Istota pracy i jej aspekty społeczne. Jakie są społeczne aspekty pracy? Aspekty społeczne przejawiają się w

Praca to celowa działalność ludzi, której celem jest tworzenie wartości materialnych i kulturowych.Praca jest podstawą i niezbędnym warunkiem życia ludzi. Wpływanie środowiskoZmieniając i dostosowując go do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają sobie byt, ale także stwarzają warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.

Praca i praca- pojęcia nie są równoważne, nie są identyczne. Pracajest zjawiskiem społecznym, występuje tylko w człowieku. Tak jak życie ludzkie jest niemożliwe poza społeczeństwem, tak nie może być pracy bez osoby i poza społeczeństwem. Praca jest koncepcją fizyczną; mogą ją wykonywać ludzie, zwierzęta i maszyny. Pracę mierzy się czasem pracy, pracą - kilogramami, sztukami itp.

Zgodnie z definicją A. Marshalla praca to „wszelki wysiłek umysłowy i fizyczny podejmowany w części lub w całości w celu osiągnięcia jakiegoś rezultatu, nie licząc satysfakcji uzyskanej bezpośrednio z samej pracy”.

Obowiązkowe elementy pracy to siła robocza i środki produkcji.

Siła robocza -jest to zbiór fizycznych i duchowych zdolności człowieka, które wykorzystuje w procesie pracy. Siła robocza jest główną, główną siłą wytwórczą społeczeństwa. Środki produkcjiskładać się z przedmioty pracyi środki pracy. Przedmioty pracy- Są to produkty natury, które w procesie pracy ulegają takiej czy innej zmianie i przekształcają się w wartości konsumenckie. Jeśli przedmioty pracy stanowią materialną podstawę produktu, to nazywane są materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do samego procesu pracy lub nadają materiałowi podstawowemu nowe właściwości, to nazywane są materiałami pomocniczymi. W szerokim znaczeniu przedmiot pracy obejmuje wszystko, co jest poszukiwane, wydobywane, przetwarzane, formowane, tj. Zasoby materialne, wiedzę naukową itp.

Narzędzia pracy -są to narzędzia produkcji, za pomocą których człowiek oddziałuje na przedmioty pracy i je modyfikuje. Narzędzia pracy obejmują narzędzia i miejsce pracy... Na wydajność pracyoddziałuje zbiór właściwości i parametrów środków pracy, odpowiednio dostosowanych do osoby lub zbiorowości jako podmiotu pracy. W przypadku rozbieżności między cechami psychofizjologicznymi człowieka a parametrami środków pracy naruszany jest bezpieczny tryb pracy, wzrasta zmęczenie pracownika itp. Parametry narzędzi zależą od osiągnięć nauki postęp technologiczny, możliwości finansowe przedsiębiorstwa w zakresie zakupu nowych produktów, a także jego działalność inwestycyjna.

Proces pracy -zjawisko jest złożone i wieloaspektowe. Głównymi formami jego manifestacji są wydatkowanie energii ludzkiej, interakcja pracownika ze środkami produkcji (przedmioty i środki pracy) oraz interakcja produkcyjna pracowników między sobą zarówno w poziomie (stosunek udziału w pojedynczej pracy proces) oraz w pionie (relacja między kierownikiem a podwładnym) ... Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa przejawia się w tym, że w procesie pracy powstają nie tylko wartości materialne i duchowe, mające na celu zaspokojenie potrzeb ludzi, ale także rozwijają się sami pracownicy, którzy nabywać umiejętności, ujawniać swoje możliwości, uzupełniać i wzbogacać wiedzę. Twórczy charakter pracy wyraża się w pojawieniu się nowych idei, postępowych technologii, doskonalszych i wysoce produktywnych narzędzi pracy, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzi do rozwoju potrzeb.

Tak więc w trakcie aktywność zawodowa nie tylko produkuje się dobra, świadczy się usługi, tworzy się wartości kulturowe itp., ale pojawiają się nowe potrzeby wraz z wymogami ich późniejszego zaspokojenia. Socjologiczny aspekt badania polega na potraktowaniu pracy jako systemu stosunków społecznych, określeniu jej wpływu na społeczeństwo.

Praca odgrywa niezwykle ważną rolę we wdrażaniu i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i każdego z jego członków. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi nagromadził się ogromny potencjał sił wytwórczych, zgromadził kolosalne bogactwo społeczne i ukształtowała się nowoczesna cywilizacja. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego jest niemożliwy bez rozwoju produkcji i pracy.

Przez cały czas praca była i pozostaje najważniejszym czynnikiem produkcji, rodzajem działalności człowieka.

Czynność -jest to wewnętrzna (psychiczna) i zewnętrzna (fizyczna) aktywność człowieka, regulowana świadomym celem.

Aktywność zawodowa jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Ponieważ w życiu w każdym momencie człowiek może znajdować się w jednym z dwóch stanów - aktywności lub bezczynności, aktywność jawi się jako proces aktywny, a bezczynność jako bierna.

Zatem z ekonomicznego punktu widzenia praca jest procesem świadomej, celowej działalności ludzi, za pomocą której modyfikują one substancję i siły natury, dostosowując je do swoich potrzeb.

Cele pracymoże to być produkcja towarów i usług konsumpcyjnych lub środki niezbędne do ich produkcji. Celem może być produkcja energii, mediów, produktów ideologicznych, a także działania technologii zarządczych i organizacyjnych. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy dana osoba potrzebuje wytworzonego produktu na własne potrzeby. Cele aktywności zawodowej są przypisywane osobie przez społeczeństwo, a więc ze swej natury mają charakter społeczny: potrzeby społeczeństwa kształtują, determinują, kierują i regulują.

W procesie pracy na człowieka wpływa duża liczba zewnętrznych czynników produkcyjnych i pozaprodukcyjnych, które wpływają na jego wydajność i zdrowie. Połączenie tych czynników nazywa się warunkami pracy.

Pod warunki pracyrozumiany jest jako zbiór elementów środowiska produkcyjnego, które wpływają na stan funkcjonalny człowieka, jego zdolność do pracy, zdrowie, wszystkie aspekty jego rozwoju, a przede wszystkim na stosunek do pracy i jej efektywność. Warunki pracy powstają w procesie produkcyjnym i są zdeterminowane rodzajem i poziomem technologii, technologią i organizacją produkcji.

Rozróżniać społeczno-ekonomiczne i przemysłowe warunki pracy.

Społeczno-ekonomiczne warunki pracyobejmują wszystko, co wpływa na poziom przygotowania pracownika do udziału w pracy, przywrócenie siły roboczej (poziom wykształcenia i możliwość jego uzyskania, możliwość pełnowartościowego wypoczynku, warunki życia itp.). Warunki pracy- to wszystkie elementy środowiska pracy, które wpływają na pracownika w procesie pracy, na jego zdrowie i wyniki, na jego stosunek do pracy.

Temat pracymoże być pojedynczy pracownik lub zespół. Ponieważ środki pracy i przedmioty pracy są tworzone przez osobę, jest ona głównym składnikiem pracy jako systemu.

W konsekwencji, praca– zjawisko społeczne.W procesie pracy tworzy się pewien system stosunków społecznych i pracy, które są rdzeniem stosunków społecznych na każdym poziomie ( gospodarka narodowa, region, przedsiębiorstwo, osoby fizyczne).

to społeczne cechy pracy.Ale praca opiera się zarówno na procesach psychologicznych, jak i fizjologicznych. Dlatego istotną rolę w rozwiązywaniu problemów związanych ze zwiększeniem jego efektywności odgrywa badanie działalności i funkcji człowieka. Oznacza to inną definicję kategorii "praca".

Rodzić -jest to proces wydatkowania energii nerwowej (psychicznej) i mięśniowej (fizycznej) człowieka, w wyniku którego powstają wartości konsumenckie niezbędne do życia i rozwoju społeczeństwa.

Ta cecha pracy jest ściśle związana z jej produktywnością. Zmniejszenie kosztów energii potrzebnej do wykonania jednostki objętości pracy jest tożsame ze wzrostem wydajności i odwrotnie, a zużycie energii zależy od różnych czynników produkcyjnych i osobistych.

Ze względu na rodzićpodkreśl także różne aspekty:

gospodarczy(zatrudnienie ludności, rynek pracy, wydajność pracy, organizacja i regulacja pracy, wynagrodzenia i zachęty materialne, planowanie, analiza i rozliczanie pracy);

techniczne i technologiczne(wyposażenie techniczne i technologiczne, zasilanie elektryczne i energetyczne, inżynieria bezpieczeństwa itp.);

społeczny(treść, atrakcyjność, prestiż i motywacja, partnerstwo społeczne itd.);

psychofizjologiczna(surowość, napięcie, sanitarne i higieniczne warunki pracy itp.);

prawny(legislacyjna regulacja stosunków pracy, stosunków na rynku pracy itp.).

Taki podział jest bardzo arbitralny, gdyż problemy pracownicze łączą różne aspekty w tym samym czasie, występują w jedności lub są w ścisłej zależności.

3. Społeczne aspekty pracy zajęcia
Wprowadzenie.Praca to celowa działalność ludzi, której celem jest tworzenie wartości materialnych i kulturowych.

Ta sekcja ujawnia istotę pracy jako szerokiego procesu społecznego. Podkreśla się społeczne funkcje i formy pracy, określa się jej społeczną jakość.

Porównano z socjologicznym aspektem stosunków pracy podejście funkcjonalne... Rodzaje stosunków społecznych i pracy rozróżnia się w zależności od treści, przedmiotu działalności, sposobu komunikowania się, wielkości władzy i innych przyczyn.

Określono treść i rodzaje adaptacji pracy, jej główne etapy, warunki pełnej adaptacji przedmiotu w zbiorowości pracy.

Podano definicję kontroli społecznej w sferze pracy, podkreślono jej główne funkcje. Klasyfikacja typów i form kontroli społecznej w zbiorowości pracy, typy normy społeczne i sankcji.

Stosunki społeczne i pracownicze są wyjaśniane za pomocą pojęć satysfakcji z pracy, zatrudnienia, bezrobocia, mobilności, migracji.

W tej części przedstawiono również główne metody rozwiązywania konfliktów pracowniczych oraz zasady analizy wyników. działalność gospodarcza.

^ 3.1 Praca jako podstawowy proces społeczno-gospodarczy:

społeczna istota pracy, klasyfikacja

stosunki społeczne i pracownicze.

Praca jest podstawą i niezbędnym warunkiem życia ludzi. Oddziałując na środowisko naturalne, zmieniając je i dostosowując do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają sobie byt, ale także stwarzają warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa. Proces pracy to złożone i wieloaspektowe zjawisko. Główne formy jego manifestacji to wydatkowanie energii ludzkiej, interakcja pracownika ze środkami produkcji i interakcja produkcyjna pracowników między sobą. Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa polega na tym, że w procesie pracy powstają nie tylko wartości materialne i duchowe, mające na celu zaspokojenie potrzeb ludzi, ale także rozwijają się sami pracownicy, którzy nabywają umiejętności ujawniają swoje umiejętności, uzupełniają i wzbogacają wiedzę. Twórczy charakter pracy wyraża się w pojawieniu się nowych idei, postępowych technologii, doskonalszych i wysoce produktywnych narzędzi pracy, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzi do rozwoju potrzeb. W procesie pracy między nosicielami żywej pracy powstają stosunki pracy. Można je rozpatrywać w dwóch aspektach: funkcjonalnym i socjologicznym

Funkcjonalny aspekt stosunków pracy polega na określeniu wymaganej liczby pracowników, proporcji ich profesjonalnej i wykwalifikowanej kadry na podstawie wymaganego czasu poświęconego na wytworzenie określonego produktu pracy, pracochłonności wyrobów itp.

Socjologiczny aspekt stosunków pracy oznacza identyfikację równości - nierówności między uczestnikami procesu pracy, statusu społecznego poszczególnych podmiotów i grup pracowników, ich interesów, motywów, zachowań pracowniczych itp.

Praca jest nie tylko ekonomicznym, ale także podstawowym czynnikiem społecznym, który determinuje wszelkie aspiracje życiowe nowoczesne społeczeństwo... Praca determinuje aktywność zawodową i strukturę społeczną, najważniejsze czynniki socjalizacji jednostki, kulturę społeczeństwa, sposób życia ludzi, poziom ich dobrobytu materialnego itp. Współdziałając ze sobą w procesie pracy, ludzie wchodzą w szeroką sieć stosunków społecznych i pracowniczych. Dzięki nim dokonywany jest rozkład wyników działalności gospodarczej (funkcja ekonomiczna stosunków pracy) , pracownicy mają możliwość uczestniczenia w sprawach przedsiębiorstwa (funkcja demokratyczna), podmiotom zapewnione są warunki ich integracji w życiu publicznym (funkcja społeczna) . Wśród różnorodności stosunków społecznych i pracy wyróżnia się ich charakterystyczne typy i typy.

Główne typy stosunków społecznych i pracy obejmują:

1. Relacje paternalistyczne. Charakteryzują się silną regulacją państwa lub administracji przedsiębiorstwa.

2. Stosunki partnerskie opierają się na przepisach umownych, uwzględniających interesy wszystkich zaangażowanych stron.

3. Relacje konkurencyjne wyrażają chęć uzyskania jednostronnych przewag bez uwzględnienia interesów drugiej strony.

4. Stosunki solidarnościowe zakładają wspólną odpowiedzialność i wzajemną pomoc w oparciu o wspólne interesy stron.

5. Relacje pomocnicze oznaczają chęć podmiotów do wzięcia osobistej odpowiedzialności za swoje czyny i osiąganie celów.

6. Stosunki dyskryminacyjne oparte są na arbitralności, bezprawnym ograniczaniu praw podmiotów stosunków społecznych i pracy.

7. Relacje konfliktowe wyrażają nasilenie się sprzeczności między podmiotami stosunków społecznych i pracy.

Zwracam również uwagę na rodzaje stosunków społecznych i pracowniczych (tabela 3.1.1)

Tabela 3.1.1 Rodzaje stosunków społecznych i pracy

№	Podstawa klasyfikacji	Typy relacji
1	Treść zajęć	Produkcyjne i funkcjonalne Kwalifikacje zawodowe Społeczno-organizacyjne
2	Według podmiotów relacji	Międzyorganizacyjne (międzyprodukcyjne) Wewnątrzorganizacyjne (wewnątrzprodukcyjne)
3	Z natury podziału dochodu	Według wkładu pracy Niezgodne z nakładem pracy
4	Przy okazji komunikacji	Bezosobowe (zapośredniczone) Osobiste (bezpośrednie)
5	Według ilości mocy	Poziomo Pionowo
6	Stopień regulacji	Formalne (oficjalne) Nieformalne (nieoficjalne)

Społeczna istota pracy wyraża się przede wszystkim poprzez społeczne funkcje i formy pracy oraz społeczną jakość pracy. Główne społeczne funkcje pracy.

1. Tworzenie bogactwa społecznego (materialnego i duchowego).

2. Realizacja potencjalnego bogactwa społecznego (minerały naturalne, potencjał intelektualny społeczeństwa).

3. Rozwój, autoekspresja i autoafirmacja osobowości.

Praca realizowana jest w takich formach społecznych, jak praca uspołeczniona, praca w małych grupach, praca indywidualna.

Społeczna jakość pracy polega na wpływie aktywności zawodowej pracownika na jego role społecznestatus społeczny, zainteresowania, poziom wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, inne cechy społeczne. Wpływ ten wynika z wpływu narzędzi, technologii, warunków pracy, form organizacji pracy itp.

Natura pracy odzwierciedla sposób powiązania producenta ze środkami produkcji, uwarunkowany stosunkami własności panującymi w danym społeczeństwie. Tak więc w społeczeństwie niewolników niewolnik i środki pracy były połączone jako własność właściciela niewolnika. A to spowodowało osobistą zależność pracownika od tego, kto przywłaszczył sobie wyniki jego pracy. W społeczeństwie kapitalistycznym robotnik może zjednoczyć się ze środkami pracy, sprzedając swoją siłę roboczą i pozostając osobiście wolnym. Tak więc praca ze swej natury może być niewolnikiem, pańszczyzną, najmowaną (Sokolova G.N., 2002).

Stosunek do pracy , według G.N. Sokolova , – złożone zjawisko społeczne i związane z pracą. Jest to cecha charakterystyczna typu duchowego połączenia jednostki z przedmiotem, środkami i wytworem pracy, a także ze środowiskiem produkcyjnym. Jego główne elementy to:

Motywy i kierunki zachowań pracowników;

Rzeczywiste lub rzeczywiste zachowanie pracowników;

Werbalne zachowania w pracy (ocena sytuacji zawodowej przez pracowników).

Wśród wskaźników postaw wobec pracy są wskaźniki obiektywne (odpowiedzialność, sumienność, inicjatywa, dyscyplina itp.) Oraz wskaźniki subiektywne (ogólne zadowolenie z pracy, częściowe zadowolenie z niektórych elementów procesu pracy: wynagrodzenie, warunki pracy, relacje w zespole itp.).

Na stosunek do pracy wpływa szereg czynników: produkcyjny i nieprodukcyjny. Czynniki produkcyjne obejmują: płace i warunki pracy; organizacja pracy; niezależność produkcyjna; relacje w zespole itp. Wśród pozaprodukcyjnych czynników postaw do pracy są: poziom życia pracowników; poziom edukacyjny i zawodowy pracowników; doświadczenie zawodowe; rozwój infrastruktury społecznej; stan moralności pracy itp.

Pojęcie treści pracy wyraża produkcyjną i techniczną stronę związku pracownika ze środkami pracy, charakteryzuje proces pracy jako interakcję człowieka z przyrodą (narzędziami i przedmiotami pracy). Treść pracy to zbiór czynności wykonywanych przez pracownika oraz ich stosunek, skład specyficzny funkcje pracy... Istnieją następujące funkcje pracy pracownika: energia; techniczny; kontrolne i regulacyjne; kierowniczy; informacyjny. Stosując techniki manualne, człowiek przeprowadzał metabolizm z naturą, wykorzystując funkcję pośredniczącą; technologia maszynowa pozwalała człowiekowi na wymianę substancji z naturą za pomocą funkcji regulacyjnej; współczesna rewolucja naukowo-techniczna daje mu możliwość kontrolowania wewnętrznego mechanizmu zjawisk i obiektów przyrody przy pomocy funkcji kontrolnej (Sokolova G.N., 2002).

^ Bogactwo pracy - to nasycenie jego aktywności umysłowej, wyraz złożoności, różnorodność wykonywanych funkcji pracy, intelektualne i psychologiczne cechy pracy.

Głównym czynnikiem wpływającym na zmianę struktury funkcji pracy jest postęp naukowo-techniczny. Pod jego wpływem zmienia się treść i bogactwo pracy.

^ Warunki pracy To zespół warunków społeczno-ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych, społeczno-higienicznych i społeczno-psychologicznych, które wpływają na zdrowie i wydajność człowieka, jego stosunek do pracy, stopień zadowolenia z pracy, efektywność produkcji, poziom życia i rozwój osobisty.

^ Satysfakcja z pracy - To szacunkowa postawa osoby lub grupy osób do własnej aktywności zawodowej, jej różne aspekty, najważniejszy wskaźnik adaptacji pracownika w danym przedsiębiorstwie.

Zadowolenie z pracy ma wiele dość specyficznych wartości, które odzwierciedlają jej rolę, funkcje, konsekwencje w życiu społeczno-gospodarczym, organizacji i zarządzaniu.

1. W wyniku badania ewaluacyjnych postaw ludzi wobec dobrostanu w życiu codziennym, systemu społeczno-gospodarczego, klimatu społecznego ustalono, że praca i kariera największa wartość wraz z takimi wartościami jak zdrowie, życie osobiste, pełnoprawny wypoczynek, zajmując często pierwsze miejsce w tym rankingu. Słowem, satysfakcja z pracy to przede wszystkim satysfakcja społeczna, najważniejszy wskaźnik jakości życia jednostek i grup, ludności i narodu. Pytania "jak żyjemy?" i „jak pracujemy?” są w dużej mierze takie same dla niektórych ludzi w młodości, dla innych - w wieku dorosłym.

2. Satysfakcja z pracy ma znaczenie funkcjonalne i produkcyjne. Wpływa na ilościowe i jakościowe efekty pracy, pilność i dokładność zadań, zaangażowanie w innych ludzi. Podejście do pracy może opierać się na samoocenie pracownika dotyczącej jego cech biznesowych i wskaźników. Jednocześnie samozadowolenie i niezadowolenie z siebie, w zależności od konkretnego przypadku, mogą wpływać pozytywnie lub negatywnie na pracę.

3. Troska pracodawcy o satysfakcję ludzi z wykonywanej pracy determinuje podstawowe typy zachowań kierowniczych, w ogóle stosunki pracy. Pracodawca jest często sceptyczny co do produkcji i skutków ekonomicznych wszelkich środków humanizacji pracy i uważa ich finansowanie za nieracjonalne. Fundusze na te cele są zwykle wydawane pod presją związków zawodowych, mas pracujących lub organów prawnych.

4. Zadowalający z punktu widzenia pracownika charakter i warunki pracy - to najważniejszy czynnik autorytetu lidera. Dla pracowników lepsza jest administracja, która może usprawnić ich pracę.

5. Zadowolenie z pracy jest często wskaźnikiem rotacji personelu i konieczności podjęcia odpowiednich działań, aby temu zapobiec.

6. W zależności od zadowolenia z pracy, żądania i roszczenia pracowników rosną lub maleją, w tym w odniesieniu do wynagrodzenia za pracę (satysfakcja może zmniejszyć krytykę w odniesieniu do wynagrodzenia).

7. Satysfakcja z pracy jest uniwersalnym kryterium wyjaśniania, interpretowania różnorodnych działań poszczególnych pracowników i grup roboczych. Określa styl, metodę, sposób komunikacji pomiędzy administracją a pracownikami. Innymi słowy, różne są zachowania ludzi zadowolonych i niezadowolonych, inne jest zarządzanie ludźmi zadowolonymi i niezadowolonymi.

^ Adaptacja do pracy i kontrola społeczna

w kolektywu pracy

Adaptacja zawodowa to społeczny proces opanowywania nowej sytuacji zawodowej przez osobę, w której w odróżnieniu od biologicznych zarówno osobowość, jak i środowisko pracy oddziałują na siebie aktywnie i są systemami adaptacyjno-adaptacyjnymi. Podejmując pracę, osoba aktywnie włącza się w system stosunków zawodowych i społeczno-psychologicznych kolektywu pracy, przyswaja nowe role społeczne i pracownicze, wartości, normy, koordynuje swoje indywidualne stanowisko z celami i zadaniami kolektywu pracy, tym samym podporządkowując swoje zachowanie instrukcjom tego przedsięwzięcia ...

Rozróżnij pierwotną i wtórną adaptację pracy. Pierwotny ma miejsce przy pierwszym wejściu pracownika w środowisko pracy, drugorzędny - przy zmianie miejsca pracy, zawodu, stanowiska itp.

Adaptacja zawodowa ma złożoną strukturę i jest jednością adaptacji zawodowej, społeczno-psychologicznej, społeczno-organizacyjnej i kulturowo-codziennej.

1. Adaptacja zawodowa wyraża się w opanowaniu umiejętności zawodowych, tworzących niezbędne cechy zawodowenabywanie umiejętności zawodowych itp.

2. Adaptacja społeczno-psychologiczna polega na rozwoju cech społeczno-psychologicznych człowieka organizacja pracy, wchodzenie w istniejący system relacji, pozytywne interakcje z członkami organizacji.

3. Adaptacja społeczno-organizacyjna oznacza wypracowanie nowego tematu struktura organizacyjna organizacja, harmonogram pracy, reżim pracy i odpoczynku, cechy systemu zarządzania.

4. Adaptacja psychofizjologiczna to proces opanowywania warunków i rytmu pracy, komfortu sanitarno-higienicznego, obciążeń psychofizjologicznych itp.

5. Adaptacja kulturowa i domowa to udział nowych członków kolektywu pracowniczego w czynnościach tradycyjnych dla danego przedsiębiorstwa poza godzinami pracy.

W procesie adaptacji pracownik przechodzi przez trzy główne etapy: 1) zapoznanie się z sytuacją zawodową; 2) dostosowanie się do sytuacji zawodowej; 3) integracja z sytuacją zawodową.

Wskaźniki stopnia dostosowania pracownika do środowiska pracy to: efektywność i jakość pracy; asymilacja informacji społecznych i dotyczących pracy; aktywność zawodowa; satysfakcja z pracy itp.

Na proces adaptacji do pracy mogą wpływać zarówno czynniki obiektywne, jak i subiektywne.

Obiektywnymi czynnikami adaptacji do pracy są warunki niezależne od pracownika: poziom organizacji pracy; automatyzacja pracy; warunki pracy; skala siły roboczej; jego lokalizacja itp.

Do czynników subiektywnych (osobistych) należą: cechy społeczno-demograficzne pracownika (płeć, wiek, wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, status społeczny); cechy społeczno-psychologiczne (poziom aspiracji, ciężka praca, samokontrola, towarzyskość itp.); socjologiczne (stopień zainteresowania zawodowego, stopień materialnego i moralnego zainteresowania wydajnością i jakością pracy, postawa wobec rozwoju zawodowego itp.)

Jednym z warunków sprzyjających adaptacji zawodowej jest profesjonalny dobór personelu. Jego celem jest określenie przydatności osoby do wykonywania określonej pracy.

Selekcja zawodowa obejmuje opis zawodu, sporządzenie profilu zawodu, a także mapę osobowości, która odzwierciedla naturalne dane jednostki, jej skłonności, cechy społeczne, psychologiczne i fizjologiczne.

Kolejnym warunkiem pełnej adaptacji siły roboczej jest dostępność możliwości profesjonaly rozwój pracownika, jego kariera usługowa. Obecność perspektywy awansu na kolejne szczeble kariery i kariery przyczynia się do najwcześniejszej adaptacji początkowej młodych specjalistów do pracy.

W procesie adaptacji przemysłowej istotną rolę odgrywa potencjał osobisty pracownika (rysunek 3.1.2). Jest to połączenie pewnych cech i cech pracownika, które kształtują określony typ zachowania: pewność siebie, towarzyskość, umiejętność samooceny, opanowanie itp. to znaczy, potencjał osobisty charakteryzuje wewnętrzną energię fizyczną i duchową człowieka, jego pozycję działania, ukierunkowaną na twórczą ekspresję i samorealizację.

Naukowcy zauważają, że zaawansowanym pracownikom nieodłączne są następujące cechy: energia, umiejętność radzenia sobie z emocjami, chęć otwartego wyrażania opinii, zdolność do zmiany punktu widzenia pod wpływem argumentów, ale nie siła.

Kontrola społeczna odgrywa ważną rolę w regulowaniu życia kolektywu zawodowego. Kontrola społeczna nazywana jest specjalną instytucją społeczną, mającą na celu zapobieganie i korygowanie tych odchyleń społecznych, które mogą dezorganizować życie publiczne.

Praca to celowa działalność ludzi, której celem jest tworzenie wartości materialnych i kulturowych. Praca jest podstawą i niezbędnym warunkiem życia ludzi. Oddziałując na środowisko, zmieniając je i dostosowując do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają sobie byt, ale także stwarzają warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.
Praca i praca nie są pojęciami równymi, nie są identyczne. Praca jest zjawiskiem społecznym, tkwi tylko w człowieku. Tak jak życie ludzkie jest niemożliwe poza społeczeństwem, tak nie może być pracy bez osoby i poza społeczeństwem. Praca jest pojęciem fizycznym; mogą ją wykonywać ludzie, zwierzęta i maszyny. Pracę mierzy się czasem pracy, pracę - kilogramami.
Zgodnie z definicją A. Marshalla praca to „każdy wysiłek umysłowy i fizyczny podejmowany w części lub w całości w celu osiągnięcia jakiegokolwiek rezultatu, nie licząc satysfakcji uzyskanej bezpośrednio z samej pracy” [Marshall. T. 1. S. 124].
Obowiązkowe elementy pracy to siła robocza i środki produkcji.
Siła robocza to połączenie fizycznych i duchowych zdolności osoby, które są przez nią wykorzystywane w procesie pracy. Siła robocza jest główną, główną siłą wytwórczą społeczeństwa. Środki produkcji składają się z przedmiotów pracy i środków pracy. Podmioty pracy to produkty natury, które w procesie pracy ulegają takiej lub innej zmianie i przekształcają się w wartości konsumenckie. Jeśli przedmioty pracy stanowią materialną podstawę produktu, to nazywane są materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do samego procesu pracy lub nadają materiałowi podstawowemu nowe właściwości, to nazywane są materiałami pomocniczymi. W szerokim znaczeniu przedmiot pracy obejmuje wszystko, co jest poszukiwane, wydobywane, przetwarzane, uformowane, tj. Zasoby materialne, wiedzę naukową itp.
Środki pracy są narzędziami produkcji, za pomocą których człowiek wpływa na przedmioty pracy i je modyfikuje. Do funduszy

Rozdział 3 Praca jako sfera życia i główny czynnik produkcji 43
oud to narzędzia i miejsce pracy. Na wydajność pracy wpływa zestaw właściwości i parametrów środków pracy odpowiednio dostosowanych do osoby lub zespołu jako przedmiotu pracy. W przypadku rozbieżności między cechami psychofizjologicznymi człowieka a parametrami środków pracy dochodzi do naruszenia bezpiecznego trybu pracy, wzrostu zmęczenia pracownika itp. Parametry narzędzi uzależnione są od dorobku naukowego. postęp technologiczny, możliwości finansowe przedsiębiorstwa w zakresie zakupu nowych produktów, a także jego działalność inwestycyjna.
Proces pracy to złożone i wieloaspektowe zjawisko. Głównymi formami jego manifestacji są wydatkowanie energii ludzkiej, interakcja pracownika ze środkami produkcji (przedmioty i środki pracy) oraz interakcja produkcyjna pracowników między sobą zarówno w poziomie (stosunek udziału w pojedynczej pracy proces) oraz w pionie (relacja między kierownikiem a podwładnym) ... Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa przejawia się w tym, że w procesie pracy powstają nie tylko wartości materialne i duchowe, mające na celu zaspokojenie potrzeb ludzi, ale także rozwijają się sami pracownicy, którzy nabywać umiejętności, ujawniać swoje możliwości, uzupełniać i wzbogacać wiedzę. Twórczy charakter pracy wyraża się w pojawieniu się nowych idei, postępowych technologii, doskonalszych i wysoce produktywnych narzędzi pracy, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzi do rozwoju potrzeb.
Zatem w procesie aktywności zawodowej nie tylko wytwarzane są dobra, świadczone są usługi, tworzone są wartości kulturowe itp., Ale pojawiają się nowe potrzeby wraz z wymogami ich późniejszego zaspokojenia (ryc. 3.1). Socjologiczny aspekt badania polega na potraktowaniu pracy jako systemu stosunków społecznych, określeniu jej wpływu na społeczeństwo.
Praca odgrywa niezwykle ważną rolę we wdrażaniu i rozwoju społeczeństwa ludzkiego i każdego z jego członków. Dzięki pracy wielu tysięcy pokoleń ludzi nagromadził się ogromny potencjał sił wytwórczych, skumulował się kolosalny majątek społeczny, ukształtowała się nowoczesna cywilizacja. Dalszy postęp społeczeństwa ludzkiego nie jest możliwy bez rozwoju produkcji i pracy.
Przez cały czas praca była i pozostaje najważniejszym czynnikiem produkcji, rodzajem działalności człowieka.
Aktywność to wewnętrzna (psychiczna) i zewnętrzna (fizyczna) aktywność człowieka, regulowana świadomym celem.
Aktywność zawodowa jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Ponieważ w życiu w każdym momencie człowiek może znajdować się w jednym z dwóch stanów - aktywności lub bezczynności, aktywność działa jako proces aktywny, a bezczynność - jako pasywny.

44

Sekcja 1. Praca jako podstawa rozwoju społeczeństwa i czynnik produkcji

Zdecydowana większość działań ludzi jest wykonywana świadomie, w oparciu o wewnętrznie uzasadnione motywy. Stąd świadoma część czynności jest podzielona na części robocze i nierobotnicze. Główne kryteria odróżniające pracę od czynności niezwiązanych z pracą to:

• Związek z tworzeniem dóbr, czyli tworzeniem i wzrostem materiału,
  duchowe, artykuły gospodarstwa domowego. Działania nietwórcze
  nie jest pracą. Na przykład chodzenie, podróżowanie, zabawa jako szansa
  odpoczynek, przyjmowanie posiłków, procedury medyczne. Takie działania są ze sobą powiązane
  zana z konsumpcją świadczeń na przywrócenie zdolności do pracy, raz
  witalność, reprodukcja życia;
• celowość działania. Bezcelowa działalność w stosunku do
  nie ma potrzeby pracować, ponieważ jest to przeciętny wydatek
  energia z nieba, która nie ma pozytywnych konsekwencji;
• zasadność działania. Praca jest wykonywana tylko bez zakazu.
  działalność naya i zabroniona działalność przestępcza
  nie może być, ponieważ ma na celu sprzeniewierzenie wyników
  taty pracy kogoś innego i jest ścigane przez prawo;
• popyt na aktywność. Jeśli ktoś spędził czas i wuxi
  lia do wytworzenia produktu, który okazał się bezużyteczny,
  wtedy taka działalność nie może być uznana za pracę.

Zatem z ekonomicznego punktu widzenia praca jest procesem świadomej, celowej działalności ludzi, za pomocą której modyfikują substancję i siły natury, dostosowując je do swoich potrzeb.

Rozdział 3 - Praca jako sfera życia i główny czynnik produkcji 45
Celem aktywności zawodowej może być produkcja dóbr i usług konsumpcyjnych lub środków niezbędnych do ich produkcji. Celem może być produkcja energii, mediów, produktów ideologicznych oraz działania technologii zarządczych i organizacyjnych. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy wytworzony produkt jest potrzebny człowiekowi do zaspokojenia własnych potrzeb. Cele aktywności zawodowej są przypisywane osobie przez społeczeństwo, a więc ze swej natury mają charakter społeczny: potrzeby społeczeństwa kształtują, determinują, kierują i regulują.
W procesie pracy na człowieka wpływa duża liczba zewnętrznych czynników produkcyjnych i pozaprodukcyjnych, które wpływają na jego wydajność i zdrowie. Połączenie tych czynników nazywa się warunkami pracy.
Warunki pracy rozumiane są jako zbiór elementów środowiska produkcyjnego, które wpływają na stan funkcjonalny człowieka, jego wydajność, zdrowie, wszystkie aspekty jego rozwoju, a przede wszystkim stosunek do pracy i jej efektywność. Warunki pracy powstają w procesie produkcyjnym i są zdeterminowane rodzajem i poziomem technologii, technologią i organizacją produkcji.
Rozróżnij społeczno-ekonomiczne i przemysłowe warunki pracy.
Społeczno-ekonomiczne warunki pracy obejmują wszystko, co ma wpływ na poziom przygotowania pracownika do udziału w pracy, przywrócenie siły roboczej (poziom wykształcenia i możliwość jego uzyskania, możliwość dobrego wypoczynku, warunków życia itp.). Warunki pracy w warunkach przemysłowych to wszystkie elementy środowiska pracy, które wpływają na pracownika w procesie pracy, jego zdrowie i wyniki oraz stosunek do pracy.
Podmiotem pracy może być pojedynczy pracownik lub zespół. Ponieważ środki pracy i przedmioty pracy są tworzone przez osobę, jest ona głównym składnikiem pracy jako systemu.

W procesie pracy ludzie wchodzą w określone relacje społeczne,

Interakcje ze sobą. Formą są interakcje społeczne w świecie pracy

Więzi społeczne, realizowane w wymianie działań i wspólnym działaniu. Cel

Podstawą interakcji ludzi jest podobieństwo lub rozbieżność ich zainteresowań, bliskich

Albo odległe cele, poglądy. Pośrednicy interakcji międzyludzkiej w świecie pracy,

Jego ogniwa pośrednie to narzędzia i przedmioty pracy, materiałów i

Dobra duchowe. Stała interakcja jednostek lub społeczności w tym procesie

Aktywność zawodowa w określonych warunkach społecznych jest specyficzna

Związki międzyludzkie.

Stosunki społeczne to relacje między członkami społeczności społecznych i

Te społeczności o swoim statusie społecznym, stylu życia i stylu życia, w

Ostatecznie o warunkach kształtowania i rozwoju osobowości społecznej

Społeczności. Przejawiają się one w pozycji określonych grup pracowników na rynku pracy

Proces, łącza komunikacyjne między nimi, tj. we wzajemnej wymianie informacji dla

Wpływanie na zachowanie i wyniki innych oraz ocenianie własnych

Własna pozycja, która wpływa na kształtowanie zainteresowań i zachowania tych grup.

Stosunki te są nierozerwalnie związane i warunkowane stosunkiem pracy.

Początkowo. Na przykład pracownicy przyzwyczajają się do organizacji pracy, dostosowują się dzięki

Obiektywne potrzeby, a tym samym nawiązanie stosunku pracy niezależnie od

Ktoś, kto będzie pracował w pobliżu, kto jest liderem, jaki jest jego styl działania. ale

Wtedy każdy pracownik przejawia się na swój sposób w relacjach między sobą, z

Lider, w odniesieniu do pracy, kolejności podziału pracy itp. Dlatego dalej

Podstawą relacji obiektywnych zaczynają być relacje o charakterze społeczno-psychologicznym, charakteryzujące się określonym nastrojem emocjonalnym,

Charakter komunikacji między ludźmi i relacje w organizacji pracy, panująca w niej atmosfera.

Zatem stosunki społeczne i pracownicze umożliwiają określenie tego, co społeczne

Znaczenie, rola, miejsce, pozycja społeczna jednostki i grupy. Oni są

Związek między pracownikiem a brygadzistą, kierownikiem i grupą podwładnych,

Niektóre grupy pracowników i ich poszczególni członkowie. Brak grupy pracowników

Żaden członek organizacji związkowej nie może istnieć poza takim stosunkiem, poza nim

Wzajemna odpowiedzialność poza interakcjami.

Jak widać, w praktyce istnieje różnorodność stosunków społecznych i pracowniczych. Ich,

A także różne zjawiska i procesy społeczne w warunkach istniejący rynek i

Studiowanie socjologii pracy. Dlatego socjologia pracy jest studium funkcjonowania i

Społeczne aspekty rynku pracy. Jeśli spróbujemy zawęzić tę koncepcję, to

Można powiedzieć, że socjologia pracy to zachowanie pracodawców i pracowników w

Odpowiedź na działanie ekonomicznych i społecznych zachęt do pracy. To jest tego rodzaju

Zachęty z jednej strony skłaniają do indywidualnego wyboru, z drugiej ograniczają

Jego. W teorii socjologicznej nacisk kładzie się na bodźce rządzące pracą

Zachowania, które nie są z natury bezosobowe i dotyczą pracowników, szerokie

Grupy osób.

Przedmiotem socjologii pracy jest struktura i mechanizm socjologii pracy

Relacje, a także procesy i zjawiska społeczne w świecie pracy.

Celem socjologii pracy jest badanie procesów społecznych i rozwoju

Mający na celu stworzenie optymalnych warunków funkcjonowania społeczeństwa,

Zbiorowe, grupowe, indywidualne w świecie pracy i osiągnięć na tej podstawie

Najpełniejsza realizacja i optymalne połączenie ich zainteresowań.

Do zadań socjologii pracy należy:

Badanie i optymalizacja struktury społecznej społeczeństwa, organizacja pracy

(zespół);

Analiza rynku pracy jako regulatora mobilności optymalnej i racjonalnej

Zasoby pracy;

Poszukiwanie sposobów na optymalne wykorzystanie potencjału pracy nowoczesnego

Pracownik;

Optymalne połączenie zachęt moralnych i materialnych oraz ulepszeń

Postawy wobec pracy na rynku;

Wzmacnianie kontroli społecznej i zwalczanie różnego rodzaju odstępstw od

Ogólnie przyjęte zasady i normy moralne w świecie pracy;

Badanie przyczyn i opracowanie systemu środków zapobiegania i rozwiązywania

Konflikty pracownicze;

Tworzenie systemu gwarancje socjalneochrona pracowników w społeczeństwie,

Organizacja pracy itp.

Innymi słowy, zadania socjologii pracy sprowadzają się do rozwoju metod i technik

Wykorzystanie czynników społecznych w interesie rozwiązania najważniejszych problemów społeczno-ekonomicznych społeczeństwa i jednostki, do których zalicza się stworzenie systemu

Gwarancje społeczne, utrzymanie i konsolidacja ochrony socjalnej obywateli z

Cel przyspieszenia społecznej reorientacji gospodarki.

Do zbierania i analizy informacji w socjologii pracy są szeroko stosowane

Metody socjologiczne, które przejawiają się w:

Wiedza zdobyta na temat przedmiotu badań (rozumienie istoty pracy i

Relacje w pracy);

Proces zbierania faktów;

Sposób na podsumowanie, tj. wyciągać wnioski dotyczące przyczyn

Powiązania między zjawiskami.

Należy zauważyć, że badania prowadzone w ramach socjologii pracy,

Podaj niezbędne i wystarczająco wiarygodne informacje do formularza

Polityka społeczna, rozwój programów społeczno-ekonomicznych opartych na podstawach naukowych

Rozwój organizacji pracy (kolektywów) do rozwiązania problemy społeczne i

Sprzeczności, które nieustannie towarzyszą pracy i pracownikom. Więc

W pewnym sensie socjologia pracy ma na celu z jednej strony poszerzanie wiedzy o rzeczywistości

Z drugiej strony istniejąca rzeczywistość promuje tworzenie nowych więzi i

Procesy w świecie pracy.

Nauki o pracy o profilu socjologicznym istnieją w socjologii jako całości, ale

Niekoniecznie części składowe socjologia pracy. Socjologiczne one

Opierają się nie tylko na metodach, ale także na przedmiocie badań. Ich wspólną cechą jest badanie

Społeczne aspekty pracy socjalnej. Pojawienie się dyscyplin w socjologii pracy

Praca- jest to celowa działalność ludzi nastawiona na tworzenie wartości materialnych i kulturowych. Praca jest podstawą i niezbędnym warunkiem życia ludzi. Oddziałując na środowisko, zmieniając je i dostosowując do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają sobie byt, ale także stwarzają warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.

Praca i rabot - koncepcje nie są równoważne, nie są identyczne. Praca jest zjawiskiem społecznym, tkwi tylko w człowieku. Tak jak życie ludzkie jest niemożliwe poza społeczeństwem, tak nie może być pracy bez osoby i poza społeczeństwem. Praca jest pojęciem fizycznym; mogą ją wykonywać ludzie, zwierzęta i maszyny. Pracę mierzy się czasem pracy, pracę - kilogramami.

Obowiązkowe elementy pracy to siła robocza i środki produkcji.

Siła robocza - To zestaw fizycznych i duchowych zdolności osoby, które są przez nią wykorzystywane w procesie pracy. Siła robocza jest główną siłą produkcyjną społeczeństwa. Środki produkcji składać się z przedmioty pracy i środki pracy. Przedmioty pracy - są to produkty natury, w trakcie pracy ulegają takiej czy innej zmianie i zamieniają się w wartość konsumencką. Jeśli przedmioty pracy stanowią materialną podstawę produktu, to nazywane są materiałami podstawowymi, a jeśli przyczyniają się do samego procesu pracy lub dodają nowe właściwości do materiału podstawowego, nazywa się je materiałami pomocniczymi. W szerokim znaczeniu przedmiot pracy obejmuje wszystko, co jest poszukiwane, wydobywane, przetwarzane, formowane, tj. zasoby materialne, wiedza naukowa itp.

Narzędzia pracy - są to narzędzia produkcji, za pomocą których człowiek wpływa na przedmioty pracy i modyfikuje je. Narzędzia pracy obejmują narzędzia i miejsce pracy.

Proces pracy - złożone i wieloaspektowe zjawisko. Głównymi formami jego manifestacji są wydatkowanie energii ludzkiej, interakcja pracownika ze środkami produkcji (przedmioty i środki pracy) oraz interakcja produkcyjna pracowników między sobą, zarówno w poziomie (relacje udziału w jednym procesie pracy) ) i w pionie (relacje między kierownikiem a podwładnym) ... Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa przejawia się w tym, że w procesie pracy powstają nie tylko wartości materialne i duchowe, mające na celu zaspokojenie potrzeb ludzi, ale także rozwijają się sami pracownicy, którzy nabywać umiejętności, ujawniać swoje możliwości, uzupełniać i wzbogacać wiedzę. Twórczy charakter pracy wyraża się w pojawieniu się nowych idei, postępowych technologii, w bardziej zaawansowanych i wysoce produktywnych narzędziach pracy, nowych rodzajach produktów, materiałach, energii, które z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

W ten sposób w procesie pracy powstają nie tylko dobra, usługi, wartości kulturowe itd., Ale się pojawiają. Nowe potrzeby wraz z wymaganiami dotyczącymi ich dalszego zaspokojenia (rys. 1).

Przez cały czas praca była i pozostaje najważniejszym czynnikiem produkcji, rodzajem działalności człowieka.

Zajęcia jest wewnętrzną (psychiczną) i zewnętrzną (fizyczną) aktywnością osoby, regulowaną świadomym celem.

Aktywność zawodowa jest wiodącą, główną działalnością człowieka. Ponieważ w życiu w każdym momencie człowiek może znajdować się w jednym z dwóch stanów - aktywności lub bezczynności, aktywność jawi się jako proces aktywny, a bezczynność jako bierny.

Główne kryteria odróżniające pracę od czynności niezwiązanych z pracą to:

związek z tworzeniem bogactwaczyli tworzenie i gromadzenie dóbr materialnych, duchowych i domowych. Działania nietworzące nie są pracą. Na przykład spacery, podróże, gry jako forma rekreacji, jedzenie, zabiegi medyczne. Taka działalność jest związana z konsumpcją towarów w celu przywrócenia zdolności do pracy, rozwoju, reprodukcji życia;

celowość działania... Działalność bezcelowa nie ma nic wspólnego z pracą, bo jest stratą energii ludzkiej, nie daje pozytywnych rezultatów;

zasadność działania... Praca obejmuje tylko czynności zabronione, a zabroniona działalność przestępcza nie może być pracą, ponieważ ma na celu sprzeniewierzenie wyników cudzej pracy i jest ścigana z mocy prawa;

popyt na aktywność... Jeśli dana osoba poświęciła czas i wysiłek na wytworzenie produktu, który okazał się dla nikogo bezużyteczny, to takiej czynności nie można uznać za pracę.

Cele pracy mogą być wytwarzaniem towarów i usług konsumpcyjnych lub środkami niezbędnymi do ich produkcji.

W procesie porodu na osobę wpływa duża liczba zewnętrznych czynników produkcyjnych i pozaprodukcyjnych, które wpływają na jej wydajność i zdrowie. Połączenie tych czynników nazywa się warunkami pracy.

Pod warunki pracy rozumiany jest jako zbiór elementów środowiska produkcyjnego, które wpływają na stan funkcjonalny człowieka, jego wydajność, zdrowie, wszystkie aspekty jego rozwoju, a przede wszystkim stosunek do pracy i jej efektywność. Warunki pracy powstają w procesie produkcyjnym i są zdeterminowane rodzajem i poziomem technologii, technologią i organizacją produkcji.