Contractul, de muncă, urgent, cu mecanicul șef. Contract de muncă cu un mecanic Contract cu un mecanic pentru producția de mașini

Societate cu răspundere limitată "Beta"
Beta LLC

CONTRACT DE MUNCA

03.10.2016 № 85/2016

Orașul Moscovei

Societate cu răspundere limitată "Beta", denumit în continuare "Angajatorul", reprezentat dedirector general Petrov Alexandru Ivanovici "> Directorul general Petrov Alexander Ivanovich actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiMihalkov Serghei Sergheievici, noi sunam aîn continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumit în continuare „Părțile”, au încheiat acest lucru contract de munca(denumit în continuare acord) după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Angajatul își asumă îndeplinirea sarcinilor de muncă pentrupoziții de mecanic pentru eliberarea vehiculelor pe linieîn departamentul de transport.
1.2. Prezentul Acord reglementează munca și relațiile direct legate de acestea între Angajat și Angajator.
1.3. Lucrările în temeiul prezentului acord sunt pentru angajațide bază.
1.4. Locul de muncă al angajatului esteBeta LLC.
!} 1.5. Pentru a verifica adecvarea funcției deținute, este stabilit un test de trei luni pentru Angajat.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a angajatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu vor fi incluse în perioada de încercare.
1.7. În perioada de încercare, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu avertizarea celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea acestui acord.
1.8. Condiții de muncă la locul de muncă al angajatului -admisibil (clasa 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Angajatul se angajează să înceapă îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu cu3 октября 2016 г.!}
2.2. Prezentul acord este încheiat pentrutermen nedefinit.

3. CONDIȚIILE DE PLATĂ A ANGAJAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul acord, salariatului i se stabilește un salariu, care include:
3.1.1. Salariu oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
sărbători, munca suplimentară), care sunt calculate și plătite Angajatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind remunerația angajaților.
3.1.3. Plăți stimulative (bonusuri trimestriale, anuale și unice), care sunt calculate și plătite Angajaților în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru angajați. "> 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, munca suplimentară), care se calculează și se plătesc salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind remunerația angajaților.
3.1.3. Plăți stimulative (bonusuri trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru angajați.!}
3.2. Salariul este plătit Angajatului în următorii termeni: pentru prima jumătate a lunii (avans) -20 al lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii -A 5-a zi a lunii următoare.
Avansul se plătește ținând cont de orele reale lucrate, dar nu mai puțin1000 (o mie) de ruble.
Salariul angajatului se plătește prin emiterea de numerar dstv în k Asse al angajatorului. La cererea Angajatului, este permis să plătească salariile în formă non-numerară, transferându-l în contul bancar specificat de Angajat.
3.3. Deducerile pot fi făcute din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A ANGAJATULUI

4.1. Angajatul performează!} următoarele responsabilități de serviciu:
- asigură funcționarea fără probleme și fiabilă a vehiculelor pe linie, starea bună a materialului rulant, eliberați-l pe linie în conformitate cu programul și identificarea defecțiunilor la primirea de la linie la sfârșitul lucrărilor;
- verifică documentele șoferilor pentru dreptul de a conduce o mașină și documentele pentru o mașină la ieșirea din linie;
- conduce instrucțiuni pentru șoferi înainte de a fi eliberați pe linie;
- controlează funcționarea corectă a vehiculelor, efectuează supravegherea tehnică asupra stării vehiculelor pe linie, identifică cauzele defecțiunilor și ia măsuri pentru a le elimina;
- organizează transferul mașinilor către atelierele de reparații și le pune în funcțiune cu controlul lucrărilor efectuate, întocmește documentația pentru repararea mașinilor cu avarii de urgență;
- controlează calitatea și actualitatea întreținerii vehiculelor conform orarelor;
- după terminarea lucrărilor vehiculului și plasarea acestuia în garaj, el închiriază garajul sub paza paznicului;
- este responsabil pentru intrarea și ieșirea vehiculelor Beta LLC și prezența vehiculelor străine pe teritoriul Beta LLC;
- este direct implicat în prezentarea vehiculelor în timpul inspecției tehnice a poliției rutiere;
- menține un contact constant cu serviciile de expediere;
- face propuneri privind aplicarea sancțiunilor disciplinare împotriva șoferilor;
- efectuează inspecția tehnică zilnică a vehiculelor care intră pe linie și se întorc de la linie;
- face înlocuirea, rearanjarea vehiculelor care stau în plan, dar nu sunt gata să intre în linie, evitând încălcarea planului, controlează reparația vehiculelor care au părăsit linia;
- organizează și menține ordinea în garaj și pe teritoriul atribuit amplasamentului, nu permite eliberarea vehiculelor pe linie într-o stare nesanitară (cu corp murdar, interior etc.);
- participă la inspecții cuprinzătoare ale stării siguranței traficului și protecției muncii la vehicule la Beta LLC;
- monitorizează combustibilul;
- altesarcini de muncă prevăzute de Descrierea postului Nr.153-CI din 02.11.2011 .

5. ORA DE LUCRU ȘI DE OCĂUDERE

5.1. Angajatului i se alocă o săptămână de lucru decinci zile cu Douăîn weekend -sâmbată și duminică... Timpul și durata odihnei și pauzele de masărespectă Regulamentul intern de muncă în vigoare pentru angajator!} .
5.2. Durata muncii zilnice a Angajatului este deopt ore. În acest caz, este stabilit Angajatulprogram neregulat de lucru... În condițiile acestui regim, un angajat poate fi, dacă este necesar, implicat ocazional în îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara programului de lucru stabilit.
5.3. Angajatul este asiguratNSeste principalul concediu anual de durată plătit28 (douăzeci și opt)zile calendaristice a și un concediu plătit anual suplimentar pentru ore neregulate de lucru de trei zile calendaristicemuncă peste programîn cazurile și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă. "> .
5.4. Din motive familiale și alte motive valabile, salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită de comun acord de către părți.
5.5. Un angajat poate fi implicat în muncă la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nelucrătoare, muncă suplimentară în cazuri și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pentru a-i oferi munca prevăzută de prezentul acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, weekenduri săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte reglementări acte juridice care conține norme de drept al muncii, locale reguli Angajator.

6.2. Angajatul este obligat:
6.2.1. Pentru a-și îndeplini cu bună-credință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul acord, fișa postului, alte reglementări locale ale angajatorului, cu care a fost familiarizat cu semnătura.
6.2.2. Executați conștient și prompt comenzi, instrucțiuni, instrucțiunișef al departamentului de transport al Beta LLC, respectă standardele de muncă stabilite, respectă Regulamentul intern de muncă adoptat de angajator, cu care a fost familiarizat cu semnătura.
6.2.3. Respectați disciplina muncii.
6.2.4. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. În mod corect și în scopul prevăzut de a utiliza echipamentele, instrumentele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru muncă.
6.2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, siguranță, igienizare industrială, siguranță la incendiu, cu care a fost familiarizat cu semnătura.
6.2.7. Raportează imediatDirector general al Beta LLCși supervizorul dvs. imediat (șef secție transport) cu privire la apariția unei situații care prezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun ).
6.2.8. Lista celorlalte atribuții de muncă ale Angajatului este determinată de legislația actuală, de Descrierea postului, precum și de reglementările locale ale Angajatorului, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura.

7. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de serviciu specificate în prezentaContract, descrierea postului, respectarea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor reglementărilor locale în vigoare cu Angajatorul, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul și în condițiile stipulate de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adoptați reglementările locale în modul prevăzut de lege.
7.1.5. Exercitați alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementările locale ale angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale angajatorului, condițiile prezentului acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Furnizați angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informații și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor sale de serviciu.
7.2.4. Asigurați siguranța lucrătorului care efectuează munca și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
7.2.5. Plătiți în timp util și integral salariul datorat angajatului la timp, stabilite prin Reguli reglementările interne ale muncii și prezentul acord.
7.2.6. Condu la Angajat carte de lucruîn modul stabilit de legislația actuală a muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrați datele personale ale angajatului și asigurați-le protecția în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale angajatorului.
7.2.8. Să-l familiarizeze pe Angajat cu semnătura cu reglementările locale adoptate direct legate de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Pentru a asigura nevoile de zi cu zi ale Angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
7.2.10. Să asigure angajatul în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul prevăzut de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Efectuați alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul acord.

8. ASIGURAREA SOCIALĂ A ANGAJATILOR

8.1. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensii, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale) în modul și în condițiile stipulate de legislația actuală a Federației Ruse.
8.2. Angajatul are dreptul la o asigurare suplimentară (asigurare medicală voluntară) în condițiile și în modul stabilit de Regulamentul privind pachetul social al angajaților.

9. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

9.1. Pentru perioada de valabilitate a prezentului acord, angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, reglementările locale ale angajatorului și acordurile părților.

10. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale de muncă fără motive întemeiate, încălcarea legislației muncii, prevederile reglementărilor locale în vigoare pentru Angajator, cu care Angajatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și cauzând daune materiale angajatorului, angajatul își asumă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură, în conformitate cu legislația aplicabilă a Federației Ruse.
10.2. Angajatul este responsabil din punct de vedere financiar atât pentru daunele directe directe cauzate de acesta angajatorului, cât și pentru daunele suferite de angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din culpa angajatului.
10.3. Angajatorul își asumă răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii prezentului acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Încetarea prezentului acord la inițiativa angajatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice angajatorul despre acest lucru în scris, nu mai tarziu cu mai puțin de două săptămâni înainte de data preconizată de încetare a prezentului acord. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
11.1.3. Încetarea prezentului acord la inițiativa angajatorului (în cazurile și în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
11.2. Ziua concedierii angajatului este ultima zi a muncii sale, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Prezentul acord va intra în vigoare la data deîn momentul în care este semnat de ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt formalizate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul acord este încheiat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de angajator, iar celălalt - de angajat.
12.3. Dacă apare o dispută între părți, aceasta poate fi soluționată prin negocieri directe între angajator și angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta se soluționează în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de semnarea prezentului acord, angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale angajatorului pentru semnare:

Numele și detaliile actului de reglementare local	Data cunoașterii	Semnătura angajatului
Regulamentul intern al muncii nr. 1 din 02/01/2008	03.10.2016
Descrierea postului nr. 153-DI din 02.11.2011	03.10.2016

____________________________________ "__" __________ 200_ (numele locului de încheiere a contractului) _________________________________________________, situat la: (numele entitate legală) _____________________________________________________, înregistrat (adresa) __________________________________________________________________________, (numele autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare) reprezentat de directorul general ________________________________, menționat în (numele complet) în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ____________________________ , (Numele complet) denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează.

1. Subiectul acordului

1.1. Angajatul este angajat ca mecanic.

1.2. Acest contract este un contract (subliniați dacă este necesar):

la locul principal de muncă;

concomitent.

2. Durata contractului

2.1. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Angajatul se angajează să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, ____________________________. (indicați data începerii lucrării) 2.3. Acest acord stabilește o perioadă de încercare __________________________________________________________________________. (durata perioadei de probă, dar nu mai mult de 3 luni)

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Acordarea de muncă prevăzută de contractul de muncă.

3.1.2. La locul de muncă, respectând condițiile stipulate de standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de convenția colectivă.

3.1.3. Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Programul de lucru în conformitate cu legislația aplicabilă.

3.1.6. Timpul se relaxează.

3.1.7. Plătirea și raționarea muncii.

3.1.8. Primind salariiși alte sume datorate salariatului, în termenul stabilit (în cazul întârzierii plății salariilor pe o perioadă mai mare de 15 zile - pentru suspendarea muncii pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate cu notificarea a Angajatorului din scris, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

3.1.9. Garanții și compensații.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și pregătire avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociația, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a le proteja pe ale lor drepturile muncii, libertăți și interese legitime.

3.1.13. Participarea la gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective și contracte prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a convenției colective, a acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legale prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv a dreptului la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.

3.1.17. Compensația pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (alte drepturi în conformitate cu legislația aplicabilă)

3.2. Angajatul este obligat:

3.2.1. Asigurați o funcționare fără probleme și fiabilă a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații în timp util de înaltă calitate și întreținere, efectuarea de lucrări de modernizare și creșterea eficienței întreținerii reparării echipamentelor.

3.2.2. Efectuați supravegherea tehnică a stării și reparării dispozitivelor de protecție ale echipamentelor mecanice, clădirilor și structurilor atelierului.

3.2.3. Organizați instruirea planuri calendaristice(programe) de inspecții, verificări și reparații ale echipamentelor, aplicații pentru revizie centralizată, pentru obținerea de materiale, piese de schimb, scule etc. necesare pentru reparații preventive și curente programate, întocmirea pașapoartelor pentru echipamente, specificații pentru piese de schimb și alte documente tehnice .

3.2.4. Participați la acceptarea și instalarea de echipamente noi, lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizare și înlocuire a echipamentelor ineficiente cu echipamente performante, la introducerea instrumentelor de mecanizare pentru lucrări grele manuale și cu muncă intensă.

3.2.5. Organizați contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au stabilit perioada de amortizare și sunt depășite, pregătiți documente pentru anularea acestora.

3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata timpului de nefuncționare asociat cu starea tehnică echipament.

3.2.7. Dezvoltarea și implementarea metodelor progresive de reparație și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de oprire și creșterea schimbărilor, prevenirea accidentelor și leziuni industriale, reducând intensitatea forței de muncă și costul reparațiilor, îmbunătățind calitatea acesteia.

3.2.8. Pregătiți mecanisme de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru prezentare către autoritățile de supraveghere de stat.

3.2.9. Să efectueze managementul tehnic al economiei lubrifianților-emulsie, să introducă rate progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, să organizeze regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participați la verificarea echipamentului magazinului pentru precizia tehnică, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului, contribuind la utilizarea efectivă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și întreținere a echipamentului, pentru desfășurarea în condiții de siguranță a lucrărilor de reparații.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile privind repararea și modernizarea echipamentelor, dați avize cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizați contabilitatea performanței lucrărilor la repararea și modernizarea echipamentelor, controlați calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția lucrărilor de reparații.

3.2.14. Supraveghează angajații diviziilor întreprinderii care repară echipamentele și le mențin în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Rezoluții, comenzi, comenzi, materiale metodologice, normative pentru organizarea reparației echipamentelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor tehnologice.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Specificații, caracteristicile de proiectare, scopul, modurile de operare și regulile de funcționare a echipamentelor întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentului.

3.3.8. Bazele tehnologiei de producție a produselor companiei.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de operare, liste de defecte, specificații și alte documente tehnice.

3.3.10. Reguli pentru livrarea echipamentelor pentru reparații și acceptarea după reparații.

3.3.11. Organizarea instalațiilor de lubrifiere și emulsie.

3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în timpul funcționării, reparării și modernizării echipamentelor.

3.3.13. Experiență avansată internă și externă în service-ul de reparații la întreprindere.

3.3.14. Bazele economiei, organizarea producției, forței de muncă și management.

3.3.15. Bazele dreptului muncii.

3.3.16. Bazele legislației de mediu.

3.3.17. Norme și reglementări privind protecția muncii.

3.4. Angajatul trebuie să aibă o educație profesională (tehnică) superioară și o experiență de lucru în specialitatea în posturi de inginerie și tehnică de cel puțin 3 ani sau o educație profesională (tehnică) secundară și o experiență de lucru în specialitatea în posturi de inginerie și tehnică de cel puțin 5 ani .

4. Drepturile și obligațiile angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. Conduceți negocieri colective și negocieri.

4.1.2. Pentru a recompensa angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă.

4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu și să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte regulile regulamentelor interne de muncă ale organizației.

4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, de alte legi federale.

4.1.5. Adoptați reglementările locale.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (alte drepturi prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, acorduri)

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă.

4.2.2. Asigurați securitatea și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de sănătate și securitate a muncii.

4.2.3. Furnizați angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

4.2.4. Să plătească integral salariul datorat salariatului în termenele stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne ale organizației privind munca și acest acord.

4.2.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale.

4.2.6. Compensați pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, precum și compensați prejudiciul moral în modul și condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. Garanții și despăgubiri

5.1. Angajatul este acoperit în totalitate de beneficiile și garanțiile stabilite de legislație și reglementările locale.

5.2. Pagubele cauzate Angajatului prin vătămări sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu fac obiectul unei despăgubiri în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Regimul de lucru și odihnă

6.1. Angajatul este obligat să îndeplinească sarcinile de muncă prevăzute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, în timpul stabilit în conformitate cu reglementările interne ale muncii, precum și în alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări acte juridice, se referă la timpul lucrătorului.

6.2. Angajatului i se alocă o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.

6.3. Angajatorul este obligat să ofere angajatului timp pentru odihnă în conformitate cu legislația actuală, și anume:

Pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);

Vacanță zilnică (inter-schimb);

Weekend-uri (vacanță continuă săptămânală);

Sărbători nelucrătoare;

Sărbători.

6.4. Angajatorul este obligat să ofere salariatului concediu anual plătit cu o durată de:

Vacanță principală ____________ zile calendaristice(cel puțin 28 de zile);

Vacanță suplimentară _____________________ zile.

7. Condițiile de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca angajatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, convențiile colective, acordurile, reglementările locale și un contract de muncă.

7.2. Acest acord stabilește următorul salariu: __________________________________________________________________________. 7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (în ruble). 7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele termene: __________________________________________________________________________. (indicați perioada, dar cel puțin o dată la jumătate de lună)

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului (subliniați necesarul):

La locul de muncă;

Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să asigure asigurarea socială a salariatului prevăzută de legislația în vigoare.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale legate direct de muncă: __________________________________________________________________________. 8.3. Acest acord stabilește obligația angajatorului de a îndeplini, de asemenea următoarele tipuri asigurare suplimentară a Angajatului: __________________________________________________________________________.

9. Responsabilitățile părților

9.1. Partea din contractul de muncă care a cauzat prejudiciul celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu legislația aplicabilă.

9.2. Acest acord stabilește următoarea răspundere a angajatorului pentru daune cauzate angajatului: __________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mică decât cea prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi) 9.3. Acest acord stabilește următoarea răspundere a Angajatului pentru daune cauzate Angajatorului: __________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mare decât prevede Codul muncii al Federației Ruse și alte legi)

10. Durata contractului

10.1. Acest acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către angajat și angajator și este valabil până la încetarea acestuia din motive stabilite de lege.

10.2. Data semnării acestui acord este data indicată la începutul acestui acord.

11. Procedura de soluționare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea acestui acord sunt soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

12. Dispoziții finale

12.1. Acest acord este încheiat în 2 exemplare și include ____________________ foi. (indicați cantitatea)

12.2. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați de comun acord de către părți. Orice modificare a termenilor acestui acord este formalizată sub forma unui acord suplimentar semnat de părți, care face parte integrantă din acest acord.

13. Semnăturile părților

Angajator: Angajat: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (nume complet) (nume complet, funcție) Adresă: ______________________ Adresă: ______________________ _____________________________ _____________________________ Semnătură ______________ Semnătură ______________

Moscova „___” __________ 201_.

Deschis societate pe acțiuni Au intrat „_______________________”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de ___________________________, care acționează în baza lui _______________________________, pe de o parte, și un cetățean din ________________________, denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte. în acest contract de muncă pe durată determinată, denumit în continuare „Acordul”, cu privire la următoarele:

1. Obiectul contractului de muncă
1.1. Angajatorul instruiește, iar angajatul își asumă obligația de a efectua munca în funcția de mecanic șef al Companiei.
1.2. Durata unui contract de muncă pe durată determinată
1.2.1. Start - „___” __________ 201_.
1.2.2. Sfârșit - „___” __________ 201_.
1.3. Prin acordul părților, contractul de muncă este urgent.
1.4. Perioada de probă: 3 luni.
1.5. Munca în temeiul acestui contract de muncă pe durată determinată este principalul loc de muncă al salariatului.

2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în modul și în condițiile prevăzute de legislația Federației Ruse, statut, reglementări locale;
2.1.2. asigurarea acestuia cu munca prevăzută de acest contract de muncă pe durată determinată;
2.1.3. plata integrală și la timp a salariilor în conformitate cu calificările acestora;
2.1.4. odihnă, asigurată prin stabilirea orelor normale de lucru, ore reduse de lucru pentru anumite categorii de lucrători.
2.1.5. Alte drepturi ale angajaților sunt determinate de legislația Federației Ruse, de reguli, de reglementările locale.
2.1.6. Să acorde angajaților și serviciilor subordonate sarcini, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
2.1.7. Monitorizați execuția sarcini de producție, executarea la timp a ordinelor individuale subordonate unitate.
2.1.8. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile mecanicului șef.
2.2. Angajatorul are dreptul:
2.2.1. Pentru a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă pe durată determinată cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse, statut, reglementări locale.
2.2.2. Pentru a recompensa angajatul pentru munca conștiincioasă.
2.2.3. Solicitați Angajatului să își îndeplinească atribuțiile de serviciu și să respecte proprietatea Angajatorului, să respecte legislația Federației Ruse, statutele, reglementările locale.
2.2.4. A aduce responsabilitatea disciplinară și materială în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
2.2.5. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale, aplicați următoarele măsuri de influență:
2.2.5.1. cometariu;
2.2.5.2. mustrare;
2.2.5.3. concedierea, inclusiv pe motivele prevăzute de un contract de muncă pe durată determinată.
2.2.6. Alte drepturi ale angajatorului sunt determinate de legislația Federației Ruse, de regulamente, de reglementările locale.
2.3. Obligațiile angajatorului:
2.3.1. Oferiți angajatului muncă pentru o funcție de muncă specificată.
2.3.2. Furnizați corect Echipament tehnic a tuturor locurilor de muncă și să creeze condiții de lucru pe acestea care să respecte normele intersectoriale și sectoriale unificate privind protecția muncii, standardele sanitare și normele elaborate și aprobate în modul prescris de legislația Federației Ruse.
2.3.3. Informați angajatul despre condițiile de muncă și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul semnificativ de deteriorare a sănătății, compensarea și echipamentul de protecție individuală.
2.3.4. Creați un angajat condițiile necesare pentru îndeplinirea cu succes a obligațiilor sale.
2.3.5. Asigurați plata la timp a salariilor, indemnizațiilor, indemnizațiilor și a altor plăți în numerar către angajat.
2.3.6. Furnizarea nivelului de calificare necesar al angajaților, pregătire avansată și recalificare a personalului, ținând cont de perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.
2.3.7. Oferiți angajatului condițiile de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse, necesare pentru o muncă eficientă.
2.3.7. Efectuați asigurări sociale obligatorii și asigurări sociale ale angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse.
2.3.8. Cunoașteți materialele normative, metodologice și de altă natură pentru organizarea reparației echipamentelor, clădirilor, structurilor; profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizaționale și tehnologice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia; fundamentele tehnologiei de producție a produselor companiei; organizarea serviciului de reparații la întreprindere; procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producției lucrărilor de reparații; Sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor tehnologice; capacitatea de producție, caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare a echipamentului întreprinderii, regulile de funcționare a acestuia; metodele de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații; procedura de întocmire a listelor de defecte, pașapoarte, albume de desene ale pieselor de schimb, instrucțiuni pentru funcționarea echipamentelor și alte documente tehnice; reguli de acceptare și livrare a echipamentelor după reparații; cerințe pentru organizarea rațională a forței de muncă în timpul funcționării, reparării și modernizării echipamentelor și echipamentelor de reparații; experiență internă și străină avansată în serviciul de reparații al întreprinderii; fundamentele economiei, organizarea producției, forței de muncă și management; fundamentele legislației de mediu; fundamentele legislației muncii; reguli și norme de protecție a muncii.
2.4. Obligațiile angajaților:
2.4.1. Începeți să îndepliniți sarcini de muncă din ziua specificată în clauza 1.1. din acest contract de muncă pe durată determinată.
2.4.2. Efectuați lucrările care i-au fost încredințate în conformitate cu cerințele acordului, cu înaltă calitate și la timp.
2.4.3. Notificați în timp util Administrația Angajatorului despre imposibilitatea, din motive valabile, de a efectua munca prevăzută de contractul de muncă pe durată determinată.
2.4.4. Respectați legislația Federației Ruse, Carta întreprinderii, un plan de lucru individual, producția și disciplina tehnologică, normele de siguranță și alte reglementări locale.
2.4.5. Să nu dezvăluie informații despre Angajator care au devenit cunoscute Angajatului în legătură cu performanța acestuia funcția de muncăși sunt un secret comercial al angajatorului.
2.4.6. Asigurați o eficiență ridicată a muncii efectuate.
2.4.7. Pentru a vă îmbunătăți în mod sistematic nivelul calificărilor.

Etc ...

Întregul formular standard și un eșantion al unui contract de muncă pe durată determinată cu un mecanic șef este disponibil pentru descărcare gratuită ca formă atașată a unei versiuni de documente.

Fiecare al doilea accident rutier este cauzat de o defecțiune a mașinii. În primul rând, sunt expuse acelor vehicule care sunt utilizate zilnic pentru traficul de pasageri. Pentru a asigura siguranța rutieră, statul a obligat companii de transportși antreprenorii privați care oferă servicii de taxi pentru a fi supuși inspecțiilor înainte de călătorie. În acest caz, un semn special în foaia de parcurs este dovada trecerii MOT. Semnați un contract pentru producția de mașini de către un mecanic cu noi! Vom asigura o întreținere periodică și fiabilă, precum și respectarea tuturor normelor stabilite de lege.

Încheierea unui contract cu un mecanic

Inspecția periodică a transportului este efectuată de un mecanic calificat. În cazul în care compania de taxiuri nu are un astfel de specialist, trebuie să încheie un acord pentru inspecții înainte de călătorie de către un mecanic cu o companie terță parte. Avantajele serviciilor de externalizare sunt:

• nu este nevoie să extindeți personalul
• în cazul unui accident cauzat de o defecțiune a vehiculului, responsabilitatea pentru erori în timpul verificării revine organizației care a furnizat serviciile mecanicului și nu companiei de taxi sau antreprenorului privat

Mecanicii auto profesioniști ai companiei noastre vă vor oferi o verificare amănunțită a dumneavoastră vehicul... Monitorizăm îndeaproape respectarea legilor și a standardelor de siguranță, deci nu permitem autoturismelor în zbor, chiar și în prezența unor defecțiuni minore. Împreună cu noi, puteți fi siguri de starea tehnică a mașinii. Semnați un contract pentru o inspecție a vehiculului de către un mecanic în condiții favorabile și obțineți servicii calificate la prețuri accesibile!

Care este procedura?

O verificare tehnică a unei mașini înainte de admiterea la un zbor este o inspecție a tuturor sistemelor și unităților principale ale unui vehicul, a căror întreținere poate fi decisivă în situații dificile sau de urgență pe drum. Mecanici cu experiență compania noastră este verificată:

• frâne
• direcție
• motor
• faruri și semnalizatoare
• semnal sonor
• ambreiaj
• roți și anvelope
• sistem de securitate
• dispozitive de curățat geamuri și altele

În plus, sunt verificate disponibilitatea și echipamentul trusei de prim ajutor. Inspecția vehiculului se efectuează de două ori pe zi: înainte de a pleca spre zbor și la returnarea mașinii la compania de taxiuri. Confirmarea finalizării procedurii este semnul controlerului din „bilet”. În absența acestei ștampile, șoferului de taxi nu i se poate permite să îndeplinească comenzile. Dacă mașina nu este potrivită pentru lucru, este trimisă la un atelier de reparații și este permisă deplasarea numai după ce s-au efectuat toate lucrările necesare pentru a elimina defecțiunile.

Camera în care se efectuează inspecția trebuie să fie echipată într-un anumit mod, este obligatoriu să aveți:

• gropi de inspecție
• echipamente pentru verificarea convergenței
• manometru pentru anvelope
• echipament pentru determinarea reacției de direcție
• tester faruri
• lampă mobilă
• analizor de gaze
• unelte de lăcătuș

Stațiile noastre de întreținere sunt echipate cu tot ceea ce este necesar pentru a efectua o verificare de înaltă calitate a stării tehnice a vehiculelor. Oferim servicii cu promptitudine și la un moment convenabil pentru dvs. Inspecția se efectuează la unul dintre punctele noastre, care sunt situate în întregul oraș.

Cadrul legislativ

Ștampila de trecere control tehnic mașinile sunt puse în foaia de parcurs, precum și într-o revistă specială. Acesta din urmă este la dispoziția companiei de taxi. În conformitate cu legislația, în Federația Rusă se aplică următoarele reguli pentru completarea foilor de parcurs:

• eliberat separat pentru fiecare vehicul
• valabil de obicei într-o zi, în unele cazuri poate fi emis pentru o lună
• înscris în registru
• dacă vehiculul este condus de mai mulți șoferi de taxi în schimburi, se întocmesc mai multe hârtii, pentru fiecare șofer separat

Prin încheierea unui contract de inspecție înainte de călătorie cu un mecanic cu noi, primiți servicii de înaltă calitate ale specialiștilor de cea mai înaltă categorie și toată documentația necesară. Ne vom ocupa de umplerea corectă a scrisorii de parcurs și de întreținerea jurnalului de inspecție. Dacă este necesar, ne puteți contacta oricând pentru a obține un anumit act.

Serviciile noastre

Noi oferim servicii complexeșoferii de taxi din Moscova. Compania noastră angajează mecanici auto calificați și medici care asigură inspecția înainte de călătorie a mașinii și a șoferului. Aici nu puteți încheia doar un acord cu un medic și un mecanic pentru un taxi, dar puteți primi și o serie de alte servicii:

• înregistrare sau restaurare
• pregătirea unui pachet complet de documentație însoțitoare
• lipirea unei mașini în galben (Moscova) sau alb (MO) și aplicarea gradării culorilor

O descriere a postului este un document local care ar trebui să fie în fiecare întreprindere. Acest document enumeră toate responsabilitatile locului de munca unul sau altul angajat.

Înainte de a angaja un nou angajat și de a semna un contract de muncă cu acesta, angajatorul este obligat să-l lase să se familiarizeze cu al său Descrierea postului... Dacă neglijăm acest lucru, atunci angajatorul nu va putea să-l aducă pe angajat la responsabilitatea disciplinară pentru neîndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Instrucțiunea este elaborată de ofițerii de personal împreună cu un avocat. Este aprobat de angajator sau de managerul angajat, dacă acesta este înzestrat cu astfel de puteri. Documentul trebuie să poarte sigiliul principal al angajatorului.

Responsabilitățile de serviciu ale unui mecanic de transport rutier

Un mecanic de transport este un angajat care asigură întreținerea parcului de vehicule al companiei. Dacă acest specialist nu-l îndeplinește pe al său sarcinile de serviciu, este posibil ca vehiculele să nu fie pe linie la timp.
De regulă, angajatorul face următoarele cerințe pentru acest angajat:

• Învățământ superior în specialitate;
• Experiență profesională în alte firme.

• Organizarea lucrărilor privind întreținerea la timp a vehiculelor angajatorului;
• Luarea de măsuri pentru eliminarea defectelor în timp util;
• Organizare de reparații de vehicule;
• Elaborarea planurilor de întreținere a mașinilor;
• Control asupra programului de întreținere și reparații a vehiculelor;
• Intocmirea si completarea cererilor pentru piese de schimb si instrumente necesare lucratorilor din service-ul de reparatii;
• Dezvoltarea și implementarea măsurilor de optimizare a costurilor de reparație a fiecărei mașini sau trenuri de remorci;
• Verificarea informațiilor despre starea de sănătate a fiecărei unități de transport înainte de intrarea în linie;
• Participarea la furnizarea de asistență tehnică pentru mașinile întreprinderii;
• Implementarea supravegherii tehnice a transportului care se află pe linie sau în nămol;
• Întocmirea unui raport și furnizarea acestuia către conducere cu privire la starea de sănătate și funcționarea defectuoasă a vehiculelor la întreprindere;
• Dezvoltarea de măsuri pentru utilizarea economică a pieselor de schimb și a sculelor;
• Implementarea acestor măsuri;
• Respectarea normelor de consum de combustibili și lubrifianți și materiale de operare;
• Organizarea de informări despre angajații lor;
• Asigurarea faptului că angajații respectă standardele de siguranță a muncii;
• Controlul respectării regulilor de siguranță de către șoferi;
• Furnizarea la timp a angajaților de îmbrăcăminte, mănuși, încălțăminte și alte echipamente de protecție necesare pentru lucrul cu combustibili și lubrifianți și alte materiale periculoase;
• Respectarea reglementărilor de siguranță;
• Respectarea reglementărilor interne și a disciplinei muncii;
• Alte responsabilități, care pot depinde de numărul de vehicule din flotă și de numărul de subalterni ai acestui specialist.

Puteți descărca un exemplu de descriere a postului unui mecanic rutier în format .doc
prin acest link

Panou de căutare a contractului manual

Număr de descărcări: 1069

CONTRACT DE MUNCA
CU MECANICA

data și locul semnării

___ (numele persoanei juridice) ___ situat la:
___ (adresa) ___, înregistrată ___ (numele autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare) ___, reprezentat de directorul general ___ (numele complet) ___, denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și ___ (numele complet) ___, la care se face referire în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat un contract după cum urmează.

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatul este angajat ca mecanic.

1.2. Acest contract este un contract (subliniați dacă este necesar):
la locul principal de muncă;
concomitent.

2. TERMENUL CONTRACTULUI

2.1. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Angajatul se angajează să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la punctul 1.1 punctul 3 din prezentul contract, ___ (indicați data începerii lucrului) ___.

2.3. Acest contract stabilește o perioadă de încercare ___ (durata perioadei de încercare, dar nu mai mult de 3 luni) ___.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Acordarea de muncă prevăzută de contractul de muncă.

3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de convenția colectivă.

3.1.3. Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Programul de lucru în conformitate cu legislația aplicabilă.

3.1.6. Timpul se relaxează.

3.1.7. Plătirea și raționarea muncii.

3.1.8. Primirea salariilor și a altor sume datorate salariatului, la timp (în cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile - pentru a suspenda munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate cu un scris aviz către angajator, cu excepția celor prevăzute la articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

3.1.9. Garanții și compensații.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile muncii, libertățile și interesele legitime.

3.1.13. Participarea la gestionarea organizației în formularele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective și contracte prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a convenției colective, a acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legale prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv a dreptului la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.

3.1.17. Compensația pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
_________________

(alte drepturi în conformitate cu legislația aplicabilă)

3.2. Angajatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabilă a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere de înaltă calitate în timp util, efectuarea lucrărilor de modernizare și creșterea eficienței întreținerii reparării echipamentelor.

3.2.2. Efectuați supravegherea tehnică a stării și reparării dispozitivelor de protecție ale echipamentelor mecanice, clădirilor și structurilor atelierului.

3.2.3. Organizați pregătirea programelor (programelor) pentru inspecții, inspecții și reparații ale echipamentelor, aplicații pentru executarea centralizată a reviziilor majore, pentru obținerea de materiale, piese de schimb, scule etc. necesare pentru reparații preventive programate și curente. pregătirea pașapoartelor pentru echipamente, specificații pentru piese de schimb și alte documente tehnice.

3.2.4. Participați la acceptarea și instalarea de echipamente noi, lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, modernizare și înlocuire a echipamentelor ineficiente cu echipamente performante, la introducerea instrumentelor de mecanizare pentru lucrări grele manuale și cu muncă intensă.

3.2.5. Organizați contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au stabilit perioada de amortizare și sunt depășite, pregătiți documente pentru anularea acestora.

3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata de nefuncționare asociate cu starea tehnică a echipamentului.

3.2.7. Să dezvolte și să implementeze metode progresive de reparare și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de oprire și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și a accidentărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor, și să-i îmbunătățească calitatea.

3.2.8. Pregătiți mecanisme de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru prezentare către autoritățile de supraveghere de stat.

3.2.9. Să efectueze managementul tehnic al economiei lubrifianților-emulsie, să introducă rate progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, să organizeze regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participați la verificarea echipamentului magazinului pentru precizia tehnică, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului, contribuind la utilizarea efectivă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și întreținere a echipamentului, pentru desfășurarea în condiții de siguranță a lucrărilor de reparații.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile privind repararea și modernizarea echipamentelor, dați avize cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizați contabilitatea performanței lucrărilor la repararea și modernizarea echipamentelor, controlați calitatea acestora, precum și utilizarea corectă a resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția lucrărilor de reparații.

3.2.14. Supraveghează angajații diviziilor întreprinderii care repară echipamentele și le mențin în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Rezoluții, comenzi, comenzi, materiale metodologice, normative pentru organizarea reparației echipamentelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor tehnologice.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare, scop, moduri de funcționare și reguli de funcționare a echipamentelor întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentului.

3.3.8. Bazele tehnologiei de producție a produselor companiei.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de operare, liste de defecte, specificații și alte documente tehnice.