Raport asupra numărului mediu de persoane în 1c 8.3. Calculator online pentru calcularea numărului mediu de angajați

Calculul numărului mediu de profesori 1c program

Nu mai târziu de 20 ianuarie 2017, trebuie să trimiteți la biroul fiscal informații despre efectivul mediu pentru anul 2016 pe un formular cu codul conform KND 1110018. Recomandări despre cum să completați formularul „Informații privind numărul mediu de personal pentru anul precedent "sunt prezentate în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse nr. ЧД- 6-25 / din data de 26 aprilie 2007. Indicatorul mediu al numărului de angajați este calculat în conformitate cu regulile Rosstat (Instrucțiuni aprobate prin ordin din octombrie 26, 2015 Nr. 498). În programul „1C: Managementul salariului și personalului 8” rev. 3, în conformitate cu aceste cerințe, puteți obține valoarea numărului mediu (Fig. 1) pentru anul precedent în raportul cu același nume (Fig. 2). Fig. 1 Fig. 2 Pentru calcularea corectă a efectivului mediu în program, se înregistrează toate documentele timp de muncă și timpul absenței angajaților la locul de muncă.

Informații despre numărul mediu de angajați

Acestea sunt zile-persoană pe lună pentru angajații cu jumătate de normă.

• Zilele-om trebuie împărțite în zile lucrătoare ale lunii. De exemplu, un angajat al unei întreprinderi lucrează 6 ore pe zi, alte 5 ore. În februarie 2018 sunt 18 zile lucrătoare. Au lucrat 198 de ore: (6 * 18 + 5 * 18).

Numărul de zile-om pentru o săptămână de 40 de ore a fost 198/8 \u003d 24,75 în februarie. 24,75 / 18 \u003d 1,375, după rotunjire, obținem 1 - numărul mediu de doi angajați cu fracțiune de normă în februarie. Dacă angajatorul angajează atât persoane cu normă întreagă, cât și persoane cu jumătate de normă, rata medie anuală a anului este egală cu suma ratelor zilnice medii lunare ale acestora separat, împărțită la 12 și rotunjită la cel mai apropiat număr întreg. Pentru a determina automat resurse umane, puteți utiliza calculatorul online al sistemului de personal sau salarizare, de exemplu, 1C: Antreprenor. Tabelul vă va ajuta să determinați durata zilei de lucru: Durata săptămânii, ore.

Secretele „1s: zup”: cum se calculează numărul mediu de personal

Raportul poate fi, de asemenea, trimis la în format electronicprin trimiterea acestuia prin canale de comunicații electronice. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un acord cu o companie specializată. Ea va instala programul și va emite o semnătură digitală electronică.

Important

Contribuabilul are dreptul de utilizare serviciu plătit pentru redirecționarea calculului. Acesta este furnizat de companiile care se ocupă de această problemă. La înregistrarea sau reorganizarea LLC, aceștia sunt obligați să furnizeze calculul CER la biroul fiscal.

Acest lucru trebuie făcut până la data de 20 a lunii următoare modificărilor. Antreprenorul individual transmite informații la închidere cel târziu în ziua retragerii efective a antreprenorului de la înregistrarea fiscală. Responsabilitate Un certificat al CDW este depus la biroul fiscal pentru verificare și procesare ulterioară.
În cazul întârzierii sau nerespectării unui raport, se aplică sancțiuni administrative organizației. Lista lor este indicată în tabel: Pedeapsa vinovată Yur. persoană, eșecul neintenționat de a trimite 200 de frecare. pentru fiecare document Yur.

Salarizare medie în 1s 8,3 (8,2)

Dacă întregul an a fost elaborat, atunci NR este egal cu suma ND la luni, împărțit la 12. Dacă anul nu este complet elaborat, calculul se face similar algoritmului pentru o lună incompletă. În acest caz, numitorul fracției este, de asemenea, 12. DST pentru orice alt interval este determinat în mod similar.

Deci, pentru un sfert, indicatorul este egal cu suma salarizării pentru fiecare lună a perioadei împărțită la 3. Când se găsește valoarea pentru șase luni sau 9 luni, suma obținută în numărător este împărțită la 6 și 9, respectiv. Cu jumătate de normă În conformitate cu clauza 81.3 din instrucțiuni, angajații care nu au lucrat integral pentru perioada respectivă sunt supuși contabilității proporțional cu timpul petrecut la muncă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați pași secvențiali:

1. Determinați numărul de ore lucrate lucrate de personal într-un program incomplet.
2. Rezultatul este împărțit la lungimea zilei de lucru la tarif.

Calculator online pentru calcularea numărului mediu de angajați

Ce nu este inclus în calculul efectivului mediu pentru anul Ce este inclus și ce nu În Directivele Serviciului Federal de Statistică al Statului (ordinul nr. 428 din 28/10/13) se spune că efectivul mediu include toate persoanele acceptate în baza unui contract de muncă, precum și fondatorii care primesc salarii. Datele de la punctele 79-81 ale documentului sunt reflectate sub forma unui tabel: Persoane incluse în NSR Persoane neincluse în NSR

• care a primit un loc de muncă, dar nu și-a preluat sarcinile din cauza unor probleme interne din companie;
• cine a plecat în călătorii de afaceri;
• cei care nu au lucrat din cauza bolii (este necesar un concediu medical);
• în testare;
• muncind acasa;
• înscriși la universitate sau creșterea calificărilor cu păstrarea salariului;
• lucrează temporar;
• cei în vacanță, incl.

Calculul numărului mediu de cadre didactice

Uneori, lucrătorii din cadru au întrebarea cum să calculeze numărul mediu de angajați pentru un sfert? Acest indicator este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de funcționare a organizației în trimestru și împărțirea sumei primite la trei. Numărul mediu de angajați pentru perioada de la începutul anului până la luna de raportare inclusiv este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului la luna de raportare inclusiv și împărțirea sumei primite după numărul de luni pentru perioada de la începutul anului. Pentru a calcula rapid și cu precizie indicatorii salarizării și a efectivului mediu, utilizați programele de automatizare HR. De exemplu, programul Kontur-Personnel calculează indicatori pentru orice dată și pentru orice perioadă, ținând cont de toate regulile de mai sus.

Procedura de calcul a numărului mediu de angajați

Atenţie

În acest caz, numărul total de angajați pentru fiecare lună de muncă este însumat și împărțit la 12. Cum se calculează numărul mediu de angajați pentru o lună a lunii (inclusiv sărbătorile și weekendurile). Valoarea rezultată este rotunjită la numere întregi și obținem DST pentru lună.

De exemplu, numărul de angajați în ianuarie: HR pentru ianuarie \u003d 388/31 zile calendaristice \u003d 12,52 \u003d 13. Calcularea efectivului mediu în 1C 8,3 (8,2) ZUP 3.0 și ZUP 2,5 În programele salariale 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 iar calculul numărului ZUP 2.5 este automat, ținând cont de numărul de pariuri, ținând seama de perioadele posibile care nu sunt luate în considerare în numărul mediu de persoane. Cu toate acestea, există nuanțe care nu sunt automatizate în programele salariale 1C 8.3 (8.2).

Numărul de angajați pentru un weekend sau o sărbătoare publică este considerat egal cu numărul de salarizare al angajaților din ziua lucrătoare anterioară.

Procedura de umplere

Există două categorii de lucrători care sunt luați în considerare în salarizare, dar excluși din calculul numărului mediu de angajați. Acestea includ femeile aflate în concediu de maternitate, concediul pentru îngrijirea copiilor și persoanele care au concediu suplimentar fără conținut pentru admiterea într-o instituție de învățământ sau continuarea studiilor. Un exemplu de calcul al ratei medii pentru o lună. La sfârșitul lunii octombrie, CER este de 14 persoane, în noiembrie, pe 12, 5 au fost acceptați, iar 7 au fost concediați pe 28.
Asa de:

• de la 1 la 11 - 14;
• de la 12 la 27 - 19;
• de la 28 la 30 - 12.

DST pentru noiembrie \u003d (11 * 14 \u003d 154) + (16 * 19 \u003d 304) + (3 * 12 \u003d 36) / 30 \u003d 16,47, adică până la 16 persoane. Dacă compania nu a început să lucreze de la începutul lunii, atunci numărul de angajați se găsește împărțind numărul de angajați pentru intervalul lucrat la numărul total de zile ale lunii. Perioada de raportare Companiile raportează la biroul fiscal o dată pe an și la fondurile extrabugetare trimestrial.

Număr de angajați: salarizare și salarizare medie

Răspunde cu Citată ▲

• 07/02/2013, 17:03 # 6 Mesaj de la Anonymous64 nu-l poți da seama fără jumătate de litru, adică fără opțiuni sau ceva care să remedieze situația cumva ??
• 05/05/2013, 12:41 # 7 Spuneți-mi: persoanele aflate în concediu de maternitate și concediu parental sunt incluse în calculul limitei de 100 de angajați atunci când aplică UTII și STS? Răspunde cu Citată ▲
• 07/05/2013, 14:01 # 8 în document, care reflectă concediul pentru creșterea copilului, ar trebui să existe un semn „pentru a elibera unitatea de personal” 1. A fost deschis un nou post de radio pentru utilizatori numit RT FM. Citirile diferitelor manuale și răspunsurile la întrebările frecvente vor fi difuzate pe acesta.

În statul de plată pentru 30 iunie, el este inclus ca 0 (deoarece nu mai lucrează în organizație începând cu 30 iunie). Este inclus în efectivul mediu pentru luna iunie ca: (1 * 20) / 30\u003d0.67 Angajat principal cu muncă cu fracțiune de normă stabilită de comun acord de către părți (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse) În unități întregi x / yx - numărul de ore lucrate de angajat pe lună (cu care, pentru zilele de boală, concediu și alte absențe care cad în zilele lucrătoare, orele pentru ziua anterioară de lucru sunt incluse condiționat în numărul de ore lucrate lucrate) y este numărul de ore de lucru într-o lună conform programului de lucru standard Să presupunem că un angajat care se află în concediu parental merge cu jumătate de normă într-un program de 5 zile cu o zi de lucru de 6 ore în loc de una de 8 ore.

De exemplu, dacă un angajat de la locul principal de muncă este listat ca part-time, atunci acesta este considerat ca ½ din angajat. Dacă un angajat este listat la 1,5 rate, atunci acesta este luat în considerare în calculul 1. Modul de calcul al efectivului mediu într-o organizație pentru anul Indicatorul numărului mediu de angajați este foarte important, deoarece poate afecta posibilitatea aplicând regimuri fiscale speciale, ce formular poate fi utilizat pentru a prezenta rapoarte autorităților de reglementare. Cu toate acestea, acest indicator este statistic și poate exista o anumită incertitudine. Numărul mediu de angajați (CDN) într-o organizație pentru anul este calculat prin însumarea numărului mediu de angajați în fiecare lună a anului de raportare și apoi împărțirea totalului la 12: împărțirea la 12 se face întotdeauna, chiar dacă organizația a fost înregistrată la mijlocul anului și funcționează, de exemplu, timp de șase luni ...

Informații despre numărul mediu de angajați

Atenţie

Regulile de calcul al salarizării și salarizării medii au fost aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 428 din 28 octombrie 2013. Împreună cu șefa proiectului Contour-Personnel, Anastasia LOZHNIKOVA, vom lua în considerare mai detaliat modul de efectuare a calculelor în ambele cazuri.

Cum se calculează numărul de salariați al angajaților? Numărul de salarizare al angajaților include angajații la care a lucrat contract de muncă și care au efectuat muncă permanentă, temporară sau sezonieră timp de o zi sau mai multe, precum și proprietari activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație. Salarizarea este calculată la o anumită dată.
Include unități întregi care funcționează efectiv și absente de la muncă din orice motiv.

Secretele „1s: zup”: cum se calculează numărul mediu de personal

• 07/02/2013, 08:19 # 2 Poți! Uşor!!! Mesaj de la Kotoobject Bună ziua! Există vreo modalitate de a vedea cum calculează programul numărul mediu de angajați? Din anumite motive, o fată în concediu parental intră și ea în acest indicator. Mulțumesc anticipat) Lansați configuratorul, deschideți acest raport / procesare, intrați în modul, setați un punct de întrerupere în locul potrivit și porniți Enterprise în modul de depanare! Toate…

Salarizare medie în 1s 8,3 (8,2)

Majoritatea organizațiilor, în special a celor mari, utilizează un sistem automatizat de contabilitate a personalului pentru numărarea numărului de angajați. Pe baza sa, au fost create programe care calculează independent indicatorii necesari, care sunt apoi introduși în raport.

De exemplu, acest lucru se poate face în 1C 8.2 ZUP. Datele inițiale ale HR sunt calculate pe baza numărului zilnic al numărului de angajați. Numărul conform listelor trebuie să corespundă cu datele din fișele de timp ale formularelor T-12 și T-13.

Numărul include angajații angajați conform contractului, inclusiv fondatorii salariați. Durata acordului nu contează. Se iau în considerare și persoanele care au lucrat doar o zi.
Ei iau în considerare atât pe cei care au apărut la locul de muncă, cât și pe cei care lipsesc din anumite motive.

Calculator online pentru calcularea numărului mediu de angajați

Calculul numărului mediu de persoane din programul 1C 8.3 ZUP 3.0 Calculul numărului mediu de persoane din programul 1C 8.3 ZUP 3.0 este complet automat și se efectuează prin Meniu - Raport personal - Număr mediu de persoane - Generare: Setare în 1C 8.3 pentru personal 3.0 al acestui raport prin rezumat implicit: Cum se calculează numărul mediu de angajați în 1C 8.3 Contabilitate 3.0 Rapoarte din meniu - Rapoarte reglementate: Creați un raport nou: Selectați Alte raportări - Informații despre numărul mediu de angajați: Selectați o organizație, indicați perioada de raportare, faceți clic pe Creați: Dând clic pe butonul Completare în 1C 8.3, se generează automat un raport: Programul 1C 8.3 generează un număr mediu de angajați: În 1C 8.3 Contabilitate 3.0, se păstrează evidența personalului privind angajarea și concedierea angajaților, respectiv media numărul de angajați poate fi format prin programul 1C 8.3.

Calculul numărului mediu de cadre didactice

Unde se depune Calculul NSR se depune la biroul fiscal de la locul înregistrării contribuabilului. Formularul KND 1110018 este completat de către șef sau de un angajat autorizat.

Important

Ei trebuie să știe ce este inclus în calcul, cu excepția articolelor destinate mărcilor fiscale. Ar trebui emise două exemplare. Unul pentru Serviciul Federal de Impozite, al doilea, cu un semn de acceptare, pentru înregistrarea în conturile anuale ale organizației.

Dacă întreprinderea are subdiviziuni separate, este prevăzut un calcul separat pentru acestea. Formularul poate fi obținut de la biroul fiscal sau găsit independent pe internet și descărcat.

În același timp, ar trebui să fim atenți la relevanța sa. Este convenabil să utilizați serviciile online pentru a pregăti calculul.

Procedura de calcul a numărului mediu de angajați

În fiecare zi, pentru fiecare lucrător, ei reflectă numărul de ore lucrate și pun simboluri. Principalii indicatori sunt: \u200b\u200bLucrez în timpul zilei.
N travaliu noaptea. Ocuparea orelor suplimentare. În călătorie de afaceri. DIN vacanța de bază. P Concediu de maternitate.

Spitalul B. NN Absența pentru un motiv inexplicabil. Pe baza informațiilor din fișa de timp, numărul mediu de angajați este calculat pentru lună.

Variații de sincronizare Procedura de calcul a CDR va diferi în funcție de perioada pentru care este determinat. Lună Pentru a calcula NR lunar, se folosește formula: NR pe lună \u003d NR, care a lucrat întreaga zi în lună + NR, a lucrat cu jumătate de normă. Numărul de persoane care au lucrat întreaga zi este egal cu suma numărului de salariați al angajaților pentru fiecare zi a lunii împărțit la numărul de zile din lună. Weekendele și sărbătorile se iau în conformitate cu datele din ziua lucrătoare anterioară.

Procedura de umplere

Procedura de calcul al numărului mediu de angajați În cazul general, numărul mediu de angajați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați al angajaților pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile (nelucrătoare) și zilele libere, și împărțirea sumei primite la număr zile calendaristice luni. În acest caz, numărul de angajați pe statul de plată pentru o zi de weekend sau de vacanță (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați al angajaților din ziua lucrătoare anterioară. Cu toate acestea, există câteva excepții de la regula generală de numărare, care sunt enumerate în detaliu la punctul 81 al ordinului. De exemplu, efectivul mediu nu include angajații aflați în concediu de maternitate, îngrijire a copiilor (punctul 81.1). În plus, angajații cu jumătate de normă (în conformitate cu art.

Număr de angajați: salarizare și salarizare medie

Codul Muncii al Federației Ruse), sunt luate în considerare proporțional cu orele lucrate. Dar, în același timp, dacă munca cu fracțiune de normă este stabilită la inițiativa angajatorului (în conformitate cu art.

74 din Codul muncii al Federației Ruse) sau pentru un angajat, orele de lucru reduse sunt stabilite prin lege (de exemplu, persoanele cu dizabilități din grupurile I și II, precum și alte categorii de lucrători în conformitate cu articolul 92 din Codul muncii din Federația Rusă), astfel de angajați sunt contabilizați în numărul mediu conform regulii generale. Să luăm în considerare schema de calcul a efectivului mediu pentru cele mai frecvente cazuri: tipul de angajat Contabilitatea în numărul de salarii Contabilitatea în numărul mediu de personal Exemplu Angajat principal cu o zi lucrătoare completă Unități întregi (1 * n) / mn - numărul de zile calendaristice lucrat de angajat într-o lună; m - numărul de zile calendaristice ale lunii Angajatul pleacă din 20 iunie.
Există sancțiuni pentru nerespectarea informațiilor privind numărul mediu de angajați: pentru o organizație (antreprenor individual) - 200 ruble, iar pentru șeful unei organizații - de la 300 la 500 ruble. Care este diferența dintre numărul mediu și mediu? Numărul mediu este un concept destul de larg.

Numărul mediu include:

• angajați cu normă întreagă,
• lucrători externi cu fracțiune de normă care lucrează la locul principal de muncă într-o altă organizație,
• angajați în baza contractelor de drept civil (GPC):

Numărul mediu de angajați este numărul de salarii fără lucrători externi cu fracțiune de normă și angajați angajați conform contractelor GPC. Este necesar să trimiteți date către IFTS despre numărul mediu de angajați.

Autorităților de reglementare li se transmit anual informații cu privire la numărul mediu de angajați. Formatul raportului este reflectat în Ordinul Serviciului Federal de Impozite din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / 174. Recomandările privind regulile de completare sunt reflectate în Scrisoarea Serviciului Federal de Impozite din 26.04.2007 nr. ЧД-6-25 / 353. Dacă numărul mediu de angajați la întreprindere este mai mare de 100 de persoane, atunci informațiile sunt transmise prin canale de comunicații electronice.

În virtutea paragrafului 3 al clauzei 3 a articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse (modificată prin Legea federală din 23 iulie 2013 nr. 248), informații despre numărul mediu de angajați pentru anul precedent sunt furnizate de toți contribuabilii, chiar dacă nu angajați... Informațiile nu pot fi transmise antreprenori individuali fără muncitori. Cu toate acestea, antreprenorii individuali care au atras lucrători angajați în perioada de raportare transmit aceste informații. Organizațiile nou create oferă, de asemenea, informații până cel târziu în a 20-a zi a lunii următoare după care au fost create.

Raportul privind efectivul mediu este transmis numai de organizația-mamă, inclusiv pentru divizii separate.

Există sancțiuni pentru nerespectarea informațiilor privind numărul mediu de angajați: pentru o organizație (antreprenor individual) - 200 ruble, iar pentru șeful unei organizații - de la 300 la 500 ruble.

Care este diferența dintre numărul mediu și mediu?

Numărul mediu este un concept destul de larg. Numărul mediu include:

• angajați cu normă întreagă,
• lucrători externi cu fracțiune de normă care lucrează la locul principal de muncă într-o altă organizație,
• angajați în baza contractelor de drept civil (GPC):

Numărul mediu de angajați este numărul de salarii fără lucrători externi cu fracțiune de normă și angajați angajați conform contractelor GPC. Este necesar să trimiteți date către IFTS despre numărul mediu de angajați.

Calculul numărului mediu de angajați

Caracteristici ale calculului efectivului mediu

Numărul mediu de persoane nu reflectă:

Numărul mediu de persoane nu reflectă proprietarul organizației, dacă nu primește venituri în această organizație, adică este listat ca unic fondator fără a plăti salarii. Dacă proprietarul organizației lucrează ca director și primește un salariu, atunci acesta este luat în considerare în calcul.

Persoanele care au lucrat cu jumătate de normă în calculul HR sunt luate în considerare în funcție de cantitatea de timp lucrată. Mai detaliat despre munca cu fracțiune de normă în 1C 8.3, vorbim despre curs. În același timp, există conceptul de muncă cu fracțiune de normă și timp redus de lucru, în acest caz se ia în considerare primul.

Munca cu fracțiune de normă în programele 1C este calculată proporțional cu numărul de rate ocupate. De exemplu, dacă un angajat de la locul principal de muncă este listat ca part-time, atunci acesta este considerat ca ½ din angajat. Dacă un angajat este listat la 1,5 rate, atunci acesta este considerat în calcul ca 1.

Cum se calculează efectivul mediu într-o organizație pentru un an

Indicatorul numărului mediu mediu este foarte important, deoarece poate afecta posibilitatea aplicării unor regimuri fiscale speciale, sub ce formă este posibil să se prezinte rapoarte autorităților de reglementare. Cu toate acestea, acest indicator este statistic și poate exista o anumită incertitudine.

Numărul mediu de angajați (ID) din organizație pentru anul este calculat prin însumarea numărului mediu de angajați în fiecare lună a anului de raportare și apoi împărțirea sumei totale la 12:

Împărțirea la 12 se face întotdeauna, chiar dacă organizația a fost înregistrată la mijlocul anului și funcționează, de exemplu, de șase luni. În acest caz, DST pentru fiecare lună de lucru este rezumat și împărțit la 12.

Cum se calculează numărul mediu pe lună

CER este însumat pentru fiecare zi și împărțit la suma zilelor lunii (inclusiv sărbătorile și weekendurile). Valoarea rezultată este rotunjită la numere întregi și obținem DST pentru lună.

De exemplu, numărul angajaților din ianuarie:

DST pentru ianuarie \u003d 388/31 zile calendaristice \u003d 12,52 \u003d 13.

Calculul efectivului mediu în 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 și ZUP 2.5

În programele salariale 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 și ZUP 2.5, calculul efectivului este automat, luând în considerare numărul ratelor, luând în considerare perioadele posibile care nu sunt luate în considerare în efectivul mediu. Cu toate acestea, există nuanțe care nu sunt automatizate în programele salariale 1C 8.3 (8.2).

Numărul de angajați pentru un weekend sau o sărbătoare publică este considerat egal cu numărul de salarizare al angajaților din ziua lucrătoare anterioară.

De exemplu, la 31 decembrie, un angajat a demisionat, respectiv, la 31 decembrie, a fost inclus în statul de plată ca 1. În consecință, conform regulilor, acest angajat este luat în considerare în statul de plată și în timpul sărbătorilor de Anul Nou. Cu toate acestea, în programele salariale 1C 8.3 (8.2), un angajat concediat în timpul vacanțelor de Anul Nou nu este luat în considerare la calcularea numărului.

Calculul efectivului mediu în programul 1C 8.2 ZUP 2.5

Meniu Salarizare pe organizație - Rapoarte - Rapoarte reglementate. Creați un raport nou - Alte raportări - Informații despre numărul mediu de personal - Completați. CDR este calculat automat:

Este posibil să verificați corectitudinea completării utilizând raportul Meniu Contabilitate personal - Număr mediu de angajați:

Calculul efectivului mediu în programul 1C 8.3 ZUP 3.0

Calculul numărului mediu de persoane în programul 1C 8.3 ZUP 3.0 este complet automat și se efectuează prin intermediul Meniului - Raport HR - Număr mediu de persoane - Generare:

Setarea implicită din 1C 8.3 pentru cadrele 3.0 din acest raport este rezumată:

Cum se calculează numărul mediu de angajați în 1C 8.3 Contabilitate 3.0

Rapoarte de meniu - Rapoarte reglementate:

Creați un raport nou:

Selectați Alte raportări - Informații despre numărul mediu de membri:

Selectăm o organizație, indicăm perioada de raportare, facem clic pe Creați:

Dând clic pe butonul Completare în 1C 8.3, se generează automat un raport:

Programul 1C 8.3 formează numărul mediu de angajați:

În 1C 8.3 Accounting 3.0, personalul este menținut și, în consecință, se poate forma efectivul mediu al programului 1C 8.3. Cu toate acestea, 1C 8.3 Contabilitatea 3.0 nu ia în considerare timpul petrecut de angajați în concediu de maternitate, concediu parental, concediu educațional neremunerat. În plus, 1C 8.3 Contabilitate 3.0 nu înregistrează numărul ratelor ocupate de un angajat. Prin urmare, în 1C 8.3 Contabilitatea 3.0 generează un calcul aproximativ al numărului de angajați și, în anumite cazuri, poate fi necesară calcularea și ajustarea manuală.

Cum se verifică calculul numărului mediu de 1C 8.3 (8.2)

Pentru a verifica calculul efectivului mediu de la 1C 8.3 (8.2) pentru o lună, trebuie să întocmiți un tabel în care să calculați zilnic numărul de angajați și să scăpați angajații care nu sunt luați în considerare în numărul mediu de angajați:

Sau creați un alt tabel în care pentru fiecare angajat calculați cantitatea de zile lucrate și scădeți o perioadă care nu ar trebui să fie inclusă în calculul numărului mediu de angajați:

În primul și al doilea tabel, rezultatul va fi același. Numărul mediu de persoane din exemplul nostru pentru ianuarie \u003d 388. Împarte la 31 de calendare. zi \u003d 12,52. Rotunjiți până la numărul întreg \u003d 13.

Împărțim suma totală la 12. Din exemplul DST pentru 2015 \u003d 162 ÷ 12 \u003d 13,5. Rotunjiți până la numărul întreg \u003d 14.

Luați în considerare un alt exemplu, în care o organizație funcționează de doar 3 luni în anul curent. Data înregistrării 01.10.2015:

SSR pentru 2015 \u003d 30 ÷ 12 \u003d 2,5. Rotunjiți până la numărul întreg \u003d 3.

Pe site-ul PROFBUKH8 puteți vedea celelalte articole și materiale gratuite despre configurații:
1C: Contabilitate