Cum să obții o poziție de conducere? Cum să iei locul șefului sau Ai nevoie de o promovare la serviciu? Fii strict, dar corect.

Paradoxul de potrivire a locurilor de muncă - Nu poți obține un loc de muncă fără experiență, dar nici nu poți obține experiență fără un loc de muncă. Această dificultate ne bântuie atunci când intrăm pentru prima dată pe piața muncii sau suntem pe cale să o luăm poziție de conducere. Tinerii profesioniști ambițioși și proaspeții absolvenți suferă în special de acest paradox.

O astfel de contradicție este paralizantă. Cu toate acestea, profesioniștii de la toate nivelurile diferă prin faptul că găsesc acces la oportunități. Cheia pentru rezolvarea acestui paradox constă în înțelegerea faptului că veți fi întotdeauna judecați pe două criterii: potențialul dvs. de a crea valoare în viitor și antecedentele într-un domeniu care este cheia muncii dvs. În funcție de vechime, aceste două tipuri de valori vor fi cântărite în proporții diferite. Regula generala astfel încât cu cât aveți mai puțină experiență, cu atât potenţialul are mai multă greutate.

Potentialul se vede cel mai bine in atitudine, entuziasm, etica in munca, abilitati de comunicare, curiozitate si intrebare, dorinta de a invata, cunoasterea companiei si a pozitiei. Cu toate acestea, pe lângă demonstrarea potențialului, există alte cinci strategii care vor depăși paradoxul aptitudinii pentru funcție.

1. Obține putere

Una dintre modalitățile corecte din punct de vedere logic de a găsi un loc de muncă este obținerea calificărilor necesare. Aceasta poate fi educație într-un anumit domeniu sau pregătire specială. Una dintre industriile cu cea mai rapidă creștere în prezent este programarea computerelor. Potrivit prognozei Biroului American de Statistică a Muncii, până în 2020, aproximativ un milion de posturi vacante în acest domeniu vor rămâne neocupate. Educația IT tradițională nu va mai satisface această cerere. Companiile de tehnologie acceptă deja cu calm programatori fără educatie inalta. La Google, conform The Wall Street Journal, astăzi 15% din personal nu au absolvit facultatea. Cu antrenamente precum Codeacademy accesate de 24 de milioane de utilizatori din întreaga lume, finalizarea unuia sau mai multor cursuri vă permite să stăpâniți abilități profesionale într-o lună. Cu aceste cunoștințe, te vei putea califica pentru un loc de muncă la nivel de intrare și, după un timp, vei concura cu alți programatori cu experiență. Deci decideți-vă interesele - poate fi programare, finanțe, aviație, management artistic și multe altele. În aproape fiecare dintre aceste domenii există o oportunitate de a învăța elementele de bază ale profesiei. Găsiți cursuri care sunt respectate de angajatori și prosperați.

2. Luați inițiativa

Laura Chambers a lansat programul universitar eBay, care avea ca scop îmbunătățirea calității stagiarilor recrutați. Sfatul Laurei este să arăți creativitatea și inițiativa care te ajută să te remarci din mulțime. Această metodă este potrivită în special pentru cei care nu au studii tehnice sau speciale. Voluntariatul este un început excelent de carieră. Gândește-te la asta ca la startup-ul tău, sfătuiește Laura. - Nu-ți fie frică să-ți murdărești mâinile. Veți avea ocazia să încercați tipuri diferite activități pentru a înțelege ceea ce iubești și, în același timp, a obține aptitudinile necesare". Este important să demonstrezi ce poți face, nu doar potențialul tău. De asemenea, ea vă sfătuiește să vină cu un plan special pentru a câștiga compania visurilor tale. Dacă vrei să lucrezi pentru eBay, aranjează mici afaceri pe această platformă sau folosiți PayPal, fiți pregătiți să vorbiți despre avantajele și dezavantajele acestei experiențe. Nu costă mult să creezi un mic videoclip sau blog despre experiența ta. Poate că va fi preluat și promovat de mass-media. Cel puțin, un blog este o completare excelentă la CV-ul tău.

3. Fii pregătit să începi de jos

Dacă tocmai ți-ai terminat studiile, s-ar putea să simți că ești prea calificat pentru multe posturi de nivel de intrare. Dar trebuie să începi de undeva. După cum a spus Lao Tzu, călătoria de o mie de mile începe cu primul pas. Chad Dickerson, Director executiv schimbul online în creștere rapidă Etsy.com este convins că cea mai bună poziție este să bagi piciorul în ușă. Așa s-au angajat oamenii în biroul de asistență al companiei lui. Ei au înțeles bine afacerile companiei și au făcut oameni de vânzări grozavi, spune el. Acești oameni au un loc special în inima lui, pentru că acest mod de angajare s-a dovedit a fi benefic și pentru el. „Am ocupat un post de funcționar slab plătit la ziarul orașului Raleigh (Carolina de Nord) în 1993 și a devenit prima publicație zilnică online din Statele Unite. Tocmai mi-am dat seama cum funcționează site-urile aici. Nu contează în ce zonă a industriei Internet vă aflați. Poate fi finanțe, comerț, afaceri hoteliereși orice altul care lucrează cu un număr mare de clienți. Începeți de la o poziție care vă va permite să comunicați cu clientul - indiferent de casă de marcat sau în suport, vânzări sau la recepție. Veți avea o mulțime de oportunități valoroase de a înțelege ce se întâmplă cu adevărat pe piață. Puteți folosi această experiență pentru a vă dezvolta cariera sau a o aplica în orice alt domeniu.

4. Troc

Poate că încă nu ai un loc de muncă. Dar ai o resursă de o valoare infinită de care s-ar putea să nu realizezi. De data asta. Dacă îți petreci timpul cu energie, entuziasm și inițiativă, îl poți schimba cu oportunități extraordinare. Un tânăr absolvent de facultate, cu o diplomă în istorie, vorbea cu directorul unei agenții imobiliare. Părea foarte ocupat și nu avea chef de conversație, apoi ea s-a gândit să întrebe: „Ce ai face pentru a-ți extinde afacerea dacă ai avea o zi liberă pe săptămână?” El a spus că va pregăti un studiu de marketing al pieței de închiriere pentru tineri. Ea s-a oferit să facă această cercetare gratuit, explicând pe scurt modul în care abilitățile ei analitice și de scriere ar ajuta la finalizarea unui astfel de proiect. A fost de acord să plătească pentru această lucrare la rata de 10 USD pe oră, iar când a fost finalizată, a fost uimit de calitatea analizei, de claritatea gândirii reclamantului și de inteligența cu care au fost prezentate faptele. Acum ocupă o poziție de junior în departamentul de marketing al acestei companii.

5. Aruncă o privire mai mare asupra experienței tale

Puteți răsfoi paginile companiilor care vă interesează cu gândul că nu aveți experiența necesară pentru a lucra pe posturi vacante. Puteți părăsi site-ul și încercați să cuceriți alte companii, dar încercați să vă priviți diferit abilitățile. Este exact ceea ce a făcut un tânăr specialist, care a fost atras de un post vacant într-o companie alimentară. Totuși, „managementul de proiect” a fost indicat ca o cerință cheie, o abilitate pe care nu părea să o aibă, deși era potrivit în toți ceilalți parametri. La interviu, a vorbit despre experiența sa de călătorie în Europa de Est, pe care a făcut-o cu prietenii săi, și a fost inițiatorul călătoriei și a fost responsabil pentru întregul grup: a studiat traseul, a găsit cele mai ieftine bilete pentru transport și hoteluri, a colectat bani de la participanți și a fost custode și manager al casieriei generale. Drept urmare, a putut să demonstreze abilitățile cerute de companie, deși nu a fost asociat cu zona profesionala. Deci, dacă te gândești bine, te vei găsi cu abilități mult mai potrivite decât crezi.

„Dacă lucrezi activ 8 ore pe zi, vei fi numit șef, iar apoi vei începe să lucrezi timp de 12”, spune Office Wisdom. Cu toate acestea, mulți angajați harnici au învățat din experiență că, chiar dacă lucrezi de dimineața până seara, promovarea nu este deloc garantată. Cum să devii lider? Ce calități trebuie să demonstrezi pentru ca autoritățile să vadă în tine nu doar un executor responsabil, ci și un manager promițător?

Promovare sau demitere?
Muncă urgentă, termene limită, proiecte noi, luptă pentru un client - în timpul muncii tale în companie ai trecut prin foc și apă. Cu toate acestea, conducerea nu pare să vadă că ești pregătit pentru o poziție mai responsabilă. Ce s-a întâmplat? Pot exista mai multe motive posibile.

În primul rând, nu toate companiile își formează propria rezervă de personal. Potrivit unui sondaj realizat de site-ul Centrului de Cercetare Portal, aproape un sfert dintre angajatori (24%) selectează manageri pe piața deschisă a muncii, și nu îi „crește” în cadrul companiei. Alte 34% dintre companii preferă să selecteze solicitanții pe care îi pot invita dacă este nevoie. Mai puțin de jumătate dintre angajatori (47%) sunt pregătiți să „crească” personalul de conducere pe cont propriu.

Având în vedere aceste statistici, aruncați o privire mai atentă la locul dvs. de muncă. Cunoașteți exemple de creștere în carieră a colegilor din cadrul companiei? Ce poziție a ajuns actualul tău manager în organizație - a devenit șeful ca urmare a mai multor ani de muncă de succes sau și-a luat scaunul imediat după interviu? Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să vă determinați propriile perspective în compania dvs. de origine.

Al doilea motiv posibil al lipsei de creștere a carierei la un angajat responsabil este lipsa de creștere a organizației în sine. Dacă compania este stabilă, toate posturile de conducere sunt ocupate și nu există noi domenii de lucru, atunci va trebui să așteptați mult timp pentru o promovare - cel puțin până când actualul dvs. manager decide să renunțe. Dacă are sens să lucrezi într-o companie fără oportunități de creștere, depinde de tine.

Se poate întâmpla și ca un angajat care vizează creșterea carierei, din anumite motive, să nu corespundă ideilor autorităților despre un lider eficient. De exemplu, dacă toți managerii de mijloc și superiori din companie au peste 45 de ani, iar tu ai 30 de ani, atunci cel mai probabil vei fi considerat insuficient de experimentat. Sau dacă CEO-ul este convins că doar un bărbat poate conduce o echipă de 10 oameni, în timp ce tu ești femeie. În astfel de cazuri, va fi dificil sau chiar imposibil să luați o poziție de conducere.

Nu te poți lipsi de autopromovare
Și totuși, în multe cazuri, companiile sunt dispuse să ia în considerare candidații interni pentru poziții de conducere. Cum se intra în rezerva de personal a organizației? În primul rând, ai grijă de îndeplinirea excelentă a sarcinilor tale directe. Acest lucru este absolut necesar, dar nu suficient pentru dezvoltarea carierei. Demonstrați nu numai profesionalism, ci și abilități organizatorice, capacitatea de a planifica munca și de a negocia cu oamenii și gândire strategică. Dacă nu există situații în care să poți arăta exact aceste calități în munca ta de zi cu zi, ia inițiativa și asigură-te că există un motiv să le arăți.

Amintiți-vă, pentru o persoană care aspiră să devină un lider, imaginea corectă este extrem de importantă. Încercați să vă asigurați că dvs munca de succes am cunoscut cât mai mulți colegi, parteneri și clienți. Auto-PR-ul competent nu este o știință ușoară: este important să nu exagerați. Așa că subliniază-ți realizările extrem de delicat și discret.

O componentă la fel de importantă a imaginii - aspect. Despre codul vestimentar pentru afaceri s-au scris sute de articole, dar fustele scurte și blugii rupți nu sunt încă neobișnuite în birourile multor companii. Experții sfătuiesc: dacă vrei să devii un lider, îmbracă-te ca și cum ai fi devenit deja unul. Purtați la birou ceea ce este cel mai în concordanță cu ideile de ținută de afaceri.

În plus, fii mai des interesat de conținutul muncii liderului tău, dacă este posibil, ajută-l. Un șef competent și prevăzător, cel mai probabil, va încuraja un astfel de interes și, cel mai probabil, vă va lăsa să vă îndepliniți îndatoririle, plecând în vacanță sau într-o călătorie de afaceri. Și acesta este deja un pas serios spre intrarea în rezerva de personal a companiei.

În cele din urmă, poți vorbi sincer cu actualul lider. Alege momentul potrivit și explică că ai stat prea mult în poziția ta actuală. În același timp, este important ca șeful să înțeleagă că nu ținti în niciun caz spre scaunul lui, dar vrei să câștigi experiență de conducere. Este foarte posibil ca, în urma negocierilor, șeful să decidă să evidențieze un grup separat în cadrul departamentului sau departamentului dvs. cu dvs. în frunte, iar atunci vă veți putea realiza ambițiile.

În Piața muncii
Dar dacă ți-ai da seama că în compania ta șansele de a deveni lider sunt minime? În acest caz, pentru a realiza ceea ce îți dorești, va trebui să intri pe piața deschisă a muncii. Obținerea unui loc de muncă ca manager, având în spate experiența de a lucra doar ca executor, nu este o sarcină ușoară, dar realizabilă.

În primul rând, compune-ți CV-ul astfel încât să fie clar: măcar pt personalul Ai fost listat ca un angajat obișnuit, dar trebuia să iei decizii responsabile, să negociezi în numele companiei și să negociezi cu alți angajați cu privire la repartizarea rolurilor. Nu înșelați recrutorii și luați credit pentru munca pe care nu ați făcut-o. Gândește-te doar la ce îndatoriri pot juca în mâinile tale.

Din cauza lipsei de experiență în conducere, cu greu ar trebui să vă așteptați la un salariu mare. Lasă așteptările tale salariale indicate în CV să fie doar puțin mai mari decât nivelul actual al venitului tău. Acest lucru îi va ajuta pe recrutori să înțeleagă că, în această etapă, creșterea carierei este mai importantă pentru tine decât un salariu mare. Când ai întrebat de ce ți-ai părăsit postul anterior, ar trebui să răspunzi sincer: compania nu a oferit oportunități de creștere, în timp ce tu ai fost așteptat de mult pentru o poziție de conducere.

Dacă nu puteți obține imediat un loc de muncă managerial, este logic să luați în considerare munca unui executor în acele companii în care se practică practica „cultivarii” propriului personal de conducere. Puteți întreba recrutorul despre perspectivele de creștere la interviu - o astfel de întrebare nu numai că vă va demonstra ambițiile, ci vă va oferi și posibilitatea de a obține informații valoroase pentru a lua o decizie.

A învăța să gestionezi oamenii nu este o sarcină ușoară. Lucrând ca șef chiar și al unui mic departament, va trebui să practicați multe științe - psihologie, managementul personalului etc. Cu toate acestea, dacă aveți succes, eforturile dumneavoastră nu vor fi în zadar: piata moderna munca un bun manager este o marfa scumpa si rara.

Mult succes în cucerirea unor noi culmi în carieră!

Instruire

Opinia stereotipă despre cel mai simplu mod de a pătrunde într-o poziție de conducere este să treci peste cap. Nu crede această concepție greșită comună. Acestea sunt basme. De fapt, persuasiunea îi determină adesea pe oamenii care sunt demni de poziții de conducere să nu aspire la acestea, pentru că nu vor să participe la intrigi. Cel mai adesea, motivul dificultății de a alege o persoană pentru postul de director este că nu este ușor să găsești pe cineva care s-ar potrivi cu adevărat pentru această funcție. Unii nu vor o mărire de salariu, alții pur și simplu nu se pot descurca. Nu sunt atât de mulți candidați pentru posturi cu adevărat semnificative și responsabile, așa că nu te gândi că te vei confrunta cu o concurență uriașă.

O altă regulă importantă a creșterii carierei este aceasta: foarte rar devine regizor. De regulă, dacă un lider își părăsește postul, atunci cineva de partea laterală caută să-l înlocuiască, iar angajații din compania lui sunt mult mai puțin probabil să fie numiți. Există excepții, dar rare. Dacă compania ta nu este foarte mare, dar se dezvoltă rapid, atunci există șanse. Pentru companii mari cu o structură de personal bine stabilită, astfel de remanieri de personal au o probabilitate minimă. Dacă vrei să urci rapid pe scara carierei, atunci strategia de schimbare a locului de muncă cu promovare va fi mai avantajoasă.

Când vă schimbați locul de muncă, încercați să ocupați o poziție de conducere. Șeful unui departament cu un număr mic de subordonați - un astfel de post este destul de potrivit, chiar dacă salariu se va promite unul mic. Dar vei putea câștiga experiență ca lider, așa că atunci va fi mult mai ușor să obții o poziție de conducere bine plătită.

Arată ca un lider și comportă-te în consecință. Nu ar trebui doar să te îmbraci corespunzător, ci și să te comporți, să poți vorbi bine și calm. Gândește ca un lider, încearcă să rezolvi problemele, fii încrezător în abilitățile tale. Dacă există ceva în aspectul tău care te face să ieși în evidență dintre angajați, eliminați aceste caracteristici. De exemplu, dacă ai părul lung, păstrează-ți părul drept. Priviți mai atent cum arată și se comportă regizorii, faceți totul exact la fel.

Învață să conduci. Trebuie să poți determina o persoană să facă ceea ce nu își dorește prea mult. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să renunți să exersezi pe alții. Dar capacitatea de a convinge, de a arăta unei persoane ceea ce, de exemplu, este nevoie acum cu acest raport complex este priceperea unui lider. Un regizor adevărat care reușește, nu țipă și nu comandă, nu-i presează, nu-și umilește niciodată oamenii. Dar în același timp fac ceea ce este necesar.

Îndeplinește-ți sarcinile în același mod ca cei mai buni angajați din compania ta. Chiar dacă aptitudinile unui manager sunt fundamental diferite de capacitatea angajaților de a face față îndatoririlor lor, nu vei putea demonstra că ești demn de o poziție înaltă dacă nu ești mai bun decât mulți.

Interesează-te de leadership. Desigur, nu ar trebui să începi să faci asta încă din primele zile de muncă într-un loc nou. Dar când te simți confortabil în companie, începe să te uiți îndeaproape la îndatoririle unui director și, în timp, vei vedea că acestea nu sunt lucruri atât de complicate. Când înțelegeți acest lucru, vă va deveni mult mai ușor să luați o poziție de conducere.

Fiecare companie are o activitate principală și există altele suplimentare. De exemplu, dacă lucrați într-o firmă de audit, atunci contabilitatea este cea mai importantă pentru aceasta. Angajați-vă în activitatea de bază a companiei dvs., nu auxiliare.

Nu a funcționat. Afacerea s-a închis și vrei să te întorci la muncă. Într-o perioadă scurtă de timp, ați pătruns în multe procese: doriți să implementați o experiență versatilă, chiar dacă este în cadrul unei companii străine. Cum să-i convingi pe angajatori că nu ești un ratat, ci un candidat cu experiență rară în diferite domenii?

Foștii antreprenori sunt tratați cu prudență: există aproape întotdeauna riscul ca aceștia să nu fie loiali companiei și să se întoarcă la afacerile lor. De regulă, ambițiile unor astfel de angajați sunt mult mai mari și nu toată lumea reușește să lucreze sub îndrumarea altcuiva. Toate acestea sunt riscuri pentru angajator, pe care acesta le evită cu sârguință. Expertul în servicii „” Anastasia Zhukova a împărtășit sfaturi despre cum să căutați de lucru pentru foștii antreprenori.

Evaluează cu sobru oferta

Foștii antreprenori nu sunt agreați în companiile cu procese bine stabilite: după ce se întorc de la „înotul liber”, oamenii se simt inconfortabil în interior. descrierea postuluiși aranjamente riguroase de lucru. Dar în locurile în care este nevoie de angajați hotărâți, responsabili și independenți, foști oameni de afaceri și startup-uri sunt cu adevărat bineveniți. Acest lucru este confirmat de povestea unuia dintre solicitanții pe care i-am angajat.

Afacerea sa de transport maritim a eșuat și a trebuit să vândă o mare parte din proprietatea sa pentru a-și acoperi datoriile. A decis să se angajeze ca șofer pentru a-și întreține familia. Compania noastră de producție avea nevoie de un angajat cu o mașină. La interviu, s-a dovedit că era bine versat în achiziții și ne-am oferit să ne ocupăm și de ei.

Angajatul s-a descurcat excelent și i s-a încredințat treptat conducerea mari afaceri. Și după ceva timp, funcția de șef al părții de producție și economice a companiei a fost eliberată. Proprietarul a ales cu grijă oamenii pentru această poziție: nu toată lumea putea face față unei cantități mari de muncă și au căutat o persoană potrivită de mult timp.

Până atunci, candidatul nostru lucra în companie de aproximativ șase luni. Toată lumea a fost de acord că ar trebui să i se ofere posibilitatea de a-și arăta abilitățile și abilitățile în această poziție. Acum se ocupa de blocul logistica, achizitii si productie, ocupand functia de director adjunct.

Concluzie: nu-ți pierde încrederea în forțele și abilitățile tale. Ai un avantaj semnificativ față de ceilalți candidați: privești diferit procesele și munca în sine, deoarece experiența antreprenoriatului extinde conștiința și percepția. Acesta este al tau forte: știi cum este să iei decizii, corecte sau greșite și să fii responsabil pentru ele.

Descrieți experiența antreprenorială

Există câteva sfaturi care vă vor ajuta să nu speriați recrutorul în prima etapă.

În biroul angajatorului, răspunsurile sunt afișate într-o listă cu un scurt extras din CV. Recruitorii stabilesc ei înșiși tipul de listă - de obicei există experiență de muncă, salariul dorit și numele companiilor în care candidatul a lucrat. Dacă aceste informații sunt de interes pentru angajator, atunci acesta deschide CV-ul și îl vede în întregime.

Lista intervievaților

Prin urmare, dacă ați avut un IP, la ultimul loc de muncă este mai bine să scrieți nu „IP ​​Ivanov Stepan Semenovich”, ci pur și simplu „ Activitate antreprenorială” – sună mai bine și este mai ușor de perceput. Asigurați-vă că indicați industria și direcția activității dvs.

Dacă nu aplicați pentru o funcție de conducere, evitați cuvintele „proprietar” sau „proprietar”: acestea pot sugera că este dificil pentru un fost om de afaceri să lucreze sub alt manager.

Gândește-te bine la alegerea unei poziții, mai ales dacă direcția afacerii tale și experiența anterioară diferă. Te poți dezvolta mai departe noua industrie sau revenirea la profesie: ambele sunt absolut acceptabile.

Dacă afacerea nu a durat mult, aplicați pentru nivelul de poziție care era înainte de deschidere sau puțin mai mare. O problemă comună sunt așteptările mari: foștii oameni de afaceri speră să obțină o funcție de conducere, deși nu s-au ridicat peste un specialist obișnuit la locul lor anterior de muncă. A merge direct la o poziție de conducere va fi dificil. Dar o creștere rapidă a carierei în această situație este și posibilă.

Descrieți responsabilitățile pe baza cerințelor postului. Mutați funcțiile relevante la începutul descrierii. Formulați totul în detaliu: concizia nu este un ajutor aici. Precizați numărul de angajați ai companiei, dacă există, mai ales dacă nu ați ocupat anterior funcții de conducere.

