Przelewy wewnętrzne: przetwarzamy je poprawnie. Rekrutacja przez przeniesienie z innej organizacji: rejestracja Rekrutacja pracownika przez przeniesienie z innej organizacji wzór
W tym artykule rozważymy kwestie związane z przeniesieniem pracownika: Jak ubiegać się o pracę z przeniesieniem? Jakie dokumenty są potrzebne do zlecenia tłumaczenia?
W przypadku zmiany pracy i porozumienia między byłym a przyszłym pracodawcą, pracownik może zostać zatrudniony do nowej pracy w drodze przeniesienia. Daje to pracownikowi pewną przewagę nad zwykłym zwolnieniem i późniejszym zatrudnieniem.
Zatrudnienie przez transfer z innej firmy
W niektórych przypadkach przy zmianie pracy pracownik może zostać zatrudniony w nowym miejscu w kolejności przeniesienia. W istocie takie przeniesienie oznacza faktyczne zwolnienie w poprzednim miejscu pracy i jednoczesną rekrutację pracy w nowym przedsiębiorstwie. W takim przypadku zatrudnienie jest gwarantowane przez prawo, a pracownik nie musi szukać Nowa praca w związku ze zwolnieniem.
Zgodnie z definicją podaną w przepisach, kilka sytuacji uważa się za przeniesienie do innej pracy. Pierwsza to zmiana funkcja pracy pracownik lub jednostka strukturalna, w której pracownik pracuje, bez zmiany pracodawcy. Po drugie, jest to przeniesienie do pracy w innej miejscowości w przypadku zmiany lokalizacji przez pracodawcę. Po trzecie, jest to przeniesienie pracownika do stałej pracy u innego pracodawcy.
Przeniesienie do innej pracy może być stałe lub tymczasowe. Przeniesienie odbywa się na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. W większości przypadków tłumaczenie zainicjowane przez pracodawcę wymaga pisemnej zgody pracownika.
Jak ubiegać się o pracę tłumaczeniową?
Przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego może nastąpić tylko za zgodą wszystkich trzech stron procesu: pracownika i dwóch pracodawców. Rejestracja zmiany pracy z przeniesieniem daje pracownikowi przewagę nad standardowym schematem zwolnień sekwencyjnych na poprzedniej pracy i rekrutacji do nowej organizacji. Rzeczywiście, w przypadku zwykłego zwolnienia nie ma on gwarancji zatrudnienia, nawet jeśli wcześniej uzgodnił z nowym pracodawcą przyszłe zatrudnienie. Jeżeli zmiana miejsca pracy zostanie sformalizowana przeniesieniem, pracownik otrzymuje gwarancję zatrudnienia w organizacji przyjmującej (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Inicjatorem zmiany pracy w formie przelewu może być sam pracownik. W takim przypadku musi złożyć u swojego pracodawcy wniosek o przeniesienie do stałej pracy u innego pracodawcy. Do takiego oświadczenia należy dołączyć oficjalne pismo organizacji goszczącej, w którym jej szef prosi o zgodę na przeniesienie pracownika. Za zgodą osoby trzeciej – obecnego pracodawcy – możesz rozpocząć procedurę przeniesienia pracownika do nowej pracy.
Obecny lub przyszły pracodawca może również zainicjować transfer. W takim przypadku najpierw liderzy stron przyjmujących i przekazujących muszą uzgodnić na piśmie przeniesienie pracownika. Po osiągnięciu porozumienia między pracodawcami konieczne jest uzyskanie zgody samego pracownika.
Dokumenty do rekrutacji przez tłumaczenie
Jak stwierdzono powyżej, dokumentowanie przeniesienie pracownika do innej pracy rozpoczyna się za pisemną zgodą wszystkich zainteresowanych stron. Następnie należy konsekwentnie prowadzić procedurę zwolnienia pracownika z poprzedniego miejsca pracy i jego zatrudnienia w innej organizacji. Przyjrzyjmy się bliżej, jakie dokumenty są wymagane do wykonania wszystkich tych czynności.
