Kontrola ciała. Procedura przeprowadzania badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę Jak przekazać prowizję za pracę

05.09.2019

Większość specjalistów na różnych poziomach przy zatrudnianiu przechodzi podstawowe badanie lekarskie.

W niektórych przypadkach pracodawca samodzielnie, z własnej inicjatywy, wysyła kandydata na badania lekarskie.

Czasami jednak jest to wymagane przez prawo pracy.

Jak nazywa się badanie lekarskie przeprowadzane przy zatrudnieniu?

Jakiemu badaniu lekarskiemu podlegasz starając się o pracę? Badanie lekarskie, któremu poddaje się niemal każda osoba przy przyjęciu Nowa praca, nazywa się pierwotnym wstępnym.

Badanie to przeprowadza się w celu ustalenia, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania powierzonej jej pracy ze względu na swój stan fizyczny i psychiczny.

Lista lekarzy do badania lekarskiego różni się w zależności od specyfiki pracy i niektórych niuansów.

W przypadku niektórych grup pracowników badanie wstępne do pracy jest obowiązkowe, inne przechodzą je na wniosek pracodawcy.

Podstawą żądania pracodawcy poddania się komisji lekarskiej jest art. 69 i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy jego zabranie przy przyjęciu do organizacji jest obowiązkowe czy nie?

Przystępując do pracy, pracownik ma obowiązek poddać się wstępnym badaniom lekarskim, jeżeli spełnia następujące warunki:

Co więcej, jeżeli stanowisko wnioskodawcy nie znajduje się na wymienionej liście, oznacza to, że tak wszelkie prawo odmówić poddania się badaniom lekarskim - .

Ale z drugiej strony wszystko zależy od wewnętrznych dokumentów firmy.

Jeśli organizacja ma wewnętrzny akt wymagający od wszystkich nowych pracowników poddania się prowizji, będą musieli przejść badanie lekarskie lub odmówić przyłączenia się do tej organizacji.

Pracodawca ma prawo odmówić ze względu na to, że kandydat nie chce poddać się badaniom lekarskim. Będzie to legalne, ale tylko wtedy, gdy będzie istniał dokument wewnętrzny lub zawód będzie wpisany na listę stanowisk obowiązkowych do poddania się badaniom lekarskim.

Dla kogo zaliczenie jest obowiązkowe?

Lista zawodów i stanowisk wymagających obowiązkowych badań lekarskich nie została wybrana przypadkowo.

Są to albo zawody związane z trudnościami, wymagające doskonałego zdrowia (np. niebezpieczna produkcja czy praca na Dalekiej Północy), albo stanowiska wymagające przestrzegania podwyższonych norm sanitarnych (praca przy żywności, z dziećmi, w handlu).

Wszyscy wiedzą, że sprzedawcy muszą posiadać książeczki zdrowia.

Jest to wymóg prawa pracy, bez takiego dokumentu pracownik nie ma prawa rozpocząć swoich bezpośrednich obowiązków.

W przeciwnym razie na pracodawcę zostanie nałożona kara pieniężna. Dla urzędnicy I indywidualni przedsiębiorcy- 5000. I za osoby prawne- 50 tysięcy rubli lub zamknięcie przedsiębiorstwa na 90 dni.

Ta druga opcja jest częściej używana podczas identyfikacji duża ilość naruszenia.

Jeżeli pracownik zapomni w terminie poddać się badaniom lekarskim, pracodawca ma prawo go zwolnić. Ważne jest, że pracodawca może bardzo ucierpieć, zatrudniając osobę bez.

Dotyczy to zwłaszcza przedsiębiorców indywidualnych, którzy zapłacili wysokie kary i zbankrutowali.

Kto płaci zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Inna sprawa, że w Ostatnio Pracodawcy coraz częściej zalecają pracownikom poddawanie się badaniom lekarskim na własny koszt. Osoby, które od dłuższego czasu pozostają bezrobotne lub są zainteresowane zdobyciem określonego stanowiska, zmuszone są wyrazić zgodę, aby nie utracić wakatu.

Przepis dotyczący opłacania przez pracodawcę badań lekarskich zawarty jest w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą ustawą pracodawca ma prawo nie zatrudnić pracownika, który odmówił poddania się badaniom lekarskim, ale jednocześnie jest w pełni zobowiązany do zwrotu kosztów wstępnych badań lekarskich, jeżeli pracownik sam je zdał.

Ważny! Pracodawca zwraca koszty badań lekarskich tylko w przypadku ostatecznego zatrudnienia pracownika. Dotyczy to jednak przypadków, w których badanie lekarskie nie jest dla pracownika obowiązkowe.

Jeżeli ustawa przewiduje konieczność poddania się badaniom lekarskim, pracodawca ma obowiązek zwrócić ich koszty bez względu na wynik badania.

Potwierdzeniem zdania przez wnioskodawcę badań lekarskich będzie zaświadczenie – zaświadczenie lekarskie.

Okres ważności certyfikatu wynosi sześć miesięcy. W przypadku konieczności podjęcia pracy w innej organizacji, wnioskodawca ma prawo przedstawić wciąż ważny certyfikat.

Odpowiedzialność pracodawcy za zatrudnienie osoby bez zdania badań lekarskich, jeżeli przepisy tego wymagają, określa art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Gdzie mogę zgłosić się na badania lekarskie?

W większości przypadków prowizję za zatrudnienie można odebrać w przychodni w miejscu zamieszkania osoby ubiegającej się o stanowisko.

Lista lekarzy może się różnić, ale najczęściej jest standardowa. Ponadto po wizycie w poradni będziesz musiał udać się do poradni leczenia uzależnień i poradni psychiatrycznej, aby udowodnić, że wnioskodawca nie był zarejestrowany w żadnej z nich.

Jest to ważny warunek zdania badania lekarskiego dla każdego przedsiębiorstwa.

Jak długo jest ważny - okres ważności

Jeżeli to zatrudnienie nie powiedzie się, wnioskodawca pozostawia w swoich rękach zaświadczenie o przejściu badania lekarskiego. Okres ważności certyfikatu wynosi 6 miesięcy.

Jeśli w tym czasie wnioskodawca zdecyduje się na podjęcie pracy w innej firmie, istnieje możliwość wykorzystania istniejącego certyfikatu.

Co więcej, jeśli nie wskaże lekarzy, którzy mogą być potrzebni podczas wstępnego badania lekarskiego w innej organizacji, wystarczy przejść przez tych specjalistów.

Ważne jest, aby fluorografia była ważna przez rok i nie trzeba poddawać się jej wcześniej, najważniejsze jest, aby wyniki pozostawić pod ręką, aby personel kliniki mógł je wykryć i wprowadzić przy następnym badaniu lekarskim.

Do jakich lekarzy powinienem się udać?

Podstawowe badanie fizykalne obejmuje następujące badania lekarskie:

Poza tym w obowiązkowy Wykonuje się EKG, badania moczu i krwi oraz fluorografię.

Po jego wydaniu przez pracodawcę, wnioskodawca musi stawić się w rejestracji w przychodni.

Tam umówią się na wizytę u terapeuty, który udzieli wskazówek niezbędne testy.

Po otrzymaniu wszystkich wyników badań, zbadaniu wszystkich specjalistów i uzyskaniu notatek od narkologa i psychiatry można wrócić do terapeuty, który wystawi wniosek.

Koszt zabiegu zależy od miejsca jego wykonania. Przychodnie państwowe będą kosztować 2-3 tysiące rubli, ale tam okres badań lekarskich może trwać nawet tydzień.

W prywatnych klinikach wszystko jest szybsze, ale będzie też droższe.

Przydatne wideo

Sposób wysłania pracownika na badanie lekarskie podczas zatrudniania i dla którego badanie lekarskie jest obowiązkowe, opisano szczegółowo w tym filmie:

wnioski

Przy zatrudnieniu nie zawsze wymagane jest badanie lekarskie. Istnieje jednak lista zawodów, które regularnie i bez wątpienia przechodzą tę procedurę.

Należą do nich lekarze, sprzedawcy, pracownicy agencji rządowych i organów ścigania, kierowcy i wielu innych.

Ponadto pracodawca może wskazać w swoich dokumentach wewnętrznych konieczność poddania się w momencie zatrudnienia na danym stanowisku badaniom lekarskim.

Ale w każdym razie sam pracodawca musi za to zapłacić, a nie wnioskodawca. W przeciwnym razie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Jednym z najpopularniejszych i najczęściej spotykanych dokumentów przy ubieganiu się o pracę jest osobista książeczka zdrowia (sanitarna). Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje rygorystyczne środki bezpieczeństwa zdrowia obywateli.

Obecność tego dokumentu pozwala nam ocenić przydatność zawodową pracownika, jego brak chorób, infekcji i wirusów, na podstawie wyników badań. Posiadanie dokumentacji medycznej stanowi także gwarancję, że pracownik nie jest nosicielem groźnej choroby zagrażającej życiu i zdrowiu społeczeństwa.

Książka medyczna

Można udostępniać książki medyczne na 3 kategorie w zależności od liczby niezbędnych testów i badań:

dla osób zatrudnionych w hurtowniach i sklepach detalicznych artykułów przemysłowych;
do handlu żywnością, pracy w gastronomii, usługach publicznych i edukacji;
dla pracowników medycznych.

Co to jest

Osobista dokumentacja medyczna – formularz ścisłe raportowanie norma państwowa . Nie można go kupić w sklepie z artykułami biurowymi. Formularz formularza, którego zasady wydawania i rejestrowania zostały zatwierdzone przez Rospotrebnadzor zarządzeniem nr 402 z dnia 20 maja 2005 r.

Zgodnie z prawem rejestracja dokumentacji medycznej pracownika pracodawca ma obowiązek się tym zająć. On musi opłacić fakturę rejestracyjną:

formularz i hologram dokumentacji medycznej;
na szkolenie higieniczne;
tutoriale.

Następnie zostaje wysłany pracownik do instytucji medycznej obsługującej organizację. Jednak w praktyce, aby dostać pracę, trzeba samemu wypełnić księgę.

Jakie dokumenty są wymagane przy rejestracji?

W przypadku wystawienia dokumentacji medycznej po raz pierwszy, podczas kontaktu z autoryzowanym służba federalna będzie wymagać instytucja zapewniająca taką usługę:

paszport;
zastosowanie ustalonego formularza;
zdjęcie w formacie 3x4;
zapłacona faktura;
świadectwo szczepienia;
zaświadczenie o rejestracji i braku zakażenia wirusem HIV w przypadku pracowników zagranicznych.

Cel odbioru

Sporządzenie książeczki lekarskiej przez pracownika i skierowanie go na badania zawodowe zapobiega powstawaniu i rozprzestrzenianiu się chorób zakaźnych i zawodowych. Odpowiedzialność za brak księgi u pracowników ponosi przede wszystkim kierownik przedsiębiorstwa.. Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca musi mieć całkowitą pewność, że jego stan zdrowia pozwoli mu na wykonywanie obowiązków zawodowych.

Przeprowadzenie badań i testów pozwala lekarzom na szybkie wykrycie choroby i, w razie potrzeby, rozpoczęcie leczenia. Jeśli choroba jest związana z infekcją, wykryte zostaną patogenne mikroorganizmy, pacjentowi nie wolno pracować, dopóki nie zostanie całkowicie wyleczony.

Gdzie jest wydawane?

Obowiązki związane z rejestracją i wydawaniem dokumentacji medycznej przypisane do Centrów Higieny i Epidemiologii w regionach. Po uzupełnieniu wszystkich niezbędnych danych pracownik kierowany jest na badanie do specjalistów. Przechodzi niezbędne testy. Jeżeli po przejściu badań lekarskich otrzyma orzeczenie o przydatności zawodowej, kierowany jest na szkolenie higieniczne i certyfikację.

Badanie lekarskie można wykonać bezpłatnie w lokalnej przychodni lub w niedrogich szpitalach z oddziałami ambulatoryjnymi. Uzyskaj zaświadczenia od narkologów i psychiatrów w odpowiednich przychodniach. Odwiedzać Klinika dentystyczna. Kobiety – skontaktuj się z lokalną przychodnią położniczą. Proces ten zwykle trwa długo.

Najczęściej zwracają się do komercyjnych placówek medycznych akredytowanych przez Centrum Badań Państwowych. Po opłaceniu niezbędnego pakietu usług możesz od razu poddać się badaniom lekarskim, instruktażowi higienicznemu i otrzymać książeczkę lekarską.

Zanim skontaktujesz się z taką instytucją, zdecydowanie powinieneś się tego dowiedzieć czy ma pozwolenie centrum regionalnego na wystawienie tego dokumentu?.

Szefowie wielu organizacji, zainteresowani tym, aby pracownik otrzymał książkę bez opuszczania miejsca pracy, zawierają umowę z placówką medyczną na przeprowadzenie badania lekarskiego na miejscu. Po wydarzeniach i opłaceniu rachunków, książki medyczne są przetwarzane i rejestrowane w Centrum Higieny.

Badania lekarskie

Na podstawie przepisów, w celu przeprowadzenia kontroli w instytucji akredytowanej przez służbę federalną, a komisja lekarzy różnych specjalności pod przewodnictwem terapeuty zajęciowego.

Niezależnie od rodzaju działalności, wszyscy pracownicy raz w roku muszą przejść badania w pracowniach fluorograficznych! W przypadku zdania badania lekarskiego zaświadczenie to wydawane jest w pierwszej kolejności.

Dokładna lista lekarzy zależy od dziedziny działalności:

Pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się produkcją i handlem artykułami przemysłowymi i użyteczności publicznej:

Muszą odwiedzić dermatologa-wenerologa, przejść badania i wymazy na choroby przenoszone drogą płciową oraz kliniczne badanie krwi.
Uzyskaj opinię terapeuty. Na podstawie uzyskanych wyników terapeuta może zlecić dodatkowe badania.
W książeczce szczepień musi znajdować się wzmianka o szczepieniu przeciwko odrze (jednorazowe) oraz aktualnym szczepieniu przeciwko błonicy, które należy wykonywać raz na 10 lat.

Nauczyciele, nauczyciele przedszkoli, pracownicy gastronomii i przedsiębiorstw produkujących żywność, sprzedawcy w sklepach spożywczych:

Oprócz dermatologa powinni Cię przebadać lekarze specjaliści: otolaryngolog, specjalista chorób zakaźnych, terapeuta zajęciowy, narkolog i psychiatra.
Odwiedź gabinet stomatologiczny, aby w razie potrzeby przeprowadzić zabieg sanitarny - leczenie zębów, dziąseł, usunięcie ognisk infekcji.
W przypadku kobiet wymagane jest obowiązkowe badanie przez lekarza-położnika-ginekologa, a kobiety powyżej 40. roku życia mają obowiązek poddać się badaniu USG gruczołów sutkowych. Diagnostykę taką należy wykonywać co 2 lata.
Badanie lekarskie obejmuje także badania diagnostyczne i laboratoryjne: ogólne kliniczne i biochemiczne badania krwi, badania i badania w kierunku chorób przenoszonych drogą płciową, badanie moczu, skrobanie jaj robaków pasożytniczych, dodatkowo badania w kierunku czerwonki, enterobiozy, duru brzusznego, gronkowca.
Konieczne jest wykonanie elektrokardiogramu.

Oprócz tego pracownicy zajmujący się medycyną muszą przejść testy na wirusowe zapalenie wątroby i zakażenie wirusem HIV.

W miejscu kontroli a kartę ambulatoryjną. Wpisywane są do niego wszystkie informacje dotyczące kontroli.

Po badaniu pozostaje w organizacji medycznej. Badanie lekarskie uważa się za zakończone po zbadaniu pacjenta przez wszystkich specjalistów i wykonaniu wszystkich badań.

Jeżeli pracownik poddaje się badaniom lekarskim na podstawie skierowania od pracodawcy, badanie lekarskie przeprowadza się dokładnie według punktów określonych na skierowaniu. Dlatego czasami istnieje potrzeba dodatkowego badania. Na przykład chirurg, okulista lub kardiolog.

Na podstawie wyników badań lekarskich, a wniosek dotyczący zawodowej przydatności do wykonania pewne dzieła . Dokument jest w trakcie opracowywania w 2 egzemplarzach. Podpisuje go przewodniczący komisji – lekarz pierwszego kontaktu. Dokument potwierdzone pieczęcią instytucja medyczna . Pierwszy egzemplarz protokołu przekazuje się pacjentowi, drugi pozostaje w placówce.

Przykładowy wniosek dotyczący przydatności zawodowej

Okres kontroli wynosi 1 rok.

Szkolenia i testy higieniczne

Po pomyślnym zdaniu egzaminu i otrzymaniu wniosku od terapeuty, pracownik wysłany na szkolenie z higieny. Szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności sanitarnych pomaga poprawić standardy produkcji i higienę pracy. Osoba zyskuje dodatkową wiedzę nt zdrowy sposóbżycia i stosowania ich w praktyce.

Szkolenia prowadzą organizacje, które posiadają na to uprawnienia Działania edukacyjne lub bezpośrednio w przedsiębiorstwach, w których pracują specjalnie przeszkoleni pracownicy.

Szkolenie zawiera tematy:

utrzymanie higieny osobistej;
przyczyny zatrucia;
wymagania i reżimy sanitarne w przedsiębiorstwach;
choroby zakaźne i ich profilaktyka.

Szkolenia higieniczne odbywają się metodą bezpośrednią w formie seminariów, szkoleń lub instrukcji. Dostępna jest także korespondencyjna forma nauki. materiały dydaktyczne. Informacje i materiały do badań prezentowane są na stronach internetowych wojewódzkich Centrów Higieny i Epidemiologii.

Możesz także zdalnie przystąpić do testu kontrolnego ze znajomości przepisów sanitarnych na stronie internetowej ośrodka.

Znak atestu higienicznego musi być potwierdzony hologramem na stronie 28 książeczki. Ważne przez 2 lata.

Wyjątkami są przypadki, gdy konieczna jest zmiana specyfiki pracy. W takim przypadku musisz przejść nową certyfikację i otrzymać odpowiedni hologram nowy zawód. W dokumentacji medycznej możesz odnotować kilka ważnych zaświadczeń. Dzięki temu możliwa jest praca w kombinacji.

Film objaśniający jak zdobyć książeczkę medyczną.

W przypadku zmiany miejsca pracy księgę można rozszerzyć na podstawie zawartych w niej zapisów o odpowiednich analizach, wnioskach i atestach higienicznych. W książeczce zdrowia znajduje się także dodatkowa strona, na której dokonuje się zaznaczeń o przejściu do pracy w innej organizacji.

Koszt usługi wydania książki

Rejestracja dokumentacji medycznej wymaga wydatków gotówkowych. Koszt samego formularza wynosi 150 rubli. Cena szkolenia w pełnym wymiarze godzin w ośrodku wynosi 700 rubli. Poradniki przejście przez system korespondencyjny będzie kosztować od 70 do 110 rubli. Cena uzależniona jest od zawodu i dziedziny działalności wnioskodawcy. Certyfikacja kosztuje 200 rubli, hologram kosztuje 500 rubli.

Koszt badania lekarskiego ustala placówka medyczna.

Badania lekarskie przy zatrudnieniu i okresowe badania lekarskie są podstawą opieki zdrowotnej pracownika. Kto ma obowiązek poddać się badaniom lekarskim po pozbawieniu wolności? umowa o pracę- opowiemy Ci bardziej szczegółowo. Co więcej, jest wystarczająco dużo ciekawych momentów.

Badania lekarskie w miejscu pracy, ich konieczność i częstotliwość ustala się na podstawie czynników niebezpiecznych lub szkodliwych, związanych z działalnością przedsiębiorstwa. W przypadku pracowników poniżej 21 roku życia wymagane są coroczne badania lekarskie. Badanie lekarskie uważa się za zakończone w całości, jeżeli zostanie przeprowadzone przez lekarzy specjalistów ze wszystkimi ustalonymi badaniami.

Od 2011 roku Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska zatwierdziła zarządzenie (nr 302N) - obowiązkowe badania lekarskie pracowników przy zatrudnieniu i późniejsza periodyzacja.

Badania lekarskie personelu przedsiębiorstwa uzależnione są od ryzyka zachorowania spowodowanego rodzajem działalności pracownika. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje szeroki zasięg obowiązkowe środki terapeutyczne i zapobiegawcze. Wstępne badanie lekarskie i jego późniejsza aktualizacja wyeliminuje możliwość wystąpienia i rozwoju poważnych chorób zawodowych.

Po zawarciu umowa o pracę W celu prowadzenia działalności zawodowej na obszarze wyznaczonym przez prawo przeprowadza się obowiązkowe badania lekarskie kandydatów. Wymagane są także regularne badania lekarskie przez cały okres pracy.

Badanie lekarskie może przeprowadzić wyłącznie wyspecjalizowana instytucja, która zatrudnia cały niezbędny personel medyczny.

Kontrola sanitarno-higieniczna miejsca pracy pomaga także zachować zdrowie pracownika.

Po przejściu przez kandydata badań lekarskich pracodawca ma obowiązek zapewnić mu skuteczne środki ochrony indywidualnej. W działaniach zapobiegawczych prowadzonych w przedsiębiorstwach biorą udział wyspecjalizowane komisje ochrony pracy.

Dokumentacja potwierdzająca badanie lekarskie

Do zdania prowizji w zakładzie opieki zdrowotnej przy ubieganiu się o pracę i dalszych planowych badaniach wymagane są następujące dokumenty:

Skierowanie od pracodawcy.
Identyfikacja.
Dokumentacja sanitarna (jeśli jest dostępna).
Zakończenie specjalnej komisji w sprawie badania psychiatrycznego (jeśli przewiduje to ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej).

Z kolei placówka medyczna przygotowuje dokumentację dla każdego specjalisty:

Ambulatoryjna dokumentacja medyczna badanego obywatela.
Paszport zdrowia (w razie potrzeby) z notatkami i wynikami.
Wniosek podpisany przez przewodniczącego komisji lekarskiej na podstawie wyników badania i poświadczony pieczęcią wyspecjalizowanej instytucji.

