จะได้รับตำแหน่งผู้นำได้อย่างไร? จะมาแทนที่ผู้จัดการได้อย่างไรหรือคุณต้องการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานหรือไม่? เข้มงวดแต่ยุติธรรม

ความขัดแย้งของการจับคู่งาน - คุณไม่สามารถหางานได้หากไม่มีประสบการณ์ แต่คุณไม่สามารถรับประสบการณ์ได้หากไม่มีงานเช่นกัน ความยากลำบากนี้หลอกหลอนเราเมื่อเราเพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงานหรือกำลังจะเข้าทำงาน ตำแหน่งผู้นำ. มืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีความทะเยอทะยานและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดต้องทนทุกข์ทรมานจากความขัดแย้งนี้เป็นพิเศษ

ความขัดแย้งดังกล่าวทำให้เป็นอัมพาต อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้มืออาชีพในทุกระดับแตกต่างก็คือวิธีที่พวกเขาเข้าถึงโอกาส กุญแจสำคัญในการแก้ไขความขัดแย้งนี้คือการเข้าใจว่าคุณจะถูกตัดสินจากเกณฑ์สองข้อเสมอ: ศักยภาพของคุณในการสร้างมูลค่าในอนาคต และประวัติการทำงานของคุณในด้านที่เป็นกุญแจสำคัญในการทำงานของคุณ ค่าทั้งสองประเภทนี้จะได้รับการชั่งน้ำหนักในสัดส่วนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความอาวุโส กฎทั่วไปยิ่งคุณมีประสบการณ์น้อยเท่าใด ศักยภาพก็จะยิ่งมีน้ำหนักมากขึ้นเท่านั้น

ศักยภาพที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดคือทัศนคติ ความกระตือรือร้น จรรยาบรรณในการทำงาน ทักษะในการสื่อสาร ความอยากรู้อยากเห็นและการตั้งคำถาม ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ ความรู้เกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งของตน นอกเหนือจากการแสดงให้เห็นถึงศักยภาพแล้ว ยังมีห้ากลยุทธ์ในการเอาชนะความขัดแย้งที่เหมาะกับงาน

1. รับพลัง

วิธีที่สมเหตุสมผลวิธีหนึ่งในการหางานคือการได้รับคุณสมบัติที่จำเป็น นี่อาจเป็นการศึกษาในสาขาเฉพาะหรือการฝึกอบรมพิเศษ หนึ่งในอุตสาหกรรมที่เติบโตเร็วที่สุดในปัจจุบันคือการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ สำนักงานสถิติแรงงานแห่งอเมริกาคาดการณ์ว่าภายในปี 2020 ตำแหน่งงานเกือบล้านตำแหน่งจะยังคงไม่สำเร็จในสาขานี้ การศึกษาด้านไอทีแบบดั้งเดิมจะไม่สนองความต้องการนี้อีกต่อไป บริษัทเทคโนโลยีต่างยอมรับโปรแกรมเมอร์อย่างใจเย็นอยู่แล้ว อุดมศึกษา. ที่ Google ตามรายงานของ The Wall Street Journal ในปัจจุบัน 15% ของพนักงานยังไม่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย ด้วยการฝึกอบรมเช่น Codeacademy ที่เข้าถึงผู้ใช้ 24 ล้านคนทั่วโลก การเรียนหนึ่งหลักสูตรขึ้นไปสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพได้ภายในหนึ่งเดือน ด้วยความรู้นี้ คุณจะสามารถสมัครงานระดับเริ่มต้นได้ และหลังจากนั้นไม่นาน ก็สามารถแข่งขันกับโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์คนอื่นๆ ได้ ดังนั้นตัดสินใจเกี่ยวกับความสนใจของคุณ อาจเป็นการเขียนโปรแกรม การเงิน การบิน การจัดการศิลปะ และอื่นๆ อีกมากมาย ในเกือบทุกพื้นที่เหล่านี้มีโอกาสที่จะเรียนรู้พื้นฐานของวิชาชีพ ค้นหาหลักสูตรที่นายจ้างเคารพและเจริญเติบโต

2. มีความคิดริเริ่ม

ลอรา แชมเบอร์สเปิดตัวโครงการ eBay ของมหาวิทยาลัยซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ได้รับคัดเลือก คำแนะนำของลอร่าคือการใช้ความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่มเพื่อช่วยให้คุณโดดเด่นจากคนอื่นๆ วิธีนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่มีการศึกษาด้านเทคนิคหรือพิเศษ การเป็นอาสาสมัครถือเป็นการเริ่มต้นอาชีพที่ดี พิจารณาว่าเป็นการเริ่มต้นของคุณ ลอร่าแนะนำ - อย่ากลัวที่จะทำให้มือของคุณสกปรก คุณจะมีโอกาสได้ลอง ประเภทต่างๆกิจกรรมเพื่อค้นหาสิ่งที่คุณรักและในเวลาเดียวกันก็ได้รับ ทักษะที่จำเป็น" สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณทำอะไรได้บ้าง ไม่ใช่แค่ศักยภาพของคุณเท่านั้น เธอยังแนะนำให้คิดแผนพิเศษเพื่อเอาชนะบริษัทในฝันของคุณ อยากทำงานที่ eBay จัดเลย ธุรกิจขนาดเล็กบนแพลตฟอร์มนี้หรือใช้ PayPal เตรียมพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของประสบการณ์นี้ การสร้างวิดีโอสั้นหรือบล็อกเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณไม่มีค่าใช้จ่ายมากนัก บางทีสื่อก็จะหยิบยกมาโปรโมท อย่างน้อยที่สุด บล็อกจะเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับเรซูเม่ของคุณ

3.เตรียมเริ่มจากด้านล่าง

หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ คุณอาจรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับงานระดับเริ่มต้นหลายงาน แต่คุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง ดังที่เล่าจื๊อกล่าวไว้ การเดินทางนับพันไมล์เริ่มต้นด้วยก้าวเดียว แชด ดิกเคอร์สัน กรรมการบริหารตลาดออนไลน์ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว Etsy.com เชื่อมั่นว่าตำแหน่งที่ดีที่สุดคือการก้าวเข้ามา นั่นคือวิธีที่ผู้คนได้รับตำแหน่งใน Help Desk ของบริษัทของเขา พวกเขาเข้าใจธุรกิจของบริษัทเป็นอย่างดีและกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่ยอดเยี่ยม เขากล่าว คนเหล่านี้ถือเป็นสถานที่พิเศษในใจของเขาเพราะการจ้างงานประเภทนี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ต่อเขาเช่นกัน “ฉันทำงานเสมียนที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่หนังสือพิมพ์เมืองราลี (นอร์ทแคโรไลนา) เมื่อปี 1993 ซึ่งกลายเป็นสิ่งพิมพ์รายวันออนไลน์ฉบับแรกในสหรัฐอเมริกา ฉันเพิ่งรู้ว่าเว็บไซต์ทำงานที่นี่อย่างไร ไม่สำคัญว่าคุณจะพบตัวเองอยู่ในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตด้านใด นี่อาจจะเป็นการเงิน การค้าขาย ธุรกิจโรงแรมและใครก็ตามที่ทำงานกับลูกค้าจำนวนมาก เริ่มต้นจากตำแหน่งที่จะช่วยให้คุณสามารถสื่อสารกับลูกค้าได้ - ไม่ว่าจะเป็นเรื่องใดก็ตาม เครื่องบันทึกเงินสดหรือในการบริการลูกค้า การขาย หรือที่แผนกต้อนรับ คุณจะได้รับโอกาสอันมีค่ามากมายในการทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในตลาด คุณสามารถใช้ประสบการณ์นี้เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณหรือนำไปใช้ในสาขาอื่นได้

4. การแลกเปลี่ยน

บางทีคุณอาจยังไม่มีงานทำ แต่คุณมีทรัพยากรที่มีมูลค่าไม่สิ้นสุดซึ่งคุณอาจนึกไม่ถึง เวลานี้. หากคุณใช้เวลาด้วยพลังงาน ความกระตือรือร้น และความคิดริเริ่ม คุณสามารถแลกเปลี่ยนเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ได้ บัณฑิตวิทยาลัยอายุน้อยคนหนึ่งที่เรียนเอกประวัติศาสตร์กำลังพูดคุยกับผู้อำนวยการบริษัทตัวแทนอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง ดูเหมือนเขาจะยุ่งมากและไม่มีอารมณ์จะคุยด้วย แล้วเธอก็คิดว่าจะถามว่า “คุณจะทำอย่างไรเพื่อขยายธุรกิจของคุณถ้าคุณมีเวลาว่างหนึ่งวันต่อสัปดาห์” เขาบอกว่าจะเตรียมการศึกษาตลาดตลาดเช่าสำหรับคนหนุ่มสาว เธอเสนอให้ทำวิจัยฟรี โดยอธิบายสั้นๆ ว่าทักษะการวิเคราะห์และการเขียนของเธอจะช่วยทำให้โครงงานดังกล่าวสำเร็จได้อย่างไร เขาตกลงที่จะจ่ายค่างานนี้ในอัตรา 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และเมื่องานเสร็จสิ้น เขาก็ประหลาดใจกับคุณภาพของการวิเคราะห์ ความชัดเจนในการคิดของผู้สมัคร และความเฉลียวฉลาดในการนำเสนอข้อเท็จจริง ปัจจุบันเธอดำรงตำแหน่งระดับรองในแผนกการตลาดของบริษัทนี้

5. มองประสบการณ์ของคุณให้กว้างขึ้น

คุณอาจเรียกดูหน้าต่างๆ ของบริษัทที่คุณสนใจโดยคิดว่าคุณไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ คุณสามารถออกจากไซต์และพยายามเอาชนะบริษัทอื่นได้ แต่ลองมองทักษะของคุณให้แตกต่างออกไป นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คนหนึ่งทำเมื่อถูกดึงดูดด้วยตำแหน่งงานว่างในบริษัทอาหาร อย่างไรก็ตาม “การจัดการโครงการ” ถูกระบุว่าเป็นข้อกำหนดหลัก ซึ่งเป็นทักษะที่เขาดูเหมือนจะไม่มี แม้ว่าเขาจะมีคุณสมบัติตรงตามพารามิเตอร์อื่นๆ ทั้งหมดก็ตาม ในระหว่างการสัมภาษณ์เขาพูดถึงประสบการณ์การเดินทางทั่วยุโรปตะวันออกที่เขาทำร่วมกับเพื่อน ๆ และเขาเป็นผู้ริเริ่มการเดินทางและรับผิดชอบทั้งกลุ่มเขาศึกษาเส้นทางพบตั๋วที่ถูกที่สุดสำหรับการขนส่ง และโรงแรมเก็บเงินจากผู้เข้าร่วมและเป็นผู้ดูแลและผู้จัดการคลังทั่วไป เป็นผลให้เขาสามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะที่บริษัทต้องการ แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องก็ตาม ทรงกลมมืออาชีพ. ดังนั้นหากคุณลองคิดดู คุณจะพบว่าคุณมีทักษะที่เหมาะสมมากกว่าที่คุณคิด

