การให้คำปรึกษา DNR - แรงงานสัมพันธ์. ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานตัวอย่าง วิธีกรอกสัญญาจ้างงานในสปป

• สัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่ง dnr
• ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงาน ปี 2560-2561 (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม)
• ตัวอย่างแบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงาน
• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

แบบฟอร์ม DPR วันนี้ของสัญญาจ้าง มติที่ลงนามอนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึง ตัวเลือกต่างๆความสมบูรณ์ของข้อกำหนดและเงื่อนไขของแต่ละบุคคล สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจถึงความยืดหยุ่นในการควบคุมความสัมพันธ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง รูปแบบมาตรฐานของสัญญารวมถึงเงื่อนไขพิเศษที่ใช้กับผู้ทำงานทางไกลและคนทำงานที่บ้านซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น สัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายแพ่ง DPR นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าวันนี้ไม่มีฉันทามติว่าศาลควรยอมรับการทำธุรกรรมทางกฎหมายเป็นจินตภาพหรือไม่

ตัวอย่างสัญญาทางแพ่งกับลูกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของบทความ รหัสแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญา (มาตรา 57) ถูกนำมาใช้ในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างแรงงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้ ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ตัวอย่างสัญญาจ้างงานใดๆ ต้องมีข้อมูลบนพื้นฐานบังคับ: วิธีร่างสัญญาจ้างมาตรฐานของตัวอย่างปี 2017-2018 จะกล่าวถึงด้านล่าง .
กฎหมายของ DPR No. 19-IHC ลงวันที่ 6 มีนาคม 2558 "เรื่องค่าจ้าง" ใน ฉบับล่าสุดณ วันที่ 29.03.2017 [ดาวน์โหลดกฎหมาย] กฎหมายของ DPR No. 31-IHC ลงวันที่ 03.04.2015 "ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน" ในฉบับล่าสุดเมื่อ 21.04.2015 [ ดาวน์โหลดกฎหมาย] มาตรฐานเวลาทำงานในปี 2018 ในจดหมาย จากกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสาธารณรัฐโดเนตสค์ตั้งแต่ 05 .

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญากฎหมายแพ่ง

ดังนั้นหากมีการเขียนไว้ใน GPA ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุขัดขืนไม่ได้หรือเพียงแค่สังเกตวัตถุนี้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (โดยไม่ปรับให้เข้ากับตารางงานขององค์กร) ความจริงข้อนี้ควร ไม่ได้บ่งบอกถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้รับเหมาให้กับลูกค้า ในเวลาเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่สัญญากับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่ได้ระบุว่าเขาอยู่ภายใต้กฎระเบียบภายในของลูกค้าและกำหนดตารางการทำงานบางอย่างสำหรับเขา

คงจะดีถ้ารายชื่อพนักงานในองค์กรไม่รวมถึงตำแหน่ง รปภ. (ยาม พนักงานต้อนรับ ฯลฯ) เพราะหากมีตำแหน่งที่เหมาะสมในตารางการจัดหาพนักงาน การจ้างงานสำหรับการปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในนั้นจะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

นั่นคือ ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานจะต้องทำสัญญากับพลเมือง ไม่ใช่เกรดเฉลี่ย (ดู

Dnr แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานวันนี้

เราขอแนะนำให้คุณดำเนินการตามแผนเดียวกันเมื่อทำสัญญาเพื่อให้บริการด้านการตลาด การให้คำปรึกษา กฎหมายและการตรวจสอบ หากคุณเกี่ยวข้องกับบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการในการคุ้มครองสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณ จะไม่มีคำถามใดๆ

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยดังกล่าวให้บริการแก่คุณโดยเป็นส่วนหนึ่งของ กิจกรรมผู้ประกอบการ(มาตรา 978 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง). อีกอย่างคือการมีส่วนร่วมของ รปภ. ยาม พนักงานต้อนรับ ฯลฯ
น. ซึ่งไม่ใช่ผู้ประกอบการ.

สำคัญ

ตั้งใจที่จะสรุปเกรดเฉลี่ยกับเขาคุณจะต้องพยายามอย่างมากเพื่อที่ผู้ตรวจจะไม่เห็นสี "แรงงาน" ในความสัมพันธ์กับเขา ท้ายที่สุดแล้ว GPA มักจะสรุปผลการปฏิบัติงานครั้งเดียว

และวัตถุประสงค์ในการทำงานของ รปภ. ก็เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของของมีค่าตลอดเวลาที่เขาทำงานอยู่ ในขณะเดียวกัน เห็นได้ชัดว่าลูกค้าที่ยามปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาหนึ่งของวันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกค้า นั่นคือ

อี
หัวหน้าหน่วยงานธุรกิจมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้อง ความครบถ้วน และความทันเวลาของการรายงาน รายงานในรูปแบบที่ 2 “รายงานผู้ถูกไล่ออก” - ต้องส่งทุกเดือน - ก่อนวันที่ 5 ถัดจากวันที่รายงาน รายงาน: - แบบฟอร์ม 1 - รายงานพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง - ส่งไม่เกิน 5 วันทำการของการจ้างงานจริงเป็นสองฉบับ - แบบฟอร์ม 2 - รายงานพนักงานที่ถูกไล่ออก - ส่งทุกเดือนจนถึงวันที่ 5 ในสองฉบับ ถ้า FLP หรือ นิติบุคคลไม่มีการเลิกจ้างในช่วงเวลาการรายงานยังคงส่งรายงาน: ใส่ขีดกลางในตารางกรอกบันทึกย่อ - แบบฟอร์ม 3 - รายงานความต้องการพนักงานความพร้อมของงาน ( ตำแหน่งงานว่าง) - ส่งไม่เกิน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง

อย่างไรก็ตาม เมื่อสรุป GPA ดังกล่าวแล้ว ให้ระมัดระวัง ความจริงก็คือผู้ตรวจสอบมักจะพยายามจัดประเภทความสัมพันธ์กับพวกเขาใหม่จากกฎหมายแพ่งเป็นแรงงาน น่าเสียดายที่ศาลมักจะเห็นด้วยกับพวกเขา (ดูตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลฎีกาของประเทศยูเครนลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่

ในกรณีที่ไม่มี K-19381/10 คำตัดสินของศาลอุทธรณ์ภูมิภาค Rivne ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 556/1116/16-g) หากคุณยังคงตัดสินใจใช้ตัวเลือกนี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับนักบัญชี เราขอแนะนำให้คุณพิจารณาคำแนะนำของเรา
1. เรื่องของข้อตกลง ทางเลือกที่ดีที่สุด- เพื่อให้เรื่องของสัญญาสำหรับ บริการด้านบัญชีคือ “ให้บริการด้านบัญชี”, “บำรุงรักษา การบัญชี”, “การร่าง, การลงนามและการให้บริการทางการเงินและ การรายงานภาษี" เป็นต้น

รูปแบบของสัญญากฎหมายแพ่งใน DPR

ความสนใจ

รูปแบบมาตรฐานของสัญญารวมถึงเงื่อนไขพิเศษที่ใช้กับผู้ทำงานทางไกลและคนทำงานที่บ้านซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานปี 2560-2561 (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม) รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขบังคับบางประการเกี่ยวกับเนื้อหาด้วย

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของบทความรหัสเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57) เกิดขึ้นในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างแรงงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้ ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าสัญญาตัวอย่างใดๆ ต้องมีข้อมูลตามเกณฑ์บังคับเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย: วิธีร่างสัญญาต้นแบบของตัวอย่างปี 2017-2018 จะกล่าวถึงด้านล่าง

พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 3-6 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 “ในการอนุมัติขั้นตอนชั่วคราวสำหรับการรายงานและติดตามกิจกรรมของหน่วยงานทางเศรษฐกิจของ DPR เพื่อประกันการจ้างงานของประชากร” [ดาวน์โหลดไฟล์] กฎหมายของ DPR ฉบับที่ 16-IHC วันที่ 6 มีนาคม 2558 “ในวันหยุด” ณ วันที่ 19/05/2017 กฎหมายของ DPR หมายเลข 19-IHC วันที่ 03/06/2558 "เรื่องค่าจ้าง" ณ วันที่ 03/29/2017 [ดาวน์โหลด LAW] แรงงาน" ในฉบับล่าสุดเมื่อ 21.04.2015 [ดาวน์โหลดกฎหมาย] อัตราเวลาทำงานในปี 2561 ในจดหมายของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสาธารณรัฐโดเนตสค์ ลงวันที่ 05.12.2017 ฉบับที่ 01.1-13/3977 "ในการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2018" มีบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2018 [ดาวน์โหลดไฟล์] บรรทัดฐานของเวลาทำงานในปี 2560 โดยคำสั่งของหัวหน้า DPR หมายเลข 217 ของ 12/14/2016
รายการข้อเสียของการร่างสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับนายจ้างรวมถึง: การดึงดูดโดยศาลของบุคคลซึ่งนายจ้างได้ทำข้อตกลงสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในกรณีที่ไม่มีการจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล ความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรืออื่น ๆ เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตารางแรงงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาไม่ได้ควบคุมขั้นตอนแรงงาน ในกรณีของศาล สัญญาสามารถถือเป็นสัญญาจ้างงานได้ จากข้อมูลทั้งหมดข้างต้น เมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง นายจ้างควรระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง กล่าวคือ ถ้าสัญญาประเภทนี้ได้ข้อสรุปในสถานการณ์ที่เหมาะสมกว่าที่จะทำสัญญาจ้างงาน ผลเสียไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้
นั่นคือคุณไม่ได้เขียนในสัญญาว่าคุณกำลังจ้างคนขับรถ แต่คุณแก้ไขว่าผู้รับเหมาต้องขนส่งสินค้าตามเส้นทางที่กำหนด ห้ามอ้างอิงตารางการรับพนักงานในสัญญา Directory ลักษณะคุณสมบัติวิชาชีพอย่ากำหนดเงื่อนไขที่มีอยู่ในแรงงานสัมพันธ์ ("ตำแหน่ง", "เงินเดือน", "การจ้างงาน", "การเลิกจ้าง", "โหมดการทำงาน" ฯลฯ ) ในข้อความ สำคัญ! เป็นที่พึงปรารถนาที่ผู้ขับขี่จะใช้ยานพาหนะของตนเองในการให้บริการขนส่ง มิฉะนั้นจะหายไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลักษณะความเสี่ยงของบริการ และอาจทำให้ผู้ตรวจตราปรารถนาจะรับรู้ถึงความสัมพันธ์ดังกล่าวว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ แต่ถ้าผู้รับเหมาให้บริการขนส่งโดยใช้การขนส่งของคุณล่ะ? ผ่าน ยานพาหนะ carrier-GPA-shnik สำหรับการใช้งานภายใต้สัญญาเช่า เงินกู้ ฯลฯ และอีกหนึ่งจุดที่สมควรได้รับความสนใจ

ขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บริษัทต่างๆ จ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายโดยใช้ข้อตกลงในการจ้างงาน

ข้อตกลงด้านแรงงานมักเข้าใจว่าเป็นสัญญาจ้างงานและสัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม เมื่อได้ข้อสรุปด้วย บุคคล. ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการออกแบบสัญญาดังกล่าว

เอกสารเหล่านี้มีความแตกต่างกันหลายประการ:

ข้อบังคับทางกฎหมาย

สัญญาการจ้างงานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ในด้านกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงด้านแรงงานได้ข้อสรุปตามบรรทัดฐานของบทที่ 37 และ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก! คำว่า "ข้อตกลง" ใน กฎหมายแรงงานใช้เพื่อกำหนดข้อตกลงร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในระดับระหว่างภาคส่วน ภูมิภาค และระดับอื่นๆ

เรื่องของสัญญา

มีการสรุปข้อตกลงสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ นี่อาจเป็นการพัฒนาการออกแบบผลิตภัณฑ์ การจัดระเบียบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ การสร้างอาคาร การวิจัย และอื่นๆ หลังจากงานเสร็จสิ้น จะไม่มีความต้องการจ้างแรงงานอีกต่อไป

สัญญาจ้างโดยรวมอธิบายถึงขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน หน้าที่และภารกิจที่พนักงานเผชิญอยู่มักจะระบุไว้ใน รายละเอียดงาน. สันนิษฐานว่าพนักงานจะแก้ปัญหาอย่างต่อเนื่องเพราะจะเกิดขึ้นเนื่องจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

ระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของเอกสาร

ในสัญญาจ้าง คู่สัญญาจะกำหนดเวลาในการทำงานทั้งหมดให้แล้วเสร็จ

สัญญาจ้างมีผลไม่มีกำหนด ยกเว้นในกรณีที่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตร

ความรับผิดชอบ

ในสัญญาจ้างงาน เรากำลังพูดถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานในรายการหน้าที่บางรายการและการแก้ปัญหาของงานที่เกี่ยวข้อง ฝ่ายบริหารของ บริษัท ดำเนินการประสานการทำงานของบุคคลเพื่อให้บรรลุผลตามที่ต้องการ

ในข้อตกลงด้านแรงงาน การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดถูกกำหนดให้เป็นภาระผูกพันสำหรับผู้รับเหมา และพนักงานจะกำหนดอย่างอิสระว่าควรดำเนินการใดเพื่อปฏิบัติตามสัญญา

ค่าทำงาน

สัญญาจ้างมาตรฐานกำหนดค่าจ้างรายเดือนเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้น จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนขึ้นอยู่กับ อัตราภาษี,เงินเดือน โบนัส และอื่นๆ กฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำซึ่งน้อยกว่าที่พลเมืองไม่สามารถรับได้

การชำระเงินภายใต้ข้อตกลงจะทำหลังจากการลงนามในใบรับรองการยอมรับ ในบางกรณีจะมีการให้เงินล่วงหน้า แต่ใช้สำหรับซื้อวัสดุ เครื่องมือ และเพื่อเป็นหลักประกันว่าลูกค้าจะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนในอนาคต จำนวนเงินถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในข้อตกลงตามดุลยพินิจของตนเองเท่านั้น

โหมดการทำงานและการพักผ่อน

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนั้นถูกควบคุมอย่างเข้มงวดทั้งโดยกฎหมายและเอกสารภายใน เช่น ข้อบังคับด้านแรงงาน เขามีวันหยุด พักกลางวัน เขารู้เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน

ไม่มีข้อจำกัดในการปฏิบัติงานตามสัญญาและการให้บริการพลเมืองสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ต้องรับประทานอาหารกลางวัน เริ่มต้นและสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องมีเวลาทำงานให้เสร็จก่อนวันที่ระบุในสัญญา

การชำระเงินทางสังคม

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ ผลประโยชน์การคลอดบุตร และในกรณีอื่นๆ พลเมืองที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานไม่มีแพ็คเกจทางสังคมดังกล่าว

วิธีการเขียนและตัวอย่าง

ในการร่างข้อตกลงการจ้างงาน ประเด็นต่อไปนี้ควรได้รับการตกลงกัน:

• ชื่อของฝ่ายต่างๆ มีการระบุชื่อเต็ม พลเมืองและชื่อขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับเหมาและลูกค้าตามลำดับ
• เรื่องของสัญญา. มีความจำเป็นต้องระบุว่างานใดที่ได้รับมอบหมายให้นักแสดง หากต้องดำเนินการหลายอย่างเพื่อให้บรรลุผล สามารถอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในภาคผนวกของสัญญา
• เวลา คู่สัญญาควรกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการทำงานให้เสร็จ หรือผูกไว้กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับเงินล่วงหน้าเข้าบัญชีผู้รับเหมา
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ผู้รับเหมาต้องทำงานให้เสร็จ (ให้บริการ) ตรงเวลา และมีสิทธิได้รับเงินเพื่อการนี้ ลูกค้ามีสิทธิเรียกร้องผลการปฏิบัติงานตาม ภาวะปกติเพื่อคุณภาพ

บันทึก! เมื่อปฏิบัติงาน ควรระบุว่านักแสดงมีสิทธิ์มอบหมายงานให้กับบุคคลอื่นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือต้องทำทุกอย่างด้วยตนเอง

• ขั้นตอนค่าใช้จ่ายและการชำระเงิน ราคาตามสัญญากำหนดโดยคู่สัญญาตามต้นทุนและราคาตลาดสำหรับงานหรือบริการเฉพาะ บ่อยครั้ง ภาคผนวกของสัญญาระบุรายละเอียดเกี่ยวกับราคาของการดำเนินการแต่ละอย่างที่จะต้องดำเนินการ ตามกฎแล้วข้อตกลงจะเกิดขึ้นสองสามวันหลังจากลงนามในใบรับรองการยอมรับโดยตัวแทนของทั้งสองฝ่าย
• ลำดับการส่งมอบและการรับงาน รูปแบบของการกระทำควรได้รับการอนุมัติซึ่งจะต้องลงนามโดยคู่สัญญาหลังจากเสร็จสิ้นสัญญาหรือการให้บริการ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงในเงื่อนไขการยอมรับ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชัน
• ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา จำเป็นต้องจัดให้มีกลไกในการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
• เมื่อสิ้นสุดสัญญา ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดของคู่กรณี ข้อตกลงนี้ลงนามโดยผู้รับเหมาและตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของลูกค้า

กรณีจ้างพลเมืองตามสัญญาจ้าง ห้ามเข้า สมุดงาน.

การจ้างงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานจะนับตามระยะเวลาของการบริการและส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ เนื่องจากการหักรายได้เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากพลเมืองต้องการยืนยันในระหว่างการจ้างงานในอนาคตว่าเขาได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานหรือบริการที่ชำระเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เขาสามารถนำเสนอข้อตกลงเองและการกระทำของการยอมรับและโอนไปยังนายจ้าง

เลิกจ้าง

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คู่สัญญาไม่ผูกมัด แรงงานสัมพันธ์. ดังนั้นการยกเลิกสัญญาสามารถทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. ตามคำขอร่วมกันของฝ่ายต่างๆ หากลูกค้าและผู้รับเหมาตกลงว่าการทำสัญญาต่อไปจะไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ จะเป็นการดีที่สุดที่จะยุติความสัมพันธ์โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา
2. ละเมิดหน้าที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สัญญากำหนดเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน (บริการ) กำหนดข้อกำหนดด้านคุณภาพ หากมีการละเมิดเงื่อนไขนี้ ผู้รับเหมาไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ลูกค้ามีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้

บันทึก! มันควรจะเขียนในข้อความของสัญญาขั้นตอนการยุติตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

1. เมื่อดำเนินการตามสัญญา เมื่องานเสร็จสิ้นและชำระเงินแล้ว สัญญาจะสิ้นสุดลง พลเมืองจะถูกพิจารณาไล่ออก เนื่องจากเขาไม่มีพันธะผูกพันกับองค์กรอีกต่อไป

ข้อตกลงการจ้างงานจะใช้ในแต่ละกรณีเมื่อองค์กรจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวที่ไม่เคยเผชิญมาก่อนและจะไม่เผชิญอีกในอนาคต

พลเมืองไม่ควรตกลงที่จะทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าวหากเขา ฟังก์ชั่นแรงงานจะคงอยู่ถาวร สิ่งนี้จะนำไปสู่การค้ำประกันทางสังคมของเขาที่ลดลงเท่านั้น

ชาวโดเนตสค์ที่ตัดสินใจเปิดธุรกิจของตัวเองย่อมต้องเผชิญกับคำถาม: วิธีการเป็นทางการ พนักงาน. ในบทความของเรา เราจะบอกคุณว่ามีพนักงานกี่คน ตามข้อกำหนดของกฎหมาย ผู้ประกอบการรายบุคคล (FOP) สามารถจ้างได้ และวิธีสรุปสัญญาจ้างกับพวกเขาอย่างเหมาะสม

คุณสามารถจ้างคนงานได้กี่คน?

ผู้ประกอบการรายบุคคลในการนำไปปฏิบัติ กิจกรรมทางเศรษฐกิจมีสิทธิใช้แรงงานของลูกจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน มีการกำหนดข้อ จำกัด แยกต่างหากเกี่ยวกับสิทธิ์นี้เกี่ยวกับจำนวนพนักงานสำหรับผู้ที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ ตัวอย่างเช่น ผู้จ่ายสิทธิบัตรที่ซื้อขายในตลาดมีสิทธิจ้างพนักงานได้ไม่เกินสามคน มิฉะนั้น เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวเสียสิทธิ์ในการใช้ระบบสิทธิบัตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสามเดือนและจำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้ ระบบทั่วไปการเก็บภาษี

วิธีการลงทะเบียนพนักงาน?

FLP มีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานและส่งไปจดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานภายในเจ็ด วันตามปฏิทินนับแต่เวลาที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้จริง บรรทัดฐานนี้มีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของ DPR ฉบับที่ 10-39 ลงวันที่ 06/03/2558 ซึ่ง อนุมัติคำสั่งซื้อการลงทะเบียนโดยศูนย์จัดหางานของสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและบุคคลที่ใช้แรงงานจ้าง ในสถานที่เดียวกันในภาคผนวกที่ 2 จะมีการให้รูปแบบมาตรฐานของสัญญา

สัญญาจ้างจะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน FLP ในสามฉบับ (สำเนาที่สามสำหรับศูนย์) ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการเองหรือตัวแทนของเขาภายใต้หนังสือมอบอำนาจรับรองรวมทั้งพนักงานจะต้องอยู่ที่ศูนย์จัดหางาน

อนุญาตให้ลงทะเบียนสัญญาในกรณีที่ไม่มีพนักงานได้หากงานดำเนินการในท้องที่ที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่จดทะเบียนการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว ในกรณีนี้คู่กรณีนำไปใช้กับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่ทำงานซึ่งผู้ประกอบการและพนักงานของเขาได้รับการแนะนำให้รู้จักกับขั้นตอนการลงทะเบียนการยกเลิกการลงทะเบียนสัญญาจ้างการลงรายการในสมุดงานและการจัดเก็บ สิ่งนี้ระบุไว้ในสัญญา ในอนาคต FLP จะนำไปใช้กับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

เมื่อจัดทำข้อตกลงที่ศูนย์จัดหางาน คุณต้องแสดงหนังสือเดินทาง TIN ของคู่สัญญา ใบรับรอง การลงทะเบียนของรัฐ FLP สมุดงานของพนักงาน หากมีตัวแทนของเขาแทนผู้ประกอบการ เขาต้องนำหนังสือเดินทางและหนังสือมอบอำนาจรับรอง (ต้นฉบับและสำเนา)

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง FLP หรือตัวแทนของ FLP จะทำรายการที่เหมาะสมในข้อตกลงที่ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างและนำไปใช้กับศูนย์จัดหางานเพื่อลบเอกสารออกจากการลงทะเบียนภายในสามวัน พนักงานของศูนย์ถอนสัญญาออกจากการลงทะเบียนต่อหน้าเจ้าของคนเดียว (หรือตัวแทนของเขา) และพนักงาน ขั้นตอนนี้ดำเนินการภายใต้ข้อกำหนดของการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวพร้อมสำเนาสัญญาจ้าง การขอยกเลิกสัญญาที่ระบุวันที่เลิกจ้างและเหตุในการบอกเลิกสัญญา การขอถอนสัญญาโดยพนักงาน จากการลงทะเบียนในกรณีที่เขาไม่อยู่โดยระบุเหตุผล

หากไม่มีใบสมัครจากพนักงาน จะมีการจัดเตรียมสำเนาเอกสารยืนยันว่าได้ส่งหนังสือแจ้งเจตจำนงการบอกเลิกสัญญาจ้างไปให้เขาแล้ว (โดยจดหมายแนะนำพร้อมใบตอบรับ) หากไม่สามารถส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ได้ ให้ส่งสำเนาเอกสารยืนยันการตกลงกับพนักงาน หรือสำเนาเงินเดือนที่ระบุจำนวนเงินที่ฝาก ค่าจ้างและสำเนาใบลงเวลาสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน

ผู้ประกอบการเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการยอมรับและเลิกจ้างพนักงานตามขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานในขณะที่ลายเซ็นและตราประทับของผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ถูกใส่ลงในสมุดงาน รายการได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานของศูนย์จัดหางานและตราประทับของศูนย์ เจ้าของสมุดงานเก็บไว้ตลอดระยะเวลาการทำงาน

แจน คาลูกิน

ผู้อำนวยการ สำนักงานกฎหมาย"ดอนบาสเนติบัณฑิตยสภา"

สิ่งสำคัญหรือที่เรียกว่าเงื่อนไขบังคับของข้อตกลงการจ้างงานคือ:

• สถานที่ทำงาน. ที่นี่มีการระบุสถานที่ทำงานในบริษัทแม่ หรือในกรณีที่มีการจ้างงานในสาขาของบริษัทหรือสำนักงานตัวแทน จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงที่อยู่ของสถานที่นั้น
• ตำแหน่ง (อาชีพ, พิเศษ) ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างตามตารางการรับพนักงานของ บริษัท ข้อตกลงในส่วนนี้บางครั้งเรียกว่า "หน้าที่แรงงาน" งานที่ดำเนินการต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง
• วันที่เริ่มทำงาน กล่าวคือ วันที่ลูกจ้างเริ่มทำงานทันที สิ่งสำคัญคือต้องแยกวันที่นี้ออกจากวันที่สรุปข้อตกลงแรงงาน ซึ่งอาจไม่ตรงกับวันที่เริ่มทำงาน

ข้อตกลงการจ้างงานและความแตกต่างจากสัญญาจ้างคืออะไร

ข้อตกลงจะต้องมีชื่อของตำแหน่งเฉพาะที่พนักงานจ้างภายใต้สัญญาจะครอบครองและชื่อของหน่วยงานที่จะทำงาน
ไม่จำเป็นต้องอธิบายหน้าที่แรงงานทั้งหมดในข้อตกลงอย่างครบถ้วน

สำหรับสิ่งนี้มีการพัฒนาเอกสารแยกต่างหาก - รายละเอียดงาน

ข้อตกลงนี้กำหนดเฉพาะหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรายละเอียดงานนี้อย่างเคร่งครัดเมื่อทำงาน
ต้องจัดเตรียมคำแนะนำให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงเองนอกจากนี้ยังเป็นข้อกำหนดของกฎหมายที่จะต้องแจ้งให้คู่ค้าทราบภายใต้ข้อตกลงของรายละเอียดทั้งหมดของการทำธุรกรรม
การจ้างงานเป็นธุรกรรมทางกฎหมายแพ่งระหว่างพลเมืองและบริษัทนายจ้าง

สัญญาการจ้างงาน

สัญญาจ้างจะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่ลงทะเบียนของบุคคลในสามฉบับและลงทะเบียนต่อหน้าบุคคลและพนักงาน

สำคัญ

เมื่อจดทะเบียนสัญญาจ้าง คู่สัญญาต้องแสดงหนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการโอนหมายเลขประจำตัว (ถ้ามี) สำเนาสัญญาจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์จำนวน 3 ชุด และส่งเอกสารดังต่อไปนี้ บุคคลธรรมดา: - หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย

ความสนใจ

พนักงาน: - สมุดงาน (ถ้ามี) - สำเนาหนังสือเดินทาง - สำเนาหนังสือรับรองการโอนหมายเลขประจำตัวประชาชน (ถ้ามี)

ในกรณีของการลงทะเบียนสัญญาจ้างโดยผู้มีอำนาจ หนังสือเดินทางของผู้มีอำนาจลงนาม หนังสือมอบอำนาจรับรองของบุคคล (ต้นฉบับและสำเนา) จะถูกนำเสนอด้วย

ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานตัวอย่าง

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างได้: [ในรูปแบบ *.pdf], [ในรูปแบบ *.docx] สำหรับวิชา Makeevka แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน [ดาวน์โหลดที่นี่] สามารถดาวน์โหลดข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญาจ้างงานได้ที่นี่ : การเปลี่ยนแปลงทั่วไป [ดาวน์โหลดที่นี่], การเปลี่ยนแปลง RFP [ดาวน์โหลดที่นี่] เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างหรือสิ้นสุดสัญญาก่อนกำหนด บุคคล (ผู้มีอำนาจ) จะทำการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในคอลัมน์ของสัญญาจ้างที่ระบุ เหตุผลในการยกเลิกตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์และภายในสามวันร่วมกับพนักงานเขานำไปใช้กับศูนย์การจ้างงานเพื่อลบสัญญาออกจากการลงทะเบียน !!!

สัญญาจ้างพิมพ์แผ่นเดียวสองหน้า!!! ในสามฉบับ

สัญญาจ้างงาน (แบบและตัวอย่าง)

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร ในสัญญาจ้าง คู่สัญญาจะกำหนดเวลาที่งานทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ สัญญาจ้างมีผลไม่มีกำหนด ยกเว้นในกรณีที่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน

ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตร

ความรับผิดชอบ ในสัญญาจ้างงาน เรากำลังพูดถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานในรายการหน้าที่บางรายการและการแก้ปัญหาของงานที่เกี่ยวข้อง

ฝ่ายบริหารของ บริษัท ดำเนินการประสานการทำงานของบุคคลเพื่อให้บรรลุผลตามที่ต้องการ

ในข้อตกลงด้านแรงงาน การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดถูกกำหนดให้เป็นภาระผูกพันสำหรับผู้รับเหมา และพนักงานจะกำหนดอย่างอิสระว่าควรดำเนินการใดเพื่อปฏิบัติตามสัญญา หนังสือรับรองการชำระค่าจ้าง สัญญาจ้างมาตรฐานกำหนดให้มีการชำระเงินรายเดือน เวลา หรือผลงาน

แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

รูปแบบของข้อตกลงในการจ้างงาน ข้อสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้างของข้อตกลงในการจ้างงานมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาราบรื่นยิ่งขึ้น ตลอดจนแก้ไขประเด็นที่สำคัญที่สุดที่มีลักษณะเฉพาะ กิจกรรมแรงงานจากนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
สำหรับสิ่งนี้ เอกสารคือ การเขียน. สมาชิกสภานิติบัญญัติซึ่งเน้นย้ำประเด็นสำคัญ ยกระดับความสำคัญและเรียกเงื่อนไขเหล่านี้ว่าจำเป็น (หรือบังคับ) ของข้อตกลงแรงงาน ต่อไปเราจะเปิดเผยพวกเขา และในขั้นตอนนี้ ข้อสรุปแรกที่พนักงานต้องจำไว้คือสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งถือว่าสรุปได้หากมี เงื่อนไขสำคัญ.

สัญญาจ้างที่เสนอให้ลูกจ้างลงนามนั้นกรอกโดยนายจ้างบนหัวจดหมายขององค์กรตามรูปแบบที่เขาเคยพัฒนา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดของคู่กรณี

• ที่อยู่ตามกฎหมาย:
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์:
• โทรสาร:
• ดีบุก/เคพีพี:
• ตรวจสอบบัญชี:
• ธนาคาร:
• บัญชีผู้สื่อข่าว:
• ลายเซ็น:

เพชฌฆาต

• ที่อยู่ลงทะเบียน:
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์:
• โทรสาร:
• ชุดหนังสือเดินทาง หมายเลข:
• ออกโดย:
• เมื่อออก:
• ลายเซ็น:

บันทึกเอกสารนี้ทันที

เข้ามาสะดวก. คุณพบสิ่งที่คุณกำลังมองหา? * เมื่อคลิกที่ปุ่มใดปุ่มหนึ่งเหล่านี้ คุณจะช่วยสร้างคะแนนประโยชน์ของเอกสาร
ข้อตกลงด้านแรงงานมักเข้าใจว่าเป็นสัญญาการทำงานและสัญญาสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม เมื่อทำข้อตกลงกับบุคคล ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการออกแบบสัญญาดังกล่าว

• 1 ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาจ้าง
  • 1.1 ข้อบังคับทางกฎหมาย
  • 1.2 เรื่องของสัญญา
  • 1.3 ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
  • 1.4 ความรับผิดชอบ
  • 1.5 เงินค่างาน
  • 1.6 โหมดการทำงานและการพักผ่อน
  • 1.7 การชำระเงินทางสังคม
• 2 วิธีการเขียนและตัวอย่าง
• 3 ทำงานโดยไม่มีสมุดงาน
• 4 เลิกจ้าง

ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาจ้างงาน เอกสารเหล่านี้มีความแตกต่างกันหลายประการ: ข้อบังคับทางกฎหมาย สัญญาจ้างงานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ในด้านกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงาน dnr

ในเวลาเดียวกัน เมื่อกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน คุณต้องจำเงื่อนไขบังคับไว้เสมอ และหากจำเป็น ให้เสริม หรือในทางกลับกัน ให้ยกเว้นเงื่อนไขที่ไม่จำเป็น

เงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงในการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่ายเป็นสองชุด

สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในมือของพนักงาน ส่วนชุดที่สองจะเก็บไว้ในแผนกบุคคลของนายจ้าง

ต้องลงนามในข้อตกลงไม่เกินสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานในบริษัท

อันที่จริง ในกรณีที่มีข้อพิพาท ขัดแย้งกับนายจ้าง เอกสารนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยแก้ไขและระงับการเรียกร้องร่วมกัน

ก่อนที่พนักงานจะลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน ควรอ่านเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดในแบบฟอร์มอย่างละเอียดถี่ถ้วนและการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้บรรลุก่อนหน้านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

• สัญญากำหนดให้พนักงานได้รับค่าจ้างและปฏิบัติตามตารางการทำงาน
• ข้อตกลงในการจ้างงานมีระยะเวลาที่แน่นอนเสมอ
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการให้การค้ำประกันแก่พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงาน ในขณะที่ข้อตกลงด้านแรงงานตัวอย่างกับพนักงานไม่ได้จัดให้มีการค้ำประกันดังกล่าว และหากมีการระบุไว้ การปฏิบัติตามจะถูกเรียกเข้าสู่คำถาม
• ข้อตกลงทางแพ่งอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานได้ไม่จำกัดจำนวน และจำนวนพนักงานภายใต้สัญญานั้นจำกัดโดยตารางการรับพนักงานในบริษัท
• นายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานอาจปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ แต่เพื่อที่จะปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้าง คุณต้องระบุเหตุผลที่ดีซึ่งกำหนดไว้ในศิลปะ