Umowa, robocizna, pilna, z głównym mechanikiem. Umowa o pracę z mechanikiem Umowa z mechanikiem na produkcję samochodów
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
LLC „Beta”
UMOWA O PRACĘ
03.10.2016 № 85/2016
Moskwa
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezCEO Pietrow Aleksander Iwanowicz"> CEO Pietrow Aleksander Iwanowicz, gra aktorska jego na podstawie czarter, z jednej strony iMichałkow Siergiej Siergiejewicz, nazywamy tenzwani dalej "Pracownikiem", z drugiej strony, zwani dalej łącznie "Stronami", zawarli niniejszą umowa o pracę(zwana dalej Umową) na:
1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych zastanowiska mechanika do wypuszczania pojazdów na liniiw dziale transportu.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio związane stosunki między Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca w ramach niniejszej Umowy jest dla Pracownikapodstawowy.
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestLLC „Beta”.
!} 1.5. W celu weryfikacji adekwatności zajmowanego stanowiska Pracownik zostaje objęty trzymiesięcznym okresem próbnym.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów faktycznej nieobecności w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy jednej ze Stron z ostrzeżeniem dla drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8.
Warunki pracy w miejscu pracy pracownika -dopuszczalne (stopień 2).
2. OKRES UMOWY
2.1. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków pracowniczych z3 октября 2016 г.!}
2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta w dniuczas nieokreślony.
3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych określonych niniejszą Umową Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:
3.1.1. Oficjalna pensjaw wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie.
wakacje, nadgodziny), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Wypłaty motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie Premiowania Pracowników. 3.1.2. Odszkodowania (dopłaty za pracę w weekendy i święta, nadgodziny), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Rozporządzeniu o Wynagrodzeniu Pracowników.
3.1.3. Wypłaty motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie premiowania pracowników.!}
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w następujących warunkach: za I półrocze miesiąca (zaliczka) -20 dnia bieżącego miesiąca, za drugą połowę miesiąca -5 dnia przyszłego miesiąca.
Zaliczka jest wypłacana z uwzględnieniem faktycznie przepracowanych godzin, ale nie mniej niż1000 (tysiąc) rubli.
Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi gotówką dstv do k esej Zamawiającego. Na żądanie Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej poprzez przelew na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
3.3. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA
4.1.
Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki zawodowe:
- zapewnia bezawaryjną i niezawodną eksploatację pojazdów na linii, dobry stan taboru, jego wydawanie na linię zgodnie z harmonogramem oraz identyfikację usterek przy odbiorze z linii po zakończeniu pracy;
- sprawdza dokumenty kierowców pod kątem prawa do kierowania autem oraz dokumenty na samochód przy opuszczaniu linii;
- przeprowadza odprawy dla kierowców przed wypuszczeniem na linię;
- sterowanie prawidłowe działanie pojazdów, prowadzi nadzór techniczny nad stanem pojazdów na linii, identyfikuje przyczyny awarii i podejmuje działania w celu ich usunięcia;
– organizuje przekazanie samochodów do warsztatów i przyjmuje je do eksploatacji z kontrolą wykonywanych prac, sporządza dokumentację naprawy samochodów z awaryjnymi uszkodzeniami;
– kontroluje jakość i terminowość wykonywania prac serwisowych samochodów zgodnie z harmonogramami;
- po zakończeniu pracy pojazdu i umieszczeniu go w garażu przekazuje garaż pod opieką dozorcy;
– odpowiada za wjazd i wyjazd pojazdów Beta LLC oraz obecność pojazdów zagranicznych na terytorium Beta LLC;
- bierze bezpośredni udział w prezentacji pojazdów podczas dozoru technicznego policji drogowej;
- utrzymuje stały kontakt ze służbami dyspozytorskimi;
– przedstawia propozycje dotyczące stosowania sankcji dyscyplinarnych wobec kierowców;
- prowadzi codziennie Inspekcja techniczna samochody opuszczające linię i wracające z linii;
- wymienia, przestawia pojazdy, które są na planie, ale nie są gotowe do wjazdu na linię, unikając naruszenia planu, kontroluje naprawę pojazdów, które zjechały z linii;
– organizuje i utrzymuje porządek w garażu oraz na terenie przydzielonym do obiektu, nie dopuszcza dopuszczenia na linię pojazdów w niehigienicznym stanie (z zabrudzoną karoserią, wnętrzem itp.);
– uczestniczy w kompleksowych kontrolach stanu bezpieczeństwa ruchu i ochrony pracy na pojazdach w Beta LLC;
– prowadzi kontrolę paliwa;
- innyobowiązki pracownicze określone w opisie stanowiska nr153-CI z 02.11.2011
.
5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU
5.1. Pracownikowi przydzielony jest tydzień pracy o czasie trwaniapięć dni Z dwadni wolne -Sobota i niedziela. Czas i długość przerw na odpoczynek i posiłkiprzestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy obowiązujących u Pracodawcy!} .
5.2. Czas trwania codziennej pracy Pracownika wynosiosiem godziny. Jednocześnie Pracownik jestnieregularne godziny pracy. Zgodnie z warunkami tego reżimu pracownik może, w razie potrzeby, być czasami zaangażowany w wykonywanie obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy.
5.3. Pracownik jest zapewnionyYuistnieje roczny podstawowy płatny urlop w wymiarze czasu trwania28 (dwadzieścia osiem)dni kalendarzowe ten oraz coroczny dodatkowy płatny urlop za nieregularny dzień pracy wynoszący trzy dni kalendarzowePraca po godzinach w przypadkach i w sposób przewidziany przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. .
5.4. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może zostać udzielony urlop bezpłatny. Czas trwania określonego urlopu ustalany jest za zgodą Stron.
5.5. Pracownik może brać udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy, w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
6.1. Pracownik ma prawo:
6.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej Umowie.
6.1.2. Terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6.1.3. Wypoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, dni wolne od pracy.
6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w określonych przypadkach prawa federalne.
6.1.5. Pracownik ma inne prawa przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych przepisach akty prawne zawierające normy prawa pracy, lokalne przepisy prawne Pracodawca.
6.2. Pracownik jest zobowiązany:
6.2.1. Sumienne wypełnianie obowiązków pracowniczych powierzonych mu niniejszą Umową, Opisem Stanowiska Pracy, innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy, z którymi został zapoznany pod podpisem.
6.2.2. Sumiennie i terminowo wykonywać rozkazy, instrukcje, instrukcjekierownik działu transportu LLC „Beta”, przestrzegać ustalonych norm pracy, przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy przyjętego przez Pracodawcę, z którym został zapoznany pod jego podpisem.
6.2.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.
6.2.4. Dbaj o mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.
6.2.5. Korzystaj z przekazanego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów, materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z przeznaczeniem.
6.2.6. Przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa, warunków sanitarnych przemysłowych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z którymi został zapoznany pod swoim podpisem.
6.2.7. Powiadom natychmiastDyrektor Generalny LLC „Beta”i do bezpośredniego przełożonegokierownik działu transportu) o zaistnieniu sytuacji stwarzającej zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia ).
6.2.8. Wykaz pozostałych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy prawa, Opis Stanowiska Pracy, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się pod podpisem.
7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
7.1. Pracodawca ma prawo:
7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy.
7.1.2.
Wymagaj od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w niniejszymumowa, opis stanowiska, ostrożna postawa do mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie postanowień przepisów lokalnych obowiązujących u Zamawiającego, z którymi Pracownik został zaznajomiony z podpisem.
7.1.3.
Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób i na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
7.1.4. Przyjmuj lokalne przepisy w sposób przewidziany przez prawo.
7.1.5. Korzystać z innych praw przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, lokalnych aktach regulacyjnych Pracodawcy.
7.2. Pracodawca jest zobowiązany:
7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego, warunków niniejszej Umowy.
7.2.2. Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w niniejszej Umowie.
7.2.3. Zapewnić Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania jego obowiązków służbowych.
7.2.4. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków pracy Pracownika, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.
7.2.5. terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie, ustanowiony przez Regulamin wewnętrzne przepisy pracy i niniejsza Umowa.
7.2.6. Prowadzić na pracownika zeszyt ćwiczeń w sposób określony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
7.2.7. Przetwarzać dane osobowe Pracownika i zapewniać ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oraz lokalnymi przepisami Pracodawcy.
7.2.8. Zapoznanie podpisanego Pracownika z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
7.2.9. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.
7.2.10. Ubezpieczyć Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
7.2.11. Wypełniać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, umowy i niniejszą Umowę.
8. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE
8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
8.2. Pracownik ma prawo do dodatkowego ubezpieczenia (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne) na zasadach iw trybie określonych w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.
9. GWARANCJA I ZWROT
9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy lokalne Pracodawcy oraz umowy Stron.
10. OBOWIĄZKI STRON
10.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów miejscowych przepisów obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik został zapoznany pod jego podpisem, a także wykroczenia szkód materialnych poniesionych przez Pracodawcę, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku odszkodowania za szkody wyrządzone osobom trzecim z winy Pracownika.
