วันทำงานแบ่งเป็นส่วน ๆ . ปัญหาในทางปฏิบัติของการลงทะเบียนการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

เรียน Lilia! สวัสดี! นอกเหนือจากความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานที่มีชื่อเสียงแล้วให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

ตามข้อ 135 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนของพนักงานกำหนดโดยสัญญาจ้างใน
การปฏิบัติตามระบบการชำระเงินของนายจ้าง
แรงงาน.
ระบบค่าตอบแทนรวมถึงขนาดของอัตราภาษีเงินเดือน
(เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าลดหย่อนในลักษณะชดเชยรวมถึง
สำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง
สิ่งจูงใจและระบบโบนัสจัดตั้งขึ้นโดยส่วนรวม
สัญญาข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นตาม
กฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มี
กฎหมายแรงงาน.
คณะกรรมการกำกับดูแลไตรภาคีของรัสเซีย
ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานทุกปีก่อนที่จะส่งต่อ State Duma
ของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซียร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย
งบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีการเงินถัดไปและระยะเวลาการวางแผนพัฒนาขึ้น
ยูไนเต็ด
คำแนะนำสำหรับการจัดตั้งในรัฐบาลกลางภูมิภาคและ
ระบบเงินเดือนระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาล
สถาบัน คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาลรัสเซีย
สหพันธรัฐเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ
รัฐบาลท้องถิ่นเมื่อกำหนดระดับเสียง ความมั่นคงทางการเงิน
กิจกรรมของรัฐบาลและ สถาบันเทศบาลรวมทั้งในสนาม
การดูแลสุขภาพการศึกษาวิทยาศาสตร์วัฒนธรรม หากเป็นฝ่ายรัสเซีย
คณะกรรมการไตรภาคีสำหรับการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์เข้าไม่ถึง
ข้อตกลงคำแนะนำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
สหพันธรัฐและความคิดเห็นของภาคีคณะกรรมการกำกับดูแลไตรภาคีของรัสเซีย
ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานได้รับการสื่อสารไปยังหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก
20.04.2007 N 54-FZ จาก 25.11.2013 N
317-FZ ลงวันที่ 02.04.2014 N
55-FZ)
กฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดระบบการชำระเงิน
แรงงานที่นายจ้างยอมรับโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน
คนงาน.
เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างไม่สามารถ
จะแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ
การกำกับดูแลการกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานรวม
สัญญาข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น
เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
ข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นไม่สามารถทำให้แย่ลงได้
เปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ
นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

การกระทำเชิงบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตที่คุณอ้างถึงไม่มีผลผูกพันในปัจจุบันเนื่องจากรูปแบบการเป็นเจ้าของส่วนใหญ่และกฎหมายใหม่ของรัสเซีย (ดูบทความ 423,424 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันนายจ้างของคุณโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานมีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงและ / หรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมในกรณีนี้หรือกรณีนั้นรวมถึงเมื่อแบ่งวันทำงานด้วย

บางทีคุณและเพื่อนร่วมงานควรแจ้งปัญหานี้ผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง

ฉบับใหม่ของ Art. 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในงานเหล่านั้นที่มีความจำเป็นเนื่องจากลักษณะงานพิเศษเช่นเดียวกับในการผลิตงานซึ่งความเข้มของงานไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ) วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เพื่อให้ เวลาทำงานทั้งหมดไม่เกินระยะเวลาทำงานประจำวัน ... การแบ่งดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ถูกควบคุมโดยมาตรา 105 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานเหล่านั้นที่มีความจำเป็นเนื่องจากลักษณะงานพิเศษเช่นเดียวกับในการผลิตงานซึ่งความเข้มของงานไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ) วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เพื่อให้ เวลาทำงานทั้งหมดไม่เกินระยะเวลาทำงานประจำวัน ...

งานดังกล่าวมักเกี่ยวข้องกับการให้บริการประชากร (เช่นในการขนส่งผู้โดยสารในเมืองในองค์กรการสื่อสารการค้า) ในเวลาเดียวกันระยะเวลาทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินระยะเวลาทำงานประจำวันที่กำหนดไว้ การแบ่งดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าจะแบ่งวันทำงานออกเป็นกี่ส่วน ในทางปฏิบัติวันทำงานแบ่งออกเป็นสองส่วนโดยหยุดพักไม่เกินสองชั่วโมง สามารถหยุดพักเพิ่มเติมได้ การหยุดพักเหล่านี้ไม่คิดค่าบริการ ช่วงพักกลางวันจะรวมอยู่ในช่วงพักที่ระบุไว้

ในช่วงเวลาที่ทำงานภายใต้โหมดนี้พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากรายได้หลักของเขา (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเห็นอื่นเกี่ยวกับศิลปะ 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดทั้งเงื่อนไขสำหรับการใช้โหมดการทำงานโดยแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ และขั้นตอนในการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว

2. เงื่อนไขสำหรับการประยุกต์ใช้โหมดการทำงานโดยแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ คือลักษณะพิเศษของการทำงานหรือการผลิตงานซึ่งความรุนแรงจะไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ตารางเวลาที่แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ส่วนใหญ่จะใช้ในองค์กรที่ให้บริการประชากรเช่นสำหรับคนขับรถรับส่งผู้โดยสารในเมืองสำหรับคนงานค้าขายบางคน

3. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาของส่วนที่แยกจากกันของวันทำงานหรือช่วงพักระหว่างกัน ปัญหาเหล่านี้ควรได้รับการแก้ไขโดยการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นในการนำการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ โดยนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในกรณีนี้ระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน (กะ) จะต้องไม่เกินระยะเวลาของการทำงานประจำวันที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานตามระเบียบแรงงานภายในหรือสัญญาจ้าง

ตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานบางประเภทกฎหมายอนุญาตให้แบ่งเวลาทำงานออกเป็นส่วน ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะสร้างระบบการทำงานพิเศษเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

แผนกนี้ได้รับอนุญาตสำหรับคนงานที่ต้องการแรงงานเป็นครั้งคราวเท่านั้น มาตรการนี้ช่วยให้คุณใช้งานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น เวลางาน.

สาระสำคัญของโหมดนี้

การประยุกต์ใช้มาตรการนี้โดยผู้จัดการหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงของพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นหลายส่วนซึ่งจะมีการกำหนดช่วงพักบางส่วน ระยะเวลาของพวกเขาขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ระยะเวลาทั้งหมด วันทำงาน ไม่ควรเกินเกณฑ์ปกติประจำวัน

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานไม่มีจำนวนชิ้นส่วนขั้นต่ำและสูงสุดที่อนุญาตให้แบ่งหนึ่งกะได้

นอกจากนี้ยังไม่มีคำแนะนำในการดำเนินการทางกฎหมายเพื่อกำหนดระยะเวลาของวันทำการดังกล่าว

ในทางปฏิบัติผู้บริหารมักจะแบ่งกะออกเป็นสองส่วนโดยพักครั้งเดียวซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาไม่เกิน 2-3 ชั่วโมง ในกรณีนี้อนุญาตให้มีชิ้นส่วนกะจำนวนมากขึ้นได้

.

ขั้นตอนการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการแบ่งกะของพนักงานบางประเภทจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร หัวหน้าองค์กรมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารนี้

สิ่งสำคัญคือต้องระบุในการกระทำ:

• จำนวนส่วนของวันทำการ
• รายชื่อพนักงานที่มีจุดมุ่งหมายในแผนกนี้
• ทำลายเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุด
• ระยะเวลาทั้งหมดของกะ;
• วันที่เปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานใหม่
• ระยะเวลาของระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้น
• และจุดสำคัญอื่น ๆ อีกมากมาย

ข้อบังคับท้องถิ่นนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามสิทธิของบุคลากรของ บริษัท สหภาพแรงงานมีสิทธิแก้ไขข้อความในเอกสาร หลังจากได้รับการอนุมัติการกระทำแล้วผู้จัดการจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อความของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ถูกแบ่งออก ตารางงาน.

ควรสังเกตว่าการทำความคุ้นเคยของบุคลากรกับข้อความของเอกสารนั้นดำเนินการกับลายเซ็น

เพื่อให้สิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานได้รับการเคารพและไม่ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานผู้บริหารต้องลงนามกับพนักงานแต่ละคนในสัญญาหลักซึ่งจะแก้ไขการเปลี่ยนไปสู่วันทำงานที่แบ่งออก ก่อนหน้านั้นคุณต้องเผยแพร่สิ่งที่เหมาะสม

ควรสังเกตว่ากำหนดการแยกและงานกะเป็นโหมดที่แตกต่างกันสองโหมดตั้งค่าและควบคุมตามกฎที่แตกต่างกันดังนั้นจึงไม่ควรสับสน

อาชีพใดบ้างที่อนุญาตให้แบ่งวันทำงานได้

ตามคำสั่งของกระทรวงการสื่อสารแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 112 ลงวันที่ 8 กันยายน 2546 อนุญาตให้มีการแยกกะโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับอาชีพต่อไปนี้:

• ผู้ให้บริการโทรคมนาคม
• ผู้ให้บริการโทรศัพท์
• พนักงานของสถาบันการศึกษา
• ช่างไฟฟ้า;
• บุรุษไปรษณีย์;
• พนักงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
• พนักงานจากภาคสนาม รับจัดเลี้ยง;
• คนขับยานพาหนะ (เช่นรถไฟใต้ดิน);
• ตัวนำ;
• เป็นต้น

พื้นฐานสำหรับการจัดตั้งระบอบแรงงานพิเศษคือการดำเนินงานที่มีความเข้มไม่เท่ากันตลอดกะหรือมีลักษณะพิเศษของแรงงาน

คุณสมบัติของวันทำงานแยก

ตามมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานแต่ละคนแม้จะมีตารางการทำงานที่แตกต่างกันก็ต้องพักกลางวันซึ่งมีระยะเวลาตั้งแต่ 30 ถึง 120 นาที เวลานี้ไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานและสามารถรวมไว้ในช่วงพักระหว่างส่วนต่างๆของกะได้

การจัดตั้งระบอบการปกครองพิเศษไม่ควรดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากสหภาพแรงงาน การเชื่อมโยงนี้อยู่ภายใต้การทำความคุ้นเคยกับข้อความ พระราชบัญญัติท้องถิ่นซึ่งกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการแบ่งกะออกเป็นส่วน ๆ เพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์และสิทธิของบุคลากรของ บริษัท ได้รับการเคารพ

หากสหภาพแรงงานไม่มีความเห็นจะต้องส่งหนังสือตอบกลับไปยังฝ่ายบริหารภายในห้าวันหลังจากได้รับการกระทำ หากสหภาพแรงงานไม่ได้ให้การตอบสนองที่เหมาะสมภายในกรอบเวลาที่กำหนดหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะอนุมัติการกระทำในรูปแบบที่กำหนดขึ้นในตอนแรก

ในขณะเดียวกันสหภาพแรงงานมีสิทธิ์แก้ไขข้อความในเอกสารหากมีการละเมิดผลประโยชน์ใด ๆ ของพนักงานของ บริษัท ฝ่ายบริหารต้องแจ้งเวลาสำหรับการปรึกษาหารือเพิ่มเติมแก่ตัวแทนสหภาพภายในสามวันหลังจากได้รับการตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษรจากสหภาพ

หลังจากได้รับการอนุมัติเนื้อหาของพระราชบัญญัติท้องถิ่นแล้วจะมีการใส่บันทึกที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันว่าได้นำความเห็นของสหภาพแรงงานมาพิจารณา

เป็นที่น่าสังเกตว่าหัวหน้าสามารถผ่านการกระทำได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงตำแหน่งของสมาคมอย่างไรก็ตามในกรณีนี้สหภาพแรงงานและบุคลากรของ บริษัท มีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน

ขั้นตอนการชำระเงินแบบแบ่งวันทำการ

การหยุดพักระหว่างหลายส่วนของการเปลี่ยนแปลงหนึ่งครั้งจะไม่ได้รับการชำระเงินเว้นแต่จะมีข้อตกลงหรือข้อตกลงที่สรุประหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กรเป็นอย่างอื่น

เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ของคนขับรถประจำทางที่ไม่ได้ทำงานในเส้นทางเมืองปกติชานเมืองและระหว่างเมือง คำสั่งกระทรวงคมนาคมฉบับที่ 299 ได้กำหนดขั้นตอนการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ เฉพาะสำหรับพนักงานขับรถโดยสารที่ทำงานในเมืองปกติชานเมืองและระหว่างเมือง หากยังคงแยกทางกันได้ในกรณีนี้จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องได้รับคำสั่งจากหมายเลข 299?

ตอบ

ใช่การแยกกันเป็นไปได้ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจาก Art 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในงานเหล่านั้นที่จำเป็นเนื่องจากลักษณะพิเศษของแรงงานเช่นเดียวกับในการผลิตงานซึ่งความรุนแรงจะไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ ) วันทำการสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

ระยะเวลาทำงานทั้งหมดต้องไม่เกินระยะเวลาทำงานประจำวันที่กำหนดไว้

ในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ จะต้องนำพระราชบัญญัติกำหนดบรรทัดฐานพิเศษในท้องถิ่นมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนส่วนที่สามารถแบ่งวันทำงานได้

สำหรับรายละเอียดโปรดดูเนื้อหาในเหตุผล

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของ "Systems Kadry" .

บทความ: งาน "แบ่งส่วน" หรือแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

"การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ เป็นหนึ่งในประเภทชั่วโมงทำงาน * (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 100, ศิลปะ 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ระบอบการปกครองดังกล่าวไม่สามารถจัดตั้งขึ้นโดยพลการหรือตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานหรือภาษีนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีเหตุผลที่เป็นจริงสำหรับการแบ่งดังกล่าว *

องค์ประกอบของวันทำงานที่แบ่งไว้สำหรับพนักงานบางประเภทจะถูกกำหนดโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามข้อบังคับของแต่ละภาค นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของพวกเขาเมื่อพัฒนาเอกสารท้องถิ่น

ในเวลาเดียวกันการปรากฏตัวของรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่เป็นปกติซึ่งวันทำงานได้รับอนุญาตให้แบ่งออกเป็นส่วน ๆ ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้ระบอบนี้กับพนักงานคนอื่น ๆ

มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันทำงานจะถูกแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยนายจ้างตามกฎหมายบังคับในท้องถิ่น (ต่อไปนี้ - LNA)นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ถ้า บริษัท มีสหภาพแรงงาน) ซึ่งหมายความว่าสามารถกำหนดระบอบการปกครองดังกล่าวให้กับพนักงานทุกคนได้หากมีเหตุผลตามวัตถุประสงค์สำหรับสิ่งนี้และมีการปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

เหตุผลในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

ปฏิบัติงานในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากลักษณะงานพิเศษ
ประสิทธิภาพของงานซึ่งความเข้มไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ) *

ดังที่เห็นได้จากคำจำกัดความของระบอบการปกครองที่กล่าวถึงมีข้อ จำกัด บางประการเมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ดังนั้นระยะเวลาทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินระยะเวลาทำงานประจำวันที่กำหนดไว้ ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานไว้อย่างเคร่งครัดในแผ่นเวลา ระบุจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานจริงซึ่งควรสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานประจำวันที่กำหนดไว้

ตัวอย่างเช่นถ้าวันทำงาน (กะ) คือ 8 ชั่วโมงไม่ว่าจะแบ่งออกเป็นส่วนใดก็ตามเวลาในการทำงานก็ควรเป็น 8 ชั่วโมงเช่นกัน

ในเวลาเดียวกันในบรรทัดบนสุดของคอลัมน์ "หมายเหตุเกี่ยวกับการเข้างานและการไม่เข้างานตามวันในเดือน" รหัส "I" หรือ "01" จะอยู่หน้านามสกุลของพนักงานและระยะเวลา การทำงานในโหมดนี้ระบุไว้ในบรรทัดล่างสุด

พักค้างชำระ

บันทึก

การทำงานเมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ไม่ใช้กับงานกะ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)... ซึ่งเป็นชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานที่แตกต่างกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่รวมเวลาพักระหว่างชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับเงิน จำนวนชิ้นส่วนที่สามารถแบ่งวันทำงานได้ตลอดจนระยะเวลาของการหยุดพักที่ค้างชำระระหว่างกันนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างเป็นผู้กำหนด ตามกฎแล้วชิ้นส่วนเหล่านี้เป็นชิ้นส่วนที่เหมือนกันโดยประมาณโดยใช้เวลาพักนานกว่าสองชั่วโมง

การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ สร้างความไม่สะดวกให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ออก สถานที่ทำงานแล้วกลับไปทำงาน ดังนั้นแม้จะมีการหยุดพักที่ค้างชำระนายจ้างก็ยังคงต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว

เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงโหมดการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ การชำระเงินเหล่านี้สามารถกำหนดได้ตามกฎหมายข้อตกลงร่วมข้อตกลง LNA สัญญาจ้างแรงงาน (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)... ถือเป็นการชดเชยและไม่นับรวมอยู่ในเงินเดือน (คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 13.01.2011 เลขที่ 33–8 / 2554).

ตัวอย่าง

ผู้หญิง (โดยไม่คำนึงถึงถิ่นที่อยู่) ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทซึ่งตามสภาพการทำงานวันทำงานจะถูกแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (โดยหยุดพักมากกว่าสองชั่วโมง) ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น 30% (ข้อ 1.7 ของมติของสหภาพโซเวียตสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 01.11.1990 เลขที่ 298 / 3-1 "เกี่ยวกับมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานะของผู้หญิงครอบครัวการคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในพื้นที่ชนบท").

ให้กับผู้นำ หน่วยโครงสร้าง การรถไฟเมื่อทำงานกับการแบ่งวันทำงาน (กะ) เป็นส่วน ๆ (โดยหยุดพักงานนานกว่าสองชั่วโมง) การจ่ายเงินเพิ่มเติมได้ถึง 30% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริงอาจเป็น ที่จัดตั้งขึ้น (ข้อ 4.4 ของระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของสาขาที่เปิดรับ การร่วมทุน "รัสเซีย ทางรถไฟ", อนุมัติแล้ว โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของ JSC Russian Railways ลงวันที่ 15 เมษายน 2547 นาทีที่ 8).

ความล้มเหลวในการจัดทำค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหรือจัดตั้งขึ้นในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายบังคับในทางปฏิบัตินายจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ สำหรับพนักงานโดยเข้าใจผิดว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดขนาดสำหรับพนักงานทุกประเภท
นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมที่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎข้อบังคับของอุตสาหกรรม นิติกรรม หรือข้อตกลงในอุตสาหกรรมที่เขาสมัครไว้

พนักงานที่แบ่งวันทำงานเป็นส่วน ๆ จะต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการหยุดพักเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของตลอดจนชั่วโมงการทำงานที่กำหนดขึ้นในองค์กรระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ฯลฯ (คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 เลขที่ 33-2603AP / 2555).

เวลาที่ให้ไว้สำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหารสามารถใช้ในส่วนใดส่วนหนึ่งของวันทำงานได้นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มลงในช่วงพักระหว่างส่วนใดส่วนหนึ่งได้ สิ่งสำคัญคือควรมีอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกินสองชั่วโมง การหยุดพักดังกล่าวไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน (ตอนที่ 1, 2, บทความ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การแนะนำโหมดการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ เกี่ยวข้องกับอัลกอริทึมของการดำเนินการดังต่อไปนี้

ขั้นตอนที่ 1. เราพัฒนาโครงการ LNA

นี่อาจเป็นส่วนพิเศษของกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือ LNA แยกต่างหากที่กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน (ภาคผนวก 2).

ในเอกสารดังกล่าวต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

จำนวนส่วนของวันทำการ

ระยะเวลาเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของแต่ละส่วน

จำนวนและระยะเวลาของการหยุดพักที่ค้างชำระระหว่างวันทำการ

•ระยะเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการหยุดพักและรับประทานอาหาร

วันที่เริ่มต้นการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

•ช่วงเวลาที่ระบอบการปกครองนี้มีผลบังคับใช้ (เมื่อกำหนดระยะเวลาหนึ่ง);

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ

เงื่อนไขอื่น ๆ (ถ้าจำเป็น)

ขั้นตอนที่ 2. เราได้รับความเห็นจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

หากมีการจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานใน บริษัท LNA จะถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของเขา (บทความ 105, 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)... ดังนั้นหากไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กรขั้นตอนนี้จะถูกยกเว้น

ขั้นตอนที่ 1. เราส่ง LNA ไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

เอกสารแนบมากับ จดหมายปะหน้า (เอกสารแนบ 1)... ในส่วนสำคัญของจดหมายคุณต้องระบุเหตุผลในการอนุมัติของรัฐบาลในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ และติดต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อขอให้ออกความเห็นที่มีเหตุผล

สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการรับจดหมายโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานของจดหมายดังกล่าว (ตัวอย่างเช่นเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินในสำเนา) เนื่องจากวันนี้จะเริ่มนับถอยหลังของช่วงเวลาที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีหน้าที่ต้อง ส่งความคิดเห็นที่มีเหตุผล

ขั้นตอนที่ 2. เราได้รับความเห็นที่เป็นแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องส่งความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับโครงการ LNA ให้นายจ้างไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงานเสนอความเห็นที่ไม่ได้รับการกระตุ้นนายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติ LNA ในรูปแบบเดิม

บันทึก

การพิจารณาความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่ได้หมายถึงข้อตกลงกับ LNA นายจ้างมีสิทธิที่จะรับฟังความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือแก้ไขปัญหาตามดุลยพินิจของตนและอนุมัติ LNA ตามรูปแบบที่เห็นว่าเหมาะสม

ขั้นตอนที่ 3. เราคำนึงถึงความเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

หากคณะกรรมการสหภาพแรงงานเห็นด้วยกับการอนุมัติ LNA ในแบบฟอร์มที่ส่งหลังจากได้รับความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ LNA แล้วจะมีการบันทึกว่า "ความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้รับการพิจารณาแล้ว (นาทีจาก" ____ "_________ 20 ___ เลขที่ ______)". เครื่องหมายดังกล่าวสามารถติดไว้ใต้ลายเซ็นของผู้ริเริ่มเอกสารหรือวีซ่าอนุมัติ

หากคณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการอนุมัติ LNA ในแบบฟอร์มที่นำเสนอและนายจ้างเห็นด้วยกับการแก้ไขดังกล่าว LNA จะถูกส่งไปเพื่อแก้ไขโดยคำนึงถึงความเห็นที่ทำและหลังจากนั้นจะได้รับการอนุมัติด้วยบันทึกเดียวกัน เกี่ยวกับความเห็นของตัวแทนของคนงาน

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการแก้ไขภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นเขาจะต้อง:

1. แจ้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการปรึกษาหารือเพิ่มเติม

2. ให้คำปรึกษาเพิ่มเติม

3. จัดทำโปรโตคอลตามผลลัพธ์ของการปรึกษาหารือโดยระบุไว้ในนั้น:
(หรือ) ข้อตกลงที่บรรลุบน LNA;
(หรือ) ข้อเท็จจริงของความล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้น

หลังจากเสร็จสิ้นพิธีสารนายจ้างจะอนุมัติ LNA และจดบันทึกเกี่ยวกับการพิจารณาความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ขั้นตอนที่ 3 เราอนุมัติ LNA

LNA ซึ่งจัดให้มีการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ (ภาคผนวก 2)ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรโดย:

ติดที่มุมขวาบนในหน้าชื่อเรื่องของ LNA ตราประทับ“ ฉันอนุมัติ” ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่อนุมัติเอกสารลายเซ็นชื่อนามสกุลและวันที่อนุมัติ

หรือการออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักทำให้เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ (ระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจงของการแนะนำเช่นเดียวกับผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบการดำเนินการของ LNA)

ขั้นตอนที่ 4. แนะนำพนักงานให้รู้จัก LNA

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีการนำระบบการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ โดยมี LNA ที่สอดคล้องกันภายใต้ลายเซ็นเมื่อจ้าง (ก่อนลงนาม สัญญาจ้าง) และในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขาแล้ว

ขั้นตอนที่ 5. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน

รูปแบบของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้) เป็นเงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้าง (วรรค 6 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในเรื่องนี้การแนะนำระบอบการปกครองสำหรับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ตาม LNA ที่ได้รับอนุมัตินั้นถือเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานนั่นคือหลังจากทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับ การเขียน ถึงสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับเขา (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขสำหรับระบอบการปกครองใหม่สำหรับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ เวลาพักผ่อนและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าว

สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ เงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้จะถูกสะกดไว้ในข้อความของสัญญาจ้าง (ภาคผนวก 3).

ความรับผิดชอบ

หากนายจ้างไม่กำหนดเงินเพิ่มเติมสำหรับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ลูกจ้างสามารถยื่นขอความคุ้มครองสิทธิของตนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐได้ เมื่อพิจารณาเรื่องร้องเรียนแล้ว GIT สามารถออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งมีผลผูกพันนายจ้าง (มาตรา 356 วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ภาคผนวก 2. ตัวอย่างการดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยชั่วโมงการทำงาน (ส่วน)

ภาคผนวก 3 ตัวอย่างการร่างสัญญาจ้างโดยมีเงื่อนไขการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ (ส่วน)

ความเข้ม กิจกรรมแรงงาน อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของวัน หากความแตกต่างของความเข้มมีนัยสำคัญการแนะนำการแบ่งวันจะมีความเกี่ยวข้อง

การแบ่งวันทำงานคืออะไร?

การแบ่งวันทำงานเป็นการแบ่งกะออกเป็นหลาย ๆ ส่วนซึ่งจะต้องอาศัยช่วงพักระหว่างกัน ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ แรงงานรูปแบบนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันควบคุม:

• เหตุผลในการแนะนำกำหนดการดังกล่าว
• ชั่วโมงการทำงานสูงสุด

TC กำหนดเฉพาะหลักการทั่วไปที่สุดของการแยก อย่างไรก็ตามรหัสไม่มีคำชี้แจงเกี่ยวกับจำนวนกลุ่มในวันทำการระยะเวลา ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง กำหนดการควรเขียนเป็นข้อบังคับภายใน ตามกฎแล้วกะจะแบ่งออกเป็นสองส่วน หากช่วงพักระหว่างนั้นน้อยกว่า 2 ชั่วโมงวันทำการจะเป็นมาตรฐาน เวลาพักผ่อนมีไว้เพื่อรับประทานอาหาร ถ้าหยุดพักมากกว่า 2 ชั่วโมงสามารถพิจารณากะได้ หากจำเป็นจำนวนกลุ่มเหล่านี้อาจมีจำนวนมาก จำนวนการหยุดพักขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานนั้น ๆ

สำคัญ! การแบ่งวันไม่ถือเป็นการทำงานกะ รูปแบบของงานเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับต่างๆ

ความสนใจ! ความแตกต่างบางประการของวันที่กระจัดกระจายถูกกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 100 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อไหร่ที่ควรแบ่งวันทำงาน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วความเข้มข้นของงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างวัน ตัวอย่างเช่นไม่มีงานทำในช่วงบ่าย แต่มีคำสั่งซื้อจำนวนมากในตอนเช้าและตอนเย็น การกระจายตัวของวันในกรณีนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานอยู่ที่สถานีปฏิบัติหน้าที่เฉพาะเมื่อมีงาน มิฉะนั้นผู้คนจะนั่งอยู่ในสำนักงานและไม่ทำอะไรเลย นั่นคือ วัตถุประสงค์หลัก การหาร - การแจกแจงเวลาอย่างมีเหตุผล ตามกฎแล้วตารางการทำงานภายใต้การพิจารณาจะได้รับการปฏิบัติในระบบสาธารณูปโภคใน บริษัท ขนส่ง, การบินพลเรือน. เงื่อนไขการกระจายตัวอยู่ในบทความ 105 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ข้อมูลเฉพาะของกิจกรรม
• ทำงานที่ความเข้มข้นต่างๆที่เปลี่ยนแปลงระหว่างกะ
• บริษัท มีพระราชบัญญัติภายในที่สอดคล้องกันซึ่งตกลงกับสหภาพแรงงาน
• ไม่สามารถทำงานได้ตลอดทั้งวัน ตัวอย่างเช่นไม่สามารถทำความสะอาดพื้นที่สำนักงานต่อหน้าพนักงานได้ ในกรณีนี้พนักงานทำความสะอาดจะเลื่อนไปตรงกลางกะ ในช่วงเวลานี้พนักงานมีสิทธิหยุดพัก

สำคัญ! นายจ้างไม่มีสิทธิ์แบ่งกะได้ตามต้องการ เหตุจำเป็นสำหรับการแยก ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานจำเป็นต้องพิสูจน์ความมีอยู่จริงของเหตุเหล่านี้ ขอแนะนำให้นายจ้างศึกษาบทความ 105 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด

ทำลายคุณสมบัติ

การหยุดพักระหว่างส่วนงานของวันทำการจะไม่ได้รับเงิน จำนวนของพวกเขาขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง มีอาชีพหยุดพักซึ่งถูกควบคุมโดยกฎระเบียบอุตสาหกรรม:

• ผู้เข้าร่วมเรือการบินพลเรือน.
• คนขับรถรางและรถรางและรถบัส
• พนักงาน การขนส่งทางรถไฟที่ให้บริการรถบริการ
• พนักงานรถไฟฟ้าที่เกี่ยวข้องกับการบริการผู้โดยสาร
• คนที่ทำงานใน สถาบันการศึกษา ในกรณีที่นักเรียนอยู่ที่นั่นตลอดเวลา
• เจ้าหน้าที่สื่อสาร.
• ผู้ที่ดูแลสัตว์.
• พนักงานของ Spetsstroy อาสาสมัคร
• พนักงานรถยนต์ไฟฟ้าภาคพื้นดิน

ข้อมูลเฉพาะของการกระจายตัวของวันทำงานไม่ควรละเมิดสิทธิของคนงาน กฎนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกรวมกลุ่มถูกควบคุมโดยกฎระเบียบของอุตสาหกรรมนายจ้างควรคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อกำหนดตารางเวลา

ความสนใจ! นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานจากนั้นจึงร่างพระราชบัญญัติภายในขึ้น หากไม่มีสหภาพแรงงานควรมีแนวทางในการจัดทำตารางเวลา หากพนักงานต่อต้านการแยกส่วน แต่นายจ้างยืนยันด้วยตัวเองคุณควรติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

จะเกิดอะไรขึ้นกับอาหารกลางวัน?

บุคคลที่มีเวลาทำงานแยกกันจะไม่ถูกปฏิเสธสิทธิ์ในการพักกลางวัน สิทธินี้ควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รับประทานอาหารกลางวันตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง สามารถเพิ่มเวลาพักกลางวันลงในเวลาพักระหว่างส่วนของกะได้ กฎนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าธรรมเนียมการบดรายวัน

คุณต้องเข้าใจว่าการแบ่งวันมักทำให้พนักงานไม่สะดวก ลูกจ้างต้องออกจากงานกลางคันแล้วกลับ ด้วยเหตุนี้การกระจายตัวจึงต้องได้รับการชดเชย ขั้นตอนและจำนวนการชำระเงินอยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียข้อบังคับภายในซึ่งกำหนดโดยมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือค่าตอบแทนที่แน่นอนดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในเงินเดือน จำนวนการชำระเงินขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและกำหนดตามเงินเดือนหรืออัตราภาษี:

• ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท - 30%
• ผู้ที่ทำงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนในด้านบริการผู้บริโภค - 30%
• ผู้จัดการการรถไฟรัสเซีย - 30%

นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดค่าลดหย่อนให้ต่ำลง อย่างไรก็ตามจำนวนเงินชดเชยอาจเพิ่มขึ้น จำนวนเงินที่ชำระได้รับการแก้ไขในการกระทำภายใน

ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยน้อยลง

หากนายจ้างกำหนดค่าชดเชยในจำนวนที่น้อยลงพนักงานจะต้องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ (STI) จากการร้องเรียน GIT นำเสนอนายจ้างพร้อมคำสั่งให้แก้ไขการละเมิดซึ่งกำหนดโดยมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำลังดำเนินการตรวจสอบ หากพบการละเมิดในระหว่างนั้นนายจ้างจะมีการปรับ:

• สำหรับ เจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

ค่าปรับเหล่านี้กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดเก็บภาษีดำเนินการอย่างไร?

พิจารณาค่าตอบแทนในแง่ของการจัดเก็บภาษี:

• เงินจะถูกนำไปใช้ในการจัดเก็บภาษีซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รวมอยู่ในรายจ่ายในการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษี นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับระบบภาษีแบบง่าย
• ค่าตอบแทนต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• เบี้ยประกันจะถูกหักออกจากพวกเขา

ดังนั้นการชดเชยค้างจ่ายจะไม่ช่วยลดภาระภาษี

ขั้นตอนการแบ่งวันทำงาน

นายจ้างควรทำอย่างไรหากต้องการแบ่งวันทำงาน ขั้นตอนต่อไปนี้เกี่ยวข้อง:

1. การพัฒนาพระราชบัญญัติการกำกับดูแลภายในที่จะควบคุมขั้นตอนการแยก
2. ส่งพระราชบัญญัติท้องถิ่นไปยังสหภาพแรงงาน ได้รับอนุญาตจากเขาเพื่อบดขยี้
3. การอนุมัติการกระทำภายใน
4. แนะนำพนักงานให้รู้จักกิจวัตรประจำวันใหม่ คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของนวัตกรรมสำหรับพวกเขา
5. ข้อสรุปกับผู้ปฏิบัติงานของข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งกำหนดให้มีการแยกส่วน

จากขั้นตอนนี้สรุปได้ว่านายจ้างไม่สามารถกำหนดวันแยกได้เพียงอย่างเดียว จะต้องมีการอนุญาตทั้งหมด สหภาพแรงงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านวัตกรรมไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน แต่อย่างใด