Cine este obligat să lucreze la 2 săptămâni după concediere. Este posibil să concediezi un angajat fără să lucrezi

5/5 (3)

De ce trebuie să vă antrenați 2 săptămâni

Atenţie! Trebuie să spun că sintagma „să lucrezi două săptămâni” nu este pe deplin corectă. Legislația muncii nu indică prezența muncii ca atare; Codul muncii al Federației Ruse prevede în mod specific necesitatea ca un angajat să-și avertizeze în prealabil superiorii cu privire la intenția lor de a părăsi locul de muncă.

Atunci când o persoană a decis în mod independent să renunțe, atunci avertismentul ar trebui să aibă loc cu 14 zile înainte de data programată a demisiei.

Acest lucru se aplică aspectului standard. Dar se întâmplă ca angajatorul să încalce însuși contractul de muncă. Dacă habar nu aveți cum să vă formalizați concedierea fără a vă îndeplini funcțiile, nu trebuie să căutați nicio încălcare a acțiunilor organizației.

Există și alte motive pentru a pleca fără a fi nevoie să stați la locul de muncă, sau puteți încerca să negociați cu conducerea.

Uneori, se întâmplă ca un angajat să depună mai întâi o cerere superiorilor săi și abia apoi să plece pentru concediu medical, cu o durată de două săptămâni. În astfel de circumstanțe, lucrul nu este de asemenea necesar.

Datoria angajatului este de a anunța conducerea organizației despre intenția plecării sale cu 14 zile înainte. A fi la locul de muncă în această perioadă nu este esențial, deoarece condiția principală este îndeplinită.

Legea prevede o perioadă de două săptămâni destul de rezonabilă - în această normă, sunt respectate atât interesele salariatului concediat, cât și ale angajatorului:

• deci angajatorul va avea suficient timp pentru a găsi un înlocuitor demn pentru locul fostului angajat fără a opri locul de muncă. Pentru aceasta sunt alocate doar 14 zile. Punctul de plecare este a doua zi după ziua transferului către organizația unei cereri de la un angajat despre dorința sa de a renunța;
• angajatul folosește acest timp pentru a se asigura că intenția sa de a părăsi funcția rămâne neschimbată. Dacă se răzgândește, are ocazia legală de a preveni concedierea și de a continua să lucreze la locul de muncă și în funcție.

Atunci când conducerea încalcă un contract de muncă cu angajatul său, devine necesar să se demonstreze acest fapt, care necesită timp. În primul rând, va trebui să întocmiți și să trimiteți o plângere cu privire la infractor la autoritățile competente.

Astfel de probleme pot fi tratate: un sindicat, o comisie pentru conflicte de muncă, sistemul judiciar. Abia după primirea cererii, este inițiată o verificare a faptului de încălcare.

Vă rugăm să rețineți! Cu siguranță este imposibil să se prevadă dacă instanța care examinează recursul recunoaște faptul încălcării. Neplata sau întârzierea la plata salariilor nu este considerată drept motivele indicate în Codul muncii. Din acest motiv, este imposibil să ghiciți rezultatul.

Atunci când autoritatea judiciară înregistrează faptul unei încălcări, dar conducerea organizației a refuzat categoric să corecteze situația și să formalizeze concedierea într-o anumită zi, vinovatul se confruntă cu sancțiuni. Nu în fiecare caz termenul limită va fi de două săptămâni.

Legea conține și condiții în care unui angajat i se permite să avertizeze cu privire la data preconizată a concedierii cu 3 zile înainte:

• Dacă angajatul lucrează pe o perioadă de probă;
• Cu angajare sezonieră;
• Atunci când termenul de angajare în condițiile contractului este mai mic de 2 luni;
• În unele cazuri, perioada de avertizare ar trebui să fie de cel puțin o lună - atunci când formatorii sau angajații conducerii organizației sunt concediați.

Atunci când un angajat are dreptul să nu se antreneze

În unele cazuri, un angajat poate face fără să lucreze, dar este încă condiționat. De exemplu, fapte precum pensionarea sau mutarea se află în prealabil. În astfel de circumstanțe, angajatul are timpul și oportunitatea de a comunica decizia sa în prealabil.

Angajatorul, după notificarea plecării angajatului, va avea timp să ia măsuri pentru a găsi un specialist pentru un post vacant, să pregătească toată documentația necesară și să efectueze calculul.

Important! Lista motivelor oficiale pentru a părăsi locul de muncă fără a trebui să lucreze timp de două săptămâni include:

• Pensionarea unui angajat. Nu contează dacă pensionarul se retrage în ziua pensionării sau dacă persoana lucrează deja la pensie și decide să plece - are deplin dreapta nu țineți cont de durata de lucru;
• Angajatul intenționează să se mute pentru reședință permanentă într-o altă localitate sau țară;
• Angajatul este obligat să se mute din cauza transferului soțului (soției) pentru momente de muncă într-o altă așezare sau țară;
• Angajatorul încalcă în mod clar condițiile prevăzute în contractul de muncă;
• Angajatul era înscris într-o instituție de învățământ.

Dacă șeful încalcă condițiile contractuale stabilite, nu trebuie să tăiați umărul și să plecați imediat. Astfel de acțiuni până la confirmarea faptului încălcării vor duce la consecințe neplăcute.

Dacă un angajat lipsește de la locul de muncă în ultimele două săptămâni, absența acestuia va fi considerată absenteism. În consecință, angajatorul va avea ocazia legală de a concedia angajatul nu la cererea acestuia, ci în temeiul articolului relevant.

În practică, există și alte motive imperioase care pot fi considerate valabile. Dar, deoarece acestea nu sunt indicate în legislația muncii, luarea deciziilor depinde direct de angajator și de organismul autorizat.

Ce fel motive suplimentare Sunt:

• În caz de boală a angajatului și crearea, ca urmare, a unor obstacole pentru ca acesta să meargă la muncă pentru continuarea muncii;
• Atunci când alegeți o funcție vacantă, care este înlocuită pe bază concurențială;
• Când este înrolat în armată;
• Dacă trebuie să ai grijă de un copil (până împlinește 14 ani) sau un copil cu dizabilități (până împlinește 18 ani);
• Când alți membri ai familiei au nevoie de îngrijire adecvată;
• Dacă sunteți gravidă și doriți să părăsiți locul de muncă;
• Atunci când organizația în care este angajată persoana este lichidată în modul legal prevăzut;
• Când o persoană este concediată din cauza unei reduceri a numărului de personal (posturi).

Este posibil să plecați în vacanță înainte de concediere

Indiferent de circumstanțe, legea impune angajatului să-și avertizeze angajatorul despre o astfel de dorință înainte de a pleca.

Lucrul la maxim poate fi evitat cu vacanța. Toată lumea poate pleca în vacanță dacă persoana respectivă nu a folosit încă acest drept în anul curent.

Vă rugăm să rețineți! Durata vacanței nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni. În cazul standard, durata vacanței va fi de 28 de zile. În ceea ce privește profesorii - de la 42 la 56 de zile.

Înapoi la întrebarea noastră. Scrie o declarație șefului tău. Indicați în ea că, de la sfârșitul perioadei de vacanță, doriți să renunțați.

Întrucât cererea pentru concediu liber este depusă cu 1 lună în avans, se dovedește că angajatul își anunță angajatorul chiar mai devreme de termenul limită standard.

Avantajul acestei metode este că ultima zi din vacanță va fi ziua în care ați renunțat oficial la slujbă.

În plus, o persoană primește salariul de concediu care i se datorează prin lege. În plus, în această perioadă puteți avea timp să găsiți un alt loc de muncă.

În cazul în care angajatul concediat nu dorește să plece în concediu înainte de concediere, chiar dacă are dreptul să facă acest lucru, poate fi compensat pentru zilele de vacanță neutilizate în numerar.

Cu toate acestea, există cazuri în care despăgubirea nu este posibilă, iar angajatul este obligat să plece în vacanță - acest lucru se aplică minorilor și femeilor însărcinate. Compensarea va fi posibilă numai dacă acești angajați decid să renunțe.

Când un angajat nu și-a luat concediu timp de doi ani consecutivi, are dreptul să primească despăgubiri pentru întreaga perioadă sau să plece într-o vacanță și să aleagă despăgubiri în al doilea. Este imposibil să folosiți două astfel de vacanțe simultan.

Atunci când, în perioada de concediu, o persoană se îmbolnăvește și primește un concediu medical, perioada de concediu se va prelungi exact pentru zilele în care angajatul a fost bolnav și a fost în concediu medical.

Este posibil să luați concediu neplătit neprogramat, dar acest lucru va necesita motive întemeiate. Dacă nu există astfel de motive, este puțin probabil ca șeful să aprobe o astfel de decizie.

Dreptul de a primi un astfel de concediu este atribuit următoarelor categorii de lucrători:

• Dezactivat;
• Veterani din al doilea război mondial care continuă să lucreze oficial la pensionare;
• Părinții sau soții militarilor sau persoanele care au murit în perioada serviciului militar;
• Când sunt necesare vacanțe din cauza nașterii unui copil în familie, când este planificată o nuntă sau a murit o rudă apropiată.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor ajuta gratuit și în permanență în orice problemă.

Renunțați într-o zi, fără a lucra

Pentru a concedia, în primul rând, un angajat trebuie să întocmească o declarație separată în numele managerului său. O procedură similară se aplică atunci când un angajat alege o metodă de concediere fără să lucreze.

În acest din urmă caz, la întocmirea unei declarații, este necesar să indicați următoarea frază: „Vă rog să mă concediați fără să lucrați într-un termen de două săptămâni în legătură cu ...”.

În anumite circumstanțe, angajatului i se cere, de asemenea, să furnizeze dovezi ale imposibilității de a stabili perioada prescrisă de două săptămâni.

De exemplu, dacă o astfel de cerință legală nu poate fi îndeplinită din cauza mutării ulterioare a angajatului în reședința permanentă. În acest caz, documentele care confirmă extrasul unui cetățean pot acționa ca probe.

Demiterea într-o zi este posibilă și în cazul în care angajatul însuși ajunge la un acord adecvat cu superiorii săi sau dacă există motive enumerate în liste.

Angajatul întocmește o cerere și apoi în aceeași zi se calculează și se eliberează un carnet de muncă. Toate aceste acțiuni pot fi efectuate în timpul zilei.

În plus față de circumstanțele menționate anterior, convenția colectivă, ale cărei condiții se aplică raporturilor juridice de muncă cu un angajat, pot indica și alte circumstanțe, a căror prezență va fi un motiv suficient pentru a formaliza concedierea unei persoane în termen de o zi.

Atunci când angajatorul, la apariția anumitor circumstanțe, încă refuză să oficializeze concedierea unui angajat în timpul zilei, considerând că astfel de acțiuni sunt nerezonabile, angajatul are dreptul să trimită o reclamație la Inspectoratul Muncii sau să solicite protecție autorităților judiciare.

Priveste filmarea. Renunțarea fără a funcționa:

Caracteristici ale concedierii angajaților întreprinzătorilor individuali

Legislația muncii va reglementa relația juridică dintre antreprenori individuali și lucrătorii prin analogie cu cazurile standard.

Important! În sens juridic, antreprenorii individuali sunt aceiași participanți relații civile, ca și alți angajatori: întreprinderi, organizații, companii etc. Lista drepturilor și obligațiilor lor este aceeași cu cea a oricărui alt angajator.

Baza interacțiunii juridice dintre un antreprenor individual și angajații angajați este un contract. Textul acordului poate include, de asemenea, motive individuale care servesc drept motiv pentru concedierea unui angajat. O oportunitate juridică similară este oferită de articolul 307 din Codul civil al Federației Ruse.

De exemplu, unul dintre motivele care pot fi consacrate în astfel de contracte este realizarea vârstei de pensionare de către angajat în perioada îndatoririlor sale de serviciu sau a altui eveniment.

La angajare, un angajat este familiarizat cu clauza contractului, ceea ce înseamnă că îl recunoaște drept legal și este de acord să respecte obligațiile contractuale și să le îndeplinească atunci când apar anumite circumstanțe.

Termenul de notificare a faptului de concediere poate fi, de asemenea, prevăzut de termenii acordului. Dacă nu există o astfel de clauză în document, antreprenorul individual este obligat să ia în considerare dispozițiile actuale ale Codului muncii al Federației Ruse.

Angajatul face același lucru în acest caz - dacă vrea să renunțe, își anunță superiorii cu privire la decizia sa în avans, cu două săptămâni înainte.

Atenţie! În unele cazuri (muncă cu caracter sezonier), contractul este valabil pentru cel mult 2 luni, angajatul are dreptul să se aștepte la concediere la trei zile de la data înregistrării și transmiterea cererii către angajator.

În ceea ce privește concedierea după bunul plac, părțile (angajator și angajat) au o gamă largă de interacțiuni. Acesta prevede multe puncte, care sunt în mare parte justificate în legislația muncii.

Aceleași puncte pentru care nu există instrucțiuni directe în lege sunt rezolvate în jurisprudenţă... Aceasta este o altă sursă de clarificare juridică și soluționare a litigiilor.

La începutul interacțiunii juridice în domeniul relațiilor de muncă, fiecare parte trebuie să fie prudentă și să cunoască regulile legii. Acesta este singurul mod în care angajații vor exclude pierderile materiale, iar angajatorii vor putea evita impunerea de sancțiuni (amenzi) asupra acestora.

In perioada de proba

În conformitate cu normele legislației muncii - articolul 71 din Cod, fiecare dintre părți are dreptul de a rezilia contractul de muncă semnat între ele la cererea proprie, în perioada în care angajatul este testat pentru a se potrivi cu funcția.