Cea mai frecventă greșeală pe care am văzut-o pe CV-uri este lista scurtă a responsabilităților: „Conducerea companiei, achiziții, servicii clienți, dezvoltare, promovare pe piață”. Totul a fost așezat în câteva rânduri, fără detalii. Este clar că a trebuit să mă ocup de absolut totul, dar detaliile sunt importante aici.

De exemplu:

• managementul companiei, elaborarea unei strategii si stabilirea de obiective pentru angajati (10 subordonati);
• colaborați cu furnizorii (puteți numi cei cheie dacă sunt mari și cunoscuți sau enumerați grupuri de produse);
• negocierea cu clienții cheie (din nou, dacă erau mari, numiți-i); dezvoltarea unei strategii de promovare a produselor/serviciilor/serviciilor etc.

Nu uitați de rezultatele muncii în perioada antreprenoriatului. Dacă indicatori financiari afacerea ta nu a fost spectaculoasă, doar nu le enumera. Dar informațiile despre stabilirea de relații, obținerea chiar și de mici reduceri la achiziții și experiența de succes în găsirea de parteneri merită subliniate.

Pregătiți-vă pentru interviu

Pe lângă întrebările standard foști antreprenoriÎntr-un interviu, le place să întrebe următoarele.

„De ce te-ai hotărât să te întorci să angajezi?”

Nu lua asta ca pe o încercare de a te umili sau de a te insulta. Este foarte important ca un angajator să știe care este motivația ta.

Răspunsul trebuie să fie sincer. O variantă perfect acceptabilă este aceasta: „Am decis că sunt gata să-mi încep propria afacere, pentru că nu vedeam perspectivele de creștere în jobul meu anterior. A colectat informațiile necesare și a ales direcția de activitate (explicați de ce este așa). A organizat procesul. Dar, la un moment dat, au apărut dificultăți ”și să spună ce a mers prost exact.

Sarcina dvs. este să convingeți angajatorul că nu ați venit să obțineți experiența lipsă sau să așteptați temporar o perioadă nereușită în economia țării, ci sunteți gata să vă dezvoltați în cadrul unei noi companii și să folosiți toată experiența acumulată în beneficiul acesteia. .

— Ai de gând să te întorci în afaceri?

Ai venit să te angajezi, iar scopul tău este să crești în noua companie. Exact asta ar trebui să răspunzi.

„Ai eșuat în afacerea ta. De ce crezi că lucrurile vor merge mai bine într-un loc nou?”

Descrieți situația cu sinceritate, spuneți despre motivele pentru care afacerea „nu a funcționat”. Subliniați că ați dobândit această experiență în propria companie și veți putea preveni greșeli similare în altă organizație. Indicați că veți putea implementa sarcini complexe și sperați să faceți parte dintr-o echipă de succes - desigur, dacă doriți cu adevărat.

Pentru cei care se îndoiesc că și-au descris corect experiența antreprenorială, există serviciul „Successful CV”. Experții din HR și recrutare vor privi CV-ul prin ochii angajatorului și vor ajuta să-l facă mai atractiv pentru compania visurilor tale.

Orice persoană ambițioasă, într-un fel sau altul, se străduiește să o facă creșterea carierei, promovare. O poziție de conducere mult așteptată, câștigată prin ani de muncă grea într-o poziție obișnuită, îl poate scufunda pe șeful nou bătut într-o stare de profundă euforie. Mai ales dacă această poziție este primită pentru prima dată.

Munca unui lider, pe lângă avantaje și privilegii, este plină de dificultăți care nu sunt familiare. fost specialist. Cea mai mare descoperire pe care o face un șef fără experiență este că o parte semnificativă a problemelor manageriale nu are nimic de-a face cu sfera profesională. Aceste dificultăți specifice, caracteristice „etajelor superioare” ale afacerilor, pun adesea capăt carierei unui tânăr manager. Care sunt pericolele muncii de conducere și cum să le evitați în mod corespunzător?

