ลักษณะงานของช่างซ่อมบำรุงในสถานประกอบการรับเมล็ดพืช คนงานเสริมและหน้าที่ของเขา

ฉันยืนยันหัวหน้า _______ "__________________"

_________________________ (_______________) ส.ส.

"___"_____________ ____ จี

รายละเอียดงาน

ช่างซ่อมบำรุง

__________________________________________

(ชื่อแผนกนายจ้าง)

(คำนำ)

ลักษณะงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่ความรับผิดชอบ, สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษและโดยตรง ณ สถานที่ทำงานใน "________________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง)

1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

1.4. พนักงานรายงานตรงไปที่ ______________

1.5. พนักงานต้องรู้ว่า:

บรรทัดฐาน กฎการบรรทุกและการขนส่งสินค้า

การจัดตู้คอนเทนเนอร์และวิธีการรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง

วัตถุประสงค์และกฎสำหรับการใช้เครื่องมือช่าง สินค้าคงคลังและอุปกรณ์ บรรทัดฐาน กฎสำหรับการบรรทุกและขนส่งสินค้า

กฎความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงาน

1.6. ก่อนปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น พนักงานจะได้รับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับกฎความปลอดภัย

1.7. ในงานของเขา พนักงานได้รับคำแนะนำจาก:

กฎระเบียบและ สื่อการสอนเกี่ยวกับงานที่ทำ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

คำสั่งและคำสั่งของนายจ้างและหัวหน้างานทันที

รายละเอียดงานนี้

กฎการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

2. หน้าที่การงานของพนักงาน

ดำเนินการงานเสริมและงานเสริมที่ไซต์การผลิตและสถานที่ก่อสร้าง คลังสินค้า ฐานราก ถนน อาคารและโครงสร้าง ห้องเก็บของ ฯลฯ

การโหลด การขนถ่าย การเคลื่อนย้ายด้วยตนเองหรือบนรถเข็น (รถเข็น) และการวางซ้อนสินค้าที่ไม่ต้องการความระมัดระวัง (วัสดุม้วน, ไม้ปาร์เก้เป็นมัด, กล่อง, ถัง, กระดาษแข็ง, กระดาษ, ไม้อัด, ไม้แปรรูป, ฯลฯ) รวมถึงสินค้าเทกอง วัสดุที่เป็นฝุ่น (ทราย หินบด กรวด ตะกรัน ถ่านหิน ขยะ ขี้เลื่อย ขี้เลื่อยโลหะ และของเสียจากการผลิตอื่นๆ)

การทำความสะอาดอาณาเขต ถนน ถนนทางเข้า

การกำจัดหิมะและน้ำแข็งการกวาดหิมะและการขว้างปา

ทำความสะอาดโรงงาน, สถานที่ก่อสร้างและสุขภัณฑ์ ล้างพื้น หน้าต่าง ภาชนะ จาน ชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์

3. สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การรับเอกสารและเอกสาร ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

ส่งข้อเสนอในประเด็นกิจกรรมเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานโดยตรง

4. ความรับผิดชอบ

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมภายใต้ลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้

4.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

4.3. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหารและอาญาในปัจจุบัน

4.4. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวกับความต้องการในการผลิต พนักงานจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่น)

รายละเอียดงานพัฒนาบนพื้นฐานของ _______________________
(ชื่อ,

__________________________________________________________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ________________ __________________
(ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)

"___"_____________ ____ จี

ตกลง:
บริการทางกฎหมาย _____________________________ ______________________
(ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)

"___"_____________ ____ จี

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: ____________________ ______________________
(หรือ: ได้รับคำแนะนำ) (ชื่อเต็มของพนักงาน, ลายเซ็น)

"___"_____________ ____ จี

การเขียนรายละเอียดงานสำหรับช่างซ่อมบำรุงค่อนข้างยาก เนื่องจากขอบเขตหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งนี้มีไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทมีหน่วยพนักงานนี้อยู่ในองค์ประกอบและเข้าถึงการทำงานอย่างมีโครงสร้างอย่างเป็นธรรม

Handyman - พนักงานที่ดำเนินการในนามของหัวหน้างานในทุกทิศทางไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ

ตำแหน่งนี้ได้รับการแนะนำในสถานประกอบการเพื่อช่วยพนักงานหลัก เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน

ดังนั้น คนงานจะช่วยคัดลอกเอกสารจำนวนมาก ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญสร้างหนังสือเดินทางเกี่ยวกับที่ดินหรือทำความสะอาดอาณาเขต ในขณะที่คนงานที่มีทักษะผลิตของเล่นที่ทำจากไม้

สนใจแฟรนไชส์ ​​Baby Club หรือไม่? บทความนี้จะช่วยคุณ

บ่อยครั้งที่ผู้ปฏิบัติงานทำงานหนักซึ่งไม่ต้องการทักษะ ความรู้ และคุณสมบัติพิเศษ Handyman - ตำแหน่งทั่วไปใน วิสาหกิจขนาดใหญ่กับบริษัทผู้ผลิตและก่อสร้าง

ไม่มีข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้ในแง่ของระดับการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงาน แต่สถานะของสุขภาพ ความอดทน ความขยัน ปราศจากความขัดแย้ง และความขยันจะมีความสำคัญ

สิทธิและหน้าที่ของช่างซ่อมบำรุงในการผลิต

หน้าที่ของช่างมีมากมายมหาศาลและถูกจำกัดโดยขอบเขตของบริษัท-นายจ้างและอุตสาหกรรมของงานเท่านั้น ดังนั้น ในหน้าที่ของช่างซ่อมบำรุง ที่สถานที่ก่อสร้างรวมถึง:

• การขนถ่ายวัสดุก่อสร้าง
• ย้าย วัสดุที่จำเป็นบนอาณาเขตของสถานที่ก่อสร้าง
• ทำความสะอาดอาณาเขตจากเศษซากการก่อสร้าง
• ความช่วยเหลือในการวางอิฐ, การเชื่อม, การเสริมแรงถัก;
• ทำความสะอาดล้างพื้นผิว

การเขียนรายละเอียดงานเป็นไปโดยสมัครใจ ที่ รหัสแรงงานเธอไม่ได้กล่าวถึง

เมื่อวาดคำแนะนำดังกล่าวจะได้รับคำแนะนำจาก คู่มือคุณสมบัติ,มาตรฐานของรัฐ จดหมายของกระทรวงแรงงาน และระเบียบข้อบังคับภายในของบริษัท

เหตุใดจึงต้องมีเอกสารดังกล่าว

โดยค่าเริ่มต้น ช่างซ่อมบำรุงจะทำงานใดๆ ในนามของผู้จัดการ เพื่อให้พนักงานทราบขอบเขตหน้าที่และประเภทของงานที่เขาต้องปฏิบัติ จึงได้มีการจัดทำคำแนะนำขึ้นสำหรับเขา

เลื่อนวันลาพักร้อนไปอีกเวลาหนึ่งแล้วต้องเขียนใบสมัคร? มาแล้วคุณจะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเอกสารนี้

หัวหน้าถ้ามีรายละเอียดงานสำหรับช่างซ่อมบำรุงอาจต้องการให้เขาดำเนินการ ผลงานที่จัดตั้งขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด ภาระผูกพันที่จัดทำเป็นเอกสารจะช่วยให้นายจ้างสามารถจ่ายเงินไม่เพียง แต่สำหรับเวลาที่พนักงานใช้ภายในกำแพงของ บริษัท แต่สำหรับงานที่ทำอย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ การมีรายละเอียดงานที่มีโครงสร้างและละเอียดยังช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาท หน้าที่ความรับผิดชอบซ้ำซ้อน และความเข้าใจผิดในความสัมพันธ์ในการทำงาน

ใครเป็นคนเขียนรายละเอียดงานและเมื่อไหร่?

สามารถวาดรายละเอียดงานได้ตลอดเวลา เมื่อจดทะเบียนบริษัท เมื่อวางแผนตำแหน่งใหม่ เมื่อมีความจำเป็นสำหรับเอกสารนี้

คำสั่งนี้จัดทำขึ้นโดยสัมพันธ์กับทั้งตำแหน่งที่ทำงานอยู่แล้วและตำแหน่งว่างที่วางแผนไว้

ลักษณะงานของช่างซ่อมบำรุงคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เอกสารใช้งานได้จริงและมีความสำคัญทางกฎหมาย จะมีการประสานงานกับทนายความ ฝ่ายการเงิน หัวหน้าฝ่ายขายและฝ่ายผลิต

ไม่ทราบว่าข้อกำหนดของสัญญาคืออะไร? คุณจะพบคำตอบ

พวกเขาเสริมและปรับเปลี่ยนที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของช่างซ่อมบำรุงที่เกี่ยวข้องกับแผนกเหล่านี้ อนุมัติ คำแนะนำพร้อมผู้อำนวยการ บริษัท.

ลำดับการลงทะเบียนและการจัดเตรียมเอกสาร

การเตรียมคำแนะนำสำหรับตำแหน่งช่างซ่อมบำรุงเริ่มต้นด้วยคำอธิบายหน้าที่ทั้งหมดของเขา

ขอบเขตหน้าที่ของช่างซ่อมบำรุงค่อนข้างกว้าง ดังนั้นคำอธิบายจึงดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากทุกแผนกที่เกี่ยวข้อง จากนั้นข้อมูลที่รวบรวมจะมีโครงสร้าง ส่วนที่เหลือของคำแนะนำจะถูกวาดขึ้น

สามารถดาวน์โหลดเทมเพลตคำอธิบายงาน Handyman ได้

วาดรายละเอียดงานให้ช่างก็พอ สี่ออกแบบมาอย่างดีและมีรายละเอียด ส่วน:

1. ข้อกำหนดทั่วไปนี่เป็นส่วนแรกซึ่งสรุปข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเอกสาร ตำแหน่ง และข้อกำหนดของเอกสาร นอกจากนี้ยังระบุถึงระเบียบและข้อบังคับภายในของบริษัทโดยพิจารณาจากสิ่งที่พนักงานดำเนินการ การอยู่ใต้บังคับบัญชาเงื่อนไขการกรอกตำแหน่งความสัมพันธ์ในการทำงานได้รับการกำหนด
2. ความรับผิดชอบส่วนที่ใหญ่ที่สุดของคู่มือ อธิบายรายละเอียดการดำเนินการซึ่งรวมอยู่ในฟังก์ชันการทำงานของพนักงาน
3. สิทธิสำหรับคนงานตามกฎแล้วจะสะท้อนถึงสิทธิที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน
4. มีความรับผิดชอบส่วนที่สะท้อนถึงสิ่งที่และขอบเขตที่พนักงานต้องรับผิดชอบ ขอบเขตความรับผิดชอบของช่างซ่อมบำรุงนั้นเหมาะสมกับหน้าที่ราชการของเขาและไม่เกินความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

หากจำเป็น โครงสร้างของรายละเอียดงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน อุตสาหกรรม และโครงสร้างขององค์กร อาจมีส่วนเพิ่มเติมของคำแนะนำ

ต้องร่างสัญญาขายสินค้าแต่ไม่รู้ว่าต้องทำยังไง? จากนั้นบทความจะให้คำตอบทั้งหมดแก่คุณ

เอกสารถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กรที่ระบุรายละเอียด มีการกำหนดวันที่กำหนดจำนวนเอกสารภายใน คำสั่งนี้ได้รับการรับรองจากหัวหน้าบริษัท หลังจากทำความคุ้นเคยแล้วจะมีการลงนามโดยพนักงาน

การเขียนรายละเอียดงานสำหรับช่างซ่อมบำรุงเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลามากต้องมีการศึกษาอย่างละเอียดถึงการกระทำแต่ละอย่างหรือการกระทำที่เป็นไปได้ของพนักงาน

แม้จะมีความเรียบง่ายของตำแหน่ง แต่รายละเอียดงานที่มีรายละเอียดและเขียนอย่างดีจะช่วยหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในการทำงานขององค์กร

วิธีสร้างรายละเอียดงานอย่างรวดเร็ว คุณจะเห็นในวิดีโอนี้:

- เอกสารที่ตัวแทนของวิชาชีพนี้ควรได้รับคำแนะนำในการปฏิบัติงานของเขา หน้าที่ราชการ. คำแนะนำจะควบคุมการทำงานของคนงานประเภทนี้ เช่นเดียวกับสิทธิ ความรับผิดชอบ และสภาพการทำงาน ยังช่วยให้การบริหารของบริษัทคล่องตัวอีกด้วย กระบวนการผลิตและกำกับดูแลกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา

รายละเอียดงานของพนักงานช่วย

1.1. ดิ เอกสารกฎเกณฑ์ควบคุมหน้าที่ งาน สิทธิ อำนาจ ตลอดจนความรับผิดชอบและสภาพการทำงานอื่น ๆ ของผู้ปฏิบัติงานช่วย

1.2. การจ้างงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานช่วยเกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหลังจากการออกคำสั่งแยกต่างหากโดยหัวหน้าองค์กร

1.3. พนักงานช่วยต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติดังต่อไปนี้ การศึกษาไม่ต่ำกว่ามัธยมศึกษาตอนปลาย ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี

1.4. หัวหน้างานผู้ช่วยคือหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจ

1.5. ในกรณีที่ไม่มีคนงานเสริมที่ไซต์อำนาจอย่างเป็นทางการของเขาจะถูกโอนไปยังบุคคลที่สอดคล้องกับพารามิเตอร์สำหรับผู้ปฏิบัติงานนี้ซึ่งมีการออกคำสั่งแยกต่างหากของผู้อำนวยการองค์กร

1.6. เจ้าหน้าที่สนับสนุนควรคุ้นเคยกับ:

• กฎสำหรับการทำงานกับสินค้าประเภทต่างๆ รวมถึงวิธีการขนถ่าย วิธีการเคลื่อนย้ายภายในสถานที่ บรรทัดฐานสำหรับการจัดวาง
• วิธีบรรจุภัณฑ์ ประเภทต่างๆรายการสินค้าคงคลัง รวมทั้งอันตราย เปราะบาง มากมาย ฯลฯ
• หลักเกณฑ์การคัดแยกและสุ่มตัวอย่างสินค้าและสินค้า
• ตำแหน่งของรายการสินค้าคงคลังตามประเภท ประเภท ประเภท ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณปัจจุบันในคลังสินค้า
• วิธีการบัญชีสำหรับสินค้าที่บรรทุกและขนถ่าย
• วิธีการเตรียมสถานที่สำหรับรับสินค้าตลอดจนเงื่อนไขในการจัดเก็บ
• ประเภทของการบรรจุสินค้าคงคลัง วิธีการใช้งาน
• วิธีการแก้ไขสินค้าที่ขนส่ง
• กฎการทำงานกับ อุปกรณ์ที่จำเป็น, เครื่องมือ, สินค้าคงคลังและอุปกรณ์;
• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
• ลำดับงานที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาสุขาภิบาล
• โหมดประหยัดพลังงาน การใช้น้ำ ฯลฯ.;

• กฎระเบียบภายในขององค์กร รูปแบบการทำงานและการพักผ่อน การคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานความปลอดภัย
• พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านกฎหมายแพ่งและแรงงาน
• คู่มือระเบียบวิธีตลอดจนกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นเพื่อควบคุมกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงานช่วย
• คำสั่ง มติ คำสั่งของกรรมการบริษัท ซึ่งเกี่ยวข้องกับตัวเขาเป็นการส่วนตัวและกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างและบริษัทโดยรวม
• บรรทัดฐาน มารยาททางธุรกิจกฎในการสื่อสารกับพนักงานทั่วไปของบริษัท ผู้บริหาร และลูกค้า
• รายละเอียดงานนี้และกฎบัตรของบริษัท

ครั้งที่สอง หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานช่วย

หน้าที่การทำงานของพนักงานรายนี้รวมถึงงานต่อไปนี้:

• การขนถ่ายรายการสินค้าคงคลัง
• การเคลื่อนย้ายสินค้าเพื่อการจัดเก็บ โกดังแจกจ่ายลงในช่องที่เหมาะสม
• การบรรจุสินค้าในภาชนะที่จำเป็น (กล่อง, ถัง, บรรจุภัณฑ์, กระเป๋า, ฯลฯ );
• ทำงานในอุปกรณ์ เครื่องมือ สินค้าคงคลังภายในกรอบงานที่ได้รับจากผู้บังคับบัญชาทันทีและอยู่ในความสามารถ
• การรักษาความสะอาดของโรงงานอุตสาหกรรมคลังสินค้าและอาณาเขตที่อยู่ติดกับพวกเขา
• การกำจัดอุบัติเหตุการเสียการทำงานผิดพลาดที่ไม่ต้องการคุณสมบัติพิเศษรวมถึงผลที่ตามมา
• รับรองความปลอดภัยของสินค้าคงคลัง สินค้าคงคลัง อุปกรณ์;
• ความช่วยเหลือในการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร หากมีคำสั่งที่เหมาะสมจากผู้บังคับบัญชาทันที
• แจ้งการจัดการของทั้งหมดที่ระบุ สถานการณ์ฉุกเฉินเช่นเดียวกับกรณีที่เป็นอันตรายและไม่ได้มาตรฐาน, การเสีย, อุบัติเหตุ, การทำงานผิดปกติ;
• รายงานการทำงานของพวกเขามอบให้กับหัวหน้า

ผู้ปฏิบัติงานช่วยได้รับสิทธิ ความคิดริเริ่ม และอำนาจดังต่อไปนี้:

3.1. ที่ การเขียนกำหนดให้ผู้บริหารจัดให้มีสภาพการทำงานปกติที่สอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. เสนอแนะโดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงงานของทั้งตัวคุณเองโดยเฉพาะและในองค์กรโดยรวม

3.3. รับข้อมูลคำสั่งซื้อทั้งหมด, คำสั่งซื้อ, กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.4. พัฒนาทักษะของคุณ ปรึกษาปัญหาที่ซับซ้อนกับพนักงานระดับสูง

3.5. จำเป็นต้องเปลี่ยนเครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ล้าสมัยหรือเสื่อมสภาพตามกำหนดเวลา

3.6. เพื่อเข้าสู่การสื่อสารกับพนักงานของแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาและปัญหาในปัจจุบัน

3.7. ความต้องการเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กรสินค้าคงคลังและเอกสารที่ได้รับมอบหมายให้ใช้งาน

3.8.. ผู้ช่วยมีสิทธิ์ปฏิเสธการปฏิบัติตน ฟังก์ชั่นแรงงานแล้วจากไป ที่ทำงานเมื่อมีภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิต

พฤติการณ์และสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การใช้บทลงโทษทางวินัยกับพนักงานช่วย:

4.1. ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อในการทำงาน การหลีกเลี่ยงจากการปฏิบัติงานตามหน้าที่การงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม

4.2. การเปิดเผย ข้อมูลลับและความลับทางการค้าขององค์กร

4.3. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร ลูกค้า และพนักงาน

4.4. การละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงาน ระเบียบวินัย การทำงานและการพักผ่อน การอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นระบบ

4.5. การละเมิดบรรทัดฐานสำหรับการรับรองอัคคีภัยและความปลอดภัยประเภทอื่น ๆ ของ บริษัท

4.6. ละเลยข้อกำหนดของผู้บังคับบัญชาทันที รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

• การให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือจงใจเป็นเท็จต่อผู้บริหารของบริษัท

4.8. เกินอำนาจทางการ

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:

Timkin Ivan Sergeevich

พนักงานช่วย LLC "ซัพพลายขายส่ง"

หนังสือเดินทาง 9875 หมายเลข 876574

ออกโดยกรมกิจการภายในของเขต Leninsky ของ Perm

09/14/2012 รหัสแผนก 123-425

กฎพื้นฐานสำหรับการเขียนคำแนะนำ

กฎหมายไม่มีคำว่า "ลักษณะงาน" ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เอกสารนี้. องค์กรและองค์กรต่างๆ สามารถพัฒนาคำแนะนำได้อย่างอิสระ แต่ก็ยังควรปฏิบัติตามมาตรฐานบางอย่างที่ได้รับการทดสอบในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

1. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอกสารควรแบ่งออกเป็นหลายส่วน (ขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร) เช่นเดียวกับการเว้นพื้นที่เพื่อขออนุมัติจากหัวหน้าบริษัท ลายเซ็นของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและพนักงานเอง
2. นอกจากนี้เมื่อทำคะแนนในส่วนหลักของคำสั่ง (กล่าวคืออธิบายการทำงาน) ไม่ควรลืมเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงานและตารางการทำงานของพนักงาน - สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงไม่เพียงพอหรือในทางกลับกัน , ภาระมากเกินไปกับเขา

3. สิทธิของลูกจ้างประเภทที่สอง

พนักงานช่วยประเภทที่สองมีสิทธิ์:

3.1. กำหนดให้ผู้บริหารของบริษัทช่วยดำเนินการตามสิทธิและ หน้าที่การงาน.

3.2. สำหรับทุกอย่าง ประกันสังคมที่กฎหมายกำหนด

3.3. ความต้องการสร้างเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ รวมถึงการจัดเตรียมอุปกรณ์ที่จำเป็น สถานที่ทำงาน สินค้าคงคลังที่เป็นไปตามมาตรฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย เป็นต้น

3.4. สำหรับวันหยุดเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง

3.5. สำหรับโภชนาการป้องกันและรักษาโรคฟรีเนื่องจาก เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

3.6. สำหรับการออกรองเท้านิรภัย ชุดเอี๊ยม และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ

3.7. รู้ร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรซึ่งเกี่ยวข้องกับงานของตนในทางใดทางหนึ่ง

3.8. การจ่ายค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสภาพสังคม การแพทย์ และวิชาชีพ กรณีสุขภาพทรุดโทรมเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและเจ็บป่วยจากการทำงาน

1.4. คนที่มีค่าเฉลี่ย การศึกษาระดับมืออาชีพและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงาน

1.5. ในกิจกรรมภาคปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานเสริมประเภทที่ 1 ควรได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำแนะนำ คำสั่ง การตัดสินใจ และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.6. ผู้ปฏิบัติงานเสริมประเภทที่ 1 ต้องรู้:

• บรรทัดฐาน กฎการบรรทุกและการขนส่งสินค้า
• การจัดตู้คอนเทนเนอร์และวิธีการรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง

1.7. ในช่วงระยะเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานช่วยประเภทที่ 1 หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

พนักงานช่วยประเภทที่ 1 ทำหน้าที่แรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการงานเสริมและเสริมที่ไซต์การผลิตและสถานที่ก่อสร้างคลังสินค้าฐานห้องเก็บของ

2.2. การโหลด การขนถ่าย การเคลื่อนย้ายด้วยตนเองหรือบนรถเข็น (รถเข็น) และการซ้อนสินค้าที่ไม่ต้องการการดูแล (วัสดุม้วน ปาร์เก้เป็นมัด กล่อง ถัง กระดาษแข็ง กระดาษ ไม้อัด ไม้แปรรูป) รวมถึงวัสดุที่ไม่มีฝุ่นจำนวนมาก ( ทราย, หินบด, กรวด, ตะกรัน, ถ่านหิน, ขยะ, ขี้เลื่อย, ขี้เลื่อยโลหะและของเสียจากการผลิตอื่น ๆ )

2.3. การทำความสะอาดอาณาเขต ถนน ถนนทางเข้า

2.4. ทำความสะอาดโรงงาน สถานที่ก่อสร้าง และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขาภิบาล

2.5. ล้างพื้น หน้าต่าง ภาชนะ จาน ชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์

ในกรณีจำเป็นอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างเสริมประเภทที่ 1 อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

พนักงานช่วยประเภทที่ 1 มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

3.2. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.3. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีของทั้งหมดที่ระบุอยู่ในขั้นตอนการปฏิบัติตาม หน้าที่ราชการข้อบกพร่องใน กิจกรรมการผลิตองค์กร (แผนกโครงสร้าง) และทำข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.4. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีจากหัวหน้าแผนกองค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

3.5. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (แยก) ของบริษัทเข้ามาเกี่ยวข้องในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อกำหนดใน แผนกโครงสร้างถ้าไม่ใช่ก็ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท)

3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. พนักงานช่วยประเภทที่ 1 มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กฎหมายกำหนดของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) รับผิดชอบสำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่แรงงานและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เช่นเดียวกับการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. การประเมินผลงานของผู้ปฏิบัติงานช่วยประเภทที่ 1 ดำเนินการ:

4.2.1. ผู้บังคับบัญชาทันที - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปีตามผลงานที่บันทึกไว้สำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของผู้ปฏิบัติงานช่วยในประเภทที่ 1 คือคุณภาพ ความสมบูรณ์และความตรงต่อเวลาของการปฏิบัติงานตามคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของพนักงานช่วยประเภทที่ 1 ถูกกำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต พนักงานช่วยประเภทที่ 1 จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

รายละเอียดงานของพนักงานช่วย

รายละเอียดงานเป็นเอกสารท้องถิ่นที่อธิบายหน้าที่ทั้งหมดของพนักงาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งและลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้าง

ช่างซ่อมบำรุงมีความจำเป็นในหลายพื้นที่ พนักงานดังกล่าวดำเนินการหลายประเภทของ งานทางกายภาพ. ไม่มีบริษัทใดสามารถทำได้หากไม่มีพนักงานคนนี้ รายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุงกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้ได้จากบทความ

หน้าที่การงาน

ความแตกต่างอยู่ในหน้าที่แรงงานที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ รถตักจะเคลื่อนย้ายสิ่งของต่างๆ และต้องใช้ช่างซ่อมบำรุงเพื่อทำงานต่างๆ เขาสามารถทำความสะอาดเคลื่อนย้ายสินค้าดำเนินกิจกรรมเสริมได้

ก่อนสมัครงาน ต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานก่อน บ่อยครั้งที่คนงานเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ เงินเดือนแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ

ใครสามารถเป็นช่าง?

งานนี้ไม่ได้แย่อย่างที่คิด หลายคนเลือกงานดังกล่าวสำหรับงานพาร์ทไทม์หรือเมื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญ อาชีพใหม่. คนหนุ่มสาวบางคนหางานทำโดยไม่มีการศึกษา ค่อยๆสะสมความรู้และประสบการณ์เพื่อให้พนักงานสามารถเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าคนงานได้

งานด้านข้างจะเป็นทางออกที่เหมาะสมสำหรับนักเรียน ในวันหยุดพวกเขาสามารถหารายได้เล็กน้อย นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องมีความรู้และทักษะพิเศษ ข้อดีของการทำงานนอกเวลาคือจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือเป็นวัน

จำเป็นต้องมีช่างซ่อมบำรุงเมื่อทำงานหมุนเวียนกัน รายได้ของพวกเขาสูงขึ้นมาก แต่ก่อนการจ้างงาน คุณต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและค้นหาสภาพการทำงาน

ประเภทงาน

ช่างซ่อมบำรุงสามารถทำงานในตำแหน่งสามประเภท:

1. โดยมีการจ้างงานประจำ มีตำแหน่งงานว่างในหลายองค์กร
2. การจ้างงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ตัวอย่างจะเป็นคนทำงานเป็นกะ
3. งานครั้งเดียว. การชำระเงินคำนวณตามชั่วโมงและวัน

ในโรงงานและโรงงาน พนักงานดังกล่าวจะทำหน้าที่คนแพ็คของ คนคัดแยก คนทำความสะอาด พนักงานบริการ รถตัก มักจะทำงานแตกต่างกันตามความต้องการของฝ่ายบริหาร ในหลายอุตสาหกรรม นี่เป็นกิจกรรมที่ยากที่สุด นอกจากนี้ยังได้รับค่าตอบแทนต่ำ

แบบฟอร์มรายละเอียดงาน

รายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุงเป็นเอกสารของบริษัทที่พนักงานทุกคนควรอ่านเมื่อว่าจ้าง เอกสารนี้มีเครื่องหมายในการประสานงานของข้อความกับบริการที่จำเป็นขององค์กรรวมถึงเครื่องหมายในการอนุมัติรายละเอียดงานโดยฝ่ายบริหารพร้อมลายเซ็นของฝ่ายหลังและวันที่

รายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุงในคลังสินค้าหรือแผนกอื่นๆ ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไป กลุ่มนี้มีข้อกำหนดที่ใช้กับผู้สมัครในตำแหน่งช่างซ่อมบำรุง รายชื่อเอกสารที่คุณต้องทำความคุ้นเคย สิ่งสำคัญคือต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของตำแหน่งในโครงสร้างขององค์กร นอกจากนี้ยังกำหนดขั้นตอนการจ้างงาน การเลิกจ้าง และการเปลี่ยนตำแหน่ง
2. สิทธิและหน้าที่ของช่างซ่อมบำรุง ส่วนนี้เป็นส่วนหลัก ขั้นแรกในรูปแบบของรายการระบุหน้าที่แรงงาน สิทธิเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ
3. ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม ส่วนระบุมาตรการที่จะปฏิบัติตามกรณีละเมิดวินัยแรงงาน

ที่ส่วนท้ายของรายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุงจะมีที่สำหรับทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานเป็นพิเศษ สิ่งนี้เป็นการยืนยันว่าพนักงานทุกคนตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน

หน้าที่การงาน

หน้าที่ของช่างมีดังนี้

1. ดำเนินงานเสริมและเสริมในสถานที่ผลิตและก่อสร้าง
2. ดำเนินการโหลด ขนถ่าย เคลื่อนย้ายสินค้าด้วยตนเองและบนรถเข็น
3. ขนถ่าย ขนย้ายสินค้า.
4. การทำความสะอาดอาณาเขต ถนน ทางเข้า
5. ทำความสะอาดโรงงานสถานที่ก่อสร้าง
6. ล้างพื้น หน้าต่าง ภาชนะ

รายการคุณสมบัติอาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น รายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุงใน เกษตรกรรมรวมถึงหน้าที่ต่างๆ เช่น เก็บเกี่ยว เพาะปลูก บรรทุกสินค้าขึ้นรถบรรทุก ต้องการพนักงาน อุตสาหกรรมการก่อสร้างในการผลิตเฟอร์นิเจอร์ ในร้านค้าเครื่องใช้ในครัวเรือน

สิทธิ

รายละเอียดงานระบุสิ่งที่พนักงานต้องทำและสามารถทำได้ รถตักช่างซ่อมบำรุงมีสิทธิ รายการหลัก ได้แก่ :

1. รายงานต่อผู้บริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องในด้านความสามารถของตน
2. ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงาน

อีกทั้งพนักงานมีสิทธิตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ เช่น การรับเงินเดือน การพักผ่อน การลาป่วย รายชื่อของพวกเขารวมอยู่ในรายละเอียดงานของช่างซ่อมบำรุง ซึ่งแตกต่างกันไปตามแต่ละองค์กร

ความรับผิดชอบ

ช่างซ่อมบำรุงมีหน้าที่:

1. ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีคุณภาพและทันเวลา
2. การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน
3. การปฏิบัติตามข้อกำหนดในด้านการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัย
4. การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในคำแนะนำอย่างถูกต้อง
5. ความผิดในระหว่างการดำเนินกิจกรรม
6. ทำให้วัสดุเสียหาย

เงินเดือน

ควรวิเคราะห์เงินเดือนของพนักงานที่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยงแยกกัน ทุกคนมีเงินเดือนต่างกัน โดยปกติแล้วมีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อสิ่งนี้:

1. ภาค. หลายคนทำงานหมุนเวียนกันเพราะบุคลากรดังกล่าวได้รับ เงินเดือนสูงมากกว่าคนงานที่ทำงานประจำในเมืองเล็กๆ
2. ความรับผิดชอบ กิจกรรมในโรงงานหรือโรงงานสามารถจ่ายได้ดี คนงานก่อสร้างได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด แม้ว่าจะมีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
3. นโยบายที่มั่นคง แม้แต่ในบริษัทในเมืองเดียวกัน รายได้ของพนักงานก็อาจต่างกันได้

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

เนื่องจากตำแหน่งนี้ไม่ต้องการคุณสมบัติและการฝึกอบรม ความต้องการจึงไม่สูงมาก โดยปกติจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและความอดทนทางร่างกายเท่านั้นสำหรับการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในหลายกรณี

ดังนั้นรายละเอียดของงานจึงระบุถึงหน้าที่ที่จำเป็นต้องดำเนินการภายในองค์กรหนึ่งๆ พนักงานแต่ละคนต้องรู้หน้าที่ของแรงงานอย่างชัดเจน เข้าใจในความรับผิดชอบ

อนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อบริษัท]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

คนงานเสริมประเภทที่ 1

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่และหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานช่วยประเภทที่ 1 [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. พนักงานช่วยประเภทที่ 1 ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. พนักงานช่วยประเภทที่ 1 อยู่ในประเภทคนงานและรายงานโดยตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งของหัวหน้างานโดยตรงในกรณีสืบเนื่อง] ของบริษัท

1.4. บุคคลที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสมได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยในประเภทที่ 1 โดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.5. ในกิจกรรมภาคปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานเสริมประเภทที่ 1 ควรได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำแนะนำ คำสั่ง การตัดสินใจ และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.6. ผู้ปฏิบัติงานเสริมประเภทที่ 1 ต้องรู้:

• บรรทัดฐาน กฎการบรรทุกและการขนส่งสินค้า
• การจัดตู้คอนเทนเนอร์และวิธีการรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง

1.7. ในช่วงระยะเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานช่วยประเภทที่ 1 หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่การงาน

พนักงานช่วยประเภทที่ 1 ทำหน้าที่แรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการงานเสริมและเสริมที่ไซต์การผลิตและสถานที่ก่อสร้างคลังสินค้าฐานห้องเก็บของ

2.2. การโหลด การขนถ่าย การเคลื่อนย้ายด้วยตนเองหรือบนรถเข็น (รถเข็น) และการซ้อนสินค้าที่ไม่ต้องการการดูแล (วัสดุม้วน ปาร์เก้เป็นมัด กล่อง ถัง กระดาษแข็ง กระดาษ ไม้อัด ไม้แปรรูป) รวมถึงวัสดุที่ไม่มีฝุ่นจำนวนมาก ( ทราย, หินบด, กรวด, ตะกรัน, ถ่านหิน, ขยะ, ขี้เลื่อย, ขี้เลื่อยโลหะและของเสียจากการผลิตอื่น ๆ )

2.3. การทำความสะอาดอาณาเขต ถนน ถนนทางเข้า

2.4. ทำความสะอาดโรงงาน สถานที่ก่อสร้าง และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขาภิบาล

2.5. ล้างพื้น หน้าต่าง ภาชนะ จาน ชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์

ในกรณีจำเป็นอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างเสริมประเภทที่ 1 อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาได้ตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

พนักงานช่วยประเภทที่ 1 มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

3.2. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.3. รายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมการผลิตขององค์กร (แผนกโครงสร้าง) ที่ระบุในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่และเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.4. ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีจากหัวหน้าแผนกองค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

3.5. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (แยก) เข้ามาเกี่ยวข้องในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้รับ จะต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท)

3.6. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. พนักงานช่วยประเภทที่ 1 รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดและทางอาญา) รับผิดชอบสำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่แรงงานและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เช่นเดียวกับการใช้อำนาจดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. การประเมินผลงานของผู้ปฏิบัติงานช่วยประเภทที่ 1 ดำเนินการ:

4.2.1. หัวหน้างานโดยตรง - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปีตามผลงานที่เป็นเอกสารสำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของผู้ปฏิบัติงานช่วยในประเภทที่ 1 คือคุณภาพ ความสมบูรณ์และความตรงต่อเวลาของการปฏิบัติงานตามคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของพนักงานช่วยประเภทที่ 1 ถูกกำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต พนักงานช่วยประเภทที่ 1 จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ / ____________ / "____" _______ 20__