การทำงานล่วงเวลาหมายถึงอะไร? การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินขีดจำกัดเวลาใด? เมื่อไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
ตามมาตรา 99 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียงานล่วงเวลาถือเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ของตนเกินเวลาทำงานที่กำหนด
หากพนักงานของบริษัทมีระยะเวลาการทำงานไม่จำกัดภายใต้สัญญาจ้างงาน และพนักงานยังคงอยู่ที่ที่ทำงานของเขาเป็นระยะๆ หลังจากสิ้นสุดวันทำงานหรือเริ่มทำงานเร็วกว่าเพื่อนร่วมงาน ระยะเวลาล่าช้าเหล่านี้จะไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา .
ในปัจจุบันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีระยะเวลาเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ได้เช่นเดียวกับในกรณีฉุกเฉิน (อุบัติเหตุทางถนน, งานด้านเทคนิคอุบัติเหตุ ฯลฯ) และภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องนำมาตรการดังกล่าวมาใช้
งานล่วงเวลาคืออะไร?
ลูกจ้างควรมีส่วนร่วมในชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่เขาให้ความยินยอมเท่านั้น การเขียน. นายจ้างจะต้องคำนึงถึงตำแหน่งของสมาชิกที่ได้รับเลือกของสหภาพแรงงานหลักด้วย
มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่การมีส่วนร่วมของบุคคลในกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมควรเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมโดยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร:
- หากมีความจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมการทำงานที่ได้เริ่มต้นไปแล้วให้เสร็จสิ้น ซึ่งไม่สามารถดำเนินการตามกำหนดเวลาได้เนื่องจากความล่าช้าอย่างกะทันหันที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค
จะมีการให้ชั่วโมงเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่การไม่ทำกิจกรรมการทำงานให้เสร็จสิ้นอาจทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร (ทรัพย์สินนี้รวมถึงทรัพย์สินของนายจ้างและทรัพย์สินที่โอนไปยังองค์กรเพื่อใช้ชั่วคราวซึ่งนายจ้างรับผิดชอบ) ซึ่งได้รับจากรัฐหรือ ประเภทองค์กรเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์
- ในระหว่างกิจกรรมการทำงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซม/ฟื้นฟูอุปกรณ์หรือโครงสร้างทางกล เมื่อการทำงานผิดปกติของวัตถุเหล่านี้อาจนำไปสู่การยุติกิจกรรมการทำงานของพนักงานจำนวนมาก
- เพื่อทำงานต่อไปได้หากลูกจ้างไม่มาเข้ากะที่ได้รับมอบหมาย หากกิจกรรมการทำงานไม่สามารถหยุดชะงักได้ ในสถานการณ์นี้ ความรับผิดชอบหลักนายจ้างกำลังมองหาลูกจ้างที่สามารถทำหน้าที่แทนได้
นอกเหนือจากการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานบางคนยังต้องได้รับใบรับรองแพทย์ที่จะระบุถึงความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมอีกด้วย
การออกใบรับรองสุขภาพดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ภายใต้หมายเลข 441n คนงานประเภทนี้ประกอบด้วย:
- คนที่มีความพิการ;
- ตัวแทนหญิงที่มีลูกเล็ก (กลุ่มอายุ - ไม่เกิน 3 ปี)
เมื่อจัดทำบัญชีชั่วโมงทำงานเต็ม (สรุป) นายจ้างจะต้องระบุรอบระยะเวลาบัญชีในกฎตารางการทำงาน จะต้องดำเนินการนี้เพื่อให้สามารถคำนวณชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลาได้อย่างถูกต้อง
นอกจากนี้บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีควรเท่ากับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานบางประเภท (ไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
ใครไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมล่วงเวลาได้?
ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถทำงานได้เกินขีดจำกัดของตัวเอง
เพื่อเพิ่มเติม กิจกรรมแรงงานไม่สามารถจ้างคนงานประเภทต่อไปนี้ได้:
- สตรีมีครรภ์;
- คนงานที่มีอายุไม่ถึงสิบแปดปี จริงอยู่ มีข้อยกเว้นอยู่ ประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับคนทำงานสื่อเป็นหลัก กิจกรรมสร้างสรรค์,แบบภาพยนตร์ โครงสร้างองค์กรกลุ่มถ่ายทำวีดิทัศน์และโทรทัศน์ องค์กรบันเทิง ตลอดจนบุคคลอื่นที่สร้างสรรค์และจัดแสดงผลงานทางวัฒนธรรม กฎนี้นำมาพิจารณาโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยันโดยการอนุมัติของคณะกรรมาธิการบุคคลที่สามของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
- พนักงานของบริษัทในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาฝึกงาน
- พลเมืองประเภทอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้ในระดับรัฐบาลกลาง
นอกจากนี้มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่พนักงานของ บริษัท หรือองค์กรสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมบังคับ:
- ในระหว่างกิจกรรมการทำงาน ความจำเป็นที่เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ สถานการณ์ฉุกเฉินในที่ทำงาน หรือกำจัด ผลกระทบด้านลบเกิดจากความล้มเหลวทางเทคนิคหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
- ในช่วงระยะเวลาของการดำเนินงานที่สำคัญทางสังคมโดยมุ่งเป้าไปที่การขจัดสถานการณ์ที่ขัดขวางการทำงานที่มั่นคงของระบบจ่ายน้ำแบบรวมศูนย์ ระบบจ่ายก๊าซ โรงไฟฟ้า รวมถึงโครงสร้างการขนส่ง
- ในระหว่างกิจกรรมการทำงานที่เกิดจากความจำเป็นในการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ฉุกเฉินหรือความเร่งด่วนในการดำเนินงานในสภาวะวิกฤต สิ่งนี้ใช้กับผลที่ตามมาจากหายนะเป็นหลัก ซึ่งรวมถึงไฟไหม้และแผ่นดินไหว กฎนี้ยังใช้กับสถานการณ์อื่นๆ ที่อาจก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตของพลเมืองด้วย
ต้องบอกว่าเวลาที่จัดสรรเพื่อทำกิจกรรมเพิ่มเติมจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในระยะเวลา 2 วัน 120 ชั่วโมงต่อปี
ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องสำหรับลูกจ้างแต่ละคน
ตารางการทำงานแสดงเวลาทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของตัวอักษร "C" หรือการเข้ารหัสดิจิทัล
หากพนักงานไม่มีเวลาทำงานมาตรฐาน ก็จะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติมจะได้รับการชดเชยด้วยการลาพักร้อนแทน
ค่าล่วงเวลามีวิธีการอย่างไร?
ค่าตอบแทนจะสูงกว่างานประจำ
กฎสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาในการทำงานกำหนดไว้ในมาตราหนึ่งร้อยห้าสิบสองแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่าควรดำเนินการชำระเงินสำหรับงานเพิ่มเติม:
- สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก - เท่ากับค่าใช้จ่ายครึ่งหนึ่ง
- ในช่วงระยะเวลาถัดไป – เพิ่มจำนวนเป็นสองเท่า
ขนาด ค่าจ้างจ่ายสำหรับการทำกิจกรรมเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ทั้งตามข้อตกลงร่วมและตามกฎหมายท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน
เป็นลูกจ้างด้วย ความคิดริเริ่มของตัวเองอาจกำหนดให้กิจกรรมการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับค่าตอบแทนไม่ใช่ค่าจ้างที่สูงขึ้น แต่ต้องมีวันหยุดเพิ่มเติม ในกรณีนี้เวลาพักไม่ควรเกินระยะเวลาที่มีการทำงานล่วงเวลา
เอกสารนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยมีการบัญชีเต็มจำนวนชั่วโมงทำงาน สมาชิกของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมเป็นตัวแทนของตำแหน่งต่อไปนี้: ในกรณีที่มีการบัญชีเต็มรูปแบบของเวลาที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานการชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี
อย่างไรก็ตาม เอกสารอย่างเป็นทางการของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อกำหนดดังกล่าวขัดแย้งกับวรรค 5.5 ย่อหน้านี้ระบุว่าการใช้ระบอบการปกครองที่มีความยืดหยุ่น ตารางงานในสถานประกอบการต่างๆ และ องค์กรโครงสร้างเป็นไปได้เฉพาะในการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐเท่านั้น
ระบุว่าในการปฏิบัติงานล่วงเวลาของลูกจ้างที่ปฏิบัติงานตามหน้าที่นั้น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการบันทึกกิจกรรมนี้รายชั่วโมงจะดำเนินการในรูปแบบสรุปโดยสอดคล้องกับระยะเวลาการบันทึกที่บันทึกไว้
ซึ่งหมายความว่าการทำงานล่วงเวลาคือ เวลางานซึ่งได้ผลเกินมาตรฐานที่ยอมรับในขั้นตอนนี้
การชำระเงินจะดำเนินการตามกฎของกฎหมายปัจจุบัน
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลาประมาณสามสิบชั่วโมง (สองสัปดาห์ของระยะเวลาที่กำหนด) เขาจะได้รับเงินจำนวนเดิมเป็นเวลายี่สิบแปดชั่วโมง อีกสองชั่วโมงที่เหลือจะได้รับค่าจ้างสองเท่า
การคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา
เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาคุณสามารถดูตัวอย่างได้
พนักงานของสถาบันได้รับมอบหมายบันทึกเวลาที่เขาทำกิจกรรมทั้งหมด รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน และเวลากะคือสิบสองชั่วโมง
พนักงานคนนี้มีเงินเดือนรายชั่วโมง 180 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนสุดท้ายของฤดูร้อน พวกเขาทำงาน 14 กะ ซึ่งเท่ากับ 168 ชั่วโมง ซึ่งเป็นระยะเวลาการทำงานมาตรฐาน
นอกจากนี้ในเดือนสิงหาคม เนื่องจากสถานการณ์บางอย่างในการผลิต พนักงานรายนี้จึงต้องปฏิบัติหน้าที่การทำงานเพิ่มเติม ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาคือ 2 ชั่วโมงต่อกะ และมีทั้งหมด 3 กะ
งานล่วงเวลาในองค์กรจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้คุณต้องคำนวณเงินเดือน
เนื่องจากพนักงานทำงานภายใต้แผนการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงต่อกะเต็ม และจำนวนกะทั้งหมดคือ 3 ครั้ง/เดือน ดังนั้น เวลาที่ใช้ในการทำงานล่วงเวลาในท้ายที่สุดจะเป็น 6 ชั่วโมง (2 ชั่วโมงคูณด้วย 3 ดังนั้น เวลาที่เพิ่มขึ้น การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมล่วงเวลาในท้ายที่สุดจะมีมูลค่า 1,620 รูเบิล
ขั้นตอนการคำนวณโครงการภาษีรายชั่วโมงจากอัตรารายเดือนคงที่ถูกกำหนดโดยจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุข ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2014
พูดถึงวิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลาของพนักงาน สถาบันการแพทย์ที่ทำงานตามกำหนดเวลา (ในช่วงสิบสองเดือนในบางวันมีโอกาสขาดหรือทำงานหนักเกินไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต) และไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือไม่เมื่อคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงค่าเฉลี่ยรายปี โดยคำนึงถึงราคา 1 ชั่วโมงด้วย
ดังนั้นกระทรวงสาธารณสุขจึงได้กำหนดว่ามาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา
เจ้าหน้าที่พบว่าเมื่อจ่ายค่าล่วงเวลาสามารถนำกฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไปใช้ในทางปฏิบัติได้
บทความนี้ระบุว่าการชำระเงินขั้นต่ำเป็นสองเท่าควรเป็นสองเท่า แผนภาษีโดยจะไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินจูงใจหรือค่าตอบแทนเป็นเงินสด
เพื่อสรุปข้างต้นต้องบอกว่ามาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา องค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างที่แตกต่างออกไปตามพระราชบัญญัติที่เป็นองค์ประกอบด้านกฎระเบียบของตนเอง
จริงอยู่ขนาดนี้ไม่ควรต่ำกว่าขนาดขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องจำไว้ว่าการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานบริษัท ซึ่งหมายความว่าจะต้องเสียภาษีจากบริษัทประกันภัยด้วย
ในวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการจ่ายค่าล่วงเวลา
แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ
ในระหว่างกิจกรรมของสถาบันหลายแห่ง จำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นครั้งคราว ในบทความนี้ เราจะเตือนคุณถึงวิธีการให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างเหมาะสมในงานดังกล่าว ซึ่งพนักงานมีข้อห้าม และยังบอกวิธีจ่ายค่าล่วงเวลาโดยคำนึงถึงคำชี้แจงล่าสุดของผู้เชี่ยวชาญกระทรวงสาธารณสุข (จดหมายลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 16-4/2559436 เรื่อง ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา").
ให้เราระลึกว่าตาม ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง - งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี
ความแตกต่างของการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา
นายจ้างต้องจำไว้ว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานั้นได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ดังนั้นใน ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้ไว้ กรณีที่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อจ้างเขาทำงานล่วงเวลา :- หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้นซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิด ข้อกำหนดทางเทคนิคการผลิตไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้น (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่เสร็จสิ้น) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
- เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
- ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานกะเป็นลูกจ้างคนอื่นทันที
- คนพิการ;
- ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
เราดึงความสนใจของคุณไปที่ ประเภทของพลเมืองที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ . นี้:
- สตรีมีครรภ์;
- คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นคนงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน รายการนี้ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252 ;
- พนักงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ข้อตกลงนักเรียน (ส่วนที่ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 203 ของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- คนงานประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานและอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.
- เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
- เมื่อทำงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบสุขาภิบาล การจัดหาก๊าซ การจ่ายความร้อน ระบบแสงสว่าง การขนส่ง ระบบการสื่อสาร
- เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ในกรณีเกิดเพลิงไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และกรณีอื่นๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ เนื่องจากจะได้รับค่าชดเชย ลาเพิ่มเติม (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 เลขที่ 1316-6-1 ).
ความแตกต่างของการจ่ายค่าล่วงเวลา
มีการกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาแล้ว ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. บทความนี้กำหนดว่าการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ในกรณีนี้ จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานนอกจากนี้ตามที่ระบุไว้ในบทความนี้ เมื่อมีการร้องขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้ แทนที่จะเพิ่มค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น โดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
เราต้องการดึงความสนใจของคุณไปยังความแตกต่างเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานร่วมกัน ตำแหน่งพนักงานกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม นำเสนอใน จดหมายลงวันที่ 31.08.2552 เลขที่ 22-2-3363 ดังต่อไปนี้: เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวมจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี
อย่างไรก็ตามใน คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2555 เลขที่ AKPI12-1068เป็นที่ยอมรับว่าบทบัญญัตินี้ขัดแย้งกับข้อ 5.5 ของคำแนะนำเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ระบบเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่นในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรอุตสาหกรรม เศรษฐกิจของประเทศ, ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตครั้งที่ 1 162 สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ฉบับที่ 12-55 จาก 30/05/1985ตามที่ในกรณีของการทำงานล่วงเวลาที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ถูกโอนไปยังชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น การบัญชีรายชั่วโมงของงานเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ทั้งหมดตามรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สัปดาห์, เดือน) นั่นคือเพียงชั่วโมงที่ทำงานใน ส่วนเกินที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ถือเป็นมาตรฐานการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินของพวกเขาเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน: หนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงินในสองชั่วโมงแรก ซึ่งตกลงโดยเฉลี่ยในแต่ละวันทำงานของรอบระยะเวลาบัญชี เพิ่มเป็นสองเท่าของชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่เหลือ ดังนั้น หากพนักงานคนหนึ่งทำงานล่วงเวลา 30 ชั่วโมง (14 วันทำการของรอบระยะเวลาบัญชี) เขาจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าเป็นเวลา 28 ชั่วโมง (14 วัน x 2) และสองชั่วโมงเป็นสองเท่าของ ประเมิน.
ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงการตัดสินใจของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่าง.
พนักงานของสถาบันมีการสรุปบันทึกเวลาการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน ระยะเวลาของกะงานคือ 12 ชั่วโมง พนักงานคนนี้ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง 180 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนสิงหาคมเขาทำงาน 14 กะซึ่งสอดคล้องกับ
168 ชั่วโมง - ชั่วโมงทำงานปกติตามปฏิทินการผลิตเดือนสิงหาคม 2557 นอกจากนี้ ในเดือนเดียวกัน เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต เขาจึงต้องทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาสองชั่วโมงต่อกะ ซึ่งรวมกะดังกล่าวมีทั้งหมดสามกะ การทำงานล่วงเวลาในสถาบันจะได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว
เนื่องจากพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาสองชั่วโมงต่อกะ และมีจำนวนกะดังกล่าวทั้งหมดสามกะในเดือนนั้น จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะเท่ากับ 6 ชั่วโมง (2 ชั่วโมง x 3) ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะเป็น 1,620 รูเบิล (180 ถู./ชั่วโมง x 6 ชั่วโมง x 1.5)
เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจากที่กำหนด อัตรารายเดือนจากนั้นเราขอดึงความสนใจของคุณไปที่คำอธิบายของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่ให้ไว้ จดหมายลงวันที่ 07/02/2557 เลขที่ 16-4/2059436 . ในนั้นพวกเขาจะให้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้: อัตรารายชั่วโมงคำนวณอย่างไรเพื่อคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา? บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานตามตาราง (ในระหว่างปีในบางเดือนอาจมีการทำงานล่วงเวลาหรือขาดจากปกติของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิต) เป็นการถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะใช้ต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของหนึ่งชั่วโมงในการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ?
กระทรวงสาธารณสุขจึงตั้งข้อสังเกตว่า ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินค่าล่วงเวลาขั้นต่ำหนึ่งและครึ่งและสองเท่า ในความเห็นของเขาเมื่อต้องจ่ายค่าล่วงเวลาคุณสามารถใช้กฎเกณฑ์ได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินสองครั้งจะเพิ่มเป็นสองเท่าของภาษีโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ
นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังระบุว่าจำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน การชำระเงินครึ่งหนึ่งและสองครั้งอาจรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กรหรือบางส่วน
จดหมายยังตั้งข้อสังเกตอีกว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากอัตรารายเดือนที่กำหนดเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายค่าล่วงเวลา ดังนั้นตามที่พนักงานของกระทรวงสาธารณสุขแนะนำให้คำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยหารเงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (เช่น 36 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน) คำนวณโดยการหารค่าปกติรายปีของชั่วโมงทำงานเป็นชั่วโมงด้วย 12 ดังนั้นในปี 2014 จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงจะเท่ากับ 147.7 ชั่วโมง (1,772.4 ชั่วโมง / 12)
กระทรวงสาธารณสุขแย้งแนวทางการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนนี้ โดยที่ขั้นตอนดังกล่าวคำนวณเงินเดือนส่วนหนึ่งต่อชั่วโมงการทำงานเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลา (ตอนกลางคืนหรือวันที่ไม่ทำงาน) วันหยุด) ช่วยให้คุณได้รับค่าจ้างเท่าเดิมตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เท่ากันในเดือนต่างๆ
ขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากเงินเดือนที่กำหนดไว้นี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่น
ยกตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาของพนักงานที่มีการกำหนดเงินเดือนไว้
แพทย์มีบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน ระยะเวลาของกะงานคือ 12 ชั่วโมง เงินเดือนของเขาคือ 18,000 รูเบิล ในเดือนสิงหาคม แพทย์ทำงาน 13 กะ หรือ 156 ชั่วโมง เราจะคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยมีเงื่อนไขว่างานดังกล่าวในสถาบันจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่งและสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไปเป็นสองเท่า
ตามปฏิทินการผลิตปี 2014 โดยสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงในเดือนสิงหาคม 2014 เวลาทำงานปกติคือ 151.2 ชั่วโมง เดือนนี้หมอทำงาน 13 กะ 12 ชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ 156 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าเขาทำงานล่วงเวลา 4.8 ชั่วโมง (156 - 151.2) ในปี 2014 จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยมีเวลาทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะเท่ากับ 147.7 ชั่วโมง (1,772.4 ชั่วโมง / 12 ชั่วโมง)
ดังนั้นเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงจะเท่ากับ 121.87 รูเบิล (18,000 รูเบิล / 147.7 ชั่วโมง) ดังนั้นค่าล่วงเวลาจะเท่ากับ 1,048.08 RUB ((121.87 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 1.5) + (121.87 รูเบิล x 2.8 ชั่วโมง x 2))
โดยสรุปเราสังเกตว่า ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลาแล้ว สถาบันในข้อบังคับท้องถิ่นอาจกำหนดจำนวนเงินอื่นสำหรับงานดังกล่าวได้ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้สถาบันอาจกำหนดขั้นตอนในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากเงินเดือนรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นในหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาเนื่องจากกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ นอกจากนี้เรายังขอเตือนคุณด้วยว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน กองทุนนอกงบประมาณ (ข้อ 1 ศิลปะ 210 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 กฎหมายฉบับที่ 212-FZ).
แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณจริงๆ แต่คุณไม่น่าจะอยากทำงานนี้นานเกินความจำเป็น หรือคุณยังต้องการด้วยเหตุผลบางอย่าง? จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างถามหรือยืนกรานในเรื่องนี้?
เมื่อใดจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในการทำงานล่วงเวลา และเมื่อใดจึงเป็นที่ยอมรับได้? ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ "ข้อเสนอที่น่าดึงดูด"? จ่ายค่าแรงเพิ่มและจัดทำเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง?
งานล่วงเวลาคืออะไร?
แต่ละองค์กรมีระบอบการทำงานที่แน่นอนซึ่งกำหนดระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อน มันสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบภายใน ความยาวของวันทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัดและกำหนดเวลากะการทำงานด้วย บางครั้งระบบจะเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยทั่วไปสะสมไว้เป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน เรียกว่างานที่เกินขอบเขตเหล่านี้ซึ่งริเริ่มโดยนายจ้าง ล่วงเวลา.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความแตกต่างของการเกินมาตรฐานการทำงานชั่วคราวที่กำหนดไว้ในศิลปะ 99 และค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวจะจ่ายตามมาตรา 99 152.
งานเพิ่มเติมอะไรที่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา?
ความแตกต่างที่สำคัญคือความคิดริเริ่มในการทำงานล่วงเวลาต้องมาจากนายจ้าง หากพนักงานที่กระตือรือร้นเป็นพิเศษตัดสินใจทำงานที่เขาชื่นชอบต่อไป ที่จะงานเพิ่มเติมของเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและจ่ายตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา (จดหมาย Rostrud หมายเลข 658-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551)
การทำงานที่ทำในช่วงเวลาทำงานไม่ปกติจะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
สำคัญ!งานล่วงเวลาไม่สามารถถือเป็นแนวทางปฏิบัติถาวรในสถานประกอบการได้ แต่สามารถนำมาใช้ได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นและเป็นครั้งคราวเท่านั้น
ต้องได้รับอนุญาต!
เพื่อให้ลูกจ้างทำงานได้นานกว่าที่กำหนดตามตารางการทำงานหรือระยะเวลากะที่กำหนดไว้ หรือเกินกว่าจำนวนชั่วโมงทั้งหมดในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน นายจ้างต้องขอความยินยอมก่อน ก่อนที่คุณจะคิดให้ลูกน้องของคุณทำงานล่วงเวลา คุณควรได้รับอนุญาตจาก:
- องค์กรสหภาพแรงงานที่ปกป้องสิทธิของคนงานหรือตัวแทนของหน่วยงานนี้
- พนักงานเองเป็นลายลักษณ์อักษร
เหตุผลที่ต้องทำงานพิเศษ
นายจ้างไม่มีสิทธิขอให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและทำงานล่วงเวลา กำหนดเวลาพิเศษสำหรับการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน และกฎหมายอื่น ๆ และไม่มีใครได้รับอนุญาตให้ละเมิดระบอบการปกครองนี้โดยไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม ในบางครั้งเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา กฎหมายกำหนดเหตุผลต่อไปนี้ที่อาจบังคับให้นายจ้างแนะนำการทำงานล่วงเวลา:
- เมื่องานไม่เสร็จในระหว่างวันทำงาน เหตุผลทางเทคนิคหรือเหตุสุดวิสัย และจำเป็นต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่อาจเกิดขึ้นหรือภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิต
- หากการทำงานล่วงเวลาเป็น "เหตุฉุกเฉินฉุกเฉิน" ชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมหรือติดตั้งอุปกรณ์โดยที่เขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ จำนวนมากของผู้คน
- ไม่มีการหยุดชะงักในการทำงาน และผู้ปฏิบัติงานกะคนต่อไปไม่มาตรงเวลา: เขาจะต้องถูกแทนที่โดยพนักงานที่มีความสามารถคนอื่นทันที แม้ว่ากะของเขาจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม
ปล่อยให้พวกเขาทำงานถ้าแพทย์อนุญาต
คนงานบางประเภท แม้ว่าพวกเขาจะตกลงทำงานล่วงเวลาก็ตาม ก็ไม่สามารถมีส่วนร่วมได้หากไม่มีรายงานทางการแพทย์ที่เป็นบวก คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 411n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 กำหนดให้ต้องมีใบรับรองการไม่มีข้อห้าม แรงงานเพิ่มเติมเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพจึงออก:
- คนงานพิการในสถานประกอบการ
- มารดาที่ทำงานของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
สำคัญ! นอกเหนือจากการอนุญาตเอกสารทางการแพทย์และความยินยอมแล้ว พนักงานประเภทนี้จะต้องยืนยันในรูปแบบลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือว่าพวกเขาตระหนักถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
เกินมาตรฐานชั่วคราว - ไม่ว่าในกรณีใด!
กฎหมายกำหนดว่าพนักงานเหล่านั้นไม่สามารถมีส่วนร่วมในภาระงานเพิ่มเติมได้ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้จะได้รับความยินยอมแล้ว คุณไม่สามารถขอหรือบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้:
- ผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูก
- ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีสัญญาฝึกงานอยู่ในปัจจุบัน
- บุคคลที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี;
- คนงานประเภทอื่น ๆ ซึ่งข้อ จำกัด ดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อยกเว้น!อนุญาตให้พนักงานผู้เยาว์ทำงานเกินกำหนดเวลาได้ หากพวกเขา:
- เป็นของวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์
- ทำงานในภาคสื่อ
- ปรากฏบนโทรทัศน์
- มีส่วนร่วมในการเล่น การแสดงละครสัตว์ การแสดง;
- เข้าร่วมนิทรรศการผลงานใดๆ
กิจกรรมประเภทนี้ประดิษฐานอยู่ในรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 252 เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550
ค่าล่วงเวลาสั้นลง
กฎหมายกำหนดให้งานบางประเภทซึ่งมีวันทำงานสั้นกว่าคนงานอื่นๆ ทั้งหมด นี่ไม่ใช่การลดลง แต่เป็นบรรทัดฐาน ในกรณีนี้ หากพนักงานดังกล่าวทำงานล่วงเวลา งานดังกล่าวจะถือว่าเกินมาตรฐานนี้ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:
- ทำงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ขึ้นอยู่กับอายุ สามารถทำงานได้ 24-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
- ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 - สามารถทำงานได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- พนักงานในงานอันตรายระดับ 3 และ 4 (ตามการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) - สูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ผู้หญิงที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ
- ครูและแพทย์ (มาตรา 333, 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อคุณไม่สามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้
ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 99 แสดงรายการสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานเกินกำหนดเวลา เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเวลา นี่เป็นความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน คุณต้องทำทุกอย่างที่ทำได้โดยไม่ต้องดูนาฬิกาในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ขจัดผลของภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ลุกลาม
- ดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
- เมื่อเกิดอุบัติเหตุกับการสื่อสารที่จำเป็นทางสังคม เช่น การสื่อสาร การคมนาคม การประปา การทำความร้อน แก๊ส ไฟฟ้า ฯลฯ
- จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
- มีบางอย่างเกิดขึ้นที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ หรือสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่ผิดปกติให้กับประชากรส่วนสำคัญ (ความหิวโหย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด สัตว์ทำร้าย และสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน)
ล่วงเวลาแต่ทำงาน
แม้จะมีสถานการณ์พิเศษ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้สุขภาพของพนักงานถูกทำลายโดยการทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด บุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานเพิ่มเติมเกิน 2 วันติดต่อกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงได้ ในระหว่างปี ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวไม่ควรเกิน 120
นายจ้างต้องคำนวณอย่างรอบคอบว่าลูกจ้างทำงานเกินมากี่ชั่วโมง ในใบบันทึกเวลาซึ่งคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจะมีรหัสพิเศษสำหรับงานประเภทนี้ (ตัวอักษร "C" หรือดิจิทัล "04")
ราคาค่าแรงเพิ่ม
จำนวนเงินที่ควรจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดโดยนายจ้างและกำหนดอย่างเป็นทางการโดยภายใน กฎระเบียบ. แน่นอนว่าคุณไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้:
- สำหรับชั่วโมงแรกและชั่วโมงที่สองของการทำงานล่วงเวลา - หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้าง
- ในช่วงเวลาต่อมา - เพิ่มเป็นสองเท่า
หากพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปมีความปรารถนาเช่นนั้น แทนที่จะได้รับรางวัลทางการเงิน เขาจะสามารถได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่เขาทำงานเกินปกติหรือนานกว่านั้นหากผู้บังคับบัญชาของเขาไม่คัดค้าน
สำหรับข้อมูลของคุณ! หากพนักงานมีสัญญาจ้างงานสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมเนื่องจากงานดังกล่าวรับประกันได้โดยการลาอีกครั้ง
หากมีการคำนวณค่าล่วงเวลาตามการประมวลผลชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับช่วงการจ่ายเงินรายสัปดาห์หรือรายเดือน สองชั่วโมงแรกซึ่งให้เวลาและค่าจ้างครึ่งหนึ่งจะถูกนับแยกกันในแต่ละช่วงเวลา
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ เขาจะได้รับค่าจ้าง 7 x 2 = 14 ชั่วโมงต่อครึ่งเวลา และอีก 6 ชั่วโมงที่เหลือเป็นสองเท่า
แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า "ค่าล่วงเวลา" จะไม่ใช่การชำระเงินแบบถาวร แต่ตามเอกสารทางบัญชีถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างพนักงานดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจะมีการจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนนอกงบประมาณด้วย .
ข้อแนะนำนายจ้างในการขึ้นทะเบียนทำงานล่วงเวลา
- อย่าลืมขอความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาและชี้แจงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน
- อย่าเพิกเฉยต่อรายงานทางการแพทย์หากห้ามงานดังกล่าว
- สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและสัญญาการจ้างงานถึงระบอบการปกครองในการดึงดูดและจ่ายค่าล่วงเวลา
- ทำเครื่องหมายกำหนดการให้คนงานทำงานล่วงเวลาในวารสารพิเศษ ค่าล่วงเวลาต่อปีไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงตามกฎหมาย
- บันทึกความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ออกคำสั่งการทำงานล่วงเวลา ระบุจำนวนค่าตอบแทนและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี
การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:
1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการได้ (ไม่- สมบูรณ์) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อ ชีวิตและสุขภาพของผู้คน
2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น
การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้
1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
2) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งรบกวนการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง, การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบบำบัดน้ำเสีย, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, การสื่อสาร
3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี
นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง
ความคิดเห็นที่ศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งเกินเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในระหว่างวันทำงาน (กะ) หรือในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี ดึงดูดให้ ทำงานล่วงเวลาดำเนินการโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นและในกรณีอื่น ๆ
การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
เมื่อพิจารณาใบสมัครของนายจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา หน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะพบว่า:
1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา
2) เหตุผลและกรณีเหล่านี้เป็นข้อยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือไม่
3) ผู้สมัครพนักงานจะจัดอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่
2. ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาดังต่อไปนี้: สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และคนงานประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในทางปฏิบัติ สิ่งต่อไปนี้ไม่ถือเป็นการต่อเวลา:
1) งานที่ทำโดยพนักงานพาร์ทไทม์เกินเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายในชั่วโมงทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดแม้ว่าจะอนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับบุคคลที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
2) ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดในขณะที่ทำงานตามเวลามาตรฐานด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
3) งานที่ระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลาของกะที่กำหนดไว้
4) ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม
5) ทำงานในช่วงเวลาลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง งานนอกเวลา (เกินเวลาทำงานที่กำหนด) รวมถึงงานที่ลูกจ้างทำเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนด วันทำงาน (กะ) ทำงานนอกเวลา
6) งานเกินเวลาทำงานที่กำหนดซึ่งดำเนินการในรูปแบบของงานนอกเวลาภายนอกและภายใน
ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาซึ่งเป็นรายการสถานการณ์ที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานนี้ได้
นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาจากองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักก่อนเริ่มงาน เฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อุบัติเหตุ การไม่มีคนงานกะ) เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับอนุญาตล่วงหน้า การทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้โดยได้รับแจ้งจากองค์กรสหภาพแรงงานในภายหลัง
3. อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องไม่ห้ามทำงานดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ พวกเขาจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
ที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน และเมื่อกะงานกินเวลา 12 ชั่วโมง ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา
4. งานล่วงเวลาจะใช้เฉพาะในกรณีพิเศษและไม่คาดคิดเท่านั้น ไม่ควรใช้การทำงานล่วงเวลาเพื่อทำงานประจำให้เสร็จสิ้น
5. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของลูกจ้างแต่ละคน
6. หากใช้การบัญชีสรุปเวลาทำงาน โดยระยะเวลาจริงของการทำงานในแต่ละวันอาจมากหรือน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามตาราง และการเบี่ยงเบนเหล่านี้มีความสมดุล (ยกเลิกพร้อมกัน) ภายในระยะเวลาบัญชี จากนั้นจึงตามด้วยชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา รับรู้ไม่เกินกะตามกำหนดเวลา แต่เกินบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (ดูความเห็นต่อมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
7. นายจ้างออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานซึ่งระบุประเภทของงานและเหตุผลในการดำเนินการประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่ถ้านายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งแต่ได้รับคำสั่งด้วยวาจา งานดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
งานถือเป็นการทำงานล่วงเวลา โดยไม่คำนึงว่างานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานปกติของพนักงานในวิชาชีพ เฉพาะด้าน หรือไม่ว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่อื่นที่นายจ้างมอบหมายให้เขาในวิชาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งอื่นหรือไม่ก็ตาม
8. แนวคิดของ “การทำงานล่วงเวลา” และ “ชั่วโมงทำงานผิดปกติ” มีเนื้อหาทางกฎหมายที่แตกต่างกัน และด้วยเหตุนี้ กฎระเบียบทางกฎหมายจึงแตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้ ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถนำไปใช้กับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้
โดย กฎทั่วไปการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดโดยพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
ตามกฎทั่วไปการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะถูกแทนที่ด้วยเวลาพักเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน
