ใช้เวลากี่วันในการจัดเตรียมการโอนวันหยุด กฎสำหรับการย้ายการลาตามความคิดริเริ่มของพนักงานและนายจ้าง
เฟรม
เป็นเรื่องที่ดีเมื่อพนักงานไปพักร้อนตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด - ทุกอย่างสามารถคาดเดาได้และเข้าใจได้ และถ้าพนักงานขอเลื่อนวันหยุดไปเป็นช่วงเวลาอื่น? หรือเนื่องจากความต้องการในการผลิตผู้จัดการจึงขอให้พนักงานไปพักร้อนในเวลาอื่น? หรือพนักงานป่วยขณะพักร้อนหรือก่อนวันหยุด? ในทุกกรณีเหล่านี้จำเป็นต้องจัดเตรียมการย้ายวันหยุดและอาจคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายไปแล้วใหม่อีกครั้ง
การย้ายวันหยุด: เป็นไปได้เมื่อใดและจะจัดการอย่างไร
ฉันจะกำหนดเวลาใหม่หรือยกเลิกวันหยุดได้อย่างไร?
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เพียงฝ่ายเดียวในการเปลี่ยนแปลงวันพักร้อนที่วางแผนไว้แล้วในตารางโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย ธ คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 20.01.2016 เลขที่ 33-1792/2559. อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงวันหยุดสามารถเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้แม้ในสถานการณ์ที่พนักงานและนายจ้างตกลงกันเกี่ยวกับการเลื่อนดังกล่าวในวันหยุดที่วางแผนไว้ ท้ายที่สุดสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน ก คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Udmurt เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2559 ครั้งที่ 7-8 / 2559.
ความสนใจ
ไม่สามารถยกเลิกวันหยุดได้ทั้งหมด แต่สามารถโอนได้โดยข้อตกลงร่วมกันเช่นในกรณีเจ็บป่วยพนักงาน ก ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
หากผู้ริเริ่มการย้ายวันหยุดเป็นพนักงานเขาต้องเขียนใบสมัครสำหรับการย้ายดังกล่าวโดยระบุวันที่ใหม่ของวันหยุด หากผู้จัดการเห็นด้วยกับการโอนดังกล่าวบนพื้นฐานของการสมัครของพนักงานจะต้องมีการร่างคำสั่งซึ่งลงนามโดยผู้จัดการ
หากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเลื่อนวันหยุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานจะลงนามในบรรทัด "ตกลง"
ในกรณีพิเศษเมื่อการให้วันหยุดพักผ่อนแก่พนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานคุณสามารถเลื่อนวันหยุดไปเป็นปีการทำงานถัดไปได้ ในกรณีที่มีการโอนย้ายจะต้องใช้วันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต ผม ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ความสนใจ
เมื่อจัดทำตารางวันหยุดนายจ้างสามารถพิจารณาความปรารถนาของพนักงานเกี่ยวกับช่วงวันหยุดได้ เมื่อได้รับการอนุมัติตารางวันหยุดจะมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดตามคำร้องขอของลูกจ้างยกเว้นในกรณีที่จัดตั้งขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย h. 1, 2 ช้อนโต๊ะล. 123, ศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องปรับตัวให้เข้ากับพนักงาน ผู้จัดการอาจปฏิเสธที่จะเลื่อนวันหยุดพักผ่อน
เราทำการโอน
รายละเอียดของคำสั่งเลื่อนวันหยุดของพนักงานจะต้องระบุไว้ในคอลัมน์ 8 ของกำหนดการวันหยุด นอกจากนี้ในกำหนดการคุณต้องระบุวันที่เริ่มต้นใหม่ของวันหยุด (คอลัมน์ 9)
หากมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดในส่วน VIII "วันหยุด" ของบัตรส่วนตัวของพนักงานคุณจะต้องขีดฆ่าวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด (คอลัมน์ 5 และ 6) แล้วป้อนใหม่ ในกรณีนี้ในคอลัมน์ 7 คุณต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งย้ายวันหยุด
ลาป่วยเปิดก่อนวันหยุด - จะทำอย่างไร?
สาเหตุส่วนใหญ่ของการเปลี่ยนวันพักร้อนคือการเจ็บป่วยของพนักงาน พิจารณาสถานการณ์นี้ พนักงานก็ลาป่วย ฉันได้รับแจ้งการเริ่มวันหยุดล่วงหน้า 2 สัปดาห์ แต่เมื่อถึงวันเริ่มต้นการลาป่วยของเขาก็ยังไม่ปิด ใบสมัครของพนักงานสำหรับการย้ายวันหยุดไม่ได้ นายจ้างดำเนินการอย่างไร
โดยทั่วไปในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจะต้องขยายวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง ก ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานจะเริ่มขึ้นก่อนที่จะเริ่มการลางานประจำปี และลำดับของการดำเนินการในกรณีนี้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ทางเลือกที่ดีที่สุดคือติดต่อพนักงานและค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการ: เลื่อนวันหยุดไปเป็นช่วงเวลาอื่นหรือขยายเวลาออกไปสำหรับวันที่เจ็บป่วย หากคุณกำหนดเวลาใหม่ - ตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาการโอน ก หน้า 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติ NKT USSR 04/30/30 เลขที่ 169.
หากพนักงานไม่เลื่อนวันหยุดพักร้อนวันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันที่เจ็บป่วย นั่นคือการลาพักร้อนของพนักงานจะนับจากวันถัดจากวันที่สิ้นสุดการลาป่วยและจำนวนนั้นจะมีอายุ วันตามปฏิทินโดยที่เลื่อนวันเริ่มต้นของการพักร้อน ควรทำเช่นเดียวกันหากไม่สามารถติดต่อพนักงานและค้นหาแผนการย้ายวันหยุดได้
สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งกำลังจะลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่ป่วยก่อนวันหยุด
| สิงหาคม | ||||||
| จ | ว | พุธ | ธ | ศ | ส | อา |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
ความเห็นเกี่ยวกับปฏิทิน
วันที่เริ่มมีอาการป่วย
ระยะเวลาของโรค
วันที่เริ่มต้นโดยประมาณของการพักร้อน
วันที่เริ่มพักร้อนใหม่
ระยะเวลาการลาเนื่องจากการขยายเวลา
สำหรับการจ่ายค่าพักร้อนการจ่ายค่าพักร้อนไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องจ่ายอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทินก่อนวันลาเริ่มจริง ในตัวอย่างของเรา - 3 วันก่อนวันที่ 10 สิงหาคมนั่นคือไม่เกินวันที่ 6 สิงหาคม
ฉันจะต้องคำนวณเงินค่าพักร้อนใหม่หรือไม่หากพนักงานป่วย?
