizarea căutării cu succes a unui loc de muncă.

Unul dintre punctele problematice pentru solicitanți este coloana „Realizări”. Nu ar trebui să ascultați atitudinea stabilită din copilărie că lăudarea nu este bună, nu este cazul. Este mai bine să priviți exemple de realizări profesionale în CV și să vă bazați pe acestea, concentrându-vă pe experiența dvs. personală.

Opțiuni posibile

Este aproape imposibil să găsiți un eșantion de realizări, dar există puncte de bază pe care vă puteți concentra atunci când completați coloana indicată. De exemplu, pentru sectorul comercial, sunt potrivite următoarele formulări:

• creșterea vânzărilor cu peste 15% în ultimele șase luni ca vânzător;
• a păstrat toți principalii clienți în perioada de criză;
• a asigurat extinderea pieței de vânzări prin dezvoltarea unei rețele de sucursale în centrele regionale, care a contribuit la creșterea profitului companiei cu 11%;
• a câștigat nișe ocupate anterior de concurenții din marile lanțuri de retail, crescând vânzările de 1,3 ori;
• a dezvoltat o nouă tactică pentru găsirea cumpărătorilor, care a permis atragerea a peste 50 de clienți noi pe parcursul anului de funcționare, dintre care 6 sunt mari;
• în mod repetat, conform rezultatelor sondajelor organizate, el a fost unul dintre cei trei lideri în calitatea serviciilor pentru clienți ca operator de call center.

Pentru persoanele a căror activitate este legată de hârtie, contabilitate, planificare, puteți utiliza următorul exemplu:

• a trecut cu succes 3 audituri fiscale în funcția de contabil șef;
• a accelerat fluxul de lucru la întreprindere prin introducerea și dezvoltarea unei baze de date electronice împreună cu departamentul de programare;
• a organizat o tranziție de succes a unei întreprinderi mari de la versiunea 1C: Contabilitate 7.7 la 8.3;
• a constatat o discrepanță în costul de producție, din cauza căruia prețul său a fost supraestimat și a făcut produsul necompetitiv, corectarea erorii a dus la o reevaluare a costului și la reluarea vânzărilor;
• creșterea eficienței departamentului de planificare cu 80% datorită introducerii automatizării calculelor, acest lucru a făcut posibilă reducerea personalului economiștilor de 2 ori.

Specialiștii în domeniul tehnologiei computerelor, în funcție de specializarea lor, pot alege ce să scrie din următoarea listă:

• a crescut eficiența companiei prin îmbunătățirea funcționării serverelor, datorită căreia numărul de defecțiuni de urgență a fost redus de 3 ori;
• a efectuat o analiză eficientă a asistenței tehnice a companiei și a reușit să reducă 20% din fondurile alocate pentru achiziționarea de echipamente noi;
• echipa sub conducerea mea a dezvoltat magazinul online al companiei și l-a promovat în TOP-urile motoarelor de căutare;
• a creat un program care vă permite să optimizați fluxul de lucru la întreprindere;
• a oferit posibilitatea de control, acces limitat la resurse, al cărui subiect nu este legat de activități profesionale.

Formulare competentă

Când enumerați realizările dvs., nu uitați că acestea nu ar trebui să reflecte responsabilitățile dvs. zilnice, ci exact ceea ce le depășește limitele. Ar trebui să demonstreze că specialistul a luat inițiativa sau a urmat îndrumarea supraveghetorului care a depășit experiența sa anterioară.

Când descrieți realizările, este important să înțelegeți că potențialul angajator trebuie să vadă problema și acțiunile dvs. Rezultatul obținut este, de asemenea, important.

De exemplu, această formulare poate fi urmărită în următoarele variante:

• a introdus un sistem de control prin satelit pentru agenții de vânzări, care a făcut posibilă creșterea eficienței vânzărilor cu 23% pe an;
• a instruit noi angajați în 2 săptămâni în așa fel încât să le permită să atingă imediat nivelul de vânzări stabilit în companie;
• instruirea cu privire la serviciul de asistență pentru clienți, a explicat principalele funcții ale managerului, datorită cărora numărul de tururi turistice achiziționate a crescut cu 18% față de aceeași perioadă a anului trecut;
• gestionarea departamentului de livrare a reușit să realizeze o reducere de 2 ori a timpului de procesare a comenzilor prin introducerea unui sistem logistic și instruirea personalului;
• a organizat și a realizat un studiu la scară completă a pieței produselor lactate fermentate din oraș, care a făcut posibilă introducerea unui nou produs;
• a negociat cu succes reducerea vânzătorului și a economisit companiei mai mult de 7% din noua taxă de instalare a software-ului.

O astfel de formulare permite viitorului angajator să vă vadă realizările în muncă; pentru un CV, acestea ar trebui formulate concis și clar.

Ar trebui să-mi adaug merit?

Dacă doriți să obțineți o funcție, rețineți că angajatorii sunt interesați să recruteze profesioniști. Dacă nu aveți nimic de care să vă lăudați, vă schimbați radical domeniul de activitate sau găsiți un loc de muncă pentru prima dată, atunci este mai bine să săriți complet această coloană.

Vă rugăm să rețineți că recrutorul poate verifica orice realizări, fie că:

• creșterea vânzărilor cu 40% datorită unei modificări a strategiei de negociere;
• introducerea automatizării contabilității la punctele de vânzare cu amănuntul;
• dezvoltarea de noi produse pentru postul de tehnolog;
• introducerea unui nou sistem de stimulente pentru muncă care crește productivitatea lucrătorilor.

Este puțin probabil ca un angajator să dorească să angajeze pe cineva care a atribuit realizări inexistente în CV-ul lor, crescând astfel probabilitatea de angajare.

Fraze neclare în CV

Recrutorul dorește să vadă realizări reale în CV, nu formulări generale. Există o listă de fraze pe care cel mai bine nu le folosiți. Printre ei:

• creșterea eficienței departamentului;
• a creat un departament nou și și-a adaptat activitatea de la „0”;
• instruire pentru noi angajați;
• și-a făcut treaba bine;
• în 4 ani de muncă, nu am primit o singură mustrare;
• asigurarea creșterii vânzărilor în regiunea stabilită;
• păstrarea evidențelor asupra zonei alocate.

O astfel de formulare nu va atrage ofițerul de personal. Pur și simplu clarifică faptul că persoana a mers la muncă și a îndeplinit sarcinile atribuite. Acestea nu sunt deloc realizările care pot fi indicate în CV și la care angajatorul ar trebui să acorde atenție. Această coloană necesită informații care indică programele implementate, procentul de creștere a vânzărilor, numărul de clienți atrași, nivelul de creștere a profitului întreprinderii, care poate fi atribuit listei realizărilor dvs.

O persoană fără studii superioare vă va ajuta să vă scrieți corect CV-ul, care în scurt timp a trecut de la un asistent obișnuit de vânzări la șeful departamentului de credit dintr-o bancă. A fost odată un CV bine scris care m-a ajutat să construiesc o carieră amețitoare. De 9 ani nu mai sunt angajat, dar întâlnesc deseori un CV, de vreme ce eu însumi acționez ca angajator (IE).

Există multe servicii pentru a vă ajuta să scrieți CV-ul. Dar un astfel de CV nu vă va ajuta întotdeauna să găsiți un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii scriu CV-uri de tip carbon. Pe de o parte, există anumite reguli pentru redactarea unui CV, dar pe de altă parte, este important să aveți o scrisoare de mână individuală.

CV-ul ar trebui să fie compus în așa fel încât să fiți remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard de scriere a CV-urilor și vă voi împărtăși, de asemenea, cele mai ucigașe trucuri care vă vor ajuta să vă distingeți de concurenții dvs. și să vă arăt greșelile tipice pe care oamenii le fac atunci când scriu un CV și contactele ulterioare cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză „rezumat”) este un document care conține informații scurte (experiență de muncă anterioară, educație, abilități și abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul pentru angajare. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă un candidat potrivit dintre numeroșii candidați pentru postul vacant.

De ce credeți că un CV este instrumentul principal atunci când căutați un loc de muncă? Despre ce scrieți de obicei în CV?

Noii veniți la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a declara despre tine, despre avantajele tale. Apoi le rog să-și enumere beneficiile pe ce 90% oamenii dau următoarele caracteristici:

• o responsabilitate;
• sociabilitate;
• sârguință;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că și tu scrii ceva similar în CV-ul tău.

Aproape toată lumea enumeră aceleași beneficii la redactare. ATENŢIE! Toate acestea sunt fraze standard, șablon, de care trebuie să scăpați dacă doriți să vă distingeți de concurenții dvs.

Dar ce și cum să scrii despre beneficiile tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi, permiteți-mi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să compun un astfel de anunț, astfel încât, atunci când oamenii au văzut-o, au vrut imediat să cumpere totul.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în biroul meu mi-am imaginat pentru o clipă că, dacă aș putea scrie astfel de anunțuri, probabil aș trăi acum undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă imensă de bani în bancă.

Dar de-a lungul anilor am regândit ceea ce am spus. Poate, datorită tinereții mele, l-am luat la propriu atunci. Dar mai târziu în viața mea această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să mă ajute până în prezent.

Acum, când scriu cuiva o propunere comercială, sau compun o reclamă sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l realizez în așa fel încât, după ce îl privesc, angajatorul vrea să mă angajeze imediat.

Totuși, speranța de a învăța cum să scriu astfel de anunțuri nu dispare.

Cel mai important lucru este să încerci să te reglezi în modul corect cu ajutorul acestei fraze. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să repet această instalare pentru mine, capul meu începe să funcționeze diferit. Primesc fraze și propoziții complet diferite, însăși esența CV-ului se schimbă oarecum, iar rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Ieșire: atunci când vă compuneți CV-ul, atunci trebuie să scrieți despre avantajele dvs. nu în fraze standard, stereotipate, ci să oferiți astfel de argumente, după ce ați studiat care potențialul dvs. angajator va dori imediat să vă angajeze.

Credeți-mă, funcționează și vi se spune de către o persoană care a trecut o selecție riguroasă printre zeci de candidați pentru funcții precum șeful departamentului de credit la o bancă și șeful departamentului de vânzări la o companie angro.

Acum, încearcă să răspunzi, care este, în opinia ta, principala sarcină a unui CV?

Iată ce au răspuns participanții la unul din antrenamentele mele la această întrebare:

Un CV este o propunere comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai degrabă cunoștințele, abilitățile, experiența.

Evaluați propriile beneficii

Pentru a compune un astfel de CV, după ce veți vedea care angajator ar dori imediat să vă angajeze, este necesar să vă determinați avantajele cheie. Puteți face acest lucru răspunzând la următoarele întrebări:

• De ce sunt mai bun decât alții?
• De ce anume ar trebui să obțin acest loc de muncă?
• Ce fac mai bine decât alții?
• În ce fel sunt diferit de colegii mei?
• Ce am făcut semnificativ în cariera mea?
• Care sunt realizările mele în viață?

Dacă răspundeți la aceste întrebări, atunci veți avea ceva de completat cel mai mult zona de reluare vizibilă despre care puteți afla din scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de reluare

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă personalizați CV-ul, mai degrabă decât cel obișnuit și standard, la fel ca majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Încercați întotdeauna să vă distingeți de alți candidați și puneți accentul pe redactarea unui astfel de CV de vânzare, a cărui cheie vor fi avantajele și realizările dvs. Cu aceasta, puteți schimba foarte grațios atenția recrutorului de la punctele slabe la punctele forte.

Cum să scrieți cea mai importantă parte a CV-ului dvs.

Mai jos este un eșantion din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat excelent în timp ce căutam un loc de muncă. Nu pretind că acest eșantion este limita perfecțiunii, că este soluția perfectă, dar pot spune că acest CV a funcționat excelent și funcționează și în prezent.

Chiar și acum, când nu lucrez angajat, ci îmi dezvolt afacerea, după ani de zile primesc apeluri de la angajatori care mi-au păstrat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: În cea mai importantă parte a CV-ului meu, nu scriu despre ceea ce am realizat în joburile anterioare. Aici scriu despre ceva semnificativ întâmplat în viața mea în afara muncii, dar în același timp se referă la abilitățile mele profesionale:

Regulile standard de redactare a CV-urilor

Deci, cum să scrieți un CV în conformitate cu regulile standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul 1: furnizați un nume

Pasul 2: Poziție

Scriem pentru ce post solicităm.

Pasul 3: detalii de contact

Introducem informații de contact. Indicați un număr de telefon sau, de preferință, două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți specifica numărul soției, soțului sau al oricărei alte rude, prieteni. Introduceți adresa de e-mail, aceste date de contact sunt suficiente.

Pasul 4: cea mai gustoasă parte a CV-ului

Cea mai delicioasă parte a unui CV pe care majoritatea angajatorilor o privesc este secțiunea care urmează imediat după datele dvs. de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am principalele realizări ale vieții acolo.

Ceea ce oamenii nu inserează acolo. Cel mai adesea, ei scriu despre educația primită, care joacă personal ultimul rol pentru mine, în plus, atât pentru un solicitant care nu a avut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șef într-o bancă, cât și pentru un angajator care , la angajare, nu se uită întotdeauna la prezența anumitor cruste, ci la fapte și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări din viață. Aceasta este cea mai delicioasă parte a CV-ului.

Dacă puteți atrage angajatorul interesat de această parte, șansele ca acesta să vă revizuiască CV-ul până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar obiectivul nostru prin toate metodele disponibile este de a-l determina să vă vadă CV-ul până la capăt, să-l intereseze astfel încât să vă invite la un interviu.

Pasul 5: joburi anterioare

Indicăm locurile de muncă anterioare, iar acest lucru trebuie făcut în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune, trebuie să specificați:

• loc de munca;
• de la ce dată și până în ce zi ați lucrat acolo (puteți specifica luna și anul);
• titlul postului;
• care a fost responsabilitatea ta;
• ce ai realizat și cum ai notat la acest loc de muncă.

Pasul 6: Educație

După ce ați specificat experiența de lucru, continuați să adăugați date despre educația dvs. Pe șantierele de lucru, clauza despre educația dvs. vine uneori mai devreme decât experiența de lucru anterioară. Când compuneți un CV în Word și intenționați să îl trimiteți pe cont propriu, atunci educația ar trebui să fie mai mare dacă ați absolvit o instituție de învățământ de prestigiu sau dacă poziția dvs. nu este luată în considerare fără o educație adecvată.

Întrucât, în momentul angajării, nu aveam studii superioare, ceea ce reprezenta un dezavantaj, a trebuit să îl scad mai jos, pentru a concentra atenția angajatorilor pe puncte mai importante. Cu toate acestea, dacă aș compila un CV acum, aș omite educația de mai jos. În opinia mea, experiența profesională este mult mai importantă decât „crusta” primită despre educație.

Pasul 7: Educație continuă

Imediat după aceea, enumerați cursurile pe care le-ați urmat și instruirea pe care ați urmat-o. Enumerați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.

Pasul 8: abilități suplimentare

Indicați ce limbi vorbiți. Dacă este unul singur, atunci nu este nevoie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusește și tătare, atunci nu este necesar să indicați acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți angajat la o companie unde toată lumea vorbește tătără.

Scrieți cât de experimentat sunteți utilizatorul computerului. Și, de asemenea, scrieți ce programe profesionale dețineți din cele care vă pot fi utile atunci când faceți muncă.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la foștii manageri sau aveți un acord că le puteți furniza datele de contact pentru a oferi caracteristicile dvs. unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă întotdeauna să ai relații bune cu superiorii tăi, astfel încât mai târziu ei „vor pune un cuvânt bun pentru tine”.

Pasul 10: trăsături de personalitate

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu că am propria mașină, permis de categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca dvs. este legată de mișcare.

Indic informații suplimentare despre mine, ce fac în timpul liber și ce interese am. Nu fumez sau beau, consider că acestea sunt avantajele mele, așa că îl includ cu siguranță în CV-ul meu. Angajatorul va ști că nu veți face pauze de fum, ceea ce înseamnă că veți lucra mai mult. El va înțelege că nu veți veni să lucrați „dintr-o mahmureală”, ceea ce înseamnă că veți fi mereu plini de forță, într-o minte sobră și o memorie solidă.

Scriu mereu că studiez literatura profesională. Și nu scriu acest lucru pentru o slogană, chiar mă abonez la literatura de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau liniștit, ci vreau să mă dezvolt profesional, să-mi îmbunătățesc constant cunoștințele și abilitățile.

Asigurați-vă că scrieți despre ce fel de sport fac. Acordați atenție liniei: „Îmi plac sporturile de echipă ...”. Cuvântul cheie aici este comanda. Prin aceasta subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, a ucis două păsări cu o singură piatră: Și a vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică și a folosit accentul pe echipă, acordând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se încheie cu o dublă informație de contact și un îndemn la acțiune. Așadar, îl facilităm pe recrutor, acesta nu va trebui să deruleze la începutul CV-ului dvs. pentru a găsi un număr de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îi cerem să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care decide. Mă deosebește de concurență și mărește șansele ca un angajator să sune.

Cum să obțineți un recrutor pentru a vă examina CV-ul

Dacă credeți că toți recrutorii citesc cu atenție toate acele opțiuni de reluare care vin la ei, atunci vă înșelați foarte mult.

Să ne imaginăm o zi de lucru în viața unui recrutor real.

Când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru un post vacant, atunci acesta are o listă specifică de sarcini, care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, sunteți familiarizați cu ceea ce este lipsa de timp, locurile de muncă grăbite și altele asemenea.

Dacă recrutorul caută candidați prea mult timp, atunci va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Mai mult, acest lucru se aplică atât angajaților agențiilor de recrutare, cât și angajaților departamentului de personal, care se află în orice întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Creați un anunț de post vacant, care include informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi, trebuie să plasați anunțul
3. După aceea, la coordonatele specificate în anunț, fluxurile de CV vor începe să curgă.
4. Toate aceste CV-uri, trebuie să procesați și să eliminați candidații inutili.
5. Candidații potriviți vor trebui să sune și să intervieveze.
6. După aceea, dintre respondenți, unii dintre oameni vor fi filtrați din nou, iar cealaltă parte va trebui să sune din nou și să invite pentru un interviu.
7. Apoi, împreună cu toți candidații la desfășurarea unui interviu, eliminăm încă o dată cele inutile.
8. Și trimiteți restul pentru un interviu cu șeful direct al departamentului unde este necesar angajatul solicitat.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat reclame de locuri de muncă în jurul orei 17-00. Și chiar a doua zi dimineață, în căsuța mea poștală, era aproape 70(!) rezumat. Imaginați-vă cât de mult trebuie făcut pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, numărul CV-urilor a ajuns 200 de bucăți.

Prin urmare, șansele de a rămâne neobservate sunt suficient de mari pentru dvs. Sarcina dvs. este de a crește rata de răspuns a angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți clasa video master Reîncepeți prin ochii unui recrutor. Ați avut vreodată acest lucru atunci când căutați un loc de muncă, când există posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă uitați la CV-ul dvs. prin ochii unui recrutor?

Astăzi veți avea o astfel de oportunitate. Am postat mai multe posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. A fost aseară. Și a doua zi dimineață, aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați au venit la poșta mea.

Am făcut o mică analiză și am identificat 12 greșeli cheie care reduc eficiența CV-ului și scad semnificativ șansele de a fi luat în considerare pentru candidatură.

Chiar acum, ai ocazia să studiezi aceste greșeli și să înveți o lecție utilă care te va ajuta să eviți până la 12 greșeli atunci când trimiți un CV pentru o poziție râvnită.

Video: Reîncepeți prin ochii unui recrutor - Partea nr. 1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea 2

Eșantioane gata făcute și exemple de CV-uri în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al umilului vostru servitor, precum și câteva versiuni ale CV-ului cititorilor noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă doriți să obțineți feedback despre CV-ul dvs., compuneți-l în conformitate cu regulile acestui articol și trimiteți-l la site-ul de informații pentru e-mail. Vă voi oferi feedback.

Cazuri și analize ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre redactarea CV-urilor. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că vă rugăm să ne contactați. Mai jos discut cele mai interesante cazuri:

Cazul nr. 1: Ce să scrieți în CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Salut Roman, mi-a plăcut articolul tău despre CV-ul de vânzare, zilele trecute vreau să cumpăr de la tine un training despre „Vreau să găsesc un loc de muncă bun”, am nevoie de ajutorul tău, ajută-mă. Scriu un CV și nu știu ce să scriu în CV în secțiunea „experiență de muncă”, întrucât nu am lucrat oficial în ultimii 7 ani, adică înainte de asta am experiență, de-a lungul acestor 7 ani Am încercat să lucrez în principal pe internet, unde am pierdut în mare parte bani și m-am angajat în marketing de rețea, dar în cele din urmă nimic nu a funcționat. Ajutați, deoarece puteți scrie cu viclenie și concizie acest spațiu. Plănuiesc să obțin un loc de muncă la un personal ingineresc și tehnic, fie manager, fie inginer transport auto, voi analiza opțiunile. Cu respect, Rustem. Multumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu m-aș referi la această perioadă de 7 ani din viața ta ca pe un „decalaj”. Sunt sigur că în acești 7 ani ați câștigat o experiență neprețuită, pe care o puteți și ar trebui să o întoarceți în avantajul dvs.

Subliniați că ați făcut afaceri online în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competențele cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă v-ați angajat în marketingul în rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzare și comunicare. Eu însumi m-am angajat cândva în marketing de rețea, știu direct că trebuie să părăsiți zona de confort, să chemați oameni diferiți, să îi convingeți, să evidențiați și să dați câteva argumente puternice în favoarea acestei ocupații, să lucrați cu obiecții, să încercați să îndepliniți planul de vânzări , în general, gândiți-vă la ocupația dvs. ca la o afacere reală și luați măsuri pentru ao dezvolta.

Nu vă fie teamă să vorbiți direct cu angajatorul despre acest lucru. Ce fac acum majoritatea lucrătorilor? Vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta, să se sustragă de la muncă. Puteți scrie în CV-ul dvs. că experiența antreprenorială v-a ajutat să aruncați o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat, care v-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV sau scrisoare de intenție câteva sugestii preluate din activitățile dvs. recente, care pot fi utilizate pentru a îmbunătăți profitabilitatea sau eficiența afacerii pentru care solicitați.

Să presupunem că eu am învățat o mulțime de lucruri pe internet în ultimii 9 ani:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, deoarece nicăieri nu există nicăieri fără Internet.

Ați indicat poziții specifice pentru care veți aplica. Aici trebuie să începeți de la cunoștințele pe care le-ați câștigat în această perioadă de șapte ani și cum poate fi aplicat în industriile dvs. Poate că, ca inginer de transport rutier, puteți oferi un fel de sistem de contabilitate a traficului online sau contabilitate a pieselor de schimb.

Poate că experiența dvs. în marketingul în rețea vă va ajuta să îmbunătățiți departamentul de expediere al parcului de vehicule în care intenționați să lucrați. Sau puteți construi un nou sistem de vânzare a transportului rutier. Acest lucru, desigur, nu se aplică funcției de inginer. Dar poate că este timpul să vă regândiți direcția de carieră? Poate că este timpul să schimbăm domeniul de activitate?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să vă scrieți propunerile, apoi puneți-le pe toate în CV-ul dvs. (propunere de afaceri).

Roman, ce poți răspunde la întrebarea angajatorului atunci când acesta întreabă: „De ce vrei să lucrezi pentru o companie dacă ești angajat în antreprenoriat? La urma urmei, există mai mulți bani și oportunități. Cu toate acestea, 7 ani de mare experiență. " Ce anume trebuie răspuns la o întrebare atât de complicată?

Vorbește așa cum este. În cazul tău, cea mai bună armă este cu adevărat. Spune-mi, și-a supraestimat puterea, a „cumpărat” cu promisiunea de bani ușori, pentru milioane, dar acest lucru nu este acolo. Mai exact, poate fi, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a descoperi acest lucru.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă asemănătoare unui roller coaster. Astăzi puteți câștiga foarte mult, iar mâine veți intra într-un minus greu. Nu toată lumea poate avea succes în antreprenoriat. Când am început, m-am gândit că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Jucați după regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriind CV-ul și abordați procesul de scriere în mod responsabil și serios;
• Obțineți-vă un cont decent de e-mail (nu este nevoie să utilizați un e-mail ca [e-mail protejat] etc.);
• Scrie scrisori de intentie;
• Nu utilizați fraze șablon, încercați să spuneți despre dvs. și avantajele dvs. în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului, astfel încât angajatorul să le acorde cu siguranță atenție;
• Scrieți un CV de 1-2 pagini. Nu scrieți scrisori prea lungi;
• După trimiterea CV-ului, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a sosit;
• Asigurați-vă că apelați angajatorul și aflați rezultatul examinării candidaturii dvs.

Sunt sigur că aceste sfaturi simple vă vor ajuta să scrieți un CV competent și interesant care vă va ajuta să ieșiți din competiție și să vă creșteți șansele de angajare cu succes.

Competențele profesionale și intelectuale ale solicitantului pot fi apreciate printr-o discuție detaliată la interviul experienței sale de muncă. Dar de multe ori, pentru a forma cel mai complet portret personal, este necesar să aflăm care este cea mai semnificativă realizare în viață pentru candidat, despre ce rezultate este gata să spună. Principalul lucru nu este să se limiteze descrierea gamei realizărilor cuiva doar la sfera profesională, deoarece uneori acest lucru restrânge sfera percepției obiective a unei persoane ca persoană.

De regulă, atunci când desfășoară un interviu cu un solicitant, un consultant sau recrutor al unei agenții de recrutare se confruntă cu sarcina nu numai de a-și identifica competențele profesionale, ci și de a-și afla caracteristicile personale. La urma urmei, atunci când ia decizii cu privire la angajarea unui anumit specialist, angajatorul evaluează fiecare candidat ca fiind colegul său potențial - o persoană cu care va trebui să interacționeze zilnic. Prin urmare, nu este o coincidență faptul că mulți au întrebări despre cum să răspundă la solicitarea intervievatorului de a vorbi despre realizările lor.

Întrebările la interviu sunt concepute pentru a identifica prezența sau absența a patru tipuri diferite de competențe, și anume:

intelectual,

motivațional,

interpersonal,

profesional.

Dacă profesioniștii și intelectualii sunt identificați printr-o discuție detaliată a experienței de muncă, atunci interpersonalul poate fi judecat prin răspunsurile candidaților la următoarele întrebări tipice: „Despre ce ești hobby-urile tale?”, „Cum îți petreci timpul liber?” „De ce realizări ești mândru?” Adesea, pentru a forma cel mai complet și detaliat portret personal, este necesar să înțelegem care este cea mai semnificativă realizare în viață pentru solicitant și despre ce rezultate este gata să spună. Pentru unii oameni înseamnă crearea unei familii, construirea unei case, pentru alții - premii în activități sportive și creative, iar pentru alții - câștigarea bunăstării financiare și a unui statut ridicat în societate.

Punând o astfel de întrebare, consultantul nu se așteaptă să audă singurul răspuns corect, deoarece, de fapt, pur și simplu nu există așa ceva. Găsirea unor puncte motivaționale suplimentare îl ajută pe consultant să ofere candidatului cel mai potrivit post vacant sau să îi descrie angajatorilor punctele sale forte. Astfel, dacă principala realizare a unei persoane este valorile de acasă și familiale, atunci alegerea sa va fi făcută în favoarea unei zile de lucru mai scurte și fără călătorii de afaceri, deoarece în acest caz principalul factor motivant este capacitatea de a dedica mai mult timp familiei sale și câștigați bani decenți. Dacă acestea sunt realizări în evenimente sportive sau creative, atunci putem concluziona despre calități competitive puternice sau despre o abordare extraordinară a solicitantului de a lucra la proiecte, deoarece motivația principală pentru el nu este atât de mulți bani, cât de recunoaștere. Când un candidat acordă atenție statutului și situației sale financiare, are sens să vorbim despre un carierist, un specialist ambițios, orientat spre rezultate, care este gata să sacrifice timp și energie pentru a atinge un obiectiv stabilit. Motivația sa principală sunt banii, ridicându-și statutul în societate.

Majoritatea solicitanților se concentrează pe descrierea realizărilor lor doar în domeniul creșterii carierei, abilităților profesionale, iar aceasta uneori restrânge sfera percepției obiective a unei persoane ca persoană. Prin urmare, atunci când vorbești despre ceea ce te poți mândri, nu ignora sfera vieții tale personale. De exemplu, expertul citează un caz specific din practica ei, când un candidat a numit drept realizare adunarea unei echipe de 16 persoane pentru a conduce o expediție în Uralul de Nord și și-a împărtășit impresiile despre modul în care a organizat și a stabilit o viață comună , ce dificultăți a reușit să facă cu asta. Astfel de informații sunt foarte valoroase, deoarece demonstrează potențialul de conducere al unui specialist și capacitatea acestuia de a gestiona eficient.

Când răspundeți la întrebarea despre cele mai semnificative realizări și motive de mândrie, ar trebui mai întâi de toate să treceți din experiența profesională. Dacă aveți o experiență serioasă în orice domeniu, denumiți rezultatele specifice pe care le-ați obținut, în timp ce descrieți cum ați reușit să realizați totul. Principalul lucru la care angajatorii sunt atenți sunt cifrele și faptele specifice, de exemplu: „creșterea vânzărilor cu 18% prin atragerea de noi clienți”, „organizarea activităților întreprinderii de la zero”, „economisirea a 5.000 USD într-un proiect de marketing prin alegerea servicii optime pentru furnizori "... Dacă sunteți absolvent și experiența este absentă sau foarte mică, concentrați-vă asupra realizărilor academice: „a primit o bursă de guvernator” sau „a câștigat primul loc la o conferință internațională de studenți”.

Trebuie să vorbești despre acele realizări care ți se par remarcabile. Numai în acest caz veți putea justifica în mod clar și clar și, de asemenea, nu fără mândrie, de ce acest lucru poate fi considerat un real succes. Dacă spuneți că ați crescut vânzările, dar nu dați niciun număr, nu vorbiți despre datele inițiale, atunci cu greu acest lucru poate fi considerat o realizare - mai degrabă, este responsabilitatea dvs. de serviciu pentru care ați primit un salariu. În plus, volumul vânzărilor ar fi putut crește din cauza creșterii pieței sau din alte motive și este greu de notat acest lucru. Dacă ați venit la companie în timpul unei crize sau, de exemplu, în momentul deschiderii unei noi sucursale și pentru o anumită perioadă ați crescut indicatorii cheie la nivelul necesar sau ați depășit planul, atunci acest lucru poate fi deja considerat o realizare.