Być i nie sprawiać wrażenia, że czyta. Stephen Covey - Być, a nie wydawać się

Kiedy Titanic wyruszył w swój pierwszy i ostatni rejs, na jego pokładach znajdowało się 614 leżaków. Każdego ranka załoga rozkładała te leżaki i ustawiała je w taki sposób, aby pasażerowie chcieli w nich nurkować i chłonąć pokłady. Pasażerowie mogli dowolnie ustawiać leżaki według własnego uznania.

Oczywiste jest, że kiedy Titanic zaczął tonąć, nikomu nie przyszło do głowy, aby „ustawić leżaki zgodnie ze swoimi pragnieniami”.

Kiedy mówimy o kimś, kto „przestawia leżaki na Titanicu”, mamy na myśli podejmowanie bezsensownych i trywialnych działań zamiast robienia czegoś ważnego, czegoś, co może zmienić życie. Bo to ostatnia rzecz w życiu – przestawianie leżaków na tonącym statku. To drugie – w dosłownym tego słowa znaczeniu.

Ale dlaczego w takim razie jest to pierwsza rzecz, którą wielu z nas robi?

„Przestawianie leżaków” oznacza udawanie pozorów za rzeczywistość, martwienie się bardziej o wizerunek zewnętrzny niż o treść wewnętrzną i ustawianie priorytetów w odwrotnej kolejności.

To jest to, co wszyscy robimy. Robimy wszystko na opak.

A wynik? Nieudane strzały, zrujnowane kariery, rozbite rodziny, zły stan zdrowia, upadłe firmy, utracone przyjaźnie, życie pogrzebane pod gruzami złych decyzji.

Dokładnie to samo wydarzyło się na Titanicu, który zatonął w 1912 roku i pochłonął życie 1517 osób. Wymóg „Bezpieczeństwo przede wszystkim” okazał się ostatnim z szeregu priorytetów. Statek płynął z pełną prędkością przez niebezpieczne pola lodowe. Nie było wystarczającej liczby łodzi ratunkowych dla wszystkich. Nie przeprowadzono ćwiczeń bezpieczeństwa, więc kiedy doszło do katastrofy, pasażerowie nie mieli pojęcia, co robić.

Historia Titanica po raz kolejny potwierdza prawdziwość powiedzenia Goethego: „Nigdy nie należy podporządkowywać rzeczy najważniejszych rzeczom najmniej ważnym”.

Ilu z nas decyduje się na podkreślanie rzeczy, które tak naprawdę nic nie znaczą?

Ilu z nas na to pozwala własne interesy przejąć tych, za których jesteśmy odpowiedzialni?

A jak często jesteśmy mili dla tych, o których wtedy za ich plecami nie wahamy się powiedzieć przykrych rzeczy?

I czy nie jesteśmy bardziej serdeczni i sprawiedliwi wobec obcych niż wobec bliskich – tych, którzy znaczą dla nas znacznie więcej niż obcy?

I czy nie staramy się wyrwać więcej, ale dawać mniej?

Czy poświęcamy sukces długoterminowy na rzecz sukcesu krótkoterminowego? I czy naprawdę cenimy blask zewnętrzny, blichtr sukcesu (leżaki) ponad spokój w duszy i satysfakcję z realnej korzyści, jaką możemy przynieść (uratowanie statku)?

Stephen Covey wierzył, że prawdziwa wielkość to sukces, który towarzyszy prawdziwemu wkładowi człowieka. Zewnętrzne atrybuty sukcesu – pozycja w społeczeństwie, popularność, wizerunek – są istotą fałszywej wielkości. Kiedy obserwujesz działania i zachowania celebrytów, znanych sportowców, wielkich szefów, aktorów filmowych i innych podobnych odbiorców, dostrzegasz blask fałszywej wielkości.

Prawdziwa wielkość jest w środku, nie rzuca się w oczy. Prawdziwa wielkość leży w samej istocie człowieka. Fałszywa wielkość jest zewnętrzna. Jak nauczał dr Covey: „Wielu osobom, które mają fałszywą wielkość – to znaczy publiczne uznanie swoich talentów – brakuje prawdziwej wielkości i pozytywnych cech”. I prędzej czy później objawia się to w ich relacjach z innymi ludźmi – z partnerem biznesowym, z współmałżonkiem, przyjacielem, czy też z własnym dzieckiem doświadczającym nastoletnich problemów. Tutaj w grę wchodzi prawdziwy charakter. Emerson powiedział kiedyś: „Sposób, w jaki wyglądasz, tłumi to, co masz do powiedzenia”.

Prawdziwy sukces życiowy przychodzi wtedy, gdy jest ono wypełnione prawdziwą wielkością – gdy człowiek kieruje się obowiązkiem, honorem, godnością, wytrwałością, poświęceniem i służbą, bez względu na nagrody materialne i okoliczności. Są to zasady naturalne, uniwersalne i nienaruszalne. Są niezmienne dla wszystkich, wszędzie i przez cały czas. Dążenie do fałszywej wielkości, jeśli nie posiada się prawdziwej wielkości, nic nie daje. Nie możesz zbudować udanego życia na ruchomych piaskach, tak jak nie możesz go zbudować na zewnętrznych oznakach sławy. Można go zbudować jedynie na granitowym fundamencie o niewzruszonych zasadach.

Ironią jest jednak to, że często – choć nie zawsze – fałszywa wielkość towarzyszy prawdziwej wielkości. Ludzie obdarzeni dobrymi i pozytywnymi cechami stają się zwycięzcami po prostu dlatego, że otaczający ich ludzie im ufają. Ich ciężka praca zwykle przynosi dobre i pewne rezultaty, a czasem nawet dobrobyt. Ich etyka pracy zapewnia im miłość i lojalność. I to jest naturalny rezultat prawdziwej wielkości. Chociaż oczywiście nie ma gwarancji: szanowani ludzie, jak wszyscy inni, również mogą na przykład zachorować i mogą ich prześladować niepowodzenia. Jest wielu dobrych, przyzwoitych ludzi, którzy ciężko pracują przez całe życie, ale nigdy nie osiągają sukcesu finansowego. Ale ci, którzy dążą do prawdziwej wielkości, cieszą się szczególnym poczuciem zadowolenia i pokoju, którego nie mogą osiągnąć ci, którzy pragną fałszywej wielkości, ponieważ ci drudzy w głębi duszy rozumieją, że brakuje im czegoś bardzo istotnego.

Wiele osób myli sukces z fałszywą wielkością. Stają na głowie, aby zdobyć wszystko, co będzie mówić o ich sukcesie, ale nie chcą przyznać się przed sobą, kim naprawdę są. Prawdziwy sukces jest kosztowny, ale nie chcą tej ceny płacić, więc szukają okrężnych sposobów, które pozwolą im osiągnąć sukces bez większego wysiłku. Dają fałszywe wrażenie. Udają, że są przyjaciółmi.

Wiele osób może przyznać, że od czasu do czasu miewają podobne myśli. Jednak negatywne cechy, takie jak egoizm, lenistwo, zwlekanie i nieuczciwość, również mają swoje konsekwencje.

W dobie fałszywej wielkości sondaże mają o wiele większe znaczenie niż przekonania etyczne, a zewnętrzny połysk ma znacznie większy wpływ niż treść wewnętrzna. A jednak w głębi duszy czujemy, że udane życie to życie zgodne z zasadami, że sukces zewnętrzny jest niczym, jeśli nie opiera się na sukcesie wewnętrznym. Pragniemy, aby nasze dzieci osiągnęły sukces wewnętrzny. Tego samego chcemy dla siebie. „Według sondaży Instytutu Gallupa ponad 90 procent dorosłych Amerykanów wyznaje idee uczciwości, demokracji, tolerancji dla innych ras i kultur, patriotyzmu, przyjaźni, wartości rodzinnych, odwagi moralnej i Złotej Reguły moralności”.

Ta intuicyjna koncepcja ma również podstawy naukowe. Naukowcy badający umiejętności i identyfikujący cechy charakterystyczne które leżą u podstaw sukcesu, nie skupiają się już wyłącznie na inteligencji i talencie: wielu postrzega charakter jako główną cechę prowadzącą do sukcesu. Weźmy na przykład słynny projekt Perry, w ramach którego badacze przez dziesięciolecia obserwowali dzieci, aby zidentyfikować czynniki, które przyczyniły się do ich celów życiowych i powołania. Projekt rozpoczął się w 1965 roku w Michigan, przedmiotem badań było 123 dzieci w wieku przedszkolnym. Dzieci uczono, aby „skupiały się na często nudnych zadaniach… trzymały się planu… opóźniały satysfakcję”. Innymi słowy, zaszczepiono im charakter. Pół wieku później technika ta odcisnęła swoje piętno na życiu uczestników projektu. W porównaniu z rówieśnikami z tego samego środowiska – a mianowicie z sąsiedztwa znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji, z populacją głównie Afroamerykanów – mieli znacznie więcej wysoki poziom wykształcenie, dwukrotnie większe zatrudnienie i znacznie wyższe dochody; jednocześnie prawdopodobieństwo, że zostaną doprowadzeni na policję i aresztowani, było o połowę mniejsze.

Co ciekawe, pierwotnym celem Projektu Perry było podniesienie IQ dzieci. Ale tak się nie stało, ale wydarzyło się coś innego – ich SQ (iloraz sukcesu) – wskaźnik sukcesu – znacznie wzrósł, co po raz kolejny podkreśla wartość i znaczenie charakteru.

Stephen Covey był przekonany, że charakter jest o wiele ważniejszym czynnikiem osiągnięcia sukcesu niż talent, inteligencja czy okoliczności. Dlatego poświęcił swoją pracę temu, aby ludzie na całym świecie rozpoznali tę fundamentalną prawdę i zgodnie z nią zmienili swoje życie. Tysiące ludzi osiągnęło to dzięki szkoleniom lub po prostu uważnemu studiowaniu jego książek. Dziś bardzo młodzi ludzie w szkołach i na uczelniach na wszystkich kontynentach opanowują te zasady – dla nich FranklinCovey opracował pełnoprawny kurs szkoleniowy „The Leader in Me”. Wyniki można naprawdę nazwać niezwykłymi, ponieważ ci, którzy wzięli udział w tym kursie, rozpoznają różnicę między prawdziwą a fałszywą wielkością i uczą się żyć w pogoni za prawdziwą wielkością.

W jaki sposób zasady prawdziwej wielkości stają się częścią naszego istnienia? Czy charakter nie jest nam wpisany od urodzenia i czy można go zmienić?

Tak, to nie jest łatwe, ale charakter można zmienić. Jak nauczał dr Covey, mamy moc wyboru własnego sposobu działania. Ludzki charakter można przyrównać do przepisu kulinarnego: filiżanka dziedzicznych właściwości, łyżka środowiska, kilka uncji szczęścia, ale to Ty decydujesz, co ugotujesz z tych składników.

Kluczem do sukcesu jest mocne trzymanie się niewzruszonych zasad i zaprzestanie nawet krótkich wypadów na bok. Jeśli Twoim celem jest poruszanie się na północ bez skręcania, podążaj za igłą kompasu. Każde odchylenie i już wędrujesz gdziekolwiek, byle nie na północ. Taka jest okrutna rzeczywistość. Rzeczywistość, podobnie jak sukces, rządzi się tymi samymi zasadami, a ich złamanie wiąże się z konsekwencjami.

