Na ile dni możesz zrobić transfer wakacyjny. Zasady przeniesienia lekcji z inicjatywy pracownika i pracodawcy
Ramy
Cóż, kiedy pracownicy wychodzą na wakacje ściśle zgodnie z harmonogramem - wszystko jest przewidywalne i zrozumiałe. A jeśli pracownik prosi o przeniesienie wakacji na inny okres? Lub ze względu na konieczność produkcji, lider prosi pracownika, aby pojechać na wakacje w innym czasie? Lub pracownik podczas wakacji lub przed wyjazdem upadł? We wszystkich tych przypadkach konieczne będzie dokonanie transferu wakacyjnego i, być może, aby ponownie obliczyć kwot już zapłaconych.
Transfer na lotet: kiedy jest to możliwe i jak wydać
Jak przenieść lub anulować wakacje?
Ani pracodawca, ani pracownik nie ma prawa zmiany daty wakacji w jednostronny sposób bez koordynacji z drugą Stroną jOT. Odwołanie Definicja Sądu Miasta Moskwy z 20.01.2016 nr 33-1792 / 2016. Jednak w koordynacji, wakacje mogą być odłożone w innym czasie nawet w sytuacji, w której pracownik i pracodawca uzgodnił takim przeniesieniem w przeddzień planowanych wakacji. W końcu nie jest to sprzeczne z postanowieniami prawodawstwem pracy i nie narusza praw pracownika ale Decyzja sił zbrojnych Republiki Udmurtu z dnia 25 stycznia 2016 r. Nr 7-8 / 2016.
Uwaga
Aby całkowicie anulować wakacje, jest niemożliwe. Ale może być przeniesiony przez wzajemną zgodę, na przykład w przypadku pracownika choroby ale sztuka. 124 TC RF..
Jeśli inicjator transferu pracownika urlopowego, musi napisać oświadczenie o takim przeniesieniu, określając nowe daty wakacje. Jeśli głowa zgadza się z takim przeniesieniem, na podstawie oświadczenia pracownika, konieczne jest złożenie zamówienia, że \u200b\u200bznaki menedżera.
Jeśli inicjator jest pracodawcą, musisz zaciągnąć pisemną zgodę pracownika do transferu wakacji. W szczególności można opublikować odpowiednią kolejność, w której pracownik umieści podpis w ciągu "Zgadzam się".
W wyjątkowych przypadkach, gdy świadczenie wakacji pracownika w obecnym roku roboczym może niekorzystnie wpływać na normalny przebieg organizacji, za zgodą pracownika, możesz odłożyć urlop na następny rok pracy. W przypadku takiego przelewu wakacje muszą być używane nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, dla którego zapewnia ja sztuka. 124 TC RF..
Uwaga
Podczas sporządzenia harmonogramu urlopowego pracodawca może wziąć pod uwagę życzenia pracownika o okresie urlopu. Po zatwierdzeniu harmonogram urlopowy staje się obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca nie jest zobowiązany do przeniesienia urlopu na wniosek pracownika, z wyjątkiem przypadków ustanowionych przez Tk rf. część 1, 2 sztuki. 123, sztuka. 124 TC RF.. Dlatego organizacja nie ma obowiązku dostosowania się do pracownika. Głowa może odmówić przelewu urlopu.
Wyciągamy transfer
Szczegóły nakazu przeniesienia wakacji pracownika powinny być określone w kolumnie 8 harmonogramu wakacji. Również na wykresie należy określić nową datę rozpoczęcia Holiday (Wykres 9).
Jeśli informacje o wakacjach zostały już wprowadzone do sekcji VIII "wakacje" osobistej karty pracownika, wtedy musisz przekroczyć daty początku i końca święta (kolumny 5 i 6) i wprowadź nowe. W tym samym czasie w kolumnie 7 należy określić szczegóły transferu zamówienia.
Szpital jest otwarty - co robić?
Najczęstszym powodem zmiany daty wakacji jest chorobą pracownika. Rozważ taką sytuację. Pracownik poszedł do szpitala. Zwróć uwagę na rozpoczęcie urlopu przez 2 tygodnie. Ale w dniu rozpoczęcia jego lista szpitala nadal nie jest zamknięta. Nie ma oświadczeń pracownika o publikowaniu wakacji. Jakie są działania pracodawcy?
Ogólnie rzecz biorąc, z niepełnosprawnością tymczasową, roczny płatny urlop musi zostać przedłużony lub przeniesiony do innego okresu, określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika ale sztuka. 124 TC RF..
W rozpatrywanej sytuacji okres tymczasowej niepełnosprawności pracownika przyszedł przed rozpoczęciem rocznego płatnego urlopu. A procedura w tym przypadku nie jest prawnie określona. Najlepszą opcją jest skontaktowanie się z pracownikiem i dowiedzieć się, co chce pracownik: przenieść święta na kolejny czas lub przedłużyć go w dni choroby. Jeśli przeniesiesz - zgadzasz się z okresem transferu pracownika ale ustęp 18 Regulaminu na następnych i dodatkowych liściach, zatwierdzonych. NKT USSR 30.04.30 № 169.
Jeśli pracownik nie zamierza znosić wakacje, wakacje są przedłużone na dni choroby. Oznacza to, że wakacje pracownika będą brane pod uwagę od dnia po zakończeniu dnia zakończenia szpitala, a potem kwota będzie trwała dni kalendarzoweDla których dzień urlopu został przesunięty. Powinieneś również zrobić, jeśli skontaktujesz się z pracownikiem i dowiesz się, że jego plany transferu wakacyjnego nie powiodło się.
Przypuśćmy, że pracownik wybierał się na wakacje na tydzień, ale przed wyjazdem upadł.
| sierpień | ||||||
| Pn. | T. | Por. | Th. | Pt. | Sob | Słońce |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Komentarz do kalendarza
Dzień choroby.
Okres choroby.
Szacowana data rozpoczęcia wakacji.
Nowa data rozpoczęcia wakacji.
Określ okres z powodu rozszerzenia.
Jeśli chodzi o wypłatę święta, święta w każdym przypadku powinny zostać zapłacone co najmniej 3 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem faktycznego urlopu wakacji. W naszym przykładzie - 3 dni przed 10 sierpnia, to znaczy nie później niż 6 sierpnia.
Czy będzie przeliczanie wakacji podczas choroby pracowniczej
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracownik wpadł już na wakacje, a wakacje są przedłużone, przeliczanie nie musi robić. Ale są wyjątki.
Sytuacja 1. Wakacje zostały wypłacane na podstawie pełnej wynagrodzenia na miesiąc poprzedniego urlopu, z wyłączeniem dni, które pracownik nie sfinalizował z powodu choroby. Na przykład pracownik udał się na wakacje od 2 lipca. W dniu 25 czerwca był płatniczym świętami (w obliczeniu średnich zarobków, pełna wynagrodzenie za czerwca), ale od 27 czerwca pracownik wziął szpital. Następnie wynagrodzenie na 27-24 czerwca musi być wyłączone z obliczeń. Należy również usunąć przy obliczaniu wykluczonych dni choroby.
Sytuacja 2. Pracownik wiercony ponad miesiąc, a jego wakacje zostały przełożone na następny miesiąc. Na przykład, pracownik planowany na wakacje z 2 lipca, ale cały lipiec został wywiercony i udał się na wakacje tylko od 3 sierpnia. Zgodnie z zasadą, święta muszą być ponownie obliczane w odniesieniu do innego okresu rozliczeniowego: sierpnia 2017 - lipiec 2018 r. Od tego momentu nie jest rozwiązany przez prawo, wyjaśniliśmy to w rozmratorze. Przeczytaj odpowiedź w najbliższych pokojach.
Jak odzwierciedlać spadek wakacji w 6-ndll
Jeśli pracownik upadł na wakacje, a część święta została przeniesiona do innego czasu, niektóre z nadmiernych wakacji można uznać za świadczenia chorobowe.
UFNS w Moskwie wyjaśnił, że jeśli podczas ponownego obliczenia ilości wakacji zmniejszy się, w sekcji 1 wyrafinowanego obliczania 6-dochodowej stawki podatku dochodowego przez okres, w którym naliczono wydane kwestie, ostateczne kwoty są rejestrowane, biorąc pod uwagę obniżona ilość wakacji h. List SFNS w Moskwie od 12.03.2018 № 20-15 / 049940.
Ale FNS wskazał, że przy obliczaniu świąt w obecnym roku kalendarzowym nie jest konieczne, aby złożyć zaktualizowane obliczenia 6-NDFL, wszystkie przeliczenia muszą być wykonane w bieżącym okresie. I jest logiczna, ponieważ w sekcji 1 obliczenia 6-NDFL, która jest wypełniona rosnącym wynikiem od początku roku, odzwierciedla kwoty końcowe, biorąc pod uwagę wytworzony przeliczanie ale Listy PNS od 10/13/2016 Nie. BS-4-11 / [Chroniony e-mail] , 05/24/2016 Nr BS-4-11 / 9248.
Jednocześnie nie ma FTS, ani UFNS dali wyjaśnienie, jak odzwierciedlać przeliczanie wakacji w kierunku zmniejszenia sekcji 2 obliczania 6-ndll.
Zajmijmy się. Zasadniczo cała kwota zapłacona przez pracownika była jego dochód i pozostała. Tylko częściowo przekształciła się w inny rodzaj dochodu - w zasiłku na sensie. Ponadto data otrzymania tych dochodów jest taka sama - dzień pracownika płatniczego w. pod. 1 s. 1 sztuki. 223 NK RF.. A z kwotą wypłaconej dochodu NDLL został zachowany i wymieniony w odpowiednim czasie w budżecie.
Nawiasem mówiąc, okres podnoszenia NDFL z tych przychodów jest również pojedynczy - nie później niż ostatnia liczba miesiąca, w których wypłacane są święta i szpitale mI. str. 6 sztuki. 226 NK RF..
Biorąc pod uwagę to, wierzymy, że w sekcji 2 obliczania 6-NDFL możesz pokazać operację tylko wypłaty początkowej ilości wakacji i wszystkiego.
Odbicie w obliczeniu 6-ndll jest niepotrzebne płatne wakacje płaci, nagrane w wynagrodzeniu, jest napisane:
Ale w celu pokazania 6-NDFL 2-NDFL dane obliczeniowe w danym roku, będziesz musiał pokazać pomoc 2-NDFL, aby pokazać szpital, w którym wcześniej zapłacili wypłacane wakacje, wraz z wiekiem miesiąca, kiedy wypłacono wakacje. Nawet jeśli w rzeczywistości kredyt miał miejsce w przyszłym miesiącu. Oznacza to, że będziesz miał dwa rodzaje dochodów:
w kategorii 2012 - Wakacje;
kod 2300 - Szpital.
Numerowy przykład refleksji w 6-NDFL jest niepotrzebnie wypłacane wakacje płacić, przypisane do konta podręcznika:
→ Konferencje → Obliczanie świąt w 2018 r.: Zasady i niuanse → choroba podczas wakacji
Aby przedstawić roszczenie, że NDFL jest nieprawidłowy lub nie w czasie wypłaconym budżecie, organy podatkowe nie będą. Oznacza to, że nie będą mogli ukończyć offrepression i brak płatności podatku. Ale istnieje szansa, że \u200b\u200bmogą rozważyć, że błędnie zinterpretujesz obliczenie 6-NDFL i 2-NDFL. Ponieważ dochód w formie szpitali musi być nadal wykazywany w obliczeniu 6-NDDFL oddzielnie i na dzień badania nadmiernych podatków urlopowych do dodatku. I biorąc pod uwagę pozycję Moskwy UFN, organy podatkowe mogą wymagać wyjaśnienia od Ciebie, w których konieczne będzie odzwierciedlenie spadek kwoty wakacji płaci po ponownym przeliczeniu i kwotę pomocy.
Kara za niedokładne informacje na 6-NDFL i 2-NDFL odniesienia - 500 rubli. Dla raportu. t. str. 1 sztuki. 126.1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; List FTS z dnia 09.08.2016 Nie. GD-4-11 / 14515 (s. 3). Ale ta grzywna może być kwestionowana. W końcu kolejność wypełniania certyfikatu 2-NDFL i sekcji 2 obliczania 6-NDFL w naszym przypadku nie jest rozstrzygnięta - ani przez kolejność wypełniania w odniesieniu do odniesienia i obliczenia, ani wyjaśnienia organów podatkowych. W tym przypadku wszystkie śmiertelne wątpliwości, sprzeczności i niejednoznaczności aktów ustawowych na podatki i opłaty są interpretowane na korzyść agenta podatkowego ale str. 7 łyżki. 3 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.
Jeśli wakacje są całkowicie lub częściowo przeniesione do innego miesiąca, a następnie obliczane są wakacje na nowe wakacje są obliczane już z uwzględnieniem nowego okresu rozliczeniowego.
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi urlopu roboczego, z reguły w każdym roku roboczym (rocznie). Oznacza to, że zatrudnienie wakacji należy wynagrodzić, a pracownik jest używany rocznie, tj. Co roku robocze.
Możliwy transfer na urlop
W wyjątkowych przypadkach, gdy świadczenie pełnego urlopu pracy, pracownik w tych w roku roboczej może negatywnie zastanowić się nad normalną działalnością organizacji (na przykład, pracownik jest odpowiedzialny za dostawę obiektu państwa obiektowego, który jest Nie przyjęte przez Komisję z powodu dozwolonych naruszeń), za zgodą pracownika, zezwala się na przeniesienie części wakacji do następnego roku roboczego.
Jednak w obecnym roku roboczym część urlopu pracy co najmniej 14 dni kalendarzowych, który jest dostarczany przed końcem bieżącego roku roboczego. W części WTO, sztuki. 170. Kod pracy RB (zwany dalej Minimum święta (14 dni kalendarzowych), których nie można przenieść, a który powinien być używany przez pracownika przed końcem bieżącego roku roboczego w naturze.
Musisz pamiętać, że warunkiem wstępnym przeniesienia części wakacji na następny rok pracy jest zgodą pracownika na transport i czas trwania urlopu do stosowania w bieżącym roku roboczym. Zgoda musi być wyrażona w formie pisemnej.
Przeniesienie części wakacji jest wydawane przez zamówienie (na podstawie zamówienia, decyzji), w której odnotowano przyczyny przeniesienia i zgody pracownika. Ogólna część wakacji na wniosek pracownika powinna być przymocowana do wakacji na następny rok pracy lub używany oddzielnie. Takie wymagania są określone w trzeciej części art. 170 TC.
Prawo nie do udzielenia urlopu pracy w roku Raobrel nie ma zastosowania do pracowników:
młodszy niż 18 lat;
upierścieni do dodatkowych wakacji do pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy.
Ci pracownicy muszą corocznie korzystać z całkowitej pracy.
Uważa się, że wakacje są faktycznie noszone i muszą być dostarczone w następnym roku roboczym, gdy pracownik nie użył pełnych wakacji w ciągu ostatniego roku przez winy pracodawcy lub nadciśnieniem.
Nie ma znaczenia, czy istnieje ganek doom między pracodawcą a pracownikiem i czy zdobiona jest stanowisko wakacje.
Wakacje w niektórych przypadkach można przenieść lub przedłużyć
Pracownik ma prawo do przeniesienia lub rozszerzonego urlopu pracy w bieżącym roku roboczym w następujących przypadkach:
Z tymczasową niepełnosprawnością w dziedzinie pracy;
Po wystąpieniu urlopu dla ciąży i porodu;
Jeśli pracownik przyciąga spełnienie obowiązków państwowych z prawem do zwolnienia z pracy;
Z przypadkiem urlopu pracy z wakacje-COM, w związku z treningiem (jeśli pracownik wydał takie wakacje przed urlopem pracy lub w czasie tego ostatniego po otrzymaniu wyzwania instytucji edukacyjnej);
W przypadku braku wypłaty pracownika w okresie instalacji wynagrodzenia w czasie wakacji;
Za zgodą stron, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo lub układ zbiorowy.
Norma ta jest zawarta w części pierwszej sztuki. 171 tc.
W przypadku powyższych powodów (w celu wykluczenia ust. 5 i ust. 6 - zgoda stron) występuje podczas urlopu pracy, wtedy na wniosek pracy-NIKA:
wakacje są rozszerzane na odpowiednią liczbę dni kalendarzowych;
niewykorzystana część święta jest przekazywana do innego spójnego z najemcą obecnego roku roboczego.
Przykład 1.
Dzięki tymczasowej niepełnosprawności pracownika, który przychodzi w okresie urlopu pracy, wakacje można przedłużyć w dniach choroby lub zgodnie z umową stron przekazywanych innym okresie.
Jeżeli te same powody dotarły przed rozpoczęciem tru-boskich wakacji, urlop na wniosek pracownika jest ponownie noszony w innym czasie obecnego roku roboczego, określonego przez porozumienie między pracownikiem a pracodawcą.
Na przykład, z tymczasową niepełnosprawnością pracownika, który przychodzi przed rozpoczęciem święta pracy, wakacje mogą zostać przeniesione przez umowę stron do drugiego okresu lub przedłużony w dniach choroby na okres urlopowy.
Niepłacenie pracownika w terminie wynagrodzenia podczas wakacji i zgoda STRO-RON może być podstawą jedynie do transferu wszystkich wakacji na późniejszy okres w bieżącym roku roboczym.
Lista przyczyn transferu i przedłużenia urlopu pracy można rozszerzyć
Lista przyczyn transferu i rozszerzenia urlopu pracy określonego w części pierwszej sztuki. 171 TC, nie jest wyczerpujący i może być uzupełniany przepisami lub układem zbiorowym.
Można rozważyć dodatkowe podstawy transferu urlopu ustanowionego przez układ zbiorowy:
powiadomienie pracodawcy pracownika o czasie wprowadzenia urlopu pracy zgodnie z art. 169 tc;
izolacja kuponu sanatorium itp.
Pracownik jest zobowiązany do powiadomienia pracodawcy o przedłużeniu
Pracownik jest zobowiązany do powiadamiania pracodawcy o powody, które utrudniają stosowanie urlopu zagrażającego pracy w zaplanowanym czasie, a czas przedłużenia urlopu (część czwartego wieku 171 tc). Obowiązek ten nie ma zastosowania do liczby disci-diagnostyki. Dlatego jej porażka nie jest powodem do rozpoznawania banera bez szacunków przyczyn niespotykanych pracy w związku z restytucją wakacji.
Rozszerzenie lub przeniesienie urlopu (jego część) dla innego terminu jest wydawane przez kolejność (Zamówienia), na podstawie których znak jest wykonany w tabeli księgowej godzin pracy.
Urlop pracy może zostać przyznany wcześnie
Musisz wiedzieć, że pracodawca ma praktykujący, aby dostarczyć urlopu pracy wszystkim lub niektórym kategoriom pracowników w przypadku nieoczekiwanej zawiesiny pracy w związku z Awaneiem, katastrofą naturalną, niepewność zasobów energetycznych, surowców i innych wyłącznych a z góry nie przewidywane właściwości. Prawo to jest zdefiniowane przez art. 172 tc.
Należy pamiętać, że wczesny dostarczenie świąt jest możliwy tylko z wyłączeniem lub nieprzewidzianymi okolicznościami.
W ten sposób pracodawca ma prawo jednorazowy bez zgody pracowników i związku zawodowego do pilnego zapewnienia zatrudnienia wszystkich lub indywidualnych kategorii pracowników.
Wcześnie - to znaczy z wyprzedzeniem, Back-looking harmonogram wakacje lub porozumienie w przestępcy. Oddzielne kategorie pracowników są pracownikami pewnych pro-Fass lub indywidualnych podziałów i usług.
W sztuce. 172 TCS Mówimy o wczesnym świadczeniu wszystkich urlopu roboczego, w tym urlopu uzupełniającego. Jednak sytuacja nie jest wykluczona, gdy pracodawca musi wyznaczyć pracowników (oddzielna kategoria pracowników), ale tylko część urlopu pracy: przez 1-2 tygodnie. W takim przypadku, z umową między pracownikiem a pracodawcą, pracownikiem, który zamiast wszystkich urlopu roboczego może wykorzystać swoją część.
Niepowodzenie pracownika z wykorzystania urlopu pracy
Pracownik urlopu pracy musi być wstępnie dostarczany z przestrzeganiem ustalonej kolejności, a mianowicie:
zgodnie z harmonogramem pracy od rozpoczęcia;
pracownik ostrzega 15 dni przed rozpoczęciem wakacji;
przygotowany do średniej płatności gaża Podczas wakacji nie później niż 2 dni przed rozpoczęciem wakacji;
nie ma podstaw prawnych, a także umów o partie odroczenia opuszczenia w bieżącym roku roboczemu lub innego roku roboczego według art. 170, 171 TC.
Jeśli pracownik odmówi okresu określonego czasu rozpoczęty pracy, z przestrzeganiem niniejszego zamówienia, pracodawca ma prawo odnosić się do niego w przeniesieniu urlopu, a nie płacić odszkodowania monetarnego za niewykorzystane przed rozpoczęciem (art. 173 TC ).
Procedura stosowania art. 173 TC rozważy na przykładzie.
Przykład 2.
Zgodnie z harmonogramem święta pracy pracownik zaplanowany jest na urlop pracy od 15 maja 2010 r. Ra-Moskwa Rok od 3 grudnia 2009 r. Do 2 grudnia 2010 r
W dniu 30 kwietnia 2002 r. Pracodawca publikuje zamówienie na świadczenie pracownika od 15 maja 2010 r. Święta pracy i płatność rachunkowości 2 dni przed uruchomieniem średnich zarobków podczas urlopu pracy.
Pracownik osobistych okoliczności pragnie odłożyć wakacje w późniejszym czasie - czerwiec tego samego roku. Jeśli pracownik nie ma uzasadnionych Osnodas do przeniesienia urlopu, tj. Nie ma żadnych fundamentów wymienionych w części pierwszej sztuki. 171 TC, a Nani-Fathal nie zgadza się na przeniesienie wakacji, wtedy, gdy pracownik nie wykorzystywał pracy od 15 maja 2010 r. I wyjściem pracownika do pracy do niego w obecnym, w następnym roku roboczego, praca urlop dla określonego pracownika, rok w Natu-Re zostanie przyznany. Dopiero w zwolnieniu pracownika (art. 179 TC), otrzyma poświęcenie pensacji na urlop pracy, nieużywany w naturze na rok roboczy od 3 grudnia 2009 r. Do 2 grudnia 2010 r
Dzieląca części
Musisz znać tę część pierwszej sztuki. 174 Pracownik TC otrzymuje możliwość porozumienia z pracodawcą do podzielenia urlopu pracy przez 2 części. Jednocześnie jedna z części wakacyjnych wakacyjnych powinna wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Oddzielenie świąt w części obejmuje wstępną umowę w sprawie tego między pracownikiem a pracodawcą, tj. przed rozpoczęciem wakacji. Ustawodawstwo nie jest ustawione na minimum pierwszej lub drugiej części. Głównym warunkiem podziału świąt do części jest jedną z części nie powinna być mniejsza niż 14 dni kalendarzowych.
Oddzielenie świąt z części jest wydawane przez porządek lub notatkę na wakacjach wskazujących datę rozpoczęcia i koniec części świątecznej.
Podczas oddzielania świąt do części, wszystkie części należy stosować podczas obecnego roku Ra Boygo. W przeciwnym razie chodzi o przeniesienie kawałka wakacji do innego roku roboczego.
Przegląd pracownika z wakacji
W sugestii pracodawcy urlopu pracy za zgodą pracownika można przerywać, co oznacza informacje zwrotne dla pracownika z wakacji.
Pracownik, który jest w godzinach pracy, pracodawca oferuje przed harmonogramem, aby przejść do pracy. Za zgodą pracownika pracodawca publikuje zamówienie do odwołania pracownika, na którym pseudonime pracuje, potwierdzając SA-Me o Jego zgody.
Nieużywany ze względu na część przeglądu wakacji można zrekompensować przez następujące ok.
być dostarczonym w bieżącym roku roboczym na czas określony przez Umowę między pracownikiem a pracodawcą;
na wniosek pracownika dołącz do rozpoczęcia na następny rok pracy;
na wniosek pracownika zastępując kompensację gotówkową.
Jeśli pracownik przeszedł pragnienie korzystania z nienaruszonej łazienki, do użycia w następnym roku roboczym lub zastąp ją z kompensacją monetarną, a następnie na podstawie sztuki. 170 TC używane z wakacji w bieżącym roku powinien wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Jeśli chcesz pracownikowi, zastępując pozostałą część urlopu przez wymóg odszkodowania monetarnego potrzebą pełnego pracownika roboczego w tym przypadku nie ma zastosowania.
Ustawodawstwo zawiera ograniczenie: nie wolno nakładać z urlopu pracownika poniżej 18 lat i pracownicy zatrudnionych w pracach z szkodliwymi warunkami pracy.
Zapewnienie niewykorzystanego urlopu pracy z późniejszym zwolnieniem
Pracownik ma prawo po zwolnieniu własny chętny, w związku z likwidacją organizacji, w przypadku zmniejszenia liczby pracowników pracowników, na odkrytej niespójności jego stanowiska i innych podstaw (z wyjątkiem przypadków odwołania do winy), odnoszą się do pracodawcy Z listem prawa na dostarczanie mu zużytych wakacji pracy, a następnie zwolnienie (art. 178 tc).
Przy udzielaniu świąt, a następnie odwołanie zwolnienia uznaje się za ostatni dzień pracy, ale ostatni dzień wakacji.
Zapewnienie urlopu, a następnie możliwe jest zwolnienie, a po zwolnieniu z powodu wygaśnięcia terminu umowa o pracę (kontrakt).
Biorąc pod uwagę fakt, że pilna umowa o pracę (umowa) przestaje wpłynąć na wygaśnięcie jego terminu (jeśli jedna ze stron - Ra-Barpet lub pracodawca nie chciała nadal czytać stosunki pracy), przepis w tym przypadku, pracownik urlopu pracy z zmniejszającym się zmniejszającym się zwolnieniem w naturze jest możliwe tylko przed wygaśnięciem umowy o pracę.
Ponieważ dzień zwolnienia jest uważany za ostatni dzień pracy, wtedy, gdy przyznany urlop pracy wykracza poza termin na koniec pilnej umowy o pracę (umowa), to umowa o pracę (umowa) jest przekształcona (obracając) w zatrudnienie Umowa zawarta w nieskończoność.
Więc tak się nie zdarzy, w przypadku, gdy czas urlopu jest częściowo poza terminem umowy, dniem zwolnienia jest rozważenie dnia zakończenia pilnej umowy o pracę (umowa), aw czasach wakacji , pozostawiając termin umowy o pracę, wynagrodzenie wynagrodzenia monetarnego.
Przykład 3.
Termin umowy wygasa 15 czerwca 2010 r. Pracownik odwołał się do pracodawcy z oświadczeniem o dostarczeniu mu okresu 30 dni kalendarzowych od 1 czerwca 2010 r. Pracodawca nie chce rozszerzyć z nim stosunków pracy i zamierza zakończyć umowę po jego wygaśnięciu. W tym przypadku pracodawca zapewnia pracownik urlopu pracy od 1 czerwca do 15 czerwca 2010 r. I w dniach urlopu pracy od 15 czerwca do 30 czerwca 2010 r. Płaca odszkodowanie monetarne.
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop pracy
W sytuacji, w której cały urlop pracy wykracza poza okres umowy o pracę, zapewnienie urlopu roboczego w naturze jest niemożliwe. W tym przypadku kwestia powinna być skierowana do zapłaty pracownika odszkodowania monetarnego za niewykorzystany urlop pracy po zwolnieniu ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę zgodnie z art. 179 tc.
Kiedy zwolnienie, niezależnie od jego fundamentu, pracownik, który nie użył lub nie użył nie w pełni opłaconym zwolnieniu odszkodowanie finansowe. (Art. 179 tc).
Odszkodowanie monetarne przewidziane przez ten artykuł jest wypłacany niezależnie od założenia zwolnienia pracownika, w tym Po zwolnieniu w związku z przeniesieniem do innego pracodawcy, za naruszenie dyscyplina pracy itp.
Odszkodowanie monetarne za pełny urlop pracy jest wypłacany, jeśli pracownik pracował na dzień zwolnienia. Cały rok roboczy wynosi 12 miesięcy minus całkowity czas trwania urlopu pracy (główne i dodatkowe liście), do których pracownik ma prawo.
W niemal każdej organizacji może być sytuacja, w której musisz znosić wakacje pracownika. Jest to możliwe zarówno z inicjatywy pracownika (ma prawo stosować się z odpowiednim pisemnym wnioskiem do pracodawcy) i z inicjatywy pracodawcy (na przykład przy udzielaniu wakacji ustaw zaplanowany Czas może negatywnie wpływać na kurs pracy w firmie). Jednak nie wszyscy pracodawcy sporządzają taki transfer rekreacji pracowników. Lub biorą wniosek od pracownika i nie dokonują korekt do żadnych dokumentów. Dzisiaj powiemy Ci, z których powody możesz odłożyć urlop pracownika i opisać procedurę działań pracodawcy.
Odniesienie do transferu
Zgodnie z art. 114 Kodeksu Pracy Rosji, pracownicy zapewniają roczny urlop z zachowaniem miejsca pracy (pozycje) i średnich zarobków. Jednocześnie czas trwania rocznego podstawowego płatnego urlopu nie może być mniej niż 28 dni kalendarzowych.
Oprócz głównych płatnych wakacji, pracownicy opierają się różne dodatkowe wakacje Do charakteru pracy, warunków pracy lub z innych powodów (w przypadku szkodliwych warunków pracy, nieformalny dzień roboczy itp.). Czas trwania dorocznych podstawowych i dodatkowych płatnych wakacji pracowników oblicza się w czasach kalendarzowych i nie ogranicza się do maksymalnego limitu (art. 120 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 122 TK RF płatny urlop powinien być dostarczany do pracownika rocznie. Jednocześnie wakacje na drugie i kolejne lata pracy mogą być dostarczone w dowolnym momencie roku roboczego na wniosek świadczenia rocznych płatnych wakacji ustanowionych przez tego pracodawcy. Na mocy sztuki. 123 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, taka sekwencja jest ustalana corocznie zgodnie z harmonogramem urlopowym zatwierdzonym przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranej organizacji Organizacji Związków Głównej nie później niż dwa tygodnie przed kalendarzem rok.
Uwaga. Harmonogram wakacji jest wymagany zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.
W czasie początku urlopu pracownik musi zostać powiadomiony pod obrazem nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem. Jeśli pracodawca nie spełnia tego obowiązku i nie ostrzega czas na czas rozpoczęcia wakacji, zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracownika, jest zobowiązany do przeniesienia rocznego płatnego urlopu na inny okres uzgodniony z pracownikiem (część 2 artykułu 124 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca powinien być wykonany w podobny sposób, gdy pracownik nie został zapłacony za urlop roczny w odpowiednim czasie. Przypomnijmy to na mocy sztuki. 136 Wakacje TK RF nie zapłacono nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem.
Zwróć uwagę na jeden NUANCE: Wakacje są przenoszone tylko wtedy, gdy odpowiednie pisemne oświadczenie przybywa od pracownika, czyli nie jest konieczne stosowanie do pracownika z informacjami o odroczeniu wakacji z tych powodów.
Ale w trakcie świąt, pracownik upadł chorych (i ma tymczasową ulotkę niepełnosprawności), wykonywane obowiązki państwowe, jeżeli przewiduje takie ustawodawstwo dotyczące pracy, aby zostać zwolnione z pracy (obowiązki państwa obejmują w szczególności udział w sesji sądowej jako Jury, świadectwo, ekspert, tłumacz, kierunek opłat wojskowych, wyzwanie dla przesłuchania do dochodzenia lub organów dochodzeniowych, do prokuratury jako świadectwa, ofiara, ich przedstawiciela prawnego lub zrozumienia), wakacje są automatycznie rozszerzane. W celu przeniesienia pozostałych dni urlopu od pracownika należy otrzymać odpowiednie oświadczenie (część 1 art. 124 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
Daj nam przykład takiego oświadczenia pracownika.
Dyrektor LLC "Kwiaty"
P. O. Gorshkov.
Komunikat.
Przyznano mi roczne płatne wakacje od 10 do 28 lutego 2014 r., Jednak 4 (cztery) dni tego święta (od 18 lutego do 21, 2014 r.) Byłem chory, który jest potwierdzony przez ulotkę tymczasowej niepełnosprawności wydanej przez GBUZ " Miasto Poliklinic N 37 ".
Biorąc pod uwagę powyższe, na podstawie ust. 2 h. 1 sztuka. 124 TK RF Pytaję o przeniesie 4 (cztery) dni na wakacje na kolejny okres, a mianowicie od 16 czerwca 2014 r.
Dodatek: Szablon tymczasowej niepełnosprawności 02.08.2014.
03/03/2014, Sharkov.
Przesyłaj wakacje, a następnie w lokalnym lub innym akty regulacyjne. W tym celu zainstalowano odpowiednie tereny. Tak więc, jeśli zasady wewnętrznej rutyny pracy członka rodziny jest przewidziany jako podstawa do rozszerzenia lub przekazywania rocznego płatnego urlopu, pracodawcy przed przedstawieniem pracownika ulotki opieki nad opieką, na przykład, dziecko musi przenieść lub rozszerzyć Jego wakacje (list Rostrude od 01.06.2012 N GHG / 4629-6-1).
Uwaga! W wyjątkowych przypadkach, gdy świadczenie pracownika wakacyjnego w bieżącym roku roboczego może negatywnie wpływać na normalny przebieg organizacji lub przedsiębiorca indywidualnyDopuszczalne jest za zgodą transferu pracownika do następnego roku roboczego. Jednocześnie wakacje powinny być używane nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, za który jest dostarczany.
W każdym przypadku brak zapewnienia rocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu jest zabronione.
Jak wspomniano w preambule, podstawy przeniesienia urlopu mogą wystąpić nie tylko w pracodawcy: pracownik może poprosić o to w oświadczeniu (na przykład dla okoliczności rodzinnych).
Dyrektor LLC "Kwiaty"
P. O. Gorshkov.
Od korespondenta L. N. Shakova
Komunikat.
Zgodnie z harmonogramem urlopowym na 2014 r. Roczny płatny urlop powinien być dla mnie dostarczany od 17 marca za 28 dni kalendarzowych.
Na podstawie para. 4 h. 1 sztuka. 124 TK RF, należy zmienić datę początku urlopu i zapewnić go od 28 kwietnia do 28 dni kalendarzowych.
03/03/2014, Sharkov.
Opracowujemy dokumenty transferu wakacyjnego
Tak więc, jak tylko pojawi się jeden z wyżej wymienionych okoliczności, udokumentowanych (oświadczenie pracownika w sprawie odroczenia urlopu, arkusza niepełnosprawnego, powiadomienie pracodawcy na odroczeniu, certyfikaty itp.), Zamówienie jest publikowane w wolnej formie. Daj nam przykład.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością "Kwiaty"
| Saransk. | 6 marca 2014 r |
Zamówienie
w sprawie transferu rocznych płatnych wakacji
Ze względu na fakt, że podczas rocznego płatnego urlopu (od 10.02.2014 do 28 lutego 2014 r.), Koredent Leonid Nikolaevich Sharkov na cztery dni kalendarzowe (od 18 lutego 2014 r. Do 21 lutego 2014 r.) Został tymczasowo wyłączony (tymczasowy arkusz niepełnosprawności z 18.02. 2014 r., BB Seria N 12345678), kierując się art. 124 Kodeksu pracy i na podstawie oświadczenia L. N. Shakova od 03.03.2014
Zamówienie:
1. Aby odłożyć cztery dni kalendarzowych wakacji L. N. Sharkov na okres od 16 do 19 czerwca 2014 r.
2. Księgowość, aby ponownie obliczyć święta.
3. Szef działu personalnego, aby wprowadzić zmiany w harmonogramach wakacji.
| Dyrektor | Gorshkov. | P. O. Gorshkov. |
Zamówienie jest zaznajomieni z zamówieniem:
Sharkov, 03/06/2014.
Jeśli zamówienie zostało już wydane na temat świadczenia pracownika urlopowego, należy go anulować.
Zamówienie w celu przeniesienia urlopu powinno być zarejestrowane w sposób określony z pracodawcy, na przykład w dzienniku zamówień rejestracyjnych (zamówień).
Z rozkazem przeniesienia urlopu, musisz zapoznać się z pracownikiem pod malarstwem, a jeśli odmówisz - aby dokonać odpowiedniego ustawy. Dodatkowo, na samym zamówieniu można dokonać napisu na odmowę zapoznania się z zamówieniem. Oczywiście, kompilacja aktu i napis w sprawie zamówienia nie jest przewidziana przez prawo do takich przypadków, jednak nadal zalecamy to potwierdzenie odmowy w przypadku sporu (na przykład o stanowisku księgowania) .
Teraz musisz wprowadzić zmiany w harmonogramach wakacji, tabeli księgowej godziny pracy i, być może na osobistej karcie. W ostatnim dokumencie poprawki są dokonywane, jeżeli wpis w sprawie świadczenia w nim urlopu zostało już dokonane i ze względu na przeniesienie dat wakacji. Aby dostosować wpis wakacyjny w sekcji. VIII "Wakacje" po przeniesieniu się wakacyjnym, powinieneś określić, ile dni jest używane, a także fakt, że pozostała część wakacji jest przekazywana. Jako podstawa do składania takiego rekordu konieczna jest odzwierciedlenie szczegółów transferu zamówienia.
W odniesieniu do zmian w harmonogramach wakacji (ujednolicony formularz T-7), powiedzmy, co następuje. Niektórzy personelliści stanowią jednak oddzielne złożenie zmian w harmonogramie urlopowym, uważamy, że nie jest to konieczne. Szczególnie w celu ustalenia transferu wakacji, wykres 8 "Podstawa (dokument)" i 9 "data domniemanego urlopu" jest precyzyjna: jest to szczegółowe informacje o zamówieniu przeniesienia urlopu i nowego okresu rekreacyjnego, uzgodnione z pracownikiem .
Liczba 10 "Uwaga" harmonogramu urlopu może być również wypełniony pracownikiem personelu podczas przeniesienia urlopu. Na przykład, możliwe jest wprowadzenie przyczyn przeniesienia rekreacji pracownika (na przykład "wakacje zostały przeniesione z powodu opóźnienia w płatnościach wakacji"). Jednakże, ponieważ harmonogram urlopowy jest prawie zawsze sprawdzany przez inspektorów Git podczas środków monitorujących i nadzorczych, personel jest ustalany niezależnie, wypełnić liczenie 10 lub nie.
Podsumować
Podsumowując, krótko powiemy na temat sekwencji pracownika pracownika personelu przy dokonywaniu transferu urlopu pracownika. Tak więc, w przypadku przyczyn przelewu, zarówno przez pracodawcę (opłacalność urlopu, niedoświadczenie pracownika urlopowego przynajmniej w dwóch tygodniach itp.), I przez pracownika (niepełnosprawność tymczasowa, okoliczności rodzinne itp .) I ich potwierdzenie dokumentalne Zamówienie jest sporządzane do publikowania wakacji. Na podstawie takiego zamówienia harmonogram urlopowy jest regulowany, osobistą kartę i tabelę księgową godzin pracy.
Transfer na cenę na wniosek pracownika Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje z kilku powodów:
W przypadku szczególnych okoliczności związanych z opieką nad dziećmi (na przykład, jeśli jest bardzo bolesny), w drodze porozumienia z przywództwem możliwe jest rozszerzenie urlopu do 4 lub 4,5 lat. Ale to jest osobny temat, ponieważ Ustawodawstwo rozważa tylko trzyletni okres.
Przeczytaj więcej o tym, czy napisać przykładową aplikację do opublikowania pozostaw na inny okres harmonogramu i do przedłużenia opieki nad dziećmi, ciąży i porodem oraz w związku z zwolnieniem lekarskim, czytaj.
Transfer wakacyjny może być osobliwy rozbudowa. Jest to możliwe, jeśli:
- podczas wakacji wykonał pracownika obowiązki państwowe. Na przykład był w opłatach wojskowych, był członkiem Komisji Wyborczej, był jury na Słyszącym Sądu itd. Dla którego ekskluzywny dokument może obsługiwać program, wyzwanie i inne odpowiednie dokumenty;
- podczas wakacyjnego pracownika chory. Posiadanie chorego liścia na rękach, ma prawo odwrócić dni jego choroby na dodatkowe dni odpoczynku (przeczytaj więcej o odroczonych wakacjach w związku z listą szpitala, czytaj).
Możesz przenieść je do późniejszego czasu lub przedłużyć już rozpoczął odpoczynek bez pracy nad wyznaczonym dniem.
W pierwszym przypadku konieczne będzie napisanie odpowiedniego oświadczenia, w drugim nie będzie potrzebny - będzie to konieczne tylko szpital.
