งานตามฤดูกาล TC RF งานตามฤดูกาล

"การชำระเงิน: การบัญชีและภาษี", 2010, N 8

งานตามฤดูกาลในตัวเองค่อนข้างเฉพาะเจาะจงเพราะถูกจำกัดอยู่เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่ง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลมีคุณสมบัติบางประการและควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานใดบ้างที่ถือเป็นงานตามฤดูกาล? สัญญาประเภทใดที่ควรสรุปกับคนงานตามฤดูกาล - ระยะยาวหรือไม่มีกำหนด? อะไรคือคุณสมบัติของการจ้างงาน การเลิกจ้างคนงานดังกล่าว และการให้วันหยุดพักร้อน? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความนี้

งานประเภทใดที่เรียกว่าตามฤดูกาล?

งานตามฤดูกาลได้รับการควบคุมโดย Ch. 46 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะในศิลปะ มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความ: งานตามฤดูกาลได้รับการยอมรับว่าเป็นงานที่ดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติอื่น ๆ ซึ่งตามกฎแล้วไม่เกินหกเดือน แต่บางครั้งฤดูกาลอาจยาวนานกว่านั้น ในกรณีนี้ รายการงานตามฤดูกาลซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือนจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง ความร่วมมือทางสังคม. เอกสารเดียวกันนี้ยังกำหนดระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลเหล่านี้ด้วย

ตัวอย่างเช่น,ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมไม้ที่ซับซ้อน สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2552 - 2554 กำหนดว่าระยะเวลาเฉพาะของฤดูกาลจะถูกกำหนดโดยองค์กรต่างๆ ร่วมกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก สภาพภูมิอากาศณ ตำแหน่งขององค์กรในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งและรวมอยู่ในเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือจัดตั้งขึ้นในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (หากไม่มีข้อตกลงร่วม) ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของการค้าหลัก องค์กรสหภาพแรงงาน ในขณะเดียวกัน งานต่อไปนี้ถือเป็นงานตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมป่าไม้:

• การล่องแพไม้ (การปล่อยไม้ลงน้ำ การล่องแพไม้ขั้นต้นและแพ การคัดแยกน้ำ การล่องแพ และการกลิ้งไม้ออกจากน้ำ)
• การบรรทุก (ขน) ไม้ขึ้นเรือ

บริการตามฤดูกาลยังรวมถึงการขนส่งผู้โดยสารด้วย ในเวลาเดียวกัน ในพื้นที่รีสอร์ท ฤดูกาลจะถือเป็นช่วงฤดูร้อน-ฤดูใบไม้ร่วง และเมื่อขนส่งไปยังพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจ หมู่บ้านวันหยุด และ สมาคมจัดสวน- ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม<1>.

<1>ข้อ 3.12 ของข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางว่าด้วยการขนส่งผู้โดยสารทางรถยนต์และภาคพื้นดินในเมืองสำหรับปี 2551 - 2553 (จดทะเบียนโดย Letter of Rostrud ลงวันที่ 25 มีนาคม 2551 N 1558-TZ)

ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2551 - 2553<2>เป็นที่ยอมรับว่าระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลในระบบช่วยชีวิตของประชากรนั้นถูกกำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการที่เกี่ยวข้อง ลักษณะเฉพาะของงานตามฤดูกาลนั้นจัดทำโดยข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมระดับภูมิภาคและข้อตกลงร่วมขององค์กร ข้อตกลงนี้ยังกำหนดรายการงานตามฤดูกาลซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือน ซึ่งรวมถึงการผลิต การถ่ายโอน และการขายพลังงานความร้อน ระยะเวลาของงานเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยระยะเวลาการให้ความร้อนซึ่งได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเกินระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลเป็นระยะเวลามากกว่าหกเดือนเนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ และหากงานนี้ไม่รวมอยู่ในรายการที่ระบุ นายจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่กับ พนักงานตามระยะเวลาที่กำหนดในการจัดหาที่อยู่อาศัยและบริการสาธารณะ

<2>ระยะเวลามีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ขยายไปจนถึงวันที่ 01/01/2014 ตามข้อตกลงของคู่สัญญาลงวันที่ 19/02/2010

ดังที่มักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง พร้อมกับเอกสารที่ออกเมื่อเร็วๆ นี้ กฎระเบียบเก่าที่ยังไม่สูญเสียการบังคับยังคงใช้บังคับต่อไป ตัวอย่างเช่น, คุณสามารถใช้ได้:

• รายการผลงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 N 185
• รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่ทำงานในองค์กรซึ่งตลอดทั้งฤดูกาลเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็มซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธรัฐ 4 กรกฎาคม 2545 N 498 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกา N 498) ;
• รายชื่องานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาล ทำงานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงสังกัดแผนก ตลอดทั้งฤดูกาลจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานในการให้เงินบำนาญสำหรับการทำงานหนึ่งปี ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติคณะรัฐมนตรี ของ RSFSR ลงวันที่ 04.07.1991 N 381 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ N 381)
• รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลและประเภทของกิจกรรมที่ใช้ในการจัดทำแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระสำหรับการชำระภาษีซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04/06/1999 N 382

ตามเนื้อผ้าตามฤดูกาลได้แก่:

• งานเกษตรกรรม (การจัดหาผลิตผลทางการเกษตร การทำฟาร์มขนสัตว์)
• การผลิตพืชผล
• การสกัด การทำแห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท การซ่อมแซมอุปกรณ์ในทุ่งนา
• งานบริหารจัดการป่าภาคสนาม การหว่านและการปลูกป่า งานในเรือนเพาะชำต้นไม้
• การทำเหมืองแร่โลหะมีค่าและอัญมณี
• การดำเนินการตัดไม้ การลอยไม้ การปลูกป่าและการปลูกป่า
• การผลิตนมและเนื้อสัตว์กระป๋อง
• การผลิตและการแปรรูปประมงและอาหารทะเล
• การผลิตน้ำตาล ผักและผลไม้กระป๋อง ฯลฯ
• การผลิตผลิตภัณฑ์จาก ขนธรรมชาติ;
• งานป้องกันด้านล่างและธนาคาร

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่างานตามฤดูกาลรวมถึงงานที่ดำเนินการเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น และไม่สามารถทำได้ตลอดทั้งปีปฏิทิน เนื่องจากสภาพอากาศหรือสภาวะทางธรรมชาติอื่นๆ ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของฤดูกาลต้องไม่เกินหกเดือน

เราสรุปสัญญาการจ้างงาน

คุณลักษณะของงานตามฤดูกาลคือระยะเวลาเฉพาะ ดังนั้นในการปฏิบัติงานในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) จึงจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน เราขอเตือนคุณว่าสัญญาจะต้องเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะตามฤดูกาลของงานโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับฤดูกาลของการทำงานจะต้องทำซ้ำในคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้หรือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานที่เฉพาะเจาะจง แต่เนื่องจากบางครั้งระยะเวลาของฤดูกาลขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศ (เช่น สภาพอากาศ) และไม่สามารถกำหนดระยะเวลาล่วงหน้าได้เสมอไป ระยะเวลา สัญญาจ้างงานไม่สามารถระบุในข้อความได้ สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ตามกฎทั่วไปสัญญาจ้างงานสำหรับงานตามฤดูกาลต้องไม่เกินหกเดือน (อีกช่วงเวลาหนึ่งกำหนดโดยข้อตกลงความร่วมมือทางสังคมที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง)

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการสรุปสัญญาจ้างพนักงานจะต้องนำเสนอ เอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา
• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
• เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้น: มีการใช้กฎในการสรุปสัญญาจ้างตามการรับจริงเพื่อทำงานตามฤดูกาลหรือไม่? เราตอบ. แท้จริงแล้วบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานที่จัดทำไม่ถูกต้องจะถือเป็นข้อสรุปหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา แต่เราเชื่อว่ากฎนี้ไม่สามารถนำมาใช้ได้เมื่อจ้างงานตามฤดูกาล เรามาอธิบายว่าทำไม ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงาน และเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงๆ ก็อาจกลายเป็นว่าพนักงานจะไม่ทราบเกี่ยวกับฤดูกาลของงานของเขา หากการรับเข้าทำงานตามฤดูกาลจริง ในอนาคตนายจ้างจะพิสูจน์ได้ยากว่าต้องการจ้างคนงานตามฤดูกาลและเป็นผลให้สัญญาจ้างงานมีคุณสมบัติตามที่สรุปไว้สำหรับ ระยะเวลาไม่แน่นอน

บันทึก! หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนตามกฎของส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถกำหนดแบบทดสอบให้กับเขาได้

จะต้องรวมเงื่อนไขคุมประพฤติ (หากตั้งใจไว้) ไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย จนถึงปี 2549 ในศิลปะ มาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อจำกัด: ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสองสัปดาห์ ขณะนี้ครอบคลุมคนงานตามฤดูกาลแล้ว กฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ระยะเวลาการทดสอบต้องไม่เกินสามเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

คุณสมบัติของการให้ลา

สำหรับคนงานตามฤดูกาล มีการกำหนดกฎพิเศษเกี่ยวกับการลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานครบครึ่งเดือน จะได้รับวันหยุดพักร้อนหนึ่งวันทำการ ขอให้เราจำไว้ว่าตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับในวันทำการในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้น ค่าจ้างตามจำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานตามฤดูกาลจะไม่ใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่เมื่อเลิกจ้าง พวกเขาจะได้รับค่าชดเชย เมื่อคำนวณค่าตอบแทนผู้บัญญัติกฎหมายก็เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานทั่วไปตามที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจำนวน 2.33 วันสำหรับการทำงานแต่ละเดือนเต็ม ในกรณีนี้ จะใช้เวลาสองวันทำการในการคำนวณ

นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเขียนคำร้องขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตามกฎของศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะเกินระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (และอาจเกินระยะเวลาหกเดือน) แต่สัญญาจะไม่กลายเป็นปลายเปิด

หากพนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติม (เช่น ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ) จะต้องคำนวณตามกฎทั่วไป

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้าง

เราขอเตือนคุณว่าสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลนั้นมีระยะเวลาคงที่ ดังนั้นจึงเป็นกฎของศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สัญญาการจ้างงานที่สรุปเพื่อทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) จะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล) แต่เหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยุติไม่สามารถตัดออกได้ แรงงานสัมพันธ์.

ตัวอย่างเช่นคนงานตามฤดูกาลสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดย ที่จะก่อนวันหมดอายุ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาดังกล่าวล่วงหน้าไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน ตามที่กำหนดโดยศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่น้อยกว่าสาม วันตามปฏิทิน. พนักงานจะต้องทำเช่นนี้ใน การเขียนเช่นในคำสั่ง ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งการเลิกจ้าง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละทิ้งงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนสิ้นสุดสัญญาหรือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดถือเป็นการขาดงาน (ข้อ “d” วรรค 39 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 N 2 “ ตามคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย").

สำหรับนายจ้างกำหนดเวลาบางอย่างจะถูกกำหนดโดยเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานทั่วไป โดยเฉพาะตามมาตรา. มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานนายจ้างจะต้องแจ้งให้คนงานตามฤดูกาลทราบล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน (โดยปกติช่วงนี้คือสองเดือน) ). นายจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย การแจ้งเตือนนี้จะต้องแสดงต่อพนักงานโดยไม่ต้องลงนาม โปรดทราบว่าเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีนี้โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับ เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ แต่การรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับคนงานตามฤดูกาลที่ถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาการจ้างงานศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้

ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะอื่นใดในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล ด้วยเหตุผลอื่น การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป ตัวอย่างเช่นเมื่อเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากขาดงาน ขั้นตอนในการนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยที่กำหนดไว้ในศิลปะ ศิลปะ. 192, 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้สัญญาจ้างงานสามารถยุติลงได้เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น การเสียชีวิตของพนักงาน)

การบริการตามฤดูกาลสำหรับเงินบำนาญคำนวณอย่างไร?

เมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนเมื่อมอบหมายเงินบำนาญแรงงานให้พิจารณาระยะเวลาการทำงานทั้งหมดด้วย ส่วนใหญ่เป็นช่วง กิจกรรมแรงงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการดังกล่าว ปฏิทินคำนวณตามระยะเวลาจริง แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกิจกรรมบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ 12 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและตลอดทั้งฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่กำหนดโดยรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะดังต่อไปนี้: เพื่อให้ระยะเวลาประกันในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็ม ปัจจุบัน กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียใช้มติหมายเลข 498 ซึ่งรายการอุตสาหกรรมตามฤดูกาลดังกล่าวประกอบด้วย:

1. อุตสาหกรรมพีท (งานเตรียมหนองน้ำ การสกัด การทำแห้งและการทำความสะอาดพีท การซ่อมแซมและบำรุงรักษา อุปกรณ์เทคโนโลยีในสนาม);
2. อุตสาหกรรมการตัดไม้ (การสกัดเรซิน บาร์ราส น้ำมันดิน และกำมะถันสปรูซ)
3. การล่องแพไม้ (การปล่อยไม้ลงน้ำ การล่องแพไม้ขั้นต้นและแพ การคัดแยกน้ำ การล่องแพและการกลิ้งไม้ออกจากน้ำ การขน (ขน) ไม้ขึ้นเรือ)
4. ป่าไม้ (การปลูกป่าและการปลูกป่า รวมถึงการเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลพืชป่า งานในเรือนเพาะชำป่าไม้ และงานการจัดการป่าทุ่ง)
5. อุตสาหกรรมเนย ชีส และผลิตภัณฑ์นม (งานตามฤดูกาลในองค์กรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์นมและในองค์กรเฉพาะด้านสำหรับการผลิตนมกระป๋อง)
6. อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ (งานตามฤดูกาลในองค์กรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ การแปรรูปสัตว์ปีก และการผลิตเนื้อกระป๋อง)
7. อุตสาหกรรมประมง (งานตามฤดูกาลในองค์กรสำหรับจับปลา การจับปลาวาฬ สัตว์ทะเล อาหารทะเล และการแปรรูปวัตถุดิบเหล่านี้ ในการทำอาหารปลา การบรรจุกระป๋อง แป้งปลา องค์กรไขมันและแป้ง และตู้เย็นของอุตสาหกรรมประมง ในการลาดตระเวนทางอากาศ)
8. อุตสาหกรรมน้ำตาล (งานตามฤดูกาลในองค์กรที่ผลิตน้ำตาลทรายและน้ำตาลทรายขาวบริสุทธิ์)
9. อุตสาหกรรมผักและผลไม้ (งานตามฤดูกาลในองค์กรที่ผลิตผักและผลไม้กระป๋อง)

การทำงานเต็มฤดูกาลในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมประมงตามฤดูกาล เนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์จากนม ในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมน้ำตาลและบรรจุกระป๋องจะนับรวมในเงินบำนาญสำหรับปีที่ทำงานเริ่มตั้งแต่ฤดูกาล พ.ศ. 2510 (ข้อ 2 ของมติหมายเลข 381)

สำหรับพนักงานขององค์กร - เจ้าของเรือของกองเรือประมงของอุตสาหกรรมประมงมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2537 N 87 “ ในการปรับปรุง จำนวนเฉลี่ยพนักงานของรัฐวิสาหกิจ (สมาคม) - เจ้าของเรือของกองเรือประมงของอุตสาหกรรมประมง" ระบุว่าตั้งแต่ปี 1994 หากจำนวนชั่วโมงทำงานจริงเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในสถานประกอบการ (สมาคม) - เจ้าของเรือของกองเรือประมงโดยที่ เนื่องจากลักษณะของงานไม่ว่าง (ตามฤดูกาล) จึงมีการสร้างการบัญชีโดยสรุปเกี่ยวกับเวลาทำงาน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรเหล่านี้สำหรับรอบระยะเวลารายงาน เมื่อคำนวณมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนค่าแรง จะถูกปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่แสดงถึงอัตราส่วน ของจำนวนชั่วโมงทำงานจริงตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด ขั้นตอนการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของสถานประกอบการเหล่านี้ การรายงานทางสถิติยังคงเหมือนเดิม

ที.วี. ชาดรีนา

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

"เงินเดือน:

การบัญชี

และภาษี"

มีงานบางประเภทที่ดำเนินการเฉพาะบางช่วงของปีเท่านั้น งานดังกล่าวมักเรียกว่างานตามฤดูกาล ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการควบคุมในกรณีนี้โดยข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว

อ่านบทความของเรา:

สัญญาจะกำหนดระยะเวลาของฤดูกาล สภาพการทำงาน และจำนวนค่าตอบแทน เมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาล จะต้องออกคำสั่งการจ้างงานและต้องทำรายการในสมุดงาน คนงานตามฤดูกาลยังได้รับอนุญาตให้ลางานได้ วันที่เลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาลถือเป็นวันสุดท้ายที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 293 TC ซึ่งสามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น งานดังกล่าวเรียกว่า แต่พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างและไล่ออกอย่างไร? ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนสำหรับพนักงานเหล่านี้มีอะไรบ้าง?

รับสมัครคนงานตามฤดูกาล

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการจ้างพนักงานตามฤดูกาลได้อธิบายไว้ในมาตรา 57 ตค. หากคุณพลาดข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดมาตรฐานและข้อกำหนดที่มีอยู่ในสัญญาจ้างงานทั่วไป จำเป็นต้องระบุลักษณะของงานตามฤดูกาล

การจ้างพนักงานตามฤดูกาลต้องมีข้อสรุป บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 59 ตค. สามารถกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงได้:

1. วันที่ในปฏิทินที่เฉพาะเจาะจง
2. จุดเริ่มต้นของเหตุการณ์บางอย่าง

เมื่อบริษัทรับสมัครก็มีสิทธิจัดตั้งได้ ระยะเวลานี้จะใช้เวลาไม่เกินสองสัปดาห์หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน

อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาของงานดังกล่าวเกินหกเดือน ให้เป็นไปตามมาตรา มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ควรมีช่วงทดลองใช้งาน แต่หากบุคคลทำงานในบริษัทที่กำหนดไม่เกินสองเดือน ห้ามมิให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานเลย

ใน บังคับข้อตกลงการจ้างงานควรระบุสถานที่ทำงานที่แน่นอนของคนงานตามฤดูกาล

เอกสารการจ้างคนงานตามฤดูกาล

พลเมืองทุกคนที่ต้องการได้งานต้องแสดงรายการเอกสารที่แน่นอน รายการเอกสารเหล่านี้มีอยู่ในมาตรา 65 ตค. ตามบทความนี้ ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะนำเสนอ:

1. เอกสารที่อนุญาตให้คุณระบุตัวเขาได้
2. สมุดงาน;
3. หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ
4. สำหรับผู้ที่อาจถูกเรียกเข้ารับราชการทหารจะต้องแสดงเอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร
5. เอกสารยืนยันการมีการศึกษาหรือการมีทักษะพิเศษโดยที่ไม่สามารถดำเนินการได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

หลังจากนั้นจะมีการจัดทำเอกสารด้านแรงงานสัมพันธ์

การขึ้นทะเบียนคนงานตามฤดูกาล

การจดทะเบียนตลอดจนกฎระเบียบด้านแรงงานก็ไม่ต่างจากการจ้างผู้เชี่ยวชาญเป็นการถาวร การลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. พนักงานใหม่จะคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายใน
2. นายจ้างและลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างงาน
3. มีการร่างและออกคำสั่งจ้างคนงานตามฤดูกาลซึ่งเขาต้องทำความคุ้นเคยและลงนาม
4. ต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน
5. มีการออกบัตรส่วนตัวของพนักงาน

มีการออกคำสั่งให้ลงทะเบียนพนักงานสำหรับการทำงานตามฤดูกาลตามแบบฟอร์มหมายเลข T-1 คำสั่งจ้างคนงานตามฤดูกาลจะถูกร่างและออกหลังจากการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน

เอกสารนี้ไม่จำเป็นต้องระบุเงื่อนไขความร่วมมือทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ก็เพียงพอที่จะระบุฤดูกาลของงานในบรรทัด "ลักษณะของงาน"

พนักงานตามฤดูกาลในพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนตำแหน่ง จากนี้ เราสรุปได้ว่าต้องระบุพนักงานตามฤดูกาลในตารางการรับพนักงาน เนื่องจากมีตำแหน่งงานว่างใหม่ปรากฏในบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หากบริษัทจ้างพนักงานตามฤดูกาลในรายชื่อพนักงานเป็นครั้งแรก โต๊ะพนักงานจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง เรากำลังพูดถึงการเพิ่มตำแหน่งใหม่ในรายการนี้

เพื่อไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานทุกครั้งที่มีความจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ให้จดบันทึกไว้ในคอลัมน์หมายเลข 10 ในคอลัมน์นี้ ระบุลักษณะตามฤดูกาลของตำแหน่งดังกล่าว หลังจากเสร็จสิ้นงาน ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้จะว่าง

พนักงานตามฤดูกาลตามตารางวันหยุด

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 122 ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานในตำแหน่งมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนเท่านั้น จากบทความนี้ ปรากฎว่าผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลในตารางวันหยุดสามารถนับวันลาพักร้อนได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลามากกว่า 6 เดือน

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเกินกว่า 6 เดือน จะต้องเพิ่มพนักงานเข้าในตารางวันหยุดพักร้อน นี่คือข้อแตกต่างระหว่างพนักงานชั่วคราวและลูกจ้างตามฤดูกาล

ลาเพื่อคนทำงานตามฤดูกาล

สิทธิในการลาสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง ช่วงเวลาสั้น ๆ,รับประกันโดยอาร์ท. 114 ตค. สำหรับพนักงานดังกล่าว วันหยุดจะคำนวณตามรูปแบบต่อไปนี้: สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจะมีวันหยุด 2 วัน

นอกเหนือจากการลาพักร้อนประจำปีที่บังคับแล้ว พนักงานดังกล่าวยังมีสิทธิ์นับระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติมอีกด้วย อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนในอันตรายหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย;
2. พนักงานทำงานตามตารางการทำงานที่ผิดปกติ
3. งานนี้เป็นงานพิเศษ
4. พนักงานทำงานใน Far North หรือพื้นที่อื่น ๆ ที่ได้รับการเทียบเคียงกับพื้นที่นี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าหัวหน้า บริษัท มีสิทธิที่จะให้การลาเพิ่มเติมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างอิสระ เงื่อนไขตลอดจนขั้นตอนในการจัดหาจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

พนักงานตามฤดูกาลสามารถลาพักร้อนได้เมื่อใด

ส่วนที่ 2 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 122 ระบุว่าลูกจ้างสามารถเขียนคำร้องขอลาหลังจากทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันเกิน 6 เดือนได้ กฎนี้ยังใช้กับพนักงานตามฤดูกาลด้วย เนื่องจากบทที่ 46 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีกฎพิเศษสำหรับควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานกับพนักงานประเภทนี้

มาตราเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานดังกล่าวสามารถลาได้เร็วกว่านั้น สิ่งนี้เป็นไปได้หากนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาตกลงกันเรื่องการลาดังกล่าว

วันหยุดพักร้อนพร้อมกับการบอกเลิกสัญญาจ้างในภายหลัง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานอาจลาพักร้อนก่อนแล้วค่อยลาออก ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน เรื่องนี้ถูกกล่าวถึงในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 127 ตค.

ส่วนใหญ่แล้วช่วงพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างจะได้รับเมื่อช่วงพักบางส่วนหรือทั้งหมดเกินระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน สถานการณ์นี้ได้รับอนุญาตในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 127 ตค. ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันหยุดวันสุดท้ายถือเป็นวันเลิกจ้าง

ขั้นตอนการขอลาพักร้อนสำหรับพนักงานตามฤดูกาล

ในการขออนุญาตลาพักร้อน พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครแบบอิสระ ใบสมัครของเขาถูกส่งไปยังหัวหน้าบริษัทเพื่อพิจารณา

หากนายจ้างยินยอมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลาพักร้อน

1. เขาลงนามในใบสมัครของพนักงาน
2. ออกคำสั่งให้ลาได้

คำสั่งวันหยุดจะออกตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือ T-6a

ดูวิดีโอในหัวข้อ:

มีการออกคำสั่งลาอย่างไร?

เมื่อออกคำสั่งพักร้อนอาจเกิดปัญหาบางประการ ความจริงก็คือแบบฟอร์มที่รัฐนำมาใช้ระบุข้อมูลวันหยุดพักผ่อนซึ่งคำนวณตามวันตามปฏิทิน สำหรับการลาจะได้รับใน วันทำงาน.

นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานตามฤดูกาลสามารถลาได้ทั้งปีโดยได้รับค่าจ้างและ ลาเพิ่มเติม. และระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้จะมีการกำหนดแตกต่างกัน

หากบริษัทใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-6 ในการลงทะเบียน ในกรณีนี้จะอนุญาตให้เพิ่มบรรทัดระบุจำนวนวันหยุดพักผ่อนได้ รายละเอียดอื่นๆ ในแบบฟอร์มการสั่งซื้อไม่มีการเปลี่ยนแปลง ห้ามลบรายละเอียดในเอกสารด้วย

การเพิ่มบรรทัดในคำสั่งให้ลาแก่ผู้เชี่ยวชาญตามฤดูกาลนั้นบันทึกไว้ในเอกสารองค์กรและการบริหารอื่น ๆ เช่น หัวหน้าบริษัทอาจออกคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้

วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานตามฤดูกาลอย่างถูกต้อง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในบทความนี้ การลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจะคำนวณเป็นวันทำการ ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นทางการ ลาป่วยเดินทางไปทำธุรกิจแล้วควรยกเว้นช่วงเวลาดังกล่าวเมื่อคำนวณการชำระเงินวันหยุด จำนวนเงินที่นักบัญชีสะสมไว้สำหรับพวกเขาก็อาจถูกยกเว้นเช่นกัน

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อน ในกรณีนี้เขาจะได้รับค่าตอบแทน

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับคนทำงานตามฤดูกาล

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการตามกฎ: 2 วันทำการเท่ากับการทำงานในแต่ละเดือน เหตุผลต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย:

1. ศิลปะ. 139 ตก;
2. ระเบียบราชการประจำวันที่ 24 ธันวาคม 2550 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

มาดูวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับพนักงานตามฤดูกาลโดยใช้ตัวอย่างจริง

ลองนึกภาพว่าบริษัทของคุณเข้ามาแล้ว สัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาของสัญญาคือ 5 เดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน ตามข้อตกลงพนักงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าตอบแทน 150,000 รูเบิล

ในช่วงเวลานี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน 130 วันทำการโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน:

1. 27 วันในเดือนพฤษภาคม
2. 26 วันในเดือนมิถุนายน
3. 28 วันในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม
4. 26 วันในเดือนกันยายน

ปรากฎว่าพนักงานคนนี้ทำงาน 5 เดือน ในการนี้เขาสามารถนับวันลาพักร้อนได้ 10 วันทำการ

ทีนี้มาคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยกัน: =. = 1,153.85 รูเบิล

หลังจากนั้นเราสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระได้:

1,153.85 รูเบิล x 10 วันทำการ = 11,538.5 รูเบิล

โปรดทราบว่าขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดจะเหมือนกัน

การเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาล

เกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานในระยะเวลาอันสั้น เอกสารนี้จะต้องระบุวันที่เสร็จสิ้นสัญญา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ไม่สามารถบอกได้อย่างแน่ชัดว่างานใดงานหนึ่งจะแล้วเสร็จเมื่อใด ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าการเก็บเกี่ยวในทุ่งจะเสร็จสิ้นเมื่อใด ในกรณีนี้ให้ระบุเหตุการณ์บางอย่างที่จะหมายถึงการบอกเลิกสัญญา

คำเตือนพนักงานตามฤดูกาลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เขาสามารถทำสิ่งนี้ได้:

1. ใช้การแจ้งเตือนที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ
2. โดยมีคำสั่งระบุว่าสัญญาสิ้นสุดแล้ว

เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์แนะนำให้เลือกตัวเลือกแรก ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถปกป้องตนเองจากความประหลาดใจที่ไม่คาดคิดได้

ลองนึกภาพว่าคุณได้ออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานของพนักงานหญิงคนหนึ่ง แล้วพวกเขาก็รู้ว่าเธอท้อง ตามกฎหมายหัวหน้าบริษัทจะต้องต่ออายุสัญญา ในการนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกกล่าวหาว่าพยายามยกฟ้องโดยผิดกฎหมายควรแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบก่อนยกเลิกสัญญา

วิธีการออกคำสั่งเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทแล้วก็ถึงเวลาที่จะเริ่มกรอกคำสั่ง เอกสารนี้มีแบบฟอร์มที่รัฐอนุมัติสองแบบ - หมายเลข T-8 และ T-8a แบบฟอร์มคำสั่งที่สองจะใช้เฉพาะเมื่อจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลหลายคนในคราวเดียว

โปรดทราบว่าในคำสั่งเลิกจ้างสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงลักษณะของงานตามฤดูกาล เอกสารจะต้องมีถ้อยคำซึ่งสาระสำคัญคือข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดฤดูกาลทำงาน

รายการใดที่ทำในสมุดงาน?

ขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนการเลิกจ้างคือการจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานตามฤดูกาล

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงจะมีการบันทึกลงในสมุดงานโดยระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยอ้างอิงตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากจัดทำรายการในสมุดงานแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการและลงนามนี้ พนักงานสามารถใส่ลายเซ็นใต้ลายเซ็นของพนักงานบริการบุคลากรได้ เป็นไปได้อีกทางเลือกหนึ่ง - พนักงานจดบันทึกและป้าย "คนรู้จัก"

คนงานตามฤดูกาลจำเป็นต้องทำงานสองสัปดาห์หรือไม่?

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างจะสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของข้อตกลงการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ จากนี้ไปคนงานตามฤดูกาลไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วัน

หากผู้จัดการไม่ต้องการขยายระยะเวลาสัญญาเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการเลิกจ้าง 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะยกเลิกข้อตกลง

หากลูกจ้างประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของตนล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 296 ตเค.

ตามมาตรา 64 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจว่า:

1. เห็นชอบรายชื่ออุตสาหกรรมและกิจกรรมตามฤดูกาลที่ใช้ในการจัดทำแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระภาษีที่แนบมาด้วย

2. การรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง:

มติของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2536 N 225 "เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่อวิสาหกิจที่มีส่วนร่วมในการซื้อวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีมูลค่าเพิ่ม" (การรวบรวมการกระทำของประธานาธิบดีและ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 N 12 ศิลปะ 1003);

มติของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2536 N 1321 "ในการแนะนำรายการเพิ่มเติมในรายชื่อวิสาหกิจที่มีส่วนร่วมในการซื้อวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม" (การกระทำที่รวบรวมของประธานาธิบดีและ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, 2536, N 52, ศิลปะ 5149);

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2537 N 127 “ ในการแนะนำเพิ่มเติมในรายชื่อองค์กรที่มีส่วนร่วมในการซื้อวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม” (การกระทำที่รวบรวมของประธานาธิบดีและรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์, 1994, N 9, ศิลปะ. 703 );

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2538 ฉบับที่ 74 “ ในการแนะนำเพิ่มเติมในรายชื่อวิสาหกิจที่มีส่วนร่วมในการซื้อวัตถุดิบตามฤดูกาลเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1995, ลำดับที่ 5 ข้อ 423)

เลื่อน
อุตสาหกรรมและกิจกรรมตามฤดูกาล ใช้ในการจัดทำแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระภาษี
(อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2542 N 382)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

4 กันยายน 2544 17 ตุลาคม 2546 15 มิถุนายน 2552 3 กันยายน 2553 25 กุมภาพันธ์ 2557

เกษตรกรรม

การผลิตพืชผล

งานด้านยานยนต์ในภาคสนาม

การจัดซื้อผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและวัตถุดิบ

การทำฟาร์มขนสัตว์

การปลูกปลาบ่อเชิงพาณิชย์และวัสดุเพาะพันธุ์ปลา

อุตสาหกรรมแปรรูป

การผลิตตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์นม

การผลิตตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมน้ำตาลและบรรจุกระป๋อง

การผลิตน้ำมันพืชและไขมัน

การประมง

กิจกรรมประมงบนเรือประมงและในองค์กรแปรรูปชายฝั่ง

การสืบพันธุ์ของปลาเทียม

การสกัดและการแปรรูปสาหร่ายและสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนมในทะเล

อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ

การพัฒนาสนามและการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในพื้นที่แอ่งน้ำและใต้น้ำในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่ใกล้เคียง

อุตสาหกรรมพีท

การสกัด การทำแห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท

การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์กระบวนการในภาคสนาม

อุตสาหกรรมการแพทย์

การเตรียมวัตถุดิบยาสมุนไพรและน้ำมันหอมระเหย

อุตสาหกรรมป่าไม้ การแปรรูปไม้ และอุตสาหกรรมเยื่อและกระดาษ

การเก็บเกี่ยวและการกำจัดไม้

งานล่องแพและขนถ่ายไม้ งานขนไม้ลงจากเรือ การขนส่งทางน้ำและกลิ้งไม้ออกจากน้ำ

การเตรียมเรซิน น้ำมันดิน และเปลือกไม้เบิร์ช

อุตสาหกรรมเบา

การผลิตผลิตภัณฑ์ขนสัตว์ธรรมชาติตามฤดูกาลในองค์กรอุตสาหกรรมขนสัตว์

ป่าไม้

การเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลพืชป่า การทำงานในเรือนเพาะชำต้นไม้

งานบริหารจัดการป่าไม้ภาคสนาม

การเก็บเกี่ยวผลผลิตจากป่า

ฟาร์มล่าสัตว์

การล่าสัตว์และการจัดหาผลิตภัณฑ์การล่าสัตว์

การคุ้มครอง การจดทะเบียน และการสืบพันธุ์ของสัตว์ในเกม รวมถึงมาตรการทางเทคโนโลยีชีวภาพและการเพาะพันธุ์เกม

งานบริหารจัดการการล่าสัตว์ภาคสนาม

การขนส่งผู้โดยสารและสินค้า การขนถ่ายสินค้าในพื้นที่ที่มีเวลาเดินเรือจำกัด

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2553 N 677 รายการดังกล่าวได้รับการเสริมด้วยหัวข้อ "อุตสาหกรรมการต่อเรือ"

อุตสาหกรรมการต่อเรือ

การก่อสร้างและซ่อมแซมเรือขนส่งทางน้ำภายในประเทศในพื้นที่ที่มีระยะเวลาการเดินเรือจำกัด

ทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ

การส่งมอบผลิตภัณฑ์ (สินค้า) ก่อนกำหนดไปยังภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า

งานอะไรบ้างตามฤดูกาล?

จำเป็นต้องทำความเข้าใจว่าอะไรที่ใช้กับงานตามฤดูกาล หากต้องการทราบรายการทั้งหมด โปรดอ่านบทความ

คำถาม:ฤดูกาลของการทำงานคืออะไร และมอบหมายให้กับ LLC อย่างไร หน่วยงานใด (IFTS, สถิติ ฯลฯ) ที่จะสนใจองค์กรดังกล่าว

คำตอบ:ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานตามฤดูกาลได้รับการยอมรับว่าเป็นงานที่ดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติอื่น ๆ ซึ่งตามกฎแล้วจะไม่เกินหกเดือน

ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ระบุว่ารายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานตามฤดูกาลแต่ละรายการ ซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการเหล่านี้ถูกกำหนดโดยอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม ) ข้อตกลงที่ได้ข้อสรุปในระดับหุ้นส่วนทางสังคมระดับรัฐบาลกลาง

ซึ่งรวมถึงงานที่ระบุไว้ในรายการงานตามฤดูกาล (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 ฉบับที่ 185)

ตามมาตรฐานนี้ได้มีการพัฒนาสิ่งต่อไปนี้ด้วย:
- “ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2560-2562” (อนุมัติโดยสมาคมนายจ้างอุตสาหกรรม All-Russian ในภาคบริการที่จำเป็น, สหภาพแรงงานที่จำเป็นทั้งหมดของรัสเซียเมื่อวันที่ 12/08 /2559);
- "ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการขนส่งผู้โดยสารทางรถยนต์และภาคพื้นดินในเมืองสำหรับปี 2557 - 2559"

(ได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานแห่งรัสเซียทั้งหมด การขนส่งทางถนนและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านถนน องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรสหภาพการขนส่งทางถนนของรัสเซีย 24/10/2556);

- "ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับศูนย์อุตสาหกรรมไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558 - 2560" (อนุมัติโดยสมาคมอุตสาหกรรม All-Russian ของนายจ้าง "สหภาพนักอุตสาหกรรมไม้และผู้ส่งออกไม้แห่งรัสเซีย" สหภาพแรงงานคนงานป่าไม้แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ 26 ธันวาคม 2557);
- "ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของศูนย์อุตสาหกรรมไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558 - 2560" (อนุมัติโดยสหภาพแรงงานคนงานป่าไม้แห่งสหพันธรัฐรัสเซียสมาคมอุตสาหกรรมนายจ้างอุตสาหกรรมเยื่อและกระดาษแห่งรัสเซียทั้งหมด สมาคมนายจ้างอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์และงานไม้แห่งรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2014);
- คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 498 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลให้ทำงานในองค์กรซึ่งตลอดทั้งฤดูกาลเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่ ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็ม”;
- คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/06/1999 ฉบับที่ 382 “ ในรายการอุตสาหกรรมตามฤดูกาลและประเภทของกิจกรรมที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี”;
- มติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 381 “เมื่อได้รับอนุมัติรายการงานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาล งานในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ ตลอดทั้งฤดูกาล โดยไม่คำนึงถึงสังกัดแผนกของพวกเขา นับรวมกับระยะเวลาการทำงานโดยได้รับเงินบำนาญเป็นเวลาหนึ่งปีการทำงาน”

ขึ้นอยู่กับกิจกรรมจริงที่องค์กรดำเนินการ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานตามฤดูกาลหรือไม่ก็ได้ เจ้าหน้าที่ไม่ได้กำหนดสถานะพิเศษใดๆ ให้กับงานตามฤดูกาล

เหตุผล

1. จากมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ข้อ 293 งานตามฤดูกาล

งานตามฤดูกาลคืองานที่ดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติอื่น ๆ โดยปกติจะไม่เกินหกเดือน

รายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานตามฤดูกาลแต่ละรายการ การดำเนินการที่เป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง ของความร่วมมือทางสังคม*"
จาก "รายชื่องานตามฤดูกาล" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 N 185)

รายการงานตามฤดูกาล

1. งานซ่อมแซมทางรถไฟ ถนนทางเข้า และสาขาที่เปิดดำเนินการ ยกเว้นงานที่ทำโดยพนักงานประจำ

ก) การทำสวน สนามหญ้า ปลูกต้นไม้ งานวางแผน

b) งานสะพาน (ถนน) ปูทางหลวง;

c) งานซ่อมแซมรางรถไฟในช่วงฤดูร้อน: การยกรางอย่างต่อเนื่อง, การเปลี่ยนหมอนรองและคานถ่ายโอน, การล้างช่องว่าง, การเปลี่ยนชั้นบัลลาสต์และการพังทลายของดิน การกำจัดและป้องกันการลื่น, การทำความสะอาดผ้าใบ, ทางลาด, เขื่อน, ซอกจากพุ่มหญ้า, การทำความสะอาดคูน้ำ, คูน้ำและถาดจากสิ่งสกปรกและเศษซาก;

d) งานซ่อมแซมรางรถไฟในฤดูหนาว: การจัดเรียงโล่และเสาใหม่ การตัดเนินและการขุดค้น การขุดสนามเพลาะในหิมะ การเปิดคูน้ำ คูน้ำ และปล่อยให้น้ำพุและน้ำแข็งผ่านได้

2. งานซ่อมแซมทั่วไป (ตามกำหนดเวลา) อุปกรณ์ส่งสัญญาณและอุปกรณ์รวมศูนย์บนเส้นทางรถไฟ

3. งานขุดดินเพื่อก่อสร้างถนน เว้นแต่การพัฒนาด้วยการระเบิด การพัฒนาเหมืองทรายในพื้นที่ทางตอนเหนือของเส้นขนานที่ 61

4. งานทำความร้อนสำหรับตู้โดยสารบนรถไฟ ทางรถไฟยกเว้นงานที่ดำเนินการจากส่วนกลางหรือโดยพนักงานประจำ

5. งานเจาะน้ำแข็งและงานกำจัดหิมะและน้ำแข็ง:

ก) งานตัดน้ำแข็ง ยกเว้นงานบำรุงรักษาเครื่องจักร

b) การล้างและการกำจัดหิมะและน้ำแข็ง

c) เคลียร์หิมะและน้ำแข็งแล้วขนส่งพวกเขาไปยังแหล่งน้ำนิ่งจากคาราวาน

6. งานเกี่ยวกับการก่อสร้างและซ่อมแซมการสื่อสารทางไฟฟ้าที่สำคัญ:

ก) การสร้างเครือข่ายโทรศัพท์ในเมืองใหม่ตั้งแต่เหนือศีรษะไปจนถึงใต้ดิน - เคเบิลในท่อระบายน้ำคอนกรีตและการผลิตผลิตภัณฑ์คอนกรีตที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูครั้งนี้

b) การวางสายเคเบิลหุ้มเกราะใต้ดินและใต้น้ำ

ค) การจัดวางเสาเหนือศีรษะและเครือข่ายโทรศัพท์เมืองร้อน และสายโทรเลขและโทรศัพท์ทางไกล

d) การทำให้เสาเคมีเคลือบ ดำเนินการที่ กลางแจ้ง.

7. งานเหมืองแร่และการผลิต วัสดุก่อสร้าง:

ก) งานสกัดและการเตรียมการใช้วัสดุก่อสร้างและวัตถุดิบแร่: ดินเหนียว หิน ทราย กรวด ชอล์ก ควอตซ์ สปาร์ ดินขาว หินปูน เศวตศิลา มาร์ล ไมกา และแร่ใยหินในเหมืองที่ไม่ขุดอย่างถาวร ;

b) ทำงานในโรงงานที่ไม่ถาวรเพื่อการผลิตและทำความสะอาดอาคารและอิฐ Gzhel มะนาวเศวตศิลาและกระเบื้อง การเตรียมและการอบแห้งวัตถุดิบในโรงงานเครื่องปั้นดินเผา

8. งานตัดไม้ ล่องแพ และงานที่เกี่ยวข้อง

ก) การสูบบุหรี่ด้วยน้ำมันดินและการเผากอง;

b) งานเกี่ยวกับการจัดหาวัตถุดิบสำหรับการผลิตน้ำมันสนและขัดสน

ค) การขนย้ายและการส่งมอบไม้ อุปกรณ์ล่องแก่ง และอาหารสัตว์ โดยใช้วิธีการขนส่งของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

ง) การวาง ประกอบกลับ รีดและปูไม้และงานเบื้องต้นเกี่ยวกับการแปรรูปไม้และไม้

e) งานขนถ่ายชายฝั่งบนแพหากดำเนินการโดยบุคลากรพิเศษของคนงาน

f) ทำงานที่ท่าเรือโรงงานและโรงเลื่อยซึ่งตั้งอยู่นอกท่าเรือที่มีอุปกรณ์ครบครันในช่วงระยะเวลาเดินเรือ การขนขึ้นเรือ การลงเรือ และการคัดแยกไม้ส่งออก หากงานที่เกี่ยวข้องไม่ได้ดำเนินการโดยผู้ตักถาวร

บันทึก. งานที่กล่าวถึงในตัวอักษร "e" ของย่อหน้านี้เกี่ยวกับท่าเรือที่ตั้งอยู่ในทะเลบอลติก ทะเลสาบลาโดกา และโอเนกาที่มีระบบแม่น้ำที่อยู่ติดกัน ไม่ถือเป็นงานตามฤดูกาล

9. การถอนและตัดตอไม้ ดำเนินการแยกจากงานตัดไม้หลัก

10. งานทั้งหมดเกี่ยวกับการผลิตและการแปรรูปขนมปัง

11. งานขนขึ้น ขนถ่าย และขนถ่ายในการผลิตงานหลักจำแนกเป็นฤดูกาล ดำเนินการโดยกำลังและยานพาหนะของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่ดำเนินงานหลักตลอดจนงานขนถ่าย ขนถ่าย และงานขนถ่ายที่ดำเนินการในน้ำ ระบบขนส่งไม่เกิน 6 เดือนต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพอากาศ

12. งานประมงและล่าสัตว์ และงานที่เกี่ยวข้องกับการแปรรูปปลาและผลิตภัณฑ์อื่นๆ ของการประมงและล่าสัตว์ในทะเลและแม่น้ำ ยกเว้นงานประมงอวนลาก การประมงลอยน้ำ และการประมงแบบอวน คนงานที่ทำงานประมงชายฝั่งในทุกเส้นทางการประมง และแปรรูปปูในโรงงานปูลอยน้ำ , ลูกเรือเรือ (รวมถึงลูกเรือของกองเรือรับปลา) ตลอดจนงานแปรรูปและทำความสะอาดผลิตภัณฑ์ปลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประมง

13. งานในโรงงานน้ำตาลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตน้ำตาลทรายจากหัวบีท งานอบแห้งบีทรูทในเครื่องอบแห้งบีทรูท งานอบแห้งเยื่อกระดาษที่โรงงานน้ำตาลในช่วงระยะเวลาการผลิตน้ำตาล

14. งานดองและเทผักและผลไม้

15. งานเกี่ยวกับการสกัดและพัฒนา Glauber และการตั้งถิ่นฐานในตนเอง เกลือแกงหักเกวียนใส่เนินดินและเทเกลือ

16. งานสกัดฟอสฟอไรต์โดยวิธีพื้นผิวและงานที่เกี่ยวข้อง

17. งานทั้งหมดในการผลิตมันฝรั่ง

18. งานเก็บไข่ สัตว์ปีก ขนนก และขนลงในโกดัง ยกเว้นงานเก็บไข่ปูน

บันทึก. ย่อหน้านี้ใช้ไม่ได้กับสถานประกอบการให้อาหารสัตว์ปีก (ตู้ฟักและพืช)

19. งาน Papillonage และงานเสริมเกี่ยวกับกล้องจุลทรรศน์ในการผลิตระเบิด

20. งานพีท:

ก) การเตรียมงาน (รวมถึงการเก็บเกี่ยวไม้ การถอนราก และการตัดตอไม้)

b) การสกัด การอบแห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท ยกเว้นงานในหน่วยยานยนต์และโรงไฟฟ้า (การสกัดด้วยพลังน้ำ การสี และการสกัดด้วยเครื่องจักร งานบนรางขึ้นรูป ฯลฯ) ที่ดำเนินการโดยคนงานที่เป็นพนักงานประจำ

บันทึก. กฎหมายแรงงานทั่วไปใช้กับคนงานเตรียมพื้นที่พรุที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลามากกว่า 6 เดือน

21. งานที่เกี่ยวข้องกับการสกัดโลหะมีค่า ยกเว้นงานที่ดำเนินการโดยคนงานที่ทำงานอื่นในช่วงฤดูหนาวสำหรับหน่วยงานทางเศรษฐกิจเดียวกัน

ก) งานสกัดทรายจากหลุมเปิดซึ่งดำเนินการเฉพาะในฤดูร้อน

b) งานเกี่ยวกับการขนส่งทรายโดยวิธีการขนส่งของหน่วยงานทางเศรษฐกิจโดยมีเงื่อนไขว่าจะดำเนินการพร้อมกันกับงานที่ระบุไว้ในตัวอักษร "a"

c) งานล้างทรายในที่โล่งหากงานนี้ดำเนินการเฉพาะในฤดูร้อนเท่านั้น

22. งานสามเหลี่ยม ภูมิประเทศ การจัดการที่ดิน ธรณีวิทยา การสำรวจทางธรณีวิทยา งานป่าไม้และการจัดการป่าไม้ ตลอดจนงานภาคสนามที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัยและสำรวจทั้งหมด

ก) งานสำรวจและงานขุดเจาะในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ที่ดำเนินการ ด้วยตนเองในพื้นที่ภาคเหนือ (เทือกเขาอูราล, บาชคีเรีย, ดินแดนทางเหนือ, ไซบีเรียตะวันตก, ไซบีเรียตะวันออก, คาซัคสถานตอนเหนือ, ตะวันออกไกล, ภูมิภาคเลนินกราด), งานขุดเจาะสำรวจในอุตสาหกรรมอื่น ๆ

ข) การเตรียมเสา เสา หลัก และเสากั้นเขต

c) การขนส่งเครื่องมือและเครื่องมือ

ง) ดำเนินการจัดทำป้ายและเขตแดน ติดตั้งเครื่องหมาย และตัดช่องโล่ง

e) งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินการสำรวจและ งานวิจัย; การเตรียมสารละลายคอนกรีตไฮดรอลิกและการผลิตคอนกรีตและอิฐหิน

f) การซักถามและน่าเบื่อ;

g) งานเสริมอื่น ๆ

บันทึก. งานพื้นฐาน เช่น การแขวน การสำรวจ การปรับระดับ ฯลฯ ที่ดำเนินการโดยคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั่วไป

23. งานสำรวจแม่น้ำและทะเลทั้งหมด

24. งานชลประทานและถมดิน งานระบายน้ำและชลประทาน งานก่อสร้างฟาร์มปลา

ก) งานเตรียมการและงานเสริมที่กล่าวถึงในวรรค 22 ของรายการนี้

b) การเสริมสร้างความลาดชัน (การจัดสวนต้นไม้ การสร้างเขื่อนผันชั่วคราว ฯลฯ)

ค) งานตอกเสาเข็มขนาดเล็ก

d) รวบรวมหินบนพื้นผิวโลกตามริมฝั่งและทุ่งนา

25. งานทั้งหมดเกี่ยวกับการสกัดและเผาสาหร่ายในอุตสาหกรรมไอโอดีนและงานที่เกี่ยวข้อง

