เมื่อมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว กฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ข้อดีและข้อเสียของพนักงาน

งานชั่วคราว หมายถึง งานโดยทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกินสองเดือน (เช่น ระหว่างการเตรียมการ) รายงานประจำปี). การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเพื่อปฏิบัติงานถาวรถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สรุปด่วนครับ สัญญาจ้างงานโดยคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนภายในสองเดือน (หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง ฯลฯ) ถ้อยคำเช่น “เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน” เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานตามฤดูกาลได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จัดทำขึ้นในรายการพิเศษ รายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานที่สามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง ความร่วมมือทางสังคม(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

3)กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสถานทูตและสำนักงานกงสุล สหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศตลอดจนการเป็นตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ เจ้าหน้าที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรการค้าวิทยาศาสตร์และ สถาบันการศึกษาและอื่น ๆ.;

4) เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยจงใจ (สูงสุดหนึ่งปี)

ในกรณีนี้กิจกรรมที่สอดคล้องกับทิศทางหลักในการทำงานขององค์กรตามที่บัญญัติไว้ในกฎบัตรจะเป็นปกติ

กฎหมายกำหนดให้งานฟื้นฟู การติดตั้ง และการว่าจ้างเป็นตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมปกติขององค์กร นี่อาจเป็นงานซ่อมแซมหรืองานก่อสร้าง

ไม่ว่าในกรณีใด งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กรซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ จะต้องมีลักษณะเป็นการชั่วคราว (เร่งด่วน)

กฎหมายไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้ ดังนั้นระยะเวลาในแต่ละกรณีจึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่ยังมีความจำเป็นในการปฏิบัติงานเกินกว่านั้น ขอบเขตของสัญญา กิจกรรมปกติขององค์กร ควรสมัครที่นี่ กฎทั่วไปตามกำหนดเวลาของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยศิลปะ 58 TK เช่น ห้าปี.

สำหรับสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการให้บริการนั้น ระยะเวลามีจำกัด - ไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าวดำเนินการภายในกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการนั้นถูกจำกัดอยู่ในกรอบเวลาที่แน่นอนที่นายจ้างทราบ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เฉพาะของสัญญาจ้างงานดังกล่าวภายในหนึ่งปีจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวเพิ่มมากขึ้น เวลาฤดูร้อนและโดยการขยายปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรการขนส่ง สามารถรับคนงานเพิ่มเติมได้โดยการสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน ฯลฯ )

5) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดโดยเจตนาหรือเพื่อการปฏิบัติงานโดยเจตนา งานบางอย่าง.

หากองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งหรือเพียงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้น จะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตร นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่จะสร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เข้ามาในองค์กรดังกล่าวจะพิจารณาจากระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้น ดังนั้นจึงอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้หลังจากครบกำหนดระยะเวลาได้หาก องค์กรนี้ยุติกิจกรรมโดยแท้จริงเพราะสิ้นระยะเวลาที่สร้างมันขึ้นมา หรือบรรลุวัตถุประสงค์ที่มันถูกสร้างขึ้น โดยไม่มีการโอนสิทธิและหน้าที่โดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 แห่งมติของ การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” * (17));

6) กับบุคคลที่จ้างให้ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดการดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในสัญญาการจ้างงานสรุปภายใต้ พื้นฐานนี้จะต้องระบุว่าสรุปได้ตลอดระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ช่วงปรับปรุงสำนักงาน ระยะเวลาก่อสร้างโรงงาน) สิ้นสุด (เสร็จสิ้น) งานดังกล่าวจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ในเวลาเดียวกันหากในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่ามีข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละคน กรณีเพื่อรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 14 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาฝึกงานหรือ อาชีวศึกษา.

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพหรือตามข้อตกลงกับองค์กรอื่น ข้อตกลงนักเรียนสรุปโดยองค์กรกับนักเรียนเอง (ดูมาตรา 198-208 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

8) ในกรณีที่มีการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือกหรือได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งอธิการบดีสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล คณบดีคณะ หรือหัวหน้าภาควิชาของสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ 12 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ “ เกี่ยวกับการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและสูงกว่าปริญญาตรี” * (18) ศิลปะ มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งเหล่านี้บรรจุบนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูมาตรา 17, 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนกิจกรรมโดยตรงของสมาชิกหน่วยงานที่ได้รับเลือกหรือเจ้าหน้าที่ในองค์กร อำนาจรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ

ดังนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้จะสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัวได้ เรากำลังพูดถึงงานที่มุ่งสนับสนุนกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องโดยตรง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าราชการจังหวัด ผู้ช่วย ผู้ช่วยประธานพรรค)

ในกรณีเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องหรือ เป็นทางการ. นอกจากนี้ การยุติอำนาจก่อนกำหนดควรรวมถึงการเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่จ้างให้สนับสนุนกิจกรรมโดยตรง

10) กับบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง ผู้หางาน. ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหากงานที่พลเมืองได้รับคำสั่งจากหน่วยงานจัดหางานนั้นมีลักษณะถาวร

11) โดยส่งพลเมืองไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าสถานะของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในราชการทางเลือก" * (19) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้าราชการพลเรือนทางเลือกเป็นแบบพิเศษ กิจกรรมแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐที่ดำเนินการโดยพลเมืองเพื่อแลกกับการรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหาร ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กล่าวถึงข้างต้น, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ, ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับราชการทางเลือก, ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 * (20) และข้อบังคับอื่น ๆ ที่นำมาใช้ตามนั้น การกระทำทางกฎหมายรฟ. กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้

5) กับนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล RF โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

6) กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - การร่วมทุน,บริษัทจำกัดรัฐ วิสาหกิจรวมฯลฯ

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 275 ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร เอกสารประกอบองค์กรหรือข้อตกลงของคู่สัญญา จากนี้ควรสันนิษฐานว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;

8) กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้โดย ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

4. ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2

สัญญาจ้าง (TD) ถือเป็นเอกสารอันดับแรกและสำคัญที่สุด ข้อตกลงนี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นสัญญาซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญากับกระบวนการแรงงาน

ตามสัญญาผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจะต้องปฏิบัติงานบางประเภทในองค์กรตามที่กำหนดไว้ในเงื่อนไขของสัญญาและปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ทั้งหมดของกิจวัตรที่กำหนดไว้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมดและจ่ายเงินค่าจ้างให้เพียงพอสำหรับงานที่ลูกจ้างทำ ฟังก์ชั่นแรงงาน.

TD สามารถ:

• เร่งด่วนนั่นคือซึ่งระบุกำหนดเวลาการทำงานเฉพาะ
• ไม่มีกำหนด นั่นคือ ในสัญญาดังกล่าวไม่มีการกำหนดข้อกำหนด

STD ต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเหตุใดจึงไม่สามารถขยายสัญญาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดได้ เช่น เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างในระหว่างที่ลูกจ้างอีกคนหนึ่งเจ็บป่วย หรือ งานตามฤดูกาล. ระยะเวลารวมของ STD ไม่เกินห้าปี

หาก TD ไม่ระบุกรอบเวลาในการทำงาน จะถือว่าไม่จำกัด

เหตุผลในการสรุป STD

เหตุผลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

• เมื่อมีการกำหนดกำหนดเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่กำลังดำเนินการ
• บทสรุป สัญญาระยะยาวเกิดขึ้นโดยความยินยอมร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง

กลุ่มที่ 1 ประกอบด้วยเหตุดังต่อไปนี้:

1. ในช่วงที่ลูกจ้างหลักไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยคงเงินเดือนไว้ อาจเป็นกรณีที่พนักงานหลักไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วย ลาคลอดบุตร หรือลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
2. สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้ภายในสองสามเดือน
3. หมายถึงหลายเดือนที่ลูกจ้างจะทำงาน ตัวอย่างเช่น งานหว่านหรือเก็บเกี่ยวเมล็ดพืชและพืชผลอื่นๆ ในช่วงฤดูร้อนและงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศ
4. เมื่อบุคคลเริ่มทำงานตามคำสั่งของศูนย์จัดหางาน
5. หากงานไปนอกเหนือขอบเขตของกิจกรรมงานหลักเงื่อนไขจะตกลงกันล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น, งานติดตั้งหรือการประกอบอุปกรณ์ใดๆ ขึ้นมาใหม่
6. การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่งโดยไม่มีกำหนด เช่น การเลือกตั้งกรรมการการเลือกตั้ง
7. ถ้าคนไปทำงานต่างประเทศ
8. กับบุคคลเพื่อรับบริการทางเลือกพลเรือน
9. โดยมีบุคคลที่รับเข้าเป็นองค์กรกีฬา

เมื่อสมัครตำแหน่งในลักษณะนี้และสรุป STD ไม่ควรคำนึงถึงความยินยอมของพนักงาน

ตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

1. หากบุคคลนั้นสำเร็จการศึกษาเต็มเวลาแล้ว
2. ทำงานที่ ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือในภาคธุรกิจขนาดเล็ก
3. หากบุคคลซึ่งพ้นวัยเกษียณแล้วได้งานทำ
4. หากบุคคลได้รับการว่าจ้างโดยได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ แต่มีสิทธิใช้แรงงานเบา หน้าที่ด้านแรงงานของเขาจะถูกกำหนดตามกรอบเวลา
5. เมื่อสมัครงานในสถานที่ของ Far North และดินแดนที่เทียบเท่า
6. สำหรับงานฉุกเฉิน ภัยพิบัติ และการขจัดผลที่ตามมา
7. หากบุคคลใดผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
8. ผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับการยอมรับโดยสรุปของ STD โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร
9. เมื่อมีคนได้งานพาร์ทไทม์
10. เมื่องานเกี่ยวข้องกับการเดินเรือ

ในกรณีเช่นนี้ ความเห็นของทั้งสองฝ่ายจะถูกนำมาพิจารณา และระยะเวลาที่จะสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน

คุณสมบัติและขั้นตอนการสรุป STD

หากพนักงานตัดสินใจที่จะได้งานชั่วคราว เขาจะต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง: หนังสือเดินทาง, TIN, SNILS, สมุดงาน, เอกสารเกี่ยวกับการรับการศึกษาใด ๆ ถ้ามี นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสามารถจัดเตรียมเอกสารยืนยันการรับราชการทหารและคุณสมบัติของตำแหน่งได้

หากบุคคลได้งานพาร์ทไทม์ เขาจะต้องจัดเตรียมสำเนาสมุดบันทึกการทำงานหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักของเขา

พนักงานควรเขียนใบสมัครตามตัวอย่างเพื่อเข้ารับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง รูปแบบการสมัครจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร คำแถลงดังกล่าวจะต้องระบุเหตุผลของลักษณะงานชั่วคราว

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้และตัดสินใจจ้างบุคคลนั้น แจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับกฎการทำงานและการพักผ่อนในที่ทำงานและโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่ลูกจ้างในอนาคตจะทำ รวมทั้งทำความคุ้นเคยกับเขาด้วย การกระทำในท้องถิ่นค่าจ้าง

ขั้นตอนต่อไปคือการจัดทำและลงนามใน STD

เมื่อร่างเอกสารนี้คุณต้องระบุ:

• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของลูกจ้าง;
• ข้อมูลหนังสือเดินทางและรายละเอียดอื่น ๆ ของพนักงาน (ที่อยู่, อายุหรือวันเดือนปีเกิด, INN และ SNILS, การศึกษา)
• การเริ่มต้นและสิ้นสุดงานเร่งด่วน
• สถานที่และเวลาในการร่างและลงนามในสัญญา
• หากสัญญาลงนามโดยผู้มีอำนาจเป็นพิเศษควรระบุสิ่งนี้

ต้องระบุสถานที่ทำงานซึ่งอาจเป็นหน่วยโครงสร้างของบริษัทหรือสาขาที่พนักงานจะทำงาน คุณควรระบุประเภทของงานและตำแหน่งที่จัดขึ้นตามที่ระบุไว้ในลักษณะของงานตามคุณสมบัติที่จัดขึ้น

สิ่งสำคัญในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวคือการบ่งชี้ระบบค่าตอบแทน โบนัสสำหรับงานอันตราย การทำงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ต่อไปต้องระบุจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ และวันหยุดกี่วัน ลักษณะงานอาจมีกะ เพื่อให้มั่นใจถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานที่กำหนด จึงระบุระยะเวลาทดลองงาน โดยปกติแล้วจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสามเดือนและเมื่อจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานในตำแหน่งรองผู้อำนวยการ - สูงสุดหกเดือน

เมื่อสรุปสัญญา หากไม่มีการป้อนเงื่อนไขหรือข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ไม่ถือเป็นเหตุผลที่ไม่สามารถสรุปได้ ซึ่งสามารถทำได้ในภายหลัง ในรูปแบบของภาคผนวกของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนบังคับของ STD

เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้อำนวยการ

STD อาจกำหนดเงื่อนไขสำหรับการไม่เปิดเผยความลับของรัฐได้หากจำเป็น

ถัดไป STD ได้รับการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงานและรับรองโดยตราประทับอย่างเป็นทางการขององค์กร มีการร่างข้อตกลงสองชุดโดยชุดหนึ่งถูกเก็บไว้ในองค์กรส่วนอีกชุดถูกส่งมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ขั้นตอนสุดท้ายในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการคือการออกคำสั่งการจ้างงาน สำเนาคำสั่งดังกล่าวจะต้องลงนามโดยพนักงานหลังจากสามวันนับจากวันที่จ้างงาน มีการมอบสำเนาคำสั่งการยอมรับให้กับพนักงาน

เงื่อนไข STD

ระยะเวลาสูงสุดของ STD คือ 5 ปี แต่ไม่มากไปกว่านี้ และขั้นต่ำไม่ จำกัด นั่นคือสามารถมีได้ตั้งแต่หนึ่งวันถึงห้าปี

กรณีเดียวที่จำเป็นต้องมีคือเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าตั้งครรภ์และนำเอกสารมาด้วย สถาบันการแพทย์ยืนยันข้อเท็จจริงนี้

STD อาจไม่มีกำหนดหากคู่สัญญาไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ใน STD

STD สิ้นสุดที่จะมีผลบังคับในหลายกรณี:

1. โดยการตัดสินใจร่วมกันของลูกจ้างและเจ้านาย
2. เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องขอเลิกจ้างก่อนกำหนด ใบสมัครดังกล่าวจะถูกส่งสองสัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก
3. ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการแต่ไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา

หาก STD ระบุลักษณะของงาน ระยะเวลาของงานจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น

ข้อดีและข้อเสียของ STD

CTA จะถือว่าถูกกฎหมายเมื่อสรุปโดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เมื่อเริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว หากบุคคลใดไม่ทราบถึงลักษณะเร่งด่วนของสัญญาก็สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ ศาลจะออกคำตัดสินโดยถือว่าโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ไม่มีกำหนด

ในกรณีที่คนงานได้เริ่มปฏิบัติการของตนแล้ว ฟังก์ชั่นงานและข้อตกลงยังไม่ได้จัดทำเป็นหนังสือศาลจึงรับรู้ว่าไม่จำกัด

ความถูกต้องตามกฎหมายของข้อเท็จจริงขึ้นอยู่กับความถูกต้องตามกฎหมายของข้อสรุปของ STD หากไม่ปฏิบัติตามความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ นี้ STD จะได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด และจะกำหนดให้พนักงานได้รับการคืนสถานะไปทำงานเดิม

ข้อได้เปรียบที่สำคัญในการสรุป STD ก็คือ ง่ายต่อการกรอก และคุณยังไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก

ข้อเสียคือการขาดความสามารถของพนักงานบางคนในการจดทะเบียน STD ตามกฎหมายซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างใช้ประโยชน์ การจัดทำแบบฟอร์มและเนื้อหาของ STD ไม่ถูกต้องในส่วนขององค์กรทำให้เกิดความผิดกฎหมายในการสรุปข้อตกลงนี้

กรรมการหลายคนพยายามเข้าสู่ STD เพื่อหลีกเลี่ยงการจัดหาแพ็คเกจ การค้ำประกันทางสังคมภายใต้สัญญา พวกเขาเชื่อว่าคนงานชั่วคราวไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

ทั้งนี้ ลูกจ้างชั่วคราวมีความเท่าเทียมกับลูกจ้างหลักและได้รับสวัสดิการเช่นเดียวกัน นี้ระบุไว้ใน รหัสแรงงานรฟ.

บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามชักจูงลูกจ้างและทำข้อตกลงหลายประการกับลูกจ้างคนหนึ่งเพื่อทำงานเดียวกัน ในกรณีนี้ ศาลรับทราบข้อเท็จจริงของการสรุป STD โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ข้อเสียเปรียบหลักสำหรับพนักงานคือความง่ายในการเลิกจ้างหากปฏิบัติตามกฎทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับการจัดทำและสรุปข้อตกลงแรงงาน การชำระเงินขั้นพื้นฐานทั้งหมดสำหรับพนักงานชั่วคราว (ค่าวันหยุด ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ) จะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกับสำหรับพนักงานหลัก

สิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้าง : หากในช่วงเวลาที่ระบุไว้ใน STD ไม่มีฝ่ายใดในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเรียกร้องให้เลิกจ้างและพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป STD จะถูกโอนไปยังสถานะของระยะเวลาไม่มีกำหนด

ข้อเสียเปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือการตั้งครรภ์ของพนักงานเนื่องจากจะต้องขยายระยะเวลาสัญญากับเธอ บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายทั้งหมดให้เธอด้วย แม้ว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะเขียนคำร้องเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอนี้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

บทสรุป

หากบุคคลได้งานที่มีกรอบเวลา จะมีการสรุป STD กับเขา แต่เมื่อร่างสัญญาดังกล่าวมีกฎและบรรทัดฐานที่แตกต่างกันมากมายที่กฎหมายกำหนด การปฏิบัติตามกฎดังกล่าวอย่างเหมาะสมจะส่งผลดีต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและเป็นที่น่าพอใจ ผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับนายจ้าง

สัญญาจ้างงาน (EA) เป็นเอกสารหลักที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานระยะยาว (FTA) จะลงนามเมื่อไม่สามารถกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนได้ ระยะเวลาสูงสุดของ STD คือห้าปี หากสัญญาระบุระยะเวลาที่นานกว่าจะถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการจ้างงานถาวร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ รวมทั้ง:

• สรุปในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง - เมื่อเสร็จสิ้น
• นักโทษตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน - เมื่อเขากลับมา
• จ้างให้ทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล)

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการสิ้นสุดของ TD เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ การเขียนอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ STD สรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลง

การแจ้งเตือนต้นฉบับจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวและในสำเนาการแจ้งเตือนเขาจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียนรวมทั้งระบุวันที่ได้รับการแจ้งเตือน สำเนาเอกสารจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

ตัวอย่างการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาของงานเฉพาะเริ่มต้นด้วยการเตรียมการยอมรับงานที่ดำเนินการตามมาตรฐาน STD นี่คือพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้การกระทำของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-73 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ เมื่อได้รับอนุมัติรูปแบบรวมของหลัก เอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน" อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มนี้ คู่กรณีสามารถร่างพระราชบัญญัติได้อย่างอิสระ

การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดที่เหมือนกัน สำเนาของนายจ้างจะเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของลูกจ้าง วันหมดอายุของ STD จะเป็นวันถัดจากวันที่ออกพระราชบัญญัติ

ตัวอย่างการยอมรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

คำสั่งเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

หาก STD ถูกยกเลิกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ พนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลา TD ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งให้ยกเลิก (ยกเลิก) ข้อตกลงทางการค้ากับพนักงาน (เลิกจ้าง) รูปแบบรวมของคำสั่งซื้อหมายเลข T-8 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการเลิกจ้าง สำเนาจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เข้าสู่สมุดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ในวันที่เลิกจ้าง วิธีการเข้าเมื่อ TD สิ้นสุดลงมีกำหนดไว้ในมาตรา คำสั่ง 5 ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวยังไม่หมดอายุ

STD อาจถูกยกเลิกก่อนที่จะหมดอายุตามเหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนจะเหมือนกับการยุติ TD ที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิก STD เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากหมดอายุของระยะเวลา STD จะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ มีการเปลี่ยนแปลงกับ TD โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม ไม่มีรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน ตำแหน่งนี้มีระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

นายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา TD หากเขาต้องการขยาย TD ก็จำเป็นต้องเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา มิฉะนั้นลูกจ้างซึ่งทำงานวันสุดท้ายแล้วอาจไม่ไปทำงานและจะไม่ถือว่าขาดงาน

วันหยุดพักร้อนและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ข้อสรุปของ TD เร่งด่วนไม่ได้เปลี่ยนภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นระยะเวลา 28 ปี วันตามปฏิทินในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยไว้ ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกไล่ออก ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด โดยที่:

• ผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าจ้างลาในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนที่ทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีพิเศษ

กรณีพิเศษคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากพ้นระยะเวลา TD ยกเว้นกรณีที่จะกล่าวถึงด้านล่าง การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากพ้นระยะเวลา TD ไปแล้วเป็นไปไม่ได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลา TD ของลูกจ้างหากเธอส่งใบสมัครที่เหมาะสมและใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ ควรขยายระยะเวลาความถูกต้องของ TD ออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

วันที่ถูกไล่ออกในกรณีนี้จะเป็น:

• หากพนักงานได้รับการลาคลอดบุตรวันที่สิ้นสุดการลานี้
• หากไม่ได้รับอนุญาตให้ลา - ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบว่าการตั้งครรภ์สิ้นสุดลง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์และวันคลอดบุตรจะคำนวณและชำระตามปกติ ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากใบอนุญาตทำงานเร่งด่วนหมดอายุภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สรุป TD เร่งด่วนตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่
• การโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างและไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพของเธอนั้นเป็นไปไม่ได้

ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งว่างหรืองานที่มีอยู่ในพื้นที่ที่ตรงกับคุณสมบัติของตนให้แก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตลอดจนตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือ งานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาพสุขภาพของเธอด้วย

ประเด็นอื่น ๆ ทั้งหมดที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้นั้นมีการกำหนดอย่างเท่าเทียมกันในสัญญาทั้งสองประเภท

สัญญาจ้างงานชั่วคราวหมายถึงอะไร?

สัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นข้อตกลงกับลูกจ้างที่ระบุการสิ้นสุดการทำงาน สามารถแสดงออกได้หลายวิธี:

1. วันที่เจาะจง
2. การเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง

จากมุมมองของการจัดการบันทึกบุคลากร จะสะดวกกว่าในการระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้อง:

1. เตือนลูกจ้างถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้า 3 วัน
2. สรุปข้อตกลงการขยายเวลาเพิ่มเติมกับเขาหากงานไม่เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากสถานการณ์ใด ๆ

หลังจากช่วงเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงานมาถึง ก็เป็นไปตามนี้

ลูกจ้างชั่วคราวอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น ๆ ได้แก่ ที่จะ.

แตกต่างจากไม่จำกัดอย่างไร?

สัญญาจ้างงานชั่วคราวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดเฉพาะเมื่อมีการแสดงตนในวันที่ (ช่วงเวลา) ของความสำเร็จของพนักงานเท่านั้น

ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานประจำเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ

สรุปกับใครและในกรณีใดบ้าง?

สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานคนใดก็ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้

หากบุคคลมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานจะไม่สามารถสรุปสัญญากับเขาได้

ใครที่คุณไม่สามารถทำข้อตกลงกับ?

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หากไม่มีเหตุทางกฎหมาย นอกจากนี้ รายการของพวกเขายังครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถใช้ได้เฉพาะเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น

หากสัญญาจ้างงานยังสรุปได้ว่าเป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุเพียงพอ

ข้อดีและข้อเสีย

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับนายจ้างและเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง

สำหรับพนักงาน

ข้อดีของข้อตกลงดังกล่าวสำหรับพนักงานมีดังต่อไปนี้:

• ไม่มีช่วงทดลองงาน
• ระยะเวลาแจ้งสั้นลงสำหรับนายจ้างในกรณีถูกไล่ออกโดยสมัครใจ (สามวัน)

แต่ทั้งหมดนี้ใช้เฉพาะกับสัญญาที่สรุประยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนเท่านั้น

อ่านเพิ่มเติม: วิธีสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ในปี 2563

ข้อเสียเปรียบหลักคือขาดงานถาวรและไม่สามารถรับได้ เงินชดเชยเต็มจำนวนเมื่อลดลง

สำหรับนายจ้าง

ข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือความสามารถในการไล่พนักงานออกอย่างถูกกฎหมายเมื่อสิ้นสุดสัญญา

นอกจากนี้ การลาพักร้อนของพนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างงานไม่ถึงสองเดือนจะคำนวณตามการคำนวณ 2 วัน ไม่ใช่ 2.33 ในกรณีปกติ

หากคุณสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างก็มีข้อดีไม่มากนัก แต่ถ้านายจ้างละเลยกฎหมายและทำสัญญาหนึ่งเดือนกับพนักงานธรรมดา เขามีช่องทางที่จะโน้มน้าวพนักงานโดยการข่มขู่เขาด้วยข้อตกลงไม่ต่ออายุ

เหตุผลในการสรุป

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างได้

เหตุที่นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ได้แก่

1. ทดแทนลูกจ้างที่มีงานประจำอยู่
2. ปฏิบัติงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
3. การเข้าสู่ตำแหน่งหรือองค์กรที่ถูกสร้างขึ้นมาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
4. เพื่อปฏิบัติงานครั้งเดียวซึ่งไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
5. เมื่อได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือก
6. เมื่อไปทำงานต่างประเทศ
7. พนักงานเพื่อใคร งานนี้จะเป็นการฝึกงานหรือการฝึกงาน

ในทุกกรณีข้างต้น นายจ้างสามารถรับลูกจ้างเป็นการชั่วคราวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่สัญญากลายเป็นชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา:

1. กับผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว
2. พร้อมพาร์ทไทม์
3. กับพนักงาน อาชีพที่สร้างสรรค์และผู้ที่เข้ารับตำแหน่งแบบแข่งขัน
4. พร้อมด้วยผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
5. กับนักศึกษาเต็มเวลา

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว อาจมีประเด็นเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายที่แยกจากกัน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในปี 2563 อย่างไร

ขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะคล้ายคลึงกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว แต่สามารถเน้นความแตกต่างได้หลายประการ

คำสั่ง

มุมมองทั่วไปของขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีลักษณะดังนี้:

1. นายจ้างมีตำแหน่งว่างชั่วคราว
2. เขาหาผู้สมัครมาเติมเต็ม
3. พนักงานในอนาคตจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา รวมถึงการได้รับแจ้งว่าสัญญาจะเป็นแบบชั่วคราว
4. ตรวจสอบความมีอยู่ของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
5. จัดทำสัญญาจ้างงานโดยตรงเป็นสองชุด
6. ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานและรับสำเนาหนึ่งฉบับ
7. พวกเขากรอกคำสั่งรับสมัคร บัตร T-2 ส่วนตัว และสมุดงาน

อ่านเพิ่มเติม: การสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

นานแค่ไหน?

กฎหมายกำหนดเฉพาะระยะเวลาสูงสุดที่สามารถระบุในสัญญาจ้างงานได้ มันคือ 5 ปี

ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและอาจอาจเป็นหนึ่งหรือหลายวันก็ได้

มีช่วงทดลองงานไหม?

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเกินกว่าหกเดือน ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจะคล้ายกับที่ใช้ในกรณีปกติ (นั่นคือ สามหรือหกเดือน)

มิฉะนั้น ระยะเวลาทดสอบและความพร้อมใช้งานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:

• ไม่เกิน 14 วันสำหรับสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน
• ไม่สามารถสรุประยะเวลาทดลองงานได้สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าสองเดือน

ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ ดังนั้นจึงอาจไม่รวมอยู่ในข้อความของสัญญา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

เอกสารที่จำเป็น

รายการเอกสารที่จำเป็นได้รับในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมถึง:

• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• สนิลส์;
• ประกาศนียบัตรหากจำเป็น
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงานต่อหน้า;
• เอกสารอื่น ๆ ที่อาจต้องใช้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน

หากพนักงานไม่ได้จัดเตรียมให้ทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นสิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลง

คำแถลง

เขียนในรูปแบบอิสระโดยต้องระบุว่าพนักงานกำลังขอจ้างชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ที่ใด แต่ทำเพื่อความสะดวกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะจัดทำเอกสารรวมถึงสัญญา

คำสั่ง

ตามข้อตกลงที่ลงนามจะมีการร่างคำสั่งการยอมรับ ตามกฎแล้วจะใช้รูปแบบรวม T-1 หรือ T-1a สำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราว

ตามคำสั่ง จะมีการทำรายการในสมุดงาน แต่ไม่ได้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาชั่วคราว

ความแตกต่างของการร่าง

เมื่อร่างข้อความของสัญญาชั่วคราวจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่งานเสร็จสมบูรณ์และเหตุผลที่สรุปสัญญาในช่วงเวลาหนึ่ง

มิฉะนั้นอาจถือว่าสัญญาไม่มีกำหนด

แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ

รูปแบบของสัญญาจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนารูปแบบดังกล่าวอย่างอิสระโดยคำนึงถึงบทบัญญัติที่มีอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามอัตภาพสัญญาสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

1. ส่วนเกริ่นนำประกอบด้วยชื่อของคู่สัญญาในข้อตกลง
2. ข้อความของสัญญาเป็นส่วนหลักของเอกสาร โดยมีเงื่อนไขบังคับทั้งหมดรวมอยู่ที่นี่
3. ส่วนสุดท้ายประกอบด้วยรายละเอียดของคู่สัญญาในข้อตกลงและลายเซ็นของพวกเขา

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร? มันหมายความว่าอะไร? คำว่า "กำหนดเวลา" ที่ระบุในชื่อของคำนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการตัดสินใจในการสรุปธุรกรรม แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า ณ เวลานี้ บริษัทต้องการพนักงานตลอดระยะเวลาของงานใดงานหนึ่ง และผู้จัดการสันนิษฐานว่า เมื่อหมดอายุ แรงงานสัมพันธ์จะถูกยกเลิก.

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:

• คนงานที่ถูกครอบครอง ตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้เธอไปลาคลอด ที่ของเธอสงวนไว้ตามกฎหมาย
• สำหรับงานตามฤดูกาล. อาจจำเป็นต้องมีรถเก็บเกี่ยว พนักงานขับรถเส้นทางช่วงฤดูร้อน และสนับสนุนคนงานบนลานสกี องค์กรถูกจำกัดในกิจกรรมตามสภาพอากาศหรือ สภาพธรรมชาติดังนั้นการรักษาพนักงานให้เต็มตลอดทั้งปีจึงไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ
• งานที่เปิดรับสมัครงานนั้นไม่มีหลักการถาวรและ ความต้องการมันใช้เวลาไม่เกินสองเดือน. ตัวอย่างเช่น องค์กรกำลังวางแผนที่จะจัดแคมเปญโฆษณาและต้องการผู้สนับสนุนที่จะเสนอแผ่นพับผู้ซื้อที่เป็นไปได้ซึ่งระบุที่อยู่ของสถานที่ใหม่ บ้านซื้อขายหรือสำนักงาน
• หากดำเนินการ โปรโมชั่นเป็นไปได้อย่างน้อยเป็นระยะ ๆ แล้วมีกิจกรรมที่โดยทั่วไปอยู่นอกเหนือขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบัน จำเป็นต้องสร้างสถานที่ใหม่, ต้องมีการพัฒนาโลโก้ของบริษัทใหม่, ต้องมีการสร้างเว็บไซต์, ต้องมีทนายความเพื่อพิจารณาคดี ศาลอนุญาโตตุลาการ. งานนี้สามารถมอบหมายให้กับบริษัทที่เชี่ยวชาญ หรือสามารถดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

พลเมือง อยู่ระหว่างบริการทางเลือกหรือส่งไปบังคับ งานสาธารณะ; ผู้เข้ารับการฝึกอบรม; ฝึกงาน; บุคคลที่รับเข้าทำงานในต่างประเทศ ผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งยังได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

เมื่อเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาปลายเปิด แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียน ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานของพลเมืองบางประเภทหรือสภาพการทำงาน ขอแนะนำให้จำกัดให้เป็นวันที่สิ้นสุด โดยที่ ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญา.

ตัวอย่างของข้อจำกัดโดยสมัครใจดังกล่าว:

• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ทำให้เจ้าของ นิติบุคคลจึงรับประกันความเสี่ยงของการจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• เจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญวัยชราที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• พนักงานในสถานประกอบการเอกชนที่มีลูกจ้างไม่เกิน 35 คน
• พนักงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้ที่หางานทำโดยมีเงื่อนไขว่าจะย้ายไปอยู่ภาคเหนือ
• คนทำงานสร้างสรรค์ของกองบรรณาธิการ โรงละคร อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไปอย่างไร? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานอาจถูกเลิกจ้าง. นี่คือข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงาน "ถาวร" ตามปกติ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" ไม่คาดว่าจะมีการเลิกจ้าง

ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงาน ไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขการจ้างงานไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาพักร้อน เวลาทำงานปกติ และค่าจ้างได้พวกเขาจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และเป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่นทั้งหมด กฎระเบียบรัฐวิสาหกิจและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด? ระยะเวลาสูงสุดคือเท่าไร? และขั้นต่ำคือเท่าไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี- นี่คือช่วงเวลาสูงสุด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย.

นี้:

• การสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ตำแหน่งงานว่างที่เลือกเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน
• ดำรงตำแหน่งเลือกโดยได้รับค่าตอบแทน
• เกณฑ์การรับราชการทางเลือก
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่หางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับ สถาบันการศึกษาที่มีการรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานในสถานประกอบการเดียวกัน
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น

• ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – หกเดือน
• ข้าราชการ - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547)
• กรณีอื่นๆ – 3 เดือน

การลงทะเบียนสมุดงาน

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อมีการยอมรับจะกระทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลา ( จดหมายของ Rostrud หมายเลข 937-6-1 ลงวันที่ 04/06/2010). การละเมิดกฎนี้นำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่อเลิกจ้างหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานรายการจะถูกสร้างขึ้น "เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เนื่องจากกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวและประจำไม่แตกต่างกัน องค์กรจึงชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับทุกคน และระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน

การลาและการชดเชย

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาประจำปีไม่แตกต่างจากปกติ โดยให้พนักงานได้รับวันลา 2 วันต่อเดือนของการทำงาน โดยมีวันลา 6 วัน สัปดาห์การทำงาน(มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงแรงงาน N 625-ВВ ลงวันที่ 02/01/2545)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตาม ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าหากคุณทำงานน้อยกว่า 15 วัน ก็ยังถือว่าใช้ได้ มาตรา 35 ของกฎของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติมลำดับที่ 169 วันที่ 30/04/1930“เมื่อคำนวณ... ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษให้เป็นทั้งเดือน”

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง มีให้ตามปกติ() แต่ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนพนักงานจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันลาคลอดบุตร

แต่ลาคลอดได้จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง มีให้ตลอดระยะเวลาสัญญาเท่านั้น ().

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

"ข้อดีและข้อเสีย"

มาดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานกัน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าจำกัดเงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องการ แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ ควรพิจารณาปัจจัยอื่นเป็นแนวทาง: ขนาด ค่าจ้าง, สภาพการทำงาน, การได้รับประสบการณ์การทำงานมา บริษัทที่ประสบความสำเร็จเติมเต็มการบังคับหยุดชั่วคราวระหว่างการว่างงาน

จากนั้นชีวิตดำเนินต่อไปและสถานการณ์ต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองให้เป็นพนักงานที่มีคุณค่าอย่างยิ่งและคุณจะได้รับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกันเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรพนักงานจะลาคลอดบุตรครั้งถัดไปหรือเปลี่ยนงานไปเป็นงานที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด

งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษ.

หากอาชีพของคุณเป็นช่างก่อสร้างหรือผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นไปได้มากว่าจะมีงานสำหรับคุณในช่องดังกล่าวหากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรเฉพาะทางและสามารถใช้ทรัพยากรที่เป็นสาระสำคัญขององค์กรเพื่อทำงานที่มีความเป็นมืออาชีพสูงได้

สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดต้นทุนและสามารถควบคุมงานได้เอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.

หากงานด้านทุนดำเนินการในลักษณะทางเศรษฐกิจ หากผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งถาวรได้ลาป่วยหรือลาพักร้อน และตลาดแรงงานเปิดโอกาสให้คุณดึงดูดลูกค้าเพิ่มเติมได้ ทรัพยากรแรงงาน– ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากกฎหมายที่เสนอ?

การบริการบุคลากรในกรณีนี้จะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเพราะ หากพลาดวันเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะยังคงอยู่ในพนักงานอย่างถาวร.

ผ่านเวที

ดังนั้นวันสุดท้ายของสัญญาที่สรุปไว้จะสิ้นสุดลง มีวิธีใดบ้างที่เป็นไปได้? ส่วนขยาย? เสร็จสิ้น? ยิงยังไง?

พิจารณากรณีทั่วไป:

• . พนักงานจะได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายและสมุดงานจะถูกส่งคืนโดยมีข้อความว่า “เมื่อสิ้นงวด...” ทุกอย่างเป็นไปตามปกติหากบริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อสรุปและมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้
• – หากสตรีตั้งครรภ์หรือดูแลทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
• การเลิกจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างแม้ว่าสัญญาจะยังไม่หมดอายุก็ตาม พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากการเลิกจ้างภายในสองเดือน
• ย้ายไปทำงานประจำ(ตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการกำกับดูแลการให้บริการบุคลากร)
• การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - คล้ายกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป
• การลงทะเบียนใหม่ แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการทำสัญญาซ้ำหลายครั้งถือเป็นการละเมิดกฎหมาย และพนักงานจะมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างครั้งต่อไปด้วยเหตุเหล่านี้พร้อมกลับคืนสู่ที่ทำงาน

แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขา ความมั่นคง หรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและความประทับใจอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำ “กฎของเกม” และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่างว่าในกรณีใดและในลำดับใด