10.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
11.1.1. Umowa Stron.
11.1.2. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia o tym Pracodawcy później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej Umowy. Wskazany termin rozpoczyna się w dniu następującym po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.
11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
11.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawem.
12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie w dniuz chwilą podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane przez dwustronne pisemne umowy Stron.
12.2. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden jest przechowywany przez Pracodawcę, a drugi przez Pracownika.
12.3. W przypadku powstania sporu pomiędzy Stronami, podlega on rozstrzygnięciu w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór między Stronami nie zostanie rozwiązany w drodze negocjacji, zostanie rozwiązany w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej Umowie, Strony kierują się prawem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, a także lokalnymi aktami prawnymi Pracodawcy.
Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik, wbrew podpisowi, zapoznał się z następującymi lokalnymi przepisami Pracodawcy:
Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego | Data znajomości | Podpis pracownika |
Wewnętrzny regulamin pracy nr 1 z dnia 01.02.2008r | 03.10.2016 | |
Opis stanowiska nr 153-DI z dnia 02.11.2011 | 03.10.2016 |
1. Przedmiot Umowy
1.1. Pracownik zatrudniony jest jako mechanik.
1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl odpowiednio):
w głównym miejscu pracy;
jednocześnie.
2. Okres obowiązywania umowy
2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, ____________________________. (wskazać datę rozpoczęcia pracy) 2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny __________________________________________________________________________. (okres próbny, ale nie dłuższy niż 3 miesiące)
3. Prawa i obowiązki Pracownika
3.1. Pracownik ma prawo do:
3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.
3.1.2. Miejsce pracy spełniający warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układu zbiorowego.
3.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.
3.1.4. Ochrona danych osobowych.
3.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.
3.1.6. Czas się zrelaksować.
3.1.7. Regulacje płac i pracy.
3.1.8. Paragon fiskalny wynagrodzenie oraz inne należności należne Pracownikowi w ustalonych terminach (w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy w pismo z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.
3.1.10. profesjonalny trening, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie.
3.1.11. Ochrona pracy.
3.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w celu ochrony własnej prawa pracownicze, wolności i prawnie uzasadnione interesy.
3.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.
3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.
3.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.
3.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne uprawnienia zgodnie z obowiązującym prawem)3.2. Pracownik jest zobowiązany:
3.2.1. Zapewnić bezawaryjną i niezawodną pracę wszelkiego rodzaju urządzeń, ich poprawną pracę, terminową wysoką jakość napraw i konserwacji, prace nad ich modernizacją oraz zwiększeniem efektywności obsługi napraw urządzeń.
3.2.2. Prowadzenie nadzoru technicznego nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.
3.2.3. Organizuj szkolenia plany kalendarza(harmonogramy) przeglądów, przeglądów i napraw urządzeń, wnioski o scentralizowane remonty, o pozyskanie materiałów, części zamiennych, narzędzi itp. niezbędnych do planowych napraw prewencyjnych i bieżących, sporządzanie paszportów urządzeń, specyfikacji części zamiennych itp. technicznych dokumentacja.
3.2.4. Uczestniczyć w odbiorach i montażu nowego sprzętu, certyfikacji i racjonalizacji stanowisk pracy, modernizacji i wymianie nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny, a także wprowadzaniu mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.
3.2.5. Organizujemy księgowość wszelkiego rodzaju urządzeń, a także zużytych okresów amortyzacyjnych i przestarzałych, przygotowanie dokumentów do ich odpisu.
3.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analizy przyczyn i czasu trwania przestojów związanych z stan techniczny ekwipunek.
3.2.7. Opracowuj i wdrażaj zaawansowane metody naprawy i renowacji komponentów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające jego przestoje i zwiększające zmiany, zapobiegające wypadkom i wypadek przy pracy, zmniejszając złożoność i koszty napraw, poprawiając ich jakość.
3.2.8. Przygotować mechanizmy dźwigowe i inne obiekty nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.
3.2.9. Prowadzenie technicznego zarządzania gospodarką smarną i emulsyjną, wprowadzanie postępowych norm zużycia środków smarnych i czyszczących, organizowanie regeneracji olejów przepracowanych.
3.2.10. Uczestniczyć w sprawdzaniu wyposażenia warsztatu pod kątem poprawności technicznej, ustalaniu optymalnych trybów pracy sprzętu przyczyniających się do jego efektywnego użytkowania, opracowywaniu instrukcji operacja techniczna, smarowanie i pielęgnacja sprzętu, dla bezpiecznego prowadzenia prac naprawczych.