“ถ้าคุณทำงานอย่างจริงจัง 8 ชั่วโมงต่อวัน คุณจะกลายเป็นเจ้านาย และจากนั้นคุณจะเริ่มทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน” ภูมิปัญญาในสำนักงานกล่าว อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ขยันขันแข็งหลายคนได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของตนเองว่าแม้จะทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำก็ไม่รับประกันการเลื่อนตำแหน่งเลย จะเป็นผู้นำได้อย่างไร? ต้องแสดงให้เห็นคุณสมบัติอะไรบ้างเพื่อให้ผู้บังคับบัญชามองเห็นในตัวคุณไม่เพียงแต่เป็นนักแสดงที่มีความรับผิดชอบ แต่ยังเป็นผู้จัดการที่มีแนวโน้มด้วย

การเลื่อนตำแหน่งหรือการเลิกจ้าง?
สถานการณ์ฉุกเฉิน กำหนดเวลา โครงการใหม่ การต่อสู้เพื่อลูกค้า - ระหว่างทำงานในบริษัท คุณต้องเผชิญกับไฟและน้ำ อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารดูเหมือนจะไม่เห็นว่าคุณพร้อมสำหรับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นมานานแล้ว เกิดอะไรขึ้น? อาจมีสาเหตุที่เป็นไปได้หลายประการ

ประการแรก ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จัดตั้งบุคลากรสำรองของตนเอง จากการสำรวจโดยศูนย์วิจัยของเว็บไซต์พอร์ทัล เกือบหนึ่งในสี่ของนายจ้าง (24%) เลือกผู้จัดการในตลาดแรงงานแบบเปิด แทนที่จะ "เติบโต" พวกเขาภายในบริษัท อีก 34% ของบริษัทต้องการคัดเลือกผู้สมัครที่สามารถเชิญได้หากจำเป็น นายจ้างน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง (47%) พร้อมที่จะ "เติบโต" ผู้บริหารอย่างอิสระ

จากสถิติเหล่านี้ ลองดูสถานที่ทำงานของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น คุณรู้ตัวอย่างการเติบโตทางอาชีพของเพื่อนร่วมงานภายในบริษัทหรือไม่? ผู้จัดการคนปัจจุบันของคุณเข้ามาในตำแหน่งใดในองค์กร - เขากลายเป็นเจ้านายจากความสำเร็จในการทำงานมาหลายปีหรือเขาเข้ารับตำแหน่งทันทีหลังการสัมภาษณ์? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณระบุผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในบริษัทบ้านเกิดของคุณได้

เหตุผลที่สองที่เป็นไปได้สำหรับการขาดการเติบโตในอาชีพของพนักงานที่รับผิดชอบคือการขาดการเติบโตในองค์กรนั่นเอง หากบริษัทมีเสถียรภาพ ตำแหน่งผู้บริหารทั้งหมดจะถูกครอบครอง และไม่มีงานใหม่ คุณจะต้องรอเป็นเวลานานสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง - อย่างน้อยก็จนกว่าผู้จัดการคนปัจจุบันของคุณจะตัดสินใจลาออก การได้ทำงานในบริษัทที่ไม่มีโอกาสในการเติบโตนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่นั้นก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ

นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นที่พนักงานที่มุ่งเน้นการเติบโตในอาชีพด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สอดคล้องกับแนวคิดของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับผู้นำที่มีประสิทธิผล ตัวอย่างเช่น หากผู้จัดการระดับกลางและอาวุโสในบริษัทอายุมากกว่า 45 ปี และคุณอายุ 30 ปี ก็มีแนวโน้มสูงที่คุณจะถือว่าคุณมีประสบการณ์ไม่เพียงพอ หรือถ้าซีอีโอมั่นใจว่าผู้ชายเท่านั้นที่จะเป็นผู้นำทีมได้ 10 คน ทั้งๆ ที่คุณเป็นผู้หญิง ในกรณีเช่นนี้ การดำรงตำแหน่งผู้นำจะเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้เลยด้วยซ้ำ

คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องประชาสัมพันธ์ตนเอง
อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี บริษัทต่างๆ ยินดีที่จะพิจารณาผู้สมัครภายในสำหรับตำแหน่งผู้นำ จะเข้าสู่กำลังสำรองบุคลากรขององค์กรได้อย่างไร? ประการแรก ดูแลการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของคุณอย่างดีเยี่ยม นี่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง แต่ไม่เพียงพอสำหรับการเติบโตในอาชีพ แสดงให้เห็นไม่เพียงแต่ความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการวางแผนงานและเจรจากับผู้คน และการคิดเชิงกลยุทธ์ หากสถานการณ์ที่คุณสามารถแสดงให้เห็นคุณสมบัติเฉพาะเหล่านี้ไม่เกิดขึ้นในการทำงานประจำวันของคุณ ให้ริเริ่มและแน่ใจว่ามีเหตุผลที่จะแสดงออกมา

โปรดจำไว้ว่าสำหรับคนที่มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ ภาพลักษณ์ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าเกี่ยวกับคุณ งานที่ประสบความสำเร็จได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วน และลูกค้ามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การประชาสัมพันธ์ตนเองอย่างมีความสามารถไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่ง่าย: สิ่งสำคัญคือต้องไม่หักโหมจนเกินไป ดังนั้นเน้นย้ำความสำเร็จของคุณอย่างละเอียดอ่อนและไม่เกะกะ

องค์ประกอบที่สำคัญไม่แพ้กันของภาพก็คือ รูปร่าง. มีการเขียนบทความหลายร้อยบทความเกี่ยวกับการแต่งกายทางธุรกิจ แต่กระโปรงสั้นและกางเกงยีนส์ขาดๆ ยังคงพบเห็นได้ทั่วไปในสำนักงานของบริษัทหลายแห่ง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่า หากคุณต้องการเป็นผู้นำ ให้แต่งตัวเหมือนกับว่าคุณได้เป็นผู้นำแล้ว สวมชุดที่เหมาะกับธุรกิจของคุณที่สุดในการไปทำงาน