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็คจริงๆ ให้ดูที่

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับบุคคลที่ทำงานตามฤดูกาลนั้นดำเนินการตามบรรทัดฐานของบทที่ 46 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามฤดูกาลตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองงานที่ดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติอื่น ๆ ซึ่งตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน
เพราะฉะนั้น, คุณสมบัติลักษณะงานตามฤดูกาล ได้แก่
- งานประเภทพิเศษซึ่งกำหนดโดยสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ
- การปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)
- ระยะเวลาของช่วงเวลา (ฤดูกาล) ไม่เกิน (ตามกฎทั่วไป) 6 เดือนในระหว่างปีปฏิทิน
และคุณสมบัติหลักที่ทำให้สามารถจำแนกงานใด ๆ ที่เป็นงานตามฤดูกาลได้คือการรวมเป็นงานตามฤดูกาลในรายการงานตามฤดูกาลซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับความร่วมมือทางสังคมของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงาน งานตามฤดูกาลสองประเภท:
1) งานตามฤดูกาลซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน (กฎทั่วไป)
2) งานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคลซึ่งอาจเกิน 6 เดือน
เพื่อดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อจัดทำร่างข้อตกลงภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) และข้อสรุป จะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นภาคส่วนขึ้นมาเป็นพิเศษ นอกจากนี้ ยังมีคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียถาวรเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน กิจกรรมต่างๆ ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 พฤษภาคม 1999 ฉบับที่ 92-FZ “ในคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับ การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน” สมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้เป็นตัวแทนของสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมนายจ้างรัสเซียทั้งหมด และรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันไม่มีข้อตกลงทางอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่กำหนดรายการงานตามฤดูกาล ควรสังเกตว่าก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้นำรายการงานตามฤดูกาลมาใช้
ดังนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะมีการนำข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) มาใช้ นายจ้างสามารถได้รับคำแนะนำจากรายการงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม 2475 ฉบับที่ 185.
นอกจากนี้ เมื่อต้องตอบคำถามว่างานเป็นไปตามฤดูกาลหรือไม่ รายการต่างๆ ที่ยังคงนำไปใช้ในด้านอื่นๆ ของกฎหมายอาจเป็นไปตามแนวทางได้ เช่น
- รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่ทำงานในองค์กรซึ่งตลอดทั้งฤดูกาลเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็มซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย 4 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 498;
- รายชื่องานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาล ทำงานในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก ตลอดทั้งฤดูกาลจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานสำหรับเงินบำนาญในหนึ่งปีการทำงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของสภา ของรัฐมนตรี RSFSR ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2534 ฉบับที่ 381
- รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลและประเภทของกิจกรรมที่ใช้ในการจัดทำแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระสำหรับการชำระภาษีซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2542 ฉบับที่ 382
ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 498 อุตสาหกรรมตามฤดูกาลจึงรวมถึง:
"1. อุตสาหกรรมพีท (งานเตรียมหนองน้ำ การสกัด การทำแห้งและการเก็บเกี่ยวพีท การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในสนาม)
2. อุตสาหกรรมการตัดไม้ (การสกัดเรซิน บาร์ราส น้ำมันดิน และกำมะถันสปรูซ)
3. การล่องแพไม้ (การปล่อยไม้ลงน้ำ การล่องแพไม้เบื้องต้น การแพไม้ การคัดแยกน้ำ การล่องแพและการกลิ้งไม้ออกจากน้ำ การขน (ขน) ไม้ขึ้นเรือ)
4. การทำป่าไม้ (การปลูกป่าและการปลูกป่า รวมถึงการเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลพืชป่า งานในเรือนเพาะชำป่า และงานการจัดการป่าทุ่ง)
5. อุตสาหกรรมเนย ชีส และผลิตภัณฑ์นม (งานตามฤดูกาลในองค์กรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์นมและในองค์กรเฉพาะด้านสำหรับการผลิตนมกระป๋อง)
6. อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ (งานตามฤดูกาลในองค์กรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ การแปรรูปสัตว์ปีก และการผลิตเนื้อกระป๋อง)
7. อุตสาหกรรมการประมง (งานตามฤดูกาลในองค์กรเพื่อการจับปลา การจับปลาวาฬ สัตว์ทะเล อาหารทะเล และการแปรรูปวัตถุดิบเหล่านี้ ในการทำอาหารปลา การบรรจุกระป๋อง แป้งปลา องค์กรไขมันและแป้ง และตู้เย็นของอุตสาหกรรมประมง ในการลาดตระเวนทางอากาศ) .
8. อุตสาหกรรมน้ำตาล (งานตามฤดูกาลในองค์กรที่ผลิตน้ำตาลทรายและน้ำตาลทรายขาวบริสุทธิ์)
9. อุตสาหกรรมผักและผลไม้ (งานตามฤดูกาลในองค์กรการผลิตผักและผลไม้กระป๋อง)”
ตามมติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 381 งานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาล ได้แก่ :
1. งานในการขุดพีท:
ก) งานเตรียมการบึง
b) การสกัด การทำแห้ง และการเก็บเกี่ยวพีท
c) การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีในสนาม
2. งานตัดไม้และล่องแพไม้:
ก) การทิ้งไม้ลงน้ำ การล่องแก่งเบื้องต้นและการล่องแพ การคัดแยกน้ำ การล่องแพ และการกลิ้งไม้ออกจากน้ำ การบรรทุกไม้ลงเรือและขนออกจากเรือ
b) การสกัดเรซิน บาร์ราส และสปรูซเซอร์กา
c) การเตรียมเรซินอากาศ
ง) การเตรียมดิน การหว่านและการปลูกป่า การดูแลพืชป่า การทำงานในเรือนเพาะชำต้นไม้
จ) งานการจัดการป่าไม้ภาคสนาม
3. ทำงานในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมประมงตามฤดูกาล เนื้อสัตว์ และผลิตภัณฑ์นม
4. ทำงานในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมน้ำตาลและบรรจุกระป๋อง”
คนงานตามฤดูกาล เช่นเดียวกับคนงานอื่นๆ จะต้องอยู่ภายใต้สิทธิและการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน แต่มีคุณสมบัติพิเศษบางประการ
มาดูพวกเขากันดีกว่า
คนงานที่ทำงานตามฤดูกาลตามกฎหมายแรงงาน มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง
ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการให้วันหยุดพักร้อนแก่คนงานตามฤดูกาล:
“พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนที่ทำงาน”
เมื่อคำนึงถึงกฎทั่วไปซึ่งรวมถึงแนวคิด "งานตามฤดูกาล" ซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน เห็นได้ชัดว่าระยะเวลาหยุดพักผ่อนสูงสุดสำหรับคนงานตามฤดูกาลคือ 12 วันทำการ
นอกจากนี้คนงานตามฤดูกาลบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้างได้ (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด)
ในกรณีนี้ วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน แม้ว่าจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญาจ้างงานก็ตาม
หากพนักงานตามฤดูกาลไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน เขาจะต้องได้รับเงินเมื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทางการเงิน. ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งกำหนดตามกฎของส่วนที่ 5 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยทั่วไปคนงานตามฤดูกาลจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราว
อย่างไรก็ตาม มีกฎพิเศษในการให้สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวแก่พนักงานทั้งตามฤดูกาลและชั่วคราว
ในวรรค 22 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 ฉบับที่ 13-6 มีข้อสังเกต:
“สำหรับคนงานและลูกจ้างที่ทำงานตามฤดูกาลและชั่วคราว จะมีการออกสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานโดยทั่วไป และจะออกสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลอื่นไม่เกิน 75 วันตามปฏิทิน ผลประโยชน์ตอบแทนตามระยะเวลาที่กำหนดจะออกให้ในวันทำการ”
นอกจากนี้ สำหรับคนงานตามฤดูกาล ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ การทำงานทั้งฤดูกาลจะนับรวมในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานเต็มปี
ดังนั้นในวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 498 จึงมีการกำหนดว่า "... ทำงานตลอดทั้งฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลของปลา เนื้อสัตว์ ผลิตภัณฑ์นม และอุตสาหกรรมน้ำตาลรวมถึงการผลิตผลิตภัณฑ์กระป๋องเมื่อคำนวณการประกันภัยจะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานเพื่อให้ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็มของการทำงานเริ่มตั้งแต่ปี พ.ศ. 2510 ฤดูกาล."

สรุปและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

คุณลักษณะที่โดดเด่นของสัญญาจ้างงานประเภทนี้คือลักษณะตามฤดูกาลของงานซึ่งกำหนดระยะเวลาพิเศษด้วย - ช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ได้ปรับคำจำกัดความของ "งานตามฤดูกาล" ที่ใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเพิ่มคำว่า "ตามกฎ" หลังคำว่า "ไม่เกิน"
ดังนั้น หากก่อนหน้านี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปกับคนงานตามฤดูกาลต้องไม่เกิน 6 เดือน ตอนนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับด้วย คนงานตามฤดูกาลอาจมีเวลามากกว่า 6 เดือน.
สัญญาเหล่านี้เป็นสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานเพื่อทำงานตามฤดูกาลซึ่งอาจมีระยะเวลาเกิน 6 เดือน
รายการงานตามฤดูกาลแต่ละงาน ซึ่งระยะเวลาอาจเกิน 6 เดือน รวมถึงระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลางในรูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคม .
สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลถือเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทหนึ่ง ในศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดพื้นฐานโดยตรงสำหรับการสรุปข้อตกลง: "สำหรับการทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถดำเนินการได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น"
มีการใช้สัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล บทบัญญัติทั่วไปกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวพร้อมคุณสมบัติบางอย่างที่จัดตั้งขึ้นโดย Ch. 46 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเรื่องนี้ในข้อความของสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผล (หรือสถานการณ์เฉพาะ) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานโดยปกติจะไม่เกิน 6 เดือนจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
เหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทนี้คือลักษณะงานตามฤดูกาล เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะงานตามฤดูกาลตามมาตรา จะต้องระบุมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล
การจัดทำเอกสารเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับคนงานตามฤดูกาลนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานสำหรับการจ้างงาน
เมื่อสมัครงาน บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานตามฤดูกาลจะนำเสนอเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 4 แก่นายจ้างโดยทั่วไป 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่ออกให้จ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1, T-1a) และรายการเข้า หนังสืองานเอกสารพนักงานและบุคลากรอื่น ๆ
ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ดังนั้นคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่าพนักงานคนนี้เป็น รับจ้างทำงานตามฤดูกาล
ควรสังเกตว่ากฎทั่วไป (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยการยอมรับลูกจ้างให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) กับคนงานตามฤดูกาล เช่น เช่นเดียวกับคนงานชั่วคราว ก็สามารถนำไปใช้ได้น้อย เพราะในกรณีที่ขาดความเหมาะสม เอกสารประกอบแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างจะพิสูจน์ความตั้งใจที่จะจ้างคนงานตามฤดูกาลได้ยาก และอาจตีความได้ว่าเป็นการรับงานประจำโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ส่วนที่ 2 มาตรา มาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสูญเสียอำนาจไปแล้ว ซึ่งจะเป็นการขจัดข้อจำกัดสำหรับนายจ้างในการจ้างคนงานตามฤดูกาลเพื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 2 สัปดาห์
ขณะนี้คนงานตามฤดูกาลอยู่ภายใต้กฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้รวมบทบัญญัติไว้ในข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล โดยที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน ข้อกำหนดในการทดสอบลูกจ้างเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี
เมื่อเงื่อนไขทั้งหมด (ทั้งบังคับและเพิ่มเติม) รวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง เงื่อนไขเหล่านี้จะมีผลผูกพันทั้งสองฝ่าย ในอนาคตเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร
ลักษณะเฉพาะของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานชั่วคราวมีระบุไว้ในมาตรา 4 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 3 วันก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้วยังคงทำงานต่อไปจริง ๆ และนายจ้างไม่ได้เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างงานจะถือว่าสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ( ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างก่อนเวลาได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ตามที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทั่วไป
สำหรับนายจ้างมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันในการเตือนพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร ลงนามและล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลาที่คำนวณเป็นวันตามปฏิทินยังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากวันสุดท้ายของรอบระยะเวลาตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันสิ้นสุดของรอบระยะเวลาตามมาตรา มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นวันทำการถัดไป
ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับเงินชดเชย จำนวนเงินค่าชดเชย (สองสัปดาห์ รายได้เฉลี่ย) ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในเวลาเดียวกัน เหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้างใช้กับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) - เช่นเดียวกับเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือกสำหรับสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่_________
เมือง_______________________ "___"_________200__
(ควรระบุชื่อองค์กรให้ครบถ้วน) แสดงโดย
(ตำแหน่งผู้มีอำนาจขององค์กร ชื่อเต็ม)
กระทำการบนพื้นฐาน
_______ .______ จาก "___"_________200__,
(ชื่อเอกสารที่ให้อำนาจที่เหมาะสมแก่ผู้แทนนายจ้าง วันที่ เลขที่ อำนาจออก)
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ
_________________________________________________________,
(ชื่อเต็ม)
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้
1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลโดยนายจ้างในตำแหน่ง ____________________________________________
1.2. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.3. ข้อตกลงนี้สรุปเป็นระยะเวลา 6 (หก) เดือนและมีผลใช้ได้ตั้งแต่ “__”________ 200_ ถึง “__”________ 200_
1.4. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานคือ
1.5. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ “__”________200__ 1.6. หากลูกจ้างไม่เริ่มงานตรงเวลา ระบุไว้ในจุด. 1.5 ของสัญญาการจ้างงานนี้ สัญญาจะถูกยกเลิกตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิ:
- สิทธิในการจัดหางานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลง
- สิทธิ์ในการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้างและข้อตกลงร่วมเมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน)
- สิทธิในการชำระค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้
- สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างและพักผ่อนรายสัปดาห์ตามกฎหมายปัจจุบัน
- สิทธิในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ได้มาตรฐานขององค์กรและความปลอดภัยของแรงงาน
- สิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับ
- สิทธิในการชดใช้ค่าเสียหายและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
- สิทธิในการสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สิทธิในการปกป้องสิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายอนุญาต
- สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.2. ลูกจ้างมีหน้าที่: - ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้างและท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบนายจ้างรักษาวินัยแรงงาน
- ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปนี้ที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ:
ก) ข) ค) ง) ฯลฯ โอนย้าย.
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
- ใช้ เวลางานเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างนี้เท่านั้น
- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ
- ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิต สุขภาพ หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง ให้แจ้งให้นายจ้างทราบทันที

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
- เรียกร้องจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเหมาะสมตามสัญญาจ้างงานนี้
- ความต้องการจากลูกจ้าง ทัศนคติที่ระมัดระวังให้เป็นทรัพย์สินของนายจ้าง
- กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
- นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
- ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 3.2. นายจ้างมีหน้าที่: - จัดหางานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาให้แก่ลูกจ้าง จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้
- ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ฟังก์ชั่นแรงงานข้อกำหนดของพนักงาน ข้อตกลงร่วม และการคุ้มครองแรงงาน
- จัดเตรียมเอกสารทางเทคนิค อุปกรณ์ เครื่องมือ และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นแก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- จัดเตรียม สภาพความปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
- ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักตามข้อตกลงนี้และกฎหมายปัจจุบัน
- ชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน
- จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
- ตามคำขอของพนักงานให้มอบใบรับรองการทำงานเพื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
4. โหมดการทำงานและการพักผ่อน
4.1. ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างห้าวัน สัปดาห์การทำงานยาวนาน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
4.2. การทำงานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญา เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ
4.3. ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อน 12 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 2 วันทำการต่อเดือนที่ทำงาน
4.4. เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจได้รับพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน
4.5. ลูกจ้างอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดบนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง
5. เงื่อนไขการชำระเงิน
5.1. สำหรับการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ______________]________________ ถู ต่อเดือน.
5.2. เงินเดือนจะจ่ายที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างเดือนละสองครั้ง ___
และ_____วันของแต่ละเดือนตามระเบียบแรงงานภายใน
5.3. หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามข้อ 4.5 ของสัญญาการจ้างงานนี้ เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน
5.4. จากเงินเดือนที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างนี้ นายจ้างจะหักภาษีเงินได้ บุคคลและยังทำการหักเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย และโอนจำนวนเงินที่ถูกหักไว้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
6. การรับประกันและการชดเชย
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในรัฐ กองทุนนอกงบประมาณโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.3. นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.4. เมื่อเกิดความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ลูกจ้างจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (การเจ็บป่วย อุบัติเหตุ ฯลฯ) ไม่เกิน 3 (สาม) วันหลังจากสิ้นสุด การไร้ความสามารถในการทำงานดังกล่าว
7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน กฎหมายแรงงาน เขาจะต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน
8.1. สัญญาจ้างนี้จะสิ้นสุดในวันที่ " " 200
8.2. นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันบอกเลิกสัญญาจ้างนี้อย่างน้อย 3 วันก่อนเลิกจ้าง
8.3. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของสัญญา ลูกจ้างจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดไปยังนายจ้างอย่างน้อย 3 วันก่อนถึงกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของสัญญา
8.4. นายจ้างเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
8.5. สัญญาจ้างนี้อาจสิ้นสุดได้โดย บริเวณทั่วไปกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมของคู่สัญญา
9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในทุกเรื่องที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ท้องถิ่นอื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้าง).
9.5. สัญญาจ้างงานฉบับนี้จัดทำขึ้นบนเอกสาร ____ โดยแบ่งออกเป็นสองส่วน
สำเนาที่มีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน โดยฝ่ายหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกฝ่ายเก็บไว้โดยลูกจ้าง
10. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา:
นายจ้าง:
ที่อยู่ตามกฎหมาย:____________________________________
ที่อยู่ทางไปรษณีย์: _______________________________________
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี_______________________________________,
รายละเอียดธนาคาร__________________________________
โทรศัพท์:_______________________________________________
นายจ้าง:
___________________________/_____________/
(ระบุตำแหน่งงาน, ลายเซ็น, ใบสำเนาลายเซ็น)
พนักงาน:___________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด________เลขที่ _______ออก “__”________ปี _
ลงทะเบียนที่:_________________________________
อาศัยอยู่ที่:_________________________________________
โทรศัพท์:_______________________________________________ พนักงาน: __________/______________/

“สำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง __________________
จาก "__"________20__ ได้รับ" ___________/_____________/
(ลายเซ็น, สำเนาของลายเซ็น)
วันที่