ตัวอย่างรายงาน HR รายงานประจำปีเกี่ยวกับการทำงานของหัวหน้าฝ่ายบุคคล

รายงานผลการดำเนินงานของฝ่ายบุคคลประจำปี 2550

จำนวนพนักงานของสำนักงานคลังของรัฐบาลกลางในภูมิภาค Lipetsk (ต่อไปนี้ - UFK) ณ วันที่ 01.01.2008 คือ 501 ซึ่งเป็นข้าราชการ 420 คนข้าราชการ 16 คนเป็นข้าราชการพลเรือน 65 คน (รวม 179 หน่วยในอุปกรณ์ UFK - ข้าราชการ 4 หน่วย - ข้าราชการ 17 หน่วย - MOP)

จำนวนข้าราชการของสำนักงานกระจายดังนี้

• ผู้นำ - 83 คน
• ผู้เชี่ยวชาญ - 188 คน
• ผู้เชี่ยวชาญที่สนับสนุน - 149 คน

b) ตามกลุ่มตำแหน่ง:

• หลัก - 1 คน
• ผู้นำเสนอ - 107 คน
• คนโต - 175 คน
• อายุน้อยที่สุด - 137 คน

จากจำนวนข้าราชการทั้งหมด (ต่อไปนี้เรียกว่าข้าราชการพลเรือน):

ก) มีประสบการณ์การทำงานในหน่วยงานของรัฐ:

• ไม่เกินหนึ่งปี - 6.1%;
• ตั้งแต่หนึ่งถึง 5 ปี - 21.7%;
• ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 19.6%;
• ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 35.4%;
• มากกว่า 15 ปี - 17.2%

b) มีการศึกษา:

• การศึกษาที่สูงขึ้น - 86.2%;
• รองพิเศษ - 13.8%;
• ศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษา -33 คน

การวิเคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งของรัฐบาลใน UFK พนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและระดับสูงมีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นตามทิศทางของกิจกรรม 59% ของพนักงานในตำแหน่งจูเนียร์มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น เปอร์เซ็นต์สูงสุดของพนักงานที่มี อุดมศึกษา ใน UFK ในสำนักงานในเขต Zadonsky, Lipetsk, Yelets และ Yelets ซึ่งเป็นแผนกที่เล็กที่สุดในเขต Volovsky เขต Lev-Tolstovsky

c) ผู้ที่มีอายุ:

• อายุต่ำกว่า 30 ปี - 24.9%;
• ตั้งแต่ 30 ถึง 50 ปี - 52.9%;
• ตั้งแต่ 50 ถึง 60 ปี - 22.2%

ง) 89.9% ของพนักงานเป็นผู้หญิง

e) ในทิศทางต่างๆ กิจกรรมระดับมืออาชีพ จัดอบรมพนักงานคลัง 165 คน

• 1 คน - ที่ Academy of Budget and Treasury, Moscow;
• 26 คน - ที่มหาวิทยาลัยของรัฐ - โรงเรียนเศรษฐศาสตร์ระดับอุดมศึกษา "สถาบันการจัดการการจัดซื้อและการขาย" มอสโก (การเรียนทางไกล);
• 2 ท่าน - ที่หลักสูตร Refresher, Kaluga;
• 1 คน - ใน Academy เศรษฐกิจของประเทศ ภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• 1 คน - ที่สถาบันการเงินภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• 5 คน - ใน Pilot Center ของ Federal Treasury Office สำหรับภูมิภาคโวลโกกราด
• 107 คน - การเรียนทางไกลที่สถาบันการเงินภายใต้รัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย, ในสำนักงานทะเบียนราษฎรในมหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งรัฐมอสโก เอ็น. บาว
• พนักงาน 22 คนได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

ฉ) พนักงาน 46 คนได้รับการว่าจ้างโดย 35 คนเป็นข้าราชการ

ช) พนักงาน 37 คนลาออกรวมทั้งข้าราชการ 22 คน

การหมุนเวียนของพนักงานสูงสุดจะสังเกตได้ในสำนักงานในย่าน Lipetsk, Lev-Tolstovsky และ Dobrovsky

ในช่วงปี 2550 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสำนักงานยังคงทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางในภูมิภาค Lipetsk

1. มีการสร้างคณะกรรมาธิการเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของข้าราชการของรัฐบาลกลางของกรมหัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาและการยุติผลประโยชน์ทับซ้อนซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญอิสระและอนุมัติขั้นตอนการทำงาน

2. รายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการจัดเก็บถ่ายโอนและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลอื่นใดของพนักงานของสำนักงานและผู้รับผิดชอบตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดระบอบการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติแล้ว

3. เพื่อแก้ไขปัญหาการจัดลำดับชั้นเรียนจึงมีการจัดสอบคุณสมบัติ จากผลลัพธ์ของพวกเขาพนักงาน 100 คนได้รับการกำหนดระดับชั้นตามตำแหน่งที่พวกเขาแทนที่ (19 คน - แผนก 81 คน - OFK)

4. เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการเข้าถึงบริการสาธารณะอย่างเท่าเทียมกันและสิทธิของข้าราชการพลเรือนในการเติบโตอย่างเป็นทางการการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่เกี่ยวข้องกับผู้นำและ กลุ่มอาวุโส ตำแหน่งในปี 2550 จัดขึ้นโดยผลการลงคะแนนของคณะกรรมการจัดการแข่งขัน

มีการประชุมคณะกรรมการจัดการแข่งขันทั้งสิ้น 21 ครั้ง ประชาชน 44 คนแสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมการแข่งขันผู้สมัคร 22 คนได้รับการประกาศรายชื่อผู้ชนะการแข่งขันและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ

5. ตามหนังสือของ Federal Treasury ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2549 เลขที่ 42-7.1-17 / 7.2-486 "เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและพนักงานโดยประมาณของสาขาของ Federal Treasury สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของหน่วยงานของกรมรายชื่อหน่วยงานของกรมได้รับการอนุมัติตาม จากจำนวนบัญชีส่วนบุคคลที่เปิดในแผนกโดยผู้รับงบประมาณทุกระดับของระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียและโครงสร้างองค์กรและพนักงานของหน่วยงานของสำนักงานได้รับการอนุมัติ

6. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 30 มีนาคม 2550 ของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 176 "ค่าตอบแทนพนักงานของหน่วยงานของรัฐที่บรรจุในตำแหน่งที่ไม่ใช่ตำแหน่งของบริการสาธารณะของรัฐบาลกลาง" (ผู้ตรวจการหัวหน้า. สำนักพิมพ์) ตำแหน่งของพนักงานดังกล่าวจะได้รับตามมติดังกล่าว

7. ในปี 2550 มีการจัดฝึกอบรมข้าราชการระดับสูงของสำนักงานและสำนักงานเขตจำนวนมาก

ในปี 2550 พนักงานทั้งหมด 141 คนได้ปรับปรุงคุณสมบัติในด้านต่างๆของการฝึกอบรม พวกเขาปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาใน แบบฟอร์มระยะไกล ฝึกอบรม 133 คน สำหรับโปรแกรมต่อไปนี้: "บริการเงินสดสำหรับการดำเนินการตามงบประมาณของระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าใช้จ่ายและการชำระคืนแหล่งเงินทุนสำหรับการขาดดุลงบประมาณ" - 46 คน "รายได้จากงบประมาณของระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย" - 7 คน "การบัญชีงบประมาณและการรายงานในระบบคลัง" - 12 คน , "ระบบงบประมาณ, กระบวนการงบประมาณ, ผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการงบประมาณ" - 12 คน, " เทคโนโลยีสารสนเทศ ในระบบ Federal Treasury "- 22 คน," บริการสาธารณะ และนโยบายบุคลากร "- 5 คน, การสนับสนุนทางกฎหมาย กิจกรรมในระบบ Federal Treasury "- 3 คน ซื้อ - 26 คน

22 คนได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อให้ความช่วยเหลือในงานกำลังพลร่วมกับหัวหน้าสำนักงานเขตได้มีการจัดประชุม - สัมมนาในหัวข้อ“ เรื่องการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด รหัสแรงงาน RF และกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับ 24.07.2004 เลขที่ 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของ RF"

8. ในเดือนตุลาคม 2550 พนักงานคนหนึ่งของแผนกได้มีส่วนร่วมในการตรวจสอบกิจกรรมของ UFK ในภูมิภาค Pskov

9. ในการเฉลิมฉลองในเดือนธันวาคม 2550 ซึ่งเป็นวันครบรอบ 15 ปีของการก่อตั้งหน่วยงานการเงินของรัฐบาลกลางพนักงานของแผนกบุคคลเข้ามามีส่วนร่วม งานรื่นเริง... ร่วมกับฝ่ายบริหารจัดการแข่งขันระดับมืออาชีพและความคิดสร้างสรรค์: "The Best Department of the Federal Treasury Department in the Lipetsk Region", "Artistic Symbol of the Treasury", "Anthem of the Treasury", "Motto of the Treasury", "The Best Drawing of Children of Federal Treasury Bodies" นำเสนอที่ การแข่งขันที่สร้างสรรค์ ผลงานแสดงให้เห็นถึงมุมมองวัฒนธรรมทั่วไประดับความเป็นมืออาชีพและวุฒิภาวะทางสังคมของนักแสดง ในการแข่งขัน "สโลแกนธนารักษ์" ฝ่ายบุคคลได้ที่ 2 ผู้ชนะการแข่งขันโดยฝ่ายบริหารของภาควิชาได้รับวุฒิบัตรและรางวัลเงินสด ภาพที่ดีที่สุดของลูก ๆ ของพนักงานของกองอำนวยการและสำนักงานเขตได้รับการตกแต่งในปฏิทินติดผนังสำหรับปี 2008

ในปี 2550 ด้วยการมีส่วนร่วมของฝ่ายบุคคลจึงมีการเตรียมการนำเสนอเพื่อมอบรางวัลแก่พนักงาน สำหรับการทำงานที่ไร้ที่ติในหน่วยงานคลังของรัฐบาลกลางในภูมิภาค Lipetsk และการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในการแก้ปัญหาทางการเงินและเศรษฐกิจมีการประกาศความกตัญญูกตเวทีของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหัวหน้าแผนก T.M. Pelipets ได้รับรางวัล "Certificate of Honor of the Federal Treasury for 9 people, the Certificate of Honor of the Lipetsk Region Administration for 6 people, the Certificate of Honor for the Administration of Lipetsk 7 people.

ในปีที่ผ่านมาความร่วมมือกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียสาขาภูมิภาค Lipetsk อย่างต่อเนื่อง

ทุกปีจะมีการตรวจสอบความพร้อมของใบรับรองการประกันบำนาญของผู้ประกันตน - พนักงานของกรมมีการส่งแบบฟอร์มสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

All-Russian XII Forum ของห้องสมุดสาธารณะแห่งรัสเซีย "Bibliokaravan-2013" (Tomsk); 19. ลดความตึงเครียดในการจัดหาสถานที่ในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน (Tomsk); 20. การประชุมเชิงปฏิบัติ "การคุ้มครองทางเทคนิคของข้อมูลของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น" (Omsk); 21. องค์กรการจราจรผู้โดยสาร (กรมการขนส่งของการบริหารเมืองครัสโนยาสค์); 22. School of Advanced Aerobatics: ทดลองใช้โซลูชัน Office 2010-2013 (KuzGTU); 23. "วันหยุด: ถึงใครมากแค่ไหนและเท่าไหร่" (ความสามารถของระบบ Consultant Plus สำหรับการแก้ปัญหาอย่างมืออาชีพ) (การอบรมสัมมนา) (JSC "Company Quadro Plus", Kemerovo) 24. การศึกษาประสบการณ์ของสถาบันคุ้มครองทางสังคมของประชากร Novokuznetsk (Novokuznetsk); 25.

ความสนใจ

ห่วงโซ่ที่ละเอียดยิ่งขึ้น“ ปัญหาเฉพาะ - สาเหตุของการเกิด - การตั้งค่าปัญหา - วิธีแก้ปัญหา” ชี้ให้เห็นความจำเป็นในการนำเสนอรายงานประจำวันในรูปแบบตาราง ยิ่งไปกว่านั้นชื่อของกราฟก็เป็นที่รู้จักแล้ว ข้อมูลที่นำเสนอในลักษณะนี้ง่ายต่อการอ่านและวิเคราะห์ การนำเสนอตัวบ่งชี้เชิงปริมาณในกรณีที่รายงานประกอบด้วยข้อมูลตัวเลขเป็นหลักรูปแบบตารางอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ

กระแสตัวเลขอย่างต่อเนื่องทำให้ผู้อ่านเหนื่อยล้าหลังจากผ่านไปไม่กี่นาที แผนภาพและกราฟหลายสีเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เป็นภาพที่เข้าใจง่ายและอ่านง่าย แต่ละแผนภาพต้องการความคิดเห็น นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุว่ากราฟต่างๆมีความสัมพันธ์กันอย่างไร การชี้แจงความสัมพันธ์ของเหตุและผลจะช่วยอำนวยความสะดวกในการวิเคราะห์รายงาน

ตัวอย่างรายงานฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการทำงาน

ตามข้อมูลของบันทึกการปฏิบัติงานและการอ้างอิงของ IC ของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในภูมิภาคเคเมโรโวจะมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการนำผู้สมัครทั้งในความรับผิดชอบทางอาญาและความรับผิดชอบในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหาร การเข้ารับบริการของเทศบาลโดยไม่ได้รับการยืนยันว่าไม่มีข้อเท็จจริงที่กล่าวหาการเป็นตัวแทน เอกสารที่จำเป็น ไม่ได้รับอนุญาต. จากหน่วยงานด้านภาษีผู้สมัครจะได้รับการร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรการค้าหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

ในช่วงเวลาที่ผ่านมาการตรวจสอบในพื้นที่เหล่านี้ดำเนินการโดยเกี่ยวข้องกับผู้สมัคร 158 คนโดย 3 คนถูกปฏิเสธการเข้ารับราชการของเทศบาล (การปกปิดข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาการมีส่วนร่วมในการจัดการ องค์กรการค้าสถานการณ์ประนีประนอมอื่น ๆ )

รายงานความคืบหน้า: ตัวอย่าง

T.F. Gorbacheva เกี่ยวกับการจัดหาสถานที่สำหรับการฝึกเบื้องต้น, เศรษฐกิจ, การจัดการ, การปฏิบัติก่อนอนุปริญญาของนักเรียนโดยทำหน้าที่เป็นเวลา 3 ปีโดยมีนักเรียนทั้งหมด 40 คนสำหรับปีการศึกษา เมื่อวันที่ 05.12.2011 ได้มีการสรุปข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยแห่งรัฐ Kemerovo เพื่อดำเนินการฝึกปฏิบัติด้านการศึกษาอุตสาหกรรมก่อนอนุปริญญาของนักศึกษาในลักษณะพิเศษและทิศทาง "การจัดการของรัฐและเทศบาล" ซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 31.12.2014 ในปี 2013 นักศึกษาผ่านการฝึกเบื้องต้นภาคอุตสาหกรรมและก่อนอนุปริญญาใน หน่วยงานโครงสร้างของการบริหารเมือง: - KuzSTU (ความเชี่ยวชาญ "การจัดการของรัฐและเทศบาล"): เวลาที่ผ่านหลักสูตรจำนวนนักเรียนคน

ตัวอย่างรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ วิธีการทำรายงาน

สำคัญ

ในกรณีที่ไม่มีการจัดเก็บผลรวมรายสัปดาห์ในองค์กร แต่คุณมีหน้าที่ต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำในปีนี้คุณไม่ควรตื่นตระหนกและตีโพยตีพาย ข้อมูลทั้งหมดอยู่รอบตัวคุณ: ดูประวัติข้อความในบันทึกเอกสารหรือใน อีเมล์เปิดโฟลเดอร์ที่มีรายงานของคุณศึกษาเอกสารการเดินทาง ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณระลึกถึงการกระทำที่คุณทำในช่วงปีการทำงาน

ข้อมูล

สรุปข้างต้นเราได้ให้ตัวอย่างวิธีการเขียนรายงานความคืบหน้า สิ่งสำคัญคือการอธิบายการดำเนินการที่ดำเนินการระบุลักษณะเชิงปริมาณ (หลายครั้งหรือเช่นนั้นและจำนวนชิ้นเป็นต้น) ด้วยวิธีนี้คุณจะแจ้งให้ผู้บริหารทราบว่าคุณทำงานเสร็จไปแล้วเท่าใด

อย่าลืมระบุรายการงานเฉพาะที่นำมาให้คุณดำเนินการในตอนต้นของรายงาน
เพื่อที่จะตัดสินใจอย่างมีจุดมุ่งหมายในการเปลี่ยนตำแหน่งของการบริการและการจ้างงานของเทศบาลการเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมการปรับปรุงความเป็นมืออาชีพและความสามารถของพนักงานเทศบาลจึงได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการบุคลากรที่หัวหน้าของเมืองในการบริหารเมือง คณะกรรมการดำเนินการตั้งแต่ปี 2545 ในการประชุมของคณะกรรมาธิการประเด็นการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครในตำแหน่งพนักงานราชการที่มีคุณสมบัติสำหรับพนักงานเทศบาลจะได้รับการพิจารณาตามมติของผู้บริหารเมืองลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 108 "เกี่ยวกับตำแหน่งของบริการของเทศบาลและข้อกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทดแทน": การศึกษาวิชาชีพประสบการณ์การทำงานความรู้และทักษะวิชาชีพ ฯลฯ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานงานที่ทำในวันนั้น

ในปี 2556 รับสมัคร 176 คน (2555 - 175 คน) ซึ่ง: 126 คนเข้าบริหารเมือง; ·ใน TU, KUMI และแผนกสุขภาพ - 50 คน 173 คนถูกไล่ออกรวมถึง: ·จากการบริหารเมือง - 121 คน; ·จาก TU, KUMI และแผนกสุขภาพ - 52 คน จากการวิเคราะห์ 3 ปีที่ผ่านมาเราสามารถพูดได้ว่าในปี 2555 มีจำนวนผู้ถูกเลิกจ้างมากที่สุด (2555 - 183 คน 2554 - 119 คน 2553 - 77 คน)
ในปี 2556 เมื่อเทียบกับปี 2555 จำนวนคนว่างงานลดลง 10 คน มีผู้รับบำนาญที่ถูกเลิกจ้าง 51 คนซึ่งมากกว่าปี 2555 4 คน (ปี 2555 - 47 คน) 1.2. โครงสร้างอายุของพนักงานบริหารเมือง: - อายุไม่เกิน 30 ปี - 219 คน
(29.2%); - อายุ 30 ถึง 40 ปี - 205 คน (27.4%); - ตั้งแต่ 40 ถึง 50 ปี - 147 คน (19.7%); - ตั้งแต่ 50 ถึง 60 ปี - 158 คน (21.0%); - ตั้งแต่ 60 ถึง 65 ปี - 16 คน (2.1%); - ตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไป - 4 คน (0.6%)

รายงานแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับงานที่ทำสำหรับตัวอย่างวัน

กระบวนการแรงงานประกอบด้วยการกำหนดงานโดยหัวหน้าและการดำเนินการโดยพนักงานของ บริษัท ในบางครั้งพนักงานแต่ละคนจะจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ความถี่ขึ้นอยู่กับกฎภายในขององค์กรเช่นเดียวกับรูปแบบ

อย่าดูถูกความสำคัญของเอกสารนี้ต่อการจัดการ ในบทความนี้เราจะดูวิธีการจัดทำรายงานความคืบหน้าอย่างถูกต้องเอกสารตัวอย่างการกรอกข้อมูลและเคล็ดลับในการร่าง เหตุใดคุณจึงต้องสามารถรายงานเกี่ยวกับงานของคุณได้อย่างถูกต้องขั้นตอนการทำงานสามารถแสดงเป็นกลไกที่ซับซ้อนซึ่งพนักงานแต่ละคนของ บริษัท เป็นอุปกรณ์ ในตัวอย่างนี้หัวหน้าองค์กรทำหน้าที่เป็นวิศวกรที่ต้องดูแลให้กลไกทั้งหมดทำงานได้อย่างราบรื่นและรวดเร็วที่สุด
เพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพนักงานเทศบาลในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับภาระผูกพันด้านรายได้ทรัพย์สินและทรัพย์สินในปี 2556 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของการบริหารเมืองได้จัดเตรียมและดำเนินการ: สัมมนา 1 ครั้งในหัวข้อ“ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 230-FZ วันที่ 03.12.2012 "ว่าด้วยการควบคุมการปฏิบัติตามค่าใช้จ่ายของผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะและบุคคลอื่นที่มีเงินได้" 1 การสัมมนาสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาลรวมอยู่ในรายการที่กำหนดโดยมติผู้บริหารเมืองลงวันที่ 21 มีนาคม 2555 ลำดับที่ 265 หัวข้อ "ขั้นตอนการให้ข้อมูลรายได้ ภาระผูกพันด้านทรัพย์สินและทรัพย์สินโดยพนักงานเทศบาลของฝ่ายบริหารเมืองตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ทรัพย์สินและภาระผูกพันทางทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสำหรับปี 2555”
จำนวนผู้เอาประกัน (ภายใต้สัญญา: Administration / USZN) ภายในปี 2556 2555 VHI "Comfort" - / - 1 / - โปรแกรม VHI จังหวัด ("ตัวเลือกพื้นฐาน") 24/17 41/40 โปรแกรม VHI จังหวัด ("ตัวเลือกพื้นฐาน") ต่อบุตร 2 คน / - 4/3 โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ("ตัวเลือกพื้นฐานพร้อมทันตกรรม") 1 / - 2/1 โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ("ตัวเลือกพื้นฐาน") ต่อสมาชิกในครอบครัว 8/4 1 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" ( พร้อมเอกสารแนบกับสถานบริการสุขภาพจากรายการพื้นฐาน) 23 / - 14 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมเอกสารแนบสถานพยาบาลจากรายการพื้นฐาน) สำหรับสมาชิกในครอบครัว 6/1 2 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมเอกสารแนบกับสถานพยาบาลจาก รายการเพิ่มเติม) 2 / - 5 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมเอกสารแนบกับสถาบันการดูแลสุขภาพจากรายการเพิ่มเติม) สำหรับสมาชิกในครอบครัว 1 / - 2 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมทันตกรรมพร้อมเอกสารแนบสถาบันดูแลสุขภาพจากรายการพื้นฐาน ) 5 / - 1 / - จำนวนผู้เอาประกันภัยรวม: 72/22 94 คน.
การเคลื่อนไหวของเฟรม 1.1. พนักงานเทศบาลมีจำนวน 1,036 คน ได้แก่ น้อยกว่าปีก่อน 6 หน่วยและน้อยกว่าจำนวนพนักงานในปี 2554 10 หน่วยเท่ากับตัวชี้วัดปี 2553 (2555 - 1042; 2554 - 1046, 2553 - 1036 หน่วย) การลดจำนวนพนักงานเกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพของโครงสร้างการระบุตำแหน่งที่มีหน้าที่ซ้ำกันและการลดลง ตัวเลขเงินเดือน 1047 คนมากกว่าปี 2555 11 คน (2555 - 1036 คน) การเติบโตนี้เกิดจากการที่พนักงานเทศบาลจำนวนมากทำงานตามสัญญาจ้างระยะยาวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก การกระจายพนักงานตามตำแหน่ง: ผู้จัดการรวมทั้งที่ปรึกษา - ที่ปรึกษา - 330 หน่วย

ไม่มีผู้นำแบบนี้ที่อย่างน้อยปีละครั้งไม่ต้องการให้ผู้ใต้บังคับบัญชารายงานสิ่งที่ได้ทำลงไป และปัญหาก็คือในการจ้างงานประจำดูเหมือนว่าจะเป็นงานที่ค่อนข้างยากในการพัฒนาเอกสารดังกล่าว และด้วยเหตุผลบางประการเรารู้สึกอายที่จะขอตัวอย่างรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำจากผู้บังคับบัญชา

จะเป็นอย่างไรถ้าเขาตัดสินใจว่าเราไม่เหมาะกับงาน? ใครต้องการคำถามนี้ถามโดยผู้ปฏิบัติการที่ได้รับงานให้รายงาน บ่อยครั้งที่พนักงานของ บริษัท รู้สึกว่าเกือบจะถูกดูถูกจากข้อเรียกร้องดังกล่าว แต่ทุกอย่างก็สมเหตุสมผล ขั้นแรกผู้ดำเนินการเองต้องการรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ
ไม่ใช่เป็นทางการ แต่มีทัศนคติที่สนใจต่อกระบวนการนี้จะช่วยให้คุณพบปัญหาคอขวดและจุดอ่อนในคุณสมบัติของคุณ ซึ่งหมายความว่ามีการกำหนดทิศทางที่เป็นไปได้ (และจำเป็น) ในการพัฒนาแล้ว ท้ายที่สุดเราทุกคนเรียนรู้จากความผิดพลาดของเรา ประการที่สองผู้นำต้องการ

เพื่อให้ได้รับความรู้ทักษะและความสามารถเพิ่มเติมหัวหน้าแผนกซอฟต์แวร์และการสนับสนุนอัตโนมัติได้ถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงสี่วันโดยพักงานภายใต้โครงการ "การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน" นักเศรษฐศาสตร์สาขา การบัญชี ถูกส่งไปพร้อมกับการหยุดพักจากงานไปบรรยายและทำงานอิสระในโปรแกรม "การจัดการของรัฐและ การจัดซื้อจัดจ้างของเทศบาล»บนพื้นฐานของศูนย์ฝึกอบรม KarelNOK ตั้งแต่วันที่ 05 ถึง 29 ธันวาคมของปีที่รายงาน ผู้เชี่ยวชาญด้าน งานสังคมสงเคราะห์ กรมสนับสนุนเป้าหมายสำหรับครอบครัวและเด็กถูกส่งไปยัง 10 วันตามปฏิทิน ที่ "มหาวิทยาลัยการจัดการ" TISBI "ในคาซานซึ่งเธอเรียนภาษามือรัสเซีย (การแปลภาษามือ)

มรดกทางวัฒนธรรมของชาวเมืองเคเมโรโว ขั้นตอนการติดตั้งป้ายที่ระลึกในอาณาเขตของ Kemerovo ขั้นตอนการตั้งชื่อวัตถุทอโทนีมิคใน Kemerovo Natalya Sergeevna Blednova ผู้สมัครของวิทยาศาสตร์ประวัติศาสตร์รองหัวหน้ากรมวัฒนธรรมกีฬาและนโยบายเยาวชนรองประธานคณะกรรมาธิการเมือง Toponymy 8. 21.11.2013 ระบบสัญญาในสนาม การจัดหาสินค้างานบริการเพื่อจัดหารัฐและ ความต้องการของเทศบาล (เลขที่ 44-FZ) 1. Arkhipova Elena Viktorovna หัวหน้าแผนกวางแผนและวิเคราะห์ของแผนกสั่งการเทศบาล 2.

Olga Sergeevna Kostromova รักษาการหัวหน้าแผนกสั่งการเทศบาล 3. Maxim D. Tkachev ประธานคณะกรรมการกฎหมาย 4.

Nerobov Maksim Evgenievich หัวหน้าแผนกควบคุมในขอบเขตของการสั่งซื้อของเทศบาลกรมพัฒนาเศรษฐกิจ 9.

รายงานความคืบหน้า: ตัวอย่าง

สื่อมวลชนแผนกองค์กรแผนกทั่วไป

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการยอมรับและถูกไล่ออกในปี 2556 เพื่อส่งไปยังทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารทุกเดือน
• รายชื่อวันเกิดของพนักงานเทศบาลและหัวหน้าองค์กรและองค์กรของเมืองรายเดือน
• ข้อมูลรายสัปดาห์เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของการบริหารเมืองสำหรับเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ
• รายชื่อข้อมูลติดต่อสำหรับพนักงานของการบริหารเมืองเคเมโรโวสำหรับการบริหารภูมิภาคเคเมโรโว
• ทะเบียนพนักงานเทศบาล
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเทศบาลในวันหยุดประจำสัปดาห์
• ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานพาร์ทไทม์และการเคลื่อนย้ายคนงาน (แบบฟอร์ม P-4 (NZ)) รายไตรมาส
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของพนักงานที่เติมเต็มตำแหน่งเทศบาลและตำแหน่งของบริการเทศบาลตามเพศอายุระยะเวลาการทำงานการศึกษา (แบบ 1-MS) รายไตรมาส

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานงานที่ทำในวันนั้น

ธนาคารอิเล็กทรอนิกส์ของผู้สมัครกำลังถูกสร้างขึ้น - ประกาศตำแหน่งงานว่างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายบนเว็บไซต์ Jobs in Kemerovo - ประมาณ 20 เรซูเม่จะได้รับทุกสัปดาห์ทางอีเมลซึ่งนายหน้าจะตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติจากนั้นจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ผู้สมัครบางคนได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เนื่องจากประวัติย่อของผู้สมัครจะถูกส่งไปยังแผนกโครงสร้าง - การสรรหาไม่เพียงดำเนินการตามรายชื่อตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการตามคำขอของผู้จัดการด้วย หน่วยโครงสร้างซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้จัดการ
2.1.

ตัวอย่างรายงานฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการทำงาน

การบริหารดินแดนของเขต Kirovsky 1 1 19. การบริหารดินแดนของพื้นที่อยู่อาศัย Yagunovsky, Pioner 1 1 20.

การบริหารดินแดนของเขตที่อยู่อาศัย Lesnaya Polyana 2 2 ทั้งหมด: 33 3 8 44 21. การให้รางวัลการทำงานในสิ่งจูงใจสำหรับพลเมือง (ชาวเมืองและ (หรือ) พนักงานเทศบาล) ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมด: 1.

ข้อมูล

การจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น (คำขอลักษณะการอนุมัติผู้สมัครกับหน่วยงานสาขาของการบริหารภูมิภาคเคเมโรโวการเตรียมความเห็นและคำร้องที่ส่งถึงหัวหน้าของเมืองเกี่ยวกับการให้กำลังใจของพนักงาน) และข้อความในใบรับรองเกียรติยศและจดหมายแสดงความชื่นชมจะได้รับการจัดการโดยหน่วยโครงสร้างในพื้นที่ของกิจกรรม 2. การจัดทำร่างคำสั่งเกี่ยวกับสิ่งจูงใจจะถูกกำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือโดยหน่วยงานโครงสร้างที่ได้แสดงความคิดริเริ่ม

ในปี 2556 มีการเตรียมชิ้นส่วน 376 ชิ้น

หว่านดีมีเหตุมีผลชั่วนิรันดร์ ...

Struchkov Egor Spartakovich 2009

Nikolaeva Izolda Ivanovna 2010

Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013

Ulyana Anatolyevna Avvakumova 2014 การใช้บัตรเดินทาง 2012 2013 2014 30 (14 - สมาชิกในครอบครัว) 45 (5 - สมาชิกในครอบครัว) 24 (5 - สมาชิกในครอบครัว) การเคลื่อนไหวของพนักงาน: 2012 2013 2014 ยอมรับ: 25 19 18 ถูกไล่ออกจาก พวกเขา: - โดย ได้ด้วยตัวเอง - ในการเชื่อมต่อกับการโอนไปยังอีก - เนื่องจากหมดวาระ สัญญาจ้าง - เนื่องจากการลดพนักงาน - ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร - ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 สาเหตุหลักของการเลิกจ้างพนักงาน: การเพิ่มประสิทธิภาพการเปลี่ยนไปใช้การจ้างบุคคลภายนอก (สถานการณ์ครอบครัว ), ทางชีวภาพ (การเสื่อมสภาพของสุขภาพ), การผลิต (การเข้าทำงานของพนักงานหลัก), สังคม (การเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณ)
SR Petunina หัวหน้าแผนกงานสำนักงานของฝ่ายบริหารกิจการ "การจัดระบบการสร้างและการจัดเก็บเอกสารในแผนกโครงสร้างของการบริหารเมือง" I.V. Mising หัวหน้าแผนกจดหมายเหตุ "การสนับสนุนทางสังคมและจิตใจสำหรับพนักงานในช่วงการปรับตัวในที่ทำงาน" I.Yu. Kuznetsova, Candidate of Pedagogy, รองศาสตราจารย์ภาควิชาการสอนและจิตวิทยา, PA GOU "Kuzbass Regional Institute for the Development of Vocational Education" 20. การปรับปรุงสุขภาพของเด็กในช่วงฤดูร้อนปี 2013 ในค่ายประเทศของเมือง Kemerovo บุตรของพนักงานบริหารเมืองได้รับการปรับปรุง - 44 คนและอีก 14 คน กว่าปีที่แล้ว (ในปี 2012 - เด็ก 30 คน): № p / p หน่วยโครงสร้างค่ายสันทนาการ UIA "ศูนย์สันทนาการ" Otdykh "UIA" ศูนย์สันทนาการ "Cosmos" รวม "Zhuravlik" "Flame" "Sputnik" "Solnechny" หนึ่ง.

รายงานการทำงานของฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับผลการทำงานประจำปี

ความสนใจ

เกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลในปี 2556 คณะกรรมการการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลและการยุติความขัดแย้งทางผลประโยชน์ได้พบเพียงครั้งเดียว (30.10.2013) คณะกรรมาธิการได้พิจารณาประเด็นการพิจารณาการยื่นคำร้องของอัยการในการขจัดการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับการบริการของเทศบาลในการปราบปรามการทุจริตในแง่ของการปฏิบัติตามของพนักงานเทศบาลโดยมีหน้าที่ในการส่งข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับภาระหน้าที่เกี่ยวกับรายได้ทรัพย์สินและทรัพย์สินของพวกเขาตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ภาระผูกพันด้านทรัพย์สินและทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเทศบาล 7 คน

ผู้มีเกียรติด้านการศึกษาของสาธารณรัฐซาคา (Yakutia) "1" Honored Teacher of the Republic of Sakha (Yakutia) "1 1 1" Honored Worker of Physical Culture and Sports of the Republic of Sakha (Yakutia) "1" ผู้คร่ำหวอดในระบบการศึกษาของสาธารณรัฐซาคา (Yakutia) "" ครูของครูแห่งสาธารณรัฐซาคา (Y)) " 1 2 3 "Excellence in Education of the Republic of Sakha (Yakutia)" 18 22 25 "Excellence in Physical Education of the Republic of Sakha (Yakutia)" 1 1 1 "Excellence in Culture of the Republic of Sakha (Yakutia)" 2 2 2 "Excellence in Healthcare of the Republic of Sakha (Yakutia)" 1 1 "Grant ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) "4 5 7" Methodist of Yakutia "1 1 1 Badge" สำหรับความดีความชอบในการพัฒนาวัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬาของสาธารณรัฐซาคา (Yakutia) "1 1 1 ตรา" เพื่อสนับสนุนการพัฒนา อาชีวศึกษา RS (Y) "1 1 Insignia" ผู้ปฏิบัติงานกิตติมศักดิ์ การขนส่งทางถนน สาธารณรัฐซาข่า (Yakutia) "ของกระทรวงคมนาคมและถนนแห่งสาธารณรัฐซาคา (Yakutia) 1" สำหรับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาศิลปะพื้นบ้านของสาธารณรัฐซาคา (Yakutia) "3 4" สำหรับการมีส่วนร่วมในการพัฒนา MO "Lensky nasleg" "1" Nadezhda Yakutia "3 3" พลเมืองกิตติมศักดิ์ของ Namsky Ulus "1 2 2" Honorary Citizen s.

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273-FZ วันที่ 25 ธันวาคม 2551 "ว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต" คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 13 เมษายน 2553 ฉบับที่ 460 "ว่าด้วยยุทธศาสตร์การต่อต้านการทุจริตแห่งชาติและแผนการต่อต้านการทุจริตแห่งชาติปี 2553-2554" คำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 13 มีนาคม .2012 ฉบับที่ 297 "ว่าด้วยแผนต่อต้านการทุจริตแห่งชาติปี 2555 - 2556 และการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นการต่อต้านการทุจริต" กฎหมายภูมิภาคเคเมโรโวของ 08.05.2007 ฉบับที่ 57-OZ "ว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต" คำสั่งของคณะกรรมการบริหาร ภูมิภาคเคเมโรโวลงวันที่ 20.04.2012 เลขที่ 366 "ในการอนุมัติแผนปราบปรามการทุจริตในภูมิภาคเคเมโรโวปี 2555-2556" ได้พัฒนาและอนุมัติแผนปฏิบัติการเพื่อปราบปรามการทุจริตในเมืองเคเมโรโว

การให้รางวัลการทำงานเพื่อจูงใจพลเมือง (ชาวเมืองและ (หรือ) พนักงานเทศบาล) ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยโครงสร้างทั้งหมด: 1. นโยบายบุคลากรและทรัพยากรบุคคลยังใช้วิธีการทางไกลเพื่อประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม: การทดสอบความรู้ตามผลการฝึกอบรมการประเมินความพึงพอใจต่อโปรแกรมการฝึกอบรมการนำไปใช้จริงของโปรแกรม การเรียนรู้;

• การฝึกอบรมนอกสถานที่ถือเป็นวิธีการที่มีความสำคัญและมีประสิทธิภาพสูงสุด
  ภารกิจหลักอย่างหนึ่งของผู้จัดการในทุกระดับคือ การเติบโตอย่างมืออาชีพ ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา บริษัท มีระบบการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานทุกคนตั้งแต่นักศึกษาฝึกงานไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญ
• ชั้นเรียนปริญญาโทจากผู้จัดการระดับสูงของ บริษัท

  
  ผู้จัดการระดับสูงของ บริษัท มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของ บริษัท

งานสำนักงาน

KemSU กำลังศึกษาอยู่ที่คณะนิติศาสตร์: เวลาผ่านหลักสูตรจำนวนนักศึกษาคน ส่วนโครงสร้างการปกครองเมือง 07.04-17.07.2013 3 1 ฝ่ายกฎหมาย คณะกรรมการควบคุมการก่อสร้าง 1 คณะกรรมการด้านกฎหมายรวม: 2 18-31 กรกฎาคม 2556 3 1 คณะกรรมการกฎหมายรวม: 1 ทั้งหมด: 3 เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2556 มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกงานสำหรับนักศึกษาของสถาบัน Kemerovo (สาขา) ของมหาวิทยาลัยการค้าและเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐของรัสเซียซึ่งมีผลบังคับสาม ปีนับจากวันที่ลงนามในสัญญา (ความเชี่ยวชาญพิเศษ / พื้นที่ของการฝึกอบรม: การจัดการองค์กร (การจัดการนวัตกรรมเฉพาะทาง) การจัดการบุคลากรความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแพ่งความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายของรัฐการบัญชีการวิเคราะห์และการตรวจสอบการจัดการทางการเงิน)
ปฏิสัมพันธ์ของการบริหารกับมหาวิทยาลัยในเมือง

ตัวอย่างรายงานฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการทำงาน

หนึ่งในพื้นที่สำคัญ นโยบายบุคลากร คือความเป็นมืออาชีพและความสามารถของรัฐบาลท้องถิ่น สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการสร้างและดำเนินการ ระบบที่มีประสิทธิภาพ การฝึกอบรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานเทศบาล

ในปี 2008 ผู้เชี่ยวชาญของการบริหารเมือง 32 คนได้รับการฝึกอบรมขั้นสูง: 14 คน - ในจำนวน 72 ชั่วโมง, 18 - ในจำนวน 16 - 20 ชั่วโมง ตามมติและในนามของหัวหน้าเมืองได้มีการเตรียมจดหมายตอบกลับและความคิดริเริ่ม - 78
มีการเตรียมคำตอบสำหรับการประท้วงและการยื่นคำร้องของอัยการเมือง Pokachi - 12 (ออก 986 จาก 01.01.2001 ออก 986 จาก 01.01.2001 ออก 1020 จาก 01.01.2001 ออก 1176 จาก 01.01.2001 ออก 1 ออก. 2657 จาก 01.01.2001 คำสั่งของหัวหน้าเมืองที่ 01.01.2001, 01.01.2001, 01.01.2001, 01.01.2001)

รายงานความคืบหน้า: ตัวอย่าง

สำคัญ

เมื่อมีการจัดทำรายงานรายครึ่งปีหรือประจำปีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ "ผู้สำเร็จราชการแทนพระองค์" จะรวบรวมตัวบ่งชี้สำหรับทุกพื้นที่ของกิจกรรมของบริการและเปรียบเทียบกับข้อมูลของช่วงเวลาก่อนหน้าเพื่อประเมินประสิทธิภาพของบริการทรัพยากรบุคคลในช่วงเวลาที่เป็นปัญหา ใครควรทำมันได้รับอนุญาตให้ประเมินประสิทธิภาพของบริการ HR ด้วยตัวเองคุณสามารถเกี่ยวข้องกับที่ปรึกษา

ในตัวเลือกที่สองประสิทธิผลของการประเมินจะสูงขึ้นมาก บริษัท ที่ไม่เคยประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลมาก่อนอาจไม่สามารถรับมือกับปริมาณมากได้ด้วยตนเอง งานใหม่... ตามกฎแล้วที่ปรึกษาจะประเมินผลงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพียงครั้งเดียว พวกเขาแนะนำเทคนิคของตนเองและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท ถึงวิธีการใช้งานในอนาคต

หากผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมจากภายนอกระดับความน่าเชื่อถือของข้อมูลจะค่อนข้างสูง

นโยบายบุคลากรและทรัพยากรบุคคล

Andrey Chernyakov เชื่อว่าการแสดงผลงานทั้งหมดของบริการทรัพยากรบุคคลในเชิงปริมาณเป็นเรื่องที่ไม่สมจริง: "จะประเมินการเปลี่ยนแปลงของบรรยากาศทางสังคมและจิตใจในทีมได้อย่างไร" หัวหน้า บริษัท บางคนไม่ได้ใช้วิธีการใด ๆ ในการหาข้อสรุปเกี่ยวกับการทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล “ ปีที่แล้วเรายกเลิกการให้บริการบุคลากรโดยเชื่อว่าเราไม่จำเป็นต้องใช้ ทุกวันนี้ผู้จัดการสายงานทำหน้าที่” ประธาน บริษัท ที่มีความหลากหลายแห่งหนึ่งกล่าว
สำหรับคำถาม "คุณกำหนดความไร้ประสิทธิภาพของบริการทรัพยากรบุคคลได้อย่างไร" หัวหน้างานตอบว่า "เราไม่ชอบวิธีการทำงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" อย่างไรก็ตามมี บริษัท จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่แนะนำผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เข้าสู่ระดับบนของการจัดการธุรกิจโดย "ยกระดับ" แผนกทรัพยากรบุคคลไปสู่ระดับการบริการด้านทรัพยากรบุคคลทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอำนาจในการจัดการ และมากขึ้นเรื่อย ๆ ผู้นำธุรกิจต้องการทราบว่าผลตอบแทนจากการลงทุนใน HR คืออะไร

ความสนใจ

ตามรายการคำแนะนำของรองผู้ว่าการด้านเศรษฐกิจและการพัฒนาภูมิภาคประธาน KRK เกี่ยวกับการจัดตั้งและฝึกอบรมบุคลากรฝ่ายบริหารสำรอง D.V. Islamov ลงวันที่ 28.11.2012 เลขที่ 16-16 / 6132 จากผลการแข่งขันของโครงการสำคัญทางสังคมในเขตเทศบาลประจำปี 2555 รายชื่อผู้สมัครจากบรรดาผู้ชนะได้รับการจัดเตรียมสำหรับการพิจารณาของคณะกรรมาธิการของเมืองสำหรับการจัดตั้งและการฝึกอบรมบุคลากรฝ่ายบริหารสำรองเพื่อรวมไว้ในกองหนุนของเจ้าหน้าที่บริหารของเมือง และภูมิภาคเคเมโรโว

ในปี 2013 ชุดเอกสารของผู้สมัคร 12 คนถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของภูมิภาคเคเมโรโวเพื่อรวมไว้ในกองหนุนของเจ้าหน้าที่บริหารของภูมิภาคเคเมโรโว 16. การฝึกอบรมเพิ่มเติมในปี 2556 มีการฝึกอบรมพนักงานเทศบาล 141 คนซึ่งมากกว่าปี 2555 57 คน

รายงานประจำปีเกี่ยวกับการทำงานของหัวหน้าฝ่ายบุคคล

B. ในช่วงเวลา 22.02.16 ถึง 26.02.16 มีการวางแผนการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อตรวจสอบการทำงานของหน่วยโครงสร้างของสาขา Pechersk วันที่รวบรวม: 19.02.16 ลายเซ็น: Petrov Yu.R. " ยอมรับว่าเวอร์ชันของรายงานนี้อ่านได้ดีขึ้นและผู้บริหารสามารถดูได้ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งทำได้ดีเพียงใด

ฉันจะเขียนรายงานเป็นระยะเวลานานได้อย่างไร แน่นอนว่าการระบายสีช่วงเวลาหนึ่งสัปดาห์ให้สวยงามบนกระดาษนั้นไม่ใช่เรื่องยาก การจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำมาครึ่งปีหรือหนึ่งปีทำได้ยากกว่า

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ทำได้ง่ายกว่าที่เห็นในตอนแรก ตัวอย่างเช่นหากคุณมีรายงานรายสัปดาห์ในช่วงเวลาที่กำหนดคุณสามารถใช้ได้อย่างปลอดภัย ปริมาณสูงสุดคือ 1 แผ่นในรูปแบบ A4 ในขณะเดียวกันก็ควรพยายามขยายข้อมูลให้ใหญ่ขึ้นเพื่อให้ผลลัพธ์พอดีกับ 1-2 หน้า
เมื่อมีการสรรหาพนักงานเทศบาลเช่นเดียวกับเมื่อย้ายพนักงานเทศบาลไปยังแผนกโครงสร้างอื่น ๆ แผนกทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดหรือทรัพย์สินกับพนักงานของเทศบาลซึ่งการแทนที่มีความเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของคนใดคนหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง งานที่จำเป็นในการขจัดสถานการณ์ของเครือญาติที่ใกล้ชิดในการบริหารงานได้ดำเนินการในปี 2551 และกำลังดำเนินการในโหมดปัจจุบัน