Angajatorul are ocazia să facă acest lucru dacă rezultatele obținute din activitățile salariatului nu i se potrivesc în niciun fel, iar acesta din urmă poate iniția concedierea, dându-și seama că funcția pentru care candidează nu i se potrivește.

Tine minte! Oricine a inițiat o astfel de concediere, o notificare de concediere ar trebui pregătită în avans - cu trei zile înainte (angajat, angajator) informează cealaltă parte despre decizia sa în scris.

Trei zile, care după notificarea concedierii, angajatul este obligat să lucreze într-o funcție ocupată temporar, sunt necesare pentru ca angajatorul să găsească un înlocuitor pentru locul concedierii.
În acest caz, putem vorbi despre o excepție. Dacă există un acord între părți (angajatul și angajatorul său), concedierea poate fi efectuată într-o singură zi - atunci nu este nevoie să lucrați.

Aici este necesar un acord. De obicei, este întocmit ca un acord separat la un acord de muncă încheiat anterior cu desemnarea absenței creanțelor din partea fiecăreia dintre părți.

Atunci când un nou angajat este înregistrat la muncă după aceea, chiar și cu o perioadă de probă obligatorie, este necesar să se încheie un nou contract de muncă. Orice modificare a acordului încheiat necesită consimțământul reciproc al părților. Consimțământul în sine se face de obicei în scris cu semnătura părții.

Atenţie! Într-un astfel de acord, care servește ca o completare a contractului, părțile trebuie să prevadă:

• data la care a fost întocmit documentul, în timp ce se face trimitere la contractul de muncă la care va fi atașat acordul (este indicat numărul acestuia);
• informații complete despre angajat (numele său complet), funcția deținută în organizație;
• denumirea oficială a organizației angajatoare;
• în legătură cu care se încheie un acord. În acest caz, indicați: „în legătură cu consimțământul părților de a concedia salariatul fără muncă obligatorie”;
• fiecare parte trebuie să semneze documentul întocmit și să-și descifreze semnătura.

La încheierea unui acord între părți și fixarea acestuia în scris, angajatul are dreptul să nu meargă la serviciu chiar a doua zi.

Persoana interesată preliminară întocmește o cerere, reflectând dorința sa de a renunța la voia sa. Angajatorul o semnează.

În ziua depunerii cererii, angajatorul întocmește un ordin, conform căruia se aprobă concedierea angajatului. Comanda este semnată de șeful organizației.

Vă rugăm să rețineți! În termen de 10 zile de la momentul plecării oficiale a angajatului, fostul său angajator îi acordă următoarele plăți:

• salariul pentru întreaga perioadă lucrată efectiv în organizație;
• valoarea compensației pentru concediul datorat în calculul zilelor reale de lucru;
• dacă acest lucru este prevăzut de convenția colectivă în vigoare în organizație ( act local) - cuantumul indemnizației de concediere;
• separat, persoanei care demisionează i se dă carnetul de muncă.

Chiar și atunci când concedierea a fost inițiată de angajator în legătură cu primirea de rezultate negative în timpul perioadei de inspecție a angajatului, părțile au dreptul să convină să formalizeze concedierea fără a fi nevoie de muncă.

De obicei, angajatorul este interesat de un astfel de design - acest lucru elimină componenta birocratică. Demiterea conform regulilor este o procedură destul de laborioasă.

În cazul în care angajatul nu a trecut perioada de probă, procedura de concediere din acest motiv este dificilă.

Cum se calculează perioada de lucru

Regula generală prevede că începutul activității nu este momentul elaborării cererii, ci data la care conducerea organizației a luat cunoștință de aceasta.

Diferența de timp se poate spune atunci când o persoană transferă un document prin serviciile poștale sau prin telegramă.

Pentru a evita apariția unor dispute și situații de conflict, ar trebui pregătite două copii ale declarației. Un singur document este lăsat în „personalul” organizației, cu înregistrarea obligatorie în organizație.

Angajatul păstrează cu el o altă copie - managerul își pune semnătura pe ea. Acest lucru indică faptul că autoritățile sunt familiarizate cu documentul.

Weekend-urile (sărbătorile), perioadele de concediu și timpul liber, concediul medical nu pot fi deduse din perioada specificată.

Important! Ziua în care trebuie concediat un specialist nu îl scutește de obligația de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. Pe lângă faptul că trebuie să continue să-și îndeplinească munca în ziua specificată, trebuie să citească și ordinul de concediere, să-și aplice semnătura, să primească un calcul complet și documente de la serviciul personalului.

Cerere de concediere fără a lucra

Pentru a fi concediat, un angajat trebuie să întocmească doar o declarație corespunzătoare. Atunci când este necesar ca concedierea să aibă loc fără a lucra, acest fapt se reflectă în mod necesar în structura cererii.

O cerere întocmită de un angajat pentru concediere fără a lucra trebuie să conțină următoarele date:

• poziția în care se află persoana autorizată să accepte cererea - sunt indicate inițialele și prenumele acesteia;
• numele complet al angajatorului, unde angajatul trimite cererea;
• date despre persoana în cauză (angajat), poziția în care se află. Dacă organizația are o structură complexă, este indicată subdiviziunea corespunzătoare;
• apoi se scrie partea de text a enunțului. Un angajat care dorește să demisioneze indică următoarele informații aici:
• o cerere de eliberare a concedierii sale la o anumită dată. De exemplu: „Vă rog să mă concediați pe 15 august 2018”. În acest caz, ultima zi în care angajatul își va îndeplini atribuțiile de serviciu este 14.08.2018;
• în mod specific o cerere de concediere fără a lucra în organizație;
• care sunt motivele acestei metode de concediere;
• o listă de documentație pe care angajatul o atașează la cererea scrisă pentru a confirma existența temeiurilor unei metode de concediere accelerată;
• atunci când procedura de concediere fără a fi nevoie să se lucreze este realizată de comun acord de către părți, nu va fi inutil să se indice detaliile unui astfel de acord ajuns;
• După ce angajatul expune partea principală a documentului, el indică data la care a fost întocmită cererea. Apoi semnătura este aplicată cu decodarea ei obligatorie.

Este de preferat ca antetul angajatorului să fie utilizat pentru prelucrarea documentului. Dacă organizația nu are un șablon stabilit, cererea este scrisă pe o foaie de birou standard.

Circumstanțe speciale

Nu trebuie uitat că legea prevede și o serie de alte circumstanțe speciale, atunci când un angajat are dreptul să renunțe, în timp ce nu lucrează după ce a scris o cerere pentru o singură zi.

În lista acestor circumstanțe, legislația care reglementează relațiile de muncă include următoarele:

• Acordul încheiat între părți. Într-un articol separat 77 din Codul muncii, se indică faptul că, dacă părțile ajung la un acord comun și încheie un acord în scris, atunci angajatul are posibilitatea reală de a părăsi locul de muncă fără a finaliza termenul standard;
• Angajații care intră în instituțiile de învățământ (universități) trebuie să înceapă formarea. De obicei, o astfel de concediere are loc cu puțin înainte de începerea perioadei de instruire - înainte de 1 septembrie. Informații despre înscrierea angajatului în instituție educațională vine, desigur, cu mult înainte de data specificată. Prin urmare, angajatul are posibilitatea de a alege o altă metodă de concediere - cu câteva săptămâni înainte de septembrie. Dacă persoana interesată trebuie să întrerupă relația juridică actuală cu angajatorul imediat înainte de începerea procesului de învățământ, aceasta ar trebui să aducă un certificat care să confirme faptul înscrierii sale într-o instituție de învățământ;
• Datorită atingerii vârstei de pensionare, angajatul nu mai vrea să continue să lucreze în organizație. Simplul fapt al posibilității de pensionare nu este un motiv obligatoriu pentru încetarea relațiilor de muncă. Un angajat poate scrie o declarație atât din momentul apariției dreptului de pensionare, cât și alteori - la cererea sa;
• Apariția situație conflictuală cu un angajator în legătură cu o încălcare a standardelor de muncă în legătură cu un angajat. Trebuie să existe dovezi adecvate;
• Depășirea autorității șefului organizației cu impact direct asupra angajatului. Nu este neobișnuit ca șefii să uite de etica profesională a afacerilor și să-și insulte angajații în diverse situații (în privat la birou sau în prezența colegilor). Adesea, astfel de insulte sunt însoțite de un limbaj obscen. Pentru un angajat, acesta este un motiv suficient pentru a pleca;
• Organizația a încălcat termenul limită pentru plata salariilor (beneficii). Acestea din urmă includ: salariul de concediu, indemnizația de concediere, plățile datorate la concediu medical, concediu de maternitate, concediu etc;
• Angajatului nu i s-au oferit condiții adecvate pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale de serviciu. La locul de muncă lipsesc piesele de mobilier necesare, echipamentele de birou etc. și, prin urmare, angajatul nu este capabil să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile funcționale.

Acestea sunt doar câteva dintre cele mai frecvente motive pentru care lucrătorii pleacă fără să lucreze două săptămâni.

Cu toate acestea, practica mărturisește existența multor alte motive pentru încetarea raporturilor juridice dintre părți fără utilizarea unui concediu de două săptămâni.

Tine minte! Astfel de circumstanțe includ:

• Personal și familial. Acest tip de circumstanță ar trebui să fie documentat, dar adesea apar probleme cu acest lucru. Dacă, cu toate acestea, circumstanțele sunt reale și este nevoie urgentă de a părăsi rapid locul de muncă, puteți încerca întotdeauna să ajungeți la un acord cu autoritățile - acordul este sigilat printr-un acord;
• Unul dintre soți sau ambii se mută la muncă în altă regiune a Federației Ruse. De exemplu, un soț a fost trimis într-o călătorie de afaceri lungă, ceea ce necesită mutarea forțată a familiei sale pentru a locui într-o altă regiune. Deși motivul este valid, organizațiile necesită adesea confirmarea unor astfel de condiții de reziliere;
• O deteriorare accentuată a sănătății unui angajat, în care med. restricții, a pierdut capacitatea de a-și îndeplini în mod corespunzător atribuțiile funcționale. Legea consideră că aceste motive sunt destul de convingătoare. Cu toate acestea, dacă angajatul nu are confirmarea medicală adecvată a cazului. documente, nu va exista concediere accelerată;
• Prezența copiilor în familie (până la 14 ani);
• Angajat familia numeroasă, cu condiția să îngrijească și să susțină trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani. Dacă copiii învață în universități, până la finalizarea studiilor;
• Era nevoie urgentă de a avea grijă de un copil cu dizabilități sau de o altă rudă (cu primul grup cu dizabilități). Acest caz este verificat și de med. documente;
• Angajata este însărcinată. Semnele externe ale sarcinii în sine nu sunt dovezi adecvate. Prin urmare, angajatorul ar trebui să prezinte din miere. instituțiile în care este observat angajatul, un certificat al funcției sale. Certificatul este semnat de medicul șef, medicul curant sau șeful. clinica prenatală. Documentul este ștampilat de o instituție medicală.

Funcționând sau încercând

De asemenea, este probabil să apară o situație în care angajatul are toate motivele rezonabile de a părăsi locul de muncă fără a finaliza perioada stabilită, dar angajatorul nu este de acord să respecte cerințele legii.

Ce ar trebui să faceți în astfel de circumstanțe?

Dacă un angajat nu are nicio dorință de a „înota împotriva curentului”, petrecându-și timpul și nervii în apărarea intereselor sale, el poate îndeplini pur și simplu cerințele superiorilor săi, deși contrar normelor legii.

Când cazul necesită cu adevărat restabilirea justiției și dovada corectitudinii poziției lor, singura cale de ieșire este apărarea legalității pretențiilor lor. Problema poate fi soluționată exclusiv prin instanțe.

Însă această metodă, în ciuda respectării procedurii, se distinge prin durata sa - examinarea cauzei în instanță se va prelungi timp de câteva luni.

Nu va aduce comoditate ambelor părți. Din acest motiv, nu va fi de prisos să începeți să căutați alte opțiuni pentru o soluționare amiabilă a conflictului.

Ce poate face un angajat?

Puteți oferi o altă persoană în locul dvs., a cărui pregătire și experiență vă permit să ocupați o funcție vacantă. În același timp, trebuie remarcat faptul că o astfel de persoană este pregătită să înceapă să lucreze în ziua concedierii.

Dacă această metodă de înlocuire se potrivește angajatorului, acesta poate face concesii celui care a renunțat, permițându-i să plece fără a finaliza termenul legal.

Vă rugăm să rețineți! Doar atunci când niciuna dintre opțiuni nu se potrivește și angajatorul nu face concesii, îl puteți da în judecată.

Pentru a-și proteja drepturile, precum și interesele legitime, angajatul solicită ajutor autorităților judiciare, depunând o declarație de creanță pentru încălcarea legislației muncii.

Cererea trebuie trimisă în conformitate cu termenele de prescripție legale pentru depunerea cererilor:

• lună privind disputele cu privire la reintegrarea unui angajat într-o funcție deținută anterior. Termenul începe doar din momentul în care angajatul a luat cunoștință de ordinul concedierii sale sau de la data la care și-a primit carnetul de muncă;
• trei luni pentru alte categorii de litigii privind încălcarea legislației muncii.

Dacă există motive suficient de convingătoare care au împiedicat persoana interesată să meargă în instanță în timp util, aceasta poate încerca să inițieze o prelungire a termenului de prescripție. Atunci când instanța consideră că aceste motive sunt nesemnificative, examinarea cererii va fi pur și simplu refuzată.

Atenţie! O cerere trimisă autorităților judiciare pentru încălcări într-o organizație trebuie să conțină în mod necesar următoarele date:

• numele instanței la care va fi trimisă cererea și problema va fi luată în considerare. Într-un caz specific, ar trebui să alegeți instanța în locul în care se află inculpatul în cauză. În cazul depunerii eronate a unei cereri cu atașamente la locul de reședință al solicitantului, în instanță, cel mai probabil, întregul pachet de documente va fi redirecționat către o altă instanță. În acest caz, solicitantul va pierde timp prețios;
• despre reclamantul (sau reclamantul) care a întocmit o declarație de creanță în fața instanței. Indicați numele dvs. complet, detaliile pașaportului, data nașterii, locul înregistrării și adresa efectivă;
• informații despre pârâtul din cauză, pe care le are reclamantul. Adică ar trebui să indicați numele complet al angajatorului, TIN, adresa acestuia (actuală / legală);
• partea textuală a cererii care se întocmește este partea principală, deoarece conține o declarație a circumstanțelor încălcării și justificarea juridică a corectitudinii solicitantului. Acordați atenție acestei părți. Afirmați situația cronologic și clar. De asemenea, precizați ce afirmații faceți în legătură cu încălcarea. Ele trebuie să fie pe deplin revelate și să poarte o singură sarcină semantică. Ar trebui să se înțeleagă că instanța are în vedere numai acele cerințe pe care reclamantul le-a identificat în cerere. Introducere cerințe suplimentare va atrage dificultăți, poate chiar respingerea lor;
• calcule ale tuturor sumelor recuperabile. Acest moment ar trebui cu siguranță oferit. Reclamantul este obligat să precizeze cu exactitate ce plăți i se datorează (cu calculul detaliat al acestora);
• la sfârșitul documentului, solicitantul trebuie să pună semnătura și data curentă de pregătire.

ATENŢIE! Uitați-vă la eșantionul completat al declarației de creanță împotriva angajatorului pentru recuperarea carnetului de muncă, a altor documente și a salariului în cazul refuzului concedierii:

La cerere se atașează un pachet separat de documente (atașamente), care servesc drept bază de probă și justificare a circumstanțelor stabilite de reclamant în cerere.

Iată un exemplu al unor documente atașate unei declarații scrise de creanță:

• O copie a ordinului conducerii de concediere a angajatului;
• Copie semnată între părți contract de muncă plus acorduri la acesta, dacă există;
• Copii de materiale privind ancheta oficială a organizației cu privire la încălcare (angajatul le poate obține de la angajator la prima cerere);
• Copii realizate din foi de plată;
• Copii făcute din extrasele de salarizare;
• Declarație de salarizare card bancar despre faptul primirii fondurilor;
• Copii făcute din reglementările locale ale organizației, de exemplu, Regulamentele muncii adoptate în organizație, Regulamentele „privind remunerația”, alte documente legate de problema controversată.

Important! Nu ar trebui să luați documentele ca bază dacă copiile lor nu pot fi atașate în viitor ca confirmare sau dacă datele indicate de solicitant în cerere nu sunt de acord cu cele din documente.

Cum se stabilește jurisdicția litigiului?

Articolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse stabilește clar că o declarație de creanță împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului este trimisă instanței în locul în care acesta este înregistrat.

Litigiile apărute în procesul de relații de muncă între angajat și angajator sunt soluționate în instanțele de jurisdicție generală.

Adică, în cazul în care drepturile lucrătorului au fost încălcate, acesta trebuie să trimită o declarație adresându-i instanței raionale din locul în care se află organizația care a încălcat, la care cererile sunt aduse în instanță.

Există o părere printre oameni că atunci când aplicați pentru concediere, nu vă puteți părăsi imediat locul de muncă - va trebui să lucrați timp de două săptămâni. Dar acest lucru nu este întru totul adevărat, deoarece nimeni nu te obligă direct să te antrenezi. Mai mult, în unele cazuri este posibil să plecați imediat după depunerea unei cereri! Vom vorbi despre cum să facem acest lucru și despre ce trebuie luat în considerare în continuare.

Ce se consideră a funcționa?

În legile actuale și în Codul muncii al Federației Ruse, nu există un astfel de termen ca „muncă de două săptămâni”. Cu atât mai obligatoriu. Cu toate acestea, în art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse se menționează că un angajat care dorește să renunțe este obligat să anunțe angajatorul despre aceasta cu cel mult 14 zile înainte de plecare.

În acest caz, puteți întocmi o declarație chiar și cu un an înainte de a pleca. Principalul lucru este să depuneți exact două săptămâni înainte. De ce este stabilită această perioadă? Acesta este modul în care legea îl protejează pe angajator acordându-i un termen pentru a căuta un nou specialist care să vă poată înlocui după concediere. Da, și vi se oferă o perioadă de timp pentru a vă gândi - în această perioadă aveți în continuare dreptul de a vă retrage cererea dacă nu ați găsit încă un înlocuitor.

Este important să rețineți că o astfel de „funcționare” este valabilă numai la concediere din proprie inițiativă. Dacă sunteți micșorat sau concediat pentru orice infracțiune, procesul de plecare este mult mai rapid.

De asemenea, nu trebuie să lucrați cu nimic dacă ați plecat în concediu sau concediu medical și apoi ați renunțat.

Trebuie să lucrez când plec?

După cum sa menționat deja, nu. Dar trebuie să anunțați în prealabil. Dar chiar și pentru această datorie există excepții. Codul muncii al Federației Ruse oferă posibilitatea de a părăsi organizația la un moment convenabil pentru specialist. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă aflați în una dintre următoarele situații.

Părțile au ajuns la un acord voluntar

Cea mai optimă opțiune, în special pentru cei ale căror atribuții de muncă nu includ sarcina de a efectua o cantitate prestabilită de muncă. În acest caz, conducerea vă poate asculta motivația pentru părăsirea companiei și poate aproba o anumită zi în care doriți să părăsiți compania.

Cererea trebuie să fie convenită cu conducerea, nu puteți acționa la întâmplare, absența dvs. va fi apoi considerată ca absenteism.

Ați indicat circumstanțe valabile pentru care nu puteți continua să lucrați

Acestea includ:

• mărturia medicilor, deteriorarea stabilă a sănătății;
• migrația către o altă țară, mutarea într-o altă regiune a Federației Ruse;
• soțul dumneavoastră a fost transferat să lucreze în altă țară sau regiune a Federației Ruse;
• ați atins vârsta de pensionare;
• ai copii sub 14 ani;
• aveți trei sau mai mulți copii;
• aveți nevoie să aveți grijă de o rudă grav bolnavă (sau de o rudă cu handicap);
• v-ați înscris la studii cu normă întreagă la o universitate;
• dacă sunteți femeie, sunteți, de asemenea, scutit de travaliu în timpul sarcinii.

În astfel de cazuri, tot ce trebuie să faceți este să documentați cauza bună. Acesta poate fi un certificat de sănătate, documente de admitere la o instituție de învățământ, documente privind transferul la muncă într-o altă zonă etc.

Lista circumstanțelor valabile este departe de a fi completă, fiecare caz fiind considerat individual. Sarcina dvs. principală este să aveți la îndemână dovezile corespunzătoare.

Angajatorul tău ți-a încălcat drepturile

Puteți părăsi organizația la orice dată convenabilă dacă puteți dovedi că angajatorul a încălcat drepturile dvs. prevăzute de Codul muncii și Codul civil al Federației Ruse, precum și actele locale și de reglementare.

Astfel de încălcări pot include, de exemplu, întârzierea regulată a salariilor, neplata prestațiilor, refuzul de a vă permite să plecați în concediu legal, neplata orelor suplimentare etc.

Declarația de încălcare și dovezile anexate sunt prezentate administrației angajatorului. Dacă consideră că încălcările identificate sunt grave, nu va trebui să vă exersați.

Ai obținut un certificat de incapacitate de muncă sau ai plecat în vacanță

O perioadă de boală sau de vacanță este inclusă în perioada de lucru. Acesta este cel mai mult cale spinoasă, dar și destul de legitim. Singura subtilitate este că nu trebuie să cereți concediu și să declarați îngrijiri suplimentare în același timp, angajatorul nu va aproba un astfel de pas.

Dacă ai încercat totul opțiuni posibile, dar au fost refuzați în mod constant - este timpul să-și apere drepturile în instanță. Acesta este un proces îndelungat, dar justificat.

Cum se face o cerere?

Dacă doriți să renunțați fără să lucrați, acest fapt trebuie reflectat în document. Printre altele, trebuie să furnizați informații precum:

• Numele și funcția persoanei care va accepta cererea;
• numele complet al angajatorului;
• numele și titlul dvs. unitate structuralădacă sunteți membru;
• declarația în sine, care include o cerere de a declanșa un anumit număr și dorința de a renunța fără a lucra;
• dovezi care să confirme că motivul plecării este valid sau o indicație a detaliilor acordului voluntar privind concedierea;
• data la care a fost scrisă cererea;
• semnătură și decriptare.

Cererea se face de obicei pe antetul companiei. Dar dacă nu există un astfel de antet, este permisă emiterea unei cereri pe o foaie A4 obișnuită.

Cum se calculează perioada de lucru?

Termenul este numărat nu din momentul în care ați scris cererea, ci din ziua în care autoritățile au luat cunoștință de aceasta. Pregătiți o cerere în două exemplare, în cazul în care aplicația se „pierde” brusc în departamentul de personal al întreprinderii. În acest caz, veți avea un al doilea exemplar semnat de manager.

Ați primit o semnătură? Aceasta înseamnă că puteți adăuga 14 la data primirii. zile calendaristice și obțineți data plecării. Sărbătorile și weekendurile sunt, de asemenea, incluse în această perioadă. Angajatorul nu are dreptul să schimbe condițiile concedierii din propria sa voință.

Amintiți-vă că până și ultima zi lucrătoare este aceeași cu toate cele anterioare. Dacă această zi nu se încadrează într-o zi liberă, nu sunteți scutiți de îndatoririle de serviciu, dar pe lângă aceasta, va trebui să studiați și ordinul de concediere, să puneți mâna pe toate documentele de personal și restul salariului.

Ca regulă generală, în conformitate cu prima parte a Codului muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul, în orice moment, din proprie inițiativă, să rezilieze un contract de muncă, notificând angajatorul despre aceasta în scris în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care Federația Rusă stabilește o altă perioadă lege federala... Cursul acestei perioade începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Înainte de expirarea termenului avizului de concediere, contractul de muncă poate fi reziliat prin acord între angajat și angajator (partea a doua a Codului muncii al Federației Ruse). În acest caz, doar consimțământul angajatorului este suficient pentru rezilierea contractului de muncă în ziua specificată de angajat.

De asemenea, legislația muncii definește cazurile în care angajatorul este obligat să concedieze în termenul specificat în cererea angajatului, indiferent de perioada pentru notificarea angajatorului cu privire la încetarea contractului de muncă.

Deci, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului, atunci când cererea de concediere a angajatului din inițiativa sa (de către pe cont propriu) din cauza imposibilității de a-și continua munca.

Cu alte cuvinte, obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă în termenul specificat în cererea angajatului apare dacă există anumite motive obiective care fac imposibilă continuarea activității angajatului. Acest lucru a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse în 16 noiembrie 2006 N GKPI06-1188.

Codul muncii al Federației Ruse oferă ca exemplu doar două circumstanțe ale concedierii angajatului din cauza incapacității de a continua să lucreze, menționând că sunt posibile și altele.

În acest sens, observăm că în clauza 7.2 a clarificării Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 25.10.1983 N 8 / 22-31 "Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind consolidarea disciplina muncii"împreună cu cazurile de înscriere într-o instituție de învățământ, pensionare, ca un motiv bun pentru care este imposibil să continuați să lucrați, s-a numit mutarea într-o altă localitate. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse consideră, de asemenea, incapacitatea de a continua munca datorită direcției soțului, soției să lucreze în străinătate, la un nou loc de serviciu (clauza 22 din rezoluția din 17.03.2004 N 2 "Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă Federația Rusă "(în continuare - Rezoluția nr. 2)).

Astfel, imposibilitatea muncii ulterioare a angajatului ar trebui determinată în fiecare caz, ținând seama de circumstanțele specifice.

În plus, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului, în cazurile de încălcare constatată de angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementările locale, condițiile unui contract colectiv, acord sau contract de muncă. Aceste încălcări pot fi stabilite, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul statului cu privire la respectarea legislației muncii, de către sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, de către instanță (punctul 22 din Rezoluția nr. 2).

În alte cazuri, angajatul, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii, nu este eliberat de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. Evitarea executării acestora poate duce la concedierea salariatului pentru absenteism (clauza 39 din Decretul N 2, Curtea Regională Lipetsk din 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Judecătoria Moscovei din 24.06.2010 N 33-16033).

Pregătit de:

Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:

Recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Lucrarea în afara concedierii voluntare este prevăzută de lege în mod implicit. Demiterea propriei voințe fără a lucra (fără preaviz de două săptămâni) este posibilă doar în mai multe cazuri. Cum să renunțați și să nu funcționați timp de două săptămâni va fi discutat în articolul nostru.

Codul muncii reglementează problemele concedierii fără a lucra în partea 3 a articolului 80.

• Obligarea unui angajat să concedieze din propria sa voință

Lucrează 2 săptămâni după concediere

O întrebare obișnuită: cât de mult trebuie să lucrați când plecați?

• Regula generală: 2 săptămâni. Lucrarea la concediere pentru o perioadă de 2 săptămâni este o regulă generală stabilită de Codul muncii al Federației Ruse pentru încetarea relațiilor de muncă. Perioada specificată protejează în primul rând interesele angajatorului, pentru a minimiza impactul negativ al concedierilor angajaților asupra activitatea economică... În acest timp, angajatorul poate găsi un alt angajat care să îndeplinească aceeași funcție de serviciu.

1. Reguli speciale: 3 zile pentru următoarele categorii de lucrători:
   • pentru lucrătorii temporari la încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă care nu depășește 2 luni (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse);
   • pentru lucrătorii sezonieri (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse);
   • la concedierea unui angajat în stare de probă (articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse).

Este posibil să renunți fără să lucrezi?

De asemenea întrebare frecventă - este posibil, prin lege, să demisioneze fără a finaliza termenul prevăzut de lege. Într-adevăr, Codul muncii al Federației Ruse stabilește motivele unei astfel de concedieri.

Demiterea fără a lucra două săptămâni

Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse prevede două proceduri de concediere cu privire la necesitatea de a lucra timp de două săptămâni.

1. Părțile în mod independent, prin acord (prin acord), stabilesc un termen limită de lucru. Acest lucru relevă discreția în reglementarea relațiilor de muncă. Pentru această procedură, este necesar consimțământul reciproc al angajatului și al angajatorului, pentru stabilirea muncii în perioada specificată în acord. În acest caz, acordul trebuie întocmit în scris. Poate rezulta, de asemenea, din acord că părțile convin să concedieze fără să lucreze, în timp ce existența unor motive pentru concediere fără să lucreze nu contează.
2. Demiterea unui angajat din propria sa voință cu stabilirea unui termen de serviciu în scrisoarea de demisie din propria sa voință. În acest caz, angajatul poate indica, de asemenea, în cerere: „Vă rog să mă concediați din propria mea voință fără a lucra”. Cu toate acestea, pentru acest ordin, există motive strict definite în lege, care vor fi discutate mai jos.

În ce cazuri un angajat are dreptul să indice durata de muncă independent?

Angajatul are dreptul să specifice perioada la propria sa discreție în cazul în care angajatorul:

• A încălcat normele legislației muncii, locale reguli, contract colectiv sau de muncă;
• Angajatul nu poate performa funcția de muncă în legătură cu necesitatea de a studia și la concedierea unui pensionar fără muncă și în alte cazuri.

Trebuie amintit că încălcarea de către angajator a normelor legislației muncii și a contractului muncii / colective trebuie să fie stabilite în modul prevăzut de lege, adică trebuie să existe un act de aplicare a legii - o decizie inspecția muncii, parchetul, comisia pentru conflicte de muncă sau instanța de judecată pentru a aduce angajatorul în fața justiției. În caz contrar, încălcarea, chiar dacă s-a întâmplat efectiv, va fi considerată ca o evaluare subiectivă a situației de către angajat.

Incapacitatea unui angajat de a continua să lucreze se poate datora multor circumstanțe. Legea nu conține o listă limitată a acestor circumstanțe. Următoarele motive pot fi găsite în legislație și în practica judiciară:

1. înscrierea într-o organizație educațională se efectuează pe baza unui ordin pentru înscrierea șefului unei organizații educaționale. Acest ordin va servi drept dovadă a existenței acestei circumstanțe;
2. concedierea unui pensionar fără să lucreze (articolul 80): un pensionar poate pleca fără muncă, în orice caz;
3. mutarea într-o altă localitate a angajatului sau a soțului său (confirmată prin documente de transfer, ordine ale angajatorului soțului și alte documente);
4. o boală care împiedică angajatul să îndeplinească munca sau să locuiască în zonă (este necesară o opinie medicală adecvată);
5. angajatul are o dizabilitate;
6. necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav, de un copil mic;
7. sarcina angajaților - femei;
8. alte motive care pot fi considerate valabile.

Cerere de concediere din propria voință fără a lucra

Scriind o scrisoare de demisie la cererea dvs., fără a lucra, puteți renunța la cererea dvs., fără a finaliza două săptămâni de „lucrare”, dacă specificați informații suplimentare în ea. Textul declarației poate arăta astfel: „Director LLC„ Firma ”Petrov P.P. Eu, Ivanov Ivan Ivanovici, cer să mă concediez din propria mea voință, în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse din funcția de șofer de mașină din 3 august 2017 fără a lucra. SEMNĂTURĂ. Data: 02 august 2017 ".

Concedierea în concediu de odihnă și concediu medical, urmată de concedierea fără a lucra

Uneori sunt interesați dacă este necesar să se rezolve zile în plus, dacă durata muncii a coincis cu timpul vacanței sau cu timpul petrecut în concediu medical. Răspunsul este simplu: nu trebuie să lucrați zile în plus.

Treceți la conținut Javascript dezactivat detectat Vă rugăm să activați JavaScript. Adăugat de vasilina08 4 iulie 2013 - 23:44 Fetelor, spuneți-mi, s-au angajat pe 6 iunie. Pentru un proprietar privat. Am predat documentele. La începutul lunii iulie a primit un salariu. Nu mai vreau să lucrez. Trebuie să lucrez 2 săptămâni? Așa că am lucrat mai puțin de o lună. Și de unde știi dacă deducerile au fost de 13%? Răspuns popular Stimulați ovulația oh da. Suntem aici într-o ambuscadă 🙂 Nici măcar nu-mi pot imagina chiar acum până ce ... 8 va fi examinat și vom naviga ... Sindromul de epuizare ovariană. FIV cu SIYA Girls, salut! Am plecat, îmi pare rău, au fost diverse necazuri, nu ai vrut o crenguță de ... După transfer - regim, bunăstare, externare, etc. prostie! Karen, te așteptăm, dragă !!! Întreruperea mierii. Experiența ta Familia mea are o situație teribilă, emoțională, care sfidează descrierea. Prin urmare, întreb imediat: cu amabilitate ... Divorț. Depresie. Frică.

Muncă 2 săptămâni, dacă angajatul nu a lucrat în companie timp de 3 luni

Dacă am lucrat o lună și jumătate, trebuie să lucrez două săptămâni? Dacă, când ați fost angajat, nu ați avut o perioadă de probă, atunci va trebui să lucrați timp de două săptămâni. În conformitate cu regula generală stabilită de articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să anunțați angajatorul cu privire la concedierea voinței voastre cu cel puțin două săptămâni înainte.

Și apoi cum să fiți de acord cu angajatorul. Poate că el însuși este bucuros să se despartă de tine cât mai curând posibil. Dacă în contractul de muncă există o perioadă de probă, dacă în perioada de probă angajatul ajunge la concluzia că locul de muncă oferit acestuia nu este potrivit pentru el, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă din propria sa voință, notificând angajatorul despre aceasta în scris, cu trei zile înainte (art. ...