นอกจากนี้ ควรให้ความสนใจในเนื้อหางานของผู้จัดการของคุณบ่อยขึ้น และช่วยเหลือเขาหากเป็นไปได้ เจ้านายที่มีความสามารถและมองการณ์ไกลมักจะกระตุ้นให้เกิดความสนใจดังกล่าว และมีแนวโน้มที่จะปล่อยให้คุณปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่ไปพักผ่อนหรือเดินทางเพื่อธุรกิจ และนี่เป็นก้าวสำคัญในการเข้าสู่กำลังสำรองบุคลากรของบริษัทแล้ว

สุดท้ายนี้ คุณสามารถสนทนาอย่างตรงไปตรงมากับผู้จัดการคนปัจจุบันของคุณได้ เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมและอธิบายว่าคุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันนานเกินไป ในเวลาเดียวกันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายที่จะเข้าใจว่าคุณไม่ได้ตั้งเป้าไปที่ตำแหน่งของเขา แต่คุณต้องการได้รับประสบการณ์ในการทำงานเป็นผู้นำ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ผลจากการเจรจา เจ้านายจะตัดสินใจจัดสรรกลุ่มแยกต่างหากภายในแผนกหรือแผนกของคุณโดยมีคุณเป็นหัวหน้า จากนั้นคุณจะสามารถตระหนักถึงความทะเยอทะยานของคุณได้

ในตลาดงาน
แต่ถ้าคุณตระหนักว่าในบริษัทของคุณโอกาสในการเป็นผู้จัดการนั้นมีน้อยมาก? ในกรณีนี้ เพื่อให้บรรลุสิ่งที่คุณต้องการ คุณจะต้องเข้าสู่ตลาดแรงงานแบบเปิด การได้รับตำแหน่งผู้จัดการ การมีประสบการณ์ในฐานะนักแสดงที่อยู่ข้างหลังคุณเท่านั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สามารถทำได้

ก่อนอื่น เขียนเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่ชัดเจน: อย่างน้อยที่สุด โต๊ะพนักงานคุณถูกระบุว่าเป็นพนักงานธรรมดา แต่คุณต้องตัดสินใจอย่างรับผิดชอบ เจรจาในนามของบริษัท และเจรจากับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับการกระจายบทบาท คุณไม่ควรหลอกลวงนายหน้าและรับเครดิตสำหรับงานที่คุณไม่ได้ทำ แค่คิดว่าความรับผิดชอบของคุณที่จะส่งผลต่อมือของคุณคืออะไร

เนื่องจากขาดประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ คุณจึงแทบจะไม่สามารถนับเงินเดือนที่สูงได้ ให้ความคาดหวังเงินเดือนของคุณที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณสูงกว่าระดับรายได้ปัจจุบันของคุณเพียงเล็กน้อยเท่านั้น สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สรรหาเข้าใจว่าในขั้นตอนนี้ การเติบโตของอาชีพมีความสำคัญต่อคุณมากกว่าเงินเดือนที่สูง เมื่อถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม คุณควรตอบอย่างตรงไปตรงมา: บริษัทไม่ได้ให้โอกาสในการเติบโต แต่คุณพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้นำมานานแล้ว

หากคุณไม่สามารถรับงานด้านการจัดการได้ในทันที ก็ควรพิจารณาทำงานเป็นผู้บริหารในบริษัทที่ฝึกฝน "ปลูกฝัง" บุคลากรด้านการจัดการของตนเอง คุณสามารถถามผู้สรรหาเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตในระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามดังกล่าวไม่เพียงแต่จะแสดงให้เห็นถึงความทะเยอทะยานของคุณเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้คุณได้รับข้อมูลที่มีคุณค่าต่อการตัดสินใจอีกด้วย

การเรียนรู้ที่จะจัดการผู้คนไม่ใช่เรื่องง่าย การทำงานเป็นหัวหน้าแผนกเล็กๆ คุณจะต้องเชี่ยวชาญวิทยาศาสตร์มากมายในทางปฏิบัติ เช่น จิตวิทยา การบริหารงานบุคคล ฯลฯ อย่างไรก็ตาม หากประสบความสำเร็จ ความพยายามของคุณจะไม่สูญเปล่า: ตลาดสมัยใหม่แรงงาน ผู้จัดการที่ดีคือสินค้าราคาแพงและหายาก

ขอให้โชคดีในการพิชิตอาชีพใหม่!

คำแนะนำ

ความคิดเห็นแบบเหมารวมเกี่ยวกับวิธีการที่ง่ายที่สุดในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำคือการมองข้ามความคิดของคุณ อย่าเชื่อความเข้าใจผิดทั่วไปนี้ เหล่านี้คือเทพนิยาย ในความเป็นจริง การโน้มน้าวใจมักนำไปสู่ความจริงที่ว่าคนที่คู่ควรกับตำแหน่งผู้นำไม่ได้ปรารถนาพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ต้องการมีส่วนร่วมในการวางแผน บ่อยครั้งที่สาเหตุของความยากลำบากในการเลือกบุคคลสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการคือการหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย บางคนไม่ต้องการขึ้นเงินเดือน บางคนก็รับมือไม่ได้ มีคนไม่กี่คนที่เต็มใจรับตำแหน่งที่สำคัญและมีความรับผิดชอบอย่างแท้จริง ดังนั้นอย่าคิดว่าจะมีการแข่งขันใหญ่รอคุณอยู่

กฎสำคัญอีกประการหนึ่งของการเติบโตทางอาชีพคือ: การเป็นผู้กำกับนั้นหายากมาก ตามกฎแล้ว หากผู้จัดการออกจากตำแหน่ง พวกเขาจะมองหาคนอื่นมาแทนที่ ซึ่งการแต่งตั้งพนักงานจากบริษัทของตนเองนั้นไม่ใช่เรื่องปกติมากนัก มีข้อยกเว้นแต่ไม่บ่อยนัก หากบริษัทของคุณไม่ใหญ่มากแต่เติบโตอย่างรวดเร็ว ก็ยังมีโอกาส สำหรับ บริษัทขนาดใหญ่ด้วยโครงสร้างบุคลากรที่จัดตั้งขึ้น การเปลี่ยนแปลงบุคลากรดังกล่าวจึงมีโอกาสน้อยที่สุด หากคุณต้องการเลื่อนขั้นอาชีพอย่างรวดเร็ว กลยุทธ์การเปลี่ยนงานด้วยการเลื่อนตำแหน่งจะมีความได้เปรียบมากกว่า

เมื่อเปลี่ยนงานให้พยายามรับตำแหน่งผู้นำ หัวหน้าแผนกที่มีผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนน้อย - ตำแหน่งดังกล่าวค่อนข้างเหมาะสมแม้ว่า ค่าจ้างสิ่งเล็กๆ น้อยๆ จะถูกสัญญาไว้ แต่คุณจะสามารถได้รับประสบการณ์ในฐานะผู้จัดการ เพื่อว่าในภายหลังการได้รับตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนดีจะง่ายกว่ามาก

ดูเป็นผู้นำและทำตัวเหมือนเป็นผู้นำ คุณต้องไม่เพียงแต่แต่งกายให้เหมาะสมเท่านั้น แต่ต้องประพฤติตนและสามารถพูดจาได้ดีและใจเย็นด้วย คิดอย่างผู้นำ พยายามแก้ไขปัญหา มั่นใจในความสามารถของตัวเอง หากมีสิ่งใดในรูปลักษณ์ของคุณที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าพนักงาน ให้ลบคุณลักษณะเหล่านี้ออก เช่น หากคุณมีผมยาว ก็ควรทำทรงผมปกติ ลองดูว่ากรรมการมีหน้าตาและพฤติกรรมอย่างไร ทำทุกอย่างเหมือนเดิมทุกประการ

เรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำ คุณต้องสามารถบังคับให้บุคคลหนึ่งทำสิ่งที่เขาอาจไม่ต้องการทำจริงๆ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องหยุดฝึกกับคนอื่น แต่ความสามารถในการโน้มน้าวใจเพื่อแสดงให้บุคคลเห็นถึงสิ่งที่ต้องการในตอนนี้ เช่น ด้วยรายงานที่ซับซ้อนนี้ ถือเป็นทักษะความเป็นผู้นำ ผู้กำกับตัวจริงที่ประสบความสำเร็จจะไม่ตะโกนหรือออกคำสั่ง กดดันพวกเขา และไม่เคยทำให้คนของเขาอับอาย แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ทำในสิ่งที่จำเป็น

ปฏิบัติหน้าที่ของคุณเหมือนคนที่ดีที่สุดในบริษัทของคุณ แม้ว่าทักษะของผู้จัดการโดยพื้นฐานแล้วจะแตกต่างจากทักษะของพนักงานในการรับมือกับความรับผิดชอบของพวกเขา แต่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณมีค่าควรกับตำแหน่งที่สูง เว้นแต่คุณจะดีกว่าคนอื่น

สนใจงานผู้บริหาร แน่นอนว่าคุณไม่ควรเริ่มทำเช่นนี้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานในสถานที่ใหม่ แต่เมื่อคุณรู้สึกสบายใจในบริษัทแล้ว ให้เริ่มพิจารณาความรับผิดชอบของผู้อำนวยการให้ละเอียดยิ่งขึ้น และเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะเห็นว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยาก เมื่อคุณเข้าใจสิ่งนี้แล้ว คุณจะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำได้ง่ายขึ้นมาก

แต่ละบริษัทมีกิจกรรมหลักและมีกิจกรรมเพิ่มเติมด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานในสำนักงานตรวจสอบบัญชี จุดสนใจหลักคือการบัญชี มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลักของบริษัทของคุณ ไม่ใช่กิจกรรมเสริม

ไม่ได้ผล ธุรกิจต้องปิดตัวลงและคุณต้องการกลับมาทำงานอีกครั้ง ในช่วงเวลาสั้นๆ คุณได้เจาะลึกเข้าไปในกระบวนการต่างๆ มากมาย: คุณต้องการตระหนักถึงประสบการณ์ที่หลากหลาย แม้ว่าจะอยู่ภายใต้กรอบของบริษัทของผู้อื่นก็ตาม จะโน้มน้าวนายจ้างได้อย่างไรว่าคุณไม่ใช่ความล้มเหลว แต่เป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยในสาขาต่างๆ

อดีตผู้ประกอบการได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง: เกือบจะมีความเสี่ยงที่พวกเขาจะไม่ภักดีต่อบริษัทและจะกลับมาทำธุรกิจของตนอีกครั้ง ตามกฎแล้วพนักงานดังกล่าวมีความทะเยอทะยานที่สูงกว่ามากและไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำงานภายใต้การนำของคนอื่นได้ ทั้งหมดนี้เป็นความเสี่ยงสำหรับนายจ้างซึ่งเขาหลีกเลี่ยงอย่างขยันขันแข็ง ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ Anastasia Zhukova แบ่งปันเคล็ดลับในการหางานให้กับอดีตผู้ประกอบการ

ประเมินข้อเสนออย่างมีสติ

อดีตผู้ประกอบการไม่ชอบบริษัทที่มีกระบวนการมั่นคง พอกลับจาก “ลอยตัว” คนจะรู้สึกไม่สบายใจภายในกรอบ รายละเอียดงานและกลไกการดำเนินงานที่เข้มงวด แต่ในสถานที่ที่จำเป็นต้องมีพนักงานที่มุ่งมั่น รับผิดชอบ และเป็นอิสระ อดีตนักธุรกิจและสตาร์ทอัพก็ยินดีต้อนรับเป็นอย่างยิ่ง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากเรื่องราวของผู้สมัครคนหนึ่งที่ฉันจ้าง

ธุรกิจขนส่งของเขาล้มละลาย และเขาต้องขายทรัพย์สินส่วนสำคัญของเขาออกเพื่อชำระหนี้ เขาตัดสินใจทำงานเป็นคนขับรถเพื่อเลี้ยงครอบครัว บริษัทผู้ผลิตของเราต้องการพนักงานที่มีเครื่องจักร ในระหว่างการสัมภาษณ์ ปรากฎว่าเขาเชี่ยวชาญเรื่องการจัดซื้อจัดจ้างเป็นอย่างดี และเราก็เสนอให้ทำเช่นนี้เช่นกัน

พนักงานทำผลงานได้ดีและค่อยๆได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการ การทำธุรกรรมที่สำคัญ. และหลังจากนั้นไม่นาน ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการผลิตและเศรษฐกิจก็ว่างในบริษัท เจ้าของได้คัดเลือกคนสำหรับตำแหน่งนี้อย่างระมัดระวัง: ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถรับมือกับงานจำนวนมากได้และการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมนั้นใช้เวลานาน

เมื่อถึงเวลานั้น ผู้สมัครของเราได้ทำงานในบริษัทมาประมาณหกเดือนแล้ว ทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าเขาควรได้รับโอกาสในการแสดงทักษะและความสามารถในตำแหน่งนี้ ตอนนี้เขาเป็นหัวหน้าหน่วยโลจิสติกส์ การจัดซื้อ และการผลิต โดยดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการ

สรุป: อย่าสูญเสียศรัทธาในจุดแข็งและทักษะของคุณ คุณมีข้อได้เปรียบที่สำคัญเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ: คุณมองกระบวนการและตัวงานแตกต่างออกไป เนื่องจากประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการช่วยขยายจิตสำนึกและการรับรู้ นี่คือของคุณ จุดแข็ง: คุณรู้ว่าการตัดสินใจถูกหรือผิดเป็นอย่างไร และต้องรับผิดชอบต่อสิ่งเหล่านั้น

อธิบายประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการของคุณ

มีเคล็ดลับหลายประการที่จะช่วยให้คุณไม่ทำให้ผู้จัดหางานตกใจตั้งแต่ระยะแรก

ในบัญชีของนายจ้าง คำตอบจะแสดงในรายการพร้อมข้อความที่ตัดตอนมาจากเรซูเม่สั้นๆ นายหน้าเป็นผู้กำหนดประเภทรายการด้วยตนเอง ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นประสบการณ์การทำงาน เงินเดือนที่ต้องการ และชื่อของบริษัทที่ผู้สมัครทำงานอยู่ที่นั่น หากข้อมูลนี้เป็นที่สนใจของนายจ้าง เขาจะเปิดเรซูเม่และดูข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียด

รายชื่อหนังสือเชิญสัมภาษณ์

ดังนั้นหากคุณมีผู้ประกอบการรายบุคคลในสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ไม่ควรเขียนว่า "Ivanov Stepan Semenovich" แต่เพียง " กิจกรรมผู้ประกอบการ" - ฟังดูดีกว่าและเข้าใจง่ายกว่า อย่าลืมระบุอุตสาหกรรมและทิศทางของกิจกรรมของคุณ

หลีกเลี่ยงคำว่า "เจ้าของ" หรือ "เจ้าของ" เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งผู้บริหาร เนื่องจากอาจแนะนำว่าอดีตนักธุรกิจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานภายใต้ผู้จัดการคนอื่น

คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณเลือก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทิศทางธุรกิจของคุณและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ขัดแย้งกัน คุณสามารถพัฒนาต่อไปได้ใน อุตสาหกรรมใหม่หรือกลับไปสู่อาชีพ: ทั้งสองอย่างเป็นที่ยอมรับอย่างแน่นอน

หากธุรกิจไม่มีอยู่นาน ให้สมัครระดับตำแหน่งที่อยู่ก่อนเปิดหรือสูงกว่าเล็กน้อย ปัญหาที่พบบ่อยคือความคาดหวังที่สูงเกินจริง: อดีตนักธุรกิจหวังว่าจะได้ตำแหน่งผู้บริหารแม้ว่าในที่ทำงานก่อนหน้านี้พวกเขาไม่ได้อยู่เหนือผู้เชี่ยวชาญธรรมดาก็ตาม เป็นการยากที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำโดยตรง แต่การเติบโตทางอาชีพอย่างรวดเร็วในสถานการณ์นี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน

อธิบายความรับผิดชอบตามความต้องการของงาน วางฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องไว้ที่ตอนต้นของคำอธิบาย กำหนดรายละเอียดทุกอย่าง: ความกะทัดรัดไม่มีประโยชน์ที่นี่ ตรวจสอบจำนวนพนักงานของบริษัท ถ้ามี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่เคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารมาก่อน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันเคยเห็นในเรซูเม่คือรายการความรับผิดชอบสั้นๆ: “การจัดการบริษัท การจัดซื้อ การบริการลูกค้า การพัฒนา และการส่งเสริมตลาด” ทุกอย่างถูกจัดวางเป็นสองสามบรรทัดโดยไม่มีรายละเอียด เป็นที่ชัดเจนว่าต้องทำทุกอย่างอย่างแน่นอน แต่รายละเอียดมีความสำคัญที่นี่

ตัวอย่างเช่น:

• การจัดการของบริษัท การพัฒนากลยุทธ์และการกำหนดงานสำหรับพนักงาน (ผู้ใต้บังคับบัญชาถึง 10 คน)
• การทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ (คุณสามารถตั้งชื่อหลักๆ ได้หากพวกเขามีขนาดใหญ่และเป็นที่รู้จัก หรือแสดงรายการกลุ่มผลิตภัณฑ์)
• เจรจากับลูกค้ารายสำคัญ (อีกครั้ง หากมีลูกค้ารายใหญ่ให้ระบุชื่อ) การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมสินค้า/บริการ/บริการและอื่นๆ

อย่าลืมเกี่ยวกับผลงานในช่วงที่ยังเป็นผู้ประกอบการ ถ้า ตัวชี้วัดทางการเงินธุรกิจของคุณไม่น่าประทับใจ เพียงแต่อย่าแสดงรายการไว้ แต่ข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างการเชื่อมต่อ การได้รับส่วนลดการซื้อแม้แต่น้อย และประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการหาพันธมิตรก็คุ้มค่าที่จะกล่าวถึง

เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

นอกจากคำถามมาตรฐานแล้ว อดีตผู้ประกอบการในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาชอบถามคำถามต่อไปนี้

“เหตุใดคุณจึงตัดสินใจกลับไปจ้างงาน”

อย่ามองว่าสิ่งนี้เป็นความพยายามที่จะทำให้อับอายหรือดูถูกคุณ เป็นสิ่งสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องรู้ว่าแรงจูงใจของคุณคืออะไร

คำตอบจะต้องซื่อสัตย์ ตัวเลือกที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์คือ: “ฉันตัดสินใจว่าฉันพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองแล้วเพราะฉันไม่เห็นโอกาสในการเติบโตในงานก่อนหน้านี้ รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นและเลือกทิศทางของกิจกรรม (อธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น) จัดให้มีกระบวนการทำงาน แต่ในช่วงเวลาหนึ่งความยากลำบากก็เกิดขึ้น” และบอกว่าเกิดอะไรขึ้นกันแน่

งานของคุณคือการโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณไม่ได้มาเพื่อรับประสบการณ์ที่ขาดหายไปหรือรอช่วงเวลาที่ไม่ประสบความสำเร็จในระบบเศรษฐกิจของประเทศชั่วคราว แต่พร้อมที่จะพัฒนาภายใต้กรอบของบริษัทใหม่และใช้ประสบการณ์ที่ได้มาทั้งหมดเพื่อผลประโยชน์ .

“คุณวางแผนที่จะกลับไปทำธุรกิจหรือไม่”

คุณมาหางานทำ และเป้าหมายของคุณคือการเติบโตภายในบริษัทใหม่ ตรงนี้ควรจะตอบยังไงดี

“คุณไม่ประสบความสำเร็จในธุรกิจของคุณ ทำไมคุณถึงคิดว่าสิ่งต่างๆ จะดีขึ้นในสถานที่ใหม่”

อธิบายสถานการณ์อย่างตรงไปตรงมา บอกเราเกี่ยวกับสาเหตุที่ธุรกิจ “ไม่เริ่มต้น” เน้นย้ำว่าคุณได้รับประสบการณ์นี้ในบริษัทของคุณเองและจะสามารถป้องกันข้อผิดพลาดที่คล้ายกันในองค์กรอื่นได้ แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถดำเนินงานที่ซับซ้อนได้และหวังว่าจะได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จ - แน่นอน หากคุณต้องการมันจริงๆ

สำหรับผู้ที่สงสัยว่าอธิบายประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการได้ถูกต้องแล้ว มีบริการ “Successful Resume” ผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรจะพิจารณาเรซูเม่ของคุณผ่านสายตาของนายจ้าง และช่วยให้คุณทำให้บริษัทในฝันของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

คนที่มีความทะเยอทะยานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งพยายามดิ้นรนเพื่อ การเติบโตของอาชีพ, การส่งเสริม. ตำแหน่งผู้นำที่รอคอยมานาน ซึ่งได้รับจากการทำงานหนักในตำแหน่งธรรมดาหลายปี อาจทำให้เจ้านายที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ตกอยู่ในภาวะอิ่มเอมใจอย่างลึกซึ้ง โดยเฉพาะหากได้รับตำแหน่งนี้เป็นครั้งแรก

งานของผู้จัดการนอกเหนือจากข้อดีและสิทธิพิเศษแล้วยังเต็มไปด้วยความยากลำบากที่ไม่คุ้นเคย อดีตผู้เชี่ยวชาญ. การค้นพบครั้งใหญ่ที่สุดที่เจ้านายที่ไม่มีประสบการณ์ทำคือส่วนสำคัญของปัญหาการจัดการไม่เกี่ยวข้องกับความเป็นมืออาชีพ มันเป็นปัญหาเฉพาะของ "ชั้นบน" ของธุรกิจที่มักจะทำให้อาชีพของผู้จัดการรุ่นเยาว์ต้องยุติลง อันตรายจากการทำงานเป็นผู้นำมีอะไรบ้าง และจะหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ได้อย่างไร?

ความถูกต้องตามกฎหมายของสถานะ

ตำแหน่งใดที่ปรากฏในตัวคุณ หนังสืองานแต่สิทธิในการเป็นผู้นำยังคงต้องได้รับการยืนยัน ผู้คนจะไม่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้บุคคลที่ไม่สามารถอธิบายให้พวกเขาฟังได้ว่าทำไมเขาจึงนั่งอยู่บนเก้าอี้ที่นุ่มสบายตัวนี้ ไม่ใช่คนอื่น มีตัวเลือกมากมายสำหรับการครอบงำ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดและนำไปใช้อย่างไม่ลดละ ข้อดีอาจรวมถึงความรู้ทางวิชาชีพเฉพาะตัว ทักษะการสื่อสารที่พัฒนาแล้ว หรือความสามารถในการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ หลากหลายกระบวนการทางธุรกิจ. ผู้นำที่ไม่เป็นที่ยอมรับในสายตาของผู้ใต้บังคับบัญชาอาจเสี่ยงที่จะกระตุ้นให้เกิดการกบฏอย่างเงียบๆ หรือแม้แต่การก่อวินาศกรรมและการไม่เชื่อฟังโดยสิ้นเชิง ผลลัพธ์อาจเป็นความล้มเหลวหลายครั้ง ซึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างโดยได้รับการวินิจฉัยว่า "ล้มเหลว" อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ทีมเก่าและอนุรักษ์นิยม

เจ้านายคนใดชอบเลือกคนสำหรับตัวเองและบางทีคุณอาจไม่พบคนที่ชอบเข้าร่วมโครงสร้างที่จัดตั้งขึ้นแล้วอย่างจริงใจ ดังที่คุณทราบไม่มีคนสองคนที่เหมือนกัน ไม่มีผู้จัดการสองคนที่เหมือนกัน ซึ่งหมายความว่าเจ้านายคนใหม่จะเริ่มปรับเปลี่ยนแผนกให้เหมาะกับตัวเองอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และทำลายความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้น อันตรายของการเปลี่ยนแปลงในกรณีนี้อยู่ที่ความรุนแรง การปฏิรูปเพียงเล็กน้อยก็เพียงพอแล้วและมั่นใจได้ว่ากระบวนการทำงานเป็นอัมพาต ทางเลือกที่ดีสำหรับนวัตกรรมที่ปฏิวัติวงการอาจเป็นวิวัฒนาการแบบนุ่มนวล เมื่อกฎระเบียบและกฎเกณฑ์เปลี่ยนแปลงไปทีละน้อย และพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพออกจากแผนกทีละคน โดยคั่นด้วยช่วงเวลาที่สำคัญ

ศูนย์อำนาจลับ

บางทีอันตรายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้จัดการคนใหม่อาจมาจากพนักงานที่มีอำนาจอย่างไม่เป็นทางการ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีความทะเยอทะยานที่ไม่เคยเป็นผู้จัดการด้วยเหตุผลหลายประการ พระคาร์ดินัลสีเทาเหล่านี้สามารถทำให้ชีวิตของเจ้านายซับซ้อนขึ้นอย่างมากด้วยการเล่นเกมของตัวเองที่ขัดแย้งกับความคิดและแผนของเขา บ่อยครั้งที่ความสง่างามต้องการเป็นผู้นำ แต่ไม่ต้องการรับผิดชอบ ซึ่งหมายความว่าเขาจะเข้ามาแทนที่เจ้านายของเขาในทุกโอกาส ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด “ผู้ก่อวินาศกรรม” ดังกล่าวแอบติดต่อฝ่ายบริหารของแผนกที่อยู่ติดกัน ซึ่งทำให้เจ้านายใหม่สร้างความสัมพันธ์ในระดับผู้จัดการได้ยากอย่างยิ่ง ในกรณีนี้น่าเศร้าที่มีสูตรเดียวเท่านั้น - เราต้องกำจัดพระคาร์ดินัลสีเทาอย่างไร้ความปราณี

พันธมิตร กลุ่ม และความวุ่นวาย "สายลับ"

เมื่อจัดการกับปัญหาภายในแล้ว คุณสามารถก้าวไปสู่ระดับภายนอกได้ ความสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ในด้านต่างๆ ไม่เคยราบรื่น ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณควรเตรียมตัวตั้งแต่ต้น ชีวิตของผู้มีอำนาจนั้นเต็มไปด้วยการสมรู้ร่วมคิดและอุบายมาโดยตลอด ในระดับนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจโครงสร้างและองค์ประกอบของพันธมิตรจำนวนมากอย่างรวดเร็ว และเข้าร่วมหนึ่งในนั้นอย่างเชี่ยวชาญ เนื่องจากไม่มีชะตากรรมที่น่าเศร้าไปกว่าชะตากรรมของเรือลำเดียวในทะเลที่มีพายุ ซึ่งหากเกิดปัญหาก็ไม่มีใคร จะมาช่วยเหลือ ในทางกลับกัน คุณไม่ควรหลงไหลและเดิมพันที่เสี่ยงเกินไปโดยการมีส่วนร่วมกับผู้จัดการอาวุโสหลายคน ตัวอย่างเช่น การเป็นหัวหน้าแผนกเล็กๆ การแสวงหาความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับรองผู้บริหารระดับสูงเป็นเรื่องอันตราย และยิ่งไปกว่านั้นกับ ผู้อำนวยการทั่วไปหรือเจ้าของธุรกิจ สิ่งสำคัญคือต้องจำเกี่ยวกับการอยู่ใต้บังคับบัญชา เช่นเดียวกับความจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาสานต่อแผนการของตนเอง และความน่าจะเป็นที่จะกลายเป็นชิปต่อรองในเกมของคนอื่น ซึ่งความหมายที่ไม่น่าจะชัดเจนอาจสูงมาก

นี่คือรายการโดยประมาณของปัญหาหลักที่พบบ่อยที่สุดสำหรับโครงสร้างใดๆ ตั้งแต่บริษัทการค้าไปจนถึงกระทรวงรัฐบาลกลาง แม้ว่าองค์กรจะมีลักษณะเฉพาะที่แตกต่างกัน แต่ผู้นำก็ควรจำไว้ว่า งานการจัดการ- ประการแรกคือ ความยืดหยุ่นของจิตใจและความสามารถในการคำนวณความเสี่ยง ซึ่งอย่างที่เราทราบก็มีมากมาย