นอกจากนี้ผู้สมัครจะต้องส่งรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการไม่มีโรคที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถเข้ารับบริการได้ สำหรับพนักงานเทศบาลจะมีการออกข้อสรุปที่เกี่ยวข้องให้กับพวกเขาหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพซึ่งจะดำเนินการทุกปี

จำนวนผู้เอาประกัน (ภายใต้สัญญา: Administration / USZN) ภายในปี 2556 2555 VHI "Comfort" - / - 1 / - โปรแกรม VHI จังหวัด ("ตัวเลือกพื้นฐาน") 24/17 41/40 โปรแกรม VHI จังหวัด ("ตัวเลือกพื้นฐาน") ต่อบุตร 2 คน / - 4/3 โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ("ตัวเลือกพื้นฐานพร้อมทันตกรรม") 1 / - 2/1 โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ("ตัวเลือกพื้นฐาน") ต่อสมาชิกในครอบครัว 8/4 1 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" ( พร้อมเอกสารแนบสถานบริการสุขภาพจากรายการพื้นฐาน) 23 / - 14 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมเอกสารแนบสถานพยาบาลจากรายการพื้นฐาน) สำหรับสมาชิกในครอบครัว 6/1 2 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมเอกสารแนบสถานพยาบาลจาก รายการเพิ่มเติม) 2 / - 5 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมเอกสารแนบกับสถาบันการดูแลสุขภาพจากรายการเพิ่มเติม) สำหรับสมาชิกในครอบครัว 1 / - 2 / - โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ "สุขภาพไซบีเรีย" (พร้อมทันตกรรมพร้อมเอกสารแนบสถาบันดูแลสุขภาพจากรายการพื้นฐาน ) 5 / - 1 / - จำนวนผู้เอาประกันภัยรวม: 72/22 94 คน.

ข้อมูลที่ระบุจะถูกกรอกเป็นรายไตรมาสสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีสำหรับนิติบุคคลที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15 คน (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และสัญญาทางแพ่ง) โดยพิจารณาจากผลของกิจกรรมในปีที่แล้ว นิติบุคคล หน่วยงานแยกต่างหากแบบฟอร์ม N P-4 จะถูกกรอกข้อมูลสำหรับแต่ละแผนกแยกกัน (คล้ายกับความถี่ในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล: สำหรับเดือนที่รายงานหรือรายไตรมาสสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปี) และสำหรับนิติบุคคลที่ไม่มีหน่วยงานแยกต่างหากเหล่านี้ 76.2. สินค้าไม่รวมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 - คำสั่ง Rosstat ของ 10 ตุลาคม 2012 N 524 - ดูฉบับก่อนหน้า 76.3.

การรายงานเจ้าหน้าที่บุคลากรขององค์กรงบประมาณ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนร่วมของผู้นำในทันทีของกองหนุนในการจัดทำและควบคุมการดำเนินการตามแผนการศึกษาด้วยตนเองนั้นไม่เพียงพอ ในระหว่างปีตำแหน่งผู้บริหารที่ว่าง 2 ใน 6 ตำแหน่งถูกเติมเต็มโดยพนักงานสำรองส่วนที่เหลือ - โดยผู้จัดการที่มาจากองค์กรภายนอก
นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่ฝ่ายบุคคลจะใช้รูปแบบการทำงานดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นโดยมีเงินสำรองเป็นค่าฝึกงาน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล KM Maksyuta 01.10.2012 รายงานการลาออกของพนักงานรอบ 9 เดือนปี 2555 ชื่อแผนกหน่วยงานทั้งหมด
หน่วยงานว่างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่ได้รับการรับรองเลิกจ้างบุคลากรที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจาก 18 ถึง 25 ปีจาก 25 ถึง 35 มากกว่า 35 ปีสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ตรงกับตำแหน่งที่ถูกยกเลิกข้อ 3 ของศิลปะ

งานสำนักงาน

เมื่อมีการสรรหาพนักงานเทศบาลเช่นเดียวกับเมื่อย้ายพนักงานเทศบาลไปยังแผนกโครงสร้างอื่น ๆ แผนกทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดหรือทรัพย์สินกับพนักงานของเทศบาลซึ่งการแทนที่มีความเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของคนใดคนหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง งานที่จำเป็นในการขจัดสถานการณ์ของเครือญาติที่ใกล้ชิดในการบริหารงานได้ดำเนินการในปี 2551 และกำลังดำเนินการในโหมดปัจจุบัน

นอกจากนี้ผู้สมัครจะต้องส่งรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการไม่มีโรคที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถเข้ารับบริการได้ สำหรับพนักงานเทศบาลจะมีการออกข้อสรุปที่เกี่ยวข้องให้กับพวกเขาหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพซึ่งจะดำเนินการทุกปี

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรทำอย่างไรในช่วงปลายปี?

ปัญหาขององค์กร: - ข้อตกลงได้รับการสรุปกับ GU PF RF ในเมือง Pokachi "ในการแลกเปลี่ยน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ FIU ผ่านช่องทางโทรคมนาคม - มีการออกแอปพลิเคชันสำหรับจัดหาโปรแกรมแอปพลิเคชันสำหรับการเชื่อมต่อกับโฟลว์เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - การเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานของฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อนที่ได้รับการปกป้องโดยไคลเอนต์ VIP NET ถูกสร้างขึ้น - ดำเนินการและควบคุมโดยผู้เชี่ยวชาญโปรแกรมการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ไคลเอนต์ VIP NET

2. รับจากพนักงานการบริหารเมือง 32 คำขอรับเงินสมทบเพิ่มเติม. สร้างและถ่ายโอนไปยัง PF RF ในเมือง Pokachi 6 แพ็ค DSV-1
มีการดำเนินงานจำนวนมากเพื่อให้ข้อมูลแก่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ - เหล่านี้คือ: ข้อมูลส่วนบุคคล; ข้อมูลจาก SZV-K; เอกสารสำหรับการขอรับใบรับรองเงินบำนาญแบบประกันเอกสารสำหรับการกำหนดเงินบำนาญ: 2549 2550 2551 ข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึง

ฟอรัมทรัพยากรบุคคล

โปรดทราบว่าเมื่อมีการชำระบัญชีนิติบุคคลข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานการจ่ายเงินของลักษณะทางสังคม (ในส่วนที่ 1 จะแสดงเป็นรายไตรมาสตั้งแต่ต้นปี) และการเคลื่อนย้ายของพนักงาน (ในส่วนที่ 2 แสดงต่อปี) จะถูกกรอกในรายงานที่ส่งล่าสุด ตามแบบฟอร์ม N P-4 สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปี 76.7. หากในรอบระยะเวลารายงานมีการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือการเปลี่ยนแปลงวิธีการในการกำหนดตัวบ่งชี้ข้อมูลจะได้รับตามโครงสร้างหรือวิธีการที่นำมาใช้ในรอบระยะเวลารายงาน

76.8. ในส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม N P-4 ข้อมูลจะถูกกำหนดโดยรวมสำหรับองค์กรและสำหรับประเภทจริง กิจกรรมทางเศรษฐกิจ. 76.9.

ตัวอย่างรายงานฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการทำงาน

ขึ้นอยู่กับประเภทของรายงานที่ต้องการ - แบบง่ายๆที่มีพารามิเตอร์หนึ่งหรือสองตัวหรือพารามิเตอร์ที่ซับซ้อนมากซึ่งบ่งบอกถึงตัวอย่างเช่นการวิเคราะห์ข้อมูลซึ่งสามารถสร้างได้โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (โดยปกติจะเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล) หรือโดยผู้เชี่ยวชาญด้านไอที - บริการของ บริษัท Natalya DEYASHKINA รองหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Baker Tilly Rusaudit:“ บริษัท ของเราใช้โปรแกรมที่เขียนด้วยลายมือที่สะดวกมากสำหรับบันทึกข้อมูลบุคลากรเข้ากันได้กับ Excel พร้อมอินเทอร์เฟซที่ดี
ผู้เขียนเป็นโปรแกรมเมอร์และนักพัฒนาของเรา โปรแกรมนี้ยังมีฟังก์ชันในการสร้างรายงานโดยพลการ แต่ฉันเองไม่ได้สร้างพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีดำเนินการตามคำขอของฉัน

ความสนใจ

ฉันบอกข้อมูลที่ต้องการดูในรายงานและหลังจากนั้นไม่นานฉันก็ได้รับผลลัพธ์ที่เสร็จสมบูรณ์ รายงานที่กำหนดเองมีประโยชน์มากในการทำงาน "

จะเก็บประวัติบุคลากรได้อย่างไร?

สำคัญ

จากผลการพิจารณามีการเตรียมใบรับรองสำหรับการแต่งตั้งบำนาญ - 3 ข้อสรุปของคณะกรรมการ - 20 ข้อเสนอของคณะกรรมการ - 3 คำสั่งของหัวหน้าเมือง "ในการรวมช่วงเวลาอื่น ๆ ของการทำงาน (บริการ) ในระยะเวลาการทำงานในบริการของเทศบาลเพื่อสร้างโบนัสรายเดือนให้กับเงินเดือนข้าราชการสำหรับระยะเวลาการทำงาน" - 4 (จาก 01.01.2001, 01.04.2008, 13.05.2008 จาก 01.01.2001) ในปีที่รายงานมีการรับรองพนักงานเทศบาลสองครั้ง (02/07/2561 และ 11/14/2008) โดยพนักงานเทศบาล 51 และ 6 คนผ่านการรับรอง

จากผลของการรับรองได้มีการร่างระเบียบการและร่างคำสั่งของหัวหน้าเมืองในการอนุมัติรายชื่อพนักงานเทศบาลในการสำรองบุคลากรสำหรับการบรรจุตำแหน่งที่ว่างในการบริการของเทศบาลโดยมีพนักงานเทศบาล 20 คนรวมอยู่ในกองกำลังสำรอง (คำสั่งของหัวหน้าเมืองลงวันที่ 01.01.2001 ลงวันที่ 01.01.2001)

มีการจัดตั้งธนาคารอิเล็กทรอนิกส์สำหรับประวัติย่อของผู้สมัคร - ประกาศตำแหน่งงานว่างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายบนเว็บไซต์ Jobs in Kemerovo - ประมาณ 20 เรซูเม่จะได้รับทุกสัปดาห์ทางอีเมลซึ่งนายหน้าจะตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติจากนั้นจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ผู้สมัครบางคนได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เนื่องจากประวัติย่อของผู้สมัครจะถูกส่งไปยังหน่วยโครงสร้าง - การคัดเลือกบุคลากรไม่เพียง แต่ดำเนินการตามรายชื่อตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการร้องขอจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้จัดการ

รายงาน HR สำหรับผู้อำนวยการ

โปรดทราบว่ารูปแบบและกำหนดเวลาอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตามภูมิภาค เรารายงานไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและหน่วยเกณฑ์ทหารแต่ละองค์กรรัฐหรือเทศบาลมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกทางทหารนั่นคือต้องคำนึงถึงทหารเกณฑ์หรือพลเมืองที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารตามลักษณะที่กำหนด (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719)

นายจ้างมีหน้าที่จัดทะเบียนทหาร ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 719 หัวหน้ามีสิทธิที่จะโอนความรับผิดชอบในการเก็บรักษาประวัติทางทหารให้กับพนักงานคนอื่น

ความรับผิดชอบควรถูกถ่ายโอนโดยคำสั่งอย่างเป็นทางการ (คำสั่ง) ซึ่งในทางกลับกันควรประสานงานกับสำนักงานทหารเกณฑ์ในท้องที่

รายงาน HR สำหรับผู้จัดการ

เกี่ยวกับมาตรการเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการต่อต้านการก่อการร้ายและความปลอดภัยของประชากร Kemerovo Tokunov Yakov Filatovich หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ เทศบาล สถาบันงบประมาณ "กรมป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉินแห่งเคเมโรโว" 6. 17.10.2013 1. การจัดเก็บภาษี บุคคล (ประเภทของภาษีและเงื่อนไขการชำระเงิน พื้นที่ส่วนบุคคล ผู้เสียภาษี) Yakovleva Elena Mikhailovna - หัวหน้าแผนกที่ทำงานร่วมกับผู้เสียภาษีของ Federal Tax Service Inspectorate of Russia สำหรับ Kemerovo 2

ข้อมูล

VHI: สุขภาพภายใต้การคุ้มครองที่เชื่อถือได้ Evgeny Shabanov - รอง ผู้อำนวยการทั่วไป OJSC "องค์กรการแพทย์ประกันภัย" ไซบีเรีย "7. 14.11.2013 1. PROMO-action จาก VTB24 Bank 1. Sergey V. Kuzminsky ผู้จัดการอาวุโส; 2.

Smirnova Yulia Aleksandrovna รองหัวหน้าฝ่ายขายตรงธนาคาร VTB24 2.
นิติบุคคลวางรหัสของ All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations (OKPO) ในส่วนรหัสของแบบฟอร์มบนพื้นฐานของหนังสือแจ้งการมอบหมายรหัส OKPO ที่ส่ง (ออก) ให้กับองค์กรโดยหน่วยงานดินแดนของ Rosstat สำหรับหน่วยงานย่อยที่แยกจากกันของนิติบุคคลจะมีการระบุหมายเลขประจำตัวซึ่งกำหนดโดยแผนกอาณาเขตของ Rosstat ที่ที่ตั้งของแผนกย่อยที่แยกต่างหาก 8. ข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกันของปีที่แล้วซึ่งได้รับในรูปแบบของการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานจะต้องตรงกับข้อมูลของแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องซึ่งให้ไว้ในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วยกเว้นกรณีของการปรับโครงสร้างใหม่ของนิติบุคคลการเปลี่ยนแปลงวิธีการในการสร้างตัวบ่งชี้หรือการชี้แจงข้อมูลในอดีต ปี.
รัสเซีย. ในปี 2008 พร้อมกับรองหัวหน้าของเมืองสำหรับประเด็นการบริหารเอกสารรางวัลได้ถูกจัดทำขึ้นและเตรียมไว้สำหรับบุคคล: 2006 2007 2008 เอกสารสำหรับการมอบรางวัลได้รับการจัดเตรียม 49113129 ได้รับรางวัล: 49113128 - รัสเซียและภูมิภาค 13 9 21 - ใบรับรองเกียรติยศของหัวหน้าเมือง 36 43 38 - จดหมายขอบคุณ นายกเทศมนตรีของเมือง 61 67 ตามวรรค 3 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.01.2001 "ในคณะลูกขุนของศาลรัฐบาลกลางในเขตอำนาจศาลทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของ Khanty-Mansiysk okrug-Yugra ที่เป็นอิสระ วันที่ 01.01.2001 №94-oz ได้รับการพัฒนา: หากต้องการรับข้อความฉบับเต็ม - มติของหัวหน้าเมือง "เมื่อได้รับการอนุมัติขั้นตอนการร่างเปลี่ยนแปลงและเสริมรายชื่อผู้สมัครสำหรับคณะลูกขุนในศาลรัฐบาลกลางในเขตอำนาจศาลทั่วไปในเมือง Pokachi"