วิธีใส่เวลากลางคืนลงในไทม์ชีท วิธีใส่ชั่วโมงกลางวันและกลางคืนลงในไทม์ชีท

ใบบันทึกเวลามีไว้สำหรับป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานขององค์กรทำงานจริง ต้องบอกว่าแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัด - โดยหลักการแล้วสามารถกำหนดเองได้นั่นคือแต่ละองค์กรมีอิสระที่จะใช้แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาของตนเองหากจำเป็นเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการพัฒนาและแนะนำให้ใช้โดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย และเป็นที่นิยมมากกว่า

ไฟล์

ใครเป็นผู้กรอกใบบันทึกเวลา?

แบบฟอร์มนี้กรอกโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการ หน่วยโครงสร้างหรือผู้จับเวลาที่จ้างมาทำหน้าที่นี้โดยเฉพาะ จากข้อมูลที่ป้อนผู้เชี่ยวชาญแผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานขององค์กร ที่จริงแล้ว ใบบันทึกเวลาถือเป็นเอกสารทางบัญชีที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง และหากบริษัทขนาดเล็กสามารถทำได้ง่ายๆ โดยปราศจากมันแล้วล่ะก็ วิสาหกิจขนาดใหญ่วี บังคับรักษาใบบันทึกเวลาดังกล่าว

ขึ้นอยู่กับระบบบันทึกบุคลากรที่ใช้ในองค์กร สามารถสร้างใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือแยกกันในแต่ละแผนกก็ได้

ใบบันทึกเวลาเป็นเอกสารปกติ กล่าวคือ จะต้องรวบรวมสำเนาใหม่ทุกเดือน ดังนั้นหมายเลขลำดับของใบบันทึกเวลาจะเท่ากับหมายเลขลำดับของเดือนที่ถูกสร้างขึ้น ระยะเวลาเตรียมใบบันทึกเวลาครอบคลุมทุกวันของเดือน

ท่านสามารถกรอกใบบันทึกเวลาได้ทั้งทางอิเล็กทรอนิกส์และ ในการเขียน- อย่างไรก็ตามหลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วก็ยังต้องพิมพ์เพื่อลงนามของผู้รับผิดชอบ

แบบฟอร์ม T-13 คุณสมบัติรูปร่าง

เริ่มจากแบบฟอร์ม T-13 ซึ่งตอนนี้ใช้บ่อยมากขึ้นในการดูแลรักษาใบบันทึกเวลา

แบบฟอร์มรวม T-13 หรือใบบันทึกเวลาอิเล็กทรอนิกส์เป็นที่รู้จักกันดีในหมู่พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล นี่ไม่ใช่วิธีเดียว แต่เป็นวิธีมาตรฐานที่สุดในการคำนวณชั่วโมงทำงาน หากคุณเก็บบันทึกด้วยตนเอง คุณควรใช้แบบฟอร์ม T-12

Timesheets เป็นเครื่องมือทั่วไปในการติดตามการเข้าร่วมของพนักงาน แบบฟอร์ม T-13 ช่วยให้คุณบันทึกรายละเอียดถึงสาเหตุของการขาดงาน รวมถึงการลาของนักเรียนระหว่างภาคการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง และการลาเพื่อทุพพลภาพหลายประเภท ระยะเวลาในการจัดทำเอกสารให้แล้วเสร็จอาจน้อยกว่า 31 วัน

T-13 ที่เสร็จสมบูรณ์เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้าง

รูปแบบการกรอกใบบันทึกเวลาการทำงานใน T-13

ต่างจากตารางเนื้อหาที่คล้ายกันโดยพลการ T-13 มีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรรวมถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและ OKPO กรอกเลขที่เอกสารตามนี้ครับ ข้อกำหนดภายในเพื่อรักษาไทม์ชีท

ชื่อแผนกก็แสดงที่ด้านบนด้วย ต้องจำไว้ว่าหัวหน้าแผนกนี้ (แม้ว่าการกรอกใบบันทึกเวลาจะไม่ใช่ความรับผิดชอบของตนก็ตาม) จะต้องลงนามในแบบฟอร์มที่กรอกครบถ้วน

คำสั่งของพนักงานจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้รับผิดชอบ ส่วนใหญ่มักจะพบการเรียงลำดับตามตัวอักษรดังในตัวอย่างของเรา แต่มีตัวเลือกในการจัดเรียงตามหมายเลขบุคลากรได้ (คอลัมน์ 3)

ในคอลัมน์ 4 เราใส่เครื่องหมายตามวัน:

ฉัน— (เข้าร่วมประชุม) วันทำงาน
ใน- วันหยุด
จาก- วันหยุด,
รป- การเข้าร่วมในวันหยุด (ทำงาน)
ถึง- การเดินทางเพื่อธุรกิจ,
พีซี- การฝึกอบรม,
ยู- ลาเรียนด้วยการโทรจากสถาบันการศึกษา
บี- ลาป่วยด้วยการลาป่วย
ต- ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ต้องลาป่วย

ภายใต้เครื่องหมาย I เราระบุจำนวนชั่วโมงทำงานในวันนั้น ในคอลัมน์ 5 เราจะสรุปจำนวน I ในบรรทัดและจำนวนชั่วโมง เราได้ 4 ค่าสำหรับ 2 ครึ่งของเดือน ในคอลัมน์ 6 เราจะสรุปค่าและรับตัวเลขสุดท้ายของงานประจำเดือนนั้น

จำนวนชั่วโมงสำหรับ B, OT, K, B และกรณีอื่นๆ ไม่ได้ระบุไว้ในคอลัมน์ที่สี่ เพื่อจุดประสงค์นี้มีคอลัมน์ 10-13

การบัญชีการลาป่วย ลาพักร้อน หรือลางานด้วยเหตุผลอื่น

รหัสการกำหนดอาจแตกต่างกัน (เช่น ตัวเลข) ไม่มีรูปแบบเฉพาะที่กฎหมายกำหนด

สัญลักษณ์ X แสดงว่าเราไม่ได้คำนึงถึงวันนี้ เพื่อความสะดวก เดือนจะแบ่งออกเป็นสองบรรทัดโดยมีค่าไม่เท่ากัน สำหรับเดือนที่มี 30 วัน (เช่น พฤศจิกายน คอลัมน์จะมีลักษณะดังนี้ (เพื่อความสะดวก ตัวเลขที่ 31 “ที่ไม่มีอยู่จริง” จะถูกเน้นด้วยสีแดง):

T-13 สำหรับเดือนพฤศจิกายน

โดยการเปรียบเทียบ T-13 จะถูกกรอกสำหรับการเยี่ยมชมในเดือนกุมภาพันธ์

คอลัมน์ 7-9 ระบุรหัสการชำระเงิน จำนวนวัน และประเภทการเรียกเก็บเงิน ตัวอย่างของเราใช้รหัสต่อไปนี้:

• 2000 - วันทำงานทั่วไป
• 2300 – ลาป่วย (สวัสดิการกรณีทุพพลภาพ)
• 2012 - วันหยุด.

ทางเลือกอื่น

องค์กรบางแห่งอนุมัติใบบันทึกเวลาเวอร์ชันที่เรียบง่ายเล็กน้อยโดยไม่ต้องให้รายละเอียดถึงสาเหตุของการละเว้น คอลัมน์ 4 ระบุเพียง 2 รหัส:

• ฉัน- วันทำงาน,
• เอ็น- วันที่ไม่ได้ทำงาน

วิธีนี้อาจไม่สะดวกเพราะไม่ได้บันทึกการลาป่วย

กรณีพิเศษ

1. จะกรอก T-13 สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมการฝึกอบรมอื่น ๆ ได้อย่างไร?

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งขององค์กร วันเหล่านี้สามารถนับเป็นวันทำงาน (I) หรือเป็นการฝึกอบรมขั้นสูง (PC) อัตราการจ่ายอาจแตกต่างกันไป

2. รหัสฉันมีค่ามากกว่า 8 ชั่วโมงได้ไหม

ใช่. บางทีหากมีคำสั่งพิเศษเกี่ยวกับการขยายเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสามารถทำเครื่องหมายด้วยสัญลักษณ์ C

3. บัตรรายงาน T-12 และ T-13 แตกต่างกันอย่างไร?

แบบฟอร์มแรกคือแบบฟอร์มการเข้างานด้วยตนเอง ที่สอง - ทางอิเล็กทรอนิกส์- ปัจจุบันแผนกบัญชีหลายแห่งเปลี่ยนมาใช้ T-13 เนื่องจากสามารถรวบรวมได้โดยอัตโนมัติโดยใช้โปรแกรมพิเศษ

แบบฟอร์ม T-12

ก่อนอื่น เช่นเดียวกับในเอกสารบันทึกบุคลากรอื่น ๆ คุณต้องป้อนรายละเอียดขององค์กรลงในไทม์ชีทก่อน: ชื่อเต็มที่ระบุรหัส OKPO (ต้องนำมาจากเอกสารการลงทะเบียน) สถานะองค์กรและกฎหมาย (IP, LLC, CJSC, JSC) รวมถึงหน่วยโครงสร้าง (แผนก) ที่มีการดูแลรักษาใบบันทึกเวลานี้ (หากจำเป็น)

จากนั้นคุณจะต้องป้อนหมายเลขเอกสารสำหรับการรับส่งเอกสารภายในในคอลัมน์ที่เหมาะสมและระบุระยะเวลาการรายงานที่แผ่นเวลานี้คำนึงถึงด้วย

รหัสตัวเลขและตัวอักษรในใบบันทึกเวลา

ส่วนนี้ของใบบันทึกเวลาประกอบด้วยรหัสตัวอักษรและตัวเลขที่ใช้ในการกรอกข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงาน รวมถึงการถอดรหัส จะต้องป้อนในส่วนหลักของใบบันทึกเวลาเพื่อสะท้อนระยะเวลาที่พนักงานคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่นใช้ในที่ทำงานโดยย่อและชัดเจน รวมถึงสาเหตุของการขาดงาน หากผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องป้อนรหัสเพิ่มเติมลงในแบบฟอร์มใบบันทึกเวลานี้ พวกเขาสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระและป้อนลงในตารางนี้

บันทึกเวลาการทำงานใน T-12

ส่วนนี้ในใบบันทึกเวลาเป็นส่วนหลัก - เป็นส่วนที่ใช้ติดตามเวลาทำงาน ขั้นแรกคุณต้องป้อนหมายเลขประจำเครื่องของพนักงานในคอลัมน์แรกของส่วนนี้ จากนั้นในส่วนที่สอง - ชื่อเต็มของเขา (ควรเป็นชื่อเต็มและนามสกุลของเขาเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและข้อผิดพลาด) ในคอลัมน์ที่สาม คุณต้องใส่หมายเลขบุคลากรของพนักงานที่ได้รับมอบหมายระหว่างการจ้างงาน (เป็นรายบุคคลและไม่เคยซ้ำ)

สำหรับพนักงานแต่ละคน ใบบันทึกเวลาจะมีสองบรรทัด - ประกอบด้วยข้อมูลที่เข้ารหัสเกี่ยวกับการปรากฏตัวหรือลางานในที่ทำงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุสาเหตุของความล้มเหลวในการแสดงทันที ที่ทำงานถ้ามีการติดตั้งไว้

เหตุผลระบุไว้ในบรรทัดบนสุดตรงข้ามชื่อเต็มของพนักงาน และในบรรทัดล่างสุดคือจำนวนชั่วโมงทำงานจริง และหากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน เซลล์ด้านล่างสามารถเว้นว่างไว้ได้

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณจำนวนชั่วโมงและวันทั้งหมดที่ทำงานจริงในช่วงสองสัปดาห์และที่ส่วนท้ายของตาราง - ผลลัพธ์ของการคำนวณสำหรับเดือน

ในกรณีนี้ควรระมัดระวังติดตามดูให้ครบจำนวน วันตามปฏิทินในเดือนนั้นตรงกับจำนวนวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่พนักงานแต่ละคนกำหนดไว้

ควรกล่าวว่าบางครั้งผู้ที่รับผิดชอบในการกรอกใบบันทึกเวลาจะป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้อาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดด้านบุคลากรและการบัญชี ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้ใช้

วันที่และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ

หลังจากกรอกใบบันทึกเวลาแล้วพนักงานที่รับผิดชอบจะต้องระบุตำแหน่งของเขารวมทั้งใส่ลายเซ็นลงในเซลล์ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องถอดรหัส บัตรรายงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือผู้อำนวยการขององค์กร - รวมถึงระบุตำแหน่งและลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องใส่คือวันที่ในการกรอกใบบันทึกเวลา

เวลาทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน (เช่น หนึ่งในสี่หรือหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ช่วงเวลานี้ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบชั่วโมงกับมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมเหนือบรรทัดฐานของ RV

• ขีดจำกัดการเข้าพัก ขีดจำกัดการจ้างงานที่กำหนดโดยกฎหมาย ตัวอย่างจะเป็นงานพาร์ทไทม์ จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างรายวันต่อเดือน เวลา 40 ชม สัปดาห์การทำงานในเดือนตุลาคม 2560 งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลาเกิน 84 ชั่วโมง

การบัญชี RV ถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร กฎและตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงานคำนึงถึงการคำนวณเวลาทำงานด้วย จำนวนมากปัจจัยต่างๆ แต่หลักๆ คือตารางงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสะสมก็ได้ หลังถือว่าตารางกะ

บอกฉันว่าจะบันทึกเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร

คำชี้แจงความยินยอมให้พนักงานทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าดาวน์โหลด in.doc ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ ดาวน์โหลด in.doc ประกาศถึงความเป็นไปได้ในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่า ดาวน์โหลด in.doc ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ ดาวน์โหลด in.doc โปรดทราบ ! ใน สัญญาจ้างงานอาจกำหนดกฎเกณฑ์ให้คนสร้างสรรค์มาทำงานในเวลากลางคืนได้ เงื่อนไขนี้มักระบุโดยข้อตกลงร่วมหรือ LNA ของนายจ้างตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อ่านเกี่ยวกับหัวข้อได้ใน วารสารอิเล็กทรอนิกส์ใบบันทึกเวลาทำงาน (ชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างปี 2017) ใบบันทึกเวลาทำงาน (ชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างปี 2017) เป็นเอกสารที่นายจ้างต้องเก็บรักษาไว้ในองค์กรทุกแห่ง แบบฟอร์มทางกฎหมายคุณสมบัติ.

วิธีป้อนเวลากลางคืนในไทม์ชีทในปี 2560

การบริการบุคลากรและการบริหารงานบุคคลขององค์กร", 2550, N 10 คำถาม: โปรดบอกวิธีเก็บใบบันทึกเวลาระหว่างการทำงานหลายกะ จะจัดทำตารางเวลาการทำงาน 12 ชั่วโมง 2 และ 3 กะได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ต้องใส่ใบบันทึกเวลากี่วันหากพนักงานกะกลางคืนเริ่มเวลา 22.00 น. ในวันหนึ่งและสิ้นสุดกะในวันถัดไป E.G.Miroshnikov, มอสโก คำตอบ: เปิด การผลิตอย่างต่อเนื่อง, กระบวนการผลิตซึ่งไม่สามารถระงับได้เนื่องจากเหตุทางเทคนิคและ เหตุผลทางเทคโนโลยีจะใช้โหมดการทำงานแบบหลายกะ เมื่อองค์กรหรือแผนก (โรงงาน ไซต์งาน) ทำงานหลายกะในระหว่างวัน

เมื่อทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะ ซึ่งกำหนดลำดับที่พนักงานจะย้ายจากกะหนึ่งไปอีกกะหนึ่ง

ใบบันทึกเวลา - จะเข้าใบบันทึกเวลากลางคืนได้อย่างไร?

ซึ่งกลายเป็น 40 ชั่วโมงต่อเดือน เพิ่มเติมในตาราง: อัตรา ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงต่อเดือน (กุมภาพันธ์ 2560 เป็นตัวอย่าง) 0.3 อัตรา 12 48 0.4 อัตรา 16 64 0.5 อัตรา 20 80 0.6 อัตรา 24 96 ที่ส่วน - อัตราเวลาอาจตั้งเป็นโหมดนอกเวลา นอกเวลา หรือโหมดผสม ตัวอย่างเช่น: Petrova และ Ivanov ได้รับการยอมรับในอัตรา 0.5 ซึ่งในสัปดาห์ทำงานปกติเท่ากับ 20 ชั่วโมง Petrova มีงานพาร์ทไทม์ ส่วน Ivanov ได้รับการอนุมัติให้ทำงานแบบผสม

ความสนใจ

ปรากฎว่าต่อไปนี้: Petrova ทำงาน 5 วันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและ Ivanov ทำงานในวันจันทร์และวันพุธเป็นเวลา 7 ชั่วโมงและในวันศุกร์ - 6 ชั่วโมง เงื่อนไขทั้งหมดระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนักบัญชีในการคำนวณอย่างถูกต้อง เวลางาน- ท้ายที่สุดแล้วค่าจ้างก็ขึ้นอยู่กับมัน และสำหรับพนักงานเป็นการชดเชยความแข็งแกร่งและพลังงานที่สูญเสียไประหว่างกระบวนการแรงงาน

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับตารางการทำงานเป็นกะตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สำคัญ

ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี ขั้นตอนการรักษาชั่วโมงทำงานสรุปกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตารางกะมักจะจัดให้มีการหมุนเวียนคนงานข้ามกะไปข้างหน้าหรือย้อนกลับ

ที่ สั่งซื้อโดยตรงหลังจากทำงานในกะแรกแล้ว พนักงานไปทำงานในกะที่สอง จากนั้นในกะที่สาม ในลำดับย้อนกลับ หลังจากทำงานในกะแรกแล้ว พนักงานทำงานในกะที่สาม จากนั้นในกะที่สอง และวนซ้ำ อีกครั้ง. ในเวลาเดียวกัน ตารางกะต้องสะท้อนถึงข้อกำหนดของมาตรา มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการจัดหาเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างที่ 1

เมนู

วิธีการชำระเงินสำหรับวันหยุดและ วันหยุดเมื่อใช้การบัญชีเวลาทำงานแบบสรุป งานในวันเสาร์และวันอาทิตย์จะจ่ายเข้า ขั้นตอนทั่วไปเนื่องจากพนักงานได้รับวันหยุดวันอื่นตามกำหนดการ หากเราพูดถึงวันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน (เช่น 1 พฤษภาคม, 8 มีนาคม เป็นต้น) สถานการณ์ที่นี่ก็ยังไม่ชัดเจนนัก โดยทั่วไปควรจ่ายวันเหล่านี้ในอัตราสองเท่าอย่างไรก็ตามในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่ากฎนี้ใช้กับการบัญชีสรุปของเวลาแรงงานด้วย
แนวปฏิบัติด้านตุลาการเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากมีการกำหนดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามตารางกะและพนักงานจึงได้พักผ่อนในวันเหล่านี้ในเวลาอื่น ดังนั้นการชำระเงินจะดำเนินการในลักษณะปกติ เฉพาะในกรณีที่การทำงานในวันหยุดไม่รวมอยู่ในตารางกะเท่านั้นที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า
คนงานบางประเภทมีส่วนร่วมในการทำงานกะกลางคืนหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น หากไม่มีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปี; คนงานที่มีเด็กพิการ คนพิการ; พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลตลอด 24 ชั่วโมงด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มารดาเลี้ยงเดี่ยว พ่อที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าปี ผู้ปกครองเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนและโปรดทราบว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธงานดังกล่าวได้โดยไม่มีผลกระทบใด ๆ

รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรยืนยันความยินยอม

วิธีใส่กะกลางคืนในใบบันทึกเวลารายเดือน

รหัสตัวอักษรและตัวเลขระบุประเภทของเวลาทำงาน: กลางวัน; กลางคืน; การเดินทางเพื่อธุรกิจ; คนทำงานกะ; ระบุสาเหตุของการขาดงาน: การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน, นายจ้าง, การขาดงาน, การลาพักร้อน, ความพิการ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น เมื่อรายงานการทำงานในระหว่างวัน ให้ป้อนรหัสตัวอักษร "I" หรือตัวเลข "01" บรรทัดด้านล่างระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนของพนักงานในวันนั้น

หากทำงานในเวลากลางคืน รหัส "N" หรือ "02" จะถูกป้อนลงในบัตรรายงาน ตำนานที่ใช้ในการกรอกใบบันทึกเวลา: โปรดทราบ! นายจ้างมีสิทธิที่จะพัฒนา เครื่องแบบส่วนบุคคลใบบันทึกเวลา พร้อมทั้งกรอกรหัสเพิ่มเติม โดยเฉพาะ เช่น การกรอกชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงาน
เมื่ออนุมัติเอกสารคุณควรคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐาน: หากเกินเวลาดังกล่าวพนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงเหล่านี้เป็นการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ จำนวนพนักงานในกะควรทำให้มีการกระจายโหลดระหว่างคนทั้งสองเท่าๆ กัน

• ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง (อัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือน) หากเลือกอัตรารายชั่วโมง ขนาดสำหรับ 1 ชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
  ควรสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 20% สำหรับงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้า
การคำนวณชั่วโมงทำงานระหว่างตารางกะ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบวรรค 4 ช้อนโต๊ะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รวมการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานไว้ด้วย ตามกฎแล้วทำได้โดยใช้ใบบันทึกเวลาทำงานซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 52n

• ธีมส์:
• เวลางาน
• ใบบันทึกเวลา
• งานกลางคืน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องรู้วิธีป้อนเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาในปี 2560 โดยคำนึงถึงปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน- หากจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในเวลากลางคืนแนะนำให้คำนึงถึงและปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ เอกสารประกอบ- จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนและบันทึกเวลากลางคืนลงในใบบันทึกเวลา
• วิธีกรอกใบบันทึกเวลาพร้อมชั่วโมงกลางคืนในปี 2560
• มีข้อจำกัดในการทำงานกลางคืนอย่างไรบ้าง?

คำชี้แจงความยินยอมของพนักงานให้ทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลด in.doc วิธีดึงดูดให้มาทำงานในเวลากลางคืนและบันทึกชั่วโมงกลางคืนลงในใบบันทึกเวลา เวลากลางคืน คือ การปฏิบัติหน้าที่ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ตามที่กำหนดในมาตรา 96 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บรรทัดล่างระบุจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันและคืน: "14/2", "2/6" ใบบันทึกเวลา (ชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างปี 2017) คุณสามารถป้อนชั่วโมงกลางวันและกลางคืนแยกกันได้ โดยไม่ต้องใช้เครื่องหมายเศษส่วนมาตรฐาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้บรรทัดแยกกัน โดยเพิ่มลงในแบบฟอร์มที่รวมเป็นหนึ่ง และเมื่อพัฒนาแบบฟอร์มส่วนบุคคลสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงานจะต้องคำนึงถึงทันทีว่าคุณจะต้องบันทึกไม่เพียงแต่งานในตอนกลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตอนกลางคืนด้วย เมื่อพิจารณาถึงวิธีป้อนชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงาน พนักงานที่รับผิดชอบจะสามารถติดตามเวลาทำงาน วันที่ไม่ทำงาน ขาดงาน ลาป่วย ฯลฯ ได้อย่างถูกต้อง เอกสารนี้ช่วยให้คุณสามารถติดตามการปฏิบัติตามระบอบการปกครองของแรงงานในปัจจุบัน จัดทำบันทึกแรงงานคงที่ และดำเนินการคำนวณค่าจ้างที่รวดเร็วและสมเหตุสมผล
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีของการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง หากนายจ้างไม่แน่ใจเกี่ยวกับการเลือกรอบระยะเวลาบัญชี คุณสามารถกำหนดตารางการทำงานประจำปีก่อนได้ และตัดสินใจเลือกช่วงเวลาตามการวิเคราะห์กระบวนการทั้งหมดที่เกิดขึ้นในองค์กร เมื่อจัดทำตารางเวลาคุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:

• เวลาพักควรอย่างน้อย 30 นาที และไม่เกิน 2 ชั่วโมง
• การพักผ่อนอย่างต่อเนื่องระหว่างสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
• ไม่อนุญาตให้ทำงาน 2 กะติดต่อกัน
• กะกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง
• กำหนดการคำนึงถึงการลาประจำปีซึ่งโดยปกติคือ 28 วันตามปฏิทิน

เช่น นายจ้างเลือกรอบระยะเวลาบัญชี 1 เดือน (4 สัปดาห์)

คำถาม: จะทำเครื่องหมายชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงานได้อย่างไรหากพนักงานทำงานตามตาราง "ทุกวันในสามวัน" เขามีบันทึกเวลาทำงานสรุป โดยเปลี่ยนจาก 8.00 น. เป็น 8.00 น. ของวันถัดไป
คำตอบ: เวลากลางคืนคือเวลา 22:00 น. - 6:00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน
ตามคำแนะนำในการใช้และการกรอกแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงินซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาโดยใช้ วิธีการลงทะเบียนต่อเนื่องในคอลัมน์ 4 ของแบบฟอร์ม N T-13 "ใบบันทึกเวลาทำงาน" หรือคอลัมน์ 4, 6 ของหน้าที่ 2 ของแบบฟอร์ม N T-12 "ใบบันทึกเวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง" วันที่ทำงานจะสะท้อนให้เห็น:
- รหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล "01" ซึ่งระบุในคอลัมน์ใต้รหัสระยะเวลาทำงานในแต่ละวันปฏิทินของการทำงาน
- รหัสตัวอักษร “N” หรือดิจิตอล “02” จำนวนชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนที่ตรงกับวันทำงานแต่ละวันตามปฏิทิน
ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ของวันที่ 20 พฤษภาคม ถึง 8.00 น. ของวันที่ 21 พฤษภาคม
ในกรณีนี้ 20 พฤษภาคม:
- ภายใต้รหัสตัวอักษร "I" หรือภายใต้รหัสดิจิทัล "01" คุณควรระบุ 16 ชั่วโมง - นี่คือจำนวนชั่วโมงทำงานในวันที่ 20 พฤษภาคม (ตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 24.00 น.)
- ใต้รหัสตัวอักษร "H" หรือใต้รหัสดิจิทัล "02" คุณควรระบุ 2 ชั่วโมง - นี่คือจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนซึ่งตรงกับวันที่ 20 พฤษภาคม (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 24.00 น.)
21 พฤษภาคม:
- ใต้รหัสตัวอักษร "I" หรือใต้รหัสดิจิทัล "01" คุณควรระบุ 8 ชั่วโมง - นี่คือจำนวนชั่วโมงทำงานในวันที่ 21 พฤษภาคม (ตั้งแต่ 0.00 ถึง 8.00 น.)
- ใต้รหัสตัวอักษร "H" หรือใต้รหัสดิจิทัล "02" คุณควรระบุ 6 ชั่วโมง - นี่คือจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนซึ่งตรงกับวันที่ 21 พฤษภาคม (ตั้งแต่ 0.00 ถึง 6.00 น.)
เอ็น. โลบาโนวา
กลุ่มที่ปรึกษา "อายุดาร์"
10.06.2010

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานในวันที่สั้นลงหรือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ทำงานในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับใบบันทึกเวลาได้ที่นี่: โปรดทราบ! ไม่ควรจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและสตรีมีครรภ์ทำงานกะกลางคืน ข้อยกเว้นคือ อาชีพที่สร้างสรรค์, การมีส่วนร่วมในการแสดงศิลปะต่างๆ ใบบันทึกเวลา - จะเข้าใบบันทึกเวลากลางคืนได้อย่างไร? ข้อตกลงสำคัญที่ใช้ในการกรอกใบบันทึกเวลา: โปรดทราบ! นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำใบบันทึกเวลาทำงานในรูปแบบเฉพาะบุคคล รวมทั้งแนะนำรหัสเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น การป้อนชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงาน

ในสามวัน: จะลงทะเบียนและชำระค่าทำงานกะได้อย่างไร? คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจาก Alexander IONOCHKIN หัวหน้าแผนกกำกับดูแลของรัฐบาลกลางหมายเลข 3 ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในกรุงมอสโก สร้างการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานหากคุณใช้ตารางเลื่อนคำถามยอดนิยมในช่วงสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุด กำหนดการเลื่อนจำเป็นต้องจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าด้วยตารางการทำงานที่เซเช่น "สองถึงสอง" จึงไม่สามารถให้พนักงานมีระยะเวลาการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ตามปกติได้

คำถาม: สวัสดีตอนบ่าย! บอกวิธีลงทะเบียนเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาหาก ใบนำส่งสินค้าเช่นตั้งแต่วันที่ 12/10/2556 เวลาทำการตั้งแต่ 20-00 ถึง 8-00 ของวันถัดไป? คำตอบ: ในใบบันทึกเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางวัน ตอนเย็น และกลางคืนจะถูกนำมาพิจารณาแยกกัน เช่นเดียวกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการเดินทางเพื่อธุรกิจ ศิลปะ. มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชั่วโมงทำงานกลางคืนในช่วงเวลาตั้งแต่ 22 ถึง 6 ชั่วโมง

นั่นคือระยะเวลาการทำงานในเวลานี้ถือเป็นกะกลางคืน ระยะเวลาตั้งแต่ 20 ถึง 22 โมงเช้าและ 6 ถึง 8 โมงเช้าในกรณีของคุณจะแสดงแยกกันเป็นชั่วโมงทำงานช่วงเย็นและเช้า (ล่วงเวลา) ในกรณีของคุณ ควรใช้การกำหนดสองครั้งในการกรอกใบบันทึกเวลา

จะใช้เมื่อพนักงานทำงานตามตารางกะ

ในกระบวนการสร้างกำหนดการ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พักผ่อนต่อสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อย 48 ชั่วโมง
• พักกลางวันอาจแตกต่างกันตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง
• ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานหลายกะติดต่อกัน
• มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงการลาประจำปีซึ่งกินเวลาโดยเฉลี่ย 28 วันตามปฏิทิน

ความแตกต่างของการแนะนำ ตารางการทำงานจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดโดยสมบูรณ์ เราเก็บบันทึกเวลาทำงานทั้งหมดอย่างถูกต้อง ยิ่งระยะเวลาทางบัญชีที่นายจ้างเลือกนานเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสหลีกเลี่ยงการละเมิดมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อนมากขึ้นเท่านั้น กำหนดเส้นตายสำหรับพนักงานเพื่อทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาที่เซในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือโดยตรงในสัญญาจ้างงาน

ใบบันทึกเวลา - จะเข้าใบบันทึกเวลากลางคืนได้อย่างไร?

ความสนใจ

เนื้อหา:

• บอกฉันว่าจะบันทึกเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร
• วิธีป้อนเวลากลางคืนในไทม์ชีทในปี 2560
• ใบบันทึกเวลา - จะเข้าใบบันทึกเวลากลางคืนได้อย่างไร?
• วิธีนับชั่วโมงกลางคืนบนไทม์ชีท
• วิธีสะท้อนชั่วโมง “กลางคืน” บนไทม์ชีทอย่างถูกต้อง
• เราเก็บบันทึกเวลาทำงานทั้งหมดอย่างถูกต้อง

บอกฉันว่าจะบันทึกเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร การประชุมเชิงปฏิบัติการดำเนินการตลอดเวลา มีตารางเวลาบันทึกสรุปเวลาการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานเวลา ทุกอย่างชัดเจนที่นี่ กะวัน - จาก 8 ถึง 20 นาฬิกาตามใบบันทึกเวลา - 11 ชั่วโมงเนื่องจากมีการพัก 1 ชั่วโมง (อาหารกลางวัน 30 นาทีและพักสูบบุหรี่สามครั้ง ครั้งละ 10 นาที) แต่ด้วยกะ "กลางคืน" - คำถาม เกิดขึ้นจากวิธีสะท้อนชั่วโมงในใบบันทึกเวลา ? กะกลางคืนเริ่มเวลา 20.00 น. และสิ้นสุดเวลา 8.00 น. ของวันถัดไป

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับ ตารางกะอยู่ที่ทำงานตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 8.00 น. หรือปฏิบัติหน้าที่วันเว้นวัน ด้วยตัวเลือกดังกล่าว ระยะเวลาที่ทำงานระหว่างกลางวันและกลางคืนจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลา โดยใช้การกำหนดตัวอักษรหรือรหัสตัวเลขที่เหมาะสม ตัวอย่าง พนักงานมีตารางการทำงานสามวันต่อวัน

เริ่มปฏิบัติหน้าที่เวลา 20.00 น. และออกเดินทางเวลา 8.00 น. กลางวันอยู่ระหว่าง 8.00 น. - 22.00 น. และตั้งแต่ 6.00 น. - 8.00 น. ดังนั้นในตอนกลางวันพนักงานทำงาน 16 ชั่วโมงในเวลากลางคืน - 8 ชั่วโมงแบ่งออกเป็นสองวันทำการ

พนักงานที่รับผิดชอบจำเป็นต้องทราบวิธีป้อนเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงานของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-13 ในคอลัมน์ของวันที่ทำงาน ให้ป้อนรหัสเศษส่วนตัวอักษรหรือตัวเลขสองรหัส: "ใช่/ไม่ใช่"

วิธีสะท้อนชั่วโมง “กลางคืน” บนไทม์ชีทอย่างถูกต้อง

และเราควรลบชั่วโมงพักออกจากไทม์ชีทตั้งแต่กี่โมงเพื่อให้เป็น 11 โมงในที่สุด? และสิ่งนี้สามารถแสดงบนไทม์ชีทได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับเวลารับประทานอาหาร 4 ชั่วโมงหลังจากเริ่มกะ ในกรณีของคุณ ในกะกลางคืนระหว่างเวลา 00.00 น. ถึง 01.00 น. ให้แสดงไว้ในไทม์ชีทดังนี้ “เลขที่วัน “กะหมายเลข/7” รวม 7 ชั่วโมง รวม 5 ชั่วโมงในเวลากลางคืน ป.ล. ในช่วงกะกลางคืนไม่มีทางที่จะลบเวลา "ที่ไม่ใช่ตอนกลางคืน" ออกจากการกินได้)) รหัสผ่านคือคอมพิวเตอร์ของคนอื่น ลืมรหัสผ่าน? © 1997 - 2018 PPT.RU ห้ามคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน โดยต้องมีการคัดลอกที่ตกลงกันไว้ ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะถูกประมวลผลบนเว็บไซต์เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานภายในกรอบนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผล ของข้อมูลส่วนบุคคล
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ Alexander IONOCHKIN หัวหน้าแผนกกำกับดูแลของรัฐบาลกลางหมายเลข 3 ของ GIT ในเมืองมอสโก สร้างการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานหากคุณใช้ตารางเลื่อน ในระหว่างสัปดาห์ทำงานโดยจัดให้มีวันหยุดตาม กำหนดการเลื่อนจำเป็นต้องจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าด้วยตารางการทำงานที่เซเช่น "สองถึงสอง" จึงไม่สามารถให้พนักงานมีระยะเวลาการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ตามปกติได้ ดังนั้นนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่เลือก (เดือน, ไตรมาส ฯลฯ แต่ไม่เกินหนึ่งปี) จะต้องจำไว้ว่าสำหรับพนักงานบางประเภทนั้นกฎหมายกำหนดไว้ ระยะเวลาพิเศษของรอบระยะเวลาบัญชี (ส่วนที่สองของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีนับชั่วโมงกลางคืนบนไทม์ชีท

• เวลางาน
• ใบบันทึกเวลา
• งานกลางคืน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องทราบวิธีป้อนเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาในปี 2560 โดยคำนึงถึงกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน หากจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในเวลากลางคืน ขอแนะนำให้คำนึงถึงและปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสารพิเศษ จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนและบันทึกเวลากลางคืนลงในใบบันทึกเวลา
• วิธีกรอกใบบันทึกเวลาพร้อมชั่วโมงกลางคืนในปี 2560
• มีข้อจำกัดในการทำงานกลางคืนอย่างไรบ้าง?

คำชี้แจงความยินยอมของพนักงานให้ทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลด in.doc วิธีดึงดูดให้มาทำงานในเวลากลางคืนและบันทึกชั่วโมงกลางคืนลงในใบบันทึกเวลา เวลากลางคืน คือ การปฏิบัติหน้าที่ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ตามที่กำหนดในมาตรา 96 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะเขียนตาราง "ทุกสองวัน" ในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร? ข้อควรสนใจ: หากตารางงานของพนักงานแตกต่างไปจากนี้ กฎทั่วไป,ติดตั้งที่ ของนายจ้างรายนี้องค์ประกอบของระบอบการปกครองได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานด้วย (วรรค 6, ส่วนที่สอง, บทความ 57, ส่วนที่หนึ่ง, บทความ 100, ส่วนที่สาม, บทความ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทความสำคัญบนไซต์: “ การบัญชีสรุป: หลีกเลี่ยงความยากลำบากในการดำเนินการ” หากก่อนหน้านี้องค์กรหรือพนักงานบางคนทำงานแตกต่างออกไปให้ป้อน โหมดใหม่งานสามารถทำได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีแรกสามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ทันที
หากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (ส่วนที่สองของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูล

บันทึก! ตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำในเวลากลางคืน ค่าจ้างในขนาดที่เพิ่มขึ้น คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554“ สำหรับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน” กำหนดว่าการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนคือ 20% ของรายชั่วโมง อัตราภาษีหรือเงินเดือนที่ใช้คำนวณสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นของตนเองเพื่อรักษาตำแหน่งปัจจุบันตามกฎระเบียบท้องถิ่น

ต้องคำนึงว่าการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นของคุณเองไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง
ระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดลดลงหนึ่งชั่วโมง หากเป็นไปไม่ได้เนื่องจากสภาพการทำงาน ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยเวลาพักเพิ่มเติม หรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน โดยการจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต่างจากงานกะตรงที่เมื่อจัดทำตารางเวลา ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหากมีการสร้างขึ้นในองค์กร
นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาล่วงหน้าหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม ควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเพื่อให้พวกเขารู้ว่าต้องไปทำงานเมื่อใด เพื่อให้คุณสามารถวางใจในระยะเวลาในการทำความคุ้นเคยรายเดือนได้

การบันทึกชั่วโมงทำงานของพนักงาน รวมถึงการเข้าสู่ชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาในปี 2560 สามารถมอบหมายให้ทั้งผู้จับเวลาและพนักงานแต่ละคน: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือนักบัญชี ภาระผูกพันในการรักษาใบบันทึกเวลาได้รับการแก้ไขในข้อกำหนดแยกต่างหากของสัญญาจ้างงาน ดังที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการอนุมัติความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องโดยคำสั่งแยกต่างหาก คำสั่งแต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลา ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าดาวน์โหลดใน.doc ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ดาวน์โหลดใน.doc วิธีกรอกใบบันทึกเวลาพร้อมชั่วโมงกลางคืนในปี 2560 เพื่อกรอกใบบันทึกเวลาพร้อมชั่วโมงกลางคืนในปี 2560 แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หมายเลข T-13 หรือเอกสารที่พัฒนาโดยองค์กร

วิธีป้อนเวลากลางคืนในไทม์ชีทในปี 2560

ขณะเดียวกันสำหรับ องค์กรงบประมาณจำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 0504421 โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 52n ในการกรอกใบบันทึกเวลาจะใช้ตารางตัวย่อมาตรฐานซึ่งช่วยให้คุณอธิบายสถานการณ์เฉพาะโดยใช้ตัวอักษรหรือตัวเลข 1-2 ตัว ตัวอย่างเช่น ต่อไปนี้คือตัวย่อบางส่วนที่ใช้ในการกรอกใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม T-12 และ T-13:

• “ 01” หรือ“ ฉัน” - ระยะเวลาของกะงานในระหว่างวัน
• “ 02” หรือ“ N” - ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืน
• “04” หรือ “C” - ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
• “06” หรือ “K” - เวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

โดยรวมแล้วตารางตัวย่อที่ใช้ในการกรอกแบบฟอร์มใบบันทึกเวลามาตรฐานมี 36 ตำแหน่งซึ่งสะท้อนถึงสถานการณ์ที่หลากหลายตั้งแต่งานปกติไปจนถึงการพักงานเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

บอกฉันว่าจะบันทึกเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร

จะสะท้อนการเลิกจ้างในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร? สถานการณ์ที่ทำให้เกิดข้อสงสัยในหมู่ผู้จับเวลา ได้แก่ การเลิกจ้างพนักงานในช่วงกลางเดือน จะเฉลิมฉลองวันเลิกจ้างและวันต่อ ๆ ไปได้อย่างไรเมื่อพนักงานไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือนอีกต่อไป? ไม่มีกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการแสดงการเลิกจ้างในใบบันทึกเวลา อย่างไรก็ตามจากเนื้อหาของมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 01/05/2547 เกี่ยวกับการกรอกใบบันทึกเวลาของแบบฟอร์ม T-12 และ T-13 เราสามารถสรุปได้ว่าในวันสุดท้ายของ ทำงาน ใบบันทึกเวลาต้องมีรหัส “I” หรือ “01” (โดยระบุว่าวันนั้นทำงานครบถ้วนแล้ว)
แล้ววันต่อๆ ไปล่ะ? เห็นได้ชัดว่าในเวลานี้ไม่มีการใส่เครื่องหมาย: พนักงานไม่ได้เชื่อมต่อกับองค์กรอีกต่อไป แต่อย่างใด ดังนั้นจึงไม่มีผู้รักษาเวลาคนใดมีหน้าที่ติดตามเวลาทำงานของเขาอีกต่อไป

ใบบันทึกเวลา - จะเข้าใบบันทึกเวลากลางคืนได้อย่างไร?

บรรทัดล่างระบุจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันและคืน: "14/2", "2/6" ใบบันทึกเวลา (ชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างปี 2017) คุณสามารถป้อนชั่วโมงกลางวันและกลางคืนแยกกันได้ โดยไม่ต้องใช้เครื่องหมายเศษส่วนมาตรฐาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้บรรทัดแยกกัน โดยเพิ่มลงในแบบฟอร์มที่รวมเป็นหนึ่ง

และเมื่อพัฒนาแบบฟอร์มส่วนบุคคลสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงานจะต้องคำนึงถึงทันทีว่าคุณจะต้องบันทึกไม่เพียงแต่งานในตอนกลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตอนกลางคืนด้วย เมื่อพิจารณาถึงวิธีป้อนชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงาน พนักงานที่รับผิดชอบจะสามารถติดตามเวลาทำงาน วันที่ไม่ทำงาน ขาดงาน ลาป่วย ฯลฯ ได้อย่างถูกต้อง เอกสารนี้ช่วยให้คุณสามารถติดตามการปฏิบัติตามระบอบการปกครองของแรงงานในปัจจุบัน จัดทำบันทึกแรงงานคงที่ และดำเนินการคำนวณค่าจ้างที่รวดเร็วและสมเหตุสมผล

วิธีสะท้อนชั่วโมง “กลางคืน” บนไทม์ชีทอย่างถูกต้อง

คำชี้แจงความยินยอมให้พนักงานทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าดาวน์โหลด in.doc ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ ดาวน์โหลด in.doc ประกาศถึงความเป็นไปได้ในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่า ดาวน์โหลด in.doc ดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์ ดาวน์โหลด in.doc โปรดทราบ ! สัญญาจ้างงานของคนทำงานสร้างสรรค์อาจกำหนดข้อบังคับในการทำงานกลางคืน เงื่อนไขนี้มักระบุโดยข้อตกลงร่วมหรือ LNA ของนายจ้างตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อ่านหัวข้อในนิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ Timesheet (ชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างปี 2017) Timesheet (ชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างปี 2017) เป็นเอกสารที่นายจ้างในองค์กรทุกรูปแบบตามกฎหมายต้องรักษา

การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ

ข้อมูล

ในการกรอกแบบฟอร์มเอกสารที่พัฒนาและอนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐจะถูกนำมาใช้ (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของหลัก เอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน") แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาเลขที่ T-12 ได้รับการออกแบบมาเพื่อสะท้อนถึงชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด รวมถึงสาเหตุของการขาดงาน เอกสารนี้ใช้ในการคำนวณค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน

แบบฟอร์มหมายเลข T-12 ใบบันทึกเวลาและการคำนวณค่าจ้าง ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่า ดาวน์โหลด in.xls แบบฟอร์มหมายเลข T-13 - ใบบันทึกเวลา (เวลากลางคืน ตัวอย่าง 2017) มีคอลัมน์สำหรับบันทึกเวลาทำงานหรือไม่ได้ทำงานเท่านั้น ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่า ดาวน์โหลด in.xls โปรดทราบ! การใช้แบบฟอร์มที่สอดคล้องกันของบัตรรายงานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเป็นทางเลือก

วิธีนับชั่วโมงกลางคืนบนไทม์ชีท

รหัสตัวอักษรและตัวเลขระบุประเภทของเวลาทำงาน: กลางวัน; กลางคืน; การเดินทางเพื่อธุรกิจ; คนทำงานกะ; ระบุสาเหตุของการขาดงาน: การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน, นายจ้าง, การขาดงาน, การลาพักร้อน, ความพิการ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น เมื่อรายงานการทำงานในระหว่างวัน ให้ป้อนรหัสตัวอักษร "I" หรือตัวเลข "01" บรรทัดด้านล่างระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนของพนักงานในวันนั้น หากทำงานในเวลากลางคืน รหัส "N" หรือ "02" จะถูกป้อนลงในบัตรรายงาน ข้อตกลงที่ใช้ในการกรอกใบบันทึกเวลา: โปรดทราบ! นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำใบบันทึกเวลาทำงานในรูปแบบเฉพาะบุคคล รวมทั้งแนะนำรหัสเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น การป้อนชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงาน

วิธีนับชั่วโมงกลางคืนบนไทม์ชีทในยูเครน

• ธีมส์:
• เวลางาน
• ใบบันทึกเวลา
• งานกลางคืน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องทราบวิธีป้อนเวลากลางคืนในใบบันทึกเวลาในปี 2560 โดยคำนึงถึงกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน หากจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานในเวลากลางคืน ขอแนะนำให้คำนึงถึงและปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสารพิเศษ จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนและบันทึกเวลากลางคืนลงในใบบันทึกเวลา
• วิธีกรอกใบบันทึกเวลาพร้อมชั่วโมงกลางคืนในปี 2560
• มีข้อจำกัดในการทำงานกลางคืนอย่างไรบ้าง?

คำชี้แจงความยินยอมของพนักงานให้ทำงานในเวลากลางคืน ดาวน์โหลด in.doc วิธีดึงดูดให้มาทำงานในเวลากลางคืนและบันทึกชั่วโมงกลางคืนลงในใบบันทึกเวลา เวลากลางคืน คือ การปฏิบัติหน้าที่ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ตามที่กำหนดในมาตรา 96 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีป้อนเวลากลางคืนในไทม์ชีท

การประชุมเชิงปฏิบัติการดำเนินการตลอดเวลา มีกำหนดการและบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานไว้ ครบกำหนดเวลาแล้ว ทุกอย่างชัดเจนที่นี่ กะวัน - จาก 8 ถึง 20 ชั่วโมงบนใบบันทึกเวลา - 11 ชั่วโมงเพราะ พัก 1 ชั่วโมง (พักเที่ยง 30 นาที และพักสูบบุหรี่ 10 นาที 3 ครั้ง) แต่ด้วยกะ "กลางคืน" คำถามเกิดขึ้นว่าจะสะท้อนชั่วโมงในใบบันทึกเวลาอย่างไร กะกลางคืนเริ่มเวลา 20.00 น. และสิ้นสุดเวลา 8.00 น. ของวันถัดไป รวมกะควรเป็น 11 ชั่วโมง (12 ชั่วโมง)
- ลบ 1 ชั่วโมง หยุดพัก). แต่จะแบ่งพวกมันออกเป็นกลางวันและกลางคืนได้อย่างไร? จริงๆ แล้วคนงานอยู่ที่ที่ทำงาน (รวมการเลื่อนเวลาพัก): จาก 20 ถึง 22 ชั่วโมง (ซึ่งเป็นเวลา 2 ชั่วโมงของปกติ) ตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้า (เป็นเวลา 8 คืน คิดค่าบริการ 40%) ตั้งแต่ 6 ถึง 8 โมงเช้า (นี่คือ 2 ชั่วโมงจากปกติ)
ในกรณีนี้จะระบุระยะเวลาของการขาดงานและเวลาทำงานจริง สุดท้ายก็ต้องกล่าวถึง ข้อผิดพลาดทั่วไปซึ่งเป็นการกระทำของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากโดยทำเครื่องหมายด้วยรหัสการขาดงานเป็นเวลาที่ลูกจ้างไม่มาปรากฏตัวเนื่องจากถูกตำรวจควบคุมตัว การกักขังฝ่ายปกครองหรือการคุมขังเกิดขึ้นโดยขัดต่อความประสงค์ของพนักงาน - ซึ่งหมายความว่าคราวนี้แม้ว่าจะไม่ได้รับค่าตอบแทนตามข้อบัญญัติแห่งศิลปะก็ตาม
129

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถเรียกว่าการละทิ้งหน้าที่ได้ และที่นี่ไม่สามารถใช้รหัส "PR" และ "24" ได้ ควรใช้รหัส "NN" (หรือ "30") หรือรหัสอื่นที่ได้รับการอนุมัติสำหรับกรณีดังกล่าวโดยเอกสารภายในขององค์กรที่นี่ การใช้รหัส NN ในกรณีทั่วไปเกิดจากการที่ตารางตัวย่อสำหรับแบบฟอร์ม T-12 และ T-13 ไม่ได้ระบุเหตุเช่นการจับกุมหรือคุมขัง ดังนั้น "เหตุผลที่ไม่ทราบสาเหตุ" จึงเป็น ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดที่นี่

วันหยุดบนใบบันทึกเวลา - ตัวอย่างของเอกสารนี้ที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากต้องการ - สามารถแสดงได้โดยใช้รหัสที่แตกต่างกัน เรามาดูกันว่าในกรณีเช่นนี้จะกรอกใบบัญชีอย่างไรและจะสะท้อนถึงวันหยุดและประเด็นที่คลุมเครืออื่น ๆ ได้อย่างไร ตัวย่อที่ใช้ในใบบันทึกเวลา การลาหยุดสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาอย่างไร การขาดงานในใบบันทึกเวลาทำงาน แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13 จะระบุชั่วโมงกลางคืนในใบบันทึกเวลาทำงานอย่างไร จะสะท้อนการเลิกจ้างในใบบันทึกเวลาได้อย่างไร? รหัสใดที่ใช้เพื่อแสดงวันหยุด? สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! สมัครสมาชิกช่อง ตัวย่อที่ใช้ในไทม์ชีทไทม์ชีทของเวลาทำงานของพนักงานในองค์กรจะถูกเก็บไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะมาตรา.

วิธีนับชั่วโมงกลางคืนในตัวอย่างไทม์ชีท

นอกจากนี้ยังมีการจัดสรรเวลาหยุดบริจาคโลหิต ทำงานล่วงเวลาและบางกรณีอื่นๆ ซึ่งอาจชำระหรือไม่ชำระก็ได้ ในการนี้จะมีการป้อนลงในแบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13 ภายใต้รหัสที่แตกต่างกัน:

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด - "RV", "03";
• บังคับให้ขาดงานระหว่างการคืนสถานะในงานก่อนหน้า - "PV", "22";
• หมดเวลาชำระ - "OV", "27";
• วันหยุดที่นายจ้างไม่ได้จ่าย - "NV", "28"

การขาดงานในแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาทำงาน T-12 หรือ T-13 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบบันทึกเวลา การขาดงานถือเป็นเวลาที่พนักงานขาดงานจริง