Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W jakich przypadkach umowa o pracę na czas określony jest obowiązkowa? Z kim nie należy zawierać umowy o pracę na czas określony?

- Ten umowa o pracę zawarta na czas określony.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony wymaga poważnych powodów ze strony pracodawcy. Naruszenie zasad jego przygotowania i wykonania może skutkować koniecznością zatrudnienia pracownika tymczasowego na stałe.

Podstawa normatywna

Rodzaje umów opisano w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawy zawarcia umowy o pracę tymczasową określa art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zakończenie umowy tymczasowej reguluje art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony przewiduje art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania Praca sezonowa, na mocy której zawierana jest umowa na czas określony, opisano w art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a wykaz tych prac, naliczanie stażu pracy i tryb tego procesu są wymienione w Dekrecie Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. N 498.

Obowiązkowa podstawa zawarcia umowy o pracę

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie główne sekcje poświęcone możliwym podstawom zawarcia umowy o pracę na czas określony. Tym samym w części 1 tego artykułu wyszczególniono sytuacje, w których podpisanie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe. Obejmuje to następujące okoliczności:

konieczność wykonywania obowiązków kluczowego pracownika, który z przyczyn określonych w obowiązujących przepisach nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych, ale ma prawo zachować pracę;

konieczność wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej, przy czym czas jej wykonywania w celu zawarcia umowy o pracę na czas określony nie powinien przekraczać dwóch miesięcy;

przyciąganie pracowników do pracy za granicą;

potrzeba organizacji tymczasowego zwiększenia wolumenu lub zakresu wykonywanej pracy lub świadczonych usług;

pozyskiwanie pracowników do pracy w organizacjach tworzonych na czas określony lub do wykonywania pracy o charakterze tymczasowym. Do tego rodzaju działalności zalicza się m.in. prace publiczne, działać w kierunku organów ds. zatrudnienia i alternatywnej służby cywilnej;

szkolenie pracowników w formie staży, staży lub innej działalności edukacyjnej w celu opanowania umiejętności i wiedzy w ramach określonego zawodu lub specjalności;

pracować na wybranych stanowiskach lub w zespole urzędnik wybierani do wykonywania zadań politycznych, zadań komunalnych lub służba cywilna przez pewien okres;

inne sytuacje przewidziane obowiązującymi przepisami.

Jeżeli zatem konieczność pozyskania pracownika do pracy wynika z jednej z wymienionych przyczyn, pracodawca ma obowiązek zawrzeć z takim pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Obecne ustawodawstwo nie dopuszcza w takich okolicznościach innych możliwości sformalizowania stosunków pracy.

Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony

Czas trwania umowy o pracę musi być wyraźnie wskazany w jej treści. Dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony określa art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem Kodeksu pracy maksymalny okres ważności takiego dokumentu wynosi pięć lat. Ponadto za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika umowa o pracę na czas określony może być zawarta na dowolny okres w określonym terminie.

Należy pamiętać, że minimalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest określony przez prawo.

Jaka jest różnica między umową na czas określony a umową na czas nieokreślony?

Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w formie tabeli:

Niuanse związane z zawarciem umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę musi zostać zawarta z uwzględnieniem określonych wymogów prawnych. Typowa umowa o pracę na czas określony powinna zawierać następujące informacje:

informacje o stronach, które je zawarły;

Przedmiotem umowy;

okres obowiązywania umowy;

Umowa o pracę na czas określony: dane dla księgowego

• Jak ubiegać się o przedłużenie umowy o pracę na czas określony?

  Zeszyt ćwiczeń? Konieczne jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony (ewentualnie poprzez zmianę umowy o pracę… przedłużenie umowy o pracę na czas określony” zalecanej stronom w przypadku „przekształcenia” umowy o pracę na czas określony umowa na... zawarcie umowy o pracę na czas określony została wpisana prawidłowo (bez wskazania faktu zawarcia umowy o pracę na czas określony), to... przy zawieraniu dodatkowej umowy o zmianę umowy o pracę na czas określony na... .

• Niuanse przeniesienia przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

  Sędziowie na ten temat. Praktyka zawierania umów o pracę na czas określony jest dość powszechna. I wydaje się, że nic... służba cywilna Federacja Rosyjska". Umowa o pracę na czas określony musi wskazywać czas jej obowiązywania... w ramach umowy o pracę na czas określony. Przyjrzyjmy się najczęstszym. Sytuacja 1. Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, terminem... jest nowa umowa o pracę na czas określony na drugie stanowisko. Sytuacja 2. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony zostaje przeniesiony...

• Jak przenieść pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony?

  Zgodnie z aktami prawnymi należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika ze stałego... akty prawne należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika na czas nieokreślony... Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko w tym przypadku zawierana jest umowa o pracę na czas określony... . Tym samym legalne jest przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony jedynie w drodze jego zwolnienia...

• Przegląd praktyki sądowej w zakresie podatków i sporów pracowniczych od 15 października do 15 grudnia 2019 r

  Przez dziesięć lat pracował w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Gdy odmówiono mu rejestracji... na okres pięciu lat, Pracownik został przyjęty na umowę o pracę na czas określony do wykonywania zawodu pewna praca...

• Rostrud na umowach o pracę

  Część umowy. Wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony W odniesieniu do umowy o pracę na czas określony w raporcie zwrócono uwagę na... Na wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony Rostrud zwraca uwagę: 1. W pewnych okolicznościach umowa o pracę na czas określony może... odzwierciedlać powód zawarcia umowy o pracę na czas określony. Pytanie: Czy konieczne jest wskazanie w umowie o pracę na czas określony (na okres...

• Przechodzimy pracownika z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony i odwrotnie

  Osoba, którą chcą przenieść, zawarła umowę o pracę na czas określony, ale zostaje przeniesiona z umowy na czas określony... Zatem pracownik zostaje przyjęty na umowę o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego ... Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego... jeżeli kierownik organizacji zawrze umowę o pracę na czas określony, ustala się jego okres obowiązywania... wniosek jest taki, że pracownik zawierając umowę o pracę na czas określony, zgodził się z charakterem umowy na czas określony...

• Przegląd praktyki sądowej w zakresie podatków i sporów pracowniczych od 15 grudnia 2019 r. do 31 stycznia 2020 r.

  33-48834/2019 Podpisując ponownie umowę o pracę na czas określony, należy przestrzegać procedur zwolnień i zatrudnienia... pracownik kilkakrotnie z rzędu zawierał umowę o pracę na czas określony. Gdy odmówiono mu... złożenia wniosku o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony. Oznacza to konieczność podpisania...

• Trudna sytuacja ze zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim

  Tymczasowo wolne stanowisko jest przyjmowane na podstawie umowy o pracę na czas określony. Może jednak także... zwolnić pracownice, które mają umowę o pracę na czas określony, podczas nieobecności pracownika za...? Ponieważ obaj pracownicy byli zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony na czas nieobecności głównego pracownika... nie ma takiej potrzeby. Protokół przekształcenia umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony... z nich. * * * Jak widzimy, zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności pracownika, za...

• Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej o podstawach powstawania stosunków pracy i trybie ich rejestracji przez pracodawców-mikroprzedsiębiorstwa

  Dla pracowników mikroprzedsiębiorstw Jak uzasadnić zawarcie umowy o pracę na czas określony? W paragrafie 25 uchwały... nr 15 wskazano: Zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, pracodawca będący mikroprzedsiębiorcą ma obowiązek... przypadków, gdy zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne ze względu na do charakteru wykonywanej pracy... w szczególności obejmują: zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem przystępującym do pracy... w przypadku, za zgodą stron, zawarcia umowy o pracę na czas określony (Artykuł 304 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). ...

• Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: zatrudnianie, zwalnianie, przeniesienie

  Zawrzyj umowę o pracę zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Co więcej, podstawa do konkluzji... . 2 łyżki stołowe. 59 dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony za zgodą stron z każdym... dopuszcza się zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z zatrudnieniem...

• Jak prawidłowo zorganizować staż?

  Nie, wówczas pracodawca zawierający umowę o pracę na czas określony ponosi znaczne ryzyko, w trakcie... szkolenia dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Umowa zostaje zawarta na czas określony... - wygaśnięcie umowy o pracę. Umowa o pracę na czas określony jest także wygodna i celowa, np.... w niektórych przypadkach przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony nie ustala się okresu próbnego (...Nie ma jednak możliwości zawarcia nowej umowy na czas określony) umowę o pracę na czas określony, gdyż nie ma uzasadnienia...

• Ustanawiamy okres próbny: dla kogo i na jak długo?

  Niektóre instytucje zawierają w tym celu umowę o pracę na czas określony. Jeżeli jednak do tego naruszenia dojdzie... pamiętajmy, że przesłanki do zawarcia umowy o pracę na czas określony określa art. 58 i...

• Cechy usługi alternatywnej

  Po odbyciu służby zastępczej zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony. W tym przypadku dniem rozpoczęcia... będzie dzień, w którym pracodawca wypowie umowę o pracę na czas określony w związku z wypowiedzeniem umowy cywilnoprawnej zastępczej... może: odmówić zawarcia umowy o pracę na czas określony, a także od jej wykonania. .. przez przedstawiciela pracodawcy; rozwiązać (rozwiązać) umowę o pracę na czas określony z własnej inicjatywy; opuścić pracownika..., pracodawca rozwiązuje z nim umowę o pracę na czas określony, dokonuje pełnej zapłaty, wystawia...

• Zestawienie informacji prawnych dla specjalistów z zakresu prawa pracy na listopad 2019 r

  Pracownik (zastępca kierownika) pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony przez ponad dziesięć lat, a gdy...

• Zestawienie informacji prawnych dla specjalistów z zakresu prawa pracy na maj 2019 r

  Pracodawca będzie mógł jednorazowo przedłużyć umowę o pracę na czas określony, przy czym łączny okres łącznie z pierwotnym nie będzie... . Niektóre sądy uznają, że przedłużona umowa o pracę na czas określony staje się bezterminowa, inne natomiast...

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracodawcom prawo do zawierania umów o pracę na czas określony. Można to jednak zrobić tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone w prawie. Oznacza to, że kierownictwo firmy nie może zawrzeć umowy o pracę tymczasową z dowolną osobą.

Kto i z kim może zawrzeć taki dokument?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest pomiędzy stronami stosunku pracy, czyli pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Do zawarcia takiej umowy musi istnieć podstawa prawna, pracodawca nie może zatrudnić pracownika wyłącznie na własne życzenie.

Jeżeli w umowie nie wskazano takiej podstawy lub nie jest to zgodne z prawdą, umowa może zostać uznana, a pracownik przejdzie na stałe.

Zalety i wady

Główną zaletą umowy o pracę na czas określony dla pracodawcy jest to, że okres pracy danej osoby jest ograniczony, po jej zakończeniu nie należy go przedłużać stosunki pracy.

Również pracownicy, którzy zawarli umowę na okres krótszy niż sześć miesięcy, mogą nie otrzymać w momencie obniżki pełnego świadczenia lub nie otrzymać pouczenia, jeżeli umowa wygasa wcześniej niż dwa miesiące, tj. przed datą obniżki.

Dla pracownika umowa o pracę na czas określony nie ma praktycznie żadnych zalet, poza tym, że przy umowie zawartej na okres krótszy niż dwa miesiące nie ma terminu na czas określony i można odejść za trzydniowym okresem wypowiedzenia.

Warunki zawarcia umowy o pracę na czas określony

Głównym warunkiem umożliwiającym zawarcie umowy o pracę tymczasową z pracownikiem jest istnienie podstawy prawnej, która musi zostać wskazana w tekście umowy.

Fusy

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony podano w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To zawiera:

1. , dla którego zarezerwowane jest miejsce.
2. Wykonywanie pracy tymczasowej i sezonowej. W takim przypadku praca musi koniecznie mieć wyraźny charakter tymczasowy lub sezonowy.
3. Wykonywanie pracy niebędącej podstawową działalnością przedsiębiorstwa.
4. Wykonywanie pracy w organizacjach lub zakładach pracy, które zostały pierwotnie utworzone na określony czas.
5. Obywatele, których przedsiębiorstwo wysyła do pracy poza granicami kraju.
6. Wybór na wybrane stanowisko lub do wybranego organu.

Z tych względów pracodawca może zawrzeć umowę o pracę bez zgody pracownika.

Ponadto istnieją powody, dla których umowa o pracę może mieć charakter tymczasowy, jeśli strony tak uzgodnią.

W praktyce w trakcie zatrudnienia pracodawca wyraża swój zamiar, a pracownik może się na to zgodzić lub nie.

Jeśli się nie zgodzi, po prostu nie zostanie zatrudniony ze względu na brak porozumienia między stronami.

Do takich podstaw zaliczają się:

1. W przypadku emerytów rejestrujących się do pracy.
2. Z pracownikami osiedlającymi się w firmach, które można zaliczyć do mikroprzedsiębiorstw.
3. Z menadżerami, ich zastępcami i głównymi księgowymi.
4. Z pracownikami na pół etatu.
5. Ze studentami stacjonarnymi.
6. Z osobami, które obsadziły wakat w wyniku selekcji konkurencyjnej.
7. Jeśli praca ma specjalne warunki ( dzieła twórcze, praca na statkach morskich i na Dalekiej Północy, zapobieganie skutkom wypadków i katastrof).

Jeżeli przyczyna nie została wskazana, uważa się, że umowa została zawarta jako tymczasowa, bez podstawy prawnej.

Wymagane dokumenty

Fakt zawarcia umowy tymczasowej znajduje odzwierciedlenie także w kilku innych dokumentach.

Oświadczenie

Formularz wniosku nie został zatwierdzony ani nie zostały zatwierdzone obowiązki pracownika. Ale w praktyce jest to znacznie wygodniejsze, gdy ten fakt jest odzwierciedlony. Przykładowo: Proszę o zatrudnienie mnie jako księgowej na czas nieobecności stałego pracownika.

W przeciwnym razie wniosek jest napisany w zwykły sposób.

Zamówienie

Po podpisaniu umowy o pracę z pracownikiem sporządzane jest zlecenie na jego zatrudnienie. Zwykle używaj ujednolicona forma T-1. Wskazuje, że pracownik został zatrudniony tymczasowo i z jakiego powodu. Jeżeli zostanie ustalona data zwolnienia, jest ona wskazana w specjalnej komórce.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu do zeszytu pracy, jednak nie oznacza to, że praca ma charakter tymczasowy.

Niuanse pozbawienia wolności z różnymi kategoriami obywateli

Osobno należy wziąć pod uwagę kilka kategorii, w odniesieniu do których istnieją niuanse przy zawieraniu umowy o pracę na określony czas.

Nieletni

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje, że pracodawca nie ma prawa zapewniać pracownikom umów na czas określony. Tym samym osoby, które nie ukończyły 18. roku życia, mogą być zatrudniane na czas określony także, jeżeli zachodzą ku temu ku temu przesłanki.

Ale jednocześnie pracodawca musi przestrzegać wszystkich warunków określonych w rozdziale 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Praca nie powinna być niebezpieczna ani szkodliwa.
2. Dzień pracy nie powinien przekraczać norm ustalonych dla określonego wieku.
3. Osoby niepełnoletnie nie mogą być wysyłane w podróże służbowe ani do pracy w porze nocnej.
4. Zabronione jest również angażowanie się Praca po godzinach oraz praca w weekendy i święta.

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę nie następuje z inicjatywy pracodawcy, co oznacza, że ​​w tym przypadku postępowanie to jest możliwe bez udziału inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich.

Kobiety w ciąży

Zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy z kobietą ciężarną do końca jej ciąży, czyli do porodu. Jeżeli kobieta otrzyma zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu i uda się na odpowiedni urlop, wówczas umowa ulega przedłużeniu do końca. Jeżeli po porodzie wróci do pracy, pracodawca może w ciągu 7 dni rozwiązać z nią umowę.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2020 roku

Aby przedłużyć umowę, pracownik musi wykonać następujące czynności:

1. Napisz wniosek o przedłużenie, podając przyczynę.
2. Do wniosku dołącz akt ciąży.

Pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia o ciąży co miesiąc aż do jego zakończenia.