Jeżeli naruszysz którąś z zasad, niekoniecznie od razu poczujesz się winny czy nawet zawstydzony. Co więcej, możesz doświadczyć tego, co naukowcy nazywają „radością oszusta” – radości, że ujdzie to na sucho. Wiele osób czerpie przyjemność z tego, że udało im się oszukać na podatkach, oszukać księgowość przedstawiając fałszywe faktury za wyjazd służbowy i powiedzieć o kimś niemiłe rzeczy. Tacy ludzie czują się znacznie wyżej od tych wszystkich żałosnych prostaków, którzy nie oszukują i nikogo nie oszukują. Ale nawet oni w głębi duszy zdają sobie sprawę, że wyrządzili innym wielką krzywdę - i tak naprawdę wyrządzili krzywdę sobie, bo takie działania nie mijają bez pozostawienia śladu w ich charakterze.

Kto łamie zasady oszczędności i wydaje więcej, niż powinien, grozi ubóstwem. Każdy, kogo złe nawyki naruszają zasady istnienia jego ciała, kto niewłaściwie odżywia się i zaniedbuje ćwiczenia fizyczne, narażony jest na niebezpieczeństwo choroby i niepełnosprawności fizycznej. Każdy, kto narusza zasady życzliwości i szacunku, będzie miał więcej wrogów niż przyjaciół.

Oczywiście żadna z tych konsekwencji nie jest całkowicie nieunikniona. Ale jeśli spojrzysz na życie przez bezstronny, realistyczny filtr prawdopodobieństwa, zobaczysz, że takie konsekwencje zdarzają się bardzo, bardzo często.

Zasady rządzące twoją rzeczywistością nie są kwestionowane. Są poza twoją kontrolą. Nie obchodzi ich, czy w nie wierzysz, czy nie – oni po prostu istnieją. Dlatego znacznie szybciej odniesiesz sukces w życiu, jeśli dostosujesz się do tych zasad i przestaniesz próbować je ignorować.

Oznacza to, że musisz przyjrzeć się bliżej swojemu charakterowi i dowiedzieć się, co Cię motywuje. Musisz przekonfigurować swoje popędy i cechy charakteru zgodnie z zasadami, które przynoszą sukces; i pracuj nad negatywnymi cechami, takimi jak zwlekanie, zazdrość czy egoizm.

Tak naprawdę nie jest łatwo wejść do „tajemniczego ogrodu” życia, jak nazywa go Stephen Covey, i dowiedzieć się, co w nim rośnie. Nie jest łatwo przekonfigurować swoje życie zgodnie z prawdziwymi zasadami, ale to jedyna droga do prawdziwego sukcesu.

Zasady są jak dźwignie. Jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie przesunąć ogromny głaz, ale za pomocą dźwigni możesz to zrobić. Im dłuższa i mocniejsza dźwignia, tym łatwiej będzie Ci to zrobić. Jak powiedział Archimedes: „Dajcie mi wystarczająco długą dźwignię, a poruszę świat”. Zasady takie jak uczciwość, uczynność i ustalanie priorytetów mają niesamowitą moc. Tylko wytrwale i wytrwale stosując te dźwignie, możesz spodziewać się usunięcia najpoważniejszych przeszkód na drodze do sukcesu - takich wad charakteru, jak egoizm, wiktymizm i odchylenie od prawdziwych priorytetów. Jeśli jesteś osobą bezpośrednią i uczciwą, inni będą Ci ufać. Jeśli będziesz uważny i nie będziesz obojętny na ludzi, jeśli im pomożesz, osiągniesz lepsze wyniki i uzyskasz od ludzi więcej. Jeśli zaczniesz stawiać swoje prawdziwe priorytety na pierwszym miejscu, nie będziesz musiał płacić ceny za zmarnowany czas i zmarnowane życie.

W tej książce Stephen Covey mówi o obraniu ważnej ścieżki od obsesji na punkcie fałszywej wielkości do skupienia się na prawdziwej wielkości. Opisuje dwanaście dźwigni wielkiego wpływu – dwanaście zasad, według których można żyć naprawdę ludzie sukcesu. Dowiesz się, jak przyswoić sobie te zasady i uczynić je naprawdę własnymi.

Oto one:

Uczciwość

Kierowanie się priorytetami

Samopoświęcenie

Praca

Odpowiedzialność

Lojalność

Współzależność

Kolektor

Kontynuacja nauczania

Samoaktualizacja

Mentoring

Pierwsza dźwignia jest uczciwość, stan, w którym osoba jest jedna i niepodzielna. Wewnętrzny świat integralnej osobowości nie różni się od jej wyglądu zewnętrznego. Integralna osobowość nie ma tajnych myśli ani ukrytych motywów. Tacy ludzie, jak stwierdził dr Covey, „w pełni zintegrowali w swoim życiu cały zestaw właściwych zasad”.

Prawdziwy sukces można osiągnąć tylko wtedy, gdy cel tworzy jedną całość z wewnętrzną esencją. Gdy wyznaczysz sobie ten cel, będziesz w stanie osiągnąć prawdziwą wielkość.

Wymienionych powyżej dwanaście dźwigni pomoże Ci przejść od pozornego sukcesu do prawdziwego sukcesu; odrzuć głęboko zakorzenione wątpliwości i stań się osobą pewną siebie, czującą, że życie ma solidny fundament w postaci naturalnych zasad.

Dlaczego mówimy o dwunastu dźwigniach?

Już w czasach starożytnych myśliciele sporządzali listy przydatnych zasad. Przychodzi mi na myśl arystotelesowska doktryna cnót i trzynaście cnót, o których pisał Benjamin Franklin. Współcześnie wybitny psycholog Martin Seligman na podstawie eksperymentów naukowych zidentyfikował dwadzieścia cztery cechy charakteru, które decydują o pełnoprawnym istnieniu.

Dwanaście dźwigni Stephena Coveya to wynik badań, długiej pracy i komunikacji z tysiącami ludzi na całym świecie. Covey uznał te dźwignie za fundamentalne i niezmienne i ułożył je według określonej hierarchii. Jak już stwierdzono, uczciwość- to jest podstawa prawdziwego sukcesu wraz z składka- znaczące i pozytywne dziedzictwo, które pozostawiamy po sobie. Następny priorytety pozwala nam stworzyć ten wkład bez rozpraszania się na drobiazgi.

