วิธีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับใช้ในกรณีใดบ้าง? คุณไม่ควรทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใคร?

- นี้ สัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นตามระยะเวลาที่กำหนด

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องมีเหตุผลร้ายแรงจากนายจ้าง การละเมิดกฎในการเตรียมการและการดำเนินการอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร

ฐานบรรทัดฐาน

ประเภทของสัญญาอธิบายไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการจัดทำสัญญาชั่วคราวระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดสัญญาชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยวรรค 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยกเว้นระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลา งานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาระยะยาวตามที่อธิบายไว้ในมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการงานเหล่านี้การสะสมระยะเวลาการทำงานและขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้แสดงอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498

เหตุบังคับในการสรุปสัญญาจ้างงาน

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนหลักที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ดังนั้นส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงรวมรายการสถานการณ์ที่ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนสำคัญที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ แต่มีสิทธิ์ที่จะรักษางานไว้ได้ด้วยเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ความจำเป็นในการทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราวและระยะเวลาหลังเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ควรเกินสองเดือน

ดึงดูดพนักงานให้ไปทำงานในต่างประเทศ

ความต้องการขององค์กรในการขยายปริมาณหรือขอบเขตของงานที่ทำหรือให้บริการชั่วคราว

ดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือให้ทำงานชั่วคราว กิจกรรมประเภทนี้ได้แก่ อนึ่ง งานสาธารณะทำงานในทิศทางของหน่วยงานจัดหางานและราชการทางเลือก

การฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบของการฝึกงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมการศึกษาอื่น ๆ เพื่อที่จะเชี่ยวชาญทักษะและความรู้ในวิชาชีพเฉพาะหรือสาขาเฉพาะทาง

ทำงานในตำแหน่งที่ได้รับเลือกหรือในทีม เป็นทางการได้รับเลือกให้ปฏิบัติงานทางการเมือง งานเทศบาล หรือ ราชการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ดังนั้นหากความจำเป็นในการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานเกิดจากเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างดังกล่าว

กฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการในสถานการณ์เหล่านี้

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ต้องระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนในข้อความ ระยะเวลาที่อนุญาตของสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกกำหนดโดยศิลปะ 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรานี้ของประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สูงสุดของเอกสารดังกล่าวคือ ห้าปี. นอกจากนี้ตามข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาใดก็ได้ภายในข้อจำกัดที่ระบุ

โปรดทราบว่าระยะเวลาขั้นต่ำในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิด?

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เราจะนำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

ความแตกต่างของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องสรุปโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ สัญญาจ้างงานระยะยาวทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่เข้าร่วม

เรื่องของสัญญา

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลง

สัญญาจ้างงานระยะยาว: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• จะขอขยายระยะเวลาสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร?

  สมุดงาน? มีความจำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว (อาจโดยการเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน... การยืดอายุสัญญาจ้างงานระยะยาว" ที่แนะนำแก่คู่สัญญาในกรณี "การเปลี่ยนแปลง" ของการจ้างงานระยะยาว สัญญาเข้า... การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวทำถูกต้อง (โดยไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว) จากนั้น... เมื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็น.. .

• ความแตกต่างในการโอนเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

  ผู้พิพากษาเกี่ยวกับเรื่องนี้ แนวปฏิบัติในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเรื่องปกติ และดูเหมือนไม่มีอะไร... ราชการสหพันธรัฐรัสเซีย". สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้... ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลองดูสิ่งที่พบบ่อยที่สุด สถานการณ์ที่ 1. พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว คำว่า... เป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่สำหรับตำแหน่งที่สอง สถานการณ์ที่ 2 พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวถูกโอน...

• จะโอนพนักงานจากสัญญาจ้างถาวรไปเป็นสัญญาจ้างระยะยาวได้อย่างไร?

  ตามพระราชบัญญัติจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว วิธีการโอนพนักงานจากประจำ... การกระทำทางกฎหมายจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว วิธีการโอนพนักงานจากระยะเวลาไม่แน่นอน... มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีนั้นเท่านั้น... . ดังนั้นจึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะโอนพนักงานไปทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเฉพาะผ่านการเลิกจ้างเท่านั้น...

• ทบทวนแนวทางปฏิบัติด้านภาษีและข้อพิพาทแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม ถึง 15 ธันวาคม 2562

  เขาทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาสิบปี เมื่อเขาถูกปฏิเสธการลงทะเบียน... เป็นเวลาห้าปี ลูกจ้างก็ได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงาน งานบางอย่าง...

• Rostrud ในสัญญาจ้างงาน

  ส่วนหนึ่งของสัญญา ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา รายงานดึงความสนใจไปที่... ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลากำหนดไว้โดย Rostrud: 1. ภายใต้สถานการณ์บางประการ สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน อาจ...สะท้อนถึงเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ คำถาม: จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานระยะยาว (เป็นระยะเวลา...

• เราโอนพนักงานจากสัญญาระยะยาวไปเป็นสัญญาเปิดและในทางกลับกัน

  บุคคลที่พวกเขาต้องการโอนได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ถูกโอนจากสัญญาจ้างระยะยาว... ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ที่ขาดงาน ... ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ที่ขาดงาน... หากหัวหน้าองค์กรสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กำหนดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้...สรุปคือเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานตกลงกับลักษณะระยะเวลาคงที่...

• ทบทวนแนวทางปฏิบัติด้านภาษีและข้อพิพาทแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2562 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2563

  33-48834/2019 เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกครั้ง ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและการจ้างงาน... พนักงานเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวติดต่อกันหลายครั้ง เมื่อเขาถูกปฏิเสธ...การสมัครงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว แปลว่าถูกบังคับให้ลงนาม...

• สถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยการเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  ตำแหน่งว่างชั่วคราวได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวของผู้มาใหม่ อย่างไรก็ตาม เขายังสามารถ... ไล่พนักงานหญิงที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงที่พนักงานไม่อยู่ได้เพื่อ...? เนื่องจากพนักงานทั้งสองได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก... ไม่จำเป็น บันทึกการแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวให้เป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา... * * * ดังที่เราเห็นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ เพื่อ...

• ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยนายจ้าง - วิสาหกิจขนาดย่อม

  สำหรับพนักงานของวิสาหกิจขนาดย่อมจะพิสูจน์ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร? ในย่อหน้าที่ 25 ของมติ... หมายเลข 15 มีการบันทึกไว้: เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน นายจ้างองค์กรขนาดเล็กจะต้อง... กรณีที่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดได้ ตามลักษณะของงานที่จะทำ...โดยเฉพาะ ได้แก่ การทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างเข้าทำงาน... ในกรณีที่คู่สัญญาตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• พนักงานพาร์ทไทม์: จ้าง เลิกจ้าง โอนย้าย

  สรุปทั้งสัญญาจ้างงานปลายเปิดและสัญญาจ้างงานระยะยาว อีกทั้งพื้นฐานในการสรุป... . 2 ช้อนโต๊ะ. 59 อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับ... อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน...

• จัดให้มีการฝึกงานอย่างไรให้ถูกต้อง?

  ไม่ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว นายจ้างจะต้องแบกรับความเสี่ยงที่สำคัญ ใน... การฝึกอบรม นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ สรุปสัญญาจ้างได้ระยะหนึ่ง... - สัญญาจ้างงานหมดอายุ สัญญาจ้างงานระยะยาวก็สะดวกและสะดวกเช่นกัน เช่น... ในบางกรณี เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (... แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่) สัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากไม่มีเหตุผล...

• เรากำหนดช่วงทดลองงาน: เพื่อใครและนานแค่ไหน?

  สถาบันบางแห่งทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อจุดประสงค์นี้ แต่หากการละเมิดนี้เกิดขึ้น... โปรดจำไว้ว่าเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นได้กำหนดไว้ในมาตรา 4 58 และ...

• คุณสมบัติของบริการทางเลือก

  หลังจากเสร็จสิ้นบริการทางเลือกแล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ในกรณีนี้ วันเริ่มต้น... จะเป็นวันที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอื่น... อาจ: ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ เช่นเดียวกับการบังคับคดี ..โดยตัวแทนนายจ้าง ยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของคุณเอง ทิ้งคนงาน..., นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา, จ่ายเงินเต็มจำนวน, ออกประเด็น...

• สรุปข้อมูลทางกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญสาขากฎหมายแรงงาน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2562

  พนักงาน (รองผู้จัดการ) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมานานกว่าสิบปี และเมื่อ...

• สรุปข้อมูลทางกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญสาขากฎหมายแรงงานประจำเดือน พฤษภาคม 2562

  นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ 1 ครั้ง รวมระยะเวลารวมกับสัญญาเริ่มแรกจะไม่... . ศาลบางแห่งรับรู้ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปนั้นไม่มีกำหนด ในขณะที่ศาลบางแห่งตัดสิน...

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุตามที่กฎหมายกำหนดไว้ กล่าวคือฝ่ายบริหารของบริษัทไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับบุคคลที่ตนต้องการได้

ใครและใครสามารถสรุปเอกสารดังกล่าวได้?

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุประหว่างคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั่นคือระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายนายจ้างไม่สามารถจ้างลูกจ้างได้ตามความต้องการของตนเองเท่านั้น

หากสัญญาไม่ได้ระบุพื้นฐานดังกล่าวหรือไม่เป็นความจริง สัญญาอาจได้รับการยอมรับและพนักงานจะกลายเป็นพนักงานถาวร

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อได้เปรียบหลักของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับนายจ้างคือระยะเวลาการทำงานของบุคคลนั้นมีจำกัด หลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วเขาไม่ควรต่ออายุ แรงงานสัมพันธ์.

นอกจากนี้พนักงานที่ทำสัญญาน้อยกว่าหกเดือนอาจไม่ได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนเมื่อลดขนาดลงหรือไม่ได้รับการเตือนหากสัญญาหมดอายุเร็วกว่าสองเดือนนั่นคือก่อนวันลดขนาด

สำหรับพนักงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติ ยกเว้นว่าสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนนั้นไม่มีระยะเวลาตายตัว และคุณสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงสามวัน

เงื่อนไขในการออกสัญญาจ้างงานระยะยาว

เงื่อนไขหลักที่ทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานได้คือการมีพื้นฐานทางกฎหมายซึ่งจะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

เหตุผล

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

1. ที่มีการสงวนสถานที่เอาไว้
2. ปฏิบัติงานชั่วคราวและตามฤดูกาล ในกรณีนี้งานจะต้องมีลักษณะชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
3. การปฏิบัติงานที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
4. ปฏิบัติงานในองค์กรหรือสถานที่ทำงานที่แต่เดิมสร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด
5. พลเมืองที่สถานประกอบการส่งไปทำงานนอกประเทศ
6. การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งหรือองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลว่าทำไมสัญญาจ้างงานจึงอาจเป็นการชั่วคราวได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันในเรื่องนี้

ในทางปฏิบัติ ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจะแสดงเจตจำนง และลูกจ้างจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม

หากเขาไม่เห็นด้วย เขาก็ไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขาดข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

เหตุดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

1. โดยมีผู้รับบำนาญวัยชราลงทะเบียนเข้าทำงาน
2. โดยที่คนงานเข้ามาตั้งถิ่นฐานในบริษัทที่สามารถจัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมได้
3. พร้อมด้วยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
4. พร้อมพาร์ทไทม์
5. กับนักศึกษาเต็มเวลา
6. กับบุคคลที่เติมเต็มตำแหน่งที่ว่างอันเป็นผลมาจากการคัดเลือกผู้แข่งขัน
7. หากงานมีเงื่อนไขพิเศษ ( ผลงานสร้างสรรค์,ทำงานบนเรือเดินทะเลและใน Far North เพื่อป้องกันผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติ)

หากไม่ได้ระบุเหตุผลจะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย

เอกสารที่จำเป็น

ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาชั่วคราวยังสะท้อนให้เห็นในเอกสารอื่น ๆ อีกหลายฉบับ

คำแถลง

แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้รับการอนุมัติสิ่งที่พนักงานต้องทำ แต่ในทางปฏิบัติจะสะดวกกว่ามากเมื่อสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ ตัวอย่างเช่น ฉันขอให้คุณจ้างฉันเป็นนักบัญชีในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ

มิฉะนั้นใบสมัครจะเขียนในลักษณะปกติ

คำสั่ง

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้วจะมีการร่างคำสั่งการจ้างงานของเขา มักจะใช้ แบบฟอร์มรวมที-1. แสดงว่าลูกจ้างถูกจ้างชั่วคราวและเพราะเหตุใด หากกำหนดวันที่เลิกจ้างจะมีการระบุในเซลล์พิเศษ

ตามคำสั่ง จะมีการทำรายการในสมุดงาน แต่ไม่ได้ระบุว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราว

ความแตกต่างของการจำคุกกับพลเมืองประเภทต่างๆ

แยกกันจำเป็นต้องพิจารณาหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างในการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ผู้เยาว์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดทำสัญญาจ้างระยะยาวแก่ลูกจ้าง ดังนั้น ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ หากมีเหตุจำเป็น

แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. งานไม่ควรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. วันทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงอายุหนึ่งๆ
3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ไปทริปธุรกิจหรือทำงานกลางคืนได้
4. ห้ามมิให้มีส่วนร่วมด้วย ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานใช้ไม่ได้กับความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้ ขั้นตอนนี้เป็นไปได้โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์

สตรีมีครรภ์

กำหนดให้นายจ้างต้องต่อสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ กล่าวคือ จนกระทั่งคลอดบุตร หากผู้หญิงได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและลาป่วยต่อไป สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด หากเธอกลับมาทำงานหลังคลอดบุตรนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับเธอได้ภายใน 7 วัน

อ่านเพิ่มเติม: สรุปสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563

ในการที่จะขยายสัญญา พนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. เขียนคำร้องขอขยายเวลาระบุเหตุผล
2. แนบใบรับรองการตั้งครรภ์มากับใบสมัคร

นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองการตั้งครรภ์ทุกเดือนจนกว่าจะสิ้นสุด

หากนายจ้างไม่มีโอกาสที่จะต่ออายุสัญญาจ้างของหญิงตั้งครรภ์เช่นในกรณีที่พนักงานหลักออกจากงานก่อนที่จะถูกไล่ออกเขาจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งเหมาะสมกับเธอโดยคำนึงถึงเธอ สถานการณ์ของเธอ

ผู้รับบำนาญ

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญอายุได้ ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวถูกจำกัดไว้สูงสุดห้าปีเท่านั้น

มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญได้เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในสถานที่ทำงานใหม่ หากเมื่อถึงวัยเกษียณเขาทำงานในองค์กรและมีสัญญาจ้างงานปลายเปิดก็ไม่สามารถโอนไปทำงานชั่วคราวได้

ผู้จัดการ

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นแบบชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลสองประการ:

1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ในกรณีที่ตำแหน่งผู้จัดการเป็นฝ่ายเลือก

ตามมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าวจะต้องถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้นานกว่า 5 ปี

คุณสมบัติการชำระเงิน

พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ในองค์กร แต่มีความแตกต่างบางประการเมื่อจ่ายค่าชดเชยวันหยุด

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสงวนไว้เฉพาะการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานน้อยกว่าสองเดือนหรือทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น ในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับการลา (ค่าตอบแทน) ในอัตรา 2 วันตามปฏิทินต่อเดือน และไม่ใช่ 2.33 เหมือนในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด

สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้ทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว จะใช้หลักการทั่วไปในการคำนวณวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา

วันหยุดและการลาป่วย

เนื่องจากด้วยเหตุผลที่ชัดเจน พนักงานชั่วคราวอาจไม่รวมอยู่ในตารางวันหยุด พวกเขาสามารถพักผ่อนได้เฉพาะตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประเภทที่มีระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือน

ในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว พนักงานชั่วคราวมีสิทธิได้รับประโยชน์ทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานหลัก นั่นคือพวกเขาจะถูกเก็บไว้ ที่ทำงานและมีการจ่ายผลประโยชน์

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างลาป่วย นายจ้างยังคงมีสิทธิไล่ออกได้ นอกจากนี้ หากไม่ดำเนินการ สัญญาอาจถูกรับรู้แบบไม่จำกัด เนื่องจากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเริ่มการยกเลิกสัญญาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน ถ้าเป็นไปได้ สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้หากสัญญาไม่ได้ระบุวันที่เฉพาะ แต่เกิดเหตุการณ์บางอย่างเช่นการจากไปของพนักงานหลัก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความนี้กล่าวถึงกรณีที่การสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับลักษณะและเงื่อนไขของงานที่ทำ:

• ทำงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงมีสถานที่ทำงานอยู่

ตัวอย่างหนึ่ง: ลูกจ้างลาคลอดบุตร จากนั้นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในขณะที่ลูกจ้างที่ลางานปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างเข้าทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

ยังมีอีกมาก สถานการณ์ที่ยากลำบาก: ลูกจ้างลาก่อนเพื่อดูแลลูกหนึ่งคน จากนั้นจึงลาเพื่อดูแลลูกคนที่สอง เป็นต้น เพื่อไม่ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมและไม่ประดิษฐ์ถ้อยคำควรเขียนเป็นพื้นฐาน: "ชื่อเต็ม" ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

กรณียากประการที่สอง: พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตร มีพนักงานอีกคนเข้ามาแทนที่เธอ ซึ่งหลังจากนั้นไม่นานก็ลางานด้วย ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าเมื่อระบุสาเหตุ ให้ระบุรายชื่อพนักงานที่ลางานทั้งหมด

สิ่งสำคัญคือต้องระบุเงื่อนไขที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน หากพนักงานคนหนึ่งลาพักร้อน เราจะเขียนดังนี้: “สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานที่ลาพักร้อน ชื่อนามสกุล กลับมาทำงาน” หากพนักงานสองคนลาออก (กรณีซับซ้อนที่อธิบายไว้ข้างต้น) และคนที่สามทำงานแทนพวกเขา เราจะกำหนดเงื่อนไขดังนี้: “สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยการลาออกของพนักงานที่ลาออก ชื่อเต็มหรือชื่อนามสกุล” เมื่อหนึ่งในนั้นกลับจากการลาพักร้อน พนักงานคนที่สามจะถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุนี้

โปรดทราบว่านี่เป็นเหตุผลเดียวที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแก่พนักงานชั่วคราวเป็นเวลาสามวัน สัญญาจ้างจะสิ้นสุดในวันที่พนักงานหลักลาออก

• ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว - สูงสุดสองเดือน

สมมติว่าคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพื่อทำให้กระบวนการบางอย่างในบริษัทของคุณเป็นแบบอัตโนมัติ ในกรณีเช่นนี้ ขอแนะนำให้ทำสัญญากฎหมายแพ่ง แต่นายจ้างบางรายยังคงต้องการสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งไม่จำเป็นต้องระบุตำแหน่งด้วยซ้ำ คุณสามารถระบุได้ว่า "พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานดังกล่าว"

ในกรณีเช่นนี้จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ในเวลาเดียวกันในสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ่งสำคัญคือต้องบันทึกความสมบูรณ์ของงาน - ตัวอย่างเช่นโดยการจัดทำใบรับรองความสมบูรณ์ของงาน ดังนั้นคุณสามารถเขียนได้ว่าระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยความสมบูรณ์ของงานพร้อมกับการร่างใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร

• เพื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาลเมื่อถึงกำหนด สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น

หากต้องการทราบว่างานเป็นไปตามฤดูกาลหรือไม่ โปรดดูรายการผลงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติ นอกจากนี้ รายการที่ได้รับการอนุมัติโดยและจะเป็นประโยชน์

• กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ
• เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างและงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการที่จงใจชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งปี)
• กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้
• กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้
• เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ อาชีวศึกษาหรือเพิ่มเติม อาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญากับบุคคลที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็กในสาขาการค้าปลีกโดยมีพนักงานไม่เกิน 35 คนหรือในสถานประกอบการจากสาขา บริการผู้บริโภคซึ่งมีพนักงานมากถึง 20 คน สัญญาการจ้างงานประเภทนี้ยังเป็นไปได้ในกรณีการจ้างงานผู้รับบำนาญอายุหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้นเนื่องจากสภาวะสุขภาพ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องรวมไว้ด้วย เงื่อนไขเพิ่มเติมเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว กล่าวคือคุณต้องระบุ:

• เหตุผลในการสรุปสัญญาและมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน
• ระยะเวลาของสัญญา (วันที่ที่ระบุหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น)

โดยทั่วไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่จะจำกัดอยู่ที่ระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี อย่างไรก็ตาม ภายในช่วงเวลานี้ ประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดช่วงเวลาแยกต่างหาก - ตัวอย่างเช่น สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว - สูงสุดสองเดือน สำหรับการปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร - สูงสุดหนึ่งปี

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบรรทัดฐานที่กล่าวถึงประเด็นของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับคนงานบางประเภทและในบางกรณี:

• สำหรับครู บรรทัดฐานถูกกำหนดไว้ใน: เมื่อพนักงานขององค์กรได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เขาครอบครองก่อนหน้านี้ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว คนสอนซึ่งหมายถึงอาจารย์ผู้สอน
• สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ บรรทัดฐานระบุไว้ใน: “ หากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อออกใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์”

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถขยายได้หากสรุปตามระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งกลับมาทำงานและองค์กรไม่มีงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือค่าจ้างต่ำกว่าที่พนักงาน สามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสุขภาพของตนเองหรือมีงานดังกล่าวแต่ลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการโอน ในกรณีนี้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้างตามขั้นตอนทั่วไป

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในบางกรณีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่เคยทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าวมาก่อน แต่สัญญาหมดอายุแล้ว และประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการห้ามการทำสัญญาโดยตรง สัญญาระยะยาวและพูดถึงสิทธิของนายจ้างในการต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างที่ส่งไปทำงานที่สำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศโดยตรง

ในการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกครั้ง มีความจำเป็นต้องไล่พนักงานโทรคมนาคมออกหลังจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ และจ้างงานใหม่ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่ โดยระบุเหตุผลที่เหมาะสม บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำว่าเมื่อร่างสัญญาระยะยาวฉบับใหม่ทันทีหลังจากสัญญาฉบับก่อนหน้าหมดอายุ ให้ระบุพื้นฐานที่แตกต่างกันหรือหน้าที่งานอื่น

เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาว “เปลี่ยน” ให้เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด

โปรดทราบว่าข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติงานเดียวกันอาจทำให้ศาลรับรู้ว่าสัญญาไม่มีกำหนด

Federal Tax Service เตือนคุณถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาว รวมถึงการเปลี่ยนแปลงวันหมดอายุด้วย ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นโดยการลงนามในข้อตกลงเท่านั้น ()

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาเกิน 5 ปี ก็มีความเป็นไปได้สูงที่ในกรณีมีข้อพิพาท ศาลอาจจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ผลที่ตามมาเดียวกันอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานหลายฉบับซึ่งมีระยะเวลารวมเกิน 5 ปีตามที่กล่าวไว้ใน

ข้อกำหนดของลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะไม่ถูกต้องหากทั้งสองฝ่ายไม่ต้องการยกเลิกสัญญาและหากพนักงานยังคงทำงานต่อไป () หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้จะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนด ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาการจ้างงานโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน Rostrud แนะนำให้สรุปข้อตกลงดังกล่าว ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลในสมุดงาน

การลาป่วยและสัญญาจ้างงานระยะยาว

จะทำอย่างไรถ้าสัญญาจ้างหมดอายุและลูกจ้างลาป่วย? เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออกในกรณีนี้?