Legitimitatea statutului

Oricare ar fi poziţia etalată în tine cartea de munca, dar dreptul la conducere mai trebuie să fie afirmat. Oamenii nu vor lucra eficient sub autoritatea unei persoane care nu este capabilă să le explice de ce el, și nu altcineva, stă pe acest scaun moale și confortabil. Există o mulțime de opțiuni pentru dominație, este important doar să o alegeți pe cea mai potrivită și să o implementați cu fermitate. Avantajul poate fi cunoștințele profesionale unice, abilitățile dezvoltate de comunicare sau capacitatea de a administra eficient gamă largă procesele de afaceri. Un lider care nu s-a impus în ochii subordonaților săi riscă să provoace o rebeliune tăcută sau chiar sabotaj și neascultare totală. Rezultatul poate fi o serie de eșecuri, care vor duce inevitabil la concediere cu un diagnostic de „eșuat”.

Echipa veche, conservatoare

Orice șef îi place să aleagă oameni pentru el și, poate, nu vei găsi pe cineva căruia îi place sincer să vină într-o structură deja stabilită. După cum știți, nu există doi oameni identici, doi lideri identici, ceea ce înseamnă că noul șef va remodela inevitabil departamentul pentru el, rupând legăturile stabilite. Pericolul transformărilor în acest caz constă în intensitatea lor. Este suficient să îndoiți puțin bățul reformelor, iar paralizia proceselor de lucru este garantată. O alternativă bună la inovațiile revoluționare poate fi evoluția soft, când reglementările și regulile se schimbă treptat, iar angajații ineficienți părăsesc departamentul pe rând, despărțiți de un interval de timp semnificativ.

Centre secrete de putere

Poate cel mai mare pericol pentru noul manager este reprezentat de angajații care au putere informală. De regulă, aceștia sunt specialiști cu experiență, cu ambiții, care nu au devenit niciodată lideri din diverse motive. Astfel de cardinali gri pot complica semnificativ viața șefului jucând propriul lor joc, ceea ce contravine ideilor și planurilor sale. Adesea, cardinalul gri vrea să conducă, dar nu vrea să fie responsabil, ceea ce înseamnă că își va înlocui șeful cu orice ocazie. În cel mai rău caz, un astfel de „sabotor” contactează în secret conducerea unităților aferente, ceea ce face enorm de dificil pentru noul șef să construiască orice relație la nivelul său managerial. Rețeta în acest caz, din păcate, este doar una - cardinalii gri trebuie eliminati fără milă.

Alianțe, clanuri și agitație sub acoperire

După ce ați rezolvat problemele interne, puteți trece la nivelul extern. Relația dintre departamentele din diferite domenii nu a fost niciodată bună, ceea ce merită pregătit de la bun început. Viața oamenilor expuși la putere a fost întotdeauna plină de conspirații și intrigi. La acest nivel, este important să înțelegeți rapid structura și compoziția a numeroase alianțe și să vă alăturați în mod competent uneia dintre ele, deoarece nu există o soartă mai tristă decât soarta unei nave singuratice într-o mare furtunoasă, care, dacă apar probleme, nimeni nu va veni în ajutor. Pe de altă parte, nu ar trebui să te lași dus și să faci pariuri prea riscante, implicându-te în combinații de lideri superiori. De exemplu, fiind șeful unui departament mic, este periculos să cauți relații de încredere cu adjuncții de înalți funcționari și cu atât mai mult cu CEO sau proprietarii de afaceri. Este important să ne amintim despre subordonare, precum și despre faptul că superiorii își țes propriile intrigi și probabilitatea de a deveni o monedă de schimb în jocul altcuiva, a cărui semnificație nu este clară, poate fi foarte mare.

Aceasta este o listă aproximativă a principalelor probleme tipice pentru orice structură, de la o societate comercială la un minister federal. În ciuda particularităților diferite ale organizațiilor, orice lider ar trebui să-și amintească asta munca manageriala- aceasta este, în primul rând, flexibilitatea minții și capacitatea de a calcula riscurile, dintre care, după cum știți, sunt foarte multe.