โดยทั่วไปแล้วหากพนักงานป่วยอยู่แล้วในช่วงวันหยุดและวันหยุดได้ขยายออกไปก็ไม่จำเป็นต้องนับใหม่ แต่มีข้อยกเว้น
สถานการณ์ 1. การลาจ่ายตามเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับเดือนก่อนวันหยุดโดยไม่รวมวันที่ลูกจ้างทำงานไม่ครบเนื่องจากเจ็บป่วย ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งกำลังจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม เมื่อวันที่ 25 มิถุนายนเขาได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เงินเดือนเต็มของเดือนมิถุนายนรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วย) แต่ตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนพนักงานลาป่วย จากนั้นเงินเดือนสำหรับวันที่ 27-29 มิถุนายนควรถูกแยกออกจากการคำนวณ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องลบวันเจ็บป่วยที่ยกเว้นออกเมื่อคำนวณ
สถานการณ์ที่ 2. พนักงานป่วยมานานกว่าหนึ่งเดือนและเลื่อนวันหยุดไปเป็นเดือนถัดไป ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งวางแผนจะไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม แต่เขาป่วยตลอดเดือนกรกฎาคมและไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมเท่านั้น ตามกฎทั่วไปการจ่ายเงินวันหยุดควรคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกัน: สิงหาคม 2017 - กรกฎาคม 2018 เนื่องจากประเด็นนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายเราจึงชี้แจงใน Rostrud อ่านคำตอบในฉบับหน้า
วิธีสะท้อนการลดลงของการจ่ายวันหยุดใน 6-NDFL
หากพนักงานเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดและมีการย้ายส่วนหนึ่งของวันหยุดไปช่วงเวลาอื่นเงินส่วนหนึ่งของการจ่ายค่าพักร้อนส่วนเกินสามารถหักล้างกับผลประโยชน์การเจ็บป่วย
UFTS สำหรับมอสโกอธิบายว่าหากในระหว่างการคำนวณใหม่จำนวนเงินค่าพักร้อนลดลงดังนั้นในส่วนที่ 1 ของการคำนวณที่อัปเดตของ 6-NDFL สำหรับช่วงเวลาที่มีการจ่ายค่าพักร้อนจำนวนเงินทั้งหมดจะแสดงโดยคำนึงถึงจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ลดลง x จดหมายของ Federal Tax Service สำหรับมอสโกลงวันที่ 12.03.2018 เลขที่ 20-15 / 049940.
แต่ Federal Tax Service ชี้ให้เห็นว่าเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดใหม่ในปีปฏิทินปัจจุบันไม่จำเป็นต้องส่งการคำนวณที่อัปเดตของ 6-NDFL การคำนวณใหม่ทั้งหมดจะต้องทำในช่วงเวลาปัจจุบัน และนี่เป็นตรรกะเพราะในส่วนที่ 1 ของการคำนวณ 6-NDFL ซึ่งเต็มไปด้วยยอดรวมสะสมตั้งแต่ต้นปีจำนวนเงินทั้งหมดจะสะท้อนให้เห็นโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ ก จดหมายบริการภาษีของรัฐบาลกลางลงวันที่ 13.10.2016 เลขที่ BS-4-11 / [ป้องกันอีเมล] , ลงวันที่ 24.05.2016 เลขที่ BS-4-11 / 9248.
ในเวลาเดียวกันทั้ง Federal Tax Service หรือ Federal Tax Service ไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ เกี่ยวกับวิธีสะท้อนการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดใหม่ต่อการลดลงในส่วนที่ 2 ของการคำนวณ 6-NDFL
ลองคิดออก โดยหลักการแล้วจำนวนเงินค่าพักร้อนทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นทั้งรายได้ของเขาและยังคงอยู่ มีเพียงเธอบางส่วนเท่านั้นที่เปลี่ยนเป็นรายได้ประเภทอื่น - สวัสดิการเจ็บป่วย นอกจากนี้วันที่รับรายได้เหล่านี้จะเหมือนกัน - วันที่จ่ายเงินคือพนักงาน ที่ ย่อย. 1 หน้า 1 ของ Art 223 ของรหัสภาษี. และจากจำนวนรายได้ที่จ่ายไปภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณในเวลาที่เหมาะสม
อย่างไรก็ตามระยะเวลาในการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้เหล่านี้จะเหมือนกัน - ไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่มีการจ่ายวันหยุดและการลาป่วย จ ข้อ 6 ของศิลปะ 226 รหัสภาษี.
เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้เราเชื่อว่าในส่วนที่ 2 ของการคำนวณ 6-NDFL คุณสามารถแสดงเฉพาะการดำเนินการเพื่อจ่ายเงินค่าพักร้อนเริ่มต้นเท่านั้น
มีการเขียนเกี่ยวกับการสะท้อนในการคำนวณ 6-NDFL ของการจ่ายค่าพักร้อนที่จ่ายเกินโดยให้เครดิตกับเงินเดือน:
แต่เพื่อให้ข้อมูลในการคำนวณ 6-NDFL และใบรับรองของ 2-NDFL มาบรรจบกันในช่วงปลายปีคุณจะต้องแสดงการลาป่วยในใบรับรอง 2-NDFL ซึ่งจะได้รับเงินค่าพักร้อนที่จ่ายไปก่อนหน้านี้เป็นรายได้ของเดือนที่จ่ายค่าพักร้อน แม้ว่าในความเป็นจริงการชดเชยจะเกิดขึ้นในเดือนหน้า นั่นคือคุณจะมีรายได้สองประเภท:
ตามรหัส 2012 - การจ่ายวันหยุด
ตามรหัส 2300 - ลาป่วย
ตัวอย่างตัวเลขของการสะท้อนใน 6-NDFL ของการจ่ายค่าพักร้อนที่จ่ายมากเกินไปให้เครดิตกับผลประโยชน์:
→การประชุม→การคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดในปี 2018: กฎและความแตกต่าง→เจ็บป่วยขณะพักร้อน
หน่วยงานด้านภาษีจะไม่สามารถเรียกร้องได้ว่ามีการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ถูกต้องหรือไม่ได้จ่ายให้กับงบประมาณตามกำหนดเวลา นั่นคือพวกเขาจะไม่สามารถปรับสำหรับความล้มเหลวในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและไม่ชำระภาษี แต่มีความเป็นไปได้ที่พวกเขาอาจคิดว่าคุณกรอกข้อมูลการคำนวณ 6-NDFL และใบรับรอง 2-NDFL ไม่ถูกต้อง เนื่องจากรายได้ในรูปแบบของการลาป่วยจะต้องแสดงในการคำนวณ 6-NDFL แยกกันและในวันที่หักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินเป็นผลประโยชน์ และด้วยตำแหน่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางมอสโกหน่วยงานด้านภาษีอาจขอให้คุณชี้แจงซึ่งคุณจะต้องสะท้อนถึงการลดลงของจำนวนเงินค่าพักร้อนหลังจากการคำนวณใหม่และจำนวนผลประโยชน์
ค่าปรับสำหรับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในการคำนวณ 6-NDFL และในใบรับรอง 2-NDFL - 500 รูเบิล สำหรับพ่อ t ข้อ 1 ของศิลปะ 126.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 09.08.2016 เลขที่ GD-4-11 / 14515 (ข้อ 3). แต่การปรับนี้สามารถท้าทายได้ ท้ายที่สุดขั้นตอนในการกรอกใบรับรอง 2-NDFL และส่วนที่ 2 ของการคำนวณ 6-NDFL ในกรณีของเราไม่ได้รับการควบคุม แต่อย่างใด - ไม่ว่าด้วยขั้นตอนการกรอกใบรับรองและการคำนวณหรือตามคำอธิบายของหน่วยงานด้านภาษี และในกรณีนี้ข้อสงสัยความขัดแย้งและความคลุมเครือที่ไม่สามารถลบออกได้ทั้งหมดของการกระทำของกฎหมายเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมจะได้รับการตีความโดยตัวแทนภาษี ก ข้อ 7 ของศิลปะ 3 TC RF.
หากวันหยุดพักผ่อนถูกโอนไปยังเดือนอื่นเต็มจำนวนหรือบางส่วนค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนใหม่จะคำนวณโดยคำนึงถึงรอบการเรียกเก็บเงินใหม่
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลางานตามกฎในระหว่างปีการทำงานแต่ละปี (ทุกปี) ซึ่งหมายความว่านายจ้างควรจัดให้มีการลาแรงงานและควรใช้ลูกจ้างเป็นประจำทุกปีเช่น ทุกปีการทำงาน
เป็นไปได้ที่จะถ่ายโอนส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน
ในกรณีพิเศษเมื่อการอนุญาตให้ลางานเต็มจำนวนแก่พนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมปกติขององค์กร (ตัวอย่างเช่นพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบวัตถุที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างซึ่งไม่ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการเนื่องจากการละเมิด) ด้วยความยินยอมของพนักงานอนุญาตให้โอนส่วนหนึ่งของการลาไปยังปีการทำงานถัดไป
อย่างไรก็ตามในปีการทำงานปัจจุบันจะต้องใช้ส่วนหนึ่งของการลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินซึ่งได้รับก่อนสิ้นปีการทำงานปัจจุบัน ในส่วนที่สองของ Art 170 รหัสแรงงาน RB (ต่อไปนี้ - TC) ได้กำหนดส่วนขั้นต่ำของวันหยุด (14 วันตามปฏิทิน) ซึ่งไม่สามารถโอนย้ายได้และพนักงานจะต้องใช้ก่อนสิ้นปีการทำงานปัจจุบัน
คุณต้องจำไว้ว่าข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการโอนส่วนหนึ่งของการลาไปยังปีการทำงานถัดไปคือการยินยอมของพนักงานในการย้ายดังกล่าวและในช่วงระยะเวลาของส่วนการลาที่เหลือเพื่อใช้ในปีการทำงานปัจจุบัน ต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
การโอนส่วนของการลาจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยคำสั่ง (คำสั่งการตัดสินใจ) ซึ่งระบุเหตุผลของการย้ายและความยินยอมของพนักงาน ส่วนที่โอนย้ายของการลาตามคำร้องขอของพนักงานจะต้องเพิ่มในการลาสำหรับปีการทำงานถัดไปหรือใช้แยกกัน ข้อกำหนดดังกล่าวกำหนดไว้ในส่วนที่สามของ Art 170 TC.
สิทธิที่จะไม่ให้แรงงานลาหยุดงานในหนึ่งปีไม่มีผลกับพนักงาน:
อายุต่ำกว่า 18 ปี
มีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย
คนงานเหล่านี้ต้องลางานเป็นประจำทุกปี
การลาแรงงานถือเป็นการโอนจริงและจะต้องได้รับในปีการทำงานถัดไปในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ลาเต็มในปีที่ผ่านมาเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือโดยการกำกับดูแลของเขา
ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าจะมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือไม่และการย้ายวันหยุดเป็นทางการหรือไม่
การลาแรงงานในบางกรณีสามารถเลื่อนหรือขยายได้
ลูกจ้างมีสิทธิเลื่อนหรือขยายการลาแรงงานระหว่างปีการทำงานปัจจุบันได้ในกรณีต่อไปนี้:
กรณีลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว
เมื่อระยะเวลาการลาคลอดมาถึง
หากพนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะโดยมีสิทธิ์ถูกให้ออกจากงาน
หากการลาของแรงงานตรงกับการลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม (หากพนักงานได้ออกก่อนการลางานหรือในช่วงหลังหลังจากได้รับโทรศัพท์จากสถาบันการศึกษา)
ในกรณีที่ไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดของค่าจ้างระหว่างวันหยุด
ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่ายเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม
บรรทัดฐานที่ระบุมีอยู่ในส่วนแรกของ Art 171 TC.
หากเหตุผลข้างต้น (ยกเว้นข้อ 5 และจากข้อ 6 - ความยินยอมของคู่กรณี) เกิดขึ้นระหว่างการลางานตามคำร้องขอของพนักงาน
วันหยุดจะขยายตามจำนวนวันตามปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดจะถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่นของปีการทำงานปัจจุบันที่ตกลงกับนายจ้าง
ตัวอย่าง 1
ในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งเกิดขึ้นในช่วงที่มีการลางานสามารถขยายวันหยุดออกไปเป็นวันที่เจ็บป่วยได้หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถเลื่อนออกไปอีกระยะหนึ่งได้
หากเหตุผลเดียวกันเกิดขึ้นก่อนเริ่มการลาแรงงานการลาตามคำร้องขอของพนักงานจะถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่นของปีการทำงานปัจจุบันซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งเกิดขึ้นก่อนวันเริ่มลางานการลาพักร้อนอาจถูกโอนไปอีกระยะหนึ่งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือขยายออกไปสำหรับวันที่เจ็บป่วยในช่วงวันหยุด
ความล้มเหลวในการจ่ายเงินให้พนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดของค่าจ้างในช่วงวันหยุดและความยินยอมของทั้งสองฝ่ายสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดไปเป็นวันที่ในภายหลังภายในปีการทำงานปัจจุบัน
รายชื่อสาเหตุของการเลื่อนและการขยายระยะเวลาการลาแรงงานสามารถขยายได้
รายการเหตุผลของการเลื่อนและการขยายระยะเวลาการลาแรงงานระบุไว้ในส่วนหนึ่งของ Art 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอาจเสริมด้วยกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม
ดังนั้นจึงสามารถพิจารณาเหตุเพิ่มเติมสำหรับการย้ายการลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันได้:
ความล้มเหลวของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลาแรงงานตามศิลปะ 169 TC;
การจัดสรรบัตรกำนัลสถานพยาบาล ฯลฯ
ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการขยายวันหยุด
พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสาเหตุที่ขัดขวางการใช้แรงงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้และเวลาในการขยายวันหยุด (ส่วนที่สี่ของมาตรา 171 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) หน้าที่นี้ไม่ผิดวินัย ดังนั้นการไม่ปฏิบัติตามจึงไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานเนื่องจากการลาเป็นเวลานาน
การขยายเวลาหรือการเลื่อนการลาออก (บางส่วน) สำหรับช่วงเวลาอื่นจะจัดทำขึ้นโดยคำสั่ง (คำแนะนำ) บนพื้นฐานของการบันทึกในแผ่นเวลา
สามารถลาแรงงานได้ก่อนกำหนด
คุณควรทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้การลาก่อนกำหนดแก่คนงานทุกคนหรือบางประเภทในกรณีที่มีการหยุดงานโดยไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุภัยธรรมชาติการขาดทรัพยากรพลังงานวัตถุดิบและสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ ที่คาดไม่ถึง สแตม. สิทธินี้กำหนดโดย Art 172 TC.
ควรระลึกไว้เสมอว่าการลาก่อนกำหนดทำได้เฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์พิเศษหรือไม่คาดฝันเท่านั้น
ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากคนงานและสหภาพแรงงานในการให้การลาก่อนกำหนดแก่คนงานทุกคนหรือบางประเภท
หมายถึงก่อนกำหนด ล่วงหน้ากำหนดโดยกำหนดการวันหยุดแรงงานหรือข้อตกลงส่วนบุคคล คนงานที่แยกประเภทคือพนักงานของอาชีพหนึ่ง ๆ หรือแผนกและบริการที่แยกจากกัน
ในศิลปะ 172 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหมายถึงการอนุญาตให้ออกก่อนกำหนดของแรงงานทั้งหมดรวมทั้งวันหยุดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามสถานการณ์จะไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาพนักงาน (ประเภทของคนงานแยกต่างหาก) แต่เนิ่นๆไม่ใช่ทั้งหมด แต่เป็นเพียงบางส่วนของการลางาน: เป็นเวลา 1-2 สัปดาห์ ในกรณีนี้ด้วยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างลูกจ้างสามารถใช้ส่วนหนึ่งแทนการลางานทั้งหมดได้
การที่พนักงานไม่ยอมลางาน
การลาแรงงานจะต้องจัดให้กับพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้คือ:
ตามกำหนดการวันหยุดพักผ่อนของแรงงาน
พนักงานจะได้รับการเตือน 15 วันก่อนวันหยุด
เตรียมพร้อมสำหรับค่าเฉลี่ยการชำระเงิน ค่าจ้าง ในช่วงวันหยุดไม่เกิน 2 วันก่อนวันหยุด
ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายตลอดจนข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนภายในปีการทำงานปัจจุบันหรือปีการทำงานอื่นตาม Art 170, 171 TC.
หากลูกจ้างปฏิเสธการลางานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขาภายใต้ขั้นตอนที่กำหนดนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการย้ายวันหยุดและไม่จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ขั้นตอนการสมัคร Art 173 TC พิจารณาตัวอย่าง
ตัวอย่าง 2
ตามกำหนดการพักร้อนพนักงานมีกำหนดพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2553 สำหรับปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคม 2552 ถึงวันที่ 2 ธันวาคม 2553
เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2545 นายจ้างมีคำสั่งอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2553 และจ่ายเงินโดยแผนกบัญชี 2 วันก่อนวันเริ่มลาของรายได้เฉลี่ยระหว่างการลางาน
ด้วยเหตุผลส่วนตัวพนักงานประสงค์จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นเวลาต่อมา - มิถุนายนของปีเดียวกัน หากพนักงานไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายในการเลื่อนวันหยุดเช่น ไม่มีเหตุที่ระบุไว้ในส่วนแรกของ Art 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและนายจ้างไม่ให้ความยินยอมในการเลื่อนวันหยุดดังนั้นหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะใช้วันหยุดแรงงานตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2553 และลูกจ้างออกจากงานไม่ว่าในปัจจุบันหรือในปีถัดไปจะไม่มีการลาแรงงานสำหรับการทำงานที่ระบุ จะไม่มีการระบุปี เฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาแรงงานที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคม 2552 ถึงวันที่ 2 ธันวาคม 2553
แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ
คุณควรรู้ส่วนนั้นของงานศิลปะชิ้นแรก 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างได้รับโอกาสตามข้อตกลงกับนายจ้างในการแบ่งการลาแรงงานออกเป็น 2 ส่วน ในกรณีนี้หนึ่งในส่วนของการลางานต้องมีอายุอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
การแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ จำเป็นต้องมีข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั่นคือ ก่อนวันหยุดจะเริ่ม กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของส่วนแรกหรือส่วนที่สอง เงื่อนไขหลักในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ คือส่วนใดส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน
การแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ จะจัดทำขึ้นตามคำสั่งหรือหมายเหตุเกี่ยวกับการลาที่ระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการลา
เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ จะต้องใช้ทุกส่วนในระหว่างปีการทำงานปัจจุบัน มิฉะนั้นเราจะพูดถึงการโอนเงินส่วนหนึ่งของการลาไปยังปีทำงานอื่น
พนักงานเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อน
ตามคำแนะนำของนายจ้างการลางานโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างอาจถูกขัดจังหวะซึ่งหมายถึงการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างซึ่งอยู่ระหว่างการลางานเพื่อไปทำงานก่อนกำหนด เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนายจ้างจะออกคำสั่งให้เรียกคืนพนักงานซึ่งลูกจ้างเซ็นลายเซ็นจึงเป็นการยืนยันความยินยอมของเขา
ส่วนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเรียกคืนสามารถชดเชยได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
ให้ในระหว่างปีการทำงานปัจจุบันภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ตามคำร้องขอของพนักงานเข้าร่วมการลาสำหรับปีการทำงานถัดไป
ตามคำร้องขอของพนักงานถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นเงิน
หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะใช้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดในปีการทำงานถัดไปหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้ใช้ Art 170 TC ส่วนที่ใช้ไปของวันหยุดพักผ่อนในปีปัจจุบันต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
หากพนักงานต้องการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนที่เหลือด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจะไม่มีผลบังคับใช้ข้อกำหนดให้พนักงานทำงานเต็มปีในกรณีนี้
กฎหมายดังกล่าวมีข้อ จำกัด : ไม่อนุญาตให้เรียกคืนคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจากการลาพักร้อน
การอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้ใช้งานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง
พนักงานจะได้รับสิทธิเมื่อถูกเลิกจ้างโดย ได้ด้วยตัวเองในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลงเนื่องจากการค้นพบความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งที่ดำรงอยู่และเหตุผลอื่น ๆ (ยกเว้นในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด) ให้ยื่นคำขอกับนายจ้างพร้อมกับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้เขา ใช้แรงงานลาแล้วโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันที่ถูกเลิกจ้างจะถือว่าไม่ใช่วันสุดท้ายของการทำงาน แต่เป็นวันสุดท้ายของการลา
การอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังสามารถทำได้เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากหมดวาระเร่งด่วน สัญญาจ้าง (สัญญา).
เมื่อพิจารณาว่าสัญญาจ้างงานระยะยาว (สัญญา) สิ้นสุดลงเนื่องจากการสิ้นสุดของระยะเวลา (หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - ลูกจ้างหรือนายจ้าง - ไม่ต้องการขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป) จากนั้นในกรณีนี้พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลางานกับ การเลิกจ้างในภายหลังจะทำได้เฉพาะก่อนที่สัญญาจ้างงานจะหมดอายุเท่านั้น
เนื่องจากวันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันเลิกจ้างหากการลางานที่ได้รับนั้นเกินวันหมดอายุของข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว (สัญญา) ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) นี้จะถูกเปลี่ยน (กลาย) เป็นสัญญาจ้างที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่เวลาพักร้อนเกินระยะเวลาของสัญญาบางส่วนวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างระยะยาว (สัญญา) ควรถือเป็นวันที่ถูกเลิกจ้างและสำหรับวันพักร้อนที่เกินระยะเวลาของสัญญาจ้างให้จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน
ตัวอย่างที่ 3
ระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงในวันที่ 15 มิถุนายน 2010 พนักงานได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างโดยมีใบสมัครเพื่อให้เขาลางานเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ 1 มิถุนายน 2010 นายจ้างไม่ต้องการต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาหลังจากหมดอายุ ในกรณีนี้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างลาทำงานในลักษณะตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 มิถุนายน 2553 และสำหรับวันที่ลางานตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 30 มิถุนายน 2553 จะจ่ายเงินชดเชยให้
ค่าชดเชยสำหรับการลางานที่ไม่ได้ใช้งาน
ในสถานการณ์ที่การลางานทั้งหมดเกินระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานการให้การลาแรงงานเป็นไปไม่ได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลางานที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตาม Art 179 TC.
เมื่อถูกเลิกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามพนักงานที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ได้ใช้การลาแรงงานอย่างเต็มที่จะได้รับค่าตอบแทน ค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในบทความนี้จะได้รับการจ่ายโดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานของการเลิกจ้างพนักงานรวมถึง เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเนื่องจากละเมิด วินัยแรงงาน เป็นต้น
เงินชดเชยสำหรับการลาเต็มจะจ่ายหากพนักงานทำงานมาตลอดทั้งปีภายในวันที่ถูกเลิกจ้าง ทั้งปีทำงานคือ 12 เดือนลบด้วยระยะเวลาทั้งหมดของการลาแรงงาน (ใบหลักและใบเพิ่มเติม) ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
ในเกือบทุกองค์กรสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดของพนักงานออกไป เป็นไปได้ทั้งในความคิดริเริ่มของพนักงาน (เขามีสิทธิ์ที่จะสมัครด้วยการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง) และความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการอนุญาตให้ลาใน กำหนดเวลา เวลาอาจส่งผลเสียต่อความก้าวหน้าของงานใน บริษัท ) อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายไม่ได้จัดให้มีการย้ายการพักของพนักงานดังกล่าว หรือพวกเขาใช้คำชี้แจงจากพนักงานและไม่ทำการปรับเปลี่ยนเอกสารใด ๆ วันนี้เราจะมาบอกคุณว่าทำไมคุณถึงเลื่อนวันหยุดของพนักงานได้และอธิบายขั้นตอนสำหรับนายจ้าง
เหตุผลในการย้ายวันหยุด
อ้างอิงจาก Art. 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับใบประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ระยะเวลาของการลางานหลักประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน
นอกเหนือจากการลาที่ได้รับค่าตอบแทนหลักแล้วพนักงานยังมีสิทธิได้รับใบเพิ่มเติมต่างๆตามลักษณะของงานสภาพการทำงานหรือเหตุผลอื่น ๆ (สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ ฯลฯ ) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมของพนักงานคำนวณในวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด โดยขีด จำกัด สูงสุด (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สอดคล้องกับศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรมีการลาจ่ายให้กับพนักงานทุกปี ในเวลาเดียวกันการลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปสามารถให้ได้ตลอดเวลาของปีการทำงานตามลำดับการให้ใบจ่ายรายปีที่กำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด โดยอาศัยศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลำดับดังกล่าวจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน
บันทึก. ตารางวันหยุดเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดพร้อมลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่ม หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้และไม่ได้แจ้งเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเขามีหน้าที่ต้องเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีออกไปอีกระยะหนึ่งที่ตกลงกับพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างควรดำเนินการในลักษณะเดียวกันในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีในเวลาที่เหมาะสม ให้เราระลึกถึงสิ่งนั้นโดยอาศัยศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะได้รับเงินไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม
ให้ความสนใจกับความแตกต่างเล็กน้อย: วันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปก็ต่อเมื่อได้รับใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมจากพนักงานนั่นคือคุณไม่จำเป็นต้องติดต่อกับพนักงานอย่างอิสระเพื่อแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดด้วยเหตุผลข้างต้น
แต่ถ้าในช่วงพักร้อนมีพนักงานเจ็บป่วย (และเขามีใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว) ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะหากกฎหมายแรงงานให้ยกเว้นการทำงานสำหรับสิ่งนี้ (หน้าที่ของรัฐรวมถึงการมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในศาลในฐานะลูกขุนพยาน , ผู้เชี่ยวชาญ, นักแปล, การส่งตัวไปฝึกทหาร, เรียกตัวเพื่อสอบปากคำไปยังหน่วยสอบสวนหรือการสอบสวน, ไปยังสำนักงานอัยการในฐานะพยาน, เหยื่อ, ตัวแทนทางกฎหมายหรือพยานยืนยัน) วันหยุดจะขยายออกโดยอัตโนมัติ ในการโอนวันลาที่เหลือไปยังช่วงเวลาอื่นพนักงานจะต้องยื่นใบสมัครที่เหมาะสม (ส่วนที่ 1 ของข้อ 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขอยกตัวอย่างคำชี้แจงของพนักงาน
ผู้อำนวยการ Flowers LLC
P.O. Gorshkov
คำให้การ.
ฉันได้รับค่าจ้างรายปีตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2014 แต่เป็นเวลา 4 (สี่) วันของการลานี้ (ตั้งแต่วันที่ 18 กุมภาพันธ์ถึง 21 กุมภาพันธ์ 2014) ฉันป่วยซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวที่ออกโดย City Polyclinic No. 37
พิจารณาข้างต้นบนพื้นฐานของพาร์ 2 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะล. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันขอให้คุณเลื่อนวันหยุด 4 (สี่) วันไปเป็นช่วงเวลาอื่นคือวันที่ 16 มิถุนายนถึง 19 มิถุนายน 2014
ภาคผนวก: หนังสือรับรองความสามารถในการทำงานชั่วคราวลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2557
03.03.2014 ชาร์คคอฟ
คุณจะต้องเลื่อนวันหยุดออกไปแม้ว่าจะอยู่ในพื้นที่หรือที่อื่น ๆ ก็ตาม ข้อบังคับ มีการกำหนดเหตุที่เหมาะสมสำหรับเรื่องนี้ ดังนั้นหากกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดให้การเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวเป็นเกณฑ์ในการขยายหรือเลื่อนการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีนายจ้างเมื่อลูกจ้างยื่นใบรับรองความสามารถในการทำงานให้ดูแลเช่นเด็กต้องเลื่อนหรือขยายเวลาการลาออก (Rostrud Letter ลงวันที่ 01.06.2012 N PG / 4629-6-1).
บันทึก! ในกรณีพิเศษเมื่อการให้พนักงานลาหยุดในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการย้ายวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไป ในกรณีนี้วันหยุดจะต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ห้ามไม่ให้ลาหยุดจ่ายรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
ตามที่ได้กล่าวไว้ในคำนำเหตุผลในการเลื่อนวันลาอาจเกิดขึ้นไม่เพียง แต่เกิดจากนายจ้างเท่านั้นพนักงานอาจขอสิ่งนี้ในใบสมัคร (เช่นเหตุผลด้านครอบครัว)
ผู้อำนวยการ Flowers LLC
P.O. Gorshkov
จากผู้สื่อข่าว L.N.Sharkov
คำให้การ.
ตามกำหนดการลาพักร้อนสำหรับปี 2014 ควรให้ฉันลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน
ตามพาร์ 4 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโปรดเปลี่ยนวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและระบุตั้งแต่วันที่ 28 เมษายนเป็น 28 วันตามปฏิทิน
03.03.2014 ชาร์คคอฟ
เราจัดทำเอกสารสำหรับการย้ายวันหยุด
ดังนั้นทันทีที่หนึ่งในสถานการณ์ข้างต้นปรากฏขึ้นเอกสาร (คำแถลงของพนักงานเกี่ยวกับการย้ายการลาการลาป่วยการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการย้ายการลาใบรับรอง ฯลฯ ) คำสั่งจะออกในรูปแบบอิสระ ขอยกตัวอย่าง
บริษัท รับผิด จำกัด "ดอกไม้"
| G. Saransk | 6 มีนาคม 2557 |
ใบสั่ง
ในการโอนเงินค่าจ้างรายปี
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ตั้งแต่ 02/10/2014 ถึง 02/28/2014) ผู้สื่อข่าว Leonid Nikolaevich Sharkov ถูกปิดใช้งานชั่วคราวเป็นเวลาสี่วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่ 02/18/2014 ถึง 02/21/2014) (ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวตั้งแต่เวลา 18.02 น. 2014, ซีรีส์ BB N 12345678), นำโดยมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและตามคำสั่งของ L.N. Sharkov ลงวันที่ 03.03.2014
ฉันสั่ง:
1. ในการโอนวันหยุดพักผ่อนของ L. N. Sharkov สี่วันตามปฏิทินเป็นช่วงวันที่ 16 มิถุนายนถึง 19 มิถุนายน 2014
2. แผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดใหม่
3. ให้หัวหน้าฝ่ายบุคคลทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการพักร้อน
| ผู้อำนวยการ | Gorshkov | P.O. Gorshkov |
ฉันได้อ่านคำสั่ง:
Sharkov, 6 มิ.ย. 2014
หากมีการออกคำสั่งเพื่ออนุญาตให้พนักงานลาออกไปแล้วจะต้องถูกยกเลิก
คำสั่งเลื่อนวันลาจะต้องลงทะเบียนตามลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนคำสั่ง (คำสั่ง)
จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานในการเลื่อนการลาออกจากลายเซ็นและหากเขาปฏิเสธให้จัดทำมาตรการที่เหมาะสม นอกจากนี้ในคำสั่งซื้อเองคุณสามารถจารึกเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ แน่นอนว่าการร่างพระราชบัญญัติและการจารึกคำสั่งนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับกฎหมายสำหรับกรณีดังกล่าวอย่างไรก็ตามเรายังคงแนะนำให้คุณทำเช่นนี้เพื่อยืนยันการปฏิเสธในกรณีที่มีข้อพิพาท (เช่นเกี่ยวกับวันที่เลื่อนวันหยุด)
ตอนนี้คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดแผ่นเวลาและอาจเป็นบัตรส่วนบุคคล เอกสารฉบับสุดท้ายจะได้รับการแก้ไขหากมีการกรอกใบอนุญาตการลาประจำปีไว้แล้วและเนื่องจากการโอนย้ายวันที่ลาจะเปลี่ยนไป ในการแก้ไขบันทึกวันหยุดในนิกาย VIII "วันหยุด" หลังจากบันทึกการลาพักร้อนที่จะถูกโอนจำเป็นต้องระบุจำนวนวันหยุดที่ใช้ไปและยังมีการโอนวันหยุดที่เหลือ เป็นพื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมดังกล่าวจำเป็นต้องแสดงรายละเอียดของคำสั่งย้ายวันหยุด
เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุด (แบบรวม T-7) สมมติว่าต่อไปนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อแก้ไขตารางวันหยุด แต่เราเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็น คอลัมน์ 8 "พื้นฐาน (เอกสาร)" และ 9 "วันที่ของการลาพักร้อนที่เสนอ" มีไว้เพื่อกำหนดการย้ายวันหยุดตามกำหนดเวลาโดยเฉพาะโดยจะมีการระบุรายละเอียดของคำสั่งย้ายวันหยุดและระยะเวลาพักใหม่ที่ตกลงกับพนักงานไว้
คอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ของกำหนดการวันหยุดยังสามารถกรอกได้โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเมื่อเลื่อนวันหยุดออกไป ตัวอย่างเช่นคุณสามารถป้อนสาเหตุของการเลื่อนการพักของพนักงานได้ (เช่น "วันหยุดถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากการจ่ายเงินค่าพักร้อนล่าช้า") อย่างไรก็ตามเนื่องจากตารางวันหยุดพักผ่อนมักจะถูกตรวจสอบโดยผู้ตรวจการของรัฐในระหว่างกิจกรรมการควบคุมและการกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะกรอกคอลัมน์ 10 หรือไม่
สรุป
โดยสรุปเรามาพูดสั้น ๆ เกี่ยวกับลำดับการดำเนินการของพนักงานฝ่ายบุคคลเมื่อลงทะเบียนการย้ายการลาไปยังพนักงาน ดังนั้นหากมีเหตุผลในการเลื่อนวันหยุดทั้งในส่วนของนายจ้าง (การจ่ายเงินวันหยุดล่าช้าการไม่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันหยุดล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ ฯลฯ ) และในส่วนของพนักงาน (ความพิการชั่วคราวสภาพครอบครัว ฯลฯ ) และเอกสารหลักฐาน มีการสั่งซื้อเพื่อเลื่อนวันหยุด ตามคำสั่งดังกล่าวจะมีการปรับตารางวันหยุดบัตรส่วนตัวและแผ่นเวลา
การย้ายวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตด้วยเหตุผลหลายประการ:
ในกรณีที่มีสถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก (เช่นถ้ามันเจ็บปวดมาก) โดยการตกลงกับผู้บริหารสามารถขยายการลาได้นานถึง 4 หรือ 4.5 ปี แต่นี่เป็นหัวข้อแยกต่างหากเนื่องจาก กฎหมายดังกล่าวมีระยะเวลาเพียง 3 ปีเท่านั้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่าคุณจำเป็นต้องเขียนใบสมัครตัวอย่างเพื่อเลื่อนการลาออกไปเป็นระยะเวลาอื่นหรือไม่ตามกำหนดเวลาและสำหรับการขยายเวลาการดูแลเด็กการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและเกี่ยวกับการลาป่วยโปรดอ่าน
การเลื่อนวันหยุดอาจกลายเป็นเรื่องแปลก การยืดออก... เป็นไปได้ถ้า:
- ในช่วงวันหยุดพนักงานดำเนินการ ความรับผิดชอบของรัฐ... ตัวอย่างเช่นเขาอยู่ในค่ายฝึกทหารเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งเป็นลูกขุนในการพิจารณาคดีของศาลเป็นต้น เหตุใดวาระการประชุมหมายเรียกและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจึงสามารถใช้เป็นเอกสารประกอบได้
- พนักงานในช่วงวันหยุด ป่วย... การลาป่วยในมือของเขาเขามีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนวันแห่งความเจ็บป่วยของเขาให้กลายเป็น วันพิเศษ พักผ่อน (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลื่อนการลาเนื่องจากการลาป่วย)
คุณสามารถเลื่อนไปเป็นเวลาในภายหลังหรือขยายเวลาที่เหลือที่เริ่มไปแล้วโดยไม่ต้องไปทำงานในวันที่นัดหมาย
ในกรณีแรกคุณจะต้องเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องในครั้งที่สองจะไม่จำเป็น - คุณจะต้อง ลาป่วยเท่านั้น.
แจ้งการตัดสินใจขยายวันหยุดทันทีหลังเจ็บป่วย ก่อนวันทำการแรก... คุณสามารถไปทำงานได้ในวันนี้ อย่าออกไป: จะเป็นการเพียงพอที่จะโทรแจ้งล่วงหน้าและแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ
ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจะได้รับเงิน ในการจัดตั้งโดยทั่วไป ตกลง.
ตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันเป็นอย่างน้อย เป็นเวลาสองสัปดาห์ ก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อนและใส่ไฟล์ ลายเซ็น.
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำสั่งขยายหรือเลื่อนการลาออกไปเป็นระยะเวลาอื่นเช่นเกี่ยวกับการลาป่วยโปรดอ่าน
มาตรา 123 ลำดับความสำคัญของการให้ใบจ่ายรายปี
ลำดับการให้ใบจ่ายเงินจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินตามลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่น
ตารางวันหยุดเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดพร้อมลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น
พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดโดยจรรยาบรรณนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางการลาจ่ายรายปีจะจัดให้ตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำร้องขอของสามีจะมีการลาพักผ่อนประจำปีให้กับเขาในช่วงที่ภรรยาของเขาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้
เอกสารเหล่านี้จะต้อง จดทะเบียน ในวารสารที่เกี่ยวข้องและควรแก้ไขกำหนดการพักร้อน
พิธีการทั้งหมดนี้จะต้องเสร็จสิ้นในกรณีที่ บริษัท ต้องการ ตรวจสอบ: คำสั่งซื้อและกำหนดการแก้ไข จะช่วยคุณจากการถูกปรับ.
ในการทำทุกอย่างให้ตรงเวลาพนักงานต้องรีบเขียนคำสั่ง โดยเร็วที่สุด.
หากพนักงานเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันถัดไปเขาต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก่อนวันแรก วันหยุดพักผ่อนของคุณที่ระบุไว้ในตาราง
คุณไม่สามารถเพิกเฉยต่อวันที่นี้ได้มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการละเมิดกำหนดการและขู่ว่าจะมีการปรับ บริษัท
คุณสามารถเลื่อนวันหยุดเป็น ก่อนหน้านี้ หรือ ในภายหลัง เวลาของปีปัจจุบันและ. พนักงานไม่มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษใด ๆ ในเรื่องนี้: ความเป็นไปได้ในการพักผ่อน ตรงตามเวลาที่เลือก ถือได้ว่าเป็นสิทธิพิเศษชนิดหนึ่ง
สิ่งสำคัญคือคิดทุกอย่างล่วงหน้าและประกาศคำขอของคุณต่อเจ้าหน้าที่ โดยเร็วที่สุด... จากนั้นทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้ จะได้เตรียมตัวตรงเวลาและจะไม่มีปัญหาจากวันหยุดพักผ่อน
ว่ากันว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ระยะเวลารวมของการลาดังกล่าวตามกฎทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นปีถัดไปหากปีการทำงานนี้ไม่ได้ผลด้วยเหตุผลบางประการ
ในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสาเหตุที่สามารถเลื่อนการลาพักผ่อนประจำปีของพนักงานได้ มัน:
- ความเจ็บป่วยของพนักงานขณะพักร้อน ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายออกไป หากพนักงานต้องการก็ไม่สามารถใช้ส่วนที่เหลือได้ในขณะนี้ เขาสามารถใช้มันในเวลาอื่น ๆ รวมถึงปีถัดไป
- ในช่วงวันหยุดพนักงานดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
- หากพนักงานไม่ได้รับเงินชดเชยวันหยุดตรงเวลา
- หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้อง 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุด
- หากการจากไปของพนักงานในช่วงพักร้อนอาจส่งผลเสียต่อสถานะการผลิตในปัจจุบันขององค์กร
การลาที่โอนจะต้องใช้ภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ครบกำหนด ห้ามเลื่อนวันหยุดเกิน 2 ปี
นอกจากนี้ห้ามโอนวันหยุดให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:
- ผู้เยาว์;
- คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ก่อนที่จะเลื่อนวันหยุดของพนักงานนายจ้างต้องได้รับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา จากนั้นพนักงานเขียนคำสั่ง ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:
- "หมวก" ที่มุมขวาบน. ที่นี่คุณต้องระบุ:
- ชื่อเต็มของนายจ้างพร้อมระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
- ชื่อและตำแหน่งของหัวหน้าจากนายจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในข้อความดังกล่าว
- ชื่อและตำแหน่งของผู้สมัคร สำหรับองค์กรขนาดใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการระบุหน่วยโครงสร้าง
- คำว่า "Statement". เขียนไว้ตรงกลางแผ่นกระดาษ
- "เนื้อหา" ของคำสั่ง:
- ขอเลื่อนวันหยุด จำเป็นต้องระบุระยะเวลาของการลาที่โอนและระยะเวลาที่จะต้องส่ง
- สาเหตุที่พนักงานขอเลื่อนวันหยุด
- ช่วงเวลาที่พนักงานวางแผนที่จะใช้วันหยุดนี้ หากไม่ทราบแน่ชัดว่าพนักงานจะสามารถใช้สิทธินี้ได้เมื่อใดก็ไม่สามารถระบุได้
- วันที่เตรียมใบสมัคร
- ลายเซ็นและใบรับรองผลการเรียนของผู้สมัคร
นายจ้างจะออกคำสั่งตามใบสมัคร จากนั้นจะมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการพักร้อน แต่ที่นี่คุณจะต้องระบุว่าวันหยุดจะเลื่อนออกไปในช่วงใด ดังนั้นจึงควรทำข้อตกลงกับนายจ้างล่วงหน้าจะดีกว่า
วันหยุดจะถูกยกไปยังปีถัดไปหรือไม่หากพนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้ในปีนี้ ใช่ แต่เพียงไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่เริ่มต้นปีการทำงานใหม่และเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง
