Alocațiile nordice și coeficienții raionali sunt percepuți la primă? Coeficientul raional pentru primă Dacă este necesar să se calculeze coeficientul raional pentru primă.

Acum este necesar să se ocupe de întrebarea dacă se acumulează coeficientul regional pentru plata concediului de odihnă. În cazul concediului anual sau pentru studii, situația este similară cu calculul indemnizațiilor de invaliditate.

District și nord cu prime la calcularea mediei

Deoarece sunt calculate pe baza câștigurilor medii, RC preferențial a fost deja acumulat și inclus în plata viitoare.

În consecință, acumularea repetată a indicatorului raional pentru plata concediului de odihnă va duce la o încălcare a legii.

Plăți premium

În regiunile Federației Ruse cu un climat nefavorabil și condiții dificile de muncă salariu se acumulează ținând cont de un coeficient special de înmulțire (p.

2 linguri. 146, 148, 316 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unele tipuri de prime sunt de asemenea calculate folosind un coeficient districtual. Aceste condiții sunt adesea incluse în contract de muncăîncheiat între angajator şi salariat.

Dacă în interior acte locale organizație (cartă, contract colectiv, contract de angajare, prevederea privind sporurile) prevede că suprataxa de bonus este inclusă în salariu, apoi Republica Kazahstan se percepe în orice caz asupra acesteia. Acest lucru se aplică atât bonusului trimestrial plătit la fiecare trei luni, cât și bonusului anual acumulat la sfârșitul anului. Această regulă se aplică tuturor regiunilor în care funcționează multiplicatorul crescător.

Coeficientul districtual se aplică primei

Plăți medii

RK este o valoare definită legal pentru fiecare regiune, cu care se înmulțește salariul lunar al unui angajat. Există un coeficient regional pentru concediul medical? Deoarece calculul prestațiilor de invaliditate se calculează pe baza indicatorului salariului plătit efectiv, care include deja un multiplicator în creștere, nu se aplică la plata concediului medical.

Cu toate acestea, există o serie de situații în care AC poate fi încă încărcat suplimentar:

1. Experiența în asigurare a angajatului la momentul prestării concediu medical nu este mai mult de șase luni.
2. Salariul mediu lunar al unui angajat în ultimii doi ani este mai mic decât salariul minim stabilit legal.
3. Salariile nu au fost acumulate salariatului timp de doi ani (din cauza absenței activității de muncă).
4. A existat o încălcare a regimului de tratament prescris pentru angajat.
5. Evenimentul asigurat s-a produs din cauza stării de ebrietate a salariatului.

Acum este necesar să se ocupe de întrebarea dacă se acumulează coeficientul regional pentru plata concediului de odihnă. În cazul concediului anual sau pentru studii, situația este similară cu calculul indemnizațiilor de invaliditate. Deoarece sunt calculate pe baza câștigurilor medii, RC preferențial a fost deja acumulat și inclus în plata viitoare. În consecință, acumularea repetată a indicatorului raional pentru plata concediului de odihnă va duce la o încălcare a legii.

Plăți premium

În regiunile Federației Ruse cu un climat nefavorabil și condiții dificile de muncă, salariile sunt calculate luând în considerare un coeficient de multiplicare special (partea 2 a articolului 146, 148, 316 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unele tipuri de prime sunt, de asemenea, calculate folosind un coeficient districtual. Adesea, astfel de condiții sunt prevăzute în contractul de muncă încheiat între angajator și angajat.

Acumularea AC pentru suprataxele bonus depinde în principal de tipul de primă plătită. Mulți angajați sunt interesați de întrebarea dacă coeficientul raional este perceput pentru un bonus unic. Plățile bonus unice nu fac obiectul unei acumulări suplimentare de către Republica Kazahstan, deoarece nu sunt incluse în valoarea constantă a salariului lunar. Același lucru este valabil și pentru bonusul unic. Exceptie fac acele cazuri in care bonusul lunar este indicat in contractul de munca ca fiind obligatoriu, adica inclus in sistemul de salarizare in mod continuu.

Dacă actele locale interne ale organizației (cartă, contract colectiv, contract de muncă, dispoziție privind bonusurile) prevăd că plata bonusului este inclusă în salariu, atunci Republica Kazahstan este percepută în orice caz. Acest lucru se aplică atât bonusului trimestrial plătit la fiecare trei luni, cât și bonusului anual acumulat la sfârșitul anului.

Pagina nu a fost gasita

Această regulă se aplică tuturor regiunilor în care funcționează multiplicatorul crescător.

Se calculează coeficientul regional pentru salariul minim

Indexarea Republicii Kazahstan și salariul minim lunar sunt reglementate de Ministerul Muncii. Dacă salariatul este angajat în regiuni cu nefavorabile condiții climatice, atunci salariul său trebuie să depășească salariul minim stabilit legal. RK este procentul cu care se înmulțește salariul lunar (Forțele Armate RF nr. 3-B11-31 din 07.10.2011). Adică AC este inclus în plata finală a salariului către angajat. Astfel, Republica Kazahstan nu ar trebui să fie inclusă în salariul minim și este obligatoriu să se acumuleze un multiplicator crescător al salariului minim.

Prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr.2, în componența câștigurilor pe care se percep indemnizațiile nu sunt incluse plățile care au caracter unic de stimulare și nu sunt determinate de sistemul de salarizare. În cazul în care sporurile (taxele) sunt plătite angajaților pe baza rezultatelor muncii din trimestrul (sezon, an), cuantumul acestui bonus (taxă) pentru calcularea indemnizațiilor se repartizează pe lunile perioadei de raportare în proporţional cu orele lucrate.Astfel, la sporuri se aplică indemnizaţia de nord şi coeficientul raional, dacă sunt prevăzute de sistemul de salarizare. Obținerea de sfaturi personale cu privire la orice impozit online este foarte simplă - trebuie să completați un formular special. Zilnic vor fi selectate două sau trei dintre cele mai interesante întrebări, răspunsurile la care le puteți citi în consultările Nataliei Lobanova. Abonați-vă la principalul lucru de la Clerk pe Yandex.Zen.

Se calculează coeficientul regional pentru primă?

Mai mult, pot fi orice, dar aduc orice beneficiu serios angajatorului. Determină care sarcină poate fi considerată deosebit de importantă, este el. Mai mult, în majoritatea cazurilor, însuși faptul plății acestui stimulent este negociat în avans.

Cadrul legislativ B cadru legislativ, obligatoriu pentru studiu și execuție, cuprinde următoarele: La formarea primei, precum și la plata ulterioară a acesteia, este imperativ să ne ghidăm după actele juridice de mai sus. Acest lucru va evita apariția diferitelor tipuri de conflicte cu angajații. Totodată, trebuie amintit că un bonus neprevăzut în contractul de muncă se plătește întotdeauna doar la discreția și la discreția angajatorului.

Acest moment este deosebit de important de știut. Coeficienții raionali sunt niște numere cu care trebuie înmulțit venitul lunar al angajatului.

Alocațiile nordice și coeficienții raionali sunt percepuți la primă?

Cu privire la procedura de calcul a sporurilor procentuale la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat, zonele echivalate cu acestea, în regiunile sudice ale Siberiei de Est, Orientul Îndepărtat și coeficienți (regionali, pentru munca în regiunile de munte înalt, pentru lucrări în zone deșertice și fără apă) ”, aprobat Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 septembrie 1995 nr. 49, bonusuri procentuale la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și coeficienții (districtul) stabiliți pentru salariile persoanelor care lucrează în zonele cu condiții naturale și climatice nefavorabile sunt percepute din câștigurile reale. În baza clauzei 19 din Instrucțiunile privind procedura de furnizare garanții socialeși compensații pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare, aprobate.

Calculul pas cu pas al coeficientului raional pentru primă

Întrebare: este obligată organizația să acumuleze coeficientul raional și indemnizația de nord pentru sporuri managerilor de cont pentru care bonusul se calculează nu din salariu, ci din profitul din tranzacție? Răspuns Da, da, coeficientul districtual se aplică tuturor bonusurilor de performanță. Plata bonusurilor pentru vânzări sunt direct legate de munca angajatului, respectiv, acestea ar trebui să fie percepute cu un coeficient raional. Citiți mai multe mai jos Motivație Din recomandarea Ninei Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei. Este necesară creșterea bonusului cu coeficientul de district pentru un angajat care lucrează în Nordul Îndepărtat (sau zone echivalent cu acesta) Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de bonus plătit salariatului (de producție sau non-producție).

Info

În același timp, trebuie amintit că diferența de valoare a coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate ajunge chiar la o dimensiune dublă. Astăzi, valoarea coeficienților de tipul luat în considerare este stabilită prin HG nr. 216 din 17 aprilie 2006.

Stabilește următoarele dimensiuni ale coeficienților de district pentru regiuni individuale: 2 pentru următoarele orașe, districte ale insulei Oceanului Arctic; districtul Nizhnekolymsky; regiunea Sahalin; regiunea Kamchatka 1,8 pentru următoarele orașe, districte ale Teritoriului Krasnoyarsk, orașul Norilsk; Regiunea Murmansk, orașul Murmansk 1,7 pentru următoarele regiuni Republica Sakha; orașul Mirny; regiunea Magadan;

Coeficientul districtual se aplică primei

În același timp, însuși faptul de a avea condiții dăunătoare trebuie incluse în contractul de muncă. Tipuri de bonusuri Bonusurile la orice întreprindere pot fi împărțite în următoarele categorii principale:

• bonusuri regulate;
• bonusuri unice;
• trimestrial;
• la sfarsitul anului.

Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, al căror fapt însuși al implementării este indicat în contractul de muncă încheiat anterior. Totodată, factorii înșiși care afectează posibilitatea efectuării acestor plăți trebuie să fie indicați și în acordul dintre angajat și angajator.
Fiecare caz de plată a primei în sine este pur individual, motiv pentru care pentru a evita apariția diverselor probleme controversate este necesar să se studieze bine cadrul legislativ. Adesea ei plătesc bonusuri pentru o sarcină deosebit de importantă.

Atenţie

De obicei, astfel de momente sunt reflectate în următoarele documente cât mai detaliat posibil: regulament privind sporurile; contractul de muncă; alte reglementări interne. În același timp, trebuie amintit că, dacă însuși faptul plății unui bonus trimestrial este reflectat într-unul dintre documentele indicate mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere. În consecință, coeficientul raional trebuie aplicat fără greșeală.Dacă angajatorul plătește acest bonus angajatului său, dar din anumite motive nu este documentat, atunci coeficientul raional nu se aplică acestuia.

LA REZULTATELE ANULUI Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus la sfârșitul anului este expresia „al treisprezecelea salariu”. În același timp, valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți: valoarea salariilor pentru întregul an trecut; durata muncii în această organizație.

Coeficientul regional și indemnizația de nord se percep pe primă

În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greșeală în acest caz. Dacă angajatorul plătește acest bonus angajatului său, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul regional. La sfârșitul anului Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus la sfârșitul anului este o expresie argou numită „al treisprezecelea salariu”.
Valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

• salariile pentru tot anul trecut;
• vechime în muncă în organizație.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie.
Explicație, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 11 septembrie 1995 N 49, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 169-13). În consecință, pentru plățile care nu fac parte din câștigurile prevăzute de sistemul de salarizare nu se aplică coeficientul raional și indemnizația procentuală pentru experiența de muncă în zone cu condiții climatice deosebite.Această concluzie nu contravine clauzei 19 din Instrucțiunea privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalate cu regiunile Nordului Îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie, 1990 N 2 (denumită în continuare Instrucțiune). Vă rugăm să rețineți că în decembrie 2015
Restricțiile privind cuantumul câștigurilor, la care se percep coeficienți regionali și sporuri procentuale pentru experiența de muncă continuă, au fost anulate (Decretul Guvernului RSFSR din 26 decembrie 1991 N 199-r). Salariile includ remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă efectuate, precum și plățile compensatorii și stimulente (partea întâi a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu prevederile art acest angajator sistemele de salarizare (partea întâi, articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din normele de mai sus rezultă că indemnizația de nord și coeficientul regional se percepe pe câștigurile efective, inclusiv toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare (clauza

Mai mult, se aplică în unele cazuri nu numai în raport cu salariile, ci și la diverse prime primite de angajat. Pentru a înțelege legislația care reglementează această problemă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele aspecte:

• Noțiuni de bază;
• tipuri de bonusuri;
• cadrul legislativ.

Concepte de bază Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în ceea ce privește coeficienții înmulțitori, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

• premium;
• factor crescător;
• condiții de muncă dăunătoare/periculoase.

În dreptul muncii, bonusul este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru finalizarea cu succes a oricărui proces complex și sarcină importantă. În același timp, bonusul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

Cețoasă 1,6 pentru următoarele regiuni Republica Komi; Republica Saha; Teritoriul Khabarovsk Există, de asemenea, suficiente un numar mare de regiuni în care coeficientul regional este, de asemenea, mai mare de 1 - Altai Krai, Republica Tyva și multe altele. Este necesar să ne amintim importanța aplicării acestui factor multiplicator în raport cu salariile și alte plăți către angajat de la angajator. În cele mai multe cazuri, acest punct este cuprins într-un acord încheiat între angajat și angajatorul acestuia.
În același timp, răspunsul la întrebarea dacă se percepe coeficientul regional pentru bonusul pentru vacanță este ambiguu. În primul rând, depinde de ce fel de bonus este plătit angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații.

Astăzi, muncitorii își fac atributii oficialeîn condiții climatice extrem de dificile sunt necesare diferite tipuri de suprataxe.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dar, în același timp, ar trebui să vă amintiți o mulțime de nuanțe. Acestea sunt direct legate de acumularea de bonusuri, salarii și alte plăți.

Mai mult, este necesar să înțelegem această problemă nu numai pentru persoana care plătește bonusurile în sine, ci și pentru angajat - acest lucru va evita probabilitatea de a fi înșelat și de a nu primi fonduri.

Ce trebuie sa stii

Fiecare angajat ar trebui, dacă este posibil, să analizeze cât mai detaliat toate cele mai importante puncte privind calculul și plata salariilor.

Acest lucru va evita apariția situatii conflictualeși multe alte necazuri la locul de muncă.

Conform Codul Muncii atunci când se calculează salariile pentru muncă în condiții climatice dificile sau în alte condiții, trebuie utilizat fără greșeală un coeficient de multiplicare.

Mai mult, se aplică în unele cazuri nu numai în raport cu salariile, ci și la diverse prime primite de angajat.

Pentru a înțelege legislația care reglementează această problemă, trebuie să vă familiarizați cu următoarele aspecte:

• Noțiuni de bază;
• tipuri de bonusuri;
• cadrul legislativ.

Noțiuni de bază

Pentru a simplifica înțelegerea legislației în vigoare în ceea ce privește coeficienții înmulțitori, merită să vă familiarizați cu următoarele concepte de bază:

• premium;
• factor crescător;
• condiții de muncă dăunătoare/periculoase.

În dreptul muncii, bonusul este înțeles ca un fel de stimulent monetar pentru îndeplinirea cu succes a unei sarcini complexe și importante.

În același timp, bonusul poate acționa și ca un factor stimulator pentru o atitudine mai responsabilă față de muncă.

Există multe diferite feluri prime, dar nu toată lumea trebuie să aplice un coeficient special.

Termenul de coeficient înmulțitor este înțeles ca o anumită sumă de salariu, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariul salariatului său.

Acest moment este și el reglementat. Secțiunile indicate din legislație oferă cele mai exacte informații cu privire la acest termen.

Ar trebui aplicați coeficienți crescători în cazurile în care condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au dovedit a fi dăunătoare.

În același timp, pentru a ne da seama exact care sunt condițiile de muncă nefavorabile, ar trebui să faceți referire la

Un alt document care dezvăluie această problemă, care are forță juridică incontestabilă, este.

În același timp, însuși faptul prezenței condițiilor dăunătoare trebuie neapărat afișat în.

Tipuri de bonusuri

Bonusurile la orice întreprindere pot fi împărțite în următoarele categorii principale:

• bonusuri regulate;
• bonusuri unice;
• trimestrial;
• la sfarsitul anului.

Plățile regulate sunt înțelese ca plăți, al căror fapt însuși al implementării este indicat în contractul de muncă încheiat anterior.

În același timp, factorii înșiși care afectează posibilitatea efectuării acestor plăți trebuie să fie indicați fără greșeală între angajat și angajator.

Fiecare caz de plată a primei în sine este pur individual, motiv pentru care pentru a evita apariția diverselor probleme controversate este necesar să se studieze bine cadrul legislativ.

Adesea ei plătesc bonusuri pentru o sarcină deosebit de importantă. Mai mult, pot fi orice, dar aduc orice beneficiu serios angajatorului.

Cadrul legislativ

Cadrul legal care trebuie studiat și implementat include următoarele:

• - stimulente pentru muncă;
• - procedura de raportare unificata, exista un exemplu de comanda pentru bonusurile angajatilor;
• (modificată la 31 decembrie 2014) - privind garanțiile de stat pentru persoanele care locuiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat, precum și regiunile echivalente acestuia;

La formarea primei, precum și la plata ei ulterioară, este imperativ să vă ghidați după actele juridice de mai sus.

Acest lucru va evita apariția diferitelor tipuri de conflicte cu angajații. Totodată, trebuie amintit că un bonus neprevăzut în contractul de muncă se plătește întotdeauna doar la discreția și la discreția angajatorului. Acest moment este deosebit de important de știut.

Trebuie să calculez coeficientul regional pentru bonus

Coeficienții raionali sunt niște numere cu care trebuie înmulțit venitul lunar al angajatului.

În același timp, trebuie amintit că diferența de valoare a coeficienților regionali în diferite regiuni este destul de semnificativă. În unele cazuri individuale, poate ajunge chiar la o dimensiune dublă.

Astăzi, valoarea coeficienților de tipul luat în considerare este stabilită prin HG nr. 216 din 17 aprilie 2006.

Stabilește următoarele dimensiuni ale coeficienților de district pentru regiuni individuale:

Există, de asemenea, un număr destul de mare de regiuni în care coeficientul regional este, de asemenea, mai mare de 1 - Teritoriul Altai, Republica Tuva și multe altele.

Este necesar să ne amintim importanța aplicării acestui factor multiplicator în raport cu salariile și alte plăți către angajat de la angajator.

În cele mai multe cazuri, acest punct este cuprins într-un acord încheiat între angajat și angajatorul acestuia. În același timp, răspunsul la întrebarea dacă se percepe coeficientul regional pentru bonusul pentru vacanță este ambiguu.

În primul rând, depinde de ce fel de bonus este plătit angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații.

o data

Potrivit, un bonus unic ca măsură de încurajare a unui angajat este obligatoriu inclus în salariul total și trebuie plătit la un moment dat.

Este foarte important să ne amintim că plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale angajatului. Tocmai de aceea, nu ar trebui percepute coeficienți raionali pe această sumă.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiune. Acesta este aprobat (valabil în prezent).

O data

Un bonus unic este o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea angajatului său în scopul încurajării.

Primele luate în considerare nu sunt incluse în sistemul de remunerare în conformitate cu legislația în vigoare. Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990.

Potrivit acestui ordin, coeficienților regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Dar unii angajatori fac un bonus unic în contractul de muncă ca fiind unul obligatoriu. Pe baza acesteia, angajatul poate solicita calculul coeficientului raional, deoarece de fapt astfel de stimulente vor fi incluse în sistemul de salarizare.

trimestrial

Primul trimestrial înseamnă compensație financiară sub forma unui stimulent plătit după 3 luni de muncă.

De obicei, astfel de momente sunt reflectate în următoarele documente cât mai detaliat posibil:

• contract de muncă;
• alte reglementări interne.

În același timp, trebuie amintit că, dacă însuși faptul plății unui bonus trimestrial este reflectat într-unul dintre documentele indicate mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere.

În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greșeală în acest caz.

Dacă angajatorul plătește acest bonus angajatului său, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul regional.

La sfarsitul anului

Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus la sfârșitul anului este o expresie argou numită „al treisprezecelea salariu”.

Valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

• salariile pentru tot anul trecut;
• vechime în muncă în organizație.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Prima în sine poate fi plătită din următoarele resurse:

• fond de muncă;
• fond de stimulente financiare;
• fond de dezvoltare socială;
• in caz contrar.

De obicei, sursa plăților este specificată direct în statutul organizației patronale.

Dar dacă se respectă această regulă, atunci va fi necesar să se calculeze fără greșeală coeficientul districtual pentru acest bonus - dacă activitatea muncii efectuate în regiunea respectivă.

RK este o valoare definită legal pentru fiecare regiune, cu care se înmulțește salariul lunar al unui angajat. Există un coeficient regional pentru concediul medical? Deoarece calculul prestațiilor de invaliditate se calculează pe baza indicatorului salariului plătit efectiv, care include deja un multiplicator în creștere, nu se aplică la plata concediului medical.

Cu toate acestea, există o serie de situații în care AC poate fi încă încărcat suplimentar:

1. Experiența de asigurare a angajatului la momentul concediului medical nu este mai mare de șase luni.
2. Salariul mediu lunar al unui angajat în ultimii doi ani este mai mic decât salariul minim stabilit legal.
3. Salariile nu au fost acumulate salariatului timp de doi ani (din cauza absenței activității de muncă).
4. A existat o încălcare a regimului de tratament prescris pentru angajat.
5. Evenimentul asigurat s-a produs din cauza stării de ebrietate a salariatului.

Acum este necesar să se ocupe de întrebarea dacă se acumulează coeficientul regional pentru plata concediului de odihnă. În cazul concediului anual sau pentru studii, situația este similară cu calculul indemnizațiilor de invaliditate. Deoarece sunt calculate pe baza câștigurilor medii, RC preferențial a fost deja acumulat și inclus în plata viitoare.

În consecință, acumularea repetată a indicatorului raional pentru plata concediului de odihnă va duce la o încălcare a legii.

Plăți premium

În regiunile Federației Ruse cu un climat nefavorabil și condiții dificile de muncă, salariile sunt calculate luând în considerare un factor de multiplicare special (partea

2 linguri. 146, 148, 316 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unele tipuri de prime sunt de asemenea calculate folosind un coeficient districtual. Adesea, astfel de condiții sunt prevăzute în contractul de muncă încheiat între angajator și angajat.

Acumularea AC pentru suprataxele bonus depinde în principal de tipul de primă plătită. Mulți angajați sunt interesați de întrebarea dacă coeficientul raional este perceput pentru un bonus unic. Plățile bonus unice nu fac obiectul unei acumulări suplimentare de către Republica Kazahstan, deoarece nu sunt incluse în valoarea constantă a salariului lunar. Același lucru este valabil și pentru bonusul unic. Exceptie fac acele cazuri in care bonusul lunar este indicat in contractul de munca ca fiind obligatoriu, adica inclus in sistemul de salarizare in mod continuu.

Dacă actele locale interne ale organizației (cartă, contract colectiv, contract de muncă, dispoziție privind bonusurile) prevăd că plata bonusului este inclusă în salariu, atunci Republica Kazahstan este percepută în orice caz. Acest lucru se aplică atât bonusului trimestrial plătit la fiecare trei luni, cât și bonusului anual acumulat la sfârșitul anului. Această regulă se aplică tuturor regiunilor în care funcționează multiplicatorul crescător.

Se calculează coeficientul regional pentru salariul minim

Indexarea Republicii Kazahstan și salariul minim lunar sunt reglementate de Ministerul Muncii. Dacă un angajat este angajat în regiuni cu condiții climatice nefavorabile, atunci salariul său trebuie să depășească salariul minim stabilit legal. RK este procentul cu care se înmulțește salariul lunar (Forțele Armate RF nr. 3-B11-31 din 07.10.2011). Adică AC este inclus în plata finală a salariului către angajat. Astfel, Republica Kazahstan nu ar trebui să fie inclusă în salariul minim și este obligatoriu să se acumuleze un multiplicator crescător al salariului minim.

Salut!

Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 2 (modificat la 11 iulie 1991, modificat la 1 decembrie 2015) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările aplicabile"

Indemnizațiile procentuale se acumulează pe câștiguri (excluzând coeficientul districtual și remunerația pentru vechimea în muncă)

16.1 Procedura specificată se aplică în aceste domenii plăților conform coeficienților raionali.

19. Componența câștigurilor, pe baza căreia se acumulează sporuri, nu include plățile pe coeficienți la salarii, o remunerație unică pentru vechime în muncă, remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an, plățile pe câștigul mediu, asistența materială. , precum și plăți cu caracter unic de stimulare și care nu au legătură cu sistemul de salarizare. În cazul în care sporurile (taxele) sunt plătite angajaților pe baza rezultatelor muncii din trimestrul (sezon, an), cuantumul acestui bonus (taxă) pentru calcularea indemnizațiilor se repartizează pe luni ale perioadei de raportare proporțional. la orele lucrate.

Articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse. Coeficientul raional la salarii

Exemplu Un angajat are un salariu de 20.000 de ruble. CH-10%, AC -1,8, premium 12.000

(20000+12000)*10%=3200 -(SN)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1,8 (RK) + 3200 \u003d 60800 ruble.

Plățile stimulative sunt unul dintre tipurile de bonusuri. Coeficientul raional nu se percepe pentru toate tipurile de prime. În primul rând, depinde de ce fel de bonus este plătit angajatului întreprinderii. Acest moment este decisiv în rezolvarea unor astfel de situații. Tipurile de bonusuri sunt reglementate de un document local intern (acord, comandă, comandă)

Tipuri de premii:

În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, un bonus unic ca măsură de încurajare a unui angajat este obligatoriu inclus în salariul total și trebuie plătit la un moment dat.

Plățile unice nu fac parte din câștigurile permanente ale angajatului. Tocmai de aceea, nu ar trebui percepute coeficienți raionali pe această sumă.

Acest moment este reglementat de clauza 19 din Instrucțiune. Aprobat prin prezentul ordin al Ministerului Muncii al RSFSR Nr.2 din 22 noiembrie 1990 (valabil în prezent).

O DATA

Un bonus unic este o plată în numerar efectuată de un angajator în favoarea angajatului său în scopul încurajării.

Primele luate în considerare nu sunt incluse în sistemul de remunerare în conformitate cu legislația în vigoare. Prin urmare, acest moment este reglementat și prin ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr.2 din 22 noiembrie 1990.

Potrivit acestui ordin, coeficienților regionali nu se aplică acestor plăți. Indiferent de regiunea în care lucrează un anumit individ.

Dar unii angajatori fac un bonus unic în contractul de muncă ca fiind unul obligatoriu. Pe baza acesteia, angajatul poate solicita calculul coeficientului raional, deoarece de fapt astfel de stimulente vor fi incluse în sistemul de salarizare.

TRIMESTRIAL

Bonusul trimestrial se referă la compensarea bănească sub forma unui stimulent plătit după 3 luni de muncă.

De obicei, astfel de momente sunt reflectate în următoarele documente cât mai detaliat posibil:

regulamentul bonusurilor;
contract de muncă;
alte reglementări interne.

În același timp, trebuie amintit că, dacă însuși faptul plății unui bonus trimestrial este reflectat într-unul dintre documentele indicate mai sus, atunci această plată este inclusă în sistemul de salarizare adoptat la întreprindere.

În consecință, coeficientul regional trebuie aplicat fără greșeală

Dacă angajatorul plătește acest bonus angajatului său, dar din anumite motive nu este documentat, atunci nu i se aplică coeficientul regional.

DUPĂ REZULTATELE ANULUI

Un sinonim pentru un astfel de termen ca bonus la sfârșitul anului este expresia „al treisprezecelea salariu”.

Valoarea acestei plăți de stimulare depinde de următorii factori importanți:

salariile pentru tot anul trecut;
vechime în muncă în organizație.

Cel mai adesea, astfel de plăți se fac la sfârșitul anului, mai aproape de 31 decembrie. Prima în sine poate fi plătită din următoarele resurse:

fond de muncă;
fond de stimulente financiare;
fond de dezvoltare socială;
in caz contrar.

De obicei, sursa plăților este specificată direct în statutul organizației patronale.

Dar dacă se respectă această regulă, atunci se percepe coeficientul raional pe această primă.

Prin urmare, în unele cazuri, angajatorul își încurajează angajații cu un astfel de bonus, dar în același timp nu îl reflectă în contractul de muncă sau alți angajați. semnificație juridică documente.

Acumularea coeficientului raional asupra primelor plătite ca sume de stimulente materiale se realizează numai în unele cazuri.

Factorul decisiv este tocmai opinia angajatorului însuși în această chestiune - deoarece el este cel care face reguliîn cadrul organizaţiei însăşi.

În același timp, alocațiile de nord și alte alocații sunt percepute numai pe câștigurile reale.

Conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 169-13 din 16 februarie 09, lista câștigurilor reale include următoarele:

acumulat pe ratele tarifare salariile pentru orele deja lucrate;
tot felul de suprataxe, precum și alocații;
plăți compensatorii care au legătură directă cu condițiile de muncă ale angajatului;
premii și recompense.