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości przedłużenia umowy o pracę kobiecie w ciąży, na przykład w przypadku odejścia głównego pracownika, wówczas przed zwolnieniem musi zaoferować jej wszystkie dostępne wolne miejsca pracy, które są dla niej odpowiednie, biorąc pod uwagę jej sytuacja.

Emeryci

Za zgodą stron z emerytami można zawrzeć umowę na czas określony. Czas trwania takiej umowy jest ograniczony jedynie maksymalnie do pięciu lat.

Zawarcie umowy na czas określony z emerytem jest możliwe tylko w przypadku zatrudnienia go w nowym miejscu pracy. Jeżeli w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego pracował w organizacji i miał umowę o pracę na czas nieokreślony, wówczas nie można go przenieść do pracy tymczasowej.

Menedżerowie

Umowa o pracę z menadżerem może mieć charakter tymczasowy z dwóch powodów:

1. Za zgodą stron.
2. W przypadku, gdy stanowisko menadżera jest wybieralne.

Zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ważności takiej umowy musi być określony w statucie lub innych lokalnych dokumentach regulacyjnych, w związku z czym można ją zawrzeć na dłużej niż 5 lat.

Funkcje płatności

Pracownicy tymczasowi wynagradzani są na podstawie przepisów obowiązujących w organizacji. Ale przy wypłacaniu rekompensaty za urlop istnieją pewne niuanse.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zastrzega sobie urlopy wyłącznie dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące lub których praca ma charakter sezonowy. W takim przypadku przysługuje im urlop (odszkodowanie) w wysokości 2 dni kalendarzowe miesięcznie, a nie 2,33 jak we wszystkich pozostałych przypadkach.

W przypadku wszystkich pozostałych kategorii pracowników, którzy zawarli umowę o pracę tymczasową, obowiązują ogólne zasady obliczania urlopów i wynagrodzeń za nie.

Urlopy i zwolnienia lekarskie

Ponieważ z oczywistych powodów pracownicy tymczasowi nie mogą być uwzględnieni w harmonogramie urlopów, odpoczynek można im zapewnić wyłącznie w porozumieniu z pracodawcą, szczególnie w przypadku tych kategorii, których okres zatrudnienia nie przekracza sześciu miesięcy.

W okresie czasowej niezdolności do pracy pracownikom tymczasowym przysługują wszystkie świadczenia przysługujące pracownikom głównym. Oznacza to, że są zachowane Miejsce pracy i świadczenia są wypłacane.

Jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w czasie, gdy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nadal ma prawo go zwolnić. Co więcej, jeżeli tego nie zrobi, umowa może zostać uznana za nieograniczoną ze względu na to, że żadna ze stron nie zainicjowała jej rozwiązania po upływie terminu.

Funkcje zakończenia

Jeżeli po upływie tego terminu pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika, o ile to możliwe, z 3-dniowym wyprzedzeniem. Staje się to niemożliwe, jeśli w umowie nie określono konkretnej daty, ale zaistnienie określonego zdarzenia, na przykład odejścia głównego pracownika.

W szczególności artykuł ten przewiduje przypadki, w których taka umowa o pracę jest zawierana w zależności od charakteru i warunków wykonywanej pracy:

• praca w czasie wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane;

Przykład: pracownica poszła na urlop macierzyński, a następnie na urlop rodzicielski, podczas gdy nieobecna pracownica pełni swoje obowiązki, pracodawca zawiera umowę o pracę na czas określony.

Jest ich więcej trudne sytuacje: pracownik najpierw idzie na urlop, aby zaopiekować się jednym dzieckiem, potem drugim itd. Aby nie zawierać dodatkowych umów i nie wymyślać sformułowań, lepiej jako podstawę napisać: „na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, pełne imię i nazwisko”.

Drugi trudny przypadek: pracownica poszła na urlop macierzyński, na jej miejsce została zatrudniona inna pracownica, która po pewnym czasie również poszła na urlop. W tej sytuacji przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony eksperci doradzają, aby przy formułowaniu uzasadnienia sporządzić listę wszystkich nieobecnych pracowników.

Istotne jest wskazanie warunków, na jakich nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli jeden pracownik wyjeżdża na urlop, piszemy tak: „Umowa o pracę rozwiązuje się w momencie powrotu do pracy nieobecnego pracownika, imię i nazwisko”. Jeżeli odejdzie dwóch pracowników (skomplikowany przypadek opisany powyżej), a zamiast nich pracuje trzeci, wówczas warunek formułujemy następująco: „Rozwiązanie umowy o pracę następuje wraz z rezygnacją nieobecnego pracownika, imieniem i nazwiskiem lub imieniem i nazwiskiem”. Kiedy jeden z nich wróci z urlopu, trzeci pracownik zostanie na tej podstawie zwolniony.

Należy pamiętać, że tylko z tego powodu pracodawca nie ma obowiązku wypowiedzenia pracownikowi tymczasowemu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem. Umowa o pracę rozwiązuje się z dniem odejścia głównego pracownika.

• na czas pracy tymczasowej – do dwóch miesięcy;

Załóżmy, że zatrudniasz informatyka, aby zautomatyzował jakiś proces w Twojej firmie. W takich przypadkach wskazane jest zawarcie umowy cywilno-prawnej, choć niektórzy pracodawcy nadal preferują umowę o pracę na czas określony, w której nie jest konieczne nawet wskazanie stanowiska. Można po prostu wskazać, że „pracownik jest zatrudniony do wykonywania takiej a takiej pracy”.

W takich przypadkach nie ustanawia się okresu próbnego. Jednocześnie w umowie o pracę na czas określony ważne jest, aby odnotować zakończenie pracy – na przykład poprzez wystawienie zaświadczenia o ukończeniu pracy. Można więc napisać, że o okresie obowiązywania umowy decyduje zakończenie prac wraz z wystawieniem świadectwa ukończenia.

• do wykonywania pracy sezonowej, gdy jest to wymagane naturalne warunki praca może być wykonywana tylko przez określony czas;

Aby ustalić, czy praca ma charakter sezonowy, można skorzystać z zatwierdzonego Wykazu prac sezonowych. Ponadto Listy zatwierdzone przez i będą przydatne.

• z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;
• wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy oraz pracy związanej z celowym tymczasowym (do roku) zwiększeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług;
• z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy;
• z osobami zatrudnionymi do wykonania wyraźnie określonej pracy, w przypadku gdy jej zakończenia nie da się określić w konkretnym terminie;
• do wykonywania pracy związanej z praktyką, szkolenie zawodowe lub dodatkowe kształcenie zawodowe w formie stażu.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w drodze porozumienia stron z osobami zatrudnionymi w małych przedsiębiorstwach handlu detalicznego, zatrudniających nie więcej niż 35 osób lub w przedsiębiorstwach z branży usługi konsumenckie, która zatrudnia do 20 osób. Ten rodzaj umowy o pracę jest możliwy także w przypadku zatrudnienia emerytów lub osób, które ze względu na stan zdrowia mogą pracować wyłącznie tymczasowo.

Ważne jest, aby pamiętać o uwzględnieniu dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony. Mianowicie należy wskazać:

• powód zawarcia umowy i odpowiedni artykuł Kodeksu pracy;
• czas trwania umowy (konkretna data lub wystąpienie zdarzenia).

Wszystkie stosunki pracy na czas określony są z reguły ograniczone do okresu do 5 lat. Jednakże w ramach tego okresu Kodeks pracy wyznacza odrębne okresy czasowe – np. na okres wykonywania pracy tymczasowej – do dwóch miesięcy, na wykonywanie pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji – do roku.

Kodeks pracy zawiera normy regulujące problematykę zawierania umowy o pracę na czas określony dla niektórych kategorii pracowników, a w określonych przypadkach:

• dla nauczycieli. Norma jest sformułowana w następujący sposób: gdy pracownik organizacji zostaje wybrany w drodze konkursu na stanowisko zajmowane przez niego wcześniej na podstawie umowy o pracę na czas określony pracownik dydaktyczny, co dotyczy kadry nauczycielskiej.
• dla pracownic w ciąży. Norma stanowi: „Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży.”

Okres obowiązywania umowy o pracę pracowniczki w ciąży nie może zostać przedłużony, jeżeli została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnej pracowniczki, która wróciła do pracy, a w organizacji albo nie ma pracy o odpowiednich kwalifikacjach, albo wynagrodzenie jest niższe niż ta pracownica może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia, lub istnieje taka praca, ale pracownica nie wyraża zgody na przeniesienie. W takim przypadku pracownicę w ciąży można zwolnić z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę w trybie ogólnym.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W niektórych przypadkach pojawia się pytanie o konieczność zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem, który wcześniej pracował na podstawie takiej umowy, ale umowa ta wygasła. A Kodeks pracy nie zawiera bezpośredniego zakazu ponownego zawierania umowy o pracę Umowa na czas określony i bezpośrednio mówi o prawie pracodawcy do przedłużenia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem wysłanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą.

Aby ponownie zawrzeć umowę o pracę na czas określony, należy zwolnić pracownika telekomunikacji po wygaśnięciu umowy o pracę i ponownie zatrudnić go na podstawie nowej umowy o pracę na czas określony, wskazując w niej odpowiednią podstawę. Często eksperci HR doradzają, aby przy sporządzaniu nowej umowy na czas określony natychmiast po wygaśnięciu poprzedniej wskazać inną podstawę lub inną funkcję pracy.

Kiedy umowa o pracę na czas określony „zamienia się” w umowę na czas nieokreślony

Należy pamiętać, że wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu wykonywania tej samej pracy może skutkować uznaniem przez sąd umowy na czas nieokreślony.

Federalna Służba Podatkowa przypomina o możliwości dokonywania zmian w umowie o pracę na czas określony, w tym w zakresie zmiany terminu jej obowiązywania. W takim przypadku zmiany dokonuje się wyłącznie poprzez podpisanie umowy ().

Jeżeli umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta na okres przekraczający 5 lat, istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przypadku sporu sąd przekwalifikuje ją na umowę zawartą na czas nieokreślony. Takie same konsekwencje mogą powstać w sytuacji zawarcia kilku umów o pracę, których łączny czas trwania przekracza 5 lat, o czym mowa w.

Warunki umowy o pracę na czas określony tracą ważność, jeżeli żadna ze stron nie zażąda rozwiązania umowy, a pracownik kontynuuje pracę (). Jeżeli powyższe warunki zostaną spełnione, umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Jednocześnie ustawodawstwo nie przewiduje konieczności zmiany samej umowy o pracę poprzez podpisanie dodatkowej umowy. Jednocześnie Rostrud rekomenduje zawarcie takiej umowy. W takim przypadku nie ma potrzeby dokonywania wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Zwolnienie lekarskie i umowa o pracę na czas określony

Co zrobić, jeśli umowa o pracę wygasła, a pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy w tej sytuacji można go zwolnić?

Nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim wyłącznie na wniosek pracodawcy. Ponieważ wygaśnięcie umowy o pracę nie jest zależne od pracodawcy i nie dotyczy wspólna płaszczyzna o zwolnienie, wówczas zwolnienie lekarskie w tym przypadku nie będzie przeszkodą do zwolnienia.

Cześć! Dzisiaj porozmawiamy o zatrudnianiu na umowę o pracę na czas określony. Specyfika takiej umowy jest szczegółowo określona w Kodeksie pracy, ale mimo to firma zatrudniając nowych pracowników na okres, często popełnia błędy. Aby uniknąć sporów prawnych i kar finansowych, pracodawca powinien szczegółowo zrozumieć wszystkie kwestie.

Co to jest umowa o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony - powszechny rodzaj umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, gdy z jakichś powodów stosunek ten ma ustalony, inny niż zwykle, termin wygaśnięcia.

• Pobierz formularz, wzór umowy o pracę na czas określony
• Pobierz przykładowe zamówienie na zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony

Umowa na czas określony i na czas nieokreślony – jaka jest różnica?

Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w formie tabelarycznej:

Indeks	Stały TD	Pilne TD
Ważność	Nie posiada daty ważności	Maksymalnie pięć lat. Termin może być oznaczony datą lub wydarzeniem (odejście pracownika stałego, zakończenie pracy tymczasowej). Dodatkowo jest dodawany do zamówienia
Powód uwięzienia	Nieokreślony	Należy określić w zamówieniu
Zadanie pracownika	Pracodawca stale przydziela nowe zadania	Zadanie ma charakter jednorazowy i konkretny
Gwarancje socjalne pracowników	Przewidziane przez Kodeks Pracy (zwolnienie chorobowe, urlop itp.)	Podobnie jak w przypadku BTD, jeśli w okresie gwarancyjnym STD jeszcze nie wygasł
Postawa państwa	Postrzegana jest jako gwarancja stabilnych dochodów ludności i dobrobytu gospodarczego	Możliwe źródło ryzyka w postaci nadużyć ze strony pracodawcy. Maksymalny

Jednak pracodawca nie zawsze może swobodnie wybierać, jaki rodzaj umowy zaoferować wnioskodawcy, ponieważ w niektórych punktach prawo wymaga zawarcia umowy STD, a w innych umożliwia taki krok ze strony pracodawcy, ale nie jest obowiązkowy.

W jakich przypadkach konieczna jest rejestracja pracownika w ramach STD?

Istnieją rodzaje pracy, których charakter i warunki wymagają zawarcia umowy o pracę na czas określony. Najczęściej jest to spowodowane naturalnym lub cechy sezonowe, a także niemożność poznania daty zakończenia działalności.

Wymieńmy główne przypadki:

• Podczas nieobecności stałego pracownika (na przykład z powodu urlopu macierzyńskiego);
• Wysyłając pracownika do pracy za granicę;
• Gdy sportowiec tymczasowo przenosi się do innego pracodawcy;
• Jeżeli sama organizacja zatrudniająca jest tworzona tymczasowo w celu rozwiązania konkretnego problemu;
• W przypadku działań nietypowych dla organizacji;
• Aby wykonywać pracę sezonową;
• Aby wykonywać pracę tymczasową (do dwóch miesięcy);
• Do pracy związanej z działalnością zawodową/stażami;
• Dla osób przydzielonych do robót publicznych;
• Jeżeli pracownik jest prorektorem uczelni;
• Jeśli obywatele przejdą alternatywną służbę cywilną;
• W przypadku wybrania na czas określony członka organu wybieralnego.

W jakich przypadkach możliwe jest, ale nie konieczne, zarejestrowanie pracownika w ramach STD?

Opcjonalny STD nazywany jest „za zgodą stron”.

Pracodawca może zawrzeć ją z osobami pod następującymi warunkami:

• Małe firmy zatrudniające nie więcej niż trzydzieści pięć osób;
• Pracownik w wieku emerytalnym, a także jeżeli zgodnie z zaleceniem lekarza może on pracować wyłącznie tymczasowo;
• Praca na Dalekiej Północy wymaga przeniesienia się tam;
• Eliminowanie skutków katastrof, epidemii, wypadków, a także zapobieganie tym zdarzeniom;
• Ludzie zawody kreatywne(filmowcy, dziennikarze medialni, artyści teatralni i cyrkowi);
• Pracownik etatowy instytucji edukacyjnej;
• Członkowie załóg statków morskich i rzecznych;
• Menedżerowie, ich zastępcy i główni księgowi przedsiębiorstw, niezależnie od formy własności i działalności firmy;
• Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin;
• Zastępcy personelu naukowo-pedagogicznego w uczelni;
• Osoby zapraszane na stanowisko trenerskie w celu przygotowania uczniów do zawodów.

We wszystkich pozostałych przypadkach (w zdecydowanej większości) prawo przewiduje zatrudnianie pracowników wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jak ubiegać się o pracę według STD

Jeśli więc pracodawca jest przekonany, że przypadek jego przyszłego pracownika mieści się w jednym z powyższych punktów, pojawia się pytanie o kompetentne zatrudnienie, w tym o prawidłowe wypełnienie wszystkich dokumentów. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie w ramach STD nie różni się od tradycyjnego zatrudnienia, ma jednak kilka cech.

W obu opcjach do zatrudnienia pracownik musi przynieść do działu personalnego następujące dokumenty:

• Paszport lub inny dokument tożsamości;
• Zeszyt ćwiczeń (jeśli jest to pierwsza praca, pracodawca zgodnie z prawem nie ma prawa żądać od pracownika przyniesienia pustej książki, ponieważ jest to dokument ścisłe raportowanie. Musi go rozpocząć sam pracodawca);
• Zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS);
• Wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową;
• Dokument dotyczący wykształcenia lub kwalifikacji;
• Zaświadczenie o niekaralności.

Ściśle według Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika CYNA, a także rejestrację w miejscu zamieszkania, ale często są one potrzebne i dlatego wymagane. W przypadku książeczek lekarskich o ich potrzebie decyduje charakter działalności pracownika (handel, oświata, gastronomia itp.).

Po złożeniu dokumentów przez pracownika rozpoczyna się kolejny wieloetapowy etap - jego rejestracja przez obsługę kadrową organizacji. Na tym etapie istnieje wiele niuansów charakterystycznych dla STD.
Spójrzmy na nie w tabeli:

Etap nr.	Dokument	Funkcja napełniania	Ważne do zapamiętania
	Podanie o pracę	Zestawione ręcznie na papierze. Jego rodzaj zależy od uznania organizacji	Nie jest to dokument obowiązkowy. Jeśli jest dostępny, przechowywany na osobistej karcie pracownika
	Umowa o pracę	Niezbędnym warunkiem jest to, że umowa musi wskazywać datę wygaśnięcia jej ważności. Musi także stanowić podstawę do wyciągnięcia wniosku.	Jeżeli termin nie zostanie określony, w świetle prawa umowa automatycznie stanie się nieograniczona. Nawet jeśli termin jest wskazany w poleceniu o pracę
	Kolejność przyjęcia do pracy	Wypełnij drukowany formularz T-1 (dla jednej osoby) lub T-1a (dla kilku osób). W komórce „data” wpisz 2 daty – „od” i „do”	Konieczne jest oznaczenie zdarzenia jako zakończenia umowy, jeśli jego data kalendarzowa nie jest znana. Na przykład „po zakończeniu zbioru jabłek w sadach”
	Historia zatrudnienia	Historia zatrudnienia nie różni się niczym od historii BTC – „tymczasowość” nie jest w żaden sposób odzwierciedlona	„Pilność” zostanie odzwierciedlona później, po zwolnieniu, poprzez wpis informujący o wygasłym okresie obowiązywania umowy
	Karta osobista pracownika	Karta ma ujednoliconą formę T-2	Po zapoznaniu się z wpisem w zeszycie pracy i karcie osobistej pracownik podpisuje się na 2. i 3. stronie karty
	Dodać. zgodę na umowę o pracę	Etap opcjonalny. Sporządza się, jeżeli umowa STD wygasła, ale obie strony chcą przedłużyć stosunek pracy	W takim przypadku umowa zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony.

Bezwzględnie jeszcze przed podpisaniem umowy pracownik musi zapoznać się z wewnętrznym regulaminem pracy, swoim Opis pracy, a także potwierdź zapoznanie się z podpisem w odpowiednim dzienniku.

Umowa o pracę, zamówienie i Historia zatrudnienia Rejestrowane są w odpowiednich dziennikach przez pracownika działu personalnego.

Jaki okres próbny można wyznaczyć dla STD?

Jak wiadomo, przy stałej umowie o pracę okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy (lub sześciu miesięcy w przypadku stanowiska kierownika lub głównego księgowego). Jednak w przypadku STD warunki są nieco inne, biorąc pod uwagę możliwy krótki czas pracy.

• O ile nie określono inaczej, okres próbny pozostaje standardowy – do trzech miesięcy;
• Jeżeli TD wydawany jest na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas czas trwania okresu próbnego nie może przekraczać dwóch tygodni;
• W przypadku zawarcia umowy na okres krótszy niż dwa miesiące badanie nie jest przeprowadzane.

Więc wyjaśniliśmy to Kluczowe problemy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Miejmy nadzieję, że otrzymane informacje pozwolą pracodawcom lepiej poruszać się w tym trudnym temacie i jeszcze pewniej poprowadzić swoje przedsiębiorstwo do sukcesu.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się wyłącznie w przypadkach przewidzianych przez prawo. Umowę na czas określony, zawartą na wniosek pracodawcy bez wystarczających podstaw, uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Pracodawca ma prawo zawierać umowy o pracę tymczasową, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony. Umowy takie sporządzane są:

• Tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo;
• Biorąc pod uwagę charakter pracy;
• Biorąc pod uwagę warunki pracy.

Istnieją dwa rodzaje podstaw do zawarcia umowy na czas określony: przymusowe i za zgodą stron. Innymi słowy, ustawodawstwo oddziela sytuacje, w których umowa tymczasowa jest zawierana niezależnie od woli stron, od sytuacji, gdy jest ona sporządzana na osobistą prośbę stron.

W Kodeks Pracy zawiera zamkniętą listę przesłanek zawarcia umowy o pracę tymczasową. Jeżeli umowa na czas określony nie zostanie zawarta zgodnie z tymi przesłankami, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony.

Przyjrzyjmy się każdemu typowi bazy bardziej szczegółowo.

Umowa o pracę na czas określony jest obowiązkowa w następujących przypadkach:

• Na czas pracy tymczasowej, której czas trwania jest krótszy niż dwa miesiące;
• Obywateli wysyłano do pracy za granicą;
• Na czas pracy sezonowej;
• Przez czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika;
• Osoby fizyczne są zatrudniane przez firmy powołane na czas określony w celu wykonywania określonej pracy;
• Stanowiska, na które zatrudniani są pracownicy, różnią się od stanowisk, które zwykle wykonuje organizacja;
• Praca polega na zwiększaniu wielkości produkcji przez pewien okres czasu;
• Obywatele są wysyłani do pełnienia służby cywilnej;
• Osoby są zatrudniane do pracy, której zakończenia nie można określić w określonym terminie;
• Ukończenie stażu;
• Wybór na określoną kadencję na stanowisko wybieralne;
• Obywateli wysyłają do pracy agencje zatrudnienia.

Za zgodą stron umowa zostaje zawarta:

• W przypadku obywateli, którzy podejmują pracę u pracodawców zajmujących się małymi przedsiębiorstwami, liczba ich pracowników jest mniejsza niż trzydzieści pięć osób (jeśli organizacja zajmuje się sprzedaż detaliczna– nie więcej niż dwadzieścia osób);
• Z emerytami;
• Z obywatelami, którzy ze względu na stan zdrowia mogą pracować jedynie tymczasowo;
• Z osobami, które dostają pracę w firmach zlokalizowanych na Dalekiej Północy;
• Z obywatelami wybranymi w drodze konkursu na stanowisko;
• Przeprowadzić pilne prace, aby zapobiec różnym wypadkom i katastrofom, a także wyeliminować ich konsekwencje;
• Z obywatelami zawodów kreatywnych;
• Z osobami zajmującymi stanowiska kierownicze, w tym głównymi księgowymi;
• Ze studentami stacjonarnymi;
• W przypadku obywateli podejmujących pracę w niepełnym wymiarze godzin;
• W innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawierana jest na zasadach ogólnych. Jednakże poza Postanowienia ogólne Tekst umowy musi zawierać:

• Powód zawarcia umowy o pracę tymczasową, koniecznie z odniesieniem do Kodeksu Pracy;
• Czas trwania kontraktu.

Naruszenie obowiązujących przepisów przez pracodawcę

Jeżeli pracodawca wykonując umowę tymczasową naruszył jakiekolwiek normy prawne, pracownik ma prawo bronić swoich praw. W tym celu może zwrócić się do sądu.

W przypadku powstania sytuacji kontrowersyjnej sąd uznaje umowę o pracę tymczasową za umowę zawartą na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca przy jej zawieraniu:

• W tekście umowy nie określono okresu obowiązywania umowy;
• Nie uwzględniono wykazu przypadków, w których możliwe jest zawarcie umowy o pracę tymczasową;
• Nie wskazał powodu, dla którego umowa została zawarta na czas oznaczony;
• Nie zapewnił pracownikowi przysługujących mu praw i gwarancji.

Jeżeli zwolnienie pracownika nastąpi z przyczyn niezgodnych z prawem, sąd zobowiąże pracodawcę do:

• Przywrócenie pracownika na poprzednie stanowisko;
• Płatność dla pracownika wynagrodzenie w okresie przymusowej nieobecności;
• Zapłata odszkodowania za szkody moralne.

Warto zaznaczyć, że sąd może uznać umowę tymczasową za umowę zawartą na czas nieokreślony nie tylko w momencie rozwiązania umowy, ale także w okresie jej obowiązywania.

Zmiana terminu umowy

Pracodawcy dość często zastanawiają się, czy istnieje możliwość zmiany czasu trwania umowy o pracę tymczasową.

Przez główna zasada przedłużanie okresu obowiązywania umowy tymczasowej jest zabronione. Istnieją jednak wyjątki od wszystkich zasad. Zdarzają się więc w tej sytuacji przypadki, w których pracodawca może (a czasem nawet ma obowiązek) przedłużyć okres obowiązywania umowy. Zgodnie z tymi wyjątkami okres obowiązywania umowy może zostać przedłużony o:

• Pracownicy wyższych instytucje edukacyjne wybrany w drodze konkursu na wcześniej zajmowane stanowisko;
• sportowcy;
• Przyszłe matki (jeśli kobieta napisze wniosek o przedłużenie i przedstawi zaświadczenie lekarskie).

Okres obowiązywania umowy może zostać przedłużony jedynie w tych trzech przypadkach. Aby przedłużyć okres obowiązywania umowy w pozostałych przypadkach, możesz dokonać zmian w treści umowy. Można tego dokonać poprzez podpisanie dodatkowej umowy.

Przedłużając umowę o dodatkowe porozumienia, pracodawcy powinni pamiętać, że maksymalny dozwolony okres przedłużenia wynosi pięć lat. Ponadto, aby przedłużyć umowę, należy zachować podstawę, na której została zawarta umowa.

Przeczytaj więcej o warunkach przedłużenia umowy o pracę na czas określony.