Ustalona lista lekarzy i badań podczas badania lekarskiego

Zasady badań lekarskich wymagają wizyt u następujących specjalistów:

terapeuta;
ginekolog (kobieta);
chirurg;
mammolog (kobieta);
ekspert w dziedzinie narkologii;
psychiatra;
neurolog;
okulista.

Płatność za badanie lekarskie na zlecenie pracodawcy następuje na koszt przedsiębiorstwa (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednakże pracodawca (jeśli jest to podmiot niepaństwowy strukturę handlową) może znaleźć wiele powodów odmowy kandydatowi, który nie zdał egzaminu na własny koszt. Przygotuj się na to, że ta procedura stanie się Twoim problemem.

Badanie lekarskie obejmuje niezbędne badania:

fluorografia;
analiza krwi;
stężenie cholesterolu;
oznaczanie poziomu cukru;
Analiza moczu.

Dla pracowników powyżej 39 roku życia:

sprawdzanie poziomu ciśnienia krwi;
mammografia (kobieta).

W zależności od wyników możliwe mogą być dodatkowe badania.

Listę lekarzy można dostosować zgodnie z dokumentacją regulacyjną instytucji pracodawcy.

Badania lekarskie do pracy na Dalekiej Północy i w innych specjalnych warunkach

Obowiązkowa prowizja w placówce medycznej jest związana nie tylko z wielkością personelu i konkretnymi zawodami, ale także z lokalizacją przedsiębiorstwa. Tym samym, zgodnie z zarządzeniem nr 302n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, osoby ubiegające się o pracę na Dalekiej Północy przechodzą specjalne badanie. Co więcej, lekarze nie tylko sprawdzają stan wnioskodawcy, ale także wydają orzeczenie – czy zezwolić mu na pracę w specjalnych warunkach, czy też nie.

Czasami ten dokument zwany „certyfikatem 302n”, zgodnie z numerem zamówienia, ale jest to nieprawidłowe. Prawidłowe oznaczenie formularza zaświadczenia lekarskiego to 086. Zawiera 12 linii.

Pierwsze 7 to informacje o wnioskodawcy, przebytych chorobach i odniesionych obrażeniach.
Wiersze 8–10 – dane kontrolne, analityczne i badawcze.
11–12 – werdykt komisji stwierdzający przydatność do pracy na Dalekiej Północy.

Osobom pragnącym pracować w Azji Środkowej i na Bliskim Wschodzie wymagane jest również specjalne badanie, jednak wraz z upadkiem ZSRR kwestia ta w dużej mierze straciła na aktualności.

Gdzie uzyskać badanie lekarskie w celu uzyskania zaświadczenia 302n z formularza 086

Lokalizacja zlecenia uzależniona jest od czasu wolnego i możliwości finansowych pracownika.

Możesz skontaktować się z wyspecjalizowanymi instytucjami, które oferują usługi kosztujące od 15 000 rubli. Wahania cen zależą od regionu. Badanie lekarskie w przychodni powiatowej w miejscu rejestracji będzie bezpłatne, a badanie takie zapewnia kasa chorych.

Wyjątkiem może być nieobecność specjalistów z zakresu psychiatrii i narkologii w przychodni rejonowej. Będziesz musiał skontaktować się z wyspecjalizowaną instytucją, gdzie zostanie przeprowadzone badanie zgodnie z ustaloną taryfą.

Cena za badania lekarskie pracowników nie jest stała. Poziom kosztów zależy od bezpośredniego miejsca jego przejścia i regionu zatrudnienia.

Na podstawie danych podanych we wniosku lekarzy specjalistów, zgodnie ze standardami, ustala się, do której z grup przychodni należy wnioskodawca.

Badania lekarskie przy zatrudnieniu

Zawiera zestaw badań laboratoryjnych (krew, mocz itp.). Wyniki badań mogą wykryć patologie i choroby już na wczesnym etapie:

niedokrwistość;
uszkodzenie narządów wewnętrznych;
procesy zapalne;
cukrzyca;
gruźlica.

Zintegrowane podejście do regularnych badań lekarskich personelu zminimalizuje ryzyko zachorowania. Na przykład chirurg może zidentyfikować zmiany w jamie brzusznej lub żylaki, a neurolog zidentyfikuje ukryte zaburzenia czynnościowe.

Obowiązkowe badanie lekarskie pozwala określić stan zdrowia kandydata wolne stanowisko, wyeliminować choroby utrudniające pomyślną realizację zadań zawodowych.

Przedstawiciele niektórych zawodów przy przyjęciu do pracy mają obowiązek przejść badania lekarskie. Głównym zadaniem jest ustalenie, czy osoba ubiegająca się o stanowisko ma przeciwwskazania, a także identyfikacja chorób zakaźnych lub wirusowych, które są niebezpieczne dla innych. Lista specjalistów, od których wymagane jest rozpoczęcie pracy dopiero po komisji lekarskiej, jest dość szeroka. Powiemy Ci, kto powinien poddać się badaniom lekarskim, ile będziesz musiał na to wydać i dlaczego nie możesz odmówić wizyty u lekarza.

W przypadku zatrudnienia niektórzy specjaliści mają obowiązek przejść podstawowe badania lekarskie. Wymóg ten określa Kodeks pracy (art. 213). Wizyta u lekarzy dokumentuje stan potencjalnego pracownika i ustala ograniczenia w obowiązkach. Są one różne dla każdego stanowiska. Na przykład dla nauczyciela słaby wzrok nie jest krytyczny, natomiast słabowidzącemu kierowcy może zostać odmówiona zatrudnienie.

Zgodnie z rosyjskim prawem, ubiegając się o pracę, wstępne badania lekarskie muszą przejść:

pracownicy poniżej 18 roku życia;
specjaliści pracujący w niebezpiecznym, szkodliwym środowisku, z zagrożeniem życia (na przykład ratownicy) lub na Dalekiej Północy;
pracownicy zmianowi;
prowadzenie samochodów osobowych, służbowych, publicznych i każdego innego rodzaju transportu;
sędziowie;
specjaliści z zakresu handlu, przemysłu spożywczego, w tym produkcyjnego i zakładowego Żywnościowy, Sektor usług;
personel wodociągów;
lekarze, pielęgniarki i inni pracownicy służby zdrowia;
pedagodzy, pedagodzy, nauczyciele, wykładowcy instytucje edukacyjne wszystkich poziomach i ich personel techniczny.

Należy pamiętać, że lista ta dotyczy wstępnego badania lekarskiego. Niektórzy specjaliści odwiedzają lekarzy raz w roku, raz na 2 lata lub dwa razy w roku. Niektórzy, np. kierowcy transportu pasażerskiego, przed każdą zmianą mają obowiązek przejść krótkie badanie. Jest to również zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista lekarzy i badań

Zdanie egzaminu lekarskiego przy ubieganiu się o pracę oznacza poddanie się badaniom u lekarzy z określonej listy, poddanie się fluorografii, elektrokardiogramowi, a także poddaniu się badaniom. Całkiem możliwe jest zrobienie wszystkiego w 2 dni, jeśli na miejscu są niezbędni specjaliści. Pierwszego dnia osoba przechodzi badania, EKG i fluorografię oraz odwiedza lekarzy zgodnie z listą. W drugim przypadku bierze wyniki badań, FLG i odwiedza terapeutę w celu ostatecznego podsumowania.

Lista lekarzy do badań lekarskich:

terapeuta;
okulista;
otolaryngolog (ucho, nos i gardło);
neurolog lub neuropatolog;
chirurg;
dermatolog;
ginekolog;
psychiatra;
ekspert w dziedzinie narkologii.

Obowiązkowe badania:

krew;
mocz.

Również:

fluorografia;
elektrokardiogram.

W przypadku indywidualnych specjalistów lista nieznacznie się zmienia. Pełną listę lekarzy podaje terapeuta na podstawie skierowania od pracodawcy (będzie tam wskazany zawód, na który pacjent aplikuje). Na podstawie wyników badania komisja lekarska (tę rolę pełni terapeuta) wystawia zaświadczenie o przydatności na stanowisko. Dane z badania wpisywane są do dokumentacji medycznej obywatela.

Lista dokumentów

Tego rodzaju badanie lekarskie jest dość łatwe do udokumentowania (przynajmniej dla wnioskodawcy). Szef organizacji wystawia skierowanie do specjalisty, którego planuje zatrudnić na wstępne badanie lekarskie. Czasami taki dokument wskazuje konkretną przychodnię publiczną, jednak w większości przypadków pracownik może wybrać przychodnię komercyjną. Kierunek wskazuje zawód, na który aplikuje „pacjent”.

Najpierw musisz udać się do terapeuty, który przekaże Ci listę lekarzy. Pracownik musi mieć zawsze przy sobie:

paszport;
polityka;
SNILS;
książka medyczna;
paszport zdrowia (dla sektora publicznego).

Wszystko dokumentowanie- wpisów i pieczątek w książeczce lekarskiej lub paszporcie zdrowia dokonują lekarze. Zadaniem pracownika jest szybkie przemieszczanie się z biura do biura i przekazywanie dokumentów specjalistom.

Po zakończeniu badania terapeuta sporządza raport. Możliwości jest kilka: pieczątki w dokumentacji medycznej, adnotacje w paszporcie zdrowia lub osobne zaświadczenie. W wielu organizacje budżetowe badania lekarskie są tak dobrze zorganizowane, że placówki medyczne samodzielnie wszystko przekazują Wymagane dokumenty bez obciążania nimi pracowników.

Pracodawca wystawia kandydatowi na stanowisko skierowanie na badania lekarskie.

Jak długo ważne jest zaświadczenie o badaniu lekarskim?

Zaświadczenie o pozytywnym przejściu badań lekarskich zachowuje ważność przez 1 rok od dnia rejestracji. Jeśli jednak dokument zostanie sporządzony zgodnie z formularzem 0-86 U (dla nieletnich, kandydatów na studia lub szkół średnich zawodowych), jego okres ważności wyniesie tylko 6 miesięcy.

Pamiętaj, że starając się o nową pracę, która również wymaga badań lekarskich, będziesz musiał ponownie zgłosić się do lekarza, nawet jeśli rok jeszcze nie upłynął. Nie ma tu wyjątków, gdyż prawo wymaga od pracodawców wysyłania nowych pracowników na wstępne badania lekarskie. Odejście od tej zasady byłoby naruszeniem prawa.

Częstotliwość badań

Wymyśliliśmy, jak zdać badanie lekarskie w celu zatrudnienia nowa organizacja. Czyli tzw. badanie wstępne. Następnie będziesz musiał okresowo odwiedzać lekarzy. Częstotliwość wizyt jest uzależniona od zawodu:

dwa razy w roku - branża spożywcza, sprzedaż żywności, kawiarnie, restauracje, stołówki, bary, pralnie, salony kosmetyczne;
rocznie - przedszkola, szkoły, uczelnie, technikum, uniwersytety, apteki i handel niespożywczy, instytucje niebezpieczne i szkodliwe;
Raz na 2 lata - pracownicy instalacji elektrycznych i maszyn z elementami ruchomymi.

Koszt badań lekarskich przed zatrudnieniem

Gdzie mogę przejść badania lekarskie, aby dostać pracę? Najczęściej przygotowując skierowanie, menadżer wskazuje konkretną klinikę, budżet czy ofertę handlową. Instytucje państwowe wskazują instytucje budżetowe, instytucje komercyjne wskazują prywatne, jeżeli posiadają umowę. Jeśli nie ma wyraźnych wskazań, możesz skontaktować się z przychodnią komercyjną, w której pracują wszyscy niezbędni specjaliści i wykonać niezbędne badania.

W klinikach państwowych i komercyjnych koszt badania lekarskiego przy zatrudnieniu wynosi około 3500 rubli. Kwota zależy nie tylko od statusu kliniki, ale także od listy specjalistów na konkretne stanowisko. W placówkach prywatnych najprawdopodobniej cena będzie wyższa, ale warunki będą bardziej komfortowe.

Zazwyczaj pracownik poddaje się badaniom lekarskim na własny koszt, a następnie pracodawca zwraca mu wszystkie koszty. Dlatego ważne jest, aby zapisać i przekazać wszystkie czeki i paragony do działu księgowości lub zasobów ludzkich. Rekompensata następuje z 2-3 miesięcznym wyprzedzeniem, zabrania się odmowy zapłaty za badania lekarskie pracownika.

Badanie lekarskie potrwa 1-2 dni.

Sankcje za odmowę poddania się badaniom lekarskim

Jedyną sankcją za odmowę wizyty u lekarza jest odmowa zatrudnienia. Nie ma żadnej kary ani kary. Pracodawca ma jednak obowiązek odmówić podpisania umowy o pracę z takim specjalistą.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracownika bez podstawowych badań lekarskich, podlega on karze grzywny, niezależnie od przyczyn popełnienia przestępstwa. Indywidualni przedsiębiorcy zapłacą od 15 do 25 tysięcy rubli, organizacje - od 110 do 130 tysięcy. Jeżeli pracodawca nie zwróci kosztów wizyt u lekarzy, obywatel musi w ciągu 3 miesięcy zwrócić się do sądu (od bezpośredniej odmowy lub gdy ofiara dowie się, że jego prawa nie są przestrzegane).

Wniosek

Kilka kategorii pracowników ma obowiązek przejść badania lekarskie w chwili zatrudnienia. Są to profesjonaliści, których praca wiąże się z interakcją z innymi ludźmi lub niebezpiecznymi warunkami. Lista lekarzy i testów zależy bezpośrednio od stanowiska. Przepisuje go terapeuta podczas pierwszej wizyty u pacjenta. średni koszt- 3500 rubli. Pracodawca ma obowiązek pokryć lub zwrócić wszystkie wydatki.

Przy zatrudnianiu wiele organizacji nalega na zdanie komisji lekarskiej. Wynika to z pewnych przepisów prawa pracy, które zobowiązują pracodawcę do zatrudniania osób, które nie mają problemów zdrowotnych.

Niektórzy obywatele, przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną, nie wiedzą, czy do zatrudnienia wymagane są badania lekarskie. Zgodnie z prawem istnieje wiele przedsiębiorstw i organizacji, które nie mogą zatrudniać osób, które nie zostały zbadane w klinice.

Kiedy wymagane jest badanie lekarskie?

Są zawody, w których warunkiem podjęcia pracy jest zdanie prowizji. Przepisy stanowią, że główne obszary wymagające obowiązkowego badania wstępnego obejmują:

przemysł spożywczy;
branża transportowa;
gastronomia publiczna i handel.

A także pracę w następujących instytucjach i branżach:

instytucje dziecięce;
organizacje medyczne;
wodociąg;
w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach.

Na przykład, jeśli obywatel dostanie pracę w organizacji produkującej lub sprzedającej produkty żywieniowe, wówczas musi przejść badania lekarskie, aby upewnić się, że jest wolny od chorób. Pracodawca ma obowiązek zażądać od pracownika poddania się prowizji, w przeciwnym razie działania samego pracodawcy zostaną uznane za niezgodne z prawem i nielegalne. Z reguły nie jest trudno przejść przez wszystkich lekarzy, ale instytucje medyczne pobierają za to określoną opłatę.

Na czyj koszt to jest płacone?

Nie zawsze jest tak, że pracodawca uprzedza potencjalnego pracownika, że badania lekarskie przy zatrudnieniu przeprowadzane są na jego koszt. Najczęściej preferowane są osoby, które posiadają już pod ręką gotową książeczkę lekarską lub te, które nie znają przepisów prawa. Artykuły 212 i 213 Kodeks Pracy stwierdzić, że pracodawca jest zobowiązany ponieść wszelkie koszty związane z obowiązkowym odbyciem prowizji w placówce medycznej.

Jak zaoszczędzić na prowizjach

Kilka faktów

Do zdania badań lekarskich potrzebne są następujące dokumenty: 1) paszport obywatela, któremu zadano wstępne badania lekarskie, 2) skierowanie z przedsiębiorstwa, w którym obywatel jest zatrudniony. Zwykle na skierowaniu wskazane są badania, których obywatel potrzebuje do podjęcia pracy. 3) Karta ambulatoryjna.

W placówkach medycznych badania lekarskie przeprowadzane są corocznie dla obywateli według roku urodzenia. Wszyscy lekarze przyjmują obywateli bezpłatnie, także jeśli jest to badanie lekarskie w celu podjęcia pracy. Jeśli obywatel odpowiedniego roku urodzenia uda się do kliniki w celu poddania się komisji, wówczas niektórzy lekarze przyjmują go bezpłatnie. Pracodawca znacznie oszczędza na wypłacie środków wydanych na zatrudnienie takich obywateli.

Sztuczki organizacyjne

Ponieważ badanie lekarskie jest obowiązkowe przy zatrudnianiu w większości organizacji, pracodawcy uciekają się do pewnych sztuczek. Przykładowo, osoba jest zarejestrowana na stanowisko nie w dniu wystawienia skierowania do komisji, ale w dniu jej zaliczenia.

W takim przypadku organizacja nie zwraca obywatelowi kosztów. Niektórzy pracodawcy celowo milczą na temat tego, że badania lekarskie odbywają się na ich koszt, dodatkowo zastraszając przyszłego pracownika faktem, że nie zostanie on zatrudniony bez prowizji.

Co dokładnie mówi ustawodawstwo?

Prawo pracy dość jasno stanowi, że pracodawca ma obowiązek ponieść koszty przyszłego pracownika ubiegającego się o stanowisko z obowiązkowego wykazu zawodów. Organizacje pozbawione skrupułów wykorzystują to i zatrudniają obywateli w branżach lub na stanowiskach, których nie ma na liście.

Na przykład, instytucja miejska, która działa na rzecz społeczeństwa, ale nie dotyczy żywności, produkcji dziecięcej ani produkcji niebezpiecznej, zobowiązuje się do odbycia prowizji na koszt osoby zatrudnionej. Instytucja działa zarówno w ramach prawa, jak i jednocześnie je narusza. Pracownik może przesłać pracodawcy pokwitowania kontroli z prośbą o zwrot kosztów, który należy sprawdzić, podpisać i złożyć w dziale finansowym lub księgowym.

Film opowiada o znaczeniu poddania się badaniom lekarskim

Do jakich lekarzy mam się udać?

W przypadku poddania się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę wymagane są następujące gabinety lekarskie:

Ważna informacja

Wykaz chorób, na które nie wydaje się zaświadczenia o badaniu lekarskim: 1) Choroby oczu. Jeśli jest to praca przy komputerze lub praca związana z prowadzeniem pojazdów, to jest mało prawdopodobne, aby osoby mające problemy ze wzrokiem mogły ją wykonywać; 2) Zakaźne choroby skóry; 3) W niektórych przypadkach są to alkoholizm, narkomania i choroby psychiczne.

gabinet przedmedyczny (wzrost, waga, wzrok);
gabinet badań (ginekolog);
neurolog;
psychiatra;
chirurg;
ekspert w dziedzinie narkologii;
fluorografia;
kardiolog;
laboratorium (ogólna analiza krwi i moczu);
lekarza rodzinnego lub terapeuty.

Niektórzy lekarze muszą przejść dodatkowe badania, w zależności od przyszły zawód i obszary zatrudnienia.

Na przykład kierowcy transportu publicznego muszą udać się do okulisty, który napisze raport na temat stanu zdrowia oczu i wzroku. Pracownicy przemysłu spożywczego, handlu i organizacji dziecięcych - dermatolog wenerolog w celu sprawdzenia pod kątem braku chorób skóry. Zatrudniając lekarza otolaryngologa, pracownicy branży spożywczej i przemysłu zobowiązani są do poddania się badaniom lekarskim.

Aby dokładnie wiedzieć, do jakich lekarzy należy się udać, należy skontaktować się z kasą instytucja medyczna, gdzie po dokonaniu płatności wypiszą listę lekarzy i gabinetów.

Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie branży spożywczej lub w przedsiębiorstwie, w którym ma kontakt z dziećmi, jest obowiązany uzyskać osobistą dokumentację medyczną. Aby go otrzymać należy dostarczyć fotografię 3x4.

Podczas składania pierwszego wniosku będziesz musiał także przedstawić SNILS, obowiązkową polisę ubezpieczeniową oraz dowód zapłaty za badania lekarskie w tej klinice. Jeśli jednak badanie lekarskie odbywa się w płatnej przychodni, wówczas nie jest wymagane wykupienie SNILS i obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Kto powinien poddać się badaniom psychiatrycznym?

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy osoby zatrudnione w organizacji lub przedsiębiorstwie o podwyższonym ryzyku zdrowia, przy zatrudnianiu lekarza psychiatry, muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Na przykład ci, którzy pracują w bezpośrednim kontakcie z chemikaliami lub związkami biologicznymi. Badanie psychiatryczne pozwala określić, jak moralnie i psychicznie dana osoba jest gotowa zaryzykować swoje zdrowie.

Co to jest kontrola wstępna

Czasem pracodawca, zamiast wysłać kandydata na stanowisko na badania lekarskie w przychodni, wysyła go na badanie wstępne. Zgodnie z prawem jest to ta sama prowizja za zatrudnienie. Wyróżnia się dwa rodzaje badań – podstawowe (wstępne) i okresowe (co określony czas).

Wstępne badanie wstępne pozwala określić, jak fizycznie gotowa jest dana osoba do przyszłej pracy. Na przykład, jeśli mówimy o sterownikach Pojazd wówczas badanie pozwala stwierdzić, czy dana osoba ma skłonność do niewydolności serca, nerek lub innej ostrej niewydolności.

Ustawa stanowi, że badanie lekarskie można przeprowadzić zarówno w instytucje rządowe i prywatnych klinikach. Głównym warunkiem jest posiadanie odpowiedniego certyfikatu i licencji na prowadzenie działalności leczniczej i profilaktycznej. Wyjątkiem w tym przypadku będzie lekarz psychiatra, do którego wnioskodawca musi udać się na wizytę w lokalnym szpitalu (przychodni neuropsychiatrycznej) zgodnie z miejscem rejestracji.

Bardziej szczegółowe informacje dotyczące badań lekarskich przed zatrudnieniem znajdziesz zadając pytanie w komentarzach

Podobne artykuły