3.2.11. Rozważa propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, opiniuje je i zapewnia realizację przyjętych propozycji.
3.2.12. Organizuj rozliczanie wykonania prac związanych z naprawą i modernizacją sprzętu, kontroluj ich jakość, a także poprawność wydatkowania zasobów materialnych przeznaczonych na te cele.
3.2.13. Zapewnienie zgodności z zasadami i normami ochrony pracy, wymogami bezpieczeństwa środowiska przy produkcji prac naprawczych.
3.2.14. Nadzoruj pracowników działów przedsiębiorstwa, przeprowadzając naprawę sprzętu i utrzymując go w stanie roboczym.
3.3. Pracownik musi wiedzieć:
3.3.1. Dekrety, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne, normatywne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.
3.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.
3.3.3. ujednolicony system konserwacja prewencyjna i racjonalna eksploatacja sprzęt technologiczny.
3.3.4. Perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa.
3.3.5. Specyfikacje, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie, tryby pracy i zasady działania sprzętu korporacyjnego.
3.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.
3.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.
3.3.8. Podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa.
3.3.9. Procedura sporządzania paszportów dla sprzętu, instrukcji obsługi, arkuszy usterek, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.
3.3.10. Zasady dostarczania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie.
3.3.11. Organizacja gospodarki smarowo-emulsyjnej.
3.3.12. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu.
3.3.13. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu w przedsiębiorstwie.
3.3.14. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
3.3.15. Podstawy prawa pracy.
3.3.16. Podstawy prawa ochrony środowiska.
3.3.17. Zasady i normy ochrony pracy.
3.4. Pracownik musi posiadać wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich przez co najmniej 5 lat.
4. Prawa i obowiązki Zamawiającego
4.1. Pracodawca ma prawo:
4.1.1. Prowadź negocjacje zbiorowe i zawieraj układy zbiorowe.
4.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.
4.1.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, aby przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji.
4.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
4.1.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy)4.2. Pracodawca jest zobowiązany:
4.2.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.
4.2.2. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.
4.2.4. Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, niniejszej umowie.
4.2.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
4.2.6. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkód moralnych w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.
5. Gwarancje i odszkodowania
5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.
5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
6. Tryb pracy i odpoczynku
6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 1.1, ustęp 3 niniejszej umowy, w terminie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjne akty prawne, dotyczą czasu pracy.
6.2. Pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy z normalnym dniem pracy.
6.3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:
Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);
Urlop dzienny (międzyzmianowy);
Dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany urlop);
Święta wolne od pracy;
Wakacje.
6.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:
Główne wakacje ____________ dni kalendarzowe(co najmniej 28 dni);
Dodatkowe wakacje _____________________ dni.
7. Warunki wynagradzania
7.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.
7.2. Niniejsza umowa ustala następujące wynagrodzenie: __________________________________________________________________________. 7.3. Płace wypłacane są w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach). 7.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio Pracownikowi na następujących warunkach: ________________________________________________________________________. (określ okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca)
7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):
w miejscu wykonywania pracy;
Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych
8.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.
8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową: ________________________________________________________________________________. 8.3. Niniejsza umowa ustanawia zobowiązanie Zamawiającego do przeprowadzenia również następujące typy dodatkowe ubezpieczenie Pracownika: ________________________________________________________________________.
9. Odpowiedzialność stron
9.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.
9.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie niższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach) 9.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie wyższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)
10. Czas trwania umowy
10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.
10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.
11. Procedura rozwiązywania sporów
Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
12. Postanowienia końcowe
12.1. Niniejsza umowa jest sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera ____________________ arkuszy. (określ ilość)
12.2. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.
12.3. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej umowy dokonywane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, która stanowi integralną część niniejszej umowy.
13. Podpisy stron
Pracodawca: Pracownik: _____________________________ _____________________________ ________________ (imię i nazwisko) (imię i nazwisko, stanowisko) Adres: ________ Adres: ________ _____________________________ _________________ Podpis ______________ Podpis ________
Moskwa „___” __________ 201_.
otwarty spółka akcyjna„_______________________”, zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany z jednej strony przez ___________________________ działającą na podstawie ________________________________, a obywatela ___________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowa o pracę na czas określony, zwana dalej „Umową”, o:
1. Przedmiot umowy o pracę
1.1. Pracodawca poucza, a pracownik przejmuje obowiązek wykonywania pracy na stanowisku głównego mechanika Spółki.
1.2. Okres ważności umowy o pracę na czas określony
1.2.1. Początek - „___” __________ 201_.
1.2.2. Koniec - „___” __________ 201_.
1.3. Za zgodą stron umowa o pracę jest zawarta na czas określony.
1.4. Okres próbny: 3 miesiące.
1.5. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę na czas określony jest głównym miejscem pracy Pracownika.
2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w sposób i na zasadach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne;
2.1.2. zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę na czas określony;
2.1.3. terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami;
2.1.4. odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych kategorii pracowników.
2.1.5. Inne prawa Pracownika określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne.
2.1.6. Wydawanie poleceń podległym pracownikom i służbom, wykonywanie zadań w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
2.1.7. Wykonanie kontroli zadania produkcyjne, terminową realizację indywidualnych zamówień podległych mu jednostek.
2.1.8. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością Głównego Mechanika.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.2.1. Zawrzeć, zmienić i rozwiązać umowę o pracę na czas określony z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne.
2.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy.
2.2.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy, przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulaminów, przepisów lokalnych.
2.2.4. Pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.2.5. Za nienależyte wykonywanie przez Pracownika jego obowiązków, należy zastosować wobec niego następujące środki wpływu:
2.2.5.1. komentarz;
2.2.5.2. nagana;
2.2.5.3. zwolnienia, w tym z przyczyn przewidzianych umową o pracę na czas określony.
2.2.6. Inne prawa Zamawiającego określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy, przepisy lokalne.
2.3. Obowiązki Zamawiającego:
2.3.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy.
2.3.2. Zapewnić właściwe Wyposażenie techniczne wszystkie miejsca pracy i stworzyć dla nich warunki pracy zgodne z ujednoliconymi międzysektorowymi i sektorowymi zasadami ochrony pracy, normami sanitarnymi i zasadami opracowanymi i zatwierdzonymi w sposób ustanowiony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.3.3. Poinformuj Pracownika o warunkach i ochronie pracy w miejscu pracy, o istotnym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, należnych odszkodowaniach oraz środkach ochrony indywidualnej.
2.3.4. Utwórz pracownika niezbędne warunki za pomyślne wypełnianie swoich zobowiązań.
2.3.5. Zapewnij terminową wypłatę wynagrodzeń, dodatków, dodatków i innych płatności gotówkowych na rzecz Pracownika.
2.3.6. Zapewnij niezbędny poziom kwalifikacji Pracownika, zaawansowane szkolenia i przekwalifikowanie personelu, biorąc pod uwagę perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa.
2.3.7. Zapewnij Pracownikowi warunki pracy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niezbędne do efektywnej pracy.
2.3.7. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.3.8. Znajomość materiałów regulacyjnych, metodologicznych i innych dotyczących organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji; profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju; podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa; organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie; procedura i metody planowania eksploatacji sprzętu i wykonywania prac naprawczych; Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych; możliwości produkcyjne, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, cel i tryby działania sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania; metody instalacji i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych; procedurę sporządzania wykazów usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej; zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie; wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w eksploatacji, naprawie i modernizacji sprzętu i sprzętu naprawczego; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie obsługi remontowej przedsiębiorstwa; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa ochrony środowiska; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
2.4. Obowiązki Pracownika:
2.4.1. Rozpoczęcie wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w pkt 1.1. niniejszej umowy o pracę na czas określony.
2.4.2. Wykonywać powierzone mu prace zgodnie z wymogami Umowy, sprawnie i terminowo.
2.4.3. Terminowo powiadomić administrację Pracodawcy o niemożności, z ważnych powodów, wykonania pracy określonej umową o pracę na czas określony.
2.4.4. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Statutu przedsiębiorstwa, indywidualnego planu pracy, dyscypliny produkcyjnej i technologicznej, przepisów bezpieczeństwa i innych przepisów lokalnych.
2.4.5. Nie ujawniać informacji o Pracodawcy, które stały się znane Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego funkcja pracy i stanowią tajemnicę handlową Zamawiającego.
2.4.6. Zapewniają wysoką wydajność wykonywanych prac.
2.4.7. Systematycznie doskonal swoje umiejętności.
Itp...
Cały standardowy formularz oraz przykładową umowę o pracę na czas określony z głównym mechanikiem można pobrać bezpłatnie w postaci załączonego formularza wariantu dokumentu.
Przyczyną co drugiego wypadku drogowego jest awaria pojazdu. W strefie ryzyka znajdują się przede wszystkim te pojazdy, które są używane na co dzień do transportu pasażerskiego. W celu zapewnienia bezpieczeństwa na drogach państwo zobowiązało się: firmy transportowe oraz prywatnych przedsiębiorców świadczących usługi taksówkarskie do poddania się kontrolom przed podróżą. Dowodem przejścia alimentów w tym przypadku jest specjalne oznaczenie na liście przewozowym. Zawrzyj z nami umowę na produkcję samochodów przez mechanika! Zapewnimy regularną i niezawodną konserwację, a także przestrzeganie wszelkich norm ustanowionych przez prawo.
Podpisanie umowy z mechanikiem
Okresowe przeglądy pojazdów przeprowadzane są przez wykwalifikowanego mechanika. Jeśli organizacja taksówkarska nie posiada takiego specjalisty, musi zawrzeć umowę na przeglądy przed podróżą przez mechanika z firmą zewnętrzną. Zalety usług outsourcingowych to:
- nie ma potrzeby powiększania personelu
- w razie wypadku spowodowanego niesprawnością pojazdu, odpowiedzialność za błędy kontrolne ponosi organizacja, która świadczyła usługi mechanika, a nie firma taksówkarska lub prywatny przedsiębiorca
Nasi profesjonalni mechanicy samochodowi zapewnią dokładną kontrolę Twojego pojazdu. Uważnie monitorujemy zgodność z przepisami prawa i normami bezpieczeństwa, dlatego nie pozwalamy samochodom latać nawet w przypadku drobnych awarii. Razem z nami masz pewność co do stanu technicznego auta. Podpisz umowę na przegląd pojazdu przez mechanika na korzystnych warunkach i uzyskaj wykwalifikowane usługi w przystępnych cenach!
Jaka jest procedura?
Kontrola techniczna samochodu przed dopuszczeniem do lotu to przegląd wszystkich głównych układów i bloków pojazdu, których sprawność może decydować w trudnych lub awaryjnych sytuacjach na drodze. Doświadczeni mechanicy naszej firmy sprawdź:
- hamulce
- sterowniczy
- silnik
- reflektory i kierunkowskazy
- sygnał dźwiękowy
- sprzęgło
- koła i opony
- system bezpieczeństwa
- płyny do mycia szyb i inne
Dodatkowo sprawdzana jest obecność i kompletność apteczki. Kontrola pojazdu odbywa się dwa razy dziennie: przed wyjazdem na lot oraz po zwrocie samochodu na zajezdnię taksówek. Potwierdzeniem wykonania zabiegu jest oznaczenie kontrolera w „voucherze”. W przypadku braku tej pieczątki taksówkarz nie może realizować zamówień. Jeśli samochód nie nadaje się do pracy, zostaje wysłany do warsztatu, może latać dopiero po zakończeniu wszystkich niezbędnych prac związanych z rozwiązywaniem problemów.
Pomieszczenie, w którym przeprowadzana jest kontrola musi być wyposażone w określony sposób, obecność:
- doły inspekcyjne
- sprzęt do testowania konwergencji
- manometr do opon
- sprzęt do zabawy w kierowanie
- tester reflektorów
- lampa mobilna
- analizator gazów
- narzędzia ślusarskie
Nasze stacje serwisowe wyposażone są we wszystko, co niezbędne do przeprowadzenia kontroli jakości stanu technicznego samochodów. Świadczymy usługi szybko i w dogodnym dla Państwa terminie. Kontrola odbywa się w jednym z naszych punktów, które znajdują się na terenie całego miasta.
Ramy prawne
Pieczęć przepustki kontrola techniczna samochody są umieszczane na liście przewozowym, a także w specjalnym magazynie. Ten ostatni znajduje się w lokalizacji firmy taksówkowej. Zgodnie z przepisami w Federacji Rosyjskiej obowiązują następujące normy dotyczące wypełniania listów przewozowych:
- wydawane dla każdego pojazdu osobno
- zazwyczaj ważny na jeden dzień, w niektórych przypadkach może być wydany na miesiąc
- wpisany do rejestru
- jeśli pojazd jest prowadzony przez kilku taksówkarzy w systemie zmianowym, wydawanych jest kilka dokumentów, dla każdego kierowcy z osobna
Zawierając z nami umowę na przegląd przedwyjazdowy, otrzymasz wysokiej jakości usługi od specjalistów najwyższej kategorii oraz całą niezbędną dokumentację. Zadbamy o prawidłowe wypełnienie listu przewozowego oraz prowadzenie księgi przeglądu technicznego. W razie potrzeby zawsze możesz skontaktować się z nami w celu uzyskania konkretnego aktu.
Nasze Usługi
Oferujemy kompleksowe usługi taksówkarze w Moskwie. Nasza firma zatrudnia wykwalifikowanych mechaników samochodowych oraz lekarzy, którzy przeprowadzają przeglądy przed podróżą samochodu i kierowcy. Z nami możesz nie tylko zawrzeć umowę z lekarzem i mechanikiem na taksówkę, ale także otrzymać szereg innych usług:
- rozliczenie lub przywrócenie
- przygotowanie kompletnego pakietu dokumentacji pomocniczej
- oklejenie samochodu kolorem żółtym (Moskwa) lub białym (MO) i naniesienie kolorowych oznaczeń graficznych
Opis stanowiska jest dokumentem lokalnym, który powinien znaleźć się w każdym przedsiębiorstwie. Ten dokument zawiera listę wszystkich odpowiedzialność zawodowa jednego lub drugiego pracownika.
Przed zatrudnieniem nowego pracownika i podpisaniem z nim umowy o pracę pracodawca musi umożliwić mu zapoznanie się z jego Opis pracy. Jeśli zostanie to zaniedbane, pracodawca nie będzie mógł pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za niewypełnienie obowiązków służbowych.
Instrukcję opracowują funkcjonariusze kadry wraz z prawnikiem. Jest zatwierdzany przez pracodawcę lub zatrudnionego kierownika, jeśli jest on wyposażony w takie uprawnienia. Dokument musi być opatrzony pieczęcią główną pracodawcy.
Obowiązki zawodowe mechanika samochodowego
Mechanik transportowy to pracownik, który zapewnia sprawność floty pojazdów firmy. Jeśli ten specjalista nie spełnia swoich obowiązki służbowe, wtedy pojazdy mogą nie dotrzeć na linię na czas.
Z reguły pracodawca nakłada na tego pracownika następujące wymagania:
- Szkolnictwo wyższe w specjalności;
- Doświadczenie w innych firmach.
- Organizacja pracy nad terminową obsługą pojazdów pracodawcy;
- Podejmowanie działań naprawczych w odpowiednim czasie;
- Organizacja naprawy pojazdów;
- Sporządzanie planów konserwacji maszyn;
- Kontrola harmonogramu przeglądów i napraw pojazdów;
- Sporządzanie i wypełnianie wniosków o części zamienne i narzędzia potrzebne pracownikom serwisu naprawczego;
- Opracowanie i wdrożenie środków optymalizujących koszty naprawy każdej maszyny lub przyczepy;
- Sprawdzenie informacji o zdatności każdej jednostki transportowej przed pozostawieniem jej na linii;
- Udział w świadczeniu pomocy technicznej maszynom przedsiębiorstwa;
- Prowadzenie nadzoru technicznego transportu znajdującego się na linii lub w osadzie;
- Sporządzenie raportu i przekazanie go kierownictwu na temat przydatności i awarii pojazdów w przedsiębiorstwie;
- Rozwój środków na rzecz ekonomicznego wykorzystania części zamiennych i narzędzi;
- Wdrożenie tych środków;
- Zgodność ze zużyciem paliw i smarów oraz materiałów eksploatacyjnych;
- Prowadzenie szkoleń dla swoich pracowników;
- Zapewnienie przestrzegania przez pracowników norm bezpieczeństwa pracy;
- Monitorowanie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa przez kierowców;
- Terminowe zapewnienie swoim pracownikom niezbędnej odzieży, rękawic, obuwia i innego sprzętu ochronnego do pracy z paliwem i smarami oraz innymi niebezpiecznymi materiałami;
- Zgodność z przepisami bezpieczeństwa;
- Przestrzeganie przepisów wewnętrznych regulacji i dyscypliny pracy;
- Inne obowiązki, które mogą zależeć od ilości pojazdów we flocie oraz ilości podwładnych tego specjalisty.
Możesz pobrać przykładowy opis stanowiska dla mechanika transportu samochodowego w formacie .doc
przez ten link
Panel ręcznego wyszukiwania umów
liczba pobrań: 1069
UMOWA O PRACĘ
Z MECHANIKIEM
data i miejsce podpisania
___ (nazwa osoby prawnej) ___ z siedzibą pod adresem:
___ (adres) ___, zarejestrowany ___ (nazwa organu rejestrowego, data, numer decyzji rejestracyjnej) ___, reprezentowany z jednej strony przez Dyrektora Generalnego ___ (imię i nazwisko) ___, zwanego dalej „Pracodawcą”, oraz ___ (imię i nazwisko) ___, zwany dalej „Pracownikiem”, zawarł natomiast umowę w następujący sposób.
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Pracownik zatrudniony jest jako mechanik.
1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl odpowiednio):
w głównym miejscu pracy;
jednocześnie.
2. OKRES UMOWY
2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, ___ (wskazać datę rozpoczęcia pracy) ___.
2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny ___ (czas trwania okresu próbnego, ale nie dłuższy niż 3 miesiące) ___.
3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
3.1. Pracownik ma prawo do:
3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.
3.1.2. Miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układu zbiorowego.
3.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.
3.1.4. Ochrona danych osobowych.
3.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.
3.1.6. Czas się zrelaksować.
3.1.7. Regulacje płac i pracy.
3.1.8. Terminowe otrzymywanie wynagrodzenia i innych kwot należnych Pracownikowi (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 TC RF).
3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.
3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.
3.1.11. Ochrona pracy.
3.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.
3.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.
3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.
3.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.
3.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
_________________
(inne uprawnienia zgodnie z obowiązującym prawem)
3.2. Pracownik jest zobowiązany:
3.2.1. Zapewnić bezawaryjną i niezawodną pracę wszelkiego rodzaju urządzeń, ich poprawną pracę, terminową wysoką jakość napraw i konserwacji, prace nad ich modernizacją oraz zwiększeniem efektywności obsługi napraw urządzeń.
3.2.2. Prowadzenie nadzoru technicznego nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.
3.2.3. Organizuje opracowywanie planów kalendarzowych (harmonogramów) przeglądów, przeglądów i napraw urządzeń, wniosków o scentralizowane remonty, o pozyskanie materiałów, części zamiennych, narzędzi itp. niezbędnych do planowych napraw prewencyjnych i bieżących. sporządzanie paszportów sprzętu, specyfikacji części zamiennych i innej dokumentacji technicznej.
3.2.4. Uczestniczyć w odbiorach i montażu nowego sprzętu, certyfikacji i racjonalizacji stanowisk pracy, modernizacji i wymianie nieefektywnego sprzętu na wysokowydajny, a także wprowadzaniu mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.
3.2.5. Organizujemy księgowość wszelkiego rodzaju urządzeń, a także zużytych okresów amortyzacyjnych i przestarzałych, przygotowanie dokumentów do ich odpisu.
3.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analiza przyczyn i czasu przestojów związanych ze stanem technicznym urządzeń.
3.2.7. Opracowywać i wdrażać zaawansowane metody naprawy i renowacji podzespołów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające jego przestoje i zwiększające zmiany, zapobiegające wypadkom i urazom przy pracy, zmniejszające pracochłonność i koszty napraw, i poprawić jego jakość.
3.2.8. Przygotować mechanizmy dźwigowe i inne obiekty nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.
3.2.9. Prowadzenie technicznego zarządzania gospodarką smarną i emulsyjną, wprowadzanie postępowych norm zużycia środków smarnych i czyszczących, organizowanie regeneracji olejów przepracowanych.
3.2.10. Uczestniczyć w sprawdzaniu wyposażenia warsztatu pod kątem poprawności technicznej, ustalaniu optymalnych trybów pracy sprzętu przyczyniających się do jego efektywnego użytkowania, opracowywaniu instrukcji obsługi technicznej, smarowaniu i konserwacji sprzętu oraz bezpiecznego prowadzenia prace naprawcze.
3.2.11. Rozważa propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, opiniuje je i zapewnia realizację przyjętych propozycji.
3.2.12. Organizuj rozliczanie wykonania prac związanych z naprawą i modernizacją sprzętu, kontroluj ich jakość, a także poprawność wydatkowania zasobów materialnych przeznaczonych na te cele.
3.2.13. Zapewnienie zgodności z zasadami i normami ochrony pracy, wymogami bezpieczeństwa środowiska przy produkcji prac naprawczych.
3.2.14. Nadzoruj pracowników działów przedsiębiorstwa, przeprowadzając naprawę sprzętu i utrzymując go w stanie roboczym.
3.3. Pracownik musi wiedzieć:
3.3.1. Dekrety, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne, normatywne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.
3.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.
3.3.3. Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych.
3.3.4. Perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa.
3.3.5. Specyfikacje, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie, tryby pracy i zasady działania sprzętu dla przedsiębiorstw.
3.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.
3.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.
3.3.8. Podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa.
3.3.9. Procedura sporządzania paszportów dla sprzętu, instrukcji obsługi, arkuszy usterek, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.