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น เนื่องจากการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างและไม่เกี่ยวข้องด้วย พื้นดินทั่วไปสำหรับการเลิกจ้าง การลาป่วยในกรณีนี้จะไม่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

สวัสดี! วันนี้เราจะมาพูดถึงการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลักษณะเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวมีการระบุไว้โดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ถึงอย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างพนักงานใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง บริษัท ก็มักจะทำผิดพลาด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายและค่าปรับ นายจ้างควรเข้าใจประเด็นทั้งหมดโดยละเอียด

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ข้อตกลงประเภททั่วไประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อด้วยเหตุผลบางประการ ความสัมพันธ์นี้มีวันหมดอายุที่ตกลงกันไว้ ซึ่งต่างจากปกติ

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว
• ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาระยะยาวและไม่จำกัดระยะเวลา - อะไรคือความแตกต่าง?

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

ดัชนี	TD ถาวร	TD ด่วน
ความถูกต้อง	ไม่มีวันหมดอายุ	สูงสุดห้าปี กำหนดเวลาสามารถระบุได้จากวันที่หรือเหตุการณ์ (การลาออกของพนักงานประจำ, การสิ้นสุดการทำงานชั่วคราว) นอกจากนี้ยังเพิ่มเข้าไปในคำสั่งซื้ออีกด้วย
เหตุผลในการจำคุก	ไม่ระบุ	จะต้องระบุในคำสั่งซื้อ
งานคนงาน	นายจ้างมอบหมายงานใหม่อย่างต่อเนื่อง	งานนี้เป็นแบบครั้งเดียวและเฉพาะเจาะจง
การค้ำประกันทางสังคมของพนักงาน	กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (การลาป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ)	เช่นเดียวกับ BTD หาก STD ยังไม่หมดอายุในช่วงเวลารับประกัน
ทัศนคติของรัฐ	ถือเป็นหลักประกันรายได้ที่มั่นคงของประชากรและความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจ	แหล่งที่มาของความเสี่ยงที่เป็นไปได้ในรูปแบบของการละเมิดโดยนายจ้าง ขีดสุด

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถเลือกประเภทของสัญญาที่จะเสนอแก่ผู้สมัครได้อย่างอิสระเสมอไป เนื่องจากในบางจุดกฎหมายกำหนดให้ต้องมีข้อสรุปของ STD และในบางจุดจะทำให้ขั้นตอนดังกล่าวในส่วนของนายจ้างเป็นไปได้ แต่ไม่บังคับ

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานภายใต้ STD?

มีประเภทของงาน ลักษณะและเงื่อนไขที่ต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานในระยะเวลาจำกัด ส่วนใหญ่มักเกิดจากธรรมชาติหรือ คุณสมบัติตามฤดูกาลรวมทั้งไม่สามารถทราบวันสิ้นสุดของกิจกรรมได้

เรามาแสดงรายการกรณีหลักๆ:

• ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานประจำ (เช่น เนื่องจากการลาคลอด)
• เมื่อส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
• เมื่อนักกีฬาย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นเป็นการชั่วคราว
• หากองค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นชั่วคราวเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ
• สำหรับกิจกรรมที่ไม่ปกติสำหรับองค์กร
• เพื่อดำเนินงานตามฤดูกาล
• เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)
• สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพ/การฝึกงาน
• สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานสาธารณะ
• ถ้าลูกจ้างเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา
• หากพลเมืองได้รับราชการทางเลือก
• เมื่อได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกขององค์กรที่ได้รับเลือกเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้ (ไม่จำเป็น) ในการลงทะเบียนพนักงานภายใต้ STD?

STD ที่เป็นทางเลือกเรียกว่า "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา"

นายจ้างอาจเข้าร่วมกับบุคคลได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกินสามสิบห้าคน
• ลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว และถ้าตามใบสั่งแพทย์ เขาจะสามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น
• การทำงานในฟาร์นอร์ธจำเป็นต้องย้ายไปที่นั่น
• เพื่อขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ โรคระบาด อุบัติเหตุ ตลอดจนป้องกันเหตุการณ์เหล่านี้
• ประชากร อาชีพที่สร้างสรรค์(ผู้สร้างภาพยนตร์ นักข่าวสื่อ ศิลปินละครและละครสัตว์);
• พนักงานเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา
• ลูกเรือของเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและกิจกรรมของบริษัท
• พนักงานพาร์ทไทม์;
• ตำแหน่งรองเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูง
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งโค้ชเพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด (ส่วนใหญ่อย่างล้นหลาม) กฎหมายกำหนดให้จ้างคนงานเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดเท่านั้น

วิธีการสมัครงานตาม STD

ดังนั้นหากนายจ้างมั่นใจว่ากรณีของลูกจ้างในอนาคตของเขาอยู่ภายใต้ข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีความสามารถ รวมถึงการกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง โดยทั่วไป การจ้างงานภายใต้ STD ก็ไม่แตกต่างจากการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่มีคุณสมบัติหลายประการ

ในทั้งสองทางเลือกในการจ้างงานพนักงานจะต้องนำเอกสารต่อไปนี้ไปที่ฝ่ายบุคคล:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดงาน (หากเป็นงานแรกนายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิ์ขอให้ลูกจ้างนำสมุดเปล่ามาด้วยเนื่องจากเป็นเอกสาร การรายงานที่เข้มงวด. นายจ้างจะต้องเป็นผู้เริ่มเอง)
• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (SNILS);
• เอกสารการจดทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณวุฒิ
• หนังสือรับรองความประพฤติดี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดนายจ้างไม่มีสิทธิร้องขอจากลูกจ้าง ดีบุกเช่นเดียวกับการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย แต่มักจำเป็นและได้รับการร้องขอ สำหรับหนังสือทางการแพทย์ ความต้องการจะขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมของพนักงาน (การค้า การศึกษา การจัดเลี้ยง ฯลฯ)

หลังจากที่พนักงานส่งเอกสารแล้ว ขั้นตอนหลายขั้นตอนถัดไปจะเริ่มต้นขึ้น - การลงทะเบียนโดยฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กร ในขั้นตอนนี้ มีลักษณะเฉพาะของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์หลายประการ
ลองดูพวกเขาในตาราง:

หมายเลขเวที	เอกสาร	คุณสมบัติการเติม	สิ่งสำคัญที่ต้องจำ
	การสมัครงาน	เรียบเรียงด้วยมือบนกระดาษ ประเภทของมันขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กร	ไม่ใช่เอกสารบังคับ หากมีให้เก็บไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
	สัญญาจ้าง	เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือสัญญาจะต้องระบุวันหมดอายุของความถูกต้อง นอกจากนี้ยังต้องจัดให้มีพื้นฐานสำหรับการสรุปด้วย	หากไม่มีการระบุเงื่อนไข ในสายตาของกฎหมาย สัญญาจะกลายเป็นแบบไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ แม้ว่าจะระบุกำหนดเวลาไว้ในคำสั่งการจ้างงานก็ตาม
	ลำดับการรับเข้าทำงาน	กรอกแบบฟอร์มที่พิมพ์ออกมา T-1 (สำหรับหนึ่งคน) หรือ T-1a (สำหรับหลาย ๆ คน) ในเซลล์ "วันที่" ให้ป้อน 2 วันที่ - "จาก" และ "ถึง"	จำเป็นต้องกำหนดให้กิจกรรมเป็นจุดสิ้นสุดของสัญญา หากไม่ทราบวันที่ในปฏิทิน เช่น “เมื่อเก็บแอปเปิลในสวนเสร็จแล้ว”
	ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน	บันทึกการจ้างงานไม่แตกต่างจากบันทึก BTC - “ความชั่วคราว” ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในทางใดทางหนึ่ง	“ความเร่งด่วน” จะแสดงในภายหลังเมื่อถูกไล่ออก ผ่านทางรายการที่ระบุถึงระยะเวลาของสัญญาที่หมดอายุ
	บัตรประจำตัวพนักงาน	การ์ดมีรูปแบบ T-2 แบบรวม	หลังจากอ่านรายการในสมุดงานและบัตรส่วนตัวแล้ว พนักงานจะลงนามในบัตรหน้าที่ 2 และ 3
	เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน	เวทีทางเลือก ร่างขึ้นหาก STD หมดอายุแล้ว แต่ทั้งสองฝ่ายต้องการขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน	ในกรณีนี้สัญญาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาปลายเปิด

โดยไม่ล้มเหลวแม้แต่ก่อนที่จะลงนามในสัญญาพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของเขา รายละเอียดงานและยืนยันความคุ้นเคยกับลายเซ็นในวารสารที่เหมาะสม

สัญญาจ้าง, คำสั่งและ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานได้รับการบันทึกลงในวารสารที่เหมาะสมโดยพนักงานฝ่ายบุคคล

STD สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เท่าใด?

ดังที่คุณทราบ ตามสัญญาจ้างงานปกติ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน (หรือหกเดือนในกรณีของตำแหน่งผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) อย่างไรก็ตาม ในกรณี STD เงื่อนไขจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย เนื่องจากอาจมีระยะเวลาการทำงานสั้น

• ระยะเวลาทดลองงานยังคงเป็นมาตรฐาน - สูงสุดสามเดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
• หากมีการออก TD เป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาของการทดลองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์
• หากสรุปสัญญาได้ภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการทดสอบ

ดังนั้นเราจึงได้จัดเรียงมันออก ประเด็นสำคัญภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว หวังว่าข้อมูลที่ได้รับจะช่วยให้นายจ้างสามารถแก้ไขปัญหาที่ยากลำบากนี้ได้ดีขึ้น และยิ่งนำพาองค์กรของตนไปสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น สัญญาระยะยาวซึ่งสรุปได้ตามคำขอของนายจ้างโดยไม่มีเหตุเพียงพอจะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาไม่ จำกัด

นายจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาชั่วคราวเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้น:

• เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น
• โดยคำนึงถึงลักษณะของงาน
• โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน

มีเหตุผลสองประเภทในการจัดทำสัญญาระยะยาว: บังคับและตามข้อตกลงของคู่สัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่ง กฎหมายจะแยกสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของคู่สัญญาและเมื่อมีการจัดทำขึ้นตามคำร้องขอส่วนตัวของคู่สัญญา

ใน รหัสแรงงานมีรายการเหตุผลที่ปิดซึ่งจะมีการสรุปสัญญาชั่วคราว หากสัญญาระยะยาวไม่ได้ข้อสรุปตามเหตุเหล่านี้ จะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

มาดูรายละเอียดฐานแต่ละประเภทกันดีกว่า

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• พลเมืองถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
• ตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล
• ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงาน
• บุคคลจะถูกจ้างโดยบริษัทที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน
• งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นแตกต่างจากงานที่องค์กรมักจะทำ
• งานเกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณการผลิตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• พลเมืองจะถูกส่งไปรับราชการ
• บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน ซึ่งจุดสิ้นสุดไม่สามารถกำหนดตามวันที่ระบุได้
• เสร็จสิ้นการฝึกงาน
• การเลือกตั้งวาระใดวาระหนึ่งไปสู่ตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• พลเมืองจะถูกส่งไปทำงานโดยหน่วยงานจัดหางาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาสรุปได้ดังนี้:

• สำหรับพลเมืองที่ได้งานกับนายจ้างที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กจำนวนพนักงานของพวกเขาจะน้อยกว่าสามสิบห้าคน (หากองค์กรมีส่วนร่วมใน การค้าปลีก– ไม่เกินยี่สิบคน)
• กับผู้รับบำนาญ;
• กับพลเมืองที่สามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเนื่องจากสุขภาพของพวกเขา
• กับผู้ที่ได้งานในบริษัทที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง
• ด้วยการคัดเลือกพลเมืองผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
• เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติต่าง ๆ ตลอดจนขจัดผลที่ตามมาภายหลัง
• กับพลเมืองที่มีอาชีพสร้างสรรค์
• โดยมีผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• กับนักศึกษาเต็มเวลา
• โดยที่ประชาชนทำงานนอกเวลา
• ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการสรุปสัญญาระยะยาวตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจาก บทบัญญัติทั่วไปข้อความของสัญญาจะต้องมี:

• เหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยจำเป็นต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงาน
• ระยะเวลาของสัญญา

การละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยนายจ้าง

หากเมื่อดำเนินการตามสัญญาชั่วคราว หากนายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตน ในการทำเช่นนี้เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเกิดขึ้น ศาลจะถือว่าสัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างสรุปข้อตกลงดังกล่าว:

• ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงในข้อความของข้อตกลง
• ไม่ได้คำนึงถึงรายการกรณีที่เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาชั่วคราว
• ไม่ได้ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงสรุปสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ไม่ได้ให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงาน

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นโดยผิดกฎหมาย ศาลจะกำหนดให้นายจ้าง:

• การคืนสถานะของพนักงานให้ดำรงตำแหน่งเดิม
• จ่ายเงินให้กับพนักงาน ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
• การจ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลอาจรับรู้สัญญาชั่วคราวว่าเป็นสัญญาที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่มีกำหนดไม่เพียงแต่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระหว่างที่มีผลใช้ได้ด้วย

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสัญญา

นายจ้างค่อนข้างมักสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาชั่วคราว

โดย กฎทั่วไปห้ามขยายระยะเวลาความถูกต้องของสัญญาชั่วคราว อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ มีหลายกรณีที่นายจ้างสามารถ (และบางครั้งอาจจำเป็นต้องต่ออายุสัญญาด้วยซ้ำ) ตามข้อยกเว้นเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายออกไปได้โดย:

• พนักงานระดับสูงกว่า สถาบันการศึกษาได้รับเลือกผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้
• นักกีฬา;
• สตรีมีครรภ์ (หากหญิงเขียนคำขอต่ออายุและให้ใบรับรองแพทย์)

ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายได้เฉพาะในสามกรณีนี้เท่านั้น หากต้องการขยายระยะเวลาของสัญญาในกรณีอื่น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยขยายสัญญาเพิ่มเติมด้วย นายจ้างควรจำไว้ว่าระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตคือห้าปี นอกจากนี้ เพื่อที่จะขยายสัญญา จะต้องรักษาเหตุผลในการสรุปสัญญาไว้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว