มาตราส่วนค่าจ้างแบบครบวงจร ว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของสถาบัน สถานประกอบการ และองค์กรภาครัฐบางภาคส่วน มาตราส่วนอัตราภาษี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปี
มาตราส่วนการจ่ายคือ ตารางที่มีอัตราส่วนของอันดับและอัตรา ค่าจ้าง . ระบบนี้ใช้ในองค์กรการค้า รัฐ และงบประมาณ ด้วยความช่วยเหลือ อัตราและเงินเดือนจะแตกต่างกันโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
ความหมาย ความหมาย ความหลากหลาย
อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบความซับซ้อนของเป้าหมายการทำงานของพนักงานประเภทต่างๆ และกลุ่มพนักงาน หน้าที่ การศึกษา และสถานการณ์อื่นๆ สถานการณ์เหล่านี้ร่วมกันทำให้มั่นใจในทรัพย์สินของการประเมินกิจกรรมของบุคลากรและกำหนดความเป็นจริงของการใช้ตำแหน่งทั่วไปเพื่อสร้างความแตกต่างในการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของพวกเขา
จะเห็นได้ว่ามาตราส่วนภาษีแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน เงินเดือนพนักงานขึ้นอยู่กับตำแหน่ง. สามารถยืดและบีบอัดได้ในระหว่างกระบวนการปรับแต่ง ตารางราคานี้คือ:
- ยูนิฟอร์มโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างเงินเดือนเท่ากัน
- เพิ่มขึ้นหรือก้าวหน้าซึ่งความแตกต่างระหว่างหลักเพิ่มขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน
- เสื่อมหรือถดถอยเมื่อความแตกต่างลดลง
- จาง-สลายซึ่งความแตกต่างจะเพิ่มขึ้นก่อนแล้วจึงลดลง
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีประกอบด้วย สร้างแรงบันดาลใจและ การสืบพันธุ์องค์ประกอบ แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติเฉพาะนั้นสูงกว่ารายได้ของหมวดหมู่แรกกี่ครั้ง
ตารางเงินเดือนที่มีตัวเลขน้อยที่สุดและค่าสัมประสิทธิ์ช่วงเล็ก ๆ ไม่สามารถประเมินผลงานและศักยภาพของพนักงานได้อย่างเป็นกลาง
ด้วยเหตุนี้เธอ ผลเสียเพื่อกระตุ้นกิจกรรมและให้พนักงานมีความสัมพันธ์ตามปกติภายในทีม นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสามารถให้ถูกต้องและถูกต้องจัดทำมาตราส่วนภาษีสำหรับการก่อตัวของค่าจ้าง
มาตราส่วนภาษีปกติควรประกอบด้วยจำนวนกลุ่มทักษะที่เพียงพอพร้อมช่วง ไม่น้อยกว่า 1 ถึง 10. ช่วงที่ยอมรับได้คือ 1:15 ขึ้นไปด้วยจำนวนหลักที่ใกล้จะถึง 20
การจำแนกประเภทของคนงานธรรมดาและคนงานระดับบริหาร
ในสถาบันที่มีมาตราส่วนภาษีสำหรับพนักงาน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ. เพื่อแยกความแตกต่าง มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในหนังสืออ้างอิงอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติ (ETKS):
- ผู้เชี่ยวชาญ (ระยะเริ่มต้น);
- ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สาม
- ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สอง
- ผู้เชี่ยวชาญประเภทแรก;
- ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจบมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์หรือคนงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางและประสบการณ์ระดับมัธยมศึกษาอยู่ในขั้นเริ่มต้นของวุฒิการศึกษา ผู้ปฏิบัติงานที่ใช้บริการเป็นระยะเวลาหนึ่งและดำเนินกิจกรรมที่ซับซ้อนปานกลางมีประเภทที่สองหรือสาม ประเภทแรกถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ห้าปีซึ่งทำงานที่ซับซ้อนที่สุด
คู่มือพิกัดอัตราภาษีศุลกากรและคุณสมบัติจะเน้นย้ำถึงลักษณะของประเภทกิจกรรมหลัก ความซับซ้อนและการปฏิบัติตามหมวดหมู่ภาษี ตลอดจนมาตรฐานและตัวอย่าง งานบางอย่าง.
คู่มือประกอบด้วยส่วนที่อธิบายพื้นที่ของงานเฉพาะ โปรไฟล์กิจกรรมแบ่งออกเป็นโปรไฟล์งานและส่วน "ต้องรู้"
ลิงค์การบริหารและการจัดการประกอบด้วย:
- หัวหน้าสถาบัน
- หัวหน้าแผนกและบริการ
- เจ้าหน้าที่ของข้างต้น;
- ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านเศรษฐศาสตร์และวิศวกรรม
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการปลูกป่า การเพาะพันธุ์ปลา สัตวเทคนิค อุตสาหกรรมการเกษตร
- ผู้เชี่ยวชาญด้านศิลปะและวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา การรักษาพยาบาล
- ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ
- ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
- ผู้รับเหมาด้านเทคนิคที่ดำเนินการควบคุมและบัญชี
- ผู้รับเหมาด้านเทคนิคสำหรับการเตรียมและดำเนินการเอกสาร
- ช่างซ่อมบำรุง
แต่ยังมีการจำแนกประเภทของผู้บริหารรุ่นใหม่กว่า ซึ่งแบ่งออกเป็นผู้จัดการ หัวหน้าคนงาน หัวหน้า หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ และที่จริงแล้ว หัวหน้าองค์กรเอง
หมวดหมู่ของผู้บริหารด้านเทคนิคในขณะนี้รวมถึงนักสถิติ นักชวเลขและเลขานุการ นักสะสม พนักงานส่งของ พนักงานพิมพ์ดีด แคชเชียร์ ดราฟต์แมน พนักงานบัญชี เสมียน ตัวแทน นักบัญชี ผู้จับเวลา ผู้รับเหมา ผู้คัดลอก และผู้ร่วมงาน
แต่ละตำแหน่งประกอบด้วย ลักษณะคุณสมบัติ, อย่างไร:
- ภาระผูกพันในการให้บริการที่แสดงรายการหน้าที่การทำงานหลัก
- ต้องรู้- ข้อกำหนดสำหรับความรู้ บรรทัดฐาน และมาตรฐานพิเศษเปิดเผยไว้ที่นี่
- ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการฝึกอาชีพ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ตำแหน่งผู้นำอยู่ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจร (EKS).
อัลกอริทึมสำหรับการกำหนดตำแหน่งใหม่
ขั้นตอนการเพิ่มหมวดหมู่ในองค์กร ต่อไป:
- หลังจากได้รับอนุญาตจากผู้บริหารแล้ว พนักงานจะจัดทำคำแถลงและชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจของเขา หลังจากนั้น สภาทีมผู้ผลิตจะติดวีซ่าไว้กับเอกสารนี้
- ถัดไป ค่าคอมมิชชั่นจะรวบรวมจากคนงานที่มีคุณสมบัติสูงสุด หัวหน้าคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้แทนฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานขององค์กร
- การควบคุมความรู้ของพนักงานที่ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้นดำเนินการตามไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ
- จากผลการตรวจสอบ การคายประจุจะเพิ่มขึ้น และได้รับการยืนยันโดยคำสั่งและระเบียบการ ยังบังคับใน สมุดงานพนักงานทำรายการที่เกี่ยวข้อง
วิธีการคำนวณ
อัตราค่าแรงของคนงานเป็นไปตามมาตราส่วนภาษีที่ร่างไว้แล้ว ดังนั้นพวกเขาจึงรับเงินเดือนของประเภทแรกซึ่งควรเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแล้วคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของหมวดหมู่ที่ต้องการ
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคควรนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งแตกต่างกันไปตามตำแหน่งขององค์กรบนแผนที่ทางภูมิศาสตร์ ดังนั้นในรัสเซียยุโรป ตัวบ่งชี้ส่วนเพิ่มนี้คือ 1 ในเทือกเขาอูราล - จาก 1.15 ถึง 1.4 ในตะวันออกไกล - 1.4-1.6 ในภาคเหนือ - 1.6-1.8 และในฟาร์เหนือ - 1.8-2
ข้อดีข้อเสีย
ระบบภาษีเงินเดือนกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบและความซับซ้อนของกิจกรรม จัดหาบุคลากรให้กับองค์กร และส่งเสริมให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ
แต่ระบบภาษีมี minusesซึ่งรวมถึงการประเมินคุณภาพของกิจกรรมที่อ่อนแอและการปฐมนิเทศต่อสภาพการทำงานที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติ ข้อบกพร่องเหล่านี้จะหมดไปโดยการพัฒนาและดำเนินการค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง
การใช้งานในองค์กรในปี 2561
ตามธรรมเนียม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรกำหนดอัตราภาษีสำหรับการคำนวณเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา ทุกตำแหน่งในองค์กรมีตำแหน่งของตนเอง โดยเริ่มจากผู้มีคุณสมบัติน้อยที่สุดก่อน สำหรับหมวดหมู่ที่ตามมา ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะถูกกำหนดเพื่อสร้างมาตราส่วนภาษีเองในที่สุด
ในการสร้างตารางภาษี ผู้จัดการสามารถใช้ตัวอย่างจากข้อตกลงทางอุตสาหกรรมได้ เอกสารเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยสมาคมการจัดการเฉพาะทางและตกลงกันโดยสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2561 คือ 9489 รูเบิล. เช่นเดียวกับเงินเดือนของพนักงานประเภทแรก
ค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบันสำหรับประเภทพนักงานสำหรับปี 2561:
คุณสมบัติสำหรับองค์กรงบประมาณ กระทรวงกิจการภายใน ผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ
สถาบันงบประมาณสำหรับคำนวณเงินเดือนพนักงานใช้ มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร (UTS). ระดับการให้คะแนนนี้ประกอบด้วย 18 คุณสมบัติ. แปดคนเกี่ยวข้องกับการจัดอันดับของคนงานธรรมดา อีกสี่คนถัดไปคือการประเมินคุณสมบัติสูง องค์ประกอบของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานถูกเรียกเก็บเงินจากประเภทที่ 2 ถึงประเภทที่ 18
หัวหน้าองค์กรกำหนดอัตราและเงินเดือนในภาครัฐ โดยคำนึงถึงความซับซ้อนของกิจกรรมที่ดำเนินการและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และเงินเดือนของคนงานธรรมดาเชื่อมโยงกับรายได้ของผู้บริหาร ในขณะเดียวกันก็มีการจ่ายกองทุนค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคนอย่างถูกต้อง
เงินเดือนพนักงานของรัฐควรประกอบด้วย เงินเดือน, วุฒิภาวะ, ยศหรือประเภท เบี้ยเลี้ยง, โบนัสและค่าตอบแทน. มาตราส่วนภาษีถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส และข้อตกลงอื่นๆ พนักงานขององค์กรสามารถค้นหาทุกอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนได้อย่างง่ายดายจากเอกสารเหล่านี้และตารางการจัดพนักงาน
IPจัดทำตารางภาษีศุลกากรของพนักงานของเขาเอง เขาไม่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยรัฐอย่างเคร่งครัดและสามารถกำหนดหมวดหมู่ได้มากเท่าที่ต้องการ ในเวลาเดียวกัน รายละเอียดเฉพาะด้านการทำงานของบริษัทจะได้รับการประเมินตามความเป็นจริงและมีการเสนอข้อกำหนดที่สมเหตุสมผลสำหรับกิจกรรมของพนักงาน
ในการพัฒนาระบบพิกัดอัตราศุลกากรในปัจจุบัน หัวหน้าบริษัทจะต้องไม่เพียงแค่กำหนดมาตราส่วนภาษีเท่านั้น แต่ยังต้องแก้ไขกฎเกณฑ์ด้านภาษีด้วย สิ่งสำคัญคือเงินเดือนของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน
เมื่อเรียกเก็บเงินไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้า บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานได้ตามต้องการ พนักงานที่เข้าร่วมในกิจกรรมดังกล่าวจะต้องถูกเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์เดียวกัน
กำลังพัฒนามาตราส่วนภาษี ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- ประการแรก ทุกตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษถูกกำหนดโดยแผนกของบริษัท
- จากนั้นฟังก์ชันจะแบ่งออกเป็นหมวดหมู่
- กำหนดสัมประสิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- แก้ไขระบบผลลัพธ์ด้วยกฎหมายท้องถิ่น
รายได้ของบริษัทนั้นสมเหตุสมผลตามข้อบ่งชี้ใน พนักงานเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือน
เพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน MIAมาตราส่วนภาษีเดียวที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน แต่แต่ละตำแหน่งยังคงได้รับค่าตอบแทนและค่าเบี้ยเลี้ยงของตัวเองเป็นเปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ หน่วยงานเทศบาลตั้งใจที่จะขึ้นเงินเดือนของประเภทพนักงานดังกล่าวเป็นประจำทุกปีเป็นเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด ในขณะนี้มันเป็น 4%
ด้วยระดับเงินเดือน เกณฑ์การประเมินงานจะโปร่งใส และเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเมื่อทั้งตำแหน่งและคุณสมบัติเพิ่มขึ้น หากผู้ดูแลระบบสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในองค์กรอย่างถูกต้อง ก็จะบรรลุเป้าหมายและแผนทั้งหมดที่ตั้งไว้อย่างต่อเนื่อง
ความแตกต่างระหว่างมาตราส่วนภาษีและระบบการจัดเกรดถูกนำเสนอในการสัมมนาครั้งนี้
วิธีการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญและหลักเกณฑ์ในการดูแลรักษาเอกสาร กลยุทธ์การบริหารงานบุคคลและความละเอียดอ่อนของกฎหมายแรงงาน ในฐานะพนักงาน HR คุณทราบโดยตรงว่าทักษะและความรู้ในอาชีพนี้ต้องการทักษะมากน้อยเพียงใด
เรายังทราบด้วยว่างานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความซับซ้อนและหลากหลายเพียงใด เราเข้าใจดีว่าการรับข้อมูลเฉพาะทางอย่างทันท่วงทีและครบถ้วนเป็นสิ่งสำคัญเพียงใด เราทราบดีว่าบางครั้งการตีความกฎหมายและนำไปใช้ในทางปฏิบัตินั้นยากเพียงใด
เพื่อช่วยคุณ เราได้สร้างเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของนิตยสาร "Handbook of Personnel Officer" ซึ่งเป็นพอร์ทัลที่รวบรวมข้อมูลระดับมืออาชีพที่สำคัญที่สุดทั้งหมด
การลงทะเบียนบน Pro-personal.ru คือ:
เกี่ยวกับงานกับบุคลากรและบุคลากร งานสำนักงาน - ทุกวัน
ข้อมูลการดำเนินงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน
การชี้แจงของรอสตรัด ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ การวิเคราะห์การพิจารณาคดี
คำแนะนำการปฏิบัติ คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับกระบวนการที่สำคัญทั้งหมด
ทีมงานโครงการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในด้านการบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน ผลงานของพวกเขาคือสื่อที่อำนวยความสะดวกในการทำงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญในทุกขั้นตอน ตั้งแต่การจัดตั้งเจ้าหน้าที่ไปจนถึงการจัดทำรายงานและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ตรวจการของรัฐ
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างพื้นที่ข้อมูลที่เจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพจะพบทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการ งานที่มีประสิทธิภาพ. ในนิตยสารฉบับอิเล็กทรอนิกส์ คุณจะได้พบกับบทความที่มีประโยชน์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการมากมายที่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานของคุณอย่างมาก ในหมู่พวกเขา:
เครื่องคำนวณการจ่ายเงินบำนาญผลประโยชน์อื่น ๆ
ปฏิทินการผลิตพร้อมฟังก์ชันคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน
ตารางการจ่ายยา
ใช้การสาธิตฟรีเพื่อประเมินเนื้อหาข้อมูลและคุณค่าของเนื้อหาในทางปฏิบัติ
ลงทะเบียนเพื่อใช้โอกาสพอร์ทัลบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
เราพิจารณาสาระสำคัญของระบบภาษีของค่าตอบแทนและความแตกต่างจากระบบภาษีที่ไม่ใช่ภาษี ในเนื้อหานี้ เราจะพิจารณาแนวคิดของอัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี และประเภทภาษี
อัตราภาษีคืออะไร
อัตราภาษีเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนแรงจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). อัตราภาษีรายเดือนโดยพื้นฐานแล้วเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือประสิทธิภาพการทำงานของบรรทัดฐานแรงงานสำหรับเดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อเรียกเก็บเงินด้วย
ในปี 2560 นายจ้างกำหนดอัตราภาษีสำหรับคนงานแยกตามประเภทโดยคำนึงถึงลักษณะของ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและโอกาสทางการเงิน
หมวดหมู่ภาษีหมายถึงอะไร
หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนประเภท ขั้นตอน และเหตุผลในการมอบหมายงาน นายจ้างยังได้กำหนดขึ้นเองโดยอิสระและแก้ไขบทบัญญัติเหล่านี้ในท้องถิ่น กฏระเบียบ.