Jeżeli przeniesienie odbywa się z inicjatywy pracownika, poprzedni pracodawca generuje następujący pakiet dokumentów:
- wniosek pracownika o przeniesienie;
- pismo z akceptacją przeniesienia od nowego pracodawcy;
Jeżeli przeniesienie następuje z inicjatywy jednego z pracodawców, do zwolnienia wymagane są następujące dokumenty:
- umowa między pracodawcami;
- ofertę (pracownikowi od pracodawcy) przeniesienia do innego pracodawcy;
- pisemna zgoda pracownika na tłumaczenie, sporządzona w formie wniosku;
- nakaz zwolnienia zgodnie z klauzulą 5 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Należy pamiętać, że przy sporządzaniu zeszytu ćwiczeń należy wskazać kolejność przeniesienia: na wniosek pracownika lub za zgodą pracownika.
Zatrudnienie pracownika na transfer niewiele różni się od zwykłego zatrudniania, z wyjątkiem kilku szczegółów. Na przykład przeniesionemu pracownikowi nie można odmówić kary pozbawienia wolności umowa o pracę w ciągu miesiąca od daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto przeniesionych pracowników nie można poddać testowi podczas zatrudniania (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nowy pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę i wystawia zlecenie zatrudnienia, w którym wskazuje, że zatrudnienie odbywa się w kolejności przeniesienia z innej organizacji.
Dokonując wpisu w księdze pracy, nie zapomnij również wskazać, że pracownik został zatrudniony w kolejności przeniesienia.
Załączone pliki
- Książka pracy (fragment). Rejestracja przeniesienia pracownika na innego podział strukturalny(przykład) .doc
- Książka pracy (fragment). Rejestracja ewidencji zatrudnienia dla szefa organizacji w kolejności przeniesienia z innej organizacji (przykład) .doc
Dostępne tylko dla subskrybentów
- Książka pracy (fragment). Rejestracja przeniesienia pracownika do innej jednostki strukturalnej (formularz) .doc
- Karta osobista (fragment). Przeniesienie pracownika na inne stanowisko (przykład) .doc
- Formularz nr T-5. Zlecenie przeniesienia pracownika do innej pracy (formularz) .doc
Czy pracodawca może zatrudnić pracownika w zwykły sposób, jeśli w ewidencji zatrudnienia znajduje się zapis, że został zwolniony w drodze przeniesienia? To zalecenie zawiera ogólną procedurę. Kiedy poprzedni pracodawca dokonał wpisu w zeszyt ćwiczeńże pracownik został zwolniony z powodu przeniesienia, a teraz pracownik przyszedł po pracę, z którą przeniesienie nie było skoordynowane. Czy może go zaakceptować, widząc, że zrezygnował z transferu?
Odpowiedź
Tak, może.
Po zwolnieniu przez przeniesienie pracownik otrzymuje dodatkową gwarancję, nie można mu odmówić zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty zwolnienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Po zwolnieniu przez przeniesienie strony ustalają terminy zwolnienia i przyjęcia do Nowa firma za zgodą. Po zwolnieniu własny pracownik ostrzega przed zwolnieniem z dwutygodniowym wyprzedzeniem (część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Przy zatrudnianiu poprzez przeniesienie z innej organizacji pracownikowi nie można przydzielić okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracownik dostanie pracę w innej organizacji, z którą nie ma umowy o przeniesieniu, pracownik zostaje przyjęty do podstawy ogólne.
Uzasadnienie takiego stanowiska podano poniżej w materiałach „Sistema Kadry” .
„Ogólna procedura przeniesienia pracownika do innej organizacji
W jakich przypadkach możliwe jest przeniesienie pracownika do pracy w innej organizacji?
Przeniesienie pracownika do innej organizacji jest rodzajem przeniesienia na stałe. Istnieje możliwość przeniesienia pracownika do stałej pracy w innej organizacji na podstawie wspólnej decyzji obecnego pracodawcy i organizacji goszczącej. W takim przypadku zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą występować w roli inicjatora przeniesienia. Jest to określone w części 2 artykułu 72.1 Kodeks pracy RF.
Przeniesienie to następuje poprzez zwolnienie z poprzedniego miejsca pracy, ponieważ w innej organizacji zostaje zawarta nowa umowa o pracę z pracownikiem (część 4 artykułu 64 i część 2 artykułu 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Procedura przeniesienia przez zwolnienie nie jest wyraźnie określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej *, ale opracowano pewną praktykę jej wykonywania. Przeniesienie musi być poprzedzone pisemną procedurą zatwierdzenia pomiędzy szefem organizacji, z której pracownik jest przenoszony, a szefem organizacji, do której jest przenoszony.
Pytanie z praktyki: Jaka jest podstawowa różnica między zwolnieniem przez przeniesienie a zwolnieniem przez na własną rękę i przyjęcie do nowej organizacji. Pracownik planuje przenieść się z jednej organizacji do drugiej
Przyjęcie do organizacji w kolejności przeniesienia w rzeczywistości różni się od samodzielnego zwolnienia i standardowego przyjęcia tylko tym, że:
- po zwolnieniu przez przeniesienie pracownik otrzymuje dodatkową gwarancję i nie można mu odmówić zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty zwolnienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) własne z poprzedniego, gdzie przesunięta data początek pracy zostanie odłożony. W związku z tym, jeśli istnieje umowa o pracę zawarta z góry, nowy pracodawca nie będzie mógł również odmówić przyjęcia po zwolnieniu pracownika;
- po zwolnieniu przez przeniesienie strony uzgadniają terminy zwolnienia i przyjęcia do nowej spółki w drodze porozumienia. Zwalniając na własną rękę, pracownik w ogólnej sprawie musi ostrzec o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem i faktycznie je wypracować (część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przy zatrudnianiu poprzez przeniesienie z innej organizacji pracownikowi nie można przydzielić okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*
- Zwolnienie w kolejności transferowej podnosi psychologicznie wartość pracownika w oczach przyszłych pracodawców, ponieważ wskazuje na zapotrzebowanie na pracownika.
W procedurze rejestracji zasadnicze różnice występują tylko w dwóch punktach:
- po zwolnieniu w drodze przeniesienia każdy dokument potwierdzający zgodę na przeniesienie między organizacjami a pracownikiem musi być sporządzony w dowolnej formie,
- powody zwolnienia będą się różnić przy dokonywaniu wpisów w zeszycie pracy, kolejności zwolnienia, karcie osobistej.
Procedury te nie niosą ze sobą żadnych innych zasadniczych różnic, dodatkowych zobowiązań dla pracodawcy czy dodatkowych gwarancji dla pracownika.”
„Pytanie z praktyki: czy konieczne jest zaznaczenie w umowie o pracę, że pracownik jest zatrudniony w drodze przeniesienia od innego pracodawcy
W razie potrzeby organizacja może wskazać takie informacje w umowie o pracę, ale ustawodawstwo nie zawiera takiego wymogu.
W przypadku zatrudnienia pracownika poprzez przeniesienie z innej organizacji zawarcie umowy o pracę następuje w: porządek ogólny(art. 67 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) *
Obowiązek wskazania specjalnej procedury przyjęcia (przeniesienia z innej organizacji) musi być przestrzegany tylko podczas wypełniania księgi pracy pracownika (punkty 3.1 i 6.1 Instrukcji zatwierdzonej Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października, 2003 nr 69).”
"Uwaga: nie można odmówić zawarcia umowy o pracę dla pracownika zaproszonego do pracy poprzez przeniesienie z innej organizacji. Zakaz ten obowiązuje przez miesiąc od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy. Procedura ta jest określona w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Więc jeśli nowy lider odmawia przeniesionego pracownika w zatrudnieniu, będzie to naruszenie prawa pracy. Dla niego Inspekcja Pracy może ukarać organizację lub jej urzędnicy.
Wysokość grzywny wynosi:
- dla urzędników organizacji, na przykład szefa - od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli lub dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat);
- dla przedsiębiorców - od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli);
- dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli. (powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 50 000 do 70 000 rubli).
Takie środki odpowiedzialności są przewidziane w częściach 1 i 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Ponadto taka odmowa może prowadzić do problemów byłego przywódcy. Pracownik, który otrzymał odmowę, ma prawo nie tylko odwołać się od tej odmowy w sądzie, ale także zażądać przywrócenia do poprzedniego miejsca pracy (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie organizacja musi zapłacić przywróconemu pracownikowi za czas przymusowej nieobecności w wysokości średnich zarobków. Jest to określone w paragrafie 60 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.
Sąd może również zobowiązać organizację do zrekompensowania bezprawnie zwolnionemu pracownikowi szkody moralnej. Wysokość odszkodowania za szkodę niemajątkową określa sąd i wskazuje ją w swoim orzeczeniu. W takim przypadku sędziowie muszą wziąć pod uwagę charakter szkody wyrządzonej pracownikowi i stopień winy organizacji (klauzula 63 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr. 2).
Jeśli zwolnienie zostało uznane za niezgodne z prawem, pracownik musi zostać przywrócony ”.
Zgodnie z prawem pracy, pracownika można zatrudnić poprzez przeniesienie z innej organizacji. Procedura odbywa się poprzez zwolnienie ze starego miejsca i późniejsze przyjęcie na nowe, ale w tym przypadku szansa na odmowę zatrudnienia jest bliska zeru, ponieważ obywatel otrzymuje dodatkowe gwarancje.
Ustawodawstwo
Najważniejszym punktem jest uzyskanie zgody pracownika:
Jak przenieść się z jednej organizacji do drugiej: algorytm dla pracowników
Podstawą przeniesienia jest otrzymanie przez pracodawcę odpowiedniego wniosku od pracownika. Co należy zrobić z tym ostatnim:
- Sprawdź dostępność wolnych miejsc w interesującej nas firmie, przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem, uzgodnij z nim zatrudnienie w kolejności przeniesienia, odbierz pismo z prośbą o przeniesienie pracownika z konkretną datą.
- Odwiedź obecnego szefa, złóż wniosek o przelew. Obowiązkowe dwutygodniowe odpracowanie w tym przypadku zostaje anulowane, ponieważ pracodawca powinien kierować się terminem wskazanym w piśmie od gospodarza.
- Ostatniego dnia aktywność zawodowa otrzymać pensję i rekompensatę za niewykorzystany urlop (jeśli dotyczy), odebrać książkę pracy z działu personalnego.
- W umówionym dniu stawić się w nowym miejscu pracy w celu sporządzenia umowy o pracę.
Cechy przelewu zainicjowanego przez pracodawcę
Inicjatorem może być nie tylko pracownik, ale także jego przełożony. Najczęściej dzieje się tak z powodu redukcji personelu lub porozumienia z dyrektorem innego przedsiębiorstwa, który chce przenieść dobrego specjalistę do swojego zespołu. Procedura jest wykonywana w następujący sposób:
- Jeden dyrektor przesyła pisemną propozycję drugiemu, po czym zostaje zawarta umowa o tłumaczenie.
- Oferują zainteresowanemu pracownikowi przeniesienie do innej firmy, otrzymują od niego pisemną zgodę.
- Były pracodawca wystawia zlecenie, dokonuje pełnej kalkulacji i wydaje wszystkie dokumenty pracownikowi.
- Od wyznaczonego dnia zostaje zawarta umowa o pracę z nowym kierownikiem.
Dla jasności rozważ szczegółowy przykład:
LLC „Spectra” i LLC „Vega” są organizacjami partnerskimi. Szef Vega LLC zauważył pracownika partnera, który był odpowiedni na wolne stanowisko dostępne w jego firmie i poinformował go o tym. Pracownikowi przedstawiono najpierw ustną propozycję, następnie wszystkie dokumenty (umowa między pracodawcami, propozycja przeniesienia, zgoda przeniesionego obywatela) zostały sporządzone na piśmie.
Jak odbywa się transfer do pracy: instrukcje krok po kroku
Pracodawca, który otrzymał wniosek od pracownika lub ofertę przeniesienia od szefa innej firmy, musi wykonać następujące czynności:
- Poproś o pisemną zgodę pracownika, jeśli nie jest on inicjatorem. Będziesz także potrzebował listu z zapytaniem od szefa organizacji, do której planujesz się przenieść.
- Sporządź zlecenie przeniesienia do innego pracodawcy.
- Całkowicie spłać pracownika, wydaj mu zaświadczenie o wynagrodzeniu i książeczkę pracy.
Szczególną uwagę należy zwrócić na sporządzenie zamówienia. Powinien zawierać następujące informacje:
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i stanowisko pracownika;
- gdzie pracownik jest przenoszony;
- data zwolnienia;
- powód: oświadczenie podwładnego i pismo od innego pracodawcy;
- prawo, na podstawie którego rozwiązuje się umowę o pracę: ust. 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- data sporządzenia zamówienia, podpis kierownika i podwładnego, przeniesienie do innej organizacji.
Zapytanie ofertowe zawiera prośbę o przeniesienie pracownika do konkretnej firmy ze wskazaniem dokładnej daty, danych kierownika, nazwy organizacji w aktualnym miejscu zatrudnienia.
Cechy przeniesienia dla nowego menedżera
Decydując się na przeniesienie pracownika z poza organizacją, głowa musi znać następujące niuanse:
- Zatrudnienia nie można odmówić w ciągu miesiąca po pisemnym zaproszeniu do pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Zatrudnienie odbywa się wyłącznie za zgodą poprzedniego pracodawcy i jest sporządzane zgodnie z ogólną procedurą6 wydawane jest stałe zlecenie, wypełniana jest książeczka pracy, wydawany jest pracownik Opis pracy w celach informacyjnych.
- Nie zezwala się na ustalenie okresu próbnego dla osób zaproszonych do pracy przez tłumaczenie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Nawet jeśli pracownik przeszedł badanie lekarskie u poprzedniego pracodawcy, w razie potrzeby musi je również przejść od nowego, m.in. oraz w obecności ważnego zaświadczenia lekarskiego o przydatności zawodowej.
„Wszyscy obywatele, którzy dostają pracę w trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także stanowiska w instytucjach” Żywnościowy, musi przejść badanie lekarskie "- mówi ekspert i kierownik wydziału w komentarzach do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo pracy Uniwersytet stanowy- Wyższa Szkoła Ekonomiczna Yu.P. Orłowskiego.
Czy można przenieść niewykorzystane wakacje podczas transferu?
Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po zwolnieniu pracownika w związku z przeniesieniem do innej firmy, były pracodawca musi postępować w następujący sposób, jeśli podwładny ma niewykorzystany urlop:
- Zapłać rekompensatę pieniężną.
- Udzielenie urlopu, po którym następuje zwolnienie, jeżeli pozwalają na to warunki umowy transferowej.
W tym drugim przypadku należy kierować się terminem, w którym pracownik musi rozpocząć wykonywanie nowych obowiązków. Podczas gdy obywatel jest na wakacjach, jest wymieniony w poprzedniej organizacji i nie może zostać przyjęty do innej.
Jak wypełnić zeszyt ćwiczeń podczas przenoszenia?
Zeszyt ćwiczeń wydawany jest w następujący sposób, według rubryk:
| Pierwsza kolumna | Drugi | Po trzecie – „Informacje o pracy” | Czwarty |
| Wstawia się numer porządkowy rekordu | Wypełnia się kolumny daty zwolnienia, wskazując datę, miesiąc i rok. Datę zatrudnienia wpisuje kolejny dyrektor. |
Wskazano przyczynę zwolnienia - przeniesienie z inicjatywy pracownika do innego pracodawcy, podstawą jest klauzula 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Złożono podpis oficera personalnego i pieczęć organizacji. | Wskazana jest nazwa dokumentu, na podstawie którego dokonywany jest wpis w zleceniu pracy - zlecenie, data jego wykonania oraz numer |
Najczęstsze błędy
Błąd nr 1. Do tłumaczenia wystarczy ustna umowa między wszystkimi stronami - dwoma pracodawcami i pracownikiem.
Nie, wszystkie dokumenty muszą być sporządzone prawidłowo, w przeciwnym razie zwolnienie zgodnie z ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe, ponieważ nie będzie odpowiedniego powodu.
Błąd nr 2. Jeżeli pracownik posiada nieważne zaświadczenie lekarskie, może je wydać w nowym miejscu pracy.
Nie poniewaź konkluzja wskazuje konkretną organizację, w której obywatel przechodzi badanie lekarskie.
Często zadawane pytania ocena
Pytanie nr 1. Czy obowiązkowe jest wskazanie we wniosku o przeniesienie konkretnej daty, od której planowane jest zatrudnienie pracownika w nowej organizacji?
Tak, jest to konieczne, aby obecny pracodawca mógł terminowo przeprowadzić procedurę wypowiedzenia.
Pytanie nr 2. Co się stanie, jeśli pracodawca odmówi zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie?
Zgodnie z prawem szef ma pełne prawo odmówić przeniesienia pracownika, ale może on z własnej woli zrezygnować. W takim przypadku będzie musiał pracować przez 2 tygodnie, a dopiero potem będzie mógł dostać nową pracę.
Wniosek
Procedura zwalniania i zatrudniania poprzez przeniesienie do innego przedsiębiorstwa wymaga przestrzegania określonego algorytmu działań i wypełnienia odpowiednich dokumentów, co często rodzi pytania ze strony pracodawców. Aby uniknąć błędów, należy kierować się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także znać obowiązki wszystkich stron stosunków pracy.
Każdy marzy o prestiżowej pozycji, którą niełatwo jest więc znaleźć w przeddzień święta najlepsza oferta wielu jest zatrudnionych w zwykłych przedsiębiorstwach, mając nadzieję na uzyskanie lepszej oferty już dzięki osiągnięciu wysokich kwalifikacji i pozyskaniu niezbędnych znajomości.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.
Jest szybki i JEST WOLNY!
A jeśli cel zostanie osiągnięty, to będzie tłumaczenie, które oczywiście jest całkiem realne, ale tylko w sposób przewidziany przez prawo.
Co mówi prawo?
Zgodnie z normami prawa przeniesienie to zmiana funkcji pracowniczej pracownika poprzez zakończenie współpracy w jednym przedsiębiorstwie lub stanowisku i zawarcie umowy w innym.
Zamówienie
Następnie odpowiednio wydawane jest polecenie zakończenia współpracy w kolejności przelewu.
Do publikacji tego dokumentu administracyjnego stosuje się standardowy formularz zamówienia - T 8.
Przykładowe zamówienie znajduje się na naszej stronie internetowej:
Ewidencja zatrudnienia
Po wypełnieniu uzgodnionych dokumentów wszystkie należne płatności są naliczane i wypłacane pracownikowi oraz dokonywany jest wpis w księdze pracy:
„Zwolniony w związku z przeniesieniem na wniosek pracownika do pracy w LLC„ Nazwa organizacji ”zgodnie z częścią 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Zwolniony w związku z przeniesieniem do LLC„ Nazwa organizacji ”za zgodą pracownika zgodnie z częścią 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”. (klauzula 6.1 uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69).
Przykład:
Jak odbywa się odbiór w kolejności przelewu?
Oczywiście po zwolnieniu pracownik jest już zatrudniony w przedsiębiorstwie, które zaprosiło go do pracy jako główny pracownik.
A biorąc pod uwagę, że pracownik jest sporządzony w kolejności przeniesienia, istnieją pewne niuanse w procedurze i pakiecie dokumentów.
Należy zauważyć, że w rzeczywistości pracownik jest nowo zatrudnionym pracownikiem, pomimo podstaw zatrudnienia, w związku z tym w pierwszej kolejności przedłożony jest standardowy, którego wykaz jest określony w art. 65 Kodeksu pracy Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. Ale pracownik nie pisze podania o spotkanie, ponieważ jest zapraszany do pracy zgodnie z oficjalnie wydanym pismem.
Jednak niektóre firmy nadal tego wymagają.
W takiej sytuacji uzgodniony dokument jest sporządzony w takiej samej formie, jaka jest akceptowalna przy zwykłym zatrudnieniu.
Umowa o pracę
Po złożeniu dokumentów i zarejestrowaniu karty imiennej zostaje zawarta umowa o współpracy.
Przykład pokazano poniżej:
A po podpisaniu uzgodnionego dokumentu obie strony wydają nakaz przyjęcia ustalona forma T1, wskazujący, że pracownik został przyjęty w kolejności przelewu.
Ewidencja zatrudnienia
W związku z powyższym, po zarejestrowaniu ww. dokumentów, w księdze pracy dokonuje się wpisu o przyjęciu następującego znaczenia:
Przyjęty na stanowisko (wskazanie stanowiska) w kolejności przeniesienia z (nazwa przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracował wcześniej).
Przykład:
Czas
W przeciwieństwie do procedury przyjmowania pracownika i zwalniania na zasadach ogólnych, kwestia ubiegania się o zatrudnienie w procedurze przeniesienia nie jest uszczegółowiona na poziomie legislacyjnym, w związku z tym sami pracodawcy mają prawo opracować schemat przyjmowania nowego pracownika, biorąc pod uwagę uwzględniać ogólnie przyjęte standardy sformalizowania uzgodnionej procedury, co czasami prowadzi do pewnych trudności.
Aby przenieść się z istniejącej organizacji do innej, pracownik musi sporządzić wniosek o przyjęcie. Przybliżona treść: do kogo; od kogo; część tekstowa (w dowolnej formie); podpis; Data.
Nie ma na to ścisłego modelu, więc treść ustalana jest według uznania wnioskodawcy. Należy jednak przestrzegać ogólnie przyjętych szczegółów w tym przypadku: adresata, daty, podpisu. Prawo definiuje przeniesienie jako zmianę stanowiska pracy przez pracownika poprzez rozwiązanie umowy z dotychczasowym pracodawcą i zarejestrowanie nowego u innego. Ta forma przejścia osoby z obecnego przedsiębiorstwa do przyszłości jest rodzajem zwolnienia z gwarancją późniejszego zatrudnienia.
Zatrudnienie przez transfer z innej organizacji – procedura rejestracji
Należy zauważyć, że inicjatywa przeniesienia może wyjść od samego pracownika, jego obecnego pracodawcy i jego przyszłego kierownika.
Istnieje możliwość realizacji zatrudnienia transferowego w kolejnej organizacji w zaproponowanej kolejności:
Przygotuj dokumenty wymagane do zwolnienia:
- Przetłumaczone oświadczenie;
- Zamówienie;
- Pismo od pracodawców do przyszłego miejsca pracy, jeśli inicjatorem procedury przeniesienia jest dotychczasowy pracodawca;
- Zgoda osoby na zmianę miejsca pracy na piśmie.
Odrzucać od aktualnej pozycji.
Prześlij dokumenty dotyczące zatrudnienia do firmy czekam na nowego pracownika.
Znak akty przygotowane przez nowego pracodawcę.
Rozpocznij wdrożenie ich funkcje.
Podanie o pracę przez przeniesienie z innej organizacji
Struktura nazwanego dokumentu wygląda następująco:
- Adresat (szef firmy czekający na przeniesionego pracownika);
- Wnioskodawca (wskazujący stanowisko);
- Nazwa aktu to „OŚWIADCZENIE”;
- Część główna („Proszę odrzucić za pomocą„… .. ”przetłumaczone na…);
- Podpis;
- Data.
Przykładowe zamówienie do rekrutacji w drodze przeniesienia z innej organizacji
W opisie prawidłowego formularza polecenia przelewu znajdują się rekwizyty wymagane dla dokumentów aplikacyjnych. W tekście części merytorycznej istotne jest zastanowienie się, dokąd wnioskodawca jest przenoszony, od jakiego terminu i w jakiej kolejności. Szefowie z reguły korzystają z formularzy aktów lokalnych sporządzonych w innych sprawach, wprowadzając do nich niezbędne dane.
Jak ubiegać się o umówienie pracy poprzez przeniesienie z innej organizacji?
Kiedy osoba pracująca przenosi się do innej organizacji, musi przejść procedurę umieszczania notatki na ten temat w zeszycie ćwiczeń, a także dokonać pełnej kalkulacji. Treść takiego zapisu jest wyrażona w dowolnej formie, ważne jest, aby uświęcał miejsce przeniesienia podwładnego i odpowiednią klauzulę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z zasadami, z których został zwolniony.
Wygląd takiego zapisu charakteryzuje się jak największą zwięzłością i treścią, nie powinien być prezentowany w stylu potocznym czy artystycznym, stosowany jest jedynie oficjalny język biznesowy, utrwalone sformułowania, poprawna prezentacja z zachowaniem autentyczności.
Zatrudnienie przez przeniesienie z innej organizacji - wpis do książeczki pracy
Zeszyt pracy jest prawnie uważany za ścisły raport z działalności jego właściciela, dlatego jego wypełnianie jest ściśle regulowane normami prawa, w szczególności rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 10.10.2003 nr 69.
Przy poprawianiu niektórych wpisów w księdze pracownika procesu przelewu zabronione jest skracanie lub jakiekolwiek zniekształcanie słów i sformułowań. Na przykład przeł., przeł. itp. Podstawą dokonywania wpisów może być wyłącznie zamówienie wystawione w odpowiedni sposób i formę. Termin nagrania jest ograniczony do tygodnia od daty podpisania zamówienia, z wyjątkiem pisma zwalniającego.
Ogólnie ustanowiona procedura zapisywania w zeszycie ćwiczeń:
- dane pracodawcy;
- Informacje o przyjściu do pracy, zmianie miejsca pracy, zwolnieniu;
- Oba podpisy.
Ustawodawca zaprasza więc obywateli do zmiany stanowisk i szefów poprzez procedury transferowe, ale w tym celu pracownik nadal będzie musiał najpierw zrezygnować, a następnie znaleźć pracę w znalezionym miejscu. W każdym razie mechanizm ten jest debugowany, na żądanie i skutecznie działa, co zostało ustalone dzięki badaniu Rosjan i wskaźnikom statystycznym uzyskanym po obliczeniu liczby osób, które zrezygnowały z korzystania z procesu transferu.
Poligraf przy ubieganiu się o pracę
Liderzy dużych organizacji wykorzystują wariograf do rekrutacji pracowników na określone stanowisko. To jest to, co publiczność ...
Legitymacja wojskowa przy ubieganiu się o pracę
Ważnym dokumentem jest dowód wojskowy do oficjalnego zatrudnienia. Często szefowie dużych i nie tak dużych organizacji odmawiają znalezienia pracy…
Wymagane dokumenty przy ubieganiu się o pracę
Aby pracownik mógł zostać zatrudniony, pobierany jest określony pakiet dokumentów. Większość listy może być ...
Wniosek o zatrudnienie przedsiębiorców indywidualnych
W większości przypadków przedsiębiorca indywidualny zajmuje się doborem nowego personelu, czyli działa bezpośrednio, jako ...
Podanie o pracę – jak pisać
Podanie o pracę jest dokumentem opcjonalnym. Jednocześnie wiele firm tego wymaga, ...
Odprawa wprowadzająca podczas ubiegania się o pracę
Osoby, które są personelem administracyjnym w organizacji, są odpowiedzialne za sejf praca produkcyjna, więc powinieneś wiedzieć ...
Podobne artykuły