Bez tego nie da się osiągnąć tego, co stanie się prawdziwym dziedzictwem samopoświęcenie. Z cynowanie ludzie muszą wznieść się ponad własne „ja” i poczuć smak prawdziwego sukcesu.

W nowoczesny świat zasada naturalna jest coraz częściej zaniedbywana odpowiedzialność. Nikt nie chce brać odpowiedzialności za własny sukces. Różnica między tymi, którzy mają prawdziwą wielkość, a tymi, których wielkość jest fałszywa, staje się bardzo wyraźna, gdy chodzi o wzięcie odpowiedzialności za porażki i niepowodzenia: ten, kto ma prawdziwą wielkość, występuje naprzód i nie zrzucając winy na nikogo, bierze odpowiedzialność za siebie.

Lojalność- naturalna konsekwencja służby. Praktykując zasadę służenia, budujesz głębokie i równe relacje z innymi ludźmi. Wzrastasz w zaufaniu do ludzi, a oni wzrastają w zaufaniu do Ciebie. Zasada ściśle związana z zaufaniem współzależności- jest to ta sama stała, co prawo grawitacji. Każde działanie ma konsekwencje. Konsekwencje pojawiają się w każdym momencie Twojego istnienia, a bilans działań i konsekwencji może być pozytywny lub negatywny. Jesteś traktowany tak, jak traktujesz innych. Kiedy łamiesz zaufanie, zapraszasz kogoś, aby złamał zaufanie do ciebie. Zemsta może nie nadejść natychmiast, ale i tak będziesz musiał za to zapłacić.

Jeśli chcesz, aby Twój sukces był maksymalny, musisz cenić Kolektor. Czegokolwiek się nie dotkniesz – biologii czy biznesu, polityki czy produkcji – wszędzie panuje to samo prawo natury: różnice pokonują jednolitość. Jak powiedział Stephen Covey: „Jeśli dwie osoby mają takie samo zdanie, jedna z nich staje się tą dziwną”. Ucząc się doceniać siłę napędową różnorodności, którą wnoszą do życia inni ludzie, zrobisz kolejny krok w stronę sukcesu.

Bez kształcenie ustawiczne I samoodnowa ryzykujesz popadnięciem w stagnację. Człowiek odnawia się, gdy ćwiczy, czyta, spędza czas z tymi, których kocha i angażuje się w praktyki duchowe, takie jak medytacja. Podsumowując, lepiej zrozumiesz zasady prawdziwej wielkości dzięki instruowanie innych – to znaczy nie tylko dając osobisty przykład, ale także nauczając.

Razem dwanaście dźwigni czyni życie łatwiejszym, ale bardziej owocnym. Używając ich wzmacniasz swój charakter i wpływ na innych. Na swojej drodze życia nadal będziesz napotykał ogromne głazy, ale Twoje próby ich przesuwania nie będą już daremne.

Dwanaście dźwigni nie jest bynajmniej sumą wszystkich zasad sukcesu – jest ich o wiele więcej. Ale te dźwignie są niezastąpione i konieczne. Bez nich nie da się odnieść prawdziwego sukcesu. Ta książka pomoże ci zrozumieć, co musisz zrobić, aby uczynić je integralną częścią tego, kim jesteś.

Prawdziwa wielkość jest naturalną konsekwencją zastosowania tych dźwigni.

W dobrym działaniu kryje się wielka siła.

Wyrozumiały przyjaciel ma ogromny wpływ.

Odpowiedzialny pracownik otrzymuje coraz większą odpowiedzialność.

Zintegrowana osobowość ma potężne mięśnie moralne.

Jak powiedział Stephen Covey: „...Jeśli chcesz, aby Twoje małżeństwo było szczęśliwe, emanuj pozytywną energią i nie uciekaj się do energii negatywnej. Jeśli chcesz, aby Twój nastolatek był bardziej ugodowy i chętny do współpracy, sam stań się bardziej wyrozumiałym, współczującym, konsekwentnym i kochającym rodzicem. Jeśli chcesz większej elastyczności w pracy, stań się bardziej odpowiedzialny, responsywny i aktywny pracownik. Jeśli chcesz, żeby ci ufano, bądź niezawodny. Jeśli chcesz, żeby twój talent został doceniony, skup się na prawdziwej wielkości charakteru”.

Wpływ Stephena Coveya jest zjawiskiem globalnym. Zaczęło się od publikacji Siedmiu nawyków skutecznego działania w 1989 roku i od tego czasu miliony liderów, nauczycieli i rodzin na całym świecie czerpie inspirację i wsparcie ze słów doktora Coveya. Jeśli jego idee wydają ci się znajome, to dlatego, że jego język stał się językiem naszych czasów. Zwroty takie jak „bądź proaktywny”, „myślenie, w którym wygrywają obie strony”, „staraj się najpierw zrozumieć, a potem być zrozumianym” zdefiniowały kulturę, w której żyjemy.

Jednakże wkład Stephena Coveya wykracza daleko poza Siedem nawyków. Wydawcy książki, którą trzymasz teraz w rękach, przejrzeli dziesiątki opublikowanych artykułów doktora Coveya i wybrali te, które najwyraźniej wyrażały jego poglądy na temat zasad udane życie. Część z tych artykułów była wcześniej niedostępna dla szerokiego grona czytelników. Jesteśmy pewni, że myśli Stephena Coveya pomogą Ci zmienić Twoje życie: stanie się ono nie tylko dobre, ale stanie się wspaniałe.

Współpracownicy doktora Coveya

Stephena Covey’a

Być, nie wydawać się. Myśli o prawdziwym sukcesie

STEFANA COVEYA

PODSTAWOWA WSPANIAŁOŚĆ

12 POZIOMÓW SUKCESU

Opublikowano za zgodą firmy FranklinCovey Company

Obsługę prawną wydawnictwa zapewnia firma prawnicza„Vegas-Lex”.

FranklinCovey oraz logo FC i znaki towarowe są znakami towarowymi firmy FranklinCovey Co. i ich użycie odbywa się za pozwoleniem.

Dopełnieniem tej książki są:

Stephena Covey’a

Igora Manna

Tina Seelig

Adama Granta

Erica Bertranda Larssena

Wprowadzenie: Sean Covey

Przyszłość mojego ojca, Stephena Coveya, była z góry ustalona. Mój dziadek był właścicielem odnoszącej sukcesy sieci hoteli i oczywiście najstarszy syn – mój ojciec – musiał kontynuować działalność.

Ale mój ojciec odczuwał pragnienie nauczania. Przyciąganie było nie do odparcia – wszystko w nim wołało, żeby zostało usłyszane. I zdecydował się uczyć, bez względu na koszty. Widział w swoich uczniach niesamowity potencjał i pochłaniała go potrzeba wykorzystania tego potencjału. Nie mógł jednak zapomnieć o tym, czego chciał dla niego dziadek, i postanowił z nim porozmawiać. Bał się jednak, że dziadek go nie zrozumie.

I wtedy pewnego dnia mój ojciec podjął decyzję i powiedział dziadkowi, że naprawdę marzy o zostaniu nauczycielem. Dziadek odpowiedział: „Świetnie, synu. Będziesz świetnym nauczycielem. Szczerze mówiąc, sam nie przepadam za biznesem. W ten sposób dr Covey został profesorem uniwersyteckim, pisarzem i właściwie jednym z czołowych myślicieli na świecie w takich obszarach jak przywództwo, Zarządzanie organizacją, problemy rodzinne. A wszystko dlatego, że znalazłam odwagę, by odpowiedzieć na swoją potrzebę i odnaleźć własny głos.

Pomógł także innym odnaleźć swój głos. Kiedyś poprosiłem ojca, aby zdefiniował, czym jest przywództwo. I odpowiedział: „Przywództwo to umiejętność komunikowania drugiej osobie, jaka jest jej wartość i potencjał, i robienie tego tak jasno i wyraźnie, aby osoba otrzymawszy ładunek inspiracji rozpoznała w sobie te cechy”. Dokładnie taką definicję usłyszałem po raz pierwszy i bardzo mnie poruszyła. Dlaczego? Tak, bo te słowa wiele mówiły o nim samym. Zawsze potrafił sprawić, że zrozumiałam jaka jest moja wartość i jaki jest mój potencjał, nawet jeśli nie widziałam tego w sobie. Sprawił, że poczułam się potężna, jakbym miała ważną misję. I wzbudził te same uczucia w moich braciach i siostrach oraz u wszystkich, którzy go otaczali. Wierzył, że każdy człowiek ma swój cel, że każdy z nas jest nieskończenie wartościowy i ma niezwykłe możliwości, że każdy z nas jest wyjątkowy.

Mój ojciec był wielkim nauczycielem – przede wszystkim uczył nas przykładem i słowem. Jego poglądy zdeterminowały całe moje życie. Ciągle mi powtarzał, że w życiu są tylko dwie ścieżki – życie w prawdziwej wielkości i życie w fałszywej wielkości. Prawdziwa wielkość to to, czym naprawdę jest człowiek: jego charakter, jego uczciwość, jego prawdziwe motywacje i pragnienia. Fałszywa wielkość to popularność, tytuły, pozycja w społeczeństwie, sława, fortuna i zaszczyty.

Mój ojciec nauczył mnie, aby nie myśleć o fałszywej wielkości i skupiać się na prawdziwej wielkości. Powiedział też, że fałszywa, wtórna wielkość często – choć nie zawsze – towarzyszy tym, którzy osiągnęli prawdziwą wielkość i że prawdziwa wielkość jest sama w sobie nagrodą, gdyż daje spokój ducha, poczucie własnej wartości i głęboki, pełny sens związku. Nagroda ta znacznie przewyższa korzyści, jakie przynosi fałszywa wielkość – pieniądze, sławę i samolubną, pełną satysfakcji egzystencję, którą tak często nazywamy „sukcesem”.

Piszę tę przedmowę trzy lata po śmierci mojego ojca. Ale jego głos – głęboki, uduchowiony – został w tych esejach zachowany. Przygotowując je do publikacji, praktycznie nic nie zmienialiśmy – teksty pozostały takie, jakie były, gdy wychodziły spod jego pióra. Po prostu je umieściliśmy, aby stworzyć spójną opowieść o tym, jak żyć życiem prawdziwej wielkości. Niektóre eseje powstały, gdy tata pracował nad „Siedmioma nawykami wysoce skutecznych ludzi” i zdumiewające jest, jak to, czego był pionierem w tych szkicach, przerodziło się w idee, które zmieniły świat biznesu i życie milionów ludzi. W tej książce znajdziesz niesamowite i inspirujące refleksje na temat tego, jak przejść od taniego blichtru tego, co nazywa się „sukcesem”, do znaczącego, pełnego życia. Święty spokój, satysfakcję i mądrość.

Być, nie wydawać się. Myśli o prawdziwym sukcesie Stephena Covey’a

(Nie ma jeszcze ocen)

Tytuł: Być, a nie wydawać się. Myśli o prawdziwym sukcesie

O książce „Być, nie wydawać się. Myśli o prawdziwym sukcesie” Stephena Covey’a

Niniejsza książka jest zbiorem wybranych esejów, w których wybitny ekspert biznesowy Stephen Covey opisał dwanaście podstawowych zasad wielkiego sukcesu. Prawdziwy sukces życiowy, uczy Covey, osiągają ci, których życie jest przepełnione prawdziwą wielkością – ci, którzy kierują się podstawowymi zasadami, bez względu na nagrody materialne i okoliczności. W tej książce wyjaśnia, czym są te zasady, jak je zinternalizować i uczynić naprawdę własnymi, jak zacząć podkreślać naprawdę ważne zadania, osiągać wybitne rezultaty, a jednocześnie żyć w zgodzie ze sobą.

Opublikowano po raz pierwszy w języku rosyjskim.

Na naszej stronie o książkach możesz pobrać i przeczytać witrynę za darmo książka internetowa„Być, a nie wydawać się. Refleksje o prawdziwym sukcesie” Stephena Coveya w formatach epub, fb2, txt, rtf. Książka dostarczy Ci wielu miłych chwil i prawdziwej przyjemności z czytania. Kupić pełna wersja możesz u naszego partnera. Znajdziesz tu także najświeższe informacje ze świata literatury, poznasz biografie swoich ulubionych autorów.

Dla początkujących pisarzy istnieje osobna sekcja z przydatne porady i rekomendacje, ciekawe artykuły, dzięki którym sam możesz spróbować swoich sił w rzemiośle literackim.

Stephena Covey’a

Być, nie wydawać się. Myśli o prawdziwym sukcesie

STEFANA COVEYA

PODSTAWOWA WSPANIAŁOŚĆ

12 POZIOMÓW SUKCESU

Opublikowano za zgodą firmy FranklinCovey Company

Obsługę prawną wydawnictwa zapewnia kancelaria prawna Vegas-Lex.

FranklinCovey oraz logo FC i znaki towarowe są znakami towarowymi firmy FranklinCovey Co. i ich użycie odbywa się za pozwoleniem.

* * *

Dopełnieniem tej książki są:

Wielkie Myśli

Stephena Covey’a

Igora Manna

Zrobić sobie

Tina Seelig

Brać czy dawać?

Adama Granta

Bez użalania się nad sobą

Erica Bertranda Larssena

Wprowadzenie: Sean Covey

I wtedy pewnego dnia mój ojciec podjął decyzję i powiedział dziadkowi, że naprawdę marzy o zostaniu nauczycielem. Dziadek odpowiedział: „Świetnie, synu. Będziesz świetnym nauczycielem. Szczerze mówiąc, sam nie przepadam za biznesem. I tak dr Covey został profesorem uniwersyteckim, pisarzem i właściwie jednym z najwybitniejszych na świecie myślicieli w takich dziedzinach, jak przywództwo, zarządzanie organizacją i kwestie rodzinne. A wszystko dlatego, że znalazłam odwagę, by odpowiedzieć na swoją potrzebę i odnaleźć własny głos.

STEFANA COVEYA

PODSTAWOWA WSPANIAŁOŚĆ

12 POZIOMÓW SUKCESU

Opublikowano za zgodą firmy FranklinCovey Company

Obsługę prawną wydawnictwa zapewnia kancelaria prawna Vegas-Lex.

FranklinCovey oraz logo FC i znaki towarowe są znakami towarowymi firmy FranklinCovey Co. i ich użycie odbywa się za pozwoleniem.

* * *

Dopełnieniem tej książki są:

Erica Bertranda Larssena

Wprowadzenie: Sean Covey

I wtedy pewnego dnia mój ojciec podjął decyzję i powiedział dziadkowi, że naprawdę marzy o zostaniu nauczycielem. Dziadek odpowiedział: „Świetnie, synu. Będziesz świetnym nauczycielem. Szczerze mówiąc, sam nie przepadam za biznesem. I tak dr Covey został profesorem uniwersyteckim, pisarzem i właściwie jednym z najwybitniejszych na świecie myślicieli w takich dziedzinach, jak przywództwo, zarządzanie organizacją i kwestie rodzinne. A wszystko dlatego, że znalazłam odwagę, by odpowiedzieć na swoją potrzebę i odnaleźć własny głos.

Piszę tę przedmowę trzy lata po śmierci mojego ojca. Ale jego głos – głęboki, uduchowiony – został w tych esejach zachowany. Przygotowując je do publikacji, praktycznie nic nie zmienialiśmy – teksty pozostały takie, jakie były, gdy wychodziły spod jego pióra. Po prostu je układamy, aby stworzyć spójną opowieść o tym, jak żyć życiem prawdziwej wielkości. Niektóre eseje powstały, gdy mój ojciec pracował nad „Siedmioma nawykami wysoce skutecznych ludzi” i zdumiewające jest, jak to, co pierwotnie sformułował w tych zarysach, przerodziło się w idee, które zmieniły świat biznesu i życie milionów ludzi . W tej książce znajdziesz niesamowite i inspirujące refleksje na temat tego, jak przejść od taniej blaszki zwanej „sukcesem” do życia pełnego sensu, pełnego spokoju ducha, satysfakcji i mądrości.

Życie wielu z nas jest pełne problemów, rozczarowań i niezadowolenia. Jednak to, co często przedstawia się jako „rozwiązanie” problemu, jest w rzeczywistości jedynie powierzchownym lekarstwem. Ta książka oferuje prawdziwe uzdrowienie w świecie rządzonym przez aspirynę i plastry.

Musiałem stawić czoła bolesnym próbom w życiu i ja własne doświadczenie Byłam przekonana, że to, czego nauczył mnie mój ojciec – a to są zasady omówione w tej książce – dodało mi i mojej rodzinie odwagi i pewności siebie, aby móc działać dalej, pracować i być szczęśliwym. Te zasady pomogą także Tobie.

Przedmowa

Kiedy Titanic wyruszył w swój pierwszy – i ostatni – rejs, na jego pokładach znajdowało się 614 leżaków. Każdego ranka załoga rozkładała te leżaki i ustawiała je w taki sposób, aby pasażerowie chcieli w nich nurkować i chłonąć pokłady. Pasażerowie mogli dowolnie ustawiać leżaki według własnego uznania.

Oczywiste jest, że kiedy Titanic zaczął tonąć, nikomu nie przyszło do głowy, aby „ustawić leżaki zgodnie ze swoimi pragnieniami”.

Ale dlaczego w takim razie jest to pierwsza rzecz, którą wielu z nas robi?

To jest to, co wszyscy robimy. Robimy wszystko na opak.

A wynik? Nieudane strzały, zrujnowane kariery, rozbite rodziny, zły stan zdrowia, upadłe firmy, utracone przyjaźnie, życie pogrzebane pod gruzami złych decyzji.

Historia Titanica po raz kolejny potwierdza prawdziwość powiedzenia Goethego: „Nigdy nie należy podporządkowywać rzeczy najważniejszych rzeczom najmniej ważnym”.

Ilu z nas decyduje się na podkreślanie rzeczy, które tak naprawdę nic nie znaczą?

Ilu z nas pozwala, aby nasze własne interesy były ważniejsze od tych, za które jesteśmy odpowiedzialni?

A jak często jesteśmy mili dla tych, o których wtedy za ich plecami nie wahamy się powiedzieć przykrych rzeczy?

I czy nie jesteśmy bardziej serdeczni i sprawiedliwi wobec obcych niż wobec bliskich – tych, którzy znaczą dla nas znacznie więcej niż obcy?

I czy nie staramy się wyrwać więcej, ale dawać mniej?

Prawdziwa wielkość jest w środku, nie rzuca się w oczy. Prawdziwa wielkość leży w samej istocie człowieka. Fałszywa wielkość jest zewnętrzna. Jak nauczał dr Covey: „Wielu osobom, które charakteryzują się fałszywą wielkością – to znaczy publicznym uznaniem swoich talentów – brakuje właśnie prawdziwej wielkości i pozytywnych cech”. I prędzej czy później objawia się to w ich relacjach z innymi ludźmi – z partnerem biznesowym, z współmałżonkiem, przyjacielem, czy też z własnym dzieckiem doświadczającym nastoletnich problemów. Tutaj w grę wchodzi prawdziwy charakter. Emerson powiedział kiedyś: „Sposób, w jaki wyglądasz, tłumi to, co masz do powiedzenia”.

Wiele osób może przyznać, że od czasu do czasu miewają podobne myśli. Jednak negatywne cechy, takie jak egoizm, lenistwo, zwlekanie i nieuczciwość, również mają swoje konsekwencje.

Ta intuicyjna koncepcja ma również podstawy naukowe. Naukowcy badający umiejętności i identyfikujący cechy leżące u podstaw sukcesu nie skupiają się już wyłącznie na inteligencji i talencie: wielu postrzega charakter jako główną cechę prowadzącą do sukcesu. Weźmy na przykład słynny projekt Perry, w ramach którego badacze przez dziesięciolecia obserwowali dzieci, aby zidentyfikować czynniki, które przyczyniły się do ich celów życiowych i powołania. Projekt rozpoczął się w 1965 roku w Michigan, przedmiotem badań było 123 dzieci w wieku przedszkolnym. Dzieci uczono, aby „skupiały się na często nudnych zadaniach… trzymały się planu… opóźniały satysfakcję”. Innymi słowy, zaszczepiono im charakter. Pół wieku później technika ta odcisnęła swoje piętno na życiu uczestników projektu. W porównaniu z rówieśnikami z tego samego środowiska – mianowicie z sąsiedztwa znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji, głównie afroamerykańskiej – mieli znacznie wyższy poziom wykształcenia, dwukrotnie większe zatrudnienie i znacznie wyższe dochody; jednocześnie prawdopodobieństwo, że zostaną doprowadzeni na policję i aresztowani, było o połowę mniejsze.

W jaki sposób zasady prawdziwej wielkości stają się częścią naszego istnienia? Czy charakter nie jest nam wpisany od urodzenia i czy można go zmienić?

W tej książce Stephen Covey mówi o obraniu ważnej ścieżki od obsesji na punkcie fałszywej wielkości do skupienia się na prawdziwej wielkości. Opisuje dwanaście potężnych dźwigni – dwanaście zasad, według których żyją ludzie naprawdę odnoszący sukcesy. Dowiesz się, jak przyswoić sobie te zasady i uczynić je naprawdę własnymi.

Oto one:

Uczciwość

Kierowanie się priorytetami

Samopoświęcenie

Praca

Odpowiedzialność

Lojalność

Współzależność

Kolektor

Kontynuacja nauczania

Samoaktualizacja

Mentoring

Pierwsza dźwignia - uczciwość, stan, w którym osoba jest jedna i niepodzielna. Wewnętrzny świat integralnej osobowości nie różni się od jej wyglądu zewnętrznego. Integralna osobowość nie ma tajnych myśli ani ukrytych motywów. Tacy ludzie, jak stwierdził dr Covey, „w pełni zintegrowali w swoim życiu cały zestaw właściwych zasad”.

Prawdziwy sukces można osiągnąć tylko wtedy, gdy cel tworzy jedną całość z wewnętrzną esencją. Gdy wyznaczysz sobie ten cel, będziesz w stanie osiągnąć prawdziwą wielkość.

Dlaczego mówimy o dwunastu dźwigniach?

Dwanaście dźwigni Stephena Coveya to wynik badań, długiej pracy i komunikacji z tysiącami ludzi na całym świecie. Covey uznał te dźwignie za fundamentalne i niezmienne i ułożył je według określonej hierarchii. Jak już stwierdzono, uczciwość jest podstawą prawdziwego sukcesu wraz z składka– znaczące i pozytywne dziedzictwo, które pozostawiamy po sobie. Następny priorytety pozwala nam stworzyć ten wkład bez rozpraszania się na drobiazgi.

Bez tego nie da się osiągnąć tego, co stanie się prawdziwym dziedzictwem samopoświęcenie. Z cynowanie ludzie muszą wznieść się ponad własne „ja” i poczuć smak prawdziwego sukcesu.

We współczesnym świecie coraz częściej zaniedbuje się zasadę przyrody odpowiedzialność. Nikt nie chce brać odpowiedzialności za swój sukces. Różnica między tymi, którzy mają prawdziwą wielkość, a tymi, których wielkość jest fałszywa, staje się bardzo wyraźna, gdy chodzi o wzięcie odpowiedzialności za porażki i niepowodzenia: ten, kto ma prawdziwą wielkość, występuje naprzód i nie zrzucając winy na nikogo, bierze odpowiedzialność za siebie.

Lojalność jest naturalną konsekwencją służby. Praktykując zasadę służenia, budujesz głębokie i równe relacje z innymi ludźmi. Wzrastasz w zaufaniu do ludzi, a oni wzrastają w zaufaniu do Ciebie. Zasada ściśle związana z zaufaniem współzależności– jest to ta sama stała, co prawo grawitacji. Każde działanie ma konsekwencje. Konsekwencje pojawiają się w każdym momencie Twojego istnienia, a bilans działań i konsekwencji może być pozytywny lub negatywny. Jesteś traktowany tak, jak traktujesz innych. Kiedy łamiesz zaufanie, zapraszasz kogoś, aby złamał zaufanie do ciebie. Zemsta może nie nadejść natychmiast, ale i tak będziesz musiał za to zapłacić.

Dwanaście dźwigni nie jest bynajmniej sumą wszystkich zasad sukcesu; jest ich wiele innych. Ale te dźwignie są niezastąpione i konieczne. Bez nich nie da się odnieść prawdziwego sukcesu. Ta książka pomoże ci zrozumieć, co musisz zrobić, aby uczynić je integralną częścią tego, kim jesteś.

Prawdziwa wielkość jest naturalną konsekwencją zastosowania tych dźwigni.

W dobrym działaniu kryje się wielka siła.

Wyrozumiały przyjaciel ma ogromny wpływ.

Odpowiedzialny pracownik otrzymuje coraz większą odpowiedzialność.

Zintegrowana osobowość ma potężne mięśnie moralne.

Jak powiedział Stephen Covey: „...Jeśli chcesz, aby Twoje małżeństwo było szczęśliwe, emanuj pozytywną energią i nie uciekaj się do energii negatywnej. Jeśli chcesz, aby Twój nastolatek był bardziej ugodowy i chętny do współpracy, sam stań się bardziej wyrozumiałym, współczującym, konsekwentnym i kochającym rodzicem. Jeśli chcesz większej elastyczności w pracy, stań się bardziej odpowiedzialnym, responsywnym i proaktywnym pracownikiem. Jeśli chcesz, żeby ci ufano, bądź niezawodny. Jeśli chcesz, żeby twój talent został doceniony, skup się na prawdziwej wielkości charakteru”.

Wpływ Stephena Coveya jest zjawiskiem globalnym. Zaczęło się od publikacji „7 nawyków skutecznego działania” w 1989 roku i od tego czasu miliony liderów, nauczycieli i rodzin na całym świecie czerpie inspirację i wsparcie ze słów doktora Coveya. Jeśli jego idee wydają ci się znajome, to dlatego, że jego język stał się językiem naszych czasów. Zwroty takie jak „bądź proaktywny”, „myśl, w którym wygrywają obie strony”, „staraj się najpierw zrozumieć, a potem być zrozumianym” zdefiniowały kulturę, w której żyjemy.

Jednakże wkład Stephena Coveya wykracza daleko poza Siedem nawyków. Wydawcy książki, którą trzymasz w rękach, przejrzeli dziesiątki opublikowanych artykułów doktora Coveya i wybrali te, które najwyraźniej wyrażały jego poglądy na temat zasad udanego życia. Część z tych artykułów była wcześniej niedostępna dla szerokiego grona czytelników. Jesteśmy pewni, że myśli Stephena Coveya pomogą Ci zmienić Twoje życie: stanie się ono nie tylko dobre, ale stanie się wspaniałe.

Współpracownicy doktora Coveya

. « złota zasada moralność” to ogólna zasada etyczna, którą można sformułować jako „Traktuj ludzi tak, jak sam chciałbyś być traktowany”. Notatka wyd.

Cytowane w „The Benefits of Character Education” Jessiki Lahey w The Atlantic, 6 maja 2013 r. Notatka automatyczny

W rzeczywistości projekt rozpoczął się w 1962 roku w jednym z najbardziej niekorzystnych obszarów stanu Michigan. Jego celem było poszukiwanie nowych metod nauczania rozwojowego. Notatka uliczka

W tradycji rosyjskiej zdanie Archimedesa brzmi inaczej: „Daj mi punkt podparcia, a wywrócę Ziemię do góry nogami”. Notatka uliczka

Podobne artykuły

Dyskusja:

Szklarnia jako biznes od A do Z: Przy właściwym podejściu firma szklarniowa przyniesie swojemu właścicielowi...
Co teraz opłaca się sprzedawać w Rosji?: To pytanie pojawia się u każdego, kto myśli o handlu online, ponieważ produkt...
Rodzaje skutecznej reklamy Ciekawe sposoby na reklamę w Internecie: Witajcie, drodzy czytelnicy magazynu finansowego „site”! W tym...
Metody reklamy w Internecie - przegląd i przykłady skutecznej reklamy internetowej Najpopularniejszym środkiem reklamy jest Internet: W ostatnich latach można zaobserwować znaczny wzrost wolumenu reklam umieszczanych w...

Być i nie sprawiać wrażenia, że ​​czyta. Stephen Covey - Być, a nie wydawać się

O książce „Być, nie wydawać się. Myśli o prawdziwym sukcesie” Stephena Covey’a

* * *

Dopełnieniem tej książki są:

Wprowadzenie: Sean Covey

Przedmowa

Być i nie sprawiać wrażenia, że czyta. Stephen Covey - Być, a nie wydawać się