Powiadom o decyzji o rozszerzeniu wakacji natychmiast po zakończeniu choroby przed pierwszym dniem pracy. Pracować w tym dniu, możesz nie zostawiaj: Wystarczy zadzwonić z wyprzedzeniem telefonicznie i zgłosić moją decyzję.
Płaca się tymczasowy okres niepełnosprawności w tajemnicy ogólnej zamówienie.
Zgodnie z art. 123 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi zapoznać się z nim przynajmniej niż przez dwa tygodnie przed rozpoczęciem wakacji i umieść swoje podpis.
Więcej szczegółów na temat zamówienia na rozszerzenie lub przeniesienie urlopu na inny okres, na przykład w związku z listą szpitala, przeczytaj.
Artykuł 123. Priorytet świadczenia rocznego płatnego urlopu
Kolejność udzielania wakacji określa się corocznie zgodnie z harmonogramem wakacji zatwierdzonych przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu Organizacji Związków Głównej nie później niż dwa tygodnie przed rokiem kalendarzowym w sprawie wystąpienia art. 372 tego kodu do przyjmowania lokalnych przepisów.
Harmonogram wakacji jest wymagany zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.
W czasie początku urlopu pracownik musi zostać powiadomiony pod obrazem nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem.
Indywidualne kategorie pracowników w przypadkach przewidzianych przez ten kod i inne prawa federalneRoczne płatne wakacje zapewnia ich pragnienie w dogodnym dla nich czasu. Na wniosek męża roczne wakacje zapewnia mu w okresie swojej żony na temat ciąży i porodu, niezależnie od czasu ciągłej pracy w tym pracodawcy.
Te dokumenty powinny być zarejestrowany W odpowiednich czasopismach i zmiany powinny być wykonane do harmonogramu urlopowego.
Wszystkie te formalności muszą być zakończone w przypadku, gdy firma będzie czek: Zamówienia i zmieniony harmonogram rozwiązuje od dobrej.
W każdym czasie, pracownik musi się spieszyć i napisać oświadczenie. tak szybko, jak to możliwe.
W przypadku, gdy pracownik przenosi wakacje do późniejszego dnia, musi powiadomić o tym władze. przed popołudniem. Jego wakacje wskazane na wykresie.
Niemożliwe jest ignorowanie tej daty, w przeciwnym razie zostanie również uznany za naruszenie harmonogramu i zagraża grzywna dla firmy.
Możesz przenieść wakacje jako wcześniej lub później Czas bieżącego roku i. Brak specjalnego przywileju tego pracownika nie polegają na reszcie reszty jest w wybranym czasie Można go uznać za rodzaj przywileju.
Najważniejszą rzeczą jest przemyślenia o wszystkim z wyprzedzeniem i ogłasza Twoją prośbę do władz tak szybko, jak to możliwe. Wtedy wszystko wymagane dokumenty Zostanie przygotowany na czas i nie pojawią się żadnych problemów z wakacji.
Mówi się, że każdy pracownik ma prawo do rocznego płatnego urlopu. Całkowity czas trwania takich wakacji, zgodnie z ogólnymi zasadami, 28 dni kalendarzowych. Czy można odłożyć urlop na następny rok, jeśli w tym roku roboczym nie działał z jakiegokolwiek powodu?
W sztuce. 124 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wymienia podstawy, dla których można przenieść roczne wakacje pracownika. To:
- choroba pracownicza podczas wakacji. W tym przypadku wakacje są przedłużone. Jeśli pracownik chce, nie może teraz korzystać z pozostałych części. Może go użyć w dowolnym innym czasie, w tym w przyszłym roku;
- podczas wakacji wykonał pracownika odpowiedzialność zawodowa;
- jeśli pracownik nie został dokonany na czas rekompensaty wakacyjnej;
- jeśli pracownik nie został właściwie powiadomiony 2 tygodnie przed rozpoczęciem wakacji;
- jeśli opieka nad pracownikiem na wakacjach może niekorzystnie wpłynąć na obecny stan produkcji przedsiębiorstwa.
Przeniesiony urlop powinien być używany w ciągu 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, w którym musi być reprezentowany. Zabrania się przenosić wakacje przez ponad 2 lata.
Ponadto zabronione jest przeniesienie pozostawania do następujących kategorii pracowników:
- nieletni;
- pracownicy, którzy pracują w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.
Przed przeniesieniem wakacji do pracownika pracodawca musi otrzymać pisemną umowę. Wtedy pracownik pisze oświadczenie. Powinien zawierać następujące informacje:
- "Czapka" w prawym górnym rogu. Tutaj musisz określić:
- w pełni nazwę pracodawcy wskazującą jego formę organizacyjną i prawną;
- Pełna nazwa i pozycja głowy od pracodawcy, który jest upoważniony do podpisywania takich aplikacji;
- Pełna nazwa i pozycja wnioskodawcy. W przypadku dużych przedsiębiorstw będzie również istotna jednostka konstrukcyjna.
- Słowo "oświadczenie". Jest napisany w środku arkusza;
- Oświadczenia "Ciało":
- proszę przenieść wakacje. Konieczne jest określenie czasu trwania przeniesionych wakacji, a także okresu, dla którego należy przedstawić;
- powód, dla którego pracownik prosi o przeniesienie wakacji;
- okres, w którym pracownik planuje korzystać z tego wakacji. Jeśli nie jest znany, gdy pracownik może skorzystać z tego prawa, nie możesz go określić.
- Data aplikacji;
- Podpis wnioskodawcy i jego deszyfrowanie.
Na podstawie oświadczenia pracodawca publikuje zamówienie. Następnie zmiany są wykonane w harmonogramie urlopowym. Ale tutaj będziesz musiał dokładnie określić, na jaki okres przeniesienia wakacje. Dlatego lepiej jest osiągnąć porozumienie z pracodawcą z góry.
Czy mieszkania wakacyjne na następny rok, jeśli pracownik nie może go latać w tym pracowniku? Tak! Ale nie więcej niż 12 miesięcy od daty rozpoczęcia nowego roku roboczego i tylko wtedy, gdy istnieją znaczne powody i pisemną zgodą samego pracownika.
