Obowiązki specjalisty ds. Przetargów. Opis stanowiska kierownika działu przetargów i zamówień publicznych Opis stanowiska kierownika działu przetargów

OPIS PRACY

SPECJALISTA PRZETARGÓW

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Specjalista ds. Przetargów jest specjalistą.

1.2. Na stanowisko specjalisty ds. Przetargów powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem. profesjonalna edukacja.

1.3. Specjalista ds. Przetargów jest powoływany i odwoływany w drodze postanowienia Dyrektor generalny organizacje.

1.4. Specjalista ds. Przetargu powinien wiedzieć:

§ ustawy federalne i inne regulacje prawne, materiały metodyczne dotyczące udziału w przetargach;

§ Podstawowe zasady i metody promocji prezentowanych produktów na rynku komunalnym i budżetowym;

§ Specyfika promocji produktów na rynku komercyjnym;

§ Platformy do przeprowadzania przetargów, otwartego przetargu konkurencyjnego, aukcje elektroniczne;

§ Zasady udzielania odpowiedzi na zapytania ofertowe, oferty

§ Metody pracy z mediami;

§ Główne cechy technologiczne i projektowe oraz właściwości konsumenckie sprzedawanych produktów;

§ Podstawy cen i polityka cenowa;

§ Warunki dostawy, przechowywania i transportu produktów;

§ metody organizacji księgowości i sprawozdawczości z realizacji planów sprzedażowych i sprzedaży produktów;

§ Procedura dostarczania dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i innych do udziału w konkursach;

§ Wewnętrzne przepisy pracy;

§ Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy;

§ Etyka komunikacja biznesowa.

1.5. Specjalista ds. Przetargów w swoich działaniach kieruje się niniejszym opisem stanowiska.

1.6. Specjalista ds. Przetargów podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

1.7. Pod nieobecność Specjalisty ds. Przetargów jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem Dyrektora Generalnego. Osoba ta nabywa odpowiednie prawa i jest odpowiedzialna zgodnie z niniejszą instrukcją.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZAWODOWA

1.8. Monitoruj specjalistyczne witryny, platformy handlowe w sprawie ogłaszania publicznych i handlowych przetargów nieograniczonych, przetargów, aukcji elektronicznych.

1.9. Ocenić ekonomiczną wykonalność udziału w aukcji na podstawie wyników, przygotować informacje i materiały do \u200b\u200bpodjęcia decyzji o udziale w aukcji.

1.10. Poproś o niezbędną dokumentację przetargową, przestudiuj jej wymagania. W razie potrzeby poproś o wyjaśnienia i weź pod uwagę zmiany w dokumentacji przetargowej.

1.11. Przygotuj niezwłocznie pełen pakiet dokumentów.

1.12. Rozmawiaj z kierownikami i kierownikami działów na temat specyfiki i cen oferowanych produktów oraz części technicznej aplikacji.

1.13. Analiza części technicznej wniosków pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami (FZ-94).

1.14. Rozpoznaj konkurencyjne aplikacje.

1.15. Negocjuj i koresponduj z organizatorami zawodów.

1.16. Realizuj kilka projektów jednocześnie.

1.17. Terminowo udzielamy wszelkich niezbędnych informacji o warunkach dostaw, gwarancjach, certyfikatach.

1.18. Zawieraj umowy, kontrakty.

1.19. W razie potrzeby uczestniczyć w aukcjach w imieniu firmy, podczas procedur otwierania wniosków, sporządzać skargi do FAS Rosja i jej organów terytorialnych, reprezentować interesy firmy przy rozpatrywaniu tych skarg.

1.20. W razie potrzeby śledź zwrot pieniądzewprowadzane jako zabezpieczenie wniosków.

1.21. Utrzymuj ustaloną sprawozdawczość.

Specjalista ds. Przetargów ma prawo:

2.1. Zapytaj menedżerów jednostki strukturalne firmy, specjalistów i innych pracowników informacje i dokumenty wymagane do jej przeprowadzenia obowiązki w pracy.

2.2. W razie potrzeby reprezentować organizację w relacjach z innymi organizacjami w celu szybkiego rozwiązywania problemów produkcyjnych i gospodarczych w zakresie jej kompetencji.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1 Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków przewidzianych w niniejszej Instrukcji - zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

4.2 Za przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swoich czynności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

4.3 Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym prawem.

5. INNE WARUNKI

5.1. Ten opis stanowiska jest przekazywany Specjaliście ds. Przetargów za pokwitowaniem. Jeden egzemplarz instrukcji jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.

Przeczytałem instrukcję

i zobowiązuję się do spełnienia: ______________________________________

Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik działu zamówień [nazwa organizacji] należy do kategorii i podlega bezpośrednio (w razie potrzeby wypełnić) lub osobie go zastępującej, wykonuje polecenia generała [nazwa organizacji].

1.2. Na stanowisko kierownika działu zakupów powoływana jest osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe i doświadczenie w zakupach od co najmniej [tj.] Lat.

1.3. Powołanie na stanowisko kierownika działu zamówień i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia generała [nazwa organizacji] o złożeniu wniosku (w razie potrzeby wypełnić).

1.4. Kierownik zakupów powinien wiedzieć:

Główne legislacyjne i przepisy prawneregulowanie działalności [nazwa organizacji];

Ugruntowana praktyka finansowa i gospodarcza w tej dziedzinie;

Wymagania dotyczące jakości towarów;

Ceny hurtowe i detaliczne dla grup produktów z asortymentu [nazwa organizacji], w tym ceny głównych producentów, dostawców, a także konkurencyjnych organizacji;

Metody i kolejność zamówień;

Procedura zawierania umów z dostawcami i monitorowanie ich realizacji;

Procedura rozliczenia umów;

Organizacja pracy magazynu [nazwa organizacji], metody planowania, kontroli i zarządzania stanem magazynowym;

Baza danych, a także inne oprogramowaniewykorzystywane przez organizację do wspierania procesu handlowego;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

1.5. Kierownik działu zakupów odpowiada za następujące zadania:

Organizacja i osobiste zarządzanie zakupami towarów dla całej gamy produktów [podać nazwę organizacji];

Tworzenie asortymentu, określanie wielkości zakupów i udział w wycenie;

Zapewnienie maksymalnej konkurencyjności cen i warunków kupowanych produktów.

Odpowiedzialność zawodowa

2.1. Kierownik działu zakupów odpowiada za:

Zarządzanie działem zakupów, dystrybucja pomiędzy kierowników działów odpowiedzialnych za poszczególne grupy produktów i za dodatkowe obszary pracy;

Ustalenie zamówienia i trybu zakupów artykułów spożywczych, kryterium i norm przeprowadzania zakupów, ustalenie i zatwierdzenie trybu rozliczeń z dostawcami;

Kontrola stanu stanów magazynowych dla wszystkich grup asortymentowych;

Optymalizacja polityki zakupowej (częstotliwość zamówień, wielkość zamówienia, czas realizacji zamówienia, minimalne stany magazynowe) z uwzględnieniem zmian popytu klientów, wahań sezonowych, terminów realizacji, sytuacji w zakresie produkcji określonych produktów spożywczych, a także innych niezbędnych czynników;

Prowadzenie regularnych analiz statystyk dotyczących grup produktowych i poszczególnych pozycji produktowych, identyfikowanie rentownych, mało dochodowych i nierentownych grup produktów, zapewnianie dostosowywania polityki zakupowej w oparciu o wyniki takiej analizy;

Sprawdzenie ilości i jakości dostaw krajowych;

Wdrażanie terminowego doboru dostawców;

Organizacja i prowadzenie przetargów, analiza dokumentów przetargowych;

Udział w negocjacjach z jednostkami funkcjonalnymi w celu uzyskania najlepszych cen i obniżenia kosztów zakupów i dostaw;

Ocena jakości i skuteczności istniejących dostawców i dostawców;

Zarządzanie efektywnością kosztową poprzez wybór najbardziej odpowiednich dostawców;

Monitorowanie rynku towarów i usług kupowanych przez firmę;

Statystyki dotyczące grup produktów i poszczególnych pozycji produktowych;

Analiza magazynu, planowanie tempa zakupów;

Negocjowanie, przygotowywanie i zawieranie umów z dostawcami i klientami;

Podejmowanie decyzji o koniecznych zmianach warunków współpracy z dostawcami, osiągnięcie optymalnych warunków dostaw;

Kontrola nad procesem budżetowania zamówień, wyceną, logistyką zewnętrzną;

Organizacja interakcji działu zakupów z innymi działami [podać nazwę organizacji];

Kontrola menedżerów zakupów (zgodność cen zakupu z sytuacją rynkową);

Podział odpowiedzialności za określone grupy towarów między kierowników działów;

Zarządzanie podległymi pracownikami

Prawa

3.1. Kierownik działu zakupów ma prawo:

Występowanie w imieniu [podać nazwę organizacji], reprezentowanie interesów organizacji w stosunkach z innymi organizacjami, organami rządowymi w sprawach zamówień;

Zapoznanie się z projektami decyzji zarządczych [podać nazwę organizacji] w zakresie zaopatrzenia i sprzedaży produktów;

Przedstawiać kierownictwu [wstaw nazwę organizacji] propozycje usprawnienia działu zamówień;

Interakcja z szefami wszystkich działów strukturalnych [podaj nazwę organizacji];

Żądać osobiście lub w imieniu kierownictwa organizacji od działów oraz niezbędnych informacji i dokumentów do wykonania powierzonych zadań;

Podpisywać i potwierdzać dokumenty w ramach swoich kompetencji;

Uczestniczyć w negocjacjach z przedstawicielami przedsiębiorstw i organizacji w kwestiach związanych z wykonywaniem obowiązków funkcjonalnych;

Ustanowić dla pracowników mu podległych;

Przedstaw sugestie kierownictwu [podaj nazwę organizacji], aby usprawnić pracę działu zakupów i jego interakcję z działami;

Przedstawiać kierownictwu [podać nazwę organizacji] pomysły dotyczące powoływania, relokacji i zwalniania pracowników działu zakupów, propozycje ich zachęcania lub nakładania na nich kar;

Podnieś swoje kwalifikacje.

Odpowiedzialność

4.1. Kierownik działu zakupów odpowiada za:

Niewykonanie (nienależyte wypełnienie) przewidzianych przez to obowiązków służbowych w granicach określonych przez prawo pracy Federacja Rosyjska;

Przestępstwa popełnione w ramach swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;

Wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez prawo pracy, prawo karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Pobierz opis stanowiska:

Ogólny katalog wszystkich tutaj:

Ogólny katalog opisów stanowisk tutaj:

Jest nowoczesny w Moskwie na szybko i wydajne wyszukiwanie, Rekrutacja kadry. Nasz personel rekrutacyjny zapewni usługi dla potrzebnego personelu. Poszukujemy i dobieramy księgowych, lekarzy, stylistów, ...
Informacje dla pracodawców usług wyszukiwania i rekrutacji, które można znaleźć pod adresem. Na stronie „” możesz dowiedzieć się o naszych najnowszych promocjach i ofertach specjalnych dla Klientów (pracodawców). Na stronie katalogu przeczytaj, co powinno być i pobierz podstawowe opcje CI.
Jeśli jesteś zainteresowany zapytaniem, dobierzemy dla Ciebie pracowników i pomożemy kandydatom! Zrealizujemy to dla Ciebie w krótkim czasie.
Dla Twojej wygody stworzyliśmy dział "", w którym umieściliśmy szczegółowe informacje o głównych pozycjach popularnych aplikacji od klientów wyszukiwania i selekcji, ale w odniesieniu do konkretnej nazwy, na przykład t,

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
Beta LLC

!} ZATWIERDZONY
CEO
Beta LLC
___________________ A.I. Petrov

02.11.2011

Opis pracy szef dział przetargów

02.11.2011 № 205-CI

moskwa

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązkiKierownik działu przetargówBeta LLC.

1.2. Kierownik działu przetargów powoływany i odwoływany postanowieniem .

1.3. Kierownik działu przetargów raportuje bezpośredniodyrektor handlowy.

1.4. Na stanowisko Kierownik działu przetargów osoba, która mawykształcenie wyższe (ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne).

1.5. Kierownik działu przetargów musisz wiedzieć:
- akty prawne i regulacyjne, materiały metodyczne ntpytania udział w aukcjach (przetargach);
– podstawowe zasady i koncepcje systemu zamówień na potrzeby państwa i gmin;
– główne procesy i zasoby systemu składania zamówień na potrzeby państwa i gmin;
– regionalne akty prawne związane ze składaniem zamówień na potrzeby państwa i gmin;
– ustawodawstwo antymonopolowe;
–
– planowanie składania zamówień państwowych i gminnych;
– procedury składania zamówień państwowych i gminnych w trybie przetargów nieograniczonych i zamkniętych;
– tryb ogłoszenia, dokumentacja przetargowa, tryb składania wniosków o dopuszczenie do udziału w przetargu, otwieranie kopert z wnioskami o dopuszczenie do udziału w przetargu oraz otwieranie dostępu do wniosków złożonych w formie dokumentów elektronicznych, rozpatrywanie wniosków, ocena i porównanie wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, skutki unieważnienia oferty ;
– kryteria oceny wniosków o dopuszczenie do udziału w przetargu, analiza porównawcza metody oceny wniosków o dopuszczenie do udziału w przetargu;
– procedura składania zamówień państwowych i gminnych;
– tryb ogłoszenia, dokumentacja przetargowa, tryb składania wniosków, rozpatrywanie wniosków, przeprowadzanie, podsumowywanie wyników, skutki unieważnienia;
– specyfika prowadzenia przetargów i dostaw państwowych w formie elektronicznej;
– złożenie zamówienia poprzez zapytanie ofertowe;
– efektywność składania zamówień na potrzeby państwa i gmin;
- zlecenie kontrolne i zgodność z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie składania zamówień państwowych i komunalnych;
- o odpowiedzialność za naruszenia w składaniu i realizacji zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na potrzeby państwowe i komunalne;
– zapewnienie ochrony praw i interesów uczestników składania zamówień, postępowanie odwoławcze;
– wsparcie informacyjne zamówień państwowych i gminnych;
– struktura i cechy stanu oraz kontrakty komunalne;
– zarządzanie realizacją kontraktów państwowych i komunalnych, rozliczanie kontraktów;
– specyfika składania zamówień na potrzeby państwa i gmin;
– specyfika składania zamówień państwowych i gminnych na dostawę towarówza usługi;
– specyfika składania zamówień państwowych i gminnych na różne rodzaje prac;
– prawo cywilne, administracyjne, pracy w zakresie regulacji działalnościBeta LLC;
– podstawy zarządzania, zarządzanie personelem;
– podstawy zarządzania projektami;
- etyka komunikacji biznesowej.

1.6. W swojej działalnościKierownik działu przetargów prowadzony przez:
- akty prawne i regulacyjne, materiały dydaktyczne na pytaniaskładanie zamówień nadostawa towaru, wykonanie pracy,świadczenie usług na potrzeby państwa i gmin;
- lokalne prawoBeta LLC, w tym wewnętrzne przepisy pracy;
- zamówienia (instrukcje)dyrektor Generalny Beta LLC;
- niniejszy opis stanowiska.

1.7. W okresie czasowej nieobecnościKierownik działu przetargów jego obowiązki są przydzielane pracownikowi wyznaczonemu na zleceniedyrektor Generalny Beta LLC.

2. OFICJALNE OBOWIĄZKI

Kierownik działu przetargów wykonuje następujące obowiązki zawodowe:
2.1. Nadzoruje działalność działu przetargów.
2.2. Organizuje bieżące i przyszłe planowanie działańdelikatny dział, uwzględniając cele, zadania i kierunki dla realizacji których został utworzony, zapewniakontrola realizacja zaplanowanych zadań, koordynuje wykonywanie pracy przez pracownikówdział przetargów.
2.3. Zapewnia pomoc metodyczną i praktycznąpracownicy przetargu dział przygotowania i udziału w przetargach i dostawach rządowych.
2.4. Przedstawia sugestie dotyczące usprawnienia przepływu pracy i zarządzania działem przetargowym.
2.5. Uczestniczy w doborze i rozmieszczaniu personelu delikatny w zakresie organizacji swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych.
2.6. Uczestniczy w przygotowaniu i certyfikacji pracowników działu przetargów.
2.7. Zapewnia terminowe przygotowanie ustalonej dokumentacji raportowej.
2.8. Postępuje monitorowanie przetargów, konkursów, aukcji w mediach i Internecie.
2.9. Uczestniczy w przygotowaniu dokumentacji przetargowej.
2.10. Reprezentuje zainteresowaniaBeta LLC przy przeprowadzaniu postępowań konkursowych.
2.11. Uczestniczy w tworzeniu przepisów, przepisy i wytyczne dotyczące przetargi elektroniczne i zaopatrzenie rządowe.
2.12. Wprowadza do zarządzaniaBeta LLC propozycje poprawy jakości pracy pracowników działu przetargów.

3. PRAWA

Kierownik działu przetargów ma prawo do:
3.1. Wymagaj od bezpośredniego przełożonego pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych i wykonywaniu praw.
3.2. Zapoznaj się z projektami rozwiązańdyrektor Generalny Beta LLCdotyczące działańdział zaopatrzenia materiałowego i technicznego.
3.3. Prześlij swojego bezpośredniego przełożonego idyrektor Generalny Beta LLC propozycje dotyczące ich działalności, w tym stawianie pytań o usprawnienie ich pracy, poprawę organizacyjnych i technicznych warunków pracy, podwyższenie wynagrodzeń, wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z ustawodawstwem i przepisami regulującymi system wynagradzania pracownikówBeta LLC.
3.4. Odbierz od pracownikówBeta LLC informacje niezbędne do prowadzenia ich działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Kierownik działu przetargów jest odpowiedzialny:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków przewidzianych niniejszym Opisem stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy.
4.2. Za inne przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swojej działalności (w tym związane ze szkodą majątkową i naruszeniem reputacji biznesowejBeta LLC), - zgodnie z obowiązującym prawem pracy, prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

Wyrażam zgodę [podpis organizacyjno-prawny] [F. I.O., stanowisko, nazwisko kierownika lub innej organizacji, przedsiębiorstwa, urzędnik, instytucja] uprawniona do zatwierdzenia opisu stanowiska] [data, miesiąc, rok] M. P. Opis stanowiska kierownika przetargu i działu zamówień publicznych [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji] Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowa o pracę z kierownikiem wydziału przetargów i zamówień publicznych, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi przepisami regulującymi stosunek pracy. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Kierownik działu przetargów i zamówień publicznych jest kierownikiem i podlega bezpośrednio [stanowisko]. 1.2.

Uwaga

3.5.

Informacje

Podpisuj i potwierdzaj dokumenty w ramach swoich kompetencji. 3.6. Angażować specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych [organizacji, instytucji] w rozwiązywanie powierzonych mu zadań.

3.7.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Podstawowe zasady i metody promocji prezentowanych produktów na rynku komunalnym i budżetowym; § Specyfika promocji produktów na rynku komercyjnym; § Platformy do przeprowadzania przetargów, otwartego przetargu konkurencyjnego, aukcji elektronicznych; § Zasady odpowiadania na zapytania ofertowe, oferty; § Sposoby współpracy z mediami; § Główne cechy technologiczne i projektowe oraz właściwości konsumenckie sprzedawanych produktów; § Podstawy cen i polityka cenowa; § Warunki dostawy, przechowywania i transportu produktów; § metody organizacji księgowości i sprawozdawczości z realizacji planów sprzedażowych i sprzedaży produktów; § Procedura dostarczania dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i innych do udziału w konkursach; § Wewnętrzne przepisy pracy; § Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy; § Etyka komunikacji biznesowej. 1.5.

Opis stanowiska kierownika działu przetargów i zamówień publicznych

ZATWIERDZONY Dyrektor Generalny Sp. Z oo "Phoenix" "" 20 Lp. Opis stanowiska specjalisty ds. Przetargów działu rozwoju 1.1. Specjalista ds. Przetargów jest klasyfikowany jako specjalista.
1.2. W swojej działalności specjalista ds. Przetargów kieruje się: § statutem przedsiębiorstwa; § regulamin działu rozwoju; § dokumenty ustawodawcze, regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, a także materiały metodyczne regulujące zagadnienia prac wykonywanych w zakresie czynności przetargowych; § polecenia, instrukcje i instrukcje kierownictwa przedsiębiorstwa, kierownika działu rozwoju; § wewnętrzne przepisy pracy; § ten \u200b\u200bopis stanowiska. 1.3. Specjalista ds. Przetargów podlega bezpośrednio kierownikowi działu rozwoju. 1.4.

1. Postanowienia ogólne

W razie potrzeby poproś o wyjaśnienia i weź pod uwagę zmiany w dokumentacji przetargowej. 1.11. Przygotuj niezwłocznie pełen pakiet dokumentów. 1.12.

Rozmawiaj z kierownikami i kierownikami działów na temat specyfiki i cen oferowanych produktów oraz części technicznej aplikacji. 1.13. Analiza części technicznej wniosków pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami (FZ-94).

1.14. Rozpoznaj konkurencyjne aplikacje. 1.15. Negocjuj i koresponduj z organizatorami zawodów. 1.16. Realizuj kilka projektów jednocześnie. 1.17. Terminowo udzielamy wszelkich niezbędnych informacji o warunkach dostaw, gwarancjach, certyfikatach.

1.18. Zawieraj umowy, kontrakty. 1.19.

Życiorys szefa działu przetargów w Moskwie

Przedkłada kierownictwu [organizacji, instytucji] propozycje poprawy jakości pracowników działu. 3. Prawa pracownika Kierownik działu przetargów i zamówienia publiczne ma prawo: 3.1.

Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty związane z zagadnieniami jej działalności. 3.2. Zasugeruj bezpośredniemu przełożonemu, aby usprawnił pracę związaną z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.
3.3. Wydawaj polecenia podległym pracownikom i monitoruj ich realizację. 3.4. Przedstaw kierownictwu ideę nagradzania lub karania pracowników pod jego nadzorem.

3.5. Podpisuj i potwierdzaj dokumenty w ramach swoich kompetencji. 3.6. Angażować specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych [organizacji, instytucji] w rozwiązywanie powierzonych mu zadań.
3.7.

Opis stanowiska kierownika działu przetargów

Przedkłada kierownictwu [organizacji, instytucji] propozycje poprawy jakości pracowników działu. 3. Prawa pracownika Kierownik działu przetargów i zamówień publicznych ma prawo: 3.1. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty związane z zagadnieniami jej działalności. 3.2. Zasugeruj bezpośredniemu przełożonemu, aby usprawnił pracę związaną z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.
3.3.

Wydawaj polecenia podległym pracownikom i monitoruj ich realizację. 3.4. Przedstaw kierownictwu ideę nagradzania lub karania pracowników pod jego nadzorem.

3.5. Podpisuj i potwierdzaj dokumenty w ramach swoich kompetencji. 3.6. Angażować specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych [organizacji, instytucji] w rozwiązywanie powierzonych mu zadań. 3.7.

Opis stanowiska kierownika działu przetargowego

Na stanowisko specjalisty ds. Przetargów powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym w zakresie prawa lub ekonomii oraz dodatkowym wykształceniem lub stażem pracy w zakresie działalności przetargowej przez co najmniej 2 lata. 1.5. Specjalista ds. Prac przetargowych jest powoływany i zwalniany ze stanowiska na zlecenie przedsiębiorstwa na wniosek kierownika działu rozwoju zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku nieobecności specjalisty ds. Prac przetargowych jego obowiązki wykonuje osoba powołana zarządzeniem Dyrektora Generalnego. Osoba ta nabywa odpowiednie prawa i ponosi odpowiedzialność zgodnie z niniejszą instrukcją.

1.7. Podczas restrukturyzacji (reorganizacji) przedsiębiorstwa, zmiany firmy itp. Opis stanowiska podlega odpowiednim zmianom i uzupełnieniom. 2. Wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacji: 2.1.

Opis stanowiska kierownika działu przetargów i zamówień publicznych [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji] Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z kierownikiem działu przetargów i zamówień publicznych, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi pracy stosunek prawny. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Kierownik działu przetargów i zamówień publicznych jest kierownikiem i podlega bezpośrednio [stanowisko].

1.2. Stanowisko kierownika wydziału przetargów i zamówień publicznych to osoba, która ma wyższa edukacja i zdał egzamin kwalifikacyjny na specjalnym programie [wpisz wymagane] oraz staż pracy w specjalności odpowiadającej profilowi \u200b\u200bwydziału, co najmniej [wartość] lat. 1.3.

Składa wnioski dotyczące usprawnienia przepływu pracy i zarządzania działem przetargów i zamówień publicznych. 2.5. Uczestniczy w doborze i rozmieszczaniu personelu w dziale, w organizacji jego kwalifikacji i umiejętności zawodowych.

Uczestniczy w przygotowaniu i certyfikacji pracowników działu. 2.7. Zapewnia terminowe przygotowanie ustalonej dokumentacji raportowej.

Monitoruje przetargi, konkursy, aukcje w mediach i Internecie. 2.9. Uczestniczy w przygotowaniu dokumentacji przetargowej. 2.10.

Reprezentuje interesy [organizacji, instytucji] w realizacji procedur konkursowych. 2.11. Uczestniczy w opracowywaniu przepisów i wytycznych dotyczących przetargów elektronicznych i zamówień publicznych. 2.12.
Składa wnioski dotyczące usprawnienia przepływu pracy i zarządzania działem przetargów i zamówień publicznych. 2.5. Uczestniczy w doborze i rozmieszczaniu personelu w dziale, w organizacji jego kwalifikacji i umiejętności zawodowych. 2.6. Uczestniczy w przygotowaniu i certyfikacji pracowników działu. 2.7. Zapewnia terminowe przygotowanie ustalonej dokumentacji raportowej. 2.8. Monitoruje przetargi, konkursy, aukcje w mediach i Internecie. 2.9. Uczestniczy w przygotowaniu dokumentacji przetargowej. 2.10. Reprezentuje interesy [organizacji, instytucji] w realizacji procedur konkursowych. 2.11. Uczestniczy w opracowywaniu przepisów i wytycznych dotyczących przetargów elektronicznych i zamówień publicznych. 2.12.

Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków przewidzianych w punkcie 3 niniejszego opisu stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 6.2. Za naruszenie zasad i przepisów regulujących działalność przedsiębiorstwa.

6.3. Za prawidłowe i terminowe doręczenie spraw przy przenoszeniu na inne stanowisko, zwolnienie z urzędu na osobę wchodzącą na dotychczasowe stanowisko, aw przypadku jego braku na osobę ją zastępującą lub bezpośrednio do kierownika działu rozwoju. 6.4. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 6.5.

Podobne artykuły