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - มันคืออะไร
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - องค์ประกอบสำคัญของระบบภาษีของค่าตอบแทนซึ่งกำหนดลักษณะอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่ต่าง ๆ และแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีของหมวดหมู่นี้เกิน อัตราภาษีอันดับแรก ตัวอย่างเช่น อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานประเภทที่ 1 คือ 150 รูเบิล และอัตราภาษีของคนงานประเภทที่ 3 ถูกกำหนดด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ 2.5 ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานประเภทที่ 3 คือ 375 รูเบิล (150 รูเบิล * 2.5)
1. มาตราส่วนอัตราภาษีรวมสำหรับค่าตอบแทนพนักงานภาครัฐ
มาตราส่วนภาษีแบบรวม (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UTS) ใน ตัวเลือกต่างๆได้ดำเนินการในรัสเซียตั้งแต่ปี 1992 และแม้กระทั่งก่อนหน้านั้น ในสมัยโซเวียต ระดับค่าจ้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหลักการที่คล้ายคลึงกัน มาตราส่วนภาษีแบ่งพนักงานทุกคนในภาครัฐออกเป็น 18 หมวดหมู่ ระบบดังกล่าวสะดวกในเวลานั้น ระดับสูงอัตราเงินเฟ้อในประเทศเนื่องจากทำให้สามารถจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานของรัฐได้อย่างรวดเร็ว แต่ ETS ก็มี ด้านลบ- นี่เป็นโครงสร้างที่เข้มงวดมาก หากมีการเพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ในแต่ละอุตสาหกรรม ดังนั้น การจัดทำดัชนีแต่ละรายการจึงต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก แต่ที่สำคัญที่สุด ETS ไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ เท่ากับงานของครูในโรงเรียนกับงานของแพทย์ในคลินิกประจำเขตหรือนักแสดงละครสัตว์ เป็นการยากที่จะทำการประเมินความซับซ้อนและประโยชน์ของวิชาชีพใดวิชาชีพหนึ่ง แต่ควรยึดมั่นในแนวทางของปัจเจกเพื่อค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความล้าสมัยทางศีลธรรมของ UTS เกี่ยวกับความจำเป็นในการประเมินเงินเดือนของพนักงานของรัฐตามความเป็นจริงตามวัตถุประสงค์ในปัจจุบัน
อย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2548 อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียถูกขอให้พัฒนาระบบของตนเอง อย่างไรก็ตาม กำจัด ตารางรวมในเวลานั้น มันไม่ประสบความสำเร็จ ในความเป็นจริง ภูมิภาคส่วนใหญ่ โดยไม่ต้องสนใจที่จะพัฒนาแผนการชำระเงินที่แตกต่าง ยังคงมุ่งเน้นไปที่ UTS และเงินเดือนของพนักงานของรัฐในภูมิภาค มาตราส่วนภาษีแบบรวมซึ่งดำเนินการในลักษณะเดียวทั่วประเทศ ไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุตสาหกรรมเฉพาะ
_________________________
Egorsheva N., หนังสือพิมพ์รัสเซีย. 4 ตุลาคม 2550
ตามภาคผนวกที่ 1 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียของวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 (กำลังสูญหาย - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2538 N 189) ขนาดของอัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) ของประเภทแรกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย . อัตรา (เงินเดือน) ของพนักงานในหมวดหมู่อื่น ๆ ของ Unified Tariff Scale ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง
วิชาชีพของคนงานจะถูกเรียกเก็บตาม Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers จากหมวดที่ 1 ถึง 8 ของ Unified Tariff Scale แรงงานที่มีทักษะสูงที่ทำงานสำคัญและมีความรับผิดชอบ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่มีความรับผิดชอบสามารถกำหนดอัตราภาษีและเงินเดือนตาม 9-12 หมวดหมู่ของ Unified Tariff Scale ตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินเดือนข้าราชการกำหนดไว้ที่ร้อยละ 10-20 ต่ำกว่าเงินเดือนของหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง
มาตราส่วนภาษีแบบรวม:
| จ่ายเกรด |
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี |
| 1 |
1,0 |
| 2 |
1,30 |
| 3 |
1,69 |
| 4 |
1,91 |
| 5 |
2,16 |
| 6 |
2,44 |
| 7 |
2,76 |
| 8 |
3,12 |
| 9 |
3,53 |
| 10 |
3,99 |
| 11 |
4,51 |
| 12 |
5,10 |
| 13 |
5,76 |
| 14 |
6,51 |
| 15 |
7,36 |
| 16 |
8,17 |
| 17 |
9,07 |
| 18 |
10,07 |
บน ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมพนักงาน
(ภาคผนวก 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 785):
| |
ช่วงตัวเลข |
| I. เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค |
|
|
ผ่านสำนักงานในหน้าที่ |
2 |
|
Copyist |
2 |
|
ผู้รับเหมา |
2 |
|
ผู้จับเวลา |
2 |
| 2 |
|
|
ส่งต่อ |
2 |
| 3 |
|
|
พนักงาน |
3 |
|
เลขานุการ |
3 |
|
เลขานุการ พิมพ์ดีด |
3 |
|
นักบัญชี |
3 |
|
ช่างเขียนแบบ |
3 |
|
ผู้จัดเก็บเอกสาร |
3-4 |
|
แคชเชียร์ (รวมถึงผู้อาวุโส) |
3-4 |
|
ช่างพิมพ์ |
3-4 |
|
ส่งสินค้า |
3-4 |
|
นักสะสม |
4 |
|
เลขานุการ |
4 |
|
นักสถิติ |
4 |
|
นักชวเลข |
4 |
| ครั้งที่สอง ผู้เชี่ยวชาญ |
|
| ผู้จัดส่ง (รวมถึงรุ่นพี่) | 4-5 |
| สารวัตร (รวมถึงผู้อาวุโส) | 4-5 |
| ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (รวมถึงอาวุโส) | 4-5 |
| ช่างเทคนิคพิเศษและชื่อทั้งหมด | 4-8 |
| นักบัญชี | 5-11 |
| วิศวกรพิเศษและตำแหน่งต่างๆ | 6-11 |
| ล่าม | 6-11 |
| ตัวแปลลายนิ้วมือ | 6-11 |
| นักจิตวิทยา | 6-11 |
| บรรณาธิการ | 6-11 |
| นักสังคมวิทยา | 6-11 |
| พ่อค้า | 6-11 |
| นักสรีรศาสตร์ | 6-11 |
| จิตรกร | 6-11 |
| นักเศรษฐศาสตร์ของความเชี่ยวชาญและตำแหน่งต่างๆ | 6-11 |
| ที่ปรึกษากฎหมาย | 6-11 |
| สถาปนิก | 6-13 |
| ตัวสร้าง | 6-13 |
| นักคณิตศาสตร์ | 6-13 |
| โปรแกรมเมอร์ | 6-13 |
| นักเทคโนโลยี | 6-13 |
| จิตรกร | 6-13 |
| อิเล็กทรอนิกส์ | 6-13 |
| นักบัญชี-ตรวจสอบ | 6-13 |
| สาม. ผู้นำ |
|
|
ผู้จัดการ: |
|
|
ห้องเก็บของ |
3 |
| 3-4 |
|
|
หนังสือเดินทาง |
3-4 |
|
สำนักคัดลอกและทำซ้ำ |
3-4 |
|
แล็บภาพถ่าย |
3-4 |
|
ครัวเรือน |
3-4 |
|
การเดินทาง |
3-4 |
|
สำนักงาน |
4-5 |
|
สำนักพิมพ์ |
4-5 |
| 4-6 |
|
|
หัวหน้าไซต์ (รวมถึงอาวุโส) |
6-11 |
| 7-8 |
|
|
ผู้จัดการส่วน (กะ) |
7-12 |
|
โฟร์แมน (โฟร์แมน) รวมทั้ง |
8-11 |
|
เจ้านาย ฝ่ายเศรษฐกิจ |
7-8 |
|
ผู้จัดการส่วน (กะ) |
7-12 |
| โฟร์แมน (โฟร์แมน) รวมทั้งรุ่นพี่ | 8-11 |
|
หัวหน้าแผนก |
11-14 |
|
โฟร์แมน |
11-14 |
|
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ |
13-17 |
| หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ | 10-18 |
หมวดหมู่ค่าตอบแทนของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร
ในตำแหน่งหลักของพนักงานภาครัฐ
(ภาคผนวก 3 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 785):
| ประเภทและตำแหน่งพนักงาน |
ช่วงตัวเลข |
| วิทยาศาสตร์และการบริการทางวิทยาศาสตร์ |
|
|
นักวิจัย |
8-17 |
| ผู้นำ |
|
| หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ: ในแผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ | 12-14 |
| นายช่างใหญ่(นักออกแบบ นักเทคโนโลยี สถาปนิก) ของโครงการองค์กรวิทยาศาสตร์ | 13-15 |
| หัวหน้าฝ่ายหลัก หน่วยโครงสร้าง, เลขาธิการวิทยาศาสตร์ | 13-16 |
| ผู้จัดการสาขา (หัวหน้า, ผู้จัดการ) | 13-16 |
| หัวหน้าสถาบัน (องค์กร) | 16-18 |
| การศึกษา |
|
| คณาจารย์ของสถาบัน การศึกษาของรัฐ |
|
| อาจารย์พิเศษทุกท่าน อาจารย์ อาจารย์ บรรเลง |
7-14 |
|
Methodist ต้นแบบของการฝึกอบรมอุตสาหกรรม |
8-13 |
| สถาบันอุดมศึกษา |
|
|
คณาจารย์ |
8-17 |
| ผู้นำ |
|
| สถาบันการศึกษาของรัฐ |
|
|
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง |
8-12 |
| ผู้อำนวยการ (หัวหน้า): สถาบันนอกโรงเรียน, สถาบันก่อนวัยเรียน, โรงเรียน, โรงเรียนประจำ, สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, สถานศึกษา, โรงยิม, อาชีวศึกษาและมัธยมศึกษาพิเศษ สถาบันการศึกษา, วิทยาลัย, ห้องฝึกอบรมและการผลิต ฯลฯ | 10-16 |
| สถาบันอุดมศึกษา |
|
|
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างหลัก |
13-16 |
|
ผู้จัดการสาขา |
16-17 |
| 17-18 |
< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >
เกี่ยวกับค่าจ้างพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง
ค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่คูณอัตรา 1 หมวดหมู่ของมาตราส่วนภาษีเพื่อกำหนดอัตราของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง
อัตราภาษีตามหมวดหมู่สำหรับปี 2560-2561
ตัวอย่างเช่น อัตราของหมวดหมู่ที่ 15 คือ 6982.8 รูเบิล (2300 rub. H 3,036)
อัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานจากประเภทที่ 2 ถึงประเภทที่ 18 ของ UTS สำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันสาธารณะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างหลักที่สอดคล้องกัน
ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของรองหัวหน้าถูกกำหนดหนึ่งหรือสองประเภทต่ำกว่าอัตราภาษี (เงินเดือน) ของหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง
ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2551 สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณและ บุคลากรพลเรือนหน่วยทหารที่จ่ายค่าจ้างตาม UTS ระบบค่าจ้างใหม่จะได้รับการแนะนำตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2550 ฉบับที่ 605 "ในการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารซึ่งได้รับค่าจ้างตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง”
ในช่วงเวลาของการเตรียมการสำหรับการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 พนักงานทุกประเภทของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารได้รับโบนัสจูงใจ ในจำนวน 15% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 ฉบับที่ 256 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 660 “ ในการอนุมัติการชี้แจงเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นจาก 1 กันยายน 2550 ของค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งไม่ได้แนะนำระบบค่าจ้างใหม่”) .
ดาวน์โหลดการเลือกมาตราส่วนภาษี (นี่คือการรวมกันของตัวเลขและช่วง) เรากำหนดช่วงของการคายประจุ ประเภทของการปล่อยจะเป็นอะไร ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเป็นอย่างไร
สำหรับคนงาน มักใช้มาตราส่วนค่าจ้าง 6 หรือ 8 หลัก
ครั้งหนึ่งพวกเขาใช้มาตราส่วนภาษี (18 บิต) สำหรับ องค์กรงบประมาณแนะนำสำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ เธอมีข้อดีของเธอ ข้อเสียของเธอ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างกริด 6 บิตหรือ 8 บิต 18 บิต
เรากำลังพยายามแนะนำงานทุกประเภทในองค์กร ในองค์กร รวมถึงงานทางกายภาพ ทางจิตใจ และของผู้จัดการในตาราง 18 บิต
ในกรณีนี้ การพยายามรวมทุกอย่างไว้ในตารางเดียวนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด
ส่วนใหญ่แล้ว เมื่อใช้มาตราส่วนค่าจ้าง มาตราส่วนค่าจ้างของคนงาน (6-8 หมวดหมู่) จะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานระดับภาษีของพวกเขาเอง ชั้นเรียนเกรดของพวกเขาเองได้รับการพัฒนา (พวกเขาสามารถเรียกได้ว่าเป็นชั้นเรียนอะไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น วิศวกรชั้นหนึ่ง เรียกว่าประเภทก็ได้ ไม่มีความแตกต่าง ยังคงเป็นความพยายามที่จะแบ่งพนักงานทั้งหมดตามคุณลักษณะบางอย่าง ประการแรก คุณลักษณะคือความซับซ้อนของงานที่ทำโดย พนักงานและความซับซ้อนของงานอยู่ในการกำหนดระดับค่าจ้าง
มาตราส่วนพิกัดอัตราภาษี โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่มักจะพัฒนาโดยข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรม ในกรณีนี้ เกือบทุกองค์กรในอุตสาหกรรมใช้กริดนี้
มาตราส่วนภาษีระดับภูมิภาค: หากเราใช้ค่าครองชีพเป็นอัตราของประเภทที่ 1 เราจะต้องรับค่าครองชีพสำหรับภูมิภาค
เนื่องจากค่าครองชีพเปลี่ยนแปลง ระดับราคาก็อาจแตกต่างกัน ในกรณีนี้ ปรากฎว่ากริดระดับภูมิภาคเป็นภาพสะท้อนของลักษณะเฉพาะของภูมิภาค ไม่ได้ใช้งานจริงก็ใช้ได้
ขนาดโรงงาน บริษัท พิกัดภาษีคือสิ่งที่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมขององค์กรซึ่งได้รับการแก้ไขเป็นอันดับแรก เหตุใดบริษัทจึงสามารถมีระดับภาษีเป็นของตนเองได้ อาจมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ความแตกต่างของความซับซ้อนของงานอาจแตกต่างกัน องค์กรหลายผลิตภัณฑ์ ข้อมูลเฉพาะจะต้องสะท้อนให้เห็น
จากนั้นมีความเฉพาะเจาะจงในการพัฒนามาตราส่วนภาษีของคุณเอง
ด้วยเหตุผลบางอย่าง ธุรกิจจึงชอบระบบการให้เกรดมากกว่า
วางบิลงาน. ก่อนที่จะมีการแนะนำมาตราส่วนภาษี การเก็บภาษีของงานบน องค์กรนี้. นั่นคืองานทุกประเภทที่ดำเนินการในองค์กรนี้ เราต้องอธิบายและประเมินความซับซ้อนของงาน ใช้งานบางอย่างเป็นมาตรฐาน สำหรับเวกเตอร์เดียวและจากมันเพื่อทำการเรียกเก็บเงิน
สำหรับงานเรียกเก็บเงิน ควรใช้วิธีการวิเคราะห์เพื่อประเมินความซับซ้อนของงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับการประเมินความซับซ้อนของปัจจัยบางชุดโดยใช้ระบบคะแนน เป็นต้น
เราจัดเรียงงาน วิเคราะห์ จัดอันดับจากง่ายน้อยที่สุด ขั้นแรกให้เรียกเก็บเงินจากงาน จากนั้นให้เฉพาะคนงานและลูกจ้างเท่านั้น
เรากำลังสร้างตาราง งานบางอย่างใช้เป็นเวกเตอร์หน่วย
| i1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| i2 | 1 | 2 | … | … | … | … |
เหตุผลของหลักการของการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภาษีนั้นเป็นแบบสัมบูรณ์และสัมพัทธ์:
- เท่ากัน (เครื่องแบบ): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
- ก้าวหน้า-ถดถอย (เกี่ยวข้องกับ การคุ้มครองทางสังคม); อัตราภาษีของประเภทแรกมีขนาดเล็กมากจนยากที่จะหาพนักงานสำหรับประเภทที่ 1 และ 2 ตัวอย่าง: 1.0; 1.05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. เมื่อการปลดปล่อยเพิ่มขึ้นอัตราการเติบโตจะเพิ่มขึ้น และในทางกลับกัน: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.
มาตราส่วนภาษีโรงงานได้รับการพัฒนาขึ้นสำหรับคนงานเป็นหลัก จากนั้นสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
การเลือกรูปแบบค่าตอบแทน
การใช้ชิ้นงานและรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิต คุณภาพของการปันส่วนแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณการผลิต (การขาย การบริการ)
ค่าจ้างสองรูปแบบ การเลือกแบบฟอร์มนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิต คุณภาพของการปันส่วนแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณการผลิต ที่ สภาพที่ทันสมัยการใช้ค่าตอบแทนเพียงรูปแบบเดียวมีจำกัด
โดยปกติแล้วจะใช้ค่าตอบแทนทั้งสองรูปแบบ
กริด:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 100 | 120 | 130 | 140 | 150 |
อัตราภาษีเฉลี่ย: 135 รูเบิล
ประเภทคนงานเฉลี่ย: P (คนงาน) \u003d SUM (จำนวนคนงานในหมวดหมู่ที่กำหนด * หมายเลขหมวดหมู่) / SUM (จำนวน)
ปล่อย งานเฉลี่ย: P(งาน) = SUM(ความเข้มแรงงานของงาน * หมายเลขหมวด) / SUM(ความเข้มแรงงานทั้งหมด)
ประเภทงานเฉลี่ย: P(งาน) \u003d เล็กและใหญ่ระหว่างซึ่งคืออัตราภาษี (ม.) + (อัตราภาษี (กลาง) - อัตราภาษี (เล็ก)) / (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (เล็ก) )
ประเภทงานเฉลี่ย: P (งาน) \u003d เล็กและใหญ่ระหว่างซึ่งเป็นอัตราภาษี (b) + (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (กลาง)) / (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (เล็ก) ))
R งาน = 3 + (135-130)/(140-130)
คุณยังสามารถใช้อัตราต่อรองได้ เนื่องจากเมื่อทราบอัตราแล้ว เราก็สามารถใช้อัตราต่อรองได้
TariffRateAverage = SUM (อัตราภาษี * จำนวนพนักงานหรือความเข้มแรงงาน) / AMOUNT (ตัวเลขหรือความเข้มของแรงงาน)
- K(s) = SUM(K*Number)/SUM(จำนวน)
- K (s) \u003d SUM (K * ความเข้มของแรงงาน) / SUM (ความเข้มของแรงงาน)
- K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
- K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))
ระบบค่าแรง
การปันส่วนแรงงานเป็นการจัดตั้งต้นทุนแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์และผลลัพธ์ของมัน: บรรทัดฐานของเวลา จำนวน ความสามารถในการจัดการบริการ ผลผลิต งานที่ปรับให้เป็นมาตรฐาน
ระบบภาษีคือการรวมกันของวัสดุด้านกฎระเบียบต่าง ๆ ด้วยความช่วยเหลือที่องค์กรกำหนดระดับค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา ...
องค์ประกอบหลักของระบบภาษีคือ:
- เครื่องชั่งจ่าย
- อัตราภาษี
- คู่มือภาษีและคุณสมบัติ
- เงินเดือนงาน,
- ไดเรกทอรีภาษีของตำแหน่งพนักงาน
อัตราภาษี - แสดงในรูปของเงิน จำนวนที่แน่นอนของค่าจ้างต่อหน่วยของเวลาทำงาน
บนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีและอัตราภาษีของประเภทแรก อัตราภาษีของแต่ละประเภทที่ตามมาจะถูกคำนวณ ตาม…
วันและ อัตรารายเดือนคำนวณ:
[อัตรารายชั่วโมง] * [จำนวนชั่วโมงต่อกะงาน - รายวัน] * [ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน - รายเดือน]
คู่มือภาษีและคุณสมบัติคือ กฎระเบียบกับที่…
ระบบค่าจ้างอย่างง่ายสร้างรายได้ของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้การบัญชีสำหรับผลลัพธ์ของแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน (ระบบค่าจ้างตามเวลา) หรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ระบบค่าจ้างเป็นชิ้น)
ระบบตามเวลาอย่างง่ายจะสร้างรายได้ของพนักงานตามอัตราภาษีและชั่วโมงทำงานจริง ดังนั้น อัตราภาษียังใช้: รายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน เมื่อใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงและรายวัน จำนวนรายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยสูตร: W(n) = C(t) * T(f)
เกิดอะไรขึ้น? ตัวอย่างเช่น จำนวนชั่วโมงที่พนักงานค้างชำระ: 180 ชั่วโมง เป็นต้น อัตราภาษีต่อชั่วโมง = 20 รูเบิล ในชั่วโมง พนักงานทำงาน 150 ตามลำดับ เราคือ 150*20 ทำไมเงินเดือนต่างกัน ?
เดือนนี้: 20 วันทำการ เดือนถัดไป: 22 วันทำการ มาส่งรายงานกัน: 20 tr. ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งทำงาน 15 วันในเดือนแรก และ 20 วันในเดือนที่สอง
เงินเดือนพนักงาน:
Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)
เราต้องการ: ใบบันทึกเวลา อัตราภาษี
ขนาดของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน (พนักงานมีเงินเดือน 10,000 รูเบิล)
กองทุนเวลาทำงานประจำปี 2549 กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (1980 ชั่วโมง)
ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน: 1980: 12 เดือน = 165 ชั่วโมง
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน: 10,000 rubles : 165 ชั่วโมง = 60.606 รูเบิล
ในระหว่างเดือน พนักงานทำงานจริง 180 ชั่วโมง:
อัตราค่าจ้างคือ:
60606 ถู * 180 ชั่วโมง = RUB 10,909.08
ระบบโบนัสเวลา:
เงินเดือนสะสมสำหรับชั่วโมงทำงานจริง (เดือน ไตรมาส) เสริมด้วยค่าเบี้ยเลี้ยงเป็นเปอร์เซ็นต์ (โบนัสรายเดือนหรือรายไตรมาส)
(อัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงาน; Timesheet; ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (เกี่ยวกับโบนัส))
ตัวอย่างที่ 2: เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกำหนดให้จ่ายโบนัสรายเดือนเป็นจำนวน 25% ของเงินเดือนพนักงาน โดยที่องค์กรต้องปฏิบัติตามแผนการผลิตรายเดือน เงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล พนักงานทำงานในเดือนวางบิลทุกวันตามกำหนดการ
สะสมให้กับพนักงาน:
RFP - 10,000 rubles
รางวัล - 10,000 รูเบิล * 25% = 2,500 รูเบิล
เงินเดือนรายเดือน: 10,000 + 2,500 = 12,500 รูเบิล
ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน 15 วันทำการจาก 20 วันทำการ
เงินคงค้าง:
เงินเดือน - 10,000 รูเบิล : 20 วัน * 15 วัน = 7500.
พรีเมี่ยม 7500 * 25% = 1,875 รูเบิล
เงินเดือนรายเดือน: 7500 + 1875 = 9375
พนักงานถูกเรียกไปทำงานสองครั้งในวันหยุดสุดสัปดาห์ ล่วงเวลาด้วยค่าจ้างตามเวลาการจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วมแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าคุณต้องคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น ใช้บ่อยที่สุด: สองชั่วโมงแรกที่อัตรา 1.5; ชั่วโมงต่อมา: สองเท่า พนักงานถูกเรียกเก็บเงิน:
ZP: 10000: 20 วัน * 15 วัน = 7500
จ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์: 10000: 20 วัน * 2 วัน * 2 = 2000
พรีเมี่ยม: (7500 + 2000) * 25% = 2375 รูเบิล
จำนวนเงินทั้งหมด: 7500 + 2000 + 2375 = 11875
ค่าจ้างตามผลงานอย่างง่ายถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่รายได้ของคนงานขึ้นอยู่กับอัตราการทำงานเป็นชิ้น ๆ ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหน่วยของผลผลิตที่ผลิตขึ้น (งานที่ทำ) และปริมาณของผลผลิตที่ผลิต (งานที่ทำ)
จำนวนรายได้ถูกกำหนดโดยสูตร: Z(sd) = R * q
รูปแบบชิ้นงานของ RFP มีลักษณะที่หลากหลายในการคำนวณอัตราชิ้นงานและวิธีการสร้าง ...
ในทางปฏิบัติ สามารถใช้ระบบค่าจ้างตามผลงานได้ดังต่อไปนี้:
- รายบุคคล:
- งานง่ายๆ
- ชิ้นก้าวหน้า
- ชิ้นงานถดถอย
- ชิ้นงานพรีเมี่ยม
- ชิ้นงานทางอ้อม
- กลุ่ม (กองพลน้อย)
- คอร์ด
- โดยใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน
ระบบค่าจ้างแบบทีละชิ้นโดยตรงมีลักษณะเฉพาะโดยข้อเท็จจริงที่ว่ารายได้ของคนงานถูกกำหนดโดยผลลัพธ์ของแรงงานส่วนบุคคลของเขา
มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร
ซึ่งแสดงในจำนวนผลิตภัณฑ์ (ชิ้นส่วน) ที่ผลิตโดยคนงานหรือจำนวนการดำเนินการที่ดำเนินการโดยเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ จะมีการสร้างการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างต้นทุนและผลลัพธ์ของแรงงานของคนงานและรายได้ของเขา
R = อัตราภาษีเฉลี่ย / อัตราการผลิต หรือ R = อัตราภาษีเฉลี่ย * อัตราเวลา
การเปลี่ยนแปลงขนาดของราคา (DeltaR) เป็น%% โดยมีการเปลี่ยนแปลงอัตราการผลิต (y):
DeltaR = (100 * y) / (100 + y) หรือ DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))
ระบบชิ้นงานโดยตรงแต่ละชิ้นนั้นเรียบง่ายและเข้าใจได้ง่ายสำหรับผู้ปฏิบัติงานและไม่รวม - ด้วย คุณภาพสูงการปันส่วน - การทำให้เท่าเทียมกันในการชำระเงิน
ระบบค่าตอบแทนใด ๆ จะต้องมีความชัดเจน
เป็นการสมควรที่ตามเงื่อนไขการผลิตเป็นไปได้และสมเหตุสมผล ...
องค์กรของค่าจ้างทีละชิ้นในเงื่อนไขของการบริการหลายเครื่อง: หากคนงาน - คนงานทำงานตามมาตรฐานเวลาในเครื่องจักรหลาย ๆ เครื่อง แต่อยู่ในขอบเขตของอัตราค่าบริการที่กำหนดไว้สำหรับเขา อัตราผลงานจะถูกกำหนดโดยสูตร:
R \u003d (อัตราภาษีเฉลี่ย / จำนวนเครื่อง) * H (vr)
หากคนงาน-ชิ้นงานทำงานตามอัตราการผลิตบนเครื่องจักรที่มีผลผลิตต่างกันหรือลักษณะงานต่างกันภายในอัตราค่าบริการที่กำหนดไว้ อัตราชิ้นงานจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละเครื่องจักรแยกกัน:
R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))
R (k) \u003d SUM จาก 1 ถึง N (C (t; i) * (1 / (อัตราการผลิตกองพลน้อย))
R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (พื้นฐาน)
หากพนักงานดำเนินการ ประเภทต่างๆงาน:
ZPprogressive = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))
3โปรเกรสซีฟ = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
สามารถใช้สเกลโปรเกรสซีฟและสเกลถอยหลังได้: หากเราใช้อัตราชิ้นส่วนกับสเกลโบนัสโปรเกรสซีฟ หมายถึงอะไร? ไม่ว่าจะในข้อตกลงร่วมหรือในข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส หากบริษัทปฏิบัติตามแผนรายเดือน พนักงานจะถูกหักโบนัส 25% จากเงินเดือน หากกองพลน้อยสำเร็จลุล่วง ... หากกองพลน้อยปฏิบัติตามแผนแล้วสำหรับการดำเนินการตามแผนเขาจะได้รับ 25% สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป - 5% ของเงินเดือน หาก % ของการบรรจุเกินเกิน 10% ¸ ให้เพิ่มอีก 3%
qplan + วางแผนเติมเต็มโดย 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% ของ ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% สำหรับ 5%
แบบฟอร์มส่วนรวมค่าจ้าง:
รูปแบบค่าตอบแทนแบบเหมาจ่ายจะถือว่ามีการจ่ายเงินสำหรับขอบเขตงานทั้งหมดในอัตราที่กำหนดไว้ล่วงหน้า โดยคำนึงถึงระยะเวลาสูงสุดของการทำงาน เมื่อใช้แบบฟอร์มค่าตอบแทนตามผลงาน (พร้อมสัญญาจ้างงาน) ขอบเขตงานทั้งหมดจะถูกกำหนด กำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้แล้วเสร็จและกำหนดจำนวนค่าจ้าง ไม่มีค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรม
เพื่อเพิ่มความสนใจในการทำคอร์ดให้เสร็จตรงเวลาหรือเร็วกว่ากำหนด สามารถสร้างโบนัสเพิ่มเติมได้
รายได้ตามจำนวนชิ้นที่คำนวณจากการประเมินงานเป็นชิ้น ๆ จะกระจายตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยทีม:
- ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
- ตามค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน
- ตามสัดส่วนคุณสมบัติของพนักงาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ
- ในรูปแบบอื่นที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ หรือในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานที่ตกลงกับลูกจ้าง
จบที่สไลด์ 25
ดาวน์โหลด
ดูสิ่งนี้ด้วย:
สำหรับคนงาน มักใช้มาตราส่วนค่าจ้าง 6 หรือ 8 หลัก
เครือข่ายคอมพิวเตอร์ในพื้นที่ วิธีการสื่อสารระหว่างคอมพิวเตอร์
การสร้างเมชที่ไม่มีโครงสร้างรูปสามเหลี่ยมพื้นผิวตามตาข่ายคำนวณ AeroShape3D
การเข้ารหัสข้อมูลข้อความ การเข้ารหัส ascii การเข้ารหัสซิริลลิกขั้นพื้นฐาน
บทเรียนพีชคณิตชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 ในหัวข้อ "จำนวนเชิงซ้อน"
8. การจำแนกประเภท วัสดุก่อสร้างตามวัตถุประสงค์และคุณสมบัติการใช้งาน 4
I.N. Kalinauskas
บทความนี้จัดอยู่ในหมวดหมู่: การสอนฟิสิกส์
การติดเชื้อแบบไม่ใช้ออกซิเจน
การเตรียมอัลตราซาวนด์
รัฐกำลังถูกทำลาย
ระบบขนส่งแบบครบวงจร (UTS)- ชุดรูปแบบการขนส่งที่สมดุลทางเทคโนโลยีและเศรษฐกิจซึ่งดำเนินการขนส่งนอกเมือง UTS รวมถึงการขนส่งทางราง ทะเล แม่น้ำ ถนน ทางอากาศ และทางท่อ โต้ตอบกับ ETS ประเภทต่างๆผ่านในเมืองและการขนส่งอุตสาหกรรม การพัฒนารูปแบบการขนส่งเช่น ส่วนประกอบ UTS อนุญาตให้ใช้คุณลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจของแต่ละคุณลักษณะได้อย่างสมบูรณ์ที่สุด ดังนั้นจึงเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับปัญหาการขนส่งของประเทศ ในปี 1990 มูลค่าการขนส่งสินค้าทั้งหมดและปริมาณผู้โดยสารนอกเมืองในรัสเซียและประเทศโดยรวม การขนส่งทางรถไฟคิดเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุด
จ.-ด. ผลิตภัณฑ์เกือบทั้งหมดที่ผลิตในประเทศของสหภาพโซเวียตในอดีตถูกขนส่งโดยการขนส่ง แต่ส่วนหลักของการหมุนเวียนสินค้าคือสินค้าขนาดใหญ่: ถ่านหินและโค้ก, การขนส่งน้ำมัน, คนขุดแร่, การก่อสร้าง, วัสดุ, โลหะเหล็ก, ไม้ซุง, แร่ ในการหมุนเวียนสินค้า การขนส่งทางทะเลถูกครอบงำโดยโหลดภายนอก ซื้อขาย. ขนส่งทางน้ำลำปาง สินค้าขนาดใหญ่ ส่วนใหญ่เป็นคนงานเหมือง สร้าง วัสดุ ไม้ (บนเรือและแพ) น้ำมันและผลิตภัณฑ์น้ำมัน ถ่านหิน โดยรถยนต์การขนส่งส่วนใหญ่ดำเนินการในการจราจรในท้องถิ่นตลอดจนการส่งมอบสินค้าและผู้โดยสารไปยังสายการสื่อสารหลักและการส่งมอบสินค้าไปยังสถานที่บริโภค ในงานขนส่งทางอากาศ เซนต์. 80% ตกอยู่ที่ค่าผ่าน, ค่าขนส่ง. น้ำมันดิบถูกสูบผ่านท่อส่งน้ำมัน ผลิตภัณฑ์น้ำมันเบาถูกสูบผ่านผลิตภัณฑ์น้ำมัน คุณลักษณะของโหมดการขนส่งเหล่านี้กำหนด cf ช่วงของการขนส่งและส่วนแบ่งใน UTS
มูลค่าการขนส่งสินค้าทั้งหมดของ UTS ของรัสเซียและสหภาพโซเวียตในปี 1990 มีจำนวน 5.9 ถึง 8.3 ล้านล้านตามลำดับ สุทธิ t-km อัตราการหมุนเวียนผู้โดยสารนอกเมือง - 9.7 และ 1.19 ล้านล้าน ผ่าน.-กม. ความยาวของช่องทางการสื่อสารที่มีอยู่ ระบบขนส่งในรัสเซียและสหภาพโซเวียตได้รับในตาราง หนึ่ง.
แท็บ 1. - โครงสร้างโครงข่ายคมนาคม พ.ศ. 2533
ความสามัคคีของระบบการขนส่งจำเป็นต้องมีการพัฒนาร่วมกันของรูปแบบการขนส่งทุกรูปแบบการประสานงานของกิจกรรมการดำเนินงานการประสานงานร่วมกันของพารามิเตอร์บางอย่างของหุ้นกลิ้งความกลมกลืนของอัตราภาษีศุลกากรและมาตรการขององค์กร จนถึงคอน ในปีพ.ศ. 2534 ความสามัคคีนี้มีพื้นฐานมาจากความเป็นเจ้าของของสาธารณชนในวิธีการผลิต และได้รับการจัดหาเป้าหมายการวางแผนที่เหมาะสมและความเป็นผู้นำแบบรวมศูนย์ ในความสัมพันธ์ทางการตลาด จัดทำโดย transp. กฎหมายที่กำหนดให้มีการสร้างตลาดเดียวสำหรับการขนส่งทางบก บริการและการยกระดับทางเศรษฐกิจ
คุณลักษณะของระบบขนส่งในรัสเซียเป็นจังหวะที่ยิ่งใหญ่
มาตราส่วนภาษีและหมวดหมู่ของมัน
น้ำหนักในนั้น การขนส่งทางรถไฟซึ่งให้การสื่อสารระหว่างภูมิภาคที่สำคัญที่สุดเป็นส่วนใหญ่ เชื่อมต่อระหว่างทะเลและแอ่งน้ำที่แตกต่างกัน รับสินค้าจากการขนส่งทางถนนและทางท่อ และสำรองการขนส่งประเภทอื่นๆ หากจำเป็น รถไฟสายตรง มีการสื่อสารระหว่างเกือบทุกภูมิภาคของรัสเซีย ยกเว้นภูมิภาคเอเชียเหนือและตะวันออกเฉียงเหนือ เส้นทางระหว่างอำเภอส่วนใหญ่จะมีเส้นทางเดินรถสองทาง
คุณลักษณะที่สำคัญอีกประการหนึ่งของ UTS ของรัสเซียคือความเข้มข้นสูงของการจราจรบนทางหลวงที่มีอุปกรณ์ครบครันและมีความหนาแน่นของการสื่อสารค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่นๆ โหลดเฉลี่ย รถไฟการใช้งานทั่วไปในปี 1990 มีจำนวน 28.4 ล้านตัน-กม./กม. ในส่วนสำคัญของเครือข่ายทางรถไฟ ความหนาแน่นของการขนส่งสินค้าเฉลี่ยมากกว่า 50 ล้าน t-km / km ในหลายเส้นทาง ความหนาแน่นของการขนส่งสินค้าในทิศทางเดียวเกิน 100 ล้านตันต่อปีโดยมีปริมาณการขนส่งจำนวนมาก ความหนาแน่นการจราจรเฉลี่ยของท่อส่งน้ำมันหลักและปริมาณที่ใหญ่ที่สุดของท่อเทียบได้กับตัวชี้วัดที่กำหนดของทางรถไฟ ระบบหลายสายของท่อส่งก๊าซหลักจะสูบก๊าซได้มากถึง 2 แสนล้านลูกบาศก์เมตรต่อปี
การขนส่งที่มีความเข้มข้นสูงทำให้สามารถใช้งานได้อย่างสมบูรณ์แบบและให้ผลผลิตสูง ยานพาหนะและบรรลุความคุ้มค่าในการขนส่งมากขึ้น การเพิ่มความสามารถในการขนส่งของระบบขนส่ง การเพิ่มความเร็ว และการลดต้นทุนการสื่อสารระหว่างภูมิภาคและจุดต่างๆ เป็นปัจจัยที่เอื้อต่อการเติบโตของกิจกรรมทางธุรกิจ การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของประชากร ในเรื่องนี้ จำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุง UTS อย่างเป็นระบบ ซึ่งต้องสมดุลกับงานทางเศรษฐกิจและสังคมที่จะต้องแก้ไข เป็นไปตามข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อม การประหยัดทรัพยากร และข้อกำหนดอื่นๆ
ประเด็นเหล่านี้ได้รับความสนใจอย่างมากในอุตสาหกรรมทั้งหมด ประเทศที่พัฒนาแล้วกับ เศรษฐกิจตลาด. นโยบายการขนส่งของประเทศเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการกำหนดหน้าที่อย่างมีเหตุผล รัฐบาลควบคุมการขนส่ง (ผ่านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภาษี เงินอุดหนุน ผลประโยชน์ และกลไกทางเศรษฐกิจอื่นๆ) และหน้าที่สำหรับการดำเนินการขนส่งโดยตรง ซึ่งดำเนินการอย่างอิสระโดยสมบูรณ์ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ บริษัทขนส่งและสถานประกอบการ
กำหนดการ" ข้อมูลอัตโนมัติและระบบวิเคราะห์ "ด้านหน้า:
1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22
การเรียกเก็บเงินในการรวบรวมภาษีสำหรับครูคุณต้อง:
การจัดการการเรียกเก็บเงินแผงควบคุมการจัดการภาษีสามารถทำได้โดยใช้ปุ่มที่อยู่บนแผงควบคุม: ข้าว. แผงควบคุมการเรียกเก็บเงิน ไดอะล็อก การเรียกเก็บเงินอัตราภาษีรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับครูที่ไม่ได้ใช้ในการกำหนดเวลา กล่องโต้ตอบใช้เพื่อป้อนข้อมูลนี้ การเรียกเก็บเงิน . บทสนทนาประกอบด้วยสองหน้า, ใบรับรอง และ ค่าบริการเพิ่มเติม . ในการสร้างตารางภาษี ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์ทั้งหมดบนหน้าไดอะล็อก ต่อไปนี้จะแสดงวิธีการเลือกคอลัมน์ตารางที่ต้องการ พิจารณาหน้า ใบรับรอง . ข้าว. ไดอะล็อกการเรียกเก็บเงิน, หน้าหนังสือใบรับรอง หน้าหนังสือ ใบรับรอง ประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามกลุ่ม − คุณสมบัติ , ประสบการณ์งานสอน และ การศึกษาและตำแหน่ง . บันทึก. รูปแบบวันที่ในกล่องโต้ตอบตรงกับรูปแบบที่ตั้งค่าไว้ในแผงควบคุม ระบบปฏิบัติการคอมพิวเตอร์. คุณสามารถเปลี่ยนรูปแบบได้ใน Start/Settings/Control Panel/Date and Time รูปแบบวันที่ในตัวอย่าง: ปีเดือนวัน หากคำนวณระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกต้อง ให้ตรวจสอบวันที่ของระบบบนคอมพิวเตอร์ของคุณ
ไปที่หน้าที่สองของบทสนทนา - หน้า ค่าบริการเพิ่มเติม . ข้าว. ไดอะล็อกการเรียกเก็บเงิน, หน้าหนังสือค่าบริการเพิ่มเติม
|
งบประมาณของรัฐของประเทศยูเครนสำหรับปี 2560 สามารถเรียกได้ว่าเป็นการปฏิวัติอย่างแท้จริงในแง่ของการแนะนำความคิดริเริ่มที่มุ่งปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของประชาชน กลไกหลักของความคืบหน้าคือการตัดสินใจที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น UAH 3,200 ซึ่งตามที่ ปฏิกิริยาลูกโซ่ส่งผลให้ค่าแรงเพิ่มขึ้นในเกือบทุกอุตสาหกรรม
นอกจากนี้ ความคิดริเริ่มนี้ นอกเหนือไปจากทุกสิ่ง ทำให้สามารถเปลี่ยนระบบเงินเดือนในมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรได้อย่างสิ้นเชิง ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 อัตราใหม่ของหมวดหมู่ภาษีจะเริ่มดำเนินการในยูเครน Obozrevatel เขียน
ระบบภาษีทำงานอย่างไร?
ตามมาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 5130 ว่าด้วยการแก้ไขกฎหมายบางฉบับ ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควบคุมการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในยูเครน องค์ประกอบสำคัญของระบบภาษีของค่าตอบแทน ได้แก่ มาตราส่วนภาษี อัตราภาษี แผนเงินเดือน และมาตรฐานวิชาชีพ .
การจัดอันดับตามหมวดหมู่ในระบบดังกล่าวขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่พนักงานทำ - ยิ่งหน้าที่ยากขึ้นหมวดหมู่ภาษีก็จะสูงขึ้นและระดับค่าตอบแทนตามลำดับ
มาตราส่วนภาษีถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของอัตราภาษีของคนงานประเภทแรกและอัตราส่วนคุณสมบัติ (ระหว่างงาน) ของอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
สำหรับรูปแบบอัตราภาษีศุลกากรสำหรับพนักงานของรัฐนั้นเกิดขึ้นจาก:
- เงินเดือนทางราชการขั้นต่ำที่คณะรัฐมนตรีกำหนด
- อัตราส่วนระหว่างงานของเงินเดือนอย่างเป็นทางการและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
กฎหมายฉบับที่ 5130 ยังระบุด้วยว่าเงินเดือนขั้นต่ำอย่างเป็นทางการถูกกำหนดในอัตราไม่น้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับบุคคลที่มีความสามารถฉกรรจ์ในวันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทิน
การตัดสินใจมอบหมายงานบางอย่างให้กับประเภทภาษีเฉพาะรวมถึงการมอบหมาย หมวดหมู่คุณสมบัติลูกจ้างได้รับการยอมรับจากหัวหน้าสถานประกอบการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา แต่เมื่อคำนึงถึง ลักษณะคุณสมบัติได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีและเห็นด้วยกับร่างที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือน?
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินเดือนของประเภทภาษีที่ 1 ภายใต้มาตราส่วนภาษีแบบรวมจะเพิ่มขึ้นเป็น UAH 1,600 ซึ่งเท่ากับค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับบุคคลที่มีความสามารถ
ดังนั้น รัฐบาลจึงสามารถดำเนินการตามขั้นตอนประวัติศาสตร์ ซึ่งทำให้สามารถลดช่องว่างของ UAH 265 ระหว่างตัวชี้วัดเหล่านี้ และรับประกันการเติบโตพร้อมกันในอนาคต โดยเฉพาะในอนาคต ครม.มีแผนจะเปลี่ยนเป้าหมายปีละครั้ง
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประเภทภาษีที่ 1 ในปัจจุบันทำให้สามารถเพิ่มได้ทันที 44% นอกจากนี้ ในมุมมองของการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเป็น UAH 3,200 เงินเดือนของคนงานที่มีเกรด I-VI จะถูกทำให้เท่าเทียมกัน
เป็นที่น่าสังเกตว่าหากเราเปรียบเทียบอัตราภาษีที่อัปเดตของหมวดหมู่ที่ 1 กับตัวบ่งชี้ของเดือนมกราคม 2014 ในช่วงเวลาที่ระบุในแง่การเงินจะเพิ่มขึ้น 748 ฮรีฟเนียส ในเวลาเดียวกัน ค่ายังชีพขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 382 ฮรีฟเนีย
หากเราประเมินมาตราส่วนภาษีทั้งหมดทั่วโลก (ประกอบด้วย 25 หมวดหมู่) ตอนนี้เงินเดือนในนั้นเริ่มจากขั้นต่ำ UAH 1,600 ถึง UAH สูงสุด 7,216
เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม คณะรัฐมนตรีได้อนุมัติมติที่ควบคุมการเพิ่มภาษีประเภทแรกสำหรับพนักงานของรัฐเป็น UAH 1,600
