Alte abilități ce să scrii. Cum să descrieți corect calitățile profesionale într-un CV: exemple și explicații

Puntea principală care leagă solicitantul și viitorul angajator este CV-ul. Și pentru a nu ajunge doar la interviu, ci și pentru a impresiona în același timp, trebuie să vă scrieți corect CV-ul.

Abilități cheie și tipurile lor

Majoritatea întrebărilor și îndoielilor apar pentru solicitant atunci când completează o astfel de secțiune ca abilitățile cheie din CV. Exemplul majorității CV-urilor pregătite arată că solicitanții nu știu cum să completeze corect această secțiune, ce este mai bine să nu menționăm și cum să ne vindem mai bine calitățile profesionale.

Abilitățile cheie pe care le scrieți în CV-ul dvs. ar trebui să vă ofere o imagine completă a dvs. ca profesionist. În același timp, ar trebui să existe loc pentru întrebări de interviu. Și o regulă la fel de importantă: toate acestea ar trebui să se potrivească pe una, maximum o pagină A4 și jumătate. La urma urmei, nu fiecare manager de resurse umane are timp să citească biografii de 5-6 pagini și să caute principalele informații acolo. Solicitantul însuși trebuie să evidențieze și să-și noteze abilitățile cheie în CV. Un exemplu de utilizare a acestora într-un loc de muncă anterior va crește șansele de a lua o nouă poziție.

Solicitantul trebuie să-și împartă în mod condiționat abilitățile cheie în trei grupuri: profesional, general general și abilități de comunicare și management.

Abilități profesionale

Competențele profesionale diferă în funcție de tipul profesiei și cunoștințele lor fac din o persoană un specialist în domeniul său. Aceștia ar trebui să sprijine cererea dvs. pentru ocuparea postului și să se deosebească de ceilalți candidați care doresc să ocupe acest post. De exemplu, dacă nu știți ce să indicați în abilitățile cheie ale unui contabil, atunci aceasta poate fi cunoașterea 1C și a legislației fiscale, pentru un profesor sau profesor - cunoașterea metodelor de lucru cu copiii și manuale, pentru un logistician - cunoașterea Incomtermelor.

În plus, acest tip de abilități cheie va diferi la nivel de performer și lider. Aceasta este o greșeală foarte frecventă pe care o fac adesea solicitanții de locuri de muncă: vor să obțină o funcție de manager sau director și, în lista de competențe profesionale, indică abilitățile pe care le posedă specialiștii de nivel inferior.

Calitatea ofertelor de locuri de muncă va depinde în mod direct de cât de clar este indicat în CV dacă sunteți manager sau subordonat.

Abilități speciale generale

În această secțiune, trebuie să înregistrați abilități precum capacitatea de a conduce o mașină și prezența unui permis de conducere, prim ajutor, cunoștințe de limbi străine. Mulți oameni pot face acest lucru, dar în unele profesii, astfel de abilități cheie de reluare sunt deosebit de utile.

Un exemplu de utilizare a acestora pentru profesia de babysitting: dacă are un certificat de prim ajutor și un permis de conducere, atunci în ochii angajatorului va părea mai calificat, întrucât în ​​cazul unei situații neprevăzute va putea ajuta copilul înainte de sosirea medicilor sau duceți-l la spital.

Fără îndoială, astfel de abilități nu vor avea un impact direct asupra muncii, dar pot fi considerate destul de utile, prin urmare, trebuie dezvoltate și utilizate în practică în mod regulat.

Abilități de comunicare și management

Acest punct ridică cele mai multe întrebări, deoarece nu toți solicitanții știu ce să scrie în abilitățile cheie ale acestui grup. Prin urmare, această linie din CV este adesea lăsată necompletată sau toate abilitățile cunoscute sunt scrise în ea, făcându-se un om supraomenesc și un ultra-angajat.

Din întreaga varietate de abilități de comunicare posibile, este mai bine să alegeți una, maximum două, care vă sunt inerente și să scrieți despre ele câte o propoziție la rând. Acest lucru va fi mult mai eficient decât o simplă listare: sociabilitate, rezistență la stres, dăruire, inițiativă, eficiență etc.

Ce să scrieți în abilitățile cheie de comunicare și management

1. Sociabilitate. Abilitatea de a comunica cu oamenii va fi utilă în orice loc de muncă, indiferent dacă ați lucrat anterior într-un call center sau ați acționat ca avocat al apărării în instanță. Dacă aveți experiență în comunicarea cu oamenii, asigurați-vă că menționați acest lucru în CV-ul dvs., atunci interviul va avea șansa să confirme acest lucru în practică.

2. Abilități organizatorice. Dacă știi cum să gestionezi și să organizezi armonios munca întregii echipe și să găsești o cale de ieșire din situații dificile non-standard, susține acest exemplu în CV-ul tău cu practica. Pentru a face acest lucru, puteți menționa numărul de persoane care v-au fost subordonate și, de asemenea, puteți descrie pe scurt rezultatul final al activităților comune ale întregii echipe aflate sub conducerea dumneavoastră.

3. Munca grea. Abilitățile dvs. cheie ar trebui să includă un exemplu specific din jobul anterior când ați finalizat sarcini suplimentare pentru a obține rezultatul dorit. Aceasta poate fi finalizarea timpurie a unui proiect, ore suplimentare la locul de muncă pentru a ajuta angajații noi și multe altele.

4. Talente și hobby-uri. Acesta este un atu care îl va ajuta pe viitorul șef să determine ce anume te-a adus în domeniul de activitate dorit și în ce îți petreci timpul liber. Dacă alegeți să vă scrieți talentele ca abilități cheie în CV-ul dvs., exemplul ar trebui să indice că le puteți folosi în noua dvs. poziție.

5. Multi-vector. Dacă în jobul dvs. anterior ați putea combina mai multe funcții, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV. Această abilitate va fi deosebit de valoroasă în companiile mici, unde este foarte obișnuit ca un angajat să combine mai multe funcții.

Principala cerință pentru un CV

Un fapt evident de care toată lumea uită: abilitățile cheie trebuie să fie veridice. Chiar dacă nu există experiență de lucru sau nu este suficient de impresionantă și nu există abilități speciale, nu este nevoie să vă atribuiți realizări profesionale care nu există. Chiar dacă un astfel de candidat este invitat la un interviu, nu va fi dificil să afli că o carieră strălucită există doar într-un CV. La urma urmei, specialiști cu personal calificat vorbesc cu solicitanții și chiar dacă sunteți angajat, înșelăciunea va fi dezvăluită chiar în prima zi, care va fi ultima dvs. în această companie.

În calitate de consilier în carieră, elaborez și editez în mod constant abilități cheie de CV. Acesta este blocul de informații care vă prezintă și vă „vinde” bine. Din acest motiv, vreau să vorbesc în acest articol despre unele dintre nuanțele descrierii abilităților.

Care sunt abilitățile cheie pe care trebuie să le includeți în CV?

Regula # 1 (cea mai importantă) - Abilitățile trebuie să corespundă poziției pe care o căutați.

La început, trebuie să controlați în mod clar nivelul de „performer-lider”. Un exemplu de greșeală tipică și adesea făcută: ei caută un loc de muncă de manager (director), iar în lista de abilități din CV scriu multe abilități ale specialiștilor de nivel inferior.

CV-ul trebuie să arate clar cine sunteți - un manager sau un subaltern. De asta depinde calitatea ofertelor de locuri de muncă.

În al doilea rând, trebuie să evaluați stilul și conținutul posturilor vacante pentru care candidați și, în conformitate cu aceasta, să vă descrieți în CV.

Pentru a înțelege exact ce abilități cheie să scrieți în CV, găsiți 5-7 posturi vacante care vi se potrivesc, analizați și copiați de acolo cerințele și responsabilitățile de bază. Desigur, în procesul de copiere, ceva va trebui corectat, dar tu, în general, nu trebuie să ieși cu nimic din cap. Totul a fost deja inventat înaintea ta.

Dacă scrieți abilități pe CV pe baza fișelor de post, veți fi chemat mai des pentru interviuri.

Folosiți acest lucru și lucrarea vă va găsi.

O greșeală foarte frecventă

În jobul meu de redactare a CV-ului, întâlnesc în mod constant o descriere a abilităților și abilităților supraomenilor și ultra-angajaților din CV:

• Finalitate.
• Sociabilitate.
• Toleranta la stres.
• Inițiativă.
• Eficienţă.
• Nivel ridicat de disciplină.
• Concentrați-vă pe rezultate.
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemelor.

Dacă mai devreme era amuzant, acum s-a oprit. M-am saturat de asta. Toată lumea scrie același lucru și nimeni nu intră în sensul acestor cuvinte. Și semnificația ascunsă a setului acestor cuvinte este „duceți-mă la muncă”.

Cum se remediază această eroare... Alegeți una (maximum două!) Dintre abilitățile dvs. și scrieți despre fiecare dintre ele așa cum ați sugerat.

De exemplu:

• Știu cum să încep afacerea și să le duc la o concluzie reușită.
• Studiez și îmbunătățesc în mod regulat calificările mele (îmi plac seminariile și seminariile web ale școlii ABV, m-am abonat la știrile site-ului web abc.ru, particip la conferințe din industrie).

Cum să descrieți abilitățile dintr-un CV

Ori de câte ori este posibil, fii specific, dar concis. Poate fi dificil să le combinați, dar dacă vedeți că o puteți face, faceți-o.

De exemplu: experiență extinsă în vânzări (8 ani de experiență, dintre care 3 ani - șef de departament).

Pe de o parte, scrieți despre abilitățile de vânzare, pe de altă parte, dați dovezi puternice în acest sens. Este inteligent și frumos.

În mod separat, aș dori să spun despre CV-ul despre cunoștințele de calculator. Dacă sunteți programator, trebuie să descrieți în detaliu proprietatea asupra programelor și tehnologiilor. Dacă sunteți un lider, o singură frază precum „abilități încrezătoare în computer” va fi suficientă pentru dvs.

Exemple de abilități cheie de scriere (din CV-uri reale)

Exemplu din CV-ul unui manager de PR:

Exemple de abilități cheie pentru CV-ul unui director:

• Experiență în producție - 17 ani (în inginerie mecanică aproximativ 11 ani).
• Experiență în managementul personalului - 15 ani.
• Experiență în pornirea site-urilor de producție de la zero.
• Experiență în automatizare și creșterea eficienței producției.
• Cunoaștere bună a documentației de specialitate (reglementări, GOST-uri, standarde, reglementări etc.).
• Limba engleză - intermediară.
• Deținerea sigură a unui computer (știu SAP R / 3).

Citește și

Desigur, pe lângă abilități, există mai multe secțiuni în CV și este de dorit ca fiecare dintre acestea să fie eficientă și prezentabilă.

Trebuie să existe o indicație și o listă a competențelor de bază ale solicitantului. Fără acest paragraf, CV-ul pur și simplu nu va avea nicio semnificație, va fi lipsit de sens și fără sens. Este foarte important să vă asigurați că informațiile indicate în această coloană nu trec de angajator, ci devin punctul vostru forte.

Blocul de competențe profesionale este în mod inerent o listă a tuturor abilităților solicitantului, ceea ce înseamnă că acesta ar trebui să conțină cât mai multe informații posibil folosind mijloacele minime. Bagajul de experiență pe care solicitantul l-a dobândit într-un loc de muncă anterior este considerat abilitățile sale profesionale.

De ce să enumerați abilitățile și abilitățile din CV-ul dvs.?

Dacă CV-ul revendică titlul, atunci blocul cu titlul „abilități profesionale” nu ar trebui completat doar - abilitățile ar trebui descrise succint, interesant și eficient. Scopul principal al completării acestui bloc este de a clarifica angajatorului că sunteți potrivit pentru acest post vacant din punct de vedere al experienței dumneavoastră.

Experiența este baza informațiilor de la această rubrică. Uneori se întâmplă ca un căutător de locuri de muncă să aibă o experiență de muncă extinsă, să schimbe mai multe locuri de muncă și să aibă o experiență generală îndelungată. În acest caz, informațiile complete pot ocupa mult spațiu, ceea ce nu este pe deplin adecvat pentru un CV bun. Un recrutor va trebui să studieze un astfel de CV mult timp, să-și petreacă timpul pe el. Există șansa ca el pur și simplu să nu facă acest lucru și să trimită CV-ul pe lista de inadecvate. Pentru a preveni acest lucru, informațiile trebuie structurate și descrise pe scurt și concis, indicând doar cele mai importante puncte.

Cum să descrieți abilitățile profesionale

Ce principii ar trebui să urmați atunci când vă descrieți abilitățile profesionale?

1. În primul rând, aceste abilități trebuie să se potrivească cu poziția pentru care candidați. Nu este deloc necesar să indicați experiența care nu are nimic de-a face cu locul de muncă necesar pentru dvs.
2. Titlul „abilități profesionale” din CV trebuie să fie prezentabil, altfel scrisul său pur și simplu nu are niciun sens.
3. În cele din urmă, informațiile ar trebui să fie concise și ușor de înțeles.

Eligibilitatea pentru postul vacant

Nu este de mirare că această regulă este prima din listă. Una dintre cele mai frecvente greșeli este descrierea abundentă a informațiilor inutile.

Este foarte important să analizați responsabilitățile postului vacant pentru care candidați. Pentru a face acest lucru, trebuie să citiți mai multe cerințe pentru posturi vacante similare, să înțelegeți care sunt principalele calități și să le reparați pe cele mai bune din CV.

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de muncă. Cele mai importante dintre acestea sunt nivelul de educație și experiența profesională. Atunci când alegeți un angajat, concentrați-vă pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dvs.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au aceleași calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrați-vă pe independență: el nu ar trebui să vă facă treaba, dar trebuie să facă față cu al său la maximum.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență de muncă, funcții ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Fără conflicte
Abilități analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informaționale	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atentie
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Pregătirea orelor suplimentare	Sârguință
Alfabetizare	Sociabilitate
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Persistenţă
Abilități de comunicare în afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de prezentare	Organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesională	Principialitate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a aborda mai multe proiecte în același timp	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu o mulțime de informații	Autocritica
Gandire strategica	Independenţă
Eforturi pentru auto-perfecționare	Modestie
Gândire creativă	Toleranta la stres
Abilitatea de a negocia / corespondența de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Abilitatea de a exprima gândurile	Exigenţă
Abilitatea de a găsi un limbaj comun	Munca grea
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitați de lucru în echipă	Echilibru
Capacitatea de a cuceri oamenii	Finalitate
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Date externe bune	Energie
Bună dicție	Entuziasm
Bună formă fizică	Etică

Alegerea calităților

Dacă CV-ul conține mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă alegerea corectă. Mai mult, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un prim exemplu: sintagma „eficiență ridicată” poate însemna „abilitatea de a lucra cu o mulțime de informații”, în timp ce vă bazați pe „disponibilitatea de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația la muncă”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate dezvălui în alte expresii, mai specifice și mai semnificative. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este onest, puteți cere să ilustrați caracteristicile indicate de el cu exemple.

Calitățile negative ale unui angajat

Uneori, acestea sunt incluse și în CV de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obraznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitatea de a lucra în echipă.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa experienței de muncă / educație.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Dependent de bârfe.
• Rectitudinea.
• Supraîncredere.
• Modestie.
• Sociabilitate slabă.
• Eforturile de a crea conflict.

Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer sau poate fi imprudent. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă doriți să cunoașteți posibilele probleme cu acest solicitant, rugați-l să-și enumere calitățile negative. Fii pregătit să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar simplitatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Puteți face mai ușor pentru solicitanți să lucreze și, în același timp, să-și restrângă cercul adăugând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de muncă. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt sociabilitatea, capacitatea de a lucra în echipă și de a avea oameni pentru el. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitatea gândirii, abilitățile de interacțiune cu clienții, capacitatea de a negocia, lucrul în echipă, precum și reacția rapidă, politețea, persistența, activitatea.

Un lider în orice domeniu ar trebui să aibă calități profesionale precum abilitățile organizaționale, abilitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, inventivitatea, lipsa conflictului, farmecul și abilitatea de a preda. Abilitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul sunt la fel de importante.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile secretarului includ o varietate de calități pozitive: abilități în interacțiunea cu clienții, comunicare de afaceri, alfabetizare, abilitatea de a negocia și corespondența de afaceri, abilitatea de a face față mai multor lucruri în același timp. Acordați atenție și datelor externe bune, atenției, tactului și echilibrului, diligenței. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, scriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, scriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajatului

Pentru a nu pierde timpul și banii testând noi angajați, uneori companiile le evaluează înainte de angajare. Pentru aceasta, au fost create chiar și centre speciale de evaluare a personalului. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Aceasta include teste de aptitudine și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
• O examinare a cunoștințelor și abilităților angajatului.
• Joc de rol sau studii de caz.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulează situația de zi cu zi pentru poziția sa și vezi cum se descurcă. De exemplu, evaluați abilitățile sale de interacțiune cu clienții. Lăsați angajatul dvs. competent sau dvs. să fiți cumpărătorul, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Puteți stabili un obiectiv pe care trebuie să-l atingă în timp ce joacă sau pur și simplu să observe stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” din CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii efectuate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru poziția pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, ia în considerare trăsăturile lor de personalitate. Puteți efectua evaluarea dvs. sub forma unui rating de candidați, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le în funcție de niveluri sau acordând puncte. Evitați să judecați erori precum părtinire sau stereotipuri sau să acordați prea multă greutate unui singur criteriu.

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Completarea graficului abilităților și abilităților - oamenii indică adesea date stereotipe standard despre abilitățile lor, deoarece nu știu să se prezinte în mod corespunzător într-o lumină favorabilă și nu acordă atenție poziției angajatorului. De obicei, aceasta este intenția, sociabilitatea etc. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă și să învățăm cum să ne scriem corect abilitățile într-un CV!

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea dvs. sau ați avut adesea de-a face cu anumite situații din viața voastră și ați învățat să subordonați circumstanțele nevoilor dumneavoastră. De exemplu:

1. În curs- Ați fost instruit să verificați documentația, să recalculați estimările, să completați declarațiile fiscale sau facturile ... Rezultă că ești o persoană atentă, scrupuloasă și că poți considera în siguranță abilitatea ta.
2. În procesul vieții- pentru ce ai fost lăudat sau ți s-au dat diplome? În acest domeniu, aveți superioritate și aveți anumite abilități. Amintiți-vă ce vă cer ajutorul prietenii dvs., ce probleme - acesta este domeniul de competență pe care trebuie să îl indicați în CV

O greșeală obișnuită

Toată lumea confundă două puncte diferite pentru a scrie pe un CV: abilități și calități. Dacă o abilitate profesională este abilitatea de a lucra cu fluxul de documente, atunci calitatea este o caracteristică personală - scrupulositate, atenție. Astfel de date trebuie introduse în coloana:.

Reguli de redactare a secțiunii

1. Onestitatea este criteriul cheie.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (a se vedea mai jos).
3. Înțelegeți în mod specific ce puteți și știți.
4. Aveți experiență cu abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândite

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilități de vânzări- 8 ani în domeniul vânzărilor, dintre care 5 ani sunt șeful departamentului de vânzări.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierii- Am urmat cursuri speciale.

Această coloană este plasată după cea specificată, confirmând astfel abilitățile care au fost dobândite. Dar pentru un rezultat mai reușit, ar trebui să fie plasat chiar de la început - astfel încât managerul de recrutare vă va vedea imediat calificările și vă va accepta CV-ul pentru o analiză ulterioară, de exemplu:

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator

Angajatul potrivit este cel mai potrivit pentru sarcinile care îi sunt atribuite. Și pentru a corespunde ideii șefilor despre candidatura la funcția pe care ați ales-o, este suficient să studiați cu atenție postul vacant și să depuneți abilitățile și abilitățile pentru CV-ul corespunzător cererilor din anunț.

Un exemplu de post vacant pentru o funcție managerială:

Abilitățile și abilitățile cheie trebuie să repete imperceptibil cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilități care va trebui efectuat. De exemplu așa:

• Capacitatea de a organiza și optimiza procesul de lucru.
• Cunoașterea și abilitatea de a lucra cu „orice” tip de documentație.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități de a crea un flux de clienți în noile industrii ale întreprinderilor.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

De fapt, tot ce trebuie să faceți pentru a completa coloana este parafrazarea angajatorului, desigur, ținând cont de propriile abilități.

Videoclipuri similare:

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

În funcție de profesie - competențele adecvate diferă între ele! Când completați această secțiune, fiți conștienți de importanța postului vacant, deoarece abilitățile și abilitățile profesionale adecvate pentru un avocat nu sunt potrivite pentru vânzător.

Este necesar să rescrieți coloana de fiecare dată când schimbați direcția de activitate.

Abilități și abilități pentru lideri (leadership)

• Abilitatea de a vă aloca timpul (gestionarea timpului).
• Abilități de selecție și gestionare a personalului.
• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Abilități de planificare strategică.
• Comercializare.
• Abilitatea de a organiza fluxul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicativ)

• Abilitatea de a convinge.
• Abilități de vânzare directă prin telefon.
• Abilități de comunicare eficiente.
• Abilitați de lucru în echipă.
• Abilități de manipulare a obiecțiilor.
• Capacitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilități bazate pe experiență și cerințe din postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Abilitatea de a finaliza lucrările.
• Abilități în lucrul cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea programelor necesare.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (lege, flux de documente)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legal.
• Abilitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

• Capacitatea de a păstra un buget;
• abilități de conducere a băuturii. contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• abilitati analitice;
• abilități de certificare;
• aptitudini;
• abilități de programare;
• abilități de lucru cu echipamente de birou;
• abilități de lucru cu fluxul de documente;
• abilități în redactarea contractelor, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
• abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemului;
• abilitatea de a organiza procesele de lucru;
• abilități de a lucra cu o cantitate mare de informații;
• capacitatea de a stabili priorități;
• abilități în lucrul cu baze de date electronice;
• Competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate de multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
• cunoașterea inventarului.

Abilități și abilități pentru un CV, un exemplu real