Director general al ChMK PJSC: „Dezvoltarea calității este importantă pentru noi. Noul director al Izhstal a fost instruit să crească competitivitatea întreprinderii Director general al chmk

De câteva luni, una dintre principalele probleme ale Chelyabinsk este emisiile în atmosfera întreprinderilor industriale. Centrul regional a fost persecutat multă vreme, iar până de curând nu era clar cine. „Nu este clar” – pentru că atunci când cineva din orășeni, prin inerție, a păcătuit, să zicem, la ChEMK, se pare că nu era conștient de munca gigantică făcută la uzina electrometalurgică pentru reducerea emisiilor și a substanțelor nocive conținute în acestea.

Ca urmare a muncii minuțioase a diferitelor departamente pentru a identifica „nemernicii”, procuratura din regiunea Chelyabinsk a deschis un dosar penal asupra emisiilor la instalația de producere a produselor cocs-chimice a companiei Mechel-coke (parte a grupului Mechel) și, după cum se spune, tocmai cu această ocazie, președintele consiliului de administrație al Mechel PAO , care include Uzina metalurgică Chelyabinsk, Igor Zyuzin, cum informează Znak.com a purtat discuții cu guvernatorul Boris Dubrovsky.

Ni se pare că problema nu este în respectatul Igor Vladimirovici, ei bine, proprietarul unui grup de întreprinderi nu poate urmări totul, iar influentul metalurgist habar nu avea despre otrăvirea Celiabinsk, dar în același timp nu ar strica. să ceară cu strictețe directorul Uzinei Metalurgice Chelyabinsk. Directorul de la Mechel este relativ nou.

La sfârșitul lunii septembrie a anului trecut, Anatoly Shchetinin, în vârstă de 59 de ani, a fost numit noul director general al Uzinei metalurgice Chelyabinsk, care face parte din Grupul Mechel, în locul lui Rashid Nugumanov, în vârstă de 58 de ani.

Biografia noului director, conform serviciului de presă al Uzinei Metalurgice Chelyabinsk, pare destul de demnă. În 1984-2001, a evoluat de la un maistru de culoar de turnare la prim-adjunct al șefului departamentului de producție al Uzinei Metalurgice Chelyabinsk OJSC. Apoi a condus fabrica Yuzhuralnickel și fabrica de oțel profilat Chelyabinsk; A deținut funcții de conducere la EvrazHolding LLC, s-a întors la Uzina Metalurgică Chelyabinsk, a lucrat în România ca Director General al Uzinei Metalurgice Ductyl Steel Ocelu Roșu (o subsidiară a Mechel). Din decembrie 2012 până în septembrie 2016, a condus OAO Izhstal (parte a Grupului Mechel).

Dar se pare că s-a întâmplat ceva, niște schimbări profunde în personalitatea lui Anatoly Petrovici - în acele etape, cel mai probabil, în biografia sa, când a făcut un turneu departe de Chelyabinsk. Poate i s-a întâmplat ceva cu o persoană din România, era pătruns de niște idei ciudate.

Pe lângă scandalurile ecologice, Anatoly Petrovici nu a fost remarcat în ceva deosebit de remarcabil. Ei bine, poate avea de gând să concedieze aproximativ o mie de muncitori la Mechel. Deși s-a vorbit anterior despre două mii.

Conversația despre reduceri și apoi ei înșiși au început aproape imediat după numirea lui Shchetinin. 20 septembrie 2016 pe site-ul 74.ru prezentat nou director și deja pe 30 septembrie, pe „fiica” aceluiași site - Chel74.ru - a anunţat : „La Uzina metalurgică din Chelyabinsk (parte a Grupului Mechel) se pregătesc reduceri de personal pe scară largă. Acest lucru a fost raportat la Chel.ru de către utilizatori - angajați ai întreprinderii. Potrivit acestora, vorbim despre concedierea a două mii de oameni. O scrisoare a fost trimisă șefilor diviziilor uzinei cu cererea de a pregăti liste pentru concediere până pe 27 septembrie.

Între timp, directorul general al Uzinei Metalurgice Chelyabinsk, Anatoly Shchetinin, a informat Ministerul Dezvoltării Economice din regiune că nu există planuri pentru concedieri în masă la întreprindere. ”.

Și omul nu a mințit - nu au tăiat două mii, ci doar aproximativ o mie. Care sunt aceste reduceri masive, aceasta este atât de - optimizare ușoară...

La forumul muncitorilor ChMK de pe site-ul Pikabu sub subiect „Sunt chinuit de îndoieli vagi cu privire la industria din Chelyabinsk și Rusia...” se discută arta lui Shchetinin. Iată doar câteva intrări - cu păstrarea ortografiei și a punctuației autorului, iar restul afirmațiilor pot fi găsite legătură :

„ChMK nu numai că intenționează să reducă cu 14%, dar va elimina pensiile, un palat al culturii și alte programe sociale din bilanțul său. Shchetinin neagă toate acestea - acesta este stilul său de lucru. În spatele lui se află 50% din angajații Izhstal restructurați...”;

„Deoarece nu există reduceri, pur și simplu mint. Ni s-a spus în text simplu să căutăm de lucru pe ascuns. Acum primii tăiați sunt pensionarii care au peste 55 (femei) și 60 (bărbați). DEJA NU ȘTIU CUM SĂ PEDEȘTEȘTI MUNCITORII, EXISTĂ REPRESIUNE ADEVĂRATĂ, Mai gravă decât în ​​zonă. ÎN GENERAL, DEJA AU OBȚINUT CĂ PAZA STA ÎN DUȘ ȘI VERIFICA PASEA, DACĂ PERSOANEA NU IA PASEA, ÎNREGISTREAZĂ ȘI PEDEȘESEAZĂ. ÎNTREBARE, CUM TRECUEM PRIN TRECE, CE FĂRĂ A TRECI CE DOAR INTRAȚI ÎN ATELIER DIN NIMIC DE FACE, SCHIMBAȚI ÎN ROBĂ ȘI INTRAȚI ÎN ATELIER SA UMBȚI DE CE? ”;

„La următoarea etapă de „restructurare”, aparent chiar sub duș, se va verifica permisul. Va trebui să purtăm cu toții o insignă în fund. Este timpul să începem să ne pregătim pentru cei care plănuiesc să lucreze în continuare...”;

„Se pare că are și el, presupun, peste 60 de ani, poate că este timpul să se pensioneze. Și apoi există o astfel de părere că s-a mișcat deja cu mintea dacă face asta. Și probabil că s-au crucit pe Izhstal, când a plecat de acolo, BĂRÂTRE SAMODUR !!! ";

„Probabil, schimbările necesită sacrificii – dar ceea ce se întâmplă la Uzina metalurgică din Chelyabinsk este o prostie și o umilire năprasnică. În fiecare zi sunt raportate din ce în ce mai multe detalii noi ale vieții la Uzina metalurgică din Chelyabinsk. Există acum o nouă distracție - din ordinul Serviciului Regim se întocmesc liste cu muncitorii care pot intra în conducerea fabricii. Așa că puneți mitralierii în colțuri și lăsați ciobanii în jurul perimetrului !!! Și toate regulile! Nici măcar nu va veni nimeni. Ei spun că lucrătorii din conducere nu pot decât să urce pe scarile de incendiu. Pe cel central - NIZZ-ZYA !!! Cine știe - poți lua liftul?”;

„Mă întreb dacă domnul Șchetinin se întreabă ce fel de amintire va rămâne după munca lui? Mi se pare că vor fi numiți groparul Uzinei Metalurgice Chelyabinsk. Dacă Nugumanov (predecesorul) este amintit cu un cuvânt bun, atunci aici ((((Combinatul va avea un skiff sub o astfel de conducere. ChMK se va confrunta cu soarta lui ChTZ. Citiți biografia regizorului și peste tot după el prăbușirea ... Izhstal s-a redus cu 60 !!!%.Deși spune că producția a crescut de 2,5 ori.Situația de la fabrică este nesănătoasă.Toată lumea este suspectată de trădarea tuturor păcatelor de moarte.Se tem mai ales de scurgerea de informații.Refuză totul.E -mail nu mai este onorat. inainte de asta a apartinut oraselor cu o mare miscare de protest. Se pare ca va incepe in curand miscarea...";

„40 de persoane sunt disponibilizate pe zi. Morile 780 și 240 vor fi închise pe 01.01.2017, Șchetinin mătură cu mătura, profesioniștii scriu de bunăvoie, care vor pleca și nu va mai fi nimeni care să lucreze. Dar a introdus exerciții fizice de la 11.00 la 11.10, pură batjocură!”

Și domnul Șchetinin este încă ciudat? Ciudat și cum. De exemplu, am vopsit portocaliu locomotivele diesel care transportă produsele Mechel pe teritoriul întreprinderii. De ce portocaliu, ce moft? Dumnezeu știe, s-ar putea să fi fost impregnat de ideile primului ucrainean - Iuscenko-Timoshensky Maidan, unde se pare că va merge masa înfometată de muncitori concediați de el.

Cu toate acestea, locomotivele diesel portocalii nu sunt cel mai ciudat lucru despre comportamentul lui Anatoly Shchetinin. Hitul sezonului este, desigur, purceii și cocoșii de la castings Kasli.

Anatoly Petrovici oferă șefilor diviziilor care l-au încântat cu prestația lor ... cocoși executați de maeștri ai meșteșugurilor tradiționale din Kasli.

Și pentru cei cărora nu le-a plăcut - din aceeași turnare... porci.

Aici o persoană are o astfel de percepție a realității, încât în ​​cea mai severă regiune a durului Chelyabinsk - metalurgic - donarea de cocoși este un semn de laudă. Acela, un maistru de producție, un lider, va veni acasă și va spune: „Soție, și eu sunt un cocoș, ești fericit pentru mine, dragă?”

Și cum se dau acești cocoși turnați? Regizorul intră pe scenă și spune: „Dragă Ivan Petrovici! Atelierul dumneavoastră a obținut performanțe ridicate! Pentru asta am decis să te scot din adâncul inimii mele, ești cocoșul nostru din Hamburg!" Nu știu despre voi, dragi prieteni, dar ar fi bine să luăm un porc...

S-ar putea să ne înșelim, dar ne vom îndrăzni să sugerăm că astfel de momente comune în comportamentul mai mult decât ciudat al a doi regizori - actualul Mechel și fostul ChZK - își au rădăcinile în Dianetics, așa cum este numită și „secta oamenilor de succes. „, ai căror adepți sunt în mare măsură ori sunt manageri de top și antreprenori.

Imaginează-ți ce scandal va izbucni dacă se va dovedi că directorul unui asemenea gigant industrial precum Combinatul Metalurgic Chelyabinsk este undeva în România implicat în această sectă totalitară. La urma urmei, astfel de oameni sunt pur și simplu obligați nu numai să împartă bani cu „părinții Bisericii Scientologiei”, ci și toate secretele de producție, comerciale și secrete.

În plus, cei mai înalți ierarhi ai Scientologiei sunt strâns asociați cu serviciile de informații străine, iar Mechel are și o semnificație de apărare...

Dar chiar dacă greșim, iar atenția contrainformației noastre către director nu este necesară, atunci poate ar trebui atrasă atenția medicilor? Altfel, nu este nici măcar o oră o persoană va arunca ceva, va trece de la excentricitățile inofensive - de la locomotive diesel portocalii și cocoși cu purcei - la o nebunie adevărată și chiar contează dacă șeful unei întreprinderi de renume este luat într-un mașină albă spre casa durerii, plasată într-o singură sală împreună cu Napoleon, Cezar și Zyuzin.

Cazul de la Mechel este încă tratabil, dragă Igor Vladimirovici Zyuzin!

Numele uneia dintre cele mai mari întreprinderi din țară - Chelyabinsk Metallurgical Combine - nu părăsește astăzi paginile de știri regionale și federale. Ne-am întâlnit cu Director general al PJSC „ChMK” Anatoly Shchetinin, care nu numai că a vorbit despre rezultatele muncii gigantului metalurgic în 2017, ci a răspuns și la întrebări „incomode”.

Tehnologie și creștere

Uzina metalurgică Chelyabinsk a atras recent un interes sporit din partea locuitorilor din Celiabinsk, a autorităților orașului și regionale și a autorităților de supraveghere. Compania este certată pentru emisiile sale, lăudată pentru inițiativa de transparență a mediului și rezultatele producției. Ce crezi: a fost anul bun pentru tine sau nu?

Din punct de vedere al producției, nu a fost rău. Printre altele, volumele maxime de producție de metal laminat s-au înregistrat la moara noastră modernă și structurală, astăzi activitatea principalului nostru proiect de investiții din ultimii ani ia amploare cu un randament economic stabil. Vreau să subliniez că acestea sunt într-adevăr cele mai noi tehnologii de producție care asigură un nivel ridicat de siguranță a mediului.

Fabrica feroviară și siderurgică a fost întotdeauna desemnată drept principalul proiect de investiții al uzinei în ultimii ani, cu un volum de investiții de peste 700 de milioane de dolari. În același timp, volumele inițiale de producție au fost mici. În 2017, ați anunțat că oțelul feroviar și structural își atinge capacitatea de proiectare. Cum ați reușit să încărcați producția pe parcursul anului?

Până în prezent, am stăpânit producția a peste 50 de dimensiuni de profil de metal laminat, dintre care 4 sunt șine. Am mărit oferta de produse feroviare către partenerul nostru cheie, Căile Ferate Ruse, și i-am expediat 330 de mii de tone de șine. Creșterea față de anul trecut a fost de aproximativ 22 la sută. În 2017, grinda noastră feroviară a fost recunoscută drept unul dintre cele mai bune proiecte de înlocuire a importurilor, conform Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia. Capacitățile fabricii și gama sa largă de produse ne permit să răspundem cererii interne pentru implementarea programului federal de substituire a importurilor și să dezvoltăm activ direcția de export.

- La ce strategie de dezvoltare aderă planta acum?

Astăzi nu lucrăm doar de dragul creșterii volumelor de producție. Dezvoltarea calității este importantă pentru noi: o politică de producție echilibrată și o diversificare competentă a activităților fabricii. Pe lângă extinderea liniei de produse a fabricii de șine și oțel structural, am lansat câteva zone mai promițătoare, pornind de la nevoile pieței.

Am decis să extindem gama de sortimente de construcții și am organizat producția de grinzi sudate. Punerea în funcțiune a unei noi secțiuni a permis Uzinei Metalurgice Chelyabinsk să devină singura întreprindere din Rusia care produce atât grinzi laminate la cald, cât și sudate din metal de producție proprie.

La sfârșitul anului a fost pusă în funcțiune o nouă linie de producție de grinzi ondulate. Echipamentele care îndeplinesc cele mai moderne cerințe permit producerea de grinzi ondulate de diverse profile.

De asemenea, ne-am extins gama de produse și am crescut volumul de producție de fitinguri de măsurare. În acest scop, compania a organizat un nou loc de producție, dotat cu două duzini de utilaje specializate.

400 de milioane pentru mediu

Știm că aveți titlul de academician al Academiei de Științe Inginerie a Federației Ruse, grade academice de doctor în științe tehnice, doctor în tehnologie și inginerie. Baza științifică ajută la implementarea de noi proiecte la Uzina metalurgică Chelyabinsk?

Există siguranță în cifre. Pot doar să dau direcția de lucru și să sugerez unde să caut rezerve, ce nișă suplimentară pe piață poate fi luată. Angajăm unii dintre cei mai buni ingineri din întreg spațiul post-sovietic, care sunt capabili să creeze și să implementeze tehnologii unice. În iulie 2017, la fabrică a avut loc un eveniment fără precedent. Metalurgiștii noștri au turnat un lingou foarte mare dintr-o calitate specială de oțel cu o greutate de 50 de tone. Doar câteva întreprinderi din lume sunt capabile să topească astfel de produse, deoarece producția lor necesită echipamente pentru topirea simultană a volumului necesar de oțel de înaltă calitate și soluții de inginerie nestandard pentru turnarea acestui oțel într-o matriță și răcirea ulterioară.

Fabrica a produs mai devreme lingouri de mare capacitate, dar greutatea lor maximă a fost de 17,5 tone. Noua tehnologie de producție din clase speciale de oțel ne va permite să pătrundem pe un nou segment al pieței de produse supradimensionate și să furnizăm atât pe piața internă, cât și spre export. Astăzi, lingourile de 50 de tone ale fabricii sunt deja furnizate ca țagle unei alte întreprinderi a diviziei metalurgice din Mechel - uzina Uralskaya Kuznitsa. La Uralkuz, un nou tip de produs este produs din semifabricate - piese forjate de mare capacitate, care sunt la mare căutare în inginerie mecanică.

- Pe parcursul anului, au existat multe reclamații de mediu față de fabrică...

Efectuăm lucrări sistematice pentru a reduce impactul negativ al producției metalurgice asupra mediului. Măsurile de mediu la întreprindere sunt implementate în toate domeniile: aer, apă, eliminarea deșeurilor. În special, în cadrul unui nou program de mediu, am crescut reciclarea deșeurilor care conțin fier. Volumele de procesare au fost majorate la două milioane de tone pe an, ceea ce va reduce semnificativ cantitatea de deșeuri industriale de la haldele uzinei. Ținând cont de situația ecologică dificilă din Chelyabinsk, am retras de la lucru 200 de unități de transport industrial cu o durată de viață de peste 10 ani.

Ați spus că în ultimul an ați alocat 400 de milioane de ruble pentru repararea echipamentelor de protecție a mediului. Asta înseamnă înlocuirea filtrelor?

Am efectuat un ciclu complet de renovare în toate departamentele întreprinderii, ceea ce reduce la minimum impactul producției asupra mediului. Instalațiile care captează poluanții au fost testate pe larg și apoi renovate pe larg. Acest lucru asigură că funcționarea unităților îndeplinește cerințele ridicate de mediu; un număr de unități captează astăzi până la 99% din praful generat.

În lumina speculațiilor de mediu din jurul marilor întreprinderi din Chelyabinsk, pe care le vedem cu toții acum, vreau să remarc că în ultimii 20 de ani, instalația a redus emisiile în aer de 4,5 ori. O serie de unități de producție au fost închise la fabrică, instalațiile de fabricare a oțelului electric și de laminare învechite au fost scoase din funcțiune. Măsurile sunt comparabile cu închiderea unei întregi fabrici metalurgice cu un volum de producție de 4 milioane de tone de oțel pe an.

Am fost primele fabrici metalurgice din Rusia care au lansat o nouă fabrică de sinterizare care respectă pe deplin standardele moderne de mediu. Vechea uzină de sinterizare cu impact mare asupra mediului a fost scoasă din funcțiune.

La Uzina metalurgică Chelyabinsk, un proiect a fost implementat cu succes în cadrul Protocolului de la Kyoto de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră în atmosferă; uzina a devenit unul dintre liderii întreprinderilor rusești în ceea ce privește reducerea acestora.

Până în prezent, emisiile instalației în atmosferă sunt comparabile cu influența unei haldă de oraș, doar că am minimizat procentul de substanțe nocive în emisii, în acest caz fracția de praf, care este de doar aproximativ 10%. Restul este dioxid de carbon (80%) și azot (10%). Având în vedere suprafețele mari ale întreprinderii, îndepărtarea acesteia de oraș, precum și roza vântului, putem spune cu încredere că emisiile sunt dispersate în principal pe teritoriul uzinei și în direcția Balandinsky.

- Ce altceva este planificat să fie făcut în termeni de mediu?

De când întreprinderea a devenit parte a Grupului Mechel, în modernizarea producției au fost investite peste 70 de miliarde de ruble, inclusiv 5 miliarde de ruble în măsuri de protecție a mediului. Acum am devenit participanți la un proiect pilot care vizează îmbunătățirea situației de mediu din regiune. În viitorul apropiat, va fi elaborat un proiect de acord între guvernul regional privind cooperarea în domeniul ecologiei. În cadrul său, fabrica își va asuma obligații suplimentare pentru a îmbunătăți respectarea mediului înconjurător a producției, urmând a fi dezvoltate măsuri pentru modernizarea în continuare a întreprinderii.

În Chelyabinsk, perioadele NMM practic nu se opresc, astăzi întreprinderea ar trebui să fie trasă la răspundere în cazul încălcării standardelor de mediu?

Responsabilitate personala. Până la demiterea managerilor care au permis emisii peste limitele admise.

Pentru elicoptere și reactoare

Atitudinea ta specială față de comandă este legendară în toate. Cum se simt angajații în legătură cu o asemenea atenție acordată facilităților și condițiilor de viață?

Cu înțelegere și entuziasm. Pe parcursul anului am lucrat enorm: am adus în formă corespunzătoare drumurile întreprinderii, căile pietonale, în plus am ecologizat teritoriul magazinelor. Peste 800 de depozite și spații industriale neutilizate au fost lichidate, zonele eliberate sunt recuperate și amenajate. Astăzi, oricine vizitează fabrica va fi surprins de întreținerea exemplară a teritoriului acesteia. Ținem un concurs tradițional de amenajări și amenajări peisagistice, se numește „Combinarea înflorită”. Colectivele de ateliere și departamente plantează de bunăvoie flori, arbuști și copaci, amenajează gazon. Astăzi, întreprinderea crește peste 40 de mii de copaci, care creează o barieră naturală între unitățile de producție și zonele rezidențiale.

În același timp, am lansat o campanie de amploare pentru îmbunătățirea condițiilor de viață ale angajaților noștri. Au decis să înceapă cu una simplă și vizuală: au fotografiat cabinele, sălile de odihnă, dușurile și toaletele atelierelor, iar pozele au fost afișate la cea mai mare întâlnire a conducerii uzinei... dușuri și săli de mese. Acum a venit rândul următoarei etape a acestei campanii: dotăm spațiile casnice cu cuptor cu microunde, frigidere, ceainice și dușuri pentru femei și cu uscător de păr. În general, încercăm să facem munca la întreprindere cât mai confortabilă pentru angajați.

- Conduceți fabrica de puțin peste un an. Ce alte etape majore ați evidenția pentru dvs.?

Nu sunt nou venit la uzină, aici am făcut prima mea experiență ca metalurgist, apoi am condus mai multe întreprinderi metalurgice, inclusiv în Uniunea Europeană. În ceea ce privește ChMK, astăzi fabrica este un pilon al industriilor strategice și de apărare a Rusiei, iar sarcina noastră este să dezvoltăm lucrări privind dezvoltarea de noi tipuri de produse de înaltă tehnologie. Voi da doar câteva exemple: am stăpânit producția de oțel dintr-o nouă clasă pentru construcția de elicoptere, producția de bandă de suprafață cu rezistență crescută la medii agresive pentru reactoare nucleare. În prezent terminăm dezvoltarea producției de șine pentru linii de mare viteză, precum și dezvoltarea unei tehnologii pentru fabricarea unei noi generații de șine cu rezistență sporită la uzură. Acestea sunt sarcini interesante care sunt importante pentru complexul industrial al țării noastre și sunt la latitudinea metalurgiștilor din Chelyabinsk.

Data înscrierii operatorului în registru: 16.05.2008

Motive pentru înscrierea operatorului în registru (număr de comandă): 343

Adresa locației operatorului: 454047, regiunea Chelyabinsk, Chelyabinsk, st. Paveletskaya 2, 14

Data începerii prelucrării datelor cu caracter personal: 22.02.1993

Subiecții Federației Ruse, pe teritoriul cărora are loc prelucrarea datelor cu caracter personal: Regiunea Chelyabinsk

Scopul prelucrarii datelor cu caracter personal: prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților OJSC „ChMK”, informații despre activitățile lor profesionale de servicii, precum și înregistrarea informațiilor necesare realizării activităților de producție, informații despre abonați și serviciile de comunicare oferite acestora în cadrul activităților operatorului.

Descrierea măsurilor prevăzute la art. 18.1 și 19 din Lege: Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează în baza prevederii „Cu privire la lucrul cu datele cu caracter personal”, aprobată prin ordinul din 06.06.11 nr. 387. Fabrica a elaborat forme de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, în conformitate cu scopurile declarate. A fost aprobat Ordinul „Cu privire la numirea unei persoane autorizate să lucreze cu date personale la ChMK”. Au fost aprobate regulamentele oficiale ale persoanelor responsabile cu securitatea datelor cu caracter personal. Salariații sunt familiarizați, contra semnături, cu documentele angajatorului care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale salariaților, precum și cu drepturile și obligațiile acestora în acest domeniu. Toate documentele care conțin date cu caracter personal sunt stocate separat, în funcție de scopurile prelucrării. La întreprindere, în conformitate cu cerințele Politicii de securitate a informațiilor, resursele de informații pe care sunt procesate informațiile confidențiale sunt determinate și introduse în Lista de clasificare a resurselor informaționale (sisteme) a ChMK OJSC.

Categorii de subiecte ale căror date cu caracter personal sunt prelucrate: Angajații ChMK OJSC, persoane fizice aflate în relații contractuale și alte relații de drept civil cu ChMK OJSC, persoane fizice care au solicitat un serviciu de comunicare, pentru a primi inventare.

Lista acțiunilor cu date personale: Primire (transfer), utilizare, depozitare, distrugere.

Prelucrarea datelor cu caracter personal: mixt, cu transmitere prin rețeaua internă a unei persoane juridice, fără transmitere prin internet

Temei juridic pentru prelucrarea datelor cu caracter personal: Carta OJSC „ChMK” (nouă ediție din 21.05.2010), Legea federală din 27.07.2006 nr. 152-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse art. 85-90, Legea federală din 07.07.2003 nr. 126 „Cu privire la comunicații” Art. 53. Operatorul desfășoară activități de prelucrare a datelor cu caracter personal în vederea implementării relațiilor de muncă, precum și în cadrul activităților operatorului de furnizare de servicii de comunicații.

Disponibilitatea transmisiei transfrontaliere: Nu

Detalii despre locația bazei de date: Rusia

”, Parte a Grupului Mechel) informează despre schimbările în management - Anatoly Shchetinin l-a înlocuit pe Rashid Nugumanov ca director general al întreprinderii din 19 septembrie.

Andrey Ponomarev, directorul general al Mechel-Steel Management Company LLC, a comentat despre numire: „Sunt încrezător că Anatoly Petrovici va putea continua să lucreze cu succes pentru a aduce proiectul nostru principal de investiții, o moară universală și structurală, la capacitate maximă, și va face față noilor provocări cu care se confruntă întreprinderea. Are o vastă experiență practică în domeniul producției metalurgice și s-a impus ca un specialist de înaltă calificare și un lider eficient cu mulți ani de experiență.”

Andrey Ponomarev și-a exprimat, de asemenea, recunoștința lui Rashid Nugumanov pentru marea sa contribuție la activitatea uneia dintre întreprinderile cheie ale Grupului.

„Rashid Faskhievich a lucrat la ChMK în calitate de Managing Director timp de cinci ani și în acest timp a reușit să obțină un succes serios în dezvoltarea unui proiect de investiții important, care este de mare importanță nu numai în amploarea companiei noastre, ci și în Rusia, ca întreg. Sub conducerea sa, la uzină a fost pusă în funcțiune o moară universală de șine și structură, a fost lansată producția de șine de înaltă calitate utilizate în modernizarea infrastructurii de transport a țării și a fost lansată producția de noi produse cu marjă mare. Proiectele implementate au permis Uzinei Metalurgice Chelyabinsk să demonstreze indicatori de înaltă performanță, să mențină programe sociale și să continue dezvoltarea de noi direcții ”, a spus Ponomarev, menționând că Rashid Nugumanov a îndeplinit toate sarcinile care i-au fost atribuite și urându-i mult succes în proiectele viitoare.

Și-a început cariera la Uzina metalurgică din Chelyabinsk: din 1984 până în 2001, a evoluat de la un maistru de culoar de turnare la prim-adjunct al șefului departamentului de producție al uzinei. 2001-2005 - Director general al OJSC Yuzhuralnickel Combine (parte a Grupului Mechel); 2005-2006 - Director General al JSC Chelyabinsk Profiled Steel Decking Plant; 2006-2008 - a ocupat funcții executive la EvrazHolding LLC; 2008-2011 - Manager de proiect, Uzina Metalurgică Chelyabinsk OJSC; 2011-2012 - Director General al Uzinei Metalurgice Dactyl Steel Ocelu Roșu (România, membră a Grupului Mechel); Din decembrie 2012 până în septembrie 2016, a ocupat funcția de Managing Director al OAO Izhstal (parte a Grupului Mechel).

Doctor în științe tehnice.

A fost distins cu Ordinul de Onoare și Valoare și Medalia Ordinului Meritul Patriei, gradul II.

PJSC „Uzina metalurgică Chelyabinsk” este una dintre cele mai mari întreprinderi interne ale ciclului metalurgic complet pentru producția de oțeluri de înaltă calitate și de înaltă calitate, precum și principalul producător de oțel inoxidabil din Rusia. Uzina metalurgică Chelyabinsk este una dintre puținele întreprinderi din țară, căreia i s-a acordat dreptul de a atribui propriul indice produselor "

Anatoly Petrovich Shchetinin este astăzi directorul general al Uzinei Metalurgice Chelyabinsk. Și a devenit directorul acestei fabrici încă din septembrie 2016 (două mii șaisprezece).

Anatoly Petrovici are și titlul de doctor în științe tehnice.

A studiat turnătoria de metale feroase și neferoase.

În timp ce creștea până la poziția de director, Anatoly Petrovici a lucrat în diferite funcții, după care a devenit director general la o fabrică. Deja din 2005 (două mii cinci), această persoană a lucrat în funcții de conducere, la diferite fabrici și fabrici. Da. Biografia sa și, de asemenea, dezvoltarea carierei sale dau impresia unei persoane destul de inteligente și inteligente. Dar singurul fapt care te face să te gândești la asta este cât de des se schimbă funcțiile de conducere, apoi la o fabrică de câțiva ani, apoi la alta și pentru scurt timp, cumva totul pare puțin ciudat.

Oamenii aveau mari speranțe în noul director al fabricii care venise și plănuia să pună în funcțiune noi echipamente ale acestei întreprinderi. Dar regizorul decide singur ce este mai bine pentru el să facă. Și-a continuat direct munca în direcția dezvoltării de noi direcții.

După o scurtă perioadă de muncă a noului director general, s-au constatat unele încălcări din partea de mediu a lucrării acestei uzine metalurgice. Dar acestea nu sunt toate necazurile care au apărut la uzina metalurgică după ce Anatoly Petrovici a ajuns la postul de director al acestei întreprinderi. Aproape imediat după sosirea sa, Anatoly Shchetinin a început concedierea nemiloasă a angajaților întreprinderii, demonstrând în același timp tuturor că nu plănuia o concediere reală pe scară largă la uzina metalurgică. Dar, în realitate, doar aproximativ 1 mie (o mie) de muncitori ai uzinei au fost disponibilizați. Pe scurt, ai o impresie bună despre munca ta nu a făcut pentru nimeni postul de director general.

Pur și simplu uimește prin lipsa de tact în timpul domniei sale, deoarece o cantitate uriașă de emisii în atmosferă de la întreprinderile industriale ale fabricii aduc probleme uriașe și dăunează mediului., și nimeni nu face nimic pentru a îmbunătăți măcar puțin situația. Din păcate, dacă analizăm faptele și situația actuală, devine imediat clar că fostul director general al uzinei a depus mult efort și sănătate pentru a susține activitățile acestei întreprinderi, a mutat producția la un nivel nou, superior, a deschis noi tipuri de activități și noi domenii de lucru ale uzinei. Și Anatoly Shchetinin, care a venit în funcția sa, a decis să renunțe la fabrica de mei și să nu dezvolte noi domenii de activitate pentru această fabrică metalurgică. Acest lucru este neplăcut, dar adevărul este. Chiar și parchetul însuși a devenit interesat de acest caz. Și asta nu este deloc ciudat după o asemenea rușine. Fie regizorul a început să bea, fie a supraviețuit complet nebun, dacă a început deja să creeze așa ceva! Din activitățile sale reiese clar: vreau să creez, vreau să fac, afacerea mea și combina este și a mea.

Uită-te doar la această față obrăznată și neplăcută a lui, provoacă imediat un fel de dezgust natural. Și ce slujbă impresionantă ca CEO și rezultatele sale uriașe! Da, deja în ochii lui poți vedea că persoana în mod clar nu este foarte bună și bună. Când i-am văzut prima dată fotografiile în ziar și în articol, nu mi-a plăcut imediat! Dăunător!

Înainte de utilizare, asigurați-vă că vă consultați cu un specialist.