71 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă perioada de probă nu este stabilită, atunci aceștia sunt obligați să anunțe angajatorul cu 2 săptămâni înainte (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse).

Este posibil să renunți fără să lucrezi?

Întrebare: Vreau să renunț la slujbă, dar nu mă vor lăsa fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunțați fără a finaliza 2 săptămâni? Ce articol există despre acest lucru în codul muncii? Loc oficial lucrare reflectată de intrarea în carte de lucru, la un moment dat poate fi un obstacol în calea punerii în aplicare a unor noi planuri sau a implementării unor chestiuni urgente.

Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef rău”, ci orice. Uneori, nu vrei să-ți lași deloc munca colectivă, dar trebuie să renunți.

Mai mult, trebuie să faceți acest lucru cât mai curând posibil - pentru a renunța fără a finaliza 2 săptămâni, ceea ce obligă Codul Muncii RF. Această normă este reglementată de articolele nr. 77, 78 și 80, care conferă angajatului dreptul de a rezilia contractul de muncă din inițiativă personală după o cerere scrisă.

Angajatorul trebuie să fie notificat exact cu două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Este posibil să renunți fără să lucrezi două săptămâni

• A fost emisă o nouă lege care să ateste că nu trebuie să lucrați timp de 2 săptămâni după renunțare?
• Cum să nu lucrezi două săptămâni când pleci?
• Trebuie să mă antrenez 2 săptămâni după concediere
• Am lucrat la locul de muncă timp de 1 săptămână și vreau să renunț
• Muncă de probă
• Lucrați când plecați - trebuie să lucrați 2 săptămâni și în ce cazuri puteți renunța imediat?
• Lucrez în baza unui contract de muncă, vreau să renunț, trebuie să lucrez timp de 2 săptămâni?

A fost emisă o nouă lege care să ateste că nu trebuie să lucrați timp de 2 săptămâni după renunțare? dar niciodată 2 săptămâni pentru a vă rezolva și nu a fost necesar) Doar că v-au folosit în mod constant analfabetismul.

Am lucrat o săptămână, vreau să renunț

Atenţie

Articolul 77 menționat anterior vă permite să reziliați contractul prin acordul ambelor părți în orice moment. Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private, în absența necesității de a finaliza o anumită cantitate de muncă.

Dacă există acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație tete-a-tete, în care angajatul poate explica motivele separării timpurii, poate evoca o înțelegere a managerului, care îl va întâlni pe jumătate.
Semnătura primită în cerere pentru părăsirea voinței voastre - și puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi, iar a doua zi dimineață să uitați drumul spre birou. Cu toate acestea, ce trebuie făcut atunci când este necesar să renunțați fără să lucrați două săptămâni, dar conducerea nu vrea să aprofundeze esența și să intre în poziția angajatului? Așa-numitele circumstanțe speciale pot fi argumente puternice.

Dacă am lucrat timp de 1,5 luni, trebuie să lucrez timp de 2 săptămâni?

Acestea vor trebui descrise în cerere și vor fi gata să furnizeze probe sau probe documentare. Aici este, de asemenea, necesar să se indice perioada de concediere dorită.

În cazul în care cererea angajatului după depunerea unei astfel de cereri este lăsată fără atenție, el poate merge în instanță. Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru posibilitatea demiterii instantanee Solicitanții instituțiilor de învățământ au dreptul la o încetare timpurie a procesului de lucru.

Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere, care va fi eliberat de universitate. Persoanelor care au atins vârsta de pensionare, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități, li se permite să renunțe fără muncă.

Concediere! trebuie să mă antrenez 2 săptămâni?

Cu toate acestea, nici o listă cu tot felul de circumstanțe care pot fi motive valabile pentru concedierea unui angajat la momentul dorit nu este dată în Codul muncii. Aici, statutul și practica stabilită vor deveni un punct de referință, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

• Este posibil să renunțați fără a lucra din diverse motive legate de circumstanțele din familie sau din sfera vieții personale. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, în care pot apărea dificultăți.
• Motivul încetării anticipate a muncii poate fi mutarea soțului / soției pentru o lungă perioadă de timp într-o altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie de afaceri lungă a unui soț sau soție, care implică mutarea întregii familii.

Revistă online pentru un contabil

Puteți scrie o scrisoare de demisie, așa cum ar trebui, cu două săptămâni înainte de data preconizată a plecării și puteți merge în concediu medical pentru aceste două săptămâni. Trebuie să mă antrenez la 2 săptămâni după concediere Astăzi, multe persoane sunt puse de persoanele care intenționează să plece, toate fiind diverse.

Toate problemele sunt unite de unul singur, încetarea contractului de muncă, între angajator și angajat. Demiterea unui angajat la cerere - concedierea din propria sa voință.

acest tip este cel mai comun astăzi, în care poți ascunde multe lucruri perfecte la locul de muncă.

Când un angajat este concediat, angajatorul are multe responsabilități față de concediați. Am lucrat la locul de muncă timp de 1 săptămână și vreau să renunț dacă scrii o declarație.

că, din cauza necesității de a avea grijă de un copil cu vârsta sub 14 ani, aceștia trebuie concediați la data specificată de dvs., dintr-un motiv valid.

Concedierea și două săptămâni de muncă

Am muncit o săptămână Vreau să renunț Angajatul vrea să renunțe fără două săptămâni de muncă, scrie o scrisoare de demisie în aceeași zi din propria sa voință, managerul îl obligă să lucreze două săptămâni. Ce motive și argumente ar trebui să aibă angajatul ca managerul să concedieze în aceeași zi? La încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului (la cererea acestuia), acesta din urmă este obligat să notifice angajatorul în scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care acest cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă.

Lucrare de probă În art. 71 din Codul muncii al Federației Ruse afirmă că, în timp ce un angajat este supus unui test la angajare, una dintre părți, din proprie inițiativă, are dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Pravoved.RU 332 de avocați sunt acum online

1. Dreptul muncii
2. Protecția drepturilor lucrătorilor

O zi buna! Lucrez în companie de mai puțin de 3 luni, vreau să mă transfer într-un alt departament, trebuie să lucrez timp de 2 săptămâni? Și dacă, prin concediere, încercați să vă antrenați timp de 2 săptămâni sau, ca în 71 de legi, sunt scrise 3 zile? Minimizați ofițerul de asistență Victoria Dymova Pravoved.ru Probleme similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Are angajatorul dreptul de a cere muncă în termen de 2 săptămâni dacă nu sunt înregistrat?
• Pot să renunț la slujbă fără să lucrez 2 săptămâni dacă nu am plecat în vacanță de 3 ani?

Răspunsuri avocați (3)

• Toate serviciile avocaților din Moscova Reprezentare legală Moscova de la 30.000 de ruble. Schimbarea motivelor pentru concedierea Moscovei de la